Avdeling rus og avhengighetsbehandling ved klinikk psykiske helse og avhengighet har ansvar for tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) i Oslo. Avdelingen består av seks seksjoner, og har et variert behandlingstilbud (poliklinisk, akuttbehandling, avgiftning og døgnbehandling).

Seksjon Rusakuttmottak og Avgiftning ligger på Aker sykehusområde og består av tre sengeposter; rusakuttmottak døgn og to avgiftningsenheter. Seksjonen er bemannet med spesialsykepleiere/sykepleiere, sosionomer, psykologer/psykologspesialister, leger i spesialisering og overleger. Tverrfaglig samarbeid er sentralt i vår pasientbehandling.

Vi har nå en ledig fast 50 % stilling i todelt turnus, inkludert arbeid hver tredje helg, ved Avgiftningsenhet 2 for sykepleier. Stillingen er ledig for tiltredelse snarest, og intervjuer vil bli gjennomført fortløpende.

Avgiftningsenheten tilbyr døgninnleggelse for pasienter med rusrelaterte problemer, skader og lidelser. Enheten har 15 sengeplasser. Sykepleiere på enheten deltar etter rullering i seksjonens nyopprettede felles pasientmottak, og det er forventet at du bistår på søsterenhetene i seksjonen ved behov.

Våre pasienter har komplekse problemstillinger som krever kompetanse på mange forskjellige områder. Hos oss vil du som sykepleier møte faglige utfordringer både av somatisk, psykiatrisk og rusrelatert art. Vi ser etter deg som har erfaring som sykepleier og som kan håndtere denne kompleksiteten. Vi ønsker medarbeidere som er opptatt av høy faglig kvalitet i møte med pasienter og god kommunikasjon i samarbeid med kolleger.

God elektronisk dokumentasjon er en viktig del av hverdagen, og godt tverrfaglig samarbeid er avgjørende for å få til ønsket kvalitet på behandlingen vi tilbyr. Dette er derfor noe du må være interessert i og ønske å ha fokus på. Du må ha et ønske om å være aktiv deltaker i utviklingsarbeidet på enheten og seksjonen.

Vi ser frem til å lese din søknad!

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Arbeidsoppgaver

Hvordan ser en arbeidshverdag ut? 

• Ivareta det sykepleierfaglige ansvar og oppgaver i tverrfaglig spesialisert behandling.
• Benytte anerkjente metoder i vurdering, utredning og behandling av pasienter (F.eks. NEWS, COWS og CIWA).
• Observasjon av pasienter i rus og abstinens.
• Motivasjons- og støttesamtaler.

Kvalifikasjoner

For å trives med arbeidsoppgaver hos oss, ser vi etter deg som:

• Bachelor i sykepleie med norsk autorisasjon.
• Ønskelig med erfaring fra TSB/kommunal rusomsorg eller psykisk helsevern.
• Erfaring fra somatiske avdelinger er ønskelig.
• Personlig egnethet vil bli vektlagt 

Vi ber om at relevant dokumentasjon legges ved søknaden.

Personlige egenskaper

• Du er faglig og personlig trygg, og arbeider selvstendig, strukturert og ansvarsbevisst.
• Du har evnen til tett og forpliktende lagsamarbeid på tvers av ulike fagmiljøer.
• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og kan bygge relasjoner med pasienter, pårørende og kolleger.
• Du har et ønske om faglig utvikling, og tar initiativ til din egen opplæring og utvikling.
• Du er en aktiv bidragsyter for å skape et godt arbeidsmiljø, og bygge gode relasjoner og nettverk i sykehuset.
• Du er initiativrik, utviklingsorientert og trives med endringer i en stor og kompleks organisasjon.
• Du er en synlig ambassadør for pasientgruppen, og arbeider for å fremme deres interesser og behov.

Vi tilbyr

Som sykepleier er du en attraktiv og viktig medarbeider for oss!
Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag i det å tilby gode og likeverdige helsetjenester til befolkningen. Som sykepleier ved sykehuset vil du ha en sentral rolle i å innfri dette. Du har stor betydning for pasientsikkerhet, trivsel på arbeidsplassen og utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur.
 
Vi er opptatt av at du skal trives og utvikle deg, les under hva vi kan tilby deg:

• Du blir en del av en faglig sterk arbeidsplass og stolte fagpersoner. 
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag, hvor du er tett på pasienter og pårørende.
• Du får en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i kontinuerlig utvikling.
• Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder.
• Du blir gitt gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du får god opplæring og det vil være mulighet for interne kurs og årlige seminarer, samt faglig påfyll underveis.
• Vi tar vare på våre nye medarbeidere  og støtter deg gjennom oppstartsfasen med vårt sentrale nyansattprogram, les mer: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/velkommen-med-pa-laget/
  
• Vi har velferdstilbud for våre medarbeidere, f. eks. teaterbilletter, bedriftskor, bedriftsidrettslag m.m.

I Oslo universitetssykehus driver vi med avansert pasientbehandling, forskning, utprøvende behandling, undervisning og innovasjon på et høyt internasjonalt nivå. Vi er derfor hele Norges bakvakt! Vi trenger deg med på laget!
 
Høres dette ut som en stilling for deg? Vi gleder oss til å lese din søknad.

Vil du vite mer om oss?
Les om dine muligheter som sykepleier ved Norges største helsefaglige arbeidsplass: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/sykepleier           

Kontaktinformasjon

Ann Kristin Malmo, Enhetsleder, +4746560624
Amira Yusuf Abdullahi, Konsulent - Administrasjon, +4790813744

Arbeidssted

Trondheimsveien 235
0586 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5154167243
Stillingsprosent: 50%
Fast
Søknadsfrist: 22.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Seksjon for psykosebehandling i Klinikk psykisk helse og avhengighet står ovenfor en spennende utvikling i tiden fremover. Fra høsten 2026 vil virksomheten for langtids psykosebehandling, samlokaliseres på Gaustad. Seksjonen vil da bestå av tre psykoseenheter, hvorav en enhet er spesialisert på tidlig psykosebehandling.

Vår seksjon mottar pasienter med alvorlige psykoselidelser, ofte med samtidige rus- og/eller atferdsutfordringer. Vi arbeider med komplekse og sammensatte pasientforløp, hvor majoriteten av pasientene er underlagt tvungent psykisk helsevern.
Miljøterapi er en sentral del av døgnbehandlingen hvor også tett samarbeid med pårørende, førstelinjetjenesten og distriktspsykiatriske sentre (DPS) inngår. Vi legger stor vekt på evidensbasert utredning og behandling, og ser tverrfaglig samarbeid som en forutsetning for helhetlige og gode pasientforløp.

Seksjonen har ledig stilling som sykepleier/vernepleier.

Ved seksjonen fokuseres det på en faglig oppdatert, individualisert og helhetlig tilnærming til utredning og behandling, med utstrakt bruk av teamarbeid som metode. Seksjonen vil kunne tilby gode muligheter for personlig fagutvikling og deltagelse i forskningsprosjekter. Som vår nye medarbeider vil du inngå i den daglige miljøbehandlingen og fungere som pasientansvarlig og ansvarshavende sykepleier/vernepleier på dag/kveld og helg p.t. 

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Arbeidsoppgave

Hvordan ser en arbeidshverdag ut?

• Du yter helhetlig sykepleie og ivaretar pasientens psykiske og somatisk helse gjennom observasjon, kartleging og målrettede tiltak.
• Du planlegger, koordinerer og følger opp behandling, inkludert dokumentasjon, legemiddelhåndtering og ansvar som pasientansvarlig eller ansvarshavende sykepleier/vernepleier.
• Du bidrar til gode pasientforløp, samhandling på tvers av tjenester og ivaretakelse av pasienters og pårørendes rett til medvirkning, informasjon og rettigheter.
• Du veileder pasienter, pårørende, studenter og kolleger, og bidrar aktivt til fagutvikling, kunnskapsbasert praksis, internundervisning, refleksjonsgrupper, kvalitetsarbeid og etisk refleksjon i avdelingen.

