Vil du være med på å gjøre en forskjell for våre pasienter om natten? Vi søker en helsefagarbeider til et vikariat på 45 % med arbeid hver tredje helg fra dags dato og frem til 03.01.2027.

Hos oss blir du en del av Team natt – et tverrfaglig team med dyktige og engasjerte kollegaer. Vi gir hjemmesykepleie til pasienter som trenger bistand på natt, og legger vekt på godt samarbeid, hverdagsmestring og trygghet for den enkelte.

I hjemmetjenesten jobber vi for at innbyggerne skal kunne bo hjemme så lenge som mulig. Dette er en spennende utfordring som krever kontinuerlig utvikling av tjenestene, med fokus på hverdagsmestring, samarbeid og nyskapning. Vi tar i bruk moderne e-helsehjelpemidler og legger vekt på et godt samarbeid med pasienter og pårørende.

Vi ser etter deg som ønsker en faglig utfordrende, variert og meningsfull hverdag, hvor du kan gjøre en forskjell for våre pasienter.

Arbeidsoppgaver

Som helsefagarbeider i hjemmesykepleien får du brukt mange faglige sider av deg selv. En arbeidsdag
som består av mange ulike oppgaver som blant annet:

• Nødvendig helsehjelp samt personlig og praktisk bistand herunder stell, pleie, medisinsk behandling og
  dokumentasjon etter gjeldende lovverk.
• Observasjon, vurdering og iverksetting av nødvendige tiltak samt evaluering av sykepleien til den enkelte bruker.
• Samhandling med interne og eksterne instanser.
• Medansvar for en forsvarlig forvaltning av virksomhetens ressurser.
• Utviklingen av egen arbeidssituasjon og arbeidsplass.
• Bruk og etterlevelse av rutiner i gjeldende kvalitetssystem.

Vi søker deg som

Vi søker en kollega som er Fremtidsrettet, Åpen, Respektfull og Troverdig

• Er en trygg og stabil medarbeider med godt humør, gode holdninger og verdier som er synlige i arbeidet.
• Liker å jobbe selvstendig og i team, er fleksibel og løsnings orientert.
• Trives i et hektisk miljø og evner å tenke helhetlig i tjenesteytingen.
• Har gode kommunikasjonsferdigheter, formulerer deg godt på norsk, både skriftlig og muntlig.
• Har generell IKT-kompetanse.
• Liker å holde deg faglig oppdatert.

Personlig egnethet vektlegges.

Krav til utdanning
Autorisert helsefagarbeider.

Øvrige vilkår/annet
Du må ha førerkort klasse B.
Du må kunne fremlegge politiattest ved ansettelse og norsk autorisasjon som helsefagarbeider.
Arbeidstakere ansettes i Sarpsborg kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder. 

Vi tilbyr

• Stillingen avlønnes etter gjeldende lover og regler
• Mulighet for betalt videreutdanning med bindingstid pr år jmf vår kompetanseplan
• Hos oss får du kollegaer som vil at du opplever samhold, utvikling og trygghet
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Tverrfaglig miljø og nettverk
• Hverdagsmestring i hjemmetjenesten
• Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter
• Leasing av el-sykler
• Det gis lønnskompensasjon for 30, 60 og 120 relevante studiepoeng

Kontaktinformasjon

Synne Kristensen, Avdelingsleder, 94975925, synne.kristensen@sarpsborg.com
Anette Høe Kuremyr, Rekrutterer, 90185294, anette.hoe@sarpsborg.com

Arbeidssted

Ringgata 12
1723 Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5090344047
Stillingsprosent: 45%
Vikariat
Søknadsfrist: 18.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Sarpsborg kommune har 60.139 innbyggere ( pr. 01.01.25) og ligger sentralt plassert syd i Østfold med en 80 km lang kystlinje mot Oslofjorden.
I kommunen finner du både sykehuset Østfold Kalnes og vitensenteret Inspiria Science senter som er til nytte og glede for hele regionen.
Byen er blant Norges ti største byer, og feiret i 2016 sitt 1000-års jubileum. 

Medarbeiderne i Sarpsborg kommune jobber etter de felles verdiene "Framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig" og kommunens plattform for ledelse og medarbeiderskap støtter opp under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg".

 

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Bo- og aktivitetstjenesten i Rakkestad kommune består av syv bofellesskap, avlastnings bolig og et dagsenter. Våre avdelinger ligger sentrumsnært i Rakkestad og tilbyr tjenester til personer med ulike funksjonsvariasjoner. Vi legger stor vekt på å skape gode dager med fokus på mestring, selvstendighet, trivsel og trygghet. Hos oss får du en lærerik sommer og verdifull arbeidserfaring!

Vi søker etter
- Sommervikarer til alle våre enheter.
- Sykepleiere, vernepleiere og helsefagarbeidere.
- Studenter innen relevante fagfelt.
- Elever under utdanning som helsefagarbeidere og ufaglærte (må være fylt 18 år).

Søkere vurderes fortløpende.

