Daugavpils Draudzīgā aicinājuma vidusskola

Luleå University of Technology experiences rapid growth with world-leading expertise within several research areas. Our scientific and artistic research and education are conducted in close collaboration with international, national and regional companies, the public sector and leading universities. Luleå University of Technology has an annual turnover of just over SEK 2.3 billion. We have more than 1,800 employees and nearly 21,600 students.The Robotics and Artificial Intelligence subject, RAI, at the Department of Computer Science, Electrical and Space Engineering at Luleå University of Technology, is now looking for a PhD student to contribute to our growing activities. The RAI team is conducting fundamental research in all the aspects of robotics with a specific focus on aerial, space and bioinspired robotics. Subject description Robotics and artificial intelligence aim to develop novel robotic systems that are characterised by advanced autonomy for improving the ability of robots to interact with the surrounding environment and humans during the execution of specific tasks. Project description The vision of RAI is aiming in closing the gap from theory to real life, while the team has a strong expertise in field robotics. Specific application areas of focus are robotics for mines, aerial inspection of aging infrastructure, multi-robotic search and rescue, multi sensorial fusion and multirobot coordination, including multirobot perception, decentralization and mission execution. The RAI team has a strong European and National participation in multiple R&D&I projects. Duties As a PhD student you will perform research with substantial theoretical and experimental components that should be published in peer-reviewed major international journals and at major conferences. The position will include supervision of MSc and to assist in grant applications from research funding agencies/councils, the EU framework program or the industry. The position might also involve teaching assistance, seminars and presentations. You will be working in the field of robotic autonomy and all activities will be linked with National, European and worldwide R&D Projects. The research topic is in the area of Robotics and Artificial Intelligence. More specifically, the position will involve dense research activities in the area of designing, experimenting and theoretical development, with the following research areas providing a template for relevant directions: Field Robotics with a focus on Extreme Environments 1. Navigation through unknown environments - Rapid dynamics-based planning - Semantic-based Exploration - Source localization 2. Perception in sensor-degraded environments: - Localization in smoke and dust filled environments - Scene awareness - Biometric/triage evaluations, etc. 3. Mission-specific modules such as autonomous firefighting, sampling, rescue operations, or large-scale mission planning. Qualifications To be qualified for the position, you must have a MSc degree in Electrical or Mechanical Engineering or Computer Science or Agricultural engineering or related subject. Perfect scientific skills with excellence in real life experimentation, as well as very good communication skills are considered as a strong plus. You will represent the group in different occasions, both in Sweden and world-wide, hence very good knowledge in English is a must. For further information about a specific subject see general curricula for the Board of the faculty of science and technology Further information Employment as a PhD student is limited to 4 years, teaching and other department duties may be added with max 20%. Placement: Luleå. Starting: Start according to agreement For further information please contact: George Nikolakopoulos, Chaired Professor, (+46 )920-49 1298 geonik@ltu.se Union representatives: SACO-S Diana Chroneer,(+46 )920-49 2037 diana.chroneer@ltu.se OFR-S Marika Vesterberg, (+46) 920-49 1721 marika.vesterberg@ltu.se In case of different interpretations of the English and Swedish versions of this announcement, the Swedish version takes precedence. Application We prefer that you apply for this position by clicking on the apply button below. The application should include a CV with a full description of all the scientific merits of the candidate, motivation letter, list of 2 persons that could provide recommendation for the candidate and copies of verified diplomas from high school and universities. The diplomas must be written in Swedish or English. Your application must be written in English. Mark your application with the reference number below. Final day to apply: 11 May, 2026 Reference number: 2451-2026

RESPONSABILITÉS : Organisation du service public • Coordonne et optimise les plannings du service public en lien avec les filières d'enseignement et les acteurs de l'école afin de garantir la continuité de service. • Contribue à définir et mettre en œuvre la politique d'accueil. • Déploie une démarche qualité et veille à l'harmonisation des pratiques. • Actualise les procédures, outils et supports d'accueil. • Forme et accompagne les nouveaux agents et personnels temporaires. Coordination des services aux usagers • Supervise les services de prêt, retour, inscriptions, réservations et prolongations, sur place et à distance. • Coordonne les dispositifs de prêt à distance (PES) et de prêt entre bibliothèques (PEB). Accueil et accompagnement en bibliothèque • Assure des permanences d'accueil, d'information et d'orientation. • Accompagne les usagers dans leurs recherches documentaires et l'usage des ressources. • Adapte le service d'accueil à la diversité des publics, y compris internationaux (anglais professionnel). Médiation, valorisation et animation • Met en valeur la bibliothèque, ses collections et ses services en assurant une organisation cohérente et évolutive des espaces • Organise et anime des actions de médiation (ateliers, jeux, expositions, événements). • Conçoit des actions et supports de valorisation adaptés (guides, tutoriels, sélections documentaires). • Développe la communication auprès des usagers (présentation, affichage, site web, actualités). Qualité de service et amélioration continue • Recueille et analyse les indicateurs d'activité et retours des usagers. • Propose des axes d'amélioration des services et de l'accueil. • Participe aux démarches d'évaluation et de qualité du service Traitement et signalement des collections • Assure le traitement intellectuel des documents dans les disciplines attribuées (signalement dans le SIGB, mise à jour des données). • Veille à la cohérence et à la mise à jour du plan de classement. • Participe à la gestion physique des collections (équipement, classement, récolement, désherbage). • Contribue au référencement de la production scientifique dans le portail institutionnel HAL Formation des usagers • Participe aux actions de formation des publics, y compris anglophones : initiation aux outils documentaires, accompagnement à la recherche d'information, sensibilisation aux ressources numériques. Participation à la vie du service et aux projets • Participe aux réunions, groupes de travail et projets transversaux. • Contribue aux actions d'amélioration du SIGB. PROFIL RECHERCHÉ : • Formation dans le domaine de la documentation et des bibliothèques • Intérêt marqué les disciplines de santé publique Savoirs • Bonne compréhension du fonctionnement d'une bibliothèque d'enseignement supérieur • Maîtrise des principes d'accueil, d'orientation et de médiation documentaire. • Maîtrise des outils et normes de traitement documentaire (SIGB, indexation, catalogage, plan de classement). • Familiarité avec les ressources documentaires imprimées et numériques. • Notions en démarche qualité, évaluation des services et analyse d'indicateurs. • Maîtrise des règles de gestion des collections (désherbage, récolement, organisation des espaces). • Bonne pratique des outils de communication (site web, affichage, supports de médiation). • Compréhension des publics de l'enseignement supérieur et de leurs besoins spécifiques. • Anglais professionnel pour l'accueil et la formation des usagers internationaux. Savoir-faire • Assurer un accueil de qualité sur des plages horaires élargies (9h à 19h) • Coordonner l'organisation du service public • Mettre en œuvre et faire vivre la politique d'accueil • Organiser les espaces et les collections • Concevoir et animer des actions de médiation et de valorisation • Exploiter les indicateurs d'activité et les retours usagers • Utiliser les outils numériques et le SIGB • Participer au traitement documentaire, intellectuel et matériel. • Animer des formations Savoir-être • Sens du service public et de l'accueil • Capacité à former et à guider les usagers • Aptitude à travailler en équipe et en transversalité • Rigueur, organisation, fiabilité dans le suivi des activités • Qualités rédactionnelles • Polyvalence et capacité d'adaptation • Esprit d'initiative et force de proposition • Créativité Renseignements Poste de catégorie B basé à Rennes, vacant, à temps plein, à pourvoir à partir du 1er septembre 2026. CDD de 3 ans renouvelable ou détachement sur contrat du fonctionnaire. Une journée hebdomadaire de télétravail possible selon les règles applicables à l'EHESP CV et lettre de motivation à adresser par mail : job-ref-dr0pg8gysl[at]emploi.beetween.com Date limite d'envoi des candidatures : 1er juin 2026 Date des entretiens : semaine du 8 juin...

