Fast stilling som styrer i Lappraen barnehage

Lappraen barnehage er en kommunal fireavdelingsbarnehage som åpnet i 2016. Barnehagen har barn fra mange land og verdensdeler, og mangfoldet vi er en del av, er en berikelse og en viktig ressurs for både barn og ansatte.

Barnehagen ligger sentrumsnært, med kort avstand til fine og varierte turområder. Vi har også en grillhytte i skogen som brukes aktivt når vi er på tur.

Barnehagen består av fire like store avdelinger. I tillegg har vi felleskjøkken og fellesrom som fungerer som et naturlig midtpunkt og en hyggelig møteplass for store og små. Det er stor åpenhet og godt samarbeid mellom avdelingene, slik at barna blir kjent med både barn og ansatte på tvers av barnehagen.

Bardu kommune har fem kommunale barnehager: tre på Setermoen, én i Nedre Bardu og én i Øvre Bardu. Styrerne har et tett og godt samarbeid, og barnehagene deltar aktivt i felles utviklingsarbeid.

Gjennom samarbeid og utviklingsarbeid styrker barnehagene kvaliteten i tilbudet og videreutvikler felles praksis til beste for barna.

Barnehagene i Bardu har åtte planleggingsdager i året. Disse brukes blant annet til felles faglig arbeid, utvikling av praksis og samarbeid på tvers av barnehagene.

Bardu kommune er en BTI-kommune. Gjennom Bedre tverrfaglig innsats arbeider vi for at barn, unge og familier skal få tidlig, samordnet og riktig hjelp, og for at Bardu skal være en trygg og god kommune å vokse opp i.

Riktig kompetanse er avgjørende for kvaliteten i barnehagen. Bemanningsplanene i Bardu følger den nasjonale målsettingen om 50 prosent barnehagelærere og økt andel barne- og ungdomsarbeidere. Bardu kommune legger også til rette for at ansatte kan videreutvikle sin kompetanse. Barnehageåret 26/27 gjennomfører barnehagene i Bardu kompetanseheving i den tilknytningsbaserte Se barnet innenfra - modellen utviklet av Tilknytningspsykologene. Kursrekken fokusere på ansattes relasjon til barna. 

Bardu kommunes visjon er «Trivsel og kvalitet i friske omgivelser».

Kommunalsjef for oppvekst er nærmeste leder.

Arbeidsoppgaver:

• Daglig drift av barnehagen; pedagogisk, personalmessig og administrativt
• Sørge for at det pedagogiske arbeidet er i tråd med lov om barnehager og rammeplanen, og at personalet utvikler en felles forståelse for oppdraget som er gitt i disse.
• Ansvar for at barnehagen har et lærende fellesskap som utfordrer og utvikler barnehagens praksis.
• Sørge for at personalet får ta i bruk sin kompetanse
• Bidra til et godt samarbeid med barnehageeier, barnehagens pedagogiske ledere og barnehagens øvrige personale
• Lede og følge opp arbeidet med planlegging, dokumentasjon, vurdering og utvikling av barnehagens innhold og arbeidsmåter og sørge for at hele personalgruppen involveres
• Sikre at barnehagen har innarbeidet rutiner for samarbeid med relevante eksterne og interne samarbeidspartnere
• Lede arbeidet med å initiere og opprettholde et godt foreldresamarbeid

Kvalifikasjoner:

• Utdanning som barnehagelærer eller annen pedagogisk utdanning på høgskolenivå som gir barnehagefaglig og pedagogisk kompetanse
• Ønskelig med lederutdanning
• Ønskelig med videreutdanning innen veiledning
• Erfaring fra barnehage og ledelse innenfor barnehage
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
• Beherske digitale verktøy
• Politiattest må fremlegges før tiltredelse

Personlig egnethet vil vektlegges

 

Vi søker deg som:

• Har gode samarbeidsevner
• Ser helhet og sammenhenger og kommuniserer godt
• Er strukturert, systematisk og målrettet
• Er positiv, fleksibel og løsningsorientert
• Er en inspirerende og videreutviklende leder for hele personalgruppen
• Er god på relasjon i møte med barn, foreldre, medarbeidere og samarbeidspartnere
• Har gode lederegenskaper, tar ansvar og jobber selvstendig
• Er faglig sterk, reflektert og engasjert

 

 Vi tilbyr:

• 8 planleggingsdager i året
• Godt og inkluderende arbeidsmiljø og spennende arbeidsoppgaver
• Tilfredse foreldre jfr. Foreldreundersøkelsen
• Godt og samarbeidende styrernettverk
• Mulighet til å ta ut fritid mellom jul og nyttår pga stengte barnehager
• Barnehagene er sommerstengt 3 uker
• Lønn etter gjeldende tariffavtale, inklusive lokale forhandlinger
• Tilsetting i henhold til gjeldende reglement og tariffavtaler
• Gunstig pensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring

Generelt

Det gjennomføres intervju. To referanser må oppgis ved intervju. Rett kopi av vitnemål og attester tas med til eventuelt intervju.

Det gjelder en prøvetid på 6 måneder.

Søkere må før tiltredelse i barnehage legge frem gyldig politiattest i hht barnehagelovens §20. De som omfattes av tuberkuloselovens §3-1 må levere helseattest av ny dato. 

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen forøvrig.  Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. 

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev og CV, attester 
• Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra NOKUT (www.nokut.no). 
• 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer). Vi ønsker at nåværende arbeidsgiver er en av referansene.

Søknad skal sendes elektronisk i vårt rekrutteringssystem Easycruit.   

Andre opplysninger:

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Har du behov for bistand til søkeprosessen kan du sende henvendelse til: rekruttering@bardu.kommune.no

Dersom det fremgår av din søknad at du ønsker å bli unntatt offentlig søkerliste, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig likevel. Som søker vil du da få informasjon om dette - jf.offentleglova §25. 

Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere. Utvidet søkerliste sendes ut ved forespørsel.  

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Bardu kommune i Troms og Finnmark fylke er en kommune med høy aktivitet og et inkluderende lokalsamfunn. Kommunen har rundt 4000 innbyggere og ligger i hjertet av Troms, midt mellom Harstad, Narvik og Tromsø. Bardu er kommunen for deg som vil bo og leve i et samfunn med høyt engasjement, mange offentlige arbeidsplasser og et rikt næringsliv med ulike tilbud i sentrum. Kommunen har et godt tilbud av aktiviteter – med over 100 ulike lag og foreninger finnes det garantert noe for deg! Vi har et variert tilbud innen idrett, både sommer og vinter. Er du glad i naturen kommer du til rett plass. Med nasjonalparkstatus i kommunen har vi et eldorado av naturopplevelser og turmuligheter like i nærheten. Utover dette vil du enkelt kunne bevege deg rundt om i regionen, eller til andre deler av landet. Med hele tre flyplasser, Tromsø, Evenes og Bardufoss, innen rimelig reisevei. Vi har Norges største hærgarnison i kommunen og dette bidrar til et spennende lokalsamfunn. Det er viktig for kommunen å satse på fremtiden, og derfor har vi nå en flott og splitter ny barne- og ungdomsskole. Vi har også fem fine barnehager. Bardu kommune som organisasjon har en organisasjonsmodell med 3 nivåer – kommunedirektør - kommunalsjefer og avdelingsledere. Vi har ca. 400 fast ansatte i vår kommune. Våre verdier; kvalitetsbevisst, inkluderende og miljøbevisst er retningsgivende for våre ansatte. Vi skal være et inkluderende samfunn og et hyggelig sted å bo.

Om stillingen

Ved Senter for profesjonsforskning (SPS) er det ledig en 100% fast stilling som førsteamanuensis i historisk orientert forskning på profesjoner, kunnskap og ekspertise. Stillingen forventes å spille en nøkkelrolle i den videre utviklingen av historisk orientert forskning ved senteret. 

SPS er et internasjonalt anerkjent forsknings- og forskerutdanningsmiljø for studier av profesjoner og har ansvar for et ph.d.-program i profesjonsstudier. Senteret er teoretisk og metodisk mangfoldig. Den som ansettes vil inngå i et tverrfaglig miljø med forskere og stipendiater med bakgrunn fra fag som sosiologi, pedagogikk, historie, filosofi, statsvitenskap, sosialantropologi, helsefag, økonomi og psykologi. 

Fagområdet for stillingen omfatter blant annet historiske perspektiver på:

• profesjonene i den norske velferdsstaten
• kunnskaps- og verdigrunnlag i profesjonelt arbeid, inkludert forholdet mellom teoretisk og praktisk kunnskap 
• vurderinger, beslutningsprosesser og skjønnsutøvelse
• tillit til ekspertise, profesjoner og kunnskapsinstitusjoner
• læring, ekspertiseutvikling og organisering av profesjonsutdanning

Videre peker vår strategiske plan for 2025-2030 ut tre tematiske satsningsområder for senteret:

• Ulikhet, utenforskap og inkludering
   
• Profesjonene i det digitale samfunnet
   
• Kunnskapsproduksjon, ekspertise og politikk

Vi søker en ambisiøs kandidat som kan bidra til å styrke senterets forskning og undervisning innen stillingens fagområde samt ett eller flere av senterets satsningsområder. Det kreves høy undervisningskompetanse (dokumentert) og evne til å veilede på ph.d.-nivå. Den som ansettes forventes å ta en aktiv rolle i utviklingen av konkurransedyktige nasjonale og internasjonale forskningsprosjekter av høy vitenskapelig kvalitet, og å vise evne til langsiktig prosjektutvikling i et svært konkurransepreget finansieringslandskap. 

Les mer om Senter for profesjonsforskning.

Les mer om våre forskergrupper. 

Dine arbeidsoppgaver og ansvarsområder vil være å

• utvikle SPS’ historisk orienterte forskning på profesjoner, kunnskap og ekspertise
• utarbeide og lede nasjonale og internasjonale forskningsprosjekter 
• bidra til senterets kompetanseutvikling innen forskningsdesign og nye metodiske tilnærminger
• veilede stipendiater og undervise på ph.d.-programmet
• formidle forskning til relevante miljøer og offentligheten
• utføre administrative verv og oppgaver 
• delta aktivt i tverrfaglig samarbeid og bidra til strategisk utvikling av SPS

Kvalifikasjonskrav

• doktorgrad i relevant fag (f.eks. profesjonsfag, samfunnsvitenskap eller humaniora)
• historisk orienterte publikasjoner med relevans for SPS’ forskningsområder
• høy metodisk kompetanse og bevissthet
• utdanningsfaglig kompetanse i samsvar med OsloMets retningslinjer. Søkere som ikke kan dokumentere universitetspedagogisk basiskompetanse, må opparbeide seg dette innen to år etter tiltredelse. OsloMet tilbyr et emne i universitetspedagogikk som dekker kravet.
• evne til å veilede ph.d.-stipendiater 
• evne til å utvikle konkurransedyktige forskningssøknader og lede prosjekter
• evne til tverrfaglig samarbeid og miljø- og nettverksbygging
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk/svensk/dansk (minimum B2-nivå) og engelsk (Språkkrav for ansatte ved OsloMet)

Personer som på ansettelsestidspunktet ikke har tilstrekkelige ferdigheter i norsk, svensk eller dansk, skal gis tilbud om opplæring i norsk, og skal innen tre år fra ansettelsestidspunktet kunne vise til norskferdigheter minimum tilsvarende nivå B2.

Generelle kriterier for ansettelse i undervisnings- og forskningsstillinger følger av Forskrift til universitets- og høyskoleloven.

Ved vurdering og rangering av kvalifiserte søkere vil det bli lagt vekt på

• vitenskapelig produksjon, med særlig vekt på publikasjoner fra de siste seks årene med forskningsaktivitet (lovbestemte permisjoner ikke medregnet). Kvalitet og relevans vektlegges mer enn antall publikasjoner.
• evne til og interesse for tverrfaglig samarbeid
• evne til å etablere og lede prosjekter med ekstern finansiering
• potensial for original og nyskapende forskning, og for å bidra til senterets strategiske utvikling
• erfaring med undervisning og veiledning, fortrinnsvis på master- og ph.d.-nivå
• gode pedagogiske evner

Personlige egenskaper

• initiativ og fleksibilitet
• gode samarbeidsevner
• evne til å motivere og inspirere stipendiater og kolleger

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

OsloMet gjennomfører prøving av pedagogiske kvalifikasjoner i forbindelse med intervju. 

Vi tilbyr

• deltakelse i et sterkt tverrfaglig miljø og god tid til forskning 
• medlemskap i en aktiv forskergruppe og felles faglige seminarer 
• låne- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse 
• gode velferdsordninger og et bredt tilbud av aktiviteter innen kultur og sport
• arbeidsplass i Oslo sentrum 

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1011 førsteamanuensis, kroner 667 700–821 100 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess og sakkyndig komité

En sakkyndig komité vil gjennomføre vurdering av aktuelle søknader. Ved stort søkertall kan en sorteringskomite gjøre et utvalg av de best kvalifiserte. Sorteringskomiteens vurderinger oversendes sakkyndig komité, som står fritt til å overprøve sorteringen og vurdere flere kandidater. Ufullstendige søknader og søkere som ikke dokumenterer formelle kvalifikasjoner, vil ikke bli vurdert.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter: 

• søknadsbrev, som bør inkludere en beskrivelse av hvordan din forskning og annen erfaring er relevant for stillingen
• CV, attester og alle sider av vitnemål. Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Informasjon finnes via lenken: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir
• fullstendig publikasjonsliste 
• inntil 6 vitenskapelige arbeider, og en oversikt over disse, inkludert doktorgradsavhandling hvis relevant
• pedagogisk mappe som dokumenterer utdanningsfaglig kompetanse 
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem, og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert, og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. 

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette. 

Informasjon til deg som søker

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

OsloMet er EU sertifisert HR Center of Excellence for Charter & Code for forskere som støtter karrieremuligheter, mobilitet og arbeidstaker rettigheter for forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

Om stillingen

Universitetet i Stavanger søker en dyktig og erfaren malerikonservator til Arkeologisk museum, Avdeling for konservering.

Hos oss blir du en del av et av Norges ledende fagmiljøer innen konservering av kirkekunst og kulturhistoriske gjenstander. Vi arbeider med et bredt spekter av objekter, blant annet altertavler, prekestoler, malerier, polykrome skulpturer og veggfast dekor. Avdelingen utfører også konserveringsoppdrag for offentlige institusjoner, museer og andre eiere av kunst- og kulturhistorisk verdifulle gjenstander.

Forebyggende konservering og faglig rådgivning er en viktig del av vårt arbeid. Dette omfatter tilstandsvurderinger, anbefaling av tiltak, håndtering av samlinger og vurdering av klimarelaterte påvirkninger.

Avdeling for konservering består av 18 medarbeidere fordelt på tre fagområder:

• arkeologisk konservering og naturvitenskapelige laboratorietjenester
• steinkonservering og bygningsrestaurering
• malerikonservering og bygningsundersøkelser

De to sistnevnte fagområdene er oppdragsfinansierte. På grunn av økende aktivitet og oppdragsmengde ønsker vi nå å styrke fagmiljøet innen malerikonservering.

Som malerikonservator hos oss vil du i hovedsak arbeide prosjektbasert. Du vil ha ansvar for å utarbeide prosjektbeskrivelser og budsjetter, gjennomføre konserveringsoppdrag og dokumentere arbeidet gjennom rapportering. Stillingen innebærer også feltarbeid og reisevirksomhet. Norsk er arbeidsspråket i avdelingen. Arbeidstedet er Peder Klowsgate 30A, 4010 Stavanger.

Hovedoppgaver

• tilstandsvurdere, undersøke og behandle malt kunst på tre og lerret
• gjennomføre farge- og bygningshistoriske undersøkelser
• utarbeide søknader med behandlingsforslag til Riksantikvaren samt oppdragsrapporter
• gi råd og veiledning innenfor forebyggende konservering
• formidle oppdrag og funn til fagmiljø, oppdragsgivere og publikum
• gjennomføre undersøkelser og analyser i forbindelse med prosjekter 

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• godkjent utdanning innen konservering på maseternivå eller tilsvarende. For søkere med utdanning fra utlandet er det en fordel at graden er godkjent av HK-dir (tidligere NOKUT) 
• gode ferdigheter i norsk, eller et annet skandinavisk språk
• evne til å arbeide både selvstendig og i samarbeid med konservatorer, forskere og håndverkere
• evne til å arbeide i høyden på stillas

Det er en fordel om du har:

• erfaring med å initiere, lede og gjennomføre konserveringsprosjekter med faglig, økonomisk og administrativt ansvar
• god forståelse for oppdragsvirksomhet innenfor kulturminnevernet 
• god kjennskap til konserveringsetiske prinsipper
• erfaring fra konserveringsprosjekter der Riksantikvaren har vært involvert
• erfaring med behandling av kirkekunst og med farge- og bygningshistoriske undersøkelser
• gode engelskkunnskaper
• førerkort klasse B. 

Vi legger vekt på at du:

• er serviceinnstilt, fleksibel og imøtekommende
• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Det er ønskelig om du kvalifiserer for medlemskap i Norsk konservatorforbund (NKF-N) eller tilsvarende profesjonell konservatororganisasjon.

Vi tilbyr

• Varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• Et inkluderende arbeidsmiljø med fokus på faglig utvikling
• Lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 90.301, kode 1087, kr 600 000 - 700 000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
• Mer om ansattgoder og fordeler på våre nettsider

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger.  På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, inviterer vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Universitetet vil rekruttere flere menn til avdelingen og oppfordrer derfor menn til å søke. Dersom flere søkere blir vurdert til å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en mann bli prioritert foran en kvinne.

Kontaktinformasjon

Du kan få mer informasjon om stillingen hos avdelingsleder Hilde Alette Smedstad Moore, tlf: 51832688 e-post: hilde.s.moore@uis.no 

Hvis du vil vite mer om ansettelsesprosessen kan du kontakte HR-rådgiver Elin Rødland, e-post: elin.rodland@uis.no. 

Søknad

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og eventuelt annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til ved vurdering av søknaden, lastes opp som vedlegg. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Arkeologisk museum er en tverrfaglig institusjon med oppgaver innenfor forskning, formidling, fornminnevern, konservering samt dokumentasjon og samling. Museet har et vitenskapelig personale med forskere innenfor arkeologi, konservering, ulike naturfag og nyere tids kulturhistorie. Det museumsfaglige personalet dekker flere felter innenfor konservering, naturvitenskapelige laboratorier, fototjenester, arkiv og vitenskapelige samlinger, forvaltningsoppgaver i henhold til Lov om kulturminner, utstillingsproduksjon, grafisk formgivning, skoletjeneste, publikumstilbud og utleievirksomhet. Museet driver et forlag med to serier som er poenggivende i CRIStin. Museet har i dag omlag 80 fast ansatte fordelt på fire fagavdelinger og en administrasjon.

Om oss

Edwin Ruud omsorgssenter, beliggende i rolige Mysen, tilbyr et variert og helhetlig omsorgstilbud bestående av både sykehjem og
omsorgsboliger. Med totalt 120 plasser, fordelt på både korttids- og langtidsopphold, gir vi våre beboere den tryggheten og omsorgen de
fortjener.

Om avdelingene på Edwin Ruud:

• Avdeling 1: En skjermet og tilrettelagt avdeling for personer med demens, med plass til 28 pasienter.
• Avdeling 2: Langtidsavdeling med plass til 32 pasienter.
• Avdeling 3: En korttids- og rehabiliteringsavdeling som rommer 24 pasienter.
• Omsorgsboliger fordelt på to etasjer, med 33 leiligheter.

Vi er stolte av vårt fokus på faglig utvikling og et godt arbeidsmiljø, og har et dedikert team av kompetente medarbeidere som jobber tett
sammen for å gi beboerne den beste mulige omsorgen. Med solid sykepleierdekning er vi alltid der for å møte behovene til våre beboere. Vårt motto: "Edwin Ruud - Det beste stedet for meg å være - akkurat nå."

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye sykepleier/vernepleier? 

Vi søker nå to engasjerte og ansvarsbevisste sykepleiere/vernepleiere til korttids- og rehabiliteringsavdelingen ved Edwin Ruud omsorgssenter.

Hos oss får du en meningsfull arbeidshverdag hvor ingen dager er like, og der du har muligheten til å gjøre en forskjell for menneskene du møter. Du blir en del av et faglig sterkt sykepleier/vernepleiermiljø med bred og variert kompetanse, og inngår i et solid tverrfaglig team bestående av sykepleiere, helsefagarbeidere og fagarbeidere. Sammen skaper vi et inkluderende arbeidsmiljø med fokus på samarbeid, læring og kvalitet.

Vi samarbeider tett med kommunens fysioterapeuter og ergoterapeuter, og har egen lege til stede på avdelingen inntil fem dager i uken. Dette gir gode forutsetninger for tverrfaglig oppfølging og helhetlige pasientforløp.

Hos oss får du en variert arbeidshverdag med spennende faglige utfordringer og gode muligheter for både faglig og personlig utvikling, i samarbeid med dyktige og engasjerte kolleger.

Har du et stort engasjement for å hjelpe andre, trives med ansvar og faglige utfordringer, og ønsker en variert og meningsfull arbeidshverdag? Da kan dette være stillingen for deg.

Vi har ledig:

• To 100 % faste stillinger.
• Todelt turnus med arbeid hver tredje helg.
• Tiltredelse etter avtale.

Hva gjør vi hos oss? 

Som sykepleier/vernepleier hos oss vil du blant annet arbeide med

• helhetlig pleie, omsorg og medisinsk oppfølging av pasienter
• vurdering og håndtering av øyeblikkelig hjelp-situasjoner der det er behov for rask og forsvarlig helsehjelp
• dokumentasjon, rapportering og trygg legemiddelhåndtering
• utarbeidelse, oppdatering og oppfølging av tiltaksplaner
• veiledning, opplæring og undervisning av kolleger, studenter og andre samarbeidspartnere
• samarbeid og god dialog med pårørende
• å bidra til et helsefremmende, inkluderende og godt arbeidsmiljø
• å holde deg faglig oppdatert og delta aktivt i fagutvikling og forbedringsarbeid
• ansvar for tilkalling av ekstra personell, kontakt med legevakt og bestilling av ambulanse ved behov

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell - hver eneste dag.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker som trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• norsk autorisasjon som sykepleier eller vernepleier (HPR-nummer oppgis i søknaden) 
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig 
• gode IKT-kunnskaper, og være lærevillig 

Det er ønskelig at du har

• kjennskap til Gerica, Visma, GAT og Glup

Det legges også vekt på å sikre en god sammensetning av arbeidsgruppen.

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du er

• selvstendig, fleksibel og ansvarsbevisst med evne til rask omstilling når situasjonen krever det
• opptatt av faglig kvalitet og ser løsninger fremfor begrensninger
• omgjengelig, vennlig og godt humør, med evne til å skape trygghet og ro
• ydmyk i ditt møte med tjenestemottakere og pårørende

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://youtu.be/bgvaLJOquCs

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Nytilsatte sykepleiere i Indre Østfold kommune får 20 000 kroner i rekrutteringstillegg. 
Ved fast ansettelse gjelder ordning om nedbetaling av studielån opptil 15 000 kroner per år i inntil 10 år.

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

By- og regionforskningsinstituttet NIBR

NIBR er et av Norges ledende miljøer innen anvendt by- og regionforskning. Siden 1967 har vi levert uavhengig, forskningsbasert kunnskap til samfunnsutviklingen i Norge og internasjonalt – fra boligpolitikk og byplanlegging til klimaomstilling, migrasjon og demokratisk styring.

NIBRs kjernekompetanse ligger i skjæringspunktet mellom sted, styring og sektor: hvordan politikk utformes og iverksettes i ulik kontekst, på tvers av forvaltningsnivåer og samfunnssektorer. Vi forsker på sosiale, økonomiske og miljømessige utfordringer som ingen aktører kan løse alene. Å forstå samspillet mellom offentlige og private aktører står derfor sentralt i forskningen vår.

Forskningen vår skal være nyttig, uavhengig og av høy kvalitet, og utvikles i tett dialog med dem som tar den i bruk. NIBR har en tverrfaglig stab med omfattende prosjektsamarbeid og nettverk i inn- og utland.

Om stillingen

For å videreføre og styrke NIBRs rolle som fremtredende miljø innen by- og regionforskning ønsker vi å øke staben med inntil tre forskerstillinger. NIBR har behov for å styrke forskerkapasiteten innen eksternfinansiert, anvendt og metodisk solid samfunnsforskning i skjæringspunktet mellom sted, styring og samfunnsomstilling. Behovet gjelder ikke generell samfunnsfaglig kompetanse, men dokumentert forsknings-, metode- og prosjektkompetanse innen ett eller flere av følgende prioriterte forskningsfelt:

• By- og stedsutvikling
• Bolig, boligmarked og boligpolitikk
• Sosial bærekraft og ulikhet
• Innovasjon, grønn omstilling og klimatilpasning
• Demografi, flytting og regional utvikling
• Planlegging, organisering og flernivåstyring av offentlig forvaltning
• Demokrati, deltakelse og lokalpolitikk
• Urfolk og nasjonale minoriteter

NIBR gjennomfører mye av sin forskning på tvers av fagdisipliner, og gjennom samarbeid med andre forskningsinstitusjoner og praksisfeltet. For å trives som NIBR-forsker må du like å samarbeide tett med kollegaer, oppdragsgivere og aktører fra praksisfelt som departementer og direktorater, kommuner og fylker, næringsliv og sivilsamfunn i inn- og utland.

I forbindelse med rekrutteringen av forskere vil det være viktig for NIBR å sikre at de nyansatte styrker ulike forskningsfelt ved NIBR. Vi vil derfor etterstrebe en viss bredde i nyrekrutteringen.

Vil du bli vår kollega så krever vi:

• Samfunnsvitenskapelig doktorgrad. Er du i avslutningsfase av Ph.d.-løp vil du ansettes fra tidspunktet du har levert. Du vil da ansettes som forsker III (stillingskode 1108), med automatisk opprykk til forsker II etter godkjent Ph.d.-grad
• Sterk metodisk kompetanse
• Dokumentert kompetanse innen ett eller flere av forskningsfeltene ovenfor
• Relevante fagfellevurderte publikasjoner publisert de siste fem årene
• Gode kommunikasjonsferdigheter skriftlig og muntlig, både på norsk og engelsk. Norsk skriftlig på C1-nivå
• God evne til å planlegge egen arbeidsinnsats, gode samarbeidsevner og evne til å lede og gjennomføre prosjekter, samt å se disse i en større sammenheng

I tillegg er det ønskelig med:

• Dokumenterte resultater innen prosjektakkvisisjon de siste fem årene
• Erfaring fra eksternfinansiert forskning de siste fem årene
• Dokumentert kompetanse i kvantitative og/eller datadrevne metoder i samfunnsvitenskapelig forskning, for eksempel bruk av registerdata, surveydata, GIS, tekstdata, KI/ML eller annen stordataanalyse

Vi tilbyr:

• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Spennende arbeid i et inspirerende forskningsmiljø
• Mulighet til å utvikle egen prosjektportefølje innenfor oppdragsforskningens betingelser
• Tilrettelegging for akademiske publisering og vitenskapelig formidling
• Gode låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse
• Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
• Fast ansettelse

NIBR er en arbeidsplass der tilstedeværelse i våre kontorlokaler er hovedregelen. Vi mener at tilstedeværelse er viktig for å sikre et godt arbeidsmiljø med samhold, kollegial støtte og faglig utvikling.

Andre opplysninger:

• Stillingen innplasseres og lønnes etter Statens lønnsregulativ: forsker II, stillingskode 1109: NOK 701 000 - 860 000, avhengig av kvalifikasjoner. Forsker III, stillingskode 1108: NOK 604 900 – 759 100, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det trekkes 2% av lønnen til Statens pensjonskasse
• NIBR har i dag forsker I, II og III i staben. Søkere som er kvalifisert til en stilling som forsker I (1183) har mulighet til å søke opprykk til forsker I etter ansettelse

Søknadsprosessen

Søknaden må være skrevet på norsk og beskrive kandidatens faglige ambisjoner som NIBR-forsker (maks tre sider). Resten av dokumentene kan være på engelsk eller et skandinavisk språk. Oversettelser må være autorisert. Du må fremvise originaler ved et eventuelt intervju.

I søknaden må du laste opp følgende dokumenter:

• Søknadsbrev på norsk, CV inkludert liste over publikasjoner og prosjekter, alle sider av sertifikater/vitnemål, og eventuelle attester. Sertifikatene/vitnemålene må inkludere ECTS karakterer (A-F). Diplomer fra utlandet må oversettes til engelsk av institusjonen som utstedte dem. Utdannelse tatt i utlandet skal være godkjent i forkant av HK-dir, bekreftet kopi av bekreftelsesbrevet skal vedlegges. Hvis et vitnemål ikke er tilgjengelig ved søknadsfristen må du sørge for en utskrift av dine siste karakterer og ettersende kopi av originalvitnemålet
• Maks 3 publikasjoner fra de siste 5 år (evt. inkludert doktorgrads- eller mastergradsarbeid)

Ufullstendige søknader eller søknader der søker ikke oppfyller kravene til stillingen vil ikke bli vurdert.

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles.

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det.

For nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

• Tone Huse, forskningssjef bolig-, steds- og regionalforskning https://www.oslomet.no/om/ansatt/toneh/
• Geir Heierstad, instituttdirektør https://www.oslomet.no/om/ansatt/geirhs/ 

Har du problemer med rekrutteringsportalen, eller har generelle spørsmål, kan du kontakte HR-rådgiver Kathrine Gangnes: kathri@oslomet.no, tel: 92402292.

Informasjon til deg som søker

OsloMet er EU sertifisert HR Center of Excellence for Charter & Code for forskere som støtter karrieremuligheter, mobilitet og arbeidstaker rettigheter for forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen.

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

By- og regionforskningsinstituttet NIBR er en del av Senter for velferds- og arbeidslivsforskning (SVA) ved OsloMet. Senteret er Norges største anvendte samfunnsvitenskapelige forskningsmiljø og består i tillegg til NIBR av Arbeidsforskningsinstituttet AFI, Forbruksforskningsinstituttet SIFO og Velferdsforskningsinstituttet NOVA.

Ved Lade bo- og aktivitetstilbud har vi fra 15. september 2026 ledig en fast 100 prosent stilling for vernepleier ved tjenestested Markaplassen 475.
Vi søker nå en kvalifisert og engasjert miljøterapeut som ønsker å ha fokus på både fagutvikling på enhet og direkte pasientkontakt.
Stillingen innebærer turnusarbeid, med arbeid på dag, kveld, og hver tredje helg.
Bo- og aktivitetstilbudene står foran en spennende tid, med stort fokus på å utvikle bærekraftige tjenester for fremtiden. Startskuddet går nå og vi ønsker ansatte som vil være engasjert og deltakende i dette arbeidet.
Ønsker du å være med å bidra til at innbyggere i Trondheim får en god og meningsfull hverdag? Da har du nå muligheten til å bli en del av teamet i BOA.

Lade bo- og aktivitetstilbud er en enhet som gir helse- og omsorgstjenester til mennesker over 18 år med ulike funksjonsnedsettelser. Det kan være en utviklingshemming, fysisk utviklingshemming, utviklingsforstyrrelse, ervervet hjerneskade eller mennesker med psykiske lidelser. Vi tilbyr tjenester i hjemmet,- både heldøgns - og ambulant, aktivitetstilbud og avlastningstilbud. Vi er organisert i flere ulike tjenestesteder i Østbyen, med godt etablerte fagmiljø som er tverrfaglig sammensatt.

Bolig og bomiljø er viktige faktorer i velferd. Det handler om å ha et sted som er ens eget hjem, et sted man kan slappe av, være seg selv, samtidig som det gir mulighet for å delta i arbeid og samfunnsliv. Vi har som mål at de som mottar tjenester skal oppleve god livskvalitet. Vi skal sørge for individuelt tilrettelagte tjenester med menneskets selvbestemmelse i fokus. Vi ønsker engasjerte og deltakende ansatte i dette arbeidet.

Lade bo- og aktivitetstilbud er i dag organisert i flere ulike tjenestesteder, med personalgrupper som er tverrfaglig sammensatt. Sentrale yrkesgrupper er blant annet vernepleiere, sykepleiere, ergoterapeuter, hjelpepleiere, og omsorgsarbeidere.

Bo- og aktivitetstilbudene er en del av universitetskommune- samarbeidet. Vi har nylig etablert universitets-Boa. Dette blir ett forpliktende, gjensidig samarbeid mellom Bo- og aktivitetstilbudene og universitetet, for fag- og kompetanseutvikling.Vi jobber for at de vi bistår, skal få en god og forutsigbar hverdag.

Vi jobber med å implementere positive atferdsstøtte som et felles faglig rammehjelpe for tjenesten.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår side "jobb hos oss"

Arbeidsoppgaver

• Direkte tjenesteyting i henhold til vedtak, rutiner og prosedyrer
  
• Jobbe systematisk med mål, tiltak og evaluering, samt veilede andre på dette området
• Tilrettelegge for at bruker opplever selvstendighet, utvikling og mestring i hverdagslivet 
• Bidra til fagutvikling og videreutvikling av tjenestetilbudet
• Målrettet arbeid med brukere i dagliglivets gjøremål som blant annet stell, pleie, legemidelhåndtering ,i tillegg til individ tilpasset aktivitet
• Håndtering av utfordrende atferd
• Jobbe forebyggende i forhold til makt og tvang
  
• Kunne inneha funksjonen fagansvarlig primærkontakt
  
• Ha rollen som vaktansvarlig
  
• Legge til rette for godt samarbeid med pårørende, verge og andre samarbeidspartnere
• Tverfagligarbeid, veiledning og opplæring av kollegaer, studenter og lærlinger 
• Ansvar for legemiddelhåndtering og opplæring i henhold til lovverket
  
• Dokumentasjon i Helseplattformen
  

Kvalifikasjoner

• Krav om norsk autorisasjon i vernepleier
• Bachelor i helse-, eller sosialfaglig kan vurderes
• Erfaring med å gi tjenester til mennesker med utviklingshemming eller utviklingsforstyrrelse.
  
• Kunnskap om gjeldende lov- og avtaleverk, herunder også Helse- og omsorgstjenestelovens kap. 9
• Erfaring med å forebygge og håndtere atferd som utfordrer
• Gode samarbeid - og kommunikasjonsferdigheter 
• Fordel med erfaring som primærkontakt
• Fordel med erfaring i ASK
• Fordel med erfaring i epilepsi
• God muntlig og skriftlig på norsk på B2-nivå eller høyere.

Personlige egenskaper

• Har fokus på kvalitet og bidrar til faglig utvikling
• Du er nysgjerrig og forståelsesfull i møte med tjenestemottakere med ulike atferdsuttrykk
• Du er god på å skape og opprettholde tillitsfulle relasjoner
• Du mestrer å stå i krevende situasjoner over tid
  
• God samhandlingskompetanse
  
• Evne til å veilede kolleger
• Du mestrer å løse utfordringer på "sparket" og å gjøre justeringer underveis
  
• God omstillingsevne og er åpen for endringer 
  
• Du tar initiativ og er ansvarsfull
  
• Du mestrer å jobbe selvstendig, men samtidig i team.
• Du har gode etiske holdninger
• Godt humør og kan bidra til et positivt arbeidsmiljø

Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Intern opplæring i PAS - et rammeverk for gode helse- og omsorgstjenester og ASK- alternativ og supplerende kommunikasjon
• Kurs i MAP - et helhetlig opplæringsprogram for å forebygge og håndtere aggresjons- og voldsproblematikk i helse- og sosialsektoren
• Kurs i helse- og omsorgstjenesteloven kap. 9 
• Intern opplæring i rollen som vaktansvarlig
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Silje Nikolaisen, Avdelingsleder , 40899776
Solange Abi Hayla Schjefstad, Avdelingsleder, 93044442

Arbeidssted

Lade alle 80
7041 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5154186838
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om oss

Trøgstadheimen er et sykehjem som består av tre somatiske avdelinger, en skjermet og en forsterket skjermet avdeling. Trøgstadheimen skal ha en brukerorientert tjeneste med høy kvalitet, fleksibel og effektiv bruk av eksisterende ressurser. Vi har fokus på miljøtiltak, aktiviteter, ernæring, måltider og brukermedvirkning. Vi skal sikre at alle pasienter uavhengig av alder, diagnose eller funksjonsnivå skal ha et tjenestetilbud som utformes i samarbeid med pasienten og pårørende. Dette forutsetter at pasienten og pårørende får god informasjon!

Kirkegata omsorgsboliger er bemannede omsorgsboliger bestående av 26 leiligheter. 
De som tildeles bolig er eldre og unge personer med ulike diagnoser, omsorgsboligen ligger sentralt til i Askim.  

Er du vår nye tilkallingsvikar?

Vi søker engasjerte og omsorgsfulle tilkallingsvikarer til Trøgstadheimen sykehjem og Kirkegata omsorgsboliger. 
Hos oss får du en meningsfull arbeidshverdag der ingen dager er like, og hvor du virkelig utgjør en forskjell for menneskene du møter.

Vi har et variert arbeidsmiljø der du vil få tett kontakt med våre pasienter og være en viktig del av deres hverdag. Du vil bidra til deres trivsel og velvære, samtidig som du får lære av erfarne kolleger som brenner for fagfeltet.

Behovet vil variere, men det vil være alt fra assistenter, helsefagarbeidere, vernepleiere, sykepleiere og studenter innen helsefag.

Har du et stort engasjement for å hjelpe andre, trives med ansvar og utfordringer, og liker varierte arbeidsdager? 
Da kan dette være jobben for deg!

Tilkallingsvikarer hos oss

Fra tid til annen har vi behov for tilkallingsvikarer som kan bidra ved kortvarige og uforutsette bemanningsbehov. For å være godt forberedt når behov oppstår, søker vi flere kvalifiserte og fleksible medarbeidere som kan stille opp på kort varsel ved forespørsel. 

Utlysningen vil ligge ute så lenge behovet vedvarer, og ansettelser gjøres fortløpende til behovet er dekket. 

Som tilkallingsvikar hos oss inngår du en midlertidig arbeidsavtale, og kan bli kontaktet på kort varsel ved ledige vakter eller midlertidige behov. Arbeidet innebærer sporadiske, enkeltvise vakter hovedsakelig i forbindelse med uforutsette og kortvarige fravær, som for eksempel akutt sykefravær eller annet uventet fravær. Ordningen egner seg godt for blant annet for studenter, pensjonister, eller deg som ønsker å kombinere arbeid hos oss med annen jobb.

Vurdering av søkere og ansettelse skjer fortløpende på grunnlag av oppgavene som skal løses, og kravene til en forsvarlig bemanning.
Omfang, krav til kompetanse og type stilling, avhenger av oppstått behov på det aktuelle tidspunktet. Dersom det oppstår et akutt behov for vikar, og din søknad er aktuell, vil du kunne bli kontaktet til samtale/intervju for vurdering av blant tilgjengelighet, kompetanse og egnethet. 

Det presiseres at dette ikke er faste stillinger, men tilkallingsvikariater. Faste stillinger og lengre vikariater lyses ut i egne stillingsannonser. Du er også velkommen til å søke på andre utlyste stillinger dersom du finner noe som passer din kompetanse og erfaring.

Hva gjør vi hos oss? 

Innholdet i stillingen vil variere etter hvilken rolle du har og hvilken kompetanse og erfaring du bringer med deg.
Selv om dette kan være forskjellig fra stilling til stilling, vil eksempler på arbeidsoppgaver være å

• utføre pleie og omsorg av eldre mennesker
• delta aktivt i miljøet sammen med pasientene
• utføre forefallende daglige oppgaver
• ivareta medisinsk behandling og medikamenthåndtering
• samarbeide med annet helsepersonell og pårørende
• sørge for nøyaktig dokumentasjon 

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker som trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må

• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• gode IKT-kunnskaper

Utdanning er ikke et krav, og ansettelse skjer etter en helhetlig vurdering av erfaring, kompetanse og egnethet.

Hvilken type stilling, og hvem som eventuelt ansettes, vurderes ut fra hvilke oppgaver som skal løses og kravene som stilles for å dekke aktuelt behov, sett i sammenheng med søkerens kompetanse, erfaring, personlig egnethet og tilgjengelighet. 
Det legges også vekt på å sikre en god sammensetning av arbeidsgruppen.

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du er

• selvstendig, fleksibel og ansvarsbevisst med evne til rask omstilling når situasjonen krever det.
• opptatt av faglig kvalitet og ser løsninger fremfor begrensninger.
• omgjengelig, vennlig og godt humør, med evne til å skape trygghet og ro.
• ydmyk i ditt møte med tjenestemottakere og pårørende.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=rfRNrNnQ08o

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn etter gjeldende tariffavtale, i henhold til type stilling og kvalifikasjoner

Nytilsatte sykepleiere i Indre Østfold kommune får 20 000 kroner i rekrutteringstillegg. 

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Vos missions principales 1. Maintenance préventive et corrective des installations techniques Réaliser des inspections régulières sur les équipements CVC, électricité, plomberie, ventilation, climatisation. Diagnostiquer les dysfonctionnements et effectuer les réparations courantes. Signaler les anomalies nécessitant une intervention spécialisée. Participer au maintien en conformité des installations techniques. 2. Interventions pratiques, petites réparations et aménagements Effectuer les petites réparations (serrurerie, électricité, plomberie, peinture.). Assurer la maintenance de premier niveau du matériel et mobilier. Réaliser l'installation, l'agencement et le réaménagement des salles et espaces. 3. Logistique quotidienne et soutien lors des événements Préparer les espaces pour les conférences, réunions, cérémonies, journées portes ouvertes. Installer les stands, chaises, matériel audiovisuel, mobilier. Assurer les petits transports internes (documents, équipements.). Participer aux déménagements ou transferts de matériel. 4. Suivi, gestion des stocks et collaboration avec les prestataires Tenir à jour les registres d'interventions, relevés, inventaires et documentation technique. Gérer les stocks de fournitures, consommables, petit outillage. Collaborer avec les entreprises extérieures sur les interventions complexes. Vérifier la qualité et la conformité des prestations externes. 5. Sécurité, gestion des déchets et assistance aux utilisateurs Intervenir sur les installations de sécurité (alarme incendie, éclairage de secours.). Contribuer au tri, à la collecte et à l'évacuation des déchets. Apporter une assistance technique aux utilisateurs (installation matériel, salles). Participer aux projets d'amélioration et aux actions d'efficacité énergétique. Compétences attendues Maintenance multi-techniques (CVC, électricité, plomberie, serrurerie.) Diagnostic de panne et réparations de premier niveau Lecture de plans et notices techniques Gestion des stocks et petit matériel Connaissance des règles de sécurité (incendie, ERP) Utilisation basique outils numériques (GMAO, email, Excel.) Profil recherché Autonomie, réactivité, sens pratique Polyvalence et adaptabilité Bon relationnel et sens du service Rigueur, organisation et fiabilité Capacité à travailler en équipe et en présence d'usagers Discrétion et respect des consignes

Je recherche pour mon client, reconnu dans son domaine du bâtiment (énergies), un(e) Ingénieur Chef de projet Efficacité Energétique-Thermique / Construction Durable H/F pour accompagner son développement. Vos missions : - Vous gérez la relation commerciale avec les clients et veillez à les fidéliser - Vous réalisez les offres commerciales - Vous réalisez les études en lien avec vos projets construction durable/efficacité énergétique : STD/SED, RT Existant, RE2020, ACV, ALJ, FLJ - Vous intervenez sur les sujets de certifications environnementales (notamment BREEAM, LEED, HQE, BDF) - Vous assurez le respect des objectifs de performance environnementale et énergétique - Vous travaillez en collaboration avec vos homologues (Profils fluides CVC PB, Thermiciens/Energéticiens, Certifications/Construction Durable, Commissionnement) - Vous pourrez être un réel acteur du développement de mon client Vous allez travailler sur de belles références Tertiaires, Logements, Publics, Industriels. La polyvalence sera au rdv ! Votre profil: - Issu(e) d'une formation BAC+5 (Master ou Ecole d'ingénieur) vous justifiez d'une expérience de minimum 2 ans dans le domaine du bâtiment, notamment orientée Efficacité Energétique-Thermique (STD/SED, RT Existant, RE2020, et/ou ACV) et/ou Certification environnementale / Construction durable (ex: BREEAM, LEED, HQE) - Vous êtes curieux(se), disposez d'une souplesse d'esprit et appréciez trouver des solutions innovantes et adaptées au besoin des clients (dans votre domaine). - Vous n'hésitez pas à effectuer des vieilles sur les sujets environnementaux. Vous affectionnez le fait de vous renseigner davantage sur votre spécialité afin d'être à la pointe des actualités. Les plus ? - Mon client est une structure orientée vers la qualité et la variété de projets, travaillant dans un environnement à taille humaine et agréable - Une équipe experte et passionnée par l'Energie : CVC PB, Thermiciens/Energéticiens, Certifications/Construction Durable, Commissionnement - De belles perspectives d'évolutions seront possibles (formations possibles, étoffer vos compétences, progression technique, etc) Le poste est basé sur le secteur IDF. Salaire fixe + primes/bonus + RTT + TT.

Nous recherchons un Technicien de maintenance Multitechnique pour intégrer une équipe dynamique sur le secteur de Neuilly sur Seine. Sous la responsabilité du Responsable de site, vous participerez à la maintenance préventive et corrective des installations techniques (CVC, électricité, plomberie, serrurerie). Vos missions Réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective des installations électriques. Effectuer les diagnostics et dépannages électriques. Assurer les interventions sur les installations basse tension (BT). Contrôler les équipements électriques et réaliser les essais nécessaires. Effectuer des travaux de petite maintenance et de remise en état. Intervenir ponctuellement sur les installations techniques du bâtiment : plomberie, serrurerie, second œuvre, CVC ou autres équipements. Identifier les anomalies et proposer des solutions adaptées. Renseigner les comptes rendus d'intervention et assurer le suivi des opérations. Veiller au respect des consignes de sécurité et des normes en vigueur. Assurer une relation de qualité avec les occupants et le client. Profil recherché De formation technique en électricité, électrotechnique ou maintenance des bâtiments, vous disposez idéalement d'une première expérience en maintenance multi techniques. Vous maîtrisez les bases de l'électricité et êtes capable de réaliser un diagnostic de panne avec méthode et autonomie. Vous êtes également à l'aise avec les interventions de premier niveau dans les autres corps d'état du bâtiment. Qualités recherchées : Autonomie et sens des responsabilités. Réactivité et capacité à intervenir rapidement. Bon relationnel et sens du service. Rigueur et organisation. Esprit d'équipe. Respect des règles de sécurité. Les habilitations électriques sont appréciées.