RESPONSABILITÉS : Au sein du Service Accompagnement à la Réussite des Étudiants, rattaché à la Direction de la Formation et de la vie Universitaire (DFVU), la.le gestionnaire de dispositifs égalité des chances contribue à la mise en œuvre et au développement d'actions visant à favoriser l'égalité d'accès à l'enseignement supérieur et la réussite des jeunes issus de territoires prioritaires. Elle.il intervient principalement dans le cadre des dispositifs Cordées de la réussite (collèges et lycées). Mission 1 : Assurer le suivi administratif et financier des dispositifs : • Assurer le suivi administratif des dispositifs et conventions, • Préparer les dossiers de demande de financement et les bilans d'activité, • Assurer le suivi budgétaire des actions mises en œuvre (prévisions, exécution et suivi des dépenses), • Suivre les indicateurs d'activité et produire les données nécessaires aux évaluations, • Maintenir le lien administratif avec les établissements partenaires, les collectivités et les financeurs. Mission 2 : Coordonner et mettre en œuvre les actions : • Organiser et coordonner les actions conduites avec les établissements scolaires, • Planifier les interventions des tuteurs et les activités proposées aux élèves, • Concevoir et mettre en œuvre les événements, ateliers et sorties culturelles, • Assurer le suivi des actions sur le terrain et veiller à leur bon déroulement, • Participer à l'évaluation qualitative des actions et recueillir les retours des bénéficiaires. Mission 3 : Gérer et accompagner les étudiants tuteurs : • Promouvoir les dispositifs afin de favoriser l'engagement étudiant et assurer le recrutement des tuteurs, • Développer la communication autour des dispositifs, notamment via les réseaux sociaux et les supports institutionnels, • Constituer et suivre les dossiers administratifs des étudiants engagés, • Organiser les binômes tuteurs/élèves et veiller à leur bon fonctionnement, • Accompagner les tuteurs tout au long de l'année universitaire et intervenir en cas de difficulté ou de besoin de médiation. Mission 4 : Participer aux actions transversales du service : • Contribuer à l'organisation et à l'animation des événements du service : Journées Portes Ouvertes (JPO), semaine d'intégration, journées de sensibilisation (handicap, santé mentale, etc.) • Participer à toute action favorisant l'accompagnement, l'orientation et la réussite des étudiants. PROFIL RECHERCHÉ : Poste ouvert aux contractuels de catégorie B Les dossiers complets (lettre de motivation, CV et copie du diplôme le plus élevé) sont à transmettre pour le 23 août 2026, délai de rigueur. CDD jusqu'au 28/02/2027 à 100% Date de prise de poste souhaitée au 01/09/2026 Savoirs : • Organisation de l'enseignement supérieur et du système éducatif, • Dispositifs d'égalité des chances, de réussite éducative et d'accompagnement des publics jeunes, • Règles de gestion administrative et budgétaire dans le secteur public. • Techniques de communication et d'élaboration de documents, • Culture numérique et usages d'internet. Savoir-faire : • Concevoir, organiser et coordonner des projets et des événements, • Assurer le suivi administratif, financier et budgétaire d'actions ou de dispositifs, • Rédiger des comptes rendus, bilans d'activité, dossiers de financement et supports de communication, • Mobiliser, animer et accompagner un groupe d'étudiants, • Travailler en équipe et avec des partenaires variés, • Gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe, • Rendre compte de son activité et assurer le suivi des actions, • Utiliser les outils bureautiques, les bases de données et les logiciels métiers. Savoir-être : • Sens relationnel et capacité d'écoute, • Capacité à fédérer et à mobiliser des interlocuteurs variés, • Autonomie, • Rigueur et fiabilité, • Capacité d'adaptation, • Sens de l'organisation. Diplôme : BAC Temps de travail : 37h30 hebdomadaires Rémunération : 1867.02€ brut par mois Avantages sociaux (sous conditions) : Rejoindre l'UPVD, c'est intégrer un établissement public engagé offrant un cadre de travail privilégié entre mer et montagne. Les personnels bénéficient notamment d'une contribution mutuelle, d'une prise en charge partielle des titres ou abonnements de transport, d'un accès à des tarifs préférentiels pour les services universitaires (restaurant universitaire, bibliothèque, salle de sports...), d'un supplément familial de traitement (si enfants mineurs à charge), de 57 jours de congés annuels (dont 6 semaines de fermeture administrative).

Le Groupement Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution, collaborateurs et plus de chefs d'entreprise indépendants !Intermarché & Netto fait du mieux manger accessible à tous une réalité. Notre indépendance et la diversité de nos métiers nous permettent de répondre aux attentes des Français et nous propulsent au rang de 3e distributeur. Chaque métier compte pour écrire l'avenir de la distribution alimentaire.Prêt.e à faire la différence ? Rejoignez-nous ! L'Intermarché Albi le Séquestre recrute un ou une chargée des ressources humaines. Notre futur collaborateur évoluera dans un milieu où les interactions avec les membres de la direction et les collaborateurs seront nombreuses et quotidiennes. Nous souhaitons donc travailler avec une personne qui sache communiquer en toutes circonstances, hiérarchiser les informations et les actions à mener, et faire preuve d'une discrétion totale à ce poste.  ATTENTION : ce poste couvre une amplitude de travail du lundi au samedi.  Voici les tâches qui seront à réaliser au quotidien, selon les temps forts/faibles de l'année : Gestion Sociale :Veille au respect de la législation en matière de droit socialA l'obligation de se tenir au courant des évolutions légales, réglementaires et conventionnelles dans son domaine d'activité. Informe et rend compte à sa hiérarchie de ces dernières, puis les met en place.Recherche l'information et répond aux demandes de l'adhérent(e) du directeur et des managers sur l'application du droit du travail.Supervise les plannings des équipes (plannings horaires, planning des congés payés, planning des formations). Vérifie que leur affichage est effectué dans le respect des délais légaux.Rédige les documents relatifs aux réunions des instances représentatives du personnel (ordre du jour, convocation.) Suit les tableaux de bord sociaux à communiquer aux représentants du personnel.Assure la préparation des élections des représentants du personnelS'assure de la mise à jour des affichages obligatoiresAssiste la direction dans la mise en œuvre des procédures de rupture de contrat de travail (démission, licenciement.)Gère administrativement les sanctions disciplinaires décidées par la direction en cas de manquements constatés par un membre du personnel. Transmet ces courriers à sa hiérarchie pour signature.Échange avec l'adhérent(e)sur les contentieux, transmet les documents utiles à l'avocat. Développement des ressources humaines :Rédige et diffuse les annonces de recrutement.Présélectionne les CV reçus pour proposer des candidatures à la direction ou aux managers de rayons.Peut-être amené à participer aux recrutements, a un rôle de conseil auprès des managers recruteurs.Procède à l'intégration des nouveaux collaborateurs transmet et récupère les documents dédiés.Actualise le livret d'accueilGère en collaboration avec la direction le budget formation, les relations avec les organismes de formation, les inscriptions et convocations des stagiaires, le suivi des apprentis.En collaboration avec la direction, veille à la planification et l'administration des entretiens professionnels obligatoire et des entretiens annuels. Élabore les documents de suivi et de synthèse.Propose à la direction des actions de mobilité interne.Propose à sa direction les organismes de formations, gère les inscriptions et convocations des stagiaires en formation, le suivi des apprentis, les relations avec les OPCO et le pôle performance. Administration du personnel et paie Gère et établit l'ensemble des documents du personnel :Contrats de travail et avenantsAttestations employeurAffiliation mutuelle/prévoyanceDocuments de fin de contratGère les éléments de paieGrille de salaire et cotisationsCongésAbsencesHeures supplémentaires et complémentairesGère les éléments de paie : grille de salaire et cotisations, congés, absences, maladies Enregistre le temps de présence de l'ensemble du personnel heures supplémentaires et complémentaires etc.)Est chargée de la gestion des acomptes sur salaire et de leur validation par la directionProcède au classement et à l'archivage de la documentation et des dossiers administratifs du personnelPrépare et participe aux différentes réunions prévues par la direction ; rédige les comptes rendusRédige les documents divers (ex : note de service, courriers.)Gère les appels téléphoniques et transmet les messages à la directionRépond aux demandes des salariés sur les domaines relevant de sa compétence : action logement, remise fidélité collaborateur.  Santé au travail Participe avec sa direction à une démarche de prévention des risques professionnels et à l'élaboration et la mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnelsDéclare les accidents du travail et établit le suivi de ce

