Description du poste Identifier les recettes et saisies - Procéder à l'enregistrement des factures (avances Procéder au traitement des titres de perception et des lettres de relance. - Procéder au déblocages des titres de perception sur demande. - Traiter les dossiers de surendettement. - Être en relation avec les autres services du département économique et financier - Tenir le poste caisse (numéraire, chèque, carte bancaire) Description du profil : Expérience en finance et: ou comptabilité

Description du poste : ARCHIMED Carrières Santé est une entreprise spécialisée dans les solutions emploi du secteur paramédical. Notre équipe, constituée de passionnés dont des anciens professionnels de santé, connaît les réalités du terrain. Nous vous accompagnons tout au long de votre parcours avec une écoute sincère, une proximité humaine et des opportunités adaptées à vos aspirations. Que vous recherchiez des missions temporaires ou un CDI durable, nous sommes à vos côtés pour construire votre avenir professionnel avec sens et sérénité. Nous recrutons pour l'un de nos clients, un Foyer d'Accueil Médicalisé (FAM) situé à 15 minutes de Caen, établissement reconnu et soutenu par Archimed Carrières Santé, un Accompagnant Éducatif et Social ou un Aide Médico-Psychologique (H/F) motivé , empathique et bienveillant(e) afin d'accompagner les résidents au quotidien. Conditions: Horaires de jour : matin ou soir Travail un week-end sur deux Vos missions:***Accompagner des adultes en situation de handicap dans le développement de leur autonomie, de leur bien-être et de leur épanouissement au quotidien. * Instaurer une relation de confiance durable grâce à une écoute attentive et un accompagnement individualisé. * Contribuer activement à l'évolution des pratiques professionnelles en partageant vos observations et propositions. * Veiller au confort et à la sécurité des résidents, dans le respect de leur dignité, avec professionnalisme et bienveillance. Description du profil : Profil recherché: -Diplôme AMP, AES, AS ou équivalent (débutant(es) bienvenu(es)) -Sens de l'empathie, rigueur professionnelle et esprit d'équipe -Capacité à gérer les situations avec calme et à communiquer de manière claire et adaptée Processus de recrutement: Premier échange téléphonique Entretien avec un consultant Archimed Carrières Santé Présentation du poste et validation de votre projet professionnel Mise en relation avec notre client Accompagnement lors de votre intégration Envie de donner un nouvel élan à votre carrière ? Contactez-nous : Tiffany VINCENT Céline DAVENEL Rejoignez la communauté de soignants de l'Agence Archimed Carrières Santé de Caen ! Pourquoi nous rejoindre ? En tant qu'agence spécialisée dans le secteur de la santé et du médico-social, nous vous proposons : Un accompagnement personnalisé avec un consultant dédié Des opportunités variées au sein de différents types d'établissements Une écoute attentive et une grande réactivité à chaque étape de votre parcours Postulez dès maintenant et intégrez un environnement de travail qui vous ressemble Archimed - Carrières santé, est une entreprise spécialisée dans les solutions d'emploi pour les professionnels de la santé. Notre mission est simple et puissante: vous accompagner tout au long de votre carrière pour vous aider à vous épanouir dans un métier qui a du sens. Contactez-nous dès aujourd'hui et construisons ensemble votre avenir professionnel ! »

Description du poste : Notre école recrute en partenariat avec CHAUSSEA un(e) apprenti(e) vendeur(se) conseil au sein de l'un de ses magasins. Depuis sa création en 1984 à Valleroy, en Lorraine, Chaussea s'est imposée comme l'un des leaders français de la distribution de chaussures, avec plus de 400 points de vente et une culture d'entreprise tournée vers la mode, le choix et le prix. Diplôme ciblé : Titre Professionnel Conseiller de Vente (RNCP37098 - Niveau Bac) - formation dispensée par notre école, en partenariat officiel avec CHAUSSEA. Tes missions Rattaché(e) au responsable de magasin, tu es un(e) véritable ambassadeur(rice) de l'enseigne. Au quotidien, tu Accueilles les clients et les accompagnes dans leur parcours d'achat grâce à un conseil personnalisé et adapté à leurs besoins et à leurs envies. * Assures le bon approvisionnement des rayons : réassort, gestion de la collection, mise en valeur des nouveautés. * Participes à l'implantation du magasin dans le respect des consignes merchandising de l'enseigne. * Traites les flux logistiques : réception des colis, manutention et organisation de la réserve. Description du profil Tu es pétillant(e), dynamique et sensible à la mode - tu aimes insuffler bonne humeur et énergie autour de toi.***Tu as le sens du service et tu prends plaisir à trouver la chaussure qui correspond parfaitement à chaque client.***Tu es polyvalent(e) et à l'aise aussi bien en surface de vente qu'en réserve.***Une appétence pour l'univers de la chaussure ou de la mode est un vrai plus !

Description du poste : Rattaché au chef du bureau des ressources humaines, vous aurez pour missions : -Assurer la gestion ou conduite de dossiers transverses nécessitant une expertise RH (élections professionnelles, gestion du temps de travail Contribuer à l'amélioration continue des processus RH (maitrise des risques, harmonisation des pratiques, veille règlementaire Collaborer en lien avec le chef de bureau au pilotage et à la coordination de la fonction RH au moyen d'outils de suivi et d'indicateurs de performance ; -Assurer la suppléance du chef de bureau ; -Piloter le recrutement du personnel civil et militaire tout en recherchant à promouvoir le GSC Lyon au travers de partenariats (EPIDE, France Travail, CSMV, apprentissage et lycée professionnel). Description du profil : Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) en organisation et gestion des ressources humaines, capable de démontrer une expertise avérée dans la mise en œuvre de stratégies RH adaptées aux spécificités opérationnelles. Votre capacité d'adaptation sera essentielle pour répondre aux défis variés et aux contextes changeants propres à ce secteur, tout en assurant une gestion efficace des processus RH.

Description du poste : Affecté au sein du bureau appui de la division exploitation, la cellule management des bases de données contribue à l'élaboration des politiques d'entraînement, d'optimisation des outils SI RENS, et au développement des capacités d'exploitation du centre. Au-delà, il en assure la mise en œuvre, le pilotage et l'évaluation. Dans un contexte de montée en puissance du centre, l'optimisation et l'innovation des processus sont les enjeux du poste. Le superviseur SAERc a pour principales activités de : -Activer et adapter l'utilisation du SAERc aux missions d'appui direct et général du centre ; -Participer à la gestion et à la supervision des bases de données du centre et des théâtres opérationnels ; -Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des politiques d'emploi et des procédures liées au SI SAERc ; -Participer à l'entrainement du personnel du Centre (mise à niveau du personnel du BRD et des militaires du rang Coordonner l'action technique entre le BSIC et la cellule management des bases de données. Activités annexes : -Participer aux études des futurs systèmes d'informations propres au renseignement ; -Concevoir et mettre en œuvre des produits de présentation de l'utilisation de SAERc ; -Analyser les interactions entre les systèmes d'informations propres au renseignement (exercices et OPEX) et de commandement et proposer des mesures efficaces au profit de l'exploