Ben jij op je best als er nog geen complete blauwdruk ligt? In deze rol krijg je de ruimte om te pionieren, richting te geven aan onze Academie en Leren & Ontwikkelen stevig te positioneren en verankeren binnen een organisatie die volop in beweging is. Wat je doet Als HR-adviseur Leren & Ontwikkelen krijg je de unieke kans om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van onze Academie. Geen gespreid bedje, maar een rol waarin je pioniert, richting geeft en zichtbaar impact maakt op de ontwikkeling van medewerkers én de organisatie. Je vertaalt onze zes strategische leerpijlers naar concrete opleidingsplannen, leerlijnen, projectplannen en ontwikkelinitiatieven. Daarbij ga je in gesprek met collega’s op alle niveaus van de organisatie: van zorgprofessionals en managers tot directie. Je onderzoekt wat er echt speelt achter een ontwikkelvraag en adviseert over de meest effectieve aanpak. Soms ligt die oplossing in leren, soms juist in leiderschap, samenwerking of de inrichting van het werk. Je ontwikkelt beleid, bewaakt scholingsbudgetten, analyseert opleidingsbehoeften en evaluatieresultaten, rapporteert hierover en legt de processen en leerpaden vast. Je leidt organisatiebrede projecten, zoals het opzetten en beheren van de zes strategische leerlijnen. Ook zorg je ervoor dat Leren & Ontwikkelen stevig wordt gepositioneerd en verankerd in de organisatie. Je draagt eraan bij dat leidinggevenden en collega's afdeling Leren & Ontwikkelen vroegtijdig betrekken bij vraagstukken rondom ontwikkeling, vakbekwaamheid en duurzame inzetbaarheid. Daarbij zoek je de samenwerking met onze HR-adviseurs en strategisch HR-organisatieadviseurs om vanuit HR een consistent beleid te voeren. Je krijgt veel ruimte om zelf initiatief te nemen, kansen te signaleren en nieuwe ideeën werkelijkheid te maken. Dit is een rol voor een stevige adviseur die energie krijgt van bouwen, verbinden en vernieuwen. Iemand die structuur brengt waar nodig, kritische vragen stelt en de samenwerking zoekt. J zorgt ervoor dat plannen niet op papier blijven staan, maar daadwerkelijk worden uitgevoerd, gemonitord en waar nodig bijgestuurd. Wat wij bieden mooi en betekenisvol werk dat er écht toe doet; ruime leer-en ontwikkelmogelijkheden, inclusief (vervolg)opleidingen op onze kosten; een contract voor onbepaalde tijd voor 24 of 28 uur per week; een salaris van € 3.551,- tot maximaal € 5.200,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 55); reiskostenvergoeding boven cao (€0,23/km voor woonwerk-verkeer en €0,36/km voor dienstreizen in 2026), of volledige vergoeding van OV; onregelmatigheidstoeslag, 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, 144 vakantie-uren per jaar én 57 uur flexibel balansverlof (bij een 36-urige werkweek); pensioenregeling bij PFZW, speciaal ingericht voor de zorgsector en met collectieve voordelen voor zorgmedewerkers; fijne extra’s voor werk en privé: persoonlijke coaching via Resilians, een vitaliteitsplatform om fit te blijven, korting op culturele uitjes zoals concerten, én korting op een fitnessabonnement. Jij hebt een afgeronde bachelor, bijvoorbeeld in HRM, Opleidingskunde of Onderwijskunde; hebt ruime kennis van en ervaring met Leren & Ontwikkelen (cq L&D, LLO, HR&D, etc); bent analytisch scherp en hebt ervaring met beleidsontwikkeling en projectmatig werken. InteraktContour investeert graag in jou. Samen kijken we naar jouw groei, passend bij je eigen ambities en de mogelijkheden van InteraktContour. Zo faciliteren wij jouw werkgeluk. Je werkplek Het bestuursbureau in Nunspeet is de centrale plek waar beleid, visie en praktijk samenkomen. Hier werken onze bestuurders, het MT en ongeveer 90 collega’s in ondersteunende functies. Ook jij bent regelmatig in Nunspeet om collega's te ontmoeten en verbindingen te leggen. Daarnaast werk je op onze andere locaties en natuurlijk vanuit huis. Je komt te werken in een leuk team Leren & Ontwikkelen van 2 directe collega's HR-adviseurs L&O, 5 prakti

