Votre mission Sous la responsabilité du responsable du magasin, vous participez à l'ensemble de la vie du magasin et vous pilotez plus particulièrement le rayon frais dans sa globalité : ultra-frais, surgelés et service arrière (pains et fromages) : Vous supervisez les commandes, réceptions, contrôles (quantitatif et qualitatif) et mises en rayon des marchandises. Vous tenez le service arrière pour la vente de fromage à la découpe et le pain Vous assurez le service et le conseil clients sur votre rayon par une connaissance approfondie des produits Vous assurez la dynamique commerciale du rayon : produits de saison, produits locaux, mise en avant, promotions, dégustation. Vous sélectionnez les produits en lien avec la plateforme Biocoop et les fournisseurs locaux. Vous veillez à l'attractivité de vos rayons, au respect des mesures d'hygiène et gérez le bon suivi des traçabilités, numéros de lot et dates limite. Vous surveillerez les marges, les pertes, les écarts de stocks et gérez les inventaires réguliers Vous pilotez les indicateurs de suivi (tableau de bord, CA, nb tickets, panier moyen, marges...) et la mise en place d'actions d'améliorations Vous assurez des missions polyvalentes au sein du magasin, en coordination avec l'équipe : o Caisse o Ouvertures et/ou fermetures du magasin. o Réapprovisionnement des autres rayons o Conseil client sur l'ensemble du magasin o Toutes autres missions contribuant à la bonne tenue du magasin (rangement et propreté du magasins et des locaux sociaux, inventaire) o Remplacement de collègues Votre profil Une première expérience similaire réussie de gestion d'un rayon frais est souhaitée. Vous connaissez les produits ultra-frais et la tenue d'un service arrière. Vous êtes sensible aux produits bio et à l'écologie. Vous êtes autonome, rigoureux.se, organisé(e) Vous savez anticiper, vous adaptez et être force de proposition. Souriant(e), disponible, accueillant(e), vous avez le sens du contact et du service client. Le service arrière est un poste où il y a beaucoup d'échanges avec les clients. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques Vous êtes dynamique, impliqué(e), avec un esprit constructif, le sens du collectif et une bonne humeur qui vous permettront une pleine réussite dans ce poste. Début du contrat : début mai 2026 Conditions de travail CDI, 35 heures / sem, Plages horaires entre 7h et 20H Port de charges lourdes Votre rémunération sera établie selon votre expérience et basée sur la Convention Collective CC3244. En complément de votre rémunération vous bénéficierez des avantages suivants : % de remise en caisse sur les achats personnels effectués en magasin Mutuelle prise en charge à 75% par l'entreprise Parcours de formation interne Biocoop Pour postuler, merci d'envoyer votre CV+ lettre de motivation à Biocoop CALLUNE par email en précisant l'intitulé du poste : s.mougniard@biocoop-callune.fr

Dans le cadre de l'ouverture de son prochain magasin à Mallemort (20 juin 2026), ACTION recherche 35 Employé(e)s de Magasin à temps pleins et temps partiels. Dans le cadre de ce projet, ACTION a privilégié le recrutement des Employé(e)s de Magasin sans CV via la MRS (Méthode de recrutement par simulation). Vous aurez pour missions de : - Approvisionner l'ensemble des rayons - Gérer l'encaissement des produits - Maintenir le magasin bien achalandé, propre et soigné pour que les clients s'y retrouvent - Réceptionner et traiter les livraisons - Accompagner et renseigner les clients - Assurer le nettoyage et rangement des différents espaces du point de vente - Mettre en place et suivre la promotion hebdomadaire Ce que nous pouvons vous offrir : - Un salaire brut mensuel de 1278 € à 1865 € € (selon contrat horaire) au statut employé - Un contrat de travail en CDI de 7 à 35 heures par semaine (8 postes à 35h ,15 postes à 30h, 8 postes à 24h, 2 postes à 14h et 2 postes à 7h) - Des avantages salariaux tels que : - le 13ème mois supplémentaire (sous conditions) - Une prime de participation - Une prime d'ancienneté à partir de 3 ans - Des avantages sociaux tels que : - Ticket restaurant d'une valeur de 7€ - Une remise du personnel - Des cartes cadeaux - Des avantages grâce à un