Instruktor odborného výcviku, který vede žáky a dohlíží na jejich práci ve školní kuchyni. Pozn. zaměstnaní nejprve na dobu určitou, po osvědčení a vzájemné spokojenosti možnost změny na dobu neurčitou. Podnikové stravování, dovolená navíc, poskytování dalšího vzdělávání v oboru zdarma Zájemci se mohou hlásit na tel: 732124488 nebo na email: sajdlova@skolazatec.cz

- učitel/učitelka odborného výcviku oboru Masér sportovní a rekondiční - kvalifikační předpoklady dle Školského zákona - doplňující pedagogické studium - praxe v oboru - ochota dalšího vzdělávání - podnikové stravování Kontakt na tel, mailem - žádosti s životopisem doručit do 14.8.2026

MÍSTO VHODNÉ PRO OZP s inval. 2. a 3. stupně Místo výkonu práce: Chrudim, Pardubická 528 Úklid posilovny od 21:00 do 00:00. Záchody, šatny, chodby, bar, cvičební prostory, stroje. Práce ve více lidech. První kontakt učiňte, prosím, na níže uvedeném telefonním čísle, na e-mailové adrese nebo přímo na provozovně Pardubická 528, ale po předchozím telefonickém nebo e mailovém kontaktu.

Hinton je česká stavební firma se sídlem v Praze a s pobočkou v Českých Budějovicích, se 170 zaměstnanci, na jejímž vzniku se podíleli osobnosti českého stavebního trhu. Působíme jako generální dodavatel a stavíme administrativní i komerční budovy, bytové domy a výrobní či skladové haly. Součástí naší společnosti jsou i Divize zakládání staveb, Divize monolity, Divize hliníkové fasády. a Divize prefa. Zakládáme si na kvalitě a osobním přístupu k našim klientům a naším mottem je: Stavět nás baví! Vzhledem k rozvoji naší společnosti a k narůstajícímu počtu nových projektů hledáme kolegu/kolegyni na pozici: Projektový manažer o Baví vás práce na stavbě, kde je každý den jiný a přináší nové výzvy? o Chcete rozvinout své stávající zkušenosti? o Jste spolehlivý, komunikativní a organizační typ a troufáte si řídit stavbu? o Chcete pracovat ve společnosti, která pravidelně za své projekty získává prestižní ocenění? Pokud jste na výše uvedené otázky odpověděli ano, pošlete nám svoje CV a staňte se členem týmu pracujícího na zajímavých projektech! Výsledkem vaší práce bude (ve spolupráci s vaším týmem) včasné dokončení stavebního projektu. Všechny naše stavby jsou v Praze. Pracovní náplň: -o zpracovává nebo spolupracuje na technickém, technologickém, organizačním řešení stavby a kalkulaci, koordinuje změny v projektu o řídí provádění stavebních a montážních prací (vlastních zaměstnanců subdodavatelů) podle PD, SOD, schváleného harmonogramu a kalkulovaných nákladů o řídí stavbu v souladu s ekonomickými pravidly společnosti o komunikuje s investorem, technickým dozorem, projektantem a příslušnými úřady o uplatňuje dodržování technických norem, technologických předpisů při realizaci zakázky o připravuje podklady pro výběrová řízení a vyhodnocuje výsledky VŘ o zpracovává podklady pro: dodatky SOD, smlouvy se subdodavateli atd. Co se vám bude na této pozici hodit: o VŠ nebo SŠ vzdělání stavebního směru, autorizace v oboru vítána o praxe v oboru minimálně 10 let - pozemní stavitelství o ŘP sk. B o PC - MS Office (Word, Excel) uživatelsky, MS project výhodou o schopnost samostatného řízení výstavby a řízení pracovního týmu o osobní přístup, znalost ekonomiky staveb o dobré analytické a komunikační schopnosti, časová flexibilita, spolehlivost Co nabízíme a proč se přidat právě k nám? o Férový přístup - co slíbíme, to plníme o Prémiové ohodnocení v závislosti na ekonomickém výsledku společnosti - vážíme si dobře odvedené práce o Zajímavou práci v perspektivním a přátelském kolektivu - v týmu máme jak absolventy, tak zkušené kolegy o Možnost osvojení nejmodernějších poznatků metod řízení ve stavební praxi - sledujeme trendy o Kvalitní pracovní pomůcky a zázemí stabilní společnosti - klademe důraz na ochranu života a zdraví o Dostanete možnost stát se odborníkem a profesně dále růst - zaučení, pravidelné vzdělávání a rozvoj o Platový růst odpovídající znalostem, zkušenostem a pracovnímu nasazení o Peníze vždy a včas na vašem bankovním účtu o Zajímavé benefity (automobil, stravenky, notebook, telefon, 25 dní dovolené, MultiSport karta, Makro Karta, profesní vzdělávání, firemní akce, kvalitní OOP, nadstandartní lékařská péče, home office, slevy u Komerční banky, T-mobile, Smarty, Activa a další) Zajímavé benefity: Služební automobil, Home office, Nootebok a mobilní telefon, neo

Utengen Transport is Hiring an Experienced CE Hook-Lift Truck Driver -- Kristiansand--Sweden

Are you looking for a rotation-based driving job with long periods off, competitive pay, and the opportunity to work for a well-established transport company with more than 100 years of history?

We are looking for an experienced and responsible CE Hook Lift Truck Driver. The position involves transporting metal between Kristiansand, Arendal, and Sweden on an attractive 6 weeks on / 3 weeks off rotation.

You will operate a hook lift truck with three trailers/containers in combination, transporting bulk metal and residual waste efficiently between Norway and Sweden.

During your work period, you will sleep in the truck and have access to shower facilities, laundry services, and other amenities along the route.

This position is ideal for drivers who enjoy long-distance driving, working independently, and maintaining a strong focus on safety and efficiency.

Responsibilities

• Operating a hook lift truck pulling three containers

• Transporting metal and residual waste fractions between Kristiansand, Arendal, and Sweden

• 1--2 loads per day

• Loading, unloading, and securing containers

• Securing cargo in accordance with regulations

• Daily vehicle inspections and basic maintenance

• Using Excell sheets and order management system (Opter Cloud)

• Contributing to safe, efficient, and professional transport operations

Rotation & Working Hours

• 6 weeks on -- 3 weeks off

• Working days of up to 12 hours

• Average 40-hour work week

• It is preferred that you sleep in the truck during the work period

• Access to showers, laundry facilities, and other amenities

Qualifications

• Valid CE driving licence

• Valid Driver CPC (Code 95) or equivalent qualification

• Previous hook lift truck experience is an advantage

• Strong commitment to safety and compliance

• Able to communicate in English or a Scandinavian language

• Reliable, organised, and able to work independently

We Offer

• Competitive salary

• 10% gross performance bonus

• Attractive 6 weeks on / 3 weeks off rotation

• Modern fleet and well-maintained equipment

• Access to shower and laundry facilities during your rotation

• Holiday apartments in Geilo (Norway) and Montenegro

• Thorough onboarding and training

• A positive working environment in a family-owned transport company established in 1924

Interested?

We would love to hear from you!

Please send your CV and a short application to:

📧 mads@utengen.no

Om arbeidsgiveren:

Utengen Transport is a well-established transportation company with more than 100 years of experience on the road, having been founded in 1924.

The company has extensive expertise in the transportation of bulk materials, recyclable materials, and industrial goods, and operates a modern fleet of vehicles designed to handle demanding assignments. We are recognized for our reliable operations, high level of professional expertise, and a positive working environment.

Wij zoeken een keukenmedewerker voor het klaarmaken van pitta, frietjes, salades enz

Basiskennis Frans, Roemeens of Russisch is een pluspunt.

Om stillingen

Kristiansand politistasjon søker to politikontakter

Ved Seksjon for etterretning og forebygging i Midtre Agder driftsenhet har vi to ledige faste stillinger som politikontakt. Stillingene er stedsplassert ved Kristiansand politistasjon og underlagt seksjonsleder for etterretning og forebygging, som har personalansvaret. Tiltredelse etter avtale.

Kristiansand er Agders største kommune med et bredt og sammensatt kriminalitetsforebyggende oppdrag. 
De to stillingene skal styrke politiets forebyggende innsats og videreutvikle politikontaktfunksjonen.

Politikontaktene skal være sentrale kontaktpunkter mellom politiet og Kristiansand kommune og bidra til et strukturert og forpliktende samarbeid med kommunale tjenester og andre offentlige, private og frivillige aktører. De skal følge opp politiråd og øvrige samarbeidsarenaer. Kriminalitetsforebyggende koordinator i Kristiansand kommune vil være en særlig viktig samarbeidspartner.

Politikontaktene skal ha en viktig rolle i arbeidet med å sette og følge opp den strategiske retningen for det kriminalitetsforebyggende arbeidet. Dette skal skje i tett samspill med politistasjonssjef, seksjonsleder og øvrig relevant ledelse. De skal bidra til at politiet og samarbeidspartnerne har en felles forståelse av kriminalitetsutfordringene i Kristiansand. Med utgangspunkt i kunnskapsrapporter, erfaringer fra praksis og faglige vurderinger skal de omsette prioriteringer til konkrete og koordinerte tiltak og bidra til framdrift, gjennomføring og evaluering. Arbeidet skal skje i samarbeid med fagmiljøet på forebyggende, operative forebyggere, etterretningsmiljøet og andre relevante ressurser.

