Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Sopra Steria recherche actuellement des profils : Description de l'entreprise Sopra Steria , acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l'humain au cœur de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 5,6 milliards d'euros. Description du poste L'équipe Intégré(e) au sein d'équipes Agile pluridisciplinaires , vous intervenez dans un environnement structuré, avec une forte collaboration entre équipes techniques (développement, QA, exploitation) et des interactions régulières avec les acteurs de l'intégration, de la qualité et de la sécurité. Environnement de travail Vous évoluez dans un contexte institutionnel européen , caractérisé par des exigences élevées en matière de traçabilité, de documentation, de conformité (RGPD) et de sécurité. Les projets sont menés dans un environnement structuré et outillé (Agile, CI/CD, ITSM), avec une forte collaboration transverse. Vous travaillez dans un écosystème outillé et standardisé (Agile, CI/CD, ITSM), avec une forte culture de la qualité et de l'industrialisation des développements. L'anglais est utilisé au quotidien (réunions, tickets, documentation). La mission Dans ce cadre, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des applications Développer et faire évoluer des fonctionnalités : conception technique, implémentation, revues de code, refactoring * Assurer l'intégration des solutions : APIs, interopérabilité, échanges (messages/events), schémas de données et déploiements via pipelines CI/CD * Garantir la qualité : tests unitaires et d'intégration, correction des anomalies (incluant sécurité), contribution aux critères de qualité * Contribuer au run : analyse d'incidents, optimisation des performances, documentation (runbooks, notes de release), transfert de connaissances * Veiller au respect des exigences non fonctionnelles : sécurité, performance, intégration avec les systèmes existants Vous évoluez dans un environnement technique moderne et hétérogène pouvant inclure des technologies telles que Spring Boot, Kafka, PostgreSQL ou des outils d'intégration et de sécurité. Qualifications Compétences techniques***Expérience confirmée ( 8 ans et en développement applicatif Java sur des environnements complexes (web, API, intégration) et bonne maîtrise des frameworks type Spring Boot. * Très bonne maîtrise des pratiques de développement : tests automatisés, revues de code, qualité et sécurité * Expérience des environnements Agile et des chaînes CI/CD * Capacité à intervenir sur des problématiques d'intégration, de performance et de stabilité Compétences comportementales***Bon esprit d'analyse et de synthèse * Capacité à travailler dans des environnements structurés et exigeants * Aisance dans la collaboration transverse et le travail en équipe * Capacité à partager ses connaissances et à contribuer à l'amélioration continue Langues***Anglais B2 minimum , utilisé au quotidien à l'oral comme à l'écrit Informations supplémentaires * Un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos missions. * Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d'intéressement, des primes vacances et cooptation. * Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble. * Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy. * La possibilité de s'engager auprès d'une association grâce à notre plateforme d'engagement citoyen. * L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C'est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.***

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Sopra Steria recherche actuellement des profils : Description de l'entreprise Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l'humain au cœur de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 5,6 milliards d'euros. The world is how we shape it Description du poste Au sein d'un dispositif projet de gestion des Ressources Humaines, le développeur System Architect intervient sur une plateforme Pega à forts enjeux de robustesse, sécurité et conformité. Le projet, basé à Tours, s'inscrit dans un environnement structuré, avec un haut niveau de standards techniques. Le développeur évoluera sous la responsabilité d'un Leader Technique Pega, et contribue activement à la conception et à la réalisation de la solution Pega, notamment dans un contexte Constellation. Missions Au sein d'un dispositif projet chez un client du secteur Défense & Sécurité, le Développeur Pega Junior aura pour missions de Participer aux développements applicatifs Pega en respectant les standards et bonnes pratiques définis par l'architecture * Contribuer à la conception technique des fonctionnalités sous la supervision du Lead Tech * Implémenter des User Stories dans App Studio et Dev Studio * Contribuer à l'intégration de services externes (API) * Appliquer les Pega Guardrails & Best Practices * Participer aux phases de tests, de validation et de correction * Contribuer à la qualité, à la maintenabilité et à la performance de la solution * Participer aux rituels techniques et aux revues de code * Monter en compétences sur l'architecture et les standards Pega du projet * Interagir au sein d'une équipe agile. Participer aux différentes instances agiles. Compétences techniques***Connaissance de Pega Infinity * Utilisation des portails App Studio et Dev Studio * Bonne maîtrise des concepts fondamentaux Pega * Compréhension du layer cake applicatif * Notions de Case Management * Modélisation des données (Data Types, Data Pages) * Sensibilité aux problématiques de performance, sécurité et de maintenabilité * Application des Pega Guardrails * Respect des standards de développement * Participation à la qualité du delivery applicatif * Première expérience et/ou montée en compétences sur Pega Constellation Qualifications Diplômé(e) d'une école d'Ingénieurs ou équivalent, vous disposez d'une expérience d'une à deux années sur la plateforme Pega et êtes motivé(e) à évoluer vers des rôles à responsabilité technique (SSA / Leader Technique). Vous êtes doté(e) d'un bon esprit d'équipe et d'une communication technique claire. Vous faites preuves de rigueur et avez le sens des responsabilités et respecter les contraintes projet. Vous disposez d'une capacité d'apprentissage et montée en compétences rapide et d'une capacité à travailler dans un cadre méthodologique structuré. Vous avez un niveau professionnel en anglais Certification : Pega System Architect (CSA) - appréciée ou en cours Badges Constellation - appréciés Informations supplémentaires Les avantages à nous rejoindre Un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos missions. * Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d'intéressement, des primes vacances et cooptation. * Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble. * Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l'app mobile avec Sopra Steria Academy. * L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C'est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.***

L'Institut Médico Éducatif « Le Hameau » situé à Crolles, géré par la Mutualité Française Isère - Services de Soins et d'Accompagnement Mutualistes (MFI-SSAM), recherche un Educateur Spécialisé Référent Coordinateur F/H en CDI à temps plein. L'établissement est constitué d'une équipe pluridisciplinaire accompagnant au « Hameau » actuellement 29 adolescents âgés de 12 à 20 ans présentant des troubles du spectre autistique associés à une déficience intellectuelle, 20 en hébergement de semaine et 9 en accueil de jour. L'éducateur spécialisé (H/F) exerce sous la responsabilité de la Directrice et par délégation du Chef de service en lien avec une équipe médico-pédagogique. L'IME Le Hameau transforme dans le cadre du nouveau CPOM, ses places d'hébergement de semaine en petites unités de 6. Le professionnel recruté participera à l'élaboration du nouveau projet d'établissement et au démarrage du DIME. Vos missions principales : Auprès de la personne accompagnée en qualité de référent : - Coordonner les projets personnalisés avec les parents et tuteurs pour les majeurs protégés en instaurant une relation de confiance, en veillant à une circulation adéquate de l'information, en organisant et planifiant les interventions auprès de la personne accompagnée suivant un planning défini en équipe, - Médiatiser les relations de la personne accompagnée avec son environnement, - Assurer la sécurité et le bien-être de la personne accompagnée en gérant et en prévenant les comportements défi, en l'accompagnant dans les actes de la vie quotidienne, - Elaborer et mettre en œuvre l'offre de coéducation : informations aux familles dans un rôle de prévention et d'étayage, participation à l'organisation des réunions d'échanges et d'expression des familles, - Inscrire l'accompagnement éducatif dans une logique de réseau, - Observer, rédiger et communiquer au sujet des compétences de la personne accompagnée via les transmissions, comptes rendus, analyse fonctionnelle, rédaction et évaluation des projets personnalisés d'accompagnement . - S'engager dans un travail d'analyse de la pratique et de supervision afin de faire évoluer ses pratiques professionnelles En qualité de coordinateur (trice) : - Anime, gère, centralise, synthétise et transmet des éléments ayant trait à l'organisation d'une unité de travail composée de 6 personnes accompagnées. Assure le lien et le relais avec l'équipe de Direction - Prépare, participe aux réunions de coordination animée par un cadre de l'établissement et anime les réunions « organisationnelles » - Supervise le travail d'organisation horaire de l'équipe proposé par le Chef de service et gère les réunions de l'équipe de référence ayant trait à l'organisation, - Veille à l'application des politiques publiques et Recommandations des bonnes pratiques professionnelles. Est garant de la dynamique du groupe des personnes accompagnées, - Gère les achats et les dépenses de l'unité dont il est le (la) coordinateur(trice) - Profil recherché Compétences associées : - Connaissances dans l'accompagnement éducatif et cognitivo-comportemental (ABA, TEACCH.) serait un plus - Maîtrise de la conduite des projets personnalisés - Maîtrise de la technique des entretiens familiaux, de médiation avec l'environnement - Maîtrise des outils bureautiques et des écrits professionnels - Maîtrise à organiser/animer/développer des actions spécifiques à son domaine - Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leur pratique professionnelle - Qualités d'écoute et sens de la diplomatie - Capacité à prendre du recul, sens des responsabilités, disponibilité, rigueur et résistance au stress - Rigueur et professionnalisme Conditions d'exercice : DEES. Respect du secret professionnel et du code de déontologie de l'ES...

L'Institut Médico Éducatif « Le Hameau » situé à Crolles, géré par la Mutualité Française Isère - Services de Soins et d'Accompagnement Mutualistes (MFI-SSAM), recherche un Educateur Spécialisé Référent Coordinateur F/H en CDI à temps plein. L'établissement est constitué d'une équipe pluridisciplinaire accompagnant au « Hameau » actuellement 29 adolescents âgés de 12 à 20 ans présentant des troubles du spectre autistique associés à une déficience intellectuelle, 20 en hébergement de semaine et 9 en accueil de jour. L'éducateur spécialisé (H/F) exerce sous la responsabilité de la Directrice et par délégation du Chef de service en lien avec une équipe médico-pédagogique. L'IME Le Hameau transforme dans le cadre du nouveau CPOM, ses places d'hébergement de semaine en petites unités de 6. Le professionnel recruté participera à l'élaboration du nouveau projet d'établissement et au démarrage du DIME. Vos missions principales : Auprès de la personne accompagnée en qualité de référent : - Coordonner les projets personnalisés avec les parents et tuteurs pour les majeurs protégés en instaurant une relation de confiance, en veillant à une circulation adéquate de l'information, en organisant et planifiant les interventions auprès de la personne accompagnée suivant un planning défini en équipe, - Médiatiser les relations de la personne accompagnée avec son environnement, - Assurer la sécurité et le bien-être de la personne accompagnée en gérant et en prévenant les comportements défi, en l'accompagnant dans les actes de la vie quotidienne, - Elaborer et mettre en œuvre l'offre de coéducation : informations aux familles dans un rôle de prévention et d'étayage, participation à l'organisation des réunions d'échanges et d'expression des familles, - Inscrire l'accompagnement éducatif dans une logique de réseau, - Observer, rédiger et communiquer au sujet des compétences de la personne accompagnée via les transmissions, comptes rendus, analyse fonctionnelle, rédaction et évaluation des projets personnalisés d'accompagnement . - S'engager dans un travail d'analyse de la pratique et de supervision afin de faire évoluer ses pratiques professionnelles En qualité de coordinateur (trice) : - Anime, gère, centralise, synthétise et transmet des éléments ayant trait à l'organisation d'une unité de travail composée de 6 personnes accompagnées. Assure le lien et le relais avec l'équipe de Direction - Prépare, participe aux réunions de coordination animée par un cadre de l'établissement et anime les réunions « organisationnelles » - Supervise le travail d'organisation horaire de l'équipe proposé par le Chef de service et gère les réunions de l'équipe de référence ayant trait à l'organisation, - Veille à l'application des politiques publiques et Recommandations des bonnes pratiques professionnelles. Est garant de la dynamique du groupe des personnes accompagnées, - Gère les achats et les dépenses de l'unité dont il est le (la) coordinateur(trice) - Profil recherché Compétences associées : - Connaissances dans l'accompagnement éducatif et cognitivo-comportemental (ABA, TEACCH.) serait un plus - Maîtrise de la conduite des projets personnalisés - Maîtrise de la technique des entretiens familiaux, de médiation avec l'environnement - Maîtrise des outils bureautiques et des écrits professionnels - Maîtrise à organiser/animer/développer des actions spécifiques à son domaine - Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leur pratique professionnelle - Qualités d'écoute et sens de la diplomatie - Capacité à prendre du recul, sens des responsabilités, disponibilité, rigueur et résistance au stress - Rigueur et professionnalisme Conditions d'exercice : DEES. Respect du secret professionnel et du code de déontologie de l'ES...

Chef(fe) de projet F/H Description de poste Piloter un projet IT, ça vous tente ? Vous avez le goût du challenge et envie de faire grandir une équipe ? Nous rejoindre, c'est être au barycentre d'un triangle entre les intérêts de nos clients, de CGI et de nos équipes. C'est aussi partager entre pairs, développer ses compétences en pilotant des projets de plus en plus complexes, travailler dans des environnements clients et opérationnels variés, collaborer avec des équipes étendues géographiquement, tout en proposant les solutions les plus adaptées. Vous rejoignez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques à Bordeaux où nos équipes accompagnent nos clients grands comptes et mid market dans la mise en œuvre de leurs projets stratégiques de la région sur l'ensemble des métiers dans les secteurs finance, industrie, retail, énergie et télécommunications. (agilité) Fonctions et responsabilités - Etre le principal point de contact du client, - Mettre en œuvre et pilote le plan de charge (planning, engagements) en s'appuyant sur l'Architecte Applicatif et l'Intégrateur Fonctionnel - Piloter le suivi des processus qualité et des livraisons ; - Piloter la production des chiffrages - Gérer les ressources (congés, affectation des sujets d'évolutions) ; - Piloter les comités de suivis hebdomadaires - Participer aux comités de pilotage - Etre responsable du suivi de la facturation des prestations - Aider à la production d'indicateurs de pilotage - Rendre compte au Directeur de Projet par un reporting régulier, remonte les alertes ou besoins en arbitrage En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants : - Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel - Qualité de vie au travail : jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être - Avantages sociaux : régime d'achats d'actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps Et bien d'autres encore ! Qualités requises pour réussir dans ce rôle De formation Bac+2 à Bac +5 (Formation universitaire, école de commerce ou d'ingénieur), vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en tant que chef de projet. Vos compétences sont les suivantes : - Outils de planification projet et des normes ITIL. Un vernis technique est apprécié vous permettant de challenger facilement vos interlocuteurs techniques (experts, architectes, exploitants) Le poste requiert aussi : - Rigueur - Sens de l'organisation - Capacité d'adaptation - Gestion des priorités CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. #LI-CT3 Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que. Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C'est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l'orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d'une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Joignez-vous à nous, l'une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l'information (TI) et en management au monde.

Vous êtes passionné(e) par l'accompagnement des personnes âgées et vous recherchez un métier gratifiant où chaque geste compte ? L'EHPAD Abrapa Montagne Verte cherche un Aide-soignant(e) pour rejoindre notre équipe et contribuer au bien-être de nos résidents. Situé aux portes de Strasbourg, l'EHPAD Abrapa Montagne Verte bénéficie d'un emplacement privilégié, à l'entrée du quartier paisible et verdoyant de la Montagne Verte. Implanté sur un vaste terrain arboré et aménagé, l'établissement, ouvert depuis 1991, offre un cadre de vie agréable et chaleureux. Le bâtiment, réparti sur trois étages, est entouré d'un grand parc ombragé, idéal pour des promenades en toute sérénité. L'EHPAD accueille jusqu'à 90 résidents, dans une ambiance conviviale et familiale. Facilement accessible en transports en commun, et disposant d'un parking gratuit, l'établissement est parfaitement intégré à la vie urbaine tout en offrant un havre de tranquillité au cœur de la ville. Poste à pourvoir dans le cadre d'un CDI à temps plein. Ce que vous ferez : Vous serez au cœur de l'accompagnement quotidien de nos résidents. Votre proximité, votre empathie et votre dévouement seront essentiels pour créer un environnement où nos aînés se sentent compris, respectés et soutenus. En tant qu'Aide-soignant(e), vous serez la personne sur qui nos aînés compteront au quotidien. Vous allez les aider pour les tâches de tous les jours : toilette, habillement, repas, tout en respectant leur indépendance. Ce que nous offrons : Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé. Un membre de l'équipe sera désigné comme référent pour faciliter votre intégration : il vous guidera dans la découverte de l'établissement, de son fonctionnement, et de nos résidents. Vous ne serez jamais seul(e) face à vos nouvelles responsabilités. Nous favorisons également le développement des compétences grâce à un accès régulier à des formations, afin que chacun puisse continuer à évoluer dans sa pratique professionnelle. Le travail d'équipe est au cœur de notre organisation : vous évoluerez dans un environnement collaboratif et bien structuré, où la solidarité est encouragée pour assurer une qualité de prise en charge optimale. Parce que nous avons à cœur de préserver la santé de nos collaborateurs, nous mettons en place des dispositifs de prévention des troubles musculosquelettiques (TMS), notamment grâce à des aides techniques de manutention, comme des lève-personnes. Une rémunération de 1867,02 € brut à laquelle s'ajoute : La prime Segur de 238€ bruts ; La prime Grand Age de 70€ bruts ; La prime Segur 2 de 19€ bruts ; Soit un total de 2194,02€ bruts par mois. Auquel s'ajoute notamment les primes suivantes : La prime d'ancienneté ; La prime décentralisée versée en fin d'année ; La prime dimanche et jours fériés. Les horaires sont répartis de la façon suivante : Matin : 07h / 14h30 avec 30 minutes de pause ; Après-midi : 13h45 / 20h45 Week-end : 1 jour en coupé, l'autre en continu. Profil recherché : Votre diplôme d'Aide-Soignant(e) est un point de départ important, pour exercer vos missions en toute sécurité pour nos résidents et vous-même. Au-delà des qualifications, c'est votre volonté d'offrir un accompagnement de qualité et personnalisé qui fera la différence pour nos résidents. Vous souhaitez vous investir dans un métier où chaque sourire compte et chaque geste fait la différence ? Alors, envoyez-nous vite votre candidature ! Rejoignez une équipe dévouée à offrir un accompagnement de qualité à nos aînés et contribuez à faire de leur quotidien un moment précieux et serein. Parce que nous défendons des valeurs d'inclusion, d'égalité professionnelle et de non-discrimination, nous nous engageons à offrir des chances égales d'emploi et d'évolution à chacun(e) et à ouvrir autant que possible nos postes aux personnes en situation de handicap.

Note importante : vous disposez d'un niveau d'anglais et/ou espagnol courant, à l'oral comme à l'écrit, vous permettant d'interagir efficacement avec nos clients, partenaires et équipes à l'international. Au sein de la Direction Juridique Groupe, vous intervenez comme véritable partenaire stratégique des équipes commerciales, projets et achats, sur l'ensemble du cycle contractuel de nos activités Airport et Intralogistique. Dans un environnement international et en forte croissance, vous êtes au cœur de contrats complexes à forts enjeux, en Europe comme sur le continent américain. Au-delà de votre rôle de conseil et de négociateur, vous contribuez activement à la transformation et à la professionnalisation de la fonction juridique du Groupe. Votre objectif : anticiper les risques, sécuriser les engagements du Groupe et accompagner les équipes opérationnelles dans la recherche de solutions pragmatiques et créatrices de valeur. Vos responsabilités principales / Missions : Accompagner les équipes commerciales et négocier les contrats stratégiques - Intervenir dès les phases d'offres et d'appels d'offres auprès des équipes commerciales. - Analyser, rédiger et négocier des contrats commerciaux internationaux complexes et stratégiques. - Participer directement aux négociations avec des clients français et internationaux. - Identifier, anticiper et sécuriser les principaux enjeux et risques contractuels. - Présenter les risques, options et recommandations aux instances de validation internes. Accompagner les équipes projets tout au long du cycle contractuel - Assurer le transfert et la bonne compréhension des risques contractuels auprès des équipes projets. - Conseiller les Directeurs de Projets et les équipes opérationnelles sur l'interprétation et l'application des contrats. - Accompagner la gestion des réclamations, litiges naissants, change orders et situations contractuelles sensibles. - Travailler en étroite collaboration avec les Contract Managers, dans une logique de complémentarité entre expertise juridique et gestion opérationnelle des contrats. Sécuriser les contrats achats et sous-traitance - Accompagner les équipes Achats sur les dossiers présentant des enjeux contractuels majeurs. - Négocier les contrats fournisseurs stratégiques et contrats de sous-traitance, en partenariat avec la Direction des Achats. - Veiller à la cohérence entre les engagements pris auprès des clients et ceux négociés avec les fournisseurs et sous-traitants. - Contribuer à l'évolution et à l'harmonisation des standards contractuels Achats du Groupe. Contribuer à la transformation de la fonction juridique - Participer à la définition, au déploiement et à l'amélioration continue des processus de gestion contractuelle. - Contribuer à l'harmonisation des pratiques entre les différentes entités et fonctions du Groupe. - Développer et faire évoluer les modèles contractuels, outils, matrices de risques et supports de négociation. - Participer à la structuration et à la professionnalisation de la gestion contractuelle au sein du Groupe. - Animer des formations et sensibiliser les équipes commerciales, projets et achats à une gestion proactive des risques contractuels. - Être force de proposition pour simplifier les pratiques, fluidifier les interactions et renforcer l'efficacité de la fonction juridique. Un périmètre véritablement international Vous intervenez principalement sur un périmètre couvrant l'Europe, les États-Unis, le Canada et l'Amérique latine, en lien régulier avec les filiales, les équipes opérationnelles et, lorsque nécessaire, les conseils externes locaux.De formation Master 2 en droit des affaires, droit des contrats, commerce international ou équivalent, éventuellement complétée par un LL.M., vous disposez d'au moins 10 ans d'expérience en entreprise internationale ou au sein d'un cabinet d'affaires. Vous avez développé une solide expertise en contrats commerciaux internationaux complexes, idéalement dans des environnements industriels, projets ou à forts enjeux contractuels. Vous maîtrisez notamment : - Le droit des contrats et la négociation de contrats commerciaux internationaux. - Les problématiques contractuelles relevant de la Common Law. - Les contrats industriels et contrats liés à des projets complexes. - Les contrats achats et de sous-traitance. - L'analyse et la gestion des risques contractuels. - La gestion des situations précontentieuses et la résolution des différends. Une expérience concrète de contrats soumis au droit américain et/ou canadien est indispensable. Vous avez également participé à des projets de transformation, d'amélioration des processus ou de structuration d'une fonction juridique ? C'est un véritable atout pour réussir dans ce poste. Au-delà de votre expertise juridique, nous recherchons une personnalité : - Business partner, capable de comprendre les enjeux opérationne...

Note importante : vous disposez d'un niveau d'anglais et/ou espagnol courant, à l'oral comme à l'écrit, vous permettant d'interagir efficacement avec nos clients, partenaires et équipes à l'international. Au sein de la Direction Juridique Groupe, vous intervenez comme véritable partenaire stratégique des équipes commerciales, projets et achats, sur l'ensemble du cycle contractuel de nos activités Airport et Intralogistique. Dans un environnement international et en forte croissance, vous êtes au cœur de contrats complexes à forts enjeux, en Europe comme sur le continent américain. Au-delà de votre rôle de conseil et de négociateur, vous contribuez activement à la transformation et à la professionnalisation de la fonction juridique du Groupe. Votre objectif : anticiper les risques, sécuriser les engagements du Groupe et accompagner les équipes opérationnelles dans la recherche de solutions pragmatiques et créatrices de valeur. Vos responsabilités principales / Missions : Accompagner les équipes commerciales et négocier les contrats stratégiques - Intervenir dès les phases d'offres et d'appels d'offres auprès des équipes commerciales. - Analyser, rédiger et négocier des contrats commerciaux internationaux complexes et stratégiques. - Participer directement aux négociations avec des clients français et internationaux. - Identifier, anticiper et sécuriser les principaux enjeux et risques contractuels. - Présenter les risques, options et recommandations aux instances de validation internes. Accompagner les équipes projets tout au long du cycle contractuel - Assurer le transfert et la bonne compréhension des risques contractuels auprès des équipes projets. - Conseiller les Directeurs de Projets et les équipes opérationnelles sur l'interprétation et l'application des contrats. - Accompagner la gestion des réclamations, litiges naissants, change orders et situations contractuelles sensibles. - Travailler en étroite collaboration avec les Contract Managers, dans une logique de complémentarité entre expertise juridique et gestion opérationnelle des contrats. Sécuriser les contrats achats et sous-traitance - Accompagner les équipes Achats sur les dossiers présentant des enjeux contractuels majeurs. - Négocier les contrats fournisseurs stratégiques et contrats de sous-traitance, en partenariat avec la Direction des Achats. - Veiller à la cohérence entre les engagements pris auprès des clients et ceux négociés avec les fournisseurs et sous-traitants. - Contribuer à l'évolution et à l'harmonisation des standards contractuels Achats du Groupe. Contribuer à la transformation de la fonction juridique - Participer à la définition, au déploiement et à l'amélioration continue des processus de gestion contractuelle. - Contribuer à l'harmonisation des pratiques entre les différentes entités et fonctions du Groupe. - Développer et faire évoluer les modèles contractuels, outils, matrices de risques et supports de négociation. - Participer à la structuration et à la professionnalisation de la gestion contractuelle au sein du Groupe. - Animer des formations et sensibiliser les équipes commerciales, projets et achats à une gestion proactive des risques contractuels. - Être force de proposition pour simplifier les pratiques, fluidifier les interactions et renforcer l'efficacité de la fonction juridique. Un périmètre véritablement international Vous intervenez principalement sur un périmètre couvrant l'Europe, les États-Unis, le Canada et l'Amérique latine, en lien régulier avec les filiales, les équipes opérationnelles et, lorsque nécessaire, les conseils externes locaux.De formation Master 2 en droit des affaires, droit des contrats, commerce international ou équivalent, éventuellement complétée par un LL.M., vous disposez d'au moins 10 ans d'expérience en entreprise internationale ou au sein d'un cabinet d'affaires. Vous avez développé une solide expertise en contrats commerciaux internationaux complexes, idéalement dans des environnements industriels, projets ou à forts enjeux contractuels. Vous maîtrisez notamment : - Le droit des contrats et la négociation de contrats commerciaux internationaux. - Les problématiques contractuelles relevant de la Common Law. - Les contrats industriels et contrats liés à des projets complexes. - Les contrats achats et de sous-traitance. - L'analyse et la gestion des risques contractuels. - La gestion des situations précontentieuses et la résolution des différends. Une expérience concrète de contrats soumis au droit américain et/ou canadien est indispensable. Vous avez également participé à des projets de transformation, d'amélioration des processus ou de structuration d'une fonction juridique ? C'est un véritable atout pour réussir dans ce poste. Au-delà de votre expertise juridique, nous recherchons une personnalité : - Business partner, capable de comprendre les enjeux opérationne...

Vous avez envie de faire décoller votre carrière ? Nous recherchons notre futur(e) Responsable d'exploitation logistique H/F Type de contrat CDI Qui sommes-nous ? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,9 milliard d'euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels. Nos engagements Daher vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'International. Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain. Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable. L'environnement du poste Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou à distance. Périmètres des activités Effectuer tout ou partie des activités suivantes : Mettre en œuvre les politiques définies et les décliner en plan d'actions Suivre le budget de son périmètre Etre l'interlocuteur principal du client sur le suivi opérationnel Suivre l'atteinte des objectifs et la satisfaction client en répondant aux critères qualités, coûts et délais Préparer et piloter les COPIL clients (indicateurs, projets d'amélioration) Organiser la gestion des flux Superviser la réception, la préparation et l'expédition des marchandises Etablir les tableaux de bord de gestion des flux selon les périodes d'activités annuelles Anticiper les besoins en stockage et optimiser l'utilisation des zones de stockage Optimiser les flux de marchandises à l'aide d'outils informatiques Optimiser les opérations logistiques Mettre en place et suivre les indicateurs de performance puis rendre compte à sa direction Maitriser les coûts de transport et concevoir de nouvelles solutions Manager les équipes logistiques Définir les besoins en ressources humaines et en matériels selon les périodes et les flux prévisionnels Mener les actions de gestion de ressources humaines : recrutement, formation, entretien annuel, développement des potentiels Définir l'organisation du travail des équipes et les coordonner et fédérer ses équipes Participer au recrutement de nouveaux collaborateurs et organiser leur intégration Participer au développement des compétences des collaborateurs Déléguer et contrôler les activités des chefs d'équipe Veiller à l'application et au respect des règles d'hygiène et de sécurité Assurer une communication efficace Promouvoir l'esprit d'entreprise et les valeurs du groupe Réaliser une veille dans son secteur d'activité Animer et manager une équipe en veillant à faire monter ses collaborateurs en compétence selon l'évolution des métiers et des besoins de l'organisation Prendre en compte et traiter les alertes QSE remontées par le personnel S'assurer que son équipe a les compétences nécessaires pour occuper son poste (formation QSE, habilitations...) Accompagner la montée en maturité QSE de son secteur Avantages principaux : Avantages liés au CSE : cartes cadeaux Noel, chèques vacances, offres billetterie. Prime de participation et d'intéressement Couverture frais de santé avantageuse AG2R. 1 jour de télétravail dans notre charte entreprise Votre prochaine opportunité commence-ici, le processus de recrutement : L'étude de votre candidature Un premier échange téléphonique Un entretien manager et chargé de recrutement Un entretien Responsable métier et RRH Après l'entretien, sous quelques semaines vous avez une réponse à votre candidature. Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel ! Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 500 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,9 milliard d'euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.

Workforce planner (m/f/x) - CDI, h/semaine Vos talents Chez Sodexo Luxembourg, nous plaçons l'humain au cœur de notre réussite. Grâce à l'engagement de nos collaborateurs, nous contribuons chaque jour à améliorer la qualité de vie de nos clients et consommateurs à travers nos activités de Services sur Site, et s. Dans le cadre du renforcement de notre organisation et de l'optimisation continue de nos opérations, nous recherchons un-e Workforce Planner pour accompagner la gestion et la planification de nos ressources sur le terrain. Vous souhaitez évoluer dans une fonction stratégique où l'analyse, l'organisation et les opérations se rencontrent au quotidien ? Rejoignez nos équipes et contribuez activement à la continuité de nos services en garantissant la mise à disposition des bonnes ressources, au bon endroit, au bon moment. En tant que Workforce Planner, vous êtes responsable de la planification opérationnelle d'environ collaborateur-rice-s réparti-e-s sur une vingtaine de sites fonctionnant 7 jours sur 7. Véritable partenaire des équipes opérationnelles, des Ressources Humaines et du management, vous assurez la coordination des effectifs, l'optimisation des ressources et le pilotage de la performance sociale et opérationnelle. Vos principales missions seront de : Construire, piloter et optimiser les plannings des équipes en fonction des besoins opérationnels, des compétences disponibles et des contraintes légales ;Assurer la continuité des activités sur des sites opérant 7 jours sur 7, y compris les week-ends et jours fériés ;Garantir une couverture optimale des prestations tout en veillant à une répartition équitable des ressources et de la charge de travail ;Assurer la gestion quotidien/ienne des effectifs, des congés, des absences, des formations, des récupérations et des remplacements ;Coordonner les ajustements de planning liés aux imprévus et aux variations d'activité ;Participer à l'organisation et à l'optimisation des ressources de l'équipe volant/ante ;Développer la polyvalence des équipes afin de renforcer la flexibilité opérationnelle et la sécurisation des prestations ;Élaborer des prévisions de besoins en ressources à court, moyen et long terme ;Suivre et analyser les indicateurs clés de performance tels que l'absentéisme, le turnover, les heures supplémentaires, le recours à l'intérim, les coûts salariaux et les taux de couverture ;Construire et maintenir des reportings et tableaux de bord destinés aux responsables opérationnels, aux Ressources Humaines et à la Direction ;Identifier les opportunités d'optimisation des effectifs et proposer des recommandations concrètes afin d'améliorer la performance opérationnelle ;Accompagner les managers dans la gestion de leurs ressources et dans l'interprétation des données ;Participer aux projets d'amélioration continue, de digitalisation et d'évolution des outils de Workforce Management ;Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données utilisées dans le pilotage des activités. Votre profil Formation & Expérience Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur en Ressources Humaines, Gestion, Logistique, Business Analytics ou domaine équivalent ;Vous justifiez impérativement d'une expérience significative en planification opérationnelle des effectifs, idéalement dans un environnement multisites ;Vous avez déjà assuré la gestion de plannings complexes impliquant un volume important de collaborateurs et des contraintes opérationnelles fortes ;Vous possédez une expérience avérée dans la gestion des absences, remplacements, congés et l'optimisation des ressources ;Vous disposez d'une solide expérience dans la planification d'activités fonctionnant en 7 jours sur 7 ;Une expérience dans les secteurs des services, du catering, du facility management, de la , des maisons de soins, de l'hôtellerie ou de la restauration collective constitue un avantage important ;Une expérience avec un outil de Workforce Management, de gestion des temps ou de planification est indispensable. Compétences Vous maîtrisez parfaitement Excel et êtes à l'aise avec les outils d'analyse et de reporting ;La connaissance de Power BI constitue un atout ;Vous possédez une excellente maîtrise des techniques de planification et d'optimisation des effectifs ;Vous êtes capable d'anticiper les besoins, d'analyser les données et de prendre rapidement des décisions pertinentes ;Vous faites preuve d'une grande rigueur, d'organisation et d'autonomie ;Vous êtes reconnu-e pour votre capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement complexe et exigeant ;Vous disposez de solides compétences relationnelles et appréciez travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles ;Vous êtes orienté-e résultats, force de proposition et animé-e par une culture de l'amélioration continue. Langues Vous maîtrisez impérativement le français à...