Nous recrutons un(e) Directeur des Ventes pour les régions Sud de la France Sous la responsabilité de la Direction générale, vous aurez en charge : - Diriger les activités et les équipes commerciales de la région Sud et développer les ventes des produits, accessoires et matériels de coiffure et d’esthétique vers les clients professionnels de la beauté du réseau de distribution du groupe - Diriger et piloter une équipe composée de directeurs régionaux et de commerciaux itinérants (recrutement, formation, accompagnement) - Diriger et accompagner les cycles commerciaux et activités contributrices de la performance de votre direction - Accompagner les réflexions et les évolutions du modèle commercial en collaborant étroitement avec la Direction Générale - Contribuer aux évolutions des offres et produits - Consolider et partager les résultats des activités sous votre responsabilité et définir toutes les actions nécessaires permettant d’atteindre les objectifs du groupe- De formation Bac +4/5 dans le commerce ou marketing - Vous bénéficiez d'une expérience réussie de plus de 7/8 ans dans l'animation d'équipe commerciale - Vous avez le sens de l'écoute, de la négociation et de l'argumentation - Vous disposez d'un fort contact relationnel, et un esprit de challenge

L’Institut Français du Textile et de l'Habillement (IFTH) est l'organisme de référence en France pour la recherche, l'innovation, et l'accompagnement des entreprises du secteur textile-habillement. Notre mission est de renforcer la compétitivité et la durabilité de cette industrie en constante évolution. Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Chargé(e) d’Administration des Ventes (H/F) en CDI à temps plein, basé(e) sur notre site d’Ecully (69). Nous recherchons un(e) candidat(e) motivé(e), prêt(e) à s’investir au sein de notre équipe et à contribuer activement à la satisfaction et à la fidélisation de nos partenaires. Missions principales : Rattaché(e) au Responsable du service ADV, vos missions principales sont les suivantes : - Gérer les commandes et projets de A à Z : prise en charge des demandes entrantes, mise en relation avec les services concernés (R&D, certifications, tests, formations, etc.), saisie et suivi des commandes jusqu’à la facturation, - Assurer la relation client : répondre aux demandes des clients, assurer un contact privilégié, et traiter les éventuels litiges ou réclamations, - Travailler en équipe au sein du service ADV et apporter un support actif à l’équipe commerciale, - Veiller à la coordination interservices : travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques pour garantir le bon déroulement des prestations, - Contribuer à l’amélioration continue en participant à l’optimisation des procédures ADV et à l’amélioration de la qualité du service client, en identifiant des axes de progrès.- Formation : Bac+2 en Commerce, Gestion, ou équivalent - Expérience : 2 ans d’expérience souhaitée en administration des ventes ou service client - Compétences : maîtrise des outils bureautiques (Excel, Microsoft 365) et d’un ERP - Qualités personnelles : excellent relationnel, esprit d’équipe, rigueur, capacité d’adaptation, curiosité

Le groupe recherche actuellement en CDI un Directeur de Territoire pour des agences d'Expertise Comptable pour le secteur du 13 Est et 04. Responsable de l’animation, de la coordination et du pilotage des agences de votre territoire, vous assurerez le relai entre la direction du groupe et les directeurs d’agence, veillerez à la bonne application des normes, au développement commercial et à la performance économique des agences. Vous jouerez un rôle clé dans la diffusion des orientations stratégiques et le soutien au management local, tout en garantissant la cohérence organisationnelle sur l’ensemble de votre périmètre. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : Etre un véritable relai stratégique - Assurer le lien entre la direction du groupe et les agences du territoire. - Organiser des réunions mensuelles avec les Directeurs d’Agence - Faire remonter les besoins, propositions et problématiques des agences à la direction. - Transmettre aux Directeurs d’Agence les informations actualités et projets des filiales. - Jouer un rôle de facilitateur dans les relations entre agences et filiales. Etre garant de l’application des normes qualité : - Contrôler et s’assurer de la bonne application des normes qualité du groupe dans toutes les agences du territoire. - Collaborer avec les services supports du Groupe pour analyser et exploiter les audits réguliers réalisés sur les agences du territoire. - Suivre la mise en œuvre des actions correctives décidées après audit. Etre responsable de l’amélioration de la performance - Encourager et accompagner les Directeurs d’Agence dans leurs démarches de prospection et de développement du réseau de prescripteurs. - Analyser les résultats commerciaux et opérationnels, identifier les leviers d’amélioration et proposer des actions adaptées. - Participer à la définition et au suivi des objectifs des agences. Manager et accompagner à l’organisation des agences : - Échanger régulièrement avec les Directeurs d’Agence sur l’organisation interne et la gestion des ressources. - Conseiller et accompagner les Directeurs d’Agence dans leurs décisions managériales et organisationnelles. - Veiller à l’harmonisation des pratiques et à la cohérence des process sur l’ensemble du territoire. Ce poste nécessite une présence terrain (déplacements réguliers) sur les agences du territoire (animation transversale : coordination simultanée de plusieurs Directeurs d’Agence). Vous vous reconnaissez dans cette opportunité ? N’attendez plus et transmettez-nous dès à présent votre candidature. Confidentialité assurée. Rejoignez l’aventure afe !Vos compétences : • Transverses : Relation client, management, conseil, pilotage, rigueur, écoute, adaptabilité, positivité. • Dans la gestion d'un centre de profit : connaissances dans les différents domaines : RH, production, financier, commercial .. Vous êtes : - De formation supérieure en gestion, comptabilité ou école de commerce, vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 ans dans une fonction avec responsabilités et direction d’équipes : dirigeant d’entreprise, poste à responsabilité en finance dans une PME GE, direction d’un ou plusieurs cabinets d’expertise comptable de taille significative - Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vos capacités d'analyse, de synthèse et d’organisation, votre esprit positif et collaboratif. Package : - Rémunération à partir de 60 K€ annuel brut + rémunération collective (intéressement, participation et PEE), avantages CSE - Véhicule de fonction - Perspectives d’association - Statut cadre au forfait jours – 218 jours

Entreprise Depuis 1980, Sodimate conçoit et installe des solutions industrielles pour le traitement de l’eau et des gaz de combustion. Avec plus de 9 000 installations dans le monde, nous accompagnons nos clients industriels et municipaux dans leurs défis environnementaux grâce à des équipements innovants et performants. Dans le cadre du renforcement de notre équipe internationale et de notre comité exécutif, nous recrutons un :  Directeur Commercial Export (H/F) Poste Rattaché(e)  directement au PDG, vous pilotez la stratégie et le développement commercial export sur les zones : Europe – Moyen-Orient – Afrique – Asie Votre mission principale : accélérer la croissance internationale de Sodimate sur les marchés du traitement des eaux industrielles et de l’épuration des gaz. Vos principales responsabilités  Développement commercial * Définir et déployer la stratégie commerciale export * Développer l’activité sur les marchés existants et ouvrir de nouveaux territoires * Piloter la prospection et développer le réseau d’agents et partenaires * Entretenir des relations de haut niveau avec les grands comptes industriels * Exploiter et structurer l’activité via le CRM  Management * Animer et développer l’équipe commerciale et ADV export * Garantir l’application de la stratégie et des standards de l’entreprise * Fédérer les équipes autour des objectifs de croissance  Pilotage de la performance * Construire et suivre les budgets commerciaux * Analyser les KPI et la rentabilité des projets * Intervenir sur les projets techniques ou contractuels stratégiques Profil * Formation Ingénieur(e) ou équivalent * 10 ans minimum d’expérience commerciale internationale dans l’industrie * Une expérience dans le traitement de l’eau, process industriels ou environnement est fortement appréciée * Solide expérience en développement international et management d’équipe * Excellentes capacités de négociation et de relation clients grands comptes * Anglais courant indispensable (niveau C1) * Mobilité et déplacements internationaux réguliers. Pourquoi nous rejoindre ? * Poste stratégique au sein d’une PME industrielle internationale * Environnement technique et projets à forte valeur ajoutée * Participation directe à la stratégie de croissance mondiale  Avantages : * Rémunération motivante (fixe + variable) * Voiture de fonction * Intéressement * Prime de performance * Mutuelle * Semaine de 4,5 jours * Télétravail 1 j/semaine   Envie de piloter le développement international d’un acteur industriel reconnu ? Rejoignez-nous et participez à la croissance mondiale de Sodimate !

Vous recherchez une nouvelle opportunité en développement commercial ? Supplay Rennes recherche pour l'un de ses clients à Chateaubriant (44) un(e) Directeur Commercial Recyclage H/F pour développer l'activité ! Notre client investit dans de nouvelles installations de recyclage des déchets afin de répondre à de nouveaux marchés. Spécialisé dans valorisation de déchets et recyclage afin de limiter l'impact sur l'environnement des entreprises et des ménages. Le Directeur Commercial Métaux a pour mission principale de développer les achats de ferrailles et de métaux auprès de l'ensemble des secteurs d'activité concernés (industrie, démolition, chantiers, récupérateurs, garages, apporteurs d'affaires). À ce titre, et sans que cette liste soit exhaustive, il est chargé des responsabilités suivantes : Développement commercial : Identifier et prospecter de nouveaux clients et fournisseurs Secteur 44-35-49 Analyser les besoins des prospects en matière de gestion des déchets (volumes, typologies, qualités) Définir et chiffrer les prix d'achat en fonction des matières et des filières, des opérations de préparation, des coûts de transport, des modes de collecte et des prestations associées Proposer des solutions de stockage et de collecte adaptées, efficaces et rentables Suivi, animation et fidélisation du portefeuille clients Fidéliser la clientèle existante, relancer les clients sur les lots ponctuels et assurer le suivi des enlèvements et des réceptions Management Encadrer, piloter et animer une équipe de 2 à 3 commerciaux métaux, répartis par secteur géographique, en assurant le suivi de l'activité commerciale, l'atteinte des objectifs et le contrôle de la rentabilité Mettre à jour le suivi des actions commerciales et le planning de prospection. Réaliser un reporting régulier afin d'évaluer la performance commerciale (nombre de contrats signés, devis émis, visites effectuées) et d'analyser les taux de transformation et de non transformation Les modalités & moyens de réussite du poste : Type de contrat : CDI Temps complet - Statut Cadres Horaires : du lundi au vendredi, Rémunération : Selon profil (fixe + variable) Moyens matériels à disposition : Véhicule de société + Ordinateur + Téléphone Prise de poste : Dès que possible Vous avez une expérience significative en développement commercial et pilotage d'activité ? Une expérience en dans le secteur industriel ou BTP est requise Vous êtes reconnu pour votre fibre commerciale ainsi que votre capacité à créer des relations commerciales de confiance et proximité durable ?

Vi söker nu en driven och tekniskt senior ledare som vill ta en nyckelroll i att forma och skala framtidens betal‑ och finansieringslösningar tillsammans med oss. Du kliver in i ett av våra mest expansiva affärsområden och får ett tydligt mandat att påverka såväl teknisk riktning som affärsmässiga beslut. Om rollen I rollen har du ett övergripande ansvar för utveckling, riktning och leverans. Tillsammans med affären sätter du den tekniska och strategiska visionen, prioriterar initiativ och säkerställer att våra lösningar är skalbara, robusta och affärsmässigt konkurrenskraftiga. Utvecklingen bedrivs agilt och teamen har ett stort ansvar för produkter och system där fokus ligger på betalnings‑ och finansieringslösningar i transaktionsintensiva miljöer, huvudsakligen utvecklade i .NET. Vår plattform består av flera samverkande system med integrationer mot externa parter och med höga krav på tillgänglighet, säkerhet och prestanda. Vidare innebär rollen personalansvar för flera gruppchefer inom IT‑utveckling. Du leder och utvecklar dessa chefer samtidigt som du har ett tydligt helhetsperspektiv på arkitektur, leveransförmåga, kapacitet och teknisk utveckling. Vem är du? Du är en driven ledare med förmåga att ta ägarskap för komplexa tekniska plattformar i affärskritiska miljöer. Du har erfarenhet av att leda chefer och trivs i roller där du får kombinera ledarskap, teknik och affär. Du har arbetat nära affären och är van att påverka riktning, prioriteringar och beslut i organisationer med höga krav på tillgänglighet, säkerhet och regelefterlevnad. Som ledare är du tydlig, trygg och kommunikativ. Du sätter en gemensam riktning, skapar engagemang och bygger tillit – samtidigt som du driver tempo och genomförande. Vi ser att du har: Erfarenhet av ledande roller med personalansvar, gärna som chef över chefer God teknisk förståelse inom systemutveckling, arkitektur och integrationsmiljöer Mycket god förståelse för betalningslösningar, finansieringslösningar eller liknande produkter Akademisk examen inom IT, teknik, management eller motsvarande Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift Det är meriterande om du har: Erfarenhet från bank, PSP eller andra miljöer med höga transaktionsvolymer Erfarenhet av arbete i miljöer med PCI DSS Level 1‑krav eller motsvarande regulatoriska krav Om Svea Svea är en finansiell koncern med över 2000 anställda och verksamhet i flertalet europeiska länder. Med mer än 40 års erfarenhet är vi stolta över att erbjuda innovativa och hållbara finansiella lösningar till våra kunder. Svea präglas av en familjär företagskultur där varje medarbetare bidrar med sin unika kompetens och engagemang. Vår företagskultur betonar gemenskap, handlingskraft, och balans mellan arbete och privatliv. Välkommen att följa med oss på vår spännande resa! Ansökan Vi tar inte emot ansökningar via mail. Urval och intervjuer sker löpande och vi önskar att tillsätta tjänsten så snart som möjligt så skicka in din ansökan redan idag. Har du frågor kring tjänsten är du varmt välkommen att höra av dig till rekryterare Fredrika Engelin på fredrika.engelin@svea.com Välkommen med din ansökan!

Tehtävänkuvaus HoReCa-avainasiakaspäällikkönä vastaat Decanterin keittiötarvikkeiden ja ravintolatuotteiden myynnistä ravintoloille sekä hotelli- ja ravintolaketjuille. Työssäsi yhdistyvät uusasiakashankinta, nykyisten asiakkuuksien kehittäminen sekä aktiivinen asiakastyö ravintola-alan toimijoiden kanssa. Ravintola-ala on dynaaminen, ja usein päätökset syntyvät ripeästi – siksi kyky reagoida nopeasti asiakkaiden tarpeisiin on tärkeää. Työssä pääset myös tekemään yhteistyötä tuotevalikoiman kehittämisessä sekä pitämään esimerkiksi tuotekoulutuksia asiakkaille. Suurin osa työstä tapahtuu pääkaupunkiseudulla, mutta tehtävä sisältää myös jonkin verran matkustamista Suomessa. Tarjoamme - Mielenkiintoisen roolin tunnetussa gastronomia-alan yrityksessä - Mahdollisuuden työskennellä laadukkaiden kansainvälisten brändien parissa - Itsenäisen roolin, jossa pääset vaikuttamaan myynnin kasvuun - Osaavan ja innostavan tiimin tuen - 3500–4300 € kuukausipalkan + vuosibonuksen sidottuna yrityksen tulokseen - Joustavan työn, jossa yhdistyvät toimisto-, asiakas- ja kenttätyö Työtehtävät - Keittiötarvikkeiden ja ravintolatuotteiden myynti HoReCa-asiakkaille - Uusasiakashankinta (ravintolat sekä hotelli- ja ravintolaketjut) - Asiakassuhteiden kehittäminen ja pitkäjänteinen kumppanuuksien rakentaminen - Tarjousten laatiminen ja hinnoittelun suunnittelu - Asiakastapaamiset ja tuote-esittelyt ravintoloissa - Yhteistyö tuotevalikoiman kehittämisessä - Osallistuminen alan tapahtumiin ja messuille Työ on pääosin asiakastyötä, ja siihen kuuluu säännöllisiä tapaamisia ravintoloissa. Matkustuspäiviä pääkaupunkiseudun ulkopuolelle kertyy tyypillisesti muutamia kuukaudessa. Etsimme Etsimme henkilöä, joka viihtyy ravintola-alan parissa ja nauttii aktiivisesta myyntityöstä. Sinulla on: - kokemusta HoReCa-myynnistä tai ravintola-alan B2B-myynnistä - ymmärrystä ravintola-alan toimintaympäristöstä - kykyä tehdä suunnitelmallista ja tuloksellista myyntityötä - hyvät vuorovaikutustaidot ja asiakaslähtöinen työote - kyky työskennellä itsenäisesti ja ottaa vastuuta myynnin kehittämisestä - sujuva suomen ja englannin kielen taito - ajokortti ja mahdollisuus käyttää omaa autoa työssä Rekrytointiprosessimme Academic Work hoitaa tätä hakua asiakkaansa puolesta, jonka toiveena on kaikkien tehtävää koskevien kysymysten osoittaminen Academic Workille. Hakijoita haastatellaan jatkuvasti ja mikäli olemme edenneet jo rekrytointiprosessissa pidemmälle, saatamme sulkea haun ennen lopullisia valintoja. Valintaprosessiin sisältyvät luonteenpiirteitä sekä kognitiivista kykyä mittaavat testit. Testit toimivat työkaluina oikean tekijän löytämiseksi tehtävään sekä takaavat tasa-arvoisen ja oikeudenmukaisen arvioinnin.

Company Description As our next CRM Manager, you will have a defining role when taking the lead in shaping how we engage and build long‑term relationships with millions of customers across the globe. This is a role for a senior people‑centered leader who thrives on developing talent, driving clarity, and creating high‑performing ways of working. If you are energized by turning strategy into action, empowering a passionate team, and elevating CRM to new heights, this is your opportunity to make a meaningful impact at scale. What you’ll do In this role, you’ll lead and develop our global CRM function, ensuring that our planned and triggered communications and campaigns deliver impactful, customer‑centered experiences across H&M’s owned channels. Own and drive the global CRM and planned communications strategy, ensuring a strong and scalable CRM engine across both planned and triggered communications in email, app, and other owned channels aligned with the global marketing plan. Act as the key CRM interface across Marketing Steering, Creative Production, Tech, and regional teams, ensuring strong cross-functional alignment while proactively identifying dependencies, risks, and opportunities to improve delivery and ways of working. Lead, coach, and develop the global CRM team, establishing clear ownership across strategy, planned communications, campaigns, automation, data, and execution. Set priorities and define effective ways of working, fostering collaboration, accountability, and clarity across the team and its key stakeholders. Translate the global campaign calendar into high-impact CRM executions, ensuring consistent quality, strong testing practices, and continuous follow-up and optimization. Oversee the development and performance of automated CRM journeys and planned communications, ensuring robust setup, tracking, analysis, and continuous optimization within the marketing automation ecosystem. Who you’ll work with You will be part of the Global Marketing Organisation, belonging to Marketing Activation and reporting to Head of Marketing Activation. You will collaborate closely with the Loyalty Manager, Planned Communications Manager, and colleagues across Marketing Steering, Creative Production, Tech, Analytics, and regional teams. Together, you’ll ensure that H&M’s owned channels deliver inspiring, relevant, and effective customer experiences at scale. Who you are We’re looking for people with… A bachelor’s degree in Business, Marketing, Economics, or a related field. Around nine to ten years of experience in owned media, CRM, campaign management, or marketing operations roles, including experience leading high‑performing teams on a global scale. Strong leadership and people management experience within owned media, CRM, or lifecycle marketing environments. Strong stakeholder management skills across Marketing, Creative, Tech, Analytics, and regional organizations. A solid understanding of campaign planning, marketing automation, and customer lifecycle management within the retail and fashion field. The ability to integrate planning, execution, data, and automation into a unified operating model. Clear and confident written and verbal communication skills in English. And people who are… Collaborative, curious, and committed to enabling great work through strong partnerships. Confident navigating complex environments with multiple stakeholders. Comfortable balancing strategic thinking with hands‑on execution. Who we are H&M Group is a global company of strong fashion brands and ventures. Our goal is to prove that there is no compromise between exceptional design, affordable prices, and sustainable solutions. We want to liberate fashion for the many, and our customers are at the heart of every decision we make. We are made up of thousands of passionate and talented colleagues united by our shared culture and values. Together, we want to use our power, our scale, and our knowledge to push the fashion industry towards a more inclusive and sustainable future. Why you’ll love working here At H&M Group, we are proud to be a vibrant and welcoming company. We offer our employees attractive benefits with extensive development opportunities around the globe. 25% Staff discount on all our H&M Group brands, both in stores and online (H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories and ARKET). H&M Incentive Program – HIP. Join us Our uniqueness comes from many things—our inclusive and collaborative culture, our values, and our opportunities for growth. But most of all, it’s our people who make us who we are. Take the next step in your career together with us. The journey starts here. We are committed to a recruitment process that is fair, equitable, and based on competency. Please do not attach a cover letter in your application.

Company Description As our new Loyalty Manager, you will shape the global loyalty vision that touches millions of customers and directly influence H&M’s loyalty direction for years to come. In this role, you won’t just optimize a loyalty program – you’ll redefine what loyalty means in modern fashion retail, building an offering that is insight-driven, technologically advanced, and culturally relevant across markets. If you’re looking for a career-defining challenge with global impact, this role is for you. WHAT YOU’LL DO In this role, you will be responsible for the end-to-end ownership of H&M’s global loyalty proposition by setting clear priorities, focus areas, and objectives for the global loyalty team. Own and evolve the global loyalty strategy and proposition, ensuring it drives customer engagement, retention, and long-term value while aligning with broader Marketing, CRM, Digital, and Commercial priorities. Lead, coach, and develop a high-performing loyalty team, spanning proposition development, activation, customer experience, data capture, and analytics, while fostering a collaborative, insights-driven, and results-oriented culture. Drive the continuous evolution of the loyalty operating model, identifying opportunities to improve capabilities, ways of working, and cross-functional collaboration to unlock measurable customer and business value. Translate loyalty insights and performance into clear priorities and strategic decisions, ensuring initiatives are guided by customer behavior, data, and commercial impact. Champion loyalty as a strategic growth driver across the organization, strengthening alignment between marketing, product, digital, and regional teams to deliver a seamless and compelling member experience. WHO YOU’LL WORK WITH You will be part of the Global Marketing Organisation, belonging to Marketing Activation and reporting to Head of Marketing Activation. You will collaborate closely with the CRM Manager, Planned Communications Manager, and colleagues across Marketing Steering, Creative Production, Tech, Analytics, and regional teams. Together, you’ll ensure that H&M’s Loyalty program delivers inspiring, relevant, and effective customer experiences at scale. WHO YOU ARE We are looking for people with… A bachelor’s degree in Business, Marketing, Economics, or a related field. Nine to ten years of experience in loyalty, CRM, customer marketing, or other commercial roles, including experience, with a proven track record of building and developing high-performing teams. Excellent stakeholder management skills across Marketing, CRM, Digital, Analytics, and Commercial teams. The ability to balance global strategic direction with regional realities in a complex multi-market environment. A strong analytical and commercial mindset, with the ability to translate insights into action. A solid understanding of loyalty programs, customer engagement, and lifecycle management. Clear written and verbal communication skills in English. And people who are… Collaborative, curious, and comfortable working in an environment of change and high ambition. Skilled at simplifying complexity and bringing clarity to teams. Passionate about understanding customer behavior and building experiences that create