Kvalifikasjoner

For å trives med arbeidsoppgaver hos oss, ser vi etter deg som har følgende kvalifikasjoner:

• Har norsk autorisasjon som sykepleier/vernepleier.
• For spesialutdannet: videreutdanning i psykisk helsearbeid eller annen relevant master/videreutdanning (minimum 60 studiepoeng, inkludert klinisk praksis).
• Har gode kommunikasjonsferdigheter muntlig og skriftlig.
• Ønskelig med relevant klinisk erfaring innen psykosebehandling.
• Ønskelig med grunnkurs i MAP.
• Ønskelig med videreutdanning i voldsrisikovurdering og håndtering (Vivo 1 og 2).
• Ønskelig med kjennskap til behandling innen varetekts surrogati (strl. § 188) og dom til tvungent psykisk helsevern (strl. § 62).
   

Attester, tjenestebevis og dokumentasjon på tidligere arbeidserfaring og relevant utdanning, legges ved søknaden. Dette danner grunnlag for vurdering av kompetanse og fastsettelse av lønn.

Personlige egenskaper

Det forventes kontinuerlig faglig oppdatering i samsvar med virksomhetens behov. Arbeidet innebærer kontakt med mennesker i krevende livssituasjoner og kan medføre emosjonelle belastninger. Profesjonell håndtering av stress og følelsesmessige reaksjoner er nødvendig.

• Du er opptatt av medarbeiderskapet og kommunikasjon for å bygge gode relasjoner og nettverk i sykehuset.
• Du er en lagspiller og har evnen til å samarbeide på tvers av ulike faggrupper og fagmiljøer.
• Du er opptatt av å bidra til et godt arbeidsmiljø, der sosialt fellesskap og humor er viktig.
• Du har gode kommunikasjons - og samarbeidsevner, og kan bygge relasjoner med pasienter, pårørende og kolleger.
• Du er utviklingsorientert og trives med endringer i en stor og kompleks organisasjon.
• Du ønsker å bidra aktivt inn i utviklingen av vår miljøterapi og til et godt teamarbeid rundt pasientene.
• Du er en synlig ambassadør for pasientgruppen, og arbeider for å fremme deres interesser og behov.
• Du er faglig og personlig trygg, og arbeider selvstendig, strukturert og ansvarsbevisst.
• Du er løsningsorientert i det daglige arbeidet.
• Vi vektlegger personlig egnethet ved ansettelse.

Vi tilbyr

Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag i det å tilby gode og likeverdige helsetjenester til befolkningen. Som medarbeider ved sykehuset vil du ha en rolle i å innfri dette. Du har betydning for pasientsikkerhet, trivsel på arbeidsplassen og utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur.
 
Vi er opptatt av at du skal trives og utvikle deg, les under hva vi kan tilby deg:

• Et hyggelig og utviklende arbeidsmiljø der humor og sosialt fellesskap er viktig.
• Et kompetent tverrfaglig arbeidsmiljø med varierte og utfordrende arbeidsoppgaver.
• En arbeidsplass i naturskjønne omgivelser på Gaustad.
• Arbeidstid med turnus på dag/kveld og helg p.t.
• Lønn etter NSF sine satser.
• Du får en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i kontinuerlig utvikling.
• Du blir gitt gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Vi tar vare på våre nye medarbeidere og støtter deg gjennom oppstartsfasen med vårt sentrale nyansattprogram, les mer: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/velkommen-med-pa-laget/
  

• Vi har velferdstilbud for våre medarbeidere, f. eks. teaterbilletter, bedriftskor, bedriftsidrettslag m.m.

I Oslo universitetssykehus driver vi med avansert pasientbehandling, forskning, utprøvende behandling, undervisning og innovasjon på et høyt internasjonalt nivå. Vi er derfor hele Norges bakvakt! Vi trenger deg med på laget.
 
Høres dette ut som en stilling for deg? Vi gleder oss til å lese din søknad.

Vil du vite mer om oss?
Les om arbeidsplassen vår her: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var

Kontaktinformasjon

Amiran Amarasingham Akilan, Enhetsleder, +4722029130
Lene Myhre, Enhetsleder, +4795772043

Arbeidssted

Sognsvannsveien 20
0372 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5151860967
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Navs overordnede mål er å gi mennesker muligheter til arbeid og aktivitet, og sikre rettigheter til velferdsytelser. 
Nav Grünerløkka følger opp innbyggere med ulikt oppfølgingsbehov. I avdelingene jobber vi med alle Navs hovedytelser, men det er brukerens behov for hjelp som avgjør hvilken oppfølging som tilbys. Det som er felles for alle er at målet er å beholde arbeid, skaffe arbeid eller komme i en eller annen form for tilpasset aktivitet. Vil du hjelpe oss med dette? 

Vi ønsker oss en fagansvarlig som har erfaring med å tenke muligheter og arbeid for innbyggerne i Oslo. Store deler av stillingen innebærer å være en pådriver for faglig utvikling, som inkluderer veiledning av veiledere og godkjenning av vedtak om økonomisk sosialhjelp. Som fagansvarlig vil du ha et ansvar for å jobbe strukturert og målrettet for å bidra til at innbyggerne i bydelen får høy kvalitet i tjenesten som fører til aktivitet og arbeid. Sammen med avdelingsleder skal fagansvarlig jobbe med å utvikle og drifte avdelingen på best mulig måte. Denne stillingen er organisert under oppfølgingsavdelingen "30pluss". I tillegg skal du også bistå avdelingen rus og psykisk helse med oppgaver knyttet til økonomisk sosialhjelp. 

Du vil få delegert medansvar for den faglige kvaliteten og utviklingen til avdelingen, hovedsakelig innen lov om sosiale tjenester. Som fagansvarlig skal du veilede kollegaer i avdelingen, godkjenne vedtak, planlegge og gjennomføre møter, samarbeide på tvers av andre fagfelt og  være i tett dialog med avdelingsledere.  I dette arbeidet er relasjon, kommunikasjon og struktur viktig. Som fagansvarlig har du et ansvar for å se helheten på tvers av kontoret til det beste for innbyggerne i bydelen.

Hvorfor vil du jobbe hos oss? Hos oss vil du ta del i et engasjert kompetansemiljø, lokalisert midt i den spennende og mangfoldige bydelen Grünerløkka. Vi brenner for Navs samfunnsoppdrag. Du vil jobbe i bydel med mange unge tilflyttere, og vi kan love deg en variert og utviklende arbeidshverdag preget et høyt tempo i et raust fagmiljø. Vår ambisjon er gi innbyggere rask, riktig og treffsikker oppfølging på deres vei mot jobb, bolig og selvstendige liv.

     

Arbeidsoppgaver

• Ha medansvar, i tett samarbeid med avdelingsleder, for den faglige kvaliteten i all oppfølgingen som gjøres i avdelingen. I dette inngår kvalitetssikring i alt fra saksbehandling av søknader om økonomisk sosialhjelp til oppfølgingsarbeid knyttet til aktivitet og arbeid i porteføljene til veiledere 
• Ansvar for godkjenning av vedtak om økonomisk sosialhjelp og sikre at vi følger aktuelle regler og lovverk
• Ha medansvar for opplæring av nyansatte 
• Ansvar for strategisk og langsiktig planlegging av drift og fag i samråd med avdelingsleder 
• Ansvar for veiledning av veiledere slik at vi kan legge gode planer sammen med brukere for å nå brukers mål 
• Medansvar, i tett samarbeid med avdelingsleder, for forsvarlig drift i forbindelse med fravær, samt pålitelig forvaltning og dokumentasjon av oppfølging i relevante fagsystemer 
• Internt og eksternt samarbeid for å sikre helhetlig koordinerte tilbud 
• Ansvar for å sikre etisk og faglig forsvarlighet i arbeidet som gjøres, og bidra til et trygt, inkluderende og positivt arbeidsmiljø 

Kvalifikasjoner

Du må ha:
• Du må ha relevant bachelorutdanning, fortrinnsvis innen sosialt arbeid
• Gode digitale ferdigheter, samt god muntlig og skriftlig fremstillingsevne 
• Erfaring med saksbehandling etter Lov om sosiale tjenester
• Erfaring med veiledning av innbyggere som mottar tjenester fra Nav                                                                                                                                                                                     •Kjennskap til aktuelt lovverk og regler som anvendes i Nav, deriblant sosialtjenesteloven, Nav-loven, forvaltningsloven, tiltaksforskriften m.m
• Erfaring med kollegaveiledning, gode veiledningsferdigheter og samarbeidsevner
• Kompetanse om tiltaksarbeid og arbeidsrettet oppfølging   

 

Det er en fordel om du har: 
• Erfaring med bruk av Navs fagsystemer, samt god kjennskap til Navs hovedytelser og virkemiddelapparat  
• Det er en stor fordel om du har erfaring med fagsystemet Fasit
• Engasjement for faglig utvikling og evne til å strukturere og lage oversiktlige rutiner for andre ansatte

 

 

Personlige egenskaper

Personlige egenskaper 

• Du er motivert og ønsker bidra til å nå Nav sine mål
• Du er selvstendig, strukturert, og er god på å prioritere i det som til tider kan være en hektisk arbeidshverdag 
• Du har gode evner til å reflektere over egen rolle og hvilke påvirkning du kan ha ovenfor kolleger 
• Du er ansvarsbevisst, og har en positiv og løsningsorientert innstilling  
• Du er uredd, evner å stå i ukjente situasjoner og lære underveis
• Du er en relasjonsbygger og bidrar positivt i samhandling 

  Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. 

