Issu des filières de soins, médico-technique et de rééducation, le cadre de santé est un cadre de proximité, responsable d'un service ou d'une ou plusieurs unités de soins ou d'activités paramédicales. Organise, coordonne, supervise les activités de soins au sein de l'unité ou du service Veille à la qualité et à la sécurité du service rendu Assure la gestion des ressources humaines et le développement professionnel continu du personnel soignant Collabore avec les différents professionnels de santé pour améliorer la prise en charge des patients Veille au respect des protocoles de soins et des normes d'hygiène Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets de l'établissement

Tillsammans utvecklar vi Sahlgrenska Universitetssjukhuset för en hållbar framtid. Vi ställer om hälso- och sjukvården med målet att vara Europas ledande universitetssjukhus 2032. Tillsammans med patienterna arbetar vi för kvalitet, tillgänglighet, patientsäkerhet, forskning, utbildning och innovation – i ett sammanhållet hälso- och sjukvårdssystem i Västra Götalandsregionen. Vår vision och våra mål tar sikte mot en vård av yttersta kvalitet, där patienten alltid är i fokus. Vi erbjuder hälso- och sjukvård lokalt och regionalt, men också högspecialiserad vård till patienter i hela landet och utomlands. Våra medarbetare är vår styrka och de bidrar i kunskapsutbyten nationellt och internationellt. Med digitala verktyg och nya arbetssätt kan vi förenkla vardagen på sjukhuset och erbjuda en modern, tillgänglig och effektiv vård av högsta kvalitet. Om verksamheten AnOpIVA SU/Mölndal omfattar fyra operationsenheter med totalt 20 operationssalar. Våra patienter inom anestesi är i åldrarna från 1 år till över 100 år. Många av barnen och ungdomarna som sövs har neuropsykiatriska funktionsvariationer, och bland de äldre patienterna finns ofta uttalad samsjuklighet. Detta ger en stor bredd av anestesiologiska utmaningar i det dagliga arbetet. Intensivvårdsavdelningen har sex vårdplatser och bedriver avancerad intensivvård. Verksamheten präglas av ett starkt engagemang för kvalitet, patientsäkerhet och kontinuerlig utveckling. I anslutning till IVA/Postop finns en väl utvecklad smärtenhet med aktiv utbildnings- och fortbildningsverksamhet. Kliniken har en etablerad forskningsmiljö med väl genomarbetat struktur för samverkan mellan aktiva medarbetare inom flera personalkategorier. Forsknings- och utvecklingsprojekt finns både lokalt, nationellt och internationellt. Kliniken har både FoUUI-ansvarig läkare och -koordinator I läkargruppen är vi drygt 40 läkare. Vi har en god stämning i gruppen och tar stort ansvar för våra patienter och för verksamheten. Vi ställer upp för varandra och delar på ansvaret kring primär- och bakjour. Det finns en väl genomarbetad struktur för förutsättningar och kommunikation både inom ledarskapet och på kliniken. Nu söker vi en sektionschef inom verksamhetsområde Anestesi/Operation/Intensivvård på Mölndals sjukhus. Är du intresserad av att ta dig an personalansvar för läkargruppen och vara med och påverka och utveckla vår verksamhet framåt, samtidigt som du också arbetar kliniskt med huvudintresse/ansvar intensivvård? Då kan denna tjänst vara något för dig! Vad innebär jobbet som sektionschef hos oss? Som en av två sektionschefer arbetar du i nära samarbete med din sektionschefskollega. Tillsammans har ni helhetsansvar för personal, ekonomi och arbetsmiljö för läkargruppen. Ni har det närmsta personalansvaret för vardera ungefär hälften av läkargruppen, vilket bland annat innebär ansvar för utvecklingssamtal, lönesamtal, rehabiliteringsärenden med mera. En viktig del i ditt arbete är också att utveckla enheten och hela verksamheten framåt. För att lyckas med det arbetar du nära vårdenhetscheferna inom verksamheten och är ett viktigt stöd för våra vårdenhetsöverläkare. Du ingår också i AnOpIVAs ledningsgrupp. Din närmaste chef är verksamhetschef AnOpIVA Mölndal. I tjänsten ingår kliniskt arbete. Administrativ tid avsätts för att du ska ha utrymme för ditt chefsuppdrag. Vem är du som söker tjänsten? Vi söker dig som är specialistläkare inom anestesi och intensivvård. Vi ser gärna att du har erfarenhet av ledarskap. Akademisk bakgrund såsom magister-, master- eller forskarutbildning samt disputation är meriterande för tjänsten. Du som söker tjänsten har ett stort intresse för att leda och utveckla en enhet och verksamhet framåt samt har förmågan att gå från ord till handling och nå uppsatta mål. Det är önskvärt med intresse för och fördjupning inom intensivvårdsfrågor, då du tillsammans med vårdenhetsöverläkaren blir en drivande del av utvecklingen av intensivvården framåt på SU/Mölndal. Då du kommer att jobba nära din chefskollega ser vi att det är viktigt att du trivs med att samarbeta och är prestigelös. I din roll kommer du att ha många kontaktytor både inom enheten, verksamheten och gentemot andra verksamheter. För att lyckas i rollen ser vi därför att du är tydlig och öppen i din kommunikation, samt tar in andras synpunkter, goda idéer och lyckas skapa laganda kring gemensamma utmaningar. Tjänsten innebär ett 5-årigt chefsförordnande med tillsvidareanställning som specialist- eller överläkare. Varmt välkommen med din ansökan! Möt några av våra medarbetare - Sahlgrenska Universitetssjukhuset Om Västra Götalandsregionen Hos oss blir du en del av en större helhet. Vi är 56 000 medarbetare i över 200 yrken som varje dag gör skillnad i människors liv i hela Västra Götaland. Du bidrar till en trygg och jämlik vård samt till ett hållbart samhälle där miljö, kultur och goda kommunikationer skapar livskvalitet. Vi är mitt i en digital utveckling där du får vara med och forma framtidens arbetssätt för att förbättra och förenkla vardagen för invånare och verksamheter. Som tillsvidareanställd blir du krigsplacerad som en del av vårt gemensamma ansvar för att samhällsviktiga funktioner ska fungera även i kris. Vill du veta mer om oss? På vår webb kan du läsa mer om våra förmåner och möta medarbetare som varje dag gör skillnad och utvecklas i sina yrken. https://www.vgregion.se/jobba-i-vgr/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/ Ansökan Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons. Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.

descriptif du posteComment souhaitez-vous façonner la qualité des soins en tant que Cadre de santé (F/H) en MAS ?Au sein d'un établissement médico-social, vous serez chargé de superviser et de coordonner les activités quotidiennes pour garantir une prise en charge optimale.- Management de l'équipe, incluant l'encadrement quotidien et la gestion des plannings et des recrutements - Coordination et évaluation du Projet Personnalisé d'Accompagnement pour chaq

descriptif du posteComment souhaitez-vous apporter votre expertise en tant que Cadre de santé (F/H) dans un établissement pour personnes âgées ?Dans un environnement dédié aux personnes âgées, vous assurez le bon déroulement quotidien des activités de soins tout en coordonnant et planifiant diverses actions. - Superviser l'encadrement quotidien des soignants, y compris la gestion des plannings et des recrutements - Piloter le projet de soins pour 70 rési

Présentation des établissements : Kairos est une Maison d'Enfants à Caractère Social (MECS) habilitée par la Ville de Paris. 32 adolescents (13-18 ans), confiés par les services de protection de l'enfance parisiens, y sont accueillis au sein d'Unités de vie collectives et d'appartements partagés. Le Service d'Action Educative en Milieu Ouvert intervient auprès des enfants, des adolescents mineurs et de leur famille, dans le cadre de 178 mesures éducatives judiciaires. Missions et activités principales : Par délégation du directeur d'établissement, il/elle est le remplaçant permanent du directeur. Il(elle) décline les valeurs associatives et le projet associatif en lien avec le projet d'établissement. A ce titre, il(elle) est co-responsable de la cohérence institutionnelle globale de l'établissement. Le poste de directeur adjoint a été créé il y a 2 ans dans le cadre du regroupement des deux établissements sous une direction unique ce qui nécessite une collaboration en grande proximité avec le directeur afin de co-élaborer les stratégies institutionnelles, de soutenir le développement et de dessiner les perspectives d'évolution de l'établissement. En responsabilité d'une équipe de cadre, le poste de directeur adjoint s'appuie et soutien une équipe de 3 chefs/cheffes de service. Il travaille en lien fonctionnel avec l'équipe administrative et les services généraux. A ce titre, au niveau des ressources humaines et de la sécurité, Il(elle) veille à l'application des obligations légales et règlementaires concernant le fonctionnement global de l'établissement afin d'assurer un accompagnement de qualité pour les personnes accompagnées A cet égard, Il(elle) garantit la mise en oeuvre du projet d'établissement et du parcours des personnes accueillies. Sur le plan partenarial et institutionnel, Il(elle) représente l'institution dans les réunions stratégiques. Savoir-être et savoir-faire - Disponibilité, adaptabilité, capacité relationnelle et d'écoute - Sens clinique, capacité d'analyse et conduite d'entretien individuel - Mise en oeuvre et fidélisation d'un réseau de relations partenariales - Capacité rédactionnelle et excellente communication orale - Esprit d'équipe, résolution de problèmes complexes, proactivité, gestion de projet Directeur Adjoint (H/F)

En tant que coordinateur(trice), vous serez le pilier essentiel de notre équipe. Vos responsabilités incluront : - Accueil chaleureux des bénéficiaires et des salariés, que ce soit physiquement ou par téléphone. - Gestion des permanences téléphoniques selon le planning établi. - Contrôle qualité du travail des intervenants et organisation de réunions mensuelles dynamiques. - Management efficace des assistants de vie et des assistants ménagers, certaines équipes étant autonomes. - Gestion proactive des plannings et suivi des modifications sur XIMI. Pourquoi nous rejoindre ? - Intégrez le réseau de maintien à domicile privé le plus sollicité en France. - Faites partie d'une équipe de choc qui contribue au bien-être des bénéficiaires.

Rejoignez un EHPAD en pleine transformation ! L'EHPAD de L'Hermenault (Vendée), établissement public territorial, recrute son/sa futur(e) Cadre de santé ou Infirmier(ère) Coordinateur(trice) afin d'accompagner une nouvelle dynamique de management et de qualité au service des résidents. Vos missions En lien étroit avec la directrice, vous assurez le pilotage du service soins et participez activement au projet d'établissement. Vous aurez notamment pour missions de : -Encadrer et accompagner les équipes soignantes au quotidien. -Organiser, coordonner et évaluer les soins. -Garantir la qualité et la sécurité des prises en charge. -Veiller au respect des protocoles et des bonnes pratiques professionnelles. -Participer à la démarche qualité, à la gestion des risques et aux évaluations HAS. -Assurer le suivi des indicateurs, des évaluations (GIR, PATHOS.) et de la traçabilité. -Développer une culture de management participatif, d'écoute et d'amélioration continue. -Travailler en étroite collaboration avec les professionnels libéraux et les partenaires. -Contribuer aux projets innovants de l'établissement. Ce que nous vous proposons Vous rejoignez un établissement où les projets sont nombreux et où vos idées pourront réellement être mises en œuvre. Vous bénéficierez notamment : -d'un management de proximité ; -d'une véritable autonomie dans vos missions ; -d'une direction investie et disponible ; -d'une équipe motivée par l'amélioration des pratiques ; -d'un établissement engagé dans une dynamique de transformation (organisation, qualité, parcours des résidents, numérique, qualité de vie au travail). Nous recherchons une personne souhaitant construire, faire évoluer les pratiques et accompagner les équipes dans la durée. Profil recherché -Diplôme d'État Infirmier obligatoire. -Diplôme cadre de santé ou certificat IDERCO apprécié -Expérience en coordination ou en management appréciée. -Une expérience en EHPAD constitue un atout. -Capacités d'organisation, d'écoute et de leadership. -Sens du travail en équipe et de la communication. -Maîtrise des outils informatiques ou volonté de développer cette compétence. Les candidatures d'IDE expérimenté(e)s souhaitant évoluer vers un poste d'IDEC seront étudiées avec intérêt. Conditions -Poste à temps complet. -Fonction Publique Territoriale. -Rémunération selon statut et expérience. -Poste à pourvoir dès que possible. -Statut cadre, forfait jour, 18 RTT Pourquoi nous rejoindre ? Parce que vous souhaitez exercer un métier qui a du sens. Parce que vous aimez faire progresser les équipes autant que les organisations. Parce que vous avez envie de participer à un projet ambitieux au service des personnes âgées. Si vous aimez construire, innover et accompagner le changement, rejoignez nous

Le CAPS recrute un ou une Cadre de santé (H/F), Acteur engagé du secteur médico-social, notre organisation accompagne des personnes en situation de handicap au sein de plusieurs pôles : Pôle santé et médico-social : MAS, IME polyhandicap, FAM TSA Pôle hébergement : FAS (handicap intellectuel, psychique, TSA, vieillissement) Pôle travail : ESAT (300 travailleurs) Pôle inclusion : SAMSAH, SAVS, habitat inclusif Dans un contexte de structuration et de développement, nous recrutons un(e) Coordinateur/trice en santé pour piloter une politique de santé transversale et innovante. Vos missions : Pilotage stratégique Concevoir et déployer le projet de santé global Structurer les parcours de soins Développer la prévention et l'éducation à la santé Garantir la qualité et la sécurité des soins Coordination et animation Animer le comité santé Favoriser la coordination entre équipes éducatives, soignantes et partenaires Accompagner les situations complexes Ingénierie en santé Élaborer des protocoles et référentiels Structurer les organisations paramédicales Déployer des outils d'évaluation et de suivi Conduire des projets innovants Pilotage du Dossier Informatisé de l'Usager (DIU) Structurer et harmoniser le projet de soins dans le DIU Garantir la qualité et la traçabilité des données Former les professionnels à son utilisation Développer une culture commune autour du dossier de soins Développement des compétences Former les AES, AMP, AS aux soins confiés Accompagner les équipes dans leur montée en compétences Former et soutenir les infirmiers dans leurs pratiques Coordination du pôle infirmier Harmoniser les pratiques de soins Assurer la coordination technique Appuyer les équipes et les encadrants

Votre mission ? Encadrer une équipe pluridisciplinaire en place, en garantissant un cadre de travail collectif clair et une dynamique professionnelle. Accompagner la réflexion et l'évolution des pratiques professionnelles, dans le respect des parcours de vie et des orientations du projet de service. Organiser et coordonner les accompagnements personnalisés, dans une logique de qualité, de droits et de besoins des personnes accompagnées. Piloter l'organisation du service. Superviser les volets administratifs, réglementaires et budgétaires du service. Veiller à l'articulation avec les partenaires du territoire. Travailler en équipe avec les autres Chefs de services et en lien étroit avec la direction du Territoire (dynamique d'équipe, capacité à rendre des comptes, etc). VOIR LE DETAIL DIRECTEMENT SUR NOTRE SITE INTERNET

Sous l'autorité du directeur général, vous serez chargé(e) de garantir la gestion opérationnelle du service AED et AEMO conformément au projet de service. Piloter, Animer et Garantir le bon fonctionnement de l'équipe, Élaboration et validation des plannings de l'équipe, Animation des réunions, participation aux réunions cadres, organisation des réunions d'analyse de la pratique, Garant du parcours de l'enfant, Réalisation d'entretiens individuels de régulation, Recrutement des professionnels, Réalisation des entretiens professionnels et d'évaluation, Contrôle de l'activité des équipes et des délégations, Participation à la gestion budgétaire et à la gestion administrative en lien avec le pôle administratif, Analyse des indicateurs d'activité, Elaboration de statistique visant à faire évoluer les prestations, Actualisation des outils de pilotages, Elaboration du Rapport d'activité du service, Réactualisation du Projet de service, Être le garant de l'animation des partenariats, Organisation de réunions, Participation aux réunions, Élaboration des conventions de partenariat, Représentation de l'association sur des actions spécifiques par délégation ponctuelle ou continue, Être le garant de l'hygiène et de la sécurité des usagers et des salaries : Gestion des interventions des entreprises des locaux professionnels et des lieux d'hébergement/logement Organisation des contrôles règlementaires en lien avec la RQR Conditions de travail : CCN 66 Salaire selon niveau et expérience - Poste de cadre Annualisation du temps de travail 18 jours de congés trimestriels Permis B indispensable Déplacements fréquents Possibilité d'astreintes Véhicule de fonction Mutuelle base prise en charge à 60% par l'employeur CSE (œuvre sociales et culturelles, Chèques vacances .) Profil recherché : Diplôme : Diplôme en gestion des établissements de niveau 2 (CAFERUIS .) Expérience : minimum 3 ans dans le management dans le secteur de la protection de l'enfance Compétences techniques - Aptitudes professionnelles : - Maîtrise de la gestion de projet - Capacité à développer une expertise technique à partir des orientations de politiques publiques, de la connaissance des dispositifs et de l'analyse des besoins sociaux des personnes concernées. - Bases solides en techniques de management - Bonne maîtrise des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation - Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles - Savoir évaluer et rendre compte de ses actions Qualités relationnelles et de communication - Qualités d'écoute et disponibilité - Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions - Capacité à prendre du recul - Sens des responsabilités - Rigueur - Résistance au stress DEPLACEMENTS ENTRE MONTELIMAR ET NYONS