Description de l'entrepriseIntégrez la Caisse d’Epargne Normandie et… Rejoignez la communauté professionnelle ouverte d’une banque 100% normande, la seule à couvrir intégralement les 5 départements avec ses près de 200 agences et centres d’affaires au service de plus d’un million de clients Participez au développement de l’économie régionale en intégrant une banque catalyseur de projets et qui agit au quotidien pour l’inclusion, l’innovation et la transition énergétique en Normandie Visez la performance et la qualité de la relation client au sein d’équipes à dimension humaine, avec un management de proximité et des circuits de décision locaux Révélez vos talents dans une banque qui vous accompagnera dans votre parcours professionnel. Variez les terrains de jeux en fonction de vos projets et de vos compétences au travers de nos différents métiers au contact de la clientèle et avec la possibilité de vous orienter vers des postes d’expert ou de manager Donnez du sens à votre carrière au sein d’une entreprise qui vous surprendra par la diversité de ses engagements : nos actions et nos partenariats ont un impact positif et durable sur la société. Certifiée B Corp, la Caisse d’Epargne Normandie est également mécène de l’économie sociale et solidaire du secteur associatif en Normandie. Poste et missionsNous recherchons un Gestionnaire de Clientèle Patrimoniale H/F, pour notre agence de de Rouen Saint Sever (76). Rattaché(e) à la Directrice d’Agence, vous contribuez à la gestion et au développement d’un portefeuille de clients patrimoniaux. Ainsi, dans le cadre d’une relation omnicanal, vous proposez l’ensemble des produits et services afin d’anticiper et de répondre aux besoins de vos clients, dans une démarche de satisfaction. Vous contribuez à la réalisation des objectifs en accomplissant les missions suivantes : Valoriser et renouveler votre portefeuille de clients patrimoniaux Réaliser la conquête de nouveaux clients par la recommandation et la prospection en veillant à la qualité des entrées en relation Etudier et analyser la situation client pour identifier les projets, les besoins et les attentes Identifier et présenter les solutions adaptées aux besoins du client dans le respect des règles de conformité Garantir le relais vers les conseillers spécialisés Maîtriser le risque client du portefeuille. Profil et compétences requisesVous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 en commerce/banque, vous justifiez d’une expérience réussie dans la gestion d’un portefeuille de clientèle patrimoniale dans le secteur de la Banque Assurance. Vous maîtrisez les techniques bancaires et de commercialisation, la fiscalité et le Droit. Vos talents de négociateur, vos qualités relationnelles, votre capacité d’organisation et votre esprit d’analyse et de synthèse constituent de réels atouts pour réussir et progresser au sein de notre Entreprise.Informations complémentaires sur le posteLe processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : Un entretien RH Un entretien avec la Direction de la Gestion Patrimoniale Privée Un entretien opérationnel auprès de la Direction de Groupe Vous bénéficierez de plusieurs avantages : Carrière : Un parcours d’intégration incluant des immersions en agence école Un accompagnement individualisé pour favoriser votre montée en compétences Des possibilités d’être inscrit(e) à des parcours d’évolution certifiants Rémunération : Un Package attractif (une rémunération incluant un 13e mois ; une part variable récompensant votre performance sur l’année ; une prime d’intéressement/participation aux bénéfices de l’entreprise) Titre restaurant (carte Bimpli) 9€/ jour travaillé pris en charge à hauteur de 60% Une mutuelle (prise en charge à hauteur de 52%) Une prévoyance (prise en charge à hauteur de 67%) Une retraite supplémentaire du groupe BPCE (prise en charge à hauteur de 70%) Avantages : Des incitations à la mobilité durable (prime d’achat de véhicule électrique de 1000€ ; km à vélo remboursés jusqu’au 400€/an ; prime d’achat vélo électrique de 500€ ; prise en charge de 50% de l’abonnements de transports en commun) Un compte épargne temps Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels Une conciergerie « CEN for me » incluant 7 services simplifiant votre vie et celle de votre famille Participation de l’entreprise sur des chèques CESU Un accès aux activités sociales et culturelles de notre Comité Social et Economique (ex-Comité d’Entreprise) Modalités pratiques : Travail du mardi au samedi, soit 2 jours et demi de week-end Poste en 35h 29 jours de congés payés

Description de l'entrepriseIntégrez la Caisse d’Epargne Normandie et… Rejoignez la communauté professionnelle ouverte d’une banque 100% normande, la seule à couvrir intégralement les 5 départements avec ses près de 200 agences et centres d’affaires au service de plus d’un million de clients Participez au développement de l’économie régionale en intégrant une banque catalyseur de projets et qui agit au quotidien pour l’inclusion, l’innovation et la transition énergétique en Normandie Visez la performance et la qualité de la relation client au sein d’équipes à dimension humaine, avec un management de proximité et des circuits de décision locaux Révélez vos talents dans une banque qui vous accompagnera dans votre parcours professionnel. Variez les terrains de jeux en fonction de vos projets et de vos compétences au travers de nos différents métiers au contact de la clientèle et avec la possibilité de vous orienter vers des postes d’expert ou de manager Donnez du sens à votre carrière au sein d’une entreprise qui vous surprendra par la diversité de ses engagements : nos actions et nos partenariats ont un impact positif et durable sur la société. Certifiée B Corp, la Caisse d’Epargne Normandie est également mécène de l’économie sociale et solidaire du secteur associatif en Normandie. Poste et missionsNous recherchons un Gestionnaire de Clientèle Patrimoniale H/F, pour notre agence de Rouen Martainville (76). Rattaché(e) à la Directrice d’Agence, vous contribuez à la gestion et au développement d’un portefeuille de clients patrimoniaux. Ainsi, dans le cadre d’une relation omnicanal, vous proposez l’ensemble des produits et services afin d’anticiper et de répondre aux besoins de vos clients, dans une démarche de satisfaction. Vous contribuez à la réalisation des objectifs en accomplissant les missions suivantes : Valoriser et renouveler votre portefeuille de clients patrimoniaux Réaliser la conquête de nouveaux clients par la recommandation et la prospection en veillant à la qualité des entrées en relation Etudier et analyser la situation client pour identifier les projets, les besoins et les attentes Identifier et présenter les solutions adaptées aux besoins du client dans le respect des règles de conformité Garantir le relais vers les conseillers spécialisés Maîtriser le risque client du portefeuille. Profil et compétences requisesVous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 en commerce/banque, vous justifiez d’une expérience réussie dans la gestion d’un portefeuille de clientèle patrimoniale dans le secteur de la Banque Assurance. Vous maîtrisez les techniques bancaires et de commercialisation, la fiscalité et le Droit. Vos talents de négociateur, vos qualités relationnelles, votre capacité d’organisation et votre esprit d’analyse et de synthèse constituent de réels atouts pour réussir et progresser au sein de notre Entreprise.Informations complémentaires sur le posteLe processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : Un entretien RH Un entretien avec la Direction de la Gestion Patrimoniale Privée Un entretien opérationnel auprès de la Direction de Groupe Vous bénéficierez de plusieurs avantages : Carrière : Un parcours d’intégration incluant des immersions en agence école Un accompagnement individualisé pour favoriser votre montée en compétences Des possibilités d’être inscrit(e) à des parcours d’évolution certifiants Rémunération : Un Package attractif (une rémunération incluant un 13e mois ; une part variable récompensant votre performance sur l’année ; une prime d’intéressement/participation aux bénéfices de l’entreprise) Titre restaurant (carte Bimpli) 9€/ jour travaillé pris en charge à hauteur de 60% Une mutuelle (prise en charge à hauteur de 52%) Une prévoyance (prise en charge à hauteur de 67%) Une retraite supplémentaire du groupe BPCE (prise en charge à hauteur de 70%) Avantages : Des incitations à la mobilité durable (prime d’achat de véhicule électrique de 1000€ ; km à vélo remboursés jusqu’au 400€/an ; prime d’achat vélo électrique de 500€ ; prise en charge de 50% de l’abonnements de transports en commun) Un compte épargne temps Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels Une conciergerie « CEN for me » incluant 7 services simplifiant votre vie et celle de votre famille Participation de l’entreprise sur des chèques CESU Un accès aux activités sociales et culturelles de notre Comité Social et Economique (ex-Comité d’Entreprise) Modalités pratiques : Travail du mardi au samedi, soit 2 jours et demi de week-end Poste en 35h 29 jours de congés payés

Description de l'entrepriseIntégrez la Caisse d’Epargne Normandie et… Rejoignez la communauté professionnelle ouverte d’une banque 100% normande, la seule à couvrir intégralement les 5 départements avec ses près de 200 agences et centres d’affaires au service de plus d’un million de clients Participez au développement de l’économie régionale en intégrant une banque catalyseur de projets et qui agit au quotidien pour l’inclusion, l’innovation et la transition énergétique en Normandie Visez la performance et la qualité de la relation client au sein d’équipes à dimension humaine, avec un management de proximité et des circuits de décision locaux Révélez vos talents dans une banque qui vous accompagnera dans votre parcours professionnel. Variez les terrains de jeux en fonction de vos projets et de vos compétences au travers de nos différents métiers au contact de la clientèle et avec la possibilité de vous orienter vers des postes d’expert ou de manager Donnez du sens à votre carrière au sein d’une entreprise qui vous surprendra par la diversité de ses engagements : nos actions et nos partenariats ont un impact positif et durable sur la société. Certifiée B Corp, la Caisse d’Epargne Normandie est également mécène de l’économie sociale et solidaire du secteur associatif en Normandie. Poste et missionsNous recherchons un Gestionnaire de Clientèle Patrimoniale H/F, pour notre agence d'Alençon (61). Rattaché(e) à la Directrice d’Agence, vous contribuez à la gestion et au développement d’un portefeuille de clients patrimoniaux. Ainsi, dans le cadre d’une relation omnicanal, vous proposez l’ensemble des produits et services afin d’anticiper et de répondre aux besoins de vos clients, dans une démarche de satisfaction. Vous contribuez à la réalisation des objectifs en accomplissant les missions suivantes : Valoriser et renouveler votre portefeuille de clients patrimoniaux Réaliser la conquête de nouveaux clients par la recommandation et la prospection en veillant à la qualité des entrées en relation Etudier et analyser la situation client pour identifier les projets, les besoins et les attentes Identifier et présenter les solutions adaptées aux besoins du client dans le respect des règles de conformité Garantir le relais vers les conseillers spécialisés Maîtriser le risque client du portefeuille. Profil et compétences requisesVous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 en commerce/banque, vous justifiez d’une expérience réussie dans la gestion d’un portefeuille de clientèle patrimoniale dans le secteur de la Banque Assurance. Vous maîtrisez les techniques bancaires et de commercialisation, la fiscalité et le Droit. Vos talents de négociateur, vos qualités relationnelles, votre capacité d’organisation et votre esprit d’analyse et de synthèse constituent de réels atouts pour réussir et progresser au sein de notre Entreprise.Informations complémentaires sur le posteLe processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : Un entretien RH Un entretien avec la Direction de la Gestion Patrimoniale Privée Un entretien opérationnel auprès de la Direction de Groupe Vous bénéficierez de plusieurs avantages : Carrière : Un parcours d’intégration incluant des immersions en agence école Un accompagnement individualisé pour favoriser votre montée en compétences Des possibilités d’être inscrit(e) à des parcours d’évolution certifiants Rémunération : Un Package attractif (une rémunération incluant un 13e mois ; une part variable récompensant votre performance sur l’année ; une prime d’intéressement/participation aux bénéfices de l’entreprise) Titre restaurant (carte Bimpli) 9€/ jour travaillé pris en charge à hauteur de 60% Une mutuelle (prise en charge à hauteur de 52%) Une prévoyance (prise en charge à hauteur de 67%) Une retraite supplémentaire du groupe BPCE (prise en charge à hauteur de 70%) Avantages : Des incitations à la mobilité durable (prime d’achat de véhicule électrique de 1000€ ; km à vélo remboursés jusqu’au 400€/an ; prime d’achat vélo électrique de 500€ ; prise en charge de 50% de l’abonnements de transports en commun) Un compte épargne temps Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels Une conciergerie « CEN for me » incluant 7 services simplifiant votre vie et celle de votre famille Participation de l’entreprise sur des chèques CESU Un accès aux activités sociales et culturelles de notre Comité Social et Economique (ex-Comité d’Entreprise) Modalités pratiques : Travail du mardi au samedi, soit 2 jours et demi de week-end Poste en 35h 29 jours de congés payés

Description de l'entrepriseIntégrez la Caisse d’Epargne Normandie et… Rejoignez la communauté professionnelle ouverte d’une banque 100% normande, la seule à couvrir intégralement les 5 départements avec ses près de 200 agences et centres d’affaires au service de plus d’un million de clients Participez au développement de l’économie régionale en intégrant une banque catalyseur de projets et qui agit au quotidien pour l’inclusion, l’innovation et la transition énergétique en Normandie Visez la performance et la qualité de la relation client au sein d’équipes à dimension humaine, avec un management de proximité et des circuits de décision locaux Révélez vos talents dans une banque qui vous accompagnera dans votre parcours professionnel. Variez les terrains de jeux en fonction de vos projets et de vos compétences au travers de nos différents métiers au contact de la clientèle et avec la possibilité de vous orienter vers des postes d’expert ou de manager Donnez du sens à votre carrière au sein d’une entreprise qui vous surprendra par la diversité de ses engagements : nos actions et nos partenariats ont un impact positif et durable sur la société. Certifiée B Corp, la Caisse d’Epargne Normandie est également mécène de l’économie sociale et solidaire du secteur associatif en Normandie. Poste et missionsNous recherchons un Gestionnaire de Clientèle Patrimoniale H/F, pour notre agence de de Sotteville Les Rouen (76). Rattaché(e) à la Directrice d’Agence, vous contribuez à la gestion et au développement d’un portefeuille de clients patrimoniaux. Ainsi, dans le cadre d’une relation omnicanal, vous proposez l’ensemble des produits et services afin d’anticiper et de répondre aux besoins de vos clients, dans une démarche de satisfaction. Vous contribuez à la réalisation des objectifs en accomplissant les missions suivantes : Valoriser et renouveler votre portefeuille de clients patrimoniaux Réaliser la conquête de nouveaux clients par la recommandation et la prospection en veillant à la qualité des entrées en relation Etudier et analyser la situation client pour identifier les projets, les besoins et les attentes Identifier et présenter les solutions adaptées aux besoins du client dans le respect des règles de conformité Garantir le relais vers les conseillers spécialisés Maîtriser le risque client du portefeuille. Profil et compétences requisesVous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 en commerce/banque, vous justifiez d’une expérience réussie dans la gestion d’un portefeuille de clientèle patrimoniale dans le secteur de la Banque Assurance. Vous maîtrisez les techniques bancaires et de commercialisation, la fiscalité et le Droit. Vos talents de négociateur, vos qualités relationnelles, votre capacité d’organisation et votre esprit d’analyse et de synthèse constituent de réels atouts pour réussir et progresser au sein de notre Entreprise.Informations complémentaires sur le posteLe processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : Un entretien RH Un entretien avec la Direction de la Gestion Patrimoniale Privée Un entretien opérationnel auprès de la Direction de Groupe Vous bénéficierez de plusieurs avantages : Carrière : Un parcours d’intégration incluant des immersions en agence école Un accompagnement individualisé pour favoriser votre montée en compétences Des possibilités d’être inscrit(e) à des parcours d’évolution certifiants Rémunération : Un Package attractif (une rémunération incluant un 13e mois ; une part variable récompensant votre performance sur l’année ; une prime d’intéressement/participation aux bénéfices de l’entreprise) Titre restaurant (carte Bimpli) 9€/ jour travaillé pris en charge à hauteur de 60% Une mutuelle (prise en charge à hauteur de 52%) Une prévoyance (prise en charge à hauteur de 67%) Une retraite supplémentaire du groupe BPCE (prise en charge à hauteur de 70%) Avantages : Des incitations à la mobilité durable (prime d’achat de véhicule électrique de 1000€ ; km à vélo remboursés jusqu’au 400€/an ; prime d’achat vélo électrique de 500€ ; prise en charge de 50% de l’abonnements de transports en commun) Un compte épargne temps Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels Une conciergerie « CEN for me » incluant 7 services simplifiant votre vie et celle de votre famille Participation de l’entreprise sur des chèques CESU Un accès aux activités sociales et culturelles de notre Comité Social et Economique (ex-Comité d’Entreprise) Modalités pratiques : Travail du mardi au samedi, soit 2 jours et demi de week-end Poste en 35h 29 jours de congés payés

Description de l'entrepriseÀ propos de Sopra SteriaSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros. The world is how we shape itDescription du posteLa division « Transport » fait face à de nouveaux défis technologiques, de fiabilité et de réduction de l'impact environnemental. Transporter n’est plus suffisant, il faut être au rendez-vous à chaque instant : assurer le service et les nouveaux services. Pour cela, les experts Sopra Steria interviennent notamment sur la production ferroviaire, le parcours voyageur, les nouveaux services postaux, la vente omni-canal, le data management et l’asset management. Nous accompagnons nos clients de l'émergence d'une idée métier jusqu'à son industrialisation et son intégration dans le système d'information.La contribution de nos équipes est déterminante pour aider nos clients à concrétiser les enjeux de transition énergétique portés par le secteur.Afin de parfaire votre expertise technique, nous vous proposons de prendre part à l’initiative Tech’me UP qui a pour but de valoriser les filières techniques chez Sopra Steria.Les axes principaux sont les suivants :Excellence Tech : développer les compétences par du craftsmanship et de l’algorithmie, améliorer les environnements de développement pour répondre aux enjeux de time-to-market et de qualité ;Image Tech : préparation et répétition de talk en interne et en externe, conférences et rédaction de billets tech ;Développement humain : permettre à chaque développeur.euse et architecte de trouver sa voie d’évolution jusqu’au plus haut niveau, mettre en lumière les compétences des expert.e.s !Votre rôle et mission : Au sein d'une équipe projet de 5 à 15 personnes :Vous validez les entrants, la conception et les chiffrages, garantissant les bonnes pratiques et les moyens pour assurer la qualité des réalisations techniques.Vous coordonnez les actions de développement sur un périmètre donné, en interface avec tous les acteurs (internes et externes).Vous assurez la pérennité et la couverture de l’automatisation des tests, ainsi que la capitalisation documentaire technique.Vous vulgarisez et présentez des sujets techniques au sein des équipes, en étant le relais des communautés dans l’équipe.Vous supportez les développeurs de l’équipe et réalisez les revues de code (PR/MR).Vous garantissez le bon fonctionnement de la chaîne d’intégration continue et identifiez des challenges proportionnés aux capacités de chaque membre de l’équipe.Votre environnement technique : Java 11+, SpringBoot, Angular 10+, CI/CD (à base de Gitlab, Jenkins, Sonar, Ansible,…), Scrum, Kaban #IDFQualificationsVotre profil :Vous disposez d’au moins 4 ans d’expérience en tant que développeur, avec des compétences solides dans plusieurs stacks back et front telles que SpringBoot, Java, et Angular, acquises dans divers contextes..Vous avez réalisé des missions de conception, d'expérimentation et de mise en œuvre de la structure de l'application, en support aux équipes de développement.Vous avez animé des présentations et formations sur la bonne implémentation de la stack Java pour une équipe de développeurs junior.Vous avez contribué à la mise en œuvre de l'industrialisation et de la CI/CD, en couvrant les aspects de qualimétrie et de sécurité.Vous êtes sensible au software craftsmanship et aux bonnes pratiques de développement (SOLID, Clean Code).Proactif(ve) et autonome, vous savez trouver les informations manquantes et signaler les difficultés ou points d'amélioration à votre responsable hiérarchique.Pour finir, vous êtes diplômé(e) d’un Bac +5 d'école d'Ingénieur ou d’une formation Universitaire ou équivalente.Vous aimez relever des défis et contribuer à la modernisation technologique ? Rejoignez-nous pour utiliser des technologies innovantes au service de transformations de toutes envergures, améliorant les usages pour le bénéfice de tous.Informations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute aut...

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : Responsable de Production (H/F) Le Responsable de Production pilote et coordonne l'ensemble des activités de fabrication pour garantir la réalisation des menuiseries sur mesure dans le respect des objectifs de qualité, de coûts, de délais et de sécurité. Il planifie, organise et supervise les opérations en veillant à la performance industrielle, au développement des compétences des équipes et à la sécurité des personnes. Membre du Comité de Direction, il contribue à la stratégie industrielle et à la mise en œuvre des engagements RSE, notamment sur les volets environnement, sécurité, ergonomie et bien-être au travail. Le Responsable de Production dispose d'une autonomie complète dans l'organisation, la gestion et le pilotage des ateliers. Il encadre les responsables de pôles et chefs d'équipe, fixe les objectifs, coordonne les moyens et les priorités. Il rend compte directement à la Direction Générale et participe aux décisions stratégiques, notamment en matière d'investissements, d'organisation du travail et de performance industrielle. Mission : Pilotage de la production Finalité : Garantir la production conforme aux exigences clients et aux standards de qualité, sécurité et environnement, tout en optimisant les ressources. Activités : • Organiser et superviser les pôles de fabrication (menuiserie, vitrage, assemblage, finitions, expéditions) • Veiller à la disponibilité des ressources (personnel, matières, équipements) • Suivre les indicateurs de performance : productivité, taux de service, rebuts, retouches • Identifier et résoudre les dysfonctionnements en lien avec les services BE, qualité, maintenance et logistique • Garantir le respect des procédures qualité, sécurité et environnement Compétences associées : Rigueur, sens de l'organisation, maîtrise des flux, gestion des priorités, culture qualité et sécurité. Mission : Management et développement des équipes Finalité : Fédérer, accompagner et développer les équipes de production pour assurer performance, engagement et bien-être au travail. Activités : • Encadrer et animer les responsables de pôles et chefs d'équipe • Fixer les objectifs collectifs et individuels, évaluer les performances et valoriser les réussites • Identifier les besoins en formation, développement de la polyvalence et montée en compétence • Garantir un climat social positif et prévenir les risques psychosociaux • Renforcer la communication interne et la cohésion entre les pôles • Transmettre et incarner les valeurs de l'entreprise : respect, exigence, responsabilité, coopération Compétences associées : Leadership bienveillant, sens du collectif, écoute active, exemplarité, capacité à faire grandir les équipes. Mission : Qualité, sécurité et environnement Finalité : Assurer la sécurité des collaborateurs et la conformité des produits, tout en réduisant les impacts environnementaux de l'activité. Activités : • Faire respecter les consignes de sécurité (port des EPI, vérifications, signalétique, procédures d'urgence) • Analyser les incidents et accidents, piloter les plans d'action correctifs • Maintenir la propreté et l'ordre dans les ateliers (5S) • Contribuer à la démarche environnementale : tri des déchets, réduction des consommations, sobriété énergétique • Sensibiliser les équipes à la sécurité, à la prévention et aux enjeux environnementaux Compétences associées : Culture sécurité et qualité, rigueur, exemplarité, sens de la prévention, connaissance des pratiques environnementales. Mission : Amélioration continue et performance industrielle Finalité : Optimiser les process de production et renforcer la perfor

L'entreprise accompagnée et les missions: L'entreprise et l'équipe Rejoins une startup industrielle et technologique en pleine croissance, basée en périphérie nantaise. Forte d'une quarantaine de collaborateurs passionnés, cette jeune entreprise innovante bouscule le secteur de la logistique et du e-commerce grâce à des solutions connectées éco-responsables. Leur mission est à fort impact : réduire drastiquement le gaspillage et l'empreinte carbone liés aux emballages jetables grâce à une technologie embarquée intelligente, réutilisable et hautement sécurisée. Dans cet environnement axé R&D où les cycles de décision sont courts, l'innovation technique est au service de la durabilité. Pour soutenir le déploiement à très grande échelle de leur produit phare, l'équipe technique doit aujourd'hui structurer et pérenniser sa roadmap logicielle embarquée. Tes futures missions Rattaché directement au Head of Engineering, tu prends le leadership technique du pôle embarqué. Tu occupes un rôle central, combinant expertise de haut niveau, architecture et mentorat d'une équipe de 3 à 5 ingénieurs de manière très "hands-on" : - Piloter la qualité et le cycle de vie du firmware : tu garantis la stabilité long terme du produit en production sur l'ensemble de son cycle d'utilisation (logistique, transport, utilisateur final) et gères les phases de spécification, de validation et de release ; - Prendre l'ownership des campagnes de mise à jour (OTA) : tu conçois et exécutes les stratégies de déploiement à distance sur le parc de devices actifs (rollouts progressifs, rollbacks sécurisés, monitoring proactif) ; - Maîtriser les contraintes physiques et de consommation : tu optimises finement la gestion de l'énergie (cycles de veille/réveil, gestion radio) et interfaces efficacement les pipelines de capteurs pour garantir une réactivité maximale sans perte d'événements critiques ; - Définir les contrats d'interface et l'intégration Cloud : tu supervises le comportement des stacks réseaux et structures les échanges de données avec le backend (schémas de télémétrie, IoT Shadows) ; - Inculquer l'innovation sur le matériel de nouvelle génération : tu participes activement aux choix d'architectures hardware (MCU/SoC, choix de connectivité, mémoire) et mènes des POCs avancés, notamment autour de l'inférence embarquée ; - Accompagner et faire grandir l'équipe : tu partages tes bonnes pratiques, challenges les spécifications avec le produit et diffuses l'usage des outils d'IA générative comme accélérateurs au quotidien (aide au debug, documentation, génération de drivers). Profil: Ce que tu apportes Tu justifies d'une expérience minimale de 7 ans en développement firmware, incluant au moins 2 ans sur un rôle de Tech Lead ou de référent technique majeur sur un produit connecté industriel déployé avec succès en conditions réelles. Expertise technique : - Une maîtrise incontournable du développement C/C++ orienté firmware et des architectures de production - Une expérience solide des systèmes d'exploitation temps réel (RTOS de type Zephyr ou FreeRTOS) - Une pratique courante du debug bas niveau (JTAG/SWD, analyseurs logiques, crash dumps) et du profilage de puissance énergétique - Une expertise éprouvée sur les protocoles de connectivité sans fil (BLE ou LTE-M) - Une gestion rigoureuse des contraintes de ressources matérielles (allocation statique RAM/Flash, optimisation de batterie) Compétences appréciées (Les petits "+" ) : - Une bonne connaissance de l'écosystème AWS IoT Core (IoT Jobs, MQTT/TLS) - Des compétences en scripting (Python) pour l'automatisation de bancs de tests et l'intégration dans des pipelines CI/CD sous Git - Une sensibilité à l'intégration de capteurs complexes (MEMS, affichage basse consommation) et à la lecture de schémas électroniques Mindset et soft skills : - Tu as la culture du résultat et considères qu'un problème en production est sous ta responsabilité jusqu'à sa résolution complète - Tu sais structurer une problématique complexe, proposer des arbitrages valeur/technique et engager l'action - Tu apprécies le travail transversal et sais vulgariser tes choix techniques auprès des équipes Produit, Backend, Mobile ou Hardware Le poste ayant une dimension internationale, la maîtrise de l'anglais est nécessaire. Avantages: Les conditions : - Rémunération cible : entre 50 000 € et 60 000 € brut annuel (selon ton parcours et ton niveau d'expertise). - Une politique de télétravail partiel est en place pour concilier vie pro / vie perso. - Localisation : Sainte-Luce-sur-Loire (Nord-Est de Nantes), avec des locaux modernes, un parking privé et un accès rapide depuis le périphérique. - Cadre de travail : Un environnement de type R&D stimulant, avec peu de niveaux hiérarchiques, où l'initiative et l'esprit d'intrapreneuriat sont valorisés. Process de recrutement : - Un entretien avec Nicolas ou Justine d'Externatic - Un premier rendez-vous sur site ou en visio avec la direction et l'équipe RH - Un deu...