Description de l'entrepriseQUI SOMMES-NOUS ? Une Banque engagée : utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires. Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients. Une Banque régionale : 100% de l’argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie. Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes. Une Banque humaine : notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail. Pour en savoir plus sur la Caisse d'Epargne Ile de France (CEIDF) Poste et missionsCe que l’on attend de vous : Vous souhaitez capitaliser sur votre expertise patrimoniale et évoluer auprès d'une des plus belles clientèles franciliennes au sein d'une structure mettant l'humain et le digital au cœur de son développement ! Postulez, nous écrirons la suite ensemble avec la perspective d'évoluer vers les marchés spécialisés (GP, PRO) et/ou en management ! Les challenges qui vous attendent ? Rattaché au Directeur d’Agence, votre principale mission est de gérer un portefeuille de clients « Haut de gamme » sur le marché des particuliers. En tant qu’interlocuteur privilégié des clients, vous contribuez ainsi à la réalisation des objectifs de l’agence en : Assurant la promotion et la vente des produits et services, Développant le portefeuille de clients « haut de gamme » à travers la prise de rendez-vous et l’activité de phoning, Réalisant la conquête de nouveaux clients par la recommandation et la prospection en veillant à la qualité des entrées en relation, Assurant le relais vers les Conseillers Spécialisés (patrimoine, professionnels), Suivant et maîtrisant le risque client du portefeuille et en traitant le précontentieux, Actualisant vos connaissances professionnelles, Réalisant des missions spécifiques d’animation à la demande de votre hiérarchie, Garantissant le bon fonctionnement de l’agence en l’absence du Directeur d’Agence Profil et compétences requisesNotre collaborateur / collaboratrice idéal(e) ? : Titulaire d’un BAC +2, vous justifiez d’une première expérience professionnelle dans le milieu de la banque, de la téléphonie, de la grande distribution, des assurances. Votre tempérament commercial, votre motivation pour la qualité de service aux clients, votre sérieux et votre adaptabilité feront la différence. Vous êtes une personne enthousiaste, ayant la volonté de vous investir dans un collectif pour un projet commun. L’aisance relationnelle, le goût du contact et le sens de l’écoute font partie intégrante de votre personnalité. Vous êtes à la recherche d’un poste motivant dont les maîtres-mots sont : service client, réactivité et relationnel. Commercial(e) dans l’âme, vous êtes particulièrement rigoureux(se). Toutes les candidatures feront l’objet d’un contrôle de références : vérification des diplômes, du parcours professionnel et des documents administratifsInformations complémentaires sur le posteModalités pratiques : Votre rémunération : Entre 38 000€ et 42 000€ selon profil Localisation de poste : Montigny la Sourderie Type de contrat : CDI Du mardi au samedi POURQUOI DEVEZ-VOUS NOUS REJOINDRE ? Être collaborateur CEIDF, c’est : Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité. Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste. Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences. Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français. Accéder à notre politique sociale attractive : Rémunération fixe en fonction du profil, assortie d’un variable sur objectifs et d’un intéressement. 32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne Temps Un accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée (sport, voyage, culture, billetterie, loisirs..) Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels. Des aides à la mobilité durable. Une politique parentale avantageuse. Autres dispositions légales (Titre restaurant, titre de transport, mutuelle, prévoyance.) L’éthique professionnelle est une valeur primordiale pour la CEIDF, ainsi, toutes les candidatures feront l’objet d’un contrôle de références renforcé : vérification des diplômes, du parcours professionnel, des documents administratifs et de l’ensemble des éléments présents sur votre CV.

Description de l'entrepriseQUI SOMMES-NOUS ? Une Banque engagée : utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires. Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients. Une Banque régionale : 100% de l’argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie. Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes. Une Banque humaine : notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail. Pour en savoir plus sur la Caisse d'Epargne Ile de France (CEIDF) Poste et missionsCe que l’on attend de vous : Vous souhaitez capitaliser sur votre expertise patrimoniale et évoluer auprès d'une des plus belles clientèles franciliennes au sein d'une structure mettant l'humain et le digital au cœur de son développement ! Postulez, nous écrirons la suite ensemble avec la perspective d'évoluer vers les marchés spécialisés (GP, PRO) et/ou en management ! Les challenges qui vous attendent ? Rattaché au Directeur d’Agence, votre principale mission est de gérer un portefeuille de clients « Haut de gamme » sur le marché des particuliers. En tant qu’interlocuteur privilégié des clients, vous contribuez ainsi à la réalisation des objectifs de l’agence en : Assurant la promotion et la vente des produits et services, Développant le portefeuille de clients « haut de gamme » à travers la prise de rendez-vous et l’activité de phoning, Réalisant la conquête de nouveaux clients par la recommandation et la prospection en veillant à la qualité des entrées en relation, Assurant le relais vers les Conseillers Spécialisés (patrimoine, professionnels), Suivant et maîtrisant le risque client du portefeuille et en traitant le précontentieux, Actualisant vos connaissances professionnelles, Réalisant des missions spécifiques d’animation à la demande de votre hiérarchie, Garantissant le bon fonctionnement de l’agence en l’absence du Directeur d’Agence Profil et compétences requisesNotre collaborateur / collaboratrice idéal(e) ? : Titulaire d’un BAC +2, vous justifiez d’une première expérience professionnelle dans le milieu de la banque, de la téléphonie, de la grande distribution, des assurances. Votre tempérament commercial, votre motivation pour la qualité de service aux clients, votre sérieux et votre adaptabilité feront la différence. Vous êtes une personne enthousiaste, ayant la volonté de vous investir dans un collectif pour un projet commun. L’aisance relationnelle, le goût du contact et le sens de l’écoute font partie intégrante de votre personnalité. Vous êtes à la recherche d’un poste motivant dont les maîtres-mots sont : service client, réactivité et relationnel. Commercial(e) dans l’âme, vous êtes particulièrement rigoureux(se). Toutes les candidatures feront l’objet d’un contrôle de références : vérification des diplômes, du parcours professionnel et des documents administratifsInformations complémentaires sur le posteModalités pratiques : Votre rémunération : Entre 38 000€ et 42 000€ selon profil Localisation de poste : Saint Quentin en Yveline Type de contrat : CDI Du mardi au samedi POURQUOI DEVEZ-VOUS NOUS REJOINDRE ? Être collaborateur CEIDF, c’est : Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité. Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste. Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences. Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français. Accéder à notre politique sociale attractive : Rémunération fixe en fonction du profil, assortie d’un variable sur objectifs et d’un intéressement. 32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne Temps Un accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée (sport, voyage, culture, billetterie, loisirs..) Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels. Des aides à la mobilité durable. Une politique parentale avantageuse. Autres dispositions légales (Titre restaurant, titre de transport, mutuelle, prévoyance.) L’éthique professionnelle est une valeur primordiale pour la CEIDF, ainsi, toutes les candidatures feront l’objet d’un contrôle de références renforcé : vérification des diplômes, du parcours professionnel, des documents administratifs et de l’ensemble des éléments présents sur votre CV.

Vous connaissez l’automobile et vous aimez le contact client ? Et si vous mettiez votre expertise technique au service du conseil sans quitter l’univers qui vous passionne ?Cette opportunité de téléconseiller automobile vous permet de valoriser vos connaissances mécaniques dans un poste sédentaire et dynamique. Vous rejoignez une équipe où votre capacité à comprendre les besoins des clients et à leur apporter des solutions concrètes fera toute la différence. Aquila RH Clermont-Ferrand, spécialiste du recrutement en CDI, CDD et intérim, accompagne les entreprises et les candidats avec proximité, transparence et réactivité. Notre objectif est simple : vous proposer des opportunités qui correspondent réellement à vos compétences et à vos aspirations professionnelles. Notre client évolue dans le secteur automobile et renforce son équipe afin d'accompagner le développement de son activité après-vente. Au sein d'un environnement structuré et orienté satisfaction client, vous devenez un interlocuteur privilégié pour les particuliers, les professionnels et les équipes techniques. Vos missionsMissionsChaque jour, vous accompagnez les clients (professionnels et particuliers) dans leurs demandes et leur apportez des réponses adaptées grâce à votre connaissance de l'univers automobile.Vos principales missions sont les suivantes :Réceptionner les appels entrants des clients et professionnels de l'automobileIdentifier précisément les besoins et analyser les demandesConseiller les clients sur les pièces, prestations et interventions adaptéesÉtablir les devis et assurer leur suiviVérifier les références et la compatibilité des pièces automobilesAssurer le lien entre les clients et l'atelierParticiper à la coordination des interventions et au suivi des dossiersUtiliser les outils de gestion et de chiffrageGarantir un service réactif et de qualitéContribuer à la fidélisation des clients par votre professionnalisme et votre sens du service ConditionsCDITemps plein 35h ou 39hPoste basé à Clermont-FerrandHoraires de journéeFormation à la prise de posteAccompagnement par une équipe expérimentéeSalaire compris entre 2 100 € et 2 350 € brut mensuel + primes Pré-requisLes pré-requis du posteFormation en mécanique automobile, maintenance des véhicules ou équivalentOu expérience significative dans le secteur automobileBonnes connaissances des véhicules, des pièces détachées et des opérations d'entretien courantesBonne maîtrise des outils informatiques et capacité à travailler sur plusieurs logiciels métierAisance dans la saisie et le suivi des dossiers clientsCapacité à comprendre et analyser une demande techniqueAisance téléphonique indispensableUne expérience en atelier, magasin pièces, réception après-vente ou relation client dans l'automobile constitue un véritable atout L'expérience Aquila RHChez Aquila RH, vous n’êtes pas un CV parmi d’autres.Vous êtes reçu en entretien et réellement écoutéNous vous proposons des missions adaptées à votre profil et à vos attentesVous bénéficiez d’un suivi personnalisé tout au long de votre missionEt vous êtes payé rapidement, avec vos primes versées chaque mois (IFM + congés payés)Ce qui compte pour nous, c’est votre savoir-faire et votre engagement. Aquila RH est signataire de la Charte de la diversité. Vous êtes un professionnel expérimenté et vous recherchez un environnement de travail sérieux et valorisant ?Postulez directement à cette annonce : nous étudierons votre profil avec attention et vous recontacterons rapidement. Profil recherchéProfilVous aimez échanger, comprendre les besoins de vos interlocuteurs et trouver des solutions adaptées. Vous êtes reconnu pour :Votre sens du service clientVotre écoute et votre aisance relationnelleVotre capacité à expliquer simplement des sujets techniquesVotre rigueur dans le suivi des dossiersVotre organisation et votre réactivitéVotre esprit d'équipeVotre curiosité et votre intérêt pour l'univers automobile Ce poste est fait pour vous si…Vous aimez conseiller et accompagner les clientsVous souhaitez rester dans l'univers automobile tout en évoluant vers un poste sédentaireVous appréciez les missions variées et le travail en équipeVous avez le goût du service et de la satisfaction clientVous recherchez une entreprise qui valorise les compétences techniques et l'implication de ses collaborateurs Ce poste ne vous conviendra pas si…Vous recherchez exclusivement un poste en atelierVous n'appréciez pas les échanges téléphoniques réguliersVous préférez travailler seul sans coordination avec d'autres servicesVous recherchez un environnement sans contact client Informations complémentairesType de contrat : CDI Temps de travail : Temps pleinSalaire : 2100 € - 2350 € par mois