Arbeidsperiode
- Minimum 5 uker i perioden uke 26–33
- Arbeid hver 2. helg må påregnes
- Eventuelle ferieønsker må oppgis i søknaden
- Hovedregelen er at sommervikarer er tilgjengelige i ukene 28, 29, 30 og 31
- Opplæring gjennomføres etter avtale, senest i uke 25

Vi ser etter deg som
- Har lyst til å jobbe med mennesker og bidra til gode opplevelser
- Ønsker å støtte våre tjenestemottakere i å mestre sin hverdag
- Er engasjert, omsorgsfull og samarbeidsvillig

Arbeidsoppgaver
- Direkte brukerrettet arbeid med fokus på tjenestemottakers behov og ønsker
- Samarbeid med kollegaer, pårørende, verger og andre instanser
- Følge rutiner og vedtak
- Dokumentasjon og observasjon

Krav
- Gode språkferdigheter i norsk, minimum nivå B2 muntlig og skriftlig
- Sykepleiere, vernepleiere og helsefagarbeidere må ha godkjent autorisasjon

Personlige egenskaper
- Fleksibel og med gode samarbeidsevner
- God fysisk og psykisk helse
- Ansvarsbevisst og trives med å jobbe i team
- Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr
- Et godt arbeidsmiljø med varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver
- Gratis parkering
- Gode togforbindelser på østre linje
- Opplæring og gode utviklingsmuligheter
- Lønn etter gjeldende tariffavtale
- Sykepleiere/vernepleiere avlønnes etter eget vedtak:
- Fra og med 1 studieår tilsvarende grunnlønn som fagarbeider kr 452 500,-
- Fra og med 2 studieår tilsvarende 10 års ansiennitet som fagarbeider kr 511 900,-
- Fra og med 3 studieår tilsvarende grunnlønn som høyskoleutdannet kr 522 600,-
- Mulighet for videre vikariat etter sommeren
- Vi bruker GAT turnusprogram for oversikt over vakter og Gerica journalsystem for dokumentasjon

Kontaktpersoner
Linn-Therese Ljungberg, Enhetsleder, mobil: 48280221
Malin Eriksen, Enhetsleder, mobil: 95853083
Iselin Bjørnstad, Enhetsleder, mobil: 99366362
Inger Halldis Holm, Enhetsleder, mobil: 40408503

Arbeidsvilkår
Øvrige arbeidsvilkår, rettigheter og plikter er i samsvar med de til enhver tid gjeldene lover, forskrifter og avtaler.
Tilsetting er betinget av at det før tiltredelse kan legges fram tilfredsstillende politiattest i tråd med Helse- og omsorgstjenesteloven § 5 -4

Rakkestad kommune benytter elektronisk søknadsadministrasjon og kommunikasjon
Søknad fremmes via stillingsannonsen på vår hjemmeside, og ved å trykke på valget "Søk på stilling". Søknad og CV legges inn ved å følge veiviser i systemet.
Det er viktig at du som søker er tilgjengelig på oppgitt e-postadresse og telefonnummer. Vi ber om at alle vitnemål, attester/tjenestebevis fra tidligere arbeid og førstegangstjeneste sendes inn sammen med din søknad. Dette danner grunnlaget for din lønnsansiennitet og lønn, ved en eventuell ansettelse Tidligere arbeidsgivere blir kontaktet for referanser.
Vi gjør oppmerksom på at navn på søkere til stilling i Rakkestad kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om vurdering for ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jfr. Offentlighetsloven §25.

Henvendelse fra annonsører gjøres til postmottak@rakkestad.kommune.no

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Rakkestad kommune ligger i Østfold fylke med kort avstand til alle Østfoldbyene. Kommunen har ca. 8450 innbyggere og næringsgrunnlaget er i hovedsak jord- og skogbruk og industri. Kommunen har et godt utbygd tilbud på alle sine velferdsområder og er opptatt av at det skal være kort vei mellom enhetene og at arbeidet skal være godt faglig forankret for å imøtekomme innbyggernes behov og å gi forsvarlige tjenester. Trivsel, trygghet og nærhet er tre sentrale begreper i kommunens arbeid. Organisatorisk er kommunen inndelt i 4 kommuneområder som yter tjenester til kommunens innbyggere, areal og infrastruktur, oppvekst og kultur, velferd og levekår og helse og mestring. Det er et godt utbygd kollektiv tilbud med 14 daglige togavganger til/fra Oslo

Som Facility & Maintenance Manager i Moss vil du lede alt arbeid innen vedlikehold og drift av fasiliteter for å sikre kontinuitet i driften, operasjonell kvalitet og langsiktig pålitelighet i anlegg og utstyr. Du vil spille en kritisk rolle i å sikre høy teknisk tilgjengelighet på produksjonsutstyr, bygninger og infrastruktur, samtidig som du driver forbedringer innen sikkerhet, kvalitet og kostnadseffektivitet.

Du vil samarbeide tett med Operations, Planning, toppledelse og eksterne partnere for å sikre at vedlikeholdsstrategien er i tråd med dagens og fremtidige behov i virksomheten. Rollen krever en god balanse mellom strategisk tenkning og operativ gjennomføring, alltid styrt av HelloFresh-DNAet vårt: Speed & Agility , Data-Driven Decision Making og Long-Term Orientation.

Hvis du trives i et produksjonsmiljø med høyt tempo og liker å bygge sterke tekniske team, er dette en mulighet til å gjøre en reell forskjell.

Fremfor alt ser vi etter mennesker som kan gjøre HelloFresh bedre. Kompetanse kan utvikles på mange måter, og vi setter pris på ulike erfaringer. Så selv om du ikke oppfyller alle kravene, men tror du vil trives i rollen, vil vi gjerne høre mer om deg.

Hva du vil gjøre

• Lede og utvikle vedlikeholds- og fasilitetsorganisasjonen for å sikre høy driftssikkerhet på utstyr og stabil produksjon.

• Etablere og følge opp KPI-er innen sikkerhet, kvalitet, produktivitet, kostnader og maskintilgjengelighet, samt drive kontinuerlige forbedringstiltak.

• Ha ansvar for budsjett innen vedlikehold og fasiliteter, inkludert kostnadskontroll, optimal ressursbruk og korrekt rapportering.

• Definere og gjennomføre forebyggende vedlikeholdsstrategier og følge opp vedlikeholdsoppgaver og planlegging for å sikre rettidig gjennomføring.

• Lede tekniske prosjekter.

• Forhandle og følge opp leverandør- og entreprenøravtaler, og sikre at leveranser oppfyller krav og standarder.

• Sikre etterlevelse av krav til HMS, brannsikkerhet, HACCP og interne kvalitetsstandarder.

