BAE Systems Hägglunds AB Vill du arbeta i en bred och ansvarsfull roll där du får kombinera administration, koordinering och förbättringsarbete? Vi söker nu en administratör till Produktion, Prototyp & skrov som vill vara en nyckelperson isektionens dagliga arbete. Detta är en ny roll hos oss och du får därför en unik möjlighet att påverka, strukturera och bygga upp arbetssätt från grunden. Din framtida utmaning Som administratör hos oss har du en central och samordnande funktion. Du arbetar nära ledningsgruppen, gruppchefer och arbetsledare inom sektionen och är ett viktigt stöd i operativa frågor. Rollen innebär att du planerar, genomför och följer upp uppdrag från sektionsledningen samt säkerställer att administrativa processer fungerar effektivt och strukturerat. En viktig del av arbetet är att leda och dokumentera 5S-ronder, sammanställa mätetal och rapportera avvikelser samt bidra till kontinuerlig uppföljning och förbättring. Du ansvarar även för ekonomisk administration och skriver inköpsanmodan för sektionen samt ansvarar för att bygga upp samt uppdatera sektionens intranätssida. Rollen innebär också ett stort inslag av koordinering och kontakt med många olika funktioner. Du introducerar nyanställda, samordnar praoelever och fungerar som handledare för praktikanter. Dessutom planerar och koordinerar du större möten och sammankomster, inklusive lokalbokning och praktiska förberedelser. Du rapporterar till enhetschef OUA Produktion, Prototyp & skrov. Den du är Vi söker dig som är självgående, strukturerad och ansvarstagande. Du har god analytisk förmåga och trivs i en roll där du behöver hantera flera parallella arbetsuppgifter. Din kommunikativa förmåga är god och du uttrycker dig väl i tal och skrift på både svenska och engelska. Eftersom rollen innebär många kontaktytor är det viktigt att du har hög social kompetens och en god samarbetsförmåga. Vi ser gärna att du har akademisk utbildning och/eller erfarenhet av kvalificerat administrativt arbete. Du har goda kunskaper i Microsoft Office och är van att arbeta i digitala system. Du har erfarenhet av att bygga upp och underhålla en hemsida. Vi använder SAP, Visitor, DM och MOA men inget krav att du kan just dem. Hos oss får du en varierad och utvecklande roll där du bidrar till struktur, kvalitet och effektivitet i en verksamhet med många kontaktytor och ett högt engagemang. Vad du blir en del av Hos oss kommer du att ha kul på jobbet och ingen dag kommer att vara den andra lik! Du kommer att få vara med när produkten blir till från idé till dess att den rullar ut till kund. Du kommer att få jobba med framtidens teknik i ett globalt företag där du har stora möjligheter till kompetens & karriärutveckling. Om du inte kan se filmen, klicka på länken: https://youtu.be/sbvv-Jm2PhI BAE Systems levererar några av världens mest avancerade, teknikledande lösningar inom försvar, flyg och säkerhet. Vi har 82 500 kvalificerade medarbetare i mer än 40 länder. Genom att vi arbetar tillsammans med kunder och lokala partners, levererar vi produkter och tjänster med militär kapacitet, som skyddar människor och den nationella säkerheten samt säkrar viktig information och infrastruktur. BAE Systems Hägglunds fokuserar på utveckling, tillverkning, integration och support av ett brett spektrum av militära fordon till kunder över hela världen. Våra främsta produkter är medeltunga stridsfordon (CV90), bepansrade terrängfordon (BvS10), stöd och support samt elhybrida drivsystem för den civila marknaden. Pålitlig, Innovativ och Djärv är ledorden för vår verksamhet. Läs gärna mer om Örnsköldsvik och Höga Kusten på www.jobbaochlev.se/ - www.inspiration.ornskoldsvik.se - www.hogakusten.com/sv Kontaktperson Har du frågor, är du varmt välkommen att höra av dig till Magnus Åström, Chef Beredning/Planering/Inköp 0660 – 801 21 eller Maria Josefsson, rekryteringskonsult AxÖ Consulting 070 – 842 23 35. Tjänsten kan komma att tillsättas före ansökningstidens utgång så ansök gärna så snart som möjligt. Sista ansökningsdagden 17 maj. Tjänsten är en tillsvidareanställning med placeringsort Örnsköldsvik. Vi arbetar med försvarssekretess, vilket innebär både legala krav samt speciella krav från våra kunder på oss som företag. Alla som anställs ska därför genomgå säkerhetskontroll och drogtest. Varmt välkommen med din ansökan!

Job Scope The Talent Acquisition Partner is a hands-on recruiter who manages full-cycle hiring in a high-growth, high-volume environment with tight deadlines while delivering an exceptional candidate experience. This role supports hiring from intake through offer, including sourcing, workflow management, interview coordination, and hiring decisions. You will partner closely with hiring managers and HR to translate urgent hiring needs into clear recruiting plans and ensure candidates move efficiently and transparently through the process. The ideal candidate is comfortable managing a high requisition volume, executing day-to-day recruiting work, prioritizing effectively across multiple roles, exercising sound judgment, and building talent pipelines that support both immediate and future hiring needs. This is an onsite position only. This position will also require travel to our other locations. Key Responsibilities Overall areas of responsibilities and activities Key responsibilities include (but are not limited to): Hiring Intake Partner with hiring managers to confirm hiring needs, role scope, and timelines. Lead intake meetings to align on role requirements, interview stages, and decision-makers. Ensure role criteria are job-related, inclusive, and compliant with Swedish labor laws. Finalize job advertisements and core role documentation. Advertising & Candidate Attraction Publish roles on relevant Swedish and international job boards. Support employer branding aligned with Swedish workplace values such as transparency, inclusivity, and work–life balance. Manage inbound applications and ensure timely, transparent candidate communication. Maintain organized records of job postings and candidate sources. Application Review & Initial Screening Manage a structured review of applications and CVs against predefined, role-specific criteria to ensure consistent, fair evaluation. Conduct initial recruiter screening interviews to validate qualifications, role fit, and candidate interest. Apply clear candidate dispositions at each stage of the process and ensure all decisions, notes, and outcomes are accurately recorded in the ATS to maintain traceability, reporting accuracy, and audit readiness. Onsite Interviews, Feedback & Hiring Decisions Manage end-to-end onsite interview logistics, candidate hosting, and day-of coordination. Serve as the primary point of contact for candidates, including greeting, check-in, and interview flow. Ensure interview spaces, technology, schedules, and documentation are prepared and maintained. Collect and document structured interview feedback and apply candidate dispositions in the ATS. Maintain accurate interview records, facilitate evidence-based hiring decisions, and clearly communicate interview outcomes and next steps to candidates. References, Background Checks & Offers Coordinate reference and background checks in line with Swedish norms and candidate consent. Ensure all references, background check documentation, and consents are accurately recorded. Partner with HR to prepare employment offers aligned with Swedish market standards. Manage offer letters, contracts, and related documentation securely. Support candidates through offer acceptance and handover to onboarding. Systems, Reporting & Document Management Maintain accurate and complete records in the ATS and related HR systems. Ensure secure storage, access control, and retention of recruitment documents in compliance with GDPR. Track recruiting metrics such as time-to-hire and candidate experience. Support audits or internal reviews by providing organized recruitment documentation. Identify opportunities to improve document workflows, efficiency, and compliance. Required Qualifications Accountability/Authorization Budget responsibility: No Direct reports: No Authorized to decide on investments according to role and policy Requirements Educational background and previous experience required for the role: 7+ years of full-cycle talent acquisition experience in Sweden or the Nordic region, across a combination of agency and in-house/corporate environments. Proven ability to manage high requisition volumes and engage passive candidates through direct sourcing, using LinkedIn Recruiter, local job boards, referrals, and targeted outreach in fast-paced environments. Track record of delivering an excellent candidate experience with clear, timely communication. Experience coordinating interviews, including onsite hiring processes, travel booking, and managing last-minute schedule or logistics changes. 5 years of advanced experience with ATS platforms, including dispositioning and GDPR-compliant documentation. Strong advisory and partnership skills, influencing and collaborating with HR Business Partners, hiring managers, and senior executives on hiring strategy and decision-making. Bachelor’s degree in human resources management or a related field. Excellent English and Swedish skills both verbally and in writing; additional languages are a plus. Specific skills Active sourcing ATS experience DocuSign experience Experience with Excel Personal Success Factors Adaptability – Maintains organization, focus, and process discipline while navigating changing priorities and hiring needs. Initiative – Proactively identifies hiring needs, gaps, and improvements, taking action without waiting for direction. Execution Under Pressure – Delivers results in high-volume, deadline-driven environments and manages last-minute changes calmly. Strategic Partnership & Influence – Acts as a trusted advisor to HRBPs, hiring managers, and executives, influencing decisions with insight and credibility. Candidate Experience Excellence – Creates a positive, transparent, and respectful experience through clear and timely communication. Accountability & Proactive Problem Solving – Takes ownership of outcomes, follows through on commitments, and resolves challenges with a positive, can-do attitude.

Zakres obowiązków: 1. sprawdzanie dokumentów finansowych pod względem formalnym i rachunkowym, 2. odpowiedzialność za skompletowanie podpisów osób merytorycznie odpowiedzialnych i zatwierdzających dokument do realizacji, 3. kompletowanie i dekretowanie dowodów księgowych, 4. sporządzanie odpisów należności dotyczących podopiecznych Ośrodka na podstawie wystawionych decyzji oraz kontrola i sporządzanie wykazu nadpłat i zaległości, 5. księgowanie wyciągów bankowych, raportów kasowych oraz innych dokumentów dotyczących działalności statutowej i gospodarki własnej Ośrodka, 6. comiesięczne uzgadnianie sald kont, 7. rejestrowanie w systemie IPKO Biznes zleceń płatniczych jako poleceń przelewu, 8. przestrzeganie terminowości rozliczeń należności, zobowiązań w zakresie gospodarki budżetowej, Więcej nformacji na stronie: http://mops.boleslawiec.ibip.pl/public/?id=144341 Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - umiejętności: biegła obsługa komputera i Internetu - konieczne - pozostałe: 1. wykształcenie wyższe kierunkowe, 2. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku, 3. nieposzlakowana opinia, 4. obywatelstwo polskie, 5. pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych, 6. niekaralność za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 7. doświadczenie na podobnym stanowisku. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: -list motywacyjny - życiorys - CV - kserokopie świadectw pracy - kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie, zaświadczeń o ukończonych kursach - oświadczenie o niekaralności więcej informacji nastronie: http://mops.boleslawiec.ibip.pl/public/?id=144341 - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: 1. Realizowanie polityki jakości laboratorium. 2. Przestrzeganie i wykonywanie czynności wynikających ze stosowanych procedur ogólnych i procedur badawczych. 3. Prowadzenie dokumentacji zgodnie z wymaganiami systemu zarządzania jakością. 4. Zgłaszanie prac niezgodnych z wymaganiami lub zagrożenia ich zaistnienia. 5. Przestrzeganie prawidłowej eksploatacji wyposażenia laboratoryjnego. 6. Stały nadzór nad utrzymaniem porządku w Zakładzie i na stanowisku pracy. 7. Przygotowywanie próbek do badań pozostałości środków ochrony roślin. 9. Przestrzeganie dyscypliny pracy i tajemnicy służbowej oraz przepisów BHP i ppoż. 10. Przestrzeganie wymagań obowiązujących w laboratorium systemów zarządzania zgodnych z wymaganiami normy PN-EN ISO/IEC 17025:2018 oraz z zasadami Dobrej Praktyki Laboratoryjnej. Wymagania: - wykształcenie: średnie branżowe - konieczne - umiejętności: sumienność, dokładność, komunikatywność - konieczne; dyspozycyjność, staranność, zmysł techniczny, komunikatywność i kultura osobista - konieczne; zdolność do pracy pod presją czasu, umiejętność pracy w zespole - konieczne - języki obce: angielski - w mowie: B1 - średnio zaawansowany, w piśmie: B1 - średnio zaawansowany - konieczne - pozostałe: [Umiejętność 2] : ogólna znajomość zasad funkcjonowania systemu zarządzania jakością w akredytowanym laboratorium badawczym wg. normy PN-EN ISO/IEC 17025:2018-02 [Umiejętność 1] : ogólna znajomość metod analitycznych stosowanych w badaniach pozostałości środków ochrony roślin (QuEChERS i QuPPE) [Praca na czas określony] : 3 m-ce (z możliwością przedłużenia do 33 m-cy) [Godzina zakończenia pracy] : 15:30 [Inne] : CV oraz podpisaną zgodę na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji prosimy przesłać na adres e-mail: artur.miszczak@inhort.pl lub aplikacja@inhort.pl Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Brak danych. - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Przygotowywanie i rozwijanie oferty szkoleń dla firm, instytucji i klientów indywidualnych (przede wszystkim w obszarze kompetencji cyfrowych, a także językowych i psychospołecznych), aktywne pozyskiwanie klientów oraz prowadzenie rozmów sprzedażowych z osobami decyzyjnymi, przygotowywanie ofert handlowych, prowadzenie procesu sprzedaży i finalizowanie współpracy, poszukiwanie trenerów oraz koordynowanie współpracy z kadrą szkoleniową, współpraca z działem marketingu przy promocji oferty szkoleniowej, nadzór nad realizacją szkoleń, dbanie o ich jakość i prowadzenie ewaluacji, analiza wyników sprzedaży oraz rekomendowanie kierunków rozwoju oferty, docelowo rozwój działu sprzedaży szkoleń i zarządzanie tym obszarem. Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne - inne zawody: Specjalista do spraw szkoleń - konieczne - pozostałe: Wymagania Pracodawcy: Szukamy osoby, która ma min. kilkuletnie doświadczenie w sprzedaży szkoleń dla klientów biznesowych i instytucjonalnych i potrafi samodzielnie rozwijać ofertę szkoleniową od etapu koncepcji do realizacji. Zależy nam szczególnie na osobie, która: ma doświadczenie w sprzedaży usług szkoleniowych lub rozwojowych w segmencie B2B, zna specyfikę sprzedaży i organizacji szkoleń online, potrafi przygotowywać oferty szkoleniowe oraz rozwijać portfolio szkoleń odpowiadające na potrzeby rynku, ma doświadczenie we współpracy z trenerami lub podwykonawcami, potrafi prowadzić rozmowy handlowe z osobami decyzyjnymi i samodzielnie domykać sprzedaż, działa samodzielnie, dobrze organizuje swoją pracę i bierze odpowiedzialność za wyniki. Mile widziane doświadczenie w projektach unijnych oraz w szkoleniach dofinansowanych, w tym BUR lub KFS, doświadczenie w budowaniu zespołu lub zarządzaniu obszarem sprzedaży. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie CV oraz listu motywacyjnego. Informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami. Wszystko co chciałbyś

Zakres obowiązków: - weryfikacja i ocena wniosków o rozliczenia indywidualne w ramach leczenia szpitalnego, - udział w wizytacjach świadczeniodawców, - weryfikacja i ocena wniosków dotyczących potencjału, sprzętu oraz podwykonawców, - przygotowywanie odpowiedzi na wnioski i opinie zgłaszane przez świadczeniodawców. Szczegóły oferty: nfz/rekrutacia/oqloszenia-o-prace/olsztyn2613,2763.html Godziny pracy: 8-16 Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - umiejętności: MS Office - konieczne - pozostałe: WYMAGANIA KONIECZNE - wykształcenie: wyższe, - lata pracy zawodowej: minimum1 rok pracy zawodowej, - obsługa programów Microsoft Office, - znajomość ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. WYMAGANIA DODATKOWE - wykształcenie wyższe medyczne, - doświadczenie zawodowe w placówkach ochrony zdrowia na stanowiskach medycznych, - przestrzeganie przepisów, - efektywna komunikacja i współpraca, - sprawność w zmiennym otoczeniu, - orientacja na klienta, interesariusza, - planowanie i organizowanie pracy własnej, - radzenie sobie w trudnych sytuacjach, - rozwój zawodowy, - etyka zawodowa. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: - CV w formie elektronicznej lub podpisane w formie papierowej, - kwestionariusz osobowy w formie elektronicznej lub podpisany w formie papierowej, - kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, - kopie dokumentów potwierdzających lata pracy zawodowej z tytułu umowy o pracę, umowy zlecenia lub prowadzenia działalności gospodarczej (świadectwa pracy, zaświadczenia o trwającym zatrudnieniu, aktualny wyciąg z CEIDG, zaświadczenie z ZUS-u o ubezpieczeniu w celu doliczenia okresów do stażu pracy), - kopie innych dokumentów zgodnie z wymaganiami stanowiskowymi, - oświadczenia i zgody zatwierdzone w formie elektronicznej lub podpisane w formie papierowej. Szczegóły oferty: nfz/rekrutacia/oqloszenia-o-prace/olsztyn2613,2763.html - języki apliko

Zakres obowiązków: Przewóz wewnętrzny osób samochodami osobowymi, busami oraz autobusami. Przewóz towarów, np. przy wykorzystaniu pojazdów ciężarowych, transport ADR paliw. Transport pojazdów uszkodzonych/zatrzymanych. Zabezpieczenie przewożonego ładunku. Prowadzenie dokumentacji jazdy i pojazdu. Obsługa, konserwacja, utrzymanie czystości oraz drobne naprawy pojazdu w czasie transportu. Praca w godzinach od 07:30 do 15:30. Wymagania: - wykształcenie: podstawowe - pożądane - pozostałe: wymagania niezbędne związane ze stanowiskiem pracy: -wykształcenie: podstawowe, -min. 1 rok doświadczenia w kierowaniu pojazdem w ramach posiadanej kategorii prawa jazdy, -prawo jazdy kat. B, C, CE, D z wpisanym kodem 95, -posiadanie obywatelstwa polskiego, -korzystanie z pełni praw publicznych, -nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, -złożenie oświadczenia lustracyjnego (dotyczy osób urodzonych przed 1.08.1972 r.), -złożenie klauzuli informacyjnej dla osób ubiegających się o pracę w MOSG wraz z oświadczeniem o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacyjnych. Wymaganie dodatkowe (mile widziane): -przeszkolenie w zakresie ADR, -znajomość przepisów czasu pracy kierowcy. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: -CV i list motywacyjny (oba podpisane), -kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, -kopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe, -kopia prawa jazdy, -klauzula informacyjna dla osób ubiegających się o pracę w MOSG wraz z oświadczeniem o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacyjnych, -oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego, -oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych, -oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, -oświadczenie lustracyjne (dotyczy osób urodzonych przed 1.08.1972 r.). Druk zawierający klauzulę informacyjną dla osób ubiegających się o pracę w MOSG wra

Zakres obowiązków: • obsługa eksploatacyjna nieruchomości zarządzanych przez ZGN Śródmieście; • ewidencja budynków, lokali i terenów w ramach powierzonego zasobu nieruchomości m. st. Warszawy; • obsługa najemców i użytkowników lokali mieszkalnych, użytkowych, garaży i terenów tj. rozmowy z interesantami, wyjaśnianie zgłaszanych spraw, odpowiedzi na korespondencję itp., • prowadzenie dokumentacji związanej z obsługą najemców lokali mieszkalnych i użytkowych; • wprowadzanie i aktualizacja danych w bazie SQL; • nadzór nad firmami utrzymującymi właściwy stan sanitarno-porządkowy posesji oraz innymi firmami świadczącymi usługi komunalne dla nieruchomości; • współpraca ze służbami ADK i ZGN oraz innymi podmiotami: Strażą Miejską, Policją, Radami Osiedla, Zarządami Wspólnot Mieszkaniowych itp. Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne - umiejętności: biegła obsługa komputera, Microsoft Office - konieczne; współpraca z ludźmi, dyscyplina i sumienność w pracy. dokładnośc - konieczne; komunikatywność i wysoka kultura osobista - konieczne - inne zawody: Administrator nieruchomości - konieczne - pozostałe: Niezbędne wymagania: - obywatelstwo polskie lub innego państwa, które dopuszcza ustawa, - pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, - niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, - wykształcenie min. średnie. Do realizacji zadań potrzebne są: - regulacje prawne w zakresie zarządzania nieruchomościami, ze szczególnym uwzględnieniem problematyki najmu lokali i ochrony praw lokatorów oraz własności lokali; - kompetencje: obsługa komputera w zakresie MS Word, Excel; komunikatywność; umiejętność pracy w zespole; dobra organizacja pracy; odporność na stres; - mile widziane doświadczenie w pracy na stanowisku Administratora w jednostce organizacyjnej m. st. Warszawy. Wymagane dokumenty i oświadczenia, podpisane własnoręcznie: - curriculum vitae (CV) z przebiegiem nauki i pracy za

Zakres obowiązków: 1.Zakres wykonywanych zadań na stanowisku specjalista/referent ds. kadr :• kompleksowe prowadzenie akt osobowych pracowników; umowy o pracę, zaszeregowania, prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich; prowadzenie ewidencji badań lekarskich, prowadzenie ewidencji obowiązkowych szkoleń BHP i ppoż, wydawanie zaświadczeń dotyczących stosunku pracy 2. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku specjalista/referent ds. płac: obliczanie i sporządzanie list płac dla pracowników oświaty w programie Vulcan, prowadzenie dokumentacji ZUS, prowadzenie dokumentacji i sporządzanie rozliczeń w zakresie Pracowniczych Planów Kapitałowych PPK, prowadzenie i sporządzanie dokumentów rozliczeniowych (zgłoszeniowych, raportów imiennych, deklaracji, raportów miesięcznych), i inne Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - umiejętności: Dobre zdolności interpersonalne oraz komunikacyjne - konieczne; obsługa programów księgowych - konieczne; biegła obsługa komputera, Microsoft Office - konieczne - pozostałe: - znajomość prawnych zagadnień związanych ze stanowiskiem kadry płace ( w tym w oświacie) - obsługa programów kadry-płace w Vulcan - mile widziane doświadczenie zawodowe na stanowisku w placówkach edukacyjnych Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty i oświadczenia: CV, list motywacyjny; kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje; kopie świadectw pracy; kopie dokumentów potwierdzających posiadanie dodatkowych kwalifikacji; podpisane pisemne oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych, korzystaniu w pełni z praw publicznych; oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego na stanowisko specjalisty/referenta ds. kadr; oświadczenie do rekrutacji bieżącej: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, zawartych w dokumentach aplikacyjnych przez Zespół Szkół Specjalnych Nr 5 w Sopocie w cel

Zakres obowiązków: Zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy: 1.protokołowanie na rozprawach i posiedzeniach 2.wykonywanie wszystkich czynności związanych z prowadzeniem akt spraw sądowych oraz urządzeń ewidencyjnych służących do rejestrowania; wykonywanie wydanych w sprawach sądowych zarządzeń, Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne - pozostałe: [Umiejętność 2] : zgodnie z ogłoszeniem na stronie internetowej Sądu Rejonowego w Braniewie [Umiejętność 1] : zgodnie z ogłoszeniem na stronie internetowej Sądu Rejonowego w Braniewie Określenie niezbędnych wymagań związanych ze stanowiskiem pracy: 1.Na stanowisko STAŻYSTY może ubiegać się osoba: 1) pełna zdolność do czynności prawnych; 2) obywatelstwo polskie; 3) niekaralność za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe; 4) nie jest prowadzone przeciwko kandydatowi postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe; 5) nieposzlakowana opinia; 6) co najmniej wykształcenie średnie oraz zdany egzamin maturalny; 7) obsługa komputera (pakiet MS Office), w tym biegłe pisanie; 8) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku, 9) odpowiedni poziom wiedzy ogólnej i kultury osobistej, 10) umiejętność sprawnej organizacji pracy własnej. Określenie dodatkowych (preferowanych) wymagań związanych ze stanowiskiem pracy: 1. Doświadczenie zawodowe na stanowisku związanym z pracą w sądzie na podobnym stanowisku. 2. Komunikatywność. 3. Odporność na stres. 4. Wysoki poziom kultury osobistej. 5. Umiejętność pracy w zespole. 6. Obsługa komputera i urządzeń biurowych. 7. Pracowitość, zaangażowanie w pracy, dokładność, uczciwość i umiejętność organizacji własnej pacy. Określenie wymaganych dokumentów: Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: OERTA KONKURSOWA PODIELONA NA 3 ETAPY 1. List motywacyjny ze wskazaniem oznaczenia konkursu, 2. CV, 3.Kwestionariusz osobowy, 4.Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynoości prawnych, 5. ośw