Votre mission
Vous exercez votre fonction au sein du service La Ruche, composé des cellules Énergie, Logement, Colis alimentaires et Médiation de dettes. Vous travaillez sous la supervision d'une manager de proximité et du responsable de service. Vous collaborez avec les assistant·e·s sociaux·ales de la cellule Énergie ainsi qu'avec les autres cellules du service, dans une logique d'accompagnement global des bénéficiaires.

En tant qu'intervenant·e de deuxième ligne, vous accompagnez les bénéficiaires confrontés à des difficultés liées à leurs factures de gaz, d'électricité, d'eau ou à leurs décomptes de charges, afin de leur permettre de mener une vie conforme à la dignité humaine. Vous établissez un diagnostic spécialisé basé sur la collaboration avec le bénéficiaire.

Votre objectif : redonner aux bénéficiaires la maîtrise de leur consommation et de leur budget énergie, dans le respect du cadre déontologique et des procédures propres au travail social.

Les activités principales
- Accompagnement individuel : vous accueillez, informez et orientez le bénéficiaire, et vous contactez proactivement les bénéficiaires apparaissant sur les listings de difficultés de paiement transmis par les fournisseurs d'énergie;
- Diagnostic et suivi : vous posez un diagnostic spécialisé, proposez des solutions, élaborez des stratégies de résolution de problèmes avec les bénéficiaires et en assurez le suivi ; vous ciblez la demande, collectez les informations pertinentes (enquêtes sociales, réalisation du budget, analyse des factures de gaz, d'électricité, d'eau et des décomptes de charges) et réorientez si nécessaire vers les services adéquats, internes et/ou externes;
- Terrain et prévention : vous réalisez des visites à domicile et donnez des conseils en utilisation rationnelle de l'énergie (URE);
- Gestion administrative : vous assurez la gestion administrative des dossiers et rédigez les rapports d'octroi et de non-octroi d'aide à destination du Comité Spécial du Service Social (CSSS);
- Collaboration : vous travaillez en étroite collaboration avec vos responsables, vos collègues, les autres services et les différents intervenants (fournisseurs, régulateurs, associations), et participez aux réunions internes et/ou externes propres au domaine d'activités;
- Sensibilisation : vous mettez en place des animations et des actions de sensibilisation à destination de publics concernés (article 60 et autres) en lien avec l'énergie.

Compétences comportementales spécifiques à la fonction
- Structurer son travail : vous définissez et organisez de manière cohérente les priorités et les étapes nécessaires à la réalisation de vos objectifs ;
- Analyser : vous identifiez, étudiez et traitez de manière critique les différents éléments d'une situation afin d'en comprendre le contexte, d'élaborer une stratégie de résolution des problèmes et de formuler des recommandations ;
- Trouver des solutions : vous mobilisez les ressources disponibles afin de faire face à un problème ou à une situation inhabituelle ;
- Savoir écouter : vous portez de l'intérêt à votre interlocuteur, à ses émotions et à ses valeurs, tout en restant neutre et professionnel·le, y compris dans des situations de tension ;
- Agir avec intégrité et professionnalisme : vous en respectez les grands principes, appliquez les normes de bonnes pratiques professionnelles, respectez les règles de confidentialité et veillez à la primauté de l'intérêt général.

Compétences techniques spécifiques à la fonction
- Vous communiquez aisément à l'oral et à l'écrit, en vous adaptant à votre interlocuteur (techniques d'entretiens individuels et collectifs, écoute active, assertivité) ;
- Vous êtes capable d'analyser des factures et des consommations de gaz, d'électricité et d'eau ainsi que des décomptes de charges ;
- Vous êtes capable de réaliser un budget simple, de négocier un plan de paiement et de donner des premiers conseils en utilisation rationnelle de l'énergie (URE) ;
- Vous avez des connaissances de base du cadre légal applicable aux CPAS (loi du 26 mai 2002 relative au droit à l'intégration sociale, loi du 8 juillet 1976 organique des CPAS, loi du 2 avril 1965 relative à la prise en charge des secours) ;
- Vous avez des connaissances de base des réglementations propres au domaine de l'énergie : ordonnances bruxelloises du 19 juillet 2001 (marché de l'électricité) et du 1er avril 2004 (marché du gaz), tarif social et « L'accord du consommateur dans le marché libéralisé » ;
- Vous êtes capable d'utiliser les applications bureautiques courantes (Suite Office) ainsi que des outils de suivi.

Atouts
- Vous disposez d'une expérience professionnelle (hors stages) d'un an dans le domaine social ;
- Vous disposez d'une expérience professionnelle d'un an dans le domaine de l'énergie (guidance énergie, cellule énergie, fournisseur, secteur associatif) ;
- Vous avez suivi une formation en guidance énergétique ou en utilisation rationnelle de l'énergie ;
- Vous avez une maîtrise de l'autre langue régionale, êtes en possession du brevet linguistique Selor (art. 9§2) ou vous êtes disposé·e à l'obtenir.

Au-delà de 15 candidatures, les atouts seront considérés comme conditions de participation.

- Un contrat à durée indéterminée à raison de 37h30 par semaine;
- Un traitement de départ (sans ancienneté) de€ 3094,34 brut/mois (barème BH);
  o Avec 5 ans d'ancienneté reconnue : € 3442,45;
  o Avec 10 ans d'ancienneté reconnue : € 3674,53;
- Des chèques repas d'une valeur faciale de 8 € par jour presté (avec une contribution personnelle de 1,09 € par chèque);
- La reconnaissance automatique des anciennetés dans le secteur public et des anciennetés utiles dans le secteur privé ou en tant qu'indépendante;
- La possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme (sous réserve de l'obtention du Selor art. 9§2);
- La constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier), à raison de 3 % du salaire brut annuel;
- Un minimum de 31 jours de congé par an;
- Un tarif préférentiel dans tous les sites hospitaliers d'Iris Sud;
- Une intervention de l'employeur dans les frais de transport (transports en commun gratuits, indemnité piéton et vélo de 0,37 € par km);
- Une politique de formation attrayante.

DÉFINITION Le chargé de mission Foncier H/F est le pilote de la régularisation foncière à l'échelle de l'agglomération. SITUATION ACTUELLE Agglomération Arlysere Sous l’autorité de Directrice Générale Adjointe de l'Habitat et du Foncier CONDITIONS D’EXERCICE Lieu : Albertville Contrat : CDD de 6 mois Temps de travail : Temps complet, 35 heures hebdomadaires CADRE STATUTAIRE Cadre d’emplois des Rédacteurs ou des Techniciens Recrutement par voie contractuelle MISSIONS 1. Suivre, gérer et évaluer les actions du Programme Local de l’Habitat en cours d’élaboration Piloter le service public de rénovation énergétique et le pacte territorial France’Rénov Suivre les décisions d’attribution et les versements de subventions Organiser les comités de pilotage et les comités techniques Suivre le budget Elaborer les demandes de subvention auprès des institutions en lien avec le service Subventions puis en suivre les versements Animer et organiser des actions d’information et de communication auprès du grand public et des professionnels (artisans locaux, travailleurs sociaux, associations…) et des élus Suivre la lutte contre l’habitat indigne en lien avec les collectivités Veiller au respect des objectifs Evaluer le programme avec les opérateurs Suivre et gérer le dispositif de colocation des jeunes : taux d’occupation, renouvellement et facturation Suivre les futures actions du Programme Local de l’Habitat Suivre l’observatoire de l’Habitat et du Foncier 2. Mettre en œuvre la politique concernant les logements sociaux Suivre, gérer et évaluer des documents stratégiques (conventions intercommunales d’attributions, plan partenarial de la gestion de la demande et d’information du demandeur, document cadre sur les attributions…) ainsi que les dispositifs inhérents à la réforme des attributions (cotation de la demande, gestion en flux des contingents…) Organiser et participer à la Conférence Intercommunale du Logement Suivre la révision des Conventions d’Utilité Sociale Suivre les plans stratégiques du patrimoine Suivre tout autre dispositif portant sur la politique de logement social Assurer les relations avec les partenaires institutionnels 3. Assurer ponctuellement des missions complémentaires Assurer une veille juridique et réglementaire sur le domaine de l’habitat Participer à la dynamique du service et à la co-construction des actions en faveur de l’Habitat sous toutes ses formes PROFIL Souhaité : Formation supérieure en lien avec le bâtiment, l'habitat, l'urbanisme ou l'aménagement du territoire SAVOIRS FAIRE Outils bureautiques (Excel, Word ou équivalent) et outils de gestion de projet Cadre règlementaire, financier et juridique de l'habitat Urbanisme Outils statistiques Outils cartographiques Mécanismes de financement du logement social Acteurs et enjeux liés à l'habitat Qualités rédactionnelles SAVOIRS ETRE Hiérarchiser les priorités Ecoute et adaptation aux différents interlocuteurs Confidentialité Rigueur Autonomie Pédagogie CONDITIONS D’EMPLOI Rémunération selon les grilles statutaires avec régime indemnitaire Participation employeur prévoyance et mutuelle si le contrat est labelisé Possibilité d’adhérer au COSI et au CNAS en fonction de l’ancienneté Titres restaurants Forfait mobilité durable Jours enfant malade

Banquier Conseil - H/F CDI Luxembourg, Luxembourg Télétravail possible Référence 26000F8K Date de début 06/08/2026 Vos missions au quotidien Mission principale : En appui du Market Leader, le/la Banquier Conseil définit et met en œuvre la stratégie commerciale de son marché. En concertation avec le(s) banquier(s) privé(s) et le(s) chargé(s) d'affaires en charge de la vie quotidienne des comptes, il/elle supervise la relation avec des clients UHNWI / FO / MFO / EAM. Le/la Banquier Conseil travaille en prospection pour développer son portefeuille-client (directs ou intermédiés) et celui de son marché en lui proposant le dispositif le plus adapté à ses attentes. Tâches et responsabilités : Dans l'ensemble de ses activités, le/la Banquier Conseil accompagne les banquiers privés et les chargés d'affaires de son marché en partageant ses connaissances et son expertise Rôle de coverage et de développement du portefeuille : • Identifie de nouvelles cibles de prospection issues de son marché et s'engage pleinement dans leur conquête • Se coordonne étroitement avec les chasseurs durant la phase de conquête avec les clients UHNW / FO / MFO / EAM • Entretien une relation continue avec chaque client de son portefeuille et notamment les grands clients du marché • Identifie les besoins de la clientèle dans tous les domaines financiers et patrimoniaux • Propose les solutions sur mesure de la banque privée et de toutes les prestations du groupe Société Générale, en s'appuyant sur les différents centres d'expertises • Anime et développe le fonds de commerce de façon proactive (share of wallet client, recommandations, synergies PRIV, internes et externes) • Développe la rentabilité du portefeuille (valorisation de la tarification et de la value proposition) • Contribue à définir et faire évoluer l'offre commerciale et marketing à destination de la clientèle UHNW / FO / MFO / EAM • Valide des opérations bancaires courantes (transfert cash/titres, ordre de bourse, change..) dans la limite de sa délégation Maîtrise des risques • Veille à ce que le KYC soit complet et l'ensemble des risques maîtrisés pour les clients et les opérations • Veille au respect des règles internes en matière de tarification, distribution de l'offre, protection des investisseurs, octroi de crédit • Coordonne l'intervention des experts PRIV WMS (ADV, DPM, PMA, MKS), crédit, et Groupe SG avec les clients UHNW / FO / MFO / EAM • Alerte le management concernant toute question relative à une contrepartie, à un marché ou à un risque opérationnel • Gère les risques opérationnels en vue de limiter les pertes opérationnelles et respecte les procédures Et si c'était vous ? Compétences opérationnelles • Français et anglais au niveau avancé • Niveau d'étude: BAC+5 • Maîtrise de l'environnement de banque privée, de la chaîne de métiers et des processus clé de gestion clientèle • Bonne connaissance de l'offre d'investissement de la banque privée, de l'offre globale du groupe Société • Générale et de l'offre spécifique à son marché • Maîtrise des différents types de risques associés à l'activité : crédit, opérationnel, KYC/AML et capacité à organiser les bons dispositifs de prévention et de contrôle • Dispose d'une bonne connaissance de son marché (expertise en matière fiscale, cross border, offre financière, pratiques et acteurs de la Place, financements…) • Dispose de bonnes connaissance sur les règlementations de son marché Compétences comportementales • Compétences commerciales et orientation client forte, aptitude démontrée à interagir avec une clientèle UHNW / FO / MFO / EAM • Excellentes capacités analytiques, organisationnelles et de communication orale et écrite • Sens de l'analyse, du discernement, du consensus et de l'action • Capacité à planifier et à coordonner des actions, des activités ou des ressources • Savoir s'organiser pour gérer son temps, planifier, structurer, hiérarchiser et coordonner efficacement les activités et les ressources pour atteindre objectifs • Savoir établir des relations de confiance sur le long terme • Poste soumis au MIF II Plus qu'un poste, un tremplin Société Générale Luxembourg est une banque multimétiers offrant à chaque collaborateur la possibilité d'avoir plusieurs carrières dans une carrière. La mobilité interne et la formation sont deux thématiques au centre de nos préoccupations, et ce dans un environnement de travail dynamique, prospère et évolutif. Notre Processus de recrutement : Les candidats présélectionnés seront invités à réaliser un test de raisonnement, un questionnaire de personnalité et à échanger de vive voix lors d'un ou plusieurs entretiens évoquant leurs expériences, compétences et valeurs. Afin de finaliser son recrutement, le candidat sélectionné aura à présenter un certain nombre de pièces justificatives avant son intégration (copie des diplômes, justificatifs d'emplois antérieurs, et éventuellement un extrait de casier judiciaire (bulletin n° 3 pour le Grand-Duché de Luxembourg). Pourquoi nous choisir ? Nous offrons à nos collaborateurs un cadre de travail adapté à l'évolution des métiers qui se définit en deux mots clés : télétravail & agilité (selon les services). « Construire ensemble, avec nos clients, un avenir meilleur et durable en apportant des solutions financières responsables et innovantes. » Notre stratégie RSE est au cœur de notre ADN et le Groupe souhaite se positionner comme l'un des acteurs clés dans la lutte contre le changement climatique en accompagnant les clients dans leur transition énergétique. A Luxembourg, notre environnement international nous offre une diversité formidable au sein de nos équipes, pour lesquelles nous garantissons l'égalité des chances. Notre laboratoire d'open-innovation #LePlateauLUX, en lien avec l'écosystème innovation luxembourgeois, permet à nos collaborateurs de bénéficier d'une proximité avec des start-ups externes et des porteurs de projets internes. Société Générale Private Banking, l'activité de gestion de fortune du groupe Société Générale, se classe parmi les leaders de la banque privée. Grâce à l'expertise de nos équipes spécialisées en ingénierie patrimoniale et en allocation d'actifs, nous assurons aux clients fortunés une approche globale et personnalisée de leurs besoins. A travers le réseau de Société Générale Private Banking, ligne métier dédiée à la gestion de fortune, nous proposons à nos clients un éventail complet de services et de compétences nécessaires à l'élaboration de solutions aussi complètes que variées : ingénierie patrimoniale, gestion d'actifs (discrétionnaire, conseil), accès direct à la salle des marchés, services bancaires et conseils en investissement.

Cave Coopérative performante du Bassin de Thau (AOP Picpoul de Pinet, Languedoc, IGP Côtes de Thau et Pays d’Oc – 180 000 hL, 2 400 ha), recherche un(e) Technicien(ne) de maintenance (F/H) pour rejoindre une équipe soudée et un projet coopératif ambitieux. Pourquoi nous rejoindre ? Une entreprise à taille humaine où les décisions se prennent rapidement, avec une direction accessible et une culture de la confiance. Ici, votre expertise aura un impact direct sur les orientations stratégiques et opérationnelles. Des projets structurants en cours : nous finalisons notre Bilan Carbone (lancé en 2024) et sommes en pleine restructuration de notre unité de conditionnement – un chantier clé pour optimiser les processus, renforcer la sécurité des opérateurs et garantir l’excellence de nos installations. Vous serez acteur/actrice de cette transformation, avec une réelle marge de manœuvre pour façonner les pratiques QHSE et RSE de demain. Un ancrage territorial fort : en tant que cave coopérative, nous allions performance économique et engagement sociétal, avec une attention particulière portée à la satisfaction de nos vignerons et clients. Vos missions seront : Mettre en place et suivre la maintenance préventive de l’ensemble des équipements et installations (lignes de conditionnement bouteilles et BIB, cuverie, groupes froid, matériels de manutention et de levage). Assurer la maintenance corrective et curative : diagnostiquer les pannes et réaliser les interventions de réparation dans les meilleurs délais. Proposer et mettre en œuvre toutes les améliorations nécessaires au bon fonctionnement des chaînes de conditionnement. Assurer le démarrage de nouveau matériel et participer aux projets d’investissement et d’optimisation technique des installations. Assurer le suivi de la maintenance extérieure et l’interface avec l’ensemble des prestataires extérieurs. Suivre les vérifications réglementaires de tous les appareils de manutention et de levage (transpalettes, chariots élévateurs, palans, etc.). Préparer le matériel avant vendanges et assurer la maintenance curative et corrective pendant et après vendanges. Gérer les pièces de rechange et anticiper l’usure des équipements. Mettre à jour et assurer le bon suivi des interventions dans le logiciel de GMAO (gestion de maintenance assistée par ordinateur). Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de qualité (consignation, travail en hauteur, EPI) et faire respecter les bonnes pratiques. Participer aux démarches d’amélioration continue et RSE (performance énergétique des groupes froid, réduction des déchets et des consommables).   Formation & expérience Bac pro / BTS / DUT en maintenance industrielle, électrotechnique, mécanique ou équivalent. Expérience significative (3 à 5 ans souhaitée) en maintenance industrielle, idéalement en agroalimentaire, vinicole ou conditionnement. Habilitations électriques et/ou CACES (chariots, nacelle) appréciés. Compétences techniques Solides compétences techniques pluridisciplinaires : mécanique, électricité, pneumatique, hydraulique, automatisme. Maîtrise de la maintenance préventive, corrective et curative et du diagnostic de pannes. À l’aise avec un logiciel de GMAO. Connaissance des installations frigorifiques et des équipements de conditionnement appréciée. Connaissance des normes BPH, HACCP, ISO 22000, BRC/IFS. Savoir-être Rigueur, méthode et sens de l’organisation. Autonomie, réactivité et gestion des priorités et des situations d’urgence. Sang-froid et pragmatisme en cas de panne ou d’aléa de production. Qualités relationnelles, goût du travail en équipe et avec les prestataires extérieurs. Parcours d’intégration À votre arrivée, vous bénéficierez : D’une formation aux équipements et installations de la cave (lignes, cuverie, froid, manutention et levage). D’une formation au logiciel de GMAO et aux procédures de maintenance. D’une sensibilisation approfondie aux normes d’hygiène, de qualité et de sécurité. D’une présentation de l’organisation de la cave, de la politique qualité et des objectifs de performance. Conditions Type de contrat : CDI – Temps plein. Statut : Technicien(ne) / Agent de maîtrise selon profil. Rémunération : selon profil et expérience Horaires : travail de journée, avec astreintes et souplesse selon saisonnalité (vendanges, pics d’activité).  

Department of Green Technology (IGT) invites applications for one position as Postdoc in Medical Biotechnology for a 4-year period. The starting date is October 1^st 2026 or as soon as possible thereafter. The position is in the Biotechnology Section (BIOTECH).

The successful candidate will be expected to engage in research in fields falling within, or in strong synergy with, one or more of the following research areas at BIOTECH related to Medical Biotechnology: 

• Medical biotechnology, including engineering of mammalian cells

• Tissue scaffold engineering and characterization

• Immune cells engineering and cancer research

• Other closely related fields

Experience in one or more of the above areas is therefore highly valued for this position. The successful candidate is expected to initiate and obtain funding for competitive research activities. 

What we offer

• A four year position as post doc

• An engaged, collaborative, and internationally recognized research section. We are dedicated to fostering a good work-enivornment where researchers’ work is supported, so they are inspired and thrive.

• Co-decision making and co-determination: the department fosters a large degree of flexibility in decision making processes and values input from our faculty. 

• We offer an engaged and supportive research environment at a high international level. 

• IGT is an inclusive work environment, where we focus on well-being and good relations among our faculty and students.

• State of the art equipment and laboratories

• 6 weeks of vacation

• A good work life balance

What we expect:

Qualifications
The candidate must have a PhD or equivalent at the time of employment.

The candidate is expected to have experience within some of the following areas and should be able to see themselves working with the following tasks:

• Research and/or education in biotechnology, biopolymers, spectroscopy, and/or related areas. 

• Experience with the execution of wet lab experiments for cell engineering, cell and gene therapy research or tissue engineering.

• Experience with molecular biology techniques, bacterial cell culture, recombinant protein expression and purification.

• Experience working with mammalian cell culture and/or ex vivo animal or human tissues, and potentially with in vivo models. 

• Proficiency in analytical and molecular techniques such as real-time PCR, ELISAs, SDS-PAGE, DNA electrophoresis, histology processing, immunostaining, multicolor flow cytometry, cell sorting and transcriptomic/metabolic profiling. 

• Experience with confocal microscopy and imaging of mammalian cells, as well as animal or human tissues.

• Experience with biomaterial characterization and hydrogel-based systems for biomedical applications.

• Collaborating with companies/industry or other international research groups, e.g. evidenced by international exchanges.

• A highly interdisciplinary mind-set will be highly valued.

• To evaluate, discuss and present the results of findings internally and externally

• To publish results in peer-reviewed journals of high impact factor 

• Support laboratory process, including instrumentation maintenance, training of new researchers, and improvement of laboratory worflows.

• Participate to the general organization of the research labs.

Teaching in existing courses at IGT will be expected. Experience in and dedication to teaching (and mentoring) tasks will be highly merited. 

Workplace description 

BIOTECH is part of the Department for Green Technology (IGT), at the Faculty of Engineering at SDU.

IGT is a highly interdisciplinary department with state of the art laboratories. 

Odense is an international-friendly and very family-friendly city with a rich cultural life, located on the fjord. It about an hour from Copenhagen and with direct train connection to Copenhagen’s international airport.

SDU’s Odense Campus is situated in the beatiful Danish nature in the midst of fields and forest with a remarkable wildlife right at the doorstep of SDU.

Contact information 
For further information regarding the position please contact Head of Department, Jens Ejbye Schmidt, phone: +45 6550 7361, e-mail:jesc@igt.sdu.dk or head of Section Eva Arnspang Christensen, phone +45 6550 4682, email: arnspang@igt.sdu.dk

If you experience technical problems, please contact our email support. 

Application 

Applicants are advised to read the SDU information on how to apply. 

Assessment of the candidates is based on the application material, and the application must include:  

• Motivated application

• Detailed Curriculum Vitae 

• Certificates/Diplomas (MSc and PhD) 

• Information on previous teaching and supervision experience. Please attach as Teaching Portfolio 

• List of publications indicating the publications attached

• Examples of the most relevant publications. Please attach one pdf-file for each publication

• Reference letters and other relevant qualifications may also be included.

All documents must be in English and PDF format. CPR number (civil registration number) must be crossed out. All PDF-files must be unlocked, allow binding and may not be password protected.  

SUBMISSION GUIDE: Motivated application must be uploaded under ‘Cover letter’ (max. 5 MB), Curriculum Vitae must be uploaded under ‘Resume’ (max 5 MB). All other documents must be uploaded under ‘Miscellaneous documents’ (max 10 files with a maximum 50 MB per file).  

The application deadline is  August 15, 2026. at 11:59 PM/23:59 (CET/CEST)  

Assessment and selection process 

Applications will be assessed by an expert or assessment committee. Shortlisting may be applied, and only shortlisted candidates will receive a written assessment. Read about shortlisting at SDU. Interviews and tests may be part of the overall evaluation. 

Read about the Assessment and selection process.   

Employment terms 

Employment as a post doc is a 4-year temporary position.  

Employment as a postdoc requires academic qualifications at PhD level at the time of employment. Employment will be in accordance with the collective agreement between the Ministry of Finance and the Danish Confederation of Professional Associations for academics in the state including the associated circular on the protocol for the job structure for academic staff at Danish universities and the provisions for postdoc as described therein.  

Salary is determined in accordance with the applicable collective agreement and based on objective and gender-neutral criteria, including the content of the position, responsibilities, and qualification requirements. As an applicant, you are entitled to information about the starting salary and salary range for the position. This information will be provided during the recruitment process. SDU does not collect information on applicants’ previous salary. Further information on salary and taxation.  

Persons employed in the position may, based on a specific individual managerial assessment, be exempted from time registration, also known as a “self-organizer”. 

The University of Southern Denmark wishes its staff to reflect the surrounding community and therefore encourages everyone, regardless of personal background, to apply for the position. 

SDU conducts research in critical technologies, which, due to the risk of unwanted knowledge transfer, is subject to a number of security measures. Therefore, based on information from open sources, background checks may be conducted on candidates for the position(s). 

Further information for international applicants about entering and working in Denmark. You may also visit WorkinDenmark for additional information. 

Further information about The Faculty of Engineering. 

Apply at https://www.sdu.dk/en/om-sdu/job-sdu

Als medisch beeldvormingstechnoloog is het uw taak om patiënten te ondersteunen die een medische beeldvormingsonderzoek nodig hebben, zoals:

• Conventionele radiologie, spijsvertering, urologie, kindergeneeskunde
• CT-scanning
• Magnetic Resonance Imaging (MRI)
• Diagnostische en interventionele angiografie

U voert technische en administratieve taken uit die verband houden met radiologie (zorg voor de patiënt, installatie en uitvoering van het onderzoek).

U bent patiëntgericht om de patiënt een zo bevredigend mogelijke ervaring te garanderen.

U werkt samen met de radioloog en assisteert bij bepaalde procedures. U ondersteunt de ontwikkeling van activiteiten en de implementatie van innovatieve technieken.

U levert kwaliteitsvolle beeldvorming aan de radioloog voor de ontwikkeling van de diagnose.

U assisteert de arts bij alle invasieve technieken.

De afdeling

De afdeling medische beeldvorming van het CHU Saint-Pierre voert jaarlijks meer dan 120.000 onderzoeken uit, waaronder voor kinderen en volwassenen.

Er zijn meerdere disciplines vertegenwoordigd, zoals conventionele radiologie, CT-scans, MRI, echografie en interventionele angiografie.

Het team bestaat uit ongeveer twintig technologen, onthaalmedewerkers en radiologen. De nadruk ligt op welwillende communicatie, solidariteit en de ontwikkeling van de expertise van elk individu ten voordele van de patiënt.

Toegangsvoorwaarden :

In het bezit zijn van:

• Een bachelor in de medische beeldvorming OF een bachelor in de verpleegkunde met specialisatie medische beeldvorming
• Een certificaat in stralingsbescherming (wettelijke verplichting FANC)
• Een erkenning als technoloog in de medische beeldvorming
• Elke andere opleiding of praktische ervaring in verband met de functie is een troef
• Voldoen aan de wettelijke voorwaarden van tweetaligheid (geslaagde Selor-proef) : u hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een Selorpremie voor tweetaligheid van € 150 bruto te krijgen mits u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen).

Uw kwaliteiten :

• U bent empathisch tegenover patiënten en communiceert met tact
• U bent technisch onderlegd en past zich gemakkelijk aan in een gespecialiseerde omgeving
• U werkt autonoom maar ook graag in teamverband
• U bent georganiseerd en kan omgaan met onvoorziene omstandigheden

Het UMC Sint-Pieter is een openbaar en universitair referentieziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorg terechtkan.

Dagelijks gaan wij uitdagingen aan betreffende volksgezondheid en blijven we trouw aan ons universitaire karakter door actief te investeren in onderzoek en onderwijs.

Het ziekenhuis kan de volgende sleutelcijfers voorleggen:

• 450.000 raadplegingen per jaar
• 45.000 opnames per jaar,
• 23.000 chirurgische ingrepen/jaar
• 85.000 bezoeken aan de spoeddienst/jaar
• 2900 bevallingen/jaar
• 3200 medewerkers inbegrepen 400 artsen

Respect, innovatie, inzet, kwaliteit en solidariteit zijn de kernwaarden van het ziekenhuis. Voor iedereen staat de patiënt centraal. De antwoorden op sociale realiteiten, tolerantie, vrije meningen en het vermogen om zich dagelijks in te zetten voor de, Brusselse en niet-Brusselse, patiënten zijn de drijfveren van iedere medewerker.

Het streven naar medische uitmuntendheid en multidisciplinaire benadering maken van het ziekenhuis een nationale referentie.

Het UMC Sint-Pieter werkt ook nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, referentiespecialisten, OCMW's en andere hulp- en zorginstellingen in het Brussels Gewest.

Werken in het UMC Sint-Pieter betekent deel uitmaken van een ziekenhuis dat al enkele eeuwen in de stad verankerd is en tegelijk ook van een modern ziekenhuisnetwerk in volle ontwikkeling, CHORUS, het grootste ziekenhuisnetwerk in België.

Binnen het UMC Sint-Pieter heerst er een hechte, ondersteunende sfeer waarin iedereen zijn plaats heeft om een optimale service te bieden. De tevredenheid van onze patiënten en het welzijn op het werk van onze medewerkers zijn onze prioriteiten.

Offre:

We bieden je een salaris in overeenstemming met je opleidingsniveau en ervaring, maaltijdcheques en een grote bijdrage in de kosten voor openbaar vervoer. Bovendien genieten jij en de mensen die met je samenwonen van voorkeurstarieven voor medische zorg in ziekenhuizen van het IRIS-netwerk.

• Vergoedingsschaal

• IFIC-functie: Verpleegkundige / Technoloog medische beeldvorming – 3471
• Interne functie: Verpleegkundige / Technoloog medische beeldvorming – FI19
• IFIC-categorie: 14 – geactiveerd
• Barema volgens sociaal charter: BH 1/2/3 of BHSP 1/2/3

• Premie van € 150 bruto niet-geïndexeerd per manand in verhouding tot de arbeidstijd
• Premie van € 175 bruto niet-geïndexeerd per prestatie op zaterdag en zondag bij MRI en scanner
• Premie van € 20 bruto niet-geïndexeerd per uur voor prestaties tussen 17 en 19 uur bij de scanner
• Technologen in de medische beeldvorming met een bachelordiploma in verpleegkundigen werkzaam op de radiologieafdeling met een functiecategorie Ific 14 of een barema *BH1/2/3 social charter ontvangen een bruto forfaitaire bonus van 300 euro per manand die niet geïndexeerd wordt voor voltijdse werknemers, en pro rata berekend voor deeltijds personeel ;
• Gelijkgestelde technologen die op dezelfde dienst werken met een functiecategorie Ific 13 of een barema CH2 1/2/3 social charter, ontvangen een bruto forfaitaire bonus van 500 euro per manand die niet wordt geïndexeerd voor voltijdse werknemers, in pro rata berekend voor deeltijds personeel.
• Technologen, verpleegkundigen en gelijkgestelde technologen werkzaam op de afdeling radiologie ontvangen een jaarlijkse bonus van 2.500 euro bruto die niet wordt geïndexeerd onder de volgende cumulatieve voorwaarden :
• 1. Naleving van de kwaliteitscriteria van het ziekenhuis and de referentienormen van het FANC ;
• 2. Verwezenlijking van de jaarlijkse werkingsdoelstellingen van de dienst, die lokaal worden vastgesteld door elke directie. Die doelstellingen worden jaarlijks meegedeeld in december van het jaar n-1.

o voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn); 

o gratis MIVB-abonnement of/en een tussenkomst (80 %) in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding en een jaarlijkse aanmoedigingspremie; 

o een jaarlijkse aanmoedigingspremie; 

o een eindejaarspremie;

o een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen);

o 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);

o Kortingen bij tal van leveranciers via het Benefits@work-systeem.

o talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet);

o een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;

o een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.

o Een pensioenverzekering (1 tot 3% ten laste van de werkgever)

Bijkomende infomatie : 

Werkuren : van 6h30 à 22h30 – Nachtwerk de 20h45 à 7h45, meewerken in de wachtdienst voor RX, CT, MRI, (Angio)

STROKOVNJAKI ZA SOCIALNO DELO IN SVETOVANJE, poskusno delo 2 meseca, Določen čas oz. do vrnitve začasno odsotne delavke (porodniška), polni delovni čas, 40, PODROČJE DELA JE NA PODROČJU VARSTVA OTROK IN DRUŽINE. OPRAVLJANJE NAJZAHTEVNEJŠIH NALOG Z ZELO VISOKIM TVEGANJEM IN ODGOVORNOSTJO, IN SICER NA NASLEDNJIH PODROČJIH: VARSTVO OTROK IN DRUŽINE – RAZMERJA MED STARŠI IN OTROKI: MNENJE SODIŠČU V SODNIH POSTOPKIH ZA VARSTVO KORISTI OTROKA, POSEBNO VARSTVO OTROK IN MLADOSTNIKOV: UKREPI ZA VARSTVO KORISTI OTROKA (PREDLOG ZA UKREP SODIŠČU, ZAČASNE ODREDBE, UKREPI TRAJNEJŠEGA ZNAČAJA, NUJNI ODVZEM OTROKA, MNENJE O UKREPIH ZA VARSTVO KORISTI OTROKA, IZVAJANJE STIKOV POD NADZOROM, NAČRT POMOČI DRUŽINI IN OTROKU), SODELOVANJE PRI IZVRŠEVANJU SODNIH ODLOČB, NALOGE ZA PREPREČEVANJE NASILJA V DRUŽINI, KRIZNE INTERVENCIJE, DRUGE NALOGE PODOBNE ZAHTEVNOSTI, OPREDELJENE V KATALOGU JAVNIH POOBLASTIL, NALOG PO ZAKONU IN STORITEV, KI JIH IZVAJAJO CENTRI ZA SOCIALNO DELO, VODENJE EVIDENC, ZBIRK PODATKOV, DOKUMENTACIJE, PRIPRAVA POROČIL, SPREMLJANJE ZAKONODAJE S SVOJEGA DELOVNEGA PODROČJA, IZVAJA DRUGE SORODNE NALOGE PO NAVODILIH DIREKTORJA ALI NEPOSREDNO NADREJENEGA., Stopnja izobrazbe oziroma usposobljenosti: specializacija po visokošolski izobrazbi (prejšnja) ali visokošolska univerzitetna izobrazba (prejšnja) ali magistrska izobrazba. Smer izobrazbe: v skladu z 69. členom ZSV. Potrebne delovne izkušnje: 6 ali 9 mesecev v skladu z 69. členom ZSV, 3 leta za PDZD, 5 let za PSP, OP, PŽKD. Posebni pogoji: opravljen strokovni izpit iz upravnega postopka, opravljen strokovni izpit s področja socialnega varstva. Kandidat, ki nima opravljenega strokovnega izpita iz upravnega postopka, ga mora opraviti najkasneje v šestih mesecih od sklenitve delovnega razmerja. Kandidat, ki nima opravljenega strokovnega izpita s področja socialnega varstva, kandidat ga mora opraviti v roku enega leta od nastopa dela. Želena dodatna znanja in veščine: poznavanje osnov računalništva, vozniški izpit B kategorije. Kandidati naj priložijo vsa dokazila, s katerimi dokazujejo izpolnjevanje formalnih pogojev razpisa ter pripišejo registrsko številko razpisa. Področje dela je na področju varstva otrok in družine. Pričakujemo: dobre komunikacijske in organizacijske sposobnosti samostojnost, odgovornost in etičnost pri delu, sposobnost dela v timu ter sodelovanja z različnimi deležniki. Ponujamo: delo z jasnim družbenim poslanstvom, strokovne izzive in raznoliko delovno področje, uvajanje ob nastopu dela, redno strokovno izpopolnjevanje in izobraževanja podporo sodelavcev in timsko delo, stabilno zaposlitev v javnem sektorju možnost osebnega in strokovnega razvoja.,

SVETOVALEC ZA TURIZEM, poskusno delo 5 mesecev, Nedoločen čas , polni delovni čas, 40, OPREDELJEVANJE RAZVOJNE STRATEGIJE IN OPERATIVNIH DEJAVNOSTI ZA RAZVOJ IN PROMOCIJO MICE PROIZVODOV V LJUBLJANI, ZAGOTAVLJANJE IN RAZVIJANJE STRATEŠKIH USMERITEV KONGRESNEGA URADA NA MEDNARODNEM PODROČJU IN ODNOSOV Z LOKALNIMI PARTNERJI, OPERATIVNA PRISOTNOST NA TERENU IN RAZVOJ PARTNERSKIH ODNOSOV Z DELEŽNIKI MICE PROIZVODOV V LJUBLJANI, VZPOSTAVLJANJE ODNOSOV Z MEDNARODNIMI PANOŽNIMI ORGANIZACIJAMI IN SODELOVANJE, VKLJUČENOST V NJIHOVO DELO, OPREDELJEVANJE, POTRJEVANJE KLJUČNIH MEDNARODNIH, REGIONALNIH IN LOKALNIH PROAKTIVNIH TRŽNIH IN PRODAJNIH ORODIJ IN POTI ZA DOSEGANJE VEČJE PREPOZNAVNOSTI LJUBLJANE PRI MEDNARODNIH, REGIONALNIH IN LOKALNIH STRANKAH S PODROČJA ZDRUŽENJ IN KORPORACIJ, STRATEŠKO IN OPERATIVNO UPRAVLJANJE KONZORCIJA, KUL POTRJEVANJE DEJAVNOSTI, POSTOPKOV IN ZAVEZNIŠTEV PRI OBLIKOVANJU DESTINACIJSKIH KANDIDATUR, OPREDELJEVANJE PODPORNIH SHEM ZA SUBVENCIONIRANJE MEDNARODNIH DOGODKOV S PREGLEDNIM IN POTRJENIM MEHANIZMOM, PRIPRAVA IN OPREDELITEV PARAMETROV KLJUČNIH KAZALNIKOV USPEŠNOSTI, ZASTOPANJE PODROČJA ZA POSLOVNI TURIZEM NA DOMAČIH IN MEDNARODNIH MICE DOGODKIH, POTRJEVANJE IN DOLOČANJE LETNEGA PROGRAMA DEJAVNOSTI S FINANČNIM NAČRTOM, POROČANJE VODSTVU O IZVEDENIH DEJAVNOSTIH, PORABLJENIH SREDSTVIH IN DOSEŽENIH REZULTATIH, UPRAVLJANJE STRATEŠKIH IN OPERATIVNIH ODNOSOV MED PODROČJEM POSLOVNEGA TURIZMA IN DRUGIMI PODROČJI TURIZMA LJUBLJANA, MENTORSTVO IN STROKOVNO SPREMLJANJE ZAPOSLENIH NA PODROČJU, DRUGE NALOGE S PODROČJA DELA., Najmanj 3 leta delovnih izkušenj iz družboslovne, ekonomske ali druge ustrezne smeri. Komunikativnost, organizacijske sposobnosti, sposobnost vodenja skupine in timskega dela, aktivno znanje slovenskega jezika in znanje enega tujega jezika s področja Evropske unije (višja raven), znanje uporabe osebnega računalnika in osnovnih računalniških programov: Word, Excel, internet, e-pošta, elektronsko poslovanje in poznavanje področja družbenih omrežij. V svoje vrste vabimo osebo, ki prepoznava pomen sodelovanja, strokovnega pristopa in ustvarjalnega razmišljanja ter želi te vrednote udejanjati pri svojem delu. Delovno mesto je uvrščeno v 26. plačni razred. Prednost pri izboru bodo imeli kandidati z dobrim poznavanjem razmer na področju poslovnih srečanj in kongresnega turizma na slovenskem in mednarodnem tržišču ter kandidati z vsaj 3 leti evidentiranih delovnih izkušenj na področju poslovnih srečanj in kongresnega turizma na slovenskem in mednarodnem tržišču ter kandidati z evidentiranimi delovnimi izkušnjami na področju poslovnih srečanj in kongresnega turizma. Kandidati naj pošljejo: 1.) življenjepis v slovenskem jeziku, 2.) potrdilo o pridobljeni izobrazbi, 3.) vizijo razvoja kongresnega turizma za obdobje 5 let.,

What you will do: Maxon is looking for an experienced and hands-on Product Marketing Lead (m/w/d) to help define and build our product marketing function from the ground up. This role is central to how we scale the impact of our products and connect more deeply with our global creative community. This is a pivotal role at the intersection of product and growth. You will shape how our portfolio of 2D and 3D design tools is positioned across international markets, ensuring our brand resonates across industries, use cases, and audiences. You will establish the foundations, processes, and cross-functional relationships that enable product marketing to scale as a strategic function within the business. You’ll work closely with teams across creative, growth, data, and customer lifecycle, as well as external partners and leading device brands. If you’re excited about building teams, shaping strategy, and working at the intersection of creativity and technology, we’d love to hear from you. Product Marketing Strategy & Positioning - Define and lead the product marketing strategy across our portfolio of 2D and 3D design tools - Develop clear, compelling positioning and messaging that differentiates our products across industries and use cases - Identify priority audience segments, and growth opportunities across territories - Translate complex product capabilities into value-driven narratives for creatives and professionals Product Adoption & Engagement - Own the strategy to drive Monthly Active Users (MAU) across the product suite - Partner with Growth, CLM, and Data teams to identify key levers for acquisition, activation, and retention - Support go-to-market strategies for new features, products, and bundles - Continuously optimize messaging and campaigns based on performance insights Product Marketing Function - Establish the foundations of product marketing, including frameworks, processes, and best practices - Build scalable workflows for launches and releases, including messaging development, and cross-functional alignment - Run campaign reporting, scale learnings, and share best practice Cross-Functional Leadership - Act as the bridge between Product, Marketing, and the broader organization - Foster a high-performing and collaborative team environment - Collaborate closely with: - Creative team to bring product stories to life - Data team to inform strategy and measure impact - Customer Lifecycle team to drive engagement and retention - Growth team to scale acquisition and activation efforts - Social Media & Influencer team to foster creators community support and evangelism External Partnerships & Ecosystem - Strengthen and expand relationships with leading device brands and strategic partners - Ensure our products are effectively positioned within broader creative ecosystems - Identify co-marketing and partnership opportunities that drive awareness and adoption What we are looking for: - Proven experience building or significantly shaping a product marketing function - Strong strategic thinking combined with a hands-on, execution-oriented mindset - Experience working with multi-product portfolios and subscription-based models - Deep understanding of creative workflows and/or industries such as media & entertainment, gaming, advertising, AEC, or CPG is a strong plus - Ability to translate technical product features into compelling customer value - Commercial mindset and understanding of business goals - Appreciation for the power of a strong brand and storytelling - Experience in working with international teams and different cultures - Can do attitude and