Bouw jij mee aan de toekomst van leren in de ouderenzorg? Weet jij professionals, teams en organisaties in beweging te krijgen? Heb jij een duidelijke visie op leren en ontwikkelen én de daadkracht om deze te vertalen naar concrete resultaten? Dan is dit jouw kans om impact te maken als Teammanager Leren en Ontwikkelen bij BrabantZorg. Lees snel verder en ontdek hoe jij het verschil kunt maken! Dit ga je doen Als Teammanager Leren en Ontwikkelen speel je een sleutelrol in de ontwikkeling van medewerkers én de toekomst van BrabantZorg. Jij zorgt ervoor dat leren niet iets is wat erbij komt, maar een vanzelfsprekend onderdeel is van het dagelijks werken en ontwikkelen. Je geeft leiding aan totaal 23 personen binnen onze academie en creëert een omgeving waarin mensen eigenaarschap nemen, zich durven ontwikkelen en samen werken aan vernieuwing. Met jouw energie en visie weet je beweging te creëren en mensen mee te nemen in verandering. Je kijkt vooruit, ziet kansen en vertaalt maatschappelijke, zorg- en onderwijsontwikkelingen naar vernieuwende ideeën en concrete initiatieven. Daarbij schakel je moeiteloos tussen strategie en praktijk: de ene keer spar je met management, OR of bestuur over de koers van leren en ontwikkelen, de andere keer werk je samen met teams en partners aan oplossingen die direct verschil maken. Geen dag is hetzelfde. Je verbindt mensen, ideeën en organisaties met elkaar en bouwt actief aan sterke samenwerkingen binnen én buiten BrabantZorg. Zo lever je niet alleen een bijdrage aan de groei van medewerkers, maar ook aan toekomstbestendige zorg. Daarnaast: Stimuleer je een sterke leer- en ontwikkelcultuur binnen de organisatie; Vertaal je ontwikkelingen in zorg, onderwijs en arbeidsmarkt naar passende leeroplossingen; Adviseer je management en bestuur over leren en ontwikkelen; Geef je leiding aan organisatiebrede verbeter- en verandertrajecten; Bewaak je kwaliteit, resultaten, budgetten en subsidiemogelijkheden; Bouw je actief aan duurzame interne en externe samenwerkingen. Met jouw visie, verbindingskracht en leiderschap lever je een belangrijke bijdrage aan de toekomst van leren binnen BrabantZorg. Dit bieden wij Een uitdagende management functie binnen een mensgerichte organisatie met veel ruimte voor initiatief, vernieuwing en ontwikkeling. Je komt terecht in een organisatie waar leren, samenwerken en kwaliteit centraal staan en waar je daadwerkelijk invloed hebt op de ontwikkeling van medewerkers én de toekomst van de organisatie. Verder mag je het volgende van van ons verwachten: Veel vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid; Een collegiaal team met korte lijnen; Aandacht voor vitaliteit, gezondheid en werk-privébalans: zo is er een fijne mix om op kantoor of vanuit huis te werken; Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief; Salaris in FWG 65 volgens CAO VVT, een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantiegeld, reiskostenvergoeding en een goede pensioenregeling; Direct een dienstverband voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week; Extra voordelen, zoals een fiets- en laptopregeling. Dit ben jij Jij beschikt over academisch opleidingsniveau op het gebied van leren en ontwikkelen en brengt ruime ervaring mee in een strategische of leidinggevende rol. Kennis van managementtechnieken, projectmanagement en relevante wet- en regelgeving zet je moeiteloos in om richting te geven aan ontwikkeling, verandering en samenwerking binnen een complexe organisatie omgeving. Daarnaast: Weet je visie te vertalen naar concrete resultaten en duurzame verbeteringen; Volg je ontwikkelingen binnen het vakgebied actief en vertaal je kansen en innovaties naar de praktijk; Ben je verantwoordelijk voor het schrijven van het driejaarlijkse strategisch opleidingsplan en leg je de jaarlijkse afdelingsdoelen vast; Ben je sterk in het bouwen van relaties en verbind je moeiteloos interne en externe samenwerkingspartners; Loods je het academieteam door de veranderende wereld van opleiden en ouderenzorg, en v

Werken op Schiphol en doorgroeien tot Ambulift chauffeur? Start als passagiersassistent bij Axxicom en haal je rijbewijs C of D via Consolid! Wat bieden wij? Bij Axxicom krijg je de kans om te werken op een plek die je nergens anders vindt. Je bouwt aan je toekomst, ontwikkelt nieuwe vaardigheden en dat op een unieke werklocatie luchthaven Schiphol. Jij maakt iedere dag het verschil voor reizigers van over de hele wereld. Unieke werkplek Een bijzondere baan op Schiphol, één van de meest dynamische en internationale omgevingen van Nederland Dagelijks contact met reizigers, crew en collega’s uit alle windstreken Een afwisselende werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden Salaris tot € 3.033,- per maand (op basis van 40 uur, exclusief toeslagen) Extra toeslagen bovenop je salaris: Ma t/m vr (19:00–00:00): +22% Ma t/m za (00:00–07:00): +40% Zaterdag (07:00–24:00): +25% Zondag: +40% 25 vakantiedagen op basis van fulltime dienstverband Reiskostenvergoeding en gratis parkeren op Schiphol tijdens werktijd Goede pensioenregeling, zodat je later ook goed zit Rooster 6 weken vooruit – altijd duidelijkheid over jouw planning Opleiding & doorgroeikansen Een professioneel inwerkprogramma en trainingen via onze Axxicom Academy Intensieve begeleiding zodat jij optimaal voorbereid aan de slag gaat De mogelijkheid om via ons jouw C rijbewijs te behalen Doorgroeimogelijkheden naar Chauffeur Ambulift / Rolstoelbus op het platform ️ Werken op Schiphol én een opleiding tot Chauffeur C/D? Wil jij werken op één van de meest unieke plekken van Nederland én tegelijkertijd je C of D rijbewijs behalen? Start als Passagiersassistent bij Axxicom en groei binnen korte tijd door tot Ambulift Chauffeur op Schiphol. Jij bent het gezicht voor passagiers die nét dat beetje extra hulp nodig hebben. Dankzij jou begint of eindigt hun reis goed. Een baan met impact, afwisseling én toekomst. Dit ga jij doen Je begeleidt passagiersassistent tijdens hun reis op Schiphol; Al ambulift chauffeur begeleidt je passagiers met hulp van de ambulift op het platform; De ambulift is een speciaal voertuig wat gebruikt wordt om mindervalide passagiers het vliegtuig in te begeleiden. Waarom jij dit wilt Werken op Schiphol ️ (unieke werkplek!) Geen ervaring nodig → wij leiden je volledig op Binnen korte tijd doorgroeien naar Chauffeur C/D Jouw rijbewijs wordt volledig vergoed Jij maakt elke dag écht verschil voor mensen Afwisselend werk met veel menselijk contact Je helpt passagiers met een mobiliteitsbeperking veilig en comfortabel door Schiphol. Jij maakt echt het verschil in hun reis. Wat zijn je taken? Begeleiden van passagiers; zorgen voor veiligheid en comfort; samenwerken met luchthavenpersoneel; Hoe zien je werktijden eruit? Flexibele diensten, inclusief avonden, nachten en weekenden; Waar werk je mee? In de terminal en groei je door naar voertuigen zoals de ambulift of rolstoelbus; Functie eisen Werken op Schiphol | Passagiersassistent | Opleiding tot Chauffeur C/D Je krijgt energie van het helpen van mensen en voelt je thuis in een dynamische omgeving zoals Schiphol. Je blijft rustig in drukke situaties, denkt in oplossingen en neemt van nature verantwoordelijkheid. Samen met je collega’s zorg je voor een veilige, prettige en zorgzame reiservaring voor iedere passagier. Wat we van jou vragen Je bent in het bezit van rijbewijs B Je bent flexibel inzetbaar en minimaal 24 uur per week beschikbaar Je spreekt goed Nederlands en bij voorkeur ook Engels Je bent minimaal 18 jaar Je werkt graag met mensen en blijft rustig onder druk Je bent servicegericht en kunt je goed verplaatsen in anderen Je staat open voor opleiding en doorgroei naar Chauffeur Ambulift / Rolstoelbus Een screening door de Koninklijke Marechaussee is verplicht (je bent niet in aanraking geweest met justitie en woont minimaal 8 jaar in Nederland)

Ben jij een verpleegkundige met een scherp oog, een warm hart én een gezonde dosis humor? Krijg je energie van afwisseling, vind je het leuk om vooruit te denken en steek je graag de handen uit de mouwen? Dan pas jij perfect in ons team op de polikliniek Dermatologie/Allergologie! Op onze polikliniek Dermatologie/Allergologie is geen dag hetzelfde. Je ziet een brede mix aan patiënten en huidaandoeningen – van korte controles tot complexe, langdurige trajecten. Je draait (gedeeltelijk) zelfstandige verpleegkundige spreekuren, bijvoorbeeld rondom wondzorg (toekomst), chronische huidaandoeningen en de biological spreekuren voor psoriasispatiënten. Dat laatste is een speerpunt; Je begeleidt patiënten bij het starten en vervolgen van behandelingen (crèmes/zalven, lichttherapie, systemische medicatie en biologicals); Je geeft duidelijke uitleg over diagnose, behandeling en leefstijl, in taal die bij de patiënt past; Je assisteert de dermatoloog bij kleine ingrepen en zorgt dat alles soepel en veilig verloopt; Je denkt mee over hoe we de zorg slimmer, duurzamer en digitaler kunnen organiseren. We werken hard en de poli draait op een hoog tempo, maar we houden het licht met humor, collegialiteit en een open sfeer. Je bent gediplomeerd mbo- of hbo-verpleegkundige en BIG-geregistreerd; Je hebt een hands-on mentaliteit: je ziet wat nodig is en pakt het op; Je houdt van een drukke, dynamische poli en weet toch het overzicht én je glimlach te bewaren; Affiniteit met dermatologie en allergologie is fijn, maar geen harde eis – wij leren je graag de fijne kneepjes van het vak; Je bent vaardig met digitale systemen (EPD) of bereid je dit snel eigen te maken. Een afwisselende baan in een academische setting, met patiënten en casuïstiek die je nergens anders ziet. Een betrokken, gezellig team waarin we voor elkaar klaarstaan en samen de schouders eronder zetten. Ruimte voor scholing en ontwikkeling, bijvoorbeeld op het gebied van dermatologie, wondzorg, digitalisering en gezondheidsbevordering. Denk aan de basiscursus dermatologie van U-Consultancy in Utrecht (deze mag gevolg worden) Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Inschaling in salarisschaal 7M: € 3.064 tot € 4.340 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd. Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om uren bij te sparen. 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis). Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen. Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving. Een actieve personeelsvereniging én _ong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. Word deel van iets groots, iets bijzonders Goede zorg maken we samen. Verpleegkundigen, artsen, projectleiders, technisch medewerkers, onderzoekers en _tudenten werken dagelijks intensief samen in Amsterdam, Nederland en ver daarbuiten. Samen zetten we ons in om ziekten te voorkomen en patiënten te genezen. Vanuit onze pijlers zorg, onderwijs, onderzoek en valorisatie bouwen we actief aan een gezondere samenleving. Op de poli Dermatologie ben je onderdeel van een laagdrempelig, betrokken en energiek team waar je je snel thuis voelt en waar geen dag hetzelfde is. Het team bestaat uit doktersassistenten, verpleegkundigen, verpleegkundig specialisten, medisch administratief medewerkers, dermatologen en artsen in opleiding. Iedereen heeft z’n eigen rol, maar we doen het écht samen. Onze dagen zijn gevuld met een kleurrijke mix aan patiënten en huidaandoeningen. De spreekuren lopen vlot, de ingrepen volg

Wil jij strategisch advies combineren met diepgaande AFAS-kennis? Bij ons sta je er nooit alleen voor. Je komt terecht in een team van 30 vakgenoten waar kennisdeling de standaard is en waar jouw ontwikkeling centraal staat. Samen zorgen we ervoor dat onze klanten meer tijd overhouden voor wat er echt toe doet. Wat ga je doen als AFAS Payroll Consultant? Als specialist ben je verantwoordelijk voor de inrichting en optimalisatie van complexe salarisprocessen. Je bent de vertrouwde adviseur die techniek en wetgeving naadloos laat samenkomen voor onze klanten. Verder; Optimaliseer AFAS Profit Payroll bij diverse klanten in de publieke sector, zodat zij maximaal rendement uit hun software halen. Vertaal complexe salariswetgeving (arbeidsrecht, loonbelasting en sociale verzekeringen) naar praktische inrichtingen in het systeem. Begeleid en train gebruikers om zelfverzekerd en efficiënt met de software te werken. Implementeer proactief wijzigingen in wet- en regelgeving, zodat de administratie van onze klanten altijd toekomstbestendig is. Bundel de krachten met je team van 250 collega’s om processen binnen de zorg en overheid slimmer en menselijker te maken. Jouw potentieel (Wie ben jij?) Bij IJK zoeken we een gedreven professional die energie krijgt van het ontleden van cijfers en complexe processen. Je bent een pionier die het leuk vindt om zelfstandig op onderzoek uit te gaan en nieuwe mogelijkheden binnen AFAS te ontdekken. Tegelijkertijd waardeer je een omgeving waar je altijd op je collega's kunt terugvallen om samen de meest uitdagende technische vraagstukken te kraken. Je neemt de regie in klantgesprekken en adviseer proactief over hoe zij hun processen nog slimmer kunnen inrichten. Pluist complexe materie uit tot op de bodem en vertaalt jouw bevindingen naar werkbare oplossingen in AFAS. Brengt 2 tot 5 jaar ervaring mee als Payroll Consultant of Salarisadviseur, zodat je direct impact kunt maken. Zet jouw kennis van AFAS Profit Payroll in om de bedrijfsvoering van onze klanten naar een hoger plan te tillen. Combineert je vakmanschap met je PDL-diploma en een relevante mbo-, hbo- of wo-opleiding. Wat jij van IJK mag verwachten Bij IJK krijg je de ruimte om te groeien, maak je impact én word je goed ondersteund. Wij geloven in een gezonde balans en een werkomgeving waar je met plezier naartoe gaat. Je ontvangt een bruto start salaris tot € 5.515,- o.b.v. 40 uur. (Max. schaal € 5.918,-) Omdat we geloven in een langdurige samenwerking, krijg je een contract met een helder uitzicht op een vaste aanstelling. Balans is essentieel. Wij bieden daarom contracten vanaf 32 tot 40 uur, met de mogelijkheid om regelmatig vanuit huis te werken, zodra je je weg hebt gevonden binnen het team. Op deze manier kun je de werkweek inrichten op een manier die bij jouw privéleven past. Deel je eigen dag in dankzij onze flexibele starttijden: begin lekker vroeg om 07:00 uur of start om 09:00 uur. Keuzebudget (IKB): Je krijgt een flexibel budget van 19,7% bovenop je salaris (incl. vakantiegeld en 13e maand). Dit is een flink bedrag dat je kunt besteden, sparen of waar je extra vakantiedagen van kunt kopen. Reken op goede extra’s zoals een degelijke pensioenregeling, korting op je sportabonnement en een gratis uitgebreid lunchbuffet en vers fruit voor je klaar in ons eigen restaurant en een auto van de zaak. ✔ Bekijk het volledige arbeidsvoorwaardenpakket. Over IJK Wij maken HR, IT en bedrijfsvoering slimmer en efficiënter, zodat organisaties in overheid, onderwijs en zorg meer tijd hebben voor wat écht belangrijk is. Dat doen we met slimme HR-software én betrokken dienstverlening. De tijd van je leven Met bijna 250 collega’s helpen we onze klanten vooruit en IJK groeit door. Bij IJK krijg je de ruimte om te leren, verantwoordelijkheid te nemen en samen impact te maken. We staan voor elkaar klaar, vieren successen en maken tijd voor verbinding. Zo heb je niet alleen een baan, maar de tijd van je leven, professioneel én persoonlijk.

Wil jij doorgroeien en lijkt het je interessant om een coördinerende rol te pakken binnen de zorg voor cliënten met een (zeer) ernstige verstandelijke beperking? Voor de Oostperkweg zoeken we een collega die zich verder wil ontwikkelen en bereid is een HBO‑opleiding passend bij de functie van coördinerend begeleider te volgen. Een groot deel van je rol draait om het coachen, meenemen en steviger maken van het team, terwijl je op de werkvloer meedraait en onze cliënten ondersteunt. Klinkt dit als een mooie volgende stap waarin je kunt groeien én impact maakt? Laat het ons weten! Waar ga je werken? Aan de Oostperkweg bieden we een veilige, warme en voorspelbare woonomgeving aan twee groepen bewoners met een ernstig tot zeer ernstig verstandelijke en lichamelijke beperking. Binnen dit gebouw wonen in totaal 16 bewoners, verdeeld over twee groepen van ieder 8 bewoners. De zorg is ingericht rondom nabijheid, beleving, rust en het écht aansluiten bij de individuele mogelijkheden van elke cliënt. De eerste groep bestaat uit bewoners met een ernstig verstandelijke beperking (EVB). Hun dag is gericht op ervaren en beleven. Een aantal bewoners is deels mobiel, vooral binnenshuis of voor korte afstanden. Zij genieten van kleine wandelingen, buiten zijn, schommelen en het ontdekken van een andere omgeving. De begeleiding richt zich op de bewoners door klein kijken, beleving, het behouden van vaardigheden en intensieve ADL‑ondersteuning. De tweede groep bestaat uit bewoners met een ernstig meervoudige beperking (EMB). Zij zijn volledig zorgafhankelijk. Rust, sfeer en sensitieve afstemming zijn hier essentieel. De begeleiding sluit aan door goed te kijken naar kleine signalen, aan te sluiten bij hun beleving en hen te helpen hun vaardigheden zo veel mogelijk te behouden. Ze krijgen daarbij intensieve ondersteuning bij de dagelijkse zorg. In deze groep komt ook epilepsie voor, waardoor alertheid en goed signaleren belangrijk zijn. Beide groepen hebben behoefte aan voorspelbaarheid, structuur en begeleiders die écht kijken, signalen interpreteren en handelen vanuit rust en aandacht. Samen bouwen we aan een eenduidige manier van werken en een stabiel, professioneel team. Jouw rol Als Coördinerend Begeleider heb je een dubbelrol: je werkt actief mee op de groep én je hebt een coachende en aansturende taak richting het team. Je bent zichtbaar op de werkvloer, staat stevig in je schoenen en neemt collega’s op een positieve, rustige en verbindende manier mee in methodisch werken. Je voert gesprekken met aandacht en duidelijkheid, durft aan te spreken waar dat nodig is en stimuleert groei binnen het team. Je bent iemand die overzicht houdt, kwaliteit bewaakt en energie krijgt van het steviger maken van een team. Wat ga je doen? Meewerken op de groep Je biedt dagelijkse begeleiding, zorg en ADL‑ondersteuning. Je creëert rust, veiligheid en voorspelbaarheid en sluit aan bij de belevingswereld en mogelijkheden van de bewoners. Leiding & coaching Je coacht collega’s in houding, gedrag en methodisch werken. Je spreekt aan, ondersteunt en bouwt samen aan een stabiel en professioneel team. Kwaliteit van zorg Je bewaakt de kwaliteit van zorg en vertaalt methodieken zoals Triple C, Perspectief, LACCS, Ervaar het maar en BIM (Beleven in Muziek) naar de praktijk op de groep. Afstemming & samenwerking Je werkt nauw samen met collega‑coördinerend begeleiders, de manager zorg en andere disciplines om de zorgvisie en werkwijze goed op elkaar af te stemmen. Wie ben jij? Je bent een stevige en betrokken professional met hart voor de zorg. Je hebt een afgeronde mbo-4 of hbo-opleiding in een zorg gerelateerde richting en bent klaar voor de volgende stap. Je bent bereid een tweejarige (AD) opleiding te volgen. Ervaring met persoonlijke verzorging en verpleegtechnische handelingen. Je hebt affiniteit met cliënten met een ernstig verstandelijke beperking en/of ernstig meervoudige beperking. Zorgzaamheid, geduld en een scherp observatievermogen.

