Zájemci se mohou hlásit: - zasláním životopisu (CV) na e-mail: bogo010453@gmail.com

Zájemci se mohou hlásit: - zasláním životopisu (CV) na e-mail: pepinovapizzahranice@seznam.cz

Wil jij als Senior Actuaris Pricer Non Life impact maken op de prijszetting van verzekeringsproducten die duizenden klanten raken? Binnen de P&V Groep krijg je de kans om jouw expertise in tarifering en data-analyse in te zetten om duurzame en rendabele oplossingen uit te werken. Je werkt samen met collega's uit verschillende domeinen en draagt actief bij aan strategische beslissingen. Daarbij krijg je autonomie, vertrouwen en ruimte om je verder te ontwikkelen.

Jouw uitdagingen

• Ontwikkelen, implementeren en opvolgen van een rendabel tariefbeleid voor de Non-Life verzekeringen.
• Analyseren van de prestaties van bestaande en nieuwe portefeuilles om rentabiliteitsdoelstellingen te ondersteunen.
• Vertalen van businessdoelstellingen naar concrete tariferingsstrategieën en duidelijke aanbevelingen.
• Samenwerken met verschillende teams om prijsbeleid, commerciële doelstellingen en acties op elkaar af te stemmen.
• Evalueren en verbeteren van tariferingsmethodes op basis van actuariële inzichten, marktontwikkelingen en data-analyse.
• Integreren van interne en externe gegevensbronnen om risico-inschattingen en prijszetting verder te verfijnen.
• Opvolgen van kostenstructuren en verzekeren dat tarieven alle relevante kosten en diensten correct weerspiegelen.
• Bepalen en monitoren van onderschrijvingsregels en de impact ervan op de kwaliteit van de portefeuille.

Wat je meebrengt

• Een masterdiploma in Actuariaat, Wiskunde, Statistiek of een gelijkwaardige richting.
• Enkele jaren ervaring binnen Non-Life verzekeringen.
• Ervaring met tarifering, productbeheer of actuariële rapportering is een sterke troef.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om complexe informatie helder te vertalen naar concrete inzichten.
• Een gestructureerde, nauwkeurige en autonome manier van werken.
• Een innovatieve mindset en de drive om bestaande processen kritisch te bekijken.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en het Frans.

Wat je kan ontwikkelen bij ons

• Verdiepen van je technische expertise in tarifering en actuarieel denken.
• Actieve bijdrage leveren aan beslissingen met impact op de organisatie.
• Samenwerken met ervaren experten uit verschillende vakgebieden.
• Nieuwe methodologieën, data-oplossingen en marktontwikkelingen verkennen.
• Je professionele groei versterken via kennisdeling, feedback en opleiding.

Competenties die we waarderen

• Geloofwaardigheid en integriteit.
• Waardecreatie en challengen.
• Lerende organisatie.
• Impact op beslissingen.

Wil jij als Senior Actuaris Pricer Non Life impact maken op de prijszetting van verzekeringsproducten die duizenden klanten raken? Binnen de P&V Groep krijg je de kans om jouw expertise in tarifering en data-analyse in te zetten om duurzame en rendabele oplossingen uit te werken. Je werkt samen met collega's uit verschillende domeinen en draagt actief bij aan strategische beslissingen. Daarbij krijg je autonomie, vertrouwen en ruimte om je verder te ontwikkelen.

Jouw uitdagingen

• Ontwikkelen, implementeren en opvolgen van een rendabel tariefbeleid voor de Non-Life verzekeringen.
• Analyseren van de prestaties van bestaande en nieuwe portefeuilles om rentabiliteitsdoelstellingen te ondersteunen.
• Vertalen van businessdoelstellingen naar concrete tariferingsstrategieën en duidelijke aanbevelingen.
• Samenwerken met verschillende teams om prijsbeleid, commerciële doelstellingen en acties op elkaar af te stemmen.
• Evalueren en verbeteren van tariferingsmethodes op basis van actuariële inzichten, marktontwikkelingen en data-analyse.
• Integreren van interne en externe gegevensbronnen om risico-inschattingen en prijszetting verder te verfijnen.
• Opvolgen van kostenstructuren en verzekeren dat tarieven alle relevante kosten en diensten correct weerspiegelen.
• Bepalen en monitoren van onderschrijvingsregels en de impact ervan op de kwaliteit van de portefeuille.

Wat je meebrengt

• Een masterdiploma in Actuariaat, Wiskunde, Statistiek of een gelijkwaardige richting.
• Enkele jaren ervaring binnen Non-Life verzekeringen.
• Ervaring met tarifering, productbeheer of actuariële rapportering is een sterke troef.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om complexe informatie helder te vertalen naar concrete inzichten.
• Een gestructureerde, nauwkeurige en autonome manier van werken.
• Een innovatieve mindset en de drive om bestaande processen kritisch te bekijken.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en het Frans.

Wat je kan ontwikkelen bij ons

• Verdiepen van je technische expertise in tarifering en actuarieel denken.
• Actieve bijdrage leveren aan beslissingen met impact op de organisatie.
• Samenwerken met ervaren experten uit verschillende vakgebieden.
• Nieuwe methodologieën, data-oplossingen en marktontwikkelingen verkennen.
• Je professionele groei versterken via kennisdeling, feedback en opleiding.

Competenties die we waarderen

• Geloofwaardigheid en integriteit.
• Waardecreatie en challengen.
• Lerende organisatie.
• Impact op beslissingen.

Ben jij een Business Analyst die energie haalt uit het analyseren van businessnoden, het optimaliseren van processen en het begeleiden van verandering? Wil je mee impact maken binnen individuele levensverzekeringen en een brug vormen tussen business en IT? Bij de P&V Groep krijg je de ruimte om verantwoordelijkheid op te nemen, samen te werken met diverse stakeholders en bij te dragen aan duurzame oplossingen. Je maakt deel uit van een omgeving waar vertrouwen, ontwikkeling en samenwerking centraal staan. Als Business Analyst help je mee om onze dienstverlening continu te verbeteren.

Je taken

• Analyseren en verbeteren van end-to-end businessprocessen binnen individuele levensverzekeringen.
• Identificeren, capteren en verfijnen van businessnoden en deze kritisch challengen om tot duurzame oplossingen te komen.
• Faciliteren van workshops met stakeholders en creëren van een gedeeld begrip van de doelstellingen.
• Vertalen van businessverwachtingen naar duidelijke requirements en kwalitatieve input voor IT-teams.
• Uitvoeren en coördineren van testanalyses en testen om een correcte oplevering te garanderen.
• Ondersteunen van teams bij de implementatie van veranderingen en nieuwe processen.
• Analyseren van defects en mee prioriteiten bepalen in overleg met de Product Owner en andere betrokken partijen.

Je profiel

Wat je meebrengt

• Bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in een economische, financiële of gelijkaardige richting.
• Minstens 4 tot 8 jaar relevante ervaring als Business Analyst en/of expert binnen individuele levensverzekeringen.
• Ervaring met procesanalyse, requirementanalyse, testing of Agile-methodologieën.
• Goede kennis van de businesscontext van individuele levensverzekeringen.
• Analytisch denkvermogen gecombineerd met een gestructureerde en pragmatische aanpak.
• Vermogen om complexe informatie helder te vertalen naar concrete oplossingen.
• Resultaatgericht en sterke samenwerkingsvaardigheden.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en het Engels.

Wat je kan ontwikkelen bij ons

• Een diepgaande expertise binnen individuele levensverzekeringen.
• Ervaring in een organisatie waar verandering en samenwerking hand in hand gaan.
• Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement en change begeleiding.
• Ruimte om initiatief te nemen en autonoom impact te creëren.
• Kansen om je verder te ontwikkelen via opleidingen, kennisdeling en praktijkervaring.

Competenties die we waarderen

• Zelfleiderschap en ontwikkeling.
• Samenwerking en feedback.
• Wendbaarheid.
• Kennis van Levensverzekeringen.

Wil jij als Schadebeheerder Arbeidsongevallen een directe impact hebben op mensen die een arbeidsongeval hebben meegemaakt? Binnen de P&V Groep beheer je dossiers van A tot Z en help je klanten en partners verder met duidelijke beslissingen en een persoonlijke aanpak. Je werkt samen met ervaren collega's in Antwerpen en Brussel binnen een omgeving waar vertrouwen, samenwerking en ontwikkeling centraal staan. Dankzij jouw expertise zorg je voor een correcte en mensgerichte afhandeling van dossiers. Als Schadebeheerder Arbeidsongevallen krijg je ruimte om initiatief te nemen en je verder te ontwikkelen.

Jouw uitdagingen

• Beheren van schadedossiers arbeidsongevallen van A tot Z.
• Analyseren van dossiers en verzamelen van alle relevante informatie.
• Nemen van beslissingen over de aanvaarding van schadegevallen, aansprakelijkheid en schadevergoedingen.
• Onderhouden van contacten met verzekerden, makelaars, experten, raadsartsen, advocaten en andere betrokken partijen.
• Opbouwen van constructieve samenwerkingen met collega's in Antwerpen en Brussel.
• Zoeken naar correcte en klantgerichte oplossingen binnen het wettelijk kader van de arbeidsongevallenverzekering.
• Bijdragen aan een positieve teamdynamiek waar kennisdeling en samenwerking centraal staan.
• Zorgvuldig opvolgen van dossiers met aandacht voor kwaliteit, timing en dienstverlening.

Wat je meebrengt

• Een bachelor- of masterdiploma in verzekeringen of rechten.
• Minstens 3 tot 5 jaar ervaring in het beheer van arbeidsongevallendossiers.
• Een grondige kennis van de Arbeidsongevallenwet.
• Een sterke persoonlijkheid en de maturiteit om zelfstandig beslissingen te nemen.
• Een hands-on mentaliteit en een pragmatische aanpak.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een professionele houding.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en trekt je plan in het Frans.
• Een goede kennis van Microsoft Office.
• Een positieve ingesteldheid en de bereidheid om mee te groeien met veranderingen.

Wat je kan ontwikkelen bij ons

• Je expertise verder verdiepen als Schadebeheerder Arbeidsongevallen binnen een ervaren team.
• Nieuwe inzichten verwerven via samenwerking met verschillende interne en externe stakeholders.
• Je kennis van verzekeringen en schadebeheer verder uitbreiden.
• Meer verantwoordelijkheid opnemen binnen complexe dossiers.
• Actief bijdragen aan verbeteringen in processen en dienstverlening.

Competenties die we waarderen

• Zelfleiderschap en ontwikkeling.
• Samenwerking en feedback.
• Wendbaarheid.
• Verzekeringskennis.

Wil jij jouw medische kennis inzetten in een functie met impact op het leven van onze klanten? Als Medisch Dossierbeheerder binnen de afdeling Care van de P&V Groep beoordeel je medische risico's verbonden aan dekkingen bij overlijdens-, ongevallen en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Je analyseert medische informatie, interpreteert gezondheidsrisico's en formuleert onderbouwde acceptatiebeslissingen die bijdragen aan een evenwichtige risicoselectie en een kwaliteitsvolle dienstverlening voor onze klanten.

Jouw uitdagingen

• Evalueren en interpreteren van medische formaliteiten, verslagen en aanvullende informatie in het kader van risicodekkingen bij levensverzekeringen.
• Beoordelen van overlijdens-, arbeidsongeschiktheids- en ongevallenrisico's volgens de geldende acceptatierichtlijnen.
• Uitvoeren van medische risicoanalyses en vertalen van medische informatie naar een correcte risicobeoordeling.
• Nemen, motiveren en registreren van acceptatiebeslissingen, inclusief eventuele voorwaarden, uitsluitingen of bijpremies.
• Onderhouden van contacten met verzekeringsbemiddelaars en klanten over medische acceptatie en dossieropvolging.
• Zorgen voor een tijdige en kwalitatieve afhandeling van acceptatiedossiers.
• Actief bijdragen aan de verdere optimalisatie van acceptatieprocessen, richtlijnen en werkwijzen.
• Signaleren van trends en evoluties binnen medische acceptatie en risicobeheer.
• Behandelen van dossiers en klachten op een professionele, respectvolle en klantgerichte manier.

Wat je meebrengt

• Een bachelor- of masterdiploma in een medische, paramedische of verzekeringsgerelateerde richting, of gelijkwaardige relevante ervaring.
• Ervaring met medische acceptatie binnen levensverzekeringen is een sterke troef.
• Grondige kennis van medische terminologie en het vermogen om medische informatie kritisch te interpreteren.
• Sterk analytisch inzicht en een goed beoordelingsvermogen.
• Een nauwkeurige, gestructureerde en kwaliteitsgerichte werkstijl.
• Discretie en een hoog verantwoordelijkheidsgevoel in de omgang met vertrouwelijke medische gegevens.
• Goede digitale vaardigheden en vlotte omgang met verschillende informaticasystemen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe materie helder toe te lichten.
• Teamspirit gecombineerd met zelfstandigheid en besluitvaardigheid.
• Een goede kennis van het Nederlands en het Frans.

Wat je kan ontwikkelen bij ons

• Uitgroeien tot een expert in medische Underwriting binnen levensverzekeringen.
• Verdiepen van je kennis van medische risicoanalyse en verzekeringsproducten.
• Samenwerken met ervaren onderschrijvers binnen een kennisgedreven omgeving.
• Ruimte om initiatief te nemen en actief bij te dragen aan de optimalisatie van acceptatieprocessen.
• Permanente professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Een werkomgeving waarin vertrouwen, autonomie, expertise en samenwerking centraal staan.

Über uns Sie sind ein Organisationstalent und möchten unsere Rechtsanwälte bei der Erstellung von Pitches und Submissions unterstützen? Sie sind ein Teamplayer und haben Freude daran, sich in einem professionellen, internationalen Umfeld zu bewegen? Sie sind engagiert, kommunikativ und einfallsreich? – Dann sprechen Sie uns an. Wir freuen uns auf Sie! Unsere Erwartungen an Sie - Sie verfügen entweder über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau/-mann für Büromanagement oder eine vergleichbare Qualifikation. Alternativ verfügen Sie über ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einer relevanten Disziplin wie bspw. Wirtschafts- oder Politikwissenschaften. - Erste Berufserfahrung in einer Professional Services Firm ist von Vorteil. - Sie bringen ein Interesse an und ein grundlegendes Verständnis von allgemeinen wirtschaftlichen Themen mit. - Eine souveräne und stilsichere Kommunikationsweise sowie eine sehr gute Schreibfertigkeit in Deutsch und Englisch (schriftlich sowie mündlich) gehört zu Ihren Stärken. - PowerPoint wenden Sie sehr gut an und in Word und Excel bringen Sie ausgereifte Kenntnisse mit. Außerdem sind Sie den Umgang mit Datenbanken und Recherchetools gewohnt. - Sie bringen eine hohe Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein mit. - Sie arbeiten mit hohem Qualitätsbewusstsein und sind bereit, sich in neue Sachverhalte einzuarbeiten. - Für gelegentliche Dienstreisen sind Sie gerne innerhalb von Deutschland unterwegs (<10%). Ihre Aufgaben - Als Assistant Business Development unterstützen Sie unsere (Senior) Business Development Manager vorrangig in den Geschäftsbereichen Energy & Infrastructure, Aerospace & Defence, ESG, Compliance, Arbeitsrecht und Disputes & Investigations. - Sie unterstützen unsere Geschäftsbereiche z.B. bei der Erstellung von Präsentationen, Angebotsunterlagen (Pitches & RfPs) sowie Einreichungen für juristische Verzeichnisse (z.B. JUVE, Legal500, Chambers). - ​Sie aktualisieren und pflegen Track-Records, Referenzprojekte, diverse Templates für Pitches und Angebote und Anwalts-CVs. - Sie verantworten gemeinsam mit den Teammitgliedern die Vor- und Nachbereitung von Besprechungen und das Aufbereiten von Besprechungsunterlagen. - Sie führen Recherchetätigkeiten aus und bereiten Daten und Informationen zu relevanten Sektoren, Kernmandanten und Targets auf. - Sie helfen bei der Konzipierung von Marketingmaterialien wie bspw. Broschüren, Flyern und Website-Inhalten. - Sie unterstützen bei der inhaltlichen Konzipierung und Steuerung von Produkt- und Marketingkampagnen. Das bieten wir* - Deutschland Ticket - Corporate Benefits - Fitnessangebote - Flexible Arbeitszeiten *Dies ist eine Auswahl unserer Benefits; diese variieren in Art und Umfang abhängig vom Anstellungsverhältnis. Bitte senden Sie uns für die Position Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, CV, Abschlusszeugnisse etc.) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Online-Bewerbungsformular. Wir speichern und verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten (einschließlich Ihrer Bewerbungsunterlagen) zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens. Es gelten unsere Datenschutzhinweise.

Weitere Berufsbezeichnung: HR Busniess Partner Stellenbeschreibung: Ein fester Bereich. Rund 150 Mitarbeitende. Und ab dem ersten Tag ein Gesicht dafür: Ihres. Libri GmbH · Bad Hersfeld · Vollzeit Es gibt HR-Rollen, in denen man Konzepte schreibt, die andere umsetzen. Und es gibt Rollen, in denen man einen Bereich wirklich kennt – die Führungskräfte, die Themen, die Menschen. Diese hier gehört zur zweiten Variante. Das Unternehmen: Libri ist Deutschlands führendes Barsortiment und das Bindeglied zwischen Verlagen und Buchhandel. Aus Bad Hersfeld gehen täglich bis zu 700.000 Bücher an rund 4.000 Buchhandlungen – über Nacht, mit eigener Logistik auf 70.000 Quadratmetern, eigenem Druckzentrum und eigener Spedition. Rund 850 Menschen arbeiten an zwei Standorten für Libri, im Durchschnitt seit knapp zwölf Jahren. Der Hintergrund: Libri richtet die Personalarbeit in Bad Hersfeld neu aus. Der Standort stellt vollständig auf das HR-Business-Partner-Modell um: Statt geteilter Zuständigkeit für den gesamten Standort erhält jeder Unternehmensbereich einen festen Business Partner mit vollständiger Verantwortung. Sechs Bereiche, sechs Business Partner. Zwei dieser Positionen besetzen wir komplett neu. Das Modell ist erprobt: Bei der Tochtergesellschaft Libri Plureos arbeitet die Personalabteilung bereits so, die Prozesse stehen. Ihre Einarbeitung beginnt dort. Sie sehen also zuerst das fertige Bild und übertragen es anschließend in Ihren eigenen Bereich. Ihre Verantwortung: Sie übernehmen einen festen Bereich mit den dazugehörigen Mitarbeitenden und Führungskräften. - Sie beraten die Führungskräfte Ihres Bereichs in allen personellen, organisatorischen und individuellen Fragen – von der Besetzung bis zur schwierigen Trennung. - Sie begleiten Ihre Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle und verantworten die HR-Themen Ihres Bereichs vollständig, einschließlich der administrativen Vorgänge. - Sie entwickeln die HR-Kompetenz der Führungskräfte weiter, im Alltag und über eigene Schulungsformate. - Sie identifizieren Talente, erarbeiten Entwicklungspläne und sorgen dafür, dass Ihr Bereich die Menschen hat, die er in zwei Jahren braucht. - Sie führen Veränderungen in Ihrem Bereich ein: neue Prozesse, weitere Module unserer Personalmanagement-Software LOGA, Self-Services für Mitarbeitende und Führungskräfte. - Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen. Er begleitet das Unternehmen seit Jahrzehnten; die aktuelle Veränderungsgeschwindigkeit ist für ihn neu. Es geht um Beratung, Erklärung und den Aufbau von Vertrauen. - Und Sie übernehmen ein fachliches Schwerpunktthema für das gesamte HR-Team, für das Sie künftig die erste Adresse sind. Was diese Position von anderen unterscheidet: Sie sind nicht eine Stimme unter vielen in einer großen HR-Organisation, sondern für Ihren Bereich die Instanz. Sie kennen jeden Vorgang, weil er über Ihren Tisch geht – auch die Zeiterfassung und die Krankmeldung. Das ist bewusst so angelegt: Wer die kleinen Dinge sieht, erkennt die großen früher. Und wir verkleinern diesen Anteil systematisch, über Digitalisierung, Self-Services und den sinnvollen Einsatz künstlicher Intelligenz. Ihr Profil: - Mehrjährige, generalistische Erfahrung im Personalbereich, etwa als Personalreferent/in, HR Manager/in, HR Generalist/in oder HR Business Partner/in. Eine ausschließlich spezialisierte Laufbahn passt nicht zu dieser Rolle. - Eine solide fachliche Grundlage – ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder Betriebswirtschaft, eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann beziehungsweise zur Personalfachkauffrau oder eine Ausbildung mit entsprechender Qualifizierung. Der Weg ist zweitrangig. - Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Hierarchieebenen und Mitarbeitergruppen, gerne auch mit gewerblich geprägten Belegschaften. - Arbeitsrechtliche Grundkenntnisse. Expertenwissen erwarten wir nicht: Im Team ist es vorhanden, dazu kommt eine feste anwaltliche Begleitung. - Offenheit für Veränderung. Für eine der beiden Positionen ist ausgewiesene Erfahrung in Change-Management oder Organisationsentwicklung ausdrücklich erwünscht. - Interesse an digitalen HR-Prozessen und an dem, was Automatisierung und künstliche Intelligenz in der Personalarbeit heute möglich machen. - Persönlich: zugewandt, offen, mit der Gelassenheit, Menschen durch Veränderung zu begleiten, statt sie hindurchzudrücken. - Regelmäßige Präsenz in Bad Hersfeld. Eine regelmäßige Reisetätigkeit fällt nicht an. Diese Position ist nichts für Berufseinsteiger. Wir suchen jemanden, der fachlich bereits fest auf zwei Beinen steht. Die Rahmenbedingungen: - Zielgehalt 60.000 bis 70.000 Euro pro Jahr inklusive variablem Anteil, ausgezahlt in zwölf Monatsgehältern, dazu Urlaubs- und Weihnachtsgeld - 30 Urlaubstage und eine 38,5-Stunden-Woche - Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen - Mobiles Arbeiten in der Regel an einem Tag pro Woche, in besonderen Situationen auch mehr - Direkte Berichtslinie an den Personalleiter; die Geschäftsleitung des Standorts ist eng eingebunden und misst HR eine sehr hohe Bedeutung bei - Ein HR-Team mit klar verteilten Fachschwerpunkten, kurzen Wegen und einer ausgeprägten Vertrauens- und Fehlerkultur - Einsatzort ausschließlich Bad Hersfeld – interessant besonders für alle, die heute nach Kassel, Fulda oder Eisenach pendeln Ihr Kontakt: Sollten Sie vorab noch Fragen zu der Position haben, können Sie mich gern telefonisch kontaktieren. Auch abends und am Wochenende beantworte ich gerne Ihre Fragen. Ansonsten freue ich mich auf Ihre Bewerbung. - Kennziffer: asap642 - CAPERA Gruppe: Markus Schmitz, Research Consultant - Telefon: 0155 631 444 61 - E-Mail: cv@capera.de (https://mailto:cv@capera.de)

STROKOVNJAKI ZA PODATKOVNE BAZE IN RAČUNALNIŠKA OMREŽJA, D. N., poskusno delo 6 mesecev, Nedoločen čas , Polni delovni čas, 40, IZVAJANJE PENETRACIJSKIH TESTOV SPLETNIH APLIKACIJ, OMREŽIJ IN INFORMACIJSKIH SISTEMOV, PRESKUŠANJE VARNOSTI IOT, MEDICINSKIH IN INDUSTRIJSKIH NAPRAV, ODKRIVANJE IN ANALIZIRANJE RANLJIVOSTI V STROJNI IN PROGRAMSKI OPREMI, PREGLEDI IZVORNE KODE IN VARNOSTNIH ARHITEKTUR, SODELOVANJE PRI OCENJEVANJU SKLADNOSTI Z EN 18031, IEC 62443, EN 303 645 IN DRUGIMI STANDARDI, RAZVOJ NOVIH METODOLOGIJ TESTIRANJA, SPREMLJANJE NAJNOVEJŠIH NAPADALNIH TEHNIK IN OBRAMBNIH PRISTOPOV. , penetration testing, OWASP, Linux, mrežni protokoli, razvoj programske opreme, varnost IoT naprav, poznavanje standardov s področja informacijske in kibernetske varnosti. Zainteresirani pošljite prijavo z življenjepisom (CV) po elektronski pošti na naslov: kadri@siq.si do vključno 30. 9. 2026. V zadevo sporočila navedite: PIT. ,