Rejoignez une entreprise engagée et flexible Vous êtes passionné par votre métier et sensible à l'éco-construction ? Alors venez nous rejoindre ! Nos chantiers prennent de l'ampleur et nous recherchons un chef ou une cheffe d'équipe en couverture et zinguerie pour les réaliser. Chez Entre Toits & Bois, nous concevons des projets uniques qui associent savoir-faire artisanal, expertise technique, solutions sur-mesure et innovations durables. Créée en 2013, notre TPE familiale toulousaine est spécialisée dans la construction bois traditionnelle et la rénovation du bâti ancien au service de nos clients. Basé à Plaisance-du-Touch, notre atelier fonctionnel et spacieux est lové dans un bâti traditionnel typique de la région. Ce lieu est pensé pour faciliter votre travail au quotidien. Le cadre calme et agréable rajoute au plaisir de faire votre métier et est propice à des moments de convivialité en équipe. Vos missions Vous intervenez sur nos chantiers, en région toulousaine, tous uniques : couverture, zinguerie, entretien et rénovation de toiture, mise en œuvre d'isolants biosourcés Vous encadrez une équipe, tout en garantissant la qualité et la sécurité. Profil recherché - Diplômé en couverture/zinguerie, vous avez au moins 5 ans d'expérience sur le terrain. - Vous savez encadrer et motiver une équipe tout en garantissant la qualité et la sécurité des chantiers. - Vous êtes organisé, rigoureux et attentif aux détails. - Vous aimez travailler sur des projets variés et techniques, du neuf à la rénovation. Pourquoi nous rejoindre ? Ce qui fait notre différence : - Notre attachement au savoir-faire artisanal Nous avons à cœur de perpétuer le savoir-faire traditionnel sans nous interdire les innovations techniques. Nous façonnons nos ouvrages de zinguerie et mettons en œuvre tous types de couverture : tuile mécanique, canal, plate, couverture zinc à joint debout et à tasseaux. - Notre ADN éco-responsable : Nous privilégions les matériaux locaux et utilisons des isolants biosourcés. - Une organisation pensée pour équilibrer vie pro et vie perso o Nous alternons une semaine de 4 jours et une semaine de 5 jours suivant un planning établi à l'année. o En cas de grand déplacement, nous avons mis en place une adaptation du temps de travail sur 4 jours par semaine. - Des équipements modernes et performants Plieuses, guillotine, grue KLAAS, monte-matériaux, outils de zinguerie traditionnels. - Une culture d'entreprise forte : Projets variés (neuf et rénovation), ambiance collaborative et valeurs partagées. Rémunération et avantages - CDI temps plein (35h), démarrant le 02/02/2026 - Salaire : 14,55 € à 16,48 € / heure selon profil et expérience - Planning modulé : un vendredi sur 2 non travaillé - Possibilité d'heures supplémentaires - Mutuelle PRO BTP niveau S3P3 prise en charge à 50 % par l'entreprise. - Avantages financiers : o Indemnités de panier et petit déplacement pour les chantiers de proximité, o Indemnités de grand déplacement pour les chantiers plus éloignés, o Prime de partage de la valeur pour récompenser l'engagement collectif, o Prime de cooptation. Notre processus de recrutement 1. Candidature : envoyez votre CV et si vous voulez ajouter une lettre de motivation, nous la lirons avec attention. 2. Un échange téléphonique : échange rapide pour mieux vous connaître et faire le point sur vos attentes. 3. Une visite de l'atelier suivie d'un entretien. #Couvreur #Zingueur #ChefEquipe #EcoConstruction #CDI #Toulouse #Flexibilité #Artisanat

Morbihan Habitat qui somme nous ? Le Morbihan est un territoire attractif et à fort potentiel. La population est en croissance dans toutes les tranches d'âge et particulièrement chez les seniors. Une dynamique qui nous engage à augmenter nos capacités de production, anticiper le changement climatique et à adapter nos logements au vieillissement. Pour accompagner les transitions et apporter des solutions pertinentes, Morbihan Habitat, 1er bailleur social du Morbihan, c'est : > 32 000 logements > 550 collaborateurs > Des expertises multiples > Des solutions innovantes Notre vocation est d'apporter des réponses innovantes en construisant mieux et plus pour le territoire. Pourquoi nous rejoindre ? À Morbihan Habitat, nous travaillons pour le territoire, pour l'intérêt général. Nous œuvrons au quotidien pour permettre à chacun de se loger et d'accéder à la propriété. Prenez part aux actions que nous menons avec un aménagement global du territoire, une offre de logement social pour tous qui prend en compte les spécificités du territoire. Votre environnement de travail : Intégrez dans notre direction territoriale , vous rejoindrez l'équipe de la Régie Est composée d'une vingtaine de collaborateurs qui intervient principalement sur l'agglomération de Vannes et ses alentours. Vos missions : En tant qu'ouvrier de la régie bâtiment, vous aurez pour mission de : - Réaliser des travaux du second œuvre dans les logement et parties communes en fonction du planning préalablement définit - Assurer les travaux demandés dans le respect des normes de qualité et de sécurité - Organiser et gérer vos intervention dans le respect des temps et des moyens alloués - Signaler les disfonctionnements ou risques identifiés (dégradation, installation défectueuse, trouble de voisinage, etc.) Vos compétences d'ouvrier de régie bâtiment spécialisé en électricité vous amèneront à : - Assurer l'entretien et le dépannage des installations électriques dans les logements de notre parc locatif (tableaux électriques, installations d'éclairage, appareils électriques) - Réaliser des interventions sur les installations électriques des logements (mise aux normes, réparations diverses, remplacements de matériels électriques). - Identifier et diagnostiquer les dysfonctionnements électriques, rédiger les rapports d'intervention et proposer des solutions adaptées. - Veiller à la conformité des installations électriques des logements selon les normes en vigueur, afin de garantir la sécurité des locataires. Votre profil : - Vous avez un CAP/BEP ou Bac pro d'Electricien, Electrotechnique ou équivalent - Vous possédez au moins 2 ou 3 ans d'expérience sur un poste similaire - Votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre capacité à travailler en équipe & votre autonomie vous permettront de réussir dans cette nouvelle aventure - professionnelle. - Vous avez à cœur de répondre aux besoins de vos interlocuteurs en développant un dialogue de qualité. Les modalités : - Emploi de catégorie Employé selon la convention collective (Classe 3) - Salaire de 1957,00 € à 2300.00 € brut mensuel + Primes et Titres Restaurants - CDI à temps plein sur une base de 38h ou 39h hebdomadaire avec RTT - Mutuelle et prévoyance d'entreprise Le processus de recrutement : - Nous examinerons l'ensemble des CV afin de sélectionner les profils correspondant le mieux au poste, - Un premier échange téléphonique sera organisé afin de valider votre motivation et votre parcours, - Un entretien physique sera organisé afin de valider l'adéquation de vos compétences avec le poste, - Si votre candidature est retenue, vous recevrez une proposition d'embauche avec les conditions du poste.

Morbihan Habitat qui somme nous ? Le Morbihan est un territoire attractif et à fort potentiel. La population est en croissance dans toutes les tranches d'âge et particulièrement chez les seniors. Une dynamique qui nous engage à augmenter nos capacités de production, anticiper le changement climatique et à adapter nos logements au vieillissement. Pour accompagner les transitions et apporter des solutions pertinentes, Morbihan Habitat, 1er bailleur social du Morbihan, c'est : > 32 000 logements > 550 collaborateurs > Des expertises multiples > Des solutions innovantes Notre vocation est d'apporter des réponses innovantes en construisant mieux et plus pour le territoire. Pourquoi nous rejoindre ? À Morbihan Habitat, nous travaillons pour le territoire, pour l'intérêt général. Nous œuvrons au quotidien pour permettre à chacun de se loger et d'accéder à la propriété. Prenez part aux actions que nous menons avec un aménagement global du territoire, une offre de logement social pour tous qui prend en compte les spécificités du territoire. Votre mission Au sein du service patrimoine, vous participez activement à la mise en œuvre du plan pluriannuel d'entretien (PPE) et contribuez au maintien en état du patrimoine de l'office. Vous interviendrez progressivement sur l'ensemble du cycle de gestion des opérations de Gros Entretien et Remplacement de Composants (GERC), ainsi que sur le suivi des sinistres. Vos principales activités Réaliser les opérations de Gros Entretien Renouvellement de composants (GE RC), d'adaptation et d'accords-cadres - Prioriser, planifier et analyser les besoins en travaux via le plan pluriannuel d'entretien - Réaliser les diagnostics techniques et définir les travaux nécessaires - Préparer les dossiers de consultation, analyser les offres, contrôler les métrés et assurer le suivi des chantiers - Gérer la relation avec les locataires et les équipes territoriales pour garantir la bonne exécution des travaux - Monter les demandes de subventions en lien avec les projets Gérer les sinistres Dommages Ouvrage et les gros sinistres - Diagnostiquer les causes et impacts des sinistres, mettre en place les actions conservatoires - Constituer et suivre les dossiers techniques avec les équipes juridiques et les assureurs - Planifier, coordonner et contrôler les interventions de remise en état - Participer à la réduction de la sinistralité via vos retours d'expérience Assurer une expertise technique - Réaliser des diagnostics pour les opérations de vente ou d'acquisition - Apporter un appui technique ponctuel aux équipes territoriales Votre profil - Formation Bac+2 dans le bâtiment (DUT, BTS, ou équivalent), - Première expérience (stage, alternance, premier emploi) dans la maintenance immobilière, la maîtrise d'ouvrage ou le suivi de travaux, - Connaissances de base en techniques du bâtiment (second œuvre, VRD), - Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour les applicatifs métiers, - Rigueur, sens de l'organisation, goût pour le travail en équipe. Les modalités : - De 2 448 € à 2670 € Mensuel Brut + primes et titres restaurant - Emploi de catégorie Agent de maitrise selon la convention collective (Classe 7) - Poste à pourvoir pour un CDI à temps plein sur une base hebdomadaire de 38h ou 39h - Mutuelle et prévoyance Le processus de recrutement : - Nous examinerons l'ensemble des CV afin de sélectionner les profils correspondant le mieux au poste, - Un premier échanger téléphonique sera organisé afin de valider votre motivation et votre parcours, - Un entretien physique sera organisé afin de valider l'adéquation de vos compétences avec le poste, - Si votre candidature est retenue, vous recevrez une proposition d'embauche avec les conditions du poste.

La création d'entreprise vous intéresse ? Écouter, conseiller, accompagner, former... des porteurs d'idées, de projets, des entrepreneurs sont au cœur de vos motivations et de vos compétences professionnelles ? Vous êtes à l'aise en entretien individuel, en animation d'ateliers, de séquences de formations, que cela soit en présentiel ou en visio-conférence ? Vous avez de vraies appétences et compétences digitales, dans l'usage des outils traditionnels de la bureautique, des bases de données, des espaces de partage collaboratif, des réseaux sociaux ? Rendre compte, respecter des procédures administratives font partie de vos usages professionnels ? Vous êtes enclin à entretenir et développer des partenariats en lien avec les fonctions qui vous sont confiées ? Rejoindre un réseau national et régional dynamique, faire partie d'une équipe impliquée vous motive ? Si oui, notre poste de Conseiller(ère)-formateur(trice) en création d'entreprise au sein de BGE Bretagne est pour vous ! Vos missions : 1/ Accueil, information et orientation - Vous accueillez des porteurs d'idée ou de projet de divers horizons professionnels - Vous analysez leur situation, leur demande et leurs besoins - Vous évaluez leur état d'avancement - Vous établissez un diagnostic partagé - Le cas échéant, vous réorientez les personnes vers les structures adaptées - Vous assurez la promotion de l'offre de services BGE 2/ Accompagnement - Vous mesurez l'adéquation entre les personnes et leur idée/projet de création - Vérifier la faisabilité d'un projet en prenant en compte tous les aspects de la faisabilité (compétences entrepreneuriales, motivations, capacité à analyser le marché, construction d'hypothèses économiques et financières réalistes, optimisation des choix juridiques, fiscaux, sociaux, .) - Vous aidez les personnes à développer leur posture entrepreneuriale - Vous accompagnez dans l'élaboration de leur business plan - Vous accompagnez dans la mise en place d'un plan d'action - Le cas échéant, vous accompagnez au renoncement du projet - Vous réalisez des diagnostics entreprise - Vous apportez des solutions aux dirigeants de TPE - Vous mettez en relation le porteur de projet avec des partenaires professionnels adéquats - Vous assurez une veille sur l'entrepreneuriat 3/ Suivi administratif - Vous assurez le reporting administratif exigé par les organismes financeurs de l'association (comptes rendus, livrables, plan d'actions, émargements,...) 4/ Formations - Vous assurez la promotion de l'offre de formation de BGE - Le cas échéant, vous conduisez des entretiens de positionnement - Vous évaluez les compétences entrepreneuriales - Vous proposez des parcours "sur-mesure" - Vous transmettez des savoirs et des compétences à un individu ou un groupe - Vous respectez la démarche Qualité Profil - qualités exigées : Niveau minimum de formation et/ou d'expérience professionnelle : - Niveau 5 (anciennement niveau III) avec une expérience professionnelle d'au minimum 3 ans dans l'accompagnement à la construction de projet professionnel ou au développement de carrière et dans le champ de l'accompagnement à la création d'entreprise. Seraient un "plus" : - Une expérience en tant que chef d'entreprise - Une expérience en tant que formateur.ice Les candidatures ne répondant pas aux niveaux minimums de formation et/ou d'expérience requis ne pourront pas être étudiées. Le recrutement ne pourra être définitif qu'après validation du profil par nos différents donneurs d'ordres. Seules les candidatures complètes (lettre de motivation + CV) seront étudiées.

La création d'entreprise vous intéresse ? Écouter, conseiller, accompagner, former... des porteurs d'idées, de projets, des entrepreneurs sont au cœur de vos motivations et de vos compétences professionnelles ? Vous êtes à l'aise en entretien individuel, en animation d'ateliers, de séquences de formations, que cela soit en présentiel ou en visio-conférence ? Vous avez de vraies appétences et compétences digitales, dans l'usage des outils traditionnels de la bureautique, des bases de données, des espaces de partage collaboratif, des réseaux sociaux ? Rendre compte, respecter des procédures administratives font partie de vos usages professionnels ? Vous êtes enclin à entretenir et développer des partenariats en lien avec les fonctions qui vous sont confiées ? Rejoindre un réseau national et régional dynamique, faire partie d'une équipe impliquée vous motive ? Si oui, notre poste de Conseiller(ère)-formateur(trice) en création d'entreprise au sein de BGE Bretagne est pour vous ! Vos missions : 1/ Accueil, information et orientation - Vous accueillez des porteurs d'idée ou de projet de divers horizons professionnels - Vous analysez leur situation, leur demande et leurs besoins - Vous évaluez leur état d'avancement - Vous établissez un diagnostic partagé - Le cas échéant, vous réorientez les personnes vers les structures adaptées - Vous assurez la promotion de l'offre de services BGE 2/ Accompagnement - Vous mesurez l'adéquation entre les personnes et leur idée/projet de création - Vérifier la faisabilité d'un projet en prenant en compte tous les aspects de la faisabilité (compétences entrepreneuriales, motivations, capacité à analyser le marché, construction d'hypothèses économiques et financières réalistes, optimisation des choix juridiques, fiscaux, sociaux, .) - Vous aidez les personnes à développer leur posture entrepreneuriale - Vous accompagnez dans l'élaboration de leur business plan - Vous accompagnez dans la mise en place d'un plan d'action - Le cas échéant, vous accompagnez au renoncement du projet - Vous réalisez des diagnostics entreprise - Vous apportez des solutions aux dirigeants de TPE - Vous mettez en relation le porteur de projet avec des partenaires professionnels adéquats - Vous assurez une veille sur l'entrepreneuriat 3/ Suivi administratif - Vous assurez le reporting administratif exigé par les organismes financeurs de l'association (comptes rendus, livrables, plan d'actions, émargements,...) 4/ Formations - Vous assurez la promotion de l'offre de formation de BGE - Le cas échéant, vous conduisez des entretiens de positionnement - Vous évaluez les compétences entrepreneuriales - Vous proposez des parcours "sur-mesure" - Vous transmettez des savoirs et des compétences à un individu ou un groupe - Vous respectez la démarche Qualité Profil - qualités exigées : Niveau minimum de formation et/ou d'expérience professionnelle : - Niveau 5 (anciennement niveau III) avec une expérience professionnelle d'au minimum 3 ans dans l'accompagnement à la construction de projet professionnel ou au développement de carrière et dans le champ de l'accompagnement à la création d'entreprise. Seraient un "plus" : - Une expérience en tant que chef d'entreprise - Une expérience en tant que formateur.ice Les candidatures ne répondant pas aux niveaux minimums de formation et/ou d'expérience requis ne pourront pas être étudiées. Le recrutement ne pourra être définitif qu'après validation du profil par nos différents donneurs d'ordres. Seules les candidatures complètes (lettre de motivation + CV) seront étudiées.

La création d'entreprise vous intéresse ? Écouter, conseiller, accompagner, former... des porteurs d'idées, de projets, des entrepreneurs sont au cœur de vos motivations et de vos compétences professionnelles ? Vous êtes à l'aise en entretien individuel, en animation d'ateliers, de séquences de formations, que cela soit en présentiel ou en visio-conférence ? Vous avez de vraies appétences et compétences digitales, dans l'usage des outils traditionnels de la bureautique, des bases de données, des espaces de partage collaboratif, des réseaux sociaux ? Rendre compte, respecter des procédures administratives font partie de vos usages professionnels ? Vous êtes enclin à entretenir et développer des partenariats en lien avec les fonctions qui vous sont confiées ? Rejoindre un réseau national et régional dynamique, faire partie d'une équipe impliquée vous motive ? Si oui, notre poste de Conseiller(ère)-formateur(trice) en création d'entreprise au sein de BGE Bretagne est pour vous ! Vos missions : 1/ Accueil, information et orientation - Vous accueillez des porteurs d'idée ou de projet de divers horizons professionnels - Vous analysez leur situation, leur demande et leurs besoins - Vous évaluez leur état d'avancement - Vous établissez un diagnostic partagé - Le cas échéant, vous réorientez les personnes vers les structures adaptées - Vous assurez la promotion de l'offre de services BGE 2/ Accompagnement - Vous mesurez l'adéquation entre les personnes et leur idée/projet de création - Vérifier la faisabilité d'un projet en prenant en compte tous les aspects de la faisabilité (compétences entrepreneuriales, motivations, capacité à analyser le marché, construction d'hypothèses économiques et financières réalistes, optimisation des choix juridiques, fiscaux, sociaux, .) - Vous aidez les personnes à développer leur posture entrepreneuriale - Vous accompagnez dans l'élaboration de leur business plan - Vous accompagnez dans la mise en place d'un plan d'action - Le cas échéant, vous accompagnez au renoncement du projet - Vous réalisez des diagnostics entreprise - Vous apportez des solutions aux dirigeants de TPE - Vous mettez en relation le porteur de projet avec des partenaires professionnels adéquats - Vous assurez une veille sur l'entrepreneuriat 3/ Suivi administratif - Vous assurez le reporting administratif exigé par les organismes financeurs de l'association (comptes rendus, livrables, plan d'actions, émargements,...) 4/ Formations - Vous assurez la promotion de l'offre de formation de BGE - Le cas échéant, vous conduisez des entretiens de positionnement - Vous évaluez les compétences entrepreneuriales - Vous proposez des parcours "sur-mesure" - Vous transmettez des savoirs et des compétences à un individu ou un groupe - Vous respectez la démarche Qualité Profil - qualités exigées : Niveau minimum de formation et/ou d'expérience professionnelle : - Niveau 5 (anciennement niveau III) avec une expérience professionnelle d'au minimum 3 ans dans l'accompagnement à la construction de projet professionnel ou au développement de carrière et dans le champ de l'accompagnement à la création d'entreprise. Seraient un "plus" : - Une expérience en tant que chef d'entreprise - Une expérience en tant que formateur.ice Les candidatures ne répondant pas aux niveaux minimums de formation et/ou d'expérience requis ne pourront pas être étudiées. Le recrutement ne pourra être définitif qu'après validation du profil par nos différents donneurs d'ordres. Seules les candidatures complètes (lettre de motivation + CV) seront étudiées.

La création d'entreprise vous intéresse ? Écouter, conseiller, accompagner, former... des porteurs d'idées, de projets, des entrepreneurs sont au cœur de vos motivations et de vos compétences professionnelles ? Vous êtes à l'aise en entretien individuel, en animation d'ateliers, de séquences de formations, que cela soit en présentiel ou en visio-conférence ? Vous avez de vraies appétences et compétences digitales, dans l'usage des outils traditionnels de la bureautique, des bases de données, des espaces de partage collaboratif, des réseaux sociaux ? Rendre compte, respecter des procédures administratives font partie de vos usages professionnels ? Vous êtes enclin à entretenir et développer des partenariats en lien avec les fonctions qui vous sont confiées ? Rejoindre un réseau national et régional dynamique, faire partie d'une équipe impliquée vous motive ? Si oui, notre poste de Conseiller(ère)-formateur(trice) en création d'entreprise au sein de BGE Bretagne est pour vous ! Vos missions : 1/ Accueil, information et orientation - Vous accueillez des porteurs d'idée ou de projet de divers horizons professionnels - Vous analysez leur situation, leur demande et leurs besoins - Vous évaluez leur état d'avancement - Vous établissez un diagnostic partagé - Le cas échéant, vous réorientez les personnes vers les structures adaptées - Vous assurez la promotion de l'offre de services BGE 2/ Accompagnement - Vous mesurez l'adéquation entre les personnes et leur idée/projet de création - Vérifier la faisabilité d'un projet en prenant en compte tous les aspects de la faisabilité (compétences entrepreneuriales, motivations, capacité à analyser le marché, construction d'hypothèses économiques et financières réalistes, optimisation des choix juridiques, fiscaux, sociaux, .) - Vous aidez les personnes à développer leur posture entrepreneuriale - Vous accompagnez dans l'élaboration de leur business plan - Vous accompagnez dans la mise en place d'un plan d'action - Le cas échéant, vous accompagnez au renoncement du projet - Vous réalisez des diagnostics entreprise - Vous apportez des solutions aux dirigeants de TPE - Vous mettez en relation le porteur de projet avec des partenaires professionnels adéquats - Vous assurez une veille sur l'entrepreneuriat 3/ Suivi administratif - Vous assurez le reporting administratif exigé par les organismes financeurs de l'association (comptes rendus, livrables, plan d'actions, émargements,...) 4/ Formations - Vous assurez la promotion de l'offre de formation de BGE - Le cas échéant, vous conduisez des entretiens de positionnement - Vous évaluez les compétences entrepreneuriales - Vous proposez des parcours "sur-mesure" - Vous transmettez des savoirs et des compétences à un individu ou un groupe - Vous respectez la démarche Qualité Profil - qualités exigées : Niveau minimum de formation et/ou d'expérience professionnelle : - Niveau 5 (anciennement niveau III) avec une expérience professionnelle d'au minimum 3 ans dans l'accompagnement à la construction de projet professionnel ou au développement de carrière et dans le champ de l'accompagnement à la création d'entreprise. Seraient un "plus" : - Une expérience en tant que chef d'entreprise - Une expérience en tant que formateur.ice Des déplacements hebdomadaires sont à prévoir sur Rennes. Les candidatures ne répondant pas aux niveaux minimums de formation et/ou d'expérience requis ne pourront pas être étudiées. Le recrutement ne pourra être définitif qu'après validation du profil par nos différents donneurs d'ordres. Seules les candidatures complètes (lettre de motivation + CV) seront étudiées.

Le Coordonnateur/trice de Parcours du Dispositif d'appui à la coordination (DAC), a pour mission d'informer, d'orienter et de venir en appui aux professionnels de santé du territoire. Il participe aux activités d'information, de communication du DAC, aux réunions d'équipe, à la démarche qualité et aux groupes de travail des différents projets. DIPLÔMES et expériences requis : - Titulaire d'un diplôme Infirmier - Expérience professionnelle expérience souhaitée dans le champ des personnes âgées, du handicap ainsi que et dans l'accompagnement et la coordination des publics vulnérables ACTIVITÉS ET TACHES : Mission 1 : Information et orientation des professionnels et du grand public vers les ressources du territoire - Assurer la réception, analyser la demande et identifier le besoin de coordination Informer le patient sur le partage de ses données et s'assurer de sa non-opposition. Créer le dossier patient et recueillir les données dans Paaco /Globule Partager les informations et évaluations Répondre aux besoins d'information des professionnels, des patients et de leur entourage Informer et orienter vers les ressources adaptées et les actions de promotion de la santé et de prévention Mission 2 : Coconstruire une évaluation multidimensionnelle avec les professionnels Mobiliser les ressources du territoire en fonction des besoins identifiés, en lien avec le patient et son entourage Participer à la planification de la prise en soins (identifier et mobiliser les intervenants adéquats), renseigner l'agenda et s'assurer de sa mise à jour et de son suivi. Coconstruire, mettre en place et suivre un plan personnalisé de coordination en santé Assurer le suivi de la situation et la coordination du parcours Tracer et partager les informations à l'aide de l'outil Paaco/Globule Faire remonter les différentes problématiques tant organisationnelles que par rapport aux patients et aux professionnels à l'équipe de cadre Mission 3 : Soutien aux pratiques et initiatives professionnelles en matière d'organisation et de sécurité des parcours, d'accès aux soins et de coordination. - Présenter/promouvoir le rôle du DAC et le contexte de l'intervention - Faire remonter les problématiques du territoire et les points de ruptures du parcours - Faire vivre et développer des partenariats en concertation avec les cadres - Participer aux réunions d'équipe et aux travaux transverses du DAC COMPETENCES DEMANDEES : - Connaissance de l'offre sanitaire, sociale et médicosocial du territoire - Connaissance des aides humaines, matérielles et financières - Connaissance des politiques publiques, - Connaissance des droits des personnes, - Maitrise du pack Office et des outils numériques - Qualités rédactionnelles - Qualités relationnelles SAVOIR-FAIRE ET SAVOIR-ÊTRE : - Autonomie et rigueur - Sens aigu de l'organisation - Bonnes aptitudes à la négociation - Respecter les règles professionnelles et le secret partagé - Créer une relation de confiance - Collaborer, travailler en équipe pluridisciplinaire et en transversalité - Observer, écouter, analyser, reformuler - S'ouvrir aux domaines du parcours (social, sanitaire.) - Analyser et identifier les problématiques - Faire preuve d'initiative, d'autonomie et rendre compte - Installer et ancrer les relations avec les professionnels partenaires - Être force de proposition CONDITIONS D'EXERCICE : Déplacements à prévoir sur le territoire Sud Landes (véhicule de service) Lieu d'exercice : Saint Paul les Dax Siège départemental à Mont de Marsan Type d'emploi : Contrat CDI - 37h30 Salaire selon la grille de convention collective 51. Poste à pourvoir début mai Envoyez votre CV et votre lettre de motivation par mail

L'Agence Solidarité Logement recrute un travailleur social en pension de famille CDD de remplacement de 6 mois minimum - Temps plein L'ASL intervient dans le champ de l'économie sociale et a pour vocation de loger des personnes en situation de précarité. Elle s'inscrit également dans les valeurs exprimées dans la Charte FAPIL. Chaque salarié doit dans le cadre de son travail respecter la déontologie de la mission générale de l'ASL. La pension de famille est destinée à l'accueil de personnes à faible niveau de ressources, dans une situation d'isolement ou d'exclusion lourde, et dont la situation sociale et psychologique, voire psychiatrique, rend impossible à échéance prévisible leur accès à un logement ordinaire. La pension de famille s'adresse de manière privilégiée aux personnes fréquentant ou ayant fréquenté de façon répétitive les structures d'hébergement provisoire et qui ne relèvent pas des structures d'insertion de type CHRS ni d'un logement autonome. Descriptif du poste Rattaché(e) au chef de service, vous êtes sur un poste d'hôte de maison (H/F) « L'hôte(sse) joue un rôle primordial d'animation et de régulation de la vie quotidienne de la maison. De par sa qualification qui peut être diverse, conseiller(ère) en économie sociale et familiale (CESF), assistant de service social, AMP (aide médico-psychologique) ou par son expérience reconnue dans le champ de l'accueil et de l'insertion des personnes en difficulté, il (elle) doit d'abord être à l'écoute des pensionnaires en assurant une présence quotidienne auprès d'eux ». Lieu de travail : Montbrison Durée : 1 CDD de remplacement, de 6 mois minimum, à temps plein Mission : Poste en binôme, en lien avec le chef de service du pôle social et le pôle gestion de l'ASL. Assurer la gestion sociale de la pension de famille, contribuer à garantir l'accueil et la sécurité des résidents, organiser la vie et l'animation sociale au quotidien. Assurer un accompagnement de proximité des résidents en lien avec les partenaires