• Være hovedkontakt og eskaleringspunkt for alle saker knyttet til bygg og vedlikehold i distribusjonssenteret.

• Anskaffe og administrere reservedeler, forbruksvarer og verktøy (MRO) for å sikre god drift av utstyr.

• Samarbeide på tvers av avdelinger med Operations, Planning, HR og toppledelsen for å støtte virksomhetens resultater og langsiktige vekst.

Hva du bringer med deg

• Solid erfaring innen vedlikehold, ingeniørfag eller teknisk driftsledelse i et produksjonsmiljø eller FMCG-bransjen.

• Dokumentert ledererfaring med ansvar for tekniske team og utvikling av medarbeidere.

• God kunnskap om forebyggende vedlikeholdssystemer, forbedring av driftssikkerhet og teknisk prosjektledelse.

• Erfaring med budsjettansvar, kostnadsstyring og leverandørkontrakter.

• Kjennskap til helse- og sikkerhetskrav og strukturerte metoder for kontinuerlig forbedring.

• Analytisk tankesett og en datadrevet tilnærming til problemløsning og beslutningstaking.

Hva vi tilbyr

• Muligheten til å bidra til og påvirke et av Europas raskest voksende teknologiselskaper

• Ansattrabatt på HelloFresh-kasser

• Muligheter for læring og utvikling

• Tilgang til digitale ressurser for mental helse

• Helseforsikring

Hvis dette høres ut som en spennende mulighet, vil vi gjerne høre fra deg!

Søk med CV (på engelsk). Hvis vi ser at det kan være en god match, vil du bli kontaktet av en av våre rekrutterere for en samtale om hva du kan bidra med i teamet. Dersom begge parter fortsatt er positive, går vi videre til en vurderingsfase for å evaluere nøkkelkompetanser som kreves i rollen. Vi gjennomfører intervjuer fortløpende og avslutter prosessen når riktig kandidat er funnet.

Om arbeidsgiveren:

Hos HelloFresh ønsker vi å endre måten folk spiser på - for alltid. Vi tilbyr våre kunder råvarer og oppskrifter av høy kvalitet tilpasset ulike måltidsanledninger. I løpet av de siste ti årene har dette vokst langt utover våre forventninger, og vi er nå en global matleverandør og verdens ledende leverandør av matkasser - aktive i 18 land på 3 kontinenter.

Vår vekst drives av et sterkt engasjement for smak, kvalitet og bærekraft. I dag omfatter HelloFresh Group flere merkevarer, blant annet HelloFresh, Green Chef, EveryPlate, Chefs Plate, Factor_ og Youfoodz.

Vi er stolte av et inkluderende og samarbeidsorientert arbeidsmiljø som gjenspeiler våre kunder og samfunn. Våre medarbeidere inspirerer oss til å utvikle stadig bedre produkter, prosesser og opplevelser.

HelloFresh er en likestilt arbeidsgiver. Vi diskriminerer ikke på bakgrunn av kjønn, alder, funksjonsnivå, religion, nasjonalitet, legning eller andre beskyttede karakteristikker.

Vi har nå en ledig fast 100 % stilling som rørlegger ved Avdeling for drift og vedlikehold i Lofoten.

Vi søker en faglig dyktig og engasjert medarbeider som ønsker å bli en del av vårt tverrfaglige team ved Nordlandssykehuset Gravdal. Vi ser etter deg som er ansvarsbevisst, serviceinnstilt og motivert for å bidra til at seksjonen leverer stabile og gode tjenester. Hos oss får du en variert arbeidshverdag i et profesjonelt og inkluderende arbeidsmiljø.

Avdeling for drift og vedlikehold er en del av Senter for drift og eiendom i Nordlandssykehuset HF, som forvalter over 150 000 m² bygningsmasse fordelt på fire lokasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Seksjonen i Lofoten har ansvar for omtrent 17 000 m² bygningsmasse ved et eldre, men godt vedlikeholdt sykehus.

Vi ser frem til å ønske en ny kollega velkommen til oss. 

Arbeidsoppgaver

Som rørlegger hos oss vil du få en variert og viktig rolle i drift og vedlikehold av sykehusets bygningsmasse og tekniske installasjoner. Arbeidsoppgavene dine vil blant annet omfatte:

• Delta i teknisk vaktordning
• Drift og vedlikehold av bygningsmasse og tekniske installasjoner innenfor eget fagområde, både selvstendig og i samarbeid med andre faggrupper
• Gjennomføring av ettersyn, kontroll og løpende drift, inkludert oppgaver knyttet til internkontroll
• Oppfølging og sluttføring av tildelte arbeidsoppdrag i våre interne systemer
• Bidra med faglig innspill til drifts- og vedlikeholdsplaner
• Kontakt og oppfølging av eksterne leverandører når dette er nødvendig
• Påse at bygg og tekniske installasjoner innenfor ansvarsområdet til enhver tid fungerer iht. lover og forskrifter
• Sikre at bygg og tekniske installasjoner fungerer i henhold til gjeldende lover, forskrifter og interne krav
• Bidra til at brukere følger etablerte rutiner for bruk av bygg og for innmelding av feil og mangler
• Utføre løpende driftsoppgaver i tråd med planer, for å forebygge driftsavvik og sikre god funksjonalitet og tilstand på bygningsmassen
• Basert på oppsatte planer, iverksette og løse løpende driftsoppgaver for å forebygge klager på funksjonalitet og tilstand
• Delta i og tilrettelegge for opplæring av brukere, slik at bygninger og installasjoner benyttes korrekt
• Delta i relevant opplæring for å styrke og videreutvikle egen kompetanse

Kvalifikasjoner

• 3 årig videregående utdanning eller tilsvarende
• Det er ønskelig med fagbrev som rørlegger, alternativt bred erfaring innenfor rørleggerfaget
• Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig.
• Grunnleggende datakunnskaper
• Inneha førerkort klasse B og gjerne BE samt T(traktor)

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som

• Er fleksibel, selvgående og samarbeidsvillig. Du er serviceinnstilt og systematisk med en nysgjerrighet for teknisk drift.
• Du liker å jobbe i team, men greier også fint å ivareta arbeidsoppgaver på egen hånd.
• Har evne til å sette seg inn i problemer og kunne komme med forslag til løsning.
• Du liker å omgås folk og har en ryddig atferd som gjør at du representerer avdelingen vår på den positive måten vi ønsker

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• Gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn iht. gjeldende overenskomster og avtaler
• God opplæring og stedlig veiledning
• En spennende arbeidsplass med varierte arbeidsoppgaver

Ønskelig at det oppgis 2 referanser i søknaden.

