L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes. Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à coeur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH, recherche pour le compte de son client, une crèche associative de 60 berceaux située à Paris 5?, un(e) Éducateur de Enfants pour un poste à pourvoir en CDI à temps plein. Contexte : La crèche accueille 60 enfants âgés de 2 mois et demi à 3 ans, ou jusqu'à 6 ans pour les enfants en situation de handicap. Les projets actuellement mis en place tournent autour des thèmes suivants : - La référence : une auxiliaire référente accompagne un groupe d'enfants au cours de sa journée à la crèche en respectant ses repères (tour de rôle pour le repas, lieu de sommeil fixe, etc.) - Le respect du rythme des enfants, selon leurs besoins - L'éveil, notamment par le biais d'activités et d'ateliers musicaux hebdomadaires - L'autonomie des enfants (« je t'aide à faire par toi-même ») - Les repas, confectionnés sur place par un cuisinier spécialisé petite enfance, avec des légumes et des fruits frais (purées maison, compotes maison, gâteaux maison) Le poste : Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe pluridisciplinaire de professionnels de la petite enfance (EJE, AP, IDE, psychomotriciens, CAP AEPE?), vous êtes un acteur clé du projet éducatif et pédagogique de la structure. En tant qu'EJE, vous intervenez à la fois auprès des enfants, des familles et de l'équipe, avec un rôle central dans la réflexion pédagogique. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous êtes garant(e) de la qualité de l'accueil et de l'accompagnement global des enfants, en veillant à leur bien-être, leur sécurité affective et physique, et au respect de leur rythme individuel. - Vous accompagnez le développement global de l'enfant (affectif, moteur, cognitif et social) en proposant et en mettant en oeuvre des activités éducatives adaptées, favorisant l'autonomie, l'expérimentation et la socialisation. - Vous concevez, impulsez et animez des projets pédagogiques et des temps d'éveil (jeux, ateliers, sorties, projets culturels'), en lien avec les besoins des enfants et les orientations de la structure. - Vous jouez un rôle de référent(e) pédagogique auprès de l'équipe : vous accompagnez les professionnels dans leurs pratiques, favorisez la réflexion collective et veillez à la cohérence des actions éducatives. - Vous participez activement à l'élaboration, à la mise en oeuvre et à l'évolution du projet pédagogique de l'établissement. - Vous soutenez la parentalité en instaurant une relation de confiance avec les familles, en valorisant leur place et en favorisant les échanges autour de l'enfant. - Vous contribuez à la dynamique d'équipe, à la communication interne et à la cohésion du groupe, grâce à votre sens de l'écoute et votre posture professionnelle. Conditions d'emploi : - Contrat CDI à temps plein (35h par semaine) - Amplitude horaire de la crèche 07h30 - 18h30 - Rémunération selon profil, suivant la grille de la CCN51, à partir de 2 200euros à 2 700euros brut + prime d'ancienneté + prime décentralisée (5% de la rémunération totale) Avantages : - Tickets restaurant pris en charge à 60% par la crèche - Mutuelle obligatoire d'entreprise prise en charge à 60% par la crèche - Chèques vacances et chèques cadeau Environnement de travail : - Très bonne ambiance de travail - Faible turn-over du personnel Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement estimé : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ #indeedpe062026 Profil recherché : Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de Enfants et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous avez de l'expérience en gestion d'équipe et en administration - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect...

Description du poste : Entreprise Groupe familial développant ses activités en périphérie de Cognac (à mi-chemin entre Matha et Rouillac), recrute son futur « Salarié viticole expérimenté » pour renforcer l’équipe d’un collaborateur maitrisant toutes les étapes de production à la vigne. La société exploite un vignoble de 155 ha avec une affectation multiple en Cognac, Pineaux des Charentes et Vins de pays. Les étapes internes de production s’étendent de la culture de la vigne, à la distillation et au vieillissement des produits en Spiritueux. L’éventail d’activités est complété par la fabrication et la commercialisation en bouteilles sur l’ensemble des destinations et s’étoffe sur d’autres domaines d’intervention (Distillation à façon, négoce, œnotourisme Le vignoble a connu un fort renouvellement pour disposer d’un outil facile à travailler et performant dans les rendements atteints. L’équipe de travail présente au domaine est constituée de 5 salariés permanents pour le vignoble et de deux collaboratrices en gestion administrative et commerciale. Des occasionnels et des prestataires de services complètent les intervenants. Le parc matériel est très récent et performant accompagné d’infrastructures récemment construites, l’ensemble offre des conditions d’exercice confortables et en qualité de travail. Les valeurs portées par le dirigeant et le groupe familial sont ancrées sur une relation durable et respectueuses des professionnels qui les entourent. La proximité et l’accompagnement dans l’exercice des différentes fonctions complètent la vision managériale des dirigeants. La marque employeur : L’esprit d’entreprise et viticole – Un outil de production performant et diversifié – Des valeurs humaines familiales et professionnelles Contexte La société met en place cette démarche de recrutement pour renforcer l’équipe de travail viticole et aussi quelque peu dans la gestion logistique sur la commercialisation en bouteilles. Le futur salarié devra disposer de compétences certaines sur l’ensemble des travaux manuels et mécanisés viticoles et s’inscrire dans un projet de carrière durable pour réussir pleinement dans les activités confiées. Contenu de la mission - Pour les travaux d’hiver avec l’équipe : taille (sans tirage des bois) et l’entretien du palissage principalement, un soutien ponctuel à l’attachage, l‘égourmandage et pour les relevages - Intervenir occasionnellement au renouvellement des plantations et à l’entreplantation - Participer activement sur les travaux mécanisés : désherbage, fertilisation, travail du sol, faucillage en double-rang, traitement avec pulvérisateur trainé ou porté sur cellule de MAV - Aux vendanges : en fonction des compétences du candidat une attribution en conduite de matériel sera définie - Réaliser l’entretien courant d’utilisation des différents matériels (Nettoyage, Graissage, Petit entretien) En complément de l’activité viticole, le futur collaborateur interviendra sur les préparations de commande et les livraisons auprès des clients pour soutenir l’activité « Vente-Directe », cette mission représentera 2 jours de travail par semaine (Jeudi et vendredi) sur les 5 mois de la saison estivale et une journée (vendredi) le restant de l’année. Cette liste n’est pas exhaustive et fera l’objet d’une évolution en fonction des besoins de l’entreprise et des souhaits du candidat. Conditions Le dirigeant propose un contrat en CDI pour un statut d’ouvrier Hautement Qualifié en fonction du parcours du candidat avec un temps de travail basé à 39h/semaine, des heures supplémentaires lors des pics d’activités seront demandées et récupérées. La rémunération sera à la hauteur de l’expérience et des savoir-faire détenus par le candidat. Vous aurez à disposition un véhicule pour vous rendre aux parcelles et disposerez de locaux pour les vestiaires et les pauses repas. L’entrée au sein de la structure est attendue dès que possible. Contact Merci d’adresser à notre Cabinet HOMME DU COGNAC : Votre CV avec vos expériences Votre lettre de motivation accompagnée de vos prétentions salariales Description du profil : Profil recherché Le dirigeant souhaite travailler avec un collaborateur expérimenté qui a déjà acquis une expérience d’environ 10 ans sur l’ensemble des travaux viticoles. Le candidat devra aussi s’inscrire pour un projet professionnel engagé et professionnel au sein d’une entreprise dynamique et reconnue. Idéalement le candidat sera titulaire d’une formation en viticulture de type CAP ou Bac Pro sans en faire une exigence. Vous devez être reconnu pour votre rigueur, le soin dans vos activités, votre engagement au travail, votre autonomie d’exercice mais aussi pour votre capacité à être force de proposition. Le profil recherché devra être ouvert à son environnement professionnel et aimer représenter son entreprise au travers la relation avec les clients lors des livraisons. Le dirigeant recherche aussi un professionnel d’un naturel positif et dynamique, dans l’