Vi tilbyr

 

• Delta i et stort kompetansemiljø med aktive, engasjerte og kunnskapsrike kollegaer 
• Meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde i stadig utvikling 
• Fine lokaler sentralt i Oslo sentrum med tilgang til sykkelparkering, personalkantine, treningsrom og garderobe 
• Fleksibel arbeidstid med kjernetid fra 09.00-14.30 
• Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring 
• Lønn og stillingkskode:  Lønn i henhold til Oslo kommunes lønnsregulativ, per dags dato direkteplassert i lønnstrinn 48 (kr 813 500  pr år), med koden 0228000 -spesialkonsulent.

Kontaktinformasjon

Ole Kristian Evenmo Hagmann, 5555 3333

Arbeidssted

Marstrandgata 6
0566 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5150002671
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 14.09.2026
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Bydel Grünerløkka er en sentrumsbydel med et rikt kulturliv og sosialt mangfold. 

Bydelen er den største blant Oslos bydeler etter befolkningstall, med 64.000 innbyggere. Vi har store og solide fagmiljøer og tilbyr ulike tjenester rundt de viktigste rammene av innbyggernes liv. Bydel Grünerløkka legger vekt på brukermedvirkning og samhandling med innbyggere og andre offentlige og private aktører.

Vi ønsker ansatte som er ambisiøse på egne og samfunnets vegne. Våre ledere er opptatt av å legge til rette for gode utviklingsmuligheter.

Som ansatt i Bydel Grünerløkka vil du oppleve en inkluderende kultur med stor takhøyde og mye engasjement for hverandre og de vi jobber for.

Våre ledere og ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

 

Om stillingen

Stillingens omfang og fagområde 

Stillingen er fast og har et omfang på 50 prosent av hel stilling. Stillingen er ledig fra 1. august 2027. 

 

Undervisning og veiledning 

Undervisnings- og veiledningsoppgavene omfatter kompositoriske emner innenfor bachelor- og mastergradsstudier, i tråd med gjeldende studieplaner. Undervisningen vil bli gitt både som individuell veiledning og i grupper. Stillingen kan også bli tillagt veiledningsoppgaver på ph.d.-nivå. Vi forventer at den som ansettes tar initiativ til, planlegger og leder seminarer og kurser innenfor sitt fagområde, i samarbeid med øvrige lærere ved institusjonen. Vedkommende deltar også i forberedelse og gjennomføring av høgskolens opptaksprøver og eksamener. 

Forsknings- og utviklingsarbeid 

 

Musikkhøgskolen forventer at førsteamanuensis i komposisjon opprettholder et høyt kunstnerisk nivå, først og fremst gjennom egen komposisjonsvirksomhet og gjennom deltakelse i forsknings- og utviklingsprosjekter. Vi forventer også at den som ansettes bidrar aktivt for å styrke FoU-arbeidet og det faglige miljøet ved høgskolen, blant annet i samarbeidsprosjekter med høgskolens utøvende og skapende fagmiljø, og med relevante eksterne partnere, i tråd med høgskolens strategiske målsetninger. FoU-ressursen i stillingen skal benyttes planmessig og systematisk. 

 

Administrative oppgaver 

Stillingen vil bli tillagt fagadministrative oppgaver innen fagområdet komposisjon, herunder videreutvikling av komposisjonsfeltet ved høgskolen i tråd med nasjonal og internasjonal utvikling. 

 

Kvalifikasjoner 

Gjennom søknad og vedlegg skal søkeren dokumentere 

• Kunstneriske kvalifikasjoner som komponist på høyt internasjonalt nivå.
• Bred kompositorisk produksjon. 
• Høy faglig kompetanse innen det 20. og 21. århundres kunstmusikk generelt, samt i sentrale komposisjons-, instrumentasjons- og analyseteknikker 
• Relevant erfaring i arbeid med reflekterende tekster og annet skriftlig arbeid. 
• Bred og relevant undervisnings- og veiledningserfaring. Vi ser spesielt etter søkere som har erfaring med veiledning eller annen faglig funksjon innen kunstnerisk ph.d. 
• Erfaring med planlegging og gjennomføring av kunstneriske samarbeidsprosjekter. 
• Evne til å drive frem og ta ansvar for utvikling av nye faglige tilbud innen komposisjon i høyere musikk- og kunstutdanning 
• Evne til å lede og organisere studietilbud 

 

Videre vil det kunne bli lagt vekt på evne til å kunne sette det faglige innhold inn i et musikkestetisk og musikkhistorisk perspektiv, samt forståelse av samtidsmusikkfeltet og kunstfeltet nasjonalt og internasjonalt. 

Nærmere opplysninger om kravene som stilles til førsteamanuensiskompetanse kan fås ved henvendelse til høgskolen. 

Den som ansettes, må ha norskferdigheter på minimum nivå B2 eller forplikte seg til å tilegne seg slike ferdigheter innen tre år fra ansettelse. Høgskolen vil legge til rette for språkopplæring. Kompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk. Mye av undervisningen foregår på engelsk, og det kreves god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på engelsk. 

I vurdering av søkerne vil det også bli lagt vekt på spesielle kvalifikasjoner, egenskaper og erfaringer som har betydning for utføring av de oppgaver som er lagt til stillingen, bl.a. evne til samarbeid, til å ta initiativ og til å gjennomføre planlagte prosjekter. 

Søkere må i et eget vedlegg til søknaden gi en systematisk og samlet framstilling av egne pedagogiske kvalifikasjoner, basert på utdanning, kursdeltakelse og/eller praktisk undervisningserfaring. Det er et krav at alle førsteamanuenser har opparbeidet gode ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning gjennom egen praktisk undervisningserfaring, samt ved gjennomført universitets- og høgskolepedagogisk program (på minimum 200 timer) eller relevante kurs som gir tilsvarende kompetanse. Kravet til gjennomført program vil ikke bli vektlagt i rangeringen av søkere, men søkere som ikke oppfyller kravene ved ansettelse, vil bli pålagt å oppfylle dem innen to år etter ansettelsen. Høgskolen vil gi nødvendig kurstilbud. 

Søkerne vil bli vurdert av et sakkyndig utvalg. Ved vurderingen vil hovedvekten ligge på den innsendte dokumentasjon av kunstneriske og pedagogiske kvalifikasjoner. Vi ønsker i første omgang bare søknad med CV og eventuelle vedlegg i form av attester, vitnemål og beskrivelse av pedagogiske kvalifikasjoner, som kan lastes opp i den elektroniske søkeportalen. Etter den første vurderingen av dette, vil utvalgte kandidater bli bedt om å sende inn ytterligere dokumentasjon av kunstneriske kvalifikasjoner og annen dokumentasjon som de mener kan være av betydning. Dokumentasjon som eventuelt leveres i fysisk format, herunder også lyd - og videoopptak, må sendes inn i fire eksemplarer. Søknad og alle vedlegg som det skal tas hensyn til i vurderingen må sendes inn i fire eksemplarer. Aktuelle søkere kan i tillegg bli innkalt til prøveundervisning og intervju. 

 

Generelt 

Mangfold er en styrke, og Norges musikkhøgskole ønsker en arbeidsstokk som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder. Norges musikkhøgskole har relativt få kvinnelige førsteamanuenser. Kvinner oppfordres derfor spesielt til å søke. Ved tilnærmet like kvalifikasjoner vil kvinnelig søker bli foretrukket framfor mannlig søker.

Stillingen lønnes etter hovedtariffavtalene i staten som førsteamanuensis med startlønn mellom 750 000 og 825 000 kroner. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Det trekkes 2 prosent i lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. 

Stillingen er underlagt de regler som til enhver tid gjelder for ansatte ved Norges musikkhøgskole. 

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan offentliggjøres selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25 andre ledd. Søkerne vil i så tilfelle bli varslet om dette. 

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til fagseksjonsleder Rune Rebne, tlf. +47 48 22 86 22, e-post rune.rebne@nmh.no eller (etter 10. august) spesialrådgiver Karl Gunnar Ekblad tlf. +47 23 36 72 27, e-post karl.g.ekblad@nmh.no. 

 

Søknadsfrist

Søknad med CV, attester og vitnemål må leveres elektronisk via www.jobbnorge.no senest 01.09.2026 (CET) 

Om arbeidsgiveren:

Norges musikkhøgskole (NMH) er en kunstfaglig og vitenskapelig høgskole. NMH er anerkjent som en internasjonalt ledende musikkutdanningsinstitusjon med dyktige lærere og engasjerte studenter i et inspirerende miljø. NMH utdanner musikere, komponister, dirigenter, pianostemmere, musikkpedagoger og musikkterapeuter på bachelor-, master- og doktorgradsnivå.

NMH har en omfattende konsertvirksomhet og høy aktivitet innen kunstnerisk utviklingsarbeid og forskning. NMH holder til på Majorstuen i Oslo og har om lag 824 studenter og 215 årsverk. Les mer på www.nmh.no

NMHs strategi finner du her: https://nmh.no/om-nmh/strategi

 

Er du vår nye kollega? I vår avdeling i DPS nord vil du arbeide i et lærerikt fagmiljø, og bli en del av et godt arbeidsmiljø hvor vi tar vare på hverandre og er opptatt av faglig utvikling.

DPS nord består av 6 seksjoner:
- 3 allmennpsykiatriske poliklinikker lokalisert i henholdsvis Sarpsborg, Askim og Moss,
- 1 døgnseksjon lokalisert i Moss,
- 1 ACT-team lokalisert i Moss og
- 1 seksjon for innovativ behandling og forskning, lokalisert i Moss

Man går ikke kvelds- og nattevakter når man er LIS på DPS

Deler av spesialiserings løpet må gjøres på akuttavdeling. I starten av ansettelsen vil det utarbeides en individuell utdanningsplan hvor rotering inn på akuttavdeling og andre læringsarenaer vil bli tidsatt. Akuttavdelingen ligger på Kalnes sykehus, og består av 10 seksjoner: psykiatrisk akuttmottak, 4 psykoseposter, 1 seksjon for affektive lidelser, 1 seksjon for utredning, 1 seksjon for alderspsykiatri og 2 seksjoner for sikkerhetspsykiatri. Som LIS på Kalnes deltar man i avdelingens vaktordning med kvelds- og nattevakter (pr nå 16-delt).

I DPS nord jobber man aktivt for å bedre LIS-utdanningen. Vi er opptatt av at LIS skal oppleve vår avdeling som en trygg og god læringsarena. Vi har fokus på supervisjon og faglig progresjon for å oppnå læringsmål, og prøver å tilpasse rotasjon på forskjellige læringsarenaer slik at utdanningen ikke blir forsinket. Sykehuset Østfold har de siste årene hatt LIS-utdanning i fokus på tvers av hele sykehuset.

DPS nord i Østfold tilbyr et spennende fagmiljø i en region med kort vei til det meste. Her finner du attraktive bymiljøer i Sarpsborg, Moss og Askim, samtidig som kyst, skjærgård, innsjøer og store skogsområder ligger like i nærheten. Med E6 og gode kollektivforbindelser er det enkel pendling til både Oslo og resten av Østlandet. Østfold kombinerer gode karrieremuligheter med et aktivt og variert fritidsliv.  

I DPS nord er vi spesielt opptatt av å holde fag og fagutvikling i fokus, Vi har en egen seksjon for innovativ behandling og forskning. Vi har vært norgesledende innen innføring av behandling med Ketamin for behandlingsresistent depresjon. Vi er et av få sykehus i Norge som har en operativ TMS-klinikk. Vi har fokus på faglig relevant forskning. Forskningsgruppen "Psykforsk" har nå gjennomført verdens første MDMA-studie for behandlingsresistent depresjon. I både seksjon for innovativ behandling og forskning og på avdelingsnivå er vi involvert i spennende forskningsarbeid - og dette er et satsningsområde framover.

Vi trenger deg!

Sjekk ut Sykehuset Østfold fokus på teknologi:

Spennende teknologi i sykehuset

Arbeidsoppgaver

• Vurdere, utrede, behandle pasienter
• Veilede LIS 1 og lære opp mindre erfarne kollegaer
• Varierte arbeidsoppgaver
• Spesialiseringsløpet for leger som ansettes fast innebærer forpliktelse til å gjennomføre strukturert utdanningsløp

Listen er ikke uttømmende. Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon og gjennomført LIS 1 tjeneste 
• Ønskelig med erfaring med pasienter i vårt fagområde
• Beherske norsk, god muntlig og skriftlig kommunikasjon
  

Personlige egenskaper

• Interesse for fagområdet og motivert for faglig utvikling
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, samt evne til å jobbe selvstendig og i team
• Du må ha evne og vilje til å jobbe i et aktivt behandlingsmiljø med mange nye og utfordrende oppgaver
  
• Du er ansvarsbevisst, beslutningsdyktig, lojal og målrettet
• Du ønsker å bidra til et godt arbeidsmiljø og har godt humør
• Personlig egnethet og engasjement vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr

• Vi tilbyr målrettet og strukturert utdanningsløp til vårt fagfelt 
• Faglige utfordringer i et av landets største spesialistsykehus 
• Et godt sosialt og faglig miljø med dyktige medarbeidere på alle nivåer
• Organisert veiledning og supervisjon
• Opplæringsperiode med fadderordning 
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

_________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

Generelt:

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Pål Dåstøl, Avdelingssjef, +4748275263

Arbeidssted

Peer Gynts vei 72
1535 Moss

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5136549635
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Onkologisk avdeling ved Akershus universitetssykehus har et sterkt faglig miljø og et tett samarbeid på tvers av ulike spesialiteter for å møte pasientenes behov på best mulig måte. Vi har nå ledig stilling som overlege og søker deg som er spesialist i onkologi! 

Legene på avdelingen er organisert i 3 faggrupper: brystkreft og melanom, GI-cancer, og urologiske kreftsykdommer. Våre 24 overleger, hvorav 3 professorer ved UiO, er fast på gruppene. 10 LIS roterer mellom gruppene i 6-12 måneders perioder. I januar 2022 åpnet vi 12 onkologiske senger i Nordbyhagen, og overleger deltar i en 12-delt bakvaktsordning, med tilstedeværelse til 19 på hverdag og 09-17 på helg. Sengeposten tar i mot de pasientene som trenger spesiell onkologisk kompetanse og ettersom vi behandler ca. 10 % av Norges befolking gir dette varierte og spennende medisinske utfordringer! 

Vår hovedlokalisasjon er på Nordbyhagen, Lørenskog, men noe poliklinikk på Ski sykehus må påregnes.

Det er nå ledig en fast overlegestilling og vi tar i mot alle interesserte. Det er et pluss om du har erfaring med og særlig interesse for arbeid med brystkreft eller kolorektalkreft, men ikke et krav.  Det er muligheter for å diskutere tilpasninger i fordeling av poliklinikk økter for å kunne ha fleksibilitet i administrasjonstid, samt ønske om UTA eller ikke. 

Vi strekker oss videre langt for å få til tilpasninger for delt forskningsarbeid og/eller forbedringsarbeid. Vi har et mål om at alle leger får deltatt i kliniske studier og at vi har både forsker- og industri-initierte studier innenfor alle tumorgrupper. I 2024 publiserte våre leger 32 artikler i internasjonale tidsskrift, spesielt innen klinisk og basal forskning på kolorektalkreft, brystkreft, prostatakreft, nyrekreft og malignt melanom. 

Vi har en tverrfaglig kontinuerlig forbedringsarbeid for å fjerne grus i hverdagen til helsepersonell, forbedre pasientforløpene og innføre kloke valg. Blant annet jobber vi nå med å fornye pasienttilbudet med digital hjemmeoppfølging, vi setter pris på ideer og at du involveres i kvalitetsforbedringsarbeid!

Vi gleder oss til å kunne utvikle dine interesseområder over tid hos oss, og ser frem til intervju! Vi har fleksibilitet i forbindelse med oppstart og ta gjerne kontakt for en uforpliktende samtale om det er noe du lurer på. 

Arbeidsoppgaver

Klinisk arbeid i poliklinikk og på sengeområde
Delta i 12 delt vaktordning
Arbeide i tverrfaglige team med pasientvurderinger, -utredning og- behandling
Delta i kvalitetsforbedring og faglig utviklingsarbeid
Veiledning og supervisjon av LIS
Undervisningsoppgaver 
Mulighet for 20 % forskning for kandidater med PhD og engasjement for videre forskning

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege
• Godkjent spesialist i onkologi, eller i sluttfasen av spesialistgodkjenning
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper med god dokumentasjonsevne
  

Det vektlegges også:

• Annen relevant yrkeserfaring og akademisk kompetanse
• Interesse for og erfaring med kliniske studier
• Interesse for og erfaring med kvalitetsforbedringsarbeid
• Personlig egnethet
  

Personlige egenskaper

For at du skal lykkes i jobben tror vi at:

• Gode samarbeidsevner, motivert og engasjert for fagfeltet
• Tar ansvar, forvalter tillit, fleksibilitet og autonomi
• Pålitelig og ansvarlig, både med tanke på å følge opp pasienter og administrative oppgaver
• Evne til å bidra positivt inn i det kollegiale miljøet, både faglig og sosialt.
• Kommuniserer og samhandler godt med pasienter, pårørende og kollegaer
• Behandler pasienter og pårørende profesjonelt, respektfullt og empatisk
• Fleksibel og løsningsorientert
• Ønsker å utvikle faget og pasientforløpene
• God arbeidskapasitet 
  

Vi tilbyr

Som ansatt ved Ahus vil du spille en nøkkelrolle i å løse vårt viktige samfunnsoppdrag!

Hos oss setter vi stor pris på både din trivsel og ditt engasjement – både på jobb og i fritiden. Hos oss får du tilgang til et rikt og variert kultur- og fritidstilbud som gir deg muligheten til å koble av, ha det gøy og bygge fellesskap på tvers av avdelinger.

Vårt bedriftsidrettslag byr på et bredt spekter av innendørs og utendørs aktiviteter som fremmer trivsel og samhold. I tillegg kan du delta i kor, revygruppe, eller benytte deg av våre ferieleiligheter, hytter og en rekke andre spennende kulturtilbud, rabatter og fordeler.

Ahus har også flere personalbarnehager og alle som har et ansettelsesforhold ved foretaket kan søke plass, uavhengig av hvilken kommune de bor i. Barnehagene ligger i umiddelbar nærhet til vår lokasjon på Nordbyhagen. 

Som ansatt kan du leie bolig av Ahus på Nordbyhagen. Boligene varierer i størrelse fra 1-roms til 4- roms leiligheter i blokker, rekkehus og småhus. 

Les mer om alle våre tilbud for våre ansatte her: www.ahus.no/om-oss/ansatte 

Akershus universitetssykehus HF er en arbeidsplass med stort mangfold. Det er en klar styrke, og avgjørende for å løse våre mange oppgaver innen pasientbehandling, pasientoppfølging, forskning og undervisning. Vi ønsker oss derfor også et mangfold av søkere til ledige stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av identitet og bakgrunn. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

Kontaktinformasjon

Anita Berg-Petersen, Avdelingsleder, Anita.Berg.Petersen@ahus.no
Sara Cecilie Wilhelmsen Solheim, Seksjonsleder, +4790191463

Arbeidssted

Sykehusveien 25
1474 Nordbyhagen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Akershus universitetssykehus HF

Referansenr.: 5153308959
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Akershus universitetssykehus(Ahus) er et lokal- og områdesykehus for cirka 618 000 innbyggere, og vi har flere lokasjoner noe som gjør at man kan jobbe på tvers i foretaket. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling. Tjenestestedet er imidlertid Akershus universitetssykehus HF og innbefatter alle sykehusets lokasjoner. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Medisinsk divisjon har cirka 2000 årsverk og 17 avdelinger innen blant annet hematologi, endokrinologi, gastromedisin, hjertemedisin, infeksjonsmedisin, onkologi, lungemedisin, nyremedisin, nevrologi og geriatri. Divisjonen har drift på Nordbyhagen, Ski, Kongsvinger og Gardermoen og har en sentral plass i pasientbehandlingen ved landets største akuttsykehus. Vi tilbyr utredning og behandling i sengeområder, overvåkingsenheter, dagbehandling og poliklinikk, og har ansvaret for sykehusets akuttmottak. Divisjonen har et stort og aktivt forskningsmiljø, og egen forskningsavdeling.

Vil du være med og forme fremtidens langtidshjem? Har du kanskje hørt om "Tåsenmodellen"? 

Er du en engasjert sykepleier som brenner for fagutvikling, kvalitet og nye måter å jobbe på? Vi er godt i gang med utvikling av en ny organisasjonsmodell for langtidshjem, og søker deg som motiveres av å bidra til utvikling og en bærekraftig helsetjeneste.
Tåsenhjemmet søker nå etter en sykepleier som vil være med på å utvikle både rollen og tjenestene i et av Oslos mest moderne langtidshjem.

Om Tåsenhjemmet
Tåsenhjemmet åpnet i november 2024 og er et moderne bygg i massivt tre over fire etasjer. Vi har 130 plasser fordelt på 17 bogrupper med 6–9 beboere i hver. I tillegg tilbyr vi fasiliteter som kafé, klubbrom, treningsrom, spa, frisør og fotpleie. Tåsenhjemmet skal være et åpent og inkluderende senter for nærmiljøet – et sted som skaper trygghet og trivsel for alle.

Hva er Tåsenmodellen?
Tåsenmodellen handler om å bruke kompetanse der den trengs mest. Vi har en egen Facility-avdeling som tar seg av oppgaver som mat, renhold, logistikk og aktiviteter – slik at våre helsefaglige ansatte kan fokusere på det de er utdannet til, helsehjelp og omsorg. Vi er et digitalt langtidshjem med moderne velferds- og frihetsteknologi som gir trygghet for beboerne og effektivitet for ansatte. Vi har også høyere sykepleierdekning enn tradisjonelle modeller – fordi vi vet at kvalitet krever kompetanse.
Hos oss bygger vi en kultur preget av samarbeid, respekt og arbeidsglede. Vi spiller hverandre gode – hver dag.

Din rolle som sykepleier
Som sykepleier på Tåsenhjemmet vil du sammen med dine kollegaer ha tjenesteansvar på din avdeling. Du vil ha ansvar for å følge opp tiltaksplaner og sykepleiefaglige prosedyrer, her under medisinoppfølging, andre medisinske prosedyrer, stell og pleie. Vi jobber for å tilrettelegge slik at du opplever at din kompetanse blir verdsatt og videreutviklet.

Vi har for tiden en fast ledig stilling på avdeling 2. Avdelingen tilbyr 22 ordinære langtidsplasser og 23 plasser for demens. 

Stillingen er 92 - 100 % med arbeid hver 3. helg. 

 

Arbeidsoppgaver

• Bidra positivt til å utvikle sykepleierrollen i "Tåsenmodellen"
  
• Utøve sykepleie til beboere med høy grad av brukermedvirkning
  
• Ivareta rollen som tjenesteansvarlig sykepleier
  
• Observere beboerens helsetilstand og iverksette tiltak
  
• Stell og pleie etter definerte arbeidslister
  
• Dokumentasjon og prosedyrer i tråd med rutiner og lovverk
  
• Veilede, undervise og informere beboere, pårørende, medarbeidere, studenter, lærlinger og elever.
  
• Samarbeide med fagansvarlig sykepleier og øvrige medarbeidere
  
• Ta initiativ til bruk av digitale løsninger 
  
• Følge opp og utvikle kvaliteten gjennom ivaretakelse av pasientsikkerhet og kontroll av tjenenesteutøvelse
  
• Delta i utviklings- og kvalitetsarbeid.
  
• Tett samarbeid og god dialog med brukere, pårørende og andre samarbeidspartnere

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
  
• Beherske norsk skriftlig og muntlig tilsvarende høyere nivå C1, under hele ansettelsesperioden (dokumentasjon må legges ved)
  
• Ønskelig med relevant arbeidserfaring
  
• Inneha god digital kompetanse, inkludert god kunnskap om bruk av dokumentasjonsverktøy og kvalitetssystem
  
• Være utviklingsorientert og oppdatert innen eget fagområdet

Personlige egenskaper

• Engasjert og opptatt av fagutvikling
  
• Gode evner til å koordinere og planlegge oppgaver
  
• Gode kommunikasjon og samarbeidsevner
  
• Selvstendig og ansvarsbevisst
  
• Fleksibel, løsnings orientert og godt humør 
  
• God formidlingsevne og språkforståelse
  
• Tålmodig og effektiv
  
• Du er opptatt av arbeidsmiljøet og ser viktigheten av et godt samarbeid på tvers av profesjoner
  
• Du har gode holdninger og verdier som setter beboerne i fokus
  
• Personlig egnethet vil særlig vektlegges 

Vi tilbyr

• Bli med å utvikle en bærekraftig fremtidsrettet sykepleierolle for langtidshjem
  
• Mulighet til å bidra inn i oppstart og utvikling av morgendagens langtidshjem
  
• Ett inspirerende og utviklingsorientert fagmiljø innad i Sykehjemsetaten 
  
• Spennende og selvstendige arbeidsoppgaver på Tåsenhjemmet 
  
• Her kan du være med på å skape gode tverrfaglige samarbeidsstrukturer
  
• Ett inkluderende arbeidsmiljø med mulighet for faglig og personlig utvikling 
  
• I Tåsenmodellen jobber alle ansatte i turnus med langvakter hver 3 helg.
  
• Langvakter på 12,5 timer, som utløser høyt helgetillegg og langfri. 
  
• Et helsefremmende arbeidsmiljø med mye humor og arbeidsglede
  
• Mulighet for gratis trening på vårt treningsrom
  

Tåsenhjemmet ligger sentralt på Tåsen, i nærheten av buss og t-bane. 

Lønn, pensjons- og forsikringsvilkår i Oslo kommune. 
Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd. 

Gyldig politiattest må fremlegges ved tiltredelse. Det er arbeidssøker selv som må innhente politiattesten, jf. politiregiseterloven § 44.

Informasjon om Sykehjemsetaten: https://www.oslo.kommune.no/etater-foretak-og-ombud/sykehjemsetaten/

Kontaktinformasjon

Sondre Ellis Nordkvelle, Stedfortreder avdelingsleder, 90933185
Lelanie Cabusas Hermosa, Avdelingssykepleier, 46855287

Arbeidssted

Pastor Fangens vei 26
0877 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5133796374
Stillingsprosent: 92%
Fast
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 26.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Vil du være med å jobbe i en etat med viktige samfunnsoppgaver?
Sykehjemsetaten er Norges største drifter av langtidshjem og helsehus. Hvert år behandles 9000 pasienter av 10000 dyktige medarbeidere. Nå vil vi ha deg med på laget.
Vår visjon er å tilrettelegge for livsutfoldelse i trygge omgivelser. Hver dag teller på våre langtidshjem og hver time teller på våre helsehus. Vi skal sørge for at Oslos innbyggere med behov for heldøgns pleie, rehabilitering og omsorg mottar et best mulig tilbud. Vi arbeider kontinuerlig med økt kvalitet i tjenesten, fagutvikling og innovasjon, for å møte fremtidens behov.
Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Vaksinasjonsstatus mot sesonginfluensa og holdninger til vaksinering generelt vil kunne bli lagt vekt på i vurderingen av personlig egnethet.

Vi ser frem til å høre fra deg.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Les mer om oss: www.sye.oslo.kommune.no

Vi søker en leder som gjør en forskjell

Vi søker en daglig leder som setter barnets beste først, omsetter strategi til handling og bygger en kultur preget av mot, nysgjerrighet og utvikling.

Vi vet at de første årene i et barns liv har stor betydning. Derfor søker vi deg som hver dag skaper de beste forutsetningene for barns lek, læring og utvikling gjennom høy kvalitet, sterke fagmiljøer og godt samarbeid med foresatte og samarbeidspartnere.

Vi søker en leder som skaper retning, tar beslutninger og følger opp slik at strategier blir til handling og kvalitet blir en naturlig del av hverdagen.

Om Norlandia Barnehagene

Hos oss blir du en del av Norlandia Barnehagene, en av Norges ledende barnehageorganisasjoner med høye ambisjoner på barnas vegne.

Vi utvikler kvalitet gjennom forskning, systematisk kvalitetsarbeid, kompetanseutvikling og implementering av beste praksis. Vi tror at høy kvalitet skapes når dyktige medarbeidere får utvikle seg sammen, deler kunnskap og bygger en kultur preget av læring og refleksjon.

CLASS er en sentral del av kvalitetsarbeidet vårt. Som daglig leder får du opplæring og sertifisering i CLASS, og blir en viktig pådriver for å utvikle kvaliteten i samspillet mellom barn og voksne.

Vi tror at gode ledere utvikles sammen med andre. Derfor deler vi kunnskap og erfaringer på tvers av barnehager over hele landet, fordi vi vet at de beste løsningene skapes når vi lærer av hverandre.

Et sterkt lederfellesskap

Som daglig leder står du ikke alene.

Du blir en del av et regionalt lederfellesskap med daglige ledere fra 37 Norlandia-barnehager. Sammen utvikler vi kvalitet, deler erfaringer og støtter hverandre i lederrollen.

Alle daglige ledere inngår i faste lederteam med 4–6 kolleger. Lederteamene er arenaer for refleksjon, støtte og utvikling, hvor dere deler erfaringer, utfordrer hverandre og lærer sammen.

Hver måned deltar lederteamene i scalacoaching. Gjennom gode spørsmål, refleksjon og erfaringsdeling utvikler vi lederpraksis, handlingskompetanse og kvalitet sammen.

Om Norlandia Breistein

Norlandia Breistein har over 100 barn og et stort, kompetent og engasjert personale som hver dag arbeider for å skape en trygg, inspirerende og utviklende hverdag.

Hos oss setter vi barnets beste først. Vi tror at kvalitet skapes gjennom trygge relasjoner, sensitive voksne og et tett samarbeid med familiene. Vi legger stor vekt på å gi hvert barn en god start i barnehagen, og arbeider systematisk med tilvenning, språkstøtte og et inkluderende fellesskap der alle barn opplever trygghet, mestring og tilhørighet.

Vi er stolte av kulturen vi har bygget. Medarbeiderne våre har høy faglig bevissthet, et sterkt engasjement for barna og et ønske om å utvikle seg sammen. Vi søker en leder som ønsker å bygge videre på dette fundamentet, samtidig som du skaper ny utvikling sammen med medarbeiderne.

Om stillingen

Dette er en 100 % stilling som daglig leder med det overordnede ansvaret for kvalitet, medarbeidere, drift og resultater.

Du leder utviklingen av barnehagen i tråd med Norlandias strategi og verdier. Du skaper retning gjennom tydelig ledelse, bygger en kultur preget av tillit, mot og utvikling, og legger til rette for at medarbeiderne lykkes sammen.

Vi søker en leder som er tett på praksis, nysgjerrig på egen lederrolle og som bruker observasjon, refleksjon og dialog som grunnlag for utvikling og gode beslutninger.

Hovedansvarsområder

• Lede og videreutvikle barnehagen i tråd med Norlandias strategi, verdier og kvalitets- og miljøpolicy.

• Sikre høy pedagogisk kvalitet gjennom systematisk kvalitetsarbeid og forskningsbaserte metoder.

• Lede barnehagens pedagogiske utviklingsarbeid gjennom observasjon, refleksjon og bruk av CLASS.

• Sikre god økonomistyring og bærekraftig drift.

• Ha personalansvar, inkludert veiledning, oppfølging og kompetanseutvikling.

• Bidra aktivt i Norlandias utviklings- og strategiarbeid.

• Videreutvikle et godt samarbeid med foresatte og samarbeidspartnere.

Vi søker deg som

• Har barnehagelærerutdanning og gjerne ledererfaring.

• Setter barnets beste først og har høye ambisjoner på barnas vegne.

• Har mot til å ta beslutninger og stå i dem.

• Skaper retning og følger opp slik at planer blir til handling.

• Bygger sterke team og en kultur preget av tillit, læring og samarbeid.

• Er nysgjerrig på egen lederpraksis og ønsker kontinuerlig utvikling.

• Har god økonomiforståelse og evner å lede en bærekraftig drift.

• Er strukturert, beslutningsdyktig og god til å prioritere.

Vi tilbyr

• En meningsfull lederrolle med stor mulighet til å påvirke barns hverdag.

• Et av Norges ledende fagmiljøer innen barnehage.

• Opplæring og sertifisering i CLASS.

• Et sterkt nasjonalt og regionalt fagfellesskap der kunnskap og erfaring deles på tvers av barnehager.

• Et fast lederteam med 4–6 kolleger og månedlig scalacoaching.

• Konkurransedyktige lønns- og pensjonsordninger, inkludert AFP i privat sektor.

• Bedriftsavtale med SATS og tilgang til Visma fordelsprogram.

Vil du være med og gjøre en forskjell?

Hos oss får du muligheten til å lede en barnehage med høye ambisjoner på barnas vegne. Du blir en del av et sterkt fag- og lederfellesskap som utfordrer, støtter og inspirerer hverandre, og som hver dag arbeider for å gi barn den beste starten på livet

Om arbeidsgiveren:

I Norlandia Barnehagene er vårt mål er at alle barn skal ha et likeverdig tilbud og gå i en høykvalitetsbarnehage. Nøkkelen til det er kompetente ansatte som er omsorgsfulle og utviklingsorienterte, derfor deler vi kunnskap med hverandre og er stolte av arbeidsplassen vår.

Vi baserer vårt arbeid på kunnskap og innovasjon, som omhandler at vår praksis utvikler seg i tråd med ny forskning og erfaring. God ledelse, felles kultur og standard, samt et rikt leke- og læringsmiljø er viktig for barna, og for oss.

Derfor har vi valgt ut noen felles satsningsområder som vi vet har stor betydning for barns utvikling og progresjon. Vi jobber helthetlig og systematisk med intern kompetanseutvikling og ekstern barnehagevurdering med blant annet CLASS som verktøy.

Vi søker etter en Fagleder med rådgiverfunksjon ved Røkland skole. 

 

Røkland skole er en inkluderende og mangfoldig 1.–10.-skole med én klasse på hvert trinn, der vi legger stor vekt på trygghet, læring og gode relasjoner. I tillegg til grunnskolen har vi voksenopplæring for fremmedspråklige og en aktiv skolefritidsordning (SFO) for elever på 1.–4. trinn.

Skolen er også mottaksskole for fremmedspråklige barn i alderen 6–16 år. Disse elevene får tilpasset norskopplæring i egne grupper, samtidig som de deltar i fellesskapet med sine jevnaldrende i deler av skoledagen. Vi har også egne grupper med opplæring i samisk, noe som bidrar til å styrke skolens språklige og kulturelle mangfold.

Personalet i Grunnskolen er organisert i tre samarbeidsteam: 1.–4. trinn, 5.–7. trinn og 8.–10. trinn, noe som gir gode muligheter for faglig samarbeid og utvikling på tvers av trinn.

Fagleder ivaretar rådgiverfunksjonen for elever på ungdomstrinnet.

Røkland skole har i dag 146 elever i grunnskolen, og vi er stolte av å være en skole der både elever og ansatte opplever tilhørighet, utvikling og trivsel. Skolen ligger i landlige og naturskjønne omgivelser som gir gode rammer for både læring og trivsel. Hos oss møter du dyktige og engasjerte medarbeidere som samarbeider tett og støtter hverandre i hverdagen.

 

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver - fagleder:

• Delta i skolens ledergruppe og ledelse av daglig drift
• Delta i, og følge opp det pedagogiske utviklingsarbeidet
• Ha ansvar for oppfølging av spesialpedagogiske arbeid ved skolen
• Veilede og følge opp ansatte i deres pedagogiske arbeid
• Administrere fravær og koordinere vikarhåndtering
• Legge til rette for og delta i samarbeid internt i kommunen og med eksterne samarbeidspartnere
• Ha ansvar for samarbeid med barnehagene og bidra til en god overgang fra barnehage til skole, i samarbeid med lærer på 1. trinn
• Samarbeide tett med lærere, fagarbeidere, foresatte og andre aktører for å fremme et trygt og inkluderende læringsmiljø
• Delta i ulike ansvarsgrupper
• Bidra aktivt til å utvikle et godt lærings- og arbeidsmiljø ved skolen
• Være rektors stedfortreder ved behov

Arbeidsoppgaver rådgiver:

• Ansvar for utdannings- og yrkesveiledning (karriereveiledning)
• Veilede elever i valg av videregående opplæring, inkludert elever i mottaksgrupper
• Ha ansvar for informasjonsflyt og overgang fra grunnskole til videregående opplæring
• Delta i ansvarsgrupper knyttet til elever på ungdomstrinnet
• Gi sosialpedagogisk rådgivning
• Støtte elever i utfordringer knyttet til skolehverdagen
• Noe undervisning må påregnes

 

Kvalifikasjoner

Vi søker deg som har høyere utdanning og god faglig kompetanse. Du har allmennlærerutdanning, grunnskolelærerutdanning eller faglærerutdanning, og solid erfaring fra pedagogisk arbeid i grunnskolen. Du har gode IKT-kunnskaper og evne til å bruke digitale verktøy som en naturlig del av arbeidet.

Det er en fordel om du har ledererfaring og/eller erfaring som rådgiver fra skolesektoren. I tillegg er det ønskelig med kompetanse innen sosialpedagogikk og/eller karriereveiledning.

Meget god fremstillingsevne på norsk, både skriftlig og muntlig.

 

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er strukturert og kan arbeide selvstendig, samtidig som du evner å samarbeide tett med både ledelse og kolleger i det daglige arbeidet. Du har gode relasjonelle ferdigheter og kommuniserer godt med elever, foresatte og ansatte. Som fagleder og rådgiver er du trygg i møte med mennesker og evner å skape tillit, motivasjon og utvikling rundt deg.

Du er engasjert i utviklingsarbeid og har et engasjement for pedagogisk arbeid, både på individ- og systemnivå. Du trives med varierte arbeidsoppgaver og håndterer en arbeidshverdag med høyt tempo og ulike ansvarsområder. Samtidig er du løsningsorientert og fleksibel, og bidrar aktivt til et godt samarbeid og et inkluderende lærings- og arbeidsmiljø ved skolen.

Personlig egnethet for stillingen vil bli tillagt stor vekt.

 

Vi tilbyr

Hos oss får du en spennende og variert arbeidshverdag i en delt stilling som gir deg både ledererfaring og tett elevoppfølging. Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt arbeidsmiljø, der samarbeid, støtte og deling av kompetanse står sentralt.

Vi tilbyr utfordrende og meningsfulle arbeidsoppgaver med gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du vil få være med å påvirke skolens utviklingsarbeid og bidra til å videreutvikle et trygt og inkluderende læringsmiljø for alle elever.

I denne stillingen får du lønn etter tariff og har rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller
yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på Medlemskap i SPK - Statens pensjonskasse

Annet
Alle søknader sendes inn elektronisk. Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju.

Arbeidsplassene i Saltdal kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile Saltdals befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert, til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Saltdal kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Faste ansatte i Saltdal kommune som har fortrinnsrett som overtallig, er avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke stillingsandel, må oppgi dette i søknaden.

Søkere som ønsker å bli unntatt fra offentliggjøring må oppgi dette i søknaden. Søkere kan likevel bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt for offentlighet. Dersom ønsket ikke etterkommes, vil søkeren bli varslet om dette. (Offentleglova §25).

For alle stillinger gjelder de regler som går frem av lover, reglement og gjeldende tariffavtale.
  

Kontaktinformasjon

Evy Almo, Fagleder, 47 75 67 86, evy.almo@saltdal.kommune.no
Else Furebotten, Rektor, 48 11 95 29, else.furebotten@saltdal.kommune.no

Arbeidssted

G19B23
8255 Røkland

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Saltdal kommune

Referansenr.: 5150442839
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Saltdal «mulighetenes kommune» er en stor kommune i utstrekning i Indre Salten, med ca. 4.700 innbyggere og ligger 85 km sørøst for Bodø og Nordlandssykehuset. Saltdal er kjent for å være en god kommune for innbyggere i alle livsfaser og er en kommune som har fokus på trivsel, kultur og natur. 

Trøndelag fylkeskommune ved Samferdselsavdelinga har ansvar for kollektiv og fylkesvegene i hele Trøndelag. Avdelinga består av ca. 250 medarbeidere fordelt på 9 seksjoner. Innen fylkesvegområdet administrere og utvikler vi vegnettet og tilhørende infrastruktur. Dette gir oppgaver knyttet til planlegging, bygging, drift og vedlikehold, samt trafikksikkerhet og forvaltning av vegnettet.

Seksjon vegforvaltning ivaretar mange spennende forvaltningsoppgaver, som saksbehandling etter vegloven, planuttalelser, trafikksikkerhet, miljøforvaltning, trafikkdata, beredskap, og geodata. Som vegeier har vi store ambisjoner om å ivareta og utvikle infrastrukturen vår på en effektiv, sikker, miljø- og klimamessig forsvarlig måte.

Vi ønsker nå å styrke oss med flere planforvaltere, og søker etter 1-3 personer.

Som planforvalter er du med å påvirke samfunnsutviklingen ved å bidra med areal- og transportplanlegging i store og mindre plansaker. Arbeidsfeltet er bredt og spenner fra mindre enkeltsaker til større byutviklingsprosjekter. I tillegg har du som planforvalter ansvar for enkeltsaksbehandling etter vegloven.

Arbeidsoppgaver

Planforvalterne hos oss har stort ansvar og skal ivareta mange interessenter. Oppgavene løses i henhold til gjeldende lovverk, og med blikk for både trafikksikkerhet, fremkommelighet, drift og vedlikehold. Samtidig skal vi tilstrebe å tilrettelegge for regional og kommunal utvikling, uten at det forringer kvaliteten på våre veger og infrastruktur. Dette krever at planforvalterne er godt kjent med plan- og bygningsloven og forvaltningsprosesser, og evner å se sammenhengen mellom den enkelte plansak og det store bildet. Enkelte av oppgavene medfører en del koordineringsarbeid.  

Aktuelle oppgaver i stillingene:

• Planuttalelser reguleringsplaner og overordnede planer: Fylkeskommunen får alle reguleringsplaner og overordnede planer i Trøndelag på høring. Planforvalterne skriver uttalelser til alle planer som berører fylkesveg, samt dispensasjonssøknader. Vi deltar også i dialogmøter med både kommunene og tiltakshavere ved behov.
• Saksbehandling: Planforvalterne saksbehandler saker etter vegloven, dispensasjoner fra byggegrenser og avkjørselssøknader.
• Ulovlighetsoppfølging: Planforvalterne følger opp ulovligheter, som avkjørsler etablert uten søknad, bygninger/konstruksjoner plassert innenfor byggegrense til veg, eller veger/avkjørsler ikke bygd i tråd med reguleringsplan.
• Gjennomføringsavtaler/Tiltaksavtaler: Det gjennomføres teknisk plangodkjenning og skrives gjennomføringsavtale når andre aktører, private eller offentlige, skal gjøre tiltak på/ved/langs fylkesveg. Tiltakene følges opp og fremdrift koordineres av planforvalter fra søknad frem til signert avtale.

Oppgavefordelingen vurderes ut fra kompetanse og erfaring hos den enkelte søker. 

 

Flere oppgaver innen seksjonens ansvarsområde er aktuelle. Eksempel på oppgaver kan være:

• Saksbehandling av øvrige søknader og publikumshenvendelser. Alle saker behandles i henhold til forvaltningslov og veglov, samt fylkeskommunens egen vegstrategi.
• Digitalisering av forvaltningsprosesser. Dette kan innebære å tilrettelegge for selvbetjeningsløsninger, lage digitale søknadsskjema eller andre løsninger for både intern og ekstern bruk.   
  

Også disse oppgavene vurderes ut fra kompetanse og erfaring hos den enkelte søker.

 

Generelt om stillingen(e):

Det søkes etter minimum 1 person, med mulighet for å tilsette opptil 3 personer. Ved tilsetting av flere personer er det ønskelig med minimum en stilling til kontorsted Steinkjer og en til kontorsted Trondheim. Ved tilsetting av 1 person er det primært ønskelig med kontorsted Steinkjer. 

Oppgavene i stillingene egner seg for både personer med lang erfaring og de med mindre erfaring.
   
Noe reisevirksomhet må regnes med.

Kvalifikasjoner

Vi søker etter deg som er interessert i areal- og transportplanlegging, og liker å skrive faglige uttalelser.
Du har:

• Minimum 5 års relevant utdanning. For søkere med lang erfaring innen fagområdet kan det ses bort fra utdanningskravet.
• God kjennskap til plan- og bygningsloven
• God kjennskap til vegloven
• Jobbet med planforvaltning innenfor vegsektoren
• Kjennskap til Statens vegvesen sine håndbøker
• Førerkort klasse B
  

I tillegg er det fordel med:

• Erfaring med juridiske vurderinger i henhold til vegloven
• Kunnskap om trafikkanalyser og vegplanlegging, inkludert relevant arbeidserfaring

Personlige egenskaper

Hos oss får du jobbe både i grupper og selvstendig, og du må trives med begge deler. Du viser faglig engasjement og kan sjonglere mellom flere oppgaver samtidig. Du liker å grave deg ned i detaljer, samtidig som du har blikk for de overordnede sammenhenger.

Du er ikke redd for å ta i et tak, og jobber strukturert og i tråd med vedtatte rutiner. Du evner å koordinere, og tar eierskap til dine oppgaver og teamets fagområder.

Du er strukturert når du skriver, slik at faglige vurderinger kommer tydelig frem og er lett forståelig.

Du bryr deg om dine kollegaer og bidrar til at vårt arbeidsmiljø blir en god og trygg plass for både faglig og ikke-faglig utvikling.

Du har gode kommunikasjonsevner på norsk, både skriftlig og muntlig.

Vi tilbyr

Våre medarbeidere har stort ansvar og skal ivareta et mangfold av oppgaver og interessenter. Vi tilbyr et engasjerende arbeidsmiljø, med mye ansvar og mulighet for faglig utvikling. Som ansatt i Trøndelag fylkeskommune blir du del av et engasjert og sterkt fagmiljø som tenker nytt, deler kunnskap og jobber tett sammen. Du vil påvirke samfunnsutviklingen, og du får bidra til framtidens løsninger på ditt fagfelt. Vi gir deg viktige oppgaver med mye ansvar, og vi trenger medarbeidere som ønsker å utvikle seg i takt med nye utfordringer.

På seksjonen er vi 30 engasjerte ansatte som hver dag jobber for at vi skal nå våre mål. Vi er opptatt av å levere gode resultater samtidig som vi har et trivelig arbeidsmiljø. Hos oss vil du bli del av et inkluderende, positivt og framoverlent kompetansemiljø med stort engasjement for å løse vårt viktige samfunnsoppdrag. 

Kontaktinformasjon

Hilde Øfsti, Seksjonleder, +47 41298908, hilof@trondelagfylke.no
Lisbeth Joramo, Teamleder, +47 91243187, lisjo@trondelagfylke.no

Arbeidssted

Strandvegen 19
7713 Steinkjer

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trøndelag fylkeskommune

Referansenr.: 5152760098
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Vår visjon er «Vi skaper historie». Vi lever etter verdiene: Åpen og nysgjerrig i holdning, Modig og ansvarlig i handling.

Trøndelag fylkeskommune er en kunnskapsorganisasjon med stor tverrfaglighet og rundt 4500 medarbeidere. Vi leverer tjenester som er viktig for folks hverdag. De største ansvarsområdene er utdanning, tannhelse og samferdsel. Vi er en stor samfunnsutvikler innen kultur, folkehelse, plan- og næringsutvikling.

Fylkeskommunen er politisk styrt med fylkestinget som øverste politiske organ. Vi har to administrasjonssteder: Steinkjer og Trondheim.

Fylkeskommunen ønsker en mangfoldig sammensetning av ansatte. For den som tilsettes i videregående skole kreves fremlagt politiattest. Vi gjør oppmerksom på at vi utarbeider offentlige søkerlister, men du kan søke om unntak fra denne.