Er du vår nye helsefagarbeiderkollega?

Ladesletta helse- og velferdssenter søker deg som har et hjerte for eldreomsorgen, ser positivt på nye utfordringer og er en aktiv bidragsyter til et godt arbeidsmiljø. Sammen skaper vi en fantastisk arbeidsplass og gode tjenester til våre pasienter.

Vi søker etter en engasjert helsefagarbeider til fast 100 prosent stilling i todelt turnus. Stillingen innebærer helgebelastning, med mulighet for hver femte helg i form av langvakter.

Enheten har en svært varierende brukergruppe der ulike behov og sammensatte diagnoser. Dette vil gi deg arbeidsdager med mange spennende utfordringer. Vi har blant annet en avdeling på sykehjemmet for personer med demens som har utbytte av et aktivitetstilbud, og en avdeling hvor ektepar får tilbud om å bo sammen. I tillegg har vi en omsorgsbolig med 38 leiligheter fordelt på to bygg. Vi har fokus på å ha et levende fagmiljø, og har som mål å ivareta den enkelte pasients identitet, egenverd og livskvalitet. 

Enheten har ressursgrupper innen kreftomsorg- og palliasjon, demens og utfordrende atferd, smittevern, samt forflytning og hjelpemidler. Du vil kunne få mulighet til å inngå i et eller flere ressursgrupper etter eget ønske og enhetens behov.

På Ladesletta er vi opptatt av å ha et levende fagmiljø. Vi ønsker handlekraftige og myndiggjorte medarbeidere, og derfor satt kursing i ProAct i system for alle ansatte. ProAct innebærer blant annet opplæring i ABCDE, NEWS og ISBAR.

Vi søker etter en kollega som er engasjert, fremoverlent og liker å jobbe tverrfaglig.

For ytterligere informasjon, se:
- Vår Facebook-side
- Se dette YouTube-klippet om hvordan det er å jobbe i kommunehelsetjenesten. 

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Behandling, observasjon og pleie
• Dokumentasjon og oppfølging av pasienter
• Legemiddelhåndtering
• Bidra til et godt pårørendesamarbeid
• Helhetlig pasientforløp med primærkontaktansvar 
• Faglig utvikling av enheten

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent helsefagarbeider eller tilsvarende.
• Evne til å arbeide systematisk og strukturert
  
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper
  
• Gode IT-kunnskaper.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som: 

• Har fokus på kvalitet og holde seg faglig oppdatert
  
• Er kjent med med HPF (helhetlig pasientforløp) i Trondheim kommune, og trives i rollen som primærkontakt.
  
• Jobber strukturert og målrettet
  
• Har godt humør og være bevisst sitt bidrag til å skape et positivt arbeidsmiljø
  
• Har god samhandlingskompetanse og fokus på brukermedvirkning
  
• Kan jobbe selvstendig og i samarbeid med andre
  
• Er en aktiv bidragsyter til vårt gode arbeidsmiljø
  
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver innenfor fagfeltet
  
• Gode muligheter for kompetanseheving/ fagutvikling og selvstendige arbeidsoppgaver
  
• Deltakelse på ProAct-kurs, med instruktører fra egen enhet
  
• Enheten har flere ressursgrupper innen blant annet utfordrende atferd, smittevern, diabetes og ernæring, forflytning med mer. Du vil få mulighet til å delta i en ressursgruppe utfra egen interesse, og få rollen som ressursperson.
  
• Et tverrfaglig og godt arbeidsmiljø med fokus på inkludering
  
• Kalenderplan med mulighet for å påvirke egen turnus
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Lotte Mentzoni, Avdelingsleder , 478 50 811
Christina Arntzen Kolstad, Avdelingssykepleier, 481 31 985

Arbeidssted

Lade alle 80
7041 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5147550207
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Statnett søker nå motiverte og erfarne geoteknikere, ingeniørgeologer eller sivilingeniører innen geofag til vårt team. I møte med økt elektrifisering, omfattende nettutbygging og nye sikkerhetsutfordringer har Statnett en kritisk rolle i å sikre Norges energiforsyning og legge til rette for fremtidens behov. Som en del av vårt geofaglige miljø vil du bidra til utvikling og gjennomføring av noen av Norges største og mest komplekse infrastrukturprosjekter. Arbeidet omfatter blant annet transformatorstasjoner, kraftledninger, landkabler, sjøkabler og tilhørende anlegg, samt vei-, bru-, tunnel- og kaiinfrastruktur.

Team Grunn og lokasjon har ansvaret for å ivareta Statnetts geofaglige og anleggsfaglige interesser i nye prosjekter, beredskap samt drift og vedlikehold av kraftsystemet. Vi sikrer at transformatorstasjoner, ledningsanlegg, kabelanlegg og annen kritisk infrastruktur bygges med tilstrekkelig sikkerhet mot naturpåkjenninger og geotekniske og geologiske utfordringer.

Geotekniske og ingeniørgeologiske vurderinger er avgjørende gjennom hele prosjektløpet – fra tidligfaseutredninger og trasevalg til detaljprosjektering, bygging og ferdigstillelse. Våre prosjekter omfatter både land- og sjøbasert infrastruktur, og stiller høye krav til faglig kvalitet, samhandling og innovasjon.
Teamet består i dag av fem dedikerte fagpersoner. Nå ønsker vi å styrke og videreutvikle Statnetts geomiljø, og søker derfor nye medarbeidere som kan bidra til å bygge opp et ledende fagmiljø innen geoteknikk og ingeniørgeologi.

Arbeidssted kan være Bergen, Oslo, Sunndalsøra, Trondheim, Alta eller Sandnes.

Arbeidsoppgaver

• Sikre gode geotekniske og ingeniørgeologiske vurderinger i Statnetts prosjekter.
• Bidra i utvikling av transformatorstasjoner, kraftledninger, landkabler og sjøkabler.
• Delta i planlegging og prosjektering av terrengtiltak, grunnarbeider, skredsikring og tilhørende infrastruktur (vei-, bru-, tunnel- og kaianlegg).
• Inneha bestillerrollen for geoteknisk og ingeniørgeologisk prosjektering hos rådgivere.
• Følge opp entrepriser, kontrakter og kvalitetssikring i byggefasen.                                              • Utvikling/innovasjon av geofag, arbeidsmetoder og standarder
• Bidra til tidligfaseutredninger, trasevurderinger og optimal lokalisering av nye anlegg.
• Utvikle og implementere digitale arbeidsmetoder og verktøy innen BIM, GIS og 3D-modellering.

Kvalifikasjoner

Du har høyere utdanning på masternivå innen geoteknikk, ingeniørgeologi, geofag, konstruksjonsteknikk eller tilsvarende relevant fagområde.

Vi ser gjerne at du har erfaring fra ett eller flere av følgende områder:

• Kraft- og energiinfrastruktur, herunder transformatorstasjoner, kraftledninger, landkabler eller sjøkabler.
• Samferdselsprosjekter innen vei, bru, tunnel eller bane.
• Havne-, kai- eller annen maritim infrastruktur.
• Store bygg-, industri- eller anleggsprosjekter med komplekse geotekniske eller ingeniørgeologiske problemstillinger.
• Prosjekter der geoteknikk, ingeniørgeologi og anleggsteknikk må sees i sammenheng for å sikre robuste og kostnadseffektive løsninger.

