Experts de l'Ingénierie Géométrique et Géographique, notre objectif au quotidien est d'apporter sécurité, sérénité et confiance aux porteurs de projets avec lesquels nous travaillons. Nous intervenons à divers niveaux pour : - Garantir la position des installations et ouvrages - Garantir les dimensions d'une fabrication - Modéliser l'existant pour le reproduire, le maintenir ou étudier son évolution - Cartographier nos villes pour contribuer au développement des smart cities - Automatiser et fiabiliser des contrôles pour améliorer la qualité et la durabilité des équipements. Notre ambition est de porter les méthodes et techniques de mesure toujours plus loin pour garantir un travail fiable et précis et transmettre à tous, l'envie de rejoindre notre profession. Nous sommes Kadran, nous portons les métiers de la Géométrie et de l'Information Géographique du Groupe Géoliance. Pour accompagner notre développement et appuyer le Responsable d'Etablissement, nous recrutons un Responsable de projet pour notre établissement d'Orange. Fort d'une solide expertise technique, vos principales missions seront les suivantes : Pilotage de projets * Assurer le pilotage des projets en coordonnant les interventions entre les équipes terrain, le bureau et les clients ; * Être l'interlocuteur privilégié des clients : comprendre leurs besoins, assurer un suivi régulier des opérations et identifier leurs besoins futurs afin d'anticiper les prochaines missions ; * Organiser, planifier et suivre l'avancement des projets en garantissant le respect des délais, de la qualité et des exigences techniques ; * Apporter un appui quotidien aux techniciens en répondant à leurs problématiques techniques, qu'elles soient rencontrées sur le terrain ou au bureau ; * Garantir la bonne exécution des missions, réaliser les contrôles qualité et contribuer à l'amélioration continue des méthodes et procédures de travail. Production * Participer activement à la production des missions topographiques, aussi bien sur le terrain qu'au bureau, en fonction des besoins de l'activité ; * Réaliser des prestations en tout ou partie à l'aide des différents outils de mesures topographiques (tachéomètre, niveau, GPS, scanner 3D, logiciels DAO et modélisation 3D) ; * Participer à l'organisation technique des missions pour nos clients des secteurs du BTP, du Génie Civil, de l'Industrie et des infrastructures ; * Accompagner les équipes dans le développement de leurs compétences techniques et partager les bonnes pratiques. Expertise technique * Apporter votre expertise dans l'intégration de nouveaux matériels, logiciels et technologies (BIM, relevés de bâtiments, scanner 3D, drone) ; * Maîtriser les différents types de relevés, d'implantations et disposer de connaissances en foncier ; * Assurer le suivi du matériel topographique (maintenance, révisions, disponibilité) ; * Être force de proposition pour faire évoluer le parc matériel et les outils logiciels en lien avec les autres agences du Groupe. Profil recherché : - Diplôme : Ingénieur Géomètre-Topographe ou équivalent (INSA, ESGT, ESTP ou ENSG) ou issu d'une formation de Technicien Topographe avec une expérience significative, vous disposez d'une solide expérience dans la conduite de projets topographiques. Nous apprécierons particulièrement : * Votre expertise technique en topographie ; * Votre capacité à organiser, planifier et piloter plusieurs projets simultanément ; * Votre sens de l'écoute et votre excellent relationnel avec les clients et les collaborateurs ; * Votre rigueur, votre autonomie et votre capacité d'anticipation ; * Votre réactivité face aux aléas des chantiers ; * Votre capacité à rendre compte de manière claire, régulière et fiable ; * Votre esprit d'équipe et votre sens du service. Poste à temps plein en CDI, poste basé dans le 84.

Notre crèche Saint André de 50 berceaux, ouverte depuis moins d'un an, recherche un(e) Éducateur(trice) de Jeunes Enfants en continuité de direction afin de renforcer une équipe investie et engagée dans un projet éducatif ambitieux. Vous travaillerez en binôme avec une autre EJE en transversalité sur toute la crèche. Vos regards exterieurs permette d'accompagner et de soutenir les équipes au niveau du projet educatif et pédagogique. Un établissement pensé pour la qualité d'accueil * 600 m² de locaux lumineux et fonctionnels. * 4 unités de vie favorisant un accompagnement individualisé. * 300 m² d'espace extérieur aménagé. * Une équipe pluridisciplinaire de 22 professionnels. Un projet pédagogique vivant Au-delà de l'accueil quotidien, notre établissement s'inscrit dans une dynamique de réflexion et d'innovation. L'EJE participe activement à : * l'élaboration, la mise en œuvre et l'évolution du projet pédagogique ; * l'accompagnement des équipes dans leurs pratiques professionnelles ; * la coordination de projets éducatifs et culturels ; * la continuité de direction en collaboration étroite avec la directrice. Une crèche ouverte sur son territoire Nous développons de nombreux partenariats afin d'offrir aux enfants un environnement riche et stimulant : * bibliothèques et médiathèques ; * musées de Bordeaux ; * commerces de proximité ; * projets de pédagogie verte et d'éducation à la nature ; * sorties et découvertes du quartier. Un environnement propice au développement professionnel Nous accordons une place essentielle à la montée en compétences de nos équipes grâce à : * des formations régulières ; * une culture d'amélioration continue ; * un management collaboratif favorisant les initiatives ; * des temps de réflexion et de co-construction des pratiques. En tant qu'Educateur(trice) de Jeunes Enfants, vous participez activement à l'élaboration et au déploiement du projet pédagogique. Vous organisez un accueil de qualité pour les enfants et leurs parents, en veillant à leur bien-être et en animant des activités adaptées. Vous accompagnez les familles et favorisez la cohésion de l'équipe. Vous pourrez compter sur nous pour vous aider à mettre en œuvre vos propres projets en vous appuyant sur vos talents et passions. Vous pouvez être amené(e) à assurer le relais du directeur en son absence, notamment pour l'animation des équipes et les relations avec les familles. Au-delà de votre rôle institutionnel, ce qui nous intéresse, c'est ce que vous avez envie de faire en équipe ! Vous êtes obligatoirement titulaire du diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants (EJE). Ce que nous allons vous offrir : - Une rémunération dynamique selon votre expérience, incluant un salaire fixe et des primes récurrentes pour 35h de travail, - Des horaires du lundi au vendredi compatibles avec votre vie personnelle, - Des primes spécifiques (recrutement, d'attractivité .), - Des congés supplémentaires (dès 4 mois de présence), - Une très bonne mutuelle (avec une couverture de 93%), - Une politique de mobilité pour vous rapprocher de chez vous, ou pour déménager, avec des mesures financières pour vous aider, - Des accompagnements à la parentalité, une assistance sociale, familiale, administrative et juridique, . - Des rendez-vous mensuels dédiés au bien-être, - Une formation reconnue, pour évoluer, à distance ou en présentiel, grâce à notre centre certifié Et la liste n'est pas exhaustive ! Vous l'avez compris, nous sommes convaincus que nous devons tout faire pour votre bien être !

Nous recherchons pour notre client une Maison de PAP luxe, un(e) responsable de Qualité PAP. Au sein de la Direction du Développement PAP et de la Production, le Responsable Qualité conçoit, structure et déploie la stratégie qualité de la marque pour les collections Prêt-à-Porter et Accessoires, en cohérence avec les standards internes et les engagements RSE. Positionné(e) de manière transverse, vous intervenez dès la phase de conception et tout au long du cycle de vie des produits (développement, production, utilisation, entretien, réparabilité), avec pour objectif d'assurer la performance qualité globale, de renforcer la durabilité des collections et d'optimiser l'expérience client. Vous aurez en charge avec votre équipe : - Définition et pilotage de la politique Qualité - Définir, formaliser et mettre en œuvre les référentiels, processus et standards qualité pour le PAP et les Accessoires - Structurer et faire évoluer l'organisation Qualité afin d'accompagner les ambitions de la marque à moyen et long terme - Piloter la performance qualité : définition des KPI, mise en place des outils de reporting et suivi des plans d'actions - Animer la démarche qualité dans une logique collaborative d'amélioration continue et traiter les problématiques récurrentes - Développer une connaissance approfondie des partenaires industriels et de leurs contraintes, notamment via une présence régulière sur le terrain - Diffuser la culture et l'exigence qualité auprès des équipes internes (Commercial, E-commerce, Merchandising Produits) - Gérer le budget annuel dédié aux activités de contrôle qualité. - Déploiement du processus Qualité - Développement & Production - Anticiper et analyser les risques qualité dès les phases de développement et d'industrialisation, en lien avec le Studio et les Chefs de Produits - Suivre les développements matières, coordonner les tests (matières et produits) et assurer la collecte des données réglementaires auprès des fournisseurs Contribuer aux décisions d'industrialisation et à la sécurisation des procédés de fabrication - Organiser et superviser les contrôles qualité (matières premières, prototypes, échantillons, produits finis), en usine et à l'entrepôt, et piloter les audits si nécessaire - Mettre en place des outils facilitant des arbitrages qualité rapides, partagés et efficaces - Renforcer les relations avec les fournisseurs et sous-traitants, structurer la gestion des litiges qualité et accompagner l'amélioration continue des processus - Formaliser et diffuser les informations produits à destination des équipes de vente. - Service Après-Vente & réparabilité - Définir et déployer la politique SAV en collaboration avec la Direction Commerciale et le Service Client - Analyser les retours et incidents qualité issus du SAV et mettre en œuvre des actions correctives et préventives - Superviser le traitement des demandes SAV (analyse produit, réparations, réponses commerciales adaptées) - Innovation & RSE Vous êtes force de proposition auprès du Studio sur les innovations matières et produits, notamment en matière d'éco-conception, recyclabilité, traçabilité et conformité réglementaire. Vous assurez une veille technologique et réglementaire (normes, certifications, labels, obligations de reporting), en lien avec la Cheffe de Projet RSE. Vous contribuez à la formalisation et au déploiement de la charte fournisseurs. Vous participez activement au Comité RSE et piloter les projets qualité liés à la transformation durable de la marque. Vos compétences : - Excellente maîtrise des normes, outils et processus qualité appliqués à l'industrie de la mode - Maîtrise Pack Office et logiciel de gestion de la qualité

La direction générale déléguée FVE occupe une position clé entre la direction générale des services et les directions fonctionnelles du pôle formation et vie étudiante et les trois collèges de l'université qui regroupent les composantes de formation. Il/elle participe, à ce titre, au comité de direction générale de l'UPPA et anime le comité fonctionnel de la formation et de la vie étudiante avec les directions administratives et financières des collèges. Son domaine d'intervention couvre l'ensemble des politiques publiques visant à favoriser la réussite, les conditions d'études dans une démarche d'accessibilité et d'inclusivité de tous et toutes et l'expérience étudiante : orientation, insertion professionnelle, relations internationales, vie de campus, santé et inclusion, activités culturelles et sportives. Aussi, il intègre l'ensemble des dispositifs d'appui aux équipes enseignantes dans la conduite de leurs missions : accompagnement à la pédagogie, déploiement des activités liées à la formation initiale, l'apprentissage et la formation tout au long de la vie. Dans le cadre du pilotage de l'offre de formation, il/elle coordonne le comité d'expertise en charge du pilotage de l'offre de formation qui regroupe l'ensemble des directions compétentes de l'UPPA. Ce comité a pour but d'accompagner la direction de l'établissement et des collèges dans la transformation de l'offre de formation, dialogue préalable avec la VP FVU et le cas échéant avec le ministère ; préparation des éléments d'un dossier d'instruction et d'arbitrage ; articulation avec les différentes instances et le calendrier de gestion interne. Il contribue à l'aide à la décision en analysant toutes demandes d'ouvertures de formation, sur la base de critères partagés, les différents volets : La soutenabilité financière dans le contexte global de l'offre de formation du collège La démarche pédagogique, La conformité au cadre national des formations L'attractivité, l'insertion pro, etc. Il/elle est en appui et travaille en lien fonctionnel étroit avec la vice-présidence formation et vie universitaire, la vice-présidence bien être et vie étudiante, la vice-présidence orientation et insertion professionnelle et la vice-présidence Etudiant. Le DGD porte une attention particulière à une approche centrée sur l'usager et aux enjeux de qualité du service rendu. Il/elle sera amené.e à piloter des projets stratégiques (schémas directeurs, contrat d'objectifs, de moyens et de performance (COMP), projet d'établissement.) et de partenariats spécifiques relevant de son domaine d'intervention. Il/elle renforce l'interface entre le portage politique et la mise en œuvre opérationnelle afin d'appuyer la stratégie de l'université, notamment s'agissant de l'implémentation au sein du pôle FVE des projets structurants relevant de son périmètre. Il/Elle contribuera au pilotage et à l'atterrissage des grands projets de la Formation (Programme SPACE, GREEN, IREKIA, .), élaboration d'un plan d'action avec les cheffes de projet, suivi et intégration dans l'établissement des dispositifs les plus pertinents. Il/elle est aussi chargé.e de superviser et de mettre en synergie tous les services concourant à l'amélioration du service rendu aux étudiants et aux enseignants-chercheurs et enseignants dans leurs missions pédagogiques. A cet effet, il/elle est chargé.e de l'élaboration, la coordination et le suivi du projet opérationnel du pôle (POP) qui s'inscrit dans la feuille de route institutionnelle incarnée par le COMP. Il/Elle contribue à faire évoluer et accompagner l'organisation des structures, leurs pratiques de gestion et de pilotage pour faire face aux défis du moment et à venir. Il/elle porte un pilotage par les activités, les processus, évalue et maîtrise les risques et renforce le pilotage par la donnée.

À deux pas du centre-ville, la Maison de retraite emeis de Coissy offre un environnement verdoyant et serein, propice à un accompagnement de qualité. Notre EHPAD accueille des personnes âgées aux profils variés, avec une unité dédiée aux troubles cognitifs. Ici, les soignants peuvent prendre le temps d'accompagner avec attention, au sein d'une équipe solidaire et engagée. Dans le cadre de notre activité, nous recrutons un.e Aide- Soignant.e de nuit en CDI temps plein à pourvoir dès que possible Vos Missions En tant qu'Aide-Soignant-e, vous êtes un acteur clé du bien-être des résidents. Rattaché(e) à l'équipe soignante, vous contribuez à : Assurer les soins de confort et d'hygiène des résidents, tout en respectant leur autonomie et leur dignité. Participer à la continuité des soins et garantir leur sécurité physique et psychologique. Accompagner les résidents dans leurs activités quotidiennes et favoriser leur bien-être global. Communiquer régulièrement avec les familles afin de les tenir informées et rassurées sur la santé et le bien-être de leurs proches. Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire et assurer une traçabilité rigoureuse des soins apportés. Rémunération : à partir de 2300 € mensuel brut ( dont Ségur 1 et 2 ) + reprise d'ancienneté. En rejoignant emeis, vous pourrez vous projeter sur le long terme et bénéficier également des avantages liés à un grand Groupe. Prime dite de 13ème mois conventionnel Titres Restaurants ou restauration sur nos établissements à tarif préférentiel Accord d'entreprise permettant la réalisation d'heures supplémentaires au-delà du contingent conventionnel Subrogation Accord d'intéressement Primes de cooptation Services à taille humaine : un management en proximité, un esprit d'équipe et d'entraide entre collègues. Avantages CSE en région et CSE Central Accès facilité à la formation (possibilités de financement de DU par exemple) Gestion de carrière individualisée et accompagnement à la mobilité (géographique et professionnelle) : par exemple, en tant qu'infirmier.ère, possibilité d'évoluer vers différentes spécialités de soins et vers des fonctions d'encadrement (IDEC, responsable de soins, direction d'établissement) Procédures qualité et méthodes innovantes pour une prise en charge de qualité Horaires et organisation Le poste s'effectue en horaires de nuit, de 19h30 à 6h30, avec un roulement établi à la quinzaine. Le rythme prévoit un week-end travaillé sur deux. Prise de poste dès que possible. Profil Niveau d'études min. requis : titulaire du Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant.e ou d'Accompagnant(e) Éducatif(ve) et Social(e). Vous aimez prendre soin de nos ainés ? Vous recherchez l'utilité au quotidien et la continuité dans la prise en charge ? Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire ? Vous disposez de qualités relationnelles, d'un dynamisme et d'un sens du service. Nos opportunités s'adressent aux professionnels de tous horizons : nous sommes attentifs à proposer un environnement de travail favorables à tous, qui donne les moyens de bien exercer son métier et qui met en place les aménagements et l'accompagnement à la prise de poste nécessaires. Ce que nous offrons L'accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragilisée Nous sommes 83 500 médecins, infirmiers, aides-soignants, auxiliaires de vie, rééducateurs, psychologues, cuisiniers, gouvernants, et métiers d'appui. engagés chaque jour auprès des plus fragiles : - Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD) - Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation - Au sein de nos cliniques de santé mentale - Avec des services d'aide à domicile.

NOTRE ÉTABLISSEMENT Niché dans la splendeur naturelle de la Baie de Cannes, le Château de Théoule est un hôtel 5 étoiles intimiste de 44 chambres et suites, membre de la collection Leading Hotels of the World. Le restaurant gastronomique Le Maréluna, récompensé d'une étoile Michelin, incarne l'excellence culinaire de la propriété et s'inscrit dans une cuisine créative et raffinée mettant en valeur les produits de la Méditerranée et les savoir-faire du terroir provençal. POSITIONNEMENT DANS L'ORGANISATION Le/la Second de Cuisine Junior est placé(e) sous l'autorité directe du Chef de Cuisine. Il/elle seconde le Chef dans la gestion quotidienne de la brigade et constitue un maillon essentiel entre la direction culinaire et les équipes en place. Ce poste s'adresse à un(e) cuisinier(ère) talentueux(se) souhaitant évoluer vers des responsabilités d'encadrement dans un environnement gastronomique étoilé. MISSIONS PRINCIPALES Production culinaire - Participer activement à l'élaboration et à la production des plats en accord avec la carte et les standards du Chef - Assurer la mise en place et le bon déroulement des services sur l'ensemble des postes - Garantir la constance et la précision dans l'exécution des recettes, dressages et techniques - Contribuer à la recherche et au développement de nouvelles créations culinaires - Veiller à la qualité des produits réceptionnés et au respect des fiches techniques Encadrement & organisation - Seconder le Chef de Cuisine dans la supervision et l'animation de la brigade - Prendre en charge la direction du service en l'absence du Chef - Répartir les tâches, coordonner les postes et assurer la fluidité du service - Participer à l'intégration, à la formation et au suivi des commis et stagiaires - Maintenir un climat de travail positif, exigeant et bienveillant au sein de la brigade Gestion & logistique - Contribuer à la gestion des stocks, des commandes et de la traçabilité des produits - Contrôler les niveaux de stock et alerter le Chef en cas de rupture ou d'anomalie - Veiller à la maîtrise des coûts matières et à la réduction des pertes - Participer à la gestion des plannings en collaboration avec le Chef Hygiène & sécurité alimentaire - Appliquer et faire respecter rigoureusement les normes HACCP et les procédures internes - Contrôler les températures, les DLC et les conditions de stockage - Assurer la propreté et le bon entretien des équipements et des locaux - Être garant(e) du respect des règles d'hygiène individuelle et collective de la brigade PROFIL RECHERCHÉ Formation & expérience - Formation culinaire supérieure (CAP, Bac Pro, BTS Arts Culinaires ou école hôtelière) - Expérience significative en cuisine gastronomique ou étoilée (3 ans minimum) - Une première expérience en tant que Chef de Partie dans un établissement de référence est indispensable - La connaissance de la cuisine méditerranéenne et/ou provençale est un atout apprécié Compétences techniques - Maîtrise des techniques culinaires classiques et des cuissons contemporaines - Sens du détail dans l'exécution et le dressage des assiettes - Bonne connaissance des produits de saison, des circuits d'approvisionnement locaux et des accords régionaux - Capacité à travailler en brigade dans un environnement à haut niveau d'exigence Qualités personnelles - Leadership naturel, sens des responsabilités et exemplarité - Créativité, curiosité gastronomique et désir de progresser - Rigueur, organisation et résistance au stress en période de service - Esprit d'équipe, loyauté et engagement envers l'excellence

Notre mission ? Accueillir, protéger et reconstruire, en offrant un cadre stable et un accompagnement individualisé qui donne du sens à l'avenir de chaque personne accompagnée. Notre engagement : l'Enfance A la MDEA, nous sommes fiers de porter des valeurs fortes telles que l'inconditionnalité de l'accueil, la bientraitance, le respect des droits des enfants et l'engagement professionnel. Travailler à la MDEA, c'est mettre son cœur au service de l'enfance, c'est s'engager dans une mission qui fait sens et qui a un réel impact. Votre mission: Au sein de la MDEA, vous intégrerez une institution soudée et dynamique, animée par la volonté d'accompagner chaque enfant vers un projet individualisé de qualité. Nous sommes actuellement à la recherche d'un moniteur éducateur pour un groupe de 20 enfants âgés de 5 à 15 ans à La Grande Maison à Saint Martin de Bavel. L'équipe est dotée d'un effectif de 10,5 ETP. Vos responsabilités : - Accompagnement individualisé : Mettre en place un accompagnement sur-mesure, en co-construction avec l'enfant, sa famille et l'équipe, dans le respect de ses besoins et de ses droits. - Création de liens : Établir une relation de confiance avec les enfants, basée sur l'écoute, le respect et la bienveillance, pour les aider à se reconstruire et à évoluer. - Soutien et guidance : Apporter un soutien éducatif, social et psychologique aux jeunes, en les aidant à développer leur autonomie et leurs compétences. - Travail en équipe : Participer activement à la vie de l'équipe, en partageant vos observations, vos réflexions et vos propositions, pour garantir la cohérence et la qualité de l'accompagnement. - Partenariat : Collaborer avec les partenaires extérieurs (écoles, services sociaux, professionnels de santé, etc.) pour assurer une prise en charge globale et coordonnée de l'enfant. Profil recherché: Vous êtes un(e) professionnel(le) doté(e) d'un fort sens de l'engagement et d'une grande capacité d'écoute, avec une appétence particulière pour les missions réalisées au sein d'un établissement d'accueil d'urgence et d'hébergement dans le secteur de la protection de l'enfance. Vos atouts : - Diplôme DEME (diplôme d'État de moniteur-éducateur) ; - Expérience dans le domaine de la protection de l'enfance souhaitée ; - Capacité à travailler en équipe et en partenariat ; - Qualités relationnelles, d'écoute et d'empathie ; - Capacité d'adaptation et de remise en question ; - Adhésion aux valeurs de la MDEA : inconditionnalité, bientraitance, respect des droits des enfants, engagement professionnel. Pourquoi rejoindre la MDEA ? - Une mission qui fait sens : Vous contribuez concrètement à améliorer la vie et le parcours des enfants et des familles accompagnées.. - Un cadre professionnel permettant des évolutions : Nous valorisons la montée en compétences, la formation et l'expression de chacun pour progresser tout au long de sa carrière. Ici, 89,7 % des agents ont la satisfaction de pouvoir se perfectionner et acquérir de nouvelles compétences. - Une équipe qui avance ensemble : Vous intégrerez une institution soudée, où l'écoute, le partage et la reconnaissance sont au cœur de nos pratiques. Ici, 91,8 % des agents ont du plaisir à travailler avec leurs collègues. - Un engagement reconnu : 90,6 % se sentent utiles et efficaces dans la réalisation de leurs missions auprès des personnes accompagnées. Conditions d'emploi : - Type de contrat : CDI/ Mutation interne et externe - Rémunération : selon les règles de rémunérations de la Fonction Publique Hospitalière. Une reprise d'ancienneté peut être prise en compte. Avantages : - Prise en charge du transport quotidien Permis/certification: - Permis B (Requis) pour les déplacements avec les personnes accompagnées Lieu du poste : En présentiel

Entreprise à taille humaine, nous recherchons un(e) futur(e) collaborateur(trice) pour un poste d'opérateur(trice) en maintenance pneumatiques sur véhicules poids lourds, génie civil et agricoles. Ce recrutement s'inscrit dans une démarche de développement de notre activité de l'entreprise afin de répondre à une demande croissante de la part de nos clients, notamment pendant sa période de forte activité située entre les mois de mai à octobre. Assurer l'entretien, le contrôle, la réparation et le remplacement des pneumatiques sur des véhicules poids lourds, de génie civil et agricoles. Garantir un service de qualité auprès des clients grâce à ses compétences techniques, son sens du service et son professionnalisme. Au-delà des compétences techniques, l'entreprise recherche une personne faisant preuve de rigueur, précision, organisation, esprit d'équipe et capable d'évoluer dans un environnement nécessitant une bonne condition physique (manipulation de charge lourde ; travail en extérieur...) Missions principales Sous la responsabilité du responsable du service pneumatique, vous assurez l'entretien, le contrôle et le remplacement des pneumatiques sur des véhicules poids lourds / Génie Civil / Agricole * Vérifier et ajuster la pression des pneumatiques. * Contrôler leur état d'usure et établir un diagnostic. * Démonter, réparer ou remplacer les pneumatiques. * Informer les utilisateurs sur le bon usage et l'entretien des pneumatiques. * Conseiller les clients sur les prestations complémentaires adaptées à leurs besoins (géométrie, réglage des trains roulants, etc.). * Intervenir ponctuellement en dépannage extérieur. Compétences recherchées : * Contrôle de l'état des pneumatiques sur véhicules de transport routier. * Démontage, remontage, permutation et équilibrage des pneumatiques. * Réparation des crevaisons. * Dépose et repose des roues. * Recreusage des pneumatiques poids lourds. * Réglage de la pression des pneumatiques. * Identification des risques liés aux interventions de dépannage extérieur sur véhicules poids lourd, agricoles ou de génie civil. Une formation interne de 1 à 2 mois pourra être assurée par l'entreprise afin de vous permettre d'acquérir l'autonomie nécessaire sur le poste. Qualités attendues : * Rigueur et précision. * Sens de l'organisation et gestion des priorités. * Esprit d'équipe. * Sens du service et de la satisfaction client. * Capacité à travailler dans un environnement exigeant physiquement. Aucune expérience exigée : une expérience en pneumatique, mécanique ou maintenance est un plus, mais pas indispensable. D'ailleurs une formation au métier en interne est possible dans le cadre de la Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI), prise en charge par France Travail. Votre réussite dans ce poste dépendra de votre capacité à travailler de manière autonome, à développer votre expertise technique et de votre rigueur dans l'exécution des tâches. Conditions de travail Zone d'intervention : région Provence-Alpes-Côte d'Azur. Horaires : 8 h 00 - 12 h 00 / 14 h 00 - 17 h 00. Astreintes à prévoir : de 17 h 00 à 8 h 00. Déplacements réguliers sur les sites d'intervention. Permis B obligatoire ; permis poids lourds apprécié. Rémunération Débutant : 2 100 € brut/mois. Avec expérience : 2 500 € brut/mois. Prime trimestrielle. Astreintes rémunérées : 120 € par semaine, avec une indemnité complémentaire de 50 € par intervention en journée et de 60 € par intervention de nuit (de 22 h 00 à 7 h 00). Heures supplémentaires rémunérées.

Voulez-vous faire partie d'une entreprise à mission qui reconnecte les femmes & les hommes à la Nature ? Prêt(e) à découvrir une nouvelle opportunité au sein du Groupe Rocher ? Le Groupe Rocher est un groupe familial français d'origine bretonne, présent dans plus de 111 pays et qui compte aujourd'hui 4 marques (Yves Rocher, Dr Pierre Ricaud, Sabon et Arbonne), plus de 9 000 collaborateurs, 50 millions de clientes et plus de 2,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires. Expert-e Fonctionnel-le SI Produit / Référentiel Produit H/F/X Contrat : CDI Localisation : Issy les Moulineaux Démarrage : Novembre 2026 Au sein de la Direction Customer Experience & Digital, vous rejoignez l'équipe du Domaine Produit pour piloter la transformation de notre système d'information stratégique. Votre rôle sera de faire évoluer le Référentiel Produit, un écosystème applicatif (incluant des outils de gestion de données de référence et de cycle de vie produit) au cœur du développement de nos produits, de leur conception à leur commercialisation. Vous arriverez à un moment clé où votre expertise aura un impact direct sur les choix de demain, dans un environnement utilisé par près de 1 000 collaborateur-rice-s et connecté à une quinzaine d'applications du Groupe. Vos missions Définir et animer la feuille de route fonctionnelle du Référentiel Produit, en lien avec les équipes métier et la Direction des Systèmes d'Information (DSI). Piloter les projets transverses de bout en bout : cadrage, rédaction des spécifications, coordination, organisation des tests et accompagnement au changement. Garantir la cohérence fonctionnelle de l'ensemble des applications du domaine Produit. Assurer le bon fonctionnement quotidien du Référentiel Produit et de ses interfaces en collaboration avec les équipes techniques. Coordonner les évolutions et contribuer à l'amélioration continue des processus métier. Contribuer à la gouvernance et à l'amélioration de la qualité des données produit en étant force de proposition. Accompagner les utilisateur-rice-s pour garantir une adoption optimale des outils. Votre profil Formation & Expérience : Vous êtes issu-e d'une formation supérieure (équivalent Master) et disposez d'au moins 5 ans d'expérience en gestion de projet SI ou en tant qu'expert-e fonctionnel-le, avec une forte sensibilité pour la data. Savoir-faire : Gestion de projet SI transverse dans des environnements complexes. Connaissance d'outils de type MDM (Master Data Management), PLM (Product Lifecycle Management) ou PIM (Product Information Management). Maîtrise des concepts de modélisation de données, d'architecture fonctionnelle et de gouvernance. Anglais professionnel (niveau B2 attendu) pour échanger avec des interlocuteur-rice-s internationaux-ales. Savoir-être : Vous êtes reconnu-e pour votre rigueur, votre organisation et votre capacité à proposer des solutions pragmatiques. Doté-e d'un excellent relationnel, vous savez fédérer des interlocuteur-rice-s variés pour faire avancer les projets. Votre curiosité et votre proactivité vous permettent de vous épanouir dans des environnements en transformation. Vous adaptez votre communication pour créer une compréhension commune entre les équipes métier et techniques. Prêt(e) à faire bouger les lignes avec nous ? N'attendez plus et postulez ! Le Groupe Rocher accueille tous les talents et analyse chaque candidature avec la même attention sans distinction de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de culture, ou de handicap. Comme pour la Nature, nous sommes convaincus que la diversité est une force pour nos entreprises. Venez découvrir les valeurs que nous partageons sur : https://groupe-rocher.com/nos-valeurs

Technicien de Maintenance H/F en CDI. Rejoignez une industrie innovante au cœur de la Vallée de l'Arve !. Vous êtes passionné(e) par la maintenance industrielle et aimez relever des défis techniques au quotidien ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement industriel moderne, où la polyvalence et l'esprit d'équipe sont essentiels ? Cette opportunité est faite pour vous ! Notre agence Adecco Cluses recrute pour l'un de ses clients un(e) Technicien(ne) de Maintenance en CDI, en horaires 2x8, au sein d'un groupe industriel reconnu de la Vallée de l'Arve. Votre mission. Rattaché(e) au Responsable Maintenance, vous assurez le bon fonctionnement des équipements industriels et des infrastructures du site. Véritable acteur de terrain, vous intervenez sur différents secteurs de production : injection plastique, assemblage, mécanique et bâtiment. Votre objectif : garantir la disponibilité des équipements tout en contribuant à l'amélioration continue des performances du site. Vos principales responsabilités. Maintenance curative. Diagnostiquer les pannes et dysfonctionnements sur les équipements et installations. Analyser les causes des incidents et mettre en œuvre les actions correctives adaptées. Réaliser les réparations dans les meilleurs délais afin de limiter les arrêts de production. Maintenance préventive. Effectuer les opérations de maintenance préventive selon le planning établi. Contrôler l'état général des équipements et anticiper les risques de défaillance. Participer à l'amélioration de la fiabilité des moyens de production. Amélioration & Projets. Participer à la remise en état des équipements industriels. Contribuer à l'installation et à la mise en service de nouveaux moyens de production. Participer aux projets d'amélioration continue et aux évolutions techniques du site. Suivi & Communication. Assurer la traçabilité des interventions via les outils informatiques dédiés. Mettre à jour la documentation technique. Garantir une transmission efficace des consignes entre équipes. Le profil que nous recherchons. Formation. Bac Pro Maintenance, BAC PRO ELEEC, BTS Maintenance Industrielle, BTS MEI ou équivalent. Expérience. Vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste similaire. Une expérience dans le secteur de l'injection plastique serait un véritable atout. Compétences techniques. Électricité industrielle Mécanique Hydraulique Pneumatique Automatismes industriels Diagnostic de pannes et dépannage . Les qualités qui feront votre réussite. - Esprit d'analyse et réactivité face aux imprévus - Sens de l'organisation et autonomie - Goût du terrain et de la technique - Capacité à travailler en équipe - Bon relationnel et sens du service - Rigueur et respect des règles de sécurité . Ce que nous vous offrons. CDI à pourvoir dès que possible Équipe 2x8 Vallée de l'Arve (Haute-Savoie) Rémunération & avantages. Salaire attractif selon profil et expérience Tickets restaurant : 9 € Indemnités de transport selon critères Prime d'équipe PERECO (Plan Épargne Retraite) Comité Social et Économique Actions Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) . Pourquoi rejoindre cette entreprise ?. Implantée au cœur de la Haute-Savoie, entre Genève et Chamonix, cette entreprise vous offre un cadre de vie exceptionnel, entre dynamisme industriel et grands espaces. Ici, vous intégrerez une équipe engagée, bénéficierez d'un environnement technique stimulant et participerez activement à la performance d'un site industriel en constante évolution. Vous aimez la technique, le terrain et les défis industriels ?. Alors n'attendez plus : rejoignez l'aventure et donnez un nouvel élan à votre carrière de Technicien de Maintenance !