POSTE : Mécanicien Agricole H/F DESCRIPTION : Votre mission Dans le cadre de son développement, notre client, acteur du commerce de gros de matériel agricole, recrute un·e Mécanicien Agricole (H/F) en CDI temps plein à GIGNY BUSSY (51290), prise de poste dès que possible. Spécialisée dans la distribution et le service d'équipements agricoles, l'entreprise met l'accent sur la qualité du SAV et la proximité avec ses clients. Vous intégrez une structure à taille humaine où technicité, fiabilité et réactivité sont centrales. Le poste est d'abord basé en atelier pour vous familiariser avec les matériels et méthodes internes, puis évoluera vers un poste en itinérance chez les clients lorsque vos compétences seront confirmées. Rattaché·e au responsable de service, vous : - Diagnostiquez pannes et anomalies sur matériels agricoles toutes marques (pulvérisation, électronique, hydraulique, climatisation, systèmes embarqués). - Réalisez réparations, remplacements de pièces, remises en état, en garantissant sécurité et conformité. - Assurez entretien courant, maintenance préventive et dépannage. - Participez à la préparation du matériel neuf et d'occasion (mise en route, réglages, essais). - Effectuez tests et contrôles après intervention. - Intervenez ensuite en dépannage sur site ou chez les clients avec les outils de diagnostic adaptés. - Contribuez à la gestion du stock de pièces (rangement, suivi, remontée des besoins), au respect du planning et à la propreté de l'atelier et du véhicule. - Appliquez les procédures qualité, sécurité et environnement. Poste en CDI, horaires de journée, démarrage souhaité à partir du 20/04/2026. Rémunération selon profil et expérience, équipements et outils fournis, formation interne et accompagnement prévus, notamment pour l'évolution vers l'itinérance. Adecco s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Confidentialité assurée pour toutes les candidatures. Votre profil Profil passionné par la mécanique agricole, appréciant le travail en atelier et souhaitant évoluer vers des interventions en itinérance. Vous aimez diagnostiquer des pannes, comprendre le fonctionnement des équipements et apporter des solutions concrètes dans un cadre structuré avec encadrement et montée en compétences progressive. Une première expérience (stage, alternance, apprentissage ou emploi) en mécanique/hydraulique est un plus. Formation type CAP, BEP, Bac Pro en mécanique ou maintenance (ou équivalent) appréciée, mais les profils sous le niveau Bac avec expérience significative ou fortes aptitudes techniques sont étudiés. Vous possédez des bases solides en mécanique, électromécanique, hydraulique, électricité/électronique embarquée, pneumatique et, idéalement, automatisme. Compétences comportementales : esprit d'équipe, sens du service, rigueur, organisation, respect des délais et des priorités. Vous faites preuve de réactivité tout en restant précis, avez un bon relationnel pour échanger avec clients et collègues, savez prendre des initiatives et gagnez progressivement en autonomie, notamment lors des dépannages sur site. Compétences techniques : intervention sur différents matériels agricoles, diagnostic de pannes (observation, outils de mesure, valises de diagnostic), lecture de plans et documents techniques, maintenance préventive (vidanges, contrôles, réglages, remplacements programmés). À l'aise avec l'outil informatique et prêt·e à vous former aux valises et logiciels propres au client. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez construire un projet durable en tant que Mécanicien Agricole (H/F), postulez dès maintenant. Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Confidentialité assurée. A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui ser

? Le défi que l’on vous propose Rattaché(e) à la Direction commerciale, vous contribuez au développement du chiffre d’affaires et au renforcement de la présence de l’entreprise auprès de sa clientèle industrielle.   Vos principales responsabilités seront les suivantes : ·       Définir, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise, un plan d’action commercial adapté aux objectifs de développement fixés. ·       Prospecter, développer et fidéliser un portefeuille clients et prospects en menant des actions ciblées : appels téléphoniques, courriers électroniques, visites clients, envois et suivis d’offres commerciales, démonstrations. ·       Conseiller les clients et prospects dans le choix des solutions techniques adaptées à leurs besoins, les assister dans la mise en œuvre et former leurs collaborateurs à l’utilisation des produits. ·       Réaliser un ciblage approfondi en exploitant systématiquement les fichiers internes, les annuaires professionnels et les sources d’informations (Internet, bases de données, salons techniques…). ·       Assurer le suivi des affaires et projets industriels, relancer les offres émises et garantir la satisfaction du client tout au long du processus. ·       Organiser et mener des tournées de visites clients optimisées et planifiées. ·       Transmettre un rapport d’activité hebdomadaire synthétisant les informations et opportunités identifiées. ·       En collaboration avec les autres membres de l’équipe commerciale et marketing, vous pilotez la préparation et l’organisation de notre participation aux salons professionnels, pour accroître notre visibilité et nos opportunités. ? Et vous dans tout ça ? ·        Formation bac+2 à bac+3 ·        Expérience réussie de 3 à 5 ans sur un poste similaire en milieu industriel ou technique. ·        Connaissance appréciée des procédés chimiques, du traitement de surface, ou des équipements techniques pour l’industrie. ·        Maîtrise des outils informatiques (pack Office). ·        Permis B indispensable (déplacements fréquents en clientèle).   ? Ce que nous attendons de vous ·        Un vrai sens du contact, de l’autonomie et de la rigueur ·        Une organisation sans faille et la capacité à jongler entre plusieurs missions avec efficacité. ·        Une communication naturelle avec les collègues, les clients et les auditeurs qualité. ·        L’envie de rejoindre une PME dynamique et indépendante, où la confiance, la proximité et l’esprit d’équipe ne sont pas de simples mots ·        Et surtout, la motivation de faire la différence chaque jour dans un environnement où votre contribution compte vraiment   ? Bienvenue chez nous.   ? Ce que vous trouverez chez nous Un environnement de niche, ultra-technique, mais accessible ? Un accompagnement personnalisé et du tutorat dès votre arrivée ? Des perspectives d’évolution concrètes, au sein d’une entreprise en pleine croissance ? Une culture d’ingénierie et de transmission du savoir ? Une équipe bienveillante, passionnée, impliquée ? Et surtout : une entreprise qui investit, qui innove, et qui avance. ? Rémunération : fixe + variable selon expérience et résultats    Vous êtes prêt(e) à relever le défi ? ·        Vous vous projetez dans ce rôle exigeant et stimulant ? Vous souhaitez intégrer une entreprise qui conjugue excellence industrielle et aventure humaine ? ·        Envoyez-nous votre CV (et quelques lignes si vous voulez nous en dire plus). On a hâte de vous rencontrer ! ·        Et si vous avez des doutes, c’est bon signe. Ce poste est justement fait pour ceux qui aiment réfléchir, apprendre et évoluer.

En quelques mots : Vous êtes passionné par la bonne cuisine, avec un talent particulier pour les grillades et les cuissons bien maîtrisées ? En tant que Chef Grillardin, vous êtes le garant de la qualité et de la rapidité en cuisine. Votre mission : sortir des plats savoureux, dans les temps, avec une touche de générosité, le tout en veillant à un environnement de travail sain et respectueux des normes d’hygiène ainsi que de nos valeurs. « Ensemble, nous traçons un chemin ou passion, partage et excellence ne font qu’un » Ton quotidien en tant que Chef Grillardin : • Maître du grill : avec votre équipe, vous assurez la cuisson parfaite de chaque pièce de viande, en respectant les standards de Buffalo Grill pour plus de saveur et une présentation au TOP ! Ici, chaque pièce de viande mérite la plus grande attention. Vous veillez également à la bonne organisation de l’équipe en cuisine et de l’espace de travail pour favoriser la rapidité d’exécution et l’excellence dans les préparations des plats. • Pro de l’hygiène et de la gestion des stocks : vous appliquez et faites respecter les règles HACCP. Même quand la cuisine bouillonne, la sécurité et la propreté restent votre priorité. Vous êtes aussi le garant de la parfaite maîtrise des commandes pour une gestion des stocks optimale ! • Développeur de talents : vous êtes un coach, pas juste un responsable. Vous intégrez, formez et faites progresser votre équipe, avec une attention particulière pour que chacun s’épanouisse. Vous partagez et transmettez votre savoir-faire et les bonnes pratiques avec enthousiasme, pour une montée en compétence de vos équipes. Ici, on grandit ensemble, et ça commence par vous. • Optimiseur de performances : vous avez un œil attentif sur la gestion du restaurant et collaborez avec le directeur et le reste de l’équipe encadrante pour améliorer les résultats, que ce soit en matière de rapidité, de qualité de service ou de gestion des stocks. Pourquoi rejoindre Buffalo Grill ? Nous favorisons l’épanouissement de chacun : • Une intégration soignée et un parcours de formation personnalisé grâce à notre école interne et nos outils (Suivi d’intégration personnalisé, B-learning, formation sur le terrain, etc.). • Des opportunités de carrière à portée de main : 315 promotions internes en 2025 dont 70% sur des postes d’encadrants (Directeur de restaurant, Directeur Adjoint, Chef Grillardin et Responsable de Salle). • Une ambiance de travail conviviale et authentique, où le respect et le plaisir d'accueillir sont au cœur des valeurs de nos équipes dynamiques et enthousiastes. Chez nous, vous trouverez un esprit familial et un management de proximité. Nous vous soutenons grâce à notre réseau : • Une entreprise solide avec nos 325 restaurants en France, et notre programme de mobilité interne #BuffalOpportunité, offrant des opportunités de mobilité géographique partout en France ! • Un acteur local impliqué dans la dynamique des territoires depuis plus de 46 ans. Nous offrons des opportunités à toutes et tous : • Une accessibilité des métiers, sans qualification préalable requise. • Une politique d’inclusion qui valorise la diversité : L’index parité H/F : 84/100. 49% de femmes dans nos effectifs, et +40 % de femmes managers. 6% de travailleurs en situation de handicap. Une projection de 5% d’alternants en 2026. Et plus de 75 nationalités. Evoluer rapidement c’est possible chez Buffalo Grill ! Vous aimez les défis ? Après avoir démontré votre maîtrise du grill et vos qualités d’encadrant, vous pourrez évoluer vers des postes à plus fortes responsabilités, comme Directeur Adjoint, avant de pouvoir prétendre à un poste de Directeur de restaurant, si tel est votre souhait bien sûr ! Nous vous accompagnons dans votre évolution professionnelle pour que vous puissiez développer vos compétences et atteindre vos objectifs ! Ce que vous apportez • Passion pour la cuisine : vous aimez faire les choses bien, surtout quand il s’agit de cuisson. Votre goût du détail fait la différence. • Organisation et efficacité : vous savez gérer la pression et rester organisé, même dans le rush. • Leadership naturel : vous aimez animer et faire progresser votre équipe, avec énergie et bienveillance. • Rigueur sur la sécurité : les normes HACCP, ça vous connaît, et vous les appliquez avec sérieux.

VOUS ALLEZ Piloter le plan de développement des compétences Déployer et piloter le plan de développement des compétences en lien avec les priorités métiers et les trajectoires professionnelles. Analyser les besoins et structurer des réponses adaptées aux enjeux des équipes. Contribuer au développement d'une approche centrée sur les compétences (Skill-Based Organization) en lien avec les référentiels métiers. Coordonner les dispositifs de formation, piloter les partenaires et optimiser les budgets. Mesurer l'impact des actions et piloter leur amélioration continue. Concevoir des expériences et des parcours de développement à impact Concevoir des parcours de montée en compétences alignés avec les enjeux métiers et les évolutions des activités. Combiner différentes modalités d'apprentissage : formation, tutorat, mentoring, mise en situation, blended learning. Mobiliser les experts internes et partenaires externes pour concevoir des dispositifs utiles et engageants. Accompagner les managers dans le développement des compétences de leurs équipes. Bâtir et faire vivre une organisation apprenante Développer une culture d'apprentissage continu, où chacun peut apprendre, transmettre et progresser tout au long de son parcours. Animer des dynamiques collectives : communautés apprenantes, retours d'expérience, partage de pratiques. Encourager les approches d'apprentissage entre pairs et la diffusion des savoirs au sein de l'entreprise. Accompagner la culture managériale vers la responsabilisation Développer le digital learning et l'innovation pédagogique Piloter et animer le LMS centré sur l'IA comme un levier d'apprentissage et d'engagement. Intégrer des solutions digitales pour enrichir les parcours de formation. Suivre les usages, analyser les données d'apprentissage et faire évoluer les dispositifs. Assurer une veille pédagogique et expérimenter de nouvelles approches. VOUS ETES Doté·e d'une expérience confirmée environ 8 ans en formation, développement des compétences ou Learning & Development À l'aise dans le pilotage de projets learning la coordination de prestataires et le suivi budgétaire Familier·ère des outils digitaux d'apprentissage et des SIRH Reconnu·e pour votre esprit d'analyse votre rigueur et votre sens du service Curieux·se orienté·e solutions et sensible aux innovations pédagogiques Capable de fédérer les acteurs internes et d'accompagner les managers dans le développement des compétences Rejoignez une DRH engagée où le développement des compétences est un levier stratégique CE QUE L'ON OFFRE Une rémunération entre 55 000euros et 60 000 euros Un environnement de confiance : avec plusieurs jours de télétravail par semaine possibles à définir avec votre manager Un contrat 39 H avec 23 jours de RTT supplémentaires annuels, avec la possibilité de choisir un contrat 35 H ou 37 H à déterminer avec votre futur manager MAIS AUSSI Evidemment, une mutuelle et une prévoyance très avantageuses, prises en charge à 75% par Solimut 26 jours de congés par an Accès à notre CSE chèques vacances, culture, sport etc. Une importance accordée à l'équilibre vie pro vie perso Une carte restaurant favorable avec 9euros crédité par jour et prise en charge à 60% De la solidarité dans nos valeurs mais aussi dans nos actions : 1 jour/an offert pour aider une association 50% de prise en charge du titre de transport cumulable à un forfait de 200euros /an de Mobilité Douce La possibilité de bénéficier d'un congé menstruel, si besoin, jusqu'à 13 jours/an rémunéré Parents ? Une politique parentalité innovante : participation aux frais de garde, journée rentrée scolaire, congés paternité +14 jours, journées enfant malade etc. La plateforme Holicare.com pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un échange téléphonique avec une Chargée de Recrutement, Agnès Un entretien RH avec la Responsable Recrutement, Laura Un entretien avec votre manager direct, Cristel Un entretien avec la Directrice Ressources Humaines, Manon Lorsque votre CV est sélectionné on s'engage avec vous à un processus de recrutement rapide - 1 mois avec la garantie d'avoir un retour après chaque étape Nous sommes engagés à garantir un processus de recrutement inclusif Nous priorisons les compétences et le potentiel de chaque candidat, indépendamment du handicap ou de tout autre critère de discrimination

Vous avez une passion pour le droit social et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et collaboratif ? Rejoignez notre équipe Relations Sociales & Juridique RH sous la responsabilité de Virginia, où vous jouerez un rôle majeur dans la gestion des relations sociales et la sécurisation juridique de nos pratiques RH VOUS ALLEZ ... Négociation et relations sociales ?  Préparer et participer à l'animation des réunions avec les IRP et partenaires sociaux ?  Réaliser les analyses et études préparatoires, notamment dans le cadre des NAO ?  Contribuer activement à la négociation, à la rédaction et au suivi des accords collectifs ?  Apporter une expertise juridique et opérationnelle dans la gestion des équilibres sociaux Conseil et sécurisation juridique ?  Accompagner et conseiller les équipes internes sur les questions de droit social, en intégrant les réalités opérationnelles et les pratiques RH ?  Sécuriser et veiller à la conformité des documents internes ?  Traduire des sujets juridiques complexes en messages clairs, pédagogiques et adaptés aux différents interlocuteurs, facilitant la prise de décision ?  Assurer la conformité des pratiques RH et anticiper les évolutions législatives et réglementaires grâce à une veille juridique proactive ?  Contribuer à la gestion des relations individuelles de travail en apportant un appui juridique fiable et pragmatique ?  Participer aux projets RH en intégrant les enjeux juridiques en amont, avec une approche créative, sécurisante et orientée solutions Gestion des contentieux ?  Prendre en charge la gestion des dossiers contentieux ?  Préparer les conclusions et collaborer avec nos avocats externes si nécessaire ?  Suivre les procédures contentieuses L'EQUIPE... Rattaché.e à Virginia, vous rejoignez une équipe Relations Sociales & Juridique RH resserrée et engagée, composée de deux collaborateurs.   Engagée sur des projets à fort impact, elle accompagne les acteurs clés de l'organisation en garantissant un dialogue social de qualité. VOUS ETES Diplômé.e d'un Master 2 en Droit Social Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en droit social, et savez adapter vos priorités, votre analyse et votre posture aux enjeux et aux interlocuteurs Passionné.e par les enjeux du dialogue social vous disposez d'une expérience solide en relations sociales, et participez activement à l'animation des instances paritaires ainsi qu'aux négociations collectives Doté.e d'excellentes capacités rédactionnelles vous alliez rigueur juridique et créativité pour produire des documents clairs structurés et engageants facilitant la compréhension des sujets CE QUE L'ON OFFRE Une rémunération entre 40 000euros et 45 000 euros + une prime de performance Un environnement de confiance : avec plusieurs jours de télétravail par semaine possibles à définir avec votre manager Un contrat 39 H avec 23 jours de RTT supplémentaires annuels, avec la possibilité de choisir un contrat 35 H ou 37 H à déterminer avec votre futur manager MAIS AUSSI Evidemment, une mutuelle et une prévoyance très avantageuses, prises en charge à 75% par Solimut 26 jours de congés par an Accès à notre CSE : chèques vacances, culture, sport Une importance accordée à l'équilibre vie pro. / vie perso., Une carte restaurant favorable avec 9euros crédité par jour et prise en charge à 60% De la solidarité dans nos valeurs mais aussi dans nos actions 1 jour/an offert pour aider une association 50% de prise en charge du titre de transport cumulable à un forfait de 200euros /an de Mobilité Douce La possibilité de bénéficier d'un congé menstruel, si besoin, jusqu'à 13 jours/an rémunéré Parents ? Une politique parentalité innovante : participation aux frais de garde, journée rentrée scolaire, congés paternité +14 joursjournées enfant malade La plateforme Holicare.com pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un entretien RH avec une Chargée de Recrutement, Agnès Un entretien avec votre manager direct, Virginia Un entretien RH avec la Responsable Partenaires RH, Elodie Un entretien avec la Directrice Ressources Humaines, Manon Lorsque votre CV est sélectionné on s'engage avec vous à un processus de recrutement rapide - 1 mois avec la garantie d'avoir un retour après chaque étape Nous sommes engagés à garantir un processus de recrutement inclusif. Nous priorisons les compétences et le potentiel de chaque candidat, indépendamment du handicap ou de tout autre critère de discrimination

CAPEC, c'est plus de 100 collaborateurs engagés au service d'un accompagnement personnalisé, fondé sur l'écoute, la proximité et l'expertise. Implanté en Bourgogne-Franche-Comté (Quetigny, Auxerre, Chalon-sur-Saône, Mâcon et Pontarlier), le cabinet accompagne au quotidien les entreprises et leurs dirigeants, tout en plaçant le développement de ses équipes au coeur de son projet. Chez CAPEC, l'évolution professionnelle est une réalité : autonomie, montée en compétences et perspectives d'évolution font partie de notre engagement. CAPEC offre un cadre structuré, bienveillant et dynamique, où chacun peut trouver sa place et construire son avenir professionnel. -> Et si la prochaine étape de votre carrière commençait ici ? Le poste : Notre cabinet Comptexperts faisant parti du groupe CAPEC recherche un(e) Expert-comptable diplômé(e) en CDI pour intégrer notre équipe de Pontarlier (25). Qui sommes-nous ? - Un cabinet d'expertise-comptable et de conseil à taille humaine, structuré et convivial. - 95 collaborateurs et 5 Experts Dirigeants répartis sur 5 sites en Bourgogne Franche-Comté : Quetigny, Chalon S/Saône, Mâcon, Auxerre et Pontarlier. - Clientèle de TPE/PME locales de tous secteurs d'activités. - En lien avec l'évolution de notre métier, nous travaillons dans un environnement digital et innovant.  Tu es expert-comptable et tu as envie de relever un nouveau défi dans une structure à taille humaine, où polyvalence et autonomie sont les maîtres-mots ?  Alors rejoins-nous ! Tes missions :  En tant qu'expert-comptable, tu prends en main la gestion intégrale d'un portefeuille clients constitué de TPE/PME dans des secteurs diversifiés. Tu mènes les missions de présentation annuelle des comptes de manière autonome et grâce à nos équipes de collaborateurs : - Supervision technique et contrôle des dossiers - Présentation et arbitrage des comptes annuels avec les clients - Conseil de proximité - Organisation et pilotage des missions accessoires à la mission de base de ton portefeuille clients - Suivi de la rentabilité de ton portefeuille,? Développement commercial : Tu participes au développement du portefeuille du cabinet : - Réception de prospects (conseils liés et établissement de proposition commerciale) - Participation aux actions de représentation du cabinet - Développement du réseau professionnel, ? En parallèle, tu organises et réalises les missions qui découlent des prospects concrétisés. Missions internes : - Tu es le garant de l'accompagnement technique des collaborateurs avec lesquels tu collabores sur tes dossiers - Tu travailles en étroite collaboration avec les managers d'équipe. - Tu animes des réunions d'actualités techniques trimestrielles et de formations internes. - De façon ponctuelle, tu participes à des projets transversaux.  Et si c'était toi ?  - Tu es diplômé(e) du DEC, tu maîtrises les métiers de l'Expertise Comptable. - Tu es à l'aise dans le relationnel client, tu as le sens de la communication et le sens de l'analyse. - Tu as une appétence pour le partage de connaissances et l'animation de formation. > Si tu te reconnais et que les missions te parlent, n'hésite plus, viens nous rencontrer ! En plus de ces supers missions, nous te proposons :  - Un cabinet structuré, innovant et digital - Une flexibilité dans ton organisation et ta prise de congés - Un parcours de formation et d'intégration pour que tu puisses évoluer à nos côtés - Un CE en ligne - Du télétravail uniquement si tu le souhaites - Bien d'autres avantages ! Et surtout une super team ! Bonne ambiance et bienveillance ! Poste en CDI à pourvoir dès que possible sur notre site de Pontarlier (25)Rémunération selon profil et expériences - Début du contrat : Le plus tôt possible - Diplôme(s) requis : DEC - Expérience requise : + de 1 an - Salaire : À partir de 48000 euros brut par an Les avantages proposés par CAPEC : - Cabinet à taille humaine - Des évènements conviviaux réguliers - Horaires flexibles et temps de travail modulé sur l'année - Objectif 100% démat' - Possibilité d'évolution - Possibilité de télétravail - Proximité de nombreux commerces - Un Parcours d'intégration et de formation pour tous les nouveaux - Un réseau social d'entreprise - Une équipe au top Profil recherché : Vous vous êtes reconnu(e) dans la description du poste. Ce job est fait pour vous, n'hésitez pas à postuler.

Fondée en 2005, TRIMANE est un cabinet de conseil et une société de services spécialisée en Data Intelligence (Data & IA). Notre mission : créer de la valeur à partir des données disponibles dans les entreprises, en s'appuyant sur des approches algorithmiques innovantes, des méthodologies éprouvées et de nombreuses technologies de pointe. En tant que spécialiste Data, nous sommes reconnus pour le très haut niveau d'expertise de nos consultants et de notre retour d'expérience en la matière. Nous accompagnons nos clients du secteur public ou privé sur des prestations de Conseil : MOA et MOE, autour du traitement et l'analyse des data, quel que soit l'environnement technique : BI, Big Data, Cloud, Machine Learning, Deep Learning, NLP, ou encore sur les aspects méthodologiques : Gestion de projet, Agile, DataOps, stratégie Data Gouvernance et l'organisation Data Driven. Rejoindre Trimane, c'est construire ensemble une relation durable, de confiance et évoluer dans un environnement stimulant à taille humaine où votre carrière est au cœur de nos priorités, c'est pourquoi nous offrons à nos collaborateurs : - Un accompagnement de carrière personnalisé grâce à trois référents : technique, RH et commercial. - Un accès illimité à nos plateformes de formation et certifications, ainsi que des sessions internes sur la BI, le Big Data, l'IA, le Cloud, la Blockchain et le développement web. - Des ateliers de veille technologique pour rester à la pointe des innovations. - Un cadre convivial avec des afterworks, escape games et activités organisées par notre CSE. - L'opportunité de contribuer à l'aventure Capital B / The Blockchain Group, un écosystème d'entrepreneurs réunissant des expertises complémentaires (digital, blockchain, data) et des projets ambitieux. Le poste : Vous souhaitez rejoindre une société à taille humaine où l'innovation et la confiance sont au cœur de la culture ? Trimane recherche un(e) Chef de projet Cloud (H/F/NB) pour piloter les projets de migration de l'un de ses clients. Votre rôle : En tant que Chef de projet Cloud, vous serez à l'intersection des enjeux techniques & fonctionnels, au cœur de la transformation data de grands comptes, avec une mission d'orchestration et coordination stratégique des parties prenantes. Votre expertise vous permettra de piloter des projets data & IA move to Cloud de bout en bout, en intervenant aussi bien sur la vision technique que sur les échanges métier et les phases de cadrage. Ce que vous ferez : - Piloter des programmes de transformation : cadrage, structuration, planification, organisation du delivery et suivi des engagements (qualité, délais, budget). - Orchestrer l'ensemble des parties prenantes (Métiers, DSI, partenaires) ainsi que les équipes de réalisation (consultants, intégrateurs, experts techniques) afin de garantir l'alignement stratégique, la cohérence opérationnelle et la fluidité d'exécution. - Gérer les risques, arbitrer les priorités et sécuriser les trajectoires dans des environnements complexes, multi-acteurs et à forts enjeux opérationnels. - Réaliser des audits d'environnements techniques et définir des stratégies d'hébergement sur mesure (Cloud public / privé / hybride), incluant les dimensions financières (ROI, TCO) et les impératifs de cybersécurité. - Mettre en place ou structurer des cadres de gouvernance Cloud (Cloud Center of Excellence, Operating Model) et harmoniser les pratiques en mobilisant les expertises Architecture, Sécurité, Cloud et DevOps. - Être un partenaire de confiance auprès des décideurs (DSI, CTO, Directeurs de programmes) et contribuer au développement commercial : identification d'opportunités, avant-vente, réponses aux appels d'offres, construction et soutenance de propositions de valeur. Profil recherché : Diplômé(e) d'une école d'ingénieur, école de commerce, d'un doctorat, avec une spécialisation en Informatique, Mathématiques, Data, Cloud ou dans un domaine technique similaire, vous souhaitez relever des défis ambitieux - Ce poste est fait pour vous ! Ce que nous recherchons : Compétences techniques : - Expertise reconnue supérieure à 5 ans (hors stage & alternance) en chefferie de projet Data & Cloud, incluant la conduite de projets, la modélisation, l'architecture, l'avant-vente et la conduite du changement. - Maîtrise des outils de dataviz (Power BI, Tableau, QlikSense). - Bonnes pratiques DataOps (Git, CI/CD), orchestration (Airflow, Azure Data Factory). - Expérience concrète en gestion de projets orientés Cloud (planning, charges, périmètre, comitologie). - Certifications Souhaitées : PMP (PMI/PfMP/PgMP) - IPMA - Agile - Prince - CAPM - SAFe - Scrum. Soft skills & leadership : - Rigueur, autonomie et capacité à gérer simultanément plusieurs projets et priorités. - Excellent relationnel client, posture de conseil, sens de la synthèse. - Leadership naturel et appétence pour la transmission de savoir et le travail en équipe. Ce que nous offrons : Un rôle stratégique et des...

POSTE : Educateur de Jeunes Enfants en CDI en Crèche H/F DESCRIPTION : Vous cherchez un poste d'Educateur de jeunes enfants H/F dans une crèche à Plaisance du Touch ? La stabilité d'un CDI vous intéresse ? La crèche, avec laquelle nous travaillons, a une capacité d'accueil de 30 enfants. Elle est ouverte du lundi au vendredi de 7h30 à 19h. Elle ferme durant trois semaines au mois d'août et une semaine entre Noël et le Jour de l'An. La crèche dispose d'un extérieur ainsi que d'un poulailler. Le projet pédagogique est axé sur : l'autonomie, la motricité, la sensibilisation à la nature ainsi que la communication gestuelle associé à la parole. Situé au Nord de Plaisance-du-Touch, entre Colomiers et Plaisance-du-Touch. Accessibilité : un parking est mis à disposition de la crèche, possibilité de s'y rendre en transport en commun grâce à la ligne de bus numéro 55 (arrêt Dr Charcot) Poste à pourvoir en CDI dès que possible ! Avantage: Tickets Restaurant Bonus Annuel : 1/4 de 13ème mois à partir de 2 ans d'ancienneté Remboursement des transports en commun à hauteur de 60% Congés supplémentaires (2 jours la 1ère année, 4 jours la 2ème année, 5 jours la 3ème année) Avantages CSE (chèques cadeaux, réductions,) Places en crèches pour les enfants de nos collaborateurs (plus de 100 en 2023). Mutuelle d'Entreprise, 1% logement, assistance sociale gratuite Échange et partage de bonnes pratiques : rencontre mensuelle avec vos collègues et réseau social interne (Workplace) Dispositifs de formations (Accompagnement poste de direction, Ateliers, Conférences, E-learning, ) Ne perdez pas de temps ! Contactez Vitalis Médical Toulouse dès maintenant ! Olivia et Anthony, nos consultants spécialisés dans le recrutement paramédical, sont là pour vous accompagner : Sur rendez-vous du lundi au vendredi à l'agence Vitalis Médical Toulouse, 10 place Firmin Pons, 31772 COLOMIERS, Sur rendez-vous du lundi au vendredi en visioconférence, Par téléphone au ou au . Travaillons ensemble pour une collaboration durable et de qualité au service de l'Humain ! Vos missions Contribuer à l'élaboration et être garant de la mise en oeuvre du projet d'établissement de la structure sur le terrain - S'impliquer dans la réflexion, l'élaboration et la rédaction du projet d'établissement. - Impulser une dynamique de travail en faveur des enfants accueillis. - Harmoniser, ajuster et garantir les pratiques dans le respect du projet éducatif. - Assurer une fonction relais pédagogique entre la direction et l'équipe. - Mettre en valeur les compétences, les spécificités de chaque professionnel. - Participer à la formation continue de l'équipe. - Evaluer les besoins en matériel pédagogique. Accueillir les enfants dans l'esprit des orientations pédagogiques - Assurer les soins d'hygiène et de confort quotidiens en fonction des besoins spécifiques de chaque enfant. - Etablir une relation de qualité avec l'enfant en tant qu'adulte responsable et repéré. - Assurer une sécurité physique et affective constante pour chaque enfant. - Observer, identifier et répondre aux besoins de l'enfant tout en respectant son rythme. Contribuer à l'éveil et à la socialisation des enfants Mettre en place des activités d'éveil adaptées aux besoins et au développement psychomoteur des enfants. Favoriser la diversité des activités. Veiller à faire évoluer l'aménagement des espaces en fonction du stade de développement des enfants. Accueillir les familles dans l'esprit des orientations pédagogiques - Assurer un accueil respectueux des familles en tenant compte de leurs particularités. - Assurer des transmissions de qualité. - Etre personne ressource dans l'accompagnement à la parentalité. - Favoriser la convivialité avec les familles. Contribuer au développement de Babilou - Participer à des activités transverses proposées par le siège (relations écoles, animation de salon ou de conférences, - groupe de travail ). - Participer à la dynamique des échanges entre pairs. - Encadrer des stagiaires. Pré-requis Diplôme d'état d'Educateur de jeunes enfants H/F Profil recherché Compétences professionnelles: Développement de l'enfant et de ses besoins Aménagement de l'espace Techniques de soins Règles Hygiène et Sécurité de base Gestion un groupe d'enfants Animation d'

Chaque établissement reflète notre passion pour la cuisine et le service, dans une atmosphère où l’élégance rencontre la simplicité. Notre ambition est de créer des instants authentiques, où chaque détail est pensé avec soin afin d’offrir une expérience mémorable, qu’il s’agisse d’un dîner en tête-à-tête ou d’un moment de partage. On a besoin de toi dans l’un de nos restaurants : Bocca Sunset ! Les pieds dans le sable à Pornichet, Bocca Sunset est un lieu convivial et décontracté où l’on vient partager des plats frais, tapas et cocktails face à l’océan. Une ambiance festive et chaleureuse ! Missions principales Le Barman est un acteur essentiel dans l’ambiance et la satisfaction client. Il assure la préparation des boissons et le bon fonctionnement du bar tout en respectant les normes d’hygiène et de sécurité. Il/elle est rattaché(e) au Chef Barman. Responsabilités et tâches : 1. Vérification des stocks 2. Nettoyage et mise en place du bar 3. Conseiller les clients sur les choix des boissons selon l’établissement 4. Connaissance de la carte 5. Préparer les commandes 6. S’assurer de l’envoi des commandes en salle 7. Assurer la transmission d’informations entre les différents barmans et les chefs de rang (rupture pendant le service) 8. Former les commis de bar 9. Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité Nettoyage du bar et fermeture : 1. Assurer la fermeture du bar à la fin du service en nettoyant l’ensemble des équipements et les surfaces de travail 2. Signaler tout besoin de réapprovisionnement pour le service suivant 3. Effectuer les remontées de cave et veiller à la bonne rotation des produits 4. Rangement et nettoyage des frigos CDD entre avril et septembre 2026 Profil recherché Compétences techniques : 1. Bonne connaissance des techniques de mixologie et de préparation de boissons 2. Maîtrise des procédures de gestion des stocks et d’inventaire 3. Expérience en accueil et service client Qualités personnelles : 1. Dynamisme et sens de l’organisation 2. Rigueur dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité Expérience et formation : 1. Expérience préalable en tant que barman 2. Formation en hôtellerie-restauration ou mixologie est un plus Pourquoi rejoindre Panorama ? 1. Tu pourras profiter d’avantages exclusifs dans différents domaines grâce à notre partenaire HappyPal (sport, culture, loisir, shopping, service quotidien) 2. Grâce à notre partenaire Rosaly, tu pourras bénéficier d’un acompte sur salaire à tout moment, te donnant accès à une partie de ton revenu déjà gagné. Une solution simple et flexible pour mieux gérer ton budget au quotidien 3. Tu bénéficieras d'une réduction de -20% sur l'ensemble de nos restaurants 4. Chez Pano, on mise sur ton avenir : les opportunités d’évolution sont nombreuses et se construisent en interne. Grâce à notre parcours d’accompagnement sur mesure, tu pourras développer ton potentiel et évoluer avec nous 5. Tu partageras de bons repas avec les équipes sur place, dans une ambiance conviviale, avant le début des services 6. On te facilite aussi le quotidien avec des avantages comme le remboursement de 50 % de ton abonnement aux transports en commun 7. Ta santé compte pour nous ! C’est pourquoi tu bénéficieras d’une couverture santé sûre et accessible via Sidecare

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre de nos activités, nous recrutons en CDI un(e) : Juriste droit des affaires (F/H) Poste basé à Rillieux-La-Pape (69) Dans le cadre d'une création de poste, Everial recrute un(e) Juriste en droit des affaires pour renforcer son service juridique. Rattaché(e) à Célia notre Responsable Juridique du groupe, vous intervenez sur un périmètre varié en droit des affaires, avec une dominante contractuelle dédiée à la sécurisation des activités du groupe, en interaction directe avec les équipes commerciales, opérationnelles et support, au cœur des enjeux opérationnels. Vos missions : 1. Contrats · Analyser, rédiger et négocier les engagements contractuels du groupe et en assurer le suivi, pour les activités de prestations d'archivage physique, de numérisation et d'édition de logiciels (contrats clients, fournisseurs et partenaires). · Accompagner l'équipe commerciale dans la sécurisation des appels d'offres publics et privés. · Conseiller les équipes internes dans le cadre de leurs activités contractuelles et dans l'évaluation des risques 2. Corporate · Assurer le suivi des opérations juridiques courantes et exceptionnelles des sociétés du groupe (approbation des comptes, création, restructuration, etc.). 3. Immobilier · Participer à la gestion du parc immobilier du groupe (cession, acquisition, gestion des baux commerciaux, etc.). 4. Missions transverses · Assurer le suivi des dossiers précontentieux et contentieux relatifs à l'exécution des contrats (recouvrement, litiges contractuels, etc.). · Prendre en charge la gestion des sinistres liés à l'activité de l'entreprise en lien avec les courtiers et les assureurs. · Réaliser une veille juridique. · Promouvoir les bonnes pratiques juridiques auprès des équipes internes. Cette description reflète les principales missions du poste et pourra évoluer avec les projets du groupe. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : De formation Master 2 en Droit des affaires ou Droit des contrats, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience sur une fonction similaire. Vous alliez rigueur et autonomie, avec un bon relationnel et un esprit d'équipe, tout en sachant prendre des initiatives. Vos compétences techniques et fonctionnelles : · Vous savez analyser rapidement une situation juridique et proposer des solutions pragmatiques adaptées aux enjeux opérationnels. · Vous appréciez la négociation contractuelle et travailler en interaction directe avec les équipes commerciales et opérationnelles. · Votre rédaction juridique est claire, structurée et précise. · Une connaissance du secteur IT/édition de logiciels serait appréciée. Pourquoi ce poste chez Everial ? · Création de poste : participation à la structuration du service juridique et à l'accompagnement de la croissance du groupe. · Autonomie : gestion en autonomie d'un périmètre varié (contractuel, corporate, immobilier, assurances, etc.). · Rôle de business partner au cœur des échanges avec les équipes commerciales, opérationnelles et support. · Des sujets juridiques concrets, au cœur de la transformation documentaire et numérique des organisations. Vous souhaitez intégrer un groupe familial et dynamique, préparant le virage du digital, avec des équipes conviviales et professionnelles ? N'hésitez plus, rejoignez-nous ! Les ressources nécessaires pour mener cette aventure parmi nous : · De l'enthousiasme, · De l'enthousiasme, · De l'enthousiasme... Et pour favoriser cela, Everial vous offre : · Un environnement à taille humaine ; · Un site accessible en transport en commun ; · Un parcours d'intégration personnalisé ; · 2 jours de télétravail ; · Une mutuelle familiale ; · Des tickets-restaurants ; Le groupe Everial encourage la diversité et garantit l'égalité des chances, nos postes sont ouverts à tous !