Nederland Field Service Boxtel Op locatie Wil jij bijdragen aan een project dat écht impact maakt? In deze rol ga je aan de slag met het monteren en reviseren van de CV90, een modern defensievoertuig dat internationaal wordt ingezet. Over The Member Company Wij zijn een internationaal hightech consultancybureau met een team van ondernemende ingenieurs, wetenschappers en digitale experts van over de hele wereld. We bieden consultancydiensten aan onze toonaangevende klanten in diverse servicegebieden zoals: - Technology & Engineering - Energy & Renewables - Life sciences & Pharma - Digital & IT Your role Als Monteur Defensievoertuigen op de afdeling "CV90" speel je een cruciale rol in de assemblage en revisie van dit voertuig. Samen met je collega's zorg je ervoor dat de systemen altijd in topconditie zijn, zodat ze optimaal kunnen presteren in het veld. Dankzij jouw vakmanschap maak jij echt het verschil. Concreet betekent dit dat je: - CV90-voertuigen reviseert en onderhoudt; - Componenten demonteert en monteert (bijvoorbeeld radar- en hydraulische systemen); - Tests uitvoert om de kwaliteit en veiligheid te waarborgen. De projecten hebben een internationaal karakter: je werkt aan voertuigen die door heel Europa worden ingezet. Wat we van jou verwachten - You have a technical background, for example through a mechatronics or automotive engineering education at MBO3 level; - You work accurately and quality-oriented; - You are a true team player with good communication skills; - You are also welcome if you want to follow a BBL training program. Wat kun je van ons verwachten Bij TMC werk je niet voor een bedrijf, maar met TMC aan jouw carrière. Dankzij het unieke Employeneurship-model krijg je maximale vrijheid, ondersteuning en zekerheid. Dat betekent voor jou: - Een vast contract met de zekerheid van inkomen én de flexibiliteit om aan verschillende projecten te werken; - Een mooi salaris dat kan doorgroeien tot €4250,-, aa...

- Per plaats - Amsterdam Carrière - APS Personeel Schijndel €2.600 - €3.000 1 - 40 uur MBO Gisteren Junior Recruiter APS Personeel salaris €2.600 - €3.000 uren 1 - 40 uur dienstverband Vast werk locatie Schijndel opleidingsniveau MBO branche Overig Functieomschrijving Een vliegende start geven aan jouw carrière? In de functie van Junior Recruiter krijg jij de ruimte om het vak te leren door een op maat gemaakt onboardingstraject. Je gaat aan de slag met het werven van kandidaten, voeren van sollicitatiegesprekken en schrijven van commerciële teksten zoals presentatieteksten en CV's. De Personeelsconsulent heeft zijn of haar werk aan de klantenzijde gedaan en samen brengen jullie het werkgeluk van kandidaten naar een hoger niveau! Jij komt terecht in een team waar dagelijks verhalen worden gedeeld, wordt gelachen om elkaars flauwe grappen en waar je altijd je eerlijke mening kan geven. Als Junior Recruiter krijg jij een passend salaris tussen de € 2.600,- en € 3.000,- bruto per maand en 28 vakantiedagen. Als Junior Recruiter houd jij je bezig met: - Voeren van sollicitatiegesprekken - Werven van kandidaten - Schrijven van commerciële teksten zoals presentatieteksten, CV's of social media posts - Relaties onderhouden met jouw eigen kandidaten - Administratie omtrent de werving en selectie - Actief bellen van klanten met CV's Samen met jouw collega's werk je bij het leukste familiebedrijf van de regio. In deze functie is volop ruimte voor eigen inbreng en persoonlijke groei. Locatie: Schijndel Functie-eisen APS heeft vier kernwaarden: Communicatie, commercieel, klantgericht en samenwerken. Verder vragen we: - Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal - Hbo werk- en denkniveau Daarnaast vinden we humor, zelfspot en een nuchtere persoonlijkheid belangrijk! Aanbod Bij APS Personeelservices kun je rekenen op sterke betrokkenheid en persoonlijke ontwikkeling, waarbij wij samen jouw groeipotenti...

Organisatie: CVO Semper
Leslocatie: Gemeentehuis Oudergem
Website: https://www.cvosemper.be/over/werken-bij-cvo-semper

CVO Semper is het grootste centrum voor volwassenenonderwijs in de ruime regio rond Brussel en de Noordrand. Met een dynamisch team van 360 gediplomeerde en ervaren leerkrachten bieden we dagelijks onderwijs op 46 leslocaties in Brussel en Vlaams-Brabant aan meer dan 15.000 cursisten.

Wij zijn momenteel op zoek naar een gemotiveerde NT2-lesgever voor onderstaande modules :

Nederlands voor gemeentepersoneel Oudergem

- BT 40u en WS 40u

- dinsdagvoormiddag, tussen 24/03 en 30/06 (modules gestart op 10/02)

Algemene vereisten:

• In het bezit zijn van een professionele bachelor of masteropleiding in talen
• In het bezit zijn van een lerarendiploma (of leraar in opleiding)
• In het bezit zijn van een NARIC-attest (gelijkwaardigheidserkenning buitenlandse diploma’s)
• Beschikken over goede didactische vaardigheden
• Sociaal en communicatief ingesteld zijn
• Computervaardig zijn (blended learning)

- Full Time - MBO, HBO - Son en Breugel - 2.600 - 3.000 Functieomschrijving Junior Recruiter Een vliegende start geven aan jouw carrière? In de functie van Junior Recruiter krijg jij de ruimte om het vak te leren door een op maat gemaakt onboardingstraject. Je gaat aan de slag met het werven van kandidaten, voeren van sollicitatiegesprekken en schrijven van commerciële teksten zoals presentatieteksten en CV's. De Personeelsconsulent heeft zijn of haar werk aan de klantenzijde gedaan en samen brengen jullie het werkgeluk van kandidaten naar een hoger niveau! Jij komt terecht in een team waar dagelijks verhalen worden gedeeld, wordt gelachen om elkaars flauwe grappen en waar je altijd je eerlijke mening kan geven. Als Junior Recruiter krijg jij een passend salaris tussen de € 2.600,- en € 3.000,- bruto per maand en 28 vakantiedagen. Als Junior Recruiter houd jij je bezig met: - Voeren van sollicitatiegesprekken - Werven van kandidaten - Schrijven van commerciële teksten zoals presentatieteksten, CV's of social media posts - Relaties onderhouden met jouw eigen kandidaten - Administratie omtrent de werving en selectie - Actief bellen van klanten met CV's Samen met jouw collega's werk je bij het leukste familiebedrijf van de regio. In deze functie is volop ruimte voor eigen inbreng en persoonlijke groei. Locatie: Son #LI-SON Functie-eisen Junior Recruiter APS heeft vier kernwaarden: Communicatie, commercieel, klantgericht en samenwerken. Verder vragen we: - Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal - Hbo werk- en denkniveau Daarnaast vinden we humor, zelfspot en een nuchtere persoonlijkheid belangrijk! Aanbod Bij APS Personeelservices kun je rekenen op sterke betrokkenheid en persoonlijke ontwikkeling, waarbij wij samen jouw groeipotentieel verkennen. Als Junior Recruiter krijg jij de kans om door de groeien naar de rol van Personeelsconsulent, waarin jij verantwoordelijk bent voor het vacature- en relatiebeheer. Daarnaast ...

Het college van bestuur (CvB) van Stichting Het Rijnlands Lyceum, een begrip in excellent onderwijs in de regio Leiden en Den Haag, zoekt een ervaren, verbindende en servicegerichte directeur voor de centrale afdeling bedrijfsvoering. Rijnlands Lyceum via Galan Groep Het college van bestuur (CvB) van Stichting Het Rijnlands Lyceum, een begrip in excellent onderwijs in de regio Leiden en Den Haag, zoekt een ervaren, verbindende en servicegerichte directeur voor de centrale afdeling bedrijfsvoering. Kerntaak: het optimaliseren van de financiële en facilitaire ondersteuning van haar 8 scholen in VO en PO. Je vindt het een uitdaging om met je medewerkers van Finance en Control, ICT, Huisvesting, Facilitair en PSA de scholen, directies en het CvB adequaat te ondersteunen en de integrale dienstverlening verder te ontwikkelen. Je bent strategisch en proactief, een bouwer en verbinder en hebt een duidelijke visie op de verdere invulling van de dienstverlening met je teams. Stichting Het Rijnlands Lyceum heeft drie basisscholen en vijf scholen voor voortgezet onderwijs en biedt onderwijs aan meer dan 7500 leerlingen en 1100 medewerkers, van VMBO tot Gymnasium en van IPC tot MYP en IB. Een mooi pallet aan PO en VO scholen met als bijzondere karakteristiek het internationale onderwijsaanbod, inclusief tweetalig onderwijs. De Rijnlandse Lycea in Oegstgeest en Wassenaar bieden nationaal én internationaal voortgezet onderwijs. De International School of The Hague en de European School The Hague Rijnlands Lyceum bieden internationaal basis én voortgezet onderwijs. De Stichting staat voor kwaliteit van onderwijs Alle medewerkers van de Stichting Het Rijnlands Lyceum spannen zich in om de beste leeromgeving voor onze leerlingen te scheppen. De Stichting draagt hierin een belangrijke verantwoordelijkheid die verder reikt dan besturen of toezicht houden alleen. De Stichting draagt zorg voor een gezonde financiële huishouding, goede huisvesting ...

Om stillingen

Ved Musikkonservatoriet er det ledig en fast stilling som førsteamanuensis i musikkpedagogikk. Stillingen er de tre første årene finansiert gjennom Forskningsmiljøløftet under ordningen UiT talent. Stillingen er en unik mulighet til å delta i oppbyggingen av et toppforskningsmiljø i musikkpedagogikk med gode betingelser for forskning- og utviklingsarbeid i stillingen. 
 
Musikkonservatoriet tilbyr utøvende og pedagogiske utdanninger i klassisk musikk, rytmisk musikk og drama. Det omfatter musikkøving på bachelornivå, og hørelæredidaktikk, instrumentaldidaktikk og musikkøving på masternivå, i tillegg til enkeltemner og årsstudium. Musikkonservatoriet er en del av UMAK - Norges arktiske universitetsmuseum og akademi for kunstfag.

Arbeidssted er UiT i Tromsø, og stillingen er ledig fra august 2026. 

Tromsø har et rikt musikk- og kulturliv som åpner opp for mange muligheter som frilansmusiker til eksterne engasjementer både som pedagog og utøver.

Arbeidsoppgaver

Stillingen har sin tilhørighet til forskningsgruppen InOvation (kunstfagspedagogikk), og den som ansettes skal tre inn som nestleder av forskningsgruppen InOvation ved instituttet. Den som ansettes skal bidra til å lede og koordinere forskningsaktiviteten i gruppen, samt støtte fagansatte i forskningsrelaterte oppgaver.

Stillingen er de tre første årene finansiert gjennom Forskningsmiljøløftet under UiT talent med mål om å øke ekstern prosjektfinansiering av forskning som utføres ved instituttet. Dette vil være en sentral oppgave for den som ansettes. Den som ansettes vil videre tildeles en mentor som skal støtte forskningsmiljøet i å nå mål om økt ekstern finansiering.

I undervisningsdelen av stillingen vil arbeidsoppgaver kunne være emneansvar i masterutdanningene, planlegging og gjennomføring av undervisning på alle nivå innenfor sitt fagområde, evaluering, veiledningsoppgaver, og eksamensoppgaver i samarbeid med relevante samarbeidspartnere. Undervisningsoppgaver vil tildeles i henhold til kompetanse og besluttes etter dialog med instituttleder.

UMAK er opptatt av tverrfaglig samarbeid, både innenfor forskning, veiledning og undervisning. Den som tilsettes må være villig til å engasjere seg i utviklingsarbeid innen forskning og undervisning innenfor eget fagfelt, og også tverrfaglig, i tett samarbeid med instituttleder og nestleder forskning ved instituttet.

Andre oppgaver kan komme etter avtale med instituttleder. 

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av: 

instituttleder Stig Mathisen

•  e-post: stig-roar.mathisen@uit.no, telefon: +47 77 62 08 54 

professor Hilde Blix

• e-post: hilde.blix@uit.no, telefon: +47 77 66 05 32 eller +47 954 35 508

Kvalifikasjoner

Du må kvalifisere for stilling som førsteamanuensis innenfor fagområdet musikkpedagogikk i henhold til krav gjengitt i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften)

For stillingen kreves: 

• doktorgrad i musikkpedagogikk eller annet relevant pedagogisk fagområde, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert enten ved vitenskapelig arbeid eller kunstnerisk arbeid av samme omfang og kvalitet
• utdanningsfaglig kompetanse (kan tilegnes, se punkt om krav til utdaningsfaglig kompetanse - basiskompetanse)
• krav om norsk / skandinavisk språk ferdigheter, samt engelsk språk (se punkt om språkkrav)

Det vil legges vekt på søkers:

• forskningserfaring innen musikkpedagogikk eller musikkteoretiske fag 
• erfaring med ekstern finansierte FoU-prosjekter 
• motivasjon for stillingen 
• andel av forskningserfaring 
• interesse for forskning innen musikkpedagogikk 
• personlige egnethet for stillingen (se punkt om personlige egenskaper)

Dokumentasjon av følgende vil tillegges stor vekt: 

• selvstendig forskning utover doktorgrad
• erfaring med søknader om ekstern forskningsfinansiering
• gjennomført utenlandsopphold og at søker kan vise til nasjonalt og internasjonalt forskningsnettverk

Selvstendig forskning utover doktorgrad skal dokumenteres med vitenskapelige publikasjoner som ikke er publisert sammen med veilederne fra doktorgraden.