Vi er åpne for kandidater med erfaring fra byggherre-, rådgiver- eller entreprenørsiden.
I intervjuprosessen vil vi blant annet være interessert i å diskutere erfaring knyttet til:

• Tidligfaseutredninger, konseptutvikling og lokalisering av infrastrukturprosjekter.
• Geoteknisk eller ingeniørgeologisk prosjektering og fagansvar.
• Naturfareutredninger, grunnarbeider, terrenginngrep, skredsikring og anleggsgjennomføring.
• Prosjektering ved bruk av BIM, GIS, 3D-modellering og digitale arbeidsprosesser.
• Planlegging og oppfølging av grunnundersøkelser og innsamling av beslutningsgrunnlag.
• Samhandling med rådgivere, entreprenører og offentlige myndigheter.
• Utarbeidelse av konkurransegrunnlag, kontraktsoppfølging og gjennomføring av entrepriser.

Det forutsettes at den som ansettes kan sikkerhetsklareres og autoriseres i henhold til sikkerhetslovens bestemmelser.

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen tenker vi at du må kunne:

• Kommunisere tydelig og godt på norsk, både skriftlig og muntlig.
• Ta initiativ og arbeide strukturert og selvstendig.
• Ha en analytisk tilnærming og evne å omsette komplekse problemstillinger til gode løsninger.
• Trives med tverrfaglig samarbeid og bygge gode relasjoner på tvers av fagmiljøer.
• Kombinere faglig nysgjerrighet med gjennomføringsevne og ha et ønske om kontinuerlig forbedring.

Vi ser etter deg som ønsker å bidra til utviklingen av Norges viktigste infrastruktur, og som motiveres av å finne gode løsninger i komplekse prosjekter med stor samfunnsmessig betydning.

 

Vi tilbyr

• En sentral rolle i utviklingen av fremtidens kraftsystem og kritisk infrastruktur.
• Muligheten til å arbeide med noen av Norges mest komplekse og samfunnsviktige utbyggingsprosjekter.
• Et geofaglig miljø i vekst med store muligheter til å påvirke fagutvikling, arbeidsmetoder og standarder.
• Mulighet til å drive frem digitalisering, innovasjon og bruk av ny teknologi innen geofag og anlegg.
• Gode muligheter for faglig utvikling og kompetansebygging i et sterkt tverrfaglig miljø.
• Fleksibel arbeidshverdag med hjemmekontorordning og fleksitid.               
• Utvikling/innovasjon av geofag, arbeidsmetoder og standarder
• Konkurransedyktig lønn
• Konkurransedyktige pensjons- og forsikringsordninger.
• Bedriftshelsetjeneste, bedriftsidrettslag, treningsrom og firmahytter.

Kontaktinformasjon

Gordon Clarke, +4797050103

Arbeidssted

Nydalen Allé 33
0484 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Statnett

Referansenr.: 5146575747
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 01.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Om Statnett:

Vårt oppdrag er å sikre strømforsyningen i Norge døgnet rundt hele året.

Visjonen vår:

Vi kobler Norge sammen:

Statnett bygger og drifter kraftsystemet som kobler Norge sammen – fra produksjon til forbruk.

Vi sikrer elektrifisering og legger grunnlaget for aktivitet, utvikling og verdiskaping over hele landet, nå og i framtiden.

Våre verdier skal være rettesnor for våre handlinger, hvordan vi samarbeider og våre valg

• Vi leverer effektivt på prioriterte oppgaver, med riktig tempo og kvalitet, og hele veien ut
• Vi har mot til å prioritere og forenkle, til å gi tillit og til å tenke nytt
• Vi gjør det sammen for effektiv samhandling, for å bygge relasjoner og deler
  
  

Hvorfor skal du velge å jobbe i Statnett?

• Vi setter helse, miljø og sikkerhet foran alt
• Vi forvalter landets viktigste infrastruktur
• Vi tilrettelegger for utvikling, vekst og gode prestasjoner
• Vi legger til rette for god balanse mellom jobb og fritid

Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Krav til søknaden din
Vi behandler kun søknader som registreres elektronisk med relevante vedlegg. Statnett forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre ansettelsesprosesser. Vi foretar bakgrunnssjekk og gjør egnethetsvurdering med hjemmel i energiloven ved ansettelse. Dersom stillingen krever sikkerhetsklarering etter sikkerhetsloven, må du være villig til å oppgi relevante opplysninger.

Om stillingen

Statens naturoppsyn (SNO) er en avdeling i Miljødirektoratet og er direktoratets operative feltorgan. Vi fører tilsyn med at bestemmelsene i miljølovgivningen blir overholdt gjennom kontroll, informasjon og veiledning, og arbeider med registrering, dokumentasjon, skjøtsel og tilrettelegging i naturen. Avdelingen har cirka 100 ansatte fordelt over hele landet, og har ledelsen og en sentral stab lokalisert i Trondheim. 

Denne feltstillingen vil bli plassert i en av SNO sine fagseksjoner. Alle medarbeidere jobber tverrfaglig med ulike oppgaver knyttet til lov om statlig naturoppsyn og overordnende føringer.

Det primære geografiske arbeidsområdet for stillinga er Agder, med hovedvekt på de nordlige og midtre delene av fylket. Stillingen har kontorarbeidsplass og lager på Hovden. Du må regne med å bidra i oppdrag på tvers av fagområder og seksjoner, også utenfor din egen region. Arbeid over flere dager i felt, kveld, natt og helg, må også regnes med. Arbeidsoppgavene dine kan bli endret etter behov hos arbeidsgiver.

Som ansatt i SNO lokalt vil du utføre kontrolloppgaver i tråd med naturoppsynsloven. Det er derfor en forutsetning at du kan få tildelt begrenset politimyndighet. For å få tildelt begrenset politimyndighet må du legge fram uttømmende og utvidet politiattest for politiet. Søknad om begrenset politimyndighet sendes til politiet etter at du formelt har takket ja til stillingen.

Stillingens hovedansvarsområder

• kontroll med motorferdsel i utmark
• overvåking av rovvilt i tråd med det nasjonale overvåkingsprogrammet for rovvilt
• kontroll med utøvelse av jakt, felling og fangst
• oppsyn og tiltak i verneområder i nordre og midtre deler av Agder 
• bidra i dokumentasjonsarbeidet for rovviltskader på husdyr

 

Regionalt fagansvar vil vurderes. Andre viktige oppgaver vil være relatert til ulike tema som villrein og friluftsliv, og bistand på fellingsoppdrag på store rovdyr.

