Notre mission ? Former les talents de demain en alliant tradition et innovation, pour répondre aux nouvelles attentes du marché et aux défis d’un monde en constante évolution. Rejoindre Auguste Académie, c’est choisir une formation de haut niveau, ancrée dans le réel, pour bâtir une carrière ambitieuse dans des métiers passion. Offre d’Alternance – Apprenti(e) Serveur(euse) (H/F) Aucun frais pour l’étudiant – Rémunération de 35 % à 100 % du SMIC selon profil Lieu : Marseille (13006) Contrat : Apprentissage Une expérience immersive au cœur de la culture japonaise à Marseille AUGUSTE ACADEMIE recrute pour l’un de ses restaurants partenaires situé dans le 6ᵉ arrondissement de Marseille, établissement reconnu pour son concept japonais moderne et convivial. Ce restaurant propose une expérience originale autour du kaiten sushi (sushi sur tapis roulant), dans un cadre contemporain, épuré et dynamique. La fraîcheur des produits, la précision des gestes et la rapidité du service font partie intégrante de son identité. Travailler ici, c’est évoluer dans une ambiance urbaine, jeune et rythmée, où la qualité du service et l’esprit d’équipe sont essentiels. Vos missions Intégré(e) à une équipe dynamique et encadré(e) par des professionnels expérimentés, vous participerez activement à la vie du restaurant. Vous apprendrez à : 1. Accueillir et installer les clients avec sourire et professionnalisme 2. Expliquer le concept du tapis roulant et conseiller les clients 3. Assurer le service en salle dans un rythme soutenu 4. Participer à la mise en place et au réassort des postes 5. Veiller à la propreté irréprochable de la salle et au respect des normes d’hygiène 6. Contribuer à la fluidité du service et à l’encaissement Vous développerez réactivité, sens du détail et aisance relationnelle dans un environnement moderne et stimulant. Profil recherché 1. Vous êtes éligible à un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation 2. Vous êtes dynamique, souriant(e) et aimez le contact client 3. Vous êtes organisé(e), ponctuel(le) et rigoureux(se) 4. Vous appréciez le travail en équipe et les environnements rythmés 5. Vous souhaitez découvrir ou approfondir l’univers de la restauration japonaise Ce que nous vous apportons 1. Une formation en conditions réelles dans un établissement à concept reconnu 2. Un accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage 3. L’acquisition de compétences clés : service rapide et qualitatif, gestion du flux client, respect des standards d’hygiène 4. Une montée en autonomie progressive 5. De réelles perspectives d’évolution Candidature Vous souhaitez apprendre le métier de serveur(euse) dans un cadre moderne, dynamique et tourné vers l’international ? Envoyez-nous votre CV et démarrez votre carrière dans un environnement stimulant. Rejoignez AUGUSTE ACADEMIE et construisons ensemble votre avenir professionnel dans la restauration !

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre de notre développement, rejoignez notre agence de Bellevigny (85) en qualité d'Assistant / Assistante service clients TP/AGRI en CDI. Sous la responsabilité de Nelly, Responsable du Service Client, vous avez le soin d'animer notre portefeuille clients par téléphone dans un objectif de développement et de fidélisation. Dans ce cadre, vous avez pour missions de : • Contribuer à l'optimisation et à la bonne tenue de la base de données clients & prospects ; • Participer à l'intégration et à la formation des équipes de ventes autours de notre outil CRM ; • Planifier la prise de rdv pour les entretiens des machines de nos clients ; • Accompagner les équipes commerciales dans la prospection téléphonique et la prise de rendez-vous clients et prospects ; • Participer aux opérations commerciales & marketing ; • Réaliser des enquêtes de satisfaction clients ; • Transformer chaque contact en opportunité commerciale. Ces missions ne sont pas exhaustives et Nelly sera ravie d'étudier vos initiatives et vos propositions pour faire évoluer votre poste et le service ! Les + M3 ? • 86% de nos collaborateurs sont fiers de dire qu'ils travaillent pour M3 ; • Un parc d'engins variés : mini-pelles, pelles hydrauliques, pelles sur pneus, chargeuses, téléscopiques, tracteurs agricoles... ; • Un fort esprit d'équipe et une ambiance de travail bienveillante ; • Des formations pour renforcer votre expertise et des possibilités d'évolution grâce à la mobilité interne ; • Un parcours d'intégration personnalisé en fonction de votre métier (journée d'intégration, immersion dans les services, accompagnement par les équipes en place, etc.). PROFIL RECHERCHÉ : Ce poste est fait pour vous si vous : • Êtes reconnu(e) pour votre capacité d'écoute, votre sens du service, et votre excellent relationnel ! ; • Aimez le travail en équipe, les échanges avec des interlocuteurs variés et savez gérer les priorités ; • Faites preuve de motivation, d'ouverture d'esprit, et possédez une bonne culture générale ainsi que des bases en informatiques. Plus qu'une compétence, nous recherchons une personnalité ! Ce que nous vous offrons : • Un CDI à temps plein de 35 H 00 par semaine (heures supp majorées) ; • Des horaires stables, du lundi au vendredi ; • Une rémunération composée d'un salaire fixe sur 12 mois et d'une prime variable sur objectifs ; • Des tickets restaurants ; • Une mutuelle pour vous et votre famille avec une prise en charge à 60% par l'employeur ; • Un accord de participation pour partager les bénéfices de l'entreprise ; • Un cadre de travail attractif : salle de sport, cours collectifs (yoga, zumba), restaurant d'entreprise (pour M3 Bellevigny) ; • Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, cartes cadeaux, cartes cultures) et des avantages du Groupe Dubreuil (offres privilèges). Et maintenant ? Cliquez sur « Postulez ». Nous accordons une attention particulière à chaque candidature et nous vous répondrons dans les meilleurs délais. Si votre candidature est retenue, le processus de recrutement est : 1. Un premier entretien vidéo (vous recevrez un email de l'outil Visiotalent - n'oubliez pas dé vérifier vos spams) : l'occasion de nous parler de vous, de vos motivations et de nous montrer qui se cache derrière le CV ; 2. Un entretien physique avec Nelly, votre future manager et Chloé, Chargée RH de M3. Rejoignez le Groupe DUBREUIL, un groupe familial diversifié et riche de ses nombreux métiers. Parce que les images parlent mieux que les mots, venez voir tout ce que nous sommes : https://www.youtube.com/watch?v=M_6PwkNucNw

RESPONSABILITÉS : L'agent recruté sera placé sous l'autorité du chef d'équipe propreté et aura en charge les missions et activités suivantes : • Conduite d'engins de nettoiement (sous réserve de formation et de permis ou CACES) Conduire les engins de nettoiement (aspiratrice, laveuse...) en respectant le secteur défini Remplir le carnet d'entretien du véhicule et signaler tout dysfonctionnement Assurer l'entretien courant de l'équipement utilisé • Accompagnement des engins de nettoiement Utiliser le souffleur pour accompagnement des aspiratrices Utiliser la lance des laveuses Ramasser les feuilles avec les aspire feuilles • Réalisation des tâches relatives au nettoiement sans matériel mécanisé Effectuer le balayage manuel et procéder à l'arrachage de l'herbe Ramasser les feuilles, les dépôts sauvages, sacs, encombrants et papiers Réaliser le curage (enlèvement de gravier, sable, humus et autres fines) Nettoyer les avaloirs et grilles d'eaux pluviales Nettoyer les voies et places après les marchés et/ou manifestations Réaliser les prestations de propreté en se déplaçant en triporteur • Réalisation des tâches relatives au nettoiement avec matériel mécanisé Réaliser le désherbage / fauchage (avec rotofil ou réciprocator ou désherbeur thermique) Décoller des affiches Nettoyer des graffitis, installations canines et le mobilier urbain (corbeilles, abris conteneur...) Assurer l'entretien courant du matériel utilisé • Collecte des sacs et corbeilles Collecter les sacs des agents de propreté du secteur et les corbeilles Ramasser les dépôts sauvages sur la voie publique Trier les déchets récupérés • Surveillance de l'état de la voirie en vue de signaler tout défaut constaté • Participation aux activités de déneigement • Participation à l'installation et au nettoyage de diverses manifestations PROFIL RECHERCHÉ : • Connaissance des techniques de propreté et des règles de sécurité • Qualités d'organisation et de méthode • Capacité à lire un plan • Capacité à travailler seul ou en équipe • Sens du relationnel • Permis B et C nécessaires Conditions d'exercice Temps complet - 38 heures 20 par semaine (droits RTT 19 jours par an) Intervention les week-ends suivant un planning déterminé annuellement Lieu d'affectation Limoges Informations complémentaires Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires relevant du (des) cadre(s)s d'emplois susvisé(s) ainsi qu'aux agents contractuels en application de l'article L. 332-14 du code général de la fonction publique. Les personnes intéressées par ce poste peuvent contacter pour tous renseignements M. Sylvain ATTARD, directeur de l'exploitation de l'espace public Elles peuvent faire acte de candidature en adressant leur lettre de motivation ainsi que leur CV au Président de Limoges Métropole en mentionnant impérativement le numéro de l'offre LM-2026-016. Ils peuvent aussi en parler... « Les agents en charge de la propreté urbaine réalisent une mission de service public essentielle pour le maintien d'un cadre de vie agréable pour les usagers. Les agents de propreté possédant le permis Poids Lourds peuvent conduire des aspiratrices « grande capacité ». Cette activité nécessite une réelle technicité, aussi bien pour la conduite et l'entretien de cet équipement que pour la sécurité de son accompagnateur. Une formation en interne est réalisée par des chauffeurs expérimentés » Sylvain ATTARD, directeur de l'exploitation de l'espace public

RESPONSABILITÉS : En quête d'une aventure humaine et d'un métier qui donne du sens à votre quotidien ? Rejoignez-nous ! Nous recrutons un Aide-soignant H/F en CDD à Temps plein à pourvoir dès que possible et jusqu'en octobre 2026 Où ? Au sein de l'EHPAD La Source (80 résidents) situé à Orléans (45). Il s'agit d'un EHPAD avec 5 unités de 15 à 17 résidents, dont 4 d'hébergement traditionnel et 1 unité de vie protégée de 15 résidents. Ce que nous offrons : Nos collaborateurs sont moteurs dans la mise en place de projets au sein de l'établissement ! Projets 2025 : projet de soin "zéro escarre", "cohésion d'équipe" et "communication organisation entre équipe" Projets 2026 : poursuite du groupe de travail sur le "zéro escarre", groupe de travail sur l'animation en EHPAD et autonomie des équipes par le biais des référents en fil rouge de l'année 2026. Votre mission, si vous l'acceptez : • Vous réalisez des soins d'hygiène, de confort et accompagnez les résidents dans les gestes de la vie quotidienne. Vous intervenez par délégation de l'équipe infirmière pour certaines tâches spécifiques. • Vous surveillez et veillez à l'état de santé des personnes âgées. Apportez votre touche personnelle et vous obtiendrez toute la reconnaissance de nos résidents. Ce qu'on vous offre : Un planning avec 1 week-end sur 2 travaillé Horaires : 9h-21h / 6h30-17h30 / 8h-20h / 8h30-20h30 Restauration sur place possible : 3€20 le repas Rémunération : De 2179€ Brut à 2431€ Brut Mensuel suivant profil (diplôme & reprise d'ancienneté selon la Convention Collective FEHAP) avec les Primes Complémentaires incluses (SEGUR = 238€ brut/mois, SEGUR 2 = 19€/mois, Prime Grand Age = 70€/mois) + Prime Décentralisée = 5% du salaire hors prime SEGUR versée pour moitié en juin et en décembre + Indemnité Dimanches et Jours fériés Avantages entreprise Avantages CSE : cartes cadeaux, concerts, sports, cinéma, vacances... Mutuelle : prise en charge employeur et CSE à 68% Transport : prise en charge à 75% abonnement de transport en commun, abonnement vélo... Action logement : aide à la recherche de logement, aide financière à la location (dépôt de garantie, subventions...) Politique de formation : actions de formation pour vous permettre d'évoluer professionnellement L'Academy : application mise à votre disposition pour le développement personnel PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil idéal : • Diplôme d'Etat d'aide-soignant ou d'AMP/AES en poche ? Vous avez des connaissances du logiciel Net soins ? C'est un plus ! • Connaissance des personnes âgées et/ou auprès de patients atteints de la maladie d'Alzheimer ? • Super-pouvoirs relationnels : Indispensables pour dialoguer avec les résidents et leur famille, les collègues. • Esprit d'équipe : Savoir travailler ensemble pour mettre en œuvre les protocoles les réviser si besoin • Cœur solide : Pour supporter des situations émotionnelles difficiles, avec le soutien d'une équipe pluri professionnelle. Etant donné qu'il s'agit d'une profession réglementée, votre candidature ne sera pas retenue si vous n'avez pas le diplôme exigé. Néanmoins, si vous êtes intéressé pour travailler au sein de l'EHPAD La Source, nous vous encourageons vivement à postuler sur une offre qui vous correspond davantage ou à nous transmettre une candidature spontanée : Candidature spontanée | VYV3 Dans le cadre de notre politique handicap, VYV³ Centre-Val de Loire s'engage pour l'intégration des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous ! Prêt à embarquer ? Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation

RESPONSABILITÉS : En quête d'une aventure humaine et d'un métier qui donne du sens à votre quotidien ? Rejoignez-nous ! Nous recrutons un Aide-soignant H/F en CDI à Temps partiel (70%) à pourvoir le 1er mars 2026. Où ? Au sein de l'EHPAD La Source (80 résidents) situé à Orléans (45). Il s'agit d'un EHPAD avec 5 unités de 15 à 17 résidents, dont 4 d'hébergement traditionnel et 1 unité de vie protégée de 15 résidents. Ce que nous offrons : Nos collaborateurs sont moteurs dans la mise en place de projets au sein de l'établissement ! 5 projets initiés par nos salariés pour 2025 : salon bien-être, accueil des nouveaux salariés et stagiaires, charte de l'engagement et des valeurs, projet de soin "zéro escarre" et temps d'accompagnement du résident. Projets 2026 : poursuite du projet de soin "zéro escarre", projet "référent" et autonomisation des équipes. Votre mission, si vous l'acceptez : • Vous réalisez des soins d'hygiène, de confort et accompagnez les résidents dans les gestes de la vie quotidienne. Vous intervenez par délégation de l'équipe infirmière pour certaines tâches spécifiques. • Vous surveillez et veillez à l'état de santé des personnes âgées. Apportez votre touche personnelle et vous obtiendrez toute la reconnaissance de nos résidents. Ce qu'on vous offre : Un planning avec 1 week-end sur 2 travaillé Horaires : 7h45/15h15 (30 minutes de pause) Restauration sur place possible : 3€20 le repas Rémunération : A partir de 1525€ Brut Mensuel pour un temps partiel - suivant profil (reprise d'ancienneté selon la Convention Collective FEHAP) avec les Primes Complémentaires incluses (SEGUR = 166.59€ brut/mois, SEGUR 2 = 13.30€/mois, Prime Grand Age = 49€/mois) + Prime Décentralisée = 5% du salaire hors prime SEGUR versée pour moitié en juin et en décembre + Indemnité Dimanches et Jours fériés Avantages entreprise Avantages CSE : cartes cadeaux, concerts, sports, cinéma, vacances... Mutuelle : prise en charge employeur et CSE à 68% Transport : prise en charge à 75% abonnement de transport en commun, abonnement vélo... Action logement : aide à la recherche de logement, aide financière à la location (dépôt de garantie, subventions...) Politique de formation : actions de formation pour vous permettre d'évoluer professionnellement L'Academy : application mise à votre disposition pour le développement personnel PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil idéal : • Diplôme d'Etat d'aide-soignant ou d'AMP/AES en poche ? Vous avez des connaissances du logiciel Net soins ? C'est un plus ! • Connaissance des personnes âgées et/ou auprès de patients atteints de la maladie d'Alzheimer ? • Super-pouvoirs relationnels : Indispensables pour dialoguer avec les résidents et leur famille, les collègues. • Esprit d'équipe : Savoir travailler ensemble pour mettre en œuvre les protocoles les réviser si besoin • Cœur solide : Pour supporter des situations émotionnelles difficiles, avec le soutien d'une équipe pluri professionnelle. Etant donné qu'il s'agit d'une profession réglementée, votre candidature ne sera pas retenue si vous n'avez pas le diplôme exigé. Néanmoins, si vous êtes intéressé pour travailler au sein de l'EHPAD La Source, nous vous encourageons vivement à postuler sur une offre qui vous correspond davantage ou à nous transmettre une candidature spontanée : Candidature spontanée | VYV3 Dans le cadre de notre politique handicap, VYV³ Centre-Val de Loire s'engage pour l'intégration des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous ! Prêt à embarquer ? Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation

SPÉCIFICITÉS DU POSTE Contrat : CDI Durée du travail : temps plein 35h / semaine Poste basé au siège de l’association : 544 chemin des moulins 07400 Alba La Romaine Rémunération : de 30 276€ à 31 476€ € brut annuel selon formation et expérience Mutuelle AESIO prise en charge à 100%. Possibilité d’une prime de fin d’année en fonction du résultat comptable de l’association DÉTAIL ET RÉPARTITION DE VOS PRINCIPALES MISSIONS Mission 1 - Définir et porter la stratégie technique et logistique des Connexions •Définir la stratégie matérielle et logistique de l’association (équipements, parc véhicules, stockage, outils). •Garantir l’adéquation des moyens techniques avec le projet associatif et les ambitions de développement. •Identifier et développer des partenariats techniques et fournisseurs. •Partager et faire vivre cette stratégie auprès des équipes. Mission 2 - Structurer et développer l’activité seconde vie •Définir la stratégie de réemploi et recyclage. •Définir les objectifs de développement et le plan d’action commercial du pôle. •Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques. •Porter le développement opérationnel de l’activité. Mission 3 - Garantir la performance et la fiabilité de la chaîne logistique •Garantir la disponibilité et le bon fonctionnement des équipements. •Superviser la gestion des stocks, des immobilisations et des inventaires. •Piloter la maintenance et le suivi du parc matériel et véhicules. •Accompagner les équipes dans la définition de leurs besoins technico-logistiques. •Veiller à la bonne articulation logistique entre le siège et les antennes. Mission 4 - Superviser la fabrication et la qualité du matériel •Piloter l’organisation et la planification de la production. •Garantir la qualité et la conformité des équipements fabriqués. •Améliorer les processus de fabrication. •Contribuer au développement de nouveaux matériels répondant aux besoins des activités. Mission 5 - Garantir l’équilibre financier de la Direction Technique •Élaborer et suivre le budget de la Direction Technique. •Optimiser les coûts liés aux équipements et à la logistique. •Négocier avec les fournisseurs stratégiques. •Évaluer la pertinence et la rentabilité des investissements matériels. Mission 6 - Manager et structurer l’équipe technique •Définir l’organisation et accompagner la montée en compétences de l’équipe. •Fixer les objectifs et animer la dynamique collective. •Favoriser l’autonomie et la responsabilisation des collaborateurs. Mission 7 - Assurer la sécurité des biens et des personnes •Définir et mettre à jour les protocoles de sécurité. •Veiller à la conformité réglementaire des équipements et des espaces. •Conseiller les équipes sur les enjeux de sécurité. Mission 8 - Contribuer au pilotage stratégique des Connexions •Participer aux réflexions stratégiques et au projet associatif. •Contribuer aux instances de gouvernance et aux décisions structurantes. INFORMATIONS CANDIDATURE Envoyez votre CV et votre lettre de motivation (en PDF) par mail à [voir le détail de l'offre] en précisant le titre du poste dans l’objet du mail. A envoyer avant le 12/04/2026. Nous commencerons les entretiens dès réception des candidatures. Le processus pourra être clôturé avant la date indiquée si le poste est pourvu. N’attendez pas pour postuler ! Prise de poste en mai.

Les Hospices Civils de Beaune (HCB) regroupent les Centres Hospitaliers de Beaune, d'Arnay le Duc, de Seurre et de Nuits Saint Georges, représentant un total de 988 lits et places. Ils disposent d'un plateau technique complet (Bloc opératoire, lits de soins intensifs, IRM, scanner, maternité). Les HCB sont également l'établissement support du GHT Sud Côte d'Or, avec les EHPAD de Bligny s/ Ouche, Nolay, Labergement les Seurre et Saint Jean de Losne, dont l'offre est diversifiée de spécialités et de proximité en MCO, SSR, HAD, EHPAD et USLD. De par son histoire, les HCB disposent, également, d'un patrimoine riche et diversifié constitué d'un monument historique : le musée de l'Hôtel Dieu et d'un domaine viticole prestigieux constitué de legs et donations, dont la production est vendue tous les ans lors de la célèbre Vente des Vins des Hospices de Beaune qui se tient tous les ans au mois de novembre. Nous recherchons un(e) aide-soignant au service des urgences, en CDI, à compter du 01/08/2026. MISSIONS DU POSTE Dispenser des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé relevant du rôle propre infirmier, sous sa responsabilité et en collaboration avec lui, afin de préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne ACTIVITES SPÉCIFIQUES - Accueil de la personne soignée et de son entourage - Accompagnement des patients dans leurs besoins quotidiens - Identification et réalisation des soins d'hygiène et de confort d'une personne - Prise en compte des attentes - Appréciation de l'état clinique de la personne - Evaluation de la compréhension des informations dans une relation d'aide - Communication fiable, pertinente et précise des informations nécessaires à la continuité des soins - Commande et participation à la distribution des repas - Contribution à l'entretien de l'environnement immédiat de la personne - Gestion des commandes hôtelières - Utilisation des techniques d'entretien spécifiques aux établissements sanitaires - Accueil, encadrement et accompagnement des stagiaires en formation et des nouveaux professionnels - Participation à des groupes de travail s'inscrivant dans les projets de service HORAIRES DE TRAVAIL : - Horaires variables jour, nuit, week-ends et jours fériés sur la base de 35 heures par semaine. - Poste en 12h la semaine - 7h / 19h ou 08h / 20h - 07h30 - 19h30 le weekend. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES - Accompagner une personne dans les actes essentiels de la vie quotidienne en tenant compte de ses besoins et de son degré d'autonomie - Apprécier l'état clinique d'une personne - Réaliser des soins adaptés à l'état clinique de la personne - Utiliser les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des personnes - Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage - Utiliser les techniques d'entretien des locaux et du matériel spécifiques aux établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux - Recherche, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins - Organiser son travail au sein d'une équipe pluriprofessionnelle SAVOIR-ÊTRE ET QUALITÉS REQUISES : - Respect du secret professionnel et des règles de déontologie - Respect des règles et des modes de transmissions au sein de l'unité - Rigueur - Capacité à travailler en équipe et à se positionner - Capacité à se remettre en question et à s'auto évaluer - Maintien du niveau de compétences - Respect de la hiérarchie - Respect du cadre réglementaire - Diplomatie - Adaptabilité Diplômes requis : - DPAS ou DEAS Niveau d'expérience requis : - EXPERIENCE APPRECIEE Candidature : CV + lettre de motivation

L'agence Bras Droit Des Dirigeants RH Tarn recrute pour CAMAGRIS un Magasinier / Vendeur (H/F). Ce poste en CDI à temps complet est situé à GAILLAC (81). Vous travaillerez au sein d'une équipe de 17 salariés sous la responsabilité du Directeur et en lien avec les deux Co-gérants. Avec vos collègues, vous serez garant du bon fonctionnement du point de vente : assurer un excellent accueil client et veiller au bon suivi administratif et commercial (devis, ventes, encaissements). Vos missions : Relation client et réactivité : Accueillir, conseiller et orienter les clients professionnels ou particuliers Répondre rapidement aux demandes sur place, par téléphone ou par mail Trouver des solutions aux problèmes rencontrés (produits manquants, SAV, erreurs) Valoriser l'image de CAMAGRIS en apportant un service de qualité, fiable et humain Transmettre les demandes spécifiques ou techniques aux services concernés (logistique, ADV, direction) Veiller à la bonne tenue du magasin (propreté, étiquetage, rangement, sécurité) Adapter les priorités selon les pics d'activité, urgences ou saisons agricoles Suivi des ventes, devis et caisse : Élaborer et relancer les devis clients S'assurer de la bonne gestion des encaissements, de la caisse et des documents comptables Suivre les objectifs de vente fixés par la direction Contrôler les marges, prix affichés et cohérence entre stock physique et facturation Assurer la gestion des retours, avoirs et éventuels litiges Nous souhaitons accueillir une personne qui s'engagera dans les valeurs de l'entreprise pour permettre une prise en charge optimale des clients ! Conditions contractuelles : CDI à pouvoir dès que possible Statut : ouvrier Temps complet sur 5 jours / semaine - 35h15 du lundi au vendredi Horaires : 8h30 - 12h00 / 13h30 - 17h00 et 16h30 le vendredi (horaires fixes non négociables) Pendant les périodes de forte activité liées aux saisons agricoles des heures supplémentaires peuvent être demandées. Fermeture : 1 semaine à Noël imposée. Le planning des CP s'effectue par roulement. Certains ponts sont obligatoires. Salaire : 2000 à 2300 brut mensuel (base 35h hebdo) à négocier en fonction de l'expérience et des compétences. Avantages complémentaires : Prime annuelle prévue par la Convention Collective Prime sur objectif (pouvant aller de 2000€ à 5500€ brut / an en fonction de l'ancienneté et de l'atteinte des objectifs) Prévoyance et Mutuelle (prise en 100% en charge pour le salarié) avantageuses Une ambiance de travail bienveillante et professionnelle Une salle de repos pour vos pauses Un parking privé Profil recherché: Vous justifiez d'une expérience réussie dans la vente et/ou la gestion d'un magasin de pièces de rechange. Une connaissance du secteur agricole ou technique est indispensable. Vous maîtrisez les outils informatiques et les logiciels de bureautique nécessaires à la gestion quotidienne du poste. La pratique de l'anglais serait un atout supplémentaire, notamment pour assurer l'accueil téléphonique de notre clientèle internationale. Qualités professionnelles demandées : Avoir le sens du contact et du service aux clients Être rigoureux (se), autonome et avoir une autorité naturelle Savoir s'organiser et gérer les priorités Avoir un esprit d'équipe et une communication positive Faire preuve de disponibilité et de réactivité Processus de recrutement: Déposez votre CV et indiquez vos motivations (sans l'IA SVP) - Nous vous prions de respecter cette démarche sans contacter directement les équipes de CAMAGRIS. 1er Entretien en visio 2sd Entretien en présentiel avec le n+1 et Co-gérants Une réponse sera apportée à toutes les candidatures !

Le/la psychologue intervient en appui des associations du réseau afin de soutenir les professionnels dans l’exercice de leurs missions et de contribuer à la qualité de vie au travail. Sous l'autorité hiérarchique de la directrice des ressources humaines, au sein d'une équipe de 2 psychologues, vous aurez pour missions: - Soutien psychologique des salariés : - - Assurer des entretiens individuels de soutien psychologique auprès des salariés (salariés d’intervention et administratifs) ; - Accompagner, en individuel ou en équipe, les professionnels confrontés à des situations complexes (fin de vie, isolement, charge émotionnelle, conflits, épuisement professionnel, etc.) ; - Orienter, si nécessaire, vers des dispositifs ou partenaires extérieurs adaptés. - Analyse de la pratique professionnelle : - - Concevoir et animer des séances d’analyse de la pratique auprès des salariés d’intervention (aides à domicile, auxiliaires de vie, etc.) et des salariés administratifs ; - Favoriser la prise de recul sur les situations rencontrées ; - Soutenir la réflexion éthique et la posture professionnelle ; - Contribuer à la prévention des risques psychosociaux. - Animation de temps de sensibilisation : - - Concevoir et animer des actions de sensibilisation collectives sur l'accompagnement des pathologies (bientraitance, repérage de la fragilité, situations préoccupantes, … ) ; - Adapter les contenus aux réalités du secteur de l’aide et du maintien à domicile ; - Participer à la dynamique de prévention et de qualité de vie au travail au sein du réseau ADMR.Savoirs : - Connaissances solides en : - - Psychopathologie, handicap, dépendance ; - Techniques d'animation de groupes ; - Accompagnement des problématiques liées au travail à domicile auprès d'un public fragilisé ; - Prévention des risques psychosociaux (RPS) ; - Ethique et déontologie du psychologue. - Connaissance de la Branche de l'Aide et du soin à Domicile et du fonctionnement associatif ; - Maîtrise du cadre réglementaire applicable au secret professionnel. Savoirs-faire : - Conduire des entretiens cliniques individuels ; - Animer des groupes de parole et des séances d’analyse de la pratique ; - Identifier et analyser les situations de souffrance au travail ; - Adapter son intervention aux différents publics (intervenants à domicile, personnels administratifs, encadrants) ; - Concevoir des supports et outils pédagogiques de sensibilisation ; - Rédiger des comptes rendus synthétiques dans le respect de la confidentialité ; - Travailler en coordination avec la direction et les responsables associatifs. Savoirs relationnels : - Ecoute active et posture bienveillante ; - Neutralité, impartialité ; - Capacité à alerter la hiérarchie, à communiquer ses observations ; - Capacité d’analyse et de prise de recul ; - Aptitude à instaurer un climat de confiance ; - Adaptabilité et autonomie dans l’organisation du travail ; - Sens de la pédagogie et de la communication ; - Capacité à travailler en équipe. Conditions de travail : - Poste à pourvoir immédiatement en CDI à temps plein ou à 80% ; - Rémunération et classification : selon la CCBAD : - Filière support Cadre Degré 1 ; - Eléments complémentaires de rémunération selon diplôme et ancienneté ; - Déplacements très réguliers à prévoir au niveau départemental avec un véhicule de service mis à disposition à la Fédération; Nos petits "plus" qui vous donneront l'envie de nous rejoindre : - Poste basé à la Fédération ADMR d'Ille et Vilaine située à Rennes, proche d’une station de métro (ligne B) ; - Des titres restaurant ; - Des œuvres sociales ; - Mutuelle d'entreprise et Prévoyance ; - Une journée de télétravail par semaine après une période d’adaptation. Réception des candidatures (CV et lettre de motivation) jusqu'au vendredi 27 mars 2026. Les entretiens auront lieu les 2 et 3 avril 2026 à la fédération.

Entreprise Fondé en 1991 par Sophie Pécriaux, [City One](https://www.cityone.fr/) est un groupe indépendant et un acteur incontournable des métiers de l’accueil. Grâce à une stratégie axée sur l'alliance de l'excellence et du service, City One a su s'imposer dans différents secteurs d'activités tels que l'accueil en entreprise, l'accueil événementiel, l'animation et la promotion des ventes, l'accueil culturel et enfin l'accueil aéroportuaire et ferroviaire. Poste Le service Junior & Cie est proposé pour des trains circulant en France sur le réseau ferré national. Le service propose l'accompagnement d'enfants âgés de 4 à 14 ans, voyageant seuls sur la totalité de leur trajet au départ principalement, de la gare de Marseille Saint-Charles et de Nice pour plusieurs départs. Nous avons des missions disponibles pendant les vacances scolaires (toutes zones confondues) avec des trajets tous les jours (travail en semaine et week-end). Animateurs et animatrices diplômés d'un BAFA ou d'une équivalence (petite enfance, sport, éducation…  [→ Pensez à vérifier si votre diplôme/formation est éligible ! ← ](https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000615233/)), si vous avez le goût du voyage, que vous êtes dynamiques et réactifs, alors ce job est fait pour vous !    Fonctionnement : Vous rejoignez le vivier des animateurs formés. Vous nous renseignez vos disponibilités sur la période des vacances en semaine et en week-end pour ces vacances de printemps (du 3 avril 2026 au 4 mai 2026) et nous vous proposons des missions sur cette dite période. Trajets en journée (aller-retour dans la journée) et en nuitées (disponible deux jours consécutifs pleins, nuitée dans une ville en France, retour le lendemain)   Missions : * Accueillir et encadrer les enfants * Assurer la sécurité des enfants * Concevoir les animations proposées à bord * Animer les trajets des enfants * Assurer la logistique des kits d’animation   Salaire : 12,02€ brut / heure + primes + panier repas ___ Disponible les vacances de Printemps (vend. 3 avril - lun. 4 mai 2026). Planning évolutif en fonction des disponibilités données par l'animateur.   Une journée d'information et de sensibilisation sur les risques ferroviaires et la sécurité en gare est à prévoir. Profil * Si vous êtes diplômé du BAFA ou d'une équivalence* (obligatoire) et que vous êtes majeur * Vous êtes de nature dynamique et réactive et vous aimez travailler en équipe * Vous avez le goût du voyage et vous avez au moins plusieurs jours de libres sur la période * Vous avez une bonne présentation et élocution * Expérience en colonie et/ou en animation avec les enfants appréciée    Alors dans ce cas, n'hésitez pas à postuler, ce job est fait pour vous ! Merci de nous faire parvenir votre CV, et nous reviendrons vers vous dès que possible.   À très vite ! L'équipe Junior.   * Équivalences au BAFA telles que le CAP AEPE, diplôme STAPS, diplôme MEEF (degré 1 et/ou 2), BPJEPS, diplôme d'état d'animateur, brevet d'état d'éducateur spécialisé… [Pensez à vérifier si votre diplôme/formation est éligible !](https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000615233/)