Le pôle SAESF-SERP-SIE de l’ADSEA 77 recherche, pour l’antenne de Meaux du SAESF: Un travailleur social (h/f), diplômé DECESF, DEASS, DEES ou DEEJE pour assurer une fonction de Délégué aux Prestations Familiales (h/f). Poste CDI– temps plein – CCNT 66 Poste à pourvoir le 15 juillet 2026 L’Association Départementale de Sauvegarde de l’Enfance et de l’Adolescence, ADSEA 77, est un acteur majeur et leader sur le département de la Seine et Marne. Cette association loi 1901, née en 1944, reconnue d’utilité publique depuis 1971, est composée de 22 établissements et services, elle emploie 850 salariés qui interviennent sur l’ensemble du département. Elle œuvre dans les champs de la protection de l’enfance (hébergement, milieu ouvert, protection judiciaire de la jeunesse), l’éducation, la formation, l’insertion, le handicap et accompagne plus de 6.000 bénéficiaires chaque année. Le pôle recherche pour son antenne de Meaux, un délégué aux prestations familiales (h/f) pour le Service d’Action Educative, Sociale et Familiale (SAESF) en charge des Mesures Judiciaires d’Aide à la Gestion du Budget Familial (MJAGBF). Descriptif du service : Territoire : Nord de la Seine-et-Marne Mesure Judiciaire d’Aide à la Gestion du Budget Familial (MJAGBF). 2 antennes réparties sur le département de Seine-et-Marne. Missions : Par la gestion des prestations familiales, le délégué (h/f) assure une protection des enfants et mène une action éducative auprès des parents afin de permettre à la cellule familiale de trouver ou retrouver son équilibre et son autonomie financière. L’action dans la Mesure Judiciaire d’Aide à la Gestion du Budget Familiale (MJAGBF) : 1) Une action de protection des enfants : Le service a une mission concernant les enfants. Intervenant dans le champ de la protection de l’enfance, il exerce une vigilance sur les conditions de vie et d’éducation des enfants. 2) Une action de prévention de l’exclusion sociale : La mesure revêt une dimension de l’exclusion sociale en aidant la famille à renouer des liens plus satisfaisants avec son environnement. Il s’agit de favoriser l’accès à un processus d’insertion et de contribuer à des liens et des solidarités avec l’environnement social, et parfois avec l’environnement familial. 3) Une relation d’aide et de conseils aux parents : Il s’agit dans un premier temps d’établir une relation qui deviendra une relation d’aide et parfois de confiance : - Soutenir la famille - Restaurer l’image que les parents ont d’eux-mêmes - Revaloriser les compétences, faire émerger les capacités parentales - Permettre une gestion autonome des ressources et des prestations familiales Qualités requises : - Connaissance du secteur de la protection de l’enfance - Travail de partenariat - Méthodique et rigoureux. - Aisance rédactionnelle, relationnelle et de communication. - Bonne maitrise de Word et Excel - Rigueur, - Autonomie, - Aisance relationnelle, - Aisance rédactionnelle, - Disponibilité et adaptabilité, - Capacité à travailler en équipe, - Maîtrise des outils informatiques. Vous adhérez aux valeurs associatives. Vous faites preuve de méthode, de rigueur, et êtes force de proposition et d’innovation. Vous êtes motivé(e) pour participer à la démarche qualité et au développement de projets innovants dans les champs éducatifs, aussi bien au niveau du pôle, qu’au niveau associatif. Conditions particulières : Permis B obligatoire boite manuelle Rémunération et avantages sociaux Rémunération selon CCNT 1966 Merci d’envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivation et CV), en précisant la référence du poste, par e-mail à : et . Le pôle SAESF-SERP-SIE de l’ADSEA 77 recherche, pour l’antenne de Meaux du SAESF: Un travailleur social (h/f), diplômé DECESF, DEASS, DEES ou DEEJE pour assurer une fonction de Délégué aux Prestations Familiales (h/f). Poste CDI– temps plein – CCNT 66 Poste à pourvoir le 15 juillet 2026 L’Association Départementale de Sauvegarde de l’Enfance et de l’Adolescence, ADSEA 77, est un acteur majeur et leader sur le département de la Seine et Marne. Cette association loi 1901, née en 1944, reconnue d’utilité publique depuis 1971, est composée de 22 établissements et services, elle emploie 850 salariés qui interviennent sur l’ensemble du département. Elle œuvre dans les champs de la protection de l’enfance (hébergement, milieu ouvert, protection judiciaire de la jeunesse), l’éducation, la formation, l’insertion, le handicap et accompagne plus de 6.000 bénéficiaires chaque année. Le pôle recherche pour son antenne de Meaux, un délégué aux prestations familiales (h/f) pour le Service d’Action Educative, Sociale et Familiale (SAESF) en charge des Mesures Judiciaires d’Aide à la Gestion du Budget Familial (MJAGBF). Descriptif du service : Territoire : Nord de la Seine-et-Marne Mesure Judiciaire d’Aide à la Gestion du Budget Familial (MJAGBF). 2 antennes réparties sur le département de Seine-et-Marne. Missions : Par la ges...