Erfaring med søknad om ekstern forskningsfinansiering betyr at søker kan dokumentere selvstendig søknadsarbeid, men ikke nødvendigvis må ha oppnådd ekstern finansiering. Søknadsevalueringer som viser søknadskvaliteten vil være nyttig for å vurdere søkers kvalifikasjoner. Bidrag på større søknader kan også vurderes dersom bidraget dokumenteres. 

Internasjonal mobilitet vil bli vurdert i forhold til varighet / antall opphold og hvorvidt det har gitt resultater i form av vitenskapelige publikasjoner og/eller felles søknader om ekstern forskningsfinansiering.  

Vitenskapelig samarbeid, nasjonalt og / eller internasjonalt, bør dokumenteres gjennom felles publikasjoner og / eller søknadsarbeid.

Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA). 

Språkkrav

Du må dokumentere ferdigheter i norsk/skandinavisk språk på minimum nivå B2 i Det felles europeiske rammeverket for språk, samt engelsk språk flytende, både skriftlig og muntlig. Nye ansatte som ikke oppfyller språkkravet, må gjøre det innen tre år etter tiltredelse. UiT vil legge til rette for gjennomføring av norskkurs.

Krav til utdanningsfaglig kompetanse (basiskompetanse)

Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i søknaden dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse.

Du må ha opparbeidet grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Dette medfører grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning. 

Basiskompetanse dokumenteres ved: 

a) søkere som har fullført eget universitetspedagogisk kurs tilsvarende 200 timer skal legge ved kurs-/eksamensbevis samt studieplan 

b) øvrige søkere skal beskrive, vurdere og dokumentere sin kompetanse som underviser og veileder gjennom en systematisk og samlet fremstilling. Ferdighetene skal dokumenteres i form av en pedagogisk mappe.

Se her hvordan du dokumenterer basiskompetansen: Om pedagogisk mappe - Result

Hvis den utdanningsfaglige kompetansen kan tilegnes i løpet av to år etter ansettelsen vil søkere bedømmes, men ikke rangeres basert på utdanningsfaglig kompetanse.

De som ikke oppfyller kravene ved ansettelsen, vil bli pålagt å oppfylle kravene innen to år. UiT tilbyr kurs i utdanningsfaglig kompetanse til ansatte. 

Personlige egenskaper

Vi vil legge vekt på søkers motivasjon for stillingen og personlige egnethet. Vi søker kandidater som blant annet har:

• gode samarbeidsevner
• evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer, studenter og samarbeidspartnere. 
• evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø

Kjønnsrepresentasjon og mangfold

UiT ønsker kjønnsbalanse i undervisnings- og forskerstillinger. Ved likeverdige kvalifikasjoner vil det underrepresenterte kjønn prioriteres.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. 

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. 

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. 

Les mer i Arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Vi kan tilby 

• mulighet for å søke FoU-termin
• et godt arbeidsmiljø
• gode velferdsordninger 
• gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse 

Arbeids- og lønnsvilkår 

Du må være villig til å engasjere deg i utviklingsarbeid innen eget fag, og for universitetet som helhet. 

Ved UiT er fordelingen av arbeidstid fleksibel og tildeles på individuelt grunnlag. I denne stillingen avsetts ca. 5 % av tiden til administrasjon. Av resterende stillingsandel (95 %) fordeles ca. 70 % til forskning og opp til 25 % til undervisningsoppgaver. Etter de tre første årene under Forskningsmiljøløftet, vil den ansatte gå over til  en fordeling av tiden som følger norm for førsteamanuenser. 

Som en norm vil førsteamanuenser bruke inntil 50 % av tida til FoU-arbeid og 50 % til undervisning,  når tid til andre arbeidsoppgaver er trukket fra. Som norm avsettes 5 % til administrative oppgaver. 

Førsteamanuensis lønnes etter statens regulativ kode 1011. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.  

Søknaden

Søknaden skal inneholde: 

• søknadsbrev med kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen. 
• vi ber søker redegjøre/reflektere for sin kompetanse i forhold til de krav og ønsker som fremkommer av utlysningen. 
• en beskrivelse (maks to sider) av hvordan søkeren passer inn i InOvations forskningsprofil
• en beskrivelse av hvordan søkeren ser for seg å bidra til forskningen i fagmiljøet
• CV med oversikt over utdanning, praksis / erfaring og faglig arbeid 
• fullstendig liste over publikasjoner / vitenskapelige arbeider
• beskrivelse av vitenskapelige arbeider, særlig de arbeidene søkeren anser som mest betydningsfull for denne stillingen og som ønskes tillagt særlig vekt ved sakkyndig vurdering
• vitnemål og karakterutskrift for alle grader
• attester
• kontaktinformasjon til 3-4 referanser
• dokumentasjon av utdanningsfaglig kompetanse enten i form av pedagogisk mappe eller kursbevis på gjennomført universitetspedagogisk basiskompetanse som UNIPED 100 ved UiT eller tilsvarende fra andre universitet
• inntil ti vitenskapelige arbeider / kunstneriske arbeider (publiserte og upubliserte) som ønskes tillagt særlig vekt ved bedømmelsen / sakkyndig vurdering. Doktorgradsavhandlingen regnes som ett arbeid.
• dokumentasjon av norsk språk, kan dokumenteres ved følgende
  • vitnemål fra videregående
  • kursbevis norskprøve
• dokumentasjon på engelskferdigheter, kan dokumenteres ved følgende: 
  • vitnemål I norsk videregående skole (140 timer), skriftlig og muntlig
  • TOEFL (Test of English as a Foreign Language)
  • IELTS (International English Testing Service)
  • fullført universitetsgrad I engelsk språk og litteratur (60 ECTS)
  • har fullført ett år på videregående eller ett års universitetsstudier i Australia, Canada, Irland, New Zealand, Storbritannia eller USA og undervisningsspråket har vært engelsk
  • har fullført en engelskspråklig mastergrad

Dokumenter som legges ved søknaden må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Søknaden med vedlegg leveres elektronisk via www.jobbnorge.no.  

Vurdering av søkerne

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten.  

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det vil også bli avholdt prøveforelesning.  

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden.

Vårt samfunnsoppdrag er å gi forskningsbasert utdanning av høy kvalitet og utføre  kunstnerisk utviklingsarbeid og forskning i hele spennet fra det grunnleggende til det anvendte på høyt internasjonalt nivå. Vi skal  formidle kunnskap om fagområdene våre og bidra til innovasjon. Samfunnsoppdraget forener UiT på tvers av ulike studier, forskningsfelt og store geografiske avstander. Det fordrer godt samarbeid med nærings- og samfunnsliv og internasjonale partnere. Vi skal styrke en kunnskapsbasert og bærekraftig utvikling, regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer. Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Vi skal ha god og målrettet ressursutnyttelse og omstillingsevne for å møte framtidas forventninger og muligheter. Vi vil styrke kvalitet i og gjennomslagskraft for våre fagområder og kjerneoppgaver gjennom tre strategiske innsatsområder.

