1. klassi klassiõpetaja täiskoormusega

Tööülesanded: Kõigi ainete õpetamine I - II kooliastmes.

Omalt poolt pakume: Ainealastel koolitustel osalemine.
Projektides osalemine. Head töötingimused (oma kabinet, projektor, õppematerjalid, paljundamise võimalus). Sõbralik meeskond.

Kodus töötamise võimalus: Ei

Tööülesanded: Kirjanduse õpetamine 5. ja 6. klassis.

Omalt poolt pakume: Koolituse võimalus.
Sõbralik meeskond. Oma ideede elluviimine.

Kodus töötamise võimalus: Ei

Koormus, vahetused: 0,58

täistöökoormusega ametikoht põhikoolis

Tööülesanded: Muusika õpetamine põhikoolis.
Klassiväliste ürituste korraldamine.

Omalt poolt pakume: Ainealastel koolitustel osalemine.
Projektides osalemine. Kui õpetaja vastab kvalifikatsiooninõuetele makstakse suurendatud töötasu.

Kodus töötamise võimalus: Ei

täistöökoormusega ametikoht põhikoolis (osaliselt eesti keeles, osaliselt vene keeles)

Tööülesanded: Käsitöö- ja kodunduse õpetamine II-III kooliastmes.
Loovtööde juhendamine. Projektitegevuses osalemine.

Omalt poolt pakume: Ainealastel koolitustel osalemine.
Projektides osalemine. Kui õpetaja vastab kvalifikatsiooninõuetele makstakse suurendatud töötasu.

Kodus töötamise võimalus: Ei

2. Gérer, animer et coordonner l'équipe:
- Proposer un leadership constructif, humaniste et souple qui favorise une dynamique participative
- Promouvoir l'équité, le respect, la cohésion et la dynamisation de l'équipe
- Suivi des décisions et objectifs définis avec l'équipe, veiller à l'état d'avancement des projets, aux moyens déployés, et à leur évaluation
- Encourager et optimaliser le travail où chacun peut trouver sa place au service du projet selon ses compétences, favoriser la collaboration entre les membres de l'équipe
- Garantir la transmission fluide des informations et garantir les modalités de communication internes à l'asbl
- Assurer la tenue de réunions d'équipe, veiller au suivi des décisions, et au respect du cadre
- Appuyer l'équipe dans la réflexion concernant l'accompagnement des bénéficiaires via la mise en place de supervisions et intervisions
- Définir et répartir les tâches de chaque membre de l'équipe, veiller à la répartition et à l'équilibre de la charge de travail
- Soutenir les intervenants dans les situations difficiles

Au niveau de la gestion du personnel:
- Gérer et superviser l'équipe et assurer la coordination du travail de l'équipe au service de l'objet social de l'asbl
- Veiller à la prévention des risques psychosociaux
- Veiller à ce que les actions soient menées dans le respect des valeurs et des missions
- Veiller à ce que l'organisation respecte les obligations légales définies par les règlementations sociales, le droit du travail, et les contrats de travail tout en assurant également le respect des règles de déontologie, de confidentialité et de secret professionnel
- Superviser les états de prestation mensuelles en collaboration avec le secrétariat et le secrétariat social
- Coordonner la politique de formation continue
- Veiller à l'évolution et à l'évaluation des postes de travail au moyen d'entretiens annuels
- En concertation avec le CA, définir les besoins en termes de ressources humaines, rédiger les profils de fonction, gérer les recrutements

3. Assurer la gestion administrative et financière:
- Assurer la délégation pour tous les aspects de la gestion journalière en collaboration avec le secrétariat
- Gérer/superviser la comptabilité et les finances (encodage partiel de la comptabilité, établissement du bilan et compte de résultats en collaboration avec la comptable externe), réalisation des budgets annuels et prévisionnels, tableaux de bord
- Superviser les tâches administratives en concertation avec le secrétariat
- Poser les actes administratifs en temps utile, superviser les activités en conformité avec les cahiers de charge établis, suivi des subventions et, en collaboration avec l'équipe, confection des rapports d'activité liés aux subventions
- Gérer les éventuelles collectes de fonds
- Assurer une communication fluide avec l'O.A, direction et équipe, assister l'O.A dans ses tâches (communication des difficultés identifiées en lien avec le fonctionnement de l'asbl, préparation, organisation des A.G et C.A avec la Présidence, réaliser les tâches administratives en lien, s'assurer de la mise en oeuvre des décisions prises)

Les candidatures seront considérées recevables aux conditions suivantes:
- Diplôme : master ou bachelier de préférence dans le domaine des sciences humaines, sociales ou juridiques
- Disposer d'une expérience d'au moins trois ans dans travail psychosocial
- Avoir un intérêt marqué pour le secteur carcéral
- Pouvoir fournir un extrait de casier judicaire visé à l'article 596 al.2 du code d'instruction criminelle à la signature du contrat
- Une expérience de travail en équipe pluridisciplinaire
- Maîtriser le français, et disposer de bonnes capacités rédactionnelles et de communication
- La connaissance du néerlandais est un atout
- Utiliser couramment l'outil informatique dont Word, Excel, Outlook

Atouts:
- Expérience dans le secteur de l'aide aux justiciables et/ou domaine pénitentiaire
- Expérience dans la fonction de management/direction/coordination de projet
- Connaissance du réseau associatif ISP et pénitentiaire

Compétences:
- Disposer de compétences relationnelles basées sur la communication (écoute active, non jugement, bienveillance ...) et de capacités de négociation
- Capacité à gérer le stress, à établir des priorités, à définir des objectifs et à évaluer les résultats
- Capacité à comprendre les enjeux du secteur et à entretenir ce réseau
- Capacité à fédérer l'équipe autour de projets communs
- Compétences confirmées en gestion des ressources humaine (contrats, plannings, congés parentaux, bien-être au travail, évaluation ...)
- Compétences confirmées dans la gestion administrative et financière : savoir lire des comptes et un bilan, établir un budget et travailler à l'équilibre financier, connaitre les obligations légales des asbl

- CDI à 4/5ème temps
- Rémunération et conditions de travail selon les barèmes de la CP 329.02 ISP Bxl, niveau 6
- Prime de fin d'année - chèques repas
- Possibilité de valorisation de l'ancienneté selon conditions de la CP
- Possibilité de formation continue en fonction des besoins du poste
- Prise de fonction souhaitée au 15 octobre 2026 selon un tutorat de transition prévu (15 jours à mi-temps ou en fonction du profil sélectionné)

Tööülesanded: Ootame tiimi kogenud IT projektijuhti, kes soovib juhtida olulisi pilvemigratsiooni projekte Microsoft Azure ja Oracle Cloud Infrastructure (OCI) platvormidel.
Sinu tööl on reaalne mõju - juhid projekte, mille tulemusel muutuvad infosüsteemid töökindlamaks, tulevikukindlamaks ja paremini hallatavaks. Kui Sind motiveerib suurte ja sisukate IT-muudatuste elluviimine, siis ootame Sind kandideerima. - IT‑projektide juhtimine algusest lõpuni, sh rakenduste ja teenuste migratsioon Azure ja/või Oracle pilve; - pilvemigratsioonide (sh multi‑cloud lahenduste) planeerimine ja elluviimise koordineerimine; - koostöö arhitektide, arendajate, DevOps‑tiimide ja äripoolega; - projekti skoobi, ajakava, eelarve ja riskide juhtimine; - sidusrühmade juhtimine ning regulaarne aruandlus; - teenuste moderniseerimise, pilvepõhise käideldavuse ja taastatavuse (DR) eesmärkide toetamine; - projektijuhtimise metoodikate (nt agiilne/Scrum) rakendamine.

Omalt poolt pakume: Meil on toetavad ja motiveeritud DevOps tiimid, kus jagatakse teadmisi ja hoitakse tiimitunnet.
Töötad seal, kus oled kõige produktiivsem. Meil on 35 päeva puhkust + tervisepäevad, spordihüvitis ja/või tervisekindlustus. Sinu töö on õiglaselt tasustatud. Saad mõjutada organisatsiooni pilvestrateegiat ja arhitektuurivalikuid ning teha tööd, mille tulemus on nähtav ja sisuliselt oluline.

Muud nõuded: Ootame Sinult:
- varasemat edukat töökogemust IT‑projektijuhina; - praktilist kogemust IT‑rakenduste või infrastruktuuri pilvemigratsiooni projektides (Azure ja/või Oracle Cloud); - head arusaama tarkvaraarenduse ja IT‑teenuste elutsüklist; - võimet töötada nii äri- kui ka tehnilise poolega; - väga head suhtlemis‑ ja läbirääkimisoskust; - oskust juhtida riske, seada prioriteete ja hoida fookust; - eelarve planeerimise ja jälgimise kogemust; - väga head väljendusoskust eesti keeles kõnes ja kirjas. Kasuks tulevad: - töökogemus Microsoft Azure teenustega või muude pilveplatvormidega, näiteks: Amazon Web Services (AWS); Google Cloud Platform (GCP); riiklikud või erasektori pilvelahendused; - DevOps‑tööviisid ja CI/CD protsesside mõistmine; - pilveturbe, identiteedihalduse ja toimepidevuse (backup, DR) põhimõtete tundmine; - projektijuhi sertifikaadid (nt PRINCE2, PMP ja/või Agile/Scrum).

Kodus töötamise võimalus: Ei

Har du lyst til å jobbe for et godt arbeidsliv i Norge?
 
Arbeidstilsynet skal bidra til at ansatte ikke blir syke av arbeidet eller skadet på jobb. Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for godt arbeidsmiljø, men vi i Arbeidstilsynet kontrollerer og veileder.
 
Vi utlyser nå en stilling som rådgiver i Senter for utenlandske arbeidstakere (SUA) i Oslo, som en del av traineeprogrammet i staten.  Denne stillingen er forbeholdt deg med høyere utdanning og nedsatt funksjonsevne og/eller hull i CV’en. Du må krysse av for nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’n for å bli vurdert til stillingen.
 
Stillingsprosent er opptil 100%, men kan justeres nedad inntil 50% ved tilretteleggingsbehov. Vi tilrettelegger også arbeidsplassen og innholdet i arbeidsoppgavene for øvrig, dersom du har behov for det. Stillingen er midlertidig, med to års varighet.
Traineeprogrammet er en del av statens satsing for å inkludere personer med nedsatt funksjonsevne og hull i CV’en i arbeidslivet. Som en del av traineeprogrammet vil du delta i et medarbeiderutviklingsprogram.  Les mer om trainee-ordningen i staten her: Traineeprogrammet i staten | Statens arbeidsgiverportal.
 
SUA-senteret er en del av seksjon Oslo 1 som har til sammen 18 medarbeidere som jobber med lønns- og arbeidsvilkår, arbeidslivskriminalitet, tilsyn med HMS og drift av SUA-senteret.
 
Visjonen vår er «Sammen for et godt arbeidsliv». For å greie det styrer vi etter verdiene våre, som er «modig, klok og tydelig». Det ønsker vi at du også skal være. 
 
 
Arbeidsoppgaver

• operere Arbeidstilsynets sin skranke i servicesenteret i Schweigaardsgate 17-19
• veilede publikum om regelverket vårt, spesielt knyttet til arbeidsavtaler, allmenngjort lønn, arbeidstid, ferie mv.
• hjelpe de andre etatene i senteret med forståelse av Arbeidstilsynets sitt regelverk
• gi informasjon til arbeidsgivere og utenlandske arbeidstakere om SUA og regelverket

 
Arbeidet vil være selvstendig og en kan i stor grad være med å forme innholdet i stilingen innenfor seksjonens portefølje og ansvarsområde.
 
 
Kvalifikasjoner

• høyere utdanning på bachelornivå, gjerne innen samfunnsfag, pedagogikk, informasjon eller kommunikasjon
• svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk, engelsk og gjerne et tredje språk

 
 
Det er en fordel om du også har

• relevant arbeidserfaring
• kjennskap til Arbeidstilsynets regelverk
• kunnskap om arbeidsmarkedet og utfordringer med useriøsitet og sosial dumping

 
 
Vi søker deg som

• er imøtekommende og serviceinnstilt
• har evne til å jobbe selvstendig
• er fleksibel og villig til å utføre oppgaver på nye områder når det kreves
• er løsningsorientert, strukturert, profesjonell og nytenkende
• har gode samarbeidsevner, godt humør og evne til å skape et godt arbeidsmiljø

Personlige egenskaper blir sterkt vektlagt.
 
 
Det er mange gode grunner til å jobbe i Arbeidstilsynet. Hos oss får du: 

• lønn etter Statens lønnsregulativ som rådgiver kode 1434 (kr 620 000 – 750 000)
• lån- og pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse: https://www.spk.no
• gode ordninger: https://www.arbeidstilsynet.no/om-oss/ledige-stillinger/hva-tilbyr-vi-vare-ansatte
• meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• muligheter for å medvirke og påvirke egen arbeidshverdag
• hyggelige kolleger i et utviklende læringsmiljø 

 
 
Viktig å vite før du søker
Som ansatt i Arbeidstilsynet kan du normalt ikke ha bierverv eller andre økonomiske interesser i virksomheter som er underlagt Arbeidstilsynets tilsyn. 
Du kan be om unntak fra å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må du begrunne i søknaden. Vi kontakter deg dersom du ikke får innvilget unntak.
Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen når du søker stillingen.
Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, ber vi om en autorisert oversettelse av papirer og vitnemål, og godkjenning fra NOKUT (http://www.nokut.no) eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (hkdir.no).
 
 
Nøl ikke med å ta kontakt dersom du har spørsmål
Kontaktperson er seksjonsleder Johan Knoph Bjerknes, johan.bjerknes@arbeidstilsynet.no, tlf. 936 68082.
 
 
 
 
 
 

Om arbeidsgiveren:

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L'Académie Paul-Baudouin Michel de Woluwe-Saint-Lambert est à la recherche d'un professeur de formation musicale (h/f/x) à raison de 12 périodes par semaine.

Être en possession du titre requis.

Horaire: 12 périodes par semaine.

Sous la supervision du supérieur hiérarchique, assure les opérations d'encaissement, de déchargement et de mise en rayon des marchandises

Fonctions et responsabilités principales

• Assurer l'enregistrement des articles et encaisser les ventes en veillant à garantir la fiabilité du ticket de caisse
• Gérer et vérifier sa caisse à l'ouverture et à la fermeture de celle-ci
• Appliquer les procédures argent, anomalies de prix, prélèvement, ... telles que définies par la direction
• Occuper, en fonction des besoins du service des postes caisse afin d'éviter les files en caisse
• Connaître et appliquer les principes de mise en rayon
• Assurer efficacement le remplissage de rayon tout en suivant les règles d'implantation des produits
• Réaliser et maintenir un étiquetage prix conforme
• Assurer le maintien de la propreté dans le magasin et les espaces communs
• Signaler tout disfonctionnement à son supérieur hiérarchique
• Connaître et appliquer les règles de sécurité et d'hygiène
• Informer, conseiller, orienter le client de manière à ce que son passage en magasin soit agréable
• Participer à l'accueil et la formation des nouveaux engagés ainsi qu'à la politique d'évaluation mise en place par la direction
• avoir une apparence soignée
• Enregistrer les casses
• Renseigner les mouvements de marchandises : Arrivées, retours, transferts, ...)

• Être âgé de minimum 18 ans 
• Diplôme d'humanités secondaires inférieures minimum
• De présentation impeccable
• Ponctuel, ordonné, rapide et à l'écoute du client
• Flexible
• Plan Activa est un atout

• Contrat plein temps de préférence mais horaires flexibles à fixer avec l'employeur - ouvert 7/7 de 7h00 à 20h00 ce qui signifie que le candidat doit pouvoir arriver vers 6h30 et si il fait le tard, partir vers 20h30)
• CDD (3 mois ou 6 mois si Activa) suivi de CDI
• Date prévue d'engagement : au plus vite

Analyste Fonctionnel Expérimenté avec dimension Gestion de Projet Description du Poste Nous recherchons un Analyste Fonctionnel expérimenté, avec une forte orientation gestion de projet, pour piloter la maintenance évolutive et corrective d'applications métiers critiques. Vous jouerez un rôle central dans la coordination des parties prenantes, l'analyse des besoins métier, la gestion des évolutions fonctionnelles ainsi que la qualité des livrables tout au long du cycle de vie des projets. Missions Principales 1. Responsable de la gestion des projets et de la maintenance des applications • Conduire les ateliers et entretiens de réflexion, d'analyse et de validation du champs d'étude/projet ; • Recueillir et analyser les besoins fonctionnels et non fonctionnels du client ; • Étudier les solutions et processus métiers existants ; • Maintenir à jour l'outil de suivi des demandes d'évolution/correction de type JIRA (de manière à assurer entre autres l'audit des décisions) ; • Mettre à jour les éléments de reporting des projets (planning, matrice des risques, …) ; • Coordonner les différentes équipes intervenantes sur les projets/applications (client, développeurs, traducteur, rédacteur, équipe de communication, …) ; • Assurer le suivi et participer à la résolution des problèmes ou questions concernant son périmètre ; • Effectuer le lotissement et la priorisation des demandes en concertation avec le client et les équipes impactées ; • Organiser les comités de pilotage avec le client et le management ; • Rédiger les comptes rendus des réunions effectuées avec les clients ; • S'assurer du respect du périmètre du projet défini dans la proposition du projet ; • Informer au plus tôt le management en cas de risque avéré de dépassement des budgets, planning ou périmètre. 2. Responsable des analyses métier • Organiser les workshops avec les clients ; • En charge des maquettes des IHM (création, mise à jour, validation par le client); • En charge de la création / mise à jour des spécifications fonctionnelles ; • En charge de la définition des messages structurés entrants et sortants des applications de son périmètre. 3. Responsable de la qualité • Définir des plans de test ; • Participer à l'exécution du plan de test sur tous les environnements ; • Accompagner le client dans sa recette. Profil recherché • Diplôme universitaire de niveau Master minimum, en informatique, gestion de projet ou équivalent. • Expérience confirmée en analyse fonctionnelle et en gestion de projet dans un contexte applicatif complexe. • Capacité à coordonner efficacement des équipes pluridisciplinaires et à interagir avec des interlocuteurs variés. • Compétences éprouvées en communication orale et écrite. • Excellente rigueur documentaire et sens de l'organisation. • Maîtrise d'outils de gestion de projet et de suivi des demandes (JIRA ou équivalent). • Une expérience avérée en modélisation des processus métiers avec les langages BPMN et UML, ainsi qu'une maîtrise du cadre méthodologique PROMETA et de la plateforme ARIS, constituent des prérequis indispensables. • Il est également requis d'avoir suivi les formations de base au cadre méthodologique PROMETA. • Bonne maîtrise du cycle de vie des projets IT (Agile, Waterfall, etc.). • Compétence avancée sur Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). • La connaissance de la méthode de gestion de projet Quapital constitue un atout. • La connaissance d'une méthodologie analogue telle que PRINCE2, PMBOK pourra être utile • Langues : Français (C1), Anglais (B1). Toute autre langue constitue un atout. Pourquoi Nous Rejoindre ? • Participer à des projets à forte valeur ajoutée, menés dans un environnement international et stimulant • Travailler au sein d'une organisation ambitieuse à taille humaine, avec des équipes engagées et collaboratives • Développer vos compétences en gestion de projet et en analyse fonctionnelle grâce à des formations approfondies et certifiantes • Évoluer selon des parcours de carrière adaptés à vos aspirations professionnelles • Bénéficier d'un package salarial compétitif • Contribuer activement à la croissance d'ESCENT et développer votre esprit entrepreneurial