Kontaktinformasjon

Ronny Sørensen, Seksjonsleder, +4790747682

Arbeidssted

Sykehusbakken 23
8372 Gravdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordlandssykehuset

Referansenr.: 5090568152
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Nordlandssykehuset HF har over 5000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø.

Nordlandssykehuset ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring til å søke stilling hos oss.

Les mer om oss og jobbmulighetene på jobb-nordlandssykehuset.no.
Følg eller kontakt oss på: Facebook, LinkedIn, YouTube eller Twitter

Vil du jobbe med barn og unge på norsk tegnspråk i Døvekirken?

Døves menighet Trondheim har 248 medlemmer og er en del av den nasjonale Døvekirken, som utgjør et prosti i Oslo Bispedømme. Døvekirken består av åtte menigheter, med hovedkontor i Oslo. Døves menighet tilbyr i dag blant annet gudstjenester, åpen kirke og hyggetreff; og de har et tett samarbeid med Norges døveforening i Trondheim om ulike aktiviteter. 

Døves menighet i Trondheim består av en liten stab med sokneprest, administrasjonsleder og undervisningsansatt, og er i samarbeidsområde NORD med menighetene i Tromsø og Ålesund. Denne stillingen har prostiet som tjenestedistrikt og samarbeidsområdet NORD som tjenestested. Sokneprest er arbeidsleder og prosten er nærmeste overordnet. 

Den som ansettes har, i samarbeid med soknepresten, ansvar for å utvikle menighetens arbeid med barn, unge og familier. Stillingen omfatter å gjennomføre den lokale planen for kirkelig undervisning og læring i Døves menighet Trondheim og i samarbeidsområdet. Arbeidet retter seg først og fremst mot aldersgruppen 0–18 år, men også mot unge voksne og familier. Dessuten er det samarbeid med tegnspråklig barnehage/skole.

Stillingen vil medføre noe reising, kvelds- og helgearbeid. Søkeren bør disponere egen bil.

Tilsettingen skjer på de vilkårene som til enhver tid gjelder. Den som tilsettes må rette seg etter endringer i lover, tariffavtaler, reglement samt avgjørelser som kan influere på tjenestens gjøremål og tjenestedistrikt. Vi gjør oppmerksom på at søkerliste kan bli offentliggjort, selv om søker ber om ikke å bli ført opp i offentlig søkerliste. Den som tilsettes i stillingen må framvise tilfredsstillende politiattest (barneomsorgsattest, jfr. politiregisterloven § 30). Den som tilsettes må også være villig til å delta i veiledning.
Vi krever elektroniske søknader med CV, vitnemål og referanser levert via vårt elektroniske søkersystem. For informasjon om søknadsprosedyre, kontakt Petter Rønneberg, tlf. 41028911.

Arbeidsoppgaver

• Planlegge, administrere og gjennomføre tiltak i tråd med vedtatte planer, i samarbeid med stab og frivillige i menigheten
• Delta i konfirmantarbeid i menighetene og distriktet
• Medvirkning i gudstjenester i tilknytning til undervisningsarbeidet
• Kartlegging og oppfølging av hørselshemmede barn og unge i samarbeid med staben og lokale menigheter i distriktet
• Samarbeid med skoler, barnehager, Statped, andre tegnspråklige institusjoner
• Andre oppgaver vil kunne tillegges stillingen ut fra menighetens aktuelle behov eller vikar behov i prostiet
  

Kvalifikasjoner

• Utdanning og/eller erfaring innen kirkelig undervisning, pedagogikk, kristendom/KRLE eller annet relevant fagområde
• Kompetanse i norsk tegnspråk
• Kunnskap om og forståelse av døvekultur
• Erfaring fra kirkelig arbeid er ønskelig
• God evne til selvstendig arbeid
• Gode samarbeidsevner

Personlige egenskaper

• Tegnspråklige oppfordres til å søke
• Alle ansatte i Døvekirken skal i løpet av de tre første årene i tjenesten oppnå eller formalisere tegnspråkkompetanse tilsvarende 60 studiepoeng og ha tegnspråk som arbeidsspråk. Søkere med slik tegnspråkkompetanse vil bli tilbudt utdanning eller videreutdanning innenfor teologi, kristendom eller pedagogikk tilsvarende 60 studiepoeng hvis det blir vurdert behov for det.

Vi tilbyr

• Stillingen lønnes som 1434 rådgiver eller 1364 seniorrådgiver
• Godtgjørelse etter gjeldende regulativ
• Gode kontorlokaler, samlokalisert med Signo midt-Norge og Norges døveforening Trondheim 
• Offentlig pensjonsordning, for tiden i KLP
  

Kontaktinformasjon

Linda Berntzen, Døveprost, 47028871, lb828@kirken.no
Katja Eidesen, Sokneprest, ke535@kirken.no

Arbeidssted

Klostergata 60
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Den norske kirke

Referansenr.: 5080946581
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Døvekirken er Den norske kirkes landsdekkende tilbud for døve, hørselshemmede og døvblinde og tegnspråklige. Gudstjenester og øvrig kirkelig virksomhet foregår på norsk tegnspråk.  

Det finnes i dag åtte døvemenigheter, lokalisert i Oslo, Stavanger, Trondheim, Bergen, Ålesund, Tromsø, Sandefjord og Kristiansand. Disse menighetene er representert i Døves kirkeråd (tidligere kalt Døvekirkenes fellesråd).  

Til sammen betjener de åtte døvekirkene om lag 5 400 døve, hørselshemmede og tegnspråklig, samt deres nettverk.  

Døvekirken har seks egne kirkebygg i Oslo, Trondheim, Bergen, Stavanger, Tromsø og Sandefjord. I Ålesund er det et samarbeid med Volsdalen kirke, som benyttes som faste gudstjenestested, og menighetene har kontorlokaler i menighetshuset ved siden av. I Kristiansand benyttes Oddernes menighetshus til gudstjenester, og kontorlokaler ved Lund kirkekontor. 

Akuttenhet Nord har nå ledig stiling som miljøarbeider på natt 28% stilling med jobb hver 3 helg.

Akuttenhet Nord er én av tre psykiatriske akuttenheter ved Nordlandssykehuset HF. Enheten tilbyr korttidsbehandling til voksne pasienter med alvorlige psykiske lidelser, rusproblematikk og sammensatte tilstanden. Vi har 12 sengeplasser og dekker hele Nordland fylke.

Miljøpersonalet består av et tverrfaglig team med spesialsykepleiere, sykepleiere, miljøterapeuter og assistenter. Behandlerteamet inkluderer psykologspesialister, psykologer og leger. Vi har fokus på kvalitet i pasientarbeidet og søker kollegaer som er engasjerte, faglig nysgjerrige og som ønsker å bidra positivt til teamet og pasientenes behandlingsforløp.

Vi etterstreber kjønnsbalanse i enheten. På bakgrunn av dette vil kjønn kunne vektlegges etter en helhetsvurdering av kjønnsbalansen på ansettelsestidspunktet.   
De som ansettes må levere godkjent politiattest jf. helsepersonellovern §20a.

Arbeidsoppgaver

• Miljøterapeutisk arbeid i møte med pasienter med akutte psykiske lidelser
  
• Kriseintervensjon og støtte i akutte situasjoner
  
• Praktiske og administrative oppgaver knyttet til enhetens daglige drift
  
• Tverrfaglig samarbeid med behandlere og miljøpersonale
  
• Aktiv deltakelse i teamarbeid med fokus på pasientsikkerhet og behandlingskvalitet

Arbeidsoppgavene vil tilpasses bakgrunn for de som tilsettes

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som helsefagarbeider, eventuelt annen relevant fagutdanning
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
  
• Grunnleggende digitale ferdigheter og trygghet i bruk av administrative systemer
  
• Videreutdanning og/eller relevant erfaring fra psykisk helsearbeid, rusfeltet eller miljøterapi er ønskelig

Personlige egenskaper

• Faglig interessert, fleksibel og engasjert
  
• Samarbeidsevner og liker å jobbe i team
  
• Gode evner til å jobbe selvstendig og ta ansvar
  
• Takler å jobbe under press og evne til å ta kontroll og stå i krevende behandlingsmessige situasjoner
  
• Du er åpen, pålitelig, etisk reflektert, ansvarsbevisst og lojal
  
• Kan bidra inn i et godt miljø både faglig og sosialt
  
• Liker utfordringer, er løsningsorientert og trives i akuttsituasjoner

Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Gjennom trygghet, pålitelighet og glimt i øyet skaper vi gode muligheter for faglig utvikling og opplæring
  
• På vår arbeidsplass ser vi og oppmuntrer hverandre i hverdagen
  
• En arbeidsplass med fokus på vekst og utvikling
  
• Hverdagen består av utfordringer og variasjon, og de ansatte hos oss tåler uforutsigbarhet og er løsningsorientert
  
• Gunstige pensjons- og forsikringsordninger
  
• Lønn iht. gjeldende overenskomster og avtaler
  
• Et høyt tverrfaglig spesialisert miljø hvor det tilstrebes en personalpolitikk som har fokus på å rekruttere

Vårt arbeidsmiljø:

• Vi har godt humør, det er «høyt under taket» og vi er kreative folk.
  
• Vi er flink til å hjelpe hverandre til å takle stress, er strukturert og flink til å involvere hverandre.
  
• Vi har god arbeidsmoral og strekker oss langt for både hverandre og pasientene.
  
• Vi jobber for at alle skal føle tilhørighet til arbeidsplassen.
  
• Egen arbeidsmiljøgruppe som har fokus på å styrke sosial tilhørighet og trivsel på arbeidsplassen.     
  

Kontaktinformasjon

Ellen Wangsfjord, Ass. avdelingsleder, +4795816040
Linn Maren Lillevik, Enhetsleder, +4799151312

Arbeidssted

Mellomåsveien 26
8076 Bodø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordlandssykehuset

Referansenr.: 5081947157
Stillingsprosent: 28%
Fast
Søknadsfrist: 24.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Nordlandssykehuset HF har over 5000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø.

Nordlandssykehuset ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring til å søke stilling hos oss.

Les mer om oss og jobbmulighetene på jobb-nordlandssykehuset.no.
Følg eller kontakt oss på: Facebook, LinkedIn, YouTube eller Twitter

Om stillingen

Driftskoordinator HMS vil være del av en svært operativ seksjon i NFI, med stor variasjon i ansvar og arbeidsoppgaver. 

Som driftskoordinator HMS sørger du for at våre lokaler fungerer optimalt, at ansatte har et trygt arbeidsmiljø, og at publikum får gode opplevelser på Cinemateket. Du får ansvar for både daglig drift av lokaler og internservice, samtidig som du har en sentral rolle i det systematiske HMS-arbeidet på tvers av organisasjonen.

