Om stillingen

Ved Senter for samiske studier (SESAM), Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning (HSL) er det en ledig stilling som doktorgradsstipendiat.

Stipendiat er en utdanningsstilling med fullført forskerutdanning fram til doktorgrad som mål. Opptak til doktorgradsprogram er en forutsetning for ansettelse, og studieperioden starter ved tiltredelse i stillingen. Stipendiaten deltar i fakultetets forskerutdanning, og doktorgradsprosjektet gjennomføres i løpet av tilsettingsperioden. Informasjon om søknadsprosessen for opptak til ph.d.-programmet, søknadsskjema og ph.d.- forskrift finnes her.

Stillingen gjelder for en periode på 3 år og ph.d.-studier på fulltid med mulighet for forlengelse av et gjennomføringsstipend. Dersom doktoravhandlingen leveres på normert studietid innen 3 år eller innen 3,5 år, kvalifiserer stipendiaten seg for et gjennomføringsstipend på henholdsvis 12 eller 6 måneder. Gjennomføringsstipendet skal brukes til kvalifikasjonsfremmende tiltak inkl. universitetspedagogisk kurs, undervisning og andre arbeidsoppgaver ved fakultetet. Mer om ordningen med gjennomføringsstipend finner du her.

Arbeidssted er UiT i Tromsø. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Om prosjektet / Stillingens forskningsområde

Ettersom doktorgradsprosjektet vil bli veiledet i fellesskap av forskere ved Senter for samiske studier, vil prosjektskissen bli utviklet i samarbeid med fagmiljøet. Vi vil prioritere et prosjekt i tråd med de strategiske forskningsinteressene ved senteret:

• En internasjonal sammenligning av retningslinjer og institusjoner etablert for å håndtere materiale fra sannhets- (og forsonings-) kommisjoner. Dette kan omfatte retningslinjer knyttet til eierskap og kontroll av innsamlede vitnesbyrd og/eller kommisjonsarbeid; til tilgang til dette materialet for forskere, intervjuobjekter eller deres familiemedlemmer; til tidsbegrensninger for offentlig utgivelse av materiale; eller til videre formidling av den innsamlede informasjonen etter at den første rapporten er publisert.
• Urfolks internasjonale diplomati.
• Urfolks utdanning eller forskning i et historisk perspektiv (særlig komparativt og/eller internasjonalt).
• En internasjonal sammenligning knyttet til implementering av tiltak for forsoning med urfolk. Dette kan inkludere implementering i offentlig eller privat sektor.

Prosjektet kan åpner for flere metodiske innfallsvinkler, avhengig av kandidatens kompetanse og interessefelt. Slik vil den empiriske basisen for prosjektet kunne bli til gjennom tekststudier, ulike former for feltarbeid, arkivsøk, mediestudier, nettsider og/eller sosiale medier og/eller narrative tilnærminger av ulik art.

Det daglige arbeidsstedet vil være ved SESAM, UiT campus Tromsø. SESAM jobber med å styrke samisk og urfolksrelatert forskning og formidling, samt tilby og styrke studier som omhandler samisk språk, samfunn og kultur og urfolks situasjoner og rettigheter. Senterets aktiviteter skal bidra til å styrke samiske språk i akademiske sammenhenger, samt utvikle samarbeidet med samiske utdannings- og forskningsinstitusjoner. SESAM skal videre bistå ledelsen ved universitetet og fakultetet når det gjelder samiske og urfolksrelaterte spørsmål.

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av Førsteamanuensis Jonathan Crossen:

• e-post:  jonathan.crossen@uit.no

eller Instituttleder Torjer A. Olsen: 

• e-post: torjer.olsen@uit.no

eller Professor Else Grete Broderstad: 

• e-post: else.g.broderstad@uit.no 

Kvalifikasjoner

Nødvendige kvalifikasjoner: 

• Bakgrunn innen humaniora og/eller samfunnsvitenskap.og er motivert til å jobbe med prosjektet.
• Høyere utdanning som kvalifiserer for opptak til ph.d.-program.
• Dokumentert gode kunnskaper i engelsk, og kunne jobbe i et internasjonalt miljø. Nordiske søkere kan dokumentere dette med vitnemål fra videregående skole.