Om stilllingen

Vi har ledig stilling som postdoktor innen farmakoepidemiologi ledig ved Farmasøytisk institutt.

Tiltredelse innen 01.10.2026.

Ansettelsen gjelder for en periode på 4 år med 25 prosent annet karrierefremmende arbeid. Annet karrierefremmende arbeid vil kunne bestå av undervisning, veiledning og/eller forskningsassistanse. Dette vil avhenge av kvalifikasjonene til kandidaten og behovet ved instituttet.

Ingen kan ansettes i mer enn én åremålsperiode ved Universitetet i Oslo.

Det forutsettes at kandidater som ansettes for en fireårsperiode skaffer seg pedagogisk basiskompetanse i løpet av ansettelsesperioden innenfor pliktdelen på 25 prosent.

Arbeidsted vil være på Farmasøytisk institutt på Blindern, Oslo. Farmasøytisk institutt vil i 2026 flytte inn i det nye Livsvitenskapsbygget, som vil tilby moderne undervisnings- og forskningsfasiliteter.

Prosjektbeskrivelse

Post doc-stillingen er knyttet til forskningsgruppen PharmacoEpidemiology and Drug Safety (PharmaSafe) under ledelsen av professor Hedvig Nordeng ved Farmasøytisk institutt, Universitetet i Oslo. Postdoktoren vil få en sentral rolle i forskningsgruppens strategiske satsing på helsedataanalyse, og inkluderes i sentrale metodologiske studier som er grunnleggende for utvikling av en robust dataanalytisk pipeline for real-world-studier av effekt og sikkerhet av legemidler ved UIO. Arbeidet vil omfatte bruk og videreutvikling av felles datastandarder som OMOP, forbedring av ETL-prosesser og dataanalytiske pipelines ved UIO. Stillingen innebærer arbeid med avanserte epidemiologiske studiedesign, kausal inferens og analyser av norske, nordiske og europeiske helsedata, med særlig fokus på biologiske legemidler, vaksiner og sårbare pasientgrupper som gravide og barn. Kandidaten vil inngå i et sterkt tverrfaglig og internasjonalt forskningsmiljø, og få inngående kjennskap til analyse av norske helseregistre. 

Post doc forskeren vil bli inkludert i UIOReal-World Evidens konvergensmiljøet, få et bredt internasjonalt nettverk og bli involvert i flere store multinasjonale prosjekter, inkludert DARWIN-studier under European Medicines Agency, der nettverket nå omfatter 30 datapartnere i 16 land og dekker data fra 180 millioner pasienter.

Annet karrierefremmende arbeid kan f.eks. omfatte veiledning av masterstudenter og juniorforskere innen registerepidemiologi, helsedataanalyse og biostatistikk, samt forskningsassistanse, kontakt med registereiere og organisering av datasett. I tillegg vil det inngå undervisnings- og veiledningsoppgaver, primært innen epidemiologi og helsedataanalyse ved Farmasøytisk institutt, samt bidrag til forskerskolen EPINOR, der Farmasøytisk institutt er en av partnerinstitusjonene. For ytterligere informasjon om oppbyggingen av studieplanen, se www.uio.no/studier/program/farmasi/oppbygging/ . Endring i hva karrierefremmende arbeid vil omfatte kan forekomme.

Ansettelse i stilling som postdoktor har som formål å kvalifisere forskere for arbeid i vitenskapelige toppstillinger. For å sikre en strategisk karriereutvikling, er alle postdoktorer ved MN-fakultetet forpliktet til å innlevere en utviklingsplan ikke senere enn én måned etter oppstart.

Om Pharmasafe forskningsgruppen

Stillingen er knyttet til Seksjon for galenisk farmasi og samfunnsfarmasi og forskningsgruppen Pharmacoepidemiology and Drug Safety (PharmaSafe). Forskningsgruppen består i dag av 2 fast vitenskapelige ansatte, 3 forskere/lektor i bistilling, 5 PhD/post doc stipendiater, 1 forskningskoordinator, samt flere mastergradsstudenter. Forskningsgruppen bruker norske helseregistre til å studere legemidlers effekt og sikkerhet. Ved å gjøre dette bidrar vi til å fremme pasientsikkerhet, gi informasjon til legemiddelmyndigheter og optimalisere bruk av medisiner i klinisk praksis nasjonalt og internasjonalt. Forskningsgruppen er tverrfaglig og har kompetanse innen farmakoepidemiologi, biostatistikk, genetikk, teratologi, pharmacovigilance og farmakoterapi. Forskningsgruppen har hovedsakelig ansvar for undervisning innen farmakoepidemiologi og relaterte samfunnsfarmasøytiske fag i det femårige profesjonsstudiet i farmasi ved Farmasøytisk institutt. På masternivå undervises det i epidemiologiske forskningsmetoder og pharmacovigilance.

Om UIO:RWE-konvergensmiljøet

Konvergensmiljøer er tverrfaglige forskningsgrupper som har som mål å løse store samfunnsutfordringer knyttet til helse og miljø. De er finansiert av UiOs tverrfaglige strategiske satsing UiO:Life Science (www.uio.no/life-science). UiO:Real-World Evidence (UiO:RWE) har som mål å generere real-world evidence av høy kvalitet om effekt og sikkerhet av legemidler. Initiativet utnytter Norges nasjonale helseregistre, avanserte analysemetoder og data fra kliniske studier for å informere regulatoriske beslutninger, klinisk praksis og folkehelse. Les mer om UiO:RWE her: Capitalizing on Norwegian Health Data for Rapid Generation of Real-World Evidence on Effectiveness and Safety of Pharmaceuticals (UiO:RWE) – UiO:Life Science.

Om forskerskolen EPINOR

National Research School in Epidemiology: Building competence, networks and data-driven insights for future health research in Norway skal styrke doktorgradsutdanningen innen epidemiologi ved å gi PhD-kandidater avanserte metodiske ferdigheter, fremme tverrfaglig og tverrsektorielt samarbeid, og stimulere til innovativ bruk av norske helsedata. Forskerskolen blir ledet av UiT med UIO som en av flere partnere. 

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen? 

Det matematisk-naturvitenskapelige fakultets ambisjon er å være blant Europas ledende miljøer for forskning, utdanning og innovasjon. Kandidater vil bli valgt ut i tråd med denne ambisjonen, og er forventet å ligge i det øvre sjikt med hensyn på akademiske kvalifikasjoner.

Kvalifikasjonskrav:

• Det kreves doktorgrad eller grad tilsvarende en norsk doktorgrad (PhD) innenfor epidemiologi, biostatistikk, medisinsk informatikk eller et beslektet fagfelt relevant for prosjektet.. For søkere som ikke har disputert er det en forutsetning at doktorgradsarbeidet er levert til vurdering før søknadsfristens utløp. Det er en forutsetning for tiltredelse i postdoktorstillingen at disputasen er godkjent.
• Forskningserfaring innen epidemiologi og analyse av store epidemiologiske datasett eller helseregistre (f.eks. Medisinske fødselsregistre, Reseptregistre).
• God beherskelse av statistiske metoder som overlevelsesanalyse og generaliserte lineære modeller.
• God kjennskap til metoder for kausal inferens (f.eks. propensity score-metoder).
• Svært gode programmeringsferdigheter i R (inkludert R Shiny). Ferdigheter i STATA er en fordel.
• God fremstillingsevne skriftlig og muntlig på engelsk og norsk (eller et annet skandinavisk språk)

Ønskelige krav:

• Kjennskap til Common Data Models (f.eks. OMOP) og prosesser for uttrekk, transformasjon og lasting av data (ETL).
• Erfaring med bruk av maskinlæringsmetoder
• Høy motivasjon for en forskerkarriere, dokumentert primært gjennom originale publikasjoner i fagfellevurderte vitenskapelige tidsskrifter.
• Veilednings- eller undervisningserfaring
• Erfaring med forskningsprofilering 

Alle kandidater og prosjekter vil måtte gjennomgå en sjekk opp mot gjeldende eksport-, sanksjons- og sikkerhetslovverk og -reguleringer. Dette gjelder i særdeleshet Eksportkontrolloven, Sanksjonsloven og Sikkerhetsloven. Kandidater kan bli ekskludert som følge av denne sjekken.

Hva vi ser etter hos deg?

Personlige egenskaper:

• Du har gode problemløsningsevner og sterke analytiske ferdigheter
• Du har evne til å tåle hektiske perioder og er villig til å gi det lille ekstra
• Du har evne til å gi og motta konstruktiv vitenskapelig kritikk.
• Du er initiativrik, ambisiøs og resultatorientert.
• Du er nøyaktig, jobber strukturert og setter deg raskt inn i nye oppgaver 
• Du har gode kommunikasjons og samarbeidsevner, og jobber godt i team

Ansettelse i stillingen bygger på en helhetlig vurdering av alle kvalifikasjonskrav som ligger til stillingen, inkludert personlige kvalifikasjoner.

Vi kan tilby deg

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling
• Engasjerte kollegaer i et godt arbeidsmiljø
• Gode velferdsordninger i tillegg til et familievennlig Oslo med mange muligheter for kultur og utendørs aktiviteter
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden
• Karriereutviklingsprogram for postdoktorer
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger
• Lønn i stilling som postdoktor, stillingskode 1352 i lønnsspenn kr 595 000 - 690 000, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger - kanskje den neste er deg?

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss.

Hvordan søke på stillingen?

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev hvor du beskriver din motivasjon for å søke stillingen og ambisjonene dine
• CV (fullstendig oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid)
• Kopier av vitnemål, karakterutskrifter
• Attester hvis du anser den relevante for stillingen
• Fullstendig publikasjonsliste og faglige/vitenskapelige arbeider som det skal tas hensyn til ved vurderingen
• Navn og kontaktinformasjon på 2-3 referanser (navn, tilknytting til søker, e-postadresse og telefonnummer)

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Formelle retningslinjer:

De best kvalifiserte søkerne vil bli innkalt til intervju.

Vennligst se Forskrift til universitets- og høyskoleloven og Retningslinjer for ansettelse i postdoktor- og stipendiatstillinger ved UiO. 

Ved innvilgelse av fullfinansiert utenlandsstipend, vil stillingen kunne bli utvidet med inntil et år (til maksimalt 4 år)

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Farmasøytisk institutt har 130 ansatte. Vi har et aktivt forsknings- og innovasjonsmiljø basert på fri forskning om legemidler. Instituttet har ansvaret for det populære masterstudiet i farmasi og har til enhver tid 350 dyktige og engasjerte studenter. Legemiddelrelatert forskning og undervisning er grunnlaget for all aktivitet ved instituttet. Virksomheten bygger på en naturvitenskapelig plattform hvor samspillet mellom naturvitenskapelige basalfag, legemiddelteknologi og helse- og samfunnsfaglige elementer gir grunnlaget for teknologisk basert verdiskaping og for farmasøyters rolle som helsepersonell.

I det planlagte Livsvitenskapsbygget ved Universitetet i Oslo vil tett samarbeid med andre forskningsinstitusjoner, helseforetak, kommuner og næringsliv bidra til å styrke kvalitet og relevans i forskningen og utdanning av fremtidens kunnskapsmedarbeidere. Bygget blir kjernen i Norges første innovasjonsdistrikt – Oslo Science City. Farmasøytisk institutt flytter inn i Livsvitenskapsbygget i 2026.

Om stillingen

Ved Kunstakademiet ved UiT Norges arktiske universitet har vi en spennende ledig stilling og søker deg som ønsker å bli stipendiat innen kunstnerisk utviklingsarbeid med fokus på fagområdet visuell kunst. Ph.d.-resultatet skal dokumentere kreativ, nyskapende og koherent kunstutøvelse på høyt nivå som er overførbar innen det aktuelle fagfeltet.

Arbeidsstedet er Kunstakademiet i Tromsø. Søker må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud. Det er ønskelig med oppstart høsten 2026.

Stillingen er normert til tre års fulltidsstudier. Det vil legges til rette for stipendiaten tas opp på ph.d.-programmet i kunstnerisk utviklingsarbeid ved Universitetet i Bergen (UiB). Den formelle søknadsprosessen for opptak til ph.d.-programmet ved UiB, gjøres etter at stipendiaten har startet opp i stillingen. Stipendiaten deltar i Nasjonal forskerskole for kunstnerisk utviklingsarbeid og ph.d.-prosjektet gjennomføres i løpet av tilsettingsperioden.

Ph.d.-utdanningen skal kvalifisere for kunstnerisk utviklingsarbeid av internasjonal standard og for arbeid i samfunnet hvor det stilles store krav til kunstnerisk innsikt og kompetanse, i samsvar med god akademisk skikk og etiske standarder. Studenter og fagansatte ved Kunstakademiet er en del av et bredt nasjonalt og internasjonalt miljø. Våre verksteder er rikt utrustet, med bl.a. CNC-fres, 3D-printere, laserkutter, utstyr til lyd- og videoredigering og til å arbeide med håndverksmessige teknikker innenfor tre, keramikk, metall, silketrykk, maling og lakk mm., som gir gode muligheter og arbeidsforhold for praktisk utviklingsarbeid. I tillegg har vi fasiliteter som felles kjøkken, prosjektrom, galleri, black-box og bibliotek.

Om Kunstakademiet

Kunstakademiet - verdens nordligste utdanningsinstitusjon for kunstnere, forfattere, filmskapere og landskapsarkitekter – er et institutt ved UiT Norges arktiske universitet, og en del av Norges arktiske universitetsmuseum og akademi for kunstfag. Kunstakademiet ble etablert høsten 2007 og er landets fjerde kunstakademi. Ved Kunstakademiet tilbys bachelor- og masterprogram i Kunst, tre forfatterårsstudier, et landskapsarkitekturprogram i samarbeid med Arkitektur- og designhøgskolen i Oslo, samt bachelor i bevegelige bilder ved Filmkunstskolen i Kabelvåg. 

Kunstakademiet skal bidra til å utvikle fagfeltene gjennom undervisning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid og deltakelse i offentlig debatt. Kunstakademiet skal utføre kunstnerisk utviklingsarbeid på høyt nivå, med høy kunstnerisk kvalitet og relevans i en nasjonal og internasjonal sammenheng. Kunstnerisk utviklingsarbeid skal ta utgangspunkt i søkerens egen kunstneriske praksis, og ha som mål å utvikle ny kunnskap og innsikt gjennom et åpent, reflekterende og eksperimentelt arbeid. Vi ønsker at prosjektene, gjennom praksisnære og eksperimenterende undersøkelser, skal bidra med ny innsikt, erfaring og refleksjon, med potensial til å formulere nye perspektiver innen så vel kunst som samfunn.

Stillingens forskningsområde

Norges arktiske universitetsmuseum og akademi for kunstfag, sammen med Kunstakademiet ved UiT Norges arktiske universitet, har som mål å utvikle et sterkt fagmiljø innen visuell kunst. Vi retter oss mot kunstnere som er aktive i det profesjonelle kunstfeltet.

Kunstakademiet ser det som en sentral del av sin strategi å ha en stedlig bevissthet og ønsker å bidra til å utvikle og ivareta praksiser og diskurser som har særlig tilhørighet i nordområdene, for eksempel med samisk eller kvensk forankring, parallelt med sitt internasjonale fokus. Kunstakademiet ønsker prosjekter som kan bidra innen det vi kaller [Arctic] Encultured Knowledge, som gjennom kunstnerisk praksis undersøker hvordan mennesker – ved å oppholde seg på et sted – både formes av og selv er med på å forme omgivelsene. Mennesker påvirkes av et komplekst samspill mellom geopolitiske, sosiale og kulturelle faktorer, og vi søker ph.d.-prosjekter som, gjennom prosesser av enkulturasjon, retter fokus mot situert kunnskap og tverrkulturell forståelse.

Vi søker kunstnere og ph.d.-prosjekter med stedssensitive, situerte og/eller performative praksiser som ønsker å bidra aktivt til vårt fagmiljø og til det kunstneriske forskningsfeltet. Prosjektene kan for eksempel ta form som stedrelaterte uttrykk i ulike medier – alt fra video til skulptur eller installasjon – med utgangspunkt i sosiale, geopolitiske eller klimarelaterte problemstillinger.

Formelle krav til prosjektbeskrivelse:
Søknaden skal inneholde prosjektbeskrivelse (inntil 3000 ord) og fremdriftsplan. Veileder for prosjektbeskrivelse. Du må opplyse om potensielle samarbeidsinstitusjoner og -partnere. Vi ber også om en separat fremdriftsplan for de ulike delene av arbeidet.

Det er viktig at søkeren har passende bakgrunn og er motivert til å jobbe med prosjektet.

Kvalifikasjoner

For stillingen kreves godkjent opptak til ph.d.-utdanningen ved UiB. 

Du må i tillegg ha:

• Norsk mastergrad (eller tilsvarende) i utøvende eller skapende kunst. Graden må være fullført innen søknadsfristen. 
• Dokumentert gode kunnskaper i engelsk. For nordiske søkere kan dette dokumenteres ved vitnemål fra videregående skole. 

Ditt potensiale for å gjennomføre et ph.d. prosjekt i kunstnerisk utviklingsarbeid, personlige egnethet og motivasjon for stillingen vil bli vektlagt. 

Vi søker etter deg som blant annet har:

• Gode samarbeidsevner
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø

Flest mulig bør få anledning til å gjennomgå en forskerutdanning. Om du allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, er du ikke aktuell for ansettelse i denne stillingen.

Opptak til ph.d.-program

For ansettelse som stipendiat er det en forutsetning at du blir tatt opp til ph.d.-programmet ved UiB. 

Søkere må som hovedregel ha bachelor- og masterutdanning i utøvende eller skapende kunst, på til sammen minimum 5 år i samsvar med beskrivelsene av kvalifikasjonsrammeverkets nivå 7. Fakultetet selv kan etter særskilt vurdering godkjenne annen likeverdig utdanning som grunnlag for opptak, det gjelder også tilsvarende kunstnerisk kompetanse.

For søknaden gjelder ellers kravene til kvalifikasjon, dokumentasjon og prosjektbeskrivelse som er beskrevet i Forskrift for graden philosophiae doctor (ph.d.) i kunstnerisk utviklingsarbeid ved Universitetet i Bergen.

Søknader vil bli vurdert i lys av kriteriene i programbeskrivelsen for ph.d.-programmet. 

Inkluderende arbeidsliv og mangfold  

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.   

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen: arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling  

Vi tilbyr

• Du blir en del av et spennende forskningsprosjekt 
• Gode karrieremuligheter 
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger  
• Gode velferdsordninger  
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Stipendiater får normalt 550 800,- i årslønn med 3% økning pr. år.

Søknaden

Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.

Søknaden din må inneholde:  

• Søknadsbrev med beskrivelse av dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen. Søknaden din må kontekstualisere og reflektere over på hvilken måte prosjektet bidrar til å skape ny innsikt, kunnskap, og/eller erfaring, og hvordan din kunstneriske praksis og prosjektets utviklingsarbeid vil bidra til å gjensidig styrke hverandre. 
• CV 
• Vitnemål for bachelor- og mastergrad 
• Offisielle karakterutskrifter for bachelor- og mastergrad 
• Forklaring på karaktersystemet for utenlandsk utdanning (Diploma Supplement om tilgjengelig) 
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper 
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon 
• Dokumentasjon på inntil 15 kunstneriske arbeider. Bildemateriale skal legges ved som en samlet PDF-fil. Lange videoer og lydfiler skal legges ved i redigerte utdrag på maks syv minutters varighet per verk. Dokumentasjon skal også gi en tydelig presentasjon av hva verkene er/består av, og hvor og når verkene er utstilt eller vist.
• Søknaden skal inneholde prosjektbeskrivelse (inntil 3000 ord) og fremdriftsplan. Veileder for prosjektbeskrivelse.
• Framdriftsplan
  • Budsjett (budsjettmal til nedlasting).

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Vitnemål og karakterutskrifter må også leveres på originalspråket. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse. 

Bedømmelse

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. 

Generell informasjon 

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT. 

Stilling som stipendiat lønnes etter statens regulativ kode 1017. Fra lønnen blir det trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Kortere ansettelsesperiode kan gis dersom stipendiaten alt har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram, eller når ansettelsen bygger på tidligere ansettelse i utdanningsstilling, slik at total tid til forskerutdanning blir tre år. 

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.  

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden.

Vårt samfunnsoppdrag er å gi forskningsbasert utdanning av høy kvalitet og utføre  kunstnerisk utviklingsarbeid og forskning i hele spennet fra det grunnleggende til det anvendte på høyt internasjonalt nivå. Vi skal  formidle kunnskap om fagområdene våre og bidra til innovasjon. Samfunnsoppdraget forener UiT på tvers av ulike studier, forskningsfelt og store geografiske avstander. Det fordrer godt samarbeid med nærings- og samfunnsliv og internasjonale partnere. Vi skal styrke en kunnskapsbasert og bærekraftig utvikling, regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer. Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Vi skal ha god og målrettet ressursutnyttelse og omstillingsevne for å møte framtidas forventninger og muligheter. Vi vil styrke kvalitet i og gjennomslagskraft for våre fagområder og kjerneoppgaver gjennom tre strategiske innsatsområder.

Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig stilling som Stipendiat i sanntids flerkriteriebasert brønnplassering (geostyring) i Norskehavet ved Det teknisk- natuvitenskapelige fakultet, Institutt for energi- og petroleumsteknologi.

Dette er en utdanningsstilling som i hovedsak skal gi lovende forskere anledning til faglig utvikling gjennom en forskerutdanning. 

Den som ansettes vil bli tatt opp på doktorgradsprogrammet i teknologi og naturvitenskap. Programmet omfatter relevante kurs i et omfang som tilsvarer omkring et halvt års studium, en avhandling basert på selvstendig forskning, deltakelse i nasjonale og internasjonale forskermiljø, relevant forskningsformidling, prøveforelesning og disputas. Les mer om forskerutdanningen ved UiS på våre nettsider.

Stipendiaten ansettes for en periode på tre år med ren forskerutdanning.

Det vil bli utarbeidet en karriereplan som spesifiserer  den kompetanse som stipendiaten skal opparbeide seg. Det gis tilgang til karriereveiledning gjennom doktorgradsutdanningen.

Stillingen er eksternt finansiert med midler fra SFI DigiWells, et senter for forskningsbasert innovasjon. Senteret er et samarbeid mellom NORCE Norwegian Research Centre, Universitetet i Stavanger, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU) og Universitetet i Bergen, og er finansiert av AkerBP, ConocoPhillips, Equinor, TotalEnergies, Vår Energi, Harbour Energy, Petrobras og Forskningrådet. Her samarbeider forskere fra ulike fagområder for å utvikle løsninger for boreautomatisering.

Forskningstema

Den som ansettes vil være tilknyttet forskningsprosjektet: “Real-Time Multi-Objective Geosteering for wells in the North sea”. 

Undergrunnen langs en planlagt brønnbane er iboende kompleks, og mye av denne kompleksiteten forblir skjult under den innledende brønndesignen. Etter hvert som boringen skrider frem, gir høyoppløselige logging-mens-boring-målinger (LWD) ny informasjon om geologiske detaljer rundt borekronen. Dette fører til kontinuerlig revurdering og eventuelt korrigering av brønnbanen. Disse justeringene, kalt geostyring, krever derfor samtidig vurdering av geologiske begrensninger, boretekniske begrensninger og produksjonsmål for å plassere brønnen på den mest økonomisk attraktive og operasjonelt sikre måten i sanntid. 

Denne forskningen fokuserer på sanntids multi-måls/flerkriteriebasert optimalisering av brønner, som kan oppnås gjennom en kombinasjon av  konvensjonelle optimaliseringsmetoder og maskinlæringsbaserte tilnærminger. Ved å oppdatere reservoarmodellen og borebegrensninger fortløpende etter hvert som nye målinger kommer inn, sikres det at hver beslutning om brønnplassering baseres på den ferskeste tilgjengelige informasjonen av undergrunnen og operasjonen. DigiWells har som mål å teste nye løsninger i drift på norsk sokkel. 

Nøkkelspørsmål inkluderer: 

• hvilke målbare boreparametere («torque» og drag, vibrasjoner, hydraulikk, BHA-begrensninger), geologiske parametere (reservoirkvalitet, fasisfordeling) og livsløpsparametere (langtidsproduktivitet, fremtidig injektor-potensial) kan pålitelig definere kvaliteten av en styringsbeslutning? Og hvordan kan disse integreres i en sanntids beslutningsscore som muliggjør sikre, etterprøvbare og optimalt plasserte brønnbaner? 
• hvilke konvensjonelle og maskinlæringsbaserte metoder kan løse sanntids geostyring som et multi-objektiv optimaliseringsproblem under usikkerhet, samtidig som boretekniske og geovitenskapelige begrensninger tas hensyn til? 
• hvordan kan læring fra simulerte operasjoner og tidligere brønner på norsk sokkel brukes gjennom «transfer learning», datadrevet kalibrering eller case-basert resonnering for å forbedre beslutninger, redusere usikkerhet og begrunne styringsanbefalinger? 

Dette doktorgradsprosjektet vil, sammen med DigiWells-teamet, utvikle et sanntids AI-basert beslutningssystem for geostyring som kombinerer boretekniske gjennomførbarhetsmål og reservoarverdiparametere i et samlet rammeverk som kan anbefale sikre, etterprøvbare og lønnsomme brønnbaner. 

Forskningsarbeidet vil omfatte: 

• bruk og videreutvikling av fysikkbaserte simuleringer av boreoperasjoner under ulike geologiske scenarier 
• sanntidsoppdatering av undergrunnsusikkerhet basert på nye logging-mens-boring-målinger (LWD)
• utvikling av sanntids multi-objektive optimaliseringsalgoritmer for brønnbaner 
• design av et modulært rådgivningssystem for geostyring 

Forventet resultat er et rammeverk som kombinerer kvantitative beslutningsmål med optimaliserings- og læringsalgoritmer. En prototype av et sanntids rådgivningsverktøy for geostyring vil utvikles i samarbeid med DigiWells-forskningsgruppen.  

Kvalifikasjoner

Du må ha en sterk faglig bakgrunn med femårig mastergrad innenfor matematikk, fysikk, informatikk og teknisk kybernetikk, eller tilsvarende utdanning som gir grunnlag for å gjennomføre en forskerutdanning, fortrinnsvis av nyere dato.

Dersom karakteren din på masteroppgaven og veid gjennomsnittskarakter på masterstudiet begge hver for seg tilsvarer B eller bedre, er du den vi søker etter. Avslutter du utdanningen din våren 2026, er du også velkommen til å søke.

Dersom du har utdannelse fra en institusjon med annen karakterskala enn A-F ber vi deg om å legge ved en bekreftet konverteringsskala som viser hvordan karakterene kan sammenliknes med den norske A-F skalaen. Du kan bruke disse konverteringsskalaene til å beregne poengene dine for opptak.