Wil jij terugkeren naar de zorg, maar vraag je je af of je kennis nog actueel genoeg is? Met persoonlijke begeleiding en een uitgebreid inwerktraject helpen we je weer op weg! Wat je doet Als woonbegeleider bied je zorg en begeleiding aan mensen met (aangeboren) hersenletsel en/of een chronische ziekte. Je staat naast de bewoners, biedt steun waar nodig en helpt hen stap voor stap ontdekken wat ze zelf weer kunnen. Jij denkt mee, moedigt aan en kijkt altijd naar wat wél mogelijk is. Je helpt bewoners bij hun dagelijkse verzorging (ADL): van wassen en aankleden tot een fijne start van de dag. Dankzij de 1-op-1 aandacht die je hebt, zie je echt hoe het met iemand gaat en bespreek je signalen met je collega’s. Met moderne zorgtechnologie ondersteun je bewoners om hun zelfstandigheid te vergroten en hun leven zo prettig mogelijk in te richten. Als herintreder krijg je een warm welkom. Met persoonlijke begeleiding en een uitgebreid inwerktraject zorgen we ervoor dat je weer met vertrouwen aan de slag kunt. Je maakt kennis met de nieuwste ontwikkelingen in de zorg, leert werken met moderne zorgtechnologie en krijgt de tijd om je kennis en vaardigheden op te frissen. Het verschil dat jij als woonbegeleider maakt is groot. Je begrijpt hoe ingrijpend het is als iemand die vroeger alles zelf kon, nu afhankelijk is van hulp. Met jouw aandacht, humor en betrokkenheid bied je bewoners rust, structuur en vertrouwen. Daarbij kun je rekenen op een team dat naast je staat en je ondersteunt, zodat jij met plezier en zelfvertrouwen je werk kunt doen. Wat wij bieden mooi en betekenisvol werk dat er écht toe doet; ruime leer-en ontwikkelmogelijkheden, inclusief (vervolg)opleidingen op onze kosten; direct een vast contract, uren in overleg; een salaris van € 2.597,- tot maximaal € 3.635,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 35); per 1 november 2026 vindt een salarisverhoging plaats, zoals afgesproken in de cao Gehandicaptenzorg; onregelmatigheidstoeslag en reiskostenvergoeding conform cao, met volledige vergoeding van reizen met het openbaar vervoer en de OV-fiets; 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, 144 vakantie-uren per jaar én 57 uur flexibel balansverlof (bij een 36-urige werkweek); pensioenregeling bij PFZW, speciaal ingericht voor de zorgsector en met collectieve voordelen voor zorgmedewerkers; fijne extra’s voor werk en privé: persoonlijke coaching via Resilians, een vitaliteitsplatform om fit te blijven, korting op culturele uitjes zoals concerten, én korting op een fitnessabonnement. Jij hebt een mbo-diploma niveau 3 of 4 op het gebied van Zorg en Welzijn zoals MDGO-VZ, MMZ, SPW of VIG; bent bereid flexibele uren en onregelmatige diensten te werken; pakt ADL-taken met enthousiasme op, wetende dat je hiermee direct bijdraagt aan het welzijn en het dagelijkse leven van de bewoners. InteraktContour investeert graag in jou. Samen kijken we naar jouw groei, passend bij je eigen ambities en de mogelijkheden van InteraktContour. Zo faciliteren wij jouw werkgeluk. Je werkplek Je gaat aan de slag op woonlocatie Kalkuur in Nunspeet. Op deze locatie, gelegen in het centrum van Nunspeet, wonen 18 mensen met (aangeboren) hersenletsel en/of een chronische ziekte. Iedere bewoner heeft een eigen appartement en ontvangt 24-uurszorg en begeleiding. De doelgroep is divers in _eeftijd, zorg en gedrag, wat het werk uitdagend en afwisselend maakt. Woonlocatie Kalkuur is flink in ontwikkeling. Het beleid wordt aangescherpt volgens de laatste inzichten. We implementeren nieuwe zorgtechnologie, die ons maximaal ondersteunt. Dat is wennen voor onze collega's en bewoners. Daarom investeren we in coaching en teambuilding: we geloven dat deze professionaliseringsslag nodig is om onze bewoners in de toekomst nog beter te ondersteunen. Jouw positieve energie gaat Kalkuur helpen dat doel te bereiken. Dat doe je niet alleen: het team bestaat uit een teammanager, zorgregisseurs, verpleegkundigen,

