Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Rejoindre EDF c'est intégrer Une entreprise engagée dans l'accueil et la formation des étudiants + de 92% des étudiants recommandent EDF à l'issue de leur alternance ou de leur stage (source : enquête Happy Trainees 2025) Un environnement qui offre la possibilité de se développer Près de 90% de nos stagiaires déclarent avoir des opportunités d'apprendre et de développer leurs compétences (source : enquête Happy Trainees 2025) Un Groupe international, qui innove pour développer des énergies neutres en CO2 Avec 230 métiers différents il y en a forcément un pour vous ! Votre environnement : Le groupe EDF est très présent en Ile-de-France. Ses activités y couvrent notamment la production, le négoce et la vente d'énergies et de services aux collectivités, aux entreprises et aux particuliers. En déclinaison de sa raison d'être publiée en mai 2020 Construire un avenir énergétique neutre en CO2 conciliant préservation de la planète, bien-être et développement grâce à l'électricité et à des solutions et services innovants », elle entend contribuer à développer une région Ile-de-France responsable, bas carbone, résiliente et solidaire. La Direction à l'Action Régionale Île-de-France (DAR IDF) d'EDF représente le Groupe auprès des institutions, collectivités et acteurs économiques locaux. Elle accompagne les projets de transition énergétique, d'aménagement durable et plus largement de décarbonation que ce soit dans le secteur du transport, de l'industrie ou du bâtiment. Elle est ainsi amenée à travailler sur des dossiers de planification énergétique auprès de la Région Ile-de-France (SRCAE, DRIF-E Ile de France) et tous les outils de planification des Établissements publics de coopération intercommunale, dans une logique d'accompagnement et d'apport d'expertise aux services techniques de ces organisations publiques. Dans ce cadre, la Direction Action Régionale Ile-de-France d'EDF a lancé courant 2023, un programme d'accompagnement au développement et à la décarbonation de l'industrie au sein de la région Ile de France. Cette région présente des atouts de premiers plans avec des infrastructure ferrées, fluviales et autoroutiers particulièrement développées et une présence forte de grands groupes leaders mondiaux et de PME dynamiques à la pointe de l'innovation. Pourtant, depuis quelques années, la région fait face à la désindustrialisation de son territoire. C'est pourquoi EDF s'engage, via ce programme, à favoriser le développement économique des Territoires d'Industrie franciliens, en s'appuyant sur l'innovation et la décarbonation. Les actions du programme portent notamment sur La sobriété et l'efficacité énergétique, * L'électrification des usages, * La production de chaleur décarbonée, * La numérisation, * La valorisation de chaleur fatale, en associant les acteurs privés et publics des territoires. Vos missions : En tant qu'appui au chef de projet (PMO), vous contribuerez à la mise en œuvre de ce programme de décarbonation de l'industrie francilienne et vous participerez aux missions suivantes : Contribuer à la structuration et au pilotage des projets dans leurs phases de conception et de déploiement (analyse, planning, KPI, budget, livrables Assurer l'interface entre les interlocuteurs des collectivités locales, les industriels, les partenaires d'EDF et les acteurs du groupes EDF (EDF SA et filiales Organiser, structurer et planifier (ordres du jour, convocations, compte-rendu, suivi des actions) les ateliers de travail d'industriels chargés d'identifier les actions clés sources de décarbonation ; Contribuer au diagnostic énergétique des Territoires d'Industrie et à l'émergence de solutions de décarbonation adaptées aux enjeux et ressources des territoires. Préparer les supports pour séminaires, les fonds de dossiers et contribuer aux supports de communication pouvant prendre des formes diverses : conférences, matinale thématique (ex RSE), visite de sites industriels, ateliers d'information. Contribuer à des missions ponctuelles selon l'actualité du programme : rédaction de cahier des charges, suivi d'études (exemple cartographie entreprises du nucléaire.), participation à des études sur le dispositif en fonction des demandes de différents acteurs, analyse/synthèse par thématique (par exemple H2, fret fluvial, électrification de process industriels, développement du E SAF pour l'aérien.), rédaction de dossiers de demande de financement. Votr

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Date de début: 01/09/2026 Exprimez votre potentiel au sein d'un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir. Votre environnement: La Division Marchés & Financements (Salle des Marchés) d'EDF assure l'accès à la liquidité du Groupe, la gestion des devises, le financement à long terme et les placements à court et moyen terme. Elle regroupe une quinzaine de collaborateurs répartis en Front Office, Middle Office et Back Office, avec près de 17000 transactions financières et 20000 flux de paiement annuels. Une tutrice ou un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance d'une durée de 24 mois. Vos missions Back Office (5 personnes) - 1ere Année Sa mission est de garantir un traitement sécurisé des opérations financières, en lien avec les banques, les filiales et les équipes internes. Missions principales : Vérification et confirmation des opérations avec les contreparties. Gestion des obligations contractuelles (paiement d'intérêts, remboursements Validation des flux financiers puis transmission à la Trésorerie pour exécution. Suivi de la bonne exécution des paiements et gestion des suspens bancaires. Paiement des frais, commissions et factures liés aux opérations. Suivi des déclarations EMIR. L'alternant bénéficiera d'une immersion au Middle Office (suivi des opérations du Front Office, financements intragroupe, garanties) ainsi qu'une présentation des activités du Front Office. Gestion des Flux - Trésorerie Groupe EDF (2ème année) La Trésorerie Groupe, centralisée et connectée à de nombreuses filiales françaises et internationales, traite : 250 millions d'opérations d'encaissements / an (105 Mds€), 13 millions de paiements / an (98 Mds€), dans une dizaine de devises. Le Pôle Flux, structuré en trois équipes, assure l'exécution et le suivi des paiements et encaissements du Groupe et accompagne les entités sur leurs problématiques de flux financiers. Missions de l'alternance : Suivi quotidien des flux (décaissements euro/devises, opérations de marché, opérations sensibles comme closings ou émissions obligataires Suivi des encaissements partenaires, traitement des incidents opérationnels. Participation aux projets (appels d'offres, évolutions SI dont changement de TMS en 2026, optimisation des processus Participation aux comités avec banques et prestataires. Production et mise à jour des reportings (Power BI, Excel Analyses qualitatives des flux d'encaissements/décaissements. Contribution au programme de Reverse Factoring EDF - BNP Factor (incluant un volet RSE en 2026 Une immersion au Pôle Gestion-Prévisions de Trésorerie est également prévue. Votre profil Vous avez été sélectionné, à la rentrée 2026, pour entrer en cycle Master Trésorerie . Ce poste est fait pour vous si : Vous aimez le travail en équipe, êtes dynamique, fiable et rigoureux. Vous avez la capacité de délivrer l'opérationnel jour après jour et en temps voulu ainsi qu'une capacité à échanger en anglais avec nos interlocuteurs (contreparties bancaires et filiales). Vous disposez d'une appétence pour les chiffres, capacités d'analyse et aisance avec les systèmes d'information (digitalisation, simplification des process Lieu de travail: Paris Niveau d'Anglais: minimum B2 Rémunération et avantages Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF : La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d'une partie de l'abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l'entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d'un versement ou placement sur un plan d'épargne Groupe). Après une phase d'intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l'autonomie acquise et l'organisation locale de l'équipe et de la Direction. Diversité et inclusion La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en parler dès votr

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Exprimez votre potentiel au sein d'un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir. Votre environnement : Vous serez rattaché au Centre National d'Equipement de Production d'Electricité (CNEPE). Il compte environ 1900 collaborateurs répartis essentiellement sur Tours et 8 sites nucléaires. Il est chargé de l'ingénierie de conception, de réalisation, d'appui à l'exploitation des centrales nucléaires françaises, ainsi que du développement des projets nucléaires en France et à l'international. Le Département Ingénierie du Parc en Exploitation (IPE) se compose de 8 équipes communes basées sur sites nucléaires. Vos missions : Dans ce contexte, l'équipe commune de Flamanville, propose pour sa section Électricité/Mécanique/Essais, un contrat en alternance de 24 mois sur le poste de Chargé d'affaires Electricité/Essais. Vous aurez la charge de la préparation et de la réalisation du/des dossiers de modifications ainsi que les essais qui vous seront confiés, avec l'appui de votre tuteur. A ce titre, et de manière non exhaustive, vous procéderez : à l'analyse du dossier d'intervention : objectif de la modification et solution technique retenue ; pièces contractuelles ; prise de contact avec les titulaires du contrat et les centres d'ingénierie ; présentation du dossier lors des réunions de préparation ; analyse du retour d'expérience. au suivi contractuel du dossier : ordres d'exécution ; suivi de paiement ; suivi des heures d'attente et travaux supplémentaires à la surveillance des prestataires lors de la réalisation du dossier : PV d'ouverture et de fermeture de chantier ; renseignement en temps réel du dossier de suivi de l'intervention ; coordination des activités du prestataire et du CNPE ; surveillance terrain et portage des exigences (sûreté, sécurité, tenue de chantier, radioprotection, qualité d'intervention) ; ouverture et traitement des constats ; récolements contractuels et fonctionnels ; suivi des essais de requalification ; élaboration du dossier de synthèse ; évaluation de la prestation. L'alternant participera au quotidien de la section, en participant aux réunions d'équipes, ou encore en contribuant aux missions transverses (amélioration continue A la rentrée 2026 , vous préparez une formation de niveau BAC + 2 type BTS ELECTROTECHNIQUE, CRSA, SM (ou autre BAC + 2 technique), ou vous êtes en 2ème année de BUT Génie Electrique et Informatique Industrielle et vous recherchez une alternance pour votre 2 et 3ème année, ou vous souhaitez préparer une licence professionnelle en gestion de projets électriques, spécialité nucléaire, ou autre formation en lien avec le poste sur 1 an. Vous aimez travailler en équipe. Votre motivation, votre rigueur et votre capacité d'analyse sont essentiels pour pouvoir déployer des modifications de l'installation. Diversité et inclusion La diversité alimente notre performance. Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous. Pourquoi nous rejoindre ? Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d'avenir dans une entreprise leader mondial de l'énergie décarbonée. En 2025, 92,4% des alternants et stagiaires ont recommandé le Groupe EDF (source enquête Happy Trainees 2025). Rémunération et avantages***EDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer si vous avez besoin de déménager pour votre alternance , sous conditions  * Vous aurez accès aux offres du comité d'entreprise : spectacles, lieux de vacances, etc Vous bénéficierez de l'intéressement aux résultats de l'entreprise * Vous bénéficierez d'une prise en charge totale de l'entreprise sur la couverture sociale de base Vous bénéficierez d'un salaire au-dessus du régime général  (à titre d'exemple pour une première année la rémunération se trouvera dans la fourchette de 820,36 € à 1823,03 75% de votre abonnement de titre de transport seront remboursés Vous bénéficierez d'un accompagnement dédié afin de vous donner toutes les chances de réussir cette nouvelle mission. * Une tutrice ou un tuteur, ayant reçu au préalable une formation, vous guidera dans votr

Description : MISSION PRINCIPALE : L’administrateur des systèmes d’information assure le bon fonctionnement, la sécurité et l’évolution des infrastructures informatiques (matérielles, logicielles et réseaux). Il garantit la disponibilité des services et accompagne les utilisateurs au quotidien. La mission s’exercera sous la responsabilité du responsable informatique du laboratoire. ACTIVITÉS PRINCIPALES :  •    ADMINISTRATION DES SYSTÈMES ET DU PARC INFORMATIQUE •    Gérer, maintenir et faire évoluer le parc matériel et logiciel  •    Installer, configurer et maintenir les équipements :     o    Postes de travail (fixes et portables)     o    Machines virtuelles     o    Imprimantes et équipements de visioconférence     o    Onduleurs et périphériques  •    Assurer la maintenance préventive, corrective et curative  •    Suivre l’exploitation quotidienne des systèmes  •    Déployer et maintenir des outils d’automatisation  •    Appliquer la politique informatique de l’établissement   •    ADMINISTRATION DES RÉSEAUX ET INFRASTRUCTURES •    Administrer les réseaux locaux et étendus (LAN/WAN)  •    Garantir la disponibilité, la performance et la sécurité des infrastructures  •    Installer et configurer les équipements réseau actifs et passifs  •    Gérer les comptes utilisateurs et les droits d’accès  •    Assurer la coordination avec les sites ou établissements partenaires  •     ADMINISTRATION DES ANNUAIRES ET IDENTITÉS (ACTIVE DIRECTORY) •    Gérer les comptes utilisateurs, groupes et ressources  •    Administrer les postes et les accès aux ressources partagées  •    Créer et gérer des stratégies de groupe (GPO) via PowerShell  •    Superviser et diagnostiquer les incidents liés à l’annuaire  •     SUPPORT ET ACCOMPAGNEMENT DES UTILISATEURS •    Assurer le support technique de niveau 1 à 3  •    Diagnostiquer et résoudre les incidents et dysfonctionnements  •    Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils  •    Sensibiliser aux bonnes pratiques (sécurité, usage numérique) •    DOCUMENTATION ET QUALITÉ •    Rédiger et maintenir la documentation technique et fonctionnelle  •    Formaliser les procédures d’exploitation et de maintenance  •    Contribuer à l’amélioration continue des services  •     VEILLE TECHNOLOGIQUE ET ÉVOLUTION •    Assurer une veille technologique active  •    Proposer des évolutions du système d’information  •    Participer à des projets de modernisation et transformation numérique  •    GESTION DES RESSOURCES ET ACHATS •    Participer à l’achat de matériels et logiciels  •    Élaborer un plan de renouvellement (plan de jouvence)  •    Rédiger des devis dans le cadre des marchés publics  •    Gérer les inventaires et le suivi des licences  •    Assurer la fin de vie des équipements (recyclage sécurisé)  •    Participer aux relations avec les fournisseurs et prestataires SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE :  Polyvalence Travail en environnement multi-sites Paris   Profil recherché : CONNAISSANCES : •    Systèmes d’exploitation (Windows, Linux, macOS)  •    Architectures des systèmes d’information  •    Réseaux et protocoles de communication  •    Active Directory et gestion des identités  •    Sécurité informatique et réglementation (RGPD notamment)  •    Outils métiers (bureautique, messagerie, virtualisation, antivirus)  •    Anglais technique SAVOIR-FAIRE :  •    Administrer des systèmes, réseaux et infrastructures  •    Diagnostiquer et résoudre des incidents complexes  •    Rédiger et appliquer des procédures  •    Analyser les besoins et proposer des solutions adaptées  •    Planifier, organiser et prioriser les activités  •    Gérer les situations d’urgence  •    Piloter ou contribuer à des projets techniques  •    Accompagner les utilisateurs et le changement  •    Encadrer une équipe (le cas échéant) APTITUDES : •    Sens du service public  •     Rigueur et sens de l’organisation  •     Esprit d’analyse et de synthèse  •     Réactivité et adaptabilité  •     Autonomie  •     Qualités relationnelles et pédagogiques  •     Esprit d’équipe  •     Discrétion et respect de la confidentialité   •     Force de proposition NIVEAU DE DIPLÔME ET FORMATION(S) : BTS / BUT en informatique Niveau III - Bac+2 DUT BTS ou diplôme équivalent DATE DE PRISE DE FONCTION : 01/07/2026 DURÉE : 12 mois, renouvelable  TEMPS DE TRAVAIL : •    Temps plein •    38h30 hebdomadaires  •    Congés Annuels et RTT :32 CA et 12 RTT ACTIVITÉS TÉLÉTRAVAILLABLES : * 1 à 2 jours par semaine, sur avis du supérieur hiérarchique et après les 6 premiers mois RÉMUNÉRATION : à partir de 2 494,30 € brut mensuel en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent. CONTACT : Envoyer CV, lettre de motivation, avec la référence PHARE19858 ADMINISTRATEUR INFORMATIQUE et précisez vos prétentions salariales.

Entreprise Domaine viticole familial situé au sud de Cognac (entre Cognac et Archiac) recrute son futur « Chef de culture viticole » pour s’entourer d’un collaborateur expérimenté sur l’ensemble des étapes de production et pour un partenariat de confiance à fortes responsabilités. Le vignoble Cognac de 40 ha est conduit principalement en arcure haute palissée, et quelque peu en arcure basse et cordon haut. Il est présent géographiquement autour du siège d’exploitation (hormis un îlot de 10 ha plus éloigné) et a fait l’objet d’un renouvellement continu pour disposer d’un outil performant. Les activités réalisées par la structure vont de la culture de la vigne à sa récolte pour ensuite effectuer la distillation et le vieillissement des eaux de vie. L’équipe de travail se compose des deux dirigeants et du « Futur Chef de culture viticole » accompagnés de saisonniers et de prestataires de services pour les travaux manuels. Le parc matériel mis à disposition est récent et performant pour mener à bien tous les travaux de culture (Pulvérisateur confiné, outils de sol …). Les dirigeants s’inscrivent dans les démarches respectueuses de l’environnement pour la conduite du vignoble et aussi pour les installations matérielles et en mises aux normes, les certifications HVE III et CEC sont mises en place. La Marque Employeur de la société est définie par : Une collaboration familiale de travail autour d’une vie professionnelle en équipe et dans la convivialité Un confort d’exercice du métier avec des outils récents, appropriés et de bonnes conditions d’exercice Une structure d’exploitation évolutive et performante, dans la recherche de la qualité et d’un travail bien fait Contexte La mise en œuvre de la démarche de recrutement repose sur le départ récent d’un collaborateur (pour projet personnel) et par la volonté des dirigeants à mettre en place une collaboration professionnelle privilégiée source de délégation. Cette proposition d’emploi s’adresse à un candidat qui s’inscrit dans un projet professionnel à long terme et pour une fonction opérationnelle à forte autonomie. La prise de poste sera progressive pour à moyen terme disposer d’un vrai relai en soulignant l’exigence d’une confiance réciproque et d’une connaissance parfaite de la structure. Contenu mission Vos missions pour ce poste seront : Participer aux travaux d’hiver et en alternance : taille-tirage (10 ha environ), attachage, entretien du palissage, entreplantation, broyage, Assurer l’ensemble des travaux en conduite mécanique, polyvalence souhaitée de l’entretien des sols aux faucillage et traitements … Intervenir aux relevages et à l’égourmandage avec une mission d’animation des autres intervenants, Pour la période de récolte, en alternance : conduite de la MAV et aider au chai dans un premier temps, et puis à terme la gestion complète du chai, Après une première période de collaboration réussie, intervenir à la distillation si souhaité par le candidat et participer aux étapes de nettoyage (2 alambics), Accompagner et encadrer les salariés saisonniers et les prestataires qui interviennent sur le vignoble, Assurer une « pré-traçabilité » des travaux réalisés pour ensuite intervenir sur les dossiers réglementaires du type CEC, le suivi des heures, documentations techniques … Participer avec les dirigeants à la définition du plan de fertilisation et de traitements en lien avec les partenaires habituels, Réaliser l’entretien courant du matériel (graissage, vidanges, réparations, …) et être en relation avec les partenaires locaux pour disposer du matériel dans les temps. Cette liste n’est pas exhaustive et sera à faire évoluer en fonction des besoins de l’entreprise et des souhaits du candidat. Conditions Contrat en CDI au forfait jour annuel, Entrée au statut Technicien Agent de Maîtrise (TAM) avec une évolution possible sur le moyen terme, Rémunération attractive et évolutive selon profil et expériences, avec la présence d’une part variable sous forme d’une prime conventionnelle à la production, Mise à disposition d’un véhicule de service, Mise à disposition d’un local professionnel chauffé et équipé (salle de bain, cuisine, télé, …), Equipements et vêtements de travail fournis. L’entrée au sein de l’entreprise est attendue dès que possible. Contact Merci d’adresser à notre Cabinet HOMME DU COGNAC : Votre CV avec vos expériences Votre lettre de motivation accompagnée de vos prétentions salariales Les dirigeants recherchent un(e) candidat(e) possédant déjà une première expérience d’environ 10 ans sur des domaines d’activités similaires à la proposition, et idéalement issu(e) d’une formation en viticulture de type Bac Pro ou BTS. Pour répondre aux réglementations en vigueur et à votre intervention sur l’application des traitements vous devrez être titulaire d...

Qui sommes-nous ?   Nous sommes les innovateurs au cœur du secteur des technologies de paiement, et nous façonnons la manière dont le monde réalise les paiements. Les solutions que nos collaborateurs mettent en œuvre aujourd'hui sont les résultats de la croissance de millions d'entreprises de demain. De votre café du coin aux start up et banques internationales. De Paris à San Francisco. Nous sommes présents aux quatre coins du monde, dans tous les secteurs du commerce. Et tout comme nous aidons nos clients à accélérer leur activité, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à accélérer leur carrière. Ensemble, nous façonnons l'évolution.   L’opportunité :   La Direction Juridique de Worldline recherche un(e) Juriste Corporate pour rejoindre l’équipe Corporate Affairs basée à la Défense dans le cadre d’un CDI.   Vos responsabilités au quotidien :   Rattaché(e) à la Responsable Juridique Corporate du Groupe Worldline et intégré(e) au sein de la Direction Juridique Groupe, vous travaillerez sur les sujets Corporate en collaboration notamment avec les juristes responsables de pôle.   A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :   Prise en charge, en autonomie, des demandes relatives aux sujets Corporate ; Coordination et suivi juridique de l’ensemble des filiales étrangères du Groupe Worldline (dont mises à jour de l’organigramme juridique et des mandats, opérations de haut de bilan) ; Opérations de restructurations ; Rédaction de la documentation juridique corporate des sociétés françaises (changements de dirigeants, TUP, autorisations sociales, approbation des comptes ; Assistance à l'obtention de signatures sur les documents de gouvernement d'entreprise de toutes les entités du Groupe ; Préparation de documents de synthèses ; Préparation des parapheurs et suivi des processus de signatures ; Préparation, dépôt et suivi des formalités légales en collaboration avec nos formalistes Préparation, dépôt et suivi des formalités de notarisations et apostilles ; Aide à la tenue des registres légaux des sociétés françaises du Groupe ; Rédaction des pouvoirs et suivi de leur signature et de leur archivage ; Gestion des factures des cabinets d’avocats et autres prestataires ; Accompagnement lors de l’arrivée de nouveaux membres de l'équipe Corporate ; Plus globalement, assister l’équipe Corporate Affairs sur les aspects Corporate des demandes en France et à l’étranger ; Classement et archivage de la documentation juridique des sociétés du Groupe Surveillance des évolutions au sein du Groupe et mise à jour de l'organigramme et de l'outil de suivi des filiales Collecte et transmission de documents juridiques dans le cadre, notamment, des KYC Aide à la préparation des assemblées générales et conseils d'administration Support à la mise en place et l’amélioration des process   Cette liste n’est pas exhaustive et les missions confiées peuvent évoluer.   En collaborant avec les équipes régionales et internationales, vous aurez l'opportunité d'avoir un impact concret sur les opérations de Worldline à l'échelle mondiale, tout en développant votre carrière dans un environnement international dynamique.     Votre profil :   De formation Bac +4/5 en droit des affaires, DUT, IUT ou ENADEP, vous justifiez d’une première expérience professionnelle réussie de 2 à 3 ans en tant que juriste ou assistant(e) juridique corporate, acquise au sein d’une Direction Juridique et/ou d’un cabinet d’avocats, dans un environnement international.   Votre sens de l’organisation, des priorités et de l’initiative, votre rigueur, votre implication, votre réactivité, votre enthousiasme, votre goût pour le travail en équipe et vos qualités rédactionnelles et relationnelles seront essentiels pour vous permettre de réussir à ce poste.   Une excellente maitrise de l’anglais et du français est impérative, tant à l’oral qu’à l’écrit (un niveau courant est indispensable).   Une très bonne maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint et Outlook) est indispensable. La maîtrise de Dilitrust serait un plus.     Avantages   En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d'être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements. Votre impact sur le monde sera concret, car nous utilisons tous sans même le savoir des technologies Worldline plusieurs fois par jour.   Avec nous, vous intégrerez une entreprise faisant partie du top 1 % des entreprises les plus durables au niveau mondial. Vous collaborez avec des collègues excellant dans leur domaine et vous avez la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière. Les opportunités d'accès à la formation sont nombreuses et la mobilité interne encouragée pour révéler tout votre potentiel au fil de vos années chez Worldline.   Nous rejoindre, c'est...

Job Description ArcelorMittal Long Products Luxembourg recrute pour le Laminoir de Differdange (Train Grey) un Ingénieur Process Production (H/F), pour un Contrat à Durée indéterminée : Le (la) « Ingénieur Production» a pour rôle de s'assurer que la production rencontre les exigences de qualité présentes et futures des clients, la réduction des coûts de production et l'amélioration de la qualité du milieu de travail. Il a un rôle d'encadrement et de supervision à court et moyen terme au sein de l'organisation de Production. Son travail se situe en partie au bureau, à la supervision des tâches technico/administratives, et sur le terrain, comme soutien direct de l'ensemble du personnel de Production. Missions Principales : Analyser et suivre quotidiennement les performances de la chaîne de Production (Qualité, productivité, coûts d'opération, santé et sécurité) ; Concevoir, développer et mettre en œuvre des stratégies de production. (coordination planning, optimisation suivant situation problématique rencontrée) Gérer les ressources humaines et matérielles nécessaires à la production. Former le personnel de production. Recherche et propose des solutions dans le but d'optimiser les équipements pour obtenir la qualité et le taux de production optimal et être informé des particularités à la performance récente des procédés ou relative à la disponibilité des équipements Planifier et coordonner les activités de production pour atteindre les différents KPIs Donne des directives aux opérations par rapport aux paramètres de procédé à modifier pour améliorer les performances Procure l'assistance technique nécessaire Participer à la mise en place de nouveaux projets et technologies. Peut Intervenir à l'occasion auprès du personnel de maintenance pour donner des directives et guider des travaux Participer activement aux arrêts planifiés majeurs Analyser les données de production pour identifier des opportunités d'amélioration. Suit, met en place des actions correctives et sait expliquer les écarts par rapport aux objectifs Initie et/ou participe à des activités de résolutions de problèmes par rapport à des pertes de production Elaborer, suivre et animer des groupes de travail en lien avec les plans d'actions stratégique à suivre du secteur. Produit des rapports et plans d'action (actions correctives) nécessaires Coordonne la réalisation des projets (planification, coordination de la main-d'œuvre…) Évalue les impacts réels du projet sur le procédé, sur la production et les coûts et présente les résultats du projet à sa hiérarchie Collaborer avec les équipes de maintenance, supply chain et les autres périmètres transversaux afin d'optimiser la production Compétences requises : Diplôme d'ingénieur Bac +5 / Ou équivalence universitaire LMD Bac +5 5 ans d'expérience à un poste similaire, idéalement dans le domaine de la métallurgie Français courant, bon niveau d'anglais COMPÉTENCES TECHNIQUES : Gestion de budget Analyse de données (pack office / minitab / sql / python…) SAP → Avoir une première expérience en analyse des données industrielles QUALITÉS PERSONNELLES : Bonne capacité de communication et rédactionnelle Leadership Organisation et rigueur Bon relationnel Réactif Bon esprit d'équipe En retour nous vous proposons : De faire partie de la plus grande entreprise mondiale de production l'acier et d'exploitation minière qui s'efforce de devenir neutre en carbone d'ici 2050 De bénéficier d'un salaire de base compétitif reflétant vos compétences et votre expérience, de plusieurs avantages et d'un programme d'incitation annuel pour récompenser vos performances De façonner votre stratégie de carrière grâce aux formations techniques et de développement personnel proposées par l'Université ArcelorMittal D'évoluer dans un environnement de travail axé sur la sécurité et inclusif About Us ArcelorMittal is the world's leading steel and mining company, with a presence in 60 countries and primary steelmaking facilities in 15 countries. Our material is part of the fabric of life. What we produce makes a difference – to individuals, communities, businesses and society. At ArcelorMittal, the safety, health, and wellbeing of our employees are our top priorities. We believe that every accident is avoidable, and it is essential for every employee, from the shop floor to the management committee, to hold this belief. Our purpose is to produce ever smarter steels that have a positive benefit for people and planet. Steels made using innovative processes which use less energy, emit significantly less carbon and reduce costs. Steels that are cleaner, stronger and reusable. Steels for electric vehicles and renewable energy infrastructure that will support societies as they transform through this century. With steel at our core, our inventive people and an entrepreneurial culture at heart, we will support the world in making that change. This is what we believe it takes to be the steel company of the future. About the Team ArcelorMittal Long Products Luxembourg belongs to ArcelorMittal Europe – Long Products, one of the three divisions of ArcelorMittal Europe, producing long products (sections, wire, sheet piles, round bars, rails, etc.) in 10 countries in Europe and North Africa for the construction and industry sectors. ArcelorMittal Long Products Luxembourg or AM LPL, is an cluster of Belval, Differdange, Rodange and Dommeldange plants, with more than 2 000 employees and over 150 years of history. Renowned for its high value-added products such as sheet piles and jumbo beams, which are delivered worldwide, AMLPL comprises : Two electric arc furnace, in Belval and Differdange, with an annual production capacity of more than 2 million tons Four rolling mills : Mill 2, located in Belval, specialized in sheet piles production (annual capacity : 500 000 tons) TMB, located in Belval specialized in medium-size beams (annual capacity : 800 000 tons) Grey Mill, located in Differdange, specialized in the production of the world's heaviest beams (annual capacity : 600 000 tons) Mill A, located in Rodange, specialized in rails and heavy angles, as well as some special sections (Track shoes, cathodic bars, etc) production (annual capacity : 250 000 tons) A mechanical workshop in Dommeldange A finishing workshop in Differdange, the Beam Finishing center (BFC) Its own electricity distribution entity (SOTEL)

Acheteur Senior (H/F) CDD General Information Ref # LUX 26.10 Hot job No City Hesperange Contract type Fixed Term Contract Professional family F23 - PROCUREMENT & PERFORMANCE Recruiter FONTAINE, CATHERINE Description & Requirements Cardif Lux Vie, est une compagnie d'assurance vie luxembourgeoise qui exerce et développe ses activités sur le marché luxembourgeois et international. Elle propose aux particuliers une gamme de produits d'épargne et d'assurance vie spécialisée dans la fructification du patrimoine et de la transmission du capital. Elle complète son offre en créant des solutions collectives d'épargne et de couverture des risques décès ou d'invalidité répondant aux besoins spécifiques des entreprises. Rejoindre Cardif Lux Vie, c'est intégrer une entreprise qui favorise un cadre de travail ouvert et met à l'honneur la créativité, la collaboration, la mobilité et la connectivité de chacun. Aujourd'hui comme demain, Cardif Lux Vie s'investit auprès de ses collaborateurs et de ses clients pour bâtir au quotidien, l'assurance d'un monde qui change. We Care. We Dare. We are different. (Engagés. Audacieux. Nous cultivons notre différence) Acheteur Senior (H/F) Contrat à durée déterminée (avril - décembre) CONCRÈTEMENT, VOTRE MISSION ET VOTRE QUOTIDIEN ? Au sein des équipes Efficiency Technology & Operations, vous : • Contribuez au bon fonctionnement du service Achats selon les objectifs et les orientations fixés, • Garantissez l'optimisation des dépenses sur sa/ses catégorie(s) d'achats et la gestion de la relation Fournisseur, • Assurez la gestion des Contrats et des commandes (98% prestations intellectuelles et Achats IT), • Enrichissez les outils de reporting appropriés, • Contribuez efficacement au référencement des Fournisseurs, • Respectez et faites respecter la Gouvernance Achats, les normes et standards BNPP Cardif, • Garantissez le déploiement de la stratégie Achats CLV & Groupe, • Participer activement aux projets du service, • Renforcez les Acheteurs de l'équipe. LES MISSIONS C'EST IMPORTANT, L'ÉQUIPE ET L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL AUSSI ! Votre environnement de travail • Le poste est localisé à Howald • L'équipe est constituée de quatre personnes • Par son rôle centrale, l'équipe interagit avec l'ensemble des métiers de la Compagnie, avec le Comex, et avec le Groupe • Le poste éligible au télétravail et au travail sur site satellite Les apports de ce poste ? Vous développerez votre capacité d'analyse, votre rigueur et votre esprit de synthèse, en étant en charge : • de la préparation des Appels d'Offres, • de récolter et challenger les besoins, • de négocier, • de formaliser les dossiers de sélection et, • d'assurer un bon niveau de satisfaction des parties prenantes relevant de sa/ses catégorie(s). TRAVAILLER CHEZ BNP PARIBAS C'EST : • Prendre part au grand projet de transformation de notre Groupe vers la construction d'un monde plus durable. Découvrez nos engagements : Nos engagements pour nos clients et la société | BNP Paribas • Bénéficier d'une offre de formation riche pour développer continuellement ses compétences et se préparer aux métiers de demain, dans un monde en constante évolution • Elargir ses perspectives et exercer différents métiers au cours de sa carrière grâce à la variété de nos activités et notre gestion dynamique des carrières • Préserver son équilibre de vie grâce à notre système d'horaire mobile, à nos deux sites satellites aux frontières belge et française et au télétravail • Evoluer au quotidien dans un environnement où il fait bon vivre et travailler. A l'écoute de la voix de nos employés, nous avons à cœur d'offrir un cadre de travail de qualité, fondé sur le respect, la diversité, l'inclusion et la convivialité. ÊTES-VOUS NOTRE FUTUR(E) Acheteur Senior ? Expérience professionnelle et/ou diplôme De formation supérieure en Finance / Economie ou Commerce, Bac+4/5 • Écoles de commerce ou 3ème cycle en gestion/management/économie, • Écoles d'ingénieurs généralistes ou spécialisées dans le domaine d'activité de l'entreprise, • 3èmes cycles spécialisés : Master MAI à Bordeaux, Master Gestion des Achats Internationaux de l'Essec, d'HEC, de l'EM Lyon, Desma de Grenoble... Compétences comportementales • Capacité à collaborer / travail d'équipe • Capacité à décider • Impact / Capacité à influencer • Rigueur • Capacité d'organisation • Capacité d'adaptation • Etre orienté(e) résultats • Capacité à communiquer - à l'oral et par écrit • Etre orienté(e) client • Esprit critique Compétences transversales • Capacité d'analyse • Capacité à établir et activer des réseaux • Capacité à définir des indicateurs de performance pertinents • Capacité à animer une réunion, un séminaire, un comité, une formation • Capacité à mener une négociation Compétences techniques • Gestion des risques : Maitrise • Pack MS Office – Excel et Powerpoint : Maitrise à Expert • ERP et logiciels associés (Ivalua…) • La connaissance du monde de l'assurance épargne à Luxembourg et de l'informatique est un atout Connaissances linguistiques Pratique courante du français L'Anglais est indispensable (anglais des contrats) Toute autre langue européenne sera considérée comme un atout Dans le cadre de la finalisation du processus de recrutement, il sera demandé au candidat présélectionné un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois (bulletin n°3 pour le Grand-Duché de Luxembourg), conformément aux dispositions de la loi du 23 juillet 2016 relative au casier judiciaire, compte tenu du domaine d'activité de notre établissement. La diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. Nous souhaitons accueillir et fidéliser tous nos collaborateurs sans distinction : c'est ainsi que nous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante, responsable et durable.

Description : Poste de MER en imagerie médicale au GIE Imagerie Médicale de Voiron Modalités : radiologie conventionnelle, scanner et IRM   NOUS SOMMES À LA RECHERCHE D'UN MER POUR LE GIE VOIRONNAIS : RADIOLOGIE CONVENTIONNELLE, 2 IRM, 1 SCANNER. LE SERVICE ÉVOLUE AVEC LA MISE EN PLACE D'UN 2ND SCANNER POUR LE 2ÈME SEMESTRE 2025. POSTE À POURVOIR DÈS AUJOURD'HUI N'HÉSITEZ PAS À NOUS CONTACTER POUR DE PLUS AMPLES INFORMATIONS.   PROFIL DE POSTE MER IMAGERIE VOIRON   1 - Missions du service:  Prise en charge globale individualisée des patients en vue de réaliser des actes d’imagerie médicale, des explorations fonctionnelles qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Le patient est au centre de cette collaboration étroite, avec les MER et les médecins. Le Centre Hospitalier de Voiron accueille les patients hospitalisés, consultants et répond à une prise en charge en imagerie dans le cadre des urgences.   2- Les activités spécifiques au poste : Le manipulateur d’électroradiologie médicale est habilité à accomplir sous la responsabilité d’un médecin et sur prescription médicale individuelle ou d’un protocole écrit, qualitatif, quantitatif et préalablement établi, daté et signé par le médecin responsable les activités suivantes : ·        Accueil et vérification de l’identité du patient * Recueil et analyse des informations nécessaires à la sécurité et à la réalisation de l’examen. * Donner au patient les informations relatives à sa prise en charge ·        Mise en place et surveillance clinique du patient : assurer l’échange relationnel * Evaluation de la douleur et mise en œuvre des techniques de prévention * Mise en place du patient conformément aux exigences de la technique utilisée, en tenant compte de son état clinique ·        Préparation et injection des produits à visée thérapeutique et diagnostique à condition qu’un médecin puisse intervenir à tout moment ·        Acquisition et traitement des images et signaux * Mise en œuvre des règles de radioprotection pour les patients, pour le personnel, le public, l’environnement et lui même ·        Préparation et réalisation des traitements par utilisation de rayonnements ionisants ou d’un champ magnétique ·        Traitement informatique et transfert du signal et de l’image : prise en charge administrative sur le logiciel d’information RIS via SIR5, cotation CCAM en fonction des protocoles. ·        Assistance technique auprès du praticien * Assurer le nettoyage et l’entretien du matériel utilisé ·        Mise en œuvre des procédures d’élimination des déchets ·        Réception, contrôle et commande des produits pharmaceutiques et consommables liés aux examens ·        Respect des procédures de contrôle, de mise en route, d’arrêt et de suivi des équipements d’imagerie et mise à jour des évolutions. ·        Enregistrement des données liées à l’activité ·        Accueil et encadrement pédagogique des étudiants et des stagiaires * Accompagnement et transmissions de savoirs aux nouveaux arrivants dans le service. ·        Veille documentaire et technologique sur les équipements    3- Les relations professionnelles spécifiques au poste : Liens hiérarchiques : ·        Directeur d’établissement ·        Coordonnateur général des soins ·        Cadre référent pôle ·        Cadre de santé du secteur de soin Liens fonctionnels : ·        Chef de service ·        Médecins ·        AS, ASH du secteur de soin ·        Professionnels de santé intervenants dans le service (médecins radiologues extérieurs ayant des vacations au CH de Voiron) ·        Secteurs logistiques du CH ·        Secrétaires médicales   4 - Les compétences spécifiques du MER :   -        Connaitre et maitriser les procédures et des techniques d’imagerie -        Faire preuve de capacités organisationnelles -        Faire preuve de capacités relationnelles nécessaires au travail en équipe et auprès du public -        Connaitre la réglementation en vigueur dans les hôpitaux publics (continuité des soins). Pour permettre au Manipulateur en électroradiologie médicale d’évoluer ; -        il participe aux formations institutionnelles et proposées par son encadrement dans le cadre de l’entretien annuel de formation -        il tient compte des recommandations : de la charte du patient hospitalisé, des différentes notes de service, des procédures d’hygiène et techniques, protocoles d’examens, gestion de la planification des examens (urgences et programmés), règlement intérieur et s’informe en cas d’incertitude. -        Il s’inscrit dans une démarche de progression et est également en mesure de s’auto–évaluer.   Les savoirs : * Connaissance des disciplines médicales et scientifiques du domaine d'activité. * Connaissance du matériel et équipement de l’imagerie. * Connaissance de l'hygiène et la sécurité. * Connaissance pharmacologique * Connaissance anatomique * Connaissance en ra...

Description : Rejoignez l’aventure du New Space européen ! Kinéis déploie et opère la première constellation européenne de nanosatellites dédiée à l’IoT et prépare déjà sa Génération 2. En tant que Responsable Système, vous serez au cœur de l’architecture globale du système spatial : performances, interfaces, validations sol & vol, coordination des équipes techniques et contribution directe aux évolutions de la future constellation. CE QUE NOUS OFFRONS * Un rôle HAUTEMENT STRATÉGIQUE, au cœur des décisions d’architecture de la constellation. * La possibilité d’influencer directement la conception de la GÉNÉRATION 2. * Une entreprise en pleine croissance, à taille humaine, dans un environnement technique stimulant. * Une équipe passionnée et engagée dans un projet unique en Europe.  MISSION Rattaché·e au DIRECTEUR TECHNIQUE, vous êtes responsable de l’ARCHITECTURE GLOBALE DU SYSTÈME KINÉIS et garant de la cohérence entre les composantes bord, sol et utilisateur. Vous jouez un rôle central dans l’évolution du système, ses performances, son intégration et sa validation — notamment dans la préparation de la GÉNÉRATION 2. VOS RESPONSABILITÉS CLÉS : * Définir et faire évoluer l’ARCHITECTURE SYSTÈME (satellite, charges utiles, communications, segment sol). * Piloter le RÉFÉRENTIEL D’EXIGENCES SYSTÈME et garantir la cohérence des interfaces. * Superviser les ANALYSES DE PERFORMANCES, la validation sol & vol et les phases de mise en service. * Coordonner les équipes internes (satellite, IVQ, segment sol, ingénierie, opérations) et les partenaires externes. * Contribuer à la démarche d’innovation et aux choix techniques structurants pour la Génération 2. * Encadrer l’équipe Système ARCHITECTURE ET COHÉRENCE SYSTÈME ·         Assurer la conduite des activités Système pour l’ensemble du système Kinéis notamment pour le programme Gen 2 ·         Garantir la cohérence des choix d’architecture et la conformité technique aux besoins utilisateurs. ·         Vérifier la cohérence des Dossiers Justificatifs de Définition (DJD) produits en fin de phase d’ingénierie. ·         Maîtriser l’architecture globale du système et réaliser les principaux trade‑offs. ·         Décliner le jeu de spécifications vers les composantes bord, sol, utilisateur et lanceur PILOTAGE DOCUMENTAIRE ET INTERFACES ·         Piloter les documents système et d’interface bord‑sol et sol‑sol (notamment le TRD système et sa conformité au MRD). ·         Valider les documents techniques : contrôle/commande, orbito/loc, analyses de mission, performances… ·         Superviser la structuration et la mise à jour du référentiel système. PERFORMANCE SYSTÈME & VALIDATION ·         Être garant des performances du système et responsable des activités de recette en vol. ·         Définir puis suivre les essais de validation au sol et en vol : orbite, datation, performances, fonctionnalités… ·         Coordonner et encadrer les essais système. ·         Participer à l’élaboration et au suivi des plans d’essais SAT, CU et sol. SUIVI DU DÉVELOPPEMENT & GESTION PROJET ·         Suivre les développements sol et bord et valider les interfaces inter‑composantes (avec arbitrages si nécessaire). ·         Superviser le plan de développement système et les activités de qualification système (IVQ). ·         Mettre en place et animer les processus de gestion projet : gestion des actions/risques, demandes de modification (DM), revues, QT/QO… ·         Construire et suivre le planning de développement système, s’assurer de la disponibilité des moyens (simulateurs, infrastructures, ressources…). COORDINATION OPÉRATIONNELLE ·         Préparer les opérations en lien avec les Opérations et la responsable des OPS. ·         Être responsable des données techniques liées à la coordination des fréquences. ·         À terme, réaliser des opérations de la constellation avec une responsabilité de RCO. INNOVATION & ÉVOLUTION SYSTÈME ·         Client des activités d’innovation et R&D nécessaire à la génération 2 de la constellation Kinéis. ·         Contribuer à la réflexion et à la mise en place de l’offre de service Kinéis. MANAGEMENT ·         Coordonner et animer une équipe Système pluridisciplinaire composée d’une dizaine d’experts ·         Assurer un leadership technique transverse et collaboratif. Profil recherché : FORMATION & EXPÉRIENCE * Ingénieur grande école ou équivalent Bac +5 * 10 à 15 ans d’expérience dans l’ingénierie système spatiale, la conception ou l’exploitation de systèmes satellitaires, ou de segments sol complexes. COMPÉTENCES TECHNIQUES * Connaissance approfondie des systèmes satellitaires. * Maîtrise des architectures contrôle/commande, électronique numérique, systèmes embarqués. * Connaissance des missions Argos et AIS. * Compétences en radiocommunications (IoT apprécié). * Maîtrise des composantes bord et sol d’un système spatial complexe. * Connaissance en gestion de projet et en opérati...