Jij kent de klappen van de zweep als het gaat om verzuimprocessen. Met jouw ervaring in een goed ingericht verzuimlandschap maak je hier direct impact. Je krijgt én pakt de ruimte om samen te bouwen aan een modern, professioneel team vitaliteit, inzetbaarheid en arbo. Wat je doet Als verzuimcoördinator ondersteun je leidinggevenden bij het behouden van regie over het proces van de Wet verbetering poortwachter (Wvp) en zorg je dat medewerkers, leidinggevenden en externe partijen op tijd weten wat er nodig is. Je bewaakt de wettelijke termijnen binnen de Wvp en ziet erop toe dat de vraagstelling aan de bedrijfsarts tijdig ingediend en zorgvuldig geformuleerd is. Je beheert het verzuimsysteem (wij gebruiken Planningsagenda) om afspraken met bedrijfsartsen te plannen en coördineren. Daarnaast draag je zorg voor de algemene verzuim-mailbox, verzuim- of re-integratiedossiers, aanvragen voor AD-onderzoeken, spoor 2-trajecten, WIA-aanvragen, uitdraaien van standaardrapportages vanuit PowerBI en een zorgvuldige aanmelding en opvolging van medewerkers die na uitdiensttreding in verzuim zijn. Omdat wij eigenrisicodrager zijn, ligt het contact met externe partijen zoals de verzekeraar en Resolu bij ons. Je hebt een proactieve rol binnen het nieuwe team en richting leidinggevenden en je beantwoordt eerstelijnsvragen. Je herkent patronen en knelpunten, bespreekt deze in het team en stemt af over vervolgacties. Je signaleert waar onze processen verder verbeterd kunnen worden en waar kansen liggen om de ondersteuning en inrichting te optimaliseren. Je werkt nauw samen met je collega-verzuimcoördinator, de adviseurs inzetbaarheid & verzuim en de adviseur preventie & gezondheid, maar ook met de HR-administratie en de HR-adviseurs. Samen gaan we een nieuwe fase in op het gebied van vitaliteit, inzetbaarheid en arbo. Wat wij bieden mooi en betekenisvol werk dat er écht toe doet; ruime leer-en ontwikkelmogelijkheden, inclusief (vervolg)opleidingen op onze kosten; een jaarcontract voor 24 - 28 uur per week met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd; een salaris van € 3.052,- tot maximaal € 4.262,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 45); per 1 november 2026 vindt een salarisverhoging plaats, zoals afgesproken in de cao Gehandicaptenzorg; reiskostenvergoeding conform cao, inclusief een dienstreisvergoeding van €0,32 per km en volledige vergoeding van reizen met het openbaar vervoer en de OV-fiets; een laptop en een werktelefoon, maar ook een budget om een thuiswerkplek goed in te kunnen richten; 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, 144 vakantie-uren per jaar én 57 uur flexibel balansverlof (bij een 36-urige werkweek); pensioenregeling bij PFZW, speciaal ingericht voor de zorgsector en met collectieve voordelen voor zorgmedewerkers; fijne extra’s voor werk en privé: persoonlijke coaching via Resilians, een vitaliteitsplatform om fit te blijven, korting op culturele uitjes zoals concerten, én korting op een fitnessabonnement. Jij brengt ruime ervaring mee uit een vergelijkbare rol en krijgt er energie van om die in te zetten bij het opbouwen en slim inrichten van ons nieuwe team; hebt actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, inclusief Wet verbetering poortwachter, bij voorkeur aangevuld met relevante cursussen of diploma's; bewaart het overzicht en stemt af - ook als het even hectisch is. InteraktContour investeert graag in jou. Samen kijken we naar jouw groei, passend bij je eigen ambities en de mogelijkheden van InteraktContour. Zo faciliteren wij jouw werkgeluk. Je werkplek Als verzuimcoördinator werk je vanuit ons bestuursbureau in Nunspeet: een centrale locatie waar beleid, visie en praktijk samenkomen. Werken vanuit huis of op een andere locatie van InteraktContour is natuurlijk ook mogelijk. Binnen de afdeling Mens & Organisatie bouwen we aan ons nieuwe specialistische team, dat zich bezighoudt met begeleiding, advisering en interventies rondom inzetbaarheid, v

Docent Pedagogisch Werk Krijg jij energie van mbo-onderwijs in een bruisende wereldstad, weet je _tudenten écht te raken en haal je het beste naar boven in samenwerking? Wil jij toekomstige professionals voorbereiden op betekenisvol werk met kinderen en _ongeren? Dan is de rol van docent Pedagogisch Werk bij Zadkine jou op het lijf geschreven. Wij zoeken met ingang van 1 september 2026 meerdere collega’s met onderstaand profiel. Heb je daarnaast je PDG behaald en/of ervaring op het gebied van het ontwikkelen van leerplannen in het MBO, digitalisering/ai, taalonderwijs of ervaring in het speciaal basisonderwijs dan is dat absoluut een voordeel! Dit bieden wij jou Een bruto maandsalaris tussen de € 3.713,- en € 5.495,- (carrièrepatroon LB van de CAO mbo) op basis van een fulltime (36,86 uur) aanstelling; 30 vakantiedagen, 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering; Volledige reiskostenvergoeding als je reist met het ov of een tegemoetkoming in het reizen met eigen vervoer; Een tijdelijke aanstelling tot de zomervakantie; Pensioenverzekering via ABP, (betaald) ouderschapsverlof, tegemoetkoming in je ziektekostenverzekering en aanvullende zorgverzekering; Een online leer- en ontwikkelplatform speciaal voor jou. Zodat jij kunt investeren in je loopbaan en persoonlijke ontwikkeling; De jaarlijkse RotterdamPas: gratis aan te vragen in februari. Wat ga je doen Als docent Pedagogisch Werk speel je een actieve rol in het vormen van toekomstige pedagogisch professionals. Je begeleidt _tudenten in hun groei, daagt hen uit om kritisch en creatief te denken en verbindt theorie moeiteloos met de praktijk. In ons team krijg je de ruimte om jouw expertise in te zetten, onderwijs te vernieuwen en écht impact te maken op de ontwikkeling van _onge mensen én hun toekomstige werkveld. En verder... Je maakt onderwijs binnen de verschillende uitstroomprofielen (gespecialiseerd) pedagogisch medewerker in de kinderopvang en onderwijsassistenten; Je geeft beroepsgerichte vakken en persoonlijke ontwikkelingsvakken Je bent mentor en begeleidt _tudenten in hun groei en als mens en als professional Je monitort regulier de kwaliteit van je onderwijs; Je innoveert, samen met het team, het werkveld en de _tudenten ons onderwijs. Wat breng je mee Je beschikt over aantoonbare HBO kennis op het gebied van pedagogiek en didactiek ( voorkeur afgeronde lerarenopleiding of PABO); Je hebt affiniteit met het MBO onderwijs en/of sterke binding met _ongeren; Je bent in staat om onderwijs fysiek en digitaal vorm te geven en te verzorgen voor niveau 3 en 4 die _tudenten boeien, motiveren, ondersteunen en in actie zetten; Je kunt de praktijk van de kinderopvang of po/vo-onderwijs koppelen aan de theorie Je communiceert makkelijk en bent een nieuwsgierige en open teamplayer. Jouw team Je gaat werken bij het Gezondheid en Welzijn College binnen het onderwijsteam Pedagogisch Werk. Jij leidt onze _tudenten mee op tot professionals die het verschil maken in onze maatschappij. Wij zijn een divers team van 30 collega’s dat trots is op intensieve en motiverende begeleiding van onze _tudenten. Aandacht voor elkaar, zowel _tudent als collega kenmerken ons.. Wij waarderen elkaars vakmanschap, talent en ieders blik op mens en maatschappij. Ontdek Zadkine Bij Zadkine geloven we dat onderwijs de motor is van groei voor _tudenten, de stad en voor jou. Als toonaangevende mbo-opleider in de regio Rotterdam bieden we ruim 17.000 _tudenten de beste kans op succes in hun vervolgopleiding of carrière. Dat doen we met opleidingen die aansluiten op hun ambities, talenten en de vraag van de arbeidsmarkt. Samen met bedrijven en instellingen in de regio werken we aan de persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze _tudenten. Jouw werk doet ertoe, want je hebt directe impact op hun toekomst en op de ontwikkeling van Rotterdam. Of je nu docent bent of in een ondersteunende rol werkt, bij Zadkine groei je mee in je vak, als persoon en als waardevolle schakel in het onderwijs.

“Ben jij op je best wanneer jij rust en structuur brengt in een dynamische omgeving? Wil jij werken met cliënten die jouw duidelijkheid, geduld en betrokkenheid écht nodig hebben? Dan is Klaverkamp 19 in Ermelo dé plek waar jij het verschil kunt maken.” Waar ga je werken? Welkom op Klaverkamp 19 in Ermelo: een gespecialiseerde woonlocatie waar zes _ongvolwassen cliënten tussen de 25 en 40 jaar wonen met een licht tot matig verstandelijke beperking. Het is een longstay IC-locatie waar cliënten langdurig verblijven en werken aan rust, ontwikkeling en vertrouwen. De cliënten hebben weinig ondersteuning nodig bij ADL, maar wel veel behoefte aan duidelijkheid, voorspelbaarheid en begeleiding van iemand die stevig staat. Soms is er sprake van moeilijk verstaanbaar gedrag, zoals verbale of fysieke agressie of automutilatie. Dit komt niet dagelijks voor, maar vraagt wel om begeleiders die rustig blijven en professioneel handelen. Bij Klaverkamp 19 kijken we verder dan gedrag. We zoeken samen naar wat iemand nodig heeft om zich veilig te voelen en verder te groeien. Hoe ga je helpen? Als Persoonlijk Begeleider of Begeleider ben jij een belangrijke stabiele factor in het dagelijks leven van de cliënten. Jij zorgt voor structuur, duidelijkheid en nabijheid, zodat cliënten zich veilig voelen en stappen kunnen zetten in hun ontwikkeling. Je houdt je onder andere bezig met: Het bieden van duidelijke en voorspelbare begeleiding Het begeleiden van cliënten in de dagelijkse structuur Het signaleren en begrijpen van gedrag en de achterliggende hulpvraag Het uitvoeren en – als persoonlijk begeleider – coördineren van ondersteuningsplannen Het behouden van rust en overzicht in spannende situaties Het samenwerken met collega’s, behandelaren en verwanten Het stimuleren van zelfstandigheid en persoonlijke groei Jij ziet niet alleen het gedrag, maar vooral de mens erachter. Wie ben jij? Jij bent een gediplomeerde begeleider die stevig in de schoenen staat en rust uitstraalt. Je blijft ka wanneer situaties oplopen en weet duidelijk en respectvol te communiceren. Daarnaast herken jij jezelf in het volgende: Je hebt een relevant zorgdiploma op mbo- of hbo-niveau Je hebt ervaring in de gehandicaptenzorg of wilt je hierin verder ontwikkelen Je kunt structuur bieden en duidelijk zijn Je blijft rustig in uitdagende situaties Je bent betrokken, geduldig en betrouwbaar Je denkt in kansen en mogelijkheden Je kunt goed samenwerken én zelfstandig handelen Waarom jij hier wilt werken Omdat jij het verschil wilt maken voor cliënten die niet altijd makkelijk kunnen zeggen wat ze nodig hebben. Omdat jij gelooft dat rust, duidelijkheid en vertrouwen de basis vormen voor groei. En omdat jij energie krijgt van betekenisvol werk waarin geen dag hetzelfde is. Ben jij die gediplomeerde begeleider die rust en structuur brengt op Klaverkamp 19 in Ermelo? Solliciteer dan nu. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2597 euro en 4262 euro (FWG.35, FWG.40, FWG.45) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Een extra arbeidsmarkt toeslag van 5% is van toepassing. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteun

Wil jij als verpleegkundig consulent wondzorg het verschil maken voor patiënten met complexe wonden? Ben je expert, verbinder en innovator in een academische omgeving? Bouw mee aan de toekomst van wondzorg bij Amsterdam UMC. Als verpleegkundig consulent wondzorg ben je het aanspreekpunt voor patiënten en collega’s binnen Amsterdam UMC. Je verleent specialistische zorg aan volwassenen en kinderen met complexe wonden. Je voert zelfstandig consulten uit bij (poli)klinische patiënten en tijdens je eigen spreekuur. Daarbij kijk je verder dan de wond alleen en beoordeel je de gehele situatie van de patiënt. Binnen het multidisciplinaire diabetische voetenspreekuur draag je bij aan optimale behandeltrajecten en bewaak je de kwaliteit van zorg. Preventie en registratie maken een onderdeel uit van je werk, net als het geven van voorlichting aan patiënten en collega’s. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan kennisontwikkeling en deskundigheidsbevordering, zowel binnen als buiten Amsterdam UMC. Je initieert en coördineert projecten, sluit aan bij werkgroepen en bereikt samen met je collega’s doelen die de zorg van vandaag én morgen verbeteren. Kortom; een uitdagende functie waarin je veel van jezelf kwijt kunt en die volop mogelijkheden biedt voor jouw eigen ontwikkeling. Je bent een verpleegkundige, aangevuld met een afgeronde opleiding tot wondverpleegkundige en/of wondconsulent. Je hebt een brede blik en weet patiënten met zorgvragen in een academische ziekenhuissetting de juiste behandeling te bieden. Je bent communicatief sterk richting patiënten, naasten en collega’s. Met jouw organisatiesensitiviteit weet je goed op verschillende niveaus te communiceren, organiseren en samen te werken. Je bent proactief en krijgt energie van projectmatig werken en het verbeteren van zorgprocessen. Samengevat is van belang dat je meeneemt: een diploma Verpleegkunde en een afgeronde opleiding wondverpleegkundige en/of wondconsulent (BIG-registratie); ervaring of affiniteit met projectmatig werken; ervaring met complexe wondzorg in een academische omgeving is een pré; sterke communicatieve vaardigheden en samenwerkingsgerichtheid; een proactieve en innovatieve houding; een goede beheersing van de Nederlandse taal. Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Inschaling in salarisschaal 8M: € 3.503 tot € 4.960 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd. Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen. Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen. 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis). Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km. Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving. Een actieve personeelsvereniging én _ong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. Amsterdam UMC bestaat uit twee locaties: AMC en VUmc. In deze functie ben je op beide plekken werzaam, met het zwaartepunt op locatie AMC. Je maakt deel uit van het verpleegkundig consulententeam Wondzorg, dat valt onder de polikliniek Chirurgische Specialismen. Binnen dit team werk je nauw samen met collega‑consulenten, verpleegkundigen, paramedici en medisch specialisten van verschillende afdelingen, waaronder de revalidatiegeneeskunde. Ook de doktersassistent speelt een belangrijke rol in de ondersteuning van het spreekuur op de wondpoli. Naast patiëntenzorg zijn opleiding en onderzoek belangrijke pijlers binnen onze organisatie. Je komt hier dagelijks mee in aanraking en krijgt volop ruimte om jezelf t

Beleidsadviseur warmtetransitie WO | € 4.465 - € 6.343 | Schaal 11 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 32-36 uur Nederland gaat massaal van het gas af, en in Haarlemmermeer nemen we hierin onze verantwoordelijkheid. Ons enthousiaste energietransitieteam, bestaande uit 20 professionals met diverse achtergronden zoals een juristen, ingenieurs, stedenbouwkundigen en een data-specialist, staat garant voor een actieve aanpak. De teamleden delen hun inzichten en talenten, wat resulteert in een succesvolle vormgeving van de Haarlemmermeerse warmte- en energietransitie. De kracht van ons team ligt in onze intrinsieke motivatie, onderling vertrouwen en het benutten van elkaars vaardigheden. Wij lopen voorop binnen onze organisatie, sluit jij je bij ons aan? Naast de technische uitdagingen onderscheidt Haarlemmermeer zich door zijn diversiteit, van bedrijventerreinen rond Schiphol tot historische dorpen als Vijfhuizen. Hoe gaan we al deze plaatsen de komende decennia aardgasvrij maken? Daarvoor zoeken we iemand die de handen uit de mouwen steekt, regie kan voeren en over goede communicatieve vaardigheden beschikt. Je werkt graag aan participatieprocessen en staat met je voeten in de klei. Je kan goed netwerken zowel binnen als buiten een gemeente en je hebt een goed ontwikkelde politieke sensitiviteit. Je kan met enthousiasme en realisme ideeën aanjagen. Je bent assertief en hebt het lef om in participatietrajecten met inwoners en ondernemers aan de slag te gaan. Daarnaast heb je affiniteit met de energietransitie. Werken als beleidsadviseur warmtetransitie bij gemeente Haarlemmermeer betekent … Dat je als professional meewerkt aan de toekomst op het gebied van klimaat en energie! Dat je veel van je eigen ideeën maar ook jezelf kan doorontwikkelen. Dat je samenwerkt met gedreven en gezellige collega’s die altijd voor elkaar klaar staan. De kern van jouw functie De warmtetransitie speelt een belangrijke rol bij het verminderen van onze CO2-uitstoot. De afgelopen jaren zijn mooie stappen gezet is maar is de urgentie zeker niet afgenomen. Zowel het Rijk als de gemeente zet in op een wijkgerichte aanpak voor de warmtetransitie, de Wijkaanpak. Wij hebben als gemeente hierin de regierol dus het is aan ons om de aanpak vorm te geven, inwoners te activeren, faciliteren en ontzorgen waar dat kan. (Inwoners)initiatieven kunnen hier een grote rol bij spelen maar het vraagt van ons om deze te laten ontstaan, groeien en bloeien. Binnen het team Energietransitie ben jij verantwoordelijk voor het formuleren van de aanpak voor wijken en/ of gebieden die all-electric als voorkeursoplossing hebben. Daarnaast ben je betrokken bij verschillende fases in de warmtetransitie. In de ideefase ondersteun je om te komen tot een concreet initiatief en project. In de fase voor vaststelling van een wijkplan begeleid je het (participatie)proces om te komen tot een wijkplan en zorg je vervolgens voor de realisatie conform het wijkplan. Hiervoor moet je in staat zijn om mensen bij elkaar te brengen en communities te bouwen. In de rol van beleidsadviseur warmtetransitie (wijkaanpakker) ben jij cruciaal voor: Het (verder) ontwikkelen van de all-electric aanpak tot een breed uitrolbaar en praktisch ondersteuningsaanbod. Het versnellen van het all-electric transitiepad. Input leveren aan het Warmteprogramma. Verbreden van de wijkaanpak door in meer gebieden tegelijk actief te zijn. Binnen het team energietransitie, waarin je werkt, reageren we dagelijks op nieuwe ontwikkelingen. Naast je specifieke taken zul je als beleidsadviseur regelmatig worden betrokken bij andere onderwerpen binnen de energietransitie. Waar ga je werken Bij gemeente Haarlemmermeer werk je aan opgaven die ertoe doen. Je draagt direct bij aan de inrichting van de leefomgeving van 165.000+ inwoners — en dat aantal groeit snel. Van stedelijke ontwikkeling tot landschap en van infrastructuur tot duurzaamheid: jouw werk heeft zichtbare impact. Je komt te werken binnen het c

Ben jij die energieke aanpakker die graag werkt met kinderen met een verstandelijke beperking? In onze flexpool spring je bij waar je nodig bent, schakel je snel en maak je elke dienst waardevol. Past deze baan bij jou? Ben jij iemand die energie krijgt van werken met kinderen met een verstandelijke beperking ém vind je het leuk om op verschillende groepen bij te springen, snel te schakelen en onverwachte diensten op te pakken? Dan pas jij perfect binnen onze flexpool voor onze kind- en jeugdwoningen op ons woonzorgpark Willem van den Bergh in Noordwijk. Op welke woningen kom je dan te werken? Dat verschilt! Een van de woning is crisiswoning, hier verblijven _ongeren maximaal 6 maanden. Zij komen veelal vanuit een thuissituatie die op dat moment niet meer de stabiele omgeving biedt die een _ongere nodig heeft. Samen met jou wordt er gewerkt aan structuur en veiligheid waardoor de _ongere meer tot rust kunnen komen om terug te keren naar huis óf een andere gepaste woonruimte is gevonden. Daarnaast hebben we ook woningen waar kinderen en _ongeren wonen met een licht- tot ernstig verstandelijke beperking gecombineerd met Moeilijk Verstaanbaar Gedrag. _ongeren met MVG vinden het soms lastig de wereld om hen heen te begrijpen wat kan uiten in complex gedrag. Contact maken met anderen en het aangaan van gezonde relaties kost soms moeite. Vaak hebben ze een laag zelfbeeld en weinig zelfvertrouwen. Met jouw inlevingsvermogen en ervaring weet jij hoe je deze kwetsbare kinderen en _ongeren kunt ondersteunen. Samen met hun familie en andere disciplines zoek jij naar mogelijkheden om hen competenties aan te leren, zodat ze zo zelfstandig mogelijk kunnen leven. Zij hebben behoefte aan nabijheid, structuur en hechting is een belangrijk aspect in hun ontwikkeling. Jij bent in staat om deze structuur en nabijheid te bieden. Wat ga je doen? Als medewerker van de flexpool cluster kind- en jeugd begeleid je kinderen en _ongeren in hun dagelijkse leven. Je biedt structuur, veiligheid en houvast, ondersteunt bij ADL waar nodig en helpt hen groeien in zelfstandigheid. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende groepen en springt in wanneer er onverwachts diensten openvallen. Jij bent iemand die: stevig in je schoenen staat en rust uitstraalt. kansen ziet, ook wanneer het even moeilijk is, structuur, nabijheid en veiligheid kan bieden. flexibel inzetbaar is en zich kan aanpassen aan verschillende groepsdynamieken. humor en warmte meeneemt in het contact. in het bezit bent van een zorggerelateerd diploma minimaal niv 2. Wat levert dit jou op? Flexibele diensten op meerdere locaties Een betekenisvolle rol binnen een hecht team Een prachtige werkomgeving midden in de natuur De kans om ervaring op te doen met diverse doelgroepen En wat biedt dit jou nog meer? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2373 euro en 3902 euro (FWG.40, FWG.35, FWG.45, FWG.30) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Een extra arbeidsmarkt toeslag van 5% is van toepassing. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Noordwijk Woonzorg

Carlijn van der Paauw, projectleider bij Novicare: “Op mijn eerste werkdag was er een halve dag ingepland voor de opstart van een project. In die halve dag regelden we alles waar ik normaal een maand over deed; ik kon het bijna niet geloven. Die snelheid past bij mij. Ik wil sneller meer impact maken, nieuwe dingen creëren en echt concreet aan de slag. Maar natuurlijk wel zorgvuldig en goed onderbouwd. Dat kan hier. En dat doen we echt samen.” Heb jij ervaring in projectmatig werken, heb je passie voor de gezondheidszorg en wil jij werken bij een vernieuwende organisatie? Dan ben jij de junior projectleider waar wij naar op zoek zijn! Regio Utrecht – Hybride; 32-36 uur per week. Waar ga je werken? Novicare is een innovatieve zelfstandige medische en paramedische behandeldienst en gespecialiseerd in ouderen en mensen met een verstandelijke beperking. Novicare vult bij meer dan 50 zorginstellingen structureel behandeling voor deze doelgroepen in en is daarnaast ook een kennispartner voor vraagstukken op het gebied van behandeling en kwaliteit van zorg. Novicare is een platte organisatie met korte lijnen waar veel ruimte is voor inbreng van eigen medewerkers in processen en besluitvorming. De cultuur is mensgericht, positief en professioneel. Bij Novicare krijg je veel vrijheid en kan jij bijdragen aan een belangrijk maatschappelijk vraagstuk. Wij zoeken mensen die vooruitstrevend en zelfstandig zijn en die verantwoordelijkheid nemen. In verband met de implementatie van een nieuwe vorm van dienstverlening (Dagwaarneming via Novicare, klik hier voor meer informatie) en andere ontwikkelprojecten zijn we op zoek naar een enthousiaste junior projectleider. Kijk voor meer informatie over de organisatie op: www.novicare.nl Over de functie Als junior projectleider coördineer en begeleid je (deel)projecten die bijdragen aan toekomstbestendige ouderen- en gehandicaptenzorg. Je helpt om nieuwe oplossingen in de praktijk ook echt te laten werken. Van start tot evaluatie ben je betrokken bij elke stap. Hoewel er vele projecten zijn binnen Novicare zal de focus als junior projectleider vooralsnog liggen bij de implementatie van Dagwaarneming en opstart van een vernieuwende werkwijze bij nieuwe klanten van Novicare. Met de Dagwaarneming helpt Novicare zorginstellingen om behandeling ter plaatse (voor geplande zorg) te combineren met behandeling op afstand (voor ongeplande vragen). Jouw eigen werk wordt ook hybride: deels bij zorginstellingen, deels vanuit één van de locaties van Novicare in het land en deels vanuit huis. Als projectleider hou je ervan het overzicht te bewaren en samen met het projectteam aan de slag te gaan. Jij denkt vooruit, stelt de planning op, bewaakt de voortgang en stemt voortdurend af met stakeholders: van zorgprofessionals en managers maar ook andere partijen in de zorgketen. Carlijn van der Paauw, projectleider bij Novicare: “Het positieve effect op het werk van behandelaren en zorgteams is precies waarvoor ik het doe. Wat ik bij Novicare heel fijn vind: we doen het echt samen. Ik heb fantastische collega’s waarop ik altijd kan terugvallen.” In elk project herken je waar draagvlak nodig is en weet je hoe je collega’s en stakeholders in beweging krijgt. Je denkt actief mee over de veranderaanpak en draagt bij aan continue verbetering van onze werkwijzen. In deze rol kan je waar nodig terugvallen op ervaren projectleiders die je begeleiden en er energie van krijgen om jou te laten groeien in je rol als projectleider bij Novicare. Als projectleider ben je onderdeel van het Kenniscollege van Novicare. Het Kenniscollege begeleidt grote en kleinere projecten maar verzorgt ook scholing en biedt advies. Meer weten over hoe je impact maakt als projectleider bij Novicare? Lees hier het interview met Carlijn van de Paauw. Wie zoeken we? We zijn op zoek naar een enthousiaste en positief ingesteld projectleider. Je beschikt over een helikopterview, bent ook hands-on ingesteld en hebt een scherp oog voor deadlin

De thuiszorg rondom Peppelrode in Eindhoven is volop in ontwikkeling. Wat een jaar geleden begon als een klein team, is inmiddels uitgegroeid tot een hechte club van zo’n 25 collega’s. En we groeien door. Als Verpleegkundige niv 4 bouw je niet alleen mee aan zorg, maar aan iets nieuws. Aan een team, aan de wijk en aan hoe thuiszorg écht bedoeld is: met aandacht, tijd en ruimte voor de mens achter de zorgvraag. Klinkt dat als iets voor jou? We maken graag kennis met je. Zo maak jij het verschil De dag begint op Peppelrode. Je loopt binnen, pakt een kop koffie en leest de rapportages door. Even kort afstemmen met collega’s en rond 07:30 ga je op pad. Je werkt in zowel de aanleunwoningen op locatie als in de wijk. Die afwisseling hoort erbij. Binnen heb je veel bij de hand en is alles dichtbij. In de wijk ga je op pad met de auto van de zaak en vraagt het soms om creativiteit en improvisatie. Juist dat maakt het werk uitdagend en afwisselend. Wat je wél kunt kiezen, is hoe jouw route eruitziet: werk je liever een korte ochtendroute of juist een langere? Datzelfde geldt voor de avonddiensten. We kijken samen wat bij jou past. De meeste zorgmomenten vinden plaats in de ochtend en avond. In de middag ontstaat er ruimte voor overstijgende taken. Als Verpleegkundige pak je hierin een belangrijke rol. Denk aan coördinatie, wondzorg, het coachen van collega’s of andere taken, in de route of op kantoor. Wat deze plek anders maakt, is dat je hier echt tijd hebt. Er wordt niet op de seconde gekeken of je alweer door moet. Je hebt ruimte om een praatje te maken, een kop koffie te drinken en een band op te bouwen met cliënten. Veel ouderen wonen nog zelfstandig, zijn vitaal en ondernemend. Dat maakt het contact persoonlijk en waardevol. Je werkt zelfstandig in je eigen route, maar het team is altijd dichtbij. Na de ochtend wordt er bijvoorbeeld gebeld om te kijken hoe het loopt en of routes anders verdeeld moeten worden, zodat iedereen prettig zijn dienst kan afronden. We doen h echt samen. Het team bestaat uit zo’n 25 collega’s binnen zorg en welzijn. Je werkt nauw samen met het welzijnsteam, maar ook in de zorg is er aandacht voor welzijn. Even zitten, luisteren of lachen hoort er gewoon bij. Daarnaast is er ruimte voor ontwikkeling én gezelligheid. Zo organiseren we teamuitjes (zoals samen eten bij ’t Zusje), maar ook inhoudelijke momenten zoals infodagen/kennissessies waarin collega’s elkaar meenemen in onderwerpen zoals wondzorg. Zo blijf je jezelf ontwikkelen en leer je van elkaar. Tegelijkertijd zijn het leuke teamsessies! Wat je van ons mag verwachten Een contract met zekerheid en salaris in FWG 45 (CAO VVT): € 2.881 – € 4.102 bruto p/m bij 36 uur 8% vakantiegeld, ORT, 8,33% eindejaarsuitkering en een goede pensioenregeling Veel ruimte om mee te bouwen aan een groeiend team Mogelijkheid om je eigen werk (deels) in te richten en je te ontwikkelen Regie over je rooster (regieroosteren) voor een goede werk-privébalans Aandacht voor vitaliteit, ontwikkeling en werkgeluk Jij past bij ons als... Je een mbo-diploma Verpleegkunde hebt, BIG-geregistreerd bent en energie krijgt van zelfstandigheid, afwisseling en samenwerken in een team dat echt voor elkaar klaarstaat. Elkaar beter leren kennen? Kom jij uit Eindhoven of omgeving (zoals Nuenen, Veldhoven, Geldrop, Mierlo, Waalre, Son en Breugel, Best of Valkenswaard) en zoek je werk waar je écht gelukkig van wordt? Past deze vacature bij jou als Verpleegkundige niv 4 in de thuiszorg? Klik dan op de sollicitatiebutton en stuur ons je cv en motivatie!

Ben jij een snel inzetbare Interim Planner met ervaring in personeelsplanning in de zorg en bij voorkeur kennis van Nedap Ons? Krijg jij energie van het organiseren en verbeteren van roosters? Dan is dit dé opdracht voor jou! regio Spijkenisse; 20 – 28 uur per week; vanaf 1 september 2025, ZZP-basis mogelijk. Je gaat als planner aan de slag voor een warme en betrokken ouderenzorgorganisatie in de regio Spijkenisse. Door het uitvallen van een ervaren planner is jouw acute hulp onmisbaar voor het soepel door laten lopen van het planproces. Voor een aantal locaties ben jij de onmisbare kracht achter de personeelsplanning. Jij zorgt ervoor dat de roosters kloppen voor de organisatie, voor je collega’s én natuurlijk voor de bewoners! De centrale planning is al gemaakt, en jij zal met name ingezet worden om wijzigingen in het rooster en uitval van medewerkers op te lossen. Je behoudt altijd het overzicht, maakt handige analyses en denkt mee over hoe het beter kan. In deze rol overleg je regelmatig met de teams en managers om samen de beste planning neer te zetten! Als planner werk je zelfstandig, maar werk je ook nauw samen met andere collega’s. Om de collega’s goed te leren kennen, en feeling te houden met de dynamiek ben je zoveel mogelijk op locatie aanwezig. Kortom, een afwisselende rol waarin je echt het verschil maakt! Over de organisatie Deze kleinschalige zorgaanbieder biedt liefdevolle zorg in het werkgebied de Zuid-Hollandse Eilanden. De organisatie biedt zorg en welzijn zowel in zorgcentra als aan huis. Als Planner werk je samen met de ondersteunende diensten en management vanuit een overzichtelijk zorgcentrum. De cultuur is huiselijk, betrokken en professioneel. Samen wil men het beste voor de cliënt. De locatie van waaruit je werkt is schitterend gelegen aan een historisch stadscentrum. Ideaal voor een lunchwandeling tijdens de zomerperiode! Wie zoeken we? hbo- werk en denkniveau; 20 tot 28 uur per week beschikbaar, bij voorkeur 5 dagen per week aanwezig op locatie; ervaring met personeelsplanning; bij voorkeur heb je ervaring met Nedap Ons; sterke communicatieve vaardigheden. Wat mag je verwachten? interim/ZZP-opdracht; ZZP-tarief in overleg, inzet op detacheringsbasis is ook mogelijk; per direct voor 20 tot 28 uur per week; werken bij een warme, gezellige en professionele organisatie! Waarom via Lekz? Waarom via Lekz? Lekz staat voor een persoonlijke aanpak. Elkaar ontmoeten en goed naar je luisteren. Er zijn vacatures en werkgevers genoeg. De kunst is om samen met jou, te bepalen wat het beste bij je past. Die persoonlijke interesse, maakt Lekz tot wat het is. Een betrokken en oprecht geïnteresseerd bemiddelingsbureau voor de zorgsector. Goed kiezen gaat over plezier in je werk, nu én de komende jaren! Dat is waar we goed in zijn! Lekz werkt landelijk en is gespecialiseerd in het bemiddelen van medewerkers binnen de gezondheidszorg, van Verpleegkundige tot Locatiemanager, van Arts tot Behandelaar. Wij bemiddelen zowel voor vaste functies als tijdelijke opdrachten. Met kennis van zaken en vakmanschap weten we de vraag van een organisatie en het aanbod van kandidaten uitstekend bij elkaar te brengen. Solliciteren: Wat moet je doen en kun je verwachten om voor deze functie in aanmerking te komen? Stap 1: solliciteer zo snel mogelijk. Voor vragen, informatie of het sturen van je sollicitatie -> wouter@lekz.nl | 06-29380800. Of bericht 0623425344 om mobiel via Whatsapp te solliciteren (dit telefoonnummer is niet voor vragen of bellen) Stap 2: Wij nemen jouw sollicitatie binnen twee werkdagen in behandeling. We gaan graag met je in gesprek! Dit kan ook via beeldbellen op een moment dat het jou uitkomt.