drive Requirements - Degree in marketing communications or business - 6–10+ years of experience in product marketing, preferably in SaaS, creative tools, or technology - Experience in building a PMM function in a high-growth creator/talent led business - High standards in delivering top-quality work that positively influences customers - Ability to influence stakeholders through data-driven insights and razor-sharp business priorities - Strong cross-functional leadership and external stakeholder management - Superb communication skills, written and verbal; knowledge of multiple languages is a bonus What we offer: You will be offered permanent employment, full-time, at one of our offices listed above. You will be part of a highly motivated international team of specialists working in an environment that offers a warm welcome with detailed onboarding and a dedicated mentor for a familiarization period as well as a wide range of individual development possibilities. If you’re excited about this role but your experience doesn’t entirely match every qualification in the job description, we encourage you to apply in any case. You may be just the right candidate for this or other positions. We’re looking forward to hearing from you! Was Sie tun werden: Maxon sucht einen erfahrenen und praxisorientierten Product Marketing Lead (m/w/d), um unsere Produktmarketing-Funktion von Grund auf neu zu definieren und aufzubauen. Sie werden die Positionierung unseres Portfolios an 2D- und 3D-Design-Tools auf internationalen Märkten mitgestalten, um sicherzustellen, dass unsere Marke über Branchen, Anwendungsfälle und Zielgruppen hinweg Resonanz findet. Sie etablieren die Grundlagen, Prozesse und funktionsübergreifenden Beziehungen, die es dem Produktmarketing ermöglichen, als strategische Funktion innerhalb des Unternehmens zu skalieren. Sie arbeiten eng mit Teams aus den Bereichen Kreativität, Wachstum, Daten und Kundenlebenszyklus sowie mit externen Partnern und führenden Gerätemarken zusammen. Wenn Sie sich für den Aufbau von Teams, die Gestaltung von Strategien und die Arbeit an der Schnittstelle von Kreativität und Technologie begeistern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Produktmarketing-Strategie & Positionierung - Definieren und führen Sie die Produktmarketing-Strategie in unserem Portfolio an 2D- und 3D-Design-Tools - Entwickeln Sie eine klare, überzeugende Positionierung und Botschaft, die unsere Produkte über Branchen und Anwendungsfälle hinweg unterscheidet - Identifizieren Sie vorrangige Zielgruppen und Wachstumschancen in verschiedenen Gebieten - Übersetzen Sie komplexe Produktfunktionen in wertorientierte Erzählungen für Kreative und Fachleute Produktakzeptanz und Engagement - Besitzen Sie die Strategie, um die monatlichen aktiven Benutzer (MAU) in der gesamten Produktsuite zu steigern - Partnerschaft mit den Growth-, CLM- und Data-Teams zur Identifizierung wichtiger Hebel für Akquisition, Aktivierung und Retention - Unterstützung von Markteinführungsstrategien für neue Funktionen, Produkte und Bundles - Messaging und Kampagnen auf Basis von Performance-Erkenntnissen kontinuierlich optimieren Produktmarketing-Funktion - Erstellen Sie die Grundlagen für das Produktmarketing, einschließlich Frameworks, Prozesse und Best Practices - Erstellen Sie skalierbare Workflows für Launches und Releases, einschließlich Messaging-Entwicklung, und funktionsübergreifende Ausrichtung - Führen Sie Kampagnenberichte durch, erweitern Sie das Lernen und teilen Sie bewährte Praktiken Funktionsübergreifende Führung - Wirken als Brücke zwischen Produkt, Marketing und der breiteren Organisation - Förderung eines leistungsstarken und kollaborativen Teamumfelds Externe Partnerschaften & Ökosystem - Stärkung und Ausbau der Beziehungen zu führenden Gerätemarken und strategischen Partnern - Sicherstellen, dass unsere Produkte effektiv in breiteren kreativen Ökosystemen positioniert sind - Identifizieren Sie Co-Marketing- und Partnerschaftsmöglichkeiten, die das Bewusstsein und die Akzeptanz fördern - Was wir suchen: - Bewährte Erfahrung beim Aufbau oder der wesentlichen Gestaltung einer Produktmarketing-Funktion - Starkes strategisches Denken kombiniert mit einer praktischen, ausführungsorientierten Denkweise - Erfahrung in der Arbeit mit Multi-Produkt-Portfolios und Abonnement-basierten Modellen - Ein tiefes Verständnis von kreativen Arbeitsabläufen und/oder Branchen wie Medien & Unterhaltung, Gaming, Werbung, AEC oder CPG ist ein starkes Plus - Fähigkeit, technische Produktmerkmale in überzeugenden Kundenwert umzusetzen - Kommerzielle Denkweise und Verständnis für Geschäftsziele - Wertschätzung für die Kraft einer starken Marke und des Geschichtenerzählens - Erfahrung in der Arbeit mit internationalen Teams und unterschiedlichen Kulturen - Möglichmacher-Mentalität und Motivator Anforderungen - Abschluss in Marketingkommunikation oder Business - 6–10+ Jahre Erfahrung im Produktmarketing, vorzugsweise in SaaS, kreativen Tools oder Technologie - Erfahrung im Aufbau einer PMM-Funktion in einem wachstumsstarken Creator/Talent-Led-Geschäft - Hohe Standards bei der Erbringung hochwertiger Arbeit, die Kunden positiv beeinflusst - Fähigkeit, Stakeholder durch datengesteuerte Erkenntnisse und scharfsichtige Geschäftsprioritäten zu beeinflussen - Starke funktionsübergreifende Führung und externes Stakeholder-Management - Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, schriftlich und mündlich; Mehrsprachigkeit ist ein Bonus Was wir anbieten: Ihnen wird eine Festanstellung in Vollzeit in einem der oben aufgeführten Büros angeboten. Sie werden Teil eines hochmotivierten internationalen Teams von Spezialisten, die in einem Umfeld arbeiten, das einen herzlichen Empfang mit detailliertem Onboarding und einem engagierten Mentor für eine Eingewöhnungsphase sowie vielfältige individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Wenn Sie sich für diese Rolle begeistern, aber Ihre Erfahrung nicht vollständig mit allen Qualifikationen in der Stellenbeschreibung übereinstimmt, empfehlen wir Ihnen, sich auf jeden Fall zu bewerben. Vielleicht sind Sie genau der richtige Kandidat für diese oder andere Positionen. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören! Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Expertenkenntnisse: Erfolgskontrolle (Marketing, Werbung), Blogger Relations, Marketing-Management

