Break Poverty Break Poverty est une fondation qui allie recherche et mobilisation contre l'extrême pauvreté des jeunes en France. Elle a pour ambition d'identifier les causes de la pauvreté et d'apporter des solutions innovantes pour lutter durablement contre la reproduction de la pauvreté. Elle se veut force de proposition pour guider les politiques publiques dans leur lutte contre les inégalités de destins. La France est classée à l'avant-dernier rang des pays de l'OCDE en matière d'égalité des chances. Le déterminisme social français condamne ainsi les 3 millions d'enfants nés pauvres dans notre pays à vivre en dessous du seuil de pauvreté, toute leur vie. L'action de Break Poverty repose sur 3 piliers afin de créer un changement systémique et combattre la pauvreté à la racine : (1) recherche sur les causes du déterminisme social, (2) création de solutions pilotes et mesure de leur impact et (3) plaidoyer auprès des pouvoirs publics. Concrètement, Break Poverty c'est 100 000 bénéficiaires, 170 associations soutenues, 4 500 donateurs particuliers et 20 salariés engagés. Si, comme nous, vous pensez que la pauvreté n'est pas une fatalité, rejoignez l'équipe ! L'équipe Développement L'équipe Développement, composée de 3 personnes (1 responsable, 1 chargé de développement, 1 stagiaire) est en charge de : - la Collecte de dons non affectés (grand public, grands donateurs, partenariats entreprises, mécénat) - la Communication et Notoriété de Break Poverty (diffusion de la campagne institutionnelle, sensibilisation grâce aux réseaux sociaux, génération de trafic vers le site internet). Les enjeux clés sont de faire porter la voix de Break Poverty auprès du grand public, de communiquer sur nos projets et de sensibiliser aux diverses problématiques de la pauvreté. Missions du/de la stagiaire - Définition et mise en oeuvre de la stratégie de Communication et Notoriété de Break Poverty (environ 80%) - Concevoir, créer et rédiger des contenus à destination de nos donateurs (newsletters, vidéos, témoignages, portraits, infographies, etc.). - Développer et animer la communauté de Break Poverty sur Facebook, Instagram, LinkedIn - Proposer et créer des contenus « social media » (photos, infographies, vidéos, sondages,.). - Créer les supports de communication externe (newsletters, brochures, rapports, etc.). - Suivre les performances des actions de communication (via les réseaux sociaux, l'augmentation du trafic sur le site, etc.). - Mettre à jour et optimiser le site internet officiel, et en améliorer le référencement SEO/SEA. - Assurer une veille et identifier de nouvelles opportunités en communication et en marketing digital. - Développement de Break Poverty (environ 20%) - Rechercher et contacter des entreprises, fondations et partenaires potentiels pour établir des collaborations, en vue d'atteindre les objectifs de collecte de fonds non-affectés du pôle Développement. - Contribuer à la conception et à la mise en oeuvre de nouveaux projets visant à renforcer l'impact de l'organisation dans la lutte contre la pauvreté des jeunes. Exemples : courses solidaires, collecte en ligne, webinaire. Enfin, nous rejoindre, c'est faire partie d'un collectif convivial, dynamique et soudé. Une semaine d'intégration est prévue en début de stage pour comprendre la mission sociale, les projets de Break Poverty et faire connaissance avec l'ensemble des équipes. Éléments pratiques - Stage basé au 81 rue de Lille, 75007 Paris ; - Durée du stage : de 4 à 6 mois (de juillet ou septembre à décembre 2026) - Rémunération du stage : 800 € brut / mois ; - Durée de l'alternance : 1 an à partir de septembre 2026 - Remboursement de 50% des frais de transport. Tickets restaurant. Profil recherché Profil recherché - Profil Master en école de commerce, IEP, études de sciences sociales - Appétence pour l'intérêt général et les questions sociales - Grandes capacités d'analyse, de rédaction et de synthèse - Sens de l'organisation, autonomie et réactivité - Aisance à l'oral et capacité à interagir avec de nombreux responsables tiers - Maîtrise des outils Word, Excel, PPT, Canva, Capcut

RESPONSABILITÉS : Le service social cherche un.e assistant.e de service social pour 2 secteurs spécifiques : - 0.20% (soit 1 journée/semaine) pour le service du Centre de Coordination Territorial (CRT) La spécificité du CRT est qu'il s'adresse à des personnes âgées vivant à leur domicile. Des visites sont organisées en binôme (social et paramédical). L'ASE participe à l'évaluation pluridisciplinaire et particulièrement à l'évaluation socio-administrative des personnes âgées incluses dans le dispositif. Elle met en place un plan d'aide afin de permettre le maintien au domicile toujours en cherchant l'adhésion et l'accord des personnes. L'ASE aura une attention particulière à la protection des personnes vulnérables, des patients victimes de violences ou de spoliation. L'Equipe est basée dans des bureaux de la commune de Donzère, un véhicule permet les visites au domicile. - 0.50% services d'hospitalisation de maternité et de médecine adulte Outre les missions classiques de l'ASE hospitalière (voir ci-dessous), l'Ase en maternité travaille en priorité sur l'évaluation pluridisciplinaire des situations de fragilité sociale pendant le suivi de grossesse des patientes. Des réunions régulières sont organisées avec les sages femmes dans le cadre de staff périnatalité. Des actions en vue de protection de l'enfance sont mises en place si besoin. CDD de 3 mois renouvelable Missions et cadre réglementaire : Décret N°2018-731 du 21 aôut 2018 : Les assistants socio-éducatifs ont pour mission, dans le respect de la personne et de ses droits, d'aider les patients, les personnes accueillies et les familles, qui connaissent des difficultés, sociales, à prévenir ou surmonter ces difficultés, à maintenir ou retrouver leur autonomie et si nécessaire, à faciliter leur insertion sociale et professionnelle. L'assistant de service social est soumis au secret professionnel, article du code Pénal 226-13 et 226-14. En outre, tous les fonctionnaires sont soumis au secret professionnel depuis le 1er mars 2022, article L121-6 du code général de la fonction publique. AVANTAGES : - Self du personnel à prix préférentiels - Avantages avec le CGOS (Groupement d'organisation social) PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL DU CANDIDAT : - être titulaire du DEASS ou DESS ou CESF - respect du code de déontologie de l'Association Nationale des Assistantes de Service Sociaux (ANASS) - respect du secret professionnel - Connaissance des politiques publiques sociales - capacité à la conduite d'entretien et à l'utilisation des méthodes d'intervention en service social - réactivité, autonomie et esprit de synthèse - compétences organisationnelle - dynamisme et capacité à la prise de distance - aptitude au travail en équipe sociale et pluriprofessionnelle - appétence pour le travail en réseau (institutions, partenaires, etc.) - aisance rédactionnelle Missions opérationnelles : - Accès aux soins de santé - Participer à la sortie sécurisée des patients - Protection des personnes vulnérables et des mineurs. Actions principales : - Evaluer la situation socio-administrative des patients, - Informer, conseiller et orienter vers les dispositifs ad hoc, - Travailler en étroite relation avec les médecins et les équipes paramédicales, dont les cadres de santé des urgences, - Assurer le suivi des dossiers d'assurance maladie avec et les caisses d'assurance maladie le Bureau des Entrées du GHPP si besoin, - Concourir aux orientations en soins de suite, - Constituer des dossiers de demande d'aide au domicile (retour et maintien), - Aider les patients et leurs familles à la constitution de dossiers de compensation de la perte d'autonomie, - Concourir à la protection des personnes vulnérables, des patients victimes de violences, majeurs ou mineurs, - Activer les institutions partenaires et réseaux de travail lorsque les situations le nécessitent, - Établir une veille documentaire régulière, - Tracer de l'activité en vue du rapport d'activité. LIAISONS HIERARCHIQUES : L'ASE travaille sous la responsabilité du Cadre socio-éducatif et du cadre supérieur de santé. Il fait partie de l'équipe du service social du GHPP. Le service social est placé sous la Direction des Affaires Financières du GHPP. RELATION FONCTIONNELLES : L'ASE travaille en étroite collaboration avec les médecins et internes des services de soins dont il a la charge, les cadres de santé, les psychologues, les infirmières, sage-femmes et aides-soignants, secrétaires médicales. Il travaille également avec le Bureau des Entrées et le service facturation. PARTENARIAT : L'ASE doit développer un réseau de professionnels et de structures extérieures au GHPP afin de mettre en œuvre ses missions. PERMIS B requis.

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils : DTG « du capteur à la valeur » est l'unité d'ingénierie de référence d'EDF pour la valorisation des données. Notre mission ? Valoriser les données issues des mesures sur le terrain pour optimiser les performances des installations de production d'électricité, tout en garantissant sûreté et conformité. Nous accompagnons les producteurs d'électricité du groupe EDF ainsi que les nouvelles filières de production et de stockage d'énergie. Nous contribuons au développement de nouveaux produits, services, et prestations d'ingénierie en France et à l'international. Appartenant à EDF Hydro, DTG s'appuie sur des expertises variées pour répondre aux enjeux actuels de la transition énergétique. Vous intégrerez le Département Électricité de DTG et plus particulièrement le service IRE (Interventions Régulation Est). Ce service, composé d'une trentaine de collaborateurs, joue un rôle clé dans la surveillance et la régulation du réseau électrique. Son objectif : garantir l'équilibre du réseau français à travers le réglage des régulations de fréquence et de tension des sites de production. Dans une ambiance conviviale et collaborative, vous contribuerez à des missions à fort enjeu pour la stabilité du système électrique national. ? Vous exercerez vos missions au sein de notre site de Saint-Martin-le-Vinoux, dans les nouveaux locaux situés aux portes de Grenoble. Facilement accessible en transport en commun, nos locaux se trouvent à seulement 10 minutes en tramway du centre-ville. Vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant, au pied des montagnes alpines. En tant que technicien/technicien(ne) électrotechnique au sein du service IRE, vous interviendrez sur des installations de production d'électricité (nucléaires et/ou hydrauliques) pour garantir leur bon fonctionnement et leur conformité. À ce titre, vos missions seront variées : Contribuer à la préparation, à la réalisation et à l'analyse de prestations d'essais, de mesures et de contrôles dans les domaines de la régulation de tension et de vitesse des groupes turbo-alternateurs, directement sur les sites de production d'électricitli>Assurer la responsabilité de la mise en œuvre, de l'exploitation et du bon fonctionnement des équipements techniques nécessaires aux interventions sur le terrain. Rédiger les dossiers techniques associés aux interventions : dossiers de réalisation de travaux, comptes rendus d'essais et rapports d'analyse. Participer activement aux retours d'expérience, en identifiant les axes d'amélioration, en proposant des évolutions méthodologiques et en contribuant à la rédaction ou à l'actualisation des modes opératoires. Intervenir dans des environnements techniques exigeants, dans le strict respect des règles de sécurité et de sûreté applicables aux installations nucléaires et hydrauliques. Vous êtes titulaire d'une formation BAC+2, BAC+3 de type : DUT GEII, BTS CIRA, BTS Electrotechnique, Licence avec option électrique.Cet emploi est ouvert aux jeunes diplômé.e.s ! Quelles compétences nous apprécions ?Vous disposez de compétences techniques dans les domaines de la régulation, de l'électronique analogique et numérique, de l'électrotechnique ou de l'ingénierie de la mesure.Vos connaissances dans le domaine des réseaux électriques seront également appréciées.Une maîtrise de l'outil informatique est nécessaire.Être Technicien.ne Electrotechnique Essais Régulations, c'est se déplacer sur le terrain régulièrement. Est-ce qu'il y a d'autres informations sur ce poste ?Des déplacements, de l'ordre de 20 semaines /an, sont à prévoir sur l'ensemble du territoire national, avec transport en voiture, train ou avion. Par ailleurs, le poste peut nécessiter un travail occasionnel le week-end dans le cadre d'une astreinte. Selon votre diplôme et votre expérience professionnelle, une rémunération à partir de 30k vous sera proposée en fonction de votre profil (hors primes de déplacement) Date souhaitée de début de mission : 01/06/ Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'avis médical.

Le poste de INFIRMIER(ERE) Equipe Mobile Précarité - CMPS Vannes - Pôle Vannes-Muzillac-Auray (H/F)L'EPSM Morbihan recrute un infirmier à 100% pour l'Equipe Mobile de Précarité (CMPS de Vannes) dans le Pôle Vannes-Muzillac-Auray. pour contrat de 6 mois renouvelable ou par voie de mutation.Présentation schématique des structures ambulatoire du pôle :Le secteur ambulatoire comprend :3 CMP pivots : Vannes et Muzillac et AurayLe CMPS de vannes regroupe différents dispositifs dont une offre de soins en consultation (CMP), en hospitalisation de jour (HDJ Armorique), un CATTP (basé dans les locaux du CMP), une consultation migrant (basé dans les locaux de la Maison de la Médecine Préventive au CHBA), une Equipe Mobile Précarité (EMP) intersectorielle et la maison thérapeutique AN TREMENPrésentation de la structure d'affectation :L'EMP est une équipe pluri professionnelle localisée au CMP de Vannes. Cette équipe se compose d'infirmiers, d'un(e) assistant(e) sociale, d'une psychologue, d'un psychiatre, d'une secrétaire et d'un cadre de santé. L'équipe intervient sur le territoire de santé T4 comprenant le secteur de Vannes de Muzillac, d'Auray et celui de Ploërmel.Mission générale :Loi n° du 5 juillet et de la Loi n° du 27 septembre , relatives aux droits et à la protection des personnes faisant l'objet de soins psychiatriques et aux modalités de ces prises en charge.Décret n° du 29 juillet relatif aux actes professionnels et à l'exercice de la profession d'infirmier.De manière générale : action de soins en santé mentale (préventives et curatives).Décret N° du 19 octobre relatif à la télémédecine.Missions permanentesL'équipe intervient auprès de personnes en situation d'exclusion ou en risque de le devenir, et dans l'incapacité de formuler une demande explicite de soins.- Favoriser l'accès aux soins aux personnes en situation de précarité et de grande exclusion.- Effectuer l'entretien de premier contact avec les différents acteurs de terrain. - Procéder au recueil et à l'évaluation clinique- Organiser et planifier les soins adaptés selon les prescriptions médicales.- Assurer des soins à visée diagnostique, thérapeutique et éducative- Travailler en partenariat et de manière coordonnée avec les différents acteurs de secteur public ou libéral, sociaux, médico- sociaux.- Mettre en œuvre le projet individualisé de soins et de vie individualisé du patient élaboré par l'équipe pluridisciplinaire.- Développer les actions de prévention et d'accompagnement de l'équipe mobile de précarité sur les CMPS du T4- Accompagner et aider les familles et les proches.- Assurer la traçabilité et la continuité des soins.- S'impliquer dans le recueil de l'activité infirmier(ère) (RIM PSY)- Rendre compte de son activité via la participation active au COPIL du champ de la précarité, de PIRAMIG.Missions ponctuelles :- Proposer des actions d'animation et des formations aux différents partenaires.- Encadrer des stagiaires.Pour tout renseignement, contacter M. GUEGUEN, Cadre Supérieur de ou Mme GUEHO, Cadre de Le profil recherchéPeuvent candidater les titulaires du diplôme d'Etat d'Infirmier(ère)Expériences, connaissances et formations souhaitées :Expérience dans l'évaluation clinique psychiatrique et la prise en charge en individuelle. Connaissances du réseau et des partenaires sur le territoire.Sensibilisation à la prise en soins et l'accompagnement des personnes en situation de précarité.Connaissances et maitrises des procédures qualités.Connaissances des logiciels en vigueur sur l'établissementFormations au psycho traumatisme, à l'entretien infirmier, à la relation d'aide thérapeutique, au repérage de la crise suicidaire.Formations complémentaires à envisager : approche systémique, connaissance en victimologie, lois de (relative aux droits et à la protection des personnes faisant l'objet de soins psychiatriques et aux modalités de ces prises en charge).Qualités et compétences professionnelles souhaitées :Compétences relationnellesEsprit d'initiatives et autonomie.Capacités d'observations, d'analyse et de synthèse.Capacités à gérer les priorités et à s'organiser.Capacité à s'adapter aux contraintes du posteAptitudes à la collaboration interprofessionnelle et au positionnement dans un groupe.Inscription dans une dynamique d'approfondissement et d'amélioration des savoirs.Capacité à s'impliquer dans le projet médical et le projet de soins de l'unité.Respect du secret professionnel.Candidature: lettre de motivation, CV, copie recto verso de la carte nationale d'identitéet pour les mutations : 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel + 1 relevé d'absentéisme des trois dernières annéesL'entrepriseFondé en et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l'Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes.Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n°4. Ces structu...

L'ENTREPRISE ACCOMPAGNÉE ET LES MISSIONS L'entreprise Un éditeur et intégrateur de solutions logicielles d'envergure internationale, reconnu pour ses innovations majeures dans les domaines des SIRH, de la gestion des temps, de la paie et de la sécurisation des environnements de travail, renforce ses équipes. Avec des millions d'utilisateurs quotidiens à travers le monde et une réputation d'excellence sur son marché, cette entreprise conçoit et intègre ses solutions de A à Z. Dans le cadre de sa forte croissance sur ses solutions de gestion des talents et des temps, cette société s'associe avec le cabinet de recrutement Externatic pour identifier son ou sa futur(e) Chef de Projet Déploiement Logiciel en CDI. Vos missions Rattaché(e) à une équipe nationale de 16 experts et en binôme constant avec un consultant opérationnel dédié aux aspects techniques, vous orchestrerez simultanément 5 à 6 déploiements d'envergure (cycles de 6 à 12 mois) auprès d'un portefeuille de clients de type PME (environ 500 collaborateurs). Vos responsabilités s'articulent autour des axes suivants : - Soutien à l'avant-vente : Intervenir en amont pour analyser les besoins des clients et réaliser le chiffrage précis des projets en collaboration avec les commerciaux (hors démonstration produit). - Pilotage de projet de A à Z : Structurer la gouvernance à travers l'animation de toutes les réunions clés (lancement, comités de suivi, bilans, clôture). - Planification et suivi budgétaire : Élaborer et piloter le calendrier de déploiement tout en assurant le suivi rigoureux des budgets et de la facturation. - Management transversal : Coordonner les contributeurs internes (équipes techniques, de développement et de conseil) ainsi que les décisionnaires chez vos clients. - Garantie de livraison et gestion des risques : Assurer la validation complète des livrables par le client, anticiper les dérives potentielles et déployer des plans d'action correctifs. - Valorisation de l'offre : Détecter et formaliser les besoins en prestations de services complémentaires au fil de l'eau. PROFIL Issu(e) d'un cursus supérieur en Informatique (IT) ou en Ressources Humaines (RH), vous justifiez d'une solide expérience en chefferie de projet chez un éditeur de logiciels, obligatoirement centrée sur l'intégration de solutions SIRH. - Expertise Métier & Écosystème : Excellente culture RH générale alliée à une maîtrise indispensable des solutions de Gestion des Temps et des Activités (GTA) ou de plateformes SIRH globales (incluant des modules transverses type ATS, gestion des entretiens, des notes de frais, de la formation ou du suivi médical). L'expérience sur des outils ou technologies équivalents du marché est également étudiée. - Compétences en Gestion : Aptitude avérée au management transversal d'équipes multidisciplinaires, au chiffrage de projets et à la relation client BtoB exigeante. - Qualités humaines (Soft Skills) : Esprit d'analyse aiguisé, rigueur organisationnelle indiscutable et sens profond du service. Votre capacité à instaurer un climat de confiance partagée sera la clé de votre réussite. AVANTAGES Les avantages du poste : - Rémunération attractive : Package de 48 000 € à 54 000 € brut annuel fixe (selon profil et parcours de formation). - Primes stimulantes : Variable sur objectifs (jusqu'à 2 000 € brut/an), prime d'éloignement (165 €/mois travaillé), prime de vacances Syntec, ainsi que des dispositifs d'intéressement et de participation. - Équilibre de vie & Flexibilité : Une organisation de travail moderne basée en home office à 90 % (37h07 par semaine, 7 jours de RTT par an). Des déplacements (10 %) sont à prévoir principalement sur la zone Nord/Est et ponctuellement au niveau national. - Outils & Environnement : Prise en charge des frais professionnels selon le barème entreprise, véhicule de service mis à disposition et processus d'intégration sur-mesure complet (incluant une formation initiale obligatoire de 4 semaines au siège social de l'entreprise). - Le processus de recrutement - Le parcours de recrutement pour cette opportunité se déroule en toute confidentialité : - Étape 1 : Premier contact et qualification téléphonique avec un consultant Externatic. - Étape 2 : Entretien approfondi en visioconférence avec Externatic. - Étape 3 : Échanges directs avec le client final (premier entretien à distance avec les RH et le manager, suivi d'un second entretien physique à l'agence de Paris). - Notre promesse : Externatic s'engage à vous garantir un suivi rigoureux, transparent et réactif à chaque étape du processus pour vous accompagner au mieux dans votre évolution professionnelle.

Nous recrutons : Un conseiller technique H/F Lieu : Bas-Rhin/67 Type de contrat : CDI à temps plein ou selon possibilité à mi-temps Rémunération : selon CCN 66 et votre expérience Date de prise de poste : dès que possible Vos missions Certaines situations exigent d'aller au-delà des réponses habituelles. Le handicap rare nous invite à penser autrement, à croiser les expertises et à construire des solutions singulières, au plus près des besoins de chaque personne. Nous recherchons un professionnel issu du secteur paramédical, ou médico-social, qui aime comprendre, imaginer, expérimenter et créer avec les autres. Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire engagée auprès de personnes en situation de handicap rare. Votre rôle sera d'apporter votre expertise, mais surtout votre capacité à faire émerger des solutions nouvelles, en mobilisant les ressources du territoire et en travaillant en partenariat avec les familles, les établissements et les professionnels. Chaque situation est unique. Chaque accompagnement demande de la créativité, de la réflexion et une forte capacité d'adaptation. Vous serez amené(e) à : Évaluer des situations complexes et proposer des réponses personnalisées. Imaginer, adapter ou co-construire des outils, des aides techniques et des modalités d'accompagnement innovantes. Accompagner les équipes de proximité dans la mise en oeuvre des préconisations que vous et l'équipe aurez pu formaliser. Développer les compétences des professionnels grâce à des actions de sensibilisation et de formation. Identifier les ressources du territoire et créer des synergies entre les différents acteurs. Participer au développement du réseau régional Handicap Rare. Contribuer aux projets du service et faire vivre une véritable culture d'innovation et de transformation de l'offre. Vous êtes issu(e) d'une formation paramédicale ou médico-sociale (ergothérapeute, psychomotricien(ne), orthophoniste, éducateur(trice) spécialisé(e),...) ou vous avez développé une expertise équivalente au service de l'accompagnement des personnes. Mais au-delà de votre parcours, c'est votre façon de penser et d'agir qui nous intéresse. Nous recherchons un professionnel qui aime autant comprendre que construire, autant analyser que créer. Une personne qui face à la complexité, cherche à comprendre, explorer et construire des réponses singulières. Vous êtes curieux(se), créatif(ve) et force de proposition. Vous aimez explorer de nouvelles approches, adapter les outils existants, en concevoir de nouveaux lorsque cela est nécessaire Vous appréciez le travail collaboratif et la richesse des regards croisés pour faire émerger des réponses au plus près des besoins des personnes. Nous serons particulièrement sensibles à votre capacité à : analyser des situations complexes avec discernement et créativité ; concevoir, adapter ou imaginer des outils et des réponses innovantes ; mobiliser et fédérer des professionnels de cultures et de métiers différents autour d'un projet commun ; travailler en réseau, développer des partenariats et mobiliser les ressources du territoire ; transmettre vos compétences, animer des temps de sensibilisation ou de formation et accompagner le développement des pratiques ; faire preuve d'écoute, d'empathie, de qualités rédactionnelles et d'un esprit de synthèse. Autonome, souple et adaptable, vous savez organiser et prioriser vos actions dans un environnement où les situations sont variées et nécessitent réactivité et discernement. Vous êtes à l'aise avec les outils numériques. Le poste implique des déplacements réguliers sur le territoire Alsace afin d'aller à la rencontre des personnes accompagnées, des familles et des professionnels partenaires (permis B exigé). Si vous aimez les situations singulières et complexes, celles qui invitent à questionner les pratiques, à croiser les expertises et à construire collectivement des réponses adaptées à chaque personne, alors vous trouverez votre place au sein de notre équipe. Pourquoi nous rejoindre ? Une association engagée et porteuse de valeurs humaines fortes Un environnement de travail pluridisciplinaire et dynamique

DESCRIPTION DU POSTE MISSIONS En tant que CHARGÉ-E D'ÉTUDES ÉNERGIE & ESSAIS, VOUS CONCEVEZ, VOUS MESUREZ, VOUS VALIDEZ LES INSTALLATIONS D'ALIMENTATION ET D'ÉNERGIE STRATÉGIQUES POUR LE RÉSEAU FERROVIAIRE. Concrètement, vous : * RÉALISEZ DES ÉTUDES DE GÉNIE ÉNERGIE dans le cadre de projets de modification, de création d'installations ferroviaires ou de modification des conditions d'exploitation (postes de transformation HT/BT, sous station d'alimentation, distribution électrique basse tension et HTA, alimentation des installation de signalisation : réseau3.2kV, éclairage, etc.) * Réalisez l'ANALYSE CRITIQUE D'UN PROGRAMME présenté par le client. * Assurez que les RÈGLES DE SÉCURITÉ sont bien respectées. * PROPOSEZ DES MÉTHODOLOGIES D'ESSAIS ET MESURES puis élaborez les procédures associées, de A à Z * CONTRIBUEZ AU MAINTIEN DES COMPÉTENCES sur l'ensemble des technologies, dans le strict respect des fondamentaux sécurité * PARTICIPEZ À L'ÉVOLUTION DES RÉFÉRENTIELS et mettez en oeuvre les PROCÉDURES QUALITÉ appropriées * PRODUISEZ DES LIVRABLES À FORTE VALEUR AJOUTÉE : comptes rendus d'essais, rapports techniques, données de mesure CONDITIONS D'EXERCICE : * Déplacements occasionnels en Ile de France. * Horaires de bureau. Pas d'astreinte, éligible télétravail selon les conditions de production Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de ce métier, n'hésitez pas à contacter nos « ambassadeurs » SNCF RESEAU sur le site : HTTPS://WWW.MYJOBGLASSES.COM/RENCONTREZ-DES-AMBASSADEURS (https://www.myjobglasses.com/rencontrez-des-ambassadeurs) PROFIL RECHERCHÉ FORMATION : Bac+2 avec expérience à Bac+3 en Génie Électrique, Électrotechnique, Énergie, Automatismes ou équivalent. _(Expérience en essais, mesures électriques ou systèmes d'alimentation appréciée)_ VOUS ÊTES : * Curieux-se et analytique, passionné-e par les systèmes techniques complexes * Rigoureux-se dans la production de livrables et la documentation technique * Collaboratif-ve, capable de travailler en mode projet avec des équipes pluridisciplinaires * Profondément attaché-e à la culture sécurité ferroviaire * Autonome dans la proposition de solutions méthodologiques * Bonne capacités rédactionnelles CE QUE NOUS VOUS OFFRONS * RÉMUNÉRATION ENTRE 33KEUR ET 39KEUR, primes et éléments variables incluse * ACCÈS GRATUIT OU RÉDUIT AUX TRAINS SNCF pour vous et votre famille * LOGEMENT AVANTAGEUX et aides à la mobilité * MUTUELLE PRISE EN CHARGE À 65 % + réseau médical d'entreprise * 75 % DE REMBOURSEMENT TRANSPORT * Épargne salariale, compte épargne temps, comité d'entreprise * Primes individuelles, participation aux bénéfices, prime de vacances CARRIÈRE & DÉVELOPPEMENT * MONTÉE EN COMPÉTENCES RAPIDE sur des technologies variées et des projets à fort enjeu * ÉVOLUTION VERS DES RÔLES D'EXPERT, DE RÉFÉRENT TECHNIQUE OU DE CHEF DE PROJET * Contribution directe aux GRANDS PROJETS FRANCILIENS : EOLE, Grand Paris Express, modernisation du réseau POURQUOI CE POSTE EST UNIQUE ? * EXPERTISE RARE : les essais en laboratoire et les études énergie sont au coeur de la fiabilité du réseau * AUTONOMIE RÉELLE : vous proposez, vous proposez une méthodologie, vous livrez * IMPACT DURABLE : vos livrables deviennent des références internes et font évoluer les standards * ENVIRONNEMENT D'EXCELLENCE : une équipe de spécialistes engagés et une direction stratégique POSTULEZ MAINTENANT RENCONTREZ NOS AMBASSADEURS MÉTIERS avant de candidater : Échanger sur MyJobGlasses ( (https://www.myjobglasses.com/)myjobglasses.com) (https://www.myjobglasses.com/) -- posez vos questions à des professionnels en poste. CANDIDATEZ DÈS AUJOURD'HUI et devenez l'expert-e qui fait avancer les standards du réseau ferroviaire francilien! TOUS NOS MÉTIERS SONT OUVERTS AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP. _SNCF Réseau exerce sa mission de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance, garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Nos collaborateurs s'engagent dans le respect d'un __code de bonne conduite (_ (https://www.sncf-reseau.fr/)_sncf-reseau.fr__)_ (https://www.sncf-reseau.fr/)_ assurant confidentialité et impartialité._

DESCRIPTION DU POSTE Au sein des ÉQUIPES D'INGÉNIERIE SIGNALISATION , vous participez directement aux projets de transformation du réseau (NexTEO, ERTMS, postes d'aiguillage informatisés, etc.). Vous assurez les missions de MAÎTRISE D'OEUVRE DANS LE DOMAINE SPÉCIFIQUE des schémas d'exécution et du paramétrage DES POSTES ET INSTALLATIONS DE SIGNALISATION POUR DES PROJETS STRATÉGIQUES, dans le respect des règles techniques, des normes, des délais et des coûts. Découvrez le métier en vidéo (https://youtu.be/6jPB2sTcg4o) VOS PRINCIPALES ACTIVITÉS : * RÉALISER OU VÉRIFIER DES ÉTUDES DE SIGNALISATION dans le cadre de projets de création ou de modification d'installations * CONTRIBUER À L'ÉVOLUTION DES CAHIERS DES CHARGES FONCTIONNELS, procédures et référentiels techniques. * Élaborer les pièces techniques des DOSSIERS DE CONSULTATION des entreprises (DCE) travaux * Réaliser des estimations et apporter un appui au développement de produits et systèmes de l'ingénierie * Participer aux ENQUÊTES D'IMPLANTATION DES INSTALLATIONS SUR LE TERRAIN * PILOTER ET SUIVRE LA SOUS-TRAITANCE EXTERNE (marchés, contrôles extérieurs., etc.) PROFIL RECHERCHÉ Vous êtes diplômé BAC +3 (BUT OU LICENCE PROFESSIONNELLE) dans les domaines génie électrique, électrotechnique, automatismes, électronique, systèmes embarqués, informatique industrielle, systèmes numériques, Systèmes ferroviaires, transport ferroviaire et urbain, mobilité et souhaitez vous engager dans des projets techniques à fort impact sur la sécurité et la performance du réseau ou avez plus de 10 ans d'expériences dans le domaine. Vous êtes à l'aise avec la LECTURE ET LA CONCEPTION DE PLANS, SCHÉMAS ÉLECTRIQUES/ÉLECTRONIQUES et logiques de fonctionnement et les logiciels associés et les logiciels associés. Vous appréciez le travail en ÉQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE (ingénierie, maintenance, travaux, industriels, prestataires). Vous faites preuve de RIGUEUR, D'AUTONOMIE, DE SENS DES RESPONSABILITÉS, DE CULTURE SÉCURITÉ et d'un bon niveau d'expression écrite. Si vous souhaitez mettre vos compétences techniques au service d'un acteur majeur du transport public et participer à des projets d'envergure nationale, CE POSTE DE CHARGÉ-E D'ÉTUDES SIGNALISATION SCHÉMAS D'EXÉCUTION EST FAIT POUR VOUS. CE QUE NOUS OFFRONS : * CDI DÈS L'EMBAUCHE - PACKAGE RÉMUNÉRATION DE 37 600 EUR BRUT/AN À 43 600 EUR BRUT/AN, éléments variables et primes inclus selon expérience et conditions d'exercice du poste * Une formation dès l'embauche et un accompagnement continu avec de réelles perspectives (chef d'équipe, formateur, expert), un VÉRITABLE LEVIER D'ÉVOLUTION ET DE RÉUSSITE * PRIME INDIVIDUELLE, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation * MUTUELLE 65 %, TRANSPORT REMBOURSÉ 75 %, ACCÈS GRATUIT OU AVEC RÉDUCTION aux trains SNCF pour vous et votre famille * LOGEMENT AVANTAGEUX, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise * Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter nos vidéos métiers Grands talents, grands projets (https://www.youtube.com/playlist?list=PL_foZsEmOjt_gQxdAjBVoAAVkIkNczb36)et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : Lien Myjobglasses (https://bit.ly/3ZapWx8)) Candidatez dès maintenant et rejoignez la direction des études IDF pour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire. TOUS NOS MÉTIERS SONT OUVERTS AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP. Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau (https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau)

Date de prise de poste : immédiatement Le Centre Hospitalier Arthur Gardiner situé à Dinard (35) est un établissement de santé privé à but non lucratif, géré par la Fondation partage et vie reconnue d’utilité publique, composé d’une équipe médicale de 5 gériatres, 2 cardiologues, 1 urgentiste/médecin du sport, 1 diabétologue et 1 tabacologue, il dispose de : 3 services d’hospitalisation complète (médecine et 2 SMR), 1 service de réadaptation cardiovasculaire, 1 service de réhabilitation onco-cardiologique, 1 service de soins non programmés, Consultations en traumatologie et médecine du sport, 1 pôle d’hospitalisation de jour. L’hôpital de Dinard dispose d’un pôle cardiologique centré sur la réadaptation cardio-vasculaire et cardio-oncologique. Nous développons actuellement un pôle sport-santé à travers la médecine du sport en étroite collaboration avec les cardiologues hospitaliers. L’hôpital est en plein développement, notamment sur les HDJ, un hôpital neuf sera construit et finalisé en 2029. C’est encore l’occasion d’enrichir le projet médical de nouvelles idées et filières ! L’achat d’un terrain est possible à proximité de l’hôpital pour la construction d’un cabinet de cardiologie. En tant que Responsable technique à l’hôpital de Dinard, vous serez en charge : Mission principale : Garantir le bon fonctionnement, la sécurité, la conformité réglementaire et la pérennité des infrastructures, équipements techniques et bâtiments de l'établissement afin d'assurer la continuité des activités de soins et d'hébergement. Vos responsabilités principales : - Management du service technique, du service logistique et du service de sécurité incendie Encadrer l'équipe technique, Organiser les plannings et priorités d'intervention, Développer les compétences des collaborateurs Favoriser la culture sécurité et qualité) ; - Gestion de la matériau-vigilance et de la métrologie légale ; - Gestion de la maintenance technique Organiser et superviser les opérations de maintenance préventive et corrective des bâtiments et équipements. Assurer la disponibilité des installations techniques : électricité, plomberie, chauffage, ventilation, climatisation (CVC), sécurité incendie, réseaux techniques. Piloter les contrats de maintenance et suivre les interventions des entreprises extérieures. Veiller à la continuité de service des installations critiques. - Pilotage de la mise en conformité du décret tertiaire. - Organiser et superviser les opérations de maintenance préventive et corrective des bâtiments et équipements ; - Gestion de la sécurité et de la conformité réglementaire ; - Gestion et suivi des travaux Élaborer et suivre les programmes d'investissement et de rénovation. Participer à la définition des besoins techniques avec les utilisateurs. Rédiger les cahiers des charges et analyser les devis. Coordonner les chantiers en limitant l'impact sur l'activité hospitalière. - Gestion budgétaire Élaborer et suivre le budget technique, Assurer le suivi des dépenses et investissements, Participer à l’optimisation des consommations énergétiques, Rechercher des axes d'amélioration des coûts d'exploitation. Profil recherché : Formation Bac +2 à Bac +5 en maintenance, génie climatique, bâtiment, électrotechnique ou ingénierie technique. Expérience Expérience significative dans la gestion technique d'un établissement de santé, médico-social ou ERP. Expérience en management d'équipe technique. Compétences requises : Compétences techniques : maintenance multi technique, réglementation ERP et sécurité incendie, gestion des contrats et des prestataires, pilotage des travaux, gestion énergétique des bâtiments. Compétences organisationnelles : gestion de projets, planification et priorisation, analyse des risques. Savoir-être Leadership transversal et autorité naturelle Diplomatie, sens politique Rigueur, organisation et gestion des priorités Résilience dans des environnements exigeants Les raisons de nous rejoindre ? Projets à fort impact sur l’offre de soins Rôle stratégique au cœur des décisions Environnement stimulant et engagé ALORS REJOIGNEZ NOS ÉQUIPES !

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Do you have construction experience in the fields of civil engineering, electro-mechanical installation or HSE? Do you speak English? Do you enjoy field activities and want to work on the biggest projects in the coming years in Europe? Saisissez une opportunité unique comprenant une expérience à l'international ! Rejoignez-nous pour participer à la construction des deux prochaines centrales nucléaires EPR/EPR2 (Evolutionary Power Reactor) en Europe : Hinkley Point en Angleterre (Somerset) puis Penly en France (Seine-Maritime). Dans un premier temps, vous serez détaché(e) chez EDF Energy pour une mission de 2 à 3 ans, sur le chantier EPR d'Hinkley Point C, situé dans la région de Bristol en Angleterre. A l'issue de cette mission, vous réintègrerez EDF pour rejoindre les équipes en charge du chantier EPR2 de Penly, en Seine Maritime. Avant et pendant votre détachement et jusqu'à votre retour en France, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé, gage d'une expérience réussie, avec Des formations continues pour développer vos compétences techniques et linguistiques * Un package spécifique et attractif Ce parcours vous offrira ainsi Une opportunité de vous former sur le terrain au sein du plus Grand chantier d'Europe * La possibilité de mettre à profit de vos compétences au sein du projet EPR2, projet majeur pour l'avenir énergétique de la France et la filière nucléaire Française * La possibilité de contribuer directement au programme de construction de 3 paires de réacteurs sur le territoire français. Sur ces deux chantiers, vous serez responsable de la supervision et du suivi des activités de construction dans votre domaine de compétence. Vous serez l'interlocuteur / interlocutrice privilégié(e) des titulaires de contrats sur le chantier en assurant la bonne exécution des travaux et le respect des exigences de sécurité, de sûreté et de qualité. Vos principales responsabilités incluront La préparation et l'anticipation des dossiers d'intervention (notamment) sur les aspects logistiques et réglementaires, * L'appui à la surveillance (rédaction des programmes et guides de surveillance, appui aux contrôleurs Le suivi et la garantie du respect des exigences en matière de sécurité, de sûreté et de qualité ainsi que la surveillance des documents émis par les Titulaires des contrats. * Le pilotage des activités critiques ou à enjeu et la coordination avec les différents services du projet et les parties prenantes. * Vous êtes titulaire d'un BAC+2/+3 dans l'un des domaines suivants : HSE. * Vous avez au minimum une expérience réussie de deux à cinq ans de réalisation ou de suivi de travaux sur un chantier de grande ampleur. * Vous faite preuve d'autonomie, de responsabilité, de rigueur et de leadership. * Vous disposez d'un excellent relationnel et aimez travailler en collaboration. * Le niveau d'anglais requis pour ce poste est B1. * La connaissance des installations nucléaires serait un plus. Rémunération La fourchette de rémunération brute annuelle de base est comprise entre 26300 et 36 300 Euros, en fonction de vos diplômes et de votre expérience. A cette fourchette de rémunération s'ajoutent des éléments variables de rémunération et avantages complémentaires (intéressement, épargne salariale, prime individuelle de performance, tarif particulier, etc.) pour constituer votre rémunération globale. Ces éléments variables de rémunération et avantages complémentaires peuvent représenter jusqu'à 1/3 de votre rémunération globale. Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'avis médical Vous vous reconnaissez dans ce profil Vous avez envie de relever des défis techniques et de contribuer à des projets d'envergure internationale Vous souhaitez développer vos compétences dans un environnement stimulant et innovant Vous êtes prêt(e) à vivre une expérience professionnelle enrichissante à l'étranger ? Si oui, rejoignez-nous et construisons ensemble l'avenir énergétique de l'Europe !