Vi kan tilby deg: 

• Todelt turnus eller natt - Vi har gjerne dialog med deg om hvilken arbeidstidsordning som passer deg best! 
• Mulighet til å bruke din kompetanse i et variert og spennende fagmiljø. 
• Opplæring tilpasset ditt utgangspunkt.  
• Lønn i henhold til gjeldende tariffavtale. Egen lønnstabell for studenter på relevant utdanning.
• Sommerbonus på kr 15.000 for deg som forplikter deg til å jobbe 8 sammenhengende uker, inkludert uke 32-33. 

• Bo- og reisetilskudd for tilreisende vikarer (opptil kr 1000,-/ uke i bostøtte, og inntil kr 3000,- i reisetilskudd).

  Les mer om hva vi tilbyr her.

Vi ser etter 

• Sykepleiere, vernepleiere, miljøterapeuter, helsefagarbeidere, barne- og ungdomsarbeidere. 
• Studenter innen helse- og sosialfaglige utdanninger (medisin sykepleie, vernepleie, sosionom, ergoterapi eller fysioterapi). 
• Deg som har erfaring med omsorgsarbeid. 

Videre må du ha gode relasjonelle evner og grunnleggende engasjement for andre mennesker. Du er løsningsorientert, positivt innstilt og trives både i selvstendig arbeid og sammen med dine kollegaer.  

For å sikre kontinuitet og gode tjenester igjennom ferieavviklingen prioriterer vi deg som kan jobbe lengre og sammenhengende perioder!  

Send inn én søknad og merk gjerne hvilke arbeidssteder du ønsker å jobbe. Oppgi i søknaden hvilke uker i sommerperioden du kan arbeide. 

Annet 

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju, og ansettelser gjøres fortløpende. Det vil i tilsettingen bli lagt stor vekt på motivasjon for stillingen og personlig egnethet Lønn etter gjeldene tariffavtale. Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden. Får du tilbud om stillingen må gyldig politiattest leveres til leder/tjenestested. jf. Kommunal helse- og omsorgstjenestelov § 5-4 og helsepersonelloven §20a (skal ikke vedlegges søknaden). Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. 

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke. Ditt navn kan bli offentliggjort, selv om du ber om å ikke bli oppført på søkerlisten. Dette blir du i så fall varslet om. For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder. Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. 

Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Å jobbe i hjemmetjenesten betyr å bidra til at mennesker med behov for helsetjenester kan bo trygt og godt i eget hjem. Hver arbeidsdag er ulik, med varierte oppgaver og møter med mange forskjellige mennesker. Du blir en del av et faglig sterkt og inkluderende arbeidsmiljø. 

Her får du virkelig kjenne på variasjonen i Bodø kommune: alt fra pulserende byliv til vakker natur og trivelige lokalsamfunn. Arbeidshverdagen er meningsfull og allsidig. Du får bruke både fagkunnskap, fleksibilitet og omsorgsevne.

Send inn én søknad og merk gjerne hvilke arbeidssteder du ønsker å jobbe ved.

Vi vurderer søkere fortløpende, så send inn søknaden din så snart som mulig.

Omsorgstjenesten Sør/Øst dekker områder fra Alstad til Misvær og er en stor og innholdsrik enhet. Tjenesten omfatter hjemmetjenester, sykehjem, bokollektiv, heldøgns omsorgsboliger (HDO), dagsenter og frivilligsentral. Les mer om de ulike basene her. 

Hjemmetjenesten Sentrum dekker bykjernen og nærliggende områder. Tjenesten har et variert brukergrunnlag med ulike behov for helsehjelp, og samarbeider tett med fastleger, spesialisthelsetjenesten og andre kommunale tjenester. Sonen organiserer også et eget team med 1-til-1 bemanning. Les mer om sonen her. 

Hjemmetjenesten Nord dekker områdene Rønvika, Løpsmark, Skivika og Kjerringøy - flotte områder som kombinerer spektakulær natur med nærhet til byen. Her møter du alt fra kystkultur på Kjerringøy til etablerte boligområder. Les mer om sonen her.  

Ved spørsmål -  se den enkelte virksomhets nettside. 

Er du interessert i akuttmedisin og ønsker å jobbe i spennende seksjoner med akutt og kritisk syke pasienter? Da har du mulighet til å søke utdanningsstilling!

Sykehuset i Vestfold HF (SiV) utlyser utdanningsstillinger for sykepleiere som skal studere master i intensivsykepleie ved Universitetet i Sørøst-Norge (USN) fra august 2026.
Universitetets søknadsfrist for studiet innen intensivsykepleie er 15. april 2026. For mer informasjon, se universitetets nettside: 

Intensivsykepleie – Master

  
Sykepleiere i utdanningsstillinger ansettes i 100% stilling, og får permisjon med 90 % lønn som sykepleier ut fra godskrevet ansiennitet for å gjennomføre tre semestre av videreutdanningen. I tillegg gjøres det avtale om helgestilling, hver 4. helg,  gjennom undervisningsperioden. Arbeidstaker er forpliktet til å jobbe i studiefrie perioder i henhold til avtale. For gjennomføring av masterutdanning kan det søkes om permisjon uten lønn i deler av stilling for 4. semester.

Etter gjennomført studie forplikter arbeidstaker seg til å avtjene 3 års bindingstid ved Sykehuset i Vestfold HF. Det foreligger en egen arbeidsavtale der aktuelle opplysninger fremkommer. Både ansatte ved Sykehuset i Vestfold HF og eksterne kandidater kan søke.
Ved søknaden legges bekreftelse på at du har søkt studieplass ved universitetet, samt oppdatert CV med to referanser (en skal være fra nærmeste leder). Søknaden skal inneholde informasjon om erfaring og en begrunnelse for hvorfor du ønsker å ta videreutdanning innenfor valgte retning. Det gjøres oppmerksom på at søknaden ikke vil bli vurdert før bekreftelse på mottatt studieplass er mottatt. En intervjugruppe vil foreta innstillingen på bakgrunn av faglig og personlig egnethet. 

Er du interessert er det mulig å inngå avtale om hospitering.
Ved spørsmål om utdanningsstillingene eller søknadsprosessen er det bare å ta kontakt.

 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• To års arbeidserfaring som sykepleier, erfaring fra sykehus foretrekkes
• Søker må beherske norsk (skandinavisk) språk muntlig og skriftlig for forsvarlig yrkesutøvelse
• Tildelt studieplass Master i intensivsykepleie ved USN Vestfold

Personlige egenskaper

• Faglig interesse og motivasjon for aktuell fagretning 
• Gode samarbeidsevner
• Fleksibel og endringsvillig
• Robust og initiativrik
• Personlig egnethet vil vektlegges
  

Vi tilbyr

• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Ruth Karin Kjellemo, Seksjonsleder, +47 33 34 26 72
Terje Bjørnstad, Seksjonsleder, +47 920 90 741

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3116 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5066988646
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

- Over CVAH - Organisatie - Datum: maart 26, 2026 Categorie: Standplaatsen Adverteerder: Paul Bedrijf: Weekmarkt Alkmaar De Mare

SIA GDGM aicina darbā VILCĒJAUTOMOBIĻA VADĪTĀJU

Prasības:
- obligāta darba pieredze par autovadītāju uz autvedēja, jo pārvadāt vajadzēs tikai jaunās automašīnas
- vidējā izglītība;
- CE kategorijas autovadītāja apliecība;
- 95 kods un autovadītāja tahogrāfiskā karte;
- autovadītājam ir prasība zināt vienu no svešvalodām (angļu,vai vācu,vai franču), jo darbs ir saistīts ar preču transportēšanu Eiropas valstīs (Beļģija, Vācija, Francija, Holande)

Pienākumi:
- pārvadāt jaunas vieglās automašīnas.
- darbs uz apļiem.

Darbs - braucieni pa EIROPU.

CV lūdzam sūtīt uz e- pastu: galina.jaska@inbox.lv

Akciju sabiedrība "Reģionālā investīciju banka"

Reģ. nr. 40003563375

aicina darbā

KLIENTU APKALPOŠANAS SPECIĀLISTU​

Darba pienākumi:

- nodrošināt pilnu pārdošanas darījumu ciklu starptautiskiem klientiem, īpašu uzmanību pievēršot graudkopības nozares uzņēmumu specifiskajām vajadzībām finanšu pakalpojumu jomā;

- veidot un uzturēt ilgtermiņa sadarbību ar esošajiem un potenciālajiem klientiem, sniedzot konsultācijas par bankas produktiem;

- sagatavot un pārbaudīt darījumu dokumentāciju;

- sagatavot atskaites par sasniegtajiem rezultātiem.

Lai pieteiktos, sūtīt CV uz personals@ribbank.com

Prasības:

• Sniegt sociāli pedagoģisko atbalstu skolēniem;
• Veicināt skolēnu sociālo prasmju attīstību un labvēlīgu skolas vidi;
• Iesaistīties konfliktu prevencijā un risināšanā;
• Sadarboties ar skolēnu vecākiem un atbildīgajām institūcijām.

Piedāvājam:

• darba attiecības uz nenoteiktu laiku;

• Slodze 0,247 likmes.
  
