Description de l'entrepriseQUI SOMMES-NOUS ? Une Banque engagée : utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires. Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients. Une Banque régionale : 100% de l’argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie. Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes. Une Banque humaine : notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail. Pour en savoir plus sur la Caisse d'Epargne Ile de France (CEIDF) Poste et missionsCe que l’on attend de vous : Vous souhaitez capitaliser sur votre expertise patrimoniale et évoluer auprès d'une des plus belles clientèles franciliennes au sein d'une structure mettant l'humain et le digital au cœur de son développement ! Postulez, nous écrirons la suite ensemble avec la perspective d'évoluer vers les marchés spécialisés (GP, PRO) et/ou en management ! Les challenges qui vous attendent ? Rattaché au Directeur d’Agence, votre principale mission est de gérer un portefeuille de clients « Haut de gamme » sur le marché des particuliers. En tant qu’interlocuteur privilégié des clients, vous contribuez ainsi à la réalisation des objectifs de l’agence en : Assurant la promotion et la vente des produits et services, Développant le portefeuille de clients « haut de gamme » à travers la prise de rendez-vous et l’activité de phoning, Réalisant la conquête de nouveaux clients par la recommandation et la prospection en veillant à la qualité des entrées en relation, Assurant le relais vers les Conseillers Spécialisés (patrimoine, professionnels), Suivant et maîtrisant le risque client du portefeuille et en traitant le précontentieux, Actualisant vos connaissances professionnelles, Réalisant des missions spécifiques d’animation à la demande de votre hiérarchie, Garantissant le bon fonctionnement de l’agence en l’absence du Directeur d’Agence Profil et compétences requisesNotre collaborateur / collaboratrice idéal(e) ? : Titulaire d’un BAC +2, vous justifiez d’une première expérience professionnelle dans le milieu de la banque, de la téléphonie, de la grande distribution, des assurances. Votre tempérament commercial, votre motivation pour la qualité de service aux clients, votre sérieux et votre adaptabilité feront la différence. Vous êtes une personne enthousiaste, ayant la volonté de vous investir dans un collectif pour un projet commun. L’aisance relationnelle, le goût du contact et le sens de l’écoute font partie intégrante de votre personnalité. Vous êtes à la recherche d’un poste motivant dont les maîtres-mots sont : service client, réactivité et relationnel. Commercial(e) dans l’âme, vous êtes particulièrement rigoureux(se). Toutes les candidatures feront l’objet d’un contrôle de références : vérification des diplômes, du parcours professionnel et des documents administratifsInformations complémentaires sur le posteModalités pratiques : Votre rémunération : Entre 38 000€ et 42 000€ selon profil Localisation de poste : Montigny la Sourderie Type de contrat : CDI Du mardi au samedi POURQUOI DEVEZ-VOUS NOUS REJOINDRE ? Être collaborateur CEIDF, c’est : Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité. Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste. Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences. Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français. Accéder à notre politique sociale attractive : Rémunération fixe en fonction du profil, assortie d’un variable sur objectifs et d’un intéressement. 32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne Temps Un accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée (sport, voyage, culture, billetterie, loisirs..) Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels. Des aides à la mobilité durable. Une politique parentale avantageuse. Autres dispositions légales (Titre restaurant, titre de transport, mutuelle, prévoyance.) L’éthique professionnelle est une valeur primordiale pour la CEIDF, ainsi, toutes les candidatures feront l’objet d’un contrôle de références renforcé : vérification des diplômes, du parcours professionnel, des documents administratifs et de l’ensemble des éléments présents sur votre CV.

Description de l'entrepriseQUI SOMMES-NOUS ? Une Banque engagée : utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires. Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients. Une Banque régionale : 100% de l’argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie. Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes. Une Banque humaine : notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail. Pour en savoir plus sur la Caisse d'Epargne Ile de France (CEIDF) Poste et missionsCe que l’on attend de vous : Vous souhaitez capitaliser sur votre expertise patrimoniale et évoluer auprès d'une des plus belles clientèles franciliennes au sein d'une structure mettant l'humain et le digital au cœur de son développement ! Postulez, nous écrirons la suite ensemble avec la perspective d'évoluer vers les marchés spécialisés (GP, PRO) et/ou en management ! Les challenges qui vous attendent ? Rattaché au Directeur d’Agence, votre principale mission est de gérer un portefeuille de clients « Haut de gamme » sur le marché des particuliers. En tant qu’interlocuteur privilégié des clients, vous contribuez ainsi à la réalisation des objectifs de l’agence en : Assurant la promotion et la vente des produits et services, Développant le portefeuille de clients « haut de gamme » à travers la prise de rendez-vous et l’activité de phoning, Réalisant la conquête de nouveaux clients par la recommandation et la prospection en veillant à la qualité des entrées en relation, Assurant le relais vers les Conseillers Spécialisés (patrimoine, professionnels), Suivant et maîtrisant le risque client du portefeuille et en traitant le précontentieux, Actualisant vos connaissances professionnelles, Réalisant des missions spécifiques d’animation à la demande de votre hiérarchie, Garantissant le bon fonctionnement de l’agence en l’absence du Directeur d’Agence Profil et compétences requisesNotre collaborateur / collaboratrice idéal(e) ? : Titulaire d’un BAC +2, vous justifiez d’une première expérience professionnelle dans le milieu de la banque, de la téléphonie, de la grande distribution, des assurances. Votre tempérament commercial, votre motivation pour la qualité de service aux clients, votre sérieux et votre adaptabilité feront la différence. Vous êtes une personne enthousiaste, ayant la volonté de vous investir dans un collectif pour un projet commun. L’aisance relationnelle, le goût du contact et le sens de l’écoute font partie intégrante de votre personnalité. Vous êtes à la recherche d’un poste motivant dont les maîtres-mots sont : service client, réactivité et relationnel. Commercial(e) dans l’âme, vous êtes particulièrement rigoureux(se). Toutes les candidatures feront l’objet d’un contrôle de références : vérification des diplômes, du parcours professionnel et des documents administratifsInformations complémentaires sur le posteModalités pratiques : Votre rémunération : Entre 38 000€ et 42 000€ selon profil Localisation de poste : Saint Quentin en Yveline Type de contrat : CDI Du mardi au samedi POURQUOI DEVEZ-VOUS NOUS REJOINDRE ? Être collaborateur CEIDF, c’est : Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité. Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste. Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences. Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français. Accéder à notre politique sociale attractive : Rémunération fixe en fonction du profil, assortie d’un variable sur objectifs et d’un intéressement. 32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne Temps Un accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée (sport, voyage, culture, billetterie, loisirs..) Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels. Des aides à la mobilité durable. Une politique parentale avantageuse. Autres dispositions légales (Titre restaurant, titre de transport, mutuelle, prévoyance.) L’éthique professionnelle est une valeur primordiale pour la CEIDF, ainsi, toutes les candidatures feront l’objet d’un contrôle de références renforcé : vérification des diplômes, du parcours professionnel, des documents administratifs et de l’ensemble des éléments présents sur votre CV.

L’équipe CS a la responsabilité d'accompagner nos clients dans l'atteinte de leurs objectifs business, à travers l'usage de notre plateforme SaaS (suite Marketing local). Nous cherchons un.e CS Ops pour piloter et optimiser les opérations Customer Success, et généraliser l'usage de solutions IA pour améliorer directement la performance des équipes CS (expansion, rétention). Ton rôle sera stratégique : en optimisant le quotidien des équipes, tu leur offriras la possibilité de se concentrer sur les projets à forte valeur ajoutée où réside leur véritable expertise. Tes missions au quotidien : PILOTAGE DES OPERATIONS CS (collaboration avec notre SalesOps) - Structurer et harmoniser les processus du cycle de revenu (lead → closing → onboarding → expansion → renewal) - Maintenir, documenter et faire évoluer les outils (CRM, CS platform, etc.) - Définir et suivre les KPIs clés : adoption, expansion (pipeline, cycle de vente…), churn, health score… - Garantir la qualité, la fiabilité et l’exploitation des données ADOPTION ET INTEGRATION DE L'IA - Identifier les cas d’usage IA à forte valeur : - Prédiction du churn ; - Recommandations d’upsell/cross-sell ; - Automatisation des tâches répétitives (reporting, emails, comptes rendus) via des outils tels que Zapier ou Make. - Déployer des outils IA (internes ou SaaS) - Former et accompagner les équipes CS dans leur utilisation - Mesurer l’impact (productivité, performance, satisfaction client) ENABLEMENT & PRODUCTIVITE DES EQUIPES - Concevoir des workflows efficaces et automatisés - Réduire la charge opérationnelle des équipes terrain - Mettre en place des playbooks - Améliorer l’onboarding des nouveaux collaborateurs DATA ET INSIGHTS - Construire des dashboards actionnables - Fournir des analyses pour orienter les décisions business - Identifier les leviers de croissance et les points de friction - Collaborer avec la Finance et la Direction pour le forecasting COLLABORATION TRANSVERSE - Être l'interface clé entre Sales, Customer Success, Finance, Direction, Product et Tech - Participer à l’alignement global autour du revenu et de l’expérience client Pour relever ce défi, nous avons besoin d'une personne à l'esprit structuré et analytique, pédagogue, orienté impact & résultats, capable de prioriser dans un environenment dynamique.- as entre 4 et 8 ans d'expérience en CS ops, Sales Ops ou RevOps, dans un environnement SaaS ou une scale-up - maîtrises des outils CRM ou CS plateform (Salesforce, Hubspot, Planhat, etc.) - as expérimenté des solutions IA (automatisation, LLM, no-code/low-code) - as une bonne vision systémtique du revenu portefeuille client embarqué (upsell, renewal) - es capable de conduire le changement - as idéalement de l'expérience en data modeling ou BI En nous rejoignant, tu auras la chance de faire équipe avec : - Samuel, COO et runner expérimenté, qui a rejoint Digitaleo récemment - Jennifer, Bénédicte et Hayat, les managers de proximité des équipes CSM, Onboarding et Care. - Mélanie, SalesOps, avec qui tu collaboreras quotidiennement. Ce qu’on attend de toi pour les premières semaines : - J+15 : rencontre de tous les services de Digitaleo - M+1 : avoir identifié les premiers chantiers et apporté ton regard concernant les premières optimisations. - M+3 : avoir permis aux équipes de réduire drastiquement un bon nombre de tâches opérationnelles et chronophages (via automatisation, solutions IA) - M+6 : avoir mis en place des outils nous permettant d'exploiter la data et ainsi prendre des décisions éclairées Engagé pour l'inclusion, Digitaleo garantit l'accessibilité de ses postes aux personnes en situation de handicap. Nous valorisons la diversité des parcours et la richesse de chaque profil, à compétences égales, conformément aux dispositions réglementaires (article L5212-13 du Code du Travail). Si l’esprit Digitaleo te plaît mais que ce n’est pas le poste de tes rêves, tu peux nous laisser ton CV ici pour plus tard. #digitaleorecrute PS : On chouchoute nos collaborateurs avec : - Un onboarding bien rodé qui facilite l’intégration - 12 RTTs/an (statut cadre) - 2 jours de télétravail/semaine après intégration (env. 1 mois) - Une aide pour la mobilité douce, le métro au pied du bureau rennais - Une prime de vacances, une carte ticket resto, une mutuelle au top - Une office manager toujours à l’écoute pour garantir un cadre de travail agréable et animer le collectif - 1 séminaire d'entreprise par an, un CSE généreux et attentionné

Dans le cadre du développement de notre réseau de parcs de loisirs indoor, nous recherchons un(e) Assistant(e) Marketing Opérationnel en CDI pour accompagner la Head of Marketing dans le déploiement de la stratégie marketing nationale et locale. Au sein de l'équipe marketing, vous participez à la mise en oeuvre des actions visant à développer la notoriété de nos marques, augmenter la fréquentation de nos parcs et fidéliser notre clientèle. Véritable support de la Head of Marketing, vous interviendrez sur des projets variés en collaboration avec les équipes opérationnelles, les partenaires et les prestataires. Vos missions : Déployer le plan marketing Participer au déploiement du calendrier marketing annuel et des opérations commerciales. Coordonner les campagnes, offres, événements et assurer le lien avec les parcs, partenaires et prestataires. Préparer les kits de communication et veiller à la bonne mise en oeuvre des actions sur le terrain. Concevoir les campagnes marketing Créer et suivre les campagnes e-mailing, SMS et newsletters. Identifier les cibles, rédiger les contenus et analyser les performances des campagnes. Participer à la planification des campagnes digitales avec les équipes SEA et Social Media. Mettre à jour les contenus du site internet, des réseaux sociaux et des supports de communication. Contribuer aux actions de fidélisation et d'animation de la base clients. Créer les supports de communication Participer à la conception des supports print et digitaux. Rédiger les briefs, coordonner les prestataires et suivre les commandes, validations et livraisons. Contribuer à la production de contenus photo, vidéo et commerciaux. Participer aux événements Organiser et coordonner les événements, animations et opérations de communication. Assurer le suivi logistique et être ponctuellement présent(e) lors des activations de marque. Analyser les performances Suivre les indicateurs marketing, réaliser des bilans et proposer des actions d'optimisation. Analyser la fréquentation, les ventes, les taux de conversion, l'engagement et la satisfaction client. Assurer une veille et le suivi administratif Réaliser une veille concurrentielle et des benchmarks. Suivre les stocks, devis, commandes, factures et le budget Vous êtes diplômé(e) d'une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 en marketing, communication, commerce ou équivalent. Vous disposez idéalement d'une première expérience en marketing opérationnel, acquise dans le cadre d'un stage, d'une alternance ou d'un premier emploi. Vous êtes reconnu(e) pour : - votre sens de l'organisation et votre rigueur ; - votre capacité à gérer plusieurs projets simultanément ; - votre aisance rédactionnelle et votre bonne orthographe ; - votre créativité et votre sensibilité graphique ; - votre capacité à analyser des données et à en tirer des recommandations ; - votre autonomie, votre réactivité et votre esprit d'initiative ; - votre excellent relationnel et votre goût du travail en équipe. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, notamment Excel ou Google Sheets, et avec les outils de création de présentations. La connaissance d'outils tels que Canva, WordPress, Brevo, Meta Business Suite, Google Analytics ou Looker Studio constitue un véritable plus. Pourquoi nous rejoindre ? - Un poste polyvalent mêlant créativité, coordination et analyse. - Des missions concrètes et visibles auprès d'un réseau national de parcs. - Un secteur dynamique, familial et orienté vers le divertissement. - De nombreux projets et événements à imaginer et à déployer. - Une collaboration directe avec la Head of Marketing. - Une équipe à taille humaine dans laquelle les idées et les initiatives sont encouragées. Informations pratiques - Contrat : CDI - Poste : Assistant(e) Marketing Opérationnel - Rattachement : Head of Marketing - Localisation : Biot - Date de prise de poste : Aout - Rémunération : De 32 à 36 K - Des déplacements ponctuels dans nos parcs peuvent être à prévoir. Pour postuler Envoyez-nous votre CV ainsi que quelques lignes pour nous expliquer ce qui vous motive à rejoindre l'aventure You Jump. Un portfolio, des exemples de créations ou de projets marketing réalisés seront également les bienvenus. Prêt(e) à faire décoller votre carrière ? Rejoignez You Jump et participez au développement d'une marque qui fait bouger petits et grands !

Description du poste : Description du poste Intitulé du poste Mécanicienne/Mécanicien structure aéronautique (atelier) F/H Métier Entretien aéronautique - Maintenance aéronautique Catégorie socio-professionnelle Employé Présentation du contexte Air France Industries est le deuxième acteur mondial sur le marché de la maintenance aéronautique. L'activité Entretien des équipements est répartie entre Villeneuve-le-Roi et Roissy , dans différents ateliers. L'activité Aérostructures assure la maintenance des pièces avions structure et composite telles que les nacelles de réacteur, les radômes et certains éléments de voilure. L'atelier soutient les flottes Air France et clients en ayant une capacité de travail sur A320/A330/A350/A220 - B737/B777/B787. Vous êtes mécanicien aéronautique structure et vous aimez travailler en équipe ? Alors rejoignez-nous ! Pourquoi nous rejoindre Développez vos compétences techniques dans un cadre stimulant et innovant. * Bénéficiez d'opportunités d'évolution au sein du groupe. * Profitez d'avantages attractifs * Majorations de la rémunération liées à l'horaire décalé pouvant aller jusqu'à 30 Billets d'avion à tarif préférentiel (après 6 mois d'ancienneté) * Indemnité kilométrique mensuelle ou prise en charge à 100% du Pass Navigo * Budget loisirs (CE) donnant accès à des tarifs préférentiels pour le cinéma, concerts, parcs d'attractions, activités sportives, etc. Description de la mission Dans le respect strict de la réglementation, des règles de l'art, et le respect absolu de la sécurité des vols, votre mission sera de Faire du montage/démontage d'éléments * Réaliser des inspections * Réaliser des réparations structure/composite en vous appuyant sur la documentation technique * Participer activement aux démarches de progrès et d'innovation Dans un environnement de contraintes opérationnelles, vous serez acteur du respect de l'objectif coût/délai/qualité de nos réparations dans le respect de la sécurité des vols et de la santé et sécurité au travail. Votre activité s'adaptera en permanence à l'évolution des techniques liées aux nouvelles flottes avion (notamment les matériaux composites). Air France Industries vous accompagnera pour développer vos compétences et votre savoir-faire puis vous fera évoluer vers le métier de technicien si vous êtes volontaire et compétent pour cette démarche. Pourquoi nous rejoindre Développez vos compétences techniques dans un cadre stimulant et innovant. * Bénéficiez d'opportunités d'évolution au sein du groupe. * Profitez d'avantages attractifs Majorations de la rémunération liées à l'horaire décalé pouvant aller jusqu'à 30 Billets d'avion à tarif préférentiel (après 6 mois d'ancienneté Indemnité kilométrique mensuelle ou prise en charge à 100% du Pass Navigo Budget loisirs (CE) donnant accès à des tarifs préférentiels pour le cinéma, concerts, parcs d'attractions, activités sportives, etc Profil recherché Formation CAP/BAC Pro aéronautique option structure * Bac pro TCI technicien chaudronnerie industrielle (label aéro) * CAP composites et plastiques chaudronnés * CAP réalisation industrielle en chaudronnerie ou soudage * CAP/BEP opérateur composite hautes performances * CAP mise en forme des matériaux * MC TCAS technicien chaudronnerie aéronautique et structure * CAP / Formation qualifiante chaudronnier Formeur Aero AFPA Aptitudes recherchées Vous aimez l'environnement industriel. Vous êtes rigoureux, curieux et dynamique. * Vous comprenez l'anglais technique qui est nécessaire pour lire et comprendre la documentation aéronautique. Niveau 2 Bright demandé * Vous appréciez le travail en équipe et vous savez faire preuve d'autonomie et d'agilité. Candidature : Pour la constitution et l'analyse de votre dossier, merci de joindre IMPERATIVEMENT les originaux des documents suivants CV * Diplômes ou attestation ENIC NARIC pour les candidats détenteurs d'un diplôme étranger (plus d'informations sur : ENIC-NARIC France) https://www.france-education-international.fr/expertises/enic-naric?langue=fr * Certificats de travail Tout dossier incomplet ne sera pas étudié. Process de recrutement Entretien de motivation avec un membre de l'équipe RH et un manager * Test d'anglais Bright en ligne niveau N2 (66%) et N3 (80%) selon le poste Chaque étape est éliminatoire Accessibilité : Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap, un aménagement peut être mis en place si nécessaire. Merci de nous écrire à l'adresse suivante Rejoignez-nous et contribuez à l'excellence de notre service de maintenance ! Type de contrat CDI Type d'horaires D

PRESENTATION DU SERVICE La Maternité de l'Hôpital de Nanterre est une maternité à taille humaine de 25 lits qui réalise 1 400 accouchements par an. Elle accueille 24 heures sur 24 les urgences gynécologiques et obstétricales. Elle est reconnue pour la qualité de l'accompagnement des projets de naissance personnalisés notamment quand un accouchement peu médicalisé est souhaité par les patientes en : -respectant les choix et positions d'accouchement et de projet de naissance ; --ayant peu recours aux déclenchements, aux épisiotomies et aux césariennes ; -ayant la possibilité d'utilisation de lits « cododos » pour dormir à côté de bébé ; -optimisant le retour précoce à domicile grâce au programme « PRADO » ; -favorisant l'accompagnement maternel à l'allaitement, par la pratique des massages bébé et avec une possibilité de recours à l'acupuncture. La maternité dispose d'un plateau technique complet : -1 salle physiologique avec une baignoire de relaxation, un multi-tract, des ballons, des coussins de positionnement, 5 salles de naissance avec table de réanimation pédiatrique ; -1 salle de césariennes ; -24 lits d'hospitalisation. MISSIONS DU POSTE Missions Générales Accompagnement et soutien psychologiques des femmes en périnatalité : anténatal et post natal et soutien des équipes. Prévention de la dépression du post partum Missions permanentes -Entretiens en Suites de couches en chambre des patientes ayant accouché pour évoquer le vécu de l'accouchement, évaluer la relation maman/bébé et accompagner vers la parentalité (50 % du temps) -Entretiens de suivi de grossesse sur rendez-vous (en présentiel ou en Visio) les femmes enceintes. Les femmes enceintes sont orientées vers le Psychologue pendant Ieur suivi de grossesse par les obstétriciens et les sage-femmes de la consultation. Les femmes enceintes choisissent si elles souhaitent être accompagnées par le Psychologue (10 % du temps) -Entretiens en lien avec les consultations du planning (orthogénie, IVG, ...), avec les consultations aux urgences Gynéco (accompagnement et suivi des fausses couches) -Quelques suivis en post partum -Participation aux réunions et contacts externes -Possible participation au staff médical du matin -Possible participation au staff médico-psycho-social (SMPS -Possible temps de réunion, contacts partenaires extérieurs, rédaction de compte rendu pour les partenaires (PMI, -Centres maternels ...) - POSITION DANS LA STRUCTURE Liaisons hiérarchiques Coordonnateur général des soins, Directeur des soins Liaisons fonctionnelles Chef de service, Médecins de l'unité (obstétriciens, pédiatres, anesthésistes), Sage-femmes, Psychiatres de liaison, Internes en médecine, Psychologues des autres pôles, Assistante sociale, Auxiliaires de puériculture, CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE Temps partiel à hauteur de 25 % sur la base d'un ETP Si possible temps à répartir sur deux journées espacées dans la semaine pour pouvoir voir toutes les dames en chambre qui en ont besoin. Le psychologue exerce dans un bureau partagé. QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES -Diplôme d'état Master 2 Psychologie clinique et psychopathologie, Master 2 psychologie du développement de l'enfant et de l'adolescent, Doctorat psychanalyse et pluridisciplinarité Doctorat en psychanalyse et psychopathologie Savoirs Connaissances de la psychopathologie en périnatalité : dépression périnatale, anxiété, psychoses puerpérales, déni de grossesse, post partum blues, prises de toxiques, interruption de grossesse, deuil périnatal... Connaissance du développement de l'enfant Connaissance de la psychopathologie de la parentalité : du désir d'enfant à l'attachement, homoparentalité... Connaissance des psycho traumatismes et violences faites aux femmes, parcours migratoires, problématiques de l'exil Savoir faire Sens clinique, écoute et approche bienveillantes, tolérance et respect Capacité à évaluer les situations individuelles et en couple Capacité à gérer les conflits Faire preuve de discrétion et de distance professionnelle Respecter le secret professionnel Maîtrise de l'outil informatique Savoir être Esprit et travail d'équipe Capacité à gérer des situations stressantes et/ou urgentes Capacité à se remettre en question et améliorer ses compétences en formations Ouverture d'esprit et d'adaptabilité Personne à contacter (envoyer votre CV et votre lettre de motivation) : Au Docteur de SARCUS Chef de Service Gynécologie-Obstétrique * Présentation de l'établissement : Situé à 10min de la Défense, le Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre est un établissement public unique par sa double vocation sanitaire et sociale. Il dispose d'un pôle hospitalier (450 lits et places) tourné vers la ville, d'un pôle de médecine sociale (454 lits et places) assurant une mission d'hébergement et de soins des personnes âgées et d'un pôle de formation et de recherche. Il exerce un rôle important dans le Nord des Hauts-de-Seine, fort d'un service d'urgences 24h/24h et ...

Ce poste en 3 points Suivi psychologique transversal sur des parcours complexes (onco, néphro, HDJ) Organisation autonome avec un statut cadre en temps complet Poste créé pour renforcer l’accompagnement psychologique des patients Pourquoi ce poste est différent ? Contrairement à un poste classique centré sur un seul service, vous intervenez ici sur plusieurs parcours de soins. Vous êtes au cœur des prises en charge somatique avec un rôle actif auprès des patients, des familles et des équipes. Votre contribution va au-delà du suivi : vous participez directement à la structuration et au développement de l’accompagnement psychologique au sein de l’établissement. Ce que vous allez aimer Une grande autonomie dans l’organisation de votre activité La diversité des prises en charge et des parcours patients Une équipe pluridisciplinaire impliquée et collaborative Une reconnaissance forte de votre expertise par les soignants et médecins Un poste en création avec une réelle marge d’initiative Un environnement stimulant entre hospitalisation, HDJ et consultations Votre environnement Vous rejoignez un établissement dynamique avec des parcours de soins variés et une activité médico-chirurgicale complète. L’organisation favorise la transversalité et la collaboration entre professionnels. Votre futur service Vous intervenez sur plusieurs parcours : Hospitalisation et hôpital de jour Oncologie et suivi des patients chroniques Néphrologie et pré-dialyse Typologie patients : Patients polypathologiques (aigus ou chroniques) Prises en charge somatiques exclusivement (hors psychiatrie) Spécificités : Interventions en situations complexes et parfois urgentes Participation aux parcours longue durée Organisation & conditions de travail CDI – Temps complet (statut cadre) Travail du lundi au vendredi Organisation libre et autonome Vos missions Réaliser des suivis psychologiques individuels Animer des groupes thérapeutiques et ateliers Accompagner les patients et leurs proches Intervenir en soutien auprès des équipes de soins Participer aux staffs pluridisciplinaires Évaluer les situations complexes ou urgentes Contribuer aux parcours spécifiques (neurologie, néphrologie, oncologie) Participer aux projets et à la vie institutionnelle Rémunération & Avantages Rémunération : 2770 € à 3300 € brut mensuel (toutes primes comprises) 13ème mois mensualisé, avec complément en fin d’année CSE actif (loisirs, réductions, avantages sociaux…) Mutuelle prise en charge (75%) Restaurant d’entreprise à tarif préférentiel Parking sécurisé Transport en commun à proximité Formation & Evolution Intégration en doublure avec la psychologue en poste Vous bénéficiez des parcours de formation de l’Université ELSAN et de réelles opportunités d’évolution au sein du groupe. Possibilités d’évolution au sein de l’établissement ou du groupe QVCT Statut cadre favorisant l’autonomie Équilibre vie professionnelle / personnelle (horaires de journée) Travail en équipe pluridisciplinaire de proximité Environnement bienveillant avec une bonne entente des équipes Profil & Atouts recherchés Master 2 de Psychologie clinique exigé Expérience en milieu hospitalier ou parcours patients chroniques appréciée Capacité d’adaptation et autonomie Sens du travail en équipe pluridisciplinaire Écoute active, rigueur et réactivité Ce poste est fait pour vous si Vous aimez intervenir sur des parcours patients variés Vous recherchez autonomie et responsabilités Vous souhaitez vous investir dans un projet de développement Ce poste ne correspondra peut-être pas à vos attentes si Vous recherchez un cadre très structuré avec peu d’autonomie Vous souhaitez travailler uniquement dans un service unique Vous êtes peu à l’aise avec les situations complexes ou urgentes Processus de recrutement Un premier échange avec la Responsable recrutement du territoire Un entretien avec la Directrice des Soins et le Responsable RH Une simulation de salaire personnalisée Si tout est validé : bienvenue dans votre future équipe À propos de la Clinique du Pont de Chaume & de Montauban La Clinique du Pont de Chaume offre une prise en charge diversifiée et reconnue sur le territoire. Elle développe des parcours de soins complets et innovants. Montauban, ville attractive du Tarn-et-Garonne, offre un cadre de vie agréable entre dynamisme urbain et nature. Nous nous engageons à accueillir chaque professionnel dans le respect de son parcours et de ses singularités. Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, dans une logique d’équité et d’ouverture. Envie de nous rejoindre ? Postulez simplement avec votre CV. Un échange rapide vous sera proposé.

Job Description: Job Description Intégré(e) au sein de l’équipe Electronic & Computers, vous interviendrez sur les activités SDR liées aux systèmes embarqués et aux architectures avioniques hélicoptères. Missions/Tâches Rédiger et mettre à jour les spécifications équipement et documents d’interface (RS, IDD). Étudier et analyser le remplacement d’anciens équipements par des COTS (Commercial Off-The-Shelf), TSO (Technical Standard Order). Gestion du fournisseur sur l'ensemble du cycle de développement (qualité, coût, calendrier, documentation) Diriger les principales revues de développement et de qualification (KoM, PDR, CDR, PI, QR) Assurer l'interface entre le fournisseur et les spécialistes d'Airbus Helicopters (qualification environnementale, réseau électrique, sécurité et fiabilité, testabilité, achats, design assurance ....) Apporter un support aux activités de développement, intégration et vérification systèmes, support en service. Contribuer aux activités de certification pour les autorités de navigabilité (EASA, FAA, DGA, ...) : Technical Note, Déclaration de Design & Performance, Demande d’essais sol/vol, etc.. Participer aux activités de Change: Réaliser des analyses d’impact suite au remplacement et modifications d’équipements dans les systèmes avioniques. Assurer le suivi des modifications techniques et des impacts sur les architectures avioniques. Lieu du poste Poste basé à Marignane (13), France, au sein des équipes Airbus Protect intégrées à Airbus Helicopters. Travail en environnement international, avec interactions régulières avec les différents métiers avioniques. Cette fonction nécessite de conjuguer expertise technique, rigueur méthodologique et aptitude à collaborer avec des partenaires variés dans un environnement multiculturel. Expérience Requise Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’une université avec spécialisation en électronique, systèmes embarqués ou domaines associés. Minimum 3 ans d’expérience en aéronautique, électronique ou systèmes avioniques. Compétences Techniques Connaissances solides en électronique, avionique et systèmes embarqués. Maîtrise de la rédaction de spécifications et des activités de Verification & Validation (V&V). Familiarité avec les processus et base de certification aéronautique (TN, DDPi, essais sol/vol, CS/FAR 29 etc.). Connaissance des normes de design aéronautique (DO160, DO254, DO178, ...) Soft Skills Esprit de synthèse et solides qualités rédactionnelles. Être ouvert aux changements et curieux d'apprendre de nouvelles méthodes et technologies Organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des activités. Collaboration, esprit d’équipe et aisance relationnelle dans un contexte multiculturel. Capacité à gérer plusieurs activités en parallèle et à prendre des décisions éclairées. Prêt à effectuer des voyages d'affaires occasionnels (nationaux et internationaux) Niveau de Langue Français : C2 - Maîtrise Anglais : C1 - Avancé (capacité à travailler dans un environnement international) AIRBUS Protect s'engage à assurer la diversité de sa main-d'oeuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants. AIRBUS Protect c’est... Un management de proximité et bienveillant Un environnement de travail dynamique et des projets innovants Un parcours de carrière adapté à vos aspirations Une communauté d’experts reconnus Une possibilité de s’engager dans des projets de R.S.E. Un catalogue de formations complet Du télétravail possible D’autres avantages à découvrir lors de nos futurs échanges... Vous recherchez un poste avec une activité variée et de réelles opportunités d'évolution... Venez vivre l'aventure AIRBUS Protect... On vous attend ! #JobAPFR #BUSafetyAP #2to5YearsExp This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Protect SAS Contract Type: Permanent Experience Level: Professional Job Family: Chief Engineering & Architecture By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do

RESPONSABILITÉS : Missions Au sein du pôle, le.la chargé.e de missions est en charge de l'animation des formations et de l'expérience des apprenants. Sous la responsabilité de la responsable du pôle et en lien étroit avec le coordonnateur pédagogique, il assure l'animation des communautés apprenantes composés des médecins formés, l'analyse des besoins de terrain, l'animation de l'offre de formation, le développement d'outils et de supports innovants. Il coopère au déploiement et à l'animation du réseau de formateurs-ambassadeurs-relais. Animer les communautés apprenantes • Assurer l'accueil, l'information et l'accompagnement des apprenants tout au long du parcours • Organiser et animer le réseau de personnes ressources en charge des formations,,: formateurs relais - ambassadeurs, mentors, tuteurs, animateurs d'ateliers de codéveloppement... • Organiser et animer les évènements constitutifs des communautés apprenantes mises en place : webinaires, séminaires, regroupements annuels tels des universités d'automne, forums... • Contribuer à la rédaction de publications, synthèses, présentations ou communications pour alimenter ces communautés apprenants. • Gérer les outils collaboratifs : groupes WhatsApp, plateforme Treebal... • Contribuer à la veille stratégique sur les dynamiques communautaires et les opportunités de collaboration Contribuer à la construction de l'offre de formation • Développer de nouvelles offres formation avec la responsable du pôle et le coordonnateur pédagogique • Collecter, documenter et analyser les retours d'expérience en vue de leur valorisation pédagogique • Appuyer aux enseignants-chercheurs lors des entretiens qualitatifs, enquêtes ou ateliers auprès des acteurs de terrain, des médecins managers, des alumnis, des directions, ARS Enseigner sur le thème de l'animation de collectifs • Accompagner les personnes ressources : formateurs-ambassadeurs relais, intervenants, animateurs d'atelier de co-développement • Intervenir dans certains enseignements sur ce thème et développer des supports pédagogiques • Sélectionner et valoriser les ressources pédagogiques existantes (internes et externes), vérifier la cohérence et la qualité des contenus produits Contribuer à la démarche qualité • Contribuer à expliciter les besoins des partenaires et des commanditaires • Exploiter les retours des apprenants pour contribuer à la mise à jour et à l'amélioration des enseignements • Participer aux audits qualité et produire des tableaux de bord de suivi et rendre compte de l'impact des dispositifs PROFIL RECHERCHÉ : Expériences Gestion de projet et conduite du changement Connaissance du système de santé, hospitalier et médical Design expérientiel et analyse de l'action publique : atout Expertises Animation de formation, conception de supports et facilitation d'ateliers Approche socio-psychologique : atout Fonctionnement du système de santé Compétences attendues Le·la candidat·e devra être à l'aise dans l'animation, dans des contextes variés, savoir mobiliser l'intelligence collective, observer les dynamiques locales, faire émerger les besoins implicites et les formaliser avec clarté et rigueur. Le poste s'inscrit pleinement dans une dynamique de co-construction et requiert une forte autonomie, un esprit d'écoute, d'initiative et de coopération. • Très bonnes capacités d'analyse des dynamiques sociales, d'écoute et de synthèse • Aisance relationnelle avec une grande diversité d'interlocuteurs (médecins, directions, référents...) • Capacité à produire des supports • Capacité à documenter, structurer et transmettre des retours d'expérience • Capacité à structurer un narratif pédagogique pour coconstruire des modules de formation • Maîtrise des outils de bureautique, de travail collaboratif et d'organisation de la connaissance • Appétence pour les outils d'innovations pédagogiques Formation Bac+3 à Bac+5 en sciences de l'éducation, sciences sociales, management ou équivalent Certification ou formation en facilitation / animation (éducation design thinking) Certification en management / leadership ou coaching (MBTI, Disc, PCM...) Expérience en ingénierie pédagogique distancielle ou hybride Renseignements Lieu de travail : Rennes — déplacements ponctuels en France (Paris, Dom-Tom) Poste de catégorie A, vacant à temps plein, à pourvoir dès que possible CDD de 3 ans détachement ou convention de mise à disposition selon profil Rémunération : selon grilles de la fonction publique et expérience Lettre de motivation et CV détaillé à adresser par e-mail : job-ref-wwvdcbyqu3[at]ehesp.fr Date de clôture des candidatures : 19/07/2026 Entretiens de recrutement : 24/07/2026 après midi Renseignements sur le poste : Anne LE GAGNE – Enseignante, Directrice du projet Médecins managers – anne.legagne[at]ehesp.fr

chargé du recrutement gpec H/F - EC21483 PARTICIPER AU PROCESS DE RECRUTEMENT - Organisation du processus de recrutement en lien avec la DRH et l’assistante en charge du recrutement, suivre le tableau de suivi du recrutement, - Définir et mettre en place des procédures de recrutement, - Être garant du respect de la règlementation en matière de recrutement (déclaration de vacance d’emploi, choix des candidats retenus), - Informer et conseiller les candidats et responsables de services sur les possibilités de recrutement offertes par le ... fonction publique territoriale et la collectivité, - Recenser et analyser les besoins prévisionnels, - Participer à l’élaboration d’un plan de recrutement, - Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, PV de recrutement), - Constituer et mobiliser un vivier de candidatures internes et externes, - Définir les besoins du ou des services et les compétences à mobiliser - Établir et rédiger des profils de poste et annonces de recrutement, identifier les sources de publication d’annonce les plus appropriées, - Développer l'attractivité de la Collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe, - Analyser les CV et réaliser une présélection des candidatures en lien avec les responsables de services, - Organiser et conduire les 1ers entretiens, - Réaliser des comptes rendus d’entretiens et faire le lien avec la DRH pour la poursuite du process de recrutement, - Garantir la gestion administrative des candidatures en lien avec l’assistante en charge du recrutement (réponse aux candidats-) - Participer au parcours d’intégration des nouveaux agents. CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS PROFESSIONNELS - Analyser le contexte d'évolution des emplois de la collectivité et ses projets de mobilité, - Concevoir des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels d ... différentes dimensions (méthodologique, d'information, de communication, de procédure, etc.), - Aider les agents à définir leur projet d'évolution professionnelle, - Co-construire avec les agents leur parcours professionnel, réaliser des entretiens de carrière, - Conduire des entretiens de bil ... ssionnels et de compétences, - Proposer et mettre en œuvre les projets de parcours professionnels (bil ... ssionnels, de compétences, ateliers de mobilité, ... ersion, etc.), en lien avec les services (RH et opérationnels) et les agents concernés, - Corréler les souhaits individuels de parcours et de carrières professionnels avec les besoins de la collectivité, pour établir des pl ... ploiement d'emploi et de mobilité, - Co-construire un plan d'actions (collectif et/ou individuel) de mise en œuvre du projet professionnel - Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité (ateliers de mobilité, formations aux techniques de recherche d'emploi, bil ... ssionnels, managériaux, etc.) - Suivi et traitement des demandes CPF des agents (compte personnel de formation), - Évaluer ou faire évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s)repéré(s)et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires, - Établir des bil ... médiaires du plan d'action pour réorienter éventuellement les objectifs du projet avec l'agent, - Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement : Vérifier la sécurisation juridique des parcours d ... spect des règles statutaires, rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bil ... ispositifs d'accompagnement, - Accompagner les agents en reconversion / reclassement en lien avec la chargée des conditions de travail, - En lien avec le chargé des conditions de travail et chargée de la formation, constituer, développer et participer à des réseaux de partenaires et de professionnels de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle, ainsi qu'avec les organismes intervenant sur des problématiques spécifiques ( ... etc.) PILOTER DIFFERENTS PROJETS RH GPEC : - Anticipation et accompagnement des mutations organisationnelles, - Assurer un diagnostic de l’existant en termes de ressources, effectifs, emplois, compétences - Mettre en place les outils nécessaires à la GPEC (référentiel des métiers, des postes, fiches de poste et fiches métiers, tableaux de bord, organigramme), - Élaboration du rapport social unique - Suivi des effectifs et de l’évolution des emplois, organiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité (environnement socio-économique, cadre juridique, etc.) - Échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir d ... champ d'activité et aide à la décision auprès des directions : définition des besoins en emplois et en compétences - Élaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recruteme