Consulent Wet Banenafspraak en Beschut Werk HBO/WO | €3.568 - €5.096 | Schaal 9 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 36 uur Werken als Consulent Wet Banenafspraak en Beschut Werk bij gemeente Haarlemmermeer betekent … Begeleiden van inwoners met een indicatie Wet Banenafspraak en Beschut Werk die een bijstandsuitkering of alleen een begeleidingsbehoefte hebben. Samen met de klant stappen zetten naar een duurzame baan. Samenwerken met ons Sociaal ontwikkelbedrijf, onze accounthouders werkgeversdienstverlening en andere re-integratiepartners om de inwoner zo goed mogelijk te begeleiden naar een passende werk- of participatieplek. De kern van jouw functie Als consulent voor de Banenafspraak heb je vanaf de start, al tijdens het aanvraagproces gesprekken met je klanten. Deze inwoners hebben veelal een duurzame arbeidsbeperking. De gesprekken zijn gericht op het vinden van een passend traject dat uiteindelijk naar werk leidt. Samen met de klant inventariseer je de realistische mogelijkheden en belemmeringen om aan het werk te gaan en maak je een passend plan. Je maakt afspraken over gerichte vervolgacties, waarbij het voor de klant duidelijk is welke acties en inzet van hem/haar verwacht worden. De klant werkt nadrukkelijk zelf mee aan het slagen van het gekozen traject. Samen onderzoek je welke activiteiten nodig zijn in het proces om tot een passende match te komen bij een werkgever. Daarbij sluit je bij voorkeur aan bij de wensen en ambities van de klant om zo de kans-van-slagen te vergroten. Jij bent regisseur en bewaakt het nakomen van de gemaakte afspraken. Je werkt intensief samen met ons sociaal ontwikkelbedrijf dat voor de werkenden uit deze doelgroep de matching, jobcoaching en loonwaardemetingen verzorgt. Daarnaast draag je zorg voor de inzet van extra ondersteuning indien dit nodig is voor de inwoner om aan het werk te gaan of om werk te behouden. Aanvragen voor loonkostensubsidie handel je snel en accuraat af, zodat tijdig de subsidie aa de werkgever wordt uitbetaald. Je bent alert op (onverwachtse) wijzigingen en indexeringen en vraagt opheldering waar nodig. Je stelt rapportages en beschikkingen op en houdt hierbij rekening met de wet- en regelgeving rondom de loonkostensubsidie, de Participatiewet & het beleid van de gemeente Haarlemmermeer. We doen het samen! Je gaat werken in het proefteam beleid en banenafspraak van proefcluster Werk, Inkomen en Schulden (WIS) . Het sociaal domein in Haarlemmermeer zit in een veranderingstraject waarin we beleid en uitvoering nog dichterbij elkaar brengen. In het team waarin jij komt te werken is deze verandering voluit aan de gang. Wij zijn een vindplaats voor die mensen die recht hebben op een uitkering en/of begeleid moeten worden bij het vinden van passend werk of een zorg gerelateerde voorzieningsvraag hebben. In Gemeente Haarlemmermeer werken wij aan verschillende doelen die we voor onze inwoners willen bereiken. Onze inwoners: doen mee in de samenleving voor zover zij kunnen; hebben minstens bestaanszekerheid; krijgen gelijke kansen; leven gezond. Om deze doelen te bereiken zijn de volgende principes leidend: we luisteren, doen wat nodig is, werken samen op basis van vertrouwen en geven ruimte aan de kracht in de samenleving. Maak het verschil Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor zo’n 167.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik? Dit krijg je

Ben jij een warme, enthousiaste en liefdevolle begeleider die kinderen een tweede thuis wil bieden?

Krijg jij energie van kindergelach, kleine ontdekkingen en grote knuffels? Dan hebben wij dé geknipte job voor jou!!

Kindercentrum vzw biedt een warme en veilige opvang aan kinderen van 0 tot 3 jaar. Voor ons kinderdagverblijf Kleine Linde in Ruiselede, die nauw samenwerkt met Mezennestje in Wingene, zoeken wij een kinderbegeleider (m/v/x) voor een deeltijdse job (30,4u/week) met onmiddellijke opstart.

Jouw missie? Een liefdevolle en avontuurlijke wereld creëren!

• Je geeft kinderen een warme en veilige plek om te groeien, spelen en ontdekken.

• Met jouw enthousiasme en creativiteit tover je elke dag om in een magisch avontuur.

• Je stimuleert de ontwikkeling van elk kind met speelse en educatieve activiteiten.

• Je werkt samen met collega’s als een hecht team en communiceert open en eerlijk met ouders.

• Je zorgt voor een knusse, liefdevolle sfeer waar elk kind en ouder zich welkom voelt.

Wie ben jij?

Je hebt een diploma dat je kwalificeert als kinderbegeleider.
Je bent creatief en haalt plezier uit spelletjes, knutselen, muziek of beweging.
Je hebt een groot hart voor kinderen en voelt je helemaal thuis in hun wereld.
Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend en je communiceert vlot met ouders en collega’s.
️ Je spreekt en begrijpt Nederlands.

Je hebt een hart voor kinderen:

• Je bent helemaal op je gemak tussen kinderen en voert fijne gesprekken met hen.

• De leefwereld van kinderen kent geen geheimen voor jou, je kan je stijl vlot aanpassen aan de individuele noden van het kind.

• Je zorgt voor een warm nest en een aangename plek voor alle kinderen en ouders elke dag opnieuw.

Je bent een enthousiaste ontdekker:

• Via spelletjes en activiteiten neem je de kinderen mee op ontdekking waarbij ze hun interesses en talenten verder kunnen ontwikkelen.

• Hierbij zet je jouw persoonlijke talenten in zoals creativiteit, sportiviteit, muzikaal talent, ...

• Je neemt graag actief deel aan diverse activiteiten.

Je bent een betrokken collega:

• Samenwerken vind je leuk, je vormt een hecht team met je collega's.

• Open en eerlijke communicatie vind je belangrijk.

• Je kan je verplaatsen in de standpunten van jouw collega's en draagt een gedeelde verantwoordelijkheid. Je helpt jouw collega's waar het kan.

• Je neemt spontaan de stap naar ouders en hecht belang aan hun betrokkenheid

Je bent een professional:

• Je staat in voor de dagelijkse opvang van de kinderen en hebt een goede pedagogische kennis.

• Welbevinden en betrokkenheid van de kinderen staat voor jou centraal. Terugblikken naar de voorbije activiteiten en zoeken naar wat beter kan vind jij vanzelfsprekend.

• Het kind staat centraal en vormt jouw belangrijkste focus.

• Je krijgt de kans om tijdens je werktijd levenslang bij te leren en te groeien.

• Je handelt volgens onze kernwaarden "Samen zorgzaam, mee-creëren, welkom, betrouwbaarheid, groei" samen met jouw collega's.

Werken bij Flexso Nederland

Bij Flexso Nederland werk je in een organisatie waar inhoud, samenwerking en plezier hand in hand gaan. Als onderdeel van de Flexso Groep zijn we een sterke SAP-partner die klanten helpt met projecten, consultancy en innovatieve oplossingen.

Op ons kantoor in Houten werk je samen met een hechte club collega's en consultants. De sfeer is open en informeel: we kennen elkaar, helpen elkaar en schakelen snel. Tegelijkertijd zijn we ambitieus en professioneel in wat we doen.

Wat ons onderscheidt? We geloven dat succes zit in de details. Als de basis goed geregeld is: van HR tot kantoor, kunnen onze collega's optimaal presteren. En daar speel jij een sleutelrol in.

Jouw rol: de spil achter de schermen

Als Office & HR Support Medewerker ben jij degene die ervoor zorgt dat alles soepel loopt. Jij brengt structuur, houdt overzicht en zorgt dat collega's verder kunnen.

Je hebt een veelzijdige rol waarin HR-support, administratie en officemanagement samenkomen. Geen dag is hetzelfde: de ene keer regel je onboarding voor een nieuwe collega, de andere keer organiseer je een teammoment of help je iemand met een praktische vraag.

Je zit dicht op de operatie en hebt veel contact met collega's, consultants en management. Kortom: jij maakt echt het verschil in hoe de organisatie dagelijks draait.

Wat ga je doen?

HR support & administratie

Je zorgt dat HR-processen strak en netjes geregeld zijn, zonder dat het zwaar of bureaucratisch wordt.

• Je begeleidt de onboarding van nieuwe collega's en zorgt dat alles klaarstaat
• Je houdt personeelsdossiers en contracten up-to-date
• Je controleert en verwerkt timesheets en onkosten
• Je regelt de administratie rondom verlof en verzuim
• Je helpt bij het organiseren van trainingen, sessies en teamactiviteiten
• Je bent een laagdrempelig aanspreekpunt voor HR-vragen

Office support & office management

Jij zorgt ervoor dat het kantoor een plek is waar mensen graag werken.

• Je regelt alles rondom kantoorbenodigdheden, lunches en meetings
• Je zorgt dat het kantoor netjes, verzorgd en uitnodigend blijft
• Je coördineert laptops en andere middelen
• Je ondersteunt bij borrels en interne events
• Je bent hét aanspreekpunt voor alles wat met het kantoor te maken heeft

Samenwerking & impact

Je staat midden in de organisatie en schakelt met verschillende teams.

• Je stemt af met consultants, sales, management en Shared Services
• Je zorgt dat informatie op de juiste plek terechtkomt
• Je houdt overzicht en zorgt dat niets tussen wal en schip valt

👉 Kort gezegd: jij zorgt dat dingen geregeld worden en goed geregeld worden.

Wie ben jij?

Je bent iemand die energie krijgt van regelen, organiseren en mensen helpen. Je houdt van structuur, maar bent ook flexibel en schakelt makkelijk.

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in office support, HR support of een vergelijkbare rol
• Je werkt nauwkeurig en gestructureerd
• Je bent sociaal, toegankelijk en servicegericht
• Je ziet werk liggen en pakt het zelfstandig op
• Je hebt ervaring met tools zoals MS Office, SharePoint, Rydoo of HR-systemen (pré)
• Je spreekt vloeiend Nederlands en red je goed in het Engels
• Je woont in de regio Utrecht/Houten en hebt rijbewijs B

Je functietitel uit het verleden vinden we minder belangrijk, het gaat ons vooral om jouw manier van werken: betrouwbaar, praktisch en mensgericht.