L’équipe CS a la responsabilité d'accompagner nos clients dans l'atteinte de leurs objectifs business, à travers l'usage de notre plateforme SaaS (suite Marketing local). Nous cherchons un.e CS Ops pour piloter et optimiser les opérations Customer Success, et généraliser l'usage de solutions IA pour améliorer directement la performance des équipes CS (expansion, rétention). Ton rôle sera stratégique : en optimisant le quotidien des équipes, tu leur offriras la possibilité de se concentrer sur les projets à forte valeur ajoutée où réside leur véritable expertise. Tes missions au quotidien : PILOTAGE DES OPERATIONS CS (collaboration avec notre SalesOps) - Structurer et harmoniser les processus du cycle de revenu (lead → closing → onboarding → expansion → renewal) - Maintenir, documenter et faire évoluer les outils (CRM, CS platform, etc.) - Définir et suivre les KPIs clés : adoption, expansion (pipeline, cycle de vente…), churn, health score… - Garantir la qualité, la fiabilité et l’exploitation des données ADOPTION ET INTEGRATION DE L'IA - Identifier les cas d’usage IA à forte valeur : - Prédiction du churn ; - Recommandations d’upsell/cross-sell ; - Automatisation des tâches répétitives (reporting, emails, comptes rendus) via des outils tels que Zapier ou Make. - Déployer des outils IA (internes ou SaaS) - Former et accompagner les équipes CS dans leur utilisation - Mesurer l’impact (productivité, performance, satisfaction client) ENABLEMENT & PRODUCTIVITE DES EQUIPES - Concevoir des workflows efficaces et automatisés - Réduire la charge opérationnelle des équipes terrain - Mettre en place des playbooks - Améliorer l’onboarding des nouveaux collaborateurs DATA ET INSIGHTS - Construire des dashboards actionnables - Fournir des analyses pour orienter les décisions business - Identifier les leviers de croissance et les points de friction - Collaborer avec la Finance et la Direction pour le forecasting COLLABORATION TRANSVERSE - Être l'interface clé entre Sales, Customer Success, Finance, Direction, Product et Tech - Participer à l’alignement global autour du revenu et de l’expérience client Pour relever ce défi, nous avons besoin d'une personne à l'esprit structuré et analytique, pédagogue, orienté impact & résultats, capable de prioriser dans un environenment dynamique.- as entre 4 et 8 ans d'expérience en CS ops, Sales Ops ou RevOps, dans un environnement SaaS ou une scale-up - maîtrises des outils CRM ou CS plateform (Salesforce, Hubspot, Planhat, etc.) - as expérimenté des solutions IA (automatisation, LLM, no-code/low-code) - as une bonne vision systémtique du revenu portefeuille client embarqué (upsell, renewal) - es capable de conduire le changement - as idéalement de l'expérience en data modeling ou BI En nous rejoignant, tu auras la chance de faire équipe avec : - Samuel, COO et runner expérimenté, qui a rejoint Digitaleo récemment - Jennifer, Bénédicte et Hayat, les managers de proximité des équipes CSM, Onboarding et Care. - Mélanie, SalesOps, avec qui tu collaboreras quotidiennement. Ce qu’on attend de toi pour les premières semaines : - J+15 : rencontre de tous les services de Digitaleo - M+1 : avoir identifié les premiers chantiers et apporté ton regard concernant les premières optimisations. - M+3 : avoir permis aux équipes de réduire drastiquement un bon nombre de tâches opérationnelles et chronophages (via automatisation, solutions IA) - M+6 : avoir mis en place des outils nous permettant d'exploiter la data et ainsi prendre des décisions éclairées Engagé pour l'inclusion, Digitaleo garantit l'accessibilité de ses postes aux personnes en situation de handicap. Nous valorisons la diversité des parcours et la richesse de chaque profil, à compétences égales, conformément aux dispositions réglementaires (article L5212-13 du Code du Travail). Si l’esprit Digitaleo te plaît mais que ce n’est pas le poste de tes rêves, tu peux nous laisser ton CV ici pour plus tard. #digitaleorecrute PS : On chouchoute nos collaborateurs avec : - Un onboarding bien rodé qui facilite l’intégration - 12 RTTs/an (statut cadre) - 2 jours de télétravail/semaine après intégration (env. 1 mois) - Une aide pour la mobilité douce, le métro au pied du bureau rennais - Une prime de vacances, une carte ticket resto, une mutuelle au top - Une office manager toujours à l’écoute pour garantir un cadre de travail agréable et animer le collectif - 1 séminaire d'entreprise par an, un CSE généreux et attentionné