  

Pieteikties:

Pieteikuma vēstuli un CV sūtīt uz e-pastu: uzvara.pamatskola@bauskanovads.lv

Om stillinga

Møre og Romsdal politidistrikt har ledig eit vikariat som rådgivar/forvaltningsjurist innan utlendingsforvaltninga. Seksjon for utlendingsforvaltning tilhøyrer felles eining for utlending, forvaltning og sivil rettspleie, og har pr. i dag 18 tilsette med variert bakgrunn, utdanning, erfaring og alder. Seksjonen er organisert med to oppmøtestadar - Ålesund og Kristiansund. Den ledige stillinga har oppmøtestad i Ålesund, og er ledig frå snarast til og med 31.8.2027, med moglegheit for forlenging.

Utlendingsfeltet er eit spennande fagfelt som stadig er i endring når det gjeld arbeidsprosessar og regelverk, og eit fagområde der endringar i verdsbilete påverker arbeidskvardagen. I stillinga som rådgivar/forvaltningsjurist vil du få ein variert arbeidskvardag der du førebur og behandlar ulike typar søknadar etter utlendingslova og statsborgarlova. For å bidra til å avklare komplekse saker inneheld stillinga også oppgåver med utprega kontrollfokus, spesielt retta opp mot identitet og realitet i opphaldsgrunnlag, informasjonsbearbeding og rapportskriving. Til stillinga ligg også oppgåver med å utarbeide/be om avgjerder om bruk av tvangsmiddel etter utlendingslova. Vi har som mål at alle som oppheld seg i Noreg har avklart identitet og lovleg opphald.

Vi er på jobb for eit trygt Noreg. Som ein del av politiet sitt viktige samfunnsoppdrag, skal vi førebyggje og nedkjempe kriminalitet, skape tryggleik og vareta rettstryggleiken. Vi trur at mangfald bidrar til betre oppgåveløysing, og søkjer derfor medarbeidarar med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidskvardagen, vil vi gjere vårt beste for å gi deg det du treng.

Dette ser vi etter hos ein ny medarbeidar

Vi ser etter motiverte og samfunnsorienterte personar med interesse for utlendingsfeltet. Du må raskt kunna setje deg inn i nye prosessar og gjeldande lov- og regelverk, vere nysgjerrig og søkje informasjon. Du er sjølvstendig, tek initiativ og ansvar, og er god på samarbeid. Vi stiller høge krav til fagleg kompetanse, arbeidsmoral og etisk integritet.

Vidare søkjer vi medarbeidarar som opptrer profesjonelt til ei kvar tid og fungerer som gode ambassadørar for politiet gjennom sitt daglege arbeid. Du er effektiv samtidig som du har evna til å vere trygg, nærverande, lydhøyr og med evne til å byggje tillit til publikum.

I vurderinga av kandidatar er mellom anna dette noko vi vil leggje vekt på i tillegg til evna til å bidra til eit inkluderande og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgåver

• oppfølging, saksbehandling og utarbeiding av rapportar i meir kompliserte saker i porteføljane til utlendingsforvaltninga
• bidra til kriminalitetsførebyggjande arbeid i utlendingsforvaltninga gjennom samarbeid med andre einingar i politiet
• greie ut saker om tilbakekalling av løyve og statsborgarskapar for å avdekkje brot på utlendingslova
• utarbeide/be om avgjerder om bruk av tvangsmiddel etter utlendingslova
• førebu og gjennomføre forvaltningsintervju og avklaringssamtalar
• gjennomføre ID-kontroll av både personar og dokument
• bidra til utarbeiding av høyringsfråsegner
• halde seg oppdatert på fagfeltet og ta ansvar for kontinuerleg utvikling av eigen kompetanse
• delta og bidra til fagutvikling i seksjonen
• utføre oppgåver i saksinntak, under dette rettleiingsteneste og søknadsbehandling frå publikum
• andre oppgåver innan utlendingsforvaltningen kan bli lagt til stillinga

Kvalifikasjonar

Dette må du ha for å vere kvalifisert:

• fortrinnsvis mastergrad i rettsvitskap/juridisk embetseksamen, anna relevant samfunnsvitskapleg utdanning på bachelor- eller masternivå kan vere aktuelt
• gode skriftlege og munnlege kommunikasjonsevner på norsk og engelsk
• kjennskap til norsk offentleg forvaltning og saksbehandling
• god digital kompetanse og evne til å setje seg inn i nye system
• plettfri vandel og vere skikka for teneste i politiet. Politiattest (uttømmande og utvida) må hentast inn ved eventuell tilsetjing, jr. politiloven § 18 og politiregisterlova § 41. Ved søknad på stilling må ein rekna med at det blir henta inn opplysningar frå enkelte av politiet sine register og system til bruk i vandels- og skikkavurderinga.

Det er også ønskjeleg med

• kompetanse innan utlendingsrett
• erfaring frå fagområdet utlendingsforvaltning
• erfaring innan ID-arbeid og arbeid med intervju
• erfaring med saksutgreiing og analyse
• evne til å setje seg raskt inn i regelverk og bruke det korrekt
• erfaring frå saksbehandling og publikums-/kundebehandling
• kunnskap i fleire språk 
• erfaring frå politiet sine datasystem, generelle og innan fagfelt spesielt

Eventuell utdanning frå utlandet må vere godkjent av Nasjonalt organ for kvalitet i utdanning (NOKUT) eller Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse for å bli vurdert.

Personlege eigenskapar

For å trivast og lykkast godt i stillinga, ser vi for oss at du

• har evne til å ta sjølvstendige vurderingar, ta initiativ og ansvar
• har gode analytiske evner, er engasjert og fagleg nysgjerrig
• har stor arbeidskapasitet, er god på å håndtere stress, med evne til å prioritere og jobbe effektivt og strukturert
• er motivert og positiv, samarbeider godt, og bidrar til eit godt fag- og arbeidsmiljø

Som medarbeidar i politiet har du høg etisk medvit, du blir kjenneteikna av å vere modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese meir om dei etiske retningslinjene våre og medarbeidarplattformen her.

Personlege eigenskapar og motivasjon for stillinga vil bli tillagt stor vekt.

Dette kan vi tilby om du vel oss

• ei utfordrande og meningsfull stilling for deg som vil bidra inn i politiet sitt samfunnsoppdrag
• stillinga vert lønna som rådgjevar (stillingskode 1434) med årslønn: fra kr. 600 000 til 735 000 brutto per år. For særskilt kvalifiserte kan høgare lønn vurderast.
• medlem i Statens pensjonskasse som gir deg mange gode. Les meir om tilsettingsgoda dine på www.spk.no Det blir trekt to prosent frå lønna til innskot i Statens pensjonskasse
• fleksibel arbeidstid
• mogligheit for trening i arbeidstida
• tilknyting til bedriftshelsetjeneste og fordelar ved å tilhøyre ei IA-bedrift

Tilsetting skjer på vilkår fastsett i statsansatteloven og personalreglementet for politiet, derunder at prøvetida er seks månader.

Mangfald i politiet

Dersom du har funksjonsnedsetting, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en, er det høve til å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppene blir innkalla til intervju.

Les meir om positiv særbehandling når ein søkjer jobb i staten her. 

Opplysningane du gir, blir brukt til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i sine årsrapportar.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søkjer du

Du søkjer ved å fylle ut CV i Jobbnorge sitt CV-skjema og skrive eit kort søknadsbrev. I tillegg må du leggje ved relevante vitnemål og attestar. Relevante kandidatar vil bli kalla inn til intervju.

Opplysningar om deg kan bli offentleggjorde sjølv om du har bede om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje, vil du bli varsla om dette.

Om arbeidsgiveren:

Mellom hav, fjordar og fjell finn du Møre og Romsdal politidistrikt som er eitt av 12 politidistrikt i Noreg. Vi femnar om eit område på 15 099 kvadratkilometer med ei befolkning på om lag 272 500 menneske. Ein stor del av befolkninga bur langs kysten og på øyar.

Dei tre største byane, Ålesund, Molde og Kristiansund, er regionsenter for høvesvis Sunnmøre, Romsdal og Nordmøre. Politidistriktet har også kontinentalsokkelberedskap frå Stad til Helgeland.

Politidistriktet har om lag 650 tilsette og vert leia av politimeister Elin Drønnen med hovudsete i Ålesund. Vi er organisert i to geografiske driftseiningar med til saman 18 politistasjonar og sommaråpen politistasjon i Geiranger. I tillegg har vi fire funksjonelle driftseiningar: Felles eining for påtale, felles eining for operativ teneste, felles eining for etterretning, førebygging og etterforsking, og felles eining for utlending, forvaltning og sivil rettspleie. I tillegg kjem PST og tre leiarstøttestabar; kommunikasjon, verksemdstyring og HR og HMS.

Om stillingen

Ved Politiets utlendingsenhet (PU) er det ledig en fast stilling som seniorrådgiver ved felles enhet for operativ tjeneste (FOT), seksjon for koordinering og uttransport, Koordineringsavsnitt 2.

Avsnittet har som oppgave å iverksette, koordinere og kvalitetssikre uttransporter av utlendinger med ulovlig opphold som faller inn under Dublin III-forordningen og/eller har fått innvilget internasjonal beskyttelse i EU+ land. I tillegg har avsnittet ansvar for koordinering og kvalitetssikring av returer til Norge iht. Dublin III-forordningen. Avsnittet har også ansvar for uttransport til Afghanistan.

EUs Asyl- og migrasjonspakt trådte i kraft juni 2024 og Norge er bundet av bl.a. den nye Asyl- og migrasjonshåndteringsforordningen (AMMR) som vil erstatte Dublin III-forordningen juni 2026. Koordineringsavsnitt 2 er i full gang med å operasjonalisere AMMR og tiden framover vil bli preget av dette arbeidet.

Du vil bli en del av et godt arbeidsmiljø med spennende arbeidsoppgaver og høyt faglig engasjement. Arbeidshverdagen er variert og meningsfull, med interessante oppgaver som gir mulighet for kompetanseheving og utvikling.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som trives også når tempoet øker og som evner å prioritere mellom flere presserende oppgaver. Du jobber strukturert, men er samtidig fleksibel når planene endres. Hos oss trenger du ikke ha alle svarene med en gang - vi verdsetter at du er nysgjerrig, lytter aktivt og trives med å lære sammen med oss.  Som seniorrådgiver vil du bidra til fagutvikling både internt på avsnittet, men også internt i organisasjonen og med samarbeidende etater ved behov. Vi ser etter en selvstendig og erfaren person som tar tak i både veilednings- og fagutviklingsoppgaver. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Bidra i avsnittet sin portefølje
• Koordinere, kvalitetssikre og iverksette uttransporter
• Forberedelse og oppfølging av interneringssaker
• Inngå i avsnittet sin jourtjenste
• Opplærings- og veiledningsoppgaver, herunder holde presentasjoner både internt og eksternt
• Representere avsnittet i faglig samhandlingsmøter internt og eksternt
• Bidra til fagutvikling og utredningsarbeid
• Støtte for avsnittsleder ved henvendelser, prioriteringer, porteføljestyring og prosjektarbeid
• Andre arbeidsoppgaver kan bli tillagt ved behov

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Høyere utdanning på universitets-/høyskolenivå, minst på bachelor-/can.mag. nivå, fortrinnsvis innenfor samfunnsfag eller annet relevant fagfelt
• Saksbehandlererfaring fra offentlig etat og erfaring fra politiet eller utlendingsforvaltningen
• Minst fem års relevant erfaring, fortrinnsvis fra politiet, UDI, UNE eller annen forvaltning
• Erfaring med opplærings- og veiledningsarbeid
• Erfaring med utrednings- og instruksarbeid
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk og engelsk
• Gode IT-ferdigheter

Det er også ønskelig med:

• God kunnskap om politiet og utlendingsfeltet
• Kjennskap til politiets datasystemer, herunder bl.a DUF, BL og UTSYS
• Interesse for og erfaring med opplæring, veiledning og utredningsoppgaver

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Ved å søke stilling i politiet samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering før et eventuelt intervju.

Personlige egenskaper

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Fleksibel, ansvarsbevisst, initiativrik og selvstendig
• Evne til helhetstenkning
• Stor arbeidskapasitet
• Strukturert, effektiv og analytisk

Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt. 

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med å forme fremtidens politi. 
• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn: kr. 675.00-750.000. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid, sommer- og vintertid, fleksitid, mulighet til hjemmekontor, trening i arbeidstiden, o.l - 
• Arbeidssted beliggende sentralt på Tøyen, med gangavstand til T-bane, bussforbindelse og Oslo sentrum

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets utlendingsenhet (PU) er et særorgan underlagt Politidirektoratet og har i dag ca. 500 ansatte. Vårt hovedkontor er på Tøyen i Oslo.

Våre hovedoppgaver er å registrere og fastsette identitet på asylsøkere som kommer til Norge, uttransportere personer uten lovlig opphold, og drifte politiets utlendingsinternat på Trandum. Vi er et kompetanseorgan i politiet på utlendingsfeltet. Vi har ansvar for Nasjonalt koordineringssenter for grenseforvaltning (NKS), European Travel Information and Authorisation System (ETIAS) og norsk deltakelse i Den europeiske grense- og kystvakts stående styrke (Standing Corps, Frontex). I tillegg drifter vi utreisesenteret ved Oslo lufthavn og det midlertidige registreringssenteret på Gardermoen (GRS). Sammen med UDI og andre aktører er PU representert ved det nasjonale ankomstsenteret i Råde. 

Ønsker du å vite mer om oss kan du se vår hjemmeside på http://www.politiet.no/.

En personalpolitisk målsetting for politietaten er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, samt rekruttere flere personer med minoritetsbakgrunn.

Vi ber om at elektronisk søknad benyttes - klikk på linken "søk på stillingen". Relevante attester og vitnemål/karakterutskrifter skal vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig, ber vi om at disse blir sendt; Politiets utlendingsenhet v/ Stab HR/HMS, Postboks 2095 Vika, 0125 Oslo.

Jf. offentlighetsloven kan søkere offentliggjøres på offentlig søkerliste selv om man har bedt om skjerming.
 

Om stillingen

Er du en prima lagspiller, med ekstra godt utviklede antenner for både relasjoner og verdiskaping? Skjønner du deg attpåtil på hva som kreves for å få tverrfaglige produktteam til å skinne? Da kan vi by på muligheten til å bruke superkreftene dine til noe så viktig som å utvikle og forvalte teknologiske løsninger for politiets arbeid med beredskap og krisehåndtering. En mer meningsfull jobb skal du lete lenge etter!

Vi ser etter en strategisk og handlekraftig produktleder til et nyopprettet tverrfaglig team som skal jobbe med beredskap og krisehåndtering. Teamet vil bestå av produktleder, utviklere, designer og andre fagpersoner som trengs for å løse teamets oppdrag.

Teamet vil ha ansvar for politiets digitale kjerne når det virkelig gjelder. Du vil lede arbeidet med løsningene som sikrer at politiet kan varsle, koordinere og lede innsats i alt fra daglige situasjoner til nasjonale kriser. Som produktleder får du en sentral rolle i å forme retning og designe fremtidens beredskapsplattform, hvor målet er å gi de som står i frontlinjen de verktøyene de trenger når hvert sekund teller.

Arbeidet vil innebære en kombinasjon av å modernisere kritiske verktøy som i dag er fragmenterte, og utforske hvordan ny teknologi kan gi bedre situasjonsforståelse på tvers i organisasjonen. Du vil få ansvar for å sette retning for en portefølje som består av både egenutviklede løsninger og tredjepartsløsninger med behov for strategisk oppfølging av eksterne partnere.

Som produktleder tilhører du seksjonen Produktledelse og -coaching. Seksjonen består i dag av rundt 30 produktledere og produktcoacher, og er i stadig vekst. 

I Politiets IT-enhet (PIT) er vi over 850 ansatte. Vi skaper verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaer i politiet. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi er på jobb for et trygt Norge. 

Arbeidsoppgaver

• Sørge for at teamet har retning, fart og flyt gjennom tydelige mål og gode prioriteringer.  
• Lede verdiskapingen gjennom alle faser fra utforskning til leveranse (discovery/delivery).
• Lede transformasjonen fra utdaterte enkeltsystemer til en helhetlig og moderne digital plattform for krisehåndtering.
• Fungere som en strategisk brobygger mellom operative behov i beredskapsmiljøene og det teknologiske handlingsrommet i Politiets IT-enhet. 
• Utrede og beslutte balansen mellom bruk av hyllevare og behovet for egenutviklede, skreddersydde løsninger.
• Bidra i arbeidet med produktstrategi for hele domenet.
• Definere og prioritere problemer som skal løses basert på brukerbehov, verdi og gjennomførbarhet.  
• Håndtering av interessenter i teamets omgivelser, internt og eksternt.
• Støtte opp under politiets endringsprosess i retning produktorientering.
• Bidra i videreutviklingen av et sterkt og levende fagmiljø for produktledelse. 

Vi rekrutterer primært til team Beredskap og krisehåndtering, men har også behov i andre team. Dersom det kan være aktuelt med plassering i et annet team fra oppstart vil dette bli tatt opp i dialog under intervjuene. Vi er matriseorganisert, og over tid må endring i team og arbeidsoppgaver påregnes.

Arbeidsstedet ditt blir Majorstuen. 

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på bachelor- eller masternivå. Lang og relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning  
• Erfaring med moderne digital produktutvikling, fra innsikt til leveranse og videreutvikling
• Erfaring som produktleder i tverrfaglige team
• Du kan kommunisere godt på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig. Arbeidsspråket er norsk. 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke på stillingen samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved evt. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Les mer på politiet.no/jobbipit. 

Stillingen krever sikkerhetsklarering på nivå HEMMELIG og autorisasjon før du starter i jobben. Les mer her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/slik-blir-du-sikkerhetsklarert 

For å bli vurdert som søker til stillingen, må du oppfylle alle kravene over.

Det er også ønskelig med:  

• Erfaring fra store endringsprosesser, gjerne i offentlige virksomheter  

Personlige egenskaper

Vi tror du vil trives hos oss om du er:

• strategisk, analytisk og evner å sette deg raskt inn i komplekse problemstillinger  
• en sterk relasjonsbygger med gode samarbeidsevner og evne til å bygge tillit i teamet og omgivelsene
• strukturert og har god gjennomføringsevne

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye produktleder.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn: kr. 800 000 - 1 050 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på spk.no.  
• Gode arbeidsbetingelser (fast avsatt tid til kompetanseheving, fleksibel arbeidstid, sommer- og vintertid, mulighet for hjemmekontor, mulighet for trening i arbeidstiden)  
• Du vil bli en del av et sterkt fagmiljø som er i stadig utvikling, og har ambisjoner om å være et ledende fagmiljø for produktledelse i Norge 

Les mer om alle godene ved å jobbe i Politiets IT-enhet og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit.

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no.

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju. 

Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit.

I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt. 

Om arbeidsgiveren:

Et kriminalitetsbilde i endring, den sikkerhetspolitiske situasjonen og den raske digitaliseringen gjør at politiet må rigge seg bedre. Vi må endre oss for å stå i kontinuering utvikling og for å opprettholde et trygt Norge. 

I fremtiden må politiet levere tjenester på andre måter, derfor må vi tenke nytt om hvordan fag og teknologi virker sammen. Politiets IT-enhet har det helhetlige ansvaret for teknologiutviklingen i politiet.

Produktene vi lager skal gi verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaene våre i politiet. Vi lærer underveis, videreutvikler og måler at vi er på rett vei. Verdien skaper vi skritt for skritt. 

Vi jobber i tverrfaglige team og tett med brukerne våre. Sammen skaper vi et mer digitalt og tilgjengelig politi. 

Vi jobber for å se hverandres perspektiver og dele kunnskap med hverandre. Ikke minst eier vi helheten sammen.

Les mer om hvordan vi jobber på politiet.no/jobbipit.

Ved Høgskulen på Vestlandet (HVL) er det ledig ei mellombels stilling i inntil 100% som førsteamanuensis/førstelektor/høgskulelektor i karriererettleiing ved Fakultet for lærarutdanning, kultur og idrett.

Om stillinga:

Stillinga er knytt til faggruppa Utdanningsleiing. Faggruppa er organisert på tvers av studiestadane. Fagmiljøet har brei kompetanse m.a. innanfor pedagogisk rettleiing, leiing og profesjonsutvikling. Fagmiljøet dekker eit bredt spekter av etter- og vidareutdanningar og mastertilbod i tillegg til å bidra i barnehagelærarutdanninga og dei femårige grunnskulelærarutdanningane.

Stillinga inngår i Institutt for pedagogikk, religion og samfunnsfag, med arbeidsstad ved campus Bergen, og er ledig frå 01.08.2026 til 31.07.2027.

Lågare stillingsstorleik kan vurderast etter nærmare avtale.

Ansvars- og arbeidsoppgåver:

Stillinga har følgjande ansvars- og arbeidsoppgåver:

• Undervise, rettleie, vurdere, følgje opp studentar i praksis og utvikle studentaktive læringsformer i tråd med krav i universitets- og høgskuleforskrifta. Desse oppgåvene vil primært vera knytt til etter- og vidareutdanningar, ulike masterprogram, grunnskulelærarutdanningane (integrert 5 årig master) og barnehagelærarutdanninga, alt etter søkjar sin kompetanse og instituttet sine behov.
• Rettleie og leggje til rette for læringsprosessar i barnehagar, skular og/eller på andre aktuelle arbeidsplassar, samt støtte deira eigarar i anna arbeid med lokalt utviklingsarbeid.
• Institusjonsbyggjande arbeid irekna: fagadministrative oppgåver, internasjonalisering og samhandling med eksterne partnarar.
• Aktivt bruke digitale verktøy i arbeidskvardagen.
• Det kan bli aktuelt med noko reising i stillinga.

Kvalifikasjonskrav:

Formell utdanning og kompetanse:

Kriteria for tilsetting i undervisnings- og forskarstilling går fram av Forskrift til universitets- og høyskoleloven.

For tilsetting som førsteamanuensis må søkjar ha fullført doktorgrad innanfor karriererettleiing (primært) eller pedagogikk, psykologi eller samfunnsfag med klar innretting mot karriererettleiing.

For tilsetting som førstelektor må søkjar dokumentere kompetanse i samsvar med forskrifta og med tilsvarande relevanskrav som for førsteamanuensis. 

For tilsetting som høgskulelektor må søkjar ha hovudfag/mastergrad med gode resultat, normalt A eller B på masteroppgåva, innanfor same fagfelt som for førsteamanuensis/førstelektor.

 

Personlege eigenskapar: 

• Den som vert tilsett må ha gode samarbeids- og formidlingsevner, men òg evne til å arbeide sjølvstendig, ta initiativ og vere fleksibel. 
• Høgt etisk medvit i møte med studentar, tilsette og samarbeidspartar er påkravd.
• Den som vert tilsett må vere personleg eigna for stillinga. 

 

Språkkrav: 

• Undervisningsspråket er norsk, og søkjarar må meistre norsk og/eller eit anna skandinavisk språk flytande.

 

Følgjande tel positivt i vurderinga:

• Relevant erfaring frå individuell rettleiing og rettleiing i grupper.
• Erfaring med digitale verktøy og læringsressursar.
• Relevant erfaring frå skule og opplæring.

 

Aktuelle kandidatar vil bli kalla inn til intervju.

Vi ber søkjarar som ønskjer lågare stillingsstorleik enn 100% om å oppgi i søknaden kva som er ønskjeleg.

Korleis søkje på stillinga?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka ”Søk stillinga” på denne sida.

Vi gjer merksam på at søknadar vert vurdert ut frå den informasjonen som er lagt inn i www.jobbnorge.no ved søknadsfristens utløp. Det er søkjar sitt ansvar å sørgje for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen,  irekna:

• Søknadsbrev
• Oversikt over utdanning og arbeidserfaring (CV)
• Attesterte kopiar av vitnemål og relevante attestar
• Ei liste over relevante publikasjonar (inntil 5 publikasjonar)

Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller anna dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkjar sjølv lasta opp attesterte omsetjingar. Om vedlegga overstig 25 MB må dei komprimerast før opplasting eller leggjast ved som lenkje, total maksgrense for opplasting av vedlegg er 50 MB.

Søkjarar med utanlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanninga samsvarar med norsk bachelor-, master-eller ph.d.-grad.  Sjå www.hkdir.no for meir informasjon om vurdering av høgare utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte gradar frå utvalde land. Dersom utdanninga til søkjaren er dekka av ordninga med automatisk godkjenning, vil det vera tilstrekkeleg å leggje ved dokumentasjon på dette. Du kan lese meir om ordninga med automatisk godkjenning her.

Vi gjer merksam på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordninga til HK-dir kan ta tid. Du bør difor sende søknad om godkjenning så raskt som mogeleg når du veit at du vil søkje på stillinga.  Dersom du ikkje har fått svar frå HK-dir innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har motteke søknaden din. 

Søkjarar kan ikkje sende søknadar på e-post til enkeltpersonar ved høgskulen. 

Vi tilbyr:

• Gode pensjons- og forsikringsordningar i Statens pensjonskasse
• Spanande fagmiljø med moglegheit for kompetanseheving - og utvikling
• Høve for trening i arbeidstida

Stillinga som førsteamanuensis / førstelektor / høgskulelektor er lønna etter Statens lønsregulativ, i stillingskode 1011 - Førsteamanuensis / 1198 - Førstelektor / 1008 - Høgskulelektor.

Frå løna vert det trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon:

Vi gjer merksam på at unntak frå den offentlege søkjarlista blir handsama etter reglane i Offentleglova. Søkjarar som har bede om slikt unntak, blir varsla dersom ønskje ikkje vert teke til følgje.

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er difor eit personalpolitisk mål å oppnå ein balansert alders- og kjønnssamansetning og rekruttere personar med minoritetsbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV.

Høgskulen på Vestlandet er underlagt forskrift for eksportkontrollsystem. Forskriften kan komme til anvending i behandlingen av søknadane.

Kontaktperson ved Høgskulen på Vestlandet er:

Assisterande instituttleiar Erik Bulie

Tlf.: 53 49 14 15

E-post: ebu@hvl.no    

Inkludere, utfordre og samhandle

Les meir på våre heimesider.

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er ein av dei største høgskulane i landet, med om lag 1 900 tilsette og 16 500 studentar fordelte på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innan helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi, samfunnsvitskap og maritime studier, og lærarutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanningar og ulike årsstudium.
 

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentane, og har mål om å bli eit universitet med profesjons- og arbeidslivsretta profil.

Fakultet for lærarutdanning, kultur og idrett har fire institutt med tilsette i Bergen, Sogndal og på Stord. Fakultetet er ein av dei største lærarutdanningsinstitusjonane i landet med rundt 5 700 studentar og 530 tilsette, og tilbyr barnehagelærarutdanning, grunnskulelærarutdanning for 1.-7. og 5.-10. trinn, praktisk-pedagogisk utdanning, bachelorutdanningar, masterutdanningar og Ph.d.-program. Fakultetet har eit omfattande etter- og vidareutdanningstilbod. Forskingsaktiviteten ved fakultetet blir organisert i forskingsprogram og forskargrupper.

Institutt for pedagogikk, religion og samfunnsfag har ca. 200 tilsette i Bergen, Sogndal og på Stord.

Instituttet gjev undervisning på alle nivå og er involvert i barnehagelærarutdanninga, grunnskulelærarutdanningane, bachelorutdanningar og praktisk-pedagogisk utdanning. I tillegg bidreg instituttet i to-årige masterutdanningar og i Ph.d.-programmet Studier av danning og didaktiske praksisar. Instituttet har eit omfattande etter- og vidareutdanningstilbod.

Tilsette på instituttet er involvert i forsking som er relevant for utdanningane våre og deltar i fagleg nettverksarbeid både nasjonalt og internasjonalt. Instituttet har som mål å vere i front av profesjonsorientert kompetanseutvikling innanfor sine fagfelt. I denne samanhengen er vi i kontinuerleg samarbeid med  viktige aktørar i regionen om til dømes vidareutdanning og skule- og barnehagebasert kompetanseutvikling.