POSTE : Juriste Bancaire et Financier H/F DESCRIPTION : POUR VOUS, TOUT COMMENCE ICI ! Le Crédit Agricole d'Ile-de-France est la 1ère Caisse régionale du Groupe Crédit Agricole : aujourd'hui ce sont 271 agences et 3800 collaborateurs répartis sur 7 départements qui sont au service des projets de 1,6 millions de clients Franciliens. CA IDF est la banque mutualiste francilienne, connectée et résolument orientée clients ! 100% humain et 100% digital, c'est un combo gagnant qui nous mène vers notre ambition : devenir la banque préférée des Franciliens. Plus de 70 % des collaborateurs nous recommandent en tant qu'employeur ! Nos valeurs mutualistes de proximité, responsabilité et solidarité mettent au premier plan la bienveillance et l'esprit d'équipe. Les 3 raisons de nous rejoindre ? -Ici, vous donnez plus de sens à votre métier : vos actions ont de l'impact ! -Ici, vous intégrez un collectif engagé : la confiance est le fondement de toutes nos relations. -Ici, vous développez votre potentiel : que vous soyez ou non issu du monde bancaire, créez le parcours qui vous ressemble, tout en étant accompagné en proximité. Vous l'avez compris, pour vous tout commence ici ! SOYEZ ENGAGÉS avec nous ! Au sein du Département juridique (équipe de 22 personnes), vous êtes rattaché au service « Entreprises et Professionnels » (équipe de 5 juristes et un manager) en tant que juriste en droit bancaire. Le Département Juridique est investi d'un rôle transversal d'accompagnement de toutes les Directions de la banque dans le développement de son activité avec une approche maitrise des risques. Vos missions : - Conseils juridiques aux chargés de clientèles entreprises et des professionnels pour les accompagner dans la gestion des clients sur des questions de droit bancaire (fonctionnement de compte, moyens de paiement) ; adaptation sur mesure de la documentation contractuelle (financements, garanties) pour répondre aux besoins, spécificités des clients. - Rédaction de consultation et délivrance de conseils juridiques à l'ensemble des services dédiés, à savoir les directions et services du siège. - Participation à l'élaboration de nouveaux produits ou nouvelles offres pour contribuer au développement de l'activité entreprise et professionnel incluant notamment les aspects de digitalisation (contrat de partenariat, affacturage, EDI, flux monétique ). - Assurer la veille juridique sur le périmètre confié en votre qualité d'expert. Vous déterminez les impacts et opportunités afin de les partager avec vos interlocuteurs opérationnels, vous animez également des formations à leur intention. Votre profil : - Master 2 en droit (Bac +5) bancaire et financier ou droit des affaires. - Une excellente maitrise en : droit des obligations, droit bancaire et financier, du droit des garanties et des sûretés. - Une bonne connaissance des financements de la filière énergétique serait un plus. - Appétence pour le numérique et l'IA serait un plus. - Expérience de 4 ans minimum sur un poste similaire auprès d'un service juridique bancaire en banque ou d'un cabinet d'avocats spécialisé en droit bancaire. - Dynamique, efficace, responsable et motivé(e), sachant travailler à la fois de manière autonome mais aussi en équipe ; esprit de synthèse et sens pratique. - Capacité à négocier et à exercer son activité dans un contexte opérationnel. Ici, chacun compte ! Package de rémunération : votre travail crée notre valeur : salaire à partir de 50 000 € par an, rémunération variable, 13ème mois, prime d'intéressement, de participation, primes liées à des événements de vie. Avantages adaptés à votre quotidien : l'équilibre vie privée, vie professionnelle chez nous, c'est important : 25 jours de congés payés, 20 RTT au pro rata du temps de présence, jours de télétravail possible. Profitez également d'une partie de vos frais de transport remboursé. Avec plus de 140 métiers disponibles, vous avez l'opportunité de construire votre parcours de carrière, sur le territoire ou au-delà! 87% des collaborateurs se disent fiers de travailler pour le Crédit Agricole. Et si c'était vous notre futur.e collègue ? Reconnu comme le premier service financier pour les évolutions de carrière par Linkedin et comme leader en RSE par Universum, nous offrons un environnement où votre travail est valorisé et votre contribution reconnue. Nous sommes engagés au quotidien pour l'égalité des chances, en valorisant chaque talent. Depuis 2006, nous sommes fiers de notre engagement en faveur de l'emploi des personnes en situation de

VISOKOŠOLSKI ASISTENT, poskusno delo , Določen čas, 12 mesecev, skrajšan delovni čas, 3, VODENJE TEORETSKIH, PRAKTIČNIH IN DRUGIH OBLIK VAJ OZ. USPOSABLJANJA ŠTUDENTOV PRI PREDMETIH S PODROČJA DRUŽBOSLOVNIH VED. SODELOVANJE Z UČITELJEM PRI PRIPRAVI PREIZKUSOV ZNANJA ŠTUDENTOV IN PRI DRUGIH PEDAGOŠKIH AKTIVNOSTIH. SODELOVANJE PRI ZNANSTVENO-RAZISKOVALNEM DELU. NADZOR NAD DELOVNIMI PRIPRAVAMI IN APARATURAMI TER POTREBNIMI SREDSTVI ZA IZVEDBO PEDAGOŠKEGA IN RAZISKOVALNEGA DELA. SODELOVANJE PRI OSTALIH AKTIVNOSTIH VEZANIH NA PEDAGOŠKO IN ZNANSTVENO-RAZISKOVALNO DELO NA PODROČJU STROKE. SKRBI, DA SO NEVARNE SNOVI USTREZNO IN PREDPISANO SKLADIŠČENE. SKRBI ZA VARNO IN ZDRAVO DELO DELAVCEV IN ŠTUDENTOV ENOTE, ZA USTREZNO IZOBRAŽEVANJE IN POUČENOST OSEB, KI PRIHAJAJO V STIK Z NEVARNIMI SNOVMI, UPORABI OSEBNE VAROVALNE OPREME. OPRAVLJANJE DRUGIH NALOG, KI VSEBINSKO SODIJO V ŠIRŠE STROKOVNO OBMOČJE DELOVNEGA MESTA. SODELUJE V DELOVNIH IN STALNIH KOMISIJAH ORGANOV UM IN ČLANICE OZ. DRUGE ČLANICE. NADOMEŠČA SODELAVCE V ODSOTNOSTI. SODELUJE PRI LETNI IN DRUGIH INVENTURAH. OPRAVLJA DRUGA SORODNA DELA PO NALOGU NADREJENIH., Zahtevana stopnja izobrazbe: VII/2. tarifna skupina; Klasius SRV: Sedma raven: Visokošolsko izobraževanje druge stopnje in podobno izobraževanje/ visokošolska izobrazba druge stopnje in podobna izobrazba; Zahtevana smer izobrazbe – Klasius P16: 01 - Izobraževalne znanosti in izobraževanje učiteljev; 03 - Družbene vede, novinarstvo in informacijska znanost; Zahtevana znanja: računalniška znanja: MS Windows, Word, Excel, Internet, e-pošta, el poslovanje; Zahtevani posebni pogoji: izvolitev v ustrezen naziv; Zahtevani jeziki: aktivno znanje enega svetovnega jezika (angleščina ali nemščina).,

MEHANIK ZA ŽELEZNIŠKA VOZILA, poskusno delo 2 meseca, Določen čas, 12 mesecev, polni delovni čas, 40, UPRAVLJANJE IN VZDRŽEVANJE VAROVALNIH SISTEMOV, NAMEŠČANJE SISTEMA ZA AVTOMATSKO NAJAVO VLAKOV, IZVAJANJE DEL PRI REDNEM, IZREDNEM IN INVESTICIJSKEM VZDRŽEVANJU, DRUGA OPRAVILA, KI SO TEHNOLOŠKO IN FUNKCIONALNO POVEZANA V DELOVNEM PROCESU., Rok za oddajo vlog je 22.07.2026. Vlogo za razpisano delovno mesto oddate na naslednji povezavi: https://obrazci.sz.si/prijava-na-delovno-mesto/. Pri tem se sklicujte na številko obvestila 140/26. Podatki označeni z zvezdico (*) so obvezni. Kandidati bodo skladno s 30.členom ZDR-1 o izboru obveščeni v 8 dneh po zaključenem postopku izbire Kontakt za dodatne informacije: ga. Kristina Bizilj (01/29 14 712). Pogoji, ki jih morajo izpolnjevati kandidati, so: ustrezna izobrazba: srednja poklicna izobrazba strojne smeri ali elektrotehnične smeri, izpolnjevanje zdravstvenih pogojev v skladu z 925-P05 Sprejem in usposobitev delavcev ter 925-DN 18 Postopki preverjanja duševne in telesne zmožnosti OVKN (osebe, ki opravljajo varnostno kritične naloge). Prednost bodo imeli kandidati z opravljenim vozniškim izpitom kategorije »B«. Lokacija zaposlitve: Ljubljana – Lokacija vzdrževanja Zgradbe in mehanizacija Ljubljana. Delovno razmerje se sklene za določen čas enega leta z dvomesečnim poskusnim delom. Kandidat bo v skladu s predpisi o strokovni usposobljenosti OVKN vključen v usposabljanje za delovno mesto progovni čuvaj. Ponujamo vam varno zaposlitev, prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje, počitniške kapacitete v gorah, na morju in v toplicah, preventivne zdravstvene programe ter možnost nadaljnjega izobraževanja in razvoja v skupini Slovenske železnice.,