RESPONSABILITÉS : L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du service : Prise en charge des patient(e)s 24h/24. Spécialités du service : · La diabétologie · L'endocrinologie · La rhumatologie Les patient(e)s peuvent être hospitalisé(e)s pour : · Dépistage · Traitement · Education thérapeutique · Prévention Le service est composé de 27 lits : · 15 lits d'hospitalisation complète (10 lits de diabétologie/d'endocrinologie et 5 lits de rhumatologie) · 12 lits d'hospitalisation de semaine (7 lits de diabétologie/d'endocrinologie et 5 lits de rhumatologie) Missions : Analyser, organiser, réaliser des soins infirmiers et les évaluer Participer au recueil de données cliniques et épidémiologiques ainsi qu'aux actions de prévention, de dépistage, de formation et d'éducation à la santé Organisation et temps de travail : Base de travail entre 1540 et 1561 heures annualisées. Travail en 07h00 ou 12h00 : Hospitalisation complète : 07h00 - 19h00 la semaine 07h30 - 19h30 le week-end Hospitalisation de semaine: 08h00 - 20h00 08h00 - 15h30 en décalé Travail de nuit: 19h30 - 07h30 PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) requis : Diplôme d'Etat infirmier. Compétences requises : · Posséder des connaissances théoriques et pratiques spécifiques au diabète (diabète type 1, diabète type 2) et à certaines techniques (pompes à insuline) · Bonne connaissance des produits spécifiques aux traitements des pathologies rhumatoïdes · Bonne connaissance des règles d'hygiène · Connaissance de la prise en charge des patient(e)s en rhumatologie atteints d'une maladie évolutive et invalidante, mais aussi douloureuse · Formation en manutention · Formation à la douleur · Formation à l'utilisation des lits · Formation incendie · Formation de formateur pour pompe à insuline · Congrès Plaies et cicatrisation et/ou Creuzot · Congrès Alfédiam · Suivre au moins une fois par an, une formation relative aux nouveautés en matière de diabète et d'éducation Compétences éducatives : · Prise d'initiative pour adapter le traitement insulinique et répondre aux demandes de conseils téléphoniques · S'informer régulièrement des nouveautés dans le domaine du diabète (participation staff laboratoire, lecture de revues spécialisées, brochures, Internet) Qualités requises : · Organisation · Rapidité · Dextérité · Logique · Disponibilité · Sens des priorités · Motivation à l'éducation · Ecoute · Curiosité · Investissement · Collaboration pluridisciplinaire · Bonne capacité d'adaptation et d'intégration · Esprit d'équipe . Sens du travail en collaboration

RESPONSABILITÉS : Actuellement, le Service Développement International (SDI) de la DRI a la responsabilité de la gestion de 1400 offres de mobilités Erasmus+, environ 400 accords hors Erasmus+ et presque 450 universités partenaires. Il gère le montage de projets européens et internationaux de formation et l'accueil de délégations internationales. Il prépare également les missions de la Vice-Présidente aux relations internationales (VPRI), de la directrice Relations Internationales ainsi que celles des chargés de mission Asie, Afrique et Amérique Latine. La première mission du poste concerne le RESCIF (réseau francophone en sciences de l'ingénieur) pour lequel Grenoble INP-UGA porte la présidence depuis juillet 2025 pour 2 années : • d'assurer la responsabilité administrative et financière de ce consortium • d'assurer l'animation du réseau • gérer les outils de communication du réseau • de réaliser le suivi opérationnel • d'appuyer la Secrétaire Général RESCIF, • de faire le lien avec le chargé de mission Afrique, Délégué du réseau; notre Vice-Présidente et notre Administrateur Général, actuel Président RESCIF. En plus de cette première mission, il faudra gérer en équipe le renouvellement des accords Erasmus+ du portefeuille attribué, afin de répondre à la nouvelle programmation Erasmus+ 2028/2034 : • Jouer le rôle d'interface entre nos écoles et les partenaires européens • Négocier le nombre de places par accord • Représenter les écoles quand cela est nécessaire auprès des partenaires • Remplir la base de données move on et gérer ses paramétrages afin de faciliter la conclusion des accords dématérialisés. Enfin, il faudra participer à l'accueil de délégations à Grenoble INP-UGA: participer à l'élaboration du programme, préparer l'ensemble des données nécessaires pour les transférer à la directrice de la DRI et à la VPRI et au chargé de mission si besoin. A l'issue de la visite, une note devra être rédigée afin de réaliser le compte-rendu de la visite et d'assurer le suivi des engagements pris. Un article à diffuser sur l'intranet et l'internet devra être élaboré et diffusé sur nos réseaux sociaux, en lien avec la Direction de la communication centrale. Il pourra être demandé également de réaliser des supports de communication spécifiques si nécessaire, notamment en utilisant l'outil canva. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences principales : - Organisation et fonctionnement du secteur de l'ESR en France, en Europe et dans le monde - Maîtrise des différents types de coopérations européennes et internationales - Connaissance des programmes européens en lien avec la formation de l'enseignement supérieur - Connaissance de l'offre de formation de Grenoble INP-UGA - Maîtrise du fonctionnement de Grenoble INP-UGA et de l'UGA dans le domaine des relations internationales - Maîtrise de la langue anglaise (niveau C1) - Maîtrise de l'outil Move On - Connaissance des outils informatiques de bureautique courants - Savoir travailler en équipe et en transversalité - Savoir conduire une négociation - Savoir faire preuve d'adaptabilité, de dynamisme et de réactivité face aux nouvelles missions - Etre à l'aise dans un environnement de travail international - Avoir une bonne capacité d'écoute, un sens de l'accueil des délégations étrangères - Posséder de bonnes capacités rédactionnelles - Posséder un bon sens relationnel - Avoir un esprit de synthèse - Savoir organiser son travail avec rigueur et méthode Modalités de recrutement proposées • Prise de fonction souhaitée à compter du 17/08/2026 • Date limite de dépôt de candidature : 27/05/2026 • Poste ouvert uniquement aux contractuel.les (CDD) • Durée du contrat proposé : 6 mois • Catégorie A - corps Ingénieur.e d'Etudes • Conditions d'éligibilité : être titulaire d'un BAC+3 minimum Conditions de rémunération • Fourchette salariale fournie à titre indicatif, de 2462 € (1er échelon) à 3053 € (7ème échelon), brut mensuel, prime incluse. => La rémunération est fixée selon le reclassement de l'expérience significative pour le poste, sur les grilles de la fonction publique. Affectation / localisation du poste • Avenue Félix Viallet - Grenoble Spécificités du poste • Télétravail 2j/semaine • déplacements internationaux • horaires décalés si besoin dans le cadre d'accueil de délégations Pour la prise en compte de votre candidature => l'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Notre agence Intérim Nation Langon recherche actuellement pour plusieurs de ses clients, société spécialisée dans la logistique et l'entreposage de marchandises, un Cariste H/F pour venir en soutien aux équipes opérationnelles locales. Mission en intérim longue durée Vos missions : -  Conduite de chariots élévateurs -  Chargement et déchargement de camions -  Rangement et stockage des palettes sur le site -  Réalisation de l'ensemble des tâches liées au poste de cariste selon les besoins de l'entreprise Profil recherché : -  Vous êtes dynamique, motivé(e) et rigoureux(se) -  Vous faites preuve d'autonomie, d'un bon relationnel et d'un réel esprit d'équipe -  Vous appliquez strictement les règles de sécurité et d'hygiène liées au poste Conditions : -  Type de contrat : CDI - Temps plein -  Rémunération : 12,02 EUR brut/heure -  CACES 1, 3 et/ou 5 à jour requis (obligatoire) Vous vous reconnaissez à travers cette offre d'emploi ?N'hésitez pas à me contacter et à me transmettre votre CV à : langon[a]interim-nation.fr POURQUOI REJOINDRE INTERIM NATION :Chez Intérim Nation nous sommes convaincus que les hommes et les femmes font la richesse de l'entreprise.Nous cultivons l'équilibre entre développement économique et le bien-être de nos collaborateurs, tous guidés par la même passion de notre métier. Nous rejoindre, c'est vivre des temps forts, en concevant et déployant des solutions innovantes pour nos clients.Nos équipes innovent constamment dans un esprit dynamique et collaboratif. Le respect mutuel, la confiance, l'humilité et le dialogue permanent régissent la vie au sein des équipes.

Data Quality Analyst (m/f/n) LUXEMBOURG, Luxembourg req606 Envie de rejoindre une institution renommée et innovante? Spuerkeess, pilier de la place financière luxembourgeoise avec des notations parmi les meilleures au monde, et employeur de confiance alliant tradition et innovation bancaire depuis 1856, est activement à la recherche d'un nouveau talent. Département : Risk Management Service : Non-Financial Risk Management Vos missions En tant que Data Quality Analyst (m/f/n), vous jouerez un rôle clé au sein de la fonction indépendante de validation RDARR. Vous serez chargé(e) de réaliser, dans le cadre des activités de seconde ligne de défense, des revues des contrôles de qualité des données, d'évaluer les processus RDARR et les pratiques de data management, de vérifier la conformité aux exigences BCBS239/RDARR et de conduire des tests approfondis relatifs au data management et à la qualité des données. Vos principales responsabilités sont les suivantes: • Organiser et structurer la revue des contrôles de qualité des données • Préparer et animer des workshops avec le métier (1ère ligne de défense ; 1LoD) via p.ex. des questionnaires, collecte des éléments de preuve, analyse et synthèse des réponses • Superviser et challenger la revue effectuée par le métier (1LoD) • Identifier les écarts et définir des plans d'action pour corriger les manquements • Assurer le suivi de l'avancement des plans d'action et des résultats des revues • Évaluer les composants critiques des processus RDARR: Infrastructure IT, data lineage, taxonomies, data quality, changements IT, nouveaux projets • Évaluer les pratiques de data management à l'aide de référentiels reconnus • Formuler des recommandations d'amélioration continue • Contribuer à l'intégration des risques liés aux données dans le framework des risques non financiers • Donner un avis de seconde ligne sur le self-assessment BCBS239/RDARR et les exigences BCE • Vérifier l'intégration des faiblesses identifiées dans les plans d'amélioration RDARR • Fournir des avis au management sur la conformité des processus RDARR et des pratiques data • Coordonner et exécuter des tests en profondeur (deep dives) • Évaluer l'efficacité des mesures mises en place et proposer de nouvelles recommandations • Assurer le suivi global de la mise en œuvre des recommandations Qualifications requises • Titulaire d'un Diplôme de Master en finance, économie, informatique ou domaine similaire • Capacité d'analyse, de synthèse et rigueur dans la structuration de l'information • Bonne compréhension des flux de données au sein d'architectures de données multidimensionnelles (atout important) • Expérience professionnelle dans une institution financière constitue un avantage significatif • Maîtrise des langues française et anglaise ; la connaissance de la langue luxembourgeoise constitue un avantage Compétences techniques L'acquisition de ces compétences peut, sur base de prédispositions d'apprentissage démontrées, être effectuée par l'encadrement et la formation proposée par la Banque au cours de la prise de fonction et la période d'intégration. Compétences métier • Connaissance du marché bancaire • Fonctionnement de la Banque (Spuerkeess) • Business Intelligence • Architecture des données Compétences réglementaires : • Basel Framework (BCBS) • Reporting réglementaire Compétences informatiques et digitales : • Base de données (utilisation p.ex. Access ou SQL) • Data Analytics Compétences comportementales • Adopter une attitude collaborative avec ses interlocuteurs professionnels • S'inscrire dans une approche client centric faisant de la satisfaction des clients une priorité • Faire preuve d'ouverture d'esprit face au changement et s'adapter à l'évolution de la banque • Démontrer de l'engagement et de la passion pour la réalisation de ses missions Raisons pour rejoindre Spuerkeess : • Élu employeur le plus attractif au Luxembourg en 2023 selon l'Étude Randstad • Engagement fort envers la responsabilité sociale et économique • Conditions salariales attractives avec un statut de droit public assimilé à celui des employés de l'État • Grande flexibilisation des heures de travail et mode de travail hybride • Programme d'encadrement personnalisé avec un suivi tout au long de l'intégration • Large offre de formations et une forte mobilité interne synonyme d'évolution de carrière • Actions de bien-être au travail et salle de fitness Spuerkeess gratuite avec cours collectifs Informations sur le recrutement : Veuillez nous adresser votre CV ainsi qu'une lettre de motivation en postulant directement sur notre site carrière. Un casier judiciaire vous sera demandé courant le processus de recrutement. Pour les diplômes obtenus à l'étranger, hors Benelux, une inscription au registre des titres des diplômes universitaires délivré par le Ministère de la Recherche et de l'Enseignement supérieur devra obligatoirement être introduite. Conformément à nos valeurs d'équité et de respect, nous favorisons un environnement de travail inclusif et diversifié. Ainsi, nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et encourageons tous les candidats qualifiés et éligibles à postuler, indépendamment de leur identité/expression de genre, leur âge, leur origine ethnique et culturelle, leur religion et leurs croyances, leur orientation sexuelle, leur handicap ou leur neurodiversité, ou de toute autre caractéristique personnelle. Avez-vous besoin de plus de renseignements ? Contactez-nous au (+352) 4015-2050

HR Business Partner (m/f) Ref°132 TYPE DE CONTRAT : CDI - temps plein Nous recherchons un(e) HR Business Partner pour rejoindre notre équipe en CDI à temps plein. À propos du Laboratoire national de santé Le Laboratoire national de santé (LNS) est un établissement public placé sous la tutelle du Ministère de la Santé et de la Sécurité sociale au Luxembourg. En tant qu'institut pluridisciplinaire, le LNS se compose de quatre départements diagnostiques dans les domaines de la biologie médicale, de la microbiologie, de la médecine légale et de la protection de la santé. Il héberge également deux centre nationaux, l'un dans le domaine de la Pathologie et l'autre dans le domaine de la Génétique. L'ensemble des activités est soutenu par des services supports formant le département administratif et financier. Le LNS a pour mission de développer l'expertise analytique et scientifique liée à la prévention, au diagnostic et à la surveillance des maladies humaines et d'assurer le rôle d'un laboratoire national de contrôle ou de référence ainsi que d'effectuer des tâches médico-légales. L'institution contribue également au développement, à l'harmonisation et à la promotion des méthodes techniques de laboratoire en étroite collaboration avec les laboratoires d'analyse locaux et internationaux. Dans le cadre de ses responsabilités, le LNS mène également des activités de recherche et d'enseignement en collaboration avec des partenaires luxembourgeois et étrangers. Doté d'une infrastructure moderne en phase avec l'évolution récente des sciences médicales et analytiques, le LNS est un laboratoire ambitieux dont les projets innovants renforcent son expertise en matière de santé publique. En tant que HR Business Partner, vous serez un partenaire stratégique clé pour nos managers et équipes, en les accompagnant dans toutes les dimensions des ressources humaines. Vous jouerez un rôle central dans le développement et la mise en œuvre de politiques RH alignées avec la stratégie de l'entreprise. ROLES ET RESPONSABILITES Rattaché(e) au Head of HR, vous rejoindrez une équipe de 6 personnes et serez le point de contact pour nos départements scientifiques et administratifs. Dans ce contexte, vous serez responsable de : Gérer l'intégralité du cycle de recrutement pour les départements assignés (y compris la rédaction et la publication de la description du poste, l'examen des candidatures et l'identification des candidats potentiels, l'organisation des entretiens et la gestion de l'ensemble de la communication avec les candidats) ; Participer aux processus d'intégration/de suivi/de départ des collaborateurs et assurer la coordination avec les autres fonctions concernées ; Conseiller et soutenir les managers dans la mise en œuvre de pratiques RH efficaces et conformes aux exigences réglementaires ; Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et les accompagner dans leurs questions relatives aux ressources humaines et au cadre réglementaire; Traiter l'ensemble des demandes entrantes et garantir la gestion et la mise à jour précises des dossiers des collaborateurs ; Être responsable de la rédaction des offres d'embauche, des contrats et des avenants au contrat du travail ; Entretenir et développer des relations/partenariats avec les agences de recrutement/prestataires externes et participer à des salons de l'emploi Contribuer à l'amélioration continue des processus RH ; Soutenir la mise en œuvre de la politique RH au sein de l'institution ; Coordonner et promouvoir les initiatives d'apprentissage et de développement des collaborateurs (Learning and Development). Assurer la conformité avec les exigences légales et réglementaires dans la gestion quotidienne des ressources humaines ; Contribuer à des projets ad hoc et à des initiatives en matière de ressources humaines. La liste ci-dessus n'est pas exhaustive et d'autres tâches pourront être ajoutées en fonction des besoins du service. PROFIL RECHERCHÉ Master en ressources humaines, en gestion d'entreprise ou une formation équivalente ; Au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines Vous êtes une personne dynamique orientée travail d'équipe et qui possède d'excellentes compétences en matière de communication et de présentation ; Vous êtes organisé, flexible et capable de faire face à un grand nombre de tâches différentes dans une organisation dynamique ; Vous avez d'excellentes aptitudes interpersonnelles, ainsi que de solides capacités rédactionnelles ; Vous êtes capable de gérer des situations sensibles et confidentielles ; vous avez le sens de l'analyse et le souci du détail ; La connaissance du cadre légal et réglementaire de la fonction publique sera considérée comme un atout. Maîtrise des outils informatiques courants ; Toute connaissance ou expérience du SIRH « MPLEO » est considérée comme un atout ; La maîtrise de l'anglais et du français est obligatoire (à l'oral et à l'écrit). Atouts : Connaissance de l'environnement de la santé au Luxembourg ; Connaissance du secteur d'activité des laboratoires de diagnostic ; Connaissance de la langue allemande et luxembourgeoise ; Le LNS est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Il favorise un environnement de travail multiculturel qui valorise l'égalité des sexes, le travail d'équipe et le respect de la diversité. Les candidats qualifiés sont pris en considération sans distinction de race, de couleur, d'âge, de sexe, de religion, de handicap, d'origine nationale et ethnique ou de statut social. Si vous répondez au profil ci-dessus et que vous souhaitez postuler, veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) via notre site web. Votre candidature sera traitée de manière confidentielle. Lors des dernières étapes du processus de recrutement, le candidat retenu devra fournir des documents justificatifs tels que des copies des diplômes et des certificats de travail. Un extrait de casier judiciaire officiel (bulletin n° 3) sera également demandé à des fins de consultation.