…og samtidig få gode kollegaer og faglig påfyll?

Vi søker SYKEPLEIER– og hos oss får du en variert og spennende arbeidshverdag med mange ulike pasientgrupper. Vi har 22 sengeplasser og over 45 kollegaer i alle aldre og med ulik erfaring, klare til å ta deg godt imot!

Her får du jobbe med ortopedi, gastrokirurgi, plastikkirurgi, karkirurgi, ØNH og kreftpasienter. Det betyr at du får bred erfaring, blir trygg på mye forskjellig og får utvikle deg som sykepleier. Ja, det kan være travle dager – men vi har alltid tid til å backe hverandre og holde humøret oppe. Her er det lav terskel for å spørre om hjelp, og vi heier på hverandre!

Dette får du hos oss:

🧡 Godt arbeidsmiljø, med mye humor, samhold og støtte i hverdagen.

💡 Variert arbeid, så du får brukt deg selv og lært nye ting – hver dag er ulik.

🕐 Turnusordning over 6 måneder, hvor du kan være med å påvirke hvordan du vil jobbe.

👩‍🏫 Grundig opplæring og tett oppfølging, så du slipper å stå alene – vi har egen fagutviklingssykepleier og faste fagdager.

Og ja – livet utenom jobb:

Hammerfest er perfekt for deg som liker å ha naturen rett utenfor døra. Her finner du fjell, hav og fantastiske turmuligheter – og om vinteren danser nordlyset over byen. Om sommeren går sola aldri ned. Samtidig er Hammerfest en koselig liten by, hvor alt du trenger er nært, og folk tar deg imot med åpne armer.

Kanskje vil du bare prøve noe nytt en periode, eller kanskje blir du værende – uansett lover vi deg en arbeidshverdag med mening, gode kollegaer og minner for livet!

Vi har ledig 3 x 100% faste stillinger og 1 x 50% fast stilling. Vi ber deg oppgi i søknaden din hvilken av stillingene søker du på.

Arbeidsoppgaver

• Sykepleie til pasienter innenfor ortopedi, gastrokirurgi, plastikkirurgi, karkirurgi, øre-nese-hals og kreftpasienter
• Pre, per og postoperativ sykepleie
• Nært tverrfaglig samarbeid med andre faggrupper
• Samarbeid med pasientenes hjelpeapparat
• Studentveiledning og opplæring
• Finnmarkssykehuset er i utvikling. Endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan derfor ikke utelukkes

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur

Personlige egenskaper

• Du tør å ta ansvar og finne gode løsninger i en travel hverdag
• Du er trygg på å samarbeide og spørre om hjelp når det trengs – vi spiller hverandre gode!
• Du møter pasienter og kollegaer med respekt, omtanke og et glimt i øyet
• Du holder hodet kaldt når det skjer mye, og klarer å prioritere det viktigste
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• God opplæring av nyansatte, internundervisning, temadager, fagdag og individuell opplæring
• Tilpasset kalenderplan
• Mulighet for langvakter hvis ønskelig
• For tiden en av landets beste ubekvemstillegg: nattillegg på 45% og kveld- og helgetillegg på 29%
• Tillegg for ansiennitet: Etter 15 års ansiennitet gis et tillegg på kr 10 000,-, og etter 25 års ansiennitet gis ytterligere kr 10 000,-. Totalt tillegg for 25 års ansiennitet er kr 20 000,-
• Sykepleiere med 0 til 4 års ansiennitet får samme minstelønn som for 4 års ansiennitet
• Gode velferdstilbud og god livsfasepolitikk
• Nytt sykehus 🥳
• Vi dekker reise- og flytteutgifter etter gjeldende reglement
• For bolig anbefaler vi å sjekke ut facebooksiden "Utleie, leie og kjøp - salg av boliger i Hammerfest kommune" 🔗 https://www.facebook.com/groups/312167232199135
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger gjennom KLP

💰Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark og Nord-Troms som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene: Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, økning av barnetrygd (senere i høst), årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm. For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 190 000 kr/år!

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet)
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Digital referansesjekk utføres og vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten

Kontaktinformasjon

Victoria Hansen, Enhetsleder, +47 78 96 92 61, victoria.hansen@finnmarkssykehuset.no
Kristine Hansen, Ass. enhetsleder, +47 78 96 92 47, kristine.hansen@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Kransvikveien 35
9601 Hammerfest

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5136544349
Stillingsprosent: 100, 50%
Fast
Søknadsfrist: 17.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Sykepleietjenesten i Gjerdrum kommune har ledig en 100 % fast stilling, og et vikariat i 100 % stilling som er ledig omgående og frem til 15.08.2027, med mulighet for forlengelse. Den faste stillingen er knyttet til korttids- og langtidsavdelingene på sykehjemmet og vikariatet er knyttet til hjemmetjenesten. For begge disse stillingene lønnes du på nivå med 16 års ansiennitet fra oppstart, som for tiden utgjør kr. 614 400,- per år (per 1. mai 2025), uavhengig av din opptjente ansiennitet. Vi søker både deg som har erfaring og ønsker nye utfordringer, og deg som er nyutdannet.

Vi har base på Gjerdrum helsehus i Ask, sentralt på Romerike, med kort vei til Oslo, Lillestrøm og Jessheim. Vi har gratis parkering utenfor alle våre tjenesteområder, mulighet for ladeavtale for elbil og kort vei til offentlig kommunikasjon. 

Sykepleietjenesten er organisert under virksomhet Pleie og omsorg, og skal yte sykepleie til våre innbyggere som mottar tjenester fra hjemmetjenesten og ved sykehjemmet. Som sykepleier vil du være en pådriver for innovasjon, endring og utvikling av tjenesten til det beste for pasientene våre. Sykepleietjenesten består av totalt 16,71 årsverk, og sykepleierne jobber for tiden i to-delt turnus med arbeid enten på dag/kveld eller natt. Arbeidshelgene er hver fjerde helg med langvakter (12,5 timers vakter).

Hjemmetjenesten har ansvar for oppgaver knyttet til å forebygge, behandle og tilrettelegge for mestring av sykdom, skade, lidelse og nedsatt funksjonsevne hos hjemmeboende eller i omsorgsboliger og omsorgsplasser. Gjerdrum sykehjem har 35 plasser fordelt på en korttidsavdeling og to langtidsavdelinger. Sykehjemmet er et Livsgledehjem som er et kvalitetsstempel og en nasjonal sertifiseringsordning som sikrer at de psykososiale behovene til enhver beboer ivaretas systematisk. 

Vårt mål er å gi tjenester av høy kvalitet og profesjonalitet, og vi ønsker oss medarbeidere som er framtidsrettet, rause, entusiastiske og modige. Gjerdrum kommune har som mål å være en digital kommune, og vi har i dag flere velferdsteknologiske prosjekter som skal bidra til gode fremtidige tjenester, og ikke minst frigjøre tid og kapasitet til god pleie.

Som nyansatt vil du gjennomføre et opplæringsprogram, og alle nyansatte får en fadder. Vi har faste personalmøter, fagdager og sykepleiermøter i turnus. Tjenesten har høyt fokus på kompetanseheving, samt flere seminarer i året og mange spennende prosjekter. Det gis også muligheter for uvikling gjennom relevant videreutdanning. 

Ønsker du et levende fagmiljø med fokus på kompetanse og kontinuerlig utvikling? Da håper vi du søker! 

Dine arbeidsoppgaver

• utøve sykepleie til pasienter på sykehjem og hjemmeboende i tråd med gjeldende lov- og avtaleverk og krav til faglig kvalitet og forsvarlighet
• bidra til en helhetlig tjeneste med utgangspunkt i pasientens mål og ressurser slik at de kan bo lengst mulig hjemme
• observere, dokumentere og iverksette tiltak i tråd med gjeldende lovverk
• tverrfaglig samarbeid med bruker/beboer, pårørende, lege, sykehus og andre instanser
• ansvar for at pasientene får nødvendig medisinsk behandling og medikamenthåndtering etter gjeldende retningslinjer og prosedyrer
• gi omsorg ved livets slutt
• bidra til et godt arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• veilede kollegaer og bidra til faglig utvikling og god informasjonsflyt i avdelingen 
• samarbeide på tvers av tjenesteområder

Dine kvalifikasjoner
Du må ha:

• autorisasjon som sykepleier 
• gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter på norsk
• førerkort kl. B (gjelder kun for stillingen i hjemmetjenesten)
• gyldig og tilfredsstillende politiattest. Politiattest fremvises før tiltredelse. 

Det er ønskelig at du har:

• videreutdanning innen demens, geriatri eller psykiatri
• erfaring fra arbeid i helse- og omsorgstjenester
• førerkort klasse B (gjelder for stillingen på sykehjem)
  

Dine egenskaper
Vi søker etter deg som:

• er omsorgsfull og har mennesket i fokus
• er faglig sterk og trygg i rollen som sykepleier
• tar ansvar og er løsningsorientert
• evner å arbeide systematisk og selvstendig
• har gode samarbeidsevner og mellommenneskelige ferdigheter
• håndterer endringer og uforutsette situasjoner på en profesjonell og fleksibel måte
• bidrar til et positivt og inkluderende arbeidsmiljø

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr deg

• en fremtidsrettet arbeidsplass med spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver
• et inkluderende og helsefremmende arbeidsmiljø
• et stort tverrfaglig miljø og dyktige kolleger
• muligheter for faglig utvikling
• lønn i stilling som sykepleier etter KS’ tariff tilsvarende 16 års ansiennitet, for tiden kr. 614 400,- per år (per 1. mai 2025), uavhengig av opptjent ansiennitet
• gode lån, pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• gratis parkering og mulighet for ladeavtale for EL-bil

Din søknad
Søknad registreres elektronisk i Easycruit ved å klikke på "Søk her". Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp søknadsbrev, CV, relevante vitnemål og eventuelle attester. Vi gjør oppmerksom på at vi ikke tar imot søknader pr. e-post eller papirsøknader. 

Inkludering
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold og inkludering, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det og så langt det lar seg gjøre innenfor stillingens oppgaver og krav.

Offentlighet
Gjerdrum kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsetninger og det vil bli satt opp en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søker kan be om å ikke bli oppført på søkerlisten og må gi en saklig begrunnelse, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom det etter vår vurdering ikke foreligger særskilt grunn for å bli unntatt offentlighet, vil opplysninger om søker bli offentliggjort på søkerlisten. Søkeren blir i disse tilfellene orientert og får muligheten til eventuelt å trekke søknaden sin før offentliggjøring, jf. offentlighetsloven § 25.

Vi ønsker ikke kontakt med annonseselgere.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Helse, mestring og omsorg er opptatt av å være tidlig ute, kompetent og fleksibel i våre møter med innbyggerne. Vi er opptatt av personsentrert omsorg, mestring og livskvalitet for alle. Vi har nærhet i ledelsen og legger til rette for fleksibilitet. I tillegg har vi egen sykepleiertjeneste og et tett faglig samarbeid på tvers av avdelingene. Vi ønsker oss medarbeidere som er rause, fremtidsretta, entusiastiske og modige. Er du en engasjert bidragsyter med god tilstedeværelse, er det deg vi vil høre fra! Bli med på laget i en kommune i sterk vekst! Gjerdrum kommune, sentralt plassert mellom Oslo og Gardermoen, er en liten perle på Romerike. Med drøyt 7 500 innbyggere er vi en attraktiv bokommune med et levende lokalmiljø og unike muligheter for friluftsliv. Her finner du alt fra turstier, skiløyper og fiskevann til et bredt kultur- og idrettstilbud. Vårt kommunesenter, Ask, byr på et koselig miljø med det du behøver av butikker, restauranter og spennende spesialforretninger. Vi søker nå framtidsrettede, rause, entusiastiske og modige ledere og medarbeidere som vil være med på å forme fremtiden for våre innbyggere. Det betyr at vi trenger ledere og medarbeidere som søker ny kompetanse, finner innovative løsninger, har god vurderingsevne og jobber godt sammen internt og eksternt. I Gjerdrum tenker vi helhet, ser muligheter og handler sammen. Er du klar for å gjøre en forskjell? Les mer og søk på våre hjemmesider!

Vi søker sikkerhetsarkitekt med faglig tyngde og stort engasjement for sikkerhetsarkitektur

Kartverket forvalter og utvikler noen av Norges viktigste digitale fellesløsninger. Våre systemer brukes av offentlig sektor, næringsliv og innbyggere, og er en sentral del av den digitale infrastrukturen knyttet til eiendom, stedfestet informasjon, areal og samfunnsplanlegging. I årene som kommer skal vi gjennomføre store moderniseringsløft slik at våre data og tjenester kan deles, brukes og utnyttes mer effektivt - både i offentlig og privat sektor. IT er et sentralt punkt for å støtte de store satsningene som kommer fremover og i dagens trusselbilde er det et høyt fokus på sikkerhet og beredskap. 

Dine ansvarsområder blir i hovedsak inn mot sikkerhetsarkitektur i digitale løsninger. Du skal bidra til å utforme og forvalte sikkerhetsarkitektur for Kartverkets digitale plattformer, og sikre at alle løsninger designes og forvaltes med et korrekt og tilpasset sikkerhetsnivå. Du bistår prosjekter, plattformteam og løsningsarkitekter med sikkerhetsarkitektur, sikkerhetsdesign og sikkerhetsmekanismer, og du skal også utvikle og forvalte planer, målbilder og veikart for sikkerhetsarkitektur. Stillingen innebærer samarbeid med andre rådgivere, arkitekter og sikkerhetsfunksjoner, samt CISO.

Det forventes at sikkerhetsarkitekten er god til å opprette og vedlikeholde tillitsfulle relasjoner både internt og med eksterne parter. Det må påregnes noe reisevirksomhet i perioder mellom Kartverkets lokasjoner, eller til andre aktuelle samarbeidspartnere. 

Aktuelle arbeidssteder er Hønefoss, Oslo eller Stavanger.

Arbeidsoppgaver

• Rådgi og bistå enheter, prosjekter, plattformteam og arkitekter innen sikkerhetsarkitektur, sikkerhetsdesign og sikkerhetsmekanismer
• Delta i sikkerhetsarkitekturarbeidet i virksomheten ved å utvikle og forvalte design, planer, målbilder og veikart for sikkerhetsarkitektur
• Delta på relevante arenaer og bidra til å utvikle Kartverkets sikkerhetsarkitektur

Kvalifikasjonskrav

• Mastergrad eller utdanning på tilsvarende nivå eller omfang innen relevant fagområde. Flerårig relevant erfaring med god resultatoppnåelse kan kompensere for utdanningskravet.
• Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir)
• God kjennskap til NIST, ISO 2700x, sikkerhetsloven m/forskrift, NSMs grunnprinsipper
• Erfaring med systemarkitekturer og/eller virksomhetsarkitekturer innenfor sikkerhetslovverk 
• Erfaring med sikkerhetsarkitektur i skyinfrastruktur 
• Erfaring fra sikkerhetsarbeid med smidig metodikk innenfor DevSecOps 
• God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på både norsk og engelsk

Det er ønskelig at du har erfaring fra:

• Arkitekturarbeid i offentlig virksomhet
• Infrastrukturdrift, systemutvikling eller GRC-arbeid
• Applikasjonssikkerhet
• Soneinndeling i on-prem løsninger og innen fysisk sikkerhet

Personlige egenskaper

• Tar ansvar og eierskap for organisasjonens, teamets og egne forpliktelser
• Gir tydelige tilbakemeldinger, motiverende og utviklende veiledning
• Gir retning, skaper struktur og setter tydelige mål som gjør Kartverket i stand til å oppnå sine mål
• Gode samarbeidsegenskaper og teamorientert, jobber villig med andre mot felles mål og retning
• Tenker klart, reagerer rolig og beholder fokus selv i møte med utfordrende situasjoner
• Tar ansvar for å sikre at oppgaver blir utført i tide og er av høy kvalitet

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres til, og autoriseres for, – HEMMELIG jfr. Sikkerhetsloven § 8-2 og § 8-4 og § 8-5. Her kan du lese mer om prosessen: Slik blir du sikkerhetsklarert - Nasjonal sikkerhetsmyndighet

Hvorfor skal du velge oss?

I Kartverket kombinerer vi stolte tradisjoner med fremtidsrettet teknologi for å løse samfunnskritiske oppgaver. Verdien av fellesløsningene og den geografiske infrastrukturen Kartverket forvalter er estimert til 30 milliarder kroner årlig innenfor viktige samfunnsområder som sikkerhet og beredskap, klima, miljø og natur, kommunal forvaltning og privat næringsliv.

Vi tror på moderne måter å jobbe på. Med en produktorganisert tilnærming setter vi brukerne i sentrum og sikrer rask verdi gjennom kontinuerlige leveranser. Vi har en ambisjon om å gi alle våre ansatte en hverdag der mestring og arbeidsglede står høyt i fokus. Du påvirker samfunnsutviklingen og får bidra til fremtidens løsninger.

Vi tilbyr

• Meningsfulle arbeidsoppgaver og bidrar til å utvikle og forvalte samfunnskritisk infrastruktur som hele Norge er avhengig av
• Gode muligheter for kompetanseheving, læring og faglig utvikling i et sterkt fagmiljø med høy ekspertise
• Et trygt og godt arbeidsmiljø preget av samarbeid, deling og respekt
• Fleksibel arbeidstid, mulighet for å arbeide hjemmefra inntil to dager i uken etter nærmere avtale, en times trening i arbeidstiden pr uke, samt gode velferdsordninger
• Fremtidsrettet og digital arbeidshverdag med ny teknologi og innovative løsninger
• Lønn som senioringeniør (kode 1181) eller sjefingeniør (kode 1088)  - kr. 950.000 - 1.100.000 avhengig av kvalifikasjoner. Spesielt kvalifiserte kandidater kan vurderes høyere
• Gode pensjonsordninger samt mulighet for boliglån gjennom Statens pensjonskasse

Om søknaden din

Fyll ut feltene "Utdannelse" og "Arbeidserfaring" og last opp relevante vitnemål og eventuelle attester.

Positiv særbehandling

Kartverket er opptatt av mangfold og ønsker å være en inkluderende arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi har behov for medarbeidere med ulike bakgrunner, erfaringer, kompetanser og perspektiver for å løse vårt samfunnsoppdrag. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Dersom det er kvalifiserte kandidater med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi kalle inn minst én søker fra hver av disse gruppene til intervju. For at du skal bli vurdert som søker i disse gruppene (bli positivt særbehandlet), må du oppfylle visse krav. Du kan lese mer om positiv særbehandling på arbeidsgiverportalen.

Søkerlista er offentlig - Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes.

Om du trenger teknisk hjelp til søknaden, ta kontakt med support hos Grade Jobbnorge

• support@jobbnorge.no
• 75542220

Om arbeidsgiveren:

Fra sjø til land. Fra det ytterste verdensrommet til dypeste havbunner. Vi i Kartverket vet at alt skjer et sted, og at geografisk informasjon og eiendomsinformasjon er viktige komponenter i utviklingen av bærekraftige samfunn og nye digitale, produkter og tjenester.

Våre ambisjoner på vegne av Norge er store. Vi er over 800 stolte kartverksansatte som hver dag står opp og bidrar til Norge skal bli ledende i bruken av geografisk informasjon. I 2024 ble vi tildelt den prestisjefylte "Bedre Stat"-prisen for vårt arbeid med å digitalisere samhandling ved eiendomshandel.

Vår jobb er å gjøre det enkelt å samle, bearbeide og dele stedfestet informasjon.Våre data spiller en nøkkelrolle i fremtidens bærekraftige samfunn og for å finne svare på fremtidens klimautfordringer. Vi er statens fagorgan for kart, geodata og eiendomsinformasjon. Vår oppgave er å bygge og vedlikeholde nasjonal geografisk infrastruktur for sjø og land, og samarbeide med kommuner, statlige organer og private aktører.

Vi har 13 kontorsteder fra sør til nord, samt et jordobservatorium på 79 grader nord. Kartverket ble etablert i 1773 og er den eldste tekniske etaten i Norge.

Vi trenger stadig flere på laget. Kanskje du blir en av oss? 

Er du interessert i gatekunst og ønsker å bidra til en utvikling på dette feltet i Trondheim? 

Ved Kulturenheten er det for perioden 1. september 2026 til 31. august 2029 ledig en midlertidig 50 prosent stilling, som prosjektleder, i et 3-årig pilotprosjekt som omhandler gatekunst i Trondheim. Stillingen er per tiden plassert ved avdelingen Arrangementskontoret. 

Bakgrunnen for prosjektet er at byrådet vil gjennomføre en pilot som skal styrke kommunens rolle overfor gatekunstsjangeren i Trondheim. Målet er å lage en handlingsplan for gatekunst som skal legges fram for bystyret i 2029. I prosjektet vil det være ressurser til å gjennomføre noen konkrete aktiviteter i sentrum og som del av områdesatsingene i byen. 

Hensikten med prosjektet er å gjøre det mer forutsigbart for aktører som ønsker å gjennomføre gatekunstprosjekter, og finne ut av hvordan kommunen kan støtte og legge til rette for utøvere innen gatekunst. Prosjektet inngår i Trondheim kommunes kunst i offentlige rom-ordning (KIOR), og forutsetter nært samarbeid med andre kommunale enheter, spesielt på byutviklingsområdet. 

Den som ansettes vil få mulighet til å bidra til å utvikle Trondheim som en mangfoldig kulturby, og må etablere en god dialog med de ulike miljøene som opererer i feltet. Prosjektlederen skal lede arbeidet i nært samarbeid med en arbeidsgruppe satt sammen av ulike kommunale enheter og områder. 

Personlig egnethet og kompletterende ferdigheter til eksisterende team vektlegges når nye medarbeidere rekrutteres. 

Om arbeidsgiveren:
Kulturenheten er en tjenesteutøvende kommunal enhet som jobber for at byens innbyggere skal ha tilgang på kultur- og fritidsaktiviteter i alle livsfaser. Gjennom samarbeid med kulturinstitusjoner, kulturarbeidere, lag og organisasjoner samt offentlige tjenester bidrar Kulturenheten til å gi byens befolkning økt kulturell kompetanse og livskvalitet. Enheten drifter både kulturarenaer i bydelene og tilbyr aktiviteter og arrangement på andres arenaer. I tillegg forvalter enheten tilskuddsmidler, jobber med ulike typer tilrettelegging og bidrar med rådgivning og kompetanse. FN har utpekt Trondheim som en foregangskommune innen bærekraftig utvikling. Kulturenheten bidrar i arbeidet med å synliggjøre kunst- og kultursektorens rolle i dette arbeidet.

Les mer om: Kulturenheten og Trondheim kommunes kunstsamling på Digitalt museum og KulturPunkt.

Arbeidsoppgaver

• Prosjektledelse av Gatekunstprosjektet til Trondheim kommune
• Kartlegge og involvere aktive miljøer som jobber innenfor gatekunstsjangeren i Trondheim
• Både administrativt- og praktisk kulturarbeid
• Samarbeide med sentrale aktører om utprøving av prosjekter og metoder 
• Samarbeid med frivillige og profesjonelle kulturaktører
• Utarbeide en handlingsrettet prosjektplan 
• Utarbeide og ferdigstille Handlingsplan for gatekunst i samarbeid med arbeidsgruppen som skal legges frem for Bystyret i 2029
• Kvelds- og helgearbeid må påregnes
  

Kvalifikasjoner

• 3-årig universitets-/høyskoleutdanning innen kunst- og kulturfag. Annen relevant bachelorgrad kan vurderes.
• Innsikt i og praktisk erfaring fra arbeid med gatekunst
• Kunnskap om og forståelse for ulike retninger innen gatekunstsjangeren
• Erfaring fra langsiktig prosjekt- og prosessarbeid
• Erfaring fra arbeid med barn og ungdom er ønskelig
• Inngående kjennskap, og godt utviklet nettverk og relasjoner til kunst- og kulturlivet, både lokalt og nasjonalt er ønskelig
• Erfaring med markedsføring fra både sosiale og trykte medier 
• God forståelse for kommunens ansvar og rolle i samarbeid med lokalt kulturliv
• Gode skriftlige og muntlige ferdigheter på norsk og engelsk

Personlige egenskaper

• Du er kunst- og kulturinteressert, og liker å jobbe med mennesker
• Du har gode kommunikasjons - og samarbeidsevner
• Du er nysgjerrig, fleksibel og løsningsorientert
• Du har god systemforståelse og er handlekraftig
• Du evner til å kombinere kreativitet, nytenking og struktur i en arbeidshverdag med høyt tempo
• Du må kunne jobbe godt selvstendig og være en pådriver 
• Du er komfortabel med å arbeide og kommunisere på engelsk
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Et trivelig og godt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Janne Serine Størseth Brevik, Avdelingsleder for Arrangementskontoret, 91883019
Berit Kirksæther, Rådgiver byrådsavdelingen for kultur, idrett og friluftsliv, 95263910
Maria Sakshaug Holing, HR-ansvarlig for Kulturenheten, 97995942

Arbeidssted

Kjøpmannsgata 36
7011 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5123536553
Stillingsprosent: 50%
Engasjement
Startdato: 01.09.2026
Sluttdato: 31.08.2029
Søknadsfrist: 09.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Døgnenheten i Tana har ledig 2 x 50 % faste stillinger, med mulighet for økning av stillingsprosent.
Døgnenheten i Tana yter spesialisthelsetjeneste med døgntilbud og poliklinisk tilbud, samt gir undervisnings- og veiledningstilbud. Her er det 10 sengeplasser til pasienter i Øst-Finnmark med ulik problematikk som blant annet angstlidelser, depresjoner, avhengighetsproblematikk, personlighetsforstyrrelser og psykose.

Døgnenheten er en åpen sengepost der alle er frivillig innlagte. Enheten har et tverrfaglig sammensatt personale, samt et aktivt og dynamisk miljø. Vi samarbeider med kommunehelsetjenesten, andre instanser i spesialisthelsetjenesten, samt innad i den nyopprettede klinikken Psykisk helsevern og avhengighet i Finnmarkssykehuset.

Det er mange gode grunner til at du bør velge oss som din nye arbeidsgiver. Hos oss får du varierte arbeidsoppgaver i et spennende fagfelt med trivelige kollegaer. Vi holder til på helsehuset i Tana der alle helsetjenester i kommunen er samlet! Det gjør at det er enklere å samhandle om pasienten og vi har et sterkt faglig grunnlag for behandlingen vi gir. Her kommer vi tettere på både pasientene og hverandre. Om du ønsker en arbeidshverdag der du betyr mer får den enkelte søker du denne stillingen! 

Deatnu/Tana er grenselandet mot Finland. Bare den mektige Tanaelva, en rik lakseelv skiller. Kommunen har dype røtter fra samisk kultur og er et eldorado for de som elsker friluftsliv. Her er fantastiske fiske- og friluftsmuligheter og flere flotte severdigheter. Hverdagshandelen gjør du i sentrum av Tana Bru som er et handelssentrum for deler av Øst-Finnmark. Les mer om Tana Bru HER .

🥇Og husk at Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark og Nord-Troms som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene:
Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm. For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 160 000 kr/år. 

Velkommen til oss på døgnenheten i Tana🧡

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• Arbeid i tre-delt turnusarbeid
• Daglig oppfølging av pasienten i nært samarbeid med et tverrfaglig behandlingsteam hvor du får brukt din fagspesifikke kompetanse
• Observasjon, kartlegginger, vurderinger og koordinering av behandlingstilbud sett fra et helhetlig pasientforløp
• Samarbeid internt med andre faggrupper og med pasientenes hjelpeapparat
• Journalarbeid
• Veiledning og opplæring til 1. linjetjenesten
• Studentveiledning
• Finnmarkssykehuset er i utvikling. Endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan derfor ikke utelukkes

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som helsefagarbeider
• Relevant videreutdanning i rus og psykiatri er ønskelig
• Erfaring fra spesialisthelsetjenesten er en fordel
• Vi oppfordrer også nyutdannede til å søke stillingen
• Grunnleggende IKT-kompetanse
• Du må beherske et skandinavisk språk skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur
• Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må minimum ha bestått Bergenstesten, eller annen norsktest på B2 nivå. Dokumentasjon må vedlegges søknaden
• For alle stillinger med pasientrettet arbeid, krever vi at du legger fram politiattest

Personlige egenskaper

• Interesse for faglige utfordringer i et flerkulturelt område
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Trives med å jobbe i et tverrfaglig team
• Engasjert
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Ansvarsbevisst
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr

• Spennende, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
• Trivelig arbeidsmiljø
• God opplæring av nyansatte, veiledning og internundervisning
• En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv(IA)-bedrift
• Vi vil være behjelpelig med å finne bolig
• Medlemskap en av landets beste pensjonsordninger
• Lønn i henhold til gjeldende overenskomster, samt 6 mnd. prøvetid
• I tillegg til god lønn får du i Finnmark en rekke økonomiske fordeler som nedskrivning av studielån, lavere skatt og billigere strøm
  
  Viktig informasjon til deg som søker
  
  
• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet) 
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten

Kontaktinformasjon

Marian Koskamo-Kristiansen, Konstituert enhetsleder, +4791784933, Marian.Koskamo-Kristiansen@finnmarkssykehuset.no
Edel Anne Nilsen, Konstituert ass.enhetsleder, +4745293046, edel.anne.nilsen@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Helsestien 34
9845 Tana bru

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5134525090
Stillingsprosent: 50%
Fast
Søknadsfrist: 07.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Om stillingen

1.  april 2025 ble Vegdata- og trafikkinformasjonsforskriften fastsatt av Samferdselsdepartement. Forskriften krever at vi etablerer et samarbeid mellom vegmyndighetene og det statlige utbyggingsselskapet for veg. Dette samarbeidet er nå etablert og stillingen er knyttet til sekretariatet for samarbeidsorganisasjonen. Derfor søker vi deg som ønsker å bidra i et fagmiljø med stor betydning for digitaliseringen og bruk av data innenfor vegtransporten i Norge.

Kjenner du deg igjen i ønsket om å jobbe strategisk på tvers av fagmiljøer, bidra med innsikt og støtte i kompliserte prosesser – og samtidig være en viktig del av utviklingen av fremtidens veg- og trafikkinformasjonstjenester?
Kunne du tenke deg en rolle der du kombinerer strategisk forståelse, koordinering, fagkompetanse og samfunnsoppdrag?

Vi lyser nå ut stillingen som retter seg mot strategi, samarbeid og regelverksutvikling.

 

Arbeidsoppgaver

Som rådgiver strategi og styring i sekretariatet vil du jobbe både operativt, faglig og strategisk. Sekretariatet følger opp forskriftens krav, koordinerer faglige ledergrupper og sikrer informasjonsflyt mellom interne og eksterne aktører.

Du vil blant annet:

• jobbe strategisk for å sikre godt samarbeid mellom interne fagmiljøer og eksterne aktører
• følge opp krav og leveranser knyttet til forskriften
• ha oversikt over regelverksutvikling i Norge, EU og internasjonalt som har betydning for forskriftens virkeområde
• vurdere og implementere endringer som påvirker de nasjonale tjenestene beskrevet i forskriften
• bidra til å ivareta og videreutvikle teknologiske løsninger som fremmer samarbeidet i forskriften
• bidra til å utvikle tjenester som ivaretar både vegmyndighetenes og trafikantenes behov

I tillegg må du trives med å:

• planlegge, koordinere og følge opp møter og prosesser
• være bindeledd mellom ledelsen og organisasjonen
• utarbeide rutiner for samarbeidet og gi faglig støtte til ledergrupper
• sikre god kommunikasjon og kvalitet i sekretariatets løpende arbeid

 

Hvorfor skal du velge oss?

Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss. 

Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.

Vi tilbyr deg også disse godene:

• Fleksitid og avspasering – vi vet at balansen mellom arbeid og fritid er viktig, og vi tilbyr fleksible arbeidstider.
• God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån.
• Trening i arbeidstida – muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter.
• Faglig påfyll – mange muligheter for kurs og videreutdanning.
• Mer om ansattgoder og andre fordeler på våre nettsider: Ansattgoder | Statens vegvesen

Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.

Kvalifikasjonskrav

Du må ha:

• høyere utdanning innen relevant fagområde. Omfattende og relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• god rolle-, system- og organisasjonsforståelse
• erfaring med prosjekt- eller prosessledelse

 

Det er i tillegg ønskelig at du har:

• erfaring med offentlig forvaltning, digitalisering, IT-prosesser eller samferdsel
• erfaring med regelverksarbeid, internasjonale prosesser eller EU-relatert regelverk
• erfaring med strategisk samarbeid på tvers av enheter eller organisasjoner
• kjennskap til fagområdene digital sikkerhet, nasjonale veg- og trafikkdata, eller trafikkstyring og beredskap

Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir

Vi vektlegger motivasjon og engasjement for stillingen og vårt samfunnsoppdrag.

Stillingen forutsetter at du kan autoriseres til BEGRENSET etter sikkerhetslovens bestemmelser før ansettelse.

Personlige egenskaper: 
Vi ser etter deg som:

• har gode strategiske og analytiske evner
• er proaktiv, strukturert og selvstendig med høy gjennomføringsevne
• samarbeider godt og skaper gode relasjoner
• har evne til å håndtere mange parallelle prosesser
• bidrar til utvikling, forbedring og innovasjon i arbeidet

Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet. 

 

Om søknadsprosessen

Krav til søknaden

Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fylle ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Tester og bakgrunnssjekk

For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Testene gir verdifull innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og bidrar til en rettferdig og objektiv vurdering.

Som en del av rekrutteringsprosessen gjennomfører vi bakgrunnssjekk i samarbeid med en ekstern leverandør. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Positiv særbehandling

Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling. 

Søkerlista er offentlig

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.

Om arbeidsgiveren:

Statens vegvesen er hjertet i Norges veisektor, og vi jobber hver dag for å sikre et effektivt, trygt og helhetlig transportsystem. Som den største aktøren innen veitransport i Norge, har vi ansvaret for riks- og europaveiene, samt sikkerheten til alle som ferdes langs veien. Vårt oppdrag er å planlegge, bygge, drifte og vedlikeholde denne kritiske infrastrukturen.

Vi utvikler regelverk og standarder som gjelder for alle veieiere i Norge, og gjennom vårt arbeid med trafikanter og kjøretøy, ny teknologi og digitale tjenester, sørger vi for at både folk og næringsliv har tilgang til enkle, effektive, trygge og miljøvennlige transportmuligheter.

Statens vegvesen består av to forvaltningsnivåer - et direktorat og seks landsdekkende divisjoner, som sammen jobber for å gjøre veiene våre bedre for alle.
 

I Transport og samfunn jobber vi for hele transportsystemet. Vi har sektoransvar for trafikksikkerhet, klima- og miljøområdet, for fagkompetanse på helhetlig bypolitikk, kollektivtransport, arbeidet med byvekstavtaler, bypakker og bompengefinansiering, samt samfunnssikkerhet og beredskap. 

 

Hver eneste dag bidrar vi til at det blir utviklet ny kunnskap og vi legger til rette for bruk av ny teknologi. 

 

Divisjonen har om lag 800 medarbeidere over hele landet.

En jobb i Forsvaret er mer enn bare en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor deg som vil bidra til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til à handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Luftforsvaret er du med på å kontrollere og beskytte luftrommet over landet vårt.
Norske jagerfly er i kontinuerlig beredskap, kontroll- og varslingspersonell overvåker og kontrollerer luftrommet, maritime luftkapasiteter overvåker havområdene våre, og redningshelikoptrene redder stadig menneskeliv.  Luftforsvarets våpenskole har ledig stilling som sjef  kompetansestyringsseksjonen. I denne stillingen vil du på vegne av Sjef LVS få en nøkkelrolle for å utvikle Luftforsvarets behov for kompetansestyring, som vil gjøre Luftforsvaret i stand til å løse sine oppdrag – i dag og i fremtiden.

Arbeidsoppgaver

Stillingen har det faglige ansvaret for rekruttering, seleksjon og karriereutvikling på tvers av alle fagkategorier i samarbeid med LVSs ulike sentre, LST og FPVS OLS Luft.

Som Sjef kompetansestyringsseksjonen skal du blant annet jobbe med:
• Lede og utvikle underlagt personell i seksjonen
• Planlegging og iverksetting av tiltak og aktiviteter
• Veiledning og støtte i gjennomføring av tiltak
• Oppfølging og kontroll for å sikre at tiltakets mål og hensikt nås

Kvalifikasjoner

For å kvalifisere for stillingen må du oppfylle: 

• Norsk statsborgerskap 
• Gjennomført og bestått grunnleggende befalsutdanning (BU)
• Må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no) 
• Godkjent medisinsk seleksjon for operasjoner i utlandet gjennomført av militær lege
• Bestå fysiske tester med karakter 3 i styrke og 3 i utholdenhet (se beskrivelse på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)

Du er og ønskelig at du har erfaring med:

• Rekruttering, tilsetting og kompetansestyring i Forsvaret
• Stabstjeneste og saksbehandling 
• Videregående befalsutdanning nivå 3 (VBU 3)

Legg ved sivile attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er:

• Fleksibel og positiv — håndterer endringer og bidrar konstruktivt.
• Initiativrik — tar ansvar og setter i gang oppgaver selvstendig.
• Analytisk — har god vurderingsevne og helhetsforståelse.
• Samarbeidsorientert — jobber godt i team og på tvers av fagområder.
• Relasjonsbyggende — kommuniserer godt og skaper tillit internt og eksternt.
• Selvstendig — leverer kvalitet og tar ansvar for egne resultater.
  

Vi legger vekt på personlig egnethet for stillingen, og du må identifisere deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT.

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• En stabil arbeidsgiver med fleksibel arbeidstid.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)
• Vi investerer i deg og tilbyr utviklingsmuligheter og kompetanseheving med blant annet kursportal og stipendordninger.
• Gode livsfaseorienterte velferdsordringer og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke.
• Tilgang til idrettshall og moderne treningsfasiliteter.

Stillingen er en OR 8-stilling og lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdanning. Det tilbys tilsetting i lønnsspenn fra kr 768.500,- til kr 821.300.
Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke! Vi ser frem til å motta din søknad.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

 

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fasttilsetting T-60, fra tiltredelsesdato xx.xx.xxxx eller etter avtale.
Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. 
Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Tor Magnus Hjartøy, Oberst, NK/Stabssjef, 92287202, thjartoy@mil.no

Arbeidssted

Flyplassveien 300
1580 Rygge

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5131799092
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Luftforsvaret er du med på å kontrollere og beskytte luftrommet over landet vårt. Norske jagerfly er i kontinuerlig beredskap, kontroll- og varslingspersonell overvåker og kontrollerer luftrommet og redningshelikoptrene redder stadig menneskeliv.

Luftforsvarets våpenskole sin hovedoppgave er å utdanne kompetent personell til Luftforsvaret. Her gis blant annet profesjonsutdanning til spesialister i alle bransjer, og fagutdanning innen teknisk og operativ tjeneste.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Er du være vår neste sikkerhetsleder (S2) ved 133 Luftving Baseskvadron Andøya flystasjon? Vi søker deg som brenner for sikkerhet, etterretning  og som ønsker å jobbe tett med både militære miljøer og lokalt politi.

Som sikkerhetsleder vil du saksbehandle, rådgi og formidle innen sikkerhets- og etterretningsfaget, samtidig som du har en utøvende rolle i å beskytte personell og verdier både på innsiden og utsiden av Andøya flystasjon. Du blir en sentral fagperson i en spennende utvikling av Andøya flystasjon.

133 Luftving holder til på Evenes og Andøya flystasjon, der Forsvarets P‑8A Poseidon opererer fra Evenes. Andøya er i sterk vekst og får en strategisk rolle i forsvaret av Norges suverenitet, samtidig som basen er en viktig mottaksbase for allierte styrker og Andøya Space.
Andøy kommune byr på et friskt kystklima og gode muligheter for friluftsliv på hav, fjell og i skog.

Kom til Andøya, jobb med sikkerhetsfaget i en  strategisk viktig fase, samtidig som du blir en del av et unikt lokalsamfunn med hav, fjell og vær som setter rammene for både oppdraget og livsstilen. 

Arbeidsoppgaver

Følgende arbeidsoppgaver skal utføres:

• Lede Sikkerhetsseksjon
• Saksbehandle, rådgi og formidle etterretnings- og sikkerhetssaker ved 133 luftving Baseskvadron Andøya flystasjon
• Skal ivareta fagansvaret innen fagfeltet etterretning og sikkerhet
• Stabstjeneste 
• Luftoperativ tjeneste
• Delta i, eller bidra til, militære operasjoner og styrkeoppbygging i en luftoperativ avdeling

Kvalifikasjoner

For å kvalifisere for stillingen må du oppfylle: 

• Norsk statsborgerskap 
• Må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no) 
• Godkjent medisinsk seleksjon for operasjoner i utlandet gjennomført av militær lege
• Bestå fysiske tester med karakter 3 i styrke og 3 i utholdenhet (se beskrivelse på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)
• Grunnleggende offisers utdanning (GOU) . Lang og relevant erfaring sammen med gjennomført befalsutdanning, kan kompensere for manglende GOU.

Legg ved sivile attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

Det er og ønskelig at du og har:  

• Utdanning og/eller arbeidserfaring  innen sikkerhet/etterretning

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Jobber godt sammen med andre.
• Har stor pålitelighet og fleksibilitet og er systematisk.
• Stiller store krav til nøyaktighet og ærlighet.
• Løsningsorientert og handlekraftig.
• Kan arbeide selvstendig og strukturert.

Vi legger vekt på personlig egnethet.

Du identifisere deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT.

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• En stabil arbeidsgiver med fleksible arbeidstid
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)
• Vi investerer i deg og tilbyr utviklingsmuligheter og kompetanseheving
• Gode livsfaseorienterte velferdsordringer og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke med tilgang til treningsfasiliteter på arbeidsplassen
  

Stillingen er en OF-stilling og lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Stillingen har et gradsspenn som omfatter graden OF2 /Kaptein/kapteinløytnant. Dette gjør at det tilbys tilsetting i lønnsspenn fra kr 605 450,- til kr 636 400,- per år. For søkere uten GOU tilbys tilsetting grad OR6 eller OR7 i lønnsspenn fra kr 559 400 til kr 678 900 per år. Det trekkes lovbestemt 2 % av lønnen til Statens pensjonskasse.

Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke! Vi ser frem til å motta din søknad.

   

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fasttilsetting T-60, fra tiltredelsesdato 01.10.2026 eller etter avtale.

Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Holter, Kristian, Stabssjef , +47 76 11 63 02 / 45 87 31 50
Øystein Dahlberg, Skvadronssjef Baseskvadron Andøya flystasjon, 76 11 63 00 / 91 81 67 70
Wenche Rønneberg, HR-rådgiver, 76 11 63 12 / 95 24 20 53, wronneberg@mil.no

Arbeidssted

8480 Andenes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5128750371
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra. 

Som en del av Luftforsvaret er du med på å kontrollere og beskytte luftrommet over landet vårt. Norske jagerfly er i kontinuerlig beredskap, kontroll- og varslingspersonell overvåker og kontrollerer luftrommet og redningshelikoptrene redder stadig menneskeliv. 

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Om stillingen og arbeidsstedet

Innlandet barnevernsenter – sammen skaper vi trygge rammer for ungdom.

Innlandet barnevernsenter består av seks avdelinger lokalisert i Gjøvik og Vestre Toten, med plass til totalt 21 ungdommer.

Vi tilbyr akutt-, omsorgs- og behandlingsplasser for ungdom i alderen 12–18 år, med tiltak hjemlet i barnevernloven §§ 4-1, 4-2, 4-4, 3-2, 5-1, 6-1 og 6-2.

Innlandet barnevernsenter er en aktiv utviklingsarena og er fremhevet i NOU 2023:24 – «Med barnet hele vegen» som et eksempel på fremtidens institusjonsdrift. Vi er referanseenhet for flere nasjonale utviklingsprosjekter i regi av Bufetat.
Vår visjon er: «Her kan du bli til det ordner seg» – vi tilpasser tiltakene etter barnas behov og jobber målrettet for å gi ungdom trygge rammer, omsorg og utviklingsstøtte.

Vi søker nå flere trygge og engasjerte miljøterapeuter og miljøarbeidere som ønsker å bidra til at ungdommene hos oss finner sitt liv verdt å leve, på avdelingene på Øverby.

Miljøpersonalet jobber i todelt turnus med dag- og kveldsvakter, samt arbeid hver fjerde helg med langvakter på inntil 15 timer. Vi har egne våkne nattevakter på avdelingene.

Vi sikrer god opplæring gjennom;

• 3 opplæringsvakter
• 10 timer teoretisk opplæring i faglig rammeverk, trygghet og sikkerhet, samt brannrutiner
• All opplæring er lønnet.

Intervjuer gjennomføres fortløpende på:

Innlandet Barnevernsenter

Øverbyveien 88-104

2819 Gjøvik

Arbeidsoppgaver

Oppgavene er blant annet; 

• Bidra til samhandling med bl.a. kommunal barnevernstjeneste, foresatte, politi, skole, oppfølgingstjenesten og psykisk helsevern. 
• Jobbe sammen med andre, enhetlig og lojalt i tråd med periodeplaner, standardiserte forløp og brukermedvirkning. 
• Jobbe med korte- og langsiktige mål, samtidig som du tar raske avgjørelser og håndterer akutte sitasjoner underveis. 
• Forebygge og håndtere atferd/hendelser der ungdom kan skade seg selv eller andre. 
• Veilede og sette grenser på en utviklingsstøttende måte. 
• Ivareta rettsikkerheten til ungdommen ved hjelp av samtaler og dokumentasjon.
• Aktivisering og samhandling med ungdom.

Hvilken bakgrunn har du?

Må-krav:

• Fullført bachelorutdanning/180 studiepoeng innen helse- og/eller sosialfag.
• Annen relevant utdanning som tilsvarer 180 studiepoeng og/eller bachelorgrad vil også bli vurdert, eksempelvis sykepleier eller politi. 
• Dersom du har et relevant fagbrev eller videregående utdanning, i kombinasjon med erfaring fra andre relevante målgrupper, kan du også bli vurdert for stillingen. 
• Studenter innenfor relevante utdanninger oppfordres til å søke.
• Krav om robust fysisk og psykisk helse som er forenelig med kravene til trygghet og sikkerhet i barnevernsinstitusjon. 
• Sertifikat kl. B 
• Du må kunne bruke relevante fag og administrative IKT-system på en effektiv måte, og du må på godt norsk kunne kommunisere både muntlig og skriftlig, internt og eksternt.

Ønsket erfaring: 

• Ønske om relevant erfaring fra døgnbasert institusjon for ungdom, gjerne barnevernsinstitusjoner eller lignende tiltak
• Ønske om erfaring fra arbeid med kapittel 9 etter helse- og sosialtjenesteloven. 
• Ønske om relevant erfaring fra arbeid med barn og ungdom med sterke atferdsuttrykk

Personlige egenskaper

Hvem ser vi etter: 

• Du har meget god fysisk og psykisk helse, da oppgavene vil være å innhente ungdommer på rømmen, inngrepssituasjoner, samtaler og andre psykisk krevende oppgaver. 
• Du tåler å møte kraftige uttrykk og søker hjelp når dine egne følelser kommer i veien for ungdommens utvikling. 
• Du har god gjennomføringsevne, er utholdende og lojal til din leder og kollegaer. 
• Du er tydelig, varm og regulert i din kommunikasjon og grensesetting. 
• Du forstår og etterlever grunnleggende strukturer i miljøterapien. 

For oss er det også svært viktig at du som person er egnet til jobben. Vi legger særlig vekt på tydelighet, systematikk, gjennomføringsevne samt relasjonelle og inkluderende ferdigheter. 

Derfor ser vi etter deg som kjenner deg igjen i følgende: 

• Trygg og sikker i barnevernfaglige vurderinger. 
• God beslutningsevne. 
• Klok, modig og komfortabel i krevende situasjoner og konflikter. 
• Du er fleksibel og kan ta vakter på kort varsel.
• Du er tilgjengelig for jobb i ukedager, helg og i ferie. 

Hva får du hos oss?

• Grunnleggende intern opplæring, inkludert egne opplæringsvakter. 
• En arbeidsplass med høy trivsel, godt omdømme og faglig tyngde. Opplæring i faglig rammeverk, Trygghet og sikkerhet, m.m. 
• Teamarbeid - du blir del av et team som skal sikre omsorg og utviklingsstøtte til ungdom. 
• En virksomhet i stor faglig utvikling med mulighet for medvirkning. 
• Tilpasset, robust og fleksibel bygningsmasse med attraktive fasiliteter. 
• Gratis parkering. 
• Stillingene er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, p.t. kr 500 000-630 000 pr. år, eller i stillingskode 1534 spesialutdannet miljøterapeut, p.t. kr 540 000- 690 000 pr år. Andre brukerrettede fagspesifikke stillingskoder (1494 Sosionom, 1495 Barnevernspedagog, 1508 Vernepleier) med samme lønnsplassering kan benyttes henhold til statlig lønnsregulativ og lokal lønnspolitikk for Bufetat. 
• Søkere som unntas for kravene om relevant bachelorutdanning innplasseres i stillingskode 1488 miljøterapeut, p.t. kr. 480 000 - 550 000 pr. år, eller 1486 miljøarbeider, p.t. kr. 430 000 - 535 000 pr. år. 
• Stillingskode og lønnsplassering vurderes etter utdanning og erfaring. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Innlandet barnevernsenter.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, og laste opp dine vitnemål og attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner. Vitnemål skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Vi har ledig 100% fast stilling som enhetsleder for døgnenheten i Tana!

Stillingen inngår i den reetablerte klinikken for psykisk helsevern og avhengighet. Du vil jobbe tett sammen med klinikksjef/assisterende klinikksjef, samt ha en assisterende enhetsleder sammen med deg. 

Vi ser etter deg som vet at god ledelse gjør en forskjell, og som er opptatt av å skape gode rammer for at medarbeiderne dine skal lykkes og trives i jobben sin. Du forstår at resultater skapes sammen med andre, og ønsker å bidra til at Finnmarkssykehuset når sine mål i fellesskap.

Finnmarkssykehuset er i gang med en viktig reorganisering for å kunne levere en mer bærekraftig og robust helsetjeneste. Målet er å sikre et trygt, likeverdig og helhetlig tilbud til hele befolkningen i Finnmark – både i dag og i fremtiden. Derfor er det spesielt viktig å sikre god kvalitet i pasientbehandlingen, forsvarlig beredskap, trygge arbeidsforhold for ansatte og økonomisk balanse i foretaket. For å få til dette trenger vi flere dyktige ledere på laget!

Som enhetsleder får du en sentral rolle i dette arbeidet. Vi søker en målrettet og trygg leder som er god til å bygge relasjoner, og som ønsker å bidra til å utvikle klinikken videre. Du vil være viktig for å skape engasjement og eierskap blant medarbeiderne, og bidra til godt samarbeid på tvers av enheter, med fokus på felles mål.

Vi ser etter en leder som:
✔️ Støtter og utvikler selvstendige medarbeidere, samtidig som du bygger gode relasjoner med ansatte, samarbeidspartnere og ledelsen
✔️ Har god forståelse for hvordan klinikken må styres for å få hverdagen til å henge sammen – både faglig og økonomisk

Hos oss får du muligheten til å jobbe i en organisasjon som er i utvikling, hvor ditt lederskap betyr mye – for både medarbeidere og pasienter.

Vil du være med og gjøre en forskjell? Vi ser frem til å høre fra deg!

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• Overordnet ansvar for kvalitet, aktivitet, økonomi og bemanning i enheten
• Personalansvar og strategisk kompetanseplanlegging
• Økonomistyring og budsjettansvar
• Sikre pasientforløp, etterlevelse av faglige standarder og kontinuerlig forbedringsarbeid
• Aktivt samarbeid med andre enheter og nivåer i foretaket
• Oppfølging og implementering av nasjonale og interne retningslinjer
  

Kvalifikasjoner

• Utdanning på minimum bachelornivå, fortrinnsvis innen relevant fagområde. Annen relevant helsefaglig utdanning kan vurderes som likeverdig ved dokumentert relevant erfaring
• Videreutdanning innen ledelse er et krav, og videreutdanning innen andre organisasjonsfag er en fordel. Ledererfaring kan kompensere for krav om lederutdanning ved tiltredelse, men det forutsettes at slik kompetanse oppnås innen en avtalt tidsramme
• Erfaring fra komplekse organisasjoner med krav til økonomistyring og måloppnåelse
• Meget gode norskferdigheter, både skriftlig og muntlig. Gode engelskkunnskaper er en fordel
• Digital kompetanse og erfaring med administrative systemer (HR, økonomi m.m.)

Ønsket kompetanse:

• Erfaring fra og god kjennskap til spesialisthelsetjenesten
• Utdanning/erfaring innen økonomi og endringsledelse

Personlige egenskaper

• Du er trygg i lederrollen og evner å ta tydelige beslutninger
• Du er fleksibel og håndterer endringer med ro og struktur
• Du motiverer og bygger gode relasjoner internt og eksternt
• Du skaper samhandling og tillit i tverrfaglige miljøer
• Du er lojal mot strategiske mål og følger opp beslutninger
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Mulighet til å utvikle deg som både menneske og leder i en tid med store og spennende utfordringer
• Lederopplæring for nye ledere
• Lederutviklingsprogram for mer erfarne ledere
• Lederstøtte fra HR med "åpen-dør" mentalitet
• Støtte til rekrutteringsprosesser fra eget rekrutteringsteam i HR
• HMS støtte fra eget HMS team i HR
• Gode velferdstilbud og god livsfasepolitikk
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger gjennom KLP

💰 Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark og Nord-Troms, som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene: Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm. For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 190 000 kr/år!

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet)
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk 
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
  
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
  
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
  
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten 
  
• Som en del av vår rekrutteringsprosess, kan du bli bedt om å gjennomføre personlighetstest for å bedre forstå dine egenskaper og tilpasning til rollen

Kontaktinformasjon

Renate Jakobsson, Klinikksjef, +47 +4794409255, Renate.Jakobsson@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Helsestien 34
9845 Tana bru

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5132250168
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.