Description : Ce poste de post-doctorant au LabISEN s'inscrit dans le cadre du projet Dragonfly, financé par la Banque Publique d'Investissement (BPI). Ce projet est réalisé en partenariat avec Eco-Compteur et NUsense est vise à développer une nouvelle solution de mesures de fréquentation et de sécurisation des déplacements en mode doux. FICHE D’IDENTITÉ DU POSTE ·       Établissement de rattachement : Yncréa Ouest, Établissement d'enseignement supérieur privé d'intérêt général (EESPIG), sous contrat avec le ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche ; ·       Unité de recherche : LabISEN  ·       Équipe de recherche : Vision-AD (Vision et Analyse de Données)  ·       Lieu de travail : site de Brest  ·       Durée du contrat : 18 mois  ·       Missions : irecherche, développement algorithmique, publications scientifiques, etc.  ·       Rémunération : 36 k€ brut annuel selon profil et expérience  ·       Autres activités : possibilité de participer aux activités d'enseignements d'Yncréa Ouest CONTEXTE APPLICATIF Le projet Dragonfly répond aux enjeux croissants de la mobilité durable et de la sécurité routière (Vision Zéro accident). Actuellement, les gestionnaires d'espaces publics et naturels font face à une limite technologique : les caméras IA classiques sont trop énergivores (6 à 60W) pour un déploiement massif sans raccordement électrique, tandis que les radars Doppler manquent de finesse dans la classification des usagers. Dragonfly propose une rupture technologique en combinant fusion de données (radar/vision) et intelligence artificielle frugale pour une consommation totale réduite, permettant un fonctionnement autonome sur panneau solaire dans des zones urbaines ou isolées. OBJECTIF Sous la responsabilité de l'ISEN Ouest, en charge du Lot "IA Embarquée et Fusion de données", votre mission principale sera de concevoir et d'entraîner des modèles de Deep Learning optimisés pour la détection et le suivi multi-objets. L'objectif est de développer des algorithmes de fusion spatio-temporelle radar/vision capables de garantir une classification robuste des usagers de la mobilité active dans diverses conditions météo et de luminosité. Vous mettrez en oeuvre des techniques avancées de compression de modèles (quantization, pruning, distillation) pour permettre leur déploiement sur une cible matérielle frugale. Enfin, vous assurerez la valorisation scientifique de ces travaux à travers des publications dans des revues et conférences internationales de rang A. MOTS-CLÉS Deep Learning, Fusion de données (Radar/Vision), IA Frugale, Compression de modèles, Computer Vision, Mobilité active, Smart City.   Profil recherché : LE OU LA CANDIDAT(E) DOIT DÉTENIR : ·       Un doctorat en IA ou traitement d'images ; ·       Une expertise en Deep Learning et frameworks associés (PyTorch, TensorFlow) ; ·       Une maîtrise avancée de Python et des bibliothèques scientifiques (OpenCV, Scikit-learn) ; ·       Des connaissances en techniques de fusion de données ; ·       D'excellentes capacités de rédaction scientifique (anglais indispensable) ; ·       Une capacité à travailler de manière autonome et à résoudre des problèmes de manière créative. ·       D'excellentes compétences en communication orale et écrite, avec la capacité de présenter des résultats de recherche de manière claire et concise. Un dipôme d'ingénieur, master ou doctorat en systèmes embarqués. POUR CANDIDATER : Faire parvenir les documents suivants : ·       Un curriculum vitae (CV) détaillé ; ·       Lettre de motivation présentant vos travaux de recherche passés ; ·       Tout autre document jugé utile pour enrichir le dossier de candidature (lettres de recommandation, articles scientifiques, rapports de soutenance de thèse, etc.) COMPÉTENCES REQUISESACTIVITÉS Apprentissage profond, Vision par ordinateur, Fusion multi-capteurs, Python/PyTorch/TensorFlow

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée de 40 berceaux située à Levallois-Perret, un(e) Directeur / Directrice de crèche (de formation EJE) en CDI à temps plein. Rattaché(e) au Responsable de Secteur, vous êtes un acteur majeur de la crèche et êtes garant de la qualité de l'accueil des enfants et des parents en crèche. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous élaborez le projet pédagogique de l'établissement et le faites vivre au quotidien en impliquant l'équipe, les parents et les partenaires - Vous travaillez en binôme avec l'adjoint de direction - Vous assurez le management en encadrant et en accompagnant une équipe pluridisciplinaire de la petite enfance - Vous assurez la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des plannings, des absences, entretiens annuels, réunions d'équipe, etc.) - Vous assurez la gestion administrative de la crèche (gestion des dossiers administratifs, facturation et recouvrement, optimisation de la rentabilité, gestion des stocks…) - Vous assurez le bon fonctionnement financier de la structure (gestion des commandes, budget, etc.) - Vous mettez en place et garantissez un accueil de qualité pour les enfants et les familles - Vous assurez la sécurité et le bien-être des enfants et établissez un rapport de confiance avec les parents - Vous veillez au respect des règles d'encadrement professionnel auprès des enfants - Vous garantissez le respect des normes de santé, d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement - Vous créez et fortifiez les relations avec les partenaires institutionnels - Vous collaborez avec les services supports Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement au statut cadre - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 8h à 19h, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon diplôme et expérience, à partir de 2 600€ brut Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année…) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la responsable de secteur sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités. Si cet entretien est positif et que l'entretien n'a pas eu lieu dans les locaux de la crèche, une visite de la crèche sera organisée. Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ ref : 2632125 Vous êtes impérativement titulaire d'un Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants et justifiez d'au moins 2 ans d'expérience réussie au sein d'un établissement accueillant des enfants en bas âge et idéalement à un poste de direction ou direction adjointe. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous êtes organisé(e), pédagogue et patient(e) - Votre leadership vous permet de fédérer vos équipes autour de projets communs - Vous êtes curieux et force de proposition pour proposer un accueil qualitatif et des projets innovants au sein de votre structure - Votre excellent relationnel vous permet d'être à l'écoute aussi bien des enfants, de leur famille que de vos équipes - Vous savez prendre des décisions importantes - Vous disposez d'un sens de l'observation développé Alor...

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée de 73 berceaux située à Eybens, un(e) Directeur / Directrice de crèche (de formation EJE) en CDI à temps plein. Rattaché(e) au Responsable de Secteur, vous êtes un acteur majeur de la crèche et êtes garant de la qualité de l'accueil des enfants et des parents en crèche. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous élaborez le projet pédagogique de l'établissement et le faites vivre au quotidien en impliquant l'équipe, les parents et les partenaires - Vous travaillez en binôme avec l'adjoint de direction - Vous assurez le management en encadrant et en accompagnant une équipe pluridisciplinaire de la petite enfance - Vous assurez la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des plannings, des absences, entretiens annuels, réunions d'équipe, etc.) - Vous assurez la gestion administrative de la crèche (gestion des dossiers administratifs, facturation et recouvrement, optimisation de la rentabilité, gestion des stocks…) - Vous assurez le bon fonctionnement financier de la structure (gestion des commandes, budget, etc.) - Vous mettez en place et garantissez un accueil de qualité pour les enfants et les familles - Vous assurez la sécurité et le bien-être des enfants et établissez un rapport de confiance avec les parents - Vous veillez au respect des règles d'encadrement professionnel auprès des enfants - Vous garantissez le respect des normes de santé, d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement - Vous créez et fortifiez les relations avec les partenaires institutionnels - Vous collaborez avec les services supports Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement au statut cadre - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 7h30 à 19h, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon diplôme et expérience, à partir de 2 500€ brut/mois Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année…) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la responsable de secteur sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités. Si cet entretien est positif et que l'entretien n'a pas eu lieu dans les locaux de la crèche, une visite de la crèche sera organisée. Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ ref : 2632136 Vous êtes impérativement titulaire d'un Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants et justifiez d'au moins 3 ans d'expérience réussie au sein d'un établissement accueillant des enfants en bas âge et idéalement à un poste de direction ou direction adjointe. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous êtes organisé(e), pédagogue et patient(e) - Votre leadership vous permet de fédérer vos équipes autour de projets communs - Vous êtes curieux et force de proposition pour proposer un accueil qualitatif et des projets innovants au sein de votre structure - Votre excellent relationnel vous permet d'être à l'écoute aussi bien des enfants, de leur famille que de vos équipes - Vous savez prendre des décisions importantes - Vous disposez d'un sens de l'observation développé Alors, ...

Le laboratoire de Fleurus recherche d’un technicien chimie process pour rejoindre sa Cellule Prélèvement et intégrer le centre de Prélèvement basé à Aye.

À ce poste, vous serez chargé(e) d’effectuer des mesures physico-chimiques et des prélèvements à travers toute la Wallonie, afin de garantir la qualité de l’eau distribuée aux clients.

Missions

• Contrôler la qualité de l’eau produite et distribuée en conformité avec la législation en vigueur ainsi que les procédures et modes opératoires ISO/IEC 17025 ;
• Effectuer des déplacements quotidiens sur l’ensemble du territoire wallon ;
• Organiser et réaliser les opérations techniques et administratives nécessaires au bon déroulement des analyses et des prélèvements d’échantillons d’eau ;
• Intervenir sur les différents sites de la SWDE ainsi que chez les clients répartis sur toute la Wallonie pour effectuer des prélèvements et analyses ;
• Contribuer au maintien des certifications ISO/IEC 17025 et/ou ISO 9001 pour les différentes activités réalisées dans le cadre de vos missions ;
• Participer à des permanences en dehors des heures de service habituelles et les week-ends, selon un planning défini ;
• Utiliser des outils informatiques fixes et mobiles pour organiser, planifier et exécuter vos tâches ;
• Travailler dans le respect des normes de sécurité et de protection de l’environnement.

Profil

• Vous êtes titulaire au minimum d'un CESS dans une orientation sciences appliquées à finalité chimie, pharmaceutico-technique ou industries agro-alimentaires ;
• Vous êtes rigoureux(se), précis(e) et méthodique ;
• Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse développé ;
• Vous êtes autonome, curieux(se) et capable de vous adapter à des situations nouvelles ;
• Vous portez un intérêt particulier pour les activités de l’entreprise, son environnement et les enjeux liés à la fonction.
• Vous maîtrisez les bases de la suite Office, en particulier Excel ;
• Vous êtes détenteur du permis B
• La connaissance des SIG, LIMS ou autres applications informatiques en lien avec la fonction est un atout.

Chaque jour, 2.4 millions de particuliers, d’entreprises et de collectivités wallonnes comptent sur la qualité et la performance de nos services pour répondre à leurs besoins en eau. Cette ressource naturelle indispensable à notre vie sociale et économique est pourtant limitée et constitue un défi majeur d’aujourd’hui et de demain.

Pour le relever, en tant que leader wallon du secteur et conscients de la responsabilité qui est la nôtre, la SWDE s’engage au quotidien à maîtriser l’ensemble de ses métiers : la production, la distribution, la sécurité de l’approvisionnement, la modernisation des réseaux, la création et la maintenance d’infrastructures complexes nécessaires à l’acheminement de l’eau chez ses clients, le tout en garantissant l'accès à l'eau grâce à un prix abordable.

C’est pourquoi nous considérons nos membres du personnel comme une autre ressource précieuse. Nous nous engageons à leur proposer des jobs passionnants, remplis de sens et de défis techniques et technologiques. Nous mettons à leur disposition un cadre de travail de qualité et convivial, tout en veillant à leur épanouissement, développement et évolution personnels. Postule et rejoins-nous pour relever les défis de demain !

Offre:

Offre

• Un contrat à durée indéterminée ;
• Un salaire brut mensuel de 2.874,71 € (niveau C, ancienneté 0) avec possibilité de valoriser l’ancienneté utile acquise dans le secteur privé et/ou indépendant (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte) ;
• Divers avantages tels que titres-repas, assurance soins de santé/hospitalisation Eco-chèques, remboursement des transports en commun et une indemnité pour les transports à vélo ;
• Accès à la plateforme Benefits@work SWDE (réductions dans divers commerces);
• Une base de 26 jours de congés légaux annuels ;
• Un horaire de 38h/semaine ;
• Des formations orientées tant métier que développement personnel ;
• Des responsabilités et un travail varié au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

Intéressé(e) ?

1.    Postulez en ligne ci-dessous :

Communiquez-nous :

- Votre CV ;

- La copie recto-verso de votre permis de conduire ;

- La copie recto-verso de votre carte d'identité ;

- La copie de votre plus haut diplôme obtenu ;

- Votre lettre de motivation qui décrira vos compétences en lien avec le poste proposé et votre motivation à rejoindre la SWDE ;

L'écriture d'une lettre de motivation est un exercice de rédaction. Vous soignerez le style, l'orthographe et synthétiserez ces informations sur une page A4 maximum (Arial 11). Nous vous recommandons un format .pdf pour vous assurer que votre mise en page reste fixe lors de l'ouverture de votre document.

2.    Si les conditions de participation sont remplies, vous serez contacté pour passer un entretien téléphonique.

3.    En cas de poursuite du processus de recrutement, vous serez invité à passer un entretien d'embauche le 27/07/26 ou le 30/07/26.

Sachez également que le jour de votre engagement, vous devrez fournir une copie de votre casier judiciaire vierge.

Dans le contexte de cette procédure, la communication se fait exclusivement par email. Il peut arriver que les mails envoyés se retrouvent dans votre boîte Spam/Courrier indésirable/Promotions.

Afin de ne pas rater une étape du processus, il est de votre responsabilité de les consulter régulièrement.