Om stillingen

Ved fakultetsadministrasjonen er det ledig et midlertidig engasjement fra 03.08.2026 til 03.08.2027, med mulighet for forlengelse. 

Stillingen er knyttet til fakultetsadministrasjonens stab, og nærmeste overordnede er fakultetsdirektør. Hovedarbeidssted er p.t. Drammen. 

Våre medarbeidere skal oppleve mestring og trivsel på jobb. Vi tilbyr stor grad av autonomi og selvstendighet i arbeidsoppgavene. Arbeidshverdagen kjennetegnes av høy aktivitet hvor du selv strukturerer egne oppgaver utfra gitte rammer og forventninger. Du venter ikke på oppgavene, men forventes å ta initiativ og foreslå løsninger selv. Arbeidsmiljøet er preget av en kultur for deling hvor gode resultater og personlig utvikling blir sett og anerkjent. Hos oss er det også lov å feile i veien mot suksess.

Aktuelle arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene er varierte, og du må trives i en utstrakt fasilitator- og tilretteleggingsrolle: 

• Bistå i utredningsarbeid samt skrive rapporter og saksfremlegg, herunder utarbeidelse av prinsipielle og overordnede saker for fakultetsledelsen og styrer.
• Administrativ prosesstøtte og prosjektkoordinering fra start til slutt i utviklingsprosjekter ved fakultetet. I enkelte tilfeller kan det være aktuelt med prosjektledelse. 
• Aktivt bidra på fakultetets vegne i institusjonens satsning i Drammen.
• Delta på interne og eksterne møteplasser, bidra med møteinnkallinger og referatskrivning ved behov

 Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning fra universitet eller høgskole, minimum tilsvarende masternivå.
• Realkompetanse kan i spesielle tilfeller kompensere for deler av kravet om formell utdanning.
• Erfaring med utredningsarbeid, prosesstøtte og prosjektkoordinering.
• Det er en fordel med erfaring fra rapportskriving og utarbeidelse av saksfremlegg.
• Det er en fordel med erfaring fra strategisk utviklingsarbeid i store organisasjoner.
• Det er en fordel med erfaring fra Universitet- og høyskolesektoren.
• Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på norsk og engelsk.

Personlige egenskaper

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.
• Initiativrik.
• Fleksibel, løsningsorientert og tydelig.
• Evne til å arbeide selvstendig og i team.
• Personlig egnethet for stillingen vil bli tillagt vekt.

Det vil bli lagt vekt på

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.
• Motivasjon og initiativ.
• Fleksibilitet, løsningsorientering og serviceinnstilling.
• Evne til å arbeide selvstendig og i team.
• Evne til å prioritere i perioder hvor det er stort arbeidspress.
• Personlig egnethet for stillingen vil bli tillagt vekt.

Vi tilbyr

• Gode muligheter for kompetanse- og karriereutvikling.
• Inkluderende miljø med engasjerte kolleger.
• God pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Ansattgoder og fordeler, bl.a. mulighet for trening i arbeidstiden.

Lønn

Seniorrådgiver (SKO 1364): NOK 670 000 -770 000 per år

Lønnsplassering etter kvalifikasjoner og kompetanse. Fra lønna går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for ansatte i staten, og etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. 

Ansettelsesorgan er ansettelsesutvalget for teknisk-administrative stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Fakultetsdirektør Kine Strand Bye, tlf: 922 59 961

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Ruth Helen Haugerud, Ruth.haugerud@usn.no, tlf: 35 95 26 17

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på knappen  ”Søk stillingen”.

Her kan du lese mer om søknadsprosessen for teknisk-administrative stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Har du høyere utdanning fra utlandet må den godkjennes av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Du må ha sendt inn søknad for godkjenning innen søknadsfristen til denne stillingen utløper. Legg ved kvittering på søknad eller vedtak når du søker. Godkjenningen må ettersendes og er en forutsetning for ansettelse i stillingen.

Det er søkers eget ansvar å sørge for at etterspurt dokumentasjon har blitt lastet opp til søknaden!

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Bli kjent med oss

Universitetet i Sørøst-Norge (USN) er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner, med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SViTC1wg3I8

Om arbeidsgiveren:

USN er universitet nær deg. Her jobber vi sammen for å finne løsninger. For lokalsamfunnet, verden og alle oss som bor her. På våre campuser fra fjord til fjell vil du jobbe i nærheten av hjemstedet ditt på sørøst-landet. Her gjør du en meningsfull jobb blant yrende studentliv og innovative forskningsmiljøer. Du får en arbeidsplass som er tett på de store samfunnsutfordringene – og samtidig nær løsningene på dem. Et arbeid vi gyver løs på med våre aller beste virkemidler: utdanning og forskning.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forskning og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Som ansatt får fordype deg i ditt eget felt, samtidig som du har tilgang til en buffet av muligheter for utvikling og læring.Gjennom de offisielle kanalene – og gjennom et nettverk av kunnskapsrike og rause kollegaer som kan mye om mangt. 
  
USN er resultatet av fusjoner mellom tidligere høyskoler. Høyskolen i Sørøst-Norge ble dannet 1. januar 2016 da Høyskolen i Buskerud og Vestfold fusjonerte med Høyskolen i Telemark. Høyskolen fikk universitetsstatus i 2018. Rektoren vår heter Pia Cecilie Bing-Jonsson.

Les mer om hvordan det er å jobbe på Universitetet i Sørøst-Norge.

Vi har nå en ledig stilling som seniorkonsulent i Reservistforvaltningskontoret i Personell- og vernepliktsavdelingen. Reservistforvaltningskontorets hovedoppgaver er å levere HR-tjenester i form av saksbehandling, støtte, rådgivning og opplæring til personell i Heimevernet, Forsvarets ansatte og ledere, vår lederstøtte ute ved Forsvarets avdelinger, samt eksterne aktører.

Som seniorkonsulent hos oss vil du være en viktig bidragsyter innenfor saksbehandling og registrering av HR-relaterte data knyttet til personell i Forsvaret. Du vil også veilede ansatte og ledere i Forsvaret innenfor kontorets fagområde. Vi benytter digitale verktøy, og har et utviklingsfokus for å effektivisere hverdagen og forenkle prosesser. Vi søker derfor deg som er utviklingsorientert og har et øye for effetivisering. I hverdagen benytter vi verktøy som Skype og Teams, SAP og Doculive.

Personell- og vernepliktsavdelingen har all forvaltning av ansatte og personell som er inne til tjeneste i Forsvaret. Avdelingen har ansvar for lønn og tariff, refusjoner og forvaltning av verneplikten, herunder førstegangstjeneste og styrkedisponering.

FPVS er leverandør av utøvende HR-tjenester for ansatte og vernepliktige i hele virksomheten. Hos oss er du med på å legge premissene for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine ansatte. Vi jobber også for å styrke anerkjennelsen og oppfølgingen av Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner.

Heimevernet, på sin side, er en nasjonal beredskapsstyrke fordelt med distrikter over hele landet. Distriktene har det territoriale ansvaret for beskyttelse av viktige militære og sivile installasjoner. Heimevernet kan også bli bedt om å bistå sivile myndigheter ved naturkatastrofer, leteaksjoner og ulykker, mens godt trente innsatsstyrker kan beordres til å løse ekstraordinære oppdrag. Distriktsstaben har sin plass ved Drevjamoen leir HV-14 i Vefsn kommune. Hvis du ønsker å være en del av et viktig arbeid for Forsvaret og Heimevernet, og har den rette kompetansen, er dette stillingen for deg!

Arbeidsoppgaver

• Saksbehandle og forvalte personell tilknyttet Forsvarets struktur
• Støtte HV-14 sin styrkestruktur med faglig veiledning innen eget fagfelt HR
• Bidra til å utvikle prosesser og rutiner innen fagfeltet
• Kurs- og foredragsoppgaver kan være aktuelt
• Delta i planlegging av egne og felles aktiviteter i regi av HV-14

Det må påregnes noe reiseaktivitet som en del av utførelsen av arbeidsoppgavene tilhørende stillingen.

Kvalifikasjoner

• Relevant universitets-/høgskoleutdanning, tilsvarende bachelornivå. Fortrinnsvis innen økonomi, HR eller administrasjon.
  • Lang og relevant erfaring fra tilsvarende fagfelt kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning. Fagbrev innen Kontor og administrasjon sammen med relevant erfaring kan også kompensere for manglende universitets-/høgskoleutdanning.
• God norsk muntlig og skriftlig formidlingsevne
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Legg ved attester og vitnemål som dokumenterer at du oppfyller kravet til stillingen når du søker.

Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen.

 

Det er en fordel om du også har:

• Kjennskap til Heimevernet (HV)
• Relevant arbeidserfaring, fortrinnsvis innen HR
• Erfaring fra offentlig forvaltning og saksbehandling
• Kjennskap til lov- og avtaleverk i Staten
• Kjennskap til digitalisering av prosesser
• Kjennskap til ERP-systemer, eksempelvis SAP
• Grunnleggende Soldat Utdanning (GSU)

Personlige egenskaper

Vi søker deg som er opptatt av struktur, er nøyaktig og ansvarsfull. Du vil bli gitt stor grad av tillit og må være selvstendig, men kunne samarbeide godt og drive erfaringsdeling med kollegaer. Kontoret er et fagmiljø med god breddekompetanse der innsikt i driftsenhetens arbeidsområder og oppgaver er essensielt for å drifte så sømløst som mulig. Du håndterer en hverdag styrt av Forsvarets aktivitet med variasjon i arbeidsmengde, samtidig som du utviser god vurderingsevne og er engasjert.

Godt humør og søkende etter alltid å gi "det lille ekstra" for at hjulene skal gå rundt er svært viktig for øvrige kolleger i seksjonen.

Vi tilbyr

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling i et godt kollegialt miljø
• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag, tilknyttet et sterkt fagmiljø med fokus på på operativ beredskap og styrkeoppbygging
• Gode pensjons- og velferdsordninger
• Mulighet for trening i arbeidstiden
• Fleksibel arbeidstid
  

Du vil få stilling som  seniorkonsulent (kode 1363) med lønn fra kr 667 200,- til kr 782 900,- per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Kontaktinformasjon

Thor Arne Mosheim-Lysfjord, G1 FPVS OLS HV-14, 99282010, tlysfjord@mil.no
Emma Kristine Salicath, HR-rådgiver FPVS sivil ansettelse, emsalicath@mil.no

Arbeidssted

8664 Drevjemoen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5125281275
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 18.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS) er du med på å forvalte alt personell i etaten, både vernepliktige og ansatte. Vi har også ansvar for Forsvarets veteranarbeid. Vi har avdelinger i hele Norge, med ledelse og stab på Hamar. Fagmiljøene er plassert i Elverum, Hamar, Harstad og Oslo. 

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Om oss

Kommunalområdet Oppvekst i Indre Østfold kommune jobber helhetlig og tverrfaglig for at barn og unge skal oppleve mestring i hverdagen gjennom inkluderende fellesskap. Målet er å utvikle robuste barn og unge som er i stand til å takle utfordringer inn i framtida. Kommunalområdet består av seksjon barnehage, skole, NAV og livsmestring. 

Oppvekstområdets slagord: «Jeg har tro på deg. Jeg har tid til deg. Sammen skaper vi mulighetene». Verdiene det skal styres etter er: Mot, raushet, likeverd og tillit. 

Indre Østfold kommune har 23 grunnskoler, fordelt på 17 barneskoler, fire ungdomsskoler, en kombinert barne- og ungdomsskole (Knapstad). I tillegg kommer Mortenstua skole som er en spesialskole for de mest sårbare elevene våre. Indre Østfold skolen arbeider målrettet for å skape skolehverdager og læringsmiljøer der elevene opplevermestring og lærelyst.

Askim ungdomsskole er en skole med cirka 650 elever og cirka 80 ansatte. Skolen har en sentral beliggenhet med kort vei til tog og buss. 

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega? 

Askim ungdomsskole har ledig en fast 100 % (ansettelsesprosent) stilling  som miljøveileder. Vi er på jakt etter kollegaer som skal bli en del av et miljøteamet som har ansvar for oppfølging av ungdomsmiljøet ved skolen. Det er flere ungdommer med spesielle behov og du må kunne håndtere normbrytende adferd. Du vil jobbe tett med lærere, ledelsen, familier og ungdomsteam.

Ettersom stilingen følger skoleruta (forkortet år) er lønns-/stillingsprosent beregnet til 96,15 %. Dette utgjør arbeid i 43 uker i året og 36 timer per uke, som innebærer at man har elevrettet arbeid utover skoleåret.

Hva gjør vi hos oss?

Som miljøveileder hos oss vil du blant annet

• arbeide med ungdom med sosiale utfordringer og adferdsvansker
• ha kontakt med familier
• samarbeide med barneverntjenesten og andre i ungdommens nettverk
• tilrettelegge for sosialt samvær og gjennomføre aktiviteter på skolen utover elevenes skoletid
• rapportere skriftlig og muntlig
• utføre praktiske arbeidsoppgaver
• delta i samarbeidsmøter

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som er en trygg og engasjert voksen som møter elever med nysgjerrighet, varme og tydelige rammer. 