long-term value. Driven by impact, energized by problem-solving, and motivated by leading others to success. WHO WE ARE H&M Group is a global company of strong fashion brands and ventures. Our goal is to prove that there is no compromise between exceptional design, affordable prices, and sustainable solutions. We want to liberate fashion for the many, and our customers are at the heart of every decision we make. We are made up of thousands of passionate and talented colleagues united by our shared culture and values. Together, we want to use our power, our scale, and our knowledge to push the fashion industry towards a more inclusive and sustainable future. WHY YOU’LL LOVE WORKING HERE At H&M Group, we are proud to be a vibrant and welcoming company. We offer our employees attractive benefits with extensive development opportunities around the globe. 25% Staff discount on all our H&M Group brands, both in stores and online (H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories and ARKET). H&M Incentive Program – HIP. JOIN US Our uniqueness comes from many things—our inclusive and collaborative culture, our values, and our opportunities for growth. But most of all, it’s our people who make us who we are. Take the next step in your career together with us. The journey starts here. We are committed to a recruitment process that is fair, equitable, and based on competency. Please do not attach a cover letter in your application.

In order to work in Ireland a non-EEA National, unless they are exempted, must hold a valid employment permit. Please review the Eligibility and requirements for an employment permit if you are unsure of your eligibility to apply for this vacancy.
Job Vacancy: Senior Brand & Marketing Operations Manager This position is offered by Browsers Books And Gifts Limited. trading as Rosalins. SOC Code: 1132 (Marketing and Sales Managers) Location: Dublin, Ireland Contract Type: Full-time, Permanent Working Hours: 39 hours per week (GEP Compliance Standard) Salary: €37,000 per annum (Basic Salary)
 Role Overview The Senior Brand & Marketing Operations Manager is a multidisciplinary leadership role responsible for the overarching strategic development and commercial operations of the brand. This senior position requires an autonomous professional to bridge high-level marketing strategy with retail operational excellence, including procurement, visual identity, and international stakeholder management. Key Senior Responsibilities Strategic Buying & Procurement Leadership: Take full ownership of product selection and global buying responsibilities, ensuring all sourcing decisions align with brand positioning and international commercial trends. Visual Merchandising & Display Sovereignty: Direct and manage the strategic execution of in-store visual display areas, ensuring high-level commercial presentation across all physical retail environments. Strategic Brand Governance: Architect and lead the implementation of comprehensive multi-channel brand strategies to enhance market equity and long-term commercial ROI. Advanced Visual Communication: Produce and oversee professional-grade marketing assets and visual narratives using expert-level mastery of Adobe Creative Suite. International Partnership Management: Independently identify, negotiate, and lead strategic collaborations with international brands and external stakeholders. Digital Growth & Campaign Strategy: Design end-to-end digital marketing ecosystems and social media strategies, managing project budgets and performance analytics. Project Lifecycle Leadership: Autonomously lead complex marketing projects from initial conceptualisation through to market delivery and performance assessment.
 Mandatory Technical Requirements Academic Qualification: Minimum Bachelor’s Degree (NFQ Level 8) in Design, Marketing, Business, or a related field.
 Expert Technical Proficiency: Master-level expertise in Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign) is mandatory. Candidates must provide an evidence-based portfolio demonstrating the successful delivery of high-stakes branding and design projects.
 Senior Professional Experience: Proven track record in brand development and operational leadership, specifically within startup, freelance, or fast-paced SME environments.
 Core Competencies: Demonstrated ability to make independent strategic decisions, supervise operational excellence, and manage commercial budgets.
 How to Apply Please attach a professional branding portfolio along with your CV. Applications without a portfolio will not be considered. All applications must be sent to: team@rosalins.com