Videre legges det vekt på at du har:

• erfaring med programvareutvikling og dataprogrammering 
• sterke ferdigheter innen algoritmer, fysikk og modellering 
• bakgrunn innen boring og/eller geovitenskap 
• forståelse for økonomi, statistikk og risikovurdering
• er motivert, og har potensial for forskning innenfor fagfeltet
• har faglige og personlige forutsetninger for å gjennomføre doktorgradsutdanningen innen ansettelsesperioden
• kan arbeide selvstendig og i et fellesskap, være nytenkende og kreativ
• er strukturert og har stor arbeidskapasitet
• har gode ferdigheter i engelsk, både skriftlig og muntlig.

Krav til kompetanse i engelsk

Gode ferdigheter i engelsk er påkrevd for deltakelse i doktorgradsprogrammet. Internasjonale søkere må dokumentere dette med gyldig sertifikat fra en av følgende tester:

• TOEFL – Test of English as a Foreign Language, Internet-Based Test (IBT). Minimum resultat: 90
• IELTS – International English Language Testing Service. Minimum resultat: 6.5
• Certificate in Advanced English (CAE) eller Certificate of Proficiency in English (CPE) fra Universitetet i Cambridge
• PTE Academic – Pearson Test of English Academic. Minimum resultat: 62

Følgende søkere er fritatt fra ovennevnte krav:

• søkere med ett års fullført universitetsstudier i Australia, Canada, Irland, New Zealand, Storbritannia, USA
• søkere med fullført mastergrad med engelsk som undervisningsspråk i et EU-/EØS-land
• søkere som er fritatt basert på HK-dir sin GSU liste

Vi tilbyr

• forskerutdanning i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• gratis norskkurs dersom du ikke har ferdigheter i norsk, svensk eller dansk på nivå A2 ved ansettelse
• tilgang til Lifekeys, digital tjeneste for ivaretakelse av egen mental helse og livskvalitet
• lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.515, kode 1017, kr 550.800 bto pr år med lønnsutvikling etter ansiennitet i stillingen. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• medlemskap i Statens pensjonskasse sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
• mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Universitetet vil rekruttere flere kvinner til stillinger som stipendiat innenfor fagområdet. Dersom flere søkere anses å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en kvinne bli prioritert foran en mann.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen.

Følgende må lastes opp som vedlegg til søknaden:

• CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
• vitnemål og attester samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant 
• Diploma Supplement eller lignende og konverteringsskala dersom dette er påkrevd
• dokumentasjon på kompetanse i engelsk språk dersom dette er påkrevd
• publikasjoner eller annet relevant forskningsarbeid

Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over og at du har lagt ved nødvendig dokumentasjon.

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis vedleggene overskrider 100 MB til sammen må disse komprimeres før opplasting.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Generell informasjon

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester.

Ansettelse som stipendiat er regulert i universitets- og høgskoleforskriften kapittel IV. Opptak til doktorgradsutdanningen er regulert i forskrift for graden ph.d. ved UiS.

Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en intern komite. På bakgrunn av komiteens uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.

Studiet gjennomføres i hovedsak ved Universitetet i Stavanger. Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.

Stillingen er kunngjort på både norsk og engelsk. Ved meningsforskjell mellom tekstene skal den engelske teksten legges til grunn.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet tilbyr teknisk-naturvitenskapelige utdanninger på bachelor-, master- og doktorgradsnivå. I nært samarbeid med NORCE og industrien i regionen har fakultetet etablert samarbeid om forskning. En rekke master- og doktorgradsoppgaver blir laget i samarbeid med industrien. Fakultetet har etablert forskningssamarbeid med universitet i USA og Europa, og har utviklet flere fagmiljø som er internasjonalt ledende.  Fakultetet har om lag 2.800 studenter og ca 500 ansatte fordelt på Institutt for data- og elektroteknikk, Institutt for maskin, bygg og materialteknologi, Institutt for matematikk og fysikk, Institutt for kjemi, biovitenskap og miljøteknologi, Institutt for energi- og petroleumsteknologi, og Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging.

Institutt for energi- og petroleumsteknologi tilbyr studier og driver forskning innenfor boreteknologi, produksjon- og prosessteknologi, energiteknologi og batteriteknologi. Det tilbys studier på bachelor-, master- og doktorgradsnivå. Instituttet har nært samarbeid med relevant industri -- da særlig innen petroleums- og batterisektoren. Instituttet satser stort på internasjonalisering med bl.a utvikling av engelskspråklige studier og stor mobilitet blant vitenskapelig ansatte og studenter. Det er ca 60 ansatte tilknyttet instituttet, inkludert stipendiater og postdoktorer.

Description du poste : Adecco recrute pour l'un de ses clients un·e Technicien·ne de Maintenance CVC (H/F) en CDI, temps plein, basé·e à LABATUT (40300 Entreprise spécialisée dans l'installation d'eau, de gaz et de systèmes CVC, reconnue pour la qualité et la fiabilité de ses interventions Vous intervenez sur des installations thermiques et climatiques tertiaires et résidentielles, avec un impact direct sur le confort des usagers et la performance énergétique Vous assurez la maintenance préventive et curative des équipements CVC (chauffage, ventilation, climatisation, réseaux d'eau chaude/froide Vous dépannez en autonomie chaudières, climatisations (type VRV/VRF) et réseaux hydrauliques, en garantissant la sécurité Vous réalisez diagnostics, proposez des solutions durables et optimisez les performances énergétiques Vous travaillez en journée, en lien avec les équipes techniques et les client·e·s sur site, en veillant à la satisfaction et au suivi des interventions Missions principales Maintenance préventive et corrective des installations CVC Dépannage, recherche de pannes et remise en service des chaudières et systèmes de climatisation Application des normes de sécurité CVC et réglementation fluides frigorigènes CDI à temps plein, horaires de journée, prise de poste prévue le 10/03/2026, avec accompagnement à l'intégration Rémunération selon expérience et compétences, avec volonté de reconnaître votre engagement et votre technicité. Description du profil Poste destiné à une personne de terrain, orientée service, souhaitant s'investir durablement en maintenance CVC et voir l'impact concret de son travail Première expérience significative en maintenance CVC ou environnement technique similaire exigée Niveau inférieur au BAC accepté si bases solides en maintenance ou électricité et forte motivation. Compétences comportementales Sens des priorités et gestion des urgences Autonomie sur site et prise de décisions techniques Esprit d'analyse pour poser des diagnostics précis Gestion du stress et orientation solutions Sens du service, pédagogie auprès des client·e·s Goût du travail en équipe et partage d'informations. Compétences techniques Bases solides en maintenance préventive et curative CVC Dépannage de chaudières et remise en service en sécurité Bonnes bases en électricité industrielle Utilisation des outils de mesures thermiques Application des normes de sécurité CVC et réglementation fluides frigorigènes. Si vous vous reconnaissez dans ce projet et souhaitez mettre votre expertise au service du confort et de la performance énergétique, postulez. Adecco promeut la diversité et l'égalité des chances, avec une confidentialité totale de votre candidature.