Kompetansekrav

Kvalifikasjoner

• relevant høyere utdanning på masternivå, fortrinnsvis innen naturvitenskapelig fag. Særlig relevant realkompetanse kan oppveie kravet til utdanning 
• praktisk erfaring fra relevant feltarbeid, inkludert vinterarbeid
• praktisk erfaring med oppsyns- og kontrollarbeid
• jeger med erfaring fra storviltjakt
• god muntlig og skriftlig formuleringsevne på norsk 
• digital kompetanse 
• førerkort klasse S (eller tilsvarende) for bruk av snøskuter, og klasse BE (krav ved tiltredelsesdato)

Det er ønskelig med

• kjennskap til stillingens geografiske region 
• gjennomført naturoppsynskurs
• erfaring fra oppsynsarbeid 
• kjennskap til miljøforvaltningens arbeid og øvrige samfunnsaktører innenfor arbeidsfeltet 
• båtførerkompetanse

Egenskaper

• du har god rolleforståelse og evner å stå i krevende situasjoner over tid innenfor et omdømmekritisk arbeidsområde 
• du er praktisk anlagt og mestrer krevende feltarbeid  
• du trives med å arbeide selvstendig, tar ansvar for fremdrift og kvalitet i leveransene dine i tråd med gjeldende instrukser 
• du har gode samarbeidsevner og evner å håndtere vanskelige situasjoner på en diplomatisk måte 
• du har gode kommunikasjons- og formidlingsevner 
• du rapporterer raskt og presis på de oppgavene som blir utført

 

Vi tilbyr

• fast stilling som rådgiver eller seniorrådgiver med lønn i lønnsspennet fra kr. 600 000 - 900 000 etter erfaring og kvalifikasjoner. Særlig kvalifiserte søkere kan vurderes høyere. 
• en spennende og utfordrende jobb der du tilbringer hoveddelen av arbeidstiden i felt 
• gode muligheter for faglig og personlig utvikling 
• et godt og bredt nettverk av kollegaer i Miljødirektoratet 
• fleksible arbeidstidsordninger og pensjons- og boliglånsordninger i Statens pensjonskasse 

Stillinger i SNO er særlig selvstendige stillinger og unntatt arbeidsmiljølovens bestemmelser for arbeidstid.

Har du spørsmål?

Kontaktperson for stillingen er seksjonsleder Jan Paul Bolstad, tlf. +47 95 06 06 08 eller e-post jan.paul.bolstad@miljodir.no
 

Ved henvendelser, oppgi referansenummer 61-2026 SNO-SRD Bykle.

Generelle opplysninger

Du søker på stillingen via Jobbnorge.no. Du skriver søknaden på norsk, og legger ved relevante attester og vitnemål for utdanning tatt i utlandet. Vitnemål for utdanning tatt i Norge må du laste opp fra Vitnemålsportalen.

Søkerlistene blir offentlige når søknadsfristen har gått ut. Ønsker du å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten, så må du begrunne hvorfor. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke tar ønsket ditt til følge, og du får mulighet til å trekke søknaden din.

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Vi innkaller minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om dette på Statens arbeidsgiverportal. Avkrysningen brukes også til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i årsrapportene sine.

Mer informasjon om hvordan vi behandler opplysninger om deg som søker, kan du finne i personvernerklæringen vår.

Om arbeidsgiveren:

Miljødirektoratet jobber for et rent og rikt miljø. Våre hovedoppgaver er å redusere klimagassutslipp, forvalte norsk natur og hindre forurensning.

Vi er et statlig forvaltningsorgan underlagt Klima- og miljødepartementet. Vi har om lag 830 faste ansatte ved kontorene våre i Trondheim, Oslo, Svolvær og Tromsø og ved Statens naturoppsyn (SNO) sine lokalkontor. I tillegg har vi om lag 130 deltidsansatte rovviltkontakter spredd over hele landet.  

Det er stor variasjon i arbeidsoppgavene i Miljødirektoratet. Vi utvikler og følger opp regelverk, gir råd til Klima- og miljødepartementet, gjennomfører samfunnsøkonomiske analyser, overvåker og kartlegger arter, fører oppsyn og tilsyn, regulerer nasjonalparker og naturreservat. Noen oppgaver krever at ansatte med ulik fagkompetanse jobber sammen på tvers. På den måten sikrer vi størst mulig faglig tyngde i leveransene våre. Vi lærer av hverandre og utvikler oss internt. Andre arbeidsoppgaver krever selvstendig jobbing. For å løse samfunnsoppdraget vårt på best mulig måte har vi behov for medarbeidere i alle aldere, med ulike fagkombinasjoner, kompetanse, livserfaringer og perspektiver. Er du kvalifisert til en ledig stilling, så oppfordrer vi deg til å søke! 

Se alle ledige stillinger i Miljødirektoratet.
 

Alle sykepleiere som søker jobb til høsten - Se her! 

Vil du jobbe med spennende fagområder med høy kompetanse, godt samarbeid og varierte dager? 
Seksjon for fordøyelse og nyre sengepost søker sykepleiere til fast stilling.  
Vi søker deg som er motivert, engasjert og kan bidra godt inn i miljøet vårt! 

😃Hos oss er vi opptatt av å være en god kollega som støtter og heier på hverandre. Her er det vi kan tilby:  

◌ spennende og varierte dager innenfor to store fagområder 

◌ et inkluderende arbeidsmiljø 

◌ bred erfaring og kompetanse med ulike sykepleiefaglige prosedyrer 

◌ erfaring med tett samarbeid med ulike yrkesgrupper i pasientbehandling

◌12-timers vakter som en frivillig ordning, og vi har god erfaring med dette 

◌ faglig utvikling med fagdager og årlige faguker det er også muligheter for videreutdanning 

◌ medvirkning - vi ønsker innspill og ideer velkommen fra ansatte 

Du er hjertelig velkommen til å hospitere hos oss!

‍😃 Følg oss gjerne på instagram for å se litt av vår hverdag "unn_fordoyelseognyre"


😃Kort om oss‍‍:

◌ Vi drifter 14 sengeplasser fordelt på våre to fagfelt. 

◌ Vi har fokus på pasientsikkerhet, med mål om å tilby pasientene behandling og oppfølgning på et høyt nivå.

◌ Her jobber det seksjonsleder, ass.seksjonsleder, fagsykepleiere, sykepleiere, helsefagarbeidere, helsefagstudenter, sengepostassistent, lærlinger og assistenter.  

◌ Vi har sengepostassistent som hjelper oss med jobbglidning. I praksis betyr det at sykepleier får mer tid med pasientene våre.  

◌ Vi utreder og behandler pasienter med mange ulike og sammensatte sykdommer

• innen fordøyelse; blant annet kroniske betennelsestilstander, kreft i mage/tarm, leversvikt, nevroendokrin tumor, ernæringsproblematikk og GI-blødning

• innen nyremedisinsk; blant annet kronisk og akutt nyresvikt, malign hypertensjon, ulike infeksjoner, forgiftninger, og opplæring og oppfølgning av pasienter som behandles med peritoneal dialyse

◌ Vi har tett samarbeid med enhet for nyreerstattende behandling (Dialyse) og medisinsk poliklinikk/gastrolab. 

◌ Vi er en studentvennlig sengepost som tar i mot studenter fra ulike studieretninger. Vi har også helsefaglærlinger hos oss. 

 

👀Har du spørsmål eller er nysgjerrig på å jobbe hos oss? Du er mer en velkommen til å ta kontakt med oss! Se kontaktinformasjon lengre ned i annonsen😃 

◌ Vi er åpen for deltidsstilling og vikariat. Oppgi gjerne dette i søknaden.

◌ Ansettelser vil skje fortløpende frem til søknadsfrist. Vi oppfordrer deg derfor til å være tidlig ute.  

◌ Les videre lengre ned for å gå i dybden om hvilke arbeidsoppgaver du kan møte hos oss og hva mer vi kan tilby. 

Arbeidsoppgaver

• pleie, ivaretagelse og oppfølging av akutt og kronisk syke pasienter
• administrasjon av medikamenter og håndtering av ulike prosedyrer
• dokumentasjon i DIPS/metavision
• samhandling med kommuner gjennom PLO og møtevirksomhet
• ivaretagelse av pårørende og barn som pårørende
• studentveiledning

Kvalifikasjoner

• Du må ha godkjent autorisasjon som sykepleier.
• Du må beherske norsk muntlig og skriftlig (eventuelt svensk/dansk), for forsvarlig yrkesutøvelse, samt ha bestått norsk B2-kurs.
• Det er en fordel med grunnleggende IT-kunnskaper, da innhenting av informasjon og dokumentasjon foregår elektronisk. Opplæring i de aktuelle programmene vil bli gitt.
• Det vil bli gitt opplæring i avdelingens medisinsk tekniske utstyr.

Personlige egenskaper

• Vi søker deg som er stabil og fleksibel, ansvarsfull og løsningsorientert med interesse for fagfeltene.
• Du må ha gode evner til kommunikasjon og samarbeid. Din kollegiale måte å samarbeide på er en viktig faktor for oss.
• Du må like travle og spennende arbeidsdager.
• Du har evne til å balansere flere arbeidsoppgaver.
• Du trives med å jobbe i et vekslende tempo.
• Du har pasienten i fokus.
• Du er en god og inkluderende kollega.
• Du er en positiv bidragsyter til et godt arbeidsmiljø.
• Du har godt humør.
• Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• et godt, inkluderende og faglig dyktig arbeidsmiljø
• kalenderplan og ønsketurnus. Er du en nattugle, tar vi ønskene i betrakning.
• fagdager og faguker to ganger pr. år, simulering og internundervisning planlagt i turnus.
• arbeid med kontinuerlig forbedring og pasientsikkerhet
• varierte og spennende arbeidsoppgaver 
• mulighet for videreutdanning, og avdelingen holder på med forskning
• lønn i henhold til gjeldende overenskomster
• en fin by med gode kulturtilbud
• velferdshytter i Troms og omegn, samt bedriftsidrett 
• friluftsliv i vakre naturskjønne omgivelser med midnattssol om sommeren, og nordlys om vinteren
  

Kontaktinformasjon

Susanne Rasmussen, Seksjonsleder, +4799256304, Susanne.rasmussen@unn.no

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 67
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5144547992
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Vil du være med å bygge noe helt nytt – og samtidig bidra til varige samfunnsendringer?

Vi søker en engasjert og drivende prosjektleder til en 100 prosent stilling som vil stå i front for utviklingen av en ny modell for lokal samfunnsutvikling, arbeidsinkludering og innbyggerkraft. Stillingen er en nøkkelrolle i prosjektet for perioden 1. desember 2026 - 30. november 2029, finansiert av Områdesatsingen i Trondheim.

Buran Unlimited skal støtte innbyggere, ildsjeler og sosiale entreprenører i å utvikle løsninger på utfordringer i eget nærmiljø. Gjennom veiledning, nettverk, møteplasser og små oppstartsmidler, skal inkubatoren bidra til:

• økt deltakelse og mobilisering i nærmiljøet
• flere i arbeid, aktivitet og etablering
• nye lokale virksomheter og arbeidsplasser
• utvikling av en modell som kan skaleres til andre bydeler
  

Inkubatoren vil være tett koblet til Buran bydelsbibliotek, som skal fungere som en sentral møteplass og arena for aktiviteter. I det ombygde bygget etableres også et storkjøkken, som gir unike muligheter for å utvikle og teste idéer – særlig innen mat, inkludering og lavterskel aktiviteter. Stillingen vil ha en sentral rolle i å utvikle dette samarbeidet og aktivt ta i bruk fasilitetene i inkubatorens arbeid.

Arbeidsoppgaver

Som prosjektleder vil du ha ansvar for den operative utviklingen og driften av inkubatoren:

• Etablere og utvikle Buran Unlimited som lokal møteplass og utviklingsarena
• Rekruttere, følge opp og veilede ildsjeler og sosiale entreprenører
• Planlegge og gjennomføre aktiviteter, kurs og nettverkssamlinger
• Forvalte, vurdere og tildele støttepakker
• Bygge samarbeid med bl.a. frivillighet, andre initiativ i området, næringsliv, NAV og kommunale tjenester
• Skape engasjement og mobilisering i lokalmiljøet
• Samarbeide tett med Buran bydelsbibliotek om aktiviteter og bruk av lokaler
• Integrere storkjøkken som en viktig ressurs i inkubatoren
• Bidra til metodeutvikling, dokumentasjon og evaluering
• Rapportere på resultater og effektmål

Stillingen kombinerer prosjektledelse og relasjonsbygging med praktisk gjennomføring. Inkubatoren blir en del av Norge Unlimited-fellesskapet.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har:

• Relevant høyere utdanning (innovasjon, entreprenørskap eller lignende)
• Erfaring med prosjektledelse, utviklingsarbeid eller innovasjon
• Erfaring med nettverksbygging og samarbeid på tvers av sektorer
• Interesse for sosialt entreprenørskap og lokalsamfunnsutvikling
  

Det er en fordel om du har:

• Kompetanse på drift av storkjøkken
• Erfaring fra frivillig sektor eller ideelle organisasjoner
• Erfaring med veiledning og forretningsutvikling av oppstartsmiljøer
• Kjennskap til områdesatsinger og kommunal forvaltning
  

Personlige egenskaper

Vi tror du lykkes i rollen hvis du:

• er initiativrik og har høy gjennomføringsevne
• bygger tillit og gode relasjoner til mennesker med ulik bakgrunn
• evner å se ressurser og muligheter i lokalmiljøet
• er strukturert, men trives i et dynamisk og uforutsigbart arbeid
• er engasjert i samfunnsutvikling og sosial bærekraft

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Vi tilbyr

• En unik mulighet til å bygge opp en ny satsing fra start
• Stor grad av handlingsrom og påvirkningskraft
• Et sterkt faglig og nasjonalt nettverk gjennom Norge Unlimited
• Et meningsfullt arbeid med tydelig samfunnseffekt
• Fleksibel arbeidshverdag og varierte oppgaver
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller.Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Det må påregnes noe kvelds- og helgearbeid.

Kontaktinformasjon

Per Anders Folladal, Prosjektleder, +47 97074301
Håkon Kibsgaard Jordet, Rådgiver, +47 90895134

Arbeidssted

Frostaveien 2
7043 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5125265537
Stillingsprosent: 100%
Engasjement
Startdato: 01.12.2026
Sluttdato: 30.11.2029
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om stillingen og arbeidsstedet

Bufetat, region øst søker en erfaren, engasjert og stødig leder som klarer å kombinere stabil drift med nødvendig videreutvikling av enhetens tjenestetilbud. 

Barn, unge og deres familier skal få riktig hjelp til rett tid. Enhet for inntak fungerer som et bindeledd mellom kommunalt og statlig barnevern, og skal bidra til å finne gode løsninger for hvert enkelt barn til rett tid. Enheten mottar og vurderer henvisninger om barnevernstiltak fra kommunene, kartlegger barnas behov og formidler egnede tiltak. Enheten følger også opp opphold i institusjon og fosterhjem, og samarbeider tett med kommuner, tiltakene og andre viktige samarbeidspartnere. 

Enheten er organisert i tre fylkesvise avdelinger, hver med sin egen avdelingsleder, og består av 50 medarbeidere med både erfaring og engasjement. Barnevernsektoren er i stadig endring. Det stiller krav til en leder som evner å skape retning, samle ulike perspektiver og fatte tydelige beslutninger innenfor gjeldende rammer, samtidig som du skaper tillit og involverer.

Dette er en av våre sentrale lederstillinger i Bufetat, region øst. Den har stor kontaktflate internt og eksternt, og et handlingsrom som forutsetter gode strategiske og operative evner.

Som leder i Bufetat, region øst inngår du i et bredt og kunnskapsrikt lederkollegium. Vi er opptatt av å gjennomføre vårt samfunnsoppdrag med høy kvalitet og mener godt humør og ditto takhøyde er vesentlige forutsetninger for gode resultater. Stillingen rapporterer til avdelingsdirektør for inntakstjenester, fosterhjem og utredning, i regiondirektørens ledergruppe.

Ansvar og oppgaver

• Lede, styre og organisere enhet for inntak slik at virksomhetens mål nås, inkludert ansvar for tjenestekvalitet, økonomistyring, internkontroll og ledelse av avdelingsledere og stab
• Sørge for godt samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere, og særskilt utvikle og vedlikeholde godt samarbeid med kommuner
• God og stabil drift skal stå i sentrum, men du skal også lede forbedrings- og utviklingsarbeid i enheten, og bidra til standardisering og kvalitet i enhetens arbeid
• Sørge for presis rapportering, inkludert analyser og vurderinger
• Bygge et godt arbeidsmiljø i enheten, med kultur for kvalitet og samarbeid

For å kvalifisere til stillingen må du ha...

• minimum tre års utdanning fra høyskole/universitet tilsvarende bachelorgrad innen sosialfag eller andre relevante retninger, samt videreutdanning innen ledelse
• erfaring fra, og god kunnskap om, barnevernsområdet
• solid ledererfaring, inkludert fjernledelse og endringsledelse
• dokumenterte resultater fra gode endringsprosesser, samt gode resultater fra ledelse, organisering og styring
• erfaring fra tverrsektorielt samarbeid
• gode IKT-ferdigheter og svært god muntlig og skriftlig formidlingsevne på norsk med et engasjement for klarspråk

Vi ser etter deg som...

• er utviklingsorientert. Du tar initiativ til å forbedre oppgaveløsning og arbeidsmiljø, du analyserer sammenhenger og omsetter innsikt til handling samtidig som du viser eierskap og leverer resultater.
• er en god relasjonsbygger ved at du møter andre med positivitet og godt humør, samarbeider mot felles mål, bygger sterke nettverk internt og eksternt, og skaper et trygt og godt arbeidsmiljø.
• er inspirerende i det at du skaper felles mål og retning, engasjerer og samler folk, løfter fram gode ideer og resultater, og er en tydelig og synlig rollemodell.

I tillegg må du tåle å stå i motsetninger, være modig og ha selvinnsikt. I denne rollen er personlig egnethet svært viktig. Vi kommer til å legge stor vekt på hvem du er som leder, kollega og menneske.

Hva får du hos oss?

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1493 leder, p.t. kr. 900 000-1 000 000 pr år. Lønn vurderes etter utdanning og erfaring. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. 
• Du får alle godene ved å være ansatt i staten. Det vil blant annet si fleksitid og sommertid, medlemskap i Statens pensjonskasse med en god tjenestepensjonsordning, og yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no) Du får også mulighet til å trene i arbeidstiden. 

I tillegg får du: 

• jobbe innen et spennende fagområde i endringer som trenger lokalt lederskap som legger til rette for fornyelse uten å miste fotfestet
• arbeide i en region som har retning og driv og som forsøksvis kombinerer stabil drift med nyskaping og utprøving
• stor frihet, stor selvstendighet og ditto ansvar 
• mulighet til å videreutvikle en virksomhet der tjenestekvaliteten har stor betydning for barn, ungdom og familier
• lede engasjerte og dyktige medarbeidere, som har både evne og vilje til å bidra til kontinuerlig utvikling og innovasjon

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Enhet for inntak i Bufetat, region øst. Daglig arbeidssted er i moderne lokaler i Lillestrøm, men jobben innebærer noe reising. 
• Fordi man i rollen kan få innsyn i svært sensitive opplysninger om barn og at man har stor påvirkning på beslutninger som gjelder barn, må politiattest fremlegges ved ansettelse. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Vil du lede komplekse prosjekter og være med å bygge Swedlocks posisjon som Norges ledende leverandør av digitale låssystemer?

Swedlock er i sterk vekst og har flere store og spennende prosjekter pågående i Norge. Vi ønsker å styrke laget med en erfaren senior prosjektleder som har dokumentert erfaring fra å lede komplekse prosjekter gjennom hele livsløpet. Vi har nylig vunnet en stor rammeavtale  innen samfunnskritisk infrastruktur på Østlandet. Avtalen vil pågå over flere år, og for å lykkes med gjennomføringen, ønsker vi å styrke laget med en erfaren prosjektleder med dokumentert erfaring fra å lede komplekse prosjekter.

Som prosjektleder hos oss vil du få en sentral og allsidig rolle med stor påvirkningskraft og mulighet til å forme arbeidsprosesser og rutiner i en organisasjon med korte beslutningsveier og høye ambisjoner. Vi er en pådriver for fremtidens låsløsninger, og vi ser etter deg som vil drive disse løsningene fremover sammen med oss.

Du vil rapportere til daglig leder i Swedlock Norge, men du vil ha et tett samarbeid med vår Chief Project Officer i Sverige. Arbeidssted er Skedsmokorset. En del reisevirksomhet til aktuelle prosjekter må påregnes. Vi tilbyr firmabilordning.

Ansvar og arbeidsoppgaver

Som prosjektleder hos oss er en av dine viktigste arbeidsoppgaver å lede våre kundeprosjekter i Norge gjennom hele livsløpet – fra kontraktsinngåelse til overlevering. Du vil få ansvaret for å planlegge, utføre og følge opp at prosjektene følger tidsplan, kvalitetskrav og budsjett. Vi tenker at vår nye prosjektleder er en allsidig og dyktig prosjektleder som evner å være selvgående og nøyaktig i arbeidet. Vi tenker du er en strukturert og nøyaktig pådriver som tar eierskap til prosjekter, sikrer fremdrift og kvalitet, samt løser utfordringer effektivt. 

Rollen har et tydelig kommersielt aspekt, og det er viktig at du har god økonomiforståelse og evne til å ivareta både budsjett og kunderelasjoner gjennom hele prosjektløpet. Du vil fungere som et naturlig bindeledd mellom våre teknikere, selgere, kunder og underleverandører.

Dine andre viktige arbeidsoppgaver vil være å

• styring og ledelse av prosjekter fra avtaleinngåelse til overlevering, i tråd med selskapets felles prosjekthåndbok
  
• helhetlig økonomioppfølging, budsjettering og rapportering
  
• fremdriftsplanlegging og løpende kommunikasjon med underleverandører og montører
  
• etablere og gjennomføre oppstarts- og statusmøter med kunder
  
• oppfølgingsansvar for personell som deltar i egne prosjekter
  
• bidra på tvers av avdelinger også i Sverige ved behov – herunder involvering i svenske prosjekter
  
• tett kontakt med leverandører og samarbeidspartnere
  

Din profil

Vi ser etter deg som har dokumentert erfaring med å lede teknisk komplekse prosjekter over tid. Du har også dokumentert erfaring med å lede prosjekteam og tekniske ressurser Vi tenker du er kjent med å ta eierskap fra oppstart til overlevering, og du trives med ansvaret som følger med langvarige kundeforhold og profesjonelle interessenter. Teknisk systemforståelse og interesse er viktigere enn dyp fagkompetanse på låsesystemer. 

For å lykkes i rollen ser vi for oss at du:

• har relevant høyere utdanning. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
  
• minimum 3–5 års erfaring fra prosjektledelse
  
• sertifisering innen prosjektledelse (f.eks. PRINCE2 eller PMP) er positivt, men ikke et krav
  
• har god forretningsforståelse og evne til å prioritere riktige kunder, relasjoner og prosjekter
  
• er komfortabel med å jobbe langsiktig mot offentlige og profesjonelle aktører
  
• kommuniserer godt både på norsk og engelsk, inkludert evnen til å formidle teknisk informasjon tydelig

Vi oppfordrer deg til å søke selv om du ikke kjenner deg igjen i alt som nevnes i denne teksten. Til syvende og sist er det personlighet, evner og entusiasme for rollen som er avgjørende!

Hvorfor Swedlock?

I Swedlock blir du en del av et sammensveiset og trivelig team. Her bidrar alle aktivt til økt trivsel, samhold og daglig utvikling av selskapet. Vi har en flat struktur med korte beslutningsveier. Dine kolleger er aldri langt unna om det dukker opp spørsmål eller behov for en digital kaffekopp.

Videre kan vi tilby deg

• gode utviklingsmuligheter i et selskap med store vekstambisjoner de nærmeste årene
  
• varierte arbeidsdager med god fleksibilitet
  
• god støtte av våre dyktige medarbeidere i både Sverige og Norge
  
• konkurransedyktige betingelser
  
• ordnede arbeidsforhold og gode pensjons- og forsikringsordninger

Ønsker du mer informasjon om stillingen?

Ta kontakt med vår rekrutteringspartner HAMNØY ved rådgiverne

• Fredrik Abrahamsen Deilkås, tlf. 984 72 541
  
• Johanna Grindhaug, tlf. 959 33 056

Søknadsfrist: 3. august 2026 – vi vurderer søknader fortløpende.
Registrer og send inn CV og søknad snarest, og husk å legge ved alle relevante attester og vitnemål. Rekrutteringspartneren vår behandler alle henvendelser konfidensielt – også overfor oss i Swedlock i den innledende fasen dersom det er ønskelig.

Tiltredelse etter avtale.

Kontaktinformasjon

Fredrik Deilkås, Rådgiver, +47 984 72 541, fad@hamnoy.no
Johanna Grindhaug, Rådgiver - research & analyse, +47 959 33 056, jg@hamnoy.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Swedlock

Referansenr.: 5147991754
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Swedlock AB utvikler, produserer, selger og installerer digitale nøkler og låsesystemer. Våre kunder er bedrifter og offentlig sektor som håndterer et stort antall nøkler i sin virksomhet. Vi har levert mer enn 150 000 låser til over 150 virksomheter i Skandinavia. Swedlock ble grunnlagt i 2007 av gründere med mer enn 35 års erfaring med håndtering av avanserte låsesystemer. De smarte og velprøvde løsningene har gjort Swedlock til markedsleder innen sin nisje. 

Vi er cirka 100 medarbeidere, og hovedkontoret vårt med utviklingsavdeling ligger i Halmstad, hvor vi også har produksjon og salg. I Norge er vi 6 engasjerte ansatte som jobber tett sammen for å levere gode løsninger til våre kunder. Swedlock har siden sommeren 2022 vært en del av sikkerhetskonsernet RCO Security Group AB. RCO Security eies 100 prosent av Novax, som inngår i familiebedriften Axel Johnson AB

 For å lese mer om selskapet, se swedlock.no

Er du en trygg og omsorgsfull voksen som engasjerer deg i barnas lek, nysgjerrighet og mestring? Da kan dette være jobben for deg.

Ugla  barnehager har fra 10. august 2026 til 31. desember 2026 ledig et vikariat 100 prosent stilling som assistent, med mulighet for forlengelse. Stillingen er for tiden tjenesteplassert på Myra barnehage.

Ugla barnehager består av Kystadåsen barnehage og Myra barnehage. Begge husene er organisert i baser, og barna er inndelt i mindre grupper gjennom deler av dagen for å sikre nærhet og ro.

På Ugla barnehager er vi «tett på» barn, foreldre, kolleger og andre samarbeidspartnere.. Vi har en inkluderende praksis hvor barnas stemmer er viktige, og vi jobber for at alle skal føle seg betydningsfulle i fellesskapet.

Vi møter hverandre med respekt og likeverd, og barnets beste ligger alltid til grunn for våre beslutninger. Vi ønsker at barna skal oppleve barnehagetiden som en god epoke i livet, der de hver dag kjenner på tilhørighet, glede og mestring i et inkluderende fellesskap.

Leken har en sentral plass i vår hverdag. Vi er opptatt av at barna skal møte gode fysiske miljøer, både ute og inne, som stimulerer til medvirkning, undring, lek og læring.

Som ansatte er vi engasjerte og sensitive voksne som støtter barnas lyst til å utforske og mestre. Vi er mye ute i all slags vær, og  humor og glede er en viktig del av hverdagen vår.

Vil du vite mer om Ugla barnehager kan du sjekke vår hjemmeside og årsplanen vår.

Mer informasjon om jobb i barnehage i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb i barnehage.

Velkommen som søker til Ugla barnehager.

Arbeidsoppgaver

• Delta i lek og hverdagsaktiviteter med barn
• Aktivt delta og bidra til å utvikle et inkluderende leke og læringsmiljø for barna
• Medansvar for pedagogiske og praktiske oppgaver gjennom dagen og uka
• Bidra til godt samarbeid på basen og barnehagen som helhet
• Bidra til et positivt foreldresamarbeid.