Stillingen er 100 % fast og er organisatorisk plassert i seksjon for Cinemateket Drift. 

Hvem er du?

Stillingen passer for deg som trives i en operativ hverdag der du både jobber praktisk og utvikler gode systemer. Vi ser etter deg som er driftig og initiativrik, følger opp saker til de er løst, og trives med bredde i ansvar og oppgaver. Du er trygg og god med mennesker, både i møte med ansatte, publikum og eksterne samarbeidspartnere. Du er positiv og serviceorientert, og samtidig effektiv, strukturert og løsningsorientert.

Du motiveres av ambisiøse mål og tar selv initiativ til utvikling og forbedring, både på vegne av deg selv og hele NFI. 

Arbeidsoppgaver

• Ansvarlig for operativ drift av NFIs lokaler og Cinematekets publikumslokaler
• Ansvar for å følge opp det systematiske HMS-arbeidet 
• Opprette, vedlikeholde og revidere dokumentasjon og rutiner på HMS-området
• Planlegge, gjennomføre og følge opp risikovurderinger, beredskapsøvelser, vernerunder og tiltak
• Være kontakt for bedriftshelsetjenesten og delta i AMU
• HMS-ressurs som inngår i fagområdet HR og samarbeid med avdeling for Virksomhetsstyring
• Ansvarlig for skallsikkerheten og adgangskontroll
• Ansvarlig for internservice, inkludert enkle vedlikeholdsoppgaver
• Avtaleinngåelse og -oppfølging
• Kontakt mot gårdeier (Malling), samt leverandør og tjenestekontakt
• Avlastning skranke og arrangementsproduksjon

Krav til kompetanse

• Høyere utdanning på minimum bachelor-nivå
• Minimum 3 års erfaring fra systematisk HMS-arbeid
• Erfaring med operativ drift
• Gode skriftlige og muntlige norskkunnskaper 

Det er også ønskelig at du har: 

• Erfaring fra drift av kulturhus e.l.
• Erfaring med budsjettering.
• Erfaring med leverandørforhandling, innkjøp og kontraktsoppfølging.
• Erfaring med personal- og publikumshåndtering.

Det vil være en fordel om du har

• God forståelse for operativ drift i publikumsrettede virksomheter, inkl. sikkerhet og arbeidsflyt.
• Sterk gjennomføringsevne og evne til å håndtere uforutsette situasjoner profesjonelt.

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Vi tilbyr

• Lønn i henhold til statens lønnsregulativ. Stillingen lønnes som Rådgiver (SKO 1434) med lønn fra kr 650 000 - 720 000 per år, avhengig av kvalifikasjoner.  
• Et dynamisk og kompetansedrevet arbeidsmiljø
• Nye, oppgraderte lokaler i Dronningens gate i Oslo
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode betingelser for pensjon, boliglån og forsikringer
• Fleksibel arbeidstid
• Filmvisninger internt av aktuelle norske filmer 
• Gratisbilletter til de fleste av Cinematekets visninger
• Rabatt på treningsstudio og delvis refusjon av treningsavgift

 Andre opplysninger

Norsk filminstitutt jobber kontinuerlig med forbedring og endringer og har ambisjon om å være en fremoverlent virksomhet når det gjelder mangfold og inkludering. Derfor oppfordrer vi kvalifiserte søkere, uansett alder, kjønn, seksuell orientering, funksjonsevne, etnisk eller sosial bakgrunn, til å søke. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om Positiv særbehandling når man søker jobb i staten

I samsvar med offentleglova § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan bli gjort offentlige. Hvis du ønsker søke om unntak fra offentlighet, bes du opplyse om dette og begrunne det ved innsendelsen av søknaden.

Om arbeidsgiveren:

NFI er statens forvaltningsorgan, faginstans og rådgiver i politiske spørsmål innen dataspill- og filmområdet, underlagt Kultur- og likestillingsdepartementet. Vi forvalter over 800 millioner kroner i året, som investeres i utvikling, produksjon, lansering og formidling av norske filmer, serier og spill. NFI skal være en døråpner for norske, audiovisuelle historier, og gjennom det bidra til demokrati, identitet og medvirkning.Vår oppgave er også å bidra til at norske produksjoner når ut til publikum, og vi arbeider internasjonalt for å fremme norske produksjoner, samt finansiering og eksport av disse. NFI driver det nasjonale Cinemateket i Oslo.
 

Vi søkjer etter ferievikarar i perioden juni– august 2026.

Behovet for ferievikarar gjeld på bygg både på Vartdal, Sæbø og i Ørsta. Vi ber difor om at du i søknaden skriv kvar du kan arbeide og kva periode du kan arbeide.
Søkjarar som kan arbeide heile perioden vert prioriterte. 

Arbeidsoppgåver

• Dagleg og periodisk reinhald i kommunale bygg
• Som tilkallingsvikar må du ha høve til å stille på kort varsel - både på dagtid og kveld. Opplæring vert gitt
• Det er ønskjeleg, men ikkje eit krav, at du har førarkort klasse B og disponerer eigen bil

Kvalifikasjonar

• Det vert ikkje stilt krav om særskilt utdanning, men erfaring frå reinhald er ønskjeleg
• Du må beherske norsk skriftleg og munnleg

Personlege eigenskapar

Vi ynskjer at du:

• Kan arbeide sjølvstendig
• Har gode evner til samarbeid
• Er ansvarsbevisst, fleksibel og har ordenssans
• Er engasjert og løysingsorientert 

Vi tilbyr

Som ferievikar hos oss får du ein variert arbeidsdag og eit godt kollegium, møte mange nye menneske og får med deg ei god arbeidserfaring vidare i arbeidslivet.
Om du ikkje bur i Ørsta, kjem du i tillegg til ei nynorskbygd i hjartet av Sunnmørsalpane med eit mangfald av flotte turmål.