Wil jij strategisch advies combineren met diepgaande AFAS-kennis? Bij ons sta je er nooit alleen voor. Je komt terecht in een team van 30 vakgenoten waar kennisdeling de standaard is en waar jouw ontwikkeling centraal staat. Samen zorgen we ervoor dat onze klanten meer tijd overhouden voor wat er echt toe doet. Wat ga je doen als AFAS Payroll Consultant? Als specialist ben je verantwoordelijk voor de inrichting en optimalisatie van complexe salarisprocessen. Je bent de vertrouwde adviseur die techniek en wetgeving naadloos laat samenkomen voor onze klanten. Verder; Optimaliseer AFAS Profit Payroll bij diverse klanten in de publieke sector, zodat zij maximaal rendement uit hun software halen. Vertaal complexe salariswetgeving (arbeidsrecht, loonbelasting en sociale verzekeringen) naar praktische inrichtingen in het systeem. Begeleid en train gebruikers om zelfverzekerd en efficiënt met de software te werken. Implementeer proactief wijzigingen in wet- en regelgeving, zodat de administratie van onze klanten altijd toekomstbestendig is. Bundel de krachten met je team van 250 collega’s om processen binnen de zorg en overheid slimmer en menselijker te maken. Jouw potentieel (Wie ben jij?) Bij IJK zoeken we een gedreven professional die energie krijgt van het ontleden van cijfers en complexe processen. Je bent een pionier die het leuk vindt om zelfstandig op onderzoek uit te gaan en nieuwe mogelijkheden binnen AFAS te ontdekken. Tegelijkertijd waardeer je een omgeving waar je altijd op je collega's kunt terugvallen om samen de meest uitdagende technische vraagstukken te kraken. Je neemt de regie in klantgesprekken en adviseer proactief over hoe zij hun processen nog slimmer kunnen inrichten. Pluist complexe materie uit tot op de bodem en vertaalt jouw bevindingen naar werkbare oplossingen in AFAS. Brengt 2 tot 5 jaar ervaring mee als Payroll Consultant of Salarisadviseur, zodat je direct impact kunt maken. Zet jouw kennis van AFAS Profit Payroll in om de bedrijfsvoering van onze klanten naar een hoger plan te tillen. Combineert je vakmanschap met je PDL-diploma en een relevante mbo-, hbo- of wo-opleiding. Wat jij van IJK mag verwachten Bij IJK krijg je de ruimte om te groeien, maak je impact én word je goed ondersteund. Wij geloven in een gezonde balans en een werkomgeving waar je met plezier naartoe gaat. Je ontvangt een bruto start salaris tot € 5.515,- o.b.v. 40 uur. (Max. schaal € 5.918,-) Omdat we geloven in een langdurige samenwerking, krijg je een contract met een helder uitzicht op een vaste aanstelling. Balans is essentieel. Wij bieden daarom contracten vanaf 32 tot 40 uur, met de mogelijkheid om regelmatig vanuit huis te werken, zodra je je weg hebt gevonden binnen het team. Op deze manier kun je de werkweek inrichten op een manier die bij jouw privéleven past. Deel je eigen dag in dankzij onze flexibele starttijden: begin lekker vroeg om 07:00 uur of start om 09:00 uur. Keuzebudget (IKB): Je krijgt een flexibel budget van 19,7% bovenop je salaris (incl. vakantiegeld en 13e maand). Dit is een flink bedrag dat je kunt besteden, sparen of waar je extra vakantiedagen van kunt kopen. Reken op goede extra’s zoals een degelijke pensioenregeling, korting op je sportabonnement en een gratis uitgebreid lunchbuffet en vers fruit voor je klaar in ons eigen restaurant en een auto van de zaak. ✔ Bekijk het volledige arbeidsvoorwaardenpakket. Over IJK Wij maken HR, IT en bedrijfsvoering slimmer en efficiënter, zodat organisaties in overheid, onderwijs en zorg meer tijd hebben voor wat écht belangrijk is. Dat doen we met slimme HR-software én betrokken dienstverlening. De tijd van je leven Met bijna 250 collega’s helpen we onze klanten vooruit en IJK groeit door. Bij IJK krijg je de ruimte om te leren, verantwoordelijkheid te nemen en samen impact te maken. We staan voor elkaar klaar, vieren successen en maken tijd voor verbinding. Zo heb je niet alleen een baan, maar de tijd van je leven, professioneel én persoonlijk.