CSE dynamique - Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance - Une formation théorique et pratique - Des perspectives d'évolution au sein de notre groupe international à très forte croissance. - Et bien d'autres. Être disponible en horaires flexibles au moins 24 heures par semaine sur une plage horaire allant de 5/6h à 20/21h, y compris certains dimanches et jours fériés. Prêt à rejoindre ACTION ? Être en accord avec les valeurs d'Action : orientation client, respect, esprit d'équipe, discipline, simplicité et conscience des coûts et posséder une belle dose d'énergie et un esprit d'équipe. ACTION s'engage à l'égalité professionnelle, la diversité et l'inclusion : nous accueillons et valorisons tes talents. De plus tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié. >> Pour Postuler >> Vous serez recruté via la MRS (Méthode de recrutement par simulation) : vous serez évalué(e) sur vos capacités à respecter les consignes, gérer votre stress, avoir le sens du service. Vous pouvez postuler directement à partir de votre espace candidat ou vous positionner via « Mes Evènements Emploi » : (https://mesevenementsemploi.francetravail.fr/mes-evenements-emploi/) Une information collective est prévue le 28/04/2025 en agence FRANCE TRAVAIL de salon de Pce (sur RDV uniquement) Pour toutes informations complémentaires concernant la MRS (Méthode de recrutement par simulation), vous pouvez contacter par téléphone la plateforme MRS de AIX au 0442936824. Aucune expérience n'est exigée pour se positionner sur ce recrutement. Seul prérequis obligatoire: savoir lire et écrire

Vous intégrez l'entreprise en tant que conseiller commercial, et compte tenu de votre profil, nous vous proposerons d'évoluer après 6 mois d'activité effective vers la fonction de Manager, sous réserve de l'atteinte de résultats. VOTRE MISSION DE CONSEILLER COMMERCIAL - Réaliser des rendez-vous personnalisés pour proposer une offre commerciale adaptée - Établir des propositions commerciales - Saisir les actions commerciales réalisées dans l'outil CRM - Fidéliser votre clientèle grâce à un suivi personnalisé de l'évolution de ses besoins et de sa satisfaction - Créer et développer votre portefeuille clients par des actions de prospection - Développer votre réseau par des actions de recommandation VOTRE MISSION DE MANAGER Après votre évolution vers la fonction de manager, vous réaliserez aussi les missions suivantes : - Accompagner et former les nouveaux entrants - Piloter le chiffre d'affaires de votre entité commerciale VOTRE PROFIL Vous disposez impérativement d'une expérience commerciale en assurance. Vous avez une expérience en tutorat de nouveaux entrants et/ou en management d'équipes commerciales sur le terrain. Vous faites preuve d'autonomie et d'audace, et êtes orienté performance. Vous avez une bonne connaissance du tissu local et des réseaux professionnels. MODALITÉS Rémunération : fixe + variables Indemnité forfaitaire puis véhicule d'entreprise Carte ticket restaurant Participation aux résultats de l'entreprise (PEE, PERCO avec abondement) et accord d'intéressement NOS ENGAGEMENTS Travaillez près de chez vous, exercez un métier qui a du sens, évoluez grâce à une formation, un accompagnement et une équipe bienveillante, et bénéficiez d'un salaire fixe et d'un variable (non plafonné), avec une garantie de salaire pendant 12 mois. Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé, débutant par une formation métier dédiée. PRÉVOIR et votre équipe vous accompagneront dans votre démarche et dans l'évolution de vos responsabilités. NOTRE ORGANISATION COMMERCIALE Le Réseau commercial est uniquement constitué de commerciaux salariés qui se déplacent au domicile des clients ou sur leur lieu de travail après prise de rendez-vous. Les conseillers sont rattachés à un bureau de proximité pour préparer leur activité et retrouver leur équipe. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Notre processus de recrutement s'effectue en plusieurs étapes : - Une présélection des candidats sur CV est effectuée, consolidée par un entretien téléphonique avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager - Un entretien avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager vous sera proposé Des tests d'évaluation seront à réaliser

