Description du poste : Chez Empleo Toulouse, on ne fait pas du recrutement derrière un écran toute la journée.On accompagne des entreprises locales dans leurs besoins en intérim et recrutement, principalement dans l'industrie, le BTP et le tertiaire.Notre métier : trouver rapidement les bonnes compétences, sécuriser les missions et créer une vraie relation de confiance avec nos clients comme avec nos intérimaires.Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement en CDI.Le posteVotre mission sera simple :- trouver les bons profils - les recruter- les suivre sur le terrain - et contribuer au bon fonctionnement quotidien de l'agence.Concrètement, vous interviendrez sur :Le recrutement des candidats intérimaires et CDIL'identification des compétences et la conduite des entretiensLes contrôles de référencesLes tests sécurité et validation des habilitationsLa rédaction des contrats de travail et contrats de mise à dispositionLe suivi des missions et des collaborateurs en posteLa diffusion des offres d'emploiLa chasse de profils sur les jobboards et réseaux professionnelsLes échanges quotidiens avec les clientsQuelques visites de postes et études terrain chez nos clients (ponctuellement) Description du profil : Vous aimez le rythme, le contact humain et les journées qui ne se ressemblent pas, vous êtes au bon endroit !Vous êtes :réactif(ve)organisé(e)à l'aise au téléphonecapable de gérer plusieurs urgences à la foiscurieux(se) et doté(e) d'un bon relationnelà l'aise avec la rédaction de mails dans le respect des 'usages' grammaticaux Une expérience dans le recrutement, l'intérim, le commerce est appréciée...mais l'état d'esprit comptera autant que le CV.Ce qu'on vous proposeUn vrai poste polyvalent (multi-tâches) Une agence à taille humaine (équipe de 5)Une équipe impliquée et dynamique De l'autonomie Une activité concrète, utile et vivante (et un peu stressante aussi)Une montée en compétences rapide sur les métiers du recrutement et de l'intérim CDI ET démarrage septembre 2026 Toulouse Barrière de Paris Rémunération 24 Keuros + primes variables semon atteinte objectifsEnvie de rejoindre une agence qui avance vite, bien et où l'on ne s'ennuie pas?Alors dites nous pourquoi ça vous intéresse et échangeons

GEPSA répond aux appels d’offres lancés par le Ministère de la Justice, Ministère de l’Intérieur et autres Administration Publiques GEPSA participe au fonctionnement d’établissements publics dans le cadre de marchés multi-techniques et multiservices. Experts en facility management, nous proposons à nos clients des prestations de services à l’immeuble (maintenance, nettoyage…), services à la personne (restauration, hôtellerie, cantine) et services à l’insertion (Ateliers de production, orientation et formation professionnelle). Chiffres clés : CA 200 M€ / 900 salariés / 74 établissements répartis sur toute la France Vos Missions seront les suivantes : Effectuer les prestations de maintenance préventive conformément au planning et aux gammes opératoires, Prendre les mesures conservatoires appropriées en cas de dysfonctionnement des installations, Gérer les interventions de dépannage, de contrôle et de réglage, Participer aux opérations de levées de réserves suites aux OPR et OPOL, Etablir des rapports d’intervention, détecter et reporter les anomalies de fonctionnement identifiées, Définir des plans d’actions de performance, Encadrer et former les personnes détenues classées du Service Général Prérequis : Maitrise des outils informatique (Pack Office) Compétences en maintenance multi-technique (CFA, CFO, serrurerie, plomberie, CVC,…) Savoir-être : Sens de l’organisation Capacité d’adaptation Autonomie Activités liées au poste : Port de charge ponctuel de 5 à 15kg Station debout prolongée Organisation du Travail Centre Pénitentiaire de Riom Du Lundi au Vendredi Astreintes possibles Travail posté Rémunérations et Avantages : Contrat : CDI Statut : Technicien référent 37 heures hebdomadaire avec 1 RTT / Mois Primes d’astreinte Ticket Restaurant : 10€ dont 60% Part employeur / 40% Part Salarié Prime sur objectif performance : 0% à 4% Prime de participation et d’intéressement Mutuelle de groupe familiale Avantages CSE Perspectives d’évolution Vous souhaitez nous rejoindre ? Voici le process de recrutement : Premier point à distance (téléphonique / teams) Entretien avec le manager sur site Visite du site GEPSA œuvre pour l’inclusion des personnes en situation d’handicap. Au-delà de vos expériences, c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence.

Votre principale mission sera d’assurer la tenue de la comptabilité générale d’un portefeuille de sociétés de magasins fermés / cédés dans le respect des normes comptables et fiscales, de garantir la fiabilité des comptes et de participer aux clôtures périodiques. Vos tâches seront les suivantes : Tenue et révision comptables d’un portefeuille de magasins cédés et justification des comptes Participation aux clôtures mensuelles et annuelles Révision comptable (FNP, CCA, FAE, provisions, etc.) Etablissement des déclarations fiscales (TVA, IS, CFE, CVAE, TASCOM …) Préparation de la liasse fiscale et plaquette Refacturations externes/interco Poste en C.D.I., basé à Vitry-sur-Seine, avec une relocalisation prévue à Courbevoie (La Défense) en octobre 2026, dans le cadre du regroupement de l'ensemble de nos équipes d'Ile-de-France sur un site unique. Formation de Bac+2 : BTS Comptabilité, DUT GEA ou formation équivalente Solides connaissances en comptabilité générale Maîtrise d’Excel et un logiciel comptable (SAP, Sage, …) Rigueur, organisation, sens de l’analyse Respect des délais et fiabilité La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.Ancrés au cœur de la vie de quartier, nos magasins proposent des services d'ultra-proximité ainsi qu'une gamme de produits étendue et adaptée aux habitudes de consommation. Depuis plus de 60 ans, notre savoir-faire en matière de proximité nous positionne comme le leader de la proximité urbaine en France, soutenus par le Groupe Casino. Avec plus de 1000 magasins en France, nous avons un très fort ancrage en région parisienne. Chaque jour, nous accueillons un demi-million de clients dans nos magasins “Bons Voisins” et animons nos quartiers avec de moments de convivialité et de partage, incarnant notre engagement dans la vie locale.

WHY JOIN US? A Modern working environment 4 days work week based on 100% salary/holidays – 80% working time – 100% efficiency level 100% support of your initiative and enthusiasm Team of like-minded people passionate about what they are doing and creating opportunity to make a difference Make a real impact: Help shape the IT future of a fast-scaling digital mobility brand Grow with us: You'll be building a department with long-term strategic relevance Join a passionate, international team that values trust, autonomy, and collaboration Plenty of challenges to solve and to demonstrate your expertise Flexible working hours: it is not about the time spent at the office; it is about the results that you deliver Office on the South of the Grand Duchy of Luxembourg International team spirit Feel at home. We provide you with a laptop, comfortable working space, free drinks, a casual dress code, diverse employee discounts and more ABOUT THE ROLE As a part of our strategic evolution, we seek more than just a skilled professional – we're looking for a standout personality! Someone who is autonomous, an expert, goal-oriented. We're looking for a driven, entrepreneurial spirit who isn't afraid to think outside the box! Your Mission Recruitment/Onboarding: Draft, publish, and distribute job postings. Screen CVs, conduct initial interviews, and shortlist candidates in collaboration with hiring managers. Prepare hiring documentation and draft employment contracts. Coordinate onboarding logistics: welcome communications, IT setup coordination, scheduling of first-day activities and training. Ensure smooth integration of new employees and provide administrative guidance. HR operations and projects: Support the roll-out of HR processes and initiatives across the group. Help implement policies, tools, and documentation to support local teams HR reporting: Help monitor HR KPIs (headcount, absenteeism, turnover, etc.). Ensure the consistency and reliability of HR data Legal support: Assist in ensuring compliance with local labor laws and internal policies. Assist in the legal and administrative management of end-of-contract situations (resignations, dismissals, mutual agreements). Training and Development: Coordinate training logistics, maintain training records and documentation, support training reimbursement processes with external providers or public institutions. Personnel Administration: Ensure accurate administrative tracking of all employees throughout their lifecycle, monitor and process absences, annual leave, sick leave, and remote work. Act as the main point of contact for all employees regarding HR-related questions. Prepare and transmit monthly payroll-relevant information to the external payroll provider (fiduciary). Support offboarding process.

Et si vous rejoigniez la Team Comptabilité de Bleu Libellule ?! Chez Bleu Libellule, tout est mis en œuvre pour que chacun se sente responsabilisé dans sa fonction et que chacun comprenne sa valeur pour l'entreprise. Nous voulons développer votre liberté d'action, le volontariat, la prise d'initiative tout en maintenant l'ensemble des valeurs qui nous sont chères. Notre objectif : Vous permettre de vous développer et d'évoluer dans l'entreprise. En tant que Comptable, vous intégrez la team Comptabilité composée d'une dizaine de personnes. Vous assurez la gestion complète de la comptabilité de l'entreprise, de la saisie des opérations courantes jusqu'à la production des documents de clôture. Aussi, vous veillez à la fiabilité des comptes et à la conformité des opérations comptables, fiscales. Notre management responsabilisant vous permettra d'évoluer sur 3 grands axes : * Comptabilité générale et auxiliaire : Saisir et contrôler l'ensemble des pièces comptables (achats, ventes, banque, caisse, immobilisations...) Lettrer et rapprocher les comptes fournisseurs Suivre les encaissements et décaissements Suive les CAPEX Tenir à jour les dossiers et archives comptables * Clôtures et reporting Analyser les comptes de bilan et de résultat Participer aux clôtures mensuelles et annuelles Préparer les éléments nécessaires aux audits internes et externes. * Fiscalité et obligations légales Établir les déclarations fiscales courantes (TVA, CVAE, CFE, IS, DEB/DES, etc.) Dans un esprit collaboratif, les missions pourront évoluer en fonction de l'activité. Pour réussir sur ce poste ? Vous êtes issu.e d'un BAC à BAC+3 en comptabilité ou gestion finance, vous avez envie d'évoluer dans ce domaine et vous connaissez les enjeux et le rythme liés à l'activité. Vous êtes rigoureux.se, organisé.e et savez gérer les priorités. Votre curiosité ainsi que votre esprit d'équipe seront de véritables atouts sur ce poste! Une connaissance de Zeendoc et SAGE X3 serait un plus. Et bien sûr, vous partagez les valeurs Bleu Libellule : Audace, Bienveillance, Passion et Ambition !

GEPSA, répond aux appels d’offres lancés par le Ministère de la Justice, Ministère de l’Intérieur et autres Administration Publiques GEPSA participe au fonctionnement d’établissements publics dans le cadre de marchés multi-techniques et multiservices. Experts en facility management, nous proposons à nos clients des prestations de services à l’immeuble (maintenance, nettoyage…), services à la personne (restauration, hôtellerie, cantine) et services à l’insertion (Ateliers de production, orientation et formation professionnelle). Chiffres clés : CA 200 M€ / 900 salariés / 74 établissements répartis sur toute la France Vos Missions seront les suivantes : Effectuer les prestations de maintenance préventive conformément au planning et aux gammes opératoires, Prendre les mesures conservatoires appropriées en cas de dysfonctionnement des installations, Gérer les interventions de dépannage, de contrôle et de réglage, Participer aux opérations de levées de réserves suites aux OPR et OPOL, Etablir des rapports d’intervention, détecter et reporter les anomalies de fonctionnement identifiées, Définir des plans d’actions de performance, Encadrer et former les personnes détenues classées du Service Général Prérequis : Casier judiciaire vierge Maitrise des outils informatique (Pack Office) Compétences en maintenance multi-technique (CFA, CFO, serrurerie, plomberie, CVC,…) Savoir-être : Sens de l’organisation Capacité d’adaptation Autonomie Activités liées au poste : Port de charge ponctuel de 5 à 15kg Station debout prolongée Organisation du Travail Adresse de la Prison Du Lundi au Vendredi Astreintes possibles Travail posté Rémunérations et Avantages : Contrat : CDI 37 heures hebdomadaire avec 1 RTT / Mois Primes d’astreinte Ticket Restaurant : 10€ dont 60% Part employeur / 40% Part Salarié Prime sur objectif performance : 0% à 4% Prime de participation et d’intéressement (en fonction du résultat de l’entreprise) Mutuelle de groupe familiale Avantages CSE Perspectives d’évolution Vous souhaitez nous rejoindre ? Voici le process de recrutement : Premier point à distance (téléphonique / teams) Entretien avec le manager sur site Visite du site GEPSA œuvre pour l’inclusion des personnes en situation d’handicap. Au-delà de vos expériences, c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence.

Au sein de la Direction des Opérations, vous intégrez l'équipe en charge de l'usinage de pièces prototypes unitaires destinées à la fabrication d'outillages ou de composants aéronautiques de haute précision. Objectif de votre alternance : Réaliser des pièces usinées sur des machines à commande numérique. Grâce à vos compétences, vous : - Analysez les plans de fabrication afin de comprendre la forme de la pièce, les cotes et les tolérances ; - Définissez la stratégie d'usinage en déterminant l'ordre optimal des opérations ; - Sélectionnez ou concevez les outillages nécessaires au maintien de la pièce ; - Choisissez les outils et les paramètres de coupe adaptés à l'usinage ; - Programmez le parcours outil et réalisez l'usinage selon les exigences techniques ; - Contrôlez la pièce finie et assurez la maintenance de premier niveau sur la machine. En transverse, vous aurez la possibilité de soumettre vos idées et de faire émerger des sujets qui s'inscriront dans le cadre innovant de l'entreprise. Notre rémunération comporte un salaire fixe supérieur au minimum légal et des éléments additionnels individuels (une prime annuelle équivalent à environ un mois de salaire ainsi qu'une prime d'ancienneté au-delà d'un an de contrat) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages vous seront également proposés : remboursement de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus), congés révision, congés d'ancienneté dès un an de contrat, remboursement partiel de la carte de transport pour les trajets domicile-travail, restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), activités sociales et culturelles du comité d'entreprise, aide au logement (double résidence)... Parce que se lancer sur le marché de l'emploi est un défi pour les futurs diplômés, nous avons conçu le dispositif START dédié à nos stagiaires et alternants en fin d'études. L'objectif ? Vous accompagner dans votre approche du marché du travail et vous donner toutes les clés pour réussir.

Rattaché.e au Responsable production et SAV, vous intervenez dans le grand Ouest (Bretagne, Pays de la Loire, Centre Val de Loire) afin de diagnostiquer et dépanner nos clients : maraîchers, pépiniéristes, horticulteurs, arboriculteurs et agriculteurs. Vos principales missions sont les suivantes : - Diagnostiquer et dépanner les installations électrotechniques, électriques et hydrauliques de nos clients, pompages (pompes de forage, de surface, doseuses, etc.), filtrations à sable, stations de fertilisation, réparation réseaux d’eau PVC, PE, etc. - Contrôler et dépanner des armoires et appareillages électriques - Assurer la maintenance préventive de nos installations - Assurer la finalisation de vos interventions - Etablir les comptes rendus techniques pour la traçabilité vos interventions via les outils internes (compétences rédactionnelles nécessaires) - Echanger avec les autres électrotechniciens de Divatec dans un souci de partage des bonnes pratiques - Proposer des solutions d’amélioration des installations Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration interne.Profil recherché : - De formation BAC Pro spécialisée en électrotechnique ou électricité à BAC+2, un permis CACES nacelle et habilitation électrique à jour sont un atout supplémentaire pour ce poste - Vous justifiez de 3 à 5 ans d’expériences professionnelles en tant qu’électrotechnicien, technicien CVC industriel ou électricien - Rigoureux.se et autonome, vous faîtes preuve d’initiative et vous avez le sens de l’organisation - Vous avez le sens du service - Vous aimez le relationnel client - Vous appréciez le travail seul et en extérieur (très souvent dans les serres), les déplacements quotidiens vous stimulent - Vous êtes curieux.se et avez envie d’acquérir d’autres compétences que l’électrotechnique (hydraulique eau, réseaux, pompage) Nos avantages : - Pas de découchage - Remboursement de vos frais de déplacement et restauration - Véhicule de service aménagé pour tous vos déplacements - Plan d’épargne entreprise et intéressement - Mutuelle famille - Smartphone - CDI, forfait annuel 1908 h (41h/semaine) - Des possibilités d'évolution en interne Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et animée par un esprit entrepreneurial ? Divatec saura répondre à vos attentes. Vos qualités humaines sont aussi importantes que vos qualités professionnelles.

Description du poste : En tant que recruteur indépendant, vous Entreprenez et développez votre propre activité de recrutement * Partagez et apprenez au sein d'une communauté solidaire * Accompagnez les entreprises et devenez leur partenaire stratégique * Proposez les candidats en adéquation avec les attentes de vos clients * Utilisez nos outils digitaux pour optimiser votre performance Description du profil Vous voulez entreprendre et créer votre cabinet de recrutement Vous voulez maîtriser votre carrière et prendre en main votre destin Vous voulez avoir la capacité de développer vos revenus sans limite ? Vous voulez vous accomplir dans un métier à impact et qui à du sens Vous faites preuve de Autonomie et organisation * Esprit dinitiative : sens commercial aiguisé et savoir développer son propre portefeuille de clients tout en créant des partenariats à long terme. * Connaissance sectorielle : Une bonne compréhension des secteurs est essentielle pour identifier les talents et anticiper les besoins des entreprises. * Capacités d'analyse et de négociation * Compétences en communication : L'écoute active, l'aisance relationnelle et une communication claire sont indispensables pour établir de solides relations avec les clients et les candidats Si vous vous retrouvez, le Mercato de l'Emploi est fait pour vous Les clés de votre réussite avec le Mercato de l'Emploi Bâtir votre propre succès avec le soutien d'une communauté bienveillante * Accéder à des outils numériques performants : jobboards et CVthèques leaders sur le marché du recrutement, outil métier de suivi de candidature et suivi client créer par le Mercato pour le Mercato * Profiter de formations continues et du partage d'expériences * Développer votre activité grâce à des partenariats et des mandats partagés Rejoignez-nous ! Tous les futurs sont grands à commencer par le vôtre. En attendant d'échanger avec des membres du réseau ou du siège, nous vous invitons à regarder notre webinaire sur notre chaîne Youtube : www.youtube.com/@LeMercatodelEmploi ou Linkedin: Le Mercato de l'Emploi / LinkedIn et de visiter notre site www.mercato-emploi.com

Description du poste : En tant que recruteur indépendant, vous Entreprenez et développez votre propre activité de recrutement * Partagez et apprenez au sein d'une communauté solidaire * Accompagnez les entreprises et devenez leur partenaire stratégique * Proposez les candidats en adéquation avec les attentes de vos clients * Utilisez nos outils digitaux pour optimiser votre performance Description du profil : Vous avez l'âme d'un entrepreneur, le goût du challenge et l'envie d'avoir un vrai impact humain ? Vous aimez créer du lien, relever des défis, et avancer en toute autonomie tout en faisant partie dune communauté soudée ? Si vous êtes animé(e) par l'envie de réussir, de vous accomplir dans un métier porteur de sens et décrire votre propre histoire, alors vous êtes au bon endroit.***Vous voulez entreprendre et créer votre cabinet de recrutement Vous voulez maîtriser votre carrière et prendre en main votre destin Vous voulez avoir la capacité de développer vos revenus sans limite Vous voulez vous accomplir dans un métier à impact et qui à du sens Si vous vous retrouvez, le Mercato de l'Emploi est fait pour vous Les clés de votre réussite avec le Mercato de l'Emploi Bâtir votre propre succès avec le soutien d'une communauté bienveillante * Accéder à des outils numériques performants : jobboards et CVthèques leaders sur le marché du recrutement, outil métier de suivi de candidature et suivi client créer par le Mercato pour le Mercato * Profiter de formations continues et du partage d'expériences * Développer votre activité grâce à des partenariats et des mandats partagés Rejoignez-nous ! Tous les futurs sont grands à commencer par le vôtre. En attendant d'échanger avec des membres du réseau ou du siège, nous vous invitons à regarder notre webinaire sur notre chaîne YouTube : www.youtube.com/@LeMercatodelEmploi ou sur notre page LinkedIn : Le Mercato de lEmploi / LinkedIn Et bien sûr, visitez notre site : www.mercato-emploi.com