Det forebyggende fagfeltet er i spennende utvikling og stiller nye krav til politiets innsats. Det må derfor forventes endringer i organisering, ansvar og oppgaver. Den nærmere fordelingen av ansvarsområder og funksjoner, blant annet næringslivsarbeid, mangfoldsarbeid, institusjonsarbeid, pårørendekontakt og evakuerte- og pårørendesenter (EPS), vil bli fastsatt ut fra tjenstlige behov og samlet kompetanse i det forebyggende fagmiljøet.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av Politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg som ønsker å videreutvikle det kriminalitetsforebyggende arbeidet i Kristiansand. Du har solid politifaglig forståelse, god rolleforståelse og evne til å se helheten. Du arbeider strukturert og selvstendig, tar initiativ og beholder oversikten i en variert arbeidshverdag.

Politikontaktrollen bygger på tillit, tilgjengelighet og gode relasjoner. Du kommuniserer tydelig, lytter til ulike perspektiver og skaper godt samarbeid mellom politiet, kommunen og andre aktører. Du forstår overordnede prioriteringer og evner å omsette disse til praktiske og koordinerte tiltak. Du evner å involvere relevante fagmiljøer og samarbeidspartnere, både internt og eksternt, og drive arbeidet framover fra beslutning til gjennomføring.

Vi ser etter deg som trives med faglig ansvar og koordinering, deler kunnskap og bidrar til et inkluderende og profesjonelt arbeidsmiljø. Du må være fleksibel, utviklingsorientert og motivert for å bidra til den videre utformingen av politikontaktfunksjonen.

Arbeidsoppgaver

• Være et sentralt bindeledd og en pådriver i det kriminalitetsforebyggende samarbeidet mellom politiet, Kristiansand kommune og andre samarbeidspartnere.
• Bidra til velfungerende politiråd, krimutvalg og øvrige samarbeidsarenaer, samt følge opp beslutninger og avtaler.
• Styrke og videreutvikle politiets forebyggende samarbeid med næringslivet.
• Styrke og videreutvikle politiets mangfoldsarbeid i samarbeid med kommunen, frivilligheten og relevante organisasjoner.
• Planlegge, gjennomføre og følge opp tiltaksmøter i Midtre Agder driftsenhet. Én av politikontaktene vil få ansvar for å lede tiltaksmøtene.
• Utføre oppgaver knyttet til pårørendekontakt og evakuerte- og pårørendesenter (EPS).
• Bidra til faglig koordinering av det forebyggende arbeidet sammen med fagleder for forebyggende barn og unge, operative forebyggere, etterretningsmiljøet og øvrige fagmiljøer.
• Utvikle og følge opp tiltak mot kriminelle miljøer og nettverk, radikalisering og voldelig ekstremisme, samt bidra i arbeidet mot barne- og ungdomskriminalitet.
• Følge opp og videreutvikle politiets forebyggende samarbeid med barnevernsinstitusjoner.
• Samarbeide med Kristiansand kommune om utarbeidelse og oppfølging av årlig ungdomsrapport.
• Utføre andre oppgaver tillagt seksjonen etter behov.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert til stillingskode politioverbetjent (0287):

• Bestått utdanning fra Politihøgskolen/politiskolen.
• Minimum fem års tjeneste i politiet
• Bred politifaglig erfaring, herunder relevant erfaring fra kriminalitetsforebyggende arbeid.
• Erfaring fra tverrfaglig og/eller tverretatlig samarbeid.
• God forståelse for og erfaring med kunnskapsbasert politiarbeid.
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne.
• Dokumentert god resultatoppnåelse i tidligere stillinger.

Det er også ønskelig med:

• Videreutdanning innen kriminalitetsforebygging, etterretning, samhandling, ledelse eller andre relevante fagområder.
• Erfaring fra samarbeid med kommuner, politiråd eller tilsvarende samhandlingsarenaer.
• Erfaring med fagledelse, koordinering eller prosess- og prosjektarbeid.
• Erfaring med å planlegge, gjennomføre og evaluere kriminalitetsforebyggende tiltak.
• Erfaring fra ett eller flere av arbeidsområdene som inngår i stillingene.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Gode relasjons- og kommunikasjonsevner, med evne til å bygge tillit internt og eksternt.
• Samarbeidsorientert og inkluderende, med evne til å samle ulike aktører om felles mål.
• Strukturert og selvstendig, med god gjennomføringsevne.
  Initiativrik og løsningsorientert, med evne til å skape framdrift.
• Fleksibel og utviklingsorientert, med god rolleforståelse og dømmekraft i komplekse situasjoner.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som:
  • Politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn: kr. 730.000-750.000 
    • Som følge av pågående prosesser rundt lønn, vil annen lønn kunne bli vurdert
• Som medlem i Statens pensjonskasse får du ikke bare svært gode pensjons- og forsikringsordninger, men også tilgang til noen av landets mest gunstige låneordninger. Les mer påwww.spk.no.
• Agder politidistrikt tilbyr gode arbeidsbetingelser med fokus på faglig utvikling, et trygt og inkluderende arbeidsmiljø samt balanse mellom arbeid og fritid, fleksibel arbeidstid og trening i arbeidstiden. 
• Vi holder til i et helt nytt bygg med moderne fasiliteter, nytt treningsrom og egen kantine.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Agder politidistrikt er ett av 12 politidistrikter i Norge. Vi dekker hele Agder, bortsett fra Sirdal kommune. Vi har ansvaret for 24 kommuner der det bor nærmere 310.000 mennesker. Agder politidistrikt ledes av politimester Kjerstin Askholt og visepolitimester Morten Sjustøl.

Agder politidistrikt har omtrent 730 ansatte, og er nå organisert med 10 politistasjonsdistrikt som inneholder 15 politistasjoner. Politistasjonsdistriktene ligger under tre geografiske driftsenheter (Vestre Agder driftsenhet, Midtre Agder driftsenhet og Østre Agder driftsenhet).

I tillegg til geografiske driftsenheter har politidistriktet fire funksjonelle driftsenheter (felles enhet for påtale, felles enhet for operativ tjeneste, felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning, felles enhet for utlending, forvaltning og sivil rettspleie). I tillegg kommer PST og tre lederstøttestaber (kommunikasjon, virksomhetsstyring og HR/HMS).

 

Kommunikasjonsleder er du sikkert fra før. Så la oss heller snakke litt om konteksten du går inn i: 

Du blir en sentral del av en omfattende utviklings- og endringsprosess, og et av de største digitaliseringsprogrammene i Norge: Fremtidens innkreving. Målet er å gjøre det enklere for brukerne å gjøre opp for seg, samtidig som fellesskapets inntekter kommer inn på en mer effektiv måte – til det beste for innbyggere, virksomheter, stat og kommune. 

Da sier det seg selv at kommunikasjon er et av våre viktigste strategiske virkemidler. Og det er her du kommer inn: Som ansvarlig for kommunikasjonsarbeidet i en divisjon med rundt 1000 medarbeidere. 

Blir du mer nysgjerrig enn stressa av å lese dette? 

Da er det kanskje deg vi ser etter. 

Deg som trives når mange hensyn skal veies samtidig, og som klarer å se rundt hjørner og bidra til gode beslutninger. Her finnes det sjelden enkle svar. Til gjengjeld får du stor påvirkningskraft og muligheten til å bidra i et arbeid som berører hele befolkningen. 

I videoen nedenfor møter du divisjonsdirektør Cecilie, som blir din nærmeste leder. Hun setter ord på hva som rører seg i divisjonen og litt om hva hun ser etter hos deg som vurderer å søke.  

Hva går jobben ut på?

Med ansvar for helheten i divisjonens kommunikasjonsarbeid, vil du jobbe med alt fra intern- og lederkommunikasjon til mediehåndtering og brukerkommunikasjon. I praksis kan det bety at du må kaste deg rundt for å håndtere en mediesak, gi kommunikasjonsfaglige råd eller arrangere et internt allmøte på kort varsel. Vel så ofte handler det om de lange linjene, der du planlegger, prioriterer og følger opp kommunikasjon i strategiske prosesser som pågår over tid og berører mange.   

Arbeidet skjer i tett samspill med resten av etaten. Du har en faglig linje til kommunikasjonsdirektøren i Skatteetaten og deltar i hennes kommunikasjonsledermøter. Du jobber også tett med ulike fagmiljøer i divisjonen, resten av kommunikasjonsmiljøet i Skatteetaten og sentrale prosjekter og satsinger. En viktig del av rollen er å koble mennesker og initiativer, slik at kommunikasjonen henger godt sammen på tvers av organisasjonen.  

Du blir en viktig og aktiv stemme i divisjonens ledergruppe og du bidrar til å sette retning for divisjonen gjennom helhetlige vurderinger og prioriteringer. I tillegg er du en sentral rådgiver for divisjonsdirektøren og resten av ledergruppa innen kommunikasjonsfaglige vurderinger.  

Du får også personalansvar for et fagmiljø som i dag består av åtte medarbeidere. Du skal utvikle både folkene, faget og måten staben jobber på, og sørge for at teamet leverer godt i en organisasjon som er i bevegelse.  

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Du har utdanning på masternivå, gjerne innen kommunikasjon, journalistikk, samfunnsfag, ledelse eller tilsvarende. Hvis du har spesielt relevant arbeidserfaring, kan det kompensere for utdanningskravet.  

Vi ser etter deg som har et sterkt kommunikasjonshode. Du har erfaring med både operativt og strategisk kommunikasjonsarbeid i større og komplekse virksomheter, gjerne fra offentlig forvaltning. Du har god bredde i kommunikasjonsfaget, med erfaring fra intern- og lederkommunikasjon, eksternkommunikasjon og brukerkommunikasjon. Du har også erfaring med topplederkommunikasjon, enten som del av en toppledergruppe eller som rådgiver for toppledere. Erfaring med eller forståelse for merkevarebygging er en fordel.  

Du har ledet folk før, og har erfaring fra lederroller med strategisk ansvar.    

Du har god forståelse for virksomheten du er en del av. Du er nysgjerrig på hvordan ting henger sammen, også utover eget ansvarsområde, og bidrar til helhetlige prioriteringer og gode beslutninger.  

Og for å si det åpenbare: du er god til å kommunisere. Du vet hvordan du bruker kommunikasjon til å skape retning, bygge forståelse og få ting til å skje i praksis. Og hvordan du sikrer effektiv kommunikasjon tilpasset ulike målgrupper og situasjoner.   

Hva ser vi etter hos deg?

Tillitsbasert ledelse og psykologisk trygghet er et felles fundament for ledelse i Skatteetaten. Våre ledere skal skape rom for involvering, læring og utvikling, og vi ser etter deg som kan bidra som en god fasilitator, en nysgjerrig utforsker og en dyktig kommunikator.   

Vi ønsker oss deg som:   

• er en trygg og tydelig leder som skaper tillit og legger til rette for at folka dine lykkes.   
• får med deg mennesker og samarbeider godt på tvers av fagmiljøer og interessenter.  
• har et strategisk blikk og evner å se helhet, sette retning og omsette dette til konkrete prioriteringer.   
• jobber strukturert og målrettet, og har høy gjennomføringsevne – også når tempoet er høyt og prosessene er mange.   
• trives i endring og kompleksitet, med evne til å navigere i et landskap med ulike behov og prioriteringer.   
• motiveres av å påvirke og drive utvikling fremover. Du tar initiativ, utfordrer når det trengs og får ting til å skje.   

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som seksjonssjef, med en årslønn mellom 950 000 til 1 200 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte kandidater kan vi vurdere å gi noe høyere lønn enn dette. 

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 

Kontaktinformasjon

Cecilie Solum, Divisjonsdirektør, 91197552
Frida Sylthe Pedersen, Rekrutteringsrådgiver, +47 922 70 593

Arbeidssted

Holtermanns v. 1
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5150062009
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.08.2026

Om arbeidsgiveren:

De største samfunnsutfordringene krever forskjellige hoder, forskjellige måter å tenke på og at forskjellige fagområder jobber sammen. Når flinke folk fra ulike fagområder jobber sammen, finner vi smartere løsninger som sikrer et velfungerende skattesystem. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7 000 medarbeidere fra forskjellige fagområder med ulik bakgrunn, erfaring, måter å tenke på og perspektiver. Vil du bli enda bedre kjent med oss kan du lese mer på skatteetaten.no

Vil du vere med på å utvikle framtidas naudkommunikasjon i Noreg?

Direktoratet for samfunnstryggleik og beredskap (DSB) søkjer etter ein fagressurs som ynskjer og kombinere teknologi, beredskap og samfunnstryggleik og vere med på å utvikle framtidas naud- og beredskapskommunikasjon og naudmeldingsteneste. Dette er ein spennande moglegheit for deg som ynskjer å jobbe i skjeringspunktet mellom samfunnstryggleik, offentleg forvaltning, teknologi og beredskap.

Vi ser etter deg som er ingeniør eller teknolog, gjerne også nyutdanna eller tidleg i karriera, og som er nysgjerrig på korleis teknologi kan bidra til utvikling av naudmeldingstenesta, naud- og beredskapskommunikasjon og arbeidet med og for dei kommunale og interkommunale 110-sentralane.

Du trives med å arbeide sjølvstendig, samstundes som du byggjer gode relasjonar og samarbeider godt med andre. Du er oppteken av teknologiutvikling og følgjer med på kva som skjer innan tele-, data- og kommunikasjonsteknologi. 

Vi søkjer etter positive kollegaer med engasjement for samfunnstryggleik, og ser etter deg med høgare utdanning, relevant erfaring og som blir motivert av spennande utfordringar.

Arbeidsoppgåver

Du vil få ein variert arbeidskvardag med ansvar for å:

• leie og delta i prosjekt-, utgreiings- og utviklingsarbeid knytt til nytt naudnett, naudmeldingstenesta og naud- og beredskapskommunikasjon for brann- og redningsvesen og 110-sentralar
• samarbeide med interne og eksterne fagmiljø innan naudkommunikasjon og tverretatleg naudmeldingsteneste
• bidra med tekniske vurderingar og rådgiving i beslutningsprosessar knytt til arkitektur, teknologi og løysingar for naudmeldingstenesta
• gi råd og rettleiing til kommunale og interkommunale brann- og redningsvesen og 110-sentralar
• saksbehandle, samanstille, utarbeide og formidle informasjon til ulike målgrupper
• gjennomføre tilsyn med brann- og redningsvesen og 110-sentralar

Du må ha:

• relevant mastergrad innan ingeniørfag, teknologi, IKT, telekommunikasjon eller tilsvarande fagområde. Bachelorgrad med relevant arbeidserfaring kan i noko tilfelle kompensere for kravet om mastergrad. Utdanning frå utlandet må vere godkjend av Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse
• god forståing for IT-system som stiller krav til høg tilgjengelegheit, sikkerheit og robustheit
• gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk
• følgjande personlege eigenskapar:relasjonsbyggjar – du støttar andre, skaper godt samarbeid og byggjer verdifulle nettverk
  gode kommunikasjonsevner – du formidlar bodskap klart og presist, lyttar aktivt og evnar å påverke andre
  gjennomføringsevne – du set i gang ting, og arbeider planmessig og effektivt for å levere etter plan
  analytisk – du forstår raskt komplekse problemstillingar og gjer reflekterte, heilskaplege vurderingar
  sjølvstendig – du er sjølvgåande, og tek ansvar for eigne avgjerder og resultat
  

Vi ynskjer at du har:

• grunnleggjande forståing for tele- og datakommunikasjon
• relevant arbeidserfaring, gjerne frå offentleg eller kommunal sektor
• interesse for/kjennskap til eller erfaring frå området naud- og beredskapskommunikasjon, og/eller erfaring frå eit teknisk miljø
• erfaring frå samfunnskritiske område
• erfaring frå utgreiingsarbeid, prosjektarbeid og/eller prosjektleiing
• interesse for forbetring og effektivisering av arbeidsprosessar
• kjennskap til eller erfaring frå brann- og redningsvesen og 110-sentral
• førarkort klasse B

Vilkår
Fast stilling som overingeniør (stillingskode 1087) med årsløn frå kr 700 000 til 850 000, senioringeniør (stillingskode 1181) med årsløn frå kr 750 000 til 850 000, eller som sjefsingeniør (stillingskode 1088) med årsløn frå kr 850 000 til 950 000. 

I helt ekstraordinære tilfeller kan annen lønnsinnplassering vurderast.


Om avdelinga, seksjonen og stillinga 
DSB er nasjonal brannmyndigheit med ansvar for myndigheitsutøving gjennom regelverk og tilsyn. Seksjonen Beredskap og naudmelding (BNM) er ein av to seksjonar i avdeling for Brann- og redning (BRE). Avdelinga består av 29 medarbeidarar med høg kompetanse ved DSB sitt hovudkontor i Tønsberg.

DSB skal vere ei synleg og tydeleg tilsynsmyndigheit som utfører risikobaserte tilsyn. I BNM er vi 15 tilsette med komplementære ferdigheiter innan beredskap og kapasitetar, naudmeldingstenesta med meir. Seksjonen har ansvaret for forvaltning av regelverk som følgjer av brann- og eksplosjonsvernlova, med særleg vekt på forskrift om organisering, bemanning og utrusting av brann- og redningsvesen og naudmeldesentralane (brann- og redningsvesenforskrifta). Seksjonen er i tillegg tilsynsmyndigheit for brann- og redningsvesena og 110-sentralane. Seksjonen er justissektoren sitt faglege og rådgivande organ innan brannberedskap, kapasitetar, samhandling og tilsyn, og skal vere den viktigaste nasjonale pådrivaren for kontinuerleg utvikling av brann- og redningsvesenet. 

Utvikling av naudmeldingstenesta med særleg søkjelys på 110-sentralane er òg ein viktig del av porteføljen til seksjonen. Dei primære målgruppene til seksjonen er dei kommunale brann- og redningsvesena, inkludert 110-sentralane. Det store mangfaldet av oppgåver gjer at vi arbeider både åleine og i team, samtidig som vi i møte med ei rekkje andre myndigheiter representerer brann- og redningsvesena og 110-sentralane. 

Hovudoppgåva dei første åra vil vere arbeidet med nytt naudnett for brann- og redningsvesen og 110-sentralane. Nytt Naudnett er Noregs framtidige nasjonale naud- og beredskapssamband. Det skal erstatte dagens TETRA-baserte system. Det nye nettet skal oppgradere beredskapskommunikasjonen frå rein talekommunikasjon til å inkludere avanserte data- og videotenester. Det nye systemet skal byggje på 5G og kommersiell mobilinfrastruktur i staden for eit heilt eige, lukka radionett. Naudetatane vil få moglegheit til å dele sanntidsvideo, bilete og store datamengder, noko som gir langt betre situasjonsforståing under oppdrag. Trass i at det deler master med vanlege mobilnett, vil nettet bli bygd med særskild robustheit og prioritert kapasitet for å sikre at beredskapsaktørane ikkje mistar sambandet under kriser. 

Om DSB
Direktoratet for samfunnstryggleik og beredskap (DSB) skal ha oversikt over risiko og sårbarheit i samfunnet. Vi er pådrivar i arbeidet med å førebyggje ulukker og kriser, og bidreg til effektiv ulukkes- og krisehandtering. Hovudkontoret ligg i Tønsberg, og vi har einingar over heile landet. Til saman er vi ca. 800 tilsette. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.


Om å jobbe i DSB
Risiko og sårbarheit i samfunnet er i stadig endring. Difor er DSB ein organisasjon i kontinuerleg utvikling. Vi treng medarbeidarar som er tillitskapande, kompetente og gode lagspelarar, og som aktivt bidreg til fornying og forbetring. Som tilsett i DSB er du med på å løyse eit viktig samfunnsoppdrag, saman med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønskjer oss auka mangfald i organisasjonen, og håpar derfor at også kvalifiserte personar med innvandrarbakgrunn, hol i CV-en eller nedsett funksjonsevne vil søkje hos oss. DSB er ein stabil arbeidsgjevar med gode velferdsordningar. For å arbeida i DSB må du vera tryggleiksmessig skikka og medverke til ein god kultur for tryggleik. Les meir om tryggleik i DSB på www.dsb.no/sikkerhet-i-dsb


Hos oss får du

• medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordelar gjennom særs gode pensjons-, forsikrings- og boliglånordningar. Les meir om medlemsfordelane på www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/
• fleksibel arbeidstid
• bedriftshelseteneste
• høve til å trene i arbeidstida
• tilrettelagt for mobilt kontor når det er føremålstenleg

I Arbeidsgivarportalen kan du lese meir om goda ved å jobbe i staten: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise


Offentleg søkjarliste
Det vil bli utarbeidd offentleg søkjarliste ved søknadsfristens utløp, jf. Offentleglova §25. Du har høve til å be om unntak frå offentleg innsyn. Dersom du ikkje får innvilga dette, vil du bli varsla om det før søkjarlistene blir utarbeidde. Sjølv om du har fått innvilga unntak frå offentlegheit, vil du framkomme på ei utvida søkjarliste. Denne er berre tilgjengeleg på førespurnad frå andre søkjarar til stillinga.


Praktisk informasjon om søknadsprosessen
Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du lagar i rekrutteringssystemet. Dette sikrar at vi har opplysningane vi treng. I tillegg er det naudsynt at du lastar opp både søknadsbrevet og CV-en som vedlegg i PDF-format. For alle stillingar som ikkje krev tryggleiksklarering, vil DSB gjennomføre bakgrunnssjekk. Interne søkjarar må sende inn søknaden i DFØ HR. Les meir om rekrutteringsprosessen i DSB på www.dsb.no/rekrutteringsprosessen


Ikkje nøl med å ta kontakt dersom du har spørsmål! Kontaktperson er

Dag Rune Omland, seksjonssjef:

E-post: dag.omland@dsb.no

Telefon: 33 37 33 43 

Beate Eikesæth, Seniorrådgiver

E-post: beate@cruit.no

Telefon: +47 913 95 985

Du finn meir informasjon om å jobbe i DSB og oversikt over ledige stillinger på www.dsb.no/jobb.

Velkomen som søkjar hos oss!

Om arbeidsgiveren:

null

Om stillingen

Kulturhistorisk museum er inne i en svært spennende utviklingsfase. Det arbeides med å ferdigstille det nye Vikingtidsmuseet samtidig som vi forbereder drift og videreutvikler museets kommersielle virksomhet for våre to visningssteder; Vikingtidsmuseet og Historisk museum.

Vi har opprettet en ny, fast stilling som B2B- og sponsoransvarlig. Stillingen gir en sjelden mulighet til å kombinere kommersiell utvikling med et av Norges mest spennende kulturprosjekter. Du får et helhetlig ansvar for å utvikle og styrke vårt kommersielle samarbeid med næringslivsaktører, samt videreutvikle sponsor- og partnerporteføljen innenfor museets definerte rammer.

Du vil bidra til at museet realiserer sitt inntektspotensial gjennom strategisk og målrettet arbeid med partnerskap, sponsorater og B2B-relasjoner. Det innebærer både langsiktig strategiarbeid og operativ gjennomføring – fra identifisering av nye samarbeidspartnere til forhandling, avtaleinngåelse og oppfølging.

Vi ser etter deg som har erfaring med denne typen arbeidsoppgaver. Du er ambisiøs og resultatorientert, og motiveres av å skape verdifulle samarbeid mellom kultur og næringsliv. Du trives i skjæringspunktet mellom relasjonsbygging, forretningsutvikling og formidling, og du evner å omsette muligheter til konkrete avtaler og inntekter.

Stillingen er plassert i Seksjon for kommunikasjon og marked ved Kulturhistorisk museum. Seksjonen er nyopprettet og har ansvar for all utadrettet kontakt mot publikum, som inkluderer sosiale medier, pressekontakt, B2B-marked, markedsføring og digital formidling. Du vil samarbeide tett med markedsansvarlig og øvrig fagmiljø ved museet, samt med eksterne samarbeidspartnere. 

Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være 

• Etablere Vikingtidsmuseet og Historisk museum som tydelige og attraktive B2B-aktører i reiselivsmarkedet for å bidra til stabile besøkstall, økt inntjening og sterk internasjonal posisjonering. 
• Strategisk og operativ utvikling av museets B2B-arbeid, inkludert oppfølging av reise- og turistpartnere samt øvrige bedriftskunder.
• Utvikle og gjennomføre målrettede B2B-markedsaktiviteter i samarbeid med markedsansvarlig.
• Videreutvikle sponsorarbeid innen våre definerte rammer, inkludert identifisering av nye sponsormuligheter, utarbeidelse av sponsorstrategi og sikring av lønnsomme avtaler.
• Bygge og vedlikeholde et sterkt nettverk av samarbeidspartnere og sponsorer, samt aktivt oppsøke nye samarbeidsmuligheter.
• Forhandle frem og følge opp kommersielle avtaler og partnerskap med tydelige mål for verdi og effekt.
• Etablere og følge opp KPI'er og rapportering knyttet til sponsorinntekter og B2B-salg.
• Nettverksbygging og representasjon i relevante fora og bransjer.
• Ansvar for å utvikle, planlegge og drifte medlemstilbud til publikum som et langsiktig inntektsgrunnlag.

Kvalifikasjonskrav 

• Utdanning fra universitet eller høgskole minimum tilsvarende masternivå, fortrinnsvis innen økonomi, markedsføring eller reiseliv. Realkompetanse med relevans for de konkrete oppgavene tillagt stillingen kan erstatte utdanningskravet.
• Erfaring fra B2B-salg, partnerskapsutvikling, sponsorarbeid eller forretningsutvikling, i minst tre år i løpet av de siste fem årene.
• Erfaring med å forhandle frem og følge opp kommersielle avtaler.
• Erfaring med utvikling av sponsorstrategier og verdiskapende partnerskap.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.

Det er en fordel om du har

• Erfaring fra kultursektoren, reiseliv, opplevelsesnæring eller medlems-/lojalitetsprogrammer.
• Kjennskap til internasjonale markeder og aktører innen reiselivsbransjen.
• Erfaring med bruk av CRM-verktøy.

Personlige egenskaper

Vi ser etter en kollega som er relasjonssterk og som trives med å skape tillit og langsiktig samarbeid. For å lykkes må du:

• Ha kommersiell teft og evne til å se muligheter i skjæringspunktet mellom kultur og næringsliv.
• Være resultatorientert og motiveres av å skape konkrete verdier og inntekter.
• Være fleksibel og tilpasningsdyktig i en organisasjon i utvikling.
• Ha et godt utviklet strategisk blikk og svært gode samarbeidsevner.

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Vi tilbyr 

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.
• Engasjerte kollegaer i et godt arbeidsmiljø. 
• Gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som seniorrådgiver (stillingskode 1364) i lønnsspenn kr. 750 000 - 830 000, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Et kort motivasjonsbrev
• CV med nærmere omtale av relevant erfaring, resultater og ansvar
• Vitnemål og attester

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Alle dokumenter (også motivasjonsbrevet) må være på norsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Nysgjerrig? Ta gjerne en uforpliktende prat med seksjonssjef Øivind Gulliksen, tlf 907 87 318.

Generell informasjon

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju. De vil bli bedt om å oppgi 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og mobilnummer).

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Kulturhistorisk museum ved Universitetet i Oslo er en forskningsintensiv universitetsenhet med status på linje med UiOs fakulteter, og har et tverrfaglig arbeidsmiljø der forskning, samlingsforvaltning, formidling og drift henger tett sammen.

Våre handlingsverdier er åpen, utforskende og troverdig. Vi jobber for å gjøre fortiden relevant i møte med samtidens spørsmål - og for å være en inkluderende og utviklende arbeidsplass for våre ansatte.

Kulturhistorisk museum forvalter, forsker på og formidler noen av Norges viktigste kulturhistoriske samlinger - fra steinalder til nyere tid, fra Norge og verden for øvrig. 

Museet har to visningssteder: Historisk museum på Tullinløkka og Vikingtidsmuseet på Bygdøy, som etter planen åpner i slutten av 2027. Sammen gir disse museene publikum tilgang til unike arkeologiske, etnografiske og numismatiske samlinger, inkludert vikingskipene, middelalderens kirkekunst og internasjonale samlinger innen klassisk arkeologi og etnografi. Kulturhistorisk museum har også ansvar for universitets- og vitenskapshistorie.