***Saison été 2026*** ANIMATEUR COACH FITNESS Site : Le Break - Les Menuires (73) Implantée sur le domaine des 3 Vallées, la Sogevab exploite les équipements de sport, bien-être, détente, business et événementiel de Saint-Martin-de-Belleville, Les Menuires et Val Thorens, trois stations de renommée internationale. Sur ce territoire d'exception, entre exigence opérationnelle, grands espaces préservés et équipements de pointe, nous recherchons des personnes animées par l'envie de faire vivre et vibrer la montagne en toutes saisons. Au-delà d'un projet professionnel, c'est une étape de vie qui vous est proposée : conjuguer passion de la montagne, sens du collectif et épanouissement dans un environnement en mouvement. Cette perspective résonne en vous ? Alors rejoignez l'aventure ! MISSIONS PRINCIPALES Sous la responsabilité de la Responsable de site, vous garantissez des entraînements sécurisés et animés de sorte à motiver et fidéliser la clientèle. Vous prenez à votre compte les missions suivantes : 1. ENCADREMENT ET ANIMATION - Assurer l'accueil, le conseil et le suivi régulier des pratiquants - Réaliser des bilans de condition physique et élaborer des programmes personnalisés - Mettre en place et animer des cours collectifs de fitness - Encadrer et surveiller le plateau musculation et cardio 2. SÉCURITÉ ET PRÉVENTION - Veiller au respect des règles de sécurité et surveiller les espaces dédiés - Corriger les postures pour prévenir les blessures et intervenir en cas d'incident (premiers secours) - Vérifier le bon état du matériel et maintenir la propreté des lieux 3. DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL - Contribuer à l'ambiance positive et à l'animation de la salle - Participer à la promotion des services (photos/vidéos) et aux événements commerciaux COMPÉTENCES ET PROFIL Pré-requis professionnels ou techniques indispensables : - BPJEPS AF ou AGFF - Carte professionnelle à jour - Maîtrise des techniques d'entraînement et connaissances en anatomie/physiologie - Anglais souhaité - Débutant.e accepté.e Savoir-être et savoir-faire appréciés : - Sens du contact, pédagogie et dynamisme - Capacité à s'adapter à tous les publics et polyvalence - Esprit d'équipe, rigueur, autonomie et présentation professionnelle CADRE DE TRAVAIL Le contrat : - CDD saisonnier à temps plein (35h/semaine) - Du 03 juillet au 29 août 2026 - 2110 € brut mensuel (pour 151.67h) - Horaires variables - Jour de congé fixe - Mobilité possible sur les autres équipements Sogevab de la Vallée pour remplacement - Poste logé ou versement d'une indemnité logement - Statut non-cadre Possibilité de renouvellement entre les saisons d'été et d'hiver AVANTAGES - Mutuelle d'entreprise - Accès gratuit aux activités et infrastructures Sogevab de la Vallée - Intéressement Prêt(e) à rejoindre une aventure humaine et alpine ? Envoyez votre CV avec lettre de motivation à Céline LE DELEZIR : lebreak@sogevab.com

LDC BRETAGNE, société de 300 salariés spécialisée dans la transformation de produits de volailles, privilégie des produits de qualité sur des circuits courts (élevages et clients régionaux). LDC Bretagne appartient au pôle SBV, société du groupe agroalimentaire LDC. Le groupe est implanté principalement en France, leader français et européen de la Volaille (marques Loué, Le Gaulois, Maître Coq) et n°2 français du traiteur (marques Marie & Tradition d'Asie). Dans le cadre d'un remplacement, LDC Bretagne recrute : un/une Assistant/e Qualité. H/F Rattaché(e) au Responsable Qualité, dans une équipe de 6 personnes, vous participez activement au suivi et à l'optimisation de la démarche qualité du site afin de répondre aux exigences règlementaires et clients. À ce titre, vous : Contrôlez la bonne application du système de traçabilité des produits, Participez au suivi des réclamations clients et au traitement des différentes demandes clients/commerce, Animez le dossier "nettoyage industriel" via le suivi des plans d'analyses microbiologiques de surface, Traitez les non conformités internes, Réalisez des audits qualité interne (BPH, biosécurité, nettoyage), Participez à des audits inter-sites, Assurez la validité des cahiers des charges clients. Liste des missions non exhaustives. Les conditions : Ce poste est à pourvoir en CDI dès que possible. Statut agent de maitrise 37h par semaine + 12 RTT. Du lundi au vendredi de 8h00 à 16h30 (sauf 1 fois par mois : horaires décalés de nuit) Package rémunération : - Salaire fixe mensuel + Prime Transport + Prime Annuelle (13è mois) + Prime Intéressement + Prime de Participation aux bénéfice + Prime d'Objectif. Les avantages sociaux : Plan Epargne Entreprise. Mutuelle/Prévoyance. Bénéficiez d'avantages de notre Comité Social et Économique. (chèques vacances, bon d'achat, réduction ticket de cinéma, piscine, patinoire) Le petit plus : réduction sur tous les produits du Groupe ! Processus de recrutement : Envoi de votre CV. Entretien téléphonique avec Marie, RRH. Entretien sur site avec Olivier, Responsable Qualité et Elise, Adjointe Qualité. Titulaire d'un BAC+2 spécialisé en qualité ou fort/e d'une expérience idéalement de 3 à 4 ans dans l'agroalimentaire, vous appréciez le travail de terrain et les missions diversifiées. Vous êtes autonome, rigoureux/se, réfléchi/e, adaptable et force de proposition. Vous vous reconnaissez dans cette description ? N'attendez plus et rejoignez l'équipe LDC Bretagne ! Vous voulez connaitre les valeurs portées par le groupe LDC ? Découvrir notre démarche RSE ? En savoir plus sur les perspectives d'évolution ? Connectez-vous à www.ldc.fr Rejoindre LDC Bretagne, c'est bénéficier des avantages d'un groupe solide et pérenne, alliés à la convivialité et l'esprit d'une entreprise familiale. A bientôt !

À propos de nous Chez myKids!, nous plaçons la garde d'enfants au coeur de notre mission. Spécialisés dans les sorties d'école ou de crèche, l'aide aux devoirs, la garde le mercredi, la garde partagée ou encore les nounous bilingues, nous proposons à chaque famille une solution sur mesure, adaptée à ses besoins et à ceux de ses enfants. Chaque année, plus de 2 000 familles nous font confiance pour leur solution de garde, et 97 % d'entre elles se déclarent satisfaites de nos services. Entreprise à taille humaine, nous mettons la qualité de l'accompagnement au centre de tout : pour les familles comme pour les nounous et nos équipes. Envie de participer à cette belle aventure humaine - Envoyez-nous vite votre CV, on a hâte de vous rencontrer ! Le poste : Poste à pourvoir à Locmaria-Plouzané Nous recherchons un(e) babysitter ou un(e) garde d'enfants à domicile possédant idéalement une première expérience auprès d'enfants pour notre nouvelle famille ! La famille : - Nb. enfants : 2 - Âge(s) des enfant(s) : 2 an(s), 6 moi(s) - - Nb. d'heures / mois : 16 - Début de garde : 07/04/2026 - Fin des gardes : 31/07/2026 Jours et horaires des gardes : - Mardi de 19h00 à 21h00 chaque semaine Vos missions de garde d'enfants myKids! - La sécurité et le bien-être des enfants - Organiser des activités éducatives et ludiques - Préparer et servir les repas - Aider les enfants à se préparer - Aider aux devoirs Le processus de recrutement myKids! se déroule en plusieurs étapes : un premier échange téléphonique de quelques minutes, suivi d'un entretien plus approfondi de 20 à 30 minutes, avant une présentation à la famille pour valider votre embauche. Profil recherché : Profil recherché : Vous aimez le contact avec les enfants et vous souhaitez leur offrir des moments de qualité tout en conciliant vos études, votre emploi principal ou votre vie de famille - Vous avez : - déjà gardé des enfants, que ce soit dans un cadre familial ou professionnel, - et/ou obtenu un diplôme dans le secteur de la petite enfance, - et/ou suivi une formation en lien avec les enfants (BAFA, CAP AEPE, etc.). Ce que myKids! vous offre : - Un CDD adapté à vos disponibilités, idéal pour un complément d'activité, - Des familles proches de votre domicile pour limiter les trajets, - La possibilité de cumuler plusieurs gardes selon vos envies, - Des congés payés versés chaque mois, - Et un portail nounou simple et pratique pour faciliter votre quotidien ! Rejoindre myKids!, c'est intégrer une équipe à l'écoute, bienveillante et toujours là pour vous accompagner !

À propos de nous Chez myKids!, nous plaçons la garde d'enfants au coeur de notre mission. Spécialisés dans les sorties d'école ou de crèche, l'aide aux devoirs, la garde le mercredi, la garde partagée ou encore les nounous bilingues, nous proposons à chaque famille une solution sur mesure, adaptée à ses besoins et à ceux de ses enfants. Chaque année, plus de 2 000 familles nous font confiance pour leur solution de garde, et 97 % d'entre elles se déclarent satisfaites de nos services. Entreprise à taille humaine, nous mettons la qualité de l'accompagnement au centre de tout : pour les familles comme pour les nounous et nos équipes. Envie de participer à cette belle aventure humaine - Envoyez-nous vite votre CV, on a hâte de vous rencontrer ! Le poste : Poste à pourvoir à Thorigné-Fouillard Nous recherchons un(e) babysitter ou un(e) garde d'enfants à domicile possédant idéalement une première expérience auprès d'enfants pour notre nouvelle famille ! La famille : - Nb. enfants : 2 - Âge(s) des enfant(s) : 3 an(s), 5 an(s) - - Nb. d'heures / mois : 20 - Début de garde : 07/04/2026 - Fin des gardes : 31/07/2026 Jours et horaires des gardes : - Mardi, Jeudi de 17h30 à 20h00 chaque semaine Vos missions de garde d'enfants myKids! - La sécurité et le bien-être des enfants - Organiser des activités éducatives et ludiques - Préparer et servir les repas - Aider les enfants à se préparer - Aider aux devoirs Le processus de recrutement myKids! se déroule en plusieurs étapes : un premier échange téléphonique de quelques minutes, suivi d'un entretien plus approfondi de 20 à 30 minutes, avant une présentation à la famille pour valider votre embauche. Profil recherché : Profil recherché : Vous aimez le contact avec les enfants et vous souhaitez leur offrir des moments de qualité tout en conciliant vos études, votre emploi principal ou votre vie de famille - Vous avez : - déjà gardé des enfants, que ce soit dans un cadre familial ou professionnel, - et/ou obtenu un diplôme dans le secteur de la petite enfance, - et/ou suivi une formation en lien avec les enfants (BAFA, CAP AEPE, etc.). Ce que myKids! vous offre : - Un CDD adapté à vos disponibilités, idéal pour un complément d'activité, - Des familles proches de votre domicile pour limiter les trajets, - La possibilité de cumuler plusieurs gardes selon vos envies, - Des congés payés versés chaque mois, - Et un portail nounou simple et pratique pour faciliter votre quotidien ! Rejoindre myKids!, c'est intégrer une équipe à l'écoute, bienveillante et toujours là pour vous accompagner !

Square Habitat, c’est le réseau d’agences immobilières du Crédit Agricole composé de plus de 500 agences en France. Rejoindre Square Habitat, c’est intégrer une communauté de 3200 Femmes et Hommes, passionnés, bienveillants, responsables et talentueux, qui ont à cœur la réussite des projets immobiliers de nos clients.  Au sein de Square Habitat Bretagne pour ce poste, vous embarquerez dans un réseau d’agences immobilières de plus de 80 agences réparties sur la région Bretagne. Présent sur tous les métiers de l’intermédiation immobilière, Square Habitat intervient sur des missions variées pour répondre aux besoins de nos clients : transaction vente de neuf et d’ancien, transaction locative, location vacances et administration de biens (Syndic et Gestion locative). DESCRIPTIF DU POSTEPour les besoins de notre réseau, nous recrutons à PAIMPOL (22)un(e) Gestionnaire de copropriétéPoste à pourvoir en CDI dès que possible Au sein de la direction Métiers Administration des biens et des opérations, vous êtes supervisé(e) par la responsable équipe Syndic. Vous travaillez avec une assistante et une comptable copropriété. En tant que gestionnaire de copropriétés, vous avez pour mission d’assurer le rôle de syndic d’un ensemble d’immeubles en copropriété, et de prendre en charge notamment la gestion juridique, administrative, commerciale et technique de ces immeubles. Le tout, dans le respect de la réglementation en vigueur, et dans un souci de qualité de service rendu aux clients. Les missions que nous vous proposons : Assurer la gestion administrative, juridique, commerciale et technique d’immeubles en copropriété et la relation clientsNégocier et appliquer les contrats avec les fournisseursÉtablir les budgets en collaboration avec le comptablePréparer et tenir les assemblées générales et les réunions des conseils syndicauxRédiger les procès-verbauxAssurer le suivi des contentieux et le suivi administratif des décisions d’assemblée généraleParticiper au développement de l’agence et de son portefeuilleEntreprendre la découverte client (membres du conseil syndical, copropriétaires) et développer la relation clientAppliquer les règles de la profession dans l’entrepriseIncarner la marque Square Habitat et cultiver sa notoriétéQuelques avantages à travailler chez Square Habitat : Rémunération sur 13 moisSalaire fixe + variablesCSEIntéressement/ParticipationAvantages liés à l’ancienneté (congés payés + primes)Mais aussi : Un environnement basé sur le bien-être & l’humain : une organisation du travail prônant la confiance et l’autonomie, des relations de travail conviviales et une sérénité au quotidien.Un accompagnement pour monter en compétence, avec un parcours de formation associé L’appartenance au groupe Crédit Agricole, fort d’une notoriété nationale basée sur son savoir-faire, son éthique et l’accompagnement de ses clients.Présélection sur CV,Entretien téléphonique / physique,Rencontre avec le directeur de l’activité

CDI - 1 ETP - poste à pourvoir dès que possible Travailler à l'APAJH 41, c'est travailler au sein d'une association qui accompagne tout type de handicap de l'enfance jusqu'à la personne âgée, avec une croissance interne et externe régulière et assumée. Travailler à l'APAJH41 c'est respecter les convictions auxquelles nous tenons : - Agir pour une société inclusive ; - Respecter la personne que nous accompagnons, mais également ses proches ; - Favoriser notre agilité : inventer des réponses adaptées, en fonction des attentes et des besoins des personnes accueillies. Rejoindre la MECS « La Merisaie », c'est contribuer à assurer l'accueil de plus d'une centaine d'enfants, adolescents, et jeunes majeurs sur 3 services proposant des prestations modulables : - Un service de placement extra familial pour des enfants de 4 à 12 ans (internat) - Un service d'accueil séquentiel, pour des enfants de 6 à 16 ans, en file active, permettant la restauration du lien parent/enfants par le développement des compétences parentales - Un service d'Action Educative en Milieu Ouvert Intensifiée (AEMO I) pour des enfants de 0 à 18 ans déployé sur 3 antennes (Blois, Pontlevoy et Romorantin). Vous intègrerez une équipe pluridisciplinaire composée de 79.41 ETP et œuvrerez à l'accompagnement des jeunes accueillis et de leurs familles suivis dans le cadre de la protection de l'enfance. Au titre de son service d'Action Educative en Milieu Ouvert Intensifiée (AEMO I) au bénéfice d'enfants de 0 à 18 ans, dans le cadre de la protection de l'enfance, vous assurerez au domicile familial et sur les lieux de vie des enfants suivis la gestion de 6 situations (intervention sur mandat judicaire). Vos missions principales : - Concevoir et mener avec et auprès de l'équipe pluridisciplinaire la démarche d'observation de l'enfant dans son cadre de vie habituel et d'activités, - Soutenir les parents dans l'exercice de leur fonction parentale au regard des besoins identifiés, - Associer la famille à la démarche de conscientisation nécessaire à une meilleure connaissance de leur situation et considérer leurs attentes et besoins, - Participer aux réunions partenariales avec les services de l'enfance, aux audiences, - Participez à l'évolution du projet d'établissement, - Rédiger les écrits professionnels en lien avec les situations. Vous avez : - Un diplôme d'Etat : ES, EJE, CESF ou ME - Une expérience dans le secteur de la protection de l'enfance auprès d'un public jeune présentant des problématiques sociales et psychologiques ou à minima une très bonne connaissance technique de celui-ci, - Une aisance relationnelle et rédactionnelle (écrits professionnels), - Une maîtrise des techniques d'entretien, - Une facilité à travailler en équipe pluridisciplinaire, - Une bonne maîtrise des outils numériques de base. - Des déplacements sont à prévoir concernant les missions du poste Vos conditions de travail : - 35h/semaine : horaires de journée du lundi au vendredi (plages d'intervention 7h-21h) - Complémentaire santé prise en charge à 100% par l'employeur (Forfait base) - Rémunération et reprise d'ancienneté selon CCNT du 15.03.1966 - 18 jours de Congés Trimestriels (en plus des Congés Payés) Nous vous remercions de nous adresser au plus tard le 31/03/2026, votre candidature qui comprendra lettre de motivation et un CV.

Notre centre Audika situé à Toul (54) recherche actuellement un Assistant Administratif et Commercial / Coordinateur de centre H/F pour nous rejoindre en CDI dès que possible !<br />Sous la responsabilité du Responsable de Secteur et en binôme avec un Audioprothésiste, vous participez à la vie du centre et intervenez pour :<br />Accueillir nos clients et assurer le relationnel commercial ;<br />Développer la clientèle du centre en assurant les relances téléphoniques et la gestion du fichier clients ;<br />Conseiller et accompagner nos clients dans l'expression de leurs besoins et entretenir une relation de qualité ;<br />Gérer et optimiser l'agenda du centre ;<br />Vendre des accessoires, produits d'entretien et services ;<br />Assurer le service après-vente des appareils auditifs (changement de piles, nettoyage, entretien) ;<br />Gérer la partie administrative de la vie du centre : suivi des factures et devis, des prises en charges, etc.<br />Doté(e) d'un excellent relationnel, vous disposez d'une première expérience avec du service client et/ou relation patient.<br />Vous êtes empathique, à l'écoute et vous savez guider vos interlocuteurs afin de trouver une solution qui réponde à leurs besoins.<br />Vous êtes une personne organisée, dynamique et avec un bon esprit d'équipe. <br />A l'aise avec les outils informatiques, vous serez amené(e) à travailler sur plusieurs logiciels au quotidien. <br />Nous recherchons avant tout des talents qui partagent nos valeurs pour satisfaire au mieux nos patients-clients : agir en équipe, créer de la confiance durable, viser la performance en étant positifs et engagés.<br />Les conditions du poste :<br />Type d'emploi : Temps plein, CDI ;<br />Horaires : 35 heures travaillées du lundi au vendredi (9h-12h &amp; 14h-18h).<br />Les avantages à nous rejoindre :<br />Un parcours d'intégration sur mesure au cours duquel vous serez formé(e) à nos process et aux spécificités de la santé auditive ;<br />Une rémunération composée d'un Salaire fixe + variable ;<br />Une prime de participation en fonction des résultats de l'entreprise ;<br />Une mutuelle prise en charge à 100% ;<br />Un Comité Social et Economique avec des réductions avantageuses chez ses partenaires ;<br />Un chemin de carrière avec des perspectives d'évolution.<br />Le processus de recrutement :<br />Etude de votre CV ;<br />1er entretien RH à distance avec l'équipe Recrutement ;<br />2ème entretien au sein de l'un de nos centres Audika avec un(e) Responsable de Secteur.<br />Audika s'engage en faveur de la diversité et du handicap et à ce titre étudie toutes les candidatures à niveau d'exigence égal.<br />#LI-PC1