Notre société : Rejoignez-nous ! Et si vous vous engagiez dans un travail porteur de sens, au sein d'une entreprise dotée d'une forte notoriété, et reconnue pour son expertise technique et l'attention portée à ses salarié(e)s. En rejoignant le Groupe Apave, vous agirez au quotidien pour aider nos clients à prévenir et maîtriser leurs risques qu'ils soient humains, techniques, environnementaux ou numériques. En rejoignant Apave, vous contribuez à faire vivre la Raison d'Être du groupe : “Agir en acteur de confiance, pour un monde plus sûr, durable et porteur de progrès partagé.” Mieux encore : au sein d'Apave, vos talents et vos compétences s'expriment dans un collectif fort, où chaque jour est dédié à l'action à travers des missions toujours plus techniques et passionnantes. Nous vous attendons pour écrire, avec vous, la suite de notre histoire. Nous vous réservons un accueil de qualité et un parcours évolutif pour qu'ensemble, nous révélions votre potentiel. Référence 10098/CTC/NANCY-21658 Date de parution 26/06/2026 Description du poste : Intitulé de l'offre externe Chargé d'affaires bâtiment en contrôle technique de construction H/F Métier / Spécialité Bâtiment Génie Civil - Contrôle technique des Bâtiments Type de contrat Emploi Précision du contrat CDI Mission proposée : Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ? Apave recherche un.e Chargé.e d'affaires en Contrôle Technique de Construction , en CDI pour assurer des missions chez nos clients. Au sein de l'agence Infrastructures & Construction basée à Nancy ou Epinal, l'équipe technique assure un rôle majeur : permettre à nos clients d'exercer leur métier en toute sécurité et contribuer ainsi au développement du Groupe Apave au cœur des territoires. Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ? Après votre parcours d'intégration, vous serez amené.e à réaliser des missions de contrôle technique d'opérations de construction, de la phase conception à la réalisation des ouvrages. Vous intervenez dans tous les domaines de la construction : promotion immobilière, bâtiments industriels ou tertiaires, publics ou privés, bâtiments neufs, réhabilitation, extensions... A ce titre, vos missions seront les suivantes : ️ Vous réalisez des analyses de risques à partir des dossiers de conception ️ Vous émettez des avis techniques sur la solidité des ouvrages, le respect de la réglementation en matière de sécurité des personnes et d'accessibilité aux bâtiments ️ Vous validez les notes de calculs et les plans en relation avec les bureaux d'études, architectes et maîtres d'ouvrages ️ Vous assurez le suivi de conformité en phase d'exécution lors de visites de chantier ️ Vous rédigez les rapports à destination de vos clients En véritable Chargé.e d'affaires : ️ Vous gérez votre portefeuille en assurant la promotion de vos missions et en participant au développement de l'activité de l'Unité. ️ Vous coordonnez l'intervention des divers spécialistes APAVE (électricité, thermique...) sur les affaires que vous avez en charge ️ Vous êtes garant.e du respect des engagements contractuels, de la rentabilité et de la qualité de vos missions ️ Vous entretenez un réseau professionnel avec les maîtres d'ouvrages, bureaux d'études et entreprises du BTP Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre ! Profil : candidat Parlons de vous ! D'abord, votre cursus : De formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en Bâtiment/Génie civil , vous justifiez d'une première expérience en tant que chargé(e) d'affaires dans le domaine du bâtiment ou bureau d'études, vous permettant de maîtriser les bases règlementaires (handicapés, sécurité incendie, solidité...). Vous choisissez le métier du contrôle technique de construction pour la variété de ses missions, l'alliance du terrain et de l'étude, l'autonomie et l'exigence technique. Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles : - Une personne de terrain : vous avez un goût prononcé pour la technique - Bon relationnel : vous affectionnez le travail en équipe et êtes à l'aise dans la communication ce qui vous permet d'accompagner et conseiller vos clients - Rigueur et méthode : vous êtes capable de suivre plusieurs projets simultanément en toute autonomie - Permis B indispensable Poste ouvert aux jeunes diplômés et aux débutants. Les CV des débutants seront examinés avec soin car les opportunités sont nombreuses. Apave offre un cursus de formation qualifiante sur une durée de 3 ans et un réel tutorat aux jeunes diplômés leur permettant une intégration progressive dans leur poste. Choisissez-nous ! En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place. Parce que chez Apave, no...

NSM ser nå etter en jurist til å bidra inn i vår enhet for klagebehandling av klareringssaker. Enheten har ansvar for saksbehandling av klager over avgjørelser om sikkerhetsklarering og adgangsklarering. Vi behandler også anmodninger og klager knyttet til innsyn, samt annet arbeid innen personellsikkerhetsfaget.

Som klageinstans er våre avgjørelser retningsgivende for klareringsmyndighetene. Avgjørelsene skal følgelig ha en høy faglig standard. Teamet hos oss er satt sammen av høyt utdannede og meget kompetente medarbeidere i et faglig krevende og viktig saksfelt.

Vi ser etter en selvstendig og kvalitetsbevisst kollega som motiveres av å få ansvar for hele saksbehandlingsløpet. Du vil få muligheten til å  være med å utforme praksis. I det daglige samarbeider vi bredt både med andre fagmiljøer i NSM, og ulike aktører eksternt. Det er derfor viktig for oss at du forstår verdien av godt samarbeid og kan kommunisere tydelig om fag. 

Arbeidsoppgaver

• Ansvarlig for hele saksbehandlingsløpet i tildelte klagesaker; herunder:
  • Innhenting av informasjon fra ulike kilder og aktører
  • Analysere og vurdere innhentet informasjon
  • Gjennomføring av sikkerhetssamtaler med parten i saken ved behov
  • Utforming av avgjørelser i klareringssaker
• Saksbehandle anmodninger og klager knyttet til innsyn
• Besvare henvendelser fra sentrale samfunnsaktører innenfor fagområdet
• Andre personellsikkerhetsfaglige oppgaver, som dialog med samarbeidspartnere, overordnet departement, og samarbeid med resten av personellsikkerhetsmiljøet internt og eksternt 
• Kontinuerlig bidra med å forbedre arbeidsprosesser, resultater og fagområdet i stort
• Delta i øvrig arbeid i seksjonen

Kvalifikasjoner

• Master i rettsvitenskap/juridisk embetseksamen. Lang erfaring fra arbeid med sikkerhetsklareringssaker kan kompensere for utdanningskravet.
• Minimum 2 års erfaring med saksbehandling i offentlig sektor
• Gode norskferdigheter, du kommuniserer tydelig og korrekt både muntlig og skriftlig

I tillegg må du ha en eller flere av de følgende kvalifikasjonene: 

• Kunnskap og erfaring innen personellsikkerhetsfaget  
• Erfaring fra arbeid med klarering
• Erfaring med å behandle komplekse saker
• Erfaring med samtale/intervjuteknikk
• Erfaring fra arbeid med innsynsanmodninger etter forvaltningsloven, offentleglova og sikkerhetsloven

Personlige egenskaper

For å lykkes og trives i jobben tror vi at du bør være: 

• Kvalitetsbevisst og nøyaktig i arbeidet
  
• Jobber effektivt sammen med andre og har gode samarbeidsferdigheter
• Evner å selvstendig planlegge og strukturere oppgavene dine
• Tar initiativ for å utvikle og forbedre prosesser og resultater

Personlig egnethet vektlegges i stor grad for stillinger i NSM. Du må som ansatt inneha egenskaper som utviser pålitelighet, sunn dømmekraft og lojalitet. Som ansatt i en sikkerhetsorganisasjon forventes det at du er fleksibel og villig til å yte ekstra når situasjonen krever det, i henhold til gjeldende regelverk.

Videre må du tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon på høyeste nivå. Det er en forutsetning at du som ansatt opprettholder din klarering gjennom hele ansettelsesløpet. Du kan ikke inneha annet statsborgerskap enn norsk. Les mer om sikkerhetsklarering på nsm.no.

Vi tilbyr

• Meningsfulle og utfordrende arbeidsoppgaver i en jobb med et svært viktig samfunnsoppdrag
• Mulighet til å påvirke i en virksomhet som skal levere tjenester til Norge i fred, krise og krig
• Et godt arbeidsmiljø og kolleger med høy kompetanse
• Muligheter for kurs og etterutdanning
• Pensjons-, lån-, og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse (spk.no).
• Gode betingelser med fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden og mulighet for noe hjemmearbeid
• Mulighet for barnehageplass på Kolsås
• Kontorer i attraktive og moderne lokaler på Fornebu, med tilgang til treningsrom og subsidiert lunsjordning
  

Stillingen er plassert som seniorrådgiver (SKO 1364), med lønn innenfor spennet kr 750 000,- til 950 000,- avhengig av kvalifikasjoner. Endelig lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes.

Du må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke det ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Hvis du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en kan du bli positivt særbehandlet hvis du krysser av for dette når du søker stillingen. Vi vil invitere minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om dette på arbeidsgiverportalen.

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Kan vi ikke innfri ønsket ditt, hører du selvsagt fra oss. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Søkere bes å sende søknad ved å følge lenken til vår rekrutteringsportal. For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV og laste opp relevante vitnemål og attester.

Kontaktinformasjon

Bergaust, Mathias, Kontorsjef, 990 80 856

Arbeidssted

Snarøyveien 36
1364 Fornebu

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM)

Referansenr.: 5149330423
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM) er Norges direktorat for nasjonal forebyggende sikkerhet. Tjenestens hovedoppgave er å bedre Norges evne til å beskytte seg mot spionasje, sabotasje, terror og sammensatte trusler.  Gjennom rådgivning, forskning, tilsyn, testing og kontrollaktiviteter bidrar NSM til at virksomheter sikrer sivil og militær informasjon, systemer, objekter og infrastruktur med betydning for nasjonal sikkerhet. NSM er ansvarlig for et nasjonalt varslingssystem for å avdekke og varsle om cyberangrep mot digital infrastruktur. NSM har også et nasjonalt ansvar for å koordinere håndteringen av alvorlige cyberangrep.

Salgskonsulent

Har du lyst å tjene veldig godt og er sulten på suksess?

Liker du å snakke med mennesker og elsker følelsen av å vinne?

Godt å høre, for nå ser vi etter selgere til å styrke laget. Vi er en god gjeng som jobber på ulike team, noen team er på stand/felt og andre på dør, noen jobber med klassisk tjenstesalg andre med fundraising/veldedighet, så her har du mulighet å velge det som passer deg best.

Vi legger vekt på at du skal bli en del av teamet og at vi skal ha en bra arbeidsmiljø, slik at du trives godt, har det gøy og får prestert på ditt beste. Uansett om du har lang fartstid i salgsbransjen eller er helt fersk, vil vi ta godt vare på deg, sørge for at du utvikler deg videre, og leverer skikkelig gode resultater.

Du får tilgang til vårt helt eget salgsakademi, grundig personlig opplæring og coaching, og vi har en kultur hvor vi sørger for å lære og utvikle oss sammen, slik at vi blir de beste menneskene og selgerne vi kan. Ved å mestre salg ansikt til ansikt vil du bygge en ekstremt god erfaring som du kan bruke videre i karrieren uansett hvor du ender, i relasjoner, nettverking, presentasjoner, taler osv.

Det skal sies at de fleste av våre ansatte fikk høre om oss fra en venn som allerede jobber her, mange har valgt å bytte fra andre salgsbyråer til oss, og vi har fått sertifisering fra "Great Place To Work" - så det virker som vi er en veldig god plass å være på.

Hos oss har du muligheten å tjene veldig godt og ha gøy, samtidig som du utvikler deg og bygger karriere. Så lenge du har en lyst å få det til, så hjelper vi deg å komme dit.

 

Vi tilbyr deg:

• Attraktiv lønn og belønninger: Vi tilbyr en svært konkurransedyktig provisjonsmodell med mulighet for garantilønn i starten. Vi skal ha de beste modellene i bransjen, ettersom det gjør at våre selgere er førnøyde og blir, win-win. Våre selgere, enten de jobber full- eller deltids, har en gjennomsnittslønn på 42.000 kr/mnd, 56.000 kr/mnd for heltidsansatte. Våre beste selgere tjener fort over 100.000 kr hver måned. Vi arrangerer også konkurranser med premier som kinobilletter, reiser og vår årlige Rolex-konkurranse.
• Verdifulle produkter: Jobb med produkter og tjenester som gir verdi til kundene, og som du kan være stolt av å selge. Vi samarbeider med noen av Norges største merkevarer, inkludert Talkmore, Fortum og anerkjente veldedige organisasjoner fra norge.
• Utviklingsmuligheter: Få faglig og personlig utvikling gjennom vårt eget salgsakademi. Du vil også ha tett oppfølging og coaching fra erfarne salgsledere som vet hva som skal til for å lykkes i bransjen..
• Inspirerende arbeidsmiljø: Vi vet hvor viktig et godt arbeidsmiljø er for at vi alle skal lykkes med salget. Mye sosial og levende bedrift, alt ifra bordtennis og billiard på kontoret, til folk som trener sammen, samt middager og afterwork, her tar vi vare på hverandre og sørger for at vi har det bra. Vi lever etter prinsippet "frihet under ansvar", vi har selgere som jobber full- og deltid, stand teamet jobber ca 10-18, dørteamet 14-21, det er også mulig å jobbe helger etter eget ønske.
• Karrieremuligheter: Se for deg en karrierevei som starter her og fører til spennende muligheter. Våre teamledere og salgssjefer har steget opp fra egne rekker, og våre gründere begynte som selgere akkurat som deg. Karrieremuligheter over tid - noen av de vi jobbet sammen med gjennom årene har blitt Salgssjefer, Rekrutteringsrådgivere, Finansmeglere, Account Manager innenfor IT og HR, startet egne bedrifter osv.
• Lokasjon: Vi har hovedkontoret sentralt ved Helsfyr i Oslo, med avdelinger sentralt i Trondheim, Bergen, Kristiansand og Stavanger. For de som ønsker er det også mulighet å reise rundt i Norge på salgsreiser.

 

Krav:

• Flytende muntlig norsk/skandinavisk: Siden våre kunder er Norske privatpersoner
• Erfaring: Tidligere salgserfaring er meritterende, men langt ifra påkrevd, vi er vant til å lære opp folk fra grunn og opp
• Et "Hvorfor": Vi er interessert i å vite hva som driver og motiverer deg. Det kan være karriereambisjoner, personlig utvikling, salgserfaring, inntjening eller andre mål, slik at du er motivert til jobben, og vi kan hjelpe deg på veien.

 

Høres dette ut som noe for deg?

Kult, du kan ta kontakt eller sende CV/søknad så finner vi ut hvis dette er en god match. Vi ansetter fortløpende, og har mulighet å vente på deg med riktige evner.

 

For ytterligere informasjon eller spørsmål:

Ta kontakt med meg, så hjelper jeg til. Du kan også besøke vår hjemmeside: https://www.abmarketing.no/

 

Kontaktinformasjon

Epost: rasmus@abmarketing.no, mobil: +47 46 30 54 32

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/perrasmusjohansson/

Søknad og CV kan også sendes via vår rekrutteringsportal:

https://abmarketing.recman.no/register.php

 

Gleder meg til å høre fra deg! :)

Om arbeidsgiveren:

AB Marketing er markedets største utfordrer innenfor direktesalg. Vi vet at bransjen er beryktet, og at folk flest er skeptiske til provisjonsjobber. Av den grunn har vi satt i gang en bevegelse mot å revolusjonere bransjen og omdømmet. Fra å være en bransje hvor man ansetter hvem som helst fordi virksomheten lever av volum og gjennomtrekk, til å bli en bransje hvor folk faktisk vil jobbe hos oss. Fra å være en jobb som folk snakker nedlatende om, til å bli en jobb som folk steller seg i kø for å søke på. Med nøye utvalgte ansettelser og opplæringsplaner, for kun å ha de beste selgerne med på reisen. Dette gir også våre oppdragsgivere både mer, og ærligere salg.

Om stillingen

DIO etablerer høsten 2026 to nye tjenester med helhetlig livsløpsansvar for departementenes IKT‑utstyr, til både personlig og felles bruk (for eksempel møteromsutstyr i nytt regjeringskvartal). Tjenesten omfatter nær 50 000 IKT‑enheter.

Nå søker vi prosessleder for utstyrs- og aktivaforvaltning med ansvar for å etablere, utvikle og følge opp prosesser for effektiv styring av virksomhetens utstyr gjennom hele livsløpet – fra innkjøp til avhending. Rollen er sentral for å sikre etterlevelse av krav til sikkerhet, regelverk, sporbarhet og økonomistyring, og bidra til helhetlige og forutsigbare tjenesteleveranser. 

Du blir en del av et fagmiljø i skjæringspunktet mellom teknologi, sikkerhet, drift og virksomhetsstyring, og får stor påvirkning på hvordan DIO utvikler og leverer sine tjenester.

Som prosessleder får du en sentral rolle i utviklingen av DIOs utstyrs- og aktivaforvaltning. Du vil bidra til å styrke våre digitale tjenester gjennom effektive prosesser, god styring og datadrevne beslutninger. I en tid der sikkerhet, bærekraft og ressursutnyttelse står høyt på agendaen, får du mulighet til å til å videreutvikle et område med stor betydning for DIO og departementsfellesskapet.

Arbeidsoppgaver:

• Etablere og videreutvikle utstyrs- og aktivaforvaltning som en sentral styringsprosess i virksomheten.
• Utvikle og standardisere prosesser for anskaffelse, bruk, vedlikehold og avhending av utstyr.
• Sikre etterlevelse av regelverk, internkontroll, datakvalitet og sporbarhet gjennom hele livsløpet.
• Forvalte virksomhetens utstyrs- og aktivaregister og sikre sammenheng mellom tjenester, utstyr, konfigurasjon og økonomi.
• Drive forbedring, standardisering og automatisering av prosesser og systemstøtte, blant annet i ServiceNow.
• Samhandle med fagmiljøer, leverandører og ledelse for å sikre helhetlig styring og videreutvikling av området.

Arbeidsoppgavene og rollen vil utvikles over tid i tråd med din motivasjon, kompetanse og DIOs behov. 

Vi ser etter deg som:

Vi ser etter deg som kombinerer prosessledelse, styringsforståelse og kunnskap om utstyrs- og aktivaforvaltning. Du evner å omsette krav og behov til effektive prosesser, skape struktur på tvers av organisasjonen og drive kontinuerlig forbedring.

I denne stillingen må du ha:

• utdanning på mastergradsnivå eller tilsvarende, innen relevante fagområder som IKT og/eller økonomi. Lang og dokumentert erfaring innenfor fagområdet og prosessledelse kan erstatte utdanningskravet
• erfaring med å arbeide etter relevante standarder (eks. ISO 55000)
• god forståelse for sammenhenger mellom drift, økonomi og sikkerhet
• erfaring med prosessledelse og/eller tjenesteforvaltning
• erfaring med forvaltning av IKT-utstyr, infrastruktur eller tjenester.
• gode kommunikasjonsferdigheter både skriftlig og muntlig på norsk.

Det er en fordel om du også har:

• erfaring med å jobbe tverrfaglig i komplekse organisasjoner
• erfaring med å strukturere og standardisere arbeidsprosesser
• erfaring med utarbeidelse av ITIL-prosesser og operasjonalisering, gjerne ITIL-sertifisert.
• erfaring med bruk av ITSM verktøy (helst ServiceNow)

Utdanning og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester.

For å lykkes og trives i DIO og i stillingen må du:

• arbeide selvstendig, strukturert og analytisk
• kommunisere godt, bygge tillit og skape samarbeid på tvers av fagområder og miljøer
• være endringsorientert, gjennomføringssterk og motiveres av å forbedre prosesser og arbeidsmåter
• se helhet og sammenhenger i en kompleks organisasjon

Gode grunner til å velge DIO

• Tett på beslutningene: I DIO jobber vi med tjenester og løsninger som er viktige for at regjeringsapparatet fungerer.
• Fleksibilitet og balanse: Trening i arbeidstiden og et variert faglig og sosialt tilbud. Fleksibel arbeidstid og sommertid.
• En jobb med mening: Tjenestene våre brukes av tusenvis av ansatte i departementene og på utenriksstasjoner.
• Muligheter for utvikling: Du får ansvar, utviklingsmuligheter og rom til å påvirke egen rolle.
• Et sterkt fagmiljø: DIO består av dyktige fagfolk innen digitalisering, teknologi, sikkerhet og forvaltning.
• Sentral beliggenhet: DIOs hovedkontor ligger i tilknytning til Oslo sentralstasjon.

Les mer om hvem vi er og hvordan vi jobber på dio.dep.no.

Viktig informasjon

Stillingen lønnes som seniorrådgiver i lønnsspennet:

• (Stillingskode 1364): kr. 800 000 – kr. 890 000, avhengig av kvalifikasjoner og erfaring

For særlig godt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes.

DIO er underlagt sikkerhetsloven. Ansettelse krever at søker blir autorisert til nivå BEGRENSET etter sikkerhetsloven innen tiltredelse. For mer informasjon om
autorisasjon, se nettsidene til NSM: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/autorisasjon/

I samsvar med offentlighetsloven § 25 kan opplysninger om deg som søker bli gjort offentlig, selv om du ber om unntak fra søkerlisten.

Mangfold og inkludering

Som en ansvarlig og raus pådriver for positiv endring ønsker DIO medarbeidere med ulik bakgrunn, kompetanse og erfaring. Vi mener mangfold styrker kvaliteten i tjenestene vi leverer, og måten vi jobber på.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn, vil vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. 

Har du spørsmål om dette kan du lese mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten.

Om arbeidsgiveren:

DIO er departementenes digitaliseringsorganisasjon og strategiske partner for felles digitale tjenester og teknisk infrastruktur. Vi utvikler, leverer og forvalter sikre, felles digitale tjenester som gjør at to av Norges viktigste demokratiske institusjoner – regjeringen og departementene – kan samhandle effektivt og løse sine samfunnsoppdrag, også når kravene til sikkerhet, stabilitet og tilgjengelighet er høye.

Les mer om hvem vi er og hvordan vi jobber på dio.dep.no.

 

 

Bli med på å forme Norges råeste KI-miljø !
Forsvaret står i en teknologisk brytningstid. Evnen til å samle, bearbeide og utnytte data er i ferd med å bli det avgjørende fortrinnet i moderne operasjoner. For å møte denne utfordringen etablerer vi nå Forsvarets senter for data og KI.

Vil du være med fra starten?
Forsvarets KI-senter er under oppbygging, og som en del av de første teamene vil du ha stor påvirkning på hvordan vi former fremtidens forsvar. Vi tilbyr et miljø med stort fokus på kontinuerlig læring og utvikling, i tett samarbeid med aktører som FFI og internasjonale partnere.

Hvorfor jobbe med KI i Forsvaret?
Hos oss får du jobbe med problemstillinger som har direkte betydning for nasjonal sikkerhet og operativ evne. Vi disponerer unike datasett fra sensorer i alle domener – fra satellitter og droner til avanserte kampsystemer.

Vårt mål er å bygge et datasentrisk Forsvar, og å bruke KI som en styrkemultiplikator. Du vil bli en del av et tverrfaglig miljø som bygger bro mellom tung forskning, moderne teknologiutvikling og operative behov.
Vi søker deg som vil bruke din tekniske ekspertise på et samfunnsoppdrag som ingen andre aktører i Norge kan matche. Du trigges av å jobbe med "state-of-the-art" verktøy og du ønsker å se resultatene av koden din ute i felt, der det virkelig betyr noe.

 

Vi har ledig prosjektstilling som Sjefsingeniør KI med varighet på 2 år. Som Sjefsingeniør KI er du teknisk leder med overordnet ansvar for arkitektur, ingeniørfaglig metodikk og operativ gjennomføring inne KI -utvikling.

Arbeidssted er Kjeller, men du må påregne noe reisevirksomhet i Oslo området.

Arbeidsoppgaver

• Teknisk leder med overordnet ansvar for arkitektur, ingeniørfaglig metodikk og operativ gjennomføring innen KI-utvikling.
• Setter den tekniske standarden for avdelingen og sikrer at produktene som leveres er robuste, skalerbare og direkte forankret i operative behov.
• Leder og former ingeniør-miljøet gjennom aktiv deltakelse i utviklingsløpene og har ansvaret for å bygge team preget av høy leveransekvalitet og profesjonalitet

Kvalifikasjoner

• Utdanning på masternivå, hvor spesialisering innen KI/maskinlæring, dataanalyse eller programvareutvikling foretrekkes
• Annen relevant utdanning kombinert med lang relevant erfaring fra ovennevnte fagområder, kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning
• 5 års relevant erfaring innen IKT
• Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
  
• Må kunne sikkerhetsklareres til STRENGT HEMMELIG og COSMIC TOP SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)
  

Personlige egenskaper

• Fleksibel, positiv og initiativrik og du har gode analytiske evner og helhetsoversikt
• Trives med å koordinere arbeid i tverrfaglige team i en kompleks organisasjon under stadig endring, og har evne å løse arbeidsoppgavene selvstendig
• God til å formidle komplekse sammenhenger til ulike interessenter
• Du skaper gode relasjoner med interne og eksterne miljøer
• Fremoverlent og interessert i utviklingsarbeid innenfor KI

Personlig egnethet vektlegges

Legg ved CV, attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen.

Vi tilbyr

• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø m
• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Fleksibel arbeidstid
  
• Mulighet for inntil 2 timer trening per uke i arbeidstiden
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no)
  
  
  Du vil få lønn som Sjefingeniør stillingskode 1088 kr 1 000 000 - 1 200 000 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  
  
  

Kontaktinformasjon

Øien, Helge Karsten, Avdelingsdirektør, 969 00 670

Arbeidssted

Fetveien 80
2007 Kjeller

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5133759343
Stillingsprosent: 100%
Midlertidig
Søknadsfrist: 10.08.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Vi søker en erfaren prosjektleder som vil ha en sentral rolle i gjennomføringen av et av Norges viktigste digitaliserings- og helsedataprosjekter.

I forbindelse med innføringen av den europeiske helsedataforordningen (EHDS) har Folkehelseinstituttet (FHI) etablert et nasjonalt innføringsprosjekt. Leveransene spenner fra organisasjonsutvikling, policy- og lovarbeid til utvikling av nasjonal teknisk infrastruktur. FHI er utpekt som nasjonal koordinerende helsedatatilgangsforvalter (HDAB) for sekundærbruk av helsedata i Norge, og har en sentral rolle i dette arbeidet.

Som prosjektleder vil du få ansvar for prosjektstyring, planlegging, rapportering, risikohåndtering og koordinering på tvers av fagområder. Du vil sikre at prosjektets rammeverk og styringsprosesser fungerer godt, og sikre fremdrift og kvalitet i leveransene.

Stillingen er plassert i avdeling Strategi og portefølje, som består av prosjektledere, virksomhetsarkitekter og jurister med ansvar for flere av FHIs største digitaliseringsprosjekter innen helsedata og beredskap. Avdelingen har også ansvar for porteføljestyring og arkitekturstyring, og tilhører område for helsedata og digitalisering. Området kombinerer spisskompetanse innen IT og digitalisering med solid fagkunnskap om helsedata, og spiller en sentral rolle i å utvikle FHI sin digitale infrastruktur.

Arbeidsoppgaver

Som prosjektleder i EHDS-prosjektet vil du være en sentral og viktig person for prosjekteier, og ha ansvaret den daglige oppfølgingen og styringen av prosjektet. Dine arbeidsoppgaver blir blant annet å: 

• Etablere og forvalte prosjektets styringsrammeverk i henhold til Digdirs prosjektveiviser, inkludert planer, rutiner og maler 
• Koordinere og følge opp rapportering fra delprosjekter til månedlige statusrapporter for styringsgruppe
• Følge opp og oppdatere prosjektets risikologg, fremdriftsplan og milepælsrapportering 
• Forberede og kvalitetssikre beslutningsunderlag til styringsgruppemøter og beslutningspunkter (BP2–BP5) 
• Sikre koordinering og informasjonsflyt på tvers av delprosjekter og identifisere avhengigheter og flaskehalser 
• Støtte prosjekteier i ressurs- og kapasitetsplanlegging 
• Bidra i forberedelse av budsjettprosessen og oppfølging av økonomisk rapportering 

Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen. 

Kvalifikasjoner

For å lykkes som prosjektleder hos oss, må du ha: 

• Mastergrad innen prosjektledelse, organisasjon og ledelse, informatikk eller relevant felt 
• Minst 3 års erfaring med prosjektstyring, fortrinnsvis fra store offentlige digitaliseringsprosjekter
• God kjennskap til Digdirs prosjektveiviser eller tilsvarende prosjektstyringsrammeverk (PRINCE2, PMP e.l.) 
• Erfaring med risikohåndtering, rapportering og interessentkoordinering 
• God kompetanse på bruk av relevante verktøy, eksempelvis Sharepoint, Office-verktøy, prosjektstyringsverktøy o.l.
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk 

Det er en fordel, men ikke en forutsetning, om du har erfaring med: 

• Prosjekter i helsesektoren eller offentlig digitaliseringsprosjekter med EU-tilknytning 
• EU-finansierte prosjekter og tilhørende rapporteringskrav 
• Portefløljestyring og programstyring 
• Endringsledelse i organisasjoner i utvikling 

FHI samarbeider med Semac for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Eventuell bakgrunnssjekk blir utført etter samtykke fra deg som søker, og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med tilsettingen.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Er strukturert og har sterk gjennomføringsevne
• Er løsningsorientert og opptatt av kvalitet i leveranser
• Evner å prioritere og ta beslutninger
• Evner å skape fremdrift og holde oversikt i komplekse prosesser
• Har gode samarbeidsevner
• Kommuniserer tydelig og effektivt, både skriftlig og muntlig
• Trives med tverrfaglig samarbeid og med å håndtere mange parallelle aktiviteter

Vi tilbyr

• En sentral rolle i ett av Norges viktigste helsedata-prosjekter med bred faglig utvikling
• Folkehelseinstituttet er en unik arbeidsplass som har et stort samfunnsansvar og som spiller en viktig rolle for befolkningens helse og trivsel
  
• Vi bygger sterke fagmiljøer og vektlegger hver enkelt medarbeiders utvikling og påvirkning på egen arbeidshverdag
  
• Her er vil du kunne jobbe sammen med engasjerte og kompetente ansatte som er hyggelige og som hjelper hverandre
  
• Stilling som seniorrådgiver med stillingskode 1364 og årslønn mellom 850 000 – 1 050 000 avhengig av kvalifikasjoner, kompetanse og erfaring. Høyere lønn kan vurderes for spesielt kvalifiserte
  
• Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse
  
• Fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som f. eks. trening i arbeidstiden
  
• Lokalene våre er i stor grad moderne og inndelt i både landskap og mindre kontorer, og med møterom som gir gode muligheter for samarbeid

Folkehelseinstituttet skal ha en kultur for mangfold, inkludering og like muligheter for alle. Vi mener det bidrar til flere perspektiv, økt kreativitet og bedre beslutninger. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i Webcruiter når du søker. Dersom det finnes kvalifiserte søkere i disse gruppene, vil vi kalle inn minst én kandidat fra hver gruppe til intervju. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Kontaktinformasjon

Trine Orten Groven, Avdelingsdirektør
Håvard Kolle Riis, Prosjekteier EHDS, 90152636, havard.kolle.riis@fhi.no

Arbeidssted

Myrens Verksted 6h
0476 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Folkehelseinstituttet FHI

Referansenr.: 5141588439
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi skal produsere, oppsummere og formidle kunnskap for å bidra til godt folkehelsearbeid og gode helse- og omsorgstjenester. Folkehelseinstituttet har følgende hovedmål; God og relevant forskning og kunnskapsoppsummeringer. God og samordnet beredskap. God og fremtidsrettet bruk av helsedata. Effektive tjenester og fremtidsrettet infrastruktur.

Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 1300 ansatte lokalisert i Oslo, Bergen, Trondheim, Levanger og Tynset.

Bli trener i Aalesunds Turnforening!

Aalesunds Turnforening søker hovedtrenere og hjelpetrenere til våre partier innen turn, turnleik, førskoleturn, parkour, SALTO og tropp. Vi ser etter deg som er 16 år eller eldre, har bakgrunn fra turn, dans, sportsdrill, parkour eller lignende, og som ønsker å være med på å skape mestring, idrettsglede og fellesskap for barn, unge og voksne.

Vi er fylkets eldste idrettslag (stiftet 1887), med over 450 aktive medlemmer fra 3 til 90 år, og flyttet sommeren 2025 inn i en splitter ny, topp moderne turnhall på Osane, Skarbøvika

Om trenerrollen

Vi ser etter deg som vil bli hovedtrener eller hjelpetrener i klubben. Som trener hos oss vil du få muligheten til å jobbe tett med barn og unge i et trygt, positivt og engasjerende miljø. Treningene foregår primært på ettermiddag/kveld (fra kl. 15:00) på hverdager, samt på lørdager og søndager, så du bør kunne være tilgjengelig på disse tidspunktene.

Hovedtrenerne har ansvar for planlegging og gjennomføring av treningsopplegg, oppfølging av gymnaster, sikring av gymnaster og veiledning av hjelpetrenere. Hjelpetrenere støtter hovedtrenerne under trening, hjelper til med å sikre og lære bort øvelser, samt passer på at alle utøverne får oppmerksomhet og veiledning. Vårt mål er å skape en best mulig opplevelse for gymnastene.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• Ser og lytter til utøverne: Du er flink til å se hver enkelt gymnast, lytte til dem og gi konstruktiv veiledning. Du bryr deg om at alle, uansett nivå, blir sett og får den oppfølgingen de trenger.

• Skaper entusiasme og fellesskap: Du har evnen til å motivere og inspirere. Med ditt engasjement skaper du treningsglede og et godt samhold i gruppen, slik at utøverne gleder seg til å komme på trening.

• Er god på kommunikasjon og samarbeid: Du uttrykker deg tydelig og positivt, og du trives med å samarbeide med både gymnaster, foreldre og andre trenere. Du bygger gode relasjoner og et miljø av tillit og respekt rundt deg.

• Tar ansvar og er strukturert: Du er pålitelig og tar ansvar når det trengs. Under trening har du evnen til å holde oversikt, organisere aktiviteter og delegere oppgaver (for eksempel til hjelpetrenere) på en effektiv måte. Samtidig er du fleksibel og løsningsorientert dersom planer må endres.

Kvalifikasjoner

For å bli vurdert som hoved- eller hjelpetrener hos oss, ønsker vi at du har følgende bakgrunn:

• Du må ha fylt 16 år eller mer. Vi oppfordrer voksne i alle aldre til å søke -- turnglede har ingen aldersgrense!

• Du har bakgrunn fra turn, turnleik, troppsgymnastikk, dans, sportsdrill, parkour eller tilsvarende aktivitet. Enten du selv har vært aktiv utøver eller har trenererfaring fra før, er din kunnskap og interesse for grunnleggende turnferdigheter verdifull.

• Du må fremlegge gyldig politiattest. (Dette er påkrevd for alle som jobber med barn og unge, og er en trygghet for både klubben og deg som trener.)

Dersom du kjenner deg igjen i flere av punktene over, er du akkurat den vi leter etter! Vi verdsetter mangfold i trenerteamet og oppfordrer både erfarne trenere og ungdommer med fersk turnbakgrunn til å søke. Det viktigste er at du har lyst til å bidra positivt og lære underveis.

Vi tilbyr deg:

Vi ønsker at du som trener skal trives og utvikle deg. Hos oss får du blant annet:

• Timelønn etter avtale

• Grundig intern opplæring slik at du føler deg trygg i trenerrollen. I tillegg legger vi til rette for at du kan ta, gymlek og medtrenerkurs, idrettens grunnstige, sikringskurs, Trener-1 kurs og andre relevante kurs via NGTF, slik at du får formell kompetanse og faglig påfyll.

• Du blir en del av et inkluderende trenerteam og klubbmiljø med mye entusiasme. Vi støtter hverandre og deler erfaringer, og du vil få veiledning fra erfarne trenere underveis.

• Gjennom trenerrollen hos oss får du verdifull erfaring i ledelse, pedagogikk og kommunikasjon. Du får utfordringer og ansvar som gjør at du vokser på det -- alt innenfor rammen av en trygg klubb med solide verdier.

• Som trener i Aalesunds Turnforening blir du en del av en klubb i utvikling. Du får være med på å videreføre 130+ års turnhistorie samtidig som vi innfører nye tilbud og ideer. Dette gir en spennende og unik arbeidshverdag.

Høres dette ut som en spennende mulighet for deg? Ikke nøl med å ta kontakt for en hyggelig prat eller mer informasjon.

Send oss gjerne en kort søknad med CV der du forteller om deg selv og din bakgrunn innen turn/gymnastikk (eventuelt dans, parkour e.l.), samt hvorfor du ønsker å bli trener hos oss. Søknad og CV kan sendes på e-post til info@aatf.no. Har du spørsmål, kan du kontakte oss på samme e-postadresse eller ringe oss for en uforpliktende prat. Vi vurderer søknader fortløpende!

Har du spørsmål til hva det vil si å være trener i Aalesunds Turnforening ta kontakt med Erling Marius Østrem på telefon 98258605.

Om arbeidsgiveren:

Aalesunds Turnforening, stiftet i 1887, er fylkets eldste idrettslag og har en lang og stolt historie i Ålesund. Vi har over 450 aktive medlemmer i alderen 3 til 90 år, noe som skaper et unikt miljø der generasjoner møtes gjennom idretten.

Klubben har både breddepartier (for alle nivåer) og konkurransepartier innen turn menn og turn kvinner.

Vi tilbyr et bredt spekter av aktiviteter -- fra leken turnleik for de yngste, turn menn for gutter, turn kvinner for jenter, parkour og SALTO for ungdom. Vi har som mål å utvide klubben med troppsturn, slik at enda flere får mulighet til å utfordre seg i nye grener.