Au sein d'une équipe d'experts juridiques, vous assurez un rôle de conseil, d'analyse et de représentation sur des matières touchant au droit des entreprises, comme par exemple: (droit de la consommation, pratiques du marché, faillites, droit de l'insolvabilité).
Vos responsabilités incluent notamment :
- L'analyse et le suivi des évolutions législatives et réglementaires aux niveaux belge et européen ;
- La rédaction de notes juridiques, avis, articles et analyses destinés à différents publics ;
- La participation à des réunions, groupes de travail et commissions avec divers acteurs institutionnels ;
- Le soutien juridique aux membres et partenaires de l'organisation ;
- La préparation et la défense de positions juridiques auprès d'interlocuteurs externes ;
- La contribution à des actions de sensibilisation, formations, séminaires et webinaires.
- Master en droit (ou expérience équivalente pertinente) ;
- Minimum 2 ans d'expérience en tant que juriste, avocat(e) ou conseiller juridique ;
- Spécialisation ou solide intérêt pour le droit des entreprises ;
- Bonne maîtrise du français ;
- Connaissance du néerlandais au minimum intermédiaire ou réelle motivation à progresser rapidement dans cette langue ;
- Bonne compréhension de l'anglais ;
- Excellentes capacités rédactionnelles et analytiques ;
- Esprit de synthèse, autonomie, diplomatie et aisance relationnelle ;
- Intérêt marqué pour l'environnement économique et le monde de l'entreprise.
Nous vous proposons un emploi à temps plein (38h/sem) dans une organisation passionnante et dynamique composée d'experts en différentes matières. L'ouverture d'esprit fait partie intégrante de l'asbl.
Cet environnement de travail permet votre développement et privilégie le professionnalisme, l'esprit d'initiative et le travail d'équipe. Nous offrons des possibilités de formation afin de se perfectionner dans diverses matières.
Une rémunération conforme au marché, complétée par des avantages extralégaux tels que : (chèques repas, assurance hospitalisation, assurance groupe très avantageuse, assurance privée, transports en commun payés par l'entreprise (SNCB et STIB)). A cela s'ajoutent:
- 20 jours de congés légaux,
- 4 jours supplémentaires offerts par l'asbl
- fermeture de l'asbl entre la période noel et nouven an (jours rémunérés et pas déduits des 20 jours de congés légaux).