Ørsta kommune har gode forsikringsordningar i KLP for sine tilsette.  Som tilsett i Ørsta kommune får du del i ei av Noreg sine sikraste pensjonsordningar: offentleg tenestepensjon.

Tilsetting elles i samsvar med gjeldande lov- og regelverk.

Etter utgangen av søknadsfristen vert innkomne søknader handsama og tilsetting gjort fortløpande.

Intern søkjar
Dersom du ynskjer å bli vurdert ut frå kriterium for intern fortrinnsrett til stillinga, hakar du av på omsyn – intern søkjar. Dette gjeld berre for tilsette i Ørsta kommune som er ufrivillig deltids tilsett, har jobba i kommunen i til saman 12 månadar dei siste 2 åra, eller har andre faktorar knytt til lov- og avtaleverk som kan gi grunnlag for fortrinnsrett. jf AML §14.

Dokumentasjon 
Vitnemål/lenke til vitnemålsportalen og attestar frå tidlegare arbeidsforhold skal lastast opp i Webcruiter. Originale/bekrefta kopiar skal takast med til intervju. Vitnemål og attestar dannar grunnlaget for fastsetjing av ansiennitet og rett løn. Vi ber difor at du sender inn dokumentasjon på alle tidlegare arbeidsforhold. Attesten må innehalde dato frå-til, samt stillingsstørrelse eller antal timar.

Om offentleglova
Når du søker jobb hos oss, vil namnet ditt stå på ei offentleg søkarliste, i samsvar med offentleglova §25. Ønsker du å at namnet ditt skal vere unnateke frå den offentlege søkarlista, må du grunngje dette i søknadsskjemaet. Dersom kommunen meiner at det ikkje er grunnlag for fritak, vil du få beskjed og få tilbod om å trekkje søknaden før endeleg søkjarliste vert laga.
 

Kontaktinformasjon

Agnieszka Papierska, Avd.leiar reinhald, 95 04 63 69, agnieszka.papierska@orsta.kommune.no

Arbeidsstad

Dalevegen 6
6153 Ørsta

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Ørsta kommune

Referansenr.: 5086244048
Stillingsprosent: 0%
Sommarjobb
Søknadsfrist: 10.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Ørsta kommune er med  om lag 11 000 innbyggjarar ei av dei største kommunane i Møre og Romsdal. Kommunen har ein variert arbeidsmarknad og næringsliv. Den gode geografiske plasseringa vår i lina mellom Eiksundsambandet og Kvivsvegen gjev også kort veg til anna næringsliv i regionen Søre Sunnmøre/Nordfjord, og til utdanningstilbod i Ørsta og Volda. Kommunen har gode kommunikasjonar. Flyplassen har fleire daglege direkteruter til Oslo og Bergen.

Arbeidet vårt byggjer på kommunen sine verdiar:
Tillit - gjennom gjensidig respekt, forståing og likeverd
Energi - gjennom entusiasme, inkludering og humor og glede
Løysingsvilje - gjennom lagånd, tydelege mål og meiningsfylte oppgåver

Utvikling - gjennom medverknad, tilbakemelding og verdsetjing av kunnskap

Heiltidskultur og inkludering
Ørsta kommune arbeider for å skape ein heiltidskultur, der heile stillingar er det naturlege. Kvalitet på tenestene, kontinuitet og tryggleik skal stå i sentrum. Som tilsett er du ein viktig medspelar i kommunen sine utviklingsarbeid. 

Ørsta kommune skal i størst mogleg grad avspegle mangfaldet i befolkninga. Vi oppfordrar kvalifiserte kandidatar til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsetting, kulturell bakgrunn eller hol i CV `en. Tilsettinga skjer elles på dei vilkår og med dei plikter som følgjer av lov, tariffavtaler og reglement. 

Ved Gartneriet avlastningsbolig er det i perioden 15. juni - 23. august 2026 ledig ett sommervikariat i 100 prosent stilling for assistent, med turnus på dag/kveld og arbeid ca hver andre helg. Det er mulig å justere ned stillingsprosent om søker ønsker det. 

Gartneriet avlastningsbolig er en avdeling i Helse- og avlastningstjenesten for barn og unge. Vi tilbyr avlastning til foreldre som har barn med stort omsorgsbehov. Gartneriet er en bolig for barn med multifunksjonshemming, utviklingshemming og spesielt alvorlig sykdom. Flere av barna har epilepsi, respirasjonsproblemer, stort pleiebehov og utfordringer knyttet til kommunikasjon og/eller atferd. Vi jobber målrettet for å ivareta barnas helse, fremme utvikling, skape gode hverdagsopplevelser og bidra til livskvalitet. Det meste av arbeidet foregår i boligen, men vi dekker også noen oppdrag i private hjem.

Arbeidstiden er 07:00-15:00 på dagvakt, 14:30-22:00 på kveldsvakt og 21:30-07:30 på nattevakt. Vi har mest behov på dag og kveld, men prioriterer medarbeidere som kan gå alle type vakter. 

Arbeidsoppgaver

• Gjennomføre og dokumentere helsehjelp og miljøterapi ut fra komplekse pasientplaner
• Tilrettelegge for tilpasset kommunikasjon og mulighet til å gjøre valg i hverdagen
• Tilrettelegge og delta i hverdagsaktiviteter sammen med barna
• Gi medisiner (medisinkurs må gjennomføres før uke 26)
• Samarbeide med ansvarsvakt i helsehjelp til barn som er akutt og kritisk syke
• Samarbeid med foreldre
• Husholdsoppgaver

Kvalifikasjoner

Stillingen har ingen absolutte krav til kvalifikasjon, men erfaring med følgende er en fordel:

• pleie og legemiddelhåndtering
• barn og utviklingshemming
• ASK, alternativ supplerende kommunikasjon
• elektromedisins utstyr som for eksempel CPAP, inhalasjonsapparat og ernæringspumpe

Studenter innenfor medisin, sykepleie, vernepleie, sosialt arbeid eller pedagogikk oppfordres til å søke.

Personlige egenskaper

• Selvstendig og omstillingsdyktig
• Lærevillig, åpen og engasjert
• Nøyaktig og pålitelig
• Gode kommunikasjonsferdigheter og samarbeidsevner
• Godt muntlig og skriftlig språk

Personlig egnethet og engasjement vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Spennende og varierte arbeidsoppgaver med barn og unge
• Dedikerte kollegaer som har ambisjoner for barna
• Et tverrfaglig arbeidsmiljø
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Mette Klouman, Avdelingsleder, 93629994

Arbeidssted

Magnus den Godes gt. 24
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5089326489
Stillingsprosent: 100%
Sommerjobb
Startdato: 15.06.2026
Sluttdato: 23.08.2026
Søknadsfrist: 18.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Strømmen videregående skole har ledig 100 % fast stilling som avdelingsleder for teknologi- og industrifag.

Vi ønsker snarlig tiltredelse.

Skolen søker en tydelig leder med systemforståelse, gode relasjonsferdigheter og et stort hjerte for elever.
Sentralt i stillingen er oppgaver knyttet til pedagogisk utviklingsarbeid i nært samarbeid med avdelingens lærere og ledergruppen. Som en del av skolens ledelse ønsker vi at du har en åpen og samarbeidende lederstil, og er en engasjert leder som ønsker å oppnå gode resultater for egen avdeling, og skolen som helhet.

Strømmen videregående skole er en framtidsrettet yrkesfaglig skole med rundt 1000 elever og 170 ansatte, lokalisert i Lillestrøm kommune. Vi tilbyr følgende yrkesfaglige utdanningsprogrammer:

• Elektrofag
• Helse- og oppvekstfag
• Teknologi- og industrifag
• Videregående opplæring for voksne innen helse- og elektrofag
• Vg3 fagopplæring i skole
• Lærlingskole
• Kombinasjonsklasser

Vår visjon er «Fra skole til arbeidsliv – kvalitet for alle hele veien»

Opplæringen vår er tett knyttet til det arbeidslivet elevene skal inn i, og vi legger stor vekt på å utvikle elevenes helhetlige yrkeskompetanse. Målet er at de skal bli reflekterte, praktiske og stolte fagarbeidere som kan tenke kritisk og handle etisk og miljøbevisst.

Strømmen videregående skole har tre lokasjoner og et nært samarbeid med arbeidsliv og lokalsamfunnet. Som universitetsskole deltar vi i spennende utviklingsprosjekter sammen med OsloMet og Universitetet i Innlandet (INN). 

Skolen har god tilgjengelighet med kollektivtransport.

Les gjerne mer om oss på: Strømmen videregående skole

Vitnemål og attester legges ved søknaden i Talent Hire.

Arbeidsoppgaver:

• kjennskap til utdanningsprogrammet 
• faglig, pedagogisk, økonomisk, HMS- og personalmessig ansvar for avdelingen
• motivere og støtte ansatte og elever i å skape et godt arbeids- og læringsmiljø
• elevansvar, være tett på elevenes læring, med særlig fokus på tilpasset opplæring
• oppfølging av skolens prioriterte utviklingsoppgaver og videreutvikle profesjonsfellesskapet
• andre administrative og pedagogiske støtteoppgaver etter avtale
• endringer i oppgaver må påregnes

Kvalifikasjoner:

• lederutdanning og/eller ledererfaring fra utdanningssektoren
• god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk
• høy digital kompetanse
• økonomisk forståelse, strategisk og praktisk gjennomføring
• god oversikt over aktuelt lovverk
• pedagogisk kompetanse til å sikre læringsprogresjon for alle typer elever
• gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper
• evne til å reflektere over og forbedre egen praksis
• god gjennomføring- og formidlingsevne
• robusthet og mot til å kunne ta beslutninger

Personlige egenskaper:

• gode samarbeidsevner og tar initiativ til samarbeid
• strukturert, selvstendig, effektiv og etterrettelig
• arbeider systematisk, nøyaktig og målrettet
• gode kommunikasjonsevner og serviceinnstilt 
• gode relasjonsferdigheter og høy arbeidskapasitet

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr:

• et solid fagmiljø hvor det legges til rette for faglig og personlig utvikling
• et inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kolleger
• lønns- og arbeidsvilkår fastsatt i lov- og avtaleverk
• gode pensjons- og forsikringsordninger
• sentral beliggenhet med nærhet til offentlig kommunikasjon

Ansettelsesform: Fast ansettelse.

Om arbeidsgiveren:

Akershus fylkeskommune ønsker medarbeidere som tar en aktiv, engasjert, reflektert og ansvarlig rolle i organisasjonen vår. Hos oss møtes mennesker med ulik kompetanse- og utdanningsbakgrunn for å skape gode tjenester til våre innbyggere. Akershus fylkeskommune er en stor arbeidsgiver, og har ansvar for viktige samfunnsoppgaver som videregående opplæring, kollektivtransport og fylkesveier, tannhelsetjenester, regional planlegging, kultur og kulturminner.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Akershus fylkeskommune jobber for et inkluderende arbeidsliv, der våre ansatte i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi tilrettelegger slik at alle ansatte kan utføre sitt arbeid på best mulig måte.
Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Dette gjelder også dersom du har hatt opphold i arbeidslivet (hull i CV-en).

For ansettelse i skole og tannhelse kreves det politiattest av kandidater som får tilbud om stilling. Dersom det fremkommer av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på følgende: Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få tilsendt informasjon om dette jf. offentleglova § 25.