Fordelaktige kvalifikasjoner:

• Kompetanse i norsk eller et annet skandinavisk språk, og andre språk (inkludert urfolkspråk) som er relevante for prosjektets tema. 

I bedømmelsen vektlegges søkerens potensial for å gjennomføre en forskerutdanning basert på masteroppgaven eller tilsvarende, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider. Det vil også tas hensyn til prosjektskissen. I tillegg kan det tas hensyn til annen erfaring av betydning for gjennomføring av doktorgradsstudiet.

I vurderingen vil vi også vektlegge personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet har:

• Gode samarbeidsevner
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø

Flest mulig bør få anledning til å gjennomgå en forskerutdanning. Om du allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, er du ikke aktuell for ansettelse i denne stillingen.

Opptak til ph.d.-program

For ansettelse som stipendiat er det en forutsetning at du blir tatt opp til ph.d.-programmet ved Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning og at du deltar i organiserte doktorgradsstudier i ansettelsesperioden.

Opptak krever normalt at søkeren har:

• Bachelorgrad på 180 studiepoeng og mastergrad på 120 studiepoeng, eller integrert mastergrad på 300 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 30 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en mastergrad på 120 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 20 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en integrert mastergrad på 300 studiepoeng.

For å bli tatt opp er det krav om et karaktersnitt tilsvarende B eller bedre på mastergraden. Karaktersnittet gjelder også for integrerte 5-årige mastergradsprogram der alle emnene inngår i beregningen. Nærmere beskrivelse av opptakskrav finner du her.

Hvis du oppfyller opptakskravene og blir ansatt i stillingen, vil du samtidig få midlertidig opptak til ph.d.-programmet. Søknad om endelig opptak må leveres senest to måneder etter tiltredelse i stillingen.

For søkere med utenlandsk utdanningsbakgrunn vil det vurderes om utdanningen likestilles med norsk høyere utdanning på mastergradsnivå. Vurderingen følger nasjonal godkjenningspraksis, se Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Søkere med utdanning fra enkelte land må ha mer høyere utdanning for å fylle opptakskravene, for eksempel 4-årig bachelor og 2-årig master. UiT godkjenner normalt utenlandsk høyere utdanning fra land som har ratifisert Lisboakonvensjonen.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold  

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.   

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen: arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling  

Vi tilbyr

• Du blir en del av et spennende forskningsprosjekt 
• Gode karrieremuligheter 
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger  
• Gode velferdsordninger  
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Stipendiater får normalt 550 800,- i årslønn med 3% økning pr. år
• Mulighet for å søke om stipend for et lengre forskningsopphold i utlandet

Søknaden

Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.

Søknaden din må inneholde:  

• Søknadsbrev med beskrivelse av dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen 
• CV 
• Offisielle vitnemål for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisielle karakterutskrifter for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisiell oversettelse av vitnemål og karakterutskrifter til engelsk eller et skandinavisk språk, hvis aktuelt
• Forklaring på karaktersystemet for utenlandsk utdanning (Diploma Supplement om tilgjengelig) 
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper 
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon 
• Masteroppgaven, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider 
• Prosjektskisse (max 2000 ord) 

Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du er nær ved å levere eller nylig har levert masteroppgaven. Du må legge ved et utkast av oppgaven og en uttalelse fra veileder eller institusjonen om når det forventes at oppgaven er ferdig. Du må levere karakterutskrifter for graden, selv om den ikke er fullført. 

Søkerne må levere en prosjektskisse med det faglige grunnlaget for doktorgradsprosjektet. Prosjektskissen skal ikke overstige 2000 ord, inkludert litteraturreferanser. Den må inneholde en beskrivelse av temaet, forskningsspørsmål og en begrunnelse for valgene. Den bør også beskrive hvilke metoder som skal benyttes. Den endelige prosjektbeskrivels vil bli utviklet i samarbeid med veileder. Det er viktig at søkeren har passende bakgrunn og er motivert til å jobbe med prosjektet. Mal for prosjektskisse finnes her (bokmål)/her (nynorsk).

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse. 

Bedømmelse

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. 

Generell informasjon 

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT. 

Stilling som stipendiat lønnes etter statens regulativ kode 1017. Fra lønnen blir det trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Kortere ansettelsesperiode kan gis dersom stipendiaten alt har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram, eller når ansettelsen bygger på tidligere ansettelse i utdanningsstilling, slik at total tid til forskerutdanning blir tre år. 

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.  

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden. 

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. UiT har sju fakulteter, 40 institutter og sentre, og ledende forskningsmiljøer innenfor ulike fag. Universitetet har 269 studieprogrammer og har fokus på utdanningskvalitet. 

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer.  Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Les mer om UiTs strategi mot 2030

Om stillingen

Ved Institutt for arkeologi, historie og religionsvitenskap (AHR), Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning (HSL) er det ledig en stilling som stipendiat i arkeologi.

Stipendiatstillingen er en utdanningsstilling og har fullført forskerutdanning frem til doktorgrad som mål. Opptak til doktorgradsprogram er en forutsetning for ansettelse og studieperioden starter ved tiltredelse i stillingen.

Stillingen gjelder for en periode på 3 år og ph.d.-studier på fulltid med mulighet for forlengelse av et gjennomføringsstipend. Dersom doktoravhandlingen leveres på normert studietid innen 3 år eller innen 3,5 år, kvalifiserer stipendiaten seg for et gjennomføringsstipend på henholdsvis 12 eller 6 måneder. Gjennomføringsstipendet skal brukes til kvalifikasjonsfremmende tiltak inkl. universitetspedagogisk kurs, undervisning og andre arbeidsoppgaver ved fakultetet. Mer om ordningen med gjennomføringsstipend finner du her.

Arbeidssted er UiT i Tromsø. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Institusjonen og fagmiljø

Institutt for arkeologi, historie og religionsvitenskap består av om lag 40 ansatte innenfor fagmiljøene religionsvitenskap, historie og arkeologi. Instituttet driver med undervisning, forskning og formidling, og har som mål å være ledende på Arktis og nordområdene. Instituttet har i dag 7 stipendiater tilknyttet ulike forskningsgrupper/fagmiljøer.

Instituttets arkeologimiljø har 6 faste ansatte og for tiden én stipendiatstilling. Fagmiljøet driver forskning innen et bredt spekter av perioder og temaer tilknyttet nordområdene. Forskning på samisk fortid, teori og metode, kulturarv og samtidsarkeologi har her en sentral plass. De enkelte fagansatte driver forskning innen flere av disse feltene og mye av forskningen er tilknyttet forskningsprosjekter. Det drives utstrakt, internasjonalt forskningssamarbeid. Fagmiljøet har et godt utviklet laboratorium, som muliggjør egne laboratoriestudier/-analyser.

Stillingens forskningsområde

Stillingens prosjekt må ta utgangspunkt i perspektiver med relevans for Nord-Norge, men er ellers helt åpen tematisk og kronologisk. 

Empirisk kan den rettes mot alle perioder fra steinalder til vår tid ut fra et bredt spekter av teoretiske og metodiske innfallsvinkler, herunder komparative perspektiver og samtidsarkeologi. Det åpnes også for mer teoretiske oppgaver og/eller temaer knyttet til kulturminnevern, museologi og formidling.

Søkerne må levere en prosjektskisse med det faglige grunnlaget for doktorgradsprosjektet. Prosjektskissen skal ikke overstige 5 sider, inkludert litteraturreferanser. Den må inneholde en beskrivelse av temaet, forskningsspørsmål og en begrunnelse for valgene. Den bør også beskrive hvilke tilnærminger som skal benyttes. 

Den endelige prosjektskissen vil bli utviklet i samarbeid med veileder. Det er viktig at søkeren har passende bakgrunn og er motivert til å jobbe med prosjektet. Mal for prosjektskisse finnes her (bokmål)/her (nynorsk).

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av professor Bjørnar Olsen, 

• tlf: +47 77644365, 
• e-post: bjornar.olsen@uit.no 

og professor Charlotte Damm, 

• telefon: +47 77644373 
• e-post: charlotte.damm@uit.no 

og instituttleder Joakim Aalmen Markussen

• email: joakim.a.markussen@uit.no 

Kvalifikasjoner

Nødvendige kvalifikasjoner:

• Mastergrad i arkeologi eller et annet fagområde av relevans for utlysningen med minimum karakteren B eller tilsvarende. 
• Gode kunnskaper i engelsk. Nordiske søkere kan dokumentere dette med vitnemål fra videregående skole.

Det er sterkt ønskelig at søkere som ikke behersker norsk eller et annet skandinavisk språk, utvikler kompetanse i norsk i løpet av stipendiatperioden.

I bedømmelsen vektlegges kvaliteten på prosjektskissen høyest. Deretter søkerens potensial for å gjennomføre en forskerutdanning basert på masteroppgaven eller tilsvarende, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider. I tillegg kan det tas hensyn til annen erfaring av betydning for gjennomføring av doktorgradsstudiet.

I vurderingen vil vi også vektlegge personlige egnethet og motivasjon for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet har:

• Gode samarbeidsevner og er innstilt på å motta og respondere på veiledning
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø

Flest mulig bør få anledning til å gjennomgå en forskerutdanning. Om du allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, er du ikke aktuell for ansettelse i denne stillingen.

Opptak til ph.d.-program

For ansettelse som stipendiat er det en forutsetning at du blir tatt opp til ph.d.-programmet ved Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning og at du deltar i organiserte doktorgradsstudier i ansettelsesperioden.

Opptak krever normalt at søkeren har:

• Bachelorgrad på 180 studiepoeng og mastergrad på 120 studiepoeng, eller integrert mastergrad på 300 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 30 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en mastergrad på 120 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 20 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en integrert mastergrad på 300 studiepoeng.

For å bli tatt opp er det krav om et karaktersnitt tilsvarende B eller bedre på mastergraden. Karaktersnittet gjelder også for integrerte 5-årige mastergradsprogram der alle emnene inngår i beregningen. Nærmere beskrivelse av opptakskrav finner du her.

Hvis du oppfyller opptakskravene og blir ansatt i stillingen, vil du samtidig få midlertidig opptak til ph.d.-programmet. Søknad om endelig opptak må leveres senest to måneder etter tiltredelse i stillingen.

For søkere med utenlandsk utdanningsbakgrunn vil det vurderes om utdanningen likestilles med norsk høyere utdanning på mastergradsnivå. Vurderingen følger nasjonal godkjenningspraksis, se Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Søkere med utdanning fra enkelte land må ha mer høyere utdanning for å fylle opptakskravene, for eksempel 4-årig bachelor og 2-årig master. UiT godkjenner normalt utenlandsk høyere utdanning fra land som har ratifisert Lisboakonvensjonen.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold  

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.   

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen: arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling  

Vi tilbyr

• Du blir en del av et spennende forskningsprosjekt 
• Gode karrieremuligheter 
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger  
• Gode velferdsordninger  
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Stipendiater får normalt 550 800,- i årslønn med 3% økning pr. år
• Mulighet for å søke om stipend for et lengre forskningsopphold i utlandet

Søknaden

Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.

Søknaden din må inneholde:  

• Søknadsbrev med beskrivelse av dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen 
• CV 
• Offisielle vitnemål for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisielle karakterutskrifter for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisiell oversettelse av vitnemål og karakterutskrifter til engelsk eller et skandinavisk språk, hvis aktuelt
• Forklaring på karaktersystemet for utenlandsk utdanning (Diploma Supplement om tilgjengelig) 
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper (hvis tilgjengelig)
• Dokumentasjon av norskkunnskaper eller annet skandinavisk språk (hvis tilgjengelig)
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon 
• Masteroppgaven, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider 
• Prosjektbeskrivelse (5 sider) 

Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du ikke har mottatt vitnemålet for mastergraden, men masteroppgaven må være levert til vurdering innen søknadsfristen på stillingen. Du må legge ved masteroppgaven og karakterutskrifter fra graden i søknaden.

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse. 

Sakkyndig vurdering

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. 

Generell informasjon 

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT. 

Stilling som stipendiat lønnes etter statens regulativ kode 1017. Fra lønnen blir det trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Kortere ansettelsesperiode kan gis dersom stipendiaten alt har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram, eller når ansettelsen bygger på tidligere ansettelse i utdanningsstilling, slik at total tid til forskerutdanning blir tre år.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.  

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår
beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden. 

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. UiT har sju fakulteter, 40 institutter og sentre, og ledende forskningsmiljøer innenfor ulike fag. Universitetet har 269 studieprogrammer og har fokus på utdanningskvalitet. 

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer.  Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Les mer om UiTs strategi mot 2030

Le poste : Notre Agence Proman située à la Gare Saint Lazare, recherche pour un de ses clients: UN TECHNICIEN MULTI TECHNIQUE Poste situer : ITINERANCE 75, 92 NORD Vos missions: - Maintenance préventive et curative des installations; - Diagnostic et résolution des pannes; - Suivi des interventions et reporting via GMAO ou rapports manuels; - Respect des normes de sécurité et des procédures internes; - Relation client sur site : assurer une communication claire et professionnelle Type de poste: INTERIM Profil recherché : Technicien CVC H/F Compétences requises : - Maîtrise des systèmes de chauffage, ventilation et climatisation (CVC). - Compétences en installation et entretien des équipements CVC. - Capacité à réaliser des diagnostics de pannes et des réparations. - Connaissance des normes en vigueur liées aux installations CVC. - Aptitude à lire et interpréter des plans et schémas techniques. - Utilisation d'outils de mesure et de contrôle spécifiques au CVC. Qualités professionnelles : - Rigueur et souci du détail dans l'exécution des tâches. - Autonomie et forte capacité à travailler en toute indépendance. - Bon esprit d'équipe et sens du relationnel auprès des clients. - Flexibilité et adaptation face à des situations imprévues. - Sens de l'organisation et capacité à prioriser les tâches. Description concise du profil candidat recherché : Nous recherchons un technicien CVC H/F, titulaire d'un CAP, Bac ou Bac+2 dans le domaine du CVC ou équivalent, avec au moins 5 ans d'expérience dans le secteur. Le candidat doit posséder une solide maîtrise des installations et de l'entretien des systèmes de chauffage, ventilation et climatisation, ainsi qu'une bonne connaissance des normes en vigueur. Une capacité avérée en diagnostic et dépannage est essentielle, tout comme un bon esprit d'équipe et un sens des responsabilités. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre Agence Proman située à la Gare Saint Lazare, recherche pour un de ses clients: 3 TECHNICIENS MULTI TECHNIQUE Vos missions: - Maintenance préventive et curative des installations; - Diagnostic et résolution des pannes; - Suivi des interventions et reporting via GMAO ou rapports manuels; - Respect des normes de sécurité et des procédures internes; - Relation client sur site : assurer une communication claire et professionnelle Profil recherché : Technicien CVC H/F Compétences requises : - Maîtrise des systèmes de chauffage, ventilation et climatisation (CVC). - Compétences en installation et entretien des équipements CVC. - Capacité à réaliser des diagnostics de pannes et des réparations. - Connaissance des normes en vigueur liées aux installations CVC. - Aptitude à lire et interpréter des plans et schémas techniques. - Utilisation d'outils de mesure et de contrôle spécifiques au CVC. Qualités professionnelles : - Rigueur et souci du détail dans l'exécution des tâches. - Autonomie et forte capacité à travailler en toute indépendance. - Bon esprit d'équipe et sens du relationnel auprès des clients. - Flexibilité et adaptation face à des situations imprévues. - Sens de l'organisation et capacité à prioriser les tâches. Description concise du profil candidat recherché : Nous recherchons un technicien CVC H/F, titulaire d'un CAP, Bac ou Bac+2 dans le domaine du CVC ou équivalent, avec au moins 5 ans d'expérience dans le secteur. Le candidat doit posséder une solide maîtrise des installations et de l'entretien des systèmes de chauffage, ventilation et climatisation, ainsi qu'une bonne connaissance des normes en vigueur. Une capacité avérée en diagnostic et dépannage est essentielle, tout comme un bon esprit d'équipe et un sens des responsabilités. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Gode, stabile rengøringsassistent søges til kontor i Hvidovre.

Sma bi job.

Stanholmen, Hvidovre: Hver lørdag 2 timer. 

Rengøringsassistenter der bor i nærheden vil blive fortrukket. Der er tale om små pladser der giver få timer hver uge. 

Alle lørdagspladser kan tages fredag aften. Man kan starte fredag efter kl 17:00 og man skal senest være startet lørdag kl 19:00. Man må ikke gøre rent om søndagen.

Vi har ikke deltid eller fultids stillinger. Straffeattest kræves.

Skiftlig ansøgning og CV sendes til Vana Rasmussen på:

aprengojob@gmail.com

_______________________________

Good, stable cleaning assistant wanted for office in Hvidovre.

Small side job.

Stanholmen, Hvidovre: Every Saturday for 2 hours.

Cleaning assistants living nearby will be preferred. These are small positions that provide few hours each week.

All Saturday shifts can be done on Friday evening. You can start on Friday after 5:00 PM, but must start no later than Saturday at 7:00 PM. Cleaning on Sundays is not allowed.

We do not have part-time or full-time positions. A criminal record check is required.

Written application and CV should be sent to Vana Rasmussen at:

aprengojob@gmail.com

 

Misschien is het tijd voor meer.

Meer ruimte om te creëren.
Meer verantwoordelijkheid.
Meer van jezelf in wat er op het bord komt.

BLEUET zoekt een chef-kok.

We hebben geen chef nodig die enkel de service draaiende houdt. We zoeken iemand die vooruit wil. Iemand met smaak, techniek en een eigen blik. Die een team kan meenemen, rust brengt wanneer het vuur aangaat en begrijpt dat eenvoud vaak het moeilijkste is.

Bij BLEUET stap je niet in een vaststaand verhaal. Je bouwt eraan mee.

Samen met chef-eigenaar Pieter-Jan krijg je een bepalende rol in de keuken. Van de eerste ideeën en de keuze van het product tot het moment waarop het gerecht aan tafel verschijnt. Je bewaakt het dagelijkse niveau, stuurt het team aan en krijgt de vrijheid om ook zelf culinair je stempel te drukken.

We groeien, verfijnen en willen sterker worden — als restaurant én als team. Daar zoeken we iemand voor die dezelfde honger voelt.

Iemand die:

• gastronomische ervaring en een sterke technische basis heeft;
• leiding kan geven zonder voortdurend op de voorgrond te staan;
• kritisch is voor zichzelf en zorg draagt voor het team;
• creativiteit kan vertalen naar een haalbare, constante service;
• verantwoordelijkheid niet afwacht, maar vastneemt;
• samen met ons wil bouwen aan wat BLEUET nog kan worden.

In ruil krijg je geen plek in de schaduw, maar vertrouwen, inspraak en echte verantwoordelijkheid. Een keuken met ambitie, sterke producten en ruimte om te groeien. De verloning en voorwaarden stemmen we af op jouw ervaring en de rol die je kunt opnemen.

Je hoeft niet actief op zoek te zijn om te voelen dat dit bij je past.

Kom kennismaken. Proef onze keuken, ontmoet het team en vertel ons waar jij naartoe wilt.

BLEUET · Maarkedal
allthingsbleuet.be

Ben jij iemand die:

• energie haalt uit mensen gelukkig maken?
• collega's wil inspireren?
• elke dag opnieuw wil streven naar het hoogste niveau van gastvrijheid?

Dan maken we graag kennis met jou. BLEUET is op zoek naar een zaalverantwoordelijke. Bij BLEUET geloven we dat gastronomie veel verder gaat dan wat er op het bord ligt. Een onvergetelijke ervaring ontstaat door de perfecte balans tussen keuken, zaal en gastvrijheid. Elk detail telt. Elke ontmoeting maakt het verschil.

Daarom zoeken we geen klassieke zaalverantwoordelijke. We zoeken een persoonlijkheid. Iemand die verantwoordelijkheid neemt, mensen inspireert en mee wil bouwen aan de toekomst van BLEUET.

Vandaag bestaat ons zaalteam uit een compacte kern: de zaakvoerder en sommelier, samen met de zaalverantwoordelijke. Die kleinschaligheid zorgt voor korte communicatielijnen, veel vertrouwen
en de ruimte om écht impact te maken.

Maar onze ambitie stopt daar niet.

BLEUET blijft groeien. Daarom zoeken we iemand met het potentieel én de ambitie om mee te evolueren naar de volgende fase van onze organisatie.

Jouw rol:

• Leiding geven op de werkvloer:
  Je bent het aanspreekpunt tijdens de service en zorgt ervoor dat elke avond georganiseerd, rustig en
  professioneel verloopt.
  
  
• Gastbeleving:
  Voor ons begint gastvrijheid lang vóór het eerste gerecht wordt geserveerd. Je ontvangt gasten op een warme, professionele en authentieke manier en zorgt ervoor dat iedereen
  zich welkom voelt.
  
  
• Bewaken van kwaliteit:
  Je waakt mee over de kwaliteit waarvoor BLEUET bekend staat.

Meer informatie omtrent de specifieke taken kan je terugvinden in de bijgevoegde vacaturetekst.

Dit verwachten we van jou:

• Je beschikt over de nodige wijn - en productkennis.
• Je bent nieuwsgierig en wil blijven bijleren.
• Je denkt mee en wil mee verbeteren.
• Je merkt dingen op die anderen soms missen.
• Je bent een natuurlijke leider (leiderschap zit niet in een functietitel maar in gedrag).
• Je neemt verantwoordelijkheid.
• Je bent het verlengde van de zaakvoerders op de werkvloer.
• Je bent ambitieus en niet op zoek naar 'zomaar een volgende job'.
• Je zoekt een omgeving waarin je kan groeien, verantwoordelijkheid kan opnemen en mee kan bouwen aan een sterk verhaal.
• Je bent betrouwbaar (vertrouwen is voor deze functie essentieel).

Meer info over de specifieke vereisten kan je nalezen in de bijgevoegde vacaturetekst.

Hulpkok— Restaurant BLEUET

BLEUET is een gastronomisch restaurant waar rust, seizoen en product centraal staan.
De keuken werkt vanuit aandacht en precisie: huisgemaakt, verfijnd en zonder overbodige ruis. Alles vertrekt vanuit het ritme van de natuur en het ambacht van het team.

De keuken van BLEUET is gestoeld op rust en respect voor het product. Alles vertrekt vanuit het seizoen, uit wat de natuur en de streek op dat moment te bieden hebben. Hier wordt met aandacht gekookt — traag waar het traag moet, precies waar het precies hoort. Elke bereiding draagt de hand van het team: huisgemaakt, evenwichtig en zonder ruis. Het is een keuken waar smaak ontstaat uit eenvoud, waar ambacht het ritme bepaalt en waar passie en stilte elkaar vinden aan het fornuis.

Wij zoeken een sous chef die niet alleen technisch sterk staat, maar ook mee het karakter en de stilte van de keuken begrijpt.

Functie

Als sous chef werk je nauw samen met de chef en draag je actief mee de dagelijkse verantwoordelijkheid over de keukenwerking.

Je helpt bij:

• mise-en-place en service op hoog niveau
• aansturen van het keukenteam
• kwaliteitscontrole en organisatie
• productopvolging en voorraadbeheer
• ontwikkeling van seizoensgebonden gerechten
• bewaken van rust, netheid en structuur in de keuken

Je bent aanwezig op de vloer van de keuken, denkt vooruit en bewaart overzicht tijdens service.

Wie zoeken we?

Wij zoeken iemand die:

• bij voorkeur ervaring heeft binnen gastronomische of kwalitatieve keuken, maar ook gemotiveerde, leergierige schoolverlaters komen in aanmerking;
• zelfstandig en georganiseerd kan werken;
• kalm blijft onder druk;
• respect heeft voor product en ambacht;
• oog heeft voor detail en afwerking;
• verantwoordelijkheid durft opnemen;
• een team mee kan dragen en motiveren;
• mee wil bouwen aan een duurzame langetermijnvisie;
• ofwel Nederlands ofwel Frans ofwel Engels spreekt.

Diploma’s zijn minder belangrijk dan mentaliteit, discipline en smaak.

Klaar voor de volgende stap in HR?
De rol van HR-consulent combineert talent sourcing, selectie, sociaaljuridische expertise en administratieve opvolging binnen een dynamische en mensgerichte werkomgeving. Deze functie richt zich op professionals die graag schakelen tussen kandidatencontact, klantenadvies en nauwkeurige HR-administratie. Binnen een ondernemend team staat initiatief centraal en wordt volop ingezet op groei, kwaliteit en samenwerking.


Jouw functie omvat onderstaande taken:
- CV's screenen via jobsites of intern programma.
- Gerichte sollicitatiegesprekken voeren met oog voor diepgang.
- Matching van profielen met vacatures.
- CV’s opmaken en professioneel presenteren.
- Voorstellen van kandidaten via mail of telefonisch.
- Schrijven en publiceren van sterke vacatureteksten.
- Sociaaljuridisch advies verlenen aan klanten en uitzendkrachten.
- Opleiding Federgon - sociale wetgeving - volgen.
- Correct opmaken van arbeidscontracten.
- Instaan voor een nauwkeurige verloning.


Voor wie impact wil maken in een HR-omgeving in volle evolutie.


Bachelor in HR, personeelsmanagement, bedrijfsmanagement of gelijkwaardig door ervaring.
Ervaring binnen HR, recruitment of uitzendsector vormt een belangrijke troef.
Sterke interesse in HR, rekrutering en mensencontact binnen een commerciële context.
Communicatief vaardig met een duidelijke, professionele en overtuigende stijl.
Resultaatgericht met een sterke focus op kwaliteit en deadlines.
Stressbestendig en in staat om prioriteiten te beheren in een dynamische werkomgeving.
Klantgericht met gevoel voor commerciële opportuniteiten en lange termijn relaties.
Nauwkeurig, gestructureerd en digitaal sterk in administratieve processen.
Energie halen uit telefonische contacten, gesprekken en het maken van kwalitatieve matches.

Over Crescendo CVO

Bij de technische opleidingen van Crescendo CVO geloven we in “Leren door te doen, groeien door te durven.” We bieden volwassenen een praktijkgerichte opleiding in een veilige en realistische leeromgeving. Onze leerkrachten zijn vakmensen én coaches die cursisten begeleiden naar een job in de sector of een diploma secundair onderwijs. Samen werken we aan innovatie, inclusie en samenwerking met bedrijven.

Jouw rol

Als leerkracht Elektrotechnisch Installateur geef je les aan volwassenen die zich willen omscholen of bijscholen. Je combineert praktijk en theorie en zorgt voor een realistische leeromgeving waarin cursisten leren door te doen. Je begeleidt hen in hun leerproces en bereidt hen voor op de arbeidsmarkt.

Wat ga je doen?

• Lesgeven in modules zoals:
  • Veilig werken met elektriciteit
  • Basisschakelingen en gevorderde schakelingen
  • Montage en aansluiting van verlichting en domotica
  • Opstellen van elektrische dossiers
• Begeleiden van werkplekleren en projecten
• Toepassen van veiligheidsvoorschriften en kwaliteitsnormen
• Samenwerken met collega’s en bedrijven om praktijkervaring te bieden

• Je hebt een diploma of relevante ervaring in elektrotechniek.
• Je bent didactisch sterk en kan volwassenen motiveren.
• Veiligheid staat bij jou op nummer één.
• Je bent communicatief, flexibel en werkt graag in team.
• Je bent bereid om je bij te scholen en mee te groeien met de sector.