Kvalifikasjoner

• Du må kunne jobbe med alle aldersgrupper
• Gode skriftlige og muntlige norskferdigheter i henhold til barnehagelov
• Arbeidserfaring fra barnehage foretrekkes.

Personlige egenskaper

• Du er motivert til å jobbe med barn i alder 1-6 år
• Du er en trygg og omsorgsfull voksen med evne til møte barns behov
• Du er engasjert og ønsker å bidra med å skape meningsfylte dager for barna 
• Du må kunne delta i barns leik
• Du trives med å jobbe i team med andre, og har gode kommunikasjonsferdigheter.
• Du er stabil og løsningsorientert og har evne til å beholde roen i hektiske perioder.
• Du trives med ute i alt slags vær
• Du har en fysisk og psykisk helse som er forenlig med arbeidets art

Vi tilbyr

• En enhet som verdsetter og legger til rette for faglig og personlig utvikling
• En enhet med et godt arbeidsmiljø preget av samskaping og medansvar
• En variert arbeidshverdag med mange spennende oppgaver
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller.  Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Ingvild Aspaas Solhjem, Enhetsleder, +47 92469369

Arbeidssted

Olaf Grilstads veg 1
7025 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5146334205
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 10.08.2026
Sluttdato: 31.12.2026
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Pedagogisk Psykologisk tjeneste

Hos oss har vi et positivt arbeidsmiljø og bredt fagmiljø med stort engasjement. Vi tilbyr varierte og spennende arbeidsoppgaver i et fagmiljø med utviklingsmuligheter.

PPT er tverrfaglig sammensatt, bestående av erfarne spesialpedagoger, PP-rådgivere, logoped og merkantilt personale. 
I tillegg har vi et nært samarbeid med tiltaksteamet som arbeider forebyggende og direkte i forhold til trivsel og mobbing i barnehager og skoler. 

Virksomheten er organisert i sektor for oppvekst og kultur. Sammen med Helsestasjonen, barneverntjenesten og ungdomstjenesten utgjør vi kommunens Barn og unge tjenester.

PPT inngår i samarbeid omkring tverrfaglige områder sammen med sektorens øvrige tjenester.

Stillingsinformasjon

• Fast 100% stillinger

Arbeidsoppgaver

PP-tjenesten i Hammerfest kommune søker engasjert og faglig sterk pedagogisk psykologisk rådgivere og logoped som ønsker å bidra til inkluderende læringsmiljøer og helhetlig utvikling for barn og elever. Hos oss får du muligheten til å bruke din kompetanse i et tverrfaglig fellesskap, der vi sammen arbeider for at alle elever skal oppleve mestring, tilhørighet og læring. 
Vi ser etter deg som har et genuint engasjement og et ønske om å gjøre en forskjell, både i det enkelte barns hverdag og i arbeidet med å utvikle skoler som inkluderende og profesjonelle læringsarenaer. Sammen med dyktige kolleger og samarbeidspartnere vil du være med på å skape inkluderende læringsmiljøer og støtte ansatte i deres viktige arbeid med barn og unge. Pedagogisk psykologisk tjeneste (PPT) arbeider i hovedsak med barn og unge i alderen 0 - 16 år. Vårt mål er at alle skal oppleve mestring, trivsel og læring.

Arbeidsoppgaver

• Veilede og støtte skoler i det forebyggende arbeidet med tidlig innsats, tilpasset opplæring og inkludering
• Aktivt bidra til utvikling av PP- tjenestens profesjonelle læringsfellesskap og utvikling av en moderne PP- tjenesten i tråd med ny opplæringslov
• Bidra til kompetanse- og organisasjonsutvikling slik at opplæringen blir så inkluderende og tilrettelagt som mulig
• Utredning og sakkyndighetsarbeid
• Delta i utviklings- og endringsarbeid på individ-, gruppe- og organisasjonsnivå
• Samarbeide tverrfaglig og bidra til intern kompetanseheving

Kvalifikasjonskrav

Søknad sendes elektronisk via Jobbnorge. Vi ber om at du leverer fullstendig søknad der all utdanning og arbeidserfaring er registrert.

Utdanning

Logoped:

• Godkjent mastergrad i logopedi, fortrinnsvis med grunnutdanning som barnehagelærer eller lærer. 
  Studenter under utdanning som logoped kan også bli aktuelle.
  Logoped studenter, ferdig sommer/høst 2027, kan også være aktuelle i midlertidig stilling fram til bestått master i logopedi, og da i fast stilling med bindingstid på 2 år.

Benytt gjerne vitnemålsportalen til dokumentasjon av høyere utdanning.

Ferdigheter

• Relevant praksis fra skole og/eller PP-tjeneste
• God relasjons kompetanse og gode ferdigheter innen samhandling og kommunikasjon
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• Gode digitale ferdigheter
• Relevant test kompetanse er ønskelig
• Førerkort klasse B er en fordel 

Personlige egenskaper

• Selvstendig og evne til å mestre varierte arbeidsoppgaver 
• Evner å jobbe systematisk og nøyaktig
• Engasjert og like å bidra i team

Ved tilbud om stilling vil det bli stilt krav om politiattest og egenerklæring vedrørende tuberkuloseundersøkelse, hjemlet i henholdsvis Opplæringsloven § 17-11 og Forskrift om tuberkulosekontroll § 3-1.

Dette tilbyr vi

I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje.

Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter. Her finner du informasjon om offentlig tjenestepensjon 

Særskilte tillegg for tiden

Signeringshonorar Kr 50 000,- engangsutbetaling ved signering av kontrakt, uavhengig av tidligere arbeidsforhold i Hammerfest kommune, mot 2 års bindingstid.

Videre får du: 

• Gode muligheter for videre- og etterutdanning 
• Eget introduksjonsprogram for nyansatte 
• Lønn etter avtaleverk  

Tilsetting skjer på de vilkår og med de plikter som følger av lov, tariffavtale og reglementer.

Jobbe og bo i Hammerfest kommune

Hammerfest kommune ligger i tiltakssonen Finnmark og Nord-Troms, her får du for tiden:

• Skattefradrag på alminnelig inntekt 
• Gratis barnehageplass
• Nedskriving av studielån med kr 60 000,- per år

Nyttige nettsteder å besøke:

• Jobb hos oss
• Hammerfestby
• Visit Hammerfest

Nærhet til alt

Velkommen til Hammerfest, en spennende kommune med en kreativ og entusiastisk befolkning. Sammen har vi alle muligheter for å skape et godt lokalsamfunn og et godt sted å bo!

Video: https://www.youtube.com/watch?v=F8ZcoEu74n4&ab_channel=Hammerfestkommune

Generell informasjon

I henhold til offentlighetsloven § 25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søknad, CV og vedlegg sendes elektronisk.

Om arbeidsgiveren:

Vit at æ elske din kompetanse  Vi som kommune skal bidra til god samfunnsutvikling, levere velferdstjenester til innbyggerne og legge til rette for lokaldemokratiet. For å få til det trenger vi dyktige og kompetente medarbeidere. Vi legger også til rette for at våre ansatte skal kunne vedlikeholde og utvikle sin kompetanse.