socio-éducatifs. Etre garant du cadre institutionnel et du respect du règlement intérieur Valoriser les capacités des résidents, construire des projets avec les partenaires et associations du territoire Reporter l'activité au responsable Qualités et compétences souhaitées - Connaissance du public en difficultés sociales - Qualité d'organisation, d'écoute et de discrétion - Capacité à poser un cadre sécurisant et rassurant - Bonne autonomie / Esprit d'initiative - Aptitude au travail en équipe - Esprit associatif et de service - Bonne capacité rédactionnelle et utilisation des logiciels Word et Excel Profil : Diplôme d'Etat de travailleur social (CESF, Assistant social, Educateur, ...) Expérience sur un poste similaire fortement appréciée Divers : Permis de conduire Lieu de travail : Montbrison - Saint-Etienne Rémunération : TEMPS PLEIN 32h sur 4 jours selon accord d'entreprise au sein de l'ASL. Rémunération selon convention collective Habitat et Logement Accompagnés (HLA) : 2415€ brut/mois (13ème mois inclus). Pour tous renseignements : Contacter Aurélie BEGON, responsable du pôle social - a.begon@asl42.com - 04 77 47 40 25 - 06.07.98.75.68 (à partir du 27 avril 2026) 1 Poste à pourvoir au plus vite Envoyer CV + lettre de motivation à ASL - 2 rue Malescourt - 42000 Saint-Etienne / a.begon@asl42.com

Conditions générales du poste - Emploi à temps plein ; - Titulaire de la fonction publique hospitalière ou CDI ; - Cadre 20 jours de RTT ; - Prise de poste : 01/07/2026. Présentation du Centre Hospitalier Le Centre Hospitalier de Sainte Foy-lès-Lyon est un établissement public de santé. L'établissement compte environ 90 lits d'hospitalisation complète en services de Médecine, SMR et Gynécologie-Obstétrique. Le CH dispose également d'Hôpitaux de jour en lien avec les spécialités médicales de ses services : cardio-métabolique, arthrose, « bien vieillir », diabète, post-partum, césarienne programmée... L'établissement se compose également d'un EHPAD qui accueille 105 résidents. L'EHPAD du CHSF comprend une unité de vie protégée, un Pôle d'Activité et de Soins Adaptées, une place d'hébergement temporaire ainsi qu'une ferme pédagogique. Le service est organisé en hospitalisations complètes de 32 lits et en Hôpital de jour (8 places) comprenant des consultations et des bilans endocrinologie, diabétologie et nutrition. Une filière structurée et spécialisée dans la prise en charge du diabète, des troubles métaboliques et de l'obésité est mise en place et assure la réalisation de bilans en hôpital de jour, de séjours en SMR en hospitalisation complète, ainsi qu'un suivi en hôpital de jour de rééducation. Établissement de santé dynamique, nous assurons la prise en charge de patients en Soins Médicaux et de Réadaptation, avec une approche centrée sur le parcours patient, la qualité des soins et le travail en équipe pluridisciplinaire. Le CHSF est situé à 15 min en bus de la gare Perrache, avec un accès parking gratuit au cœur d'un parc arboré. Nous recherchons un(e) cadre de santé pour notre service de SMR. Rattachement / Equipe Responsables hiérarchiques : - N+ 1 Cadre de santé supérieure ; - N+2 Directeur d'Etablissement et directeur Adjoint. Missions Générales En tant que cadre de santé du service SMR, vous êtes un acteur clé de l'organisation des soins et du management des équipes. À ce titre, vous : - Organisez et coordonnez l'activité du service (hospitalisation complète et ambulatoire) ; - Garantissez la qualité, la sécurité et la continuité des soins ; - Encadrez et animez une équipe pluridisciplinaire (IDE, AS, rééducateurs) ; - Gérez les ressources humaines : plannings, accompagnement des professionnels, développement des compétences ; - Participez à la démarche qualité et à la gestion des risques ; - Contribuez à l'amélioration continue des pratiques et au pilotage des projets de service ; - Assurez la coordination du parcours patient avec les partenaires internes et externes. Profil recherché Niveau requis : - Diplôme d'état de cadre de santé souhaité ; - Expérience en management d'équipe souhaitée ; - Une expérience en SMR ou secteur de rééducation serait un plus. Compétences attendues : - Leadership et sens des responsabilités ; - Organisation, rigueur et capacité d'anticipation ; - Qualités relationnelles et esprit d'équipe ; - Capacité à conduire le changement. - Pourquoi nous rejoindre ? - Un environnement de travail collaboratif et stimulant ; - Des projets de service dynamiques ; - Une implication forte dans la qualité soins. Candidature Pour déposer votre candidature, veuillez joindre votre CV et une lettre de motivation au service des Ressources Humaines : grh@ch-fidesien.fr