Sachbearbeitungen Anforderungsmanagement und IT-Fachverfahrensentwicklung (m/w/d) für Aufgaben im Bereich der Öffentlichen Sicherheit Online-Informationsveranstaltung: am 17.08.2026 um **16 Uhr,** https://t1p.de/13i5e (https://t1p.de/13i5e) Stellenanbieter: Bundesverwaltungsamt Kennziffer: BVA-2026-086 Bewerbungsfrist: 26.08.2026 Arbeitsbeginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit Beschäftigungsdauer: Unbefristet Laufbahn: Gehobener Dienst Entgeltgruppe: E 11 TVöD / A 9g - A 11 BBesO Einstiegsgehalt: 4.269,64 bis 5.046,03 € brutto Ort: Köln Das Bundesverwaltungsamt entwickelt und betreibt bedarfsgerechte digitale Lösungen zur Unterstützung von Behörden bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben in den Bereichen Visum (https://www.karriere.bva.bund.de/DE/Service/Glossar/_functions/glossar.html?lv2=517936&lv3=556058#doc556058) , Grenzkontrolle, Aufenthalt und Sicherheit. Dabei setzen wir wichtige nationale und europäische Vorhaben um. Dazu zählen unter anderem das Visumverfahren, sicherheitsrelevante Beteiligungsverfahren, das Ausländerzentralregister sowie europäische Projekte, beispielsweise die nationale Umsetzung des europäischen Entry-Exit-Systems. Sie möchten technisches Know-how mit rechtlichen Normen und kreativem Denken verbinden? Es fällt Ihnen leicht, bestehende Prozesse zu analysieren, daraus intelligente Anwendungen zu entwickeln und effiziente Verfahren zu schaffen, die einen echten Mehrwert bieten? Sie übernehmen gerne Verantwortung im Umgang mit sensiblen und sicherheitsrelevanten Informationen? Wenn für Sie zudem die regelmäßige Abstimmung mit verschiedenen Bereichen sowie die Teilnahme an unterschiedlichen Terminen spannende Herausforderungen sind, dann sind Sie bei uns genau richtig. Bei uns erwarten Sie spannende und herausfordernde Aufgaben, die sowohl Verständnis für Verwaltungsprozesse und -aufgaben als auch Kreativität und Gestaltungswillen bei der Umsetzung fachlicher und technischer Lösungen erfordern. Sie arbeiten im Team an der kontinuierlichen Entwicklung, stimmen sich in unterschiedlichen Austauschformaten mit internen und externen Austauschpersonen ab und nutzen digitale Tools zur effizienten Arbeitsorganisation. Wir freuen uns auf Sie! Ihre Aufgaben - Ermittlung von Anforderungen z. B. aus nationalen Gesetzen und europäischen Verordnungen sowie Erstellung von Fachkonzepten oder User Stories für die agile Entwicklung und Weiterentwicklung von digitalen Verfahren einschließlich der Betreuung der jeweiligen Fachanwendung(en) - Qualitätssicherung, Testmanagement, Entscheidung über Produktreife und fachliche Freigabe von Software in Abstimmung mit den Produktverantwortlichen - Sicherstellung des laufenden Betriebs in Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung, Fehleranalyse und -behebung bei Störfällen; enge Zusammenarbeit mit internen/externen Projekt- bzw. Verfahrensbeteiligten - Unterstützung von Ministerien und weiteren Organisationen auf Bundes- und Landesebene, z. B. durch Beiträge zur Beantwortung von Anfragen, Stellungnahmen zur Umsetzbarkeit geplanter Rechtsetzungsvorhaben oder Berichtsvorlagen zur Auslegung von Rechtsgrundlagen mit Auswirkungen auf die technische Umsetzung - Information, Beratung und Schulung der Nutzenden, insbesondere der Behördenmitarbeitenden und externen Softwareentwickelnden Ihr Profil Voraussetzungen: - Sie verfügen vorzugsweise über eine der folgenden Qualifikationen: - einen akkreditierten rechts-, verwaltungs- bzw. wirtschaftswissenschaftlichen Hochschulabschluss (Bachelor) oder - einen akkreditierten Hochschulabschluss (Bachelor) in einer anderen Fachrichtung oder - einen Abschluss zur Verwaltungsfachwirtin/ zum Verwaltungsfachwirt oder - einen erfolgreich abgeschlossenen Vorbereitungsdienst bzw. ein erfolgreich abgeschlossenes Aufstiegsverfahren für die Laufbahn des gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienstes und sind Beamtin/ Beamter bis A 11 BBesO - Sie verfügen über mindestens einjährige, nachgewiesene Berufserfahrung in der fachlichen Konzeption und/oder Weiterentwicklung spezifischer IT-(Fach-)Anwendungen, vorzugsweise im Rahmen agiler oder klassischer Vorgehensmodelle (z.B. Scrum oder V-Model XT) - Sie besitzen mindestens einjährige, nachgewiesene Berufserfahrung im Testmanagement oder in der Durchführung von Tests im Rahmen der Softwareentwicklung - Sie verfügen über mindestens einjährige, nachgewiesene Berufserfahrung in der Mitarbeit in agilen Entwicklungs- oder Projektteams - Sie haben Interesse daran, nicht nur die BVA-Prozesse und Lösungen, sondern auch die Ende-zu-Ende (Verwaltungs-)Prozesse unserer Kundenbehörden näher kennenzulernen um mit Ihrer Dienstleistungsorientierung bestmögliche Lösungen erarbeiten zu können - Die Tätigkeit umfasst die Bearbeitung sensibler und sicherheitsrelevanter Informationen sowie die Arbeit mit rechtlichen Texten, bei denen ein präzises und eindeutiges Verständnis sensibler Inhalte und die korrekte Ausdrucksweise unerlässlich sind. Zudem gehört die Kommunikation mit internen und externen Ansprechpersonen zum Aufgabenbereich. Daher sind nachweisbare sichere und professionelle Deutschkenntnisse ab dem Niveau C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens (GER) erforderlich - Eine erfolgreiche erweiterte Sicherheitsüberprüfung (Ü2) nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz des Bundes (SÜG) ist erforderlich. Weitere Informationen unter: https://t1p.de/Sicherheitsueberpruefung-BVA (https://t1p.de/Sicherheitsueberpruefung-BVA) - Sie haben eine uneingeschränkte Bereitschaft zu, in der Regel, planbaren Dienstreisen im gesamten Bundesgebiet - Sie besitzen die Bereitschaft, sich im Rahmen der Tätigkeit mit Gender- und Diversitätskompetenz zu befassen von Vorteil: - Sie verfügen über Berufserfahrung in der Beschreibung von fachlichen Anforderungen für komplexe IT-Verfahrensentwürfe - Sie besitzen Berufserfahrung in der Entwicklung und dem Betrieb von IT-Lösungen sowie deren Anwendung in der öffentlichen Verwaltung - Sie haben erste Erfahrung in der Arbeit mit rechtlichen Texten im Zusammenhang mit Softwareentwicklung Wir bieten Ihnen - Flexible Arbeitszeitgestaltung inkl. Homeoffice und Gleitzeit von 6 - 21 Uhr vorbehaltlich dienstlicher Belange - Erstattung von Umzugskosten - Vielfältige Fortbildungs- und Personalentwicklungsmöglichkeiten - Förderung der Gesundheit mit Arbeitszeitbonus (z. B. Sportgruppen) - DeutschlandJobTicket mit Arbeitgeberzuschuss - Ausgleichszulage nach § 19b BBesG für Landesbeamtinnen/ Landesbeamte zur Angleichung einer etwaigen Differenz zum früheren Grundgehalt - Zulagen-/ Prämienzahlung zur Personalgewinnung gemäß § 16 Abs. 6 TVöD bzw. § 43 BBesG bei Erfüllung der Voraussetzungen möglich - Zahlung einer Fachkräfte-Zulage in Höhe von bis zu 1.500 € monatlich nach Einzelfallprüfung möglich - Möglichkeit einer späteren Verbeamtung bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen - Weitere Benefits unter karriere.bva.bund.de/Benefits (https://www.karriere.bva.bund.de/Benefits) Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt über unser Bewerbungsportal: https://bewerbung.dienstleistungszentrum.de/frontend/BVA-2026-086/index.html (https://bewerbung.dienstleistungszentrum.de/frontend/BVA-2026-086/index.html) Allgemeine Hinweise - Es können ausschließlich Bewerbungen über das Online-Bewerbungsportal berücksichtigt werden - Die mündlichen Auswahlgespräche finden voraussichtlich ab der Kalenderwoche 39 statt - Bei Bewerbungen mit einem ausländischen Studien- oder Berufsabschluss ist der Nachweis der Gleichwertigkeit erforderlich. Weitere Informationen unter https://t1p.de/Auslaendische-Abschluesse (https://t1p.de/Auslaendische-Abschluesse) - Eine Übernahme im Beamtenverhältnis erfolgt nur nach den laufbahnrechtlichen Voraussetzungen und setzt eine entsprechende Laufbahnbefähigung für den nichttechnischen bzw. technischen Verwaltungsdienst des Bundes oder eine dieser gleichwertigen Laufbahnbefähigung voraus - Beamtinnen und Beamte können grundsätzlich nur im Zuge einer sechsmonatigen Abordnung mit dem Ziel der Versetzung übernommen werden - Bewerbungen aus einem höheren Statusamt heraus können ausschließlich im Wege einer Rückernennung berücksichtigt werden - Die Tätigkeit kann nur bei erfolgreicher SÜ wahrgenommen werden - Es können ggf. weitere Bedarfe in anderen Aufgabenbereichen mit Sicherheitsüberprüfungserfordernis über die Ausschreibung gedeckt werden - Weitere Hinweise unter karriere.bva.bund.de (http://www.karriere.bva.bund.de/) Unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Identität - bei uns sind alle Talente willkommen. Eine vielfältige und chancengerechte Arbeitswelt ist fester Teil unserer Kultur. Die Amtssprache ist Deutsch, sodass der Position angemessene Sprachkenntnisse erforderlich sind. Bewerbung und Bewerbungsunterlagen müssen dementsprechend auf Deutsch eingereicht werden, da sie ansonsten nicht berücksichtigt werden können. Um einer bestehenden Unterrepräsentanz von Frauen entgegenzuwirken, sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht und werden gemäß § 8 BGleiG bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Es wird lediglich ein Mindestmaß an körperlicher Eignung zur eigenständigen Ausübung der oben genannten Aufgaben verlangt. Ihr zukünftiger Arbeitsort - Bundesverwaltungsamt, Standort Köln Kontakt Organisatorische Fragen: Team Personalgewinnung ☏ 022899-358-28988 🖂 karriere@bva.bund.de 🗫 https://t1p.de/BVA-FAQ (https://t1p.de/BVA-FAQ) Fachliche Fragen: Kyra Tenbrink ☏ 022899-358-54274 🖂 kyra.tenbrink@bva.bund.de