Du trives i et miljø der relasjoner og læringsglede står i sentrum, og du bidrar aktivt til et inkluderende fellesskap. 

Ønsker du å bruke din kompetanse, din tilstedeværelse og ditt engasjement til å gjøre en positiv forskjell for elevene og læringsmiljøet?

Da håper vi at du søker!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• relevant utdanning som for eksempel vernepleier, barnevernspedagog, sosionom eller annen relevant utdanning på bachelornivå
• erfaring fra arbeid med ungdom med store adferdsvansker
• gode dokumentasjonsferdigheter
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• kjennskap til ulike verktøy og metoder innen fagfeltet

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• evner å sette ungdoms trygghet og trivsel i sentrum 
• er åpen, ydmyk og reflektert 
• kan stå i krevende situasjoner over tid og takler normbrytende adferd 
• tåler uforutsigbare arbeidsdager og til tider høyt tempo 
• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner 
• er omstillingsdyktig

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du en variert og meningsfull arbeidshverdag der relasjonsbygging, struktur og forebyggende arbeid står sentralt. Som miljøveileder blir du en viktig del av et tverrfaglig team som samarbeider tett for å skape et trygt, inkluderende og tilrettelagt skolemiljø for alle elever.

Du får muligheten til å bruke din kompetanse til å forebygge og bidra til økt mestring, trivsel og deltakelse i elevenes skolehverdag.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=zydbHdpUz-8

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Vi oppfordrer menn med flerkulturell bakgrunn til å søke. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Cyberforsvaret er Forsvarets fremste ressurs i utviklingen mot et nettverksbasert forsvar. Cyberforsvarets
CIS-regiment (CCR) skal planlegge og gjennomføre CIS-støtteoperasjoner: Levere en helhetlig tjenesteleveranseansvar innen kommunikasjonstjenester, samle fagressurser og sikre evne til å følge teknologiutviklingen.

For ytterligere informasjon om Cyberforsvaret (CYFOR) og Forsvaret generelt, se www.forsvaret.no.

Taktisk Datalink seksjon har en ledig fast stilling som senior systemkoordinator- senioringeniør. Arbeidssted er Kolsås.

Seksjonen er en del av Cyberforsvarets CIS-regiment (CCR). Seksjonen har personell på flere lokasjoner men holder primært til på Kolsås og Haakonsvern. Seksjonen har ansvar for å sikre robust og sikker taktisk-datalink-infrastruktur for Forsvaret, inkludert radio-, satellitt- og fiber-baserte koblinger som muliggjør sanntids- og nær-sanntidsinformasjon mellom operative enheter og ledelsesnoder. Dette innebærer daglig drift, vedlikehold, anskaffelse og forvaltning av TDL-systemene, slik at CIS-tjenestene er fullt operative i alle faser av operasjonene. 

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Arbeidsoppgaver

• Utvikling og vedlikehold innen eget fagområde.
• Håndtering av avvik, hendelser og problemer
• Kvalitetssikre og gjennomføre endringer på tilhørende systemer.
• Etablering av krav, godkjenning, kontroll og avvikshåndtering innenfor seksjonens fagområder.
• Utrede, gi faglige råd og delta med teknisk kompetanse i anskaffelser og utfasing av godkjente konfigurasjoner og kontrollere etterlevelse av disse
• Ivareta iSMART prosess og forvaltning av tilhørende verktøy
• Bistå i seksjonens arbeid innen fagområder for interoperabilitet og test/verifikasjon
• Bistå innen avdelingens systemportefølje med vekt på seksjonens fagområder
• Bidra etter organisasjonens behov med dokumentasjon av løsning
• Bidra til arkitektur- og sikkerhetsarbeid
• Bistå koordinering av seksjonens aktiviteter og oppdrag innen interoperabilitetsanalyser og STANAG- arbeid innen fagområdet

Kvalifikasjoner

• Bachelor eller tilsvarende utdanningsnivå fra høyskole/universitet innen relevant fagkrets, eksempelvis telematikk, elektronikk, informatikk og teknologi.
• Annen utdanning og/eller spesiell relevant arbeidserfaring, kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning 
• Minimum 5 års relevant arbeidserfaring
• Førerkort klasse B eller B78 (automatgir)
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

 

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Mastergrad innenfor relevant fagkrets
• Erfaring med radio, herav UHF, VHF, HF teknologi
• Erfaring med strukturert eller standardisert kommunikasjon, for eks 5G, Link osv.
• Ønskelig med kjennskap til Taktisk Datalinker som Link 16, L22 og JRE eller lignende
• Erfaring fra arkitekturarbeid ved ett eller flere større IKT-system
• Erfaring med sikkerhetsløsninger innenfor IKT
• Kjennskap til Linux og virtualiseringsplattformer som VMWare, Hyper-V eller lignende
• Erfaring med datasenterteknologi
• God kjennskap til Forsvaret og Forsvarets kommunikasjonsinfrastruktur

Attester, vitnemål og kopi av førerkort klasse B eller B78 må legges ved søknaden.

Avsluttet høyere utdanning gjennomført utenfor Norge, må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenning utført av NOKUT aksepteres også og godkjenning må dokumenteres.

Personlige egenskaper

Vi vil legge stor vekt på vår helhetsvurdering av deg gjennom intervjuprosessen. Egenskapene under er de
vi mener vil bidra mest til suksess i stillingen:

• Fremstår som samarbeidsorientert og bidrar positivt til teamets dynamikk
• Oppleves som løsningsdyktig og konstruktiv i møte med utfordringer
• Utstråler trygghet og skaper tillit i samspill med andre
• Tilpasningsdyktig og fleksibel i ulike situasjoner
• Har en kommunikasjonsstil vi vurderer som klar og hensiktsmessig for vår arbeidsform
• Passer naturlig inn i vår arbeidskultur og bidrar til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

 

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske fagmiljø.
• Mulighet for fleksibel arbeidstid
• Mulighet  til å trene inntil 2 timer per uke i arbeidstiden. På Kolsås har du tilgang til svømmehall og andre treningsfasiliteter.
• Mulighet til å søke om barnehageplass i en av Bærums beste barnehager.
• Parkeringsmuligheter og gangavstand til Kolsås T-banestasjon.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no)

Du vil få lønn som senioringeniør stillingskode 1181 kr 850 000 - 1 000 000 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. For særskilt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønnsplassering vurderes. Fra lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens Pensjonskasse.

Kontaktinformasjon

Skahjem, Brage, Fung. seksjonssjef, (+47) 473 75 990
Finnby, Jørgen, Midl. Avdelingsleder SRI, CCR Nettverksavdeling, 413 34 314

Arbeidssted

Rødskiferveien 20
1352 Kolsås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5025335283
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Om stillingen og arbeidsstedet

Ved Husafjellheimen har vi tre ledige stillinger: To stillinger som miljøterapeut/spesialutdannet miljøterapeut i 58% stilling, og én stilling som miljøterapeut i 39% stilling. 

Husafjellheimen er en statlig omsorgsinstitusjon for ungdom mellom 13-18 (20) år, og har plass til 6 ungdommer. Målgruppen er ungdom som har behov for spesialisert omsorg. Institusjonen har gjennomgående fokus på traumebasert omsorg og mentaliseringsbasert miljøterapi. Dette vil blant annet si å ha fokus på å forstå ungdommens smerteuttrykk, og hjelpe ungdommen med følelsesregulering og gjenkjenning av triggere en møter i hverdagen. 

De ledige stillingene innebærer turnusarbeid med arbeid dag, kveld og natt. Per nå arbeider miljøpersonalet en turnus med kombinasjon av enkle vakter og vakter inntil 16 timer. Alle stillingene inkluderer arbeid hver tredje helg. Den minste stillingen er hovedsakelig arbeid på helg, samt deltakelse på personalmøter. Merk at turnusen er under evaluering og kan bli endret, og vi skal til enhver tid jobbe under gjeldende turnus. 

Det er viktig at det fremkommer i søknaden hvilke(n) av stillingene du søker på. 

Arbeidsoppgaver

Vårt mål er å sammen med de andre ansatte, bidra til at ungdommene tar gode valg som leder til varig positiv endring i sine liv.

Hvordan oppnå dette målet:

• Utøve god og spesialisert omsorg ut fra en mentaliseringsforståelse. 
• Utføre godt miljøterapeutisk endringsarbeid ved hjelp av kunnskapsbaserte metoder og standardiserte forløp.
• Sikre tverrfaglig samhandling med for eksempel kommunal barnevernstjeneste, foresatte, sosialt nettverk, skole, helse og arbeid.
• Bidra til å ivareta rettsikkerheten til ungdommen ved hjelp av god dokumentasjon.
• Arbeide med krise- og stresshåndtering og stabilisering av barn i krise.
• Arbeide forebyggende og håndtere atferd/hendelser der barn og ungdom kan skade seg selv eller andre.
• Kartlegge ungdommens styrker og behov og utarbeide, samt følge opp planer på en faglig og systematisk måte. 
• Sette seg inn i og holde seg oppdatert på målsetninger, tiltak, planer og rutiner.
• Særkonktaktansvar i team.
• Deltakelse på turer og aktiviteter.
• Praktiske oppgaver rundt ungdommen og på institusjonen.

Hvilken bakgrunn har du?

Du må ha:

• Minimum treårig relevant høyskole-/universitetsutdanning, gjennomført bachelorgrad eller tilsvarende 180 studiepoeng innenfor relevante fagområder. 
• Erfaring fra barnevernsarbeid, miljøterapeutisk arbeid eller arbeid med målgruppen.
• God norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne. 
• Ha førerkort (minimum) klasse B.

Du bør ha:

• Kompetanse på å gjøre faglige vurderinger, tilpasse ungdommenes tiltak og dokumentere disse skriftlig.
• Evne til å forstå og fasilitere endringsprosesser, på individuelt og systemisk nivå.
• God kjennskap til traumebasert omsorg og mentaliseringsbasert miljøterapi. 
• Relevant videreutdanning.
• Kjennskap til fagsystemet Birk.
• Opplæring i Trygghet og sikkerhet.
• Kjennskap til Barnevernloven og barns rettigheter i barneverninstitusjon.

Grunnet miljøterapeutgruppens sammensetning oppfordres menn til å søke. 

Hvem ser vi etter?

På Husafjellheimen er vi på utkikk etter deg som har sterkt interesse for faget. Jobben som miljøterapeut er både givende og krevende, noe som fordrer at du bør tåle å stå i og forstå ungdommenes smerteuttrykk. 

Vi tror derfor du vil oppleve mestring i en av våre stillinger hvis disse punktene beskriver deg: 

• Hardfør/emosjonelt robust - Du har evnen til å mestre stress gjennom å se utfordringer som håndterbare, meningsfulle og kontrollerbare. Du er emosjonelt robust og har verktøy for å håndtere stress, samt uforutsigbare psykiske og fysiske utfordringer.
• Selvrefleksiv - Du har evnen til å betrakte, sortere og skille mellom egne og andres opplevelser, synspunkter, oppfatninger eller behov.
• Verdibasert - Du identifiserer deg med, oppfører deg og arbeider i tråd med vårt samfunnsoppdrag og våre kjerneverdier «Respekt, åpenhet, deltakelse».
• Motivert for å jobbe for barnets beste.
• Strukturert - Du evner å jobbe selvstendig, strukturert og målrettet.  

• Relasjonsorientert - Opptatt av å bidra til et godt samarbeid med ungdommen, kollegar og andre.

  For oss er det svært viktig hvordan du som person egner deg til jobben. Det vil bli tatt med i den totale vurderingen.

 

Hva får du hos oss?

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, 1494 sosionom, 1495 barnevernspedagog og 1508 vernepleier med lønn p.t. kr 500 000 – 650 000 pr. år. 
• Ved relevant videreutdanning tilsvarende 60 studiepoeng kan det tilsettes i stillingskode 1534 spesialutdannet miljøterapeut, 1510 spesialutdannet barnevernspedagog, 1185 spesialutdannet sosionom, eller 1509 spesialutdannet vernepleier, p.t. kr 580 000 – 690 000 pr år.
• Lønn og stillingskode blir vurdert etter utdanning og erfaring, og i tråd med bestemmelsene om arbeids- og ansvarsomfang i stillingen som beskrevet i lokal lønnspolitikk for Bufetat. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.

I tillegg kan vi tilby

• Et godt faglig miljø med gode støttespillere i arbeidshverdagen.
• Et lærende kollegialt samarbeid med felles oppgaver.
• Kurs, fagdager og sosiale tiltak sammen med gode kollegaer.
• Du får være med på å løfte oss slik at vi kan gi barn, unge og familier et enda bedre tilbud og det mener vi har en stor verdi i seg selv. 

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Husafjellheimen ungdomsheim.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.

  Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, og laste opp dine vitnemål og attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Vitnemål skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

…og samtidig få gode kollegaer og faglig påfyll?

Vi søker SYKEPLEIER– og hos oss får du en variert og spennende arbeidshverdag med mange ulike pasientgrupper. Vi har 22 sengeplasser og over 45 kollegaer i alle aldre og med ulik erfaring, klare til å ta deg godt imot!

Her får du jobbe med ortopedi, gastrokirurgi, plastikkirurgi, karkirurgi, ØNH og kreftpasienter. Det betyr at du får bred erfaring, blir trygg på mye forskjellig og får utvikle deg som sykepleier. Ja, det kan være travle dager – men vi har alltid tid til å backe hverandre og holde humøret oppe. Her er det lav terskel for å spørre om hjelp, og vi heier på hverandre!

Dette får du hos oss:

🧡 Godt arbeidsmiljø, med mye humor, samhold og støtte i hverdagen.

💡 Variert arbeid, så du får brukt deg selv og lært nye ting – hver dag er ulik.

🕐 Turnusordning over 6 måneder, hvor du kan være med å påvirke hvordan du vil jobbe.

👩‍🏫 Grundig opplæring og tett oppfølging, så du slipper å stå alene – vi har egen fagutviklingssykepleier og faste fagdager.

Og ja – livet utenom jobb:

Hammerfest er perfekt for deg som liker å ha naturen rett utenfor døra. Her finner du fjell, hav og fantastiske turmuligheter – og om vinteren danser nordlyset over byen. Om sommeren går sola aldri ned. Samtidig er Hammerfest en koselig liten by, hvor alt du trenger er nært, og folk tar deg imot med åpne armer.

Kanskje vil du bare prøve noe nytt en periode, eller kanskje blir du værende – uansett lover vi deg en arbeidshverdag med mening, gode kollegaer og minner for livet!

Vi har ledig 3 x 100% faste stillinger og 1 x 50% fast stilling. Vi ber deg oppgi i søknaden din hvilken av stillingene søker du på.

Arbeidsoppgaver

• Sykepleie til pasienter innenfor ortopedi, gastrokirurgi, plastikkirurgi, karkirurgi, øre-nese-hals og kreftpasienter
• Pre, per og postoperativ sykepleie
• Nært tverrfaglig samarbeid med andre faggrupper
• Samarbeid med pasientenes hjelpeapparat
• Studentveiledning og opplæring
• Finnmarkssykehuset er i utvikling. Endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan derfor ikke utelukkes

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur

Personlige egenskaper

• Du tør å ta ansvar og finne gode løsninger i en travel hverdag
• Du er trygg på å samarbeide og spørre om hjelp når det trengs – vi spiller hverandre gode!
• Du møter pasienter og kollegaer med respekt, omtanke og et glimt i øyet
• Du holder hodet kaldt når det skjer mye, og klarer å prioritere det viktigste
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• God opplæring av nyansatte, internundervisning, temadager, fagdag og individuell opplæring
• Tilpasset kalenderplan
• Mulighet for langvakter hvis ønskelig
• For tiden en av landets beste ubekvemstillegg: nattillegg på 45% og kveld- og helgetillegg på 29%
• Tillegg for ansiennitet: Etter 15 års ansiennitet gis et tillegg på kr 10 000,-, og etter 25 års ansiennitet gis ytterligere kr 10 000,-. Totalt tillegg for 25 års ansiennitet er kr 20 000,-
• Sykepleiere med 0 til 4 års ansiennitet får samme minstelønn som for 4 års ansiennitet
• Gode velferdstilbud og god livsfasepolitikk
• Nytt sykehus 🥳
• Vi dekker reise- og flytteutgifter etter gjeldende reglement
• For bolig anbefaler vi å sjekke ut facebooksiden "Utleie, leie og kjøp - salg av boliger i Hammerfest kommune" 🔗 https://www.facebook.com/groups/312167232199135
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger gjennom KLP

💰Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark og Nord-Troms som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene: Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, økning av barnetrygd (senere i høst), årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm. For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 190 000 kr/år!

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet)
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Digital referansesjekk utføres og vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten

Kontaktinformasjon

Victoria Hansen, Enhetsleder, +47 78 96 92 61, victoria.hansen@finnmarkssykehuset.no
Kristine Hansen, Ass. enhetsleder, +47 78 96 92 47, kristine.hansen@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Kransvikveien 35
9601 Hammerfest

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5136544349
Stillingsprosent: 100, 50%
Fast
Søknadsfrist: 17.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Sykepleietjenesten i Gjerdrum kommune har ledig en 100 % fast stilling, og et vikariat i 100 % stilling som er ledig omgående og frem til 15.08.2027, med mulighet for forlengelse. Den faste stillingen er knyttet til korttids- og langtidsavdelingene på sykehjemmet og vikariatet er knyttet til hjemmetjenesten. For begge disse stillingene lønnes du på nivå med 16 års ansiennitet fra oppstart, som for tiden utgjør kr. 614 400,- per år (per 1. mai 2025), uavhengig av din opptjente ansiennitet. Vi søker både deg som har erfaring og ønsker nye utfordringer, og deg som er nyutdannet.

Vi har base på Gjerdrum helsehus i Ask, sentralt på Romerike, med kort vei til Oslo, Lillestrøm og Jessheim. Vi har gratis parkering utenfor alle våre tjenesteområder, mulighet for ladeavtale for elbil og kort vei til offentlig kommunikasjon. 

Sykepleietjenesten er organisert under virksomhet Pleie og omsorg, og skal yte sykepleie til våre innbyggere som mottar tjenester fra hjemmetjenesten og ved sykehjemmet. Som sykepleier vil du være en pådriver for innovasjon, endring og utvikling av tjenesten til det beste for pasientene våre. Sykepleietjenesten består av totalt 16,71 årsverk, og sykepleierne jobber for tiden i to-delt turnus med arbeid enten på dag/kveld eller natt. Arbeidshelgene er hver fjerde helg med langvakter (12,5 timers vakter).

Hjemmetjenesten har ansvar for oppgaver knyttet til å forebygge, behandle og tilrettelegge for mestring av sykdom, skade, lidelse og nedsatt funksjonsevne hos hjemmeboende eller i omsorgsboliger og omsorgsplasser. Gjerdrum sykehjem har 35 plasser fordelt på en korttidsavdeling og to langtidsavdelinger. Sykehjemmet er et Livsgledehjem som er et kvalitetsstempel og en nasjonal sertifiseringsordning som sikrer at de psykososiale behovene til enhver beboer ivaretas systematisk. 

Vårt mål er å gi tjenester av høy kvalitet og profesjonalitet, og vi ønsker oss medarbeidere som er framtidsrettet, rause, entusiastiske og modige. Gjerdrum kommune har som mål å være en digital kommune, og vi har i dag flere velferdsteknologiske prosjekter som skal bidra til gode fremtidige tjenester, og ikke minst frigjøre tid og kapasitet til god pleie.

Som nyansatt vil du gjennomføre et opplæringsprogram, og alle nyansatte får en fadder. Vi har faste personalmøter, fagdager og sykepleiermøter i turnus. Tjenesten har høyt fokus på kompetanseheving, samt flere seminarer i året og mange spennende prosjekter. Det gis også muligheter for uvikling gjennom relevant videreutdanning. 

Ønsker du et levende fagmiljø med fokus på kompetanse og kontinuerlig utvikling? Da håper vi du søker! 

Dine arbeidsoppgaver

• utøve sykepleie til pasienter på sykehjem og hjemmeboende i tråd med gjeldende lov- og avtaleverk og krav til faglig kvalitet og forsvarlighet
• bidra til en helhetlig tjeneste med utgangspunkt i pasientens mål og ressurser slik at de kan bo lengst mulig hjemme
• observere, dokumentere og iverksette tiltak i tråd med gjeldende lovverk
• tverrfaglig samarbeid med bruker/beboer, pårørende, lege, sykehus og andre instanser
• ansvar for at pasientene får nødvendig medisinsk behandling og medikamenthåndtering etter gjeldende retningslinjer og prosedyrer
• gi omsorg ved livets slutt
• bidra til et godt arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• veilede kollegaer og bidra til faglig utvikling og god informasjonsflyt i avdelingen 
• samarbeide på tvers av tjenesteområder

Dine kvalifikasjoner
Du må ha:

• autorisasjon som sykepleier 
• gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter på norsk
• førerkort kl. B (gjelder kun for stillingen i hjemmetjenesten)
• gyldig og tilfredsstillende politiattest. Politiattest fremvises før tiltredelse. 

Det er ønskelig at du har:

• videreutdanning innen demens, geriatri eller psykiatri
• erfaring fra arbeid i helse- og omsorgstjenester
• førerkort klasse B (gjelder for stillingen på sykehjem)
  

Dine egenskaper
Vi søker etter deg som:

• er omsorgsfull og har mennesket i fokus
• er faglig sterk og trygg i rollen som sykepleier
• tar ansvar og er løsningsorientert
• evner å arbeide systematisk og selvstendig
• har gode samarbeidsevner og mellommenneskelige ferdigheter
• håndterer endringer og uforutsette situasjoner på en profesjonell og fleksibel måte
• bidrar til et positivt og inkluderende arbeidsmiljø

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr deg

• en fremtidsrettet arbeidsplass med spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver
• et inkluderende og helsefremmende arbeidsmiljø
• et stort tverrfaglig miljø og dyktige kolleger
• muligheter for faglig utvikling
• lønn i stilling som sykepleier etter KS’ tariff tilsvarende 16 års ansiennitet, for tiden kr. 614 400,- per år (per 1. mai 2025), uavhengig av opptjent ansiennitet
• gode lån, pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• gratis parkering og mulighet for ladeavtale for EL-bil

Din søknad
Søknad registreres elektronisk i Easycruit ved å klikke på "Søk her". Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp søknadsbrev, CV, relevante vitnemål og eventuelle attester. Vi gjør oppmerksom på at vi ikke tar imot søknader pr. e-post eller papirsøknader. 

Inkludering
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold og inkludering, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det og så langt det lar seg gjøre innenfor stillingens oppgaver og krav.

Offentlighet
Gjerdrum kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsetninger og det vil bli satt opp en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søker kan be om å ikke bli oppført på søkerlisten og må gi en saklig begrunnelse, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom det etter vår vurdering ikke foreligger særskilt grunn for å bli unntatt offentlighet, vil opplysninger om søker bli offentliggjort på søkerlisten. Søkeren blir i disse tilfellene orientert og får muligheten til eventuelt å trekke søknaden sin før offentliggjøring, jf. offentlighetsloven § 25.

Vi ønsker ikke kontakt med annonseselgere.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Helse, mestring og omsorg er opptatt av å være tidlig ute, kompetent og fleksibel i våre møter med innbyggerne. Vi er opptatt av personsentrert omsorg, mestring og livskvalitet for alle. Vi har nærhet i ledelsen og legger til rette for fleksibilitet. I tillegg har vi egen sykepleiertjeneste og et tett faglig samarbeid på tvers av avdelingene. Vi ønsker oss medarbeidere som er rause, fremtidsretta, entusiastiske og modige. Er du en engasjert bidragsyter med god tilstedeværelse, er det deg vi vil høre fra! Bli med på laget i en kommune i sterk vekst! Gjerdrum kommune, sentralt plassert mellom Oslo og Gardermoen, er en liten perle på Romerike. Med drøyt 7 500 innbyggere er vi en attraktiv bokommune med et levende lokalmiljø og unike muligheter for friluftsliv. Her finner du alt fra turstier, skiløyper og fiskevann til et bredt kultur- og idrettstilbud. Vårt kommunesenter, Ask, byr på et koselig miljø med det du behøver av butikker, restauranter og spennende spesialforretninger. Vi søker nå framtidsrettede, rause, entusiastiske og modige ledere og medarbeidere som vil være med på å forme fremtiden for våre innbyggere. Det betyr at vi trenger ledere og medarbeidere som søker ny kompetanse, finner innovative løsninger, har god vurderingsevne og jobber godt sammen internt og eksternt. I Gjerdrum tenker vi helhet, ser muligheter og handler sammen. Er du klar for å gjøre en forskjell? Les mer og søk på våre hjemmesider!

Vi har ledig 100% fast stilling som enhetsleder for døgnenheten i Tana!

Stillingen inngår i den reetablerte klinikken for psykisk helsevern og avhengighet. Du vil jobbe tett sammen med klinikksjef/assisterende klinikksjef, samt ha en assisterende enhetsleder sammen med deg. 

Vi ser etter deg som vet at god ledelse gjør en forskjell, og som er opptatt av å skape gode rammer for at medarbeiderne dine skal lykkes og trives i jobben sin. Du forstår at resultater skapes sammen med andre, og ønsker å bidra til at Finnmarkssykehuset når sine mål i fellesskap.

Finnmarkssykehuset er i gang med en viktig reorganisering for å kunne levere en mer bærekraftig og robust helsetjeneste. Målet er å sikre et trygt, likeverdig og helhetlig tilbud til hele befolkningen i Finnmark – både i dag og i fremtiden. Derfor er det spesielt viktig å sikre god kvalitet i pasientbehandlingen, forsvarlig beredskap, trygge arbeidsforhold for ansatte og økonomisk balanse i foretaket. For å få til dette trenger vi flere dyktige ledere på laget!

Som enhetsleder får du en sentral rolle i dette arbeidet. Vi søker en målrettet og trygg leder som er god til å bygge relasjoner, og som ønsker å bidra til å utvikle klinikken videre. Du vil være viktig for å skape engasjement og eierskap blant medarbeiderne, og bidra til godt samarbeid på tvers av enheter, med fokus på felles mål.

Vi ser etter en leder som:
✔️ Støtter og utvikler selvstendige medarbeidere, samtidig som du bygger gode relasjoner med ansatte, samarbeidspartnere og ledelsen
✔️ Har god forståelse for hvordan klinikken må styres for å få hverdagen til å henge sammen – både faglig og økonomisk

Hos oss får du muligheten til å jobbe i en organisasjon som er i utvikling, hvor ditt lederskap betyr mye – for både medarbeidere og pasienter.

Vil du være med og gjøre en forskjell? Vi ser frem til å høre fra deg!

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• Overordnet ansvar for kvalitet, aktivitet, økonomi og bemanning i enheten
• Personalansvar og strategisk kompetanseplanlegging
• Økonomistyring og budsjettansvar
• Sikre pasientforløp, etterlevelse av faglige standarder og kontinuerlig forbedringsarbeid
• Aktivt samarbeid med andre enheter og nivåer i foretaket
• Oppfølging og implementering av nasjonale og interne retningslinjer
  

Kvalifikasjoner

• Utdanning på minimum bachelornivå, fortrinnsvis innen relevant fagområde. Annen relevant helsefaglig utdanning kan vurderes som likeverdig ved dokumentert relevant erfaring
• Videreutdanning innen ledelse er et krav, og videreutdanning innen andre organisasjonsfag er en fordel. Ledererfaring kan kompensere for krav om lederutdanning ved tiltredelse, men det forutsettes at slik kompetanse oppnås innen en avtalt tidsramme
• Erfaring fra komplekse organisasjoner med krav til økonomistyring og måloppnåelse
• Meget gode norskferdigheter, både skriftlig og muntlig. Gode engelskkunnskaper er en fordel
• Digital kompetanse og erfaring med administrative systemer (HR, økonomi m.m.)

Ønsket kompetanse:

• Erfaring fra og god kjennskap til spesialisthelsetjenesten
• Utdanning/erfaring innen økonomi og endringsledelse

Personlige egenskaper

• Du er trygg i lederrollen og evner å ta tydelige beslutninger
• Du er fleksibel og håndterer endringer med ro og struktur
• Du motiverer og bygger gode relasjoner internt og eksternt
• Du skaper samhandling og tillit i tverrfaglige miljøer
• Du er lojal mot strategiske mål og følger opp beslutninger
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Mulighet til å utvikle deg som både menneske og leder i en tid med store og spennende utfordringer
• Lederopplæring for nye ledere
• Lederutviklingsprogram for mer erfarne ledere
• Lederstøtte fra HR med "åpen-dør" mentalitet
• Støtte til rekrutteringsprosesser fra eget rekrutteringsteam i HR
• HMS støtte fra eget HMS team i HR
• Gode velferdstilbud og god livsfasepolitikk
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger gjennom KLP

💰 Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark og Nord-Troms, som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene: Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm. For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 190 000 kr/år!

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet)
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk 
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
  
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
  
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
  
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten 
  
• Som en del av vår rekrutteringsprosess, kan du bli bedt om å gjennomføre personlighetstest for å bedre forstå dine egenskaper og tilpasning til rollen

Kontaktinformasjon

Renate Jakobsson, Klinikksjef, +47 +4794409255, Renate.Jakobsson@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Helsestien 34
9845 Tana bru

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5132250168
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Om stillingen

Fakultet for helsevitenskap, Institutt for rehabiliteringsvitenskap og helseteknologi, har ledig en treårig åremålsstilling som stipendiat innen fagområdet fysioterapi for pasienter med spinale plager og kunstig intelligens, tilknyttet prosjektet «Digital Expert Twin: development and testing of an AI-based solution to assist physiotherapists and patients with spinal pain conditions». Stillingen er i Avdeling for samhandling, utvikling og innovasjon, med over 30 PhD-stipendiater og postdoktorer innen tverrfaglig rehabiliteringsvitenskap og helseteknologi. Stipendiatstillingen tilknyttes forskningsgruppen Senter for Intelligent Muskelskjeletthelse (Centre for Intelligent Musculoskeletal Health (CIM) - OsloMet). CIM legger vekt på å utvikle et ambisiøst og støttende fagmiljø. Det er for tiden 10 doktorgradsstipendiater ved CIM og en lang rekke seniorforskere i helsefag, teknologifag og tverrfaglig rehabiliteringsvitenskap som er tilknyttet senteret.

Ønsket tiltredelse er høsten 2026.

Arbeidsområde

Stillingen er opprettet for å utføre prosjektet «Digital Expert Twin: development and testing of an AI-based solution to assist physiotherapists and patients with spinal pain conditions». Formålet med prosjektet er å utvikle to KI-baserte eksperter (chatbots) i tett samarbeid med brukere for å støtte pasienter med spinale plager, samt fysioterapeuter som behandler denne pasientgruppen. Prosjektet består av tre faser: i) Kartlegging av behov for støtte og informasjon gjennom kvalitative intervjuer og en digital spørreundersøkelse med pasienter og fysioterapeuter ii) Utvikling av chatbotene i samarbeid med dataingeniører ved OsloMet, basert på kunnskap fra fase 1, relevant litteratur og workshops med sluttbrukere.iii) En feasibility-studie for å evaluere brukervennlighet og gjennomførbarhet.

Opptak til doktorgradsprogrammet i helsevitenskap er en forutsetning for å tiltre i stillingen.

Endelig plan for forskerutdanning skal være godkjent og avtalefestet senest tre måneder etter tiltredelse.

Som stipendiat ved OsloMet har du mulighet til å søke om stipend for lengre forskningsopphold i utlandet.

Kvalifikasjonskrav

• fullført hovedfag eller mastergrad (120 studiepoeng (ECTS)) innen helsevitenskap eller helseteknologi.
• for å få opptak på ph.d. -programmene på Fakultet for helsevitenskap må søkere ha B eller bedre på masteroppgaven/hovedfagsoppgaven og gjennomsnittskarakter tilsvarende B eller bedre på mastergraden. I særskilte tilfeller kan søkere med karakteren C vurderes. I slike tilfeller vil særlig relevant erfaring knyttet til eget forskningsprosjekt og/eller vitenskapelig publisering bli vektlagt. Se informasjon om kriterier nettsiden for opptak: Opptak til ph.d.-program ved Fakultet for helsevitenskap (HV) – OsloMet
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk/svensk/dansk (minimum B2-nivå) og engelsk (Språkkrav for ansatte ved OsloMet)

Generelle kriterier for ansettelse som stipendiat fremgår av forskriften (Forskrift til universitets- og høyskoleloven- Lovdata).

Det vil være en fordel om du har

• kunnskap og klinisk erfaring innen behandling av pasienter med spinale plager
• erfaring med kvalitative intervjuer og analyse
• interesse for eller erfaring med bruk av teknologi i helsetjenesten
• erfaring med brukermedvirkning eller samskaping
• interesse for implementering av forskningsbasert kunnskap i klinisk praksis

 

Personlige egenskaper

• god gjennomføringsevne
• evne til å arbeide selvstendig og metodisk for å fullføre oppgaver innen klare tidsfrister
• åpenhet for læring og utvikling i skjæringspunktet mellom helse og teknologi
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.

Vi tilbyr

• interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet
• deltakelse i forskningsgruppe og et kreativt og inspirerende fagmiljø
• muligheter til faglig utvikling
• gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse

• en arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud

  Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1017 stipendiat, kroner 550 800 per år. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter: 

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål. Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Informasjon finnes via lenken: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir
• master/hovedoppgave
• eventuelle vitenskapelige arbeider eller lenke til full artikkel
• liste over eventuelle publikasjoner og presentasjoner på internasjonale seminarer/konferanser
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser 

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

 

Andre opplysninger

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

• Hovedveileder og Postdoktor Henriette Jahre, tlf.: 988 85 732, e-post: henriett@oslomet.no
• For spørsmål av administrativ karakter, kontakt HR - rådgiver Ann-Kathrin Grønstad, e-post: ankag@oslomet.no
   

Søknadsfrist: 07.08.2026
Ref: 26/08895

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

 

Vi jobber med å ivareta fellesskapets verdier, vil du være med? 

Ønsker du å jobbe som fagansvarlig for regnskapsrevisjon i et tverrfaglig team med dyktige engasjerte kollegaer? Hos oss får du jobbe i skjæringspunktet mellom fag, politikk og samfunn. Hverdagen for oss i kommunerevisjonen er variert. Visste du at vi jobber med blant annet Olavsfestdagene, VM på ski, Pirbadet, kommunale foretak, interkommunale selskap og andre stiftelser? 

Vi søker en erfaren revisor som har et sterkt engasjement både for revisjonsfaget og som ønsker å gå inn i rollen som fagansvarlig. Som fagansvarlig skal du jobbe sammen med kollegaer for å videreutvikle metoder og målrettet kvalitetssikring som bidrar til læring, forbedring og utvikling hos de vi reviderer. 
Vi er 15 ansatte med tverrfaglig kompetanse: statsautoriserte revisorer, siviløkonom, IT-CISA, diplomert internrevisor, kommunalfinans, statsvitere, samfunnsøkonom, jurist, historiker, sosiolog og MBA i offentlig revisjon.

Hverdagen består av faglige utfordringer, utviklingsmuligheter, og vi har mulighet til å påvirke egen arbeidshverdag. Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser og lønn avtales ut fra stillingens ansvar og din kompetanse. Kommunal sektor har gode pensjons- og forsikringsordninger og hos oss har alle fleksibel arbeidstidsordning. 

Mer informasjon om Kommunerevisjonen finner du på våre nettsider og på LinkedIn

Du som ansettes må påregne å bli bakgrunnssjekket og vi vurderer om du er sikkerhetsmessig skikket for stillingen.

Hvilke oppgaver ligger til denne stillingen?

Om rollen
Som fagansvarlig vil du ha det overordnede blikket på vår metodikk og kvalitetssikring innen regnskapsrevisjon. Du vil lede arbeidet på regnskapsrevisjon og jobbe tett med teamet for å videreutvikle våre arbeidsmetoder i tråd med internasjonale standarder (ISA) og god kommunal revisjonsskikk. Du samarbeider med revisjonsdirektøren for å sikre at kommunerevisjonen leverer på sitt samfunnsoppdrag/årsoppdrag.

Sentrale arbeidsoppgaver:

• Faglig ledelse: Ta ansvar for metodikkvalg og revisjonsstrategi. Bistå med faglige vurderinger og komplekse problemstillinger. Bidra til tverrfaglig samarbeid
  
• Kvalitetskontroll: Gjennomføre kvalitetssikring av revisjonsarbeidet og dokumentasjonen
• Operativ revisjon: Gjennomføre revisjon av regnskapet  for Trondheim kommune, kommunale foretak, IKS, stiftelser mm
• Kompetanseheving: Holde organisasjonen oppdatert på regelverksendringer og drive intern opplæring

Hvilken kompetanse er viktig i denne stillingen?

• Høyere utdanning innen regnskap og revisjon (Master i regnskap og revisjon / MRR)
• Statsautorisert revisor
• Solid erfaring fra revisjon
• God forståelse for ISA-standardene og relevant lovverk
• Du kommuniserer presist og tillitvekkende med både kolleger og samarbeidspartnere. Med din faglige kompetanse evner du å gjøre komplekse problemstillinger tilgjengelige og forståelige

 

• Det er en fordel med erfaring fra offentlig sektor eller større revisjonsselskap

Hva ser vi etter hos deg?

Vi ser etter en person som kombinerer faglig innsikt med gode samarbeidsevner. Som kollega er du tillitsskapende, samlende og god på å skape fremdrift, og i rollen som fagansvarlig er du analytisk, nøyaktig og har evnen til å formidle komplekse budskap på en forståelig måte.

• Du er faglig engasjert og opptatt av høy kvalitet i leveranser
• Du er trygg og stødig og motiveres av å ta faglig ledelse
• Du samarbeider godt og liker å jobbe tverrfaglig

Hvorfor skal du velge oss?

Hos Trondheim kommunerevisjon blir du en del av et sterkt tverrfaglig miljø med høy integritet. Vi tilbyr:

• En meningsfull og samfunnsnyttig jobb i skjæringspunktet mellom fag, politikk og samfunn
• Gode kurs- og etterutdanningstilbud
• Store muligheter for å påvirke og forme din egen arbeidshverdag
• Et inkluderende arbeidsmiljø med stort fokus på deling og utvikling
• En trygg og god pensjonsordning i Trondheim kommunale pensjonskasse
• Fleksibel arbeidstid og konkurransedyktige betingelser
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar
• Dersom du er kvalifisert og interessert i stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre ansatte og stille de spørsmålene du ønsker for å finne ut om vi er en god match. Dette for at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss

Kontaktinformasjon

Per Olav Nilsen, Revisjonsdirektør, 95263459, per-olav.nilsen@trondheim.kommune.no
Christian Ingebrigtsen, Daglig leder Avantas, 47462547

Arbeidssted

Prinsens gt. 1
7013 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5120213791
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.