Vit at æ elske din erfaring  Vi som kommune yter tjenester til innbyggere og brukere i mange ulike livsfaser. Det er verdifullt for oss å ha ansatte med mange ulike bakgrunner og forskjellig erfaring. Vi forventer at våre ansatte skal være bevisste på sitt ansvar for kommunens samfunnsoppdrag og på sin betydning for brukernes opplevelse

Om stillingen

I Forsknings- og innovasjonsavdelingen (FoI) ved Universitetet i Agder er det ledig en 100% midlertidig prosjektstilling med som rådgiver ved Seksjon for samskaping og Innovasjon med tiltredelse etter avtale. Stillingen vil ha et særlig ansvar for ledelse av prosjektet «Studentinnovasjon i hele Agder». Stillingen følger prosjektets varighet, som avsluttes i januar 2028. 

Forsknings- og innovasjonsavdelingen er sentral i å utvikle og gjennomføre universitetets strategi innen forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid og innovasjon, og består av 65 medarbeidere, fordelt på Universitetsbiblioteket, Seksjonen for samskaping og innovasjon og Seksjon for forskningsadministrasjon.

Seksjonen for samskaping og innovasjon består i dag av 18 medarbeidere som arbeider med å akselerere innovasjon blant ansatte og studenter i UiA Nyskaping, samskaping og tjenesteutvikling i CoLAB, og kunnskapsdeling og nytekning i store satsinger som havvind og Vitensenteret UiA Kristiansand.

UiA Nyskaping er Universitetet i Agders innovasjonstjeneste for studenter og ansatte. Tjenesten bistår prosjekter fra idéstadiet til kommersialisering eller nyttegjøring gjennom rådgivningsarbeid, kontorfellesskap og andre tilgjengelige ressurser. Tjenesten gjennomfører også flere årlige arrangement med fokus på studentinnovasjon og entreprenørskap. Tjenesten har i dag fire innovasjonsrådgivere og seks studentansatte forretningsutviklere.

«Studentinnovasjon i Hele Agder» er et prosjekt UiA Nyskaping gjennomfører med støtte fra Sørlandets Kompetansefond. Prosjektet har to bærebjelker, i den ene skal det jobbes for at studenter fra andre høyere utdanningsinstitusjoner i Agder får tilgang til UiA Nyskapings tjenester, og i den andre skal det jobbes for en helhetlig styrking av tjenesten.

Arbeidssted er Campus Kristiansand, men det forventes også tilstedeværelse på Campus Grimstad. Den som ansettes rapporterer til seksjonsleder for Seksjon for Samskaping og Innovasjon.

Arbeidsoppgaver

• Utvikling og prosjektledelse av prosjektet «Studentinnovasjon i hele Agder»
• Mobilisering, rekruttering og oppfølging av prosjekter og studentansatte fra UiA og samarbeidende institusjoner
• Rapportering av økonomi og resultater fra driften av prosjektet i kontakt med Sørlandets Kompetansefond
• Koordinering med de andre deltakende institusjonene
• Oppfølging av studentansatte forretningsutviklere i tett samarbeid med seksjonsleder og inkubatorkoordinator
• Kommunikasjonsansvar for prosjektet, inkludert sosiale medier
• Styrking og formalisering av kompetanseutviklingen til de studentansatte forretningsutviklerne
• Bygge og videreutvikle nettverket rundt UiA Nyskaping, internt og eksternt
• Periodiske evalueringer, rapportering og presentasjoner av prosjektets framgang og oppnådde milepæler
• Andre oppgaver kan tillegges stillingen i tråd med videreutvikling av innovasjonsaktivitetene på UiA og regionens studentinnovasjonsøkosystem.

Nødvendige kvalifikasjoner

• Utdanning på masternivå, fortrinnsvis innen økonomi/innovasjon eller andre liknende og relevante utdanninger. Relevant kompetanse og/eller arbeidserfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.
• God kjennskap til innovasjonsøkosystemet for nyskaping på Agder
• God kunnskap om kommersialiseringsprosesser
• Erfaring fra prosjektledelse og teamledelse

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring fra studentveiledning eller studentinnovasjonsarbeid
• Erfaring med entreprenørskap og/eller gründervirksomhet

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner
• God formidlingsevne skriftlig og muntlig
• Gode rådgivningsevner og interesse for studenter
• Relasjonsbygger
• Resultatorientert
• Serviceinnstilt
• Evne til å arbeide selvstendig
• Gjennomføringsevne

Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• varierte arbeidsoppgaver i en stor, spennende og samfunnsviktig organisasjon
• en stilling med utviklingsmuligheter i et mangfoldig miljø
• moderne lokaliteter og et allsidig velferdstilbud
• fleksibel arbeidstid
• medlemskap i Statens pensjonskasse

Mer om UiA som arbeidsplass

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, kode 1434 rådgiver, kr. 620 000-670 000 brutto pr. år. Fra lønnen går det lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Generell informasjon

UiA er et åpent og inkluderende universitet. Vi har tro på at mangfold beriker arbeidsplassen og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller “hull i CV-en".

Den som ansettes har rettigheter og plikter etter de retningslinjer som gjelder for tekniske og administrative stillinger ved Universitetet i Agder, og må påregne endringer i organisering og oppgaver. Ansettelse foretas av Ansettelsesrådet for tekniske-/administrative stillinger ved Universitetet i Agder.

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju. Det vil også bli innhentet referanser etter nærmere avtale med søkeren. Det kan bli foretatt bakgrunnssjekk for å verifisere opplysninger som kommer frem av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med søkerens samtykke, og ansettelse i stillingen forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Mer om ansettelsesprosessen.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2.ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på kandidaten skal offentliggjøres. Søker vil i forkant av eventuell offentliggjøring bli varslet.

Søknad

Søknaden og nødvendige opplysninger om utdanning og erfaring (inkl. vitnemål og attester) sendes elektronisk, benytt linken "Søk stillingen".

Søknadsfrist: 02.08.26.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:

• Seksjonsleder Sissel Strickert, mobil 992 97 689, e-post sissel.strickert@uia.no

For spørsmål om søknadsprosessen:

• HR-rådgiver Karen H. Halvorsen, tlf. 480 45 022, e-post karen.helene.halvorsen@uia.no

Sammen om kunnskap

Når engasjerte mennesker samles om kunnskap, er alt mulig.

Universitetet i Agder kombinerer Sørlandets unike varme og nærhet med førsteklasses vitenskapelig, teknologisk og kunstnerisk kompetanse.

Vil du jobbe med oss for å skape bedre løsninger på våre felles utfordringer?

Video: https://www.youtube.com/watch?v=yXqsb57qurk

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Agder har over 1500 ansatte og nesten 14 000 studenter. Det gjør oss til en av Sørlandets største arbeidsplasser. Våre ansatte forsker, underviser og formidler kunnskap fra alle sine fagområder.Universitetet holder til på to moderne campuser i Kristiansand og Grimstad.