Vill du vara med och skapa en inkluderande och utvecklande lärmiljö för skoleleverna i vår kommun? I Leksands kommun satsar vi på livet – för våra barn, våra medarbetare och vår framtid. Vi söker nu en speciallärare som vill bidra till en likvärdig och meningsfull skola där varje barn får rätt stöd för att utvecklas utifrån sina unika förutsättningar. Är du redo att skapa en utvecklande lärmiljö i våra skolor? Höjdpunkter med jobbet: Möjlighet att påverka och influera eleverna Elevens och din utveckling i fokus Inkluderande medarbetare Gemenskap och glädje Dina arbetsuppgifter Som speciallärare i Leksands kommun arbetar du pedagogiskt och socialt utifrån verksamhetens mål och riktlinjer samt gällande styrdokument. Stort fokus för Leksand kommuns skolverksamhet nu och framåt mot utvecklingen av elevers läs- och skrivkunskaper, som är integrerat med den aktuella läroplanen som du är väl förtrogen med. Du ansvarar för det pedagogiska innehållet i undervisningen samt arbetar främjande för elevernas lärande och utveckling. Du kommer att arbeta som speciallärare på Tällbergs skola. Du ingår i skolans elevhälsoteam tillsammans med skolans skolkurator, skolsköterska, skolpsykolog och rektor. Som speciallärare i Leksands kommun ingår du även i ett kommunövergripande nätverk för specialpedagoger och speciallärare. I arbetsuppgifterna ingår samarbete med kollegor samt kommunikation med elever, vårdnadshavare och andra myndigheter. Du kommer, tillsammans med dina kollegor, delta i projekt med syfte att utveckla undervisningen och öka elevernas måluppfyllelse. Din profil Vi söker dig som är legitimerad speciallärare Meriterande är tidigare arbete som speciallärare inom grundskolan åk F-6 eller motsvarande, erfarenhet av skolutvecklingsuppdrag, erfarenhet av försteläraruppdrag Som person är du flexibel och van vid att självständigt planera ditt arbete, du är lösningsorienterad och har en god förmåga att se situationer utifrån ett helhetsperspektiv. Du är också tydlig, trygg samt kreativ och har förmågan att inspirera våra elever. Du tycker om att samarbeta i ett team och delar dina erfarenheter för ett kollegialt lärande som bidrar till utveckling både på individ-, grupp- och organisationsnivå. Tillsammans med dina kollegor arbetar du för att skapa en trygg, strukturerad, utvecklande och stimulerande lärmiljö för eleverna. Vi lägger stor vikt i den här rekryteringsprocessen på din personliga profil. Om arbetsplatsen Tällbergs skola är en F-6 skola med fritidshem, vackert belägen i Tällberg, ca 1,5 mil utanför centrala Leksand, med närhet till ett rikt natur- och kulturliv. Skolan har tre arbetslag - åk F-3 och åk 4-6 samt Fritidshem. Samverkan för pedagogisk utveckling är centralt och i rektorsområdet ingår även Ullvi, Siljansnäs och Gärde skolor som samverkanspartner för att möjliggöra ett rikt kollegialt lärande. Utöver det så samverkar Leksands skolor kontinuerligt vid olika riktade kompetensutvecklingsinsatser. Leksands kommuns grundskolor jobbar med ett livslångt lärande i trygga miljöer. Är du nyfiken på att lära känna våra grundskolor ytterligare, kan du göra det här: https://leksand.se/skola-och-forskola/grundskola/vara-grundskolor#h-Insjonsskola Vi erbjuder dig För oss är det viktigt att alla våra medarbetare hittar en balans mellan jobb och hem, känner trygghet i sin anställning och en ökad livskvalitet genom att jobba i kommunen. Lyckas vi med det finns det goda förutsättningar att också lyckas med vår gemensamma uppgift, som är: Vi gör det vi ska genom att ta gemensamt ansvar för vårt demokratiska uppdrag, använda våra resurser klokt och alltid hålla fokus på dem vi är till för. Vi gör det bra och är stolta över vårt arbete och de resultat vi når, och vi välkomnar engagerade och modiga medarbetare som vill utveckla och förbättra tillsammans med oss. Vi gör det tillsammans genom att samarbeta och lära av varandra. Dialogen är viktig för oss, och vi hittar nya lösningar tillsammans med dem vi är till för, med tillit, omtanke och respekt. Vi strävar efter ett hälsofrämjande arbetsklimat, arbetstillfredsställelse, gemenskap och personlig utveckling. Kompetensutveckling är en självklarhet, och vi uppmuntrar våra medarbetare att vidareutvecklas genom kurser, utbildningar och nätverkande. På vår hemsida har vi samlat information om hur det är att arbeta hos oss. För mer information vänligen se https://leksand.se/jobba-hos-oss För dig som sökande har vi möjlighet att erbjuda medflyttandeservice, se vidare http://www.rekryteringslots.se Din ansökan För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Leksands kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt via länken. Ansökningshandlingarna består av CV och personligt brev. Legitimation för att verifiera din identitet behöver uppvisas vid en eventuell intervju. Det är standard i alla våra rekryteringsprocesser. Observera att den här tjänsten inom Leksands kommun omfattas av bakgrundskontroll. Vilken typ av kontroll som genomförs beror på tjänstens innehåll och ansvar, och du kommer att få mer information om det i samband med rekryteringsprocessen. Sista ansökningsdatum är 30 maj Tillsättning kan komma att ske innan sista ansökningsdatum och sker efter överenskommelse Vi granskar CV:n löpande så det är bra om du skickar in din ansökan så fort som möjligt. Följ oss också på sociala medier. Välkommen med din ansökan!

Om stillingen

Vi søker inntil to førsteamanuenser i helsefremmende arbeid.

Instituttet har et levende og spennende fagmiljø innen helsefremmende arbeid og folkehelse. Vi har master i samfunn og helse, med tre studieretninger, og videreutdanning i tannpleie og helsefremmende arbeid. Fakultetet har et Ph.d.-program i Person, Helse og Samfunn. Fagmiljøet har også en egen forskningsgruppe (Henær), og stor og variert forskningsaktivitet. Fagmiljøet er utpreget tverrfaglig, og har godt samarbeid innen forskning og utdanning med instituttets øvrige faggrupper i vernepleie, psykisk helse og rus, og barnevern. Stillingen er knyttet til Institutt for helse-, sosial- og velferdsfag, og nærmeste overordnede er instituttnestleder Liv Hanson Ausland. Hovedarbeidssted er p.t. campus Vestfold.

Om stillingen:

Fagområdet helsefremmende arbeid er forankret i et salutogent perspektiv, hvor forståelsen av omgivelsene og settingenes betydning for helse er sentralt. Fagområdet vektlegger faktorer som fremmer helse, med temaer som empowerment, sosial utjevning, helsefremmende politikk og helsekompetanse. Stillingen forutsetter en tverrfaglig og helhetlig tilnærming til forståelse av helse, der samspillet mellom struktur, organisering og deltakelse står sentralt. Faggruppen hvor stillingen utlyses, har spesielt ansvaret for studieretningen helsefremmende arbeid i programmet master i samfunn og helse, og læringsaktiviteter, sensur og veiledning på masterprogrammet blir sentrale oppgaver. Vi bygger opp forskning og undervisningstilbud innen global helse og det vil bli muligheter for å delta i internasjonalt samarbeid. 

Den som ansettes forventes å være forskningsaktiv i Henær forskergruppe, og bidra i forskningsprosjekter, og arbeide med utvikling av søknader om ekstern finansiering. I tillegg inngår fagutvikling, formidling av forskningsresultater og bidrag til tverrfaglig samarbeid med kollegaer og aktører i samfunns- og arbeidslivet. Innovasjon og verdiskapning basert på resultater fra forskning og faglig utviklingsarbeid inngår også i stillingen. 

Vi ser etter kandidater som deler vår ambisjon om å utvikle og fremme nye læringsformer, studentaktiv læring, nettbasert undervisning og livslang læring. Det er mange spennende utfordringer i utdanning og forskning framover, og vi ønsker oss en person som ser mulighetene i å utvikle universitetet for framtiden! Den som tilsettes vil ta del i et hyggelig, kreativt og inkluderende miljø med mange muligheter.

Ansvar og arbeidsoppgaver

Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være: 

• Gjennomføring av undervisning, veiledning og sensur i mastergrads- bachelor og etter- og videreutdanning.
• Ivaretakelse av undervisningsplanlegging og utvikling av studietilbud, herunder også emneansvar og faglig-administrative oppgaver. 
• Systematisk arbeid med utvikling av egen undervisning gjennom bruk av innovative og digitale arbeidsmåter.
• Forskning med høy relevans for helsefremmende arbeid og folkehelse. 
• Utvikle og gjennomføre FOUI-prosjekter i samarbeid med aktører i samfunns- og arbeidsliv. 
• Gjøre forskning relevant i undervisning, og involvere studenter i forskning.
• Publisere jevnlig i fagfellevurderte tidsskrifter, søke på eksternt finansierte prosjekter og bidra til å profilere fagmiljøet.
• Aktiv deltakelse i forskningsgruppe.
• Veiledning av doktorgradsstipendiater.
• Være faglig pådriver og bidra til utvikling av nasjonale og internasjonale nettverk.

Kvalifikasjoner

For å være kvalifisert for stillingen som førsteamanuensis i helsefremmende arbeid må du ha: 

• Fullført doktorgrad eller tilsvarende innen helsefremmende arbeid eller folkehelse, folkehelsevitenskap. 
• Forskningskompetanse innen helsefremmende arbeid eller folkehelse.
• Kompetanse og erfaring med bruk av både kvalitative og kvantitative forskningsmetoder.
• Erfaring med undervisning og veiledning på universitetsnivå. 
• Erfaring fra utvikling og gjennomføring av forskningsprosjekter, herunder også bidrag til søknader om ekstern finansiering. 
• Norskkompetanse på minimum B2-nivå etter CEFR-standard.

Vi legger vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning, og ikke på hvor arbeidene er publisert. Dette er i samsvar med prinsippene i NOR-CAM-rammeverket for vurdering av akademiske karriereløp.

Utdanningsfaglige  kvalifikasjoner

Vi forventer at du har en reflektert og bevisst holdning til din undervisnings- og veiledningsvirksomhet. Du må kunne dokumentere pedagogisk og didaktisk kompetanse 3 knyttet til høyere utdanning og grunnleggende ferdigheter innenfor planlegging, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning. 

Det er et krav at førsteamanuenser har gjennomført universitetspedagogisk utdanningsprogram av et omfang på minimum 200 timer som gir pedagogisk basiskompetanse. 

Dersom du ikke tilfredsstiller kompetansekravet, må du gjennomføre utdanning i universitetspedagogikk tilsvarende 10 studiepoeng innen en periode på to år fra tiltredelse. Utdanningen tilbys av oss og legges i din arbeidstid. 

Ved søknad på stilling som førsteamanuensis skal du beskrive og dokumentere din utdanningsfaglige kompetanse i en pedagogisk mappe som gir en samlet og systematisk fremstilling.

Den pedagogiske mappen skal inneholde følgende:

• En pedagogisk cv. Følgende mal for pedagogisk CV kan benyttes. 
• Beskrivelse av læringsutbytte og innhold i fullførte universitet- og høgskolepedagogiske kurs/emner. 
• Beskrivelse av og refleksjon over sentrale ferdigheter i egen undervisningsvirksomhet. 
• Dokumentasjon på fullførte kurs/emner skal legges ved mappen.

Personlige egenskaper: 

Når vi vurderer søknaden din, vil vi vektlegge disse personlige egenskapene. 

Bidra til studentenes læring: Du har interesse for og evne til å engasjere og involvere studenter, og bidra til undervisning hvor utdanningsmål, innhold og vurdering henger godt sammen. Du har god formidlingsevne. 

Personlig lederskap/selvstendighet: Du tar ansvar for ditt arbeid og din karriere, og jobber dedikert og systematisk for å fullføre arbeidsoppgavene dine og nå fastsatte mål. 

Lagånd: Du jobber godt i team, bidrar til positivt til samarbeid, kunnskapsdeling og i å fremme et åpent og inkluderende arbeids- og læringsmiljø. Du har gode relasjonelle ferdigheter, og gode kommunikasjons- og samarbeidsevner. Du setter pris på samvær med kollegaer og en god latter i hverdagen. 

Fleksibilitet og tilpasningsevne: Du er i stand til å justere fokuset ditt basert på utviklingen og endringer i arbeidssituasjonen og i omgivelsene. Du er løsningsorientert og kreativ. Du er faglig nysgjerrig og utviklingsorientert.

Nettverksferdigheter: Du bruker dine relasjonelle ferdigheter til å styrke og utvide dine forbindelser med interessenter i feltet og omgivelsene, både nasjonalt og internasjonalt. 

Håndtering av interessekonflikter: Du er dyktig til å navigere og balansere motstridende faglige og samfunnsmessige interesser knyttet til arbeidet du utfører.

Vi kan tilby deg

varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag 

• et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• gode muligheter for karriereutvikling, førsteamanuenser oppfordres til videre kvalifisering for opprykk til professor 
• kurs i universitetspedagogikk 
• lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.510, kode 1011 førsteamanuensis, kr 663 442-868 739 pr. år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger 
• les mer om våre ansattgoder på våre nettsider

Mangfold

Vi mener at mangfold er en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø. Ulike erfaringer og bakgrunner, bidrar til ulike perspektiver og bedre løsninger på utfordringer som skal løses.  

Vi er opptatt av å respektere hverandres ulikheter, og vil legge til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår.

Generell informasjon

Ansettelser hos oss blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Dersom søknaden din vurderes å være i strid med kriteriene i sistnevnte lovverk vil du få denne avslått uten videre vurdering.

Universitetets retningslinjer for ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger gir nærmere omtale av kriteriene for ansettelse som førsteamanuensis. 

Vi har forpliktet oss til å følge evalueringskriterier for forskningskvalitet i henhold til  forpliktelsene i The Agreement on Reforming Research Assessment (CoARA) og NOR-CAM-rammeverket om ansvarlig vurdering av forskning og anerkjennelse av en større bredde av faglige bidrag. Dette innebærer at vi legger vekt på kvaliteten, relevansen og betydningen som kan dokumenteres i dine vitenskapelige arbeider.

Vår kompetansevurderingsmatrise for undervisnings- og forskningsstillinger (USN-KVM) kan være et nyttig verktøy i arbeidet med å dokumentere og reflektere over egen kompetanse sett opp mot kvalifikasjonskriteriene i søknaden.

Din kompetanse for stillingen vil bli vurdert av et sakkyndig utvalg. Det sakkyndige utvalget vil vurdere din kompetanse for stillingen med utgangspunkt i dokumentasjonen du har registrert i Jobbnorge. Dokumentasjon på deltakelse i forskningsprosjekter og forskningsledelse vil hensyntas i vurderingen. Vi vil legge størst vekt på dine vitenskapelige arbeider fra de siste fem årene. Du vil få utvalgets vurdering tilsendt så snart denne foreligger. 

Dersom du ifølge søknaden ikke tilfredsstiller sentrale deler av kompetansekravene, kan du få søknaden avslått før utvalgets vurdering foreligger.

På bakgrunn av sakkyndig utvalgs uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju og prøveforelesning. Etter intervju vil det bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Du kan lese mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider. 

Som ansatt hos oss må du til enhver tid forholde deg til endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen din i den ordinære arbeidstiden.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Instituttnestleder Liv Hanson Ausland, Liv.H.Ausland@usn.no Tlf 97599077

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Ruth Helen Haugerud, Ruth.haugerud@usn.no, tlf: 35 95 26 17

Slik søker du

Synes du dette ser interessant ut, og er i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registrerer du minimum en kort søknadstekst, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsteksten må du tydeliggjøre din kompetanse og motivasjon for stillingen. 

Søknaden må inneholde:

• CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
• Pedagogisk mappe (se over for beskrivelse av denne)
• søkere som har fullført eget kurs i universitet- og høgskolepedagogikk tilsvarende minimum 200 timer skal legge frem dokumentasjon i form av kurs- eller eksamensbevis, i tillegg til studieplan eller beskrivelse av kurset med oversikt over emner/innhold, læringsutbytte og omfang 
• fullstendig liste over vitenskapelige arbeider med opplysninger om hvor de er offentliggjort
• inntil 10 vitenskapelige arbeider som er sentral i din forskningsproduksjon, inklusiv doktorgradsavhandling eller publisert monografi basert på avhandlingen
• en beskrivelse av de vitenskapelige eller kunstneriske arbeidene som du vurderer som mest betydningsfulle, og som du særskilt ønsker at skal tillegges vekt i vurderingen av din kompetanse
• forskningsplan for de neste 5-10 årene, maksimalt tre sider
• vitnemål og attester og dokumentasjon på annen faglig aktivitet som vurderes relevant for stillingen og som dokumenterer kompetanser og resultater som etterspørres i utlysningsteksten
• dokumentasjon på norskferdigheter på B2-nivå etter CEFR-standard. Kompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk. Norskferdigheter kan dokumenteres på følgende måter:
  • vitnemål fra videregående skole
  • Vitnemål fra høyere utdanning fullført på et skandinavisk språk
  • Bestått språktest som dokumenterer norskferdigheter på B2-nivå, for eksempel Bergenstesten, Norskprøve for innvandrere eller trinn 3-kurs i norsk ved en høyere utdanningsinstitusjon

Har du høyere utdanning fra utlandet må den godkjennes av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Du må ha sendt inn søknad for godkjenning innen søknadsfristen til denne stillingen utløper. Legg ved kvittering på søknad eller vedtak når du søker. Godkjenningen må ettersendes og er en forutsetning for ansettelse.

Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet i utlysningsteksten. 

Vi tar hensyn til fellesarbeider. Dersom det er vanskelig å identifisere din innsats i fellesarbeidene, må du legge ved en kort redegjørelse om din medvirkning. 

I vurderingen av hvem som er best kvalifisert for stillingen, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlige egenskaper. Vår vurdering vil bygge på dokumentert pedagogisk materiale, fremstillingsformer i de vitenskapelige arbeidene, erfaring fra undervisning, doktorgrads- og mastergradsveiledning og pedagogisk bakgrunn av annen art. Kvalitet, relevans og betydning vil bli vurdert, og åpen vitenskapspraksis anerkjennes. 

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen, må de komprimeres før opplasting.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25.  Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

Vi vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon.

Om fakultet/institutt

https://www.usn.no/om-usn/organisering/fakultet/fakultet-for-helse-og-sosialvitskap/institutt-for-helse-sosial-og-velferdsfag/

Bli kjent med oss

Universitetet i Sørøst-Norge (USN) er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner, med rundt 18 000 studenter og 1900 ansatte. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SViTC1wg3I8

Om arbeidsgiveren:

USN er universitet nær deg. Her jobber vi sammen for å finne løsninger. For lokalsamfunnet, verden og alle oss som bor her. På våre campuser fra fjord til fjell vil du jobbe i nærheten av hjemstedet ditt på sørøst-landet. Her gjør du en meningsfull jobb blant yrende studentliv og innovative forskningsmiljøer. Du får en arbeidsplass som er tett på de store samfunnsutfordringene – og samtidig nær løsningene på dem. Et arbeid vi gyver løs på med våre aller beste virkemidler: utdanning og forskning.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forskning og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Som ansatt får fordype deg i ditt eget felt, samtidig som du har tilgang til en buffet av muligheter for utvikling og læring.Gjennom de offisielle kanalene – og gjennom et nettverk av kunnskapsrike og rause kollegaer som kan mye om mangt. 
  
USN er resultatet av fusjoner mellom tidligere høyskoler. Høyskolen i Sørøst-Norge ble dannet 1. januar 2016 da Høyskolen i Buskerud og Vestfold fusjonerte med Høyskolen i Telemark. Høyskolen fikk universitetsstatus i 2018. Rektoren vår heter Pia Cecilie Bing-Jonsson.

Les mer om hvordan det er å jobbe på Universitetet i Sørøst-Norge.

Om stillingen

God etterforskning er avgjørende for rettssikkerheten og tilliten til politiet. Som avsnittsleder for etterforskning i Vesterålen får du en nøkkelrolle i å sikre kvalitet, fremdrift og riktige prioriteringer i møte med både alvorlige og komplekse straffesaker. 

Ved driftsenhet (GDE) Lofoten og Vesterålen, Seksjon for etterretning, forebyggende og etterforskning (SEFE) med arbeidssted Sortland politistasjon, er det ledig fast stilling som avsnittsleder på etterforskningsavsnittet. I rollen som avsnittsleder har du hovedansvaret for å lede etterforskningsavdelingen i Vesterålen og ansvar for etterforskningsfaget i GDE Lofoten og Vesterålen. Vi søker deg som både vil styrke etterforskningsfaget og bidra til å utvikle kompetente og motiverte medarbeidere.

Vår visjon er at GDE Lofoten og Vesterålen skal være en anerkjent enhet for samhandling og samarbeid. 

Vesterålen består av kommunene Andøy, Bø, Sortland, Øksnes, Hadsel og Lødingen. Til sammen bor det ca 33.000 innbyggere i Vesterålen. Sortland politistasjon er det største tjenestestedet i driftsenhet Lofoten og Vesterålen.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

 

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som kan utvikle avsnittet videre gjennom tydelig ledelse og god oppfølging av medarbeiderne, og som samtidig bidrar til et arbeidsmiljø der det er rom for både faglig utvikling og godt samarbeid.

 

Arbeidsoppgaver

• Kontaktperson med fagansvar for straffesaksbehandlingen ved GDE Lofoten og Vesterålen. Samhandle med påtalemyndigheten, stasjonssjefer, seksjonsleder og PEL
• Lede og koordinere den politifaglige etterforskningen av straffesaker i GDE Lofoten og Vesterålen
• Bidra i rekruttering og ansettelse i Vesterålen og opplæringsprosesser i GDE Lofoten og Vesterålen
• Personalansvar for etterforskere ved Sortland politistasjon
• Bidra til riktig prioritering av straffesaker
• Sørge for at etterforskningen utføres med tilstrekkelig kvalitet og effektivitet
• Bidra til erfaringslæring og videreutvikling av politiets etterforskningsarbeid
• Bidra til fagledelse og kunne veilede og lære opp andre medarbeidere innen etterforskning
• Andre arbeidsoppgaver kan bli tillagt etter behov
• Noe reisevirksomhet må påregnes

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått Politi(høg)skole
• Relevant utdanning innen etterforskning, for eksempel funksjonsrettet ledelse for etterforskningsledere, videreutdanning i etterforskning osv.
• God kjennskap til etterforskning og minimum 5 års erfaring fra faget
• God forståelse for politiets rolle og oppgaver i et helhetlig perspektiv
• God kunnskap og innsikt i politiets IKT systemer
• Gode kommunikasjonsferdigheter, skriftlig og muntlig
• Kunnskap om relevante lover, forskrifter og avtaleverk
• Må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG

Det er også ønskelig med:

• Ledererfaring, gjerne med personalansvar 
• 15 studiepoeng innen ledelse, eller forpliktelse til å ta slik utdanning

Bred erfaring fra politiet, særlig fagledelse kan kompensere noe fra kompetansekrav til det etterforskningsfaglige. Hvis ikke man har det, må man forplikte seg til det.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Som en del av skikkethetsvurderingen vil det bli innhentet opplysninger fra politiets registre for aktuelle søkere.

 

Personlige egenskaper

• Strukturert, initiativrik og med god gjennomføringsevne
• Gode kommunikasjons- og relasjonsevner som fremmer samarbeid og teamarbeid
• Evne til å lede, motivere og utvikle medarbeidere 
• Stor arbeidskapasitet, og evne til å stå i saker over tid
• Lojal og pålitelig

Personlig egnethet vil vektlegges sterkt i vurderingen.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

 

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som politiførstebetjent, SKO 0285 med årslønn: kr. 830 000 - 950 000 brutto per år. Ved ansettelse vil det bli foretatt konkret vurdering av lønnsplassering i henhold til kvalifikasjoner
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden
• En spennende arbeidshverdag der du blir gitt ansvar

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

GDE Lofoten og Vesterålen er en av fem GDE i Nordland politidistrikt. GDE Lofoten og Vesterålen har hovedsete på Sortland med et avsnitt i Andøy og 2 politistasjoner henholdsvis i Svolvær og Vest-Lofoten.  Det er en langstrakt GDE  med mye natur og gode fritidsaktiviteter. GDE omfatter 10 kommuner med ca. 55.000 innbyggere. Tor Håvard Bentzen er GDE leder med ca. 80 ansatte 

Nordland politidistrikt omfatter 41 kommuner i Nordland med ca. 243.000 innbyggere. Heidi Kløkstad er politimester i Nordland politidistrikt. Hun har sitt kontorsted og sin administrasjon lokalisert i Bodø. Det er rundt 770 ansatte i politidistriktet.

Ansettelse vil skje i henhold til personalreglementet for politiet og vanlige ansettelsesvilkår for statens tjenestemenn. Det trekkes obligatorisk 2 % av lønnen til Statens pensjonskasse. 
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Vitnemål og attester må legges inn i rekrutteringsportalen for at søknaden skal kunne vurderes. Dette gjelder også for interne søkere. Det er ønskelig at det oppgis minimum to referanser i søknaden.

 

Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Postdoktor i kvantefysikk og -optimering

Ved Institutt for fysikk og teknologi er det ledig ei stilling som postdoktor i kvantefysikk og -optimering. Stillinga er for ein åremålsperiode på 3 år og knytt til NFR prosjektet "Quantum Oscillator Networks for Optimisation and Machine Learning" (prosjektnummer 358752).

Om prosjektet/arbeidsoppgåver:

Institutt for fysikk og teknologi ved Universitetet i Bergen har eit levande forskingsmiljø med aktive grupper som mellom anna arbeider innan teoretisk og eksperimentell partikkelfysikk, kvantefysikk, nanofysikk og kvanteteknologi. Instituttet startar eit nytt integrert masterprogram i kvanteteknologi med oppstart hausten 2026. Eit nyoppretta senter, «Quantum UiB», finansiert av Trond Mohn stifting og Universitetet i Bergen, vil fungere som eit knutepunkt for framifrå kvanteforsking og leggje til rette for nytt samarbeid.

Prosjektet Quantum Oscillator Networks for Optimisation and Machine Learning (QONOMics) står sentralt i denne satsinga. Prosjektet fokuserer på fysikken i nettverk som består av kopla harmoniske og Kerr-ikkje-lineære oscillatorar. Ved å studere desse systema i både klassiske og kvantemekaniske regime, er målet å utvikle nye metodar for å løyse komplekse optimaliseringsproblem og vidareutvikle arkitekturar for maskinlæring. Forskinga inneber å undersøkje korleis den naturlege dynamikken til desse fysiske systema – som bifurkasjonar og faseovergangar – kan utnyttast til effektive utrekningar og informasjonsbehandling.

Dei som blir tilsette vil bidra til teoretisk utvikling, numeriske simuleringar og mogleg implementering i maskinvare (hardware-mapping) for desse oscillatorbaserte systema. Dette inkluderer utforsking av konsept som kvanteherding (quantum annealing), symmetribrot og reservoarutrekning (reservoir computing).

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

• Søkjarar må ha oppnådd ein grad tilsvarande ein norsk doktorgrad (PhD) innanfor teoretisk fysikk, kvantefysikk eller eit nært beslekta fagfelt. Kandidatar med bakgrunn i datavitskap (informatikk) kan også være kvalifiserte dersom dei har betydeleg, dokumenterbar erfaring med optimalisering ved bruk av fysikkinspirerte algoritmar eller rammeverk for kvantedatabehandling. Søkjaren må ha levert doktoravhandlinga si til vurdering innan søknadsfristen er ute. Det er ein føresetnad at doktorgraden er oppnådd før tilsetjing kan skje.
• Praktisk erfaring frå og kompetanse innan kvanteteknologiar og kvanteoptimering er eit krav.
• Spesifikk erfaring eller kompetanse innan kvanteoptimering, særleg med simulert bifurkasjon, blir rekna som ein  fordel.
• Forskingsbakgrunn innan kvantefysikk, spesielt numerisk modellering av ikkje-lineære oscillatorar, og opne kvantesystem er ein fordel.
• Søkjarar må kunne arbeide sjølvstendig, strukturert og ha gode samarbeidsevner.
• Søkjarar må ha gode engelskkunnskapar, skriftleg og munnleg.

Personlege og mellommenneskelege eigenskapar vil bli lagt vekt på. Forskingserfaring, ambisjonar og potensial vil også telle ved vurdering av kandidatane.

Særeigne krav for stillinga

UiB er underlagd regelverket for eksportkontroll og regelverket gjeld ved behandling av søknadar til stillinga.

Om postdoktorstillinga:

Postdoktorstillinga er ei åremålsstilling og har som hovudmål å kvalifisere den som blir tilsett for arbeid i vitskaplege toppstillingar. Kandidatar som manglar undervisningserfaring og/eller annan kvalifiseringskompetanse, vil få høve til kvalifiserande arbeid, anten i åremålsperioden eller gjennom eventuell forlenging av åremålsperioden (maks fire år totalt). Stillinga vil kunne bli forlenga med inntil eitt år dersom kandidaten får innvilga forskingsopphald i utlandet frå eksterne kjelder (maks fire år totalt). Ingen kan tilsetjast i meir enn éin åremålsperiode som postdoktor ved same institusjon. I samsvar med Forskingsrådet sine reglar, kan heller ingen tilsetjast fleire gonger i NFR-finansierte postdoktorstillingar.

Etter tiltreding skal postdoktoren i samarbeid med rettleiar og instituttleiar utarbeide ein plan for kvalifiseringsarbeidet, inkludert framdriftsplan.  

Det er ein føresetnad at den som blir tilsett gjennomfører prosjektet i løpet av tilsetjingsperioden. 

Vi tilbyr:

• Eit godt og fagleg stimulerande arbeidsmiljø
• Tilsetjing som postdoktor (kode 1352) i lønsregulativet til staten. Dette utgjer ei årsløn på kr. 685 900. Vidare opprykk skjer etter stillingsansiennitet. For særleg kvalifiserte søkjarar kan det verte aktuelt å vurdere høgare løn.
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse
• Gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

• Ei kort utgreiing om forskingsinteresser og motivasjonen for å søkje stillinga.
• Ei detaljert grunngjeving av kvalifikasjonane dine i høve til dei oppførte krava, og korleis du oppfyller kvart kriterium. I tillegg bør du adressere dei nemnde "fordelane", då desse vil bli vurderte ved rangeringa av kandidatane.
• Namn og kontaktopplysningar til to referansar. Ein av desse bør vere hovudrettleiaren frå doktorgradsutdanninga. 
• CV
• Karakterutskrifter og vitnemål. Dersom du enno ikkje har fullført doktorgraden må du levere ei stadfesting på at avhandlinga er levert. 
• Relevante attestar
• Liste over vitskaplege arbeid (publikasjonsliste med lenkjer).

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastast opp i Jobbnorge.

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til professor Konrad Tywoniuk (konrad.tywoniuk@uib.no) eller professor Jan Petter Hansen (jan.hansen@uib.no).

For HR-relaterte spørsmål ta kontakt med Vivian Stegen Jacobsen, vivian.jacobsen@uib.no. 

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Vi oppmodar kvinner om å søkje. Dersom fleire søkjarar har tilnærma like kvalifikasjonar, gjeld reglane for moderat kjønnskvotering.     

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. 

Nærare om tilsettingsprosessen her.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Fakultet for naturvitenskap og teknologi består av sju institutt og en rekke sentre. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Vi er på utkikk etter deg som ønsker utdanningsstilling i jordmorfaget

Sykehuset Østfold (SØ) tilbyr utdanningsstillinger for deg som skal ta videreutdanning som jordmor. Det lyses ut totalt 15 utdanningsstillinger innen jordmorfaget ved føde-barsel. Stillingene er også utlyst internt. Dersom du kan dokumentere studieplass, eller står på venteliste nr. 1 - 4, er du kvalifisert til å søke på utdanningsstilling.

Intervju: Aktuelle søkere kalles inn fortløpende til intervju.

Generell informasjon om utdanningsstilling:
Du tilbys 100 % tarifflønn som sykepleier i utdanningsstillingen, samt fast ansettelse. Arbeidsplikt under studiet utgjør 10 % stilling. Leder der medarbeider utfører arbeidsplikten ivaretar arbeidsgiveransvaret frem til utdanningen er fullført, lager avtale om avtjening av arbeidsplikt og utarbeider arbeidsplan.

Arbeidsplikten innebærer 5 helger (2 vakter per helg) i semesteret under utdanningen, hvorav minst en av disse er knyttet til arbeid i skolens sommerferie.​

I skolens ferier skal studenten enten avvikle ferie eller arbeide i 100 % stilling. Arbeidsplikten på sommeren er minimum 4 uker i 100 % stilling. Det utbetales 100 % lønn under hele utdanningen, også i skolens sommerferie. Ubekvemstillegg for arbeid i helg/kveld/natt kommer i tillegg.​​

Ferie avvikles fortrinnsvis med 4 uker på sommeren. Resterende ferie, 5. ferieuke, må tas ved skolens øvrige ferie og avklares nærmere med leder. Ferie kan ikke avvikles i plikthelger. For øvrig gjelder ferielovens bestemmelser. ​

Bindingstid innebærer å arbeide i Sykehuset Østfold etter gjennomført utdanning. Bindingstiden skal i alminnelighet være det dobbelte av studietiden. Maksimum bindingstid er 4 år. Bindingstiden skal forlenges forholdsmessig ved arbeid i redusert stilling.

For øvrig vises det til gjeldende prosedyre og avtale for utdanningsstillinger.

Om oss:
Fødeavdelingen ved Sykehuset Østfold er landets 6.største fødeavdeling, med i overkant av 3000 fødsler per år. Vi har et dynamisk arbeidsmiljø med fokus på normale fødsler og spesialisert fødselshjelp og tilbyr differensiert fødselsomsorg.

Vi kan tilby en spennende og utfordrende arbeidsplass, med gode kolleger og godt arbeidsmiljø. Vi har stort fokus på kvalitet, faglig utvikling og tverrfaglig samarbeid/ teamarbeid. Vårt mål er å ivareta hele familien, og å gi en trygg og god fødsel- og barselomsorg. Hos oss møter du en samlet fødselsklinikk.

I tillegg til føde/barsel seksjonen har vi også en gynekologisk seksjon med 9 senger. Vi har stor operasjonsaktivitet inkl. dagkirurgi, og en egen operasjonsstue på poliklinikken. Vi har virksomhet både på Kalnes og i Moss. Vi har ca. 26 500 polikliniske konsultasjoner årlig, bestående av fødepoliklinikk, barselpoliklinikk, akutt føde/ gyn mottak, urodynamisk poliklinikk og gynekologisk poliklinikk.

Vil du se hvordan vi har det på jobb? Sjekk ut vår Instagram-konto.
Sykehuset Østfold, Kalnes, ligger ca. 50 minutters kjøring fra Oslo og ca. 30 minutter fra Strømstad. Det er gode muligheter for kollektivtransport i umiddelbar nærheten.
 

Arbeidsoppgaver

• Gjennomføre videreutdanningen på normert tid
• Være til stede ved all undervisning og praksis, samt avlegge eksamen
• Gjennomføre avtalt arbeidsplikt i løpet av studietiden

Kvalifikasjoner

• Kan dokumentere opptak på aktuell videreutdanning, eventuelt stå på venteliste nr. 1 - 4
• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Ønskelig med minimum 2 års erfaring fra spesialavdeling, men medarbeider med minimum 2 års erfaring fra sykehus kan også søke
• Beherske norsk, god muntlig og skriftlig kommunikasjon
  

Personlige egenskaper

• Motivert for studiet og kravene som tillegges stillingen
• Handlekraftig med evne til å gjennomføre arbeid i krevende situasjoner
• Strukturert, selvstendig, fleksibel og engasjert
• Bidragsyter til et godt arbeidsmiljø
• Like nye utfordringer og ha tillit til andres og egne avgjørelser
• Levere tjenester i tråd med sykehusets verdier
• Evner å jobbe i tredelt turnus i 100 % stilling  
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, samt evne til å jobbe selvstendig, i team og tverrfaglige yrkesgrupper
  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr

• Ansettelse i 100 % utdanningsstilling. Du sikres 100 % av minstelønn som sykepleier ut fra godskrevet ansiennitet. Arbeidsplikten utgjør 10 %
• Etter endt utdanning ansettes medarbeider i 100 % fast stilling i Sykehuset Østfold som jordmor
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

_________________________________________

 

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse
Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.

 

Generelt

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Gerd Anna-Stina Ekman, Seksjonsleder, +47 922 34 459
Shqipe Aliu, Seksjonsleder, +47 934 98 617

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5133593956
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 30.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

SIA "Margret" (Jēkabpils Gaļas nams, Viestura iela 35, Jēkabpils) aicina darbā produktu izgatavotāju (gaļas izcirtēju).

Prasības pretendentam:
-​ vēlme strādāt un darba procesā apgūt nepieciešamās zināšanas;
- augsta atbildības sajūta un precizitāte;
- fiziskā izturība;
- nopietna attieksme pret darba pienākumu izpildi.

Darba pienākumi:
- gaļas sadale, atkaulošana, atdzīslošana un šķirošana.

Darba devējs piedāvā:
- apdrošināšanu nelaimes gadījumiem, pēc 3 mēnešu pārbaudes perioda arī veselības apdrošināšanu;
- draudzīga kolektīva atbalstu.

Tālrunis papildus informācijai (darba laikā) 29718022. CV sūtīt uz e-pasta adresi: siamargret@inbox.lv.

SIA R.D.A. (Reģ. Nr.40003716476), viens no lielākajiem lietoto apģērbu uzņēmumiem 

Latvijā, aicina darbā PREČU ŠĶIROTĀJU,IZCENOTĀJU

Tavi pienākumi būs:

• Šķirot vai izcenot lietotas preces - apģērbus, apavus, mājas tekstilus un citus izstrādājumus;
• Būt neatņemamai komandas sastāvdaļai, lai uzņēmums vienmēr laicīgi spētu apgādāt ar preci 62 R.D.A. veikalus Latvijā;
• Izvērtēt preču kvalitāti, atbilstoši uzņēmuma pieņemtajiem standartiem.

Mēs Tev piedāvājam:

• Nodrošinām darbineku ar dzīvesvietu Siguldā
• Atalgojumu Bruto no 1050 EUR
• Darba laiks no pirmdienas līdz piektdienai, no plkst. 8:00 līdz 17:00;
• Drošību (mēs Tev piedāvājam darbu stabilā un augošā uzņēmumā ar visām sociālajām garantijām);
• Iespēju pašam pirmajam redzēt produkciju, ko piedāvājam mūsu veikalos;
• Darba vietu Siguldā.

Savu CV ar norādi "preču šķirotājs" lūdzam sūtīt uz e-pastu vakance@rda.lv līdz 31.07.2026.

SIA “Daiļrade Koks” Valmieras ražotne        

aicina pastāvīgā darbā  

koka izstrādājumu krāsotāju lakotāju

Darba pienākumi:​

• Mēbeļu detaļu krāsošana un lakošana.

Prasības:

• Precizitāte, atbildības sajūta;               
  

• Vēlama pieredze mēbeļu detaļu krāsošanā un lakošanā.
  

Piedāvājam:

• Algu no 1100 līdz 1400 EUR mēnesī

• Darba apģērbu (pēc pārbaudes laika)

• Darba laiks: no 8.00 līdz 17.00

CV ar amata norādi iesniegt uzņēmuma birojā L.Laicena ielā 4, Valmierā, darba dienās no plkst. 8.oo līdz 17.oo vai sūtīt uz e-pastu: erika.kokina@dailrade.lv Telefons 29144656

Sazināsimies tikai ar tiem kandidātiem, kurus aicināsim uz pārrunām.

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "EZ TRANSPORT" 

(Reģ.Nr.40103854850)

aicina darbā KRAVAS AUTOMOBIĻA VADĪTĀJUS.

(profesijas kods:833203)

Maršruti tiek organizēti no Latvijas - Zviedrijas, Dānijas, Norvēģijas virzienos.

Darba pienākumi:

• Veikt kravu piegādi;
• Kravas nostiprināšanu;
• Ievērot darba un atpūtas režīmu;
• Kravas dokumentu noformēšana.

Prasības:

• Vispārējā vidējā izglītība;
• Autovadītāja apliecība ar CE + 95 Kods.
• Pieredze CE transportlīdzekļa vadīšanā;
• Bez kaitīgiem ieradumiem;
• Pieredze profesijā vismaz 1  gads;
• Vēlama pieredze starptautiskajos kravu pārvadājumos.

Piedāvājam:

• Darbu augošā transporta uzņēmumā;
• Darba algu EUR 1710-1800;

Pieteikšanās:

Sūtīt savu CV uz eztransport@inbox.lv vai zvaniet t. 25345050