This is NTNU

NTNU is a broad-based university with a technical-scientific profile and a focus in professional education. The university is located in three cities with headquarters in Trondheim.

At NTNU, 9,000 employees and 43,000 students work to create knowledge for a better world.

You will find more information about working at NTNU and the application process here.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

About the position

Are you motivated to take a step towards a doctorate and open up exciting career opportunities? Do you have a background in electrical power engineering, operations research, or a related field, and are you interested in energy systems and markets? As a PhD candidate with us, you will work to achieve your doctorate, and at the same time gain valuable experience that qualifies you for a further career in higher education and research, both in and outside academia.

The Department of Electric Energy (IEL) at NTNU is seeking a highly motivated candidate for a full-time (100%) PhD position for 3 years as part of the NTNU Energy initiative on Resilient and Integrated Energy Systems. You will join the Electricity Markets and Energy System Planning (EMESP) research group at IEL, where we foster an open, inclusive, and collaborative working environment.

Our work environment is defined by its friendly and supportive atmosphere, with regular gatherings such as shared lunches, and “Friday coffee” sessions to end the week. These informal events offer opportunities to share ideas, celebrate milestones, and build relationships. PhD candidates also organize social activities open to everyone interested, fostering a welcoming and inclusive community.

Your immediate Line Manager will be the Head of Department.

About the project

Electricity markets are undergoing a fundamental transformation driven by large-scale renewable integration, stronger interconnections, electrification of demand, hydropower flexibility, storage, and increasing balancing needs. These developments strengthen the interaction between market design and physical power-system operation. In Europe and the Nordic region, the transition from traditional capacity-allocation methods towards flow-based market coupling creates new opportunities, but also new challenges related to price formation, congestion management, transparency, welfare distribution, and operational feasibility.

The objective of this PhD project is to develop new knowledge, models, and analytical insights into how future electricity market designs can support the efficient and secure operation of low-carbon power systems. The project will focus on market coupling, optimal pricing in market clearing, flow-based capacity allocation, interconnectors modelling, and market-design transformation in Nordic and European electricity markets.

The PhD candidate will develop and apply optimization-based market models to analyze how different market-clearing and capacity-allocation methods affect zonal prices, cross-border exchange, congestion rents, welfare distribution, non-fossil flexibility, and system operation. Particular attention will be given to the interpretation of market prices through marginal values, shadow prices, congestion components, scarcity signals, and the relationship between market outcomes and physical network constraints. Regulatory aspects also need to be included through market surveillance and power producer components must embrace the feedback of production aspects.

In flow-based market coupling, market outcomes depend strongly on modelling choices related to the representation of the transmission grid, available cross-zonal capacity, operational security constraints, remedial actions, internal grid constraints, and interconnectors. The project may investigate how such assumptions affect the feasible trading domain, price formation, transparency, congestion management, welfare distribution, and the extent to which zonal prices reflect the marginal value of energy and scarce transmission capacity in the context of electricity market design.

Methodologically, the project is expected to combine electricity market modelling, social welfare optimization, and scenario-based studies. The work may address key research-frontier questions in flow-based market coupling and related market-design arrangements, including how different capacity-allocation methods and network representations influence the consistency between market outcomes and physical power-system constraints.

The PhD candidate will be hosted by the Electricity Markets and Energy Systems Planning (EMESP) group in the Department of Electric Energy at NTNU. The main supervisor will be Professor Hossein Farahmand, with co-supervision from relevant experts in electricity markets, power-system operation, optimization, and market design, depending on the final methodological focus of the PhD project.

Duties of the position

• Carry out research of high quality within the framework described above
• Participate in the activities of the EMESP research group
• Complete academic training consisting of coursework corresponding to a minimum of 30 ECTS
• Contribute to publications in relevant journals and to popular science dissemination
• Participate in international activities such as conferences and/or research stays at foreign educational institutions

Career-enhancing work, which is in addition to the research project and doctoral education, may be offered to a candidate who demonstrates clear motivation and ability for such work, and if the Department determines there is a need. Examples of career-enhancing work include, but are not limited to, contributing to teaching, laboratory and exercise teaching, supervision, and examination work within the employee's areas of competence.

Be prepared for changes to your work duties after employment.

Required selection criteria

• You must have a relevant Master's degree in either electrical power engineering, or economic analysis with strong quantitative skills, and with a specialization in operational research. Your course of study must correspond to a five-year Norwegian course, where 120 credits have been obtained at master's level. Master's students can apply, but the master's degree must be obtained and documented before starting the position and no later than autumn 2026.
• You must have a strong academic background from your previous studies and have an average grade from your Master's degree study, or equivalent education, which is equal to B or better compared to NTNU's grading scale. If you do not have letter grades from previous studies, you must have an equally good academic foundation. If you have a weaker grade background, you may be considered if you can document that you are particularly suitable for a PhD education, i.e., by having relevant work experience and/or published/publishable scientific papers in the field of the proposed research area.
• You must meet the requirements for admission to the Faculty's Doctoral Programme.
• You must have documented experience with scientific programming, preferably in Python or Julia, and/or R- programming language.
• Experience with optimization modelling and electricity market fundamentals.
• You must have English language skills, both written and spoken, corresponding to the scale B2 in the Common European Framework of Reference for Languages (CEFR). Applicants who are not native English speakers are encouraged to document their English language proficiency. This can be done through an approved English language test. One of the following test scores could be documented for this purpose:TOEFL internet-based test (iBT) - Score equivalent to the B2 level: 79 - 101.
  IELTS - Score equivalent to the B2 level: 5.5 - 6.0
  Cambridge English - Score equivalent to the B2 level: 160 - 179.
  

Further assessment of both written and oral English language skills, as well as the ability to communicate fluently, will be conducted throughout the selection process and during any interviews for all applicants.

PLEASE NOTE: For detailed information about what the application must contain, see paragraph “About the application”.

The appointment is to be made in accordance with NTNUs guidelines for recruitment positions for general criteria for the position.

Preferred selection criteria

• Work and/or research experience in electricity markets, EU-NO regulatory frameworks, and data analysis.
• Proficiency in Norwegian language skills, or another Scandinavian language, will be rated positively.
• Relevant research experience with the preferred scope of the position and/or curiosity for solving complex societal challenges, especially those tied to the green energy transition and sustainable infrastructure.
• English language skills, both written and spoken, corresponding to the scale C1 in the Common European Framework of Reference for Languages (CEFR). See which scores are equivalent to the C1 level here.

Personal characteristics

To complete a doctoral degree (PhD), the candidate is expected to:

• demonstrate strong motivation, curiosity, and a learning-oriented mindset
• work independently, take initiative, and maintain good structure and discipline in their work
• communicate effectively and collaborate well with supervisors and peers
• show resilience and work constructively when facing challenges or setbacks
• demonstrate integrity and a strong sense of responsibility in their research conduct

Emphasis will be placed on personal and interpersonal qualities.

We offer

• An exciting job with an important mission in society
• Developing tasks in a strong and international professional environment
• Career guidance and follow-up during the PhD period
• Open and inclusive working environment with committed colleagues
• Social activities organized by PhD Students
• Weekly social gathering on Fridays (Friday coffee)
• Working capital that can be used to implement the project
• Mentor programme as a new employee at NTNU
• Favorable terms as a member of the Norwegian Public Service Pension Fund (SPK)
• Free Norwegian language training at a basic level (A2)

As a PhD Candidate at NTNU, you will have access to employee benefits.

Diversity

Diversity is a strength, and at NTNU we aim to be an employer that reflects the diversity in society and that makes use of the potential of the population's collective skills. Our vision is Knowledge for a better world and our values ​​are creative, critical, constructive and respectful. We believe that an organization that is equal, diverse, and gender-balanced is essential for us to achieve our goals.

We strive to attract employees with different skills, life experiences and perspectives to contribute to even better problem solving of our societal mission in research and education.

If you think this position is relevant and interesting, we encourage you to apply, regardless of gender, functional ability, and cultural background, or whether you have been out of work for a period of time.

At NTNU we want to increase the proportion of women in scientific positions. We have a number of measures to promote equality.

Salary and conditions

In the position of PhD Candidate, code 1017, your gross salary will normally be NOK 550 800,- per annum depending on qualifications and seniority. A 2% statutory contribution to the State Pension Fund is deducted from the salary.

The employment period is 3 years, with the possibility of an additional 3 to 12 months of employment related to career-enhancing activities.

The option for career-enhancing work may be offered to a candidate who has clear motivation and ability for such work, and if the Department deems it necessary. This will be clarified with the candidate during and after any interview.

If you cannot document skills in Norwegian, Swedish, or Danish at level A2 upon employment, NTNU offers the opportunity to take Norwegian courses corresponding to at least 15 credits. NTNU will facilitate this.

For employment as a PhD Candidate, it is a prerequisite that you gain admission to the PhD programme in Electric Power Engineering within three months of your employment contract start date, and that you participate in an organized doctoral programme throughout the period of employment.

The position is conditional on funding.

As an employee at NTNU, it is important that you keep yourself up to date with academic and organizational changes and adapt to them.

For the necessary professional and social interaction, it is a prerequisite that you are physically present and available to the institution on a daily basis.

The appointment is carried out in accordance with the principles of the State Employees Act.

About the application

The attachments (including a description of your scientific work) must accompany the application as these documents form the basis of the application assessment. The documents must be in Norwegian/a Scandinavian language or English.

Please note: the application will only be assessed on the basis of the information we have received by the application deadline. Therefore, make sure that your application clearly shows how your skills and experience meet the criteria described above. The application and all attachments must be sent electronically via Jobbnorge.no. If you are invited to an interview, you must bring certified copies of certificates and diplomas upon request.

The application must include:

• A cover letter where the applicant explains personal motivation, briefly summarizes scientific work, and describes how their background is a good fit (400 words/1 page).
• Project outline containing proposals for an overall description of research questions, theoretical perspectives, methodological design for the project, and progress plan (maximum 1500 words/4 pages, including references). This proposal shall neither be deemed final nor binding for the project.
• CV.
• If you have testimonials of work experience, submit them.
• Transcripts and diplomas for Bachelor's and Master's degrees. If your master’s degree has not yet been completed, you must submit transcripts for all completed program courses, along with confirmation of the expected submission date for your master’s thesis or confirmation that the thesis has already been submitted.Applicants from universities outside Norway are asked to upload a diploma supplement or a similar document detailing the study program and grading system.
  
• A copy of the Master's thesis. If you have recently submitted your Master's thesis, you are encouraged to include a draft of the thesis. Documentation of a completed Master's degree must be provided before assuming the position.
• If you have publications or other relevant research work, submit them.
• You are encouraged to include documentation of English language proficiency if you are not a native speaker of English.
• Name and contact information of three referees.

If all, or parts, of your education has been taken abroad, we also ask you to attach documentation of the scope and quality of your entire education, both Bachelor's and Master's education, in addition to other higher education. If your institution uses a “diploma supplement” (normal for most European institutions), you must attach this. A description of the documentation required can also be found here. If you already have a statement from Norwegian Directorate for Higher Education and Skills (HK-dir), please attach this as well.

Joint work will be considered. If it is difficult to identify your contribution to joint work, you must attach a brief description of your participation.

When assessing the best qualified, we emphasize necessary qualifications such as education, experience and personal suitability. Motivation for the position, ambitions, and potential for research will also count when assessing the candidates.

NTNU recognizes a wide range of academic contributions and has committed itself to The San Francisco Declaration on Research Assessment and CoARA (responsible assessment of research and recognition of a greater breadth of academic contributions in accordance with NTNU's social mission).

General information

A public list of applicants with name, age, job title and municipality of residence is prepared after the application deadline. If you wish to be exempt from entry on the public applicant list, this must be justified. Assessment will be made in accordance with current legislation. You will be notified if the exemption is not granted.

If you think this position looks interesting and in line with your qualifications, you are welcome to apply.

If you have any questions about the position, please contact Professor Hossein Farahmand by email at hossein.farahmand@ntnu.no.

If you have any questions about the recruitment process, please contact the Head of Office, Bodil Wold, by email at bodil.wold@ntnu.no.

Application deadline: 31.08.2026

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For practical information about working at NTNU, please visit this webpage. 

The city of Trondheim is a modern European city with a rich cultural scene. Trondheim is the tech capital of Norway with a population of 200,000. The Norwegian welfare state, including healthcare, schools, kindergartens and overall equality, is probably the best of its kind in the world. Professional subsidized day-care for children is easily available. Furthermore, Trondheim offers great opportunities for education (including international schools) and possibilities to enjoy nature, culture and family life and has low crime rates and clean air quality.

Om arbeidsgiveren:

The Norwegian University of Science and Technology (NTNU) creates knowledge for a better world and solutions that can change everyday life.

 

Department of Electric Energy

The Department of Electric Energy is one of the seven departments at the Faculty of Information Technology and Electrical Engineering. Our department is Norway’s leading in the field, and our vision is to be at the centre of the digital, green shift. We have excellent collaboration with business and industry as well as other universities and research organizations internationally. This gives us outstanding opportunities for interdisciplinary research with high relevance for the society, addressing industrial needs and global challenges.

Gillar du att jobba med service, har kunden i fokus och alltid möter upp med ett leende kan det vara dig vi söker. För att trivas hos oss gillar du ett högt tempo och har god fysik. Med hjälp av din positiva inställning bidrar du till teamets laganda och en trivsam arbetsmiljö. Erfarenhet från servicebranschen är ett plus och det är positivt om du är matintresserad. Vill du också vara en i teamet i Eskilstunas bästa stormarknad? Just nu söker vi förstärkning till flera avdelningar i butiken. De flesta tjänsterna handlar om varupåfyllnad, kundvård och/eller kassaarbete. Omfattningen är deltidstjänster från 10/h upp till 30h/v. Då våra öppettider är kl.6-23 varje dag kan arbetstiden variera med allt däremellan. Vår affärsidé ”Eskilstunas bästa stormarknad” är vad vi har i åtanke i allt vårt arbete här på ICA Maxi. Vi strävar hela tiden efter att ifrågasätta och förbättra vår verksamhet samt att överträffa kundens förväntningar. Du som medarbetare spelar en viktig roll i detta! Genom samarbete och involvering försöker vi tillvarata allas kompetens och kapacitet och vill att alla medarbetare ska känna gemenskap och delaktighet i arbetet. Vi medverkar tillsammans till en god arbetsmiljö genom att ta ansvar för arbetet, följa givna regler och instruktioner och visa omtanke och respekt för varandra.

Työtehtäväsi koostuvat ravintolan monipuolisista arjen askareista, kuten: \- tarjoilusta \- asiakaspalvelusta \- avustavista keittiötöistä Millainen tyyppi sopii porukkaan? Sinulla ei tarvitse olla kilometrien mittaista CV:tä, mutta jonkin verran aiempaa kokemusta ravintola-alalta olisi hyvä löytyä. Ennen kaikkea arvostamme: \- reipasta ja joustavaa asennetta \- iloista otetta työntekoon \- halua tehdä töitä osana tiimiä

En tant qu'assistant(e) social(e) vous jouez un rôle important dans les contacts avec les locataires. 

Vous offrez un accompagnement administratif et psychosocial et vous occupez une place centrale entre les SISP et les locataires. 

Le poste vacant se situe à 1030 Schaerbeek.

Vos missions s'articulent autour de 6 axes principaux : 

• l'accompagnement social individuel et familial
• l'écoute et le soutien dans les conflits de voisinage
• le suivi des procédures locatives et des arriérés
• le travail collectif
• le travail en réseau et la coordination partenariale
• l'accompagnement en logement (pédagogie de l'habiter)

Diplôme et compétences techniques requises pour la fonction :

• Diplôme de bachelier en assistance sociale (obligatoire !)
• Maîtrise du français et/ou du néerlandais
• Aisance dans l'utilisation de MS Office, en particulier Word, Excel et Outlook
   

Attitudes et compétences comportementales requises pour la fonction :

• Respect de l'éthique et de la déontologie des assistants sociaux, les actions de l'AS sont conditionnées par la cohérence avec son code de déontologie ; 
• Respect du secret professionnel (article 458 du Code Pénal) qui constitue tant une obligation qu'une protection dans l'exercice de votre fonction ; 
• Respect du locataire dans toutes ses dimensions à savoir sociale, culturelle, philosophique et religieuse ; 
• Respect de l'accord du locataire dans toutes démarches sauf cas de force majeure ; 
• Devoir de neutralité ; 
• Présence sociale selon les modalités locales définies (permanences sociales, rendez-vous individuels, visites à domicile, etc.)
• Rédaction de rapport social et utilisation des outils informatiques de suivi mis en place par la SISP (reporting et documentation des démarches entreprises) dans le respect du secret professionnel et des limites de partage des informations sensibles, afin de garantir la continuité du service social ; 
• Participation aux réunions d'équipe pluridisciplinaire et réunions de service ;
• Capacité d'écoute, d'écoute active, de reformulation et d'analyse ; 
• Capacité de suivi d'un dossier et d'accompagnement du locataire dans ses démarches ; 
• Autonomie, liberté d'action(s) et responsabilité dans la méthodologie à appliquer ; 
• Bonne communication et assertivité ; 
• Connaissance du secteur social et de la législation sociale ; 

Avantages du poste

• Rémunération selon le barème (PC 330.02)
• Chèques-repas
• Horaires flexibles
• Possibilité de télétravail (1 jour/semaine après 6 mois)
• Remboursement intégral de l'abonnement aux transports en commun

À propos de nous Maslow Group, c'est un groupe de restauration engagé, qui bouscule les codes avec une cuisine végétarienne ultra créative et des lieux où on se sent bien ! On a aujourd'hui quatre établissements : deux Maslow (petites assiettes à partager très cuisinées) et deux Fellows (pâtes fraîches maison hors des sentiers battus), chacun avec sa personnalité mais tous portés par les mêmes valeurs et l'envie de prouver qu'on peut faire des restaurants qui cartonnent mais qui aident vraiment la planète Nous recrutons pour l'ensemble de nos restaurants, alors si tu veux faire partie d'une aventure humaine et gourmande, tu es au bon endroit Descriptif du poste Vous êtes le.la Chef.fe Pâtissier.ère du restaurant. Votre supérieur hiérarchique au quotidien est le Chef du Restaurant et vous travaillez également avec le Chef Exécutif pour la mise en place de nouvelles cartes. Vos missions sont les suivantes : QUALITÉ DE LA PRODUCTION 1. Vous êtes responsable de la qualité des desserts, mignardises et d'autres préparations pour le bar et la cuisine 2. Vous supervisez la mise en place et l'envoi de la carte en autonomie 3. Vous vérifiez la qualité des produits reçus 4. Vous êtes le garant de la conformité de la carte avec les recettes mises en place par le chef exécutif 5. Vous proposez des idées pour les cartes de l'après midi, du matin ou les mignardises du café tout en ayant à coeur de réduire le gaspillage 6. Vous apprenez les techniques que vous ne connaissez pas encore, êtes curieux et aimez les nouveautés et les challenges. Chez MASLOW, il y aura de la pâtisserie, des glaces maison et quelques desserts végétaux. MANAGEMENT D'ÉQUIPE 1. Vous avez du leadership et inspirez la brigade au quotidien. Vous managez les chefs de parties, commis ou aides cuisine sur votre poste. 2. Vous motivez l'équipe au quotidien 3. Vous formez votre équipe et la faites progresser en continu 4. Vous aidez à l'intégration des nouvelles recrues afin qu'elles se sentent à l'aise et qu'elles maîtrisent rapidement la carte 5. Vous contribuez à régler les frictions du quotidien dans l'équipe ORGANISATION ET GESTION DE LA CUISINE 1. Vous êtes indispensable à la bonne organisation de la cuisine, à sa conformité aux normes d'hygiène et à son efficacité financière. 2. Vous organisez votre travail pour garantir la disponibilité, pour prendre de l'avance et pour avoir des choses en stock si besoin. 3. Vous briefez la cuisine sur le dressage et la mise en œuvre quand vous n'êtes pas là lors de l'envoi. 4. Vous savez regarder vos stocks et exprimer vos besoin à la personne qui passe les commandes. 5. Vous gérez votre stock de petit matériel. 6. Vous êtes garant de la bonne utilisation des équipements et supervisez leurs maintenance. 7. Vous êtes le garant du respect des normes HACCP et veillez à ce que votre équipe et le reste de la brigade les respectent 8. Vous appliquez des pratiques de travail écologiques. Concrètement 1. CDI, temps complet 39h/42h. 5j travaillés/continues uniquement 2. Rémunération : à partir de 34,5K€ brut + pourboires 3. Avantages : respect d'un équilibre pro/perso, avances sur salaire simplifiées, mutuelle, participation moyen de transport, réduction sur la carte, prime à la naissance des enfants, soirées d'entreprise, accès à des cours de sport.. 4. Un parcours de formation sur mesure prévu en interne Profil recherché Vous adorez votre métier et vous aimez les gens - les clients aussi bien que les équipes. Conscient des enjeux environnementaux, vous pensez que la restauration doit se transformer afin d'avoir un impact positif. Les qualités nécessaires pour ce poste sont : 1. Expérience significative dans gros établissements en service à table avec cuisine de produits bruts (plus de 100 cvts) 2. Très bonne technique de pâtisserie 3. Rigueur et organisation naturelle 4. Bon manager et formateur, autorité naturelle 5. Ouverture d'esprit, tolérance, réflexe d'inclusion et d'équité. 6. Bonne gestion du stress, résilience et capacité à dialoguer constructivement et rationnellement quelle que soit la situation 7. Curiosité et envie d'apprendre, humilité 8. Maîtrise des outils informatiques courants 9. Anglais et français fluide

Description : * CONTEXTE DU POSTE : Le programme PENSEE + soutient et accompagne les projets de mutualisation des actions d’efficacité énergétique des établissements de santé. En tant que lauréat du programme, le Centre hospitalier des quatre villes, établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Hauts-de-Seine recherche un(e) ECONOME DE FLUX (F/H) afin d’accompagner les établissements dans leurs projets d’optimisation et de rénovation énergétique. L’objectif est de massifier les projets en vue de la préservation et de l’amélioration du patrimoine, ainsi qu’en vue de l’atteinte des objectifs d’économies d’énergie fixés par le décret tertiaire (-40% en 2030, -50% en 2040 et -60% en 2050). Dans ce cadre, L’ÉCONOME DE FLUX PENSEE+ bénéficiera d’un parcours de formation dispensé par la FNCCR (Fédération nationale des collectivités concédantes et régies) et intégrera le réseau des économes de flux en vue du partage d’expérience et de l’échange des bonnes pratiques. Le travail de l’Économe de flux devra s’articuler en coordination avec les CTEES (conseillers en transition écologique en santé) présents sur le territoire. * POSITIONNEMENT DU POSTE : Rattaché à la Direction des achats du GHT L’Économe de flux sera amené(e) à exercer son activité sur l’ensemble des sites des cinq établissements du GHT 92, soit huit sites principaux et quelques sites annexes. * MISSION PRINCIPALE : - La mission principale de l’Économe de flux en santé consiste à assister les établissements et structures à établir l’état des lieux, le périmètre des besoins, élaborer le plan d’action permettant d’optimiser et de suivre la performance et l’efficacité énergétique et écologique de tous les établissements sanitaires et médico-sociaux présents sur le territoire couvert. - Activité : Secteur (Santé) // Bâtiment (Diagnostics, exploitation), Énergie (Efficacité et performance énergétique), et Ecologie (eau, déchets, GES, mobilités, etc.). * ACTIVITÉS PRINCIPALES: Les principales activités de l’économe de flux en santé, référent en matière de performance énergétique et écologique des établissements, sont : Assistance et accompagnement : * Assister les établissements dans la réalisation d’un bilan énergétique du patrimoine de chaque site, spécifiquement sur le suivi de facturation et de consommations, * Assister les établissements dans la consolidation de leur connaissance patrimoniale (surfaces de plancher, qualité thermique des parois, état de vétusté bâtimentaire et des systèmes énergétiques, etc.), et contribuer à l’élaboration du schéma directeur énergie (notamment le potentiel de développement des sources d’énergies renouvelables) * Assister dans la réalisation de l’état des lieux des établissements quant à la conformité réglementaire actuelle et à venir (RT 2012 / RE 2020, DEET, BACS, etc.). * Initier et aider à la mise en œuvre d’un plan d’actions visant la réduction des consommations et à l’amélioration du confort et de la qualité de l’air intérieur (conseils, ressources et financements), * Améliorer le confort hygrothermique et l’efficacité énergétique des établissements, * Développer des outils et recommandations pour limiter les pollutions et pérenniser la qualité de l’air intérieur. * Doter les gestionnaires des établissements d’un outil de pilotage et s’assurer de son utilisation ; * Recherche de financements pour des études et travaux Planification / Suivi / reporting: * Elaboration d’un plan pluriannuel d’actions (réduction des consommations d’énergie/eau, des émissions de gaz à effet de serre (EGES), des déchets, et amélioration du confort dans les bâtiments) en lien avec les diverses études, diagnostics, audits réalisés * Suivi des consommations énergétiques, mise en place et suivi d’indicateurs de performances * Suivi des bilans des gaz à effet de serre * Elaboration et suivi des dossiers d’amélioration énergétique des bâtiments et de la qualité d’air * Elaboration et suivi des dossiers de procédés innovants * Bilan, synthèse pour reporting aux Directions des établissements et, suivant l’ordre du jour, au comité stratégique du GHT 92, et aux comités de pilotage « développement durable » du GHT et des établissements. Autres activités : * Optimisation des contrats de fournitures d’énergies (notamment électricité et le gaz) * Analyse et renégociation des contrats d’exploitation de CVC ou analyse et préconisation des conditions d’exploitation des installations par les équipes en interne * Consultation de bureaux d’études, d’AMO, de maîtres d’œuvre pour des travaux liés à la maîtrise de l’énergie et aux énergies renouvelables * Mise en place d’actions de sensibilisation du personnel en lien avec la direction de la communication * Suivi des audits énergétiques et bilans GES * Mise en place d’une méthodologie pour la valorisation des CEE et la promotion des travaux éligibles * Etablissement de marchés cadre * La mise en réseau des établissements pour créer une dynam...

Description : _Dans un environnement hospitalier hautement sensible et à criticité élevée, le CHU de Reims recrute un ingénieur (F/H) sur le poste de de responsable de la cellule génie climatique réseaux d’eau. Celui-ci assure le pilotage stratégique, technique et managérial de l’ensemble des installations de génie climatique de l’établissement ainsi que la maîtrise des risques air et eau._ _Pour cela il garantira la continuité absolue de service, la conformité réglementaire et la performance énergétique des infrastructures._ _Il contribuera activement à la stratégie patrimoniale et énergétique de l’établissement, notamment dans le cadre des objectifs d’efficacité énergétique et de résilience des infrastructures._ LE RESPONSABLE DE LA CELLULE GÉNIE CLIMATIQUE ET RÉSEAUX D’EAU : -    Encadre et pilote une équipe composée de 5 techniciens supérieurs, 6 plombiers et 1 référent en qualité de l’eau -    Assure la fiabilité, la disponibilité et la sécurité des installations de génie climatique, plomberie et réseaux d’eau -    Garantit la conformité aux normes et réglementations applicables aux ERP de type U et J -    Pilote les opérations de maintenance, d’exploitation, de travaux et d’investissements -    Développe une vision prospective des infrastructures. -    Intègre les enjeux de transition énergétique et d’optimisation des consommations   IL INTERVIENT SUR UN PATRIMOINE TECHNIQUE COMPLEXE COMPRENANT NOTAMMENT : -    Sous-station de réseau de chauffage urbain -    Production et distribution de réseau de chauffage et eau chaude sanitaire -    Installation de traitement d’air de confort et zones à atmosphères contrôlées  -    Chaufferies gaz pour production de vapeur -    Chaufferies gaz pour chauffage et eau chaude sanitaire -    Production et distribution d’air comprimé -    Production et distribution d’eau glacée de process et de confort -    Réseaux d’eau froide sanitaire -    Station de traitement d’eau et adoucisseurs -    Réseau d’eaux usées, pluviales et effluents -    Interfaces avec systèmes de gestion technique centralisée et supervision Il assiste et conseille le chef du service exploitation maintenance auquel il est hiérarchiquement rattaché. Une fois le poste et l’environnement de travail maîtrisés, il pourra être amené à assurer la suppléance du chef du service exploitation maintenance en son absence afin de garantir la continuité de service MISSIONS ET ACTIVITÉS PILOTAGE STRATÉGIQUE ET MANAGEMENT -    Assurer l’encadrement hiérarchique et fonctionnel de la cellule -    Définir l’organisation interne, structurer les processus et optimiser les méthodes de travail -    Développer les compétences de l’équipe (plan de formation, habilitations, montée en expertise) -    Piloter les indicateurs d’activité et de performance -    Contribuer à la gestion budgétaire et à la programmation pluriannuelle des investissements -    Conseiller le chef du service exploitation maintenance et le directeur des services techniques sur les orientations techniques et stratégiques GARANTIE DE LA CONTINUITÉ DE SERVICE -    Assurer le maintien en condition opérationnelle des installations de génie climatique, plomberie et réseaux d’eau -    Suivre les contrats d’exploitation (P2/P3) sur l’ensemble du périmètre du CHU de Reims -    Superviser les opérations de maintenance préventive, corrective et réglementaire -    Garantir la continuité des secteurs critiques (blocs, réanimation, imagerie, laboratoires, SI, etc.) -    Garantir le niveau de qualité de l’eau dans les différents services  -    Organiser et superviser les essais périodiques des systèmes de secours -    Mettre en œuvre une gestion rigoureuse des risques -    Assurer la suppléance du chef du service exploitation maintenance en son absence PILOTAGE DES PROJETS ET DES TRAVAUX -    Réaliser des études techniques de faisabilité -    Piloter les opérations de rénovation, modernisation ou extension des installations -    Mettre en place les marchés d’exploitation et de maintenance dans le domaine du génie climatique -    Rédiger les pièces techniques des marchés publics -    Analyser les offres techniques et suivre l’exécution des marchés -    Participer aux opérations conduites par le Service Conduite d’Opérations (SCO) -    Assurer la réception des travaux et le contrôle qualité des prestations GESTION DES RISQUES SANITAIRES -    Assurer la maintenance préventive et le suivi des contrôles règlementaires des ZAC (zones à atmosphères contrôlées) -    Mettre en place et suivre le carnet sanitaire lié à l’air -    Mettre en place et suivre le carnet sanitaire lié à l’eau -    Suivi règlementaire de la qualité de l’eau (légionnelle, pseudomonas) en collaboration étroite avec l’équipe opérationnelle d’hygiène SUPERVISION TECHNIQUE DES INSTALLATIONS Les outils de supervision technique étant devenus incontournables pour assurer le suivi des installations CVC (chauffage-ventilation-climatisation), il se doit d’en assurer que toutes les installations...

Cabinet d’audit et d’expertise comptable, reconnu pour son expertise et son accompagnement sur mesure, recherche un collaborateur comptable intermédiaire H/F pour rejoindre le département Grands Comptes chez Extentis groupe. www.extentis.fr À propos de notre cabinet Nous sommes un cabinet à taille humaine, composé de 80 collaborateurs répartis en 9 pôles d’activité. Notre département Grands Comptes, dirigé par une associée experte, se distingue par la gestion de dossiers complexes et formateurs, avec une clientèle diversifiée et de haut niveau. La typologie de client sur ce service est généraliste. Profil des entreprises : Des sociétés en Franchise Holdings avec sociétés filles Sociétés soumises à des problématiques d’intégration fiscale Entreprises ayant des participations dans d’autres sociétés Gestion de fortune et patrimoniale des dirigeants (Conseils, Accompagnement à l’IR, optimisation) Les clients gérés sur ce service appartenant à notre BU d’expertise comptable présentent un chiffre d’affaires moyen de 5M€ à 300M€, nécessitant une expertise technique élevée. Ce service est axé principalement sur la révision comptable et des problématiques stratégiques, avec très peu de tenue. Vos missions principales Sous la responsabilité de l’associée en charge du service, vous interviendrez sur un portefeuille de clients stratégiques, et serez amené(e) à : 1. Révision comptable : Vérification et révision des comptes de bilan et de résultat. Contribution aux dossiers comptables complexes, incluant les problématiques d’intégration fiscale. 2. Clôtures et déclarations fiscales : Participation aux clôtures annuelles et situations intermédiaires. Préparation des déclarations fiscales courantes (TVA, IS, CVAE). 3. Conseil et accompagnement : Collaboration avec les clients sur des sujets stratégiques tels que : Intégration fiscale et structuration de groupes. Prises de participation et opérations intra-groupe. 4. Relation client et suivi : Communication régulière avec les clients pour assurer un suivi personnalisé. Coordination avec les équipes juridiques et sociales pour offrir une approche globale. Profil recherché Formation : DCG, DSCG ou équivalent. Expérience : 2 à 4 ans en cabinet, avec une première expérience en révision comptable. Compétences techniques : Connaissances solides en fiscalité et comptabilité. Maîtrise des outils comptables (Sage, Fulll, Regate) et Excel (TCD). Qualités personnelles : Rigueur et autonomie. Bon relationnel et sens du service client. Envie d’apprendre et de se former sur des dossiers complexes Profil recherché Formation : DCG, DSCG ou équivalent. Expérience : 2 à 4 ans en cabinet, avec une première expérience en révision comptable. Compétences techniques : Connaissances solides en fiscalité et comptabilité. Maîtrise des outils comptables (Sage, Fulll, Regate) et Excel (TCD). Qualités personnelles : Rigueur et autonomie. Bon relationnel et sens du service client. Envie d’apprendre et de se former sur des dossiers complexes. Conditions du poste Type de contrat : CDI, temps plein (39h/semaine). Localisation : Paris 17e, déplacements occasionnels chez les clients. Rémunération : 42 à 52 K€ brut annuel (selon profil, hors primes). Convention collective des experts comptables et organisation intérieure : Télétravail possible après 1 an (1 à 2 jours/semaine) selon autonomie et responsabilité. Prise en charge de 50 % du Pass Navigo. Tickets restaurant (prise en charge à 60 %). Mutuelle et prévoyance collective. Abonnement salle de sport Gymlib /Well pass Pourquoi rejoindre ce département ? Une opportunité unique pour travailler sur des dossiers complexes et formateurs avec peu de tenue comptable.

Etsimme asiakasyrityksellemme Hitsaajaa Sastamalaan. Hitsaajalle siistiä sisätyötä, hallilla, Sastamalassa. Hitsataan mustaa rautaa migillä. Työntekijän odotetaan puhuvan sekä ymmärtävän suomenkieltä hyvin, olevan omatoiminen, ahkera ja työmotivaatio on korkealla. Kokemusta kertynyt myös! Hae pian sillä työ alkaa nopeastikin, ja omalla osaamisella sekä asenteella pystyt vaikuttamaan työnkestoon eli vakinainenkin työ hyvin mahdollinen. Hakemukset ja cv:t jätetään linkin kautta.

Zakres obowiązków: prowadzenie spraw dot. marketingu i sprzedaży, kompletowanie dokumentacji w tym przygotowywanie projektów umów handlowych, ofert handlowo-technicznych, odpowiedzialność za komunikacje z klientem, prowadzenie baz danych klientów. Wymagania: - wykształcenie: średnie zawodowe - konieczne - umiejętności: Prawo kat. B - konieczne; obsługa pakietu MS OFFICE - EXCEL, WORD - konieczne; bardzo dobra organizacja pracy, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole - konieczne - pozostałe: [Umiejętność 1] : min. roczne doświaczenie w marketingu i handlu [Inne] : Do wynagrodzenia podstawowego doliczana jest prowizja od wygenerowanej sprzedaży. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV należy wysłać na adres: info@zdz.torun.pl - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE