Rejoignez la COCOF et faites la différence ! Vous êtes passionné·e par le service public et souhaitez contribuer au bien-être des citoyens francophones bruxellois ? Nous sommes à la recherche de nouveaux talents pour renforcer l'équipe de l'Etoile polaire. Venez mettre vos compétences au service d'une institution à taille humaine, dynamique et innovante, où chaque jour est une opportunité de faire progresser notre société. Postulez dès maintenant et devenez acteur du changement !

Le Centre « L'Etoile polaire » :

Situé au 20 rue de l'étoile polaire, à 1082 Berchem-Ste-Agathe, le Centre L'Etoile Polaire est un « Centre Pluridisciplinaire d'Inclusion ». Il a pour mission d'accueillir, en suivi pluridisciplinaire ambulatoire, des enfants porteurs de T21, de déficience auditive, de retard de développement, de troubles d'apprentissages (DYS) et des enfants entendants de parents sourds et d'effectuer des bilans pluridisciplinaires. Il réalise aussi des missions d'inclusion dans les milieux de vie des bénéficiaires. Il traite aussi des adultes porteurs d'un implant cochléaire.

L'équipe est constituée d'un médecin ORL, de psychologues, d'audiologues, de logopèdes, de kinésithérapeutes, d'une ergothérapeute, d'une assistante sociale, d'une secrétaire médicale et d'une assistante administrative.

Au quotidien, le travail de l'équipe du centre se compose de bilans diagnostiques ou d'évolution, de rééducations individuelles ou en groupe, de rédaction de rapports, d'échanges entre collègues de même discipline ou de disciplines différentes, d'échanges ou rencontres avec les parents et les partenaires extérieurs et de participation aux réunions pluridisciplinaires.

Mission et rôles

¿          En tant qu'observateur/membre de l'équipe multidisciplinaire :

Vous apportez un éclairage logopédique, au cours des discussions d'équipe, afin de poser le diagnostic et vous établissez en concertation le programme thérapeutique le mieux adapté aux besoins du patient.

¿          En tant que logopède :

Vous assurez les mises au point diagnostiques et les traitements logopédiques afin de répondre au mieux aux besoins des patients.

¿          En tant que personne de contact :

Vous répondez aux questions des patients, de leurs proches et/ou des partenaires, en les situant dans leur contexte, afin de leur fournir des conseils objectifs et adaptés. Vous expliquez les choix en matière d'accompagnement.

¿          En tant que gestionnaire de données et/ou de documentation :

Vous assurez le suivi administratif de l'accompagnement et vous classez l'information afin de disposer de l'historique complet pour chaque patient.

¿          En tant que gestionnaire de connaissances :

Vous développez vos connaissances et vous les utilisez dans les suivis thérapeutiques afin d'en assurer l'efficacité.

Diplôme et expérience

• Vous disposez d'un Bachelier ou d'un Graduat, de préférence dans le domaine de la logopédie ;
• Vous avez une très bonne orthographe ;
• Une expérience professionnelle dans les troubles d'apprentissage (DYS) ou de langage ;
• Une expérience professionnelle avec un public porteur d'une déficience auditive (enfant, adulte porteur d'implant(s) cochléaire(s)) ;
• Une expérience ou une affinité avec la prise en charge d'enfants avec une trisomie 21 ;
• Une connaissance des signes (de la langue des signes francophone belge) est un atout.

Compétences techniques

• Vous démontrez une connaissance de base des compétences et du cadre institutionnel de la COCOF.
• Une connaissance avancée des tests et des techniques d'évaluation utilisés en logopédie.
• Une capacité avancée de l'observation du patient.
• Une capacité avancée de l'évaluation des besoins de l'enfant au quotidien.
• Une connaissance avancée des définitions des objectifs de logopédie.

Compétences génériques

• Travailler en équipe : vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collèges
• Agir de manière orientée service : vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, en leur fournissant un service personnalisé et en entretenant des contacts constructifs

Rémunération

Vous serez engagé·e dans l'échelle barémique 26/1 (Niveau 2+) pour une durée minimum 3 mois dans le cadre d'un congé de maternité. 

Le salaire mensuel brut indexé de départ (sans expérience) est de 2970,33 €.

Votre expérience professionnelle peut être valorisée à hauteur de 6 années maximum pour le secteur privé et 100% de vos prestations pour le secteur public.

Avantages

Rejoignez-nous et profitez d'un environnement de travail enrichissant avec : 

• Un véritable équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle grâce à 35 jours de congés annuels. 
• Des horaires flexibles : commencez entre 7h30 et 9h30, terminez entre 15h30 et 17h30. 
• Des chèques-repas attractifs, d'une valeur de 8 € par jour presté. 
• Des formations sur mesure, pour évoluer et vous épanouir dans votre rôle au sein de la COCOF. 
• Une mobilité facilitée : profitez de la gratuité des transports en commun pour vos trajets domicile-travail et d'une indemnité vélo pour les amateurs de deux-roues. 
• Une couverture sociale et médicale complète : possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation et soins dentaires au tarif avantageux, soutien financier pour certains frais médicaux, dépistages. 
• Des avantages dédiés à vos enfants, tels que des chèques cadeaux, des fêtes de St Nicolas et des primes pour les activités de vacances. 
• Des interventions financières dans vos activités sportives et culturelles ainsi que des réductions exclusives pour divers événements.

 

 

Dans le cadre du renforcement de son pôle Développement et Admissions, IONIS Education Group recherche un(e) Chargé(e) de Développement Commercial dynamique et orienté(e) résultats. Rattaché(e) à la Direction du campus, vous gérez les prospects et candidats tout au long du tunnel de conversion : de la première prise de contact jusqu'à l'inscription. Vous participez activement aux événements de recrutement, traitez les leads entrants, assurez le suivi commercial et contribuez au développement du réseau de l'école. Objectifs clés : • Convertir les prospects en candidats puis en étudiants inscrits • Assurer un accueil et accompagnement de qualité auprès des candidats • Contribuer à la génération de leads via prospection et événementiel Vos principales missions seront les suivantes : 1. GESTION DES LEADS ET CONVERSION COMMERCIALE (60%) : Traitement des leads entrants • Prendre en charge les leads issus des salons, JPO, campagnes digitales et demandes du site • Contacter rapidement et efficacement les prospects (téléphone, e-mail, SMS, LinkedIn) • Qualifier chaque lead : projet d'études, motivations, profil • Organiser des rendez-vous et entretiens d'admission • Assurer un suivi régulier jusqu'à la finalisation de l'inscription Transformation en candidats et admis • Présenter les programmes adaptés et valoriser les points forts de l'école • Identifier et traiter les objections et freins à candidature • Transformer les prospects en candidats, puis candidats en étudiants inscrits • Atteindre les objectifs individuels de contacts, rendez-vous, candidatures et inscriptions Accompagnement candidats et familles • Répondre aux questions relatives aux programmes, admissions et financement • Construire une relation de confiance avec chaque candidat • Garantir une expérience candidat fluide et personnalisée 2. ÉVÉNEMENTIEL ET PROSPECTION (30%) : Participation aux événements de recrutement • Participer activement aux salons étudiants, JPO et journées d'immersion • Préparer les événements en amont : supports, documentation, organisation logistique • Présenter l'école, ses programmes et débouchés auprès des candidats • Remonter les attentes et objections aux équipes concernées • Contribuer à l'amélioration continue des événements Prospection et développement de réseau • Mener des actions de prospection auprès d'établissements scolaires et prescripteurs • Utiliser LinkedIn pour identifier des prospects qualifiés • Constituer et qualifier des listes de contacts • Assurer les relances et suivi des contacts générés 3. GESTION CRM ET SUIVI DE L'ACTIVITÉ (10%) : • Utiliser quotidiennement Salesforce pour enregistrer et suivre les interactions • Qualifier les leads dans le CRM et assurer la fiabilité des données • Gérer le pipeline commercial : de la prise de contact à l'inscription • Planifier et tracer les actions commerciales (relances, rendez-vous, etc.) • Contribuer au suivi des KPI et reportings simplesFormation & Expérience : • Formation Bac+2 minimum (BTS, IUT, Licence) en commerce, vente, marketing, communication ou domaine connexe • Expérience requise : 1-2 ans minimum sur un poste commercial, vente, B2B/B2C ou Business Developer • Expérience en enseignement supérieur, formation ou recrutement : apprécié Compétences commerciales : • Techniques de prospection et relance (téléphone, e-mail, SMS) • À l'aise au téléphone et dans la relation commerciale • Bonne expression orale et écrite • Capable d'identifier les freins à vente et les traiter • Compréhension d'un tunnel de conversion et enjeux de qualification Qualités personnelles : • Orienté(e) résultats et motivé(e) par l'atteinte d'objectifs • Dynamique, persévérant(e), convaincant(e) • Organisé(e), rigoureux(se), réactif(ve) • Capable de créer rapidement une relation de confiance • À l'aise avec des données et des indicateurs • Sensibilité aux enjeux d'orientation et d'accompagnement des jeunes Outils à maitriser de préférence : • Salesforce : Maîtrise opérationnelle pour enregistrer interactions, gérer leads, piloter pipeline • LinkedIn : Utilisation pour identifier et contacter des prospects qualifiés • Microsoft 365 (Word, Excel, Outlook) : Bonne maîtrise • AI générative (ChatGPT, Copilot) : Connaissances basiques acceptées - formation proposée POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Rejoindre une équipe dynamique et orientée résultats • Accompagner les jeunes dans une étape déterminante de leur orientation • Évoluer dans un environnement stimulant et collaboratif • Développer vos compétences commerciales et technologiques • Rémunération : CDI - Fixe + part variable liée à l'atteinte des objectifs commerciaux Si...

Flunch est à la recherche de nouveaux éléments pour compléter son équipe au sein du restaurant d'Ollioules ! HOPOPOP ! Ta mission principale est de régaler les clients, petits et grands et de leur faire plaisir grâce à un accueil et un service de qualité. Tu seras rattaché(e) au Directeur de Restaurant et auras pour objectifs de : 1. Contribuer au développement des résultats du restaurant en accueillant et accompagnant les clients, préparant les plats, buffets ; 2. Garantir la bonne tenue du restaurant ; 3. Veiller à effectuer les missions qui te sont confiées en respectant les normes et procédures (hygiène…) en vigueur chez Flunch ! Voici les différents pôles dans lesquels tu pourras être amené(e) à évoluer, après une période de formation interne : Secteur Fabrication (froid/pâtisserie, plats cuisinés, grillades, planchas, burgers) : 1. Préparer et dresser des mets simples ou chauds par assemblage des différents éléments nécessaires, en se conformant à des procédures de fabrication. 2. Procéder au ravitaillement en salle ou en cuisine et assurer un service- conseil auprès de la clientèle. Secteur Caisse / Flunch café : 1. Accueillir le client 2. Réaliser les commandes 3. Tenir la caisse et assurer un service/conseil auprès de la clientèle. Secteur Salle / Laverie : 1. Débarrasser, nettoyer, ranger la salle et participer au lavage de la vaisselle. L’objectif est d’être, à terme, PO-LY-VA-LENTS ! Notre grille de rémunération est indexée sur le niveau de polyvalence. Chez Flunch, des possibilités d’évolution existent : référent(e) formation, animateur(-rice) de service, adjoint(e) de direction…. Nous sommes des fervents pratiquants de la promotion interne. Ce que nous recherchons chez toi : 1. Ton enthousiasme, ton énergie et ton esprit d’équipe ; 2. De l’organisation, de la réactivité, de l’autonomie ; 3. L’envie de satisfaire, jour après jour, nos clients, petits et grands 4. Idéalement, une formation en restauration enrichie d'une première expérience dans ce secteur. Envie de rejoindre une équipe engagée et motivée ? Et d’intégrer une entreprise qui accompagne ses collaborateurs dans l’évolution de leur carrière ? Contacte-nous ! Ce poste est à pouvoir à temps complet en CDI. Quelques informations sur l'organisation de travail : 1. Horaire 7h30/16h - 15h/22h30 2. Poste en coupure* : 2 coupures max par semaine, + si volontariat (rémunéré 8€ bruts par coupure supplémentaire dans la semaine) 3. Maximum 3 soirs travaillés par semaine, + si volontariat 4. 2 jours de repos non consécutifs par semaine minimum - planning tournant 5. 1 week-end de repos (samedi & dimanche) minimum toutes les 4 semaines 6. Annualisation du temps de travail Et les avantages ? 1. Salaire entre 1867.02 et 2000 euros brut mensuel 2. Repas avant service pris en charge à hauteur de 14€ par l’entreprise 3. Réduction de 20% sur l’addition Flunch 4. Diverses allocations sont possibles sous conditions de ressources (allocations familiales supplémentaire, prime naissance...) 5. Des congés supplémentaires accordés dans divers cas (enfant malade, proche aidant, ancienneté...) 6. Salaire brut sur 12 mois + Gratification (prime annuelle croissante en fonction de l’ancienneté jusqu’à atteindre l’équivalent d’un mois de salaire au bout de la troisième année) 7. Participation de l’employeur à la cotisation mutuelle à hauteur de 20 euros / mois 8. Tenue complète fournie + 240 euros / an pour l’entretien et un congé supplémentaire prévu pour le temps d'habillage et de déshabillage 9. 2 doubles maximum par semaine avec un Versement d’une prime de 8 euros par double supplémentaire et un Versement d’une prime de 8 euros par remplacement à partir du 3ème dans le mois 10. Une majoration des salariés pour les jours fériés travaillés Horaires de fin de poste à titre d’indication : 21h45 la semaine - 22h15 le week-end *Coupure = assurer le ser vice du midi - pause sur l’après-midi - assurer le service du soir Enseigne de restauration actuellement en pleine transformation, flunch, grâce à l'ensemble de ces collaborateurs, innove chaque jour pour offrir à ses clients une expérience de restauration la plus optimale possible. Pour l'ensemble des collaborateurs flunch qui oeuvrent chaque jour, que ce soit aux postes d'employé(e) de restaurant, d'adjoint(e) ou de Directeur(rice), nous souhaitons pouvoir les accompagner et les faire se développer au sein de l'entreprise. Fervents pratiquants de la promotion interne, tous ceux qui le souhaitent et s'en donnent les moyens peuvent se tracer un beau chemin chez flunch !

Flunch est à la recherche de nouveaux éléments pour compléter son équipe au sein du restaurant d'Ollioules ! HOPOPOP ! Ta mission principale est de régaler les clients, petits et grands et de leur faire plaisir grâce à un accueil et un service de qualité. Tu seras rattaché(e) au Directeur de Restaurant et auras pour objectifs de : 1. Contribuer au développement des résultats du restaurant en accueillant et accompagnant les clients, préparant les plats, buffets ; 2. Garantir la bonne tenue du restaurant ; 3. Veiller à effectuer les missions qui te sont confiées en respectant les normes et procédures (hygiène…) en vigueur chez Flunch ! Voici les différents pôles dans lesquels tu pourras être amené(e) à évoluer, après une période de formation interne : Secteur Fabrication (froid/pâtisserie, plats cuisinés, grillades, planchas, burgers) : 1. Préparer et dresser des mets simples ou chauds par assemblage des différents éléments nécessaires, en se conformant à des procédures de fabrication. 2. Procéder au ravitaillement en salle ou en cuisine et assurer un service- conseil auprès de la clientèle. Secteur Caisse / Flunch café : 1. Accueillir le client 2. Réaliser les commandes 3. Tenir la caisse et assurer un service/conseil auprès de la clientèle. Secteur Salle / Laverie : 1. Débarrasser, nettoyer, ranger la salle et participer au lavage de la vaisselle. L’objectif est d’être, à terme, PO-LY-VA-LENTS ! Notre grille de rémunération est indexée sur le niveau de polyvalence. Chez Flunch, des possibilités d’évolution existent : référent(e) formation, animateur(-rice) de service, adjoint(e) de direction…. Nous sommes des fervents pratiquants de la promotion interne. Ce que nous recherchons chez toi : 1. Ton enthousiasme, ton énergie et ton esprit d’équipe ; 2. De l’organisation, de la réactivité, de l’autonomie ; 3. L’envie de satisfaire, jour après jour, nos clients, petits et grands 4. Idéalement, une formation en restauration enrichie d'une première expérience dans ce secteur. Envie de rejoindre une équipe engagée et motivée ? Et d’intégrer une entreprise qui accompagne ses collaborateurs dans l’évolution de leur carrière ? Contacte-nous ! Ce poste est à pouvoir à temps partiel en CDI. Quelques informations sur l'organisation de travail : 1. Horaire 7h30/16h - 15h/22h30 2. Poste en coupure* : 2 coupures max par semaine, + si volontariat (rémunéré 8€ bruts par coupure supplémentaire dans la semaine) 3. Maximum 3 soirs travaillés par semaine, + si volontariat 4. 2 jours de repos non consécutifs par semaine minimum - planning tournant 5. 1 week-end de repos (samedi & dimanche) minimum toutes les 4 semaines 6. Annualisation du temps de travail Et les avantages ? 1. Salaire entre 1867.02 et 2000 euros brut mensuel 2. Repas avant service pris en charge à hauteur de 14€ par l’entreprise 3. Réduction de 20% sur l’addition Flunch 4. Diverses allocations sont possibles sous conditions de ressources (allocations familiales supplémentaire, prime naissance...) 5. Des congés supplémentaires accordés dans divers cas (enfant malade, proche aidant, ancienneté...) 6. Salaire brut sur 12 mois + Gratification (prime annuelle croissante en fonction de l’ancienneté jusqu’à atteindre l’équivalent d’un mois de salaire au bout de la troisième année) 7. Participation de l’employeur à la cotisation mutuelle à hauteur de 20 euros / mois 8. Tenue complète fournie + 240 euros / an pour l’entretien et un congé supplémentaire prévu pour le temps d'habillage et de déshabillage 9. 2 doubles maximum par semaine avec un Versement d’une prime de 8 euros par double supplémentaire et un Versement d’une prime de 8 euros par remplacement à partir du 3ème dans le mois 10. Une majoration des salariés pour les jours fériés travaillés Horaires de fin de poste à titre d’indication : 21h45 la semaine - 22h15 le week-end *Coupure = assurer le ser vice du midi - pause sur l’après-midi - assurer le service du soir Enseigne de restauration actuellement en pleine transformation, flunch, grâce à l'ensemble de ces collaborateurs, innove chaque jour pour offrir à ses clients une expérience de restauration la plus optimale possible. Pour l'ensemble des collaborateurs flunch qui oeuvrent chaque jour, que ce soit aux postes d'employé(e) de restaurant, d'adjoint(e) ou de Directeur(rice), nous souhaitons pouvoir les accompagner et les faire se développer au sein de l'entreprise. Fervents pratiquants de la promotion interne, tous ceux qui le souhaitent et s'en donnent les moyens peuvent se tracer un beau chemin chez flunch !

TSG, le leader européen des services techniques pour les solutions de mobilité responsable, est un acteur clé de la transition énergétique pour la mobilité. Avec une présence dans 30 pays, TSG conçoit, réalise et maintient tous les types d’infrastructures de distribution d’énergie pour la mobilité : réseau de recharge de véhicules électriques, stations-service GPL/GNL, hydrogène ainsi que carburant/biocarburant. Le groupe TSG emploie plus de 5 500 personnes pour un CA supérieur à 950 M€. En France, ce sont plus de 1 250 collaborateurs qui composent les équipes et réalisent un chiffre d’affaires supérieur à 220 M€. Tout en demeurant le leader incontesté dans l’installation et la maintenance d’équipements destinés aux stations-services (carburants pétroliers), TSG fait évoluer son offre pour fournir une large gamme de solutions aux réseaux de distribution d’énergie comme les stations privatives, les distributions de gaz pour la mobilité et les IRVE. Le groupe est organisé en 6 BU spécialisées par offre : distribution d’essence, systèmes de paiement et numériques, flottes privées, solutions de recharge électrique, lavages, systèmes et gaz. En France, le réseau est composé de 10 sites (Bordeaux, Nantes, Marseille, Lyon, Nancy, Trappes…) qui accueillent chacun une agence maintenance et une agence travaux. La dynamique de l’activité a permis la création récente de 2 nouveaux sites à Caen et Gien. Les sites accueillent des agences chargées de réaliser les travaux d’installation (pompes à essences et gaz, cuves, stations de lavages, IRVE, solaire…) pour les stations-services ou les clients de type Régie de transport ainsi que des agences en charges de la maintenance et l’entretien de ces installations. Certaines agence Travaux sont dédoublées Essence / Électricité pour tenir compte de la très forte dynamique des installations de bornes de recharge.   A ce jour, deux Acheteurs travaux se répartissent les chantiers sur le territoire métropolitain. Le volume d’activité, le besoin de prestations de qualité et la recherche d’optimisation des coût, implique le renforcement de l’équipe avec un troisième acheteur. Celui-ci accompagnera les chefs d’agence travaux situés sur le quart Nord-Est de l’hexagone. Cela sans lien hiérarchique puisqu’il est rattaché au Directeur des Achats, au sein de la Direction Opérationnelle France. Mission Principale : Dans le respect de la stratégie définie, l’Acheteur travaux (H/F) gère en grande autonomie le processus d’achat des prestations et des produits de travaux de génie civil et de VRD pour la réalisation d’installations de distribution d’énergie (Pompes à essence, IRVE, gaz, cuves, solaire…). Sur l'intégralité de son périmètre géographique (Ile-de-France, Est et Nord), véritable partenaire des opérationnels, il les accompagne sur certains points techniques, propose d’éventuelles variantes, finalise les dossiers d’exécution puis négocie les prestations de travaux GC ou VRD associés. Afin de garantir un haut niveau dans les domaines de la qualité, la marge financière et la sécurité des hommes et des biens, il s’assure de la solidité, de la performance opérationnelle et de la fiabilité des prestataires qu’il sélectionne. Il contribue au niveau national à l’élaboration de la stratégie d’achats notamment dans le domaine des travaux. Il la décline ensuite sur son périmètre. Activités : ACHATS : ·         Force de proposition sur le choix des solutions pour chaque chantier, il challenge puis valide les choix techniques, les quantités et les prestations à acheter, ·         Garant de la performance des fournisseurs dans le respect des impératifs de coût, marge, HSSE, qualité et délais, ·         Autonome et proactif sur le choix des fournisseurs et sous-traitants sur son périmètre géographique, ·         Rencontre, visite des fournisseurs, benchmark, veille de marché, ·         Évaluation continue des fournisseurs, gestion de la relation, arbitrage des litiges, ·         Respect des procédures et du code de conduite achats, ·         Constitution et conduite des dossiers d’appels d’offres, grille de comparaison, négociation, recommandation d’achats, ·         Contractualisation des conditions d’achats, ·         Maintenance des prix dans la base de données, tenue de KPI, ·         Émission de commande, suivi de commande, ·         Transmission de dossiers complets et opérationnels à l’agence Travaux, ·         Supervision du bon déroulement du chantier et de la prestation du sous-traitant, ·         Constituer, selon les besoins, un support amont proactif auprès des chargés d’affaires : estimation, présentation de devis fournisseur en pré-étude… RSE et HSE : ·         Mise en œuvre de la politique et des règles de l’entreprise dans le cadre de ses activités, ·         Faire intégrer les aspects RSE et HSE dans les prestations achetées, veiller au respect des procédures et des règles d’éthique par ses prestataires.   Le candidat (H/F) aura idéalement suivi une formation supé...

Description : LE PÔLE DE PSYCHIATRIE DU NOURRISSON, DE L’ENFANT ET DE L’ADOLESCENT - Un dispositif de soins complet, cohérent et innovant, associant dispositifs de proximité (9 CMP-CATTP - dont 2 « petite enfance » ; 1 Hôpital De Jour ; une unité d’Hospitalisation Temps Plein, 2 Équipes Mobiles de Périnatalité, un dispositif Adolescents : un CMP-Adolescents + Équipe Mobile Pour Adolescents +1 Maison Des Adolescents départementale + des dispositifs de liaison en pédiatrie (Valence, Romans) ; un projet d’équipe mobile « SAS + soutien psy aux urgences pédiatriques» en cours ; une filière « Troubles du Neurodéveloppement » en construction Des internes en psychiatrie choisissent chaque année notre pôle, témoignage de la qualité des pratiques et de l’énergie des équipes. VOS MISSIONS  ANIMER LA FILIÈRE « PÉRINATALITÉ » au sein du pôle, en assurant le soutien et la coordination des accompagnements, établie sur deux sites : les équipes mobiles de Valence et de Romans sur Isère (distance : 25 minutes) Nous recherchons un pédopsychiatre (H/F) en périnatalité pour remplacer un praticien hospitalier qui sera en congé maternité puis parental pour une durée d’une année, afin d’assurer les missions de périnatalité sur le territoire drômois. Au-delà de cette année, il y aura la possibilité de faire évoluer le poste sur l’activité de périnatalité du territoire Nord de la Drôme et de compléter avec une activité CMP enfant/adolescent. La direction de notre établissement soutient largement les projets en liens avec la périnatalité. Le poste à pourvoir serait dédié aux 2 équipes de périnatalité du pôle de pédopsychiatrie : ·         L’Unité Mobile de Périnatalité et Petite Enfance – Valence - couvrant le territoire du Valentinois, Crestois, Diois.  L’activité de périnatalité est expérimentée dans ce territoire depuis 30 ans, à l’initiative d’un fort maillage entre le CMP enfant puis l’UMPPE, les PMI, le CH de Valence et les acteurs libéraux du territoire. L’équipe soignante est dynamique et  très expérimentée : 2 infirmières titulaires du DIU de périnatalité (Lyon - Montpellier)  formées à l’observation du nourrisson, aux approches psychocorporelles, EFT et sommeil ; 2 psychologues formées à l’observation du nourrisson, aimant croiser les regards des différentes approches psychologiques (psychodynamique, psychosomatique, approche sensori-motrice de Bullinger…), 1 psychomotricienne ayant de nombreuses formation en périnatalité ; ainsi qu’une assistante sociale, une secrétaire et une cadre. L’équipe est formée à l’utilisation de l’échelle ADBB. Il y a régulièrement des internes de psychiatrie de Lyon qui viennent faire leur stage dans ce service, avec des retours toujours très positifs. Le travail avec cette équipe permet aussi de découvrir les consultations au domicile. Le médecin de l’unité assure aussi un temps de liaison en service de maternité/grossesse pathologique/néonatologie, de manière hebdomadaire, en lien avec les psychologues des unités du CH de Valence. ·         L’équipe de Périnatalité Drôme Nord – Romans sur Isère – couvrant le territoire du Nord de la Drôme, St Vallier, Tain-Tournon, Romans. L’activité de périnatalité attachée au CMP enfant de Romans s’est vue renforcée par la création d’une équipe dédiée en septembre 2024 – avec une psychologue et une infirmière de puériculture, toutes deux formées à l’ADBB. L’activité est en développement et l’arrivée d’un médecin ayant un temps conséquent serait intéressant pour soutenir cette activité en croissance. La spécificité de cette équipe est l’usage de la vidéo-consultation. Les 2 équipes sont associées au temps régional de périnatalité via le groupe de travail clinique qui a lieu de manière mensuelle par visioconférence avec les autres équipes de périnatalité de la région et participent à la rencontre annuelle de périnatalité, activité animée par le Pr VIAUX-SAVELON. Annuellement, une demi-journée de périnatalité est organisée par nos services à destination de nos partenaires locaux, avec un intervenant extérieur (2025 : Dr Rameth RADJACK concernant les aspects transculturels en périnatalité ; 2024 : Dr Nathalie BOIGE concernant les aspects somatopsychiques dans la prise en charge du reflux gastro-oesophagien). Au niveau institutionnel : ·         Possibilité de se faire financer des formations complémentaires en périnatalité ·         Possibilité de Poste de Chef de Service avec prime mensuelle associée ·         Participer à la permanence des soins du centre hospitalier Drôme vivarais (astreintes ou gardes sur place au choix : 1 à 2 par mois maxi – grande facilité de don aux autres praticiens) ·         Possibilité de participer aux instances de l’établissement (CME, …, selon disponibilité) et du pôle (collège médical, bureau de pôle) Profil recherché : ```html COMPÉTENCES * EXPERTISE EN PÉDOPSYCHIATRIE, notamment dans le domaine de la périnatalité. * DIAGNOSTIC ET PRISE EN CHARGE des troubles psychiques chez l'enfant et ...

Description : Le poste de Juriste Référent Données de Santé, IA et Propriété Intellectuelle est placé sous l’autorité hiérarchique de la DRCI et sera principalement dédié aux besoins de l’IIAS.  Sur ce périmètre, le juriste contribue à la sécurisation juridique de l’entrepôt de données de santé (EDS) et des projets, tant sur les aspects protection des données personnelles et de santé (RGPD) que sur les enjeux de valorisation, de propriété intellectuelle et de partenariats public/privé. Il travaillera en lien étroit avec les équipes de l’IIAS, de la DRCI, la DPD du CHU et les porteurs de projets. MISSIONS GÉNÉRALES Le juriste assure la conformité réglementaire de l’EDS, des traitements de données personnelles et de santé et des projets de développement, de test ou de déploiement de solutions intégrant de l’IA. Il participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de propriété intellectuelle et de partenariats du CHU, notamment pour les projets de recherche et d’innovation en santé numérique. ACTIVITÉS PRINCIPALES  GOUVERNANCE ET CADRE RÉGLEMENTAIRE DES DONNÉES PERSONNELLES ET DE SANTÉ : •    Mettre en œuvre les analyses de conformité des traitements de données à caractère personnel et de santé et réaliser les analyses d’impact relatives à la protection des données (AIPD) •    Tenir et mettre à jour les registres de traitements RGPD •    Conseiller les investigateurs et porteurs de projets sur les obligations réglementaires  •    Participer à la rédaction et au suivi des demandes d’avis ou d’autorisation auprès de la CNIL •    Organiser et gérer les demandes d’exercice des droits des personnes concernées •    Vérifier la conformité des conventions, accords-cadres et contrats et être l’interlocuteur des partenaires extérieurs sur ces questions.  •    Garantir le maintien de la conformité au référentiel CNIL de l’EDS •    Garantir la conformité règlementaire des projets de recherche et développement numériques    •    Assurer une veille juridique et réglementaire en matière de protection des données, de recherche sur données de santé, d’innovation numérique et d’IA.  PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE ET PARTENARIATS : •    Contribuer au développement et à la mise en œuvre de la stratégie de partenariats en propriété intellectuelle. •    Rédiger, analyser et négocier les contrats liés à la recherche et à l’innovation (partenariats public/privé, accords de consortium, NDA, contrats de collaboration et de valorisation). •    Assurer le conseil juridique en propriété intellectuelle (droits d’auteur, logiciels, bases de données, résultats de recherche, intelligence artificielle). •    Relire, corriger et sécuriser les contrats émanant de partenaires extérieurs. •    Travailler en étroite collaboration avec la DRCI, les équipes de l’IIAS et les directions et services concernées. *La fonction RGPD de l'IIAS se fera en lien avec la référente RGPD de la DRCI et la DPD du CHU. _Les missions du poste sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins du service, des projets stratégiques du CHU et des évolutions réglementaires. _ _En particulier, les missions liées à la propriété intellectuelle et à la valorisation seront amenées à monter en puissance progressivement. Le CHU pourra mettre en place une formation spécifique dans ce domaine pour renforcer les connaissances du juriste._ Profil recherché : PROFIL RECHERCHÉ •    Formation : Bac +5 en droit (données, santé, numérique, PI)  •    Expérience : expérience professionnelle requise SAVOIR-FAIRE  •    Maîtrise du cadre juridique applicable aux données personnelles et de santé (RGPD, loi informatique et liberté, méthodologies de référence) et capacité à piloter des démarches de conformité (AIPD) •    Connaissance du droit du numérique et des enjeux liés à l’IA •    Expérience en rédaction contractuelle et en gestion de partenariats, notamment en matière de partage des données et de recherche.  •    Connaissance en propriété intellectuelle •    Aptitude à mener une veille juridique et réglementaire et à en restituer les enjeux de manière opérationnelle SAVOIR-ÊTRE •    Sens du collectif et esprit d’équipe •    Qualités relationnelles et capacité à communiquer de façon claire et pédagogique •    Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse •    Autonomie curiosité intellectuelle, et esprit d’initiative •    Capacité à gérer les priorités et à travailler sur des projets complexes NOTIONS : Technologies de l’information et sécurité des systèmes d’information (ISO 27001),  référentiels santé (normes d’interopérabilité en santé, HDS), connaissance du milieu de la santé et de la recherche clinique.

Coordination CSH & PBM : prêt.e à relever un défi stratégique ? 

1. Coordination des Cellules Souches (50%)

Recherche et sélection des donneurs

• Lancer et suivre les recherches dans les registres nationaux et internationaux (WMDA, MDPB).
• Analyser les résultats de typage HLA afin d'identifier les donneurs compatibles.
• Prioriser les donneurs selon des critères cliniques.

Gestion des donneurs locaux

• Coordonner les examens médicaux, typages complémentaires et évaluations pré-don pour les donneurs belges sélectionnés par des centres étrangers.

Organisation logistique

• Organiser les prélèvements (aphérèse, moelle osseuse).
• Collaborer avec les transporteurs spécialisés pour garantir l'acheminement sécurisé des greffons.

Conformité et traçabilité

• Assurer la conformité des procédures avec les normes EFI et les réglementations internationales.
  Garantir une traçabilité complète et rigoureuse de l'ensemble des étapes.

2. Coordination du Patient Blood Management (50%)

Pilotage du programme PBM : coordonner le déploiement des trois piliers du PBM :

• Optimisation de l'érythropoïèse préopératoire,
• Réduction des pertes sanguines,
• Gestion de la tolérance à l'anémie.

Expertise transfusionnelle

• Agir comme référente pour l'implémentation des stratégies de transfusion raisonnée et restrictive.
• Conseiller les services cliniques sur l'optimisation du capital sanguin des patients afin de limiter l'usage des produits sanguins labiles.

Qualité, audit et monitoring

• Piloter l'amélioration continue des procédures et l'harmonisation des pratiques cliniques.
• Assurer la mise à jour des rapports de suivi de consommation et analyser les indicateurs de performance du programme PBM.

Communication transversale

• Être l'interlocutrice privilégiée entre les équipes cliniques (chirurgie, anesthésie, hématologie), les laboratoires, la banque de sang et les partenaires externes impliqués dans le PBM. 

3. Reporting et visibilité institutionnelle

• Contribuer à la visibilité interne et externe du programme PBM au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc.
• Préparer les rapports d'activité destinés aux réunions bilatérales avec la direction et au Comité de transfusion.
   

Qualifications et expériences

• Diplôme requis : médecin (ou équivalence belge obtenue ou en cours).
• Expérience confirmée dans l'environnement des banques de tissus humains : minimum 2 à 4 ans dans un contexte lié aux substances d'origine humaine.
• Expertise en greffe de CSH : excellente maîtrise du processus de transplantation et des outils de recherche/sélection des donneurs.
• Compétences techniques : aisance avec les outils métiers (EPIC, REDCap) ainsi qu'avec les systèmes de gestion de laboratoire et de transfusion (Beaker, Cursus).
• Coordination et gestion de processus : capacité éprouvée à orchestrer des flux logistiques et cliniques complexes.
• Connaissances réglementaires solides : cadre AFMPS, RGPD, normes ISO 9001, EFI, WMDA, EDQM.
• Compétences linguistiques : excellente maîtrise du français et niveau opérationnel en anglais.

Compétences clés

• Curiosité et capacité d'apprentissage : motivation à évoluer dans une fonction exigeante et en constante évolution.
• Rigueur et sens de l'organisation : précision irréprochable dans la gestion des greffes et la traçabilité des données.
• Aisance relationnelle : capacité à collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés (médecins, biologistes, chercheurs, équipes administratives).
• Esprit orienté solutions : aptitude à transformer des contraintes opérationnelles en processus fluides, fiables et efficaces.

Spécificité du poste

Gardes et weekends possibles en fonction des besoins

Un package salarial attractif

• La reprise et valorisation de votre ancienneté
• Une offre de sursalaires supérieurs au taux minimal de la commission paritaire en cas de prestations irrégulières ainsi qu'une prime de fin d'année
• Une intervention dans les frais de transports en commun ou de voiture ou de vélo ainsi que la gratuité et la sécurité du parking avec un accès à des prises électriques au tarif avantageux, leasing vélo
• 28 jours de congé annuels (+ les différents congés de circonstance)

Bien-être et qualité de vie

• Un accès facile aux commerces et services de proximité (alimentation, pharmacie, école, crèche, plaines de vacances)
• Des avantages exclusifs : réductions chez de nombreux commerçants et fournisseurs, ainsi que sur les activités sportives
• De nombreuses activités et initiatives pour soutenir et motiver nos collaborateurs (afterworks, concours, marché de Noël made in Saint-Luc,...)

Environnement de travail et développement

• Une fonction variée et stimulante dans un environnement de travail à la pointe de la technologie
• Une ambiance conviviale et collaborative, au sein d'équipes multidisciplinaires.
• Un accès à de nombreuses formations pour le développement continu de vos compétences et un accès à la mobilité interne
• Des opportunités de carrière dans le cadre de la mobilité interne

Engagement et développement durable

• Un hôpital qui s'investit dans son projet de rénovation et de reconstruction ainsi que dans le développement durable

Chez SD Worx, vous évoluez dans un environnement où l'esprit d'équipe, la confiance et le sens du travail sont au cœur de notre quotidien. Ici, chacun a la place de s'épanouir : nous vous accompagnons avec des formations et des opportunités d'évolution, toujours adaptées à vos ambitions. Nous croyons au travail hybride et réfléchissions avec vous à ce dont vous avez besoin pour vous sentir bien, au travail comme en dehors. Chez nous, il s'agit de bien plus qu'une simple fiche de paie : c'est l'opportunité de construire une carrière qui a du sens, entouré(e) d'une équipe qui vous soutient à chaque étape. Nous sommes à la recherche d'un.e Learning & Development Partner - Payroll & HR Solutions pour rejoindre notre équipe. Le/la candidat.e idéal.e sera chargé.e de la coordination de notre plan de formation pour nos clients. Il/elle devra être force de proposition et surtout, un.e excellent.e pédagogue, capable également de dispenser des formations en français et en anglais auprès de nos clients. Quel sera votre rôle avec nous ? Concevoir et animer des programmes de formation autour du domaine des ressources humaines Évaluer et identifier les besoins en formation des clients et développer des solutions adaptées pour améliorer les compétences hard skills HR. Collaborer avec les managers et les équipes RH pour identifier les opportunités de développement et de croissance. Utiliser des méthodes pédagogiques innovantes pour assurer l'engagement et l'efficacité des formations (exemple e-learnings). Suivre et évaluer l'impact des programmes de formation et proposer des améliorations continues. Travailler en etroite collaboration avec l'équipe marketing ainsi que l'équipe tax and legal Suivre les tendances du marché en matière de ressources humaines Qu'est-ce qui vous rend unique ? Diplôme en ressources humaines, marketing, gestion ou domaine connexe. Expérience avérée en tant que consultant en RH ou formateur (idéalement dans le domaine des ressources humaines). Excellentes compétences en communication et en présentation, en français et en anglais. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. Maîtrise des outils de formation en ligne et des technologies éducatives. Bon pédagogue, capable de transmettre des connaissances de manière claire et engageante. Capacité à s'adapter à différents environnements et cultures d'entreprise. Qu'avons-nous à vous offrir ? Un salaire basé sur votre expérience et vos réalisations Un environnement dynamique : des horaires de travail flexibles au sein de nos bureaux à Capellen ou de notre espace Co-working à Kayl et le télétravail. 29 jours de congés par an (26 + 3 offerts par SD Worx) Des chèque-repas (13,5 € / jour travaillé, 2,80 € à charge de l'employé) Un plan de pension d'entreprise Un programme de cooptation Du Workation: la possibilité de travailler depuis n'importe quel site SD Worx en Europe (4 semaines par an) Des opportunités d'apprentissage : grâce à un plan de développement individuel et à des formations professionnelles Un développement de carrière : que vous souhaitiez devenir un expert dans votre domaine ou que vous vouliez étendre vos connaissances de manière plus horizontale, il y a toujours de la place pour évoluer au sein de SD Worx Un fort esprit d'équipe et une belle convivialité : teambuilding, participation à des tournois sportifs, soirées collaborateurs Vous rejoignez une équipe dynamique et soudée qui vous offre une formation complète pour vous aider à mieux accomplir vos tâches. Qui est SD Worx? Notre mission est claire : nous soutenons les entreprises, des PME aux grands acteurs internationaux. Nous les aidons à gérer leurs collaborateurs grâce à des solutions performantes en matière de paie et de ressources humaines. Elles peuvent ainsi attirer, développer et fidéliser les talents. Le monde des RH et de la technologie évolue rapidement. C'est pourquoi nous développons des solutions qui respectent les règles, mais qui sont également flexibles et innovantes. C'est ainsi que nous faisons vraiment la différence pour nos clients. En choisissant SD Worx, vous rejoignez un groupe européen ambitieux. Vous contribuez au succès de nos clients et vous jouez un rôle important dans le soutien de leurs collaborateurs. Le cœur de SD Worx ? Ce sont nos collaborateurs. Ce sont eux qui font la différence chaque jour. Que signifie la diversité et l'inclusion chez SD Worx ? Chez nous, la diversité et l'inclusion ne sont pas seulement des valeurs, elles font partie intégrante de notre identité. Nous célébrons les forces individuelles et garantissons à chacun(e) des opportunités égales pour grandir et s'épanouir. Notre culture repose sur le respect, la confiance et l'innovation. Nous nous opposons fermement à toute forme de discrimination ou d'intolérance, et nous nous engageons à créer un environnement où chaque voix compte et où chacun(e) est encouragé(e) à faire la différence. Pour plus de fluidité et transparence, voici les étapes de notre process de recrutement:   Candidature – Téléchargez votre CV sur notre page carrière.   Premier contact - Votre profil correspond-il au poste ? Si oui, le/la recruteur.se vous appelera pour un premier entretien téléphonique ou visio.    Entretiens - Vous rencontrerez votre manager et/ou de futurs collègues pour des échanges plus techniques/métiers (un à trois entretiens max).   Test technique/étude de cas - en fonction du poste    Contrôle de références & Offre - Tout est positif ? Nous vous ferons alors parvenir une proposition d'embauche.   Bienvenue chez Sd Worx ! - Une fois votre contrat signé, nous serons ravis de vous accueillir dans l'équipe !    Prêt pour ce défi ? Postulez maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

CONTEXTE ET ENJEUX Au sein d'une organisation en mode Agile à l'échelle, vous rejoignez une Tribe dédiée aux solutions d'épargnes et d'investissement, au cœur des enjeux de transformation du système d'information. La Tribe porte actuellement un programme stratégique de rénovation du Core Banking system visant à moderniser les plateformes historiques, améliorer la scalabilité des services et accélérer l'intégration de nouvelles offres d'épargnes. L'OPS IT intervient comme acteur clé de la mise en place de l'infrastructure Cloud sous-jacente, de la fiabilité et de la continuité des services déployés. Il contribue à sécuriser les mises en production, garantir l'exploitabilité des solutions et accompagner la transformation vers des pratiques DevOps et Cloud Ready. Le poste s'inscrit dans un environnement dynamique, exigeant et fortement collaboratif, où la qualité de service et la maitrise des risques est essentielles. CONCRÈTEMENT, VOTRE MISSION ET VOTRE QUOTIDIEN ? Assurer le suivi opérationnel des applications et garantir leur disponibilité, leur performance et leur stabilité Participer aux phases de déploiement et de mise en production dans une logique d'amélioration continue Réaliser des jeux de tests techniques Accompagner les squads dans l'industrialisation des processus d'exploitation et d'automatisation Contribuer à la gestion des incidents, à l'analyse des root causes, et au pilotage des actions correctives Collaborer étroitement avec les équipes fonctionnelles, de sécurité, d'architecture, et les partenaires externes Participer à la mise en œuvre des standards d'observabilité, supervision et monitoring Être force de proposition sur les sujets de fiabilité, résilience et performance Contribuer aux activités de change management Participer aux cérémonies Agile de la Tribe et aux échanges transverses dans l'environnement à l'échelle Être acteur du design des produits Établir et mettre à jour les plans de continuité LES MISSIONS C'EST IMPORTANT, L'ÉQUIPE ET L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL AUSSI ! Votre environnement de travail: Vous serez amené à travailler sur notre site principal au Kirchberg et/ou sur le site satellite situé à Bettembourg Vous rejoignez une équipe d'une dizaine d'OPS, et plus particulièrement 4 OPS dédié à la transformation du Core Banking System, composé d'experts collaboratirs Vous serez amené à collaborer avec certains partenaires externes pour l'intégration de solutions, ainsi que le Groupe BNP Paribas et ses filiales Le poste est éligible au télétravail Pas de déplacements spécifique à prévoir Les apports de ce poste: Rejoindre un métier au cœur des activités bancaire à forte visibilité stratégique Évoluer dans un environnement Agile à l'échelle moderne et collaboratif Participer à la rénovation du Core System critique dans le domaine bancaire et financier Monter en compétence sur des environnements complexes, à fort enjeu de disponibilité et de sécurité Développer une vision transverse entre les enjeux IT, opérationnels et métiers Contribuer à l'évolution des pratiques DevOps et d'exploitation de nouvelle génération Interagir avec des experts techniques, architectes, Product Owner et métiers TRAVAILLER CHEZ BNP PARIBAS C'EST Prendre part au grand projet de transformation de notre Groupe vers la construction d'un monde plus durable Bénéficier d'une offre de formation riche pour développer continuellement ses compétences et se préparer aux métiers de demain Elargir ses perspectives et exercer différents métiers au cours de sa carrière Préserver son équilibre de vie grâce à notre système d'horaire mobile et au télétravail Evoluer dans un environnement où il fait bon vivre et travailler ÊTES-VOUS NOTRE FUTUR(E) IT OPS ? Expérience professionnelle et/ou diplôme Formation supérieure en informatique, ingénierie ou équivalent (Bac+5) Expérience confirmée en exploitation applicative, production IT, ou environnement DevOps Expérience dans des environnements Agile / Agile à l'échelle appréciée Une expérience dans les secteurs bancaire, assurance ou finance est un plus Compétences comportementales: Capacité à collaborer / travail d'équipe Capacité à partager / transmettre des connaissances Esprit critique Proactivité Compétences transversales: Capacité à travailler avec les méthodes Agile Capacité à adopter et promouvoir l'état d'esprit Agile Capacité à comprendre, expliquer et conduire le changement Capacité à gérer un projet Capacité d'analyse Compétences techniques: Avoir une connaissance des différentes technologies utilisées au sein de la prod. Avoir connaissance et savoir appliquer les bonnes pratiques en sécurité informatique Avoir des connaissances dans l'exploitation et la gestion de la donnée en vue notamment de réaliser du dashboarding et du suivi avec des outils comme powerBI Être certifié sur l'écosystème cloud IBM avec une certification de type « bronze » Maitriser sa communication afin de pouvoir collaborer / travailler Être capable de définir des indicateurs de performances pertinents Être certifié dans les méthodologies « agile » et avoir une connaissance pointue dans les processus ITIL Avoir une connaissance approfondie de JIRA et des principes d'asset alliance Avoir une capacité d'analyse pour résoudre au mieux les incidents de Production, tant Legacy que Cloud Connaitre et comprendre les OS utilisés au sein du SI (principalement RHEL, Windows), sur les Serveurs d'Application (Apache/Tomcat, Websphere Application Server, JBoss, ...), ainsi que sur les autres composants techniques (CFT, MQ Series, Oracle, PostgreSQL, MicroFocus, F5 ...) Connaitre les outils nécessaires aux tâches d'industrialisation / automatisation (Autosys, Jenkins, Git, Ansible Tower, ...) Être certifié sur l'ecosystème cloud IBM avec une certification de type « bronze » Des connaissances en développement Java sont appréciables, ainsi que du Framework de Développement Des connaissances en language de développement “Infra” sont appréciables (Scripting Shell, Python, YAML, ...) Connaissances linguistiques: Français : maitrise à l'écrit et à l'oral indispensable Anglais : Bon niveau professionnel, B2 minimum Divers: Dans le cadre de la finalisation du processus de recrutement, il sera demandé au candidat présélectionné un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois. La diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes.