Secrétaire administratif avec notions en comptabilité

esprit d'équipe ,motivation et envie d'apprendre

Missions principales :

• Gestion administrative :
  Accueillir les clients, les partenaires et les visiteurs.
  Assurer la gestion des appels téléphoniques et des courriers entrants et sortants.
  Rédiger des documents administratifs, des comptes rendus de réunions, des rapports de suivi.
• Gestion des ressources humaines :
  Assurer la gestion des plannings et des congés. (pour les employés)
  Suivi des feuilles de présence et des absences. (pour les employés)
  Organiser les recrutements, gérer les candidatures et les entretiens.
• Gestion des finances et de la comptabilité :
  Suivi des factures clients et fournisseurs, gestion des paiements.
  Préparation des documents nécessaires pour les déclarations fiscales et sociales.
  Suivi du budget du bureau et reporting financier.
• Gestion des fournisseurs et des achats :
  Négocier avec les fournisseurs de matériel et services divers (fournitures de bureau, logiciels, etc.).
  Assurer l'approvisionnement des ressources nécessaires au bon fonctionnement du bureau.
• Communication et gestion des projets :
  Participer à la préparation des dossiers de présentation des projets pour les clients.
  Gérer les aspects logistiques des événements ou réunions.

 

 

Profil recherché :

• Expérience significative en tant qu'Office Manager ou dans un poste similaire, idéalement dans un environnement de bureau d'architecture ou dans le secteur de la construction.
• Compétences en gestion administrative, gestion du temps et des priorités.
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Excel, (Odoo est un plus)).
• Bonnes connaissances en comptabilité et gestion financière (facturation, suivi de budget).
• Excellentes capacités organisationnelles et relationnelles, sens du détail, autonomie.
• NL/FR, Bonne maîtrise de l'anglais est un plus.
• Rigueur, discrétion et capacité à travailler dans un environnement en constante évolution.

Técnico de contabilidad, con experiencia mínima de al menos 1 año, se valorará conocimientos de programas A3 e idiomas (inglés). Incorporación inmediata..

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Grupo LoxamHune, multinacional en el alquiler y venta de maquinaria, requiere incorporar un/a Técnico de contabilidad general. La persona seleccionada se encargará de la elaboración de cierres mensuales, realizar auditorías financieras, análisis contable, consolidación contable y preparación de cuentas anuales. Se requiere: -Grado en Administración y dirección de empresas, grado en economía, grado en contabilidad o similares. -Al menos 4 años de experiencia realizando funciones similares en empresas de volumen superior a 600 trabajadores -B2 en Inglés (se realizará prueba). Valorable francés -Office 365 nivel avanzado (se realizará prueba de excel) -valorable Navision y Business Central Se ofrece: - Contrato indefinido: 6 meses prorrogables con conversión a indefinido. - Salario en función de la categoría profesional - Retribución flexible - Formación continua - Tarde de los viernes libre - Tarde libre el día del cumpleaños -Horario: flexible de 8 a 9 y salida de 17 a 18 horas (40 horas semanales) -Centro de trabajo: Aguacate nº 56, Carabanchel. En LoxamHune valoramos la diversidad y fomentamos un entorno laboral inclusivo. Todas las candidaturas serán consideradas sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual o discapacidad. Animamos especialmente a postular a personas con discapacidad o en situación de vulnerabilidad para que encuentren un trabajo adaptado a sus intereses, motivaciones y necesidades.”.

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Zakres obowiązków: wprowadzanie dowodów księgowych do systemu, uzgadnianie kont księgowych, segregacja i archiwizacja dokumentacji Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), typ: ekonomiczne - konieczne - umiejętności: znajomość obsługi dowolnych programów księgowych - konieczne; bardzo dobra znajomość pakietu MS Office - konieczne; znajomość pełnej księgowości - pożądane - inne zawody: Asystent do spraw księgowości, staż: 6 miesięcy - konieczne - pozostałe: KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - telefoniczny: 518 583 267 - osobisty: po wcześniejszym telefonicznym umówieniu się na rozmowę w sprawie pracy (ul. Poległych 3, 22-100 Chełm) - można również przesyłać CV drogą e-mailową na adres: anna.popek@o2.pl Z wybranymi kandydatami pracodawca ustali termin spotkania w sprawie pracy. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: - sprawdzanie dokumentów księgowych, - ewidencjonowanie dokumentów księgowych, - prowadzenie ewidencji środków trwałych, - przygotowanie i rozliczanie inwentaryzacji składników majątku, Wymagania: - wykształcenie: średnie zawodowe 4-letnie, typ: ekonomiczne - konieczne - umiejętności: komunikatywność - konieczne; sumienność, dyspozycyjność, umiejętność pracy w zespole - konieczne; wymagany minimum roczny staż pracy w księgowości - konieczne; umiejętność analitycznego myślenia - konieczne; znajomość pakietu MS Office - konieczne - pozostałe: - wymagany minimum roczny staż pracy w księgowości ! Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: - Opis dokładnych wymagań na stanowisko referenta ds. księgowości znajduje się w ogłoszeniu na stronie internetowej; zuk-kazmierz.pl/category/aktualnosci lub na BIP - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Description : _Le psychologue hospitalier conçoit, élabore et met en œuvre des actions préventives et curatives à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes, et ce afin de promouvoir l’autonomie de la personne._ _Sa mission l’amène à gérer la dimension psychique du vécu du patient et/ou de son entourage face à la __maladie, aux traitements administrés et à leurs effets secondaires._ SECTEUR D’ACTIVITÉ Centre d’Evaluation et de Traitement de la Douleur chronique (CETD) Unité de chirurgie et de médecine ambulatoire (UCMA) MISSIONS ET ACTIVITÉS Travail clinique auprès des patients suivis au CETD  -Recevoir en consultations externes les patients et lors des hospitalisations de jour pour effectuer une évaluation clinique des aspects psychologiques des patients ayant des douleurs chroniques  -Permette un temps d’élaboration autour du vécu de la douleur et de la prise en charge  -Etayer les facteurs de maintien, précipitant et protecteur vis-à-vis de la douleur -Amorcer une réflexion autour d’une prise en charge psychologique et réorienter si nécessaire Participation au projet de soins du patient -Rédaction de fiche de synthèse permettant de mieux appréhender le fonctionnement psychique du patient  -Transmettre des informations pertinentes et nécessaires à la compréhension du patient tout en respectant le secret professionnel et le code de déontologie des psychologues. -Elaborer des pistes de prise en charge globale de l’individu avec l’équipe pluridisciplinaire du CETD -Animer des groupes d’éducation thérapeutique et/ou de psychoéducation Travail de proximité avec l’équipe -Travailler en interdisciplinarité au sein d’une structure d’Evaluation et de Traitement de la Douleur chronique : le/ la psychologue est amené(e) à collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire du CETD composée de médecins, infirmières, secrétaires, etc. -Participation active aux réunions d’équipe hebdomadaires du CETD et aux réunions de concertations pluridisciplinaires « douleur chronique » mensuelles. -Participation à la dynamique et aux projets du CETD. -Travailler en collaboration avec les médecins dans le cadre de consultations conjointes médecin/psychologue. -Transmission du savoir aux étudiants, accueil et encadrement de stagiaire, participation en tant qu’enseignant aux cours et aux formations dispensés par le CETD. Moyens -Consultations auprès des patients venant en externe et hospitalisés à l’UCMA -Entretiens auprès des patients, dans le service (bureau à disposition) -Participation aux réunions pluridisciplinaires du service -Mise à jour régulière de ses connaissances par le biais de formations, colloques, congrès, lectures… -Temps Formation Information Recherche (temps FIR) selon les règles institutionnelles (anticipation du temps de formation annuel avec approbation du chef de service au cours du 1er trimestre de l’année civile) : temps pendant lequel le psychologue doit se consacrer à sa propre formation ou à celle d’autres personnes -Les autres moyens sont à l’initiative du psychologue. CARACTÉRISTIQUES DU POSTE Poste à 50% du lundi au vendredi Horaires : forfait jour, temps de présence journalière entre 8h30h et 17h ou équivalent    Profil recherché : NIVEAU D’ÉTUDE & FORMATIONS SUIVIES  * Licence de psychologie * Master 2 ou DESS de psychologue * Connaissance du milieu hospitalier et de ses fonctionnements souhaitable * Connaissance a minima du vocabulaire médical * Connaissance de l’organisation des en soins psychiatriques au sein du CHU et dans la région _COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES REQUISES:_ -Contribuer au diagnostic sur le fonctionnement psychique d’un patient. -Observer, écouter et analyser la situation, le discours des personnes. -Expertise dans le domaine de la douleur chronique -Connaissances approfondies dans la clinique du traumatisme -Repérage indispensable des conduites de passage à l’acte (risque suicidaire, etc.) -Travail régulier et soutenu avec la psychiatrie de liaison -Rédiger des notes cliniques ou de synthèse et de proposition de prise en charge. -Organiser et animer des groupes. -Adapter sa pratique professionnelle aux situations rencontrées. -Formaliser et transmettre son savoir professionnel. -Favoriser une prise en charge adéquate de la dimension psychique du patient et de son entourage par tous les acteurs. _QUALITÉS PROFESSIONNELLES REQUISES:_ -Capacité d’adaptation, ouverture d’esprit -Disponibilité -Apprécier le travail d’équipe et l’échange et être en capacité de travailler en interdisciplinarité. Dans le respect de chaque profession dans un esprit de collaboration. -Respect de l’organisation du cadre d’exercice -Pratique professionnelle en adéquation avec le code de déontologie des psychologues et à l’éthique de sa profession.

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison des Adolescents, du Centre de vaccination, du CLAT, du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP). Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du service : Le poste étant partagé sur trois unités du Centre Ambulatoire de Psychiatrie : Le CMP (UF 92) : Le CMP a pour missions principales l'évaluation et le suivi des patients de psychiatrie en proposant des consultations médicales/ infirmières et des VAD. Le CMP organise l'accompagnement des patients dans leurs démarches de soins et d'insertion socio-professionnelle. Il propose des thérapies individuelles ou en groupe, ainsi que des thérapies familiales. Des consultations de diététique sont mises en place pour les patients présentant une surcharge pondérale et/ou un syndrome métabolique lié à la maladie ou aux traitements psychotropes. Le CSAPA (UF 991) : Le Centre de Soins d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie est un établissement médico-social non sectorisé. Il prend en charge les patients issus d'Eure et Loir et des départements limitrophes. Le CSAPA est une unité de soins et d'accompagnement des personnes en difficulté avec leur consommation de substances psychoactives illicites (produits stupéfiants) ou souffrant d'addiction sans produit. Il ne dispose pas d'hébergement. L'Unité d'Alcoologie (UA) (UF 49) : L'UA a pour missions principales l'évaluation et le suivi des patients présentant une dépendance à l'alcool en proposant des consultations médicales/ infirmières. Dès la première consultation, l'équipe pluridisciplinaire (médecins addictologues, infirmiers spécialisés, psychologues) évalue l'état de santé du patient et l'impact de sa consommation sur sa vie quotidienne afin de proposer un parcours de soins adapté. Missions : L'accompagnement social des patients suivis en ambulatoire s'inscrit dans une prise en charge pluridisciplinaire, impliquant à la fois le patient et son entourage. Il repose sur une évaluation approfondie des besoins afin d'adapter et de réajuster les projets individualisés en tenant compte des potentialités de chacun. Cet accompagnement mobilise des interventions sociales adaptées, qu'elles soient individuelles ou collectives, en lien avec les équipes de psychiatrie adulte et les partenaires extérieurs. En parallèle, il s'intègre dans une dynamique d'amélioration continue des pratiques professionnelles, de réflexion au sein du service et de renforcement du réseau partenarial. Dans le cadre de ses missions spécifiques, l'assistant de service sociale du CMP intervient de manière proactive pour faciliter l'accès aux soins psychiatriques et coordonner les démarches sociales complexes des patients. Elle joue un rôle clé dans l'accompagnement des patients en rupture de droits ou en situation de précarité, en établissant des liens avec les organismes sociaux et médico-sociaux (MDA, CAF, structures d'hébergement, dispositifs d'insertion professionnelle). Elle mène également des actions de sensibilisation et d'information auprès des patients et de leurs familles sur leurs droits et les dispositifs existants. En lien avec l'équipe pluridisciplinaire, elle participe à l'orientation et au suivi des patients nécessitant une ...

Le CHU de Rennes recherche un Cadre Supérieur de Santé Coordinateur des filières IADE-IBODE-IPDE H/F à 100% de Jour au sein du Pôle de Formation des Professions de Santé. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le pôle de formation des professionnels de santé du CHU de Rennes est composé de 10 Instituts et Écoles de formation en sciences paramédicales et de maïeutique. Les professionnels des filières de formations sont fédérés autour d'un projet stratégique 2026 2030. Le dispositif de formation est soutenu par différentes cellules d'appui en lien avec les processus supports et des projets: innovations pédagogiques, partenariat avec le patient, recherche, communication et vie étudiante. En tant que coordinateur des filières IADE, IBODE et IPDE: en collaboration avec le directeur de l'institut et sous sa responsabilité, vous coordonnez la mise en oeuvre des dispositifs de formation et êtes le garant des parcours des étudiants. Vos activités principales sont : Piloter et coordonner en lien avec les équipes pédagogiques la mise en uvre des projets pour les 3 filières de spécialité, assurer le suivi et leur évaluation Participer à la mise en uvre des projets pédagogiques en lien avec le projet stratégique du GHT, en intégrant les évolutions règlementaires, de l'exercice des métiers, la perspective de l'insertion professionnelle des étudiants et de la formation professionnelle Représenter les différentes écoles aux réunions externes et transmet les éléments essentiels au directeur et aux équipes pédagogiques Coordonner la tenue des différentes instances, il en assure la préparation, le suivi et la traçabilité avec l'équipe administrative : conseil pédagogique IADE, Instance Compétente pour les Orientations Générales de l'Ecole d'IBODE (ICOGE) et du conseil technique IPDE Faire partie des jurys des 3 filières : évaluation ou mémoire professionnel Participer à la définition des orientations stratégiques du pôle, aux décisions et suivi des actions du projet institutionnel en cohérence avec le projet d'établissement du CHU de Rennes 2024 2028 Participer à la prise de décisions concernant l'organisation générale du PFPS Consolider les partenariats avec les professionnels des établissements de santé, de l'université et des laboratoires de recherche (stage recherche) pour accompagner la professionnalisation des étudiants Instruire les dossiers présentés en jury semestriel et en section compétente pour le traitement pédagogique des situations individuelles des étudiants des trois filières en lien avec les équipes pédagogiques Valoriser les métiers en tension et formation via des évènements : job dating, JPO, forum métiers Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme d'Etat d'infirmier spécialisé : IADE Diplôme de Cadre de Santé Master 2 Titre de cadre supérieur de santé paramédical ou expérience affirmée en encadrement Expérience affirmée dans l'exercice de la fonction d'infirmier spécialisé IADE Expérience confirmée de management d'équipe pluridisciplinaire et ou expérience en formation confirmée Connaissances et aptitudes : Connaissance maîtrisée de la règlementation professionnelle : le fonctionnement des institutions hospitalières et des structures de formation sanitaires et sociales, les textes réglementaires relatifs à l'exercice des professionnels de santé des différentes spécialités. Connaissance des textes relatifs aux formations de spécialité IADE, IBODE et IPDE Connaissances des évolutions du système de santé et de l'organisation des soins Le poste est à pourvoir à Temps complet de Jour, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement dès que possible. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne s...