Ved Ranheimsfjæra barnehage er det fra 1. august 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som pedagogisk leder

Vi søker etter deg som vil være med å bygge sterke barnefellesskap, og sammen med oss alle skape det gode liv i Ranheimsfjæra barnehage. 

Ranheimsfjæra barnehage flyttet inn i et flott moderne barnehagebygg i oktober 2019, og holder til i naturskjønne Ranheimsfjæra. Barnehagen tilbyr for tiden plass til 100 barn i alderen 1- 6 år og har ca 37 ansatte. Vi er organisert i tre fløyer, hvor barna er delt inn etter alder. Hver fløy ledes av teamleder i samarbeid med øvrig personale.

Vi deltar aktivt i nettverket BARN&Rom, med fokus på det fysiske læringsmiljøet og materialets betydning. Vårt mål er å tilby et rikt og allsidig læringsmiljø, der vi legger vekt på medskaping og utforsking sammen med barna. 

I Trondheim kommune har vi innført Helhetlig modell for inkluderende praksis. Det innebærer at alle barn skal oppleve tilhørighet til fellesskapet i barnehagen og sikres et tilpasset, inkluderende og likeverdig tilbud, uavhengig av hvilken barnehage barnet går i.

Du kan lese mer i vår årsplan på vår nettside, eller følg oss på vår Facebook gruppe.

“Sammen skaper vi det gode liv i Ranheimsfjæra barnehage”

Mer informasjon om jobb i barnehage i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb i barnehage.

Arbeidsoppgaver

• Du har ansvar for å organisere og lede medarbeidere
• Du leder og organiserer arbeidet med barna, gjennom å støtte barns nysgjerrighet, læring og undring
• Du skaper gode læringsmiljø preget av inkludering og anerkjennelse
• Du bidrar til et nært og godt samarbeid mellom hjem og barnehage
• Du har medansvar for endrings - og utviklingsarbeid av barnehagen  
• Du bidrar faglig i felles møter og planleggingsdager

Kvalifikasjoner

• Godkjent barnehagelærerutdanning
• Ønskelig med erfaring som pedagogisk leder
• Kunnskap om det fysiske miljøet og materialets betydning for læringsmiljøet
• Har god fremstilling på norsk muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• Du har en genuin interesse for barn og barndom
• Du evner å skape gode relasjoner til barn, foreldre og ansatte
• Du er en reflekterende lagspiller 
• Du er målrettet og løsningsorientert
• Du er positiv og viser stort engasjement 
• Du har helse som er forenlig med arbeidets art, og tåler hektiske arbeidsperioder

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø preget av høy faglig kompetanse
• Engasjerte medarbeidere med åpenhet og god delingskultur
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar
  
  

Kontaktinformasjon

Gjertrud Laugen Forbord, Enhetsleder, +47 95263568

Arbeidssted

Lutelvvegen 1
7055 Ranheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5131390868
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Åsheim ungdomsskole er det for perioden 1. august 2026 - 5. mars 2027 ledig et vikariat i 100 prosent stilling som lærer med undervisningskompetanse i matematikk, naturfag og andre fag.

Åsheim ungdomsskole ligger på Heimdal, like ved flotte friluftsområder, Åsheim-hallen og to kunstgressbaner, Skolen har  i overkant av 470 elever, som i hovedsak kommer fra barneskolene Breidablikk, Kattem, Stabbursmoen og Åsheim. Vi har også et innføringstilbud for elever fra ulike nasjoner i ungdomsskolealder.

Skoleanlegget er fra 2005 og fremstår som en moderne baseskole, velholdt og hensiktsmessig for opplæring etter LK20. Hvert årstrinn har egne læringsarealer og personalet er organisert i team på baser og trinn.

Skolens visjon: Hver dag teller!

Skolens kjerneverdier:

• samhandlende
• inkluderende
• kompetanseorientert
• tydelig

Skolens fokusområder:

• Skolens verdigrunnlag
• Autoritativ klasseledelse
• Cooperative learning
• Lesing
• LK20 - Åsheim 2.0; elevenes stemme, tverrfaglig og helhetlig opplæring
• Læringsfremmende vurderingspraksis
• Tverrfaglig samarbeid i oppvekstområde Heimdal
• Trondheim kommunes oppvekststrategi SteinSaksPapir

Arbeidsoppgaver

• Faglærer i matematikk og naturfag.
• Faglærer i andre fag, med utgangspunkt i den ansattes kompetanse.
• Stillingen vil sannsynligvis bli ilagt kontaktlærerfunksjon.
• Samarbeid med kolleger og aktiv deltagelse i skolens utviklingsarbeid.

Kvalifikasjoner

• Lærer med godkjent utdanning fra høgskole og/eller universitet.
• Godkjent undervisningskompetanse i matematikk og naturfag.
• Undervisningskompetanse i minst et annet fag.
• Det er ønskelig med relevant undervisningserfaring for aldersgruppen.
• Det søkes allsidige pedagoger som også kan undervise i valgfag og/eller fordypningsfag.

Personlige egenskaper

• Skolen søker engasjerte og utviklingsorienterte lærere, med et reflektert elev- og læringssyn i tråd med LK20 og skolens verdigrunnlag.
• Våre medarbeidere forventes å ha god relasjonskompetanse, med evne til konstruktiv samhandling til beste for alle i skolesamfunnet.
• Arbeidet krever samarbeid, struktur og ryddighet i planlegging, gjennomføring, dokumentasjon og evaluering, både individuelt og i samskaping med kolleger.
• Det forventes evne til tydelig klasseledelse som bygger positive, trygge og læringsfremmende barnefellesskap, og konstruktivt samarbeid mellom skolen og hjemmet.
  
  
• Skolens samlede kompetansebehov, vurdering av personlig egnethet og referanser vektlegges ved tilsetting.

Vi tilbyr

• En godt utvikliet samarbeidskultur i et arbeidsfellesskap med lavt sykefravær.
• Et arbeidsmiljø preget av godt humør og omsorg for både elever og kolleger.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Frode Bjørgmo Strømsvik, Rektor, 90084517
Anne Kristine Østerås, Avdelingsleder, 47901124
Per Gustav Solem, Avdelingsleder, 91591363
Øyvind Mellingsæter, Avdelingsleder, 92249528

Arbeidssted

Myrstadvegen 3
7080 Heimdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5130226042
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 05.03.2027
Søknadsfrist: 02.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vi søker deg som har et stort engasjement overfor ungdom, og som ønsker å bidra til at unge får jobberfaring, opplever mestring og får muligheten til å bygge seg en CV.
Avdeling barn og unge i Lillestrøm kommune, drifter tjenestetilbudet "Ung i jobb". For å opprettholde og videreutvikle jobbtilbud til ungdom, søker vi en god igangsetter, prosjektdriver og relasjonsbygger, som sammen med vårt "Ung i jobb"-team kan drifte og utvikle dette tilbudet videre i samarbeid med lokalt næringslivet og kommunens øvrige tjenester.

«Ung i jobb» favner alt fra sommer- og feriejobb, kvelds- og helgejobb, og jobbtiltak på dagtid for unge mellom 13 - 19 år. Konsulenten vi søker etter vil ha hovedansvar for samarbeidet opp mot lokale bedrifter både offentlig og privat næringsliv. Spesielt vil du ha ansvar for "Jobblappen"- et jobbforberedende kurs vi har utviklet. Du vil også ha ansvar for rekrutering, oppfølging og veiledning av nye «ung i jobb»-bedrifter, i tillegg til praktisk tilrettelegging, opprettelse av avtaler og timeoppfølging av unge arbeidstakere. 

Avdeling barn og unge i Kultur, jobber for å sikre gode fritids- og kulturtilbud til alle barn og unge i Lillestrøm kommune. Avdelingen jobber for et trygt og godt ungdomsmiljø og for at barn og unge får medvirke i saker som angår dem. Du vil bli en del av dette arbeidet. For å være tilgjengelig for unge utenom skoletid, vil det være kveldsarbeid 1-2 dager i uken.

Arbeidsoppgaver

I samarbeid med team-medarbeidere har du ansvar for:

• å drifte og videreutvikle "Jobblappen"
• rekruttere nye arbeidsplasser til bedriftsbank bestående av offentlige og private bedrifter som vil gi arbeidsplasser til unge
• sørge for god dialog, veiledning og evaluering av og med bedrifter og næringsliv
• oppfølging og veiledning av unge som får jobberfaring gjennom prosjektet "Ung i jobb"
• ansvar for tjenestens dialogplattformer og utvikling av informasjonsmateriell (digitalt og fysisk)
• samarbeid og dialog med frivilligheten som mulige arbeidsgivere for ungdom
• administrativ utforming og oppfølging av arbeidsavtaler og timelister for unge i "Ung i jobb"
• samarbeid og dialog med saksbehandlere og ansatte i NAV, skole, Barnevern, OT-teamet og andre kommunale instanser
• samarbeid på tvers i avdelingen og i kommunen
• være med å arrangere og gjennomføre ulike arrangement m.m i samhandling med ungdom

Kvalifikasjoner

Vi søker deg som innehar følgende kompetanse og egenskaper:

• Relevant høyere utdanning, minimum BA innenfor relevant fagområde.
• Bred erfaring fra direkte arbeid med ungdom
• Erfaring fra å jobbe med unge i en utfordrende livssituasjon
• Prosjektlederkompetanse, en god igangsetter og pådriver
• Kunne arbeide selvstendig, sette seg mål- og oppnå gode resultater
• Ha gode samarbeidsevner og flink til å jobbe i team
• Kunne bidra til at ungdom gis et trygt, positivt og godt oppvekstmiljø
• God norsk skriftlig og muntlig framstillingsevne
• Ha god kompetanse og erfaring fra flerkulturelt arbeid
• Gode kommunikasjonsevner
• Gode digitale ferdigheter
• God kunnskap i bruk av sosiale medier

Personlig egnethet og egenskaper som supplerer teamet vil bli høyt vektlagt.

Gyldig politiattest skal fremvises før tiltredelse. Politiattesten skal ha følgende hjemmel: FOR-2013-09-20-1097 Politiregisterforskriftens § 34-12 (fritidsklubb)

Personlige egenskaper

• Være løsningsorientert
• Kunne se enkeltmennesker, men også helhet i arbeidet
• Er sosial og god på å kommunisere med både unge og voksne
• Liker og evner å samarbeide med andre
• Er kreativ og nytenkende
• Takle hektiske arbeidsdager
• Ha god menneskeforståelse
• Kan å sette grenser
• Er fleksibel og omstillings dyktig
• Er en god lytter

Vi tilbyr

• Utfordrende og selvstendige arbeidsoppgaver i en kommune i utvikling og vekst
• Nært samarbeid med andre i avdeling barn og unge og seksjon Møteplass
• Gode utviklingsmuligheter
• En sosial og opplevelsesrik arbeidshverdag
• Hyggelige kollegaer
• Lønnsplassering i henhold til hovedtariffavtalens bestemmelser kap.4
• Gode pensjons- og forsikringsordning, inkludert yrkesskadeforsikring på fritid
• Bedriftsidrettslag med gode tilbud til medlemmer

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp i samsvar med offentleglova § 25.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge.

Vitnemål og attester lastes opp i rekrutteringsportalen.
.

Kontaktinformasjon

Sidsel Quist Bjerke Hommersand, Avdelingsleder,  +4795836130

Arbeidssted

Jonas Lies gate 18
2000 Lillestrøm

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lillestrøm kommune

Referansenr.: 5130356906
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Lillestrøm er Norges niende største kommune. Vi har ca. 96.000 innbyggere, og en beliggenhet midt mellom Oslo og Gardermoen på Nedre Romerike. Vi baserer vår virksomhet på FNs bærekraftsmål, med fokus på klima og miljø. Verdiene våre er Tillit - Inkludering - Nyskaping. Besøk oss på https://www.lillestrom.kommune.no/

Om stillingen og arbeidsstedet

Vil du jobbe med å gi barn og ungdom hjelp i en vanskelig livssituasjon, og bidra til å gi dem en trygg og god oppvekst? Vil du være en del av et faglig sterkt og engasjerende arbeidsmiljø, med fokus på barns beste, barns rettssikkerhet og samarbeid med andre tjenester for å få fram gode løsninger?

Ved Enhet for inntak Bufetat region øst, avdeling Akershus, er det ledig en fast 100 % stilling.

Vi søker deg som er nytenkende, handlekraftig og brenner for faget. Hos oss får du jobbe i et lærende og utviklingsorientert miljø innen et spennende og krevende fagfelt. Enhet for inntak har et aktivt fagmiljø med erfarne og engasjerte kolleger.

Enhet for inntak søker deg som trives med samarbeid og relasjonsbygging. Hos oss får du en sentral rolle i å følge opp plasseringer i barneverninstitusjon og fosterhjem – i tett dialog med barn og familier, kommunale barneverntjenester, private leverandører, Bufetats egne tiltak og andre viktige samarbeidspartnere.

Enhet for inntak avdeling Akershus har ca 20 rådgivere, teamleder og avdelingsleder. Arbeidssted ved vårt kontor i Lillestrøm, med mulighet for noe hjemmekontor iht statlig avtale. 

Arbeidsoppgaver

Din arbeidsdag vil bestå av å sikre forsvarlige tjenester med høy kvalitet og effektiv ressursutnyttelse. Du vil følge opp private og statlige tiltak.

Du vil

• bidra til enhetlig og forutsigbar kontraktsoppfølging, og sikre nødvendig og tilstrekkelig informasjon om plasseringen slik at Bufetat kan vite at tiltaket er forsvarlig
• sikre og vurdere barnets stemme
• kontrollere at tiltaket er dimensjonert i tråd med bestilling, avtale og behov, og vurdere behov for justeringer i dimensjonering og faglig kvalitet
• både statlige og private tiltak skal følges opp med samarbeid i henhold til rutiner, og sikre at fremdriften for barn/ungdom i tiltaket er i henhold til plan
   

Noe reisevirksomhet må påregnes.

 

Hvilken bakgrunn har du?

Må-krav:

• ha treårig relevant høyskoleutdanning
• ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• kunne bruke fag- og administrative IKT-systemer på en effektiv måte
• kunne forholde deg til, og anvende relevante lover, regler og retningslinjer
• ha førerkort klasse B
• ha erfaring fra saksbehandling i kommunal barneverntjeneste
• kunne forstå og anvende spesialisert kunnskap om barn og unges behov
• kunne analysere, evaluere og overprøve relevant informasjon, samt anvende et selvstendig faglig skjønn basert på best tilgjengelig kunnskap
• kunne organisere, planlegge og koordinere aktiviteter
• kunne lede møter, utarbeide og presentere beslutningsgrunnlag

Bør-krav:

• det er ønskelig med erfaring fra arbeid i barneverninstitusjon

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• har evne til å ta ledelse
• er sak- og faktaorientert
• er strukturert og selvstendig
• har evne til å forstå komplekse situasjoner
• er modig og komfortabel med å håndtere krevende situasjoner og konflikter
• har evne til å lytte og trives i samarbeid med andre mennesker

For oss er det også svært viktig hvordan du som person egner deg til jobben. Det vil bli tatt med i den totale vurderingen.

 

Hva får du hos oss?

• Stillingen  er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1434 som rådgiver, p.t. kr 610 000 - 720 000 pr. år eller 1364 seniorrådgiver, p.t. kr 650 000 - 800 000 pr. år. Avlønning og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. 
• Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 

• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.

   

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Enhet for inntak, avdeling Akershus.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, og laste opp dine vitnemål og attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Vitnemål skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Er du en engasjert og resultatorientert leder med lidenskap for salg og mennesker?

 

Vi styrker nå vår satsing på proffmarkedet i Steinkjer, og søker en tydelig og engasjert salgsleder som vil være med å videreutvikle både mennesker, kunder og resultater.

Du vil få en sentral rolle i å utvikle både teamet, avdelingen og salget videre. I denne rollen vil du være en aktiv del av det daglige arbeidet med salg til proffkunder. Du har ansvar for oppfølging av proffselgeren og inngår i varehusets ledergruppe. Vi ser etter deg som har erfaring fra salg og gjerne har hatt lederansvar tidligere. Vi søker en operativ lagspiller som liker å være der det skjer.

Vi vil legge stor vekt på personlig egnethet. 

For å lykkes hos oss tror vi du trives med å jobbe tett med mennesker og har evne til å bygge gode relasjoner. Du har en sterk serviceinnstilling, gode kommunikasjonsevner, samt bidrar til engasjement og samhold i teamet. Har du produktkunnskap innen byggevarebransjen er det en fordel. Din faglige bakgrunn kan være variert, men vi ser etter en person som er tilpasningsdyktig, initiativrik og tydelig i sin lederstil. Du har et sterkt ønske om å lykkes sammen med kollegaene dine og bidra til å videreutvikle proffsalget

Hos oss får du en variert og spennende arbeidshverdag som inneholder elementer innen salg, rådgivning, kundebehandling, relasjonsbygging og personaloppfølging. Dette er en mulighet for deg som ønsker å ta ansvar, utvikle deg som leder og være med på å skape gode kundeopplevelser og sterke resultater.

 

Arbeidsoppgaver:

• ha personalansvar for proffteamet 
• jobbe aktivt med oppfølging og utvikling av selgere 
• sikre struktur, plan og gjennomføring i salgsarbeidet 
• bidra operativt i kundeoppfølging og salgsaktiviteter 
• være en drivkraft for vekst i proffmarkedet lokalt 
• samarbeide tett med varehusledelse og øvrige avdelinger

Kompetanse og ønskede egenskaper:

• erfaring fra salg, gjerne B2B/proffmarked 
• ledererfaring (eller tydelig lederpotensial) 
• strukturert og god på oppfølging 
• gode relasjons- og kommunikasjonsevner 
• gjerne erfaring fra bransje / byggevare / prosjekt (ikke alltid krav)
• tydelig og trygg leder 
• strukturert og handlekraftig 
• motiveres av å skape resultater gjennom andre 
• relasjonssterk - både mot kunder og ansatte 
• evner å skape fremdrift og retning

Vi tilbyr:

• en spennende lederrolle i et selskap med sterke vekstambisjoner 
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling 
• et inkluderende arbeidsmiljø med dyktige kollegaer 
• konkurransedyktige betingelser

 

Generell informasjon:

Vi gjennomfører intervjuer fortløpende, så synes du dette ser spennende og interessant ut, håper vi du sender oss søknad og CV snarest mulig. For spørsmål ta kontakt med Byggmakker avd Steinkjer v/ Varehussjef Kine Skatland, tlf 93882683

Vi ser frem til å motta din søknad!

Våre verdier

Verdiene våre er en viktig del av Byggmakkers identitet, og sier noe om hvilke forventninger vi har til hverandre.
Våre lederprinsipper handler om å: lede i tråd med strategi, tilrettelegge for suksess, tillit og respekt
Vårt kundeløfte er: Kunde og kvalitet - i alt vi gjør
Våre verdiord er: Jordnær, proaktiv, resultatorientert og engasjert

Byggmakker er også opptatt av miljø og flere av våre varehus er Miljøfyrtårn-sertifisert. Tiltaket er et ledd i arbeidet med å tilfredsstille de forventninger våre kunder og samarbeidspartnere har til vårt miljøengasjement.

Om arbeidsgiveren:

Byggmakker er en av Norges ledende byggevarekjeder. Med fagfolk og utsalgssteder over hele landet, tilbyr vi et støtteapparat som legger til rette for at våre kunder skal lykkes - for alle trenger en makker. 

Vi er stolte av vår historie som strekker seg over 100 år tilbake i tid. Det er et kvalitetsstempel og en tillitserklæring av våre proff- og privatkunder fortsetter å velge Byggmakker. Vi jobber kontinuerlig med å utvikle kompetanse, sortiment og innovative tjenester som kommer våre kunder til gode. Våre verdier – jordnær, engasjert, proaktiv og resultatorientert – styrer våre holdninger, atferd og beslutninger, og er en viktig del av vår identitet.

Med oss på laget har vi om lag 1500 engasjerte og dyktige "makkere". Du finner oss i et landsdekkende nettverk bestående av varehus og logistikksentre, og på vårt hovedkontor på Berger (Lillestrøm kommune). Byggmakker verdsetter alle ansatte og deres bidrag til vår felles suksess. Her blir du en del av et uformelt miljø preget av samarbeid, kompetanseutvikling og stolthet over det vi oppnår sammen.

Bærekraft er en integrert del av vår forretningspraksis, og vi er opptatt av å være en positiv kraft for samfunnet og miljøet. I vår daglige drift og strategiske initiativer, jobber vi kontinuerlig med å redusere vår miljøpåvirkning og fremme ansvarlig ressursforvaltning. 

I 2005 ble Byggmakker en del av Kesko, et finsk børsnotert handelsselskap som opererer innen dagligvare-, bil-, og bygg- og teknisk handel. Totalt har Kesko rundt 1800 butikker som driver kjedevirksomhet i 8 land og er dermed et av de største detaljhandelselskapene i Nord-Europa. 

I Kesko Norge opererer vi innen divisjonen bygg- og teknisk handel med merkevarene Byggmakker, Onninen og Elfag. Kesko Norge har en klar visjon: "Vi bygger for noe bedre!" Vi streber alltid etter å utvikle bedre løsninger for våre kunder, skape bedre karrieremuligheter for våre ansatte, og bidra til et mer bærekraftig samfunn. Vil du være med på å bygge for noe bedre?
 

Vi har ledig 2 X 100 % faste stillinger for sykepleier.

Namsos helsehus består av en korttidsavdeling, to langtidsavdelinger og  to demensavdelinger.

På korttidsavdelingen vil man bli en del av et stabilt og faglig sterkt sykepleiermiljø. Avdelingen består av 24 korttidsplasser og 2 KAD-plasser. På korttidsavdelingen vil man utøve helsehjelp til en varierende gruppe pasienter med ulike diagnoser og problemstillinger. Avdelingen er tett knyttet til den kommunale fysio- og ergoterapitjenesten, og har fokus på rehabilitering.

Stillingene går dag/aften. Som sykepleier på korttidsavdelingen har du mulighet til å jobbe 12-timersvakter både på helg og ukedag. Dette betyr at man jobber hver 4. helg i stede for hver 3. Tiltredelse etter avtale.

Hvis du vil ha et nærmere innblikk i avdelingen og våre flotte ansatte, sjekk ut @korttidsavdelingen på TikTok og Instagram!

Stillingens arbeidsområde

• Delta i direkte tjenesteyting overfor pasient og bidra til at ansvarsområder følges opp og at målsettinger innenfor tjenesten nås.
• Bidra til kvalitetssikring av tjenesten, planlegging og utvikling i tråd med ulike mål i Namsos kommune.

 Arbeidsoppgaver 

• Medisinsk behandling, klinisk observasjon og pleie.
• Medikamenthåndtering.
• Sykepleieprosedyrer.
• Pasientforløp.
• Samhandling med spesialisthelsetjenesten.
• Arbeid 14/17 helger i året, som del av en årsturnus. 

 Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier - studenter på heltid og deltid kan søke
• Gjerne videreutdanning.
• Ønskelig med erfaring fra relevante arbeidsområder.
• Gode ferdigheter i norsk, både skriftlig og muntlig.
• Generell datakunnskap.
• Førerkort klasse B. 

Personlige egenskaper

Vi er på utkikk etter en medarbeider som er/har:

• Positiv, arbeidsom og humørfylt.
• Gode samarbeidsevner.
• Glad i nye utfordringer.
• Evne til omstilling, ser muligheter og har ståpåvilje.
• Selvstendig og tar ansvar.
• Fleksibel og serviceorientert.
• Opptatt av kvalitet og faglig standard.
• Har interesse for fagutvikling.
• Erfaring fra relevant praksis.
• Evne til å ta ansvar for å kvalitetssikre tjenesten i tråd med gjeldende lover og regelverk.

 Vi tilbyr

• Dyktige, erfarne og engasjerte medarbeidere.
• Et godt arbeidsmiljø.
• Grunnlønn etter kommunens lønns- og stillingsregulativ som sykepleier i stillingskode 7174 eller spesialsykepleier stillingskode 7523
• Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger.

 I tillegg får du:

• Rekrutteringstillegg på kr. 10.000 i året for 100 % stilling.
• Tilbud om rekrutteringstilskudd (engangstilskudd ved ansettelse) på kr 25.000 i 100 % stilling med bindingstid på 2 år. 

Søkere må påregne å bli innkalt til intervju, og personlige egenskaper vil bli vektlagt ved utvelgelsen.

Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju.Dette gjelder også for interne søkere. Namsos kommune er en IA-bedrift og opptatt av mangfold. Kommunen oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb uansett alder, kjønn, funksjonsvariasjon, nasjonalitet og etnisk bakgrunn.  For alle stillinger gjelder de regler som fremgår av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidsparnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1

Søknad sendes

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her". Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune.Dersom det går fram av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig, selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få informasjon om dette - jfr. Offentlighetsloven §25. 

Er dette en jobb å flytte til?

Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen!

Bli med på laget!

Velkommen til Namsos kommune (video på YouTube)

Namsos kommune på Facebook

Namsos kommunes hjemmeside

Du finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like godt skal ta turen og besøke oss?

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Namsos kommune ble etablert 1. januar 2020 ved sammenslåing av Fosnes, Namdalseid og Namsos kommuner - og fremstår som en moderne og robust kystkommune med gode forutsetninger for bærekraftig vekst. Kommunen ligger ved utløpet av Namsen og har gode knutepunkt mot sjø, skog og fjord. Med regionfunksjoner og et aktivt handels-, kultur- og tjenestesenter, er Namsos både en regional motor og har gode lokalsamfunn å leve i.

Vil du bli den nye områdesjefen for Kristiansund HV-område?

En spennende lederstilling i en godt etablert heimevernsavdeling. Områdesjefen vil ha en sentral rolle i viderutviklingen, treningen og beredskap ved ett av våre viktigste bysentre. Personell til dette området rekrutteres i hovedsak fra Kristiansund og nærliggende kommuner.

Arbeidsoppgaver

• Være distriktssjefens nærmeste rådgiver i bruken av eget HV-område.
• Lede HV-området i fred, krise og krig.
• Planlegge og gjennomføre pålagte oppdrag.
• Administrere, organisere og trene HV-området til "KLAR" iht distriktets hovedplan for styrkeoppbygging og gitte føringer.
• Samarbeide med relevante sivile myndigheter og organisasjoner med samfunnssikkerhetsansvar.
• Delta på planlegging- og ordremøter i distriktet. 

Kvalifikasjoner

Følgende krav må være oppfylt:

• Stillingen kan søkes av yrkesbefal, vernepliktig og utskrevet befal samt HV-befal. Områdesjefsstillingen er på åremål
• Søkeren skal fortrinnsvis være bosatt innenfor området eller i nær tilknytning til områdets geografiske grenser
• Søkeren må være norsk statsborger med verneplikt til Norge
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG/NATO SECRET før tiltredelse
• Førerkort klasse B
  

Følgende krav er ønskelig:

• Du bør være utdannet offiser (fortrinnsvis kaptein eller erfaren løytnant) i Forsvaret
• Søkeren bør ha en god evne til å kommunisere med under-, side- og overordnede for å løse avdelingens oppgaver iht forvaltningsregler og beredskapshensyn
• Videre må søkeren evne å se helhetsbilde, samt å være kreativ innenfor rammene som er gitt
• Engelskkunnskaper er ønskelig

Personlige egenskaper

• Evne til å lede andre vektlegges
• Takle høyt arbeidstempo i hektiske perioder
• Gode samarbeidsevner
• Ordensmenneske - nøyaktighet
• Evne til å se helheten og flink til å planlegge
• Resultat- og serviceorientert
• Kommunikasjon med andre medarbeidere
• Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju 

Vi tilbyr

• All tjeneste som områdesjef godtgjøres etter "Fredsregulativet for Forsvaret" og består av:
• Fast månedlig godtgjøring p.t kr 4822,-
• Fast månedlig administrativ godtgjøring på kr 1900,-
• Variabel godtgjøring beregnet ut fra dagsats i henhold til styrkestrukturgrad for aktivitet som ikke dekkes av den faste godtgjøringen.
• Godtgjøring beregnet ut fra dagsats i henhold til styrkestrukturgrad ved tjenestegjøring.
• Godtgjøringene er skattepliktig. Det beregnes feriepenger av godtgjøringene.
• Det  er gode muligheter for personlig og faglig utvikling, med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer.
• Et verv som områdesjef inngås for 5 år, med mulighet for forlengelse.
• Tjenesten som områdesjef gir ikke rettigheter eller ansiennitet som ansatt i Forsvaret.

 

Annet:

• Komplett instruks for områdesjefer sendes på forespørsel.

 

Noen gjøremål i stillingen er:

• Årlig trening (inntil 9 dager), samt forberedelser til dette i form av planmøter
• Kurs i henhold til stillingens krav
• Delta på ledermøter
• Delta på beredskapsmøter
  
  Tiltredelse etter avtale

Kontaktinformasjon

Richard Moen, Distriktssjef HV-11, 982 25 478

Arbeidssted

6310 Åndalsnes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5125282073
Stillingsprosent: 9%
Annet
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.07.2031
Søknadsfrist: 09.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Heimevernet er du viktig for Forsvarets mobiliseringsstyrke. Heimevernet består av 40.000 soldater som kan stille opp på kort varsel. Lokale styrker kan også bli bedt om å bistå sivile myndigheter ved naturkatastrofer, leteaksjoner og ulykker og er et viktig bindeledd mellom Forsvaret og det sivile samfunnet.

Møre og Fjordane heimevernsdistrikt (HV-11) holder til på Setnesmoen leir ved Åndalsnes og omfatter Møre og Romsdal fylke og nordlige deler av Sogn og Fjordane.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Bærland skole er en barneskole med rundt 300 elever og nærmere 40 engasjerte og dyktige medarbeidere. 
Vi søker nå en trygg, omsorgsfull og engasjert miljøarbeider eller miljøveileder til en fast stilling på ca. 50 %. Tiltredelse etter avtale.
Hos oss står lek, trivsel og sosial utvikling sentralt. Vi arbeider målrettet for å skape et trygt og inkluderende miljø der barna opplever mestring, tilhørighet og glede i hverdagen. Som miljøveileder/arbeider vil du være en viktig voksenperson i barnas skole- og SFO-hverdag, og bidra til gode relasjoner, meningsfulle aktiviteter og et positivt fellesskap.
På Bærland skole er vi ambisiøse på barnas, skolens og egne vegne. Vi er stolte av arbeidsplassen vår og jobber kontinuerlig for å utvikle et inkluderende og godt oppvekstmiljø. Vi verdsetter samarbeid, engasjement og medarbeidere som møter barn og kollegaer med varme, tydelighet og profesjonalitet.
Hos oss blir du en del av et inkluderende og trivelig arbeidsmiljø der samarbeid og relasjonsbygging står sterkt. Du får en viktig rolle i barnas hverdag og muligheten til å bidra til trygge, positive og utviklende opplevelser.

Arbeidsoppgaver

• Delta aktivt i lek og aktiviteter sammen med barna
• Planlegge og gjennomføre enkle og varierte aktiviteter i SFO
• Bidra til et trygt, inkluderende og godt sosialt miljø
• Følge opp enkeltbarn og barnegrupper ved behov
• Samarbeide tett med kollegaer og foresatte

Kvalifikasjoner

• Relevant høgskoleutdanning innen pedagogiske eller sosialfaglige områder
• Fagbrev i barne- og ungdomsarbeiderfaget
• Erfaring fra arbeid med barn er en fordel
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• God muntlig fremstillingsevne på norsk
• Godkjent politiattest kreves ved tilsetting.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• Er en trygg, tydelig og omsorgsfull voksenperson
• Er engasjert og tilstedeværende i møte med barn
• Er fleksibel og løsningsorientert
• Tar initiativ og arbeider selvstendig
• Har god relasjonskompetanse
• Bidrar positivt inn i arbeidsmiljøet

Vi tilbyr

• Konkurransedyktig lønn. Se garantilønn her.
• God pensjonsordning i KLP/SPK med lånemuligheter.
• Vi har en personalhytte på Hellvik til utleie for alle ansatte.
• Variert og spennende arbeid med høyt fokus på fagutvikling.
• Trivelig og lærerikt arbeidsmiljø med dyktige kollegaer.
• Vi verdsetter høy kunnskap og kompetanse i våre tjenester og tilbyr relevant videreutvikling/utdanning der det er hensiktsmessig.
• Muligheten til å bidra til barns trivsel, utvikling og gode opplevelser

Bedre sammen  - er Gjesdal kommune sin visjon. Med verdiene: 

Framtidsretta - Vi ser etter muligheter, og finner bærekraftige løsninger sammen.  
Inkluderende - Sammen skaper vi et godt arbeidsmiljø og et trygt samfunn for alle.  
Lagspillere - Vi møter andre med respekt, vi samarbeider og gjør hverandre gode.  ,

Vi har heltidskultur for å sikre god kvalitet, kontinuitet og kompetanse for alle ansatte og de vi er til for, samt et godt arbeidsmiljø og forutsigbarhet for den enkelte medarbeider.

Vi ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte til å søke - uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet eller hull i CV-en.

Attester og vitnemål
Vi ber om at du laster opp attester og vitnemål, i PDF-format, sammen med søknaden din. Utenlandske vitnemål må ha norsk godkjenning fra Hk-dir og utenlandske attester oversatt til et skandinavisk språk eller engelsk. Vi gjør oppmerksom på at dokumentasjon på bl.a. verneplikt og omsorg for barn, eldre eller syke også kan gi uttelling på lønnsansiennitet. Ansettelse skjer etter gjeldende regler og tariffavtaler. I stillinger der politiattest kreves skal denne leveres (ikke eldre enn 3 mnd.) ved tiltredelse i stillingen.

Gjesdal kommune praktiserer prinsippet om meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge tungtveiende grunner for å få innvilget unntak, jamfør Offentleglova §25.

Kontaktinformasjon

Kari Rygh Mæland, rektor Bærland skole, +47 51614604

Arbeidssted

Barliveien 5
4330 Ålgård

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Gjesdal kommune

Referansenr.: 5131270571
Stillingsprosent: 50%
Fast
Søknadsfrist: 02.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Gjesdal kommune ligger langs E39, omtrent 3 mil sør for Stavanger i Rogaland, og er en mellomstor kommune med i overkant av 12 500 innbyggere. Stor nok til å være spennende, og liten nok til å komme tett på. 

I Gjesdal finner har vi tettstedene Gilja, Oltedal og Ålgård som alle er omgitt av fantastisk natur og flotte turmuligheter. Gjesdal er godt kjent for sine turistmål som blant annet Månafossen, Gloppedalsura, Kongeparken, Byrkjedalstunet, Norwegian Outlet og Limagarden. 

Gjesdal er en moderne kommune i en tradisjonell innpakning. Lean-filosofi, kontinuerlig forbedring og lærende organisasjon står sentralt i måten vi jobber på, og vi legger stor vekt på et godt arbeidsmiljø og trivsel for ansatte. Vi jobber aktivt for god folkehelse, et attraktivt lokalsamfunn og tidlig innsats for barn og unge.  

I Gjesdal kommune får du ikke bare en jobb, men blir en del av et lag med mulighet til å påvirke og utvikle det viktige lokalsamfunnet rundt deg. 

Vi søker en engasjert og faglig sterk familieterapeut til vårt regionale senter for spiseforstyrrelser. Stillingen inngår i et tverrfaglig behandlingstilbud der familiearbeid er en sentral del av tilnærmingen, og hvor familiebasert behandling (FBT) utgjør en grunnpilar.

Regionalt senter for spiseforstyrrelser (RSS) gir spesialisert behandling til barn og unge med spiseforstyrrelser, og deres familier. Hovedandelen av behandlingstilbudet er døgnbasert, med en mindre andel poliklinisk virksomhet. Behandlingstilnærmingen er i stor grad forankret i familiebasert terapi (FBT/FT-AN) med tilpasninger til døgnbehandling. Behandlingen er tverrfaglig og gjennomføres av team med kompetanse på somatiske, miljøterapeutiske, ernæringsmessige, psykoterapeutiske, psykoedukative, musikkterapeutiske og familieterapeutiske tilnærminger.

RSS utvikler for tiden også familie-dagbehandlingstilbud og og familieterapeuten vil naturlig ta del i dette.

Arbeidsoppgaver

RSS driver med behandling av barn og unge med alvorlige spiseforstyrrelser med særlige oppgaver rettet mot familieterapeutiske intervensjoner samt foreldresamtaler, foreldreveiledning og undervisning. Konsultasjon til andre tjenesteytere primært i spesialisthelsetjenesten (BUP, andre døgnavdelinger) og noe primærhelsetjeneste. Vi samarbeider med henvisere både i forberedelser til innleggelse (forvern), underveis og i overføring tilbake etter innleggelse.

Om stillingen

Som familieterapeut vil du arbeide tett med pasienter og deres familier i et strukturert og kunnskapsbasert behandlingsløp. Du vil ha en aktiv rolle i å veilede foreldre, styrke familiens ressurser og bidra til endring gjennom systemisk og familieterapeutisk arbeid. Stillingen innebærer både selvstendig terapeutisk arbeid og samarbeid i tverrfaglige team, samt deltakelse i fagutvikling og videreutvikling av behandlingstilbudet. Samarbeid med miljøterapeuter en viktig del av virksomheten i en døgnavdeling. Familieterapeutens rolle er også å understøtte  familieorienterte og systemiske perspektiver i miljøterapi.

Arbeidsoppgaver

• gjennomføre familieterapeutiske samtaler med pasienter og deres familier
  
• arbeide etter prinsippene i familiebasert behandling (FBT) og å bidra med systemiske, familieterapeutiske intervensjoner
  
• planlegge, gjennomføre og evaluere behandlingsforløp sammen med resten av teamet
  
• delta aktivt i tverrfaglig samarbeid med miljøterapeuter, leger og psykologer ved RSS
• bidra til fagutvikling, implementering av kunnskapsbasert praksis og kvalitetssikring av behandlingstilbudet
  
• holde seg oppdatert på relevant forskning og bidra til kunnskapsdeling internt
  

Kvalifikasjoner

• Det kreves høyere helse- eller sosialfaglig utdanning (for eksempel familieterapeut, klinisk sosionom eller tilsvarende)
  
• Videreutdanning i familieterapi er ønskelig. Fagpersoner med god og relevant erfaring fra familieterapeutisk arbeid, metodikk og intervensjoner, kan også være aktuelle.
  
• Erfaring fra arbeid med spiseforstyrrelser er ønskelig. 
  
• Det er nødvendig med god teoretisk forankring i familieterapi, herunder systemisk forståelse og relevante behandlingsmodeller.
  
• Kompetanse i praktisk utøvelse av familieterapeutiske metoder og intervensjoner verdsettes.
  
• Erfaring med eller opplæring i familiebasert behandling (FBT) er en fordel.
• Det er viktig med interesse for, og evne til, å tilegne seg ny kunnskap, teori og forskning på fagfeltet.
• For forsvarlig yrkesutøvelse kreves det god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.
  

Vi ser fram til en ny kollega som

• har gode samarbeidsevner
• bidrar til et godt arbeidsmiljø og trivsel i kollegiet
• skaper trygghet og allianse med familier i krevende situasjoner
• har evne  refleksjon om prosesser i behandlingsforløp og samarbeidsrelasjoner
• sammen med familier kan formulere mål for behandling og veien videre
  
• har fleksibilitet og evne til å arbeide både selvstendig og i team
  
• har faglig engasjement og interesse for utvikling og implementering av ny kunnskap
  

Vi tilbyr

• et faglig sterkt og utviklingsorientert arbeidsmiljø
  
• gode muligheter for kompetanseheving og deltakelse i fagutviklingsarbeid
  
• samarbeid i erfarne tverrfaglige team
  
• gunstige pensjons- og forsikringsordninger
  
• lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler

Tromsø - en by å bo i med mange muligheter!

Kontaktinformasjon

Vibeke Stalsberg, Seksjonsleder, +4795785189

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 92
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5094876911
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Avdeling rus og avhengighet søker etter 100 % vikar som forløpskoordinator/rådgiver i perioden 17.08.26-16.08.27. 

Vi ser etter deg som er initiativrik og selvgående, med høy gjennomføringskraft og god beslutningsdyktighet. Du evner raskt å sette deg inn i komplekse problemstillinger, og jobber analytisk og helhetlig for å finne gode løsninger. Du kommuniserer tydelig og presist, har en samarbeidsorientert tilnærming og viser fleksibilitet i møte med ulike mennesker og situasjoner. Med god formidlingsevne bidrar du til felles forståelse og fremdrift. Du trives med varierte arbeidsoppgaver, i perioder høyt tempo og korte tidsfrister.

Avdeling rus og avhengighet tilbyr tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) til pasienter med rus- og avhengighetsproblematikk og sammensatte utfordringer i Vestfold, og består av polikliniske tilbud samt døgnbehandling for avgiftning, utredning og behandling. Vårt mål er å bidra til at pasienter med rus -og avhengighetslidelser opplever mestring og økt livskvalitet, gjennom å tilby kunnskapsbasert, helhetlig og virksom behandling. Du kan lese mer om oss her.

Forløpskoordinator/rådgiver har seksjonsovergripende oppgaver, og er organisatorisk plassert i ARA fellesfunksjoner.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Koordinere pasientlogistikk, innleggelser og pasientflyt
• Drøftings- og vurderingsansvar for planlagte og akutte innleggelser, inkludert pasienter utenfor Vestfold
• Tett samarbeid med døgnseksjoner og poliklinikk, herunder lede flytmøter for døgnplasser ved behov
• Gi informasjon, veiledning og rådgivning til pasienter og pårørende
• Identifisere flaskehalser og bidra til kvalitetsforbedring i pasientforløp
• Pasientadministrative oppgaver, inkludert rapportering knyttet til henvisninger og beleggsituasjon
• Stedfortreder for rådgiver i vurderingsteam og henvisningsdrøftinger
• Delta i ledermøter, holde undervisning og bistå avdelingssjefens stab ved behov

Kvalifikasjoner

• Minimum 3-årig sosialfaglig utdanning/vernepleier
• Relevant videreutdanning er ønskelig
• God kjennskap til fagfeltet TSB
• Ønskelig med praktisk erfaring med standardisert forløp og/eller pasientforløp
• God digital kompetanse og god systemforståelse
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig. Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som 

• er initiativrik, selvgående og har høy grad av gjennomføringskraft 
• har evne til raskt å sette deg inn i problemstillinger, tenke analytisk og helhetlig 
• kommuniserer tydelig, er samarbeidsvillig og fleksibel 
• har faglig engasjement 
• håndterer høyt arbeidspress med periodevise hektiske arbeidsdager og korte tidsfrister 
• trives med varierende arbeidsoppgaver 

Vi tilbyr

• For tiden gratis parkering
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Hallbjørg Indgaard Bruu, Rådgiver, +47 97 54 03 26
Richard Øvereng Skog, Avdelingssjef, +47 33 34 12 00

Arbeidssted

Kirkeveien 275
3140 Nøtterøy

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5124005631
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 17.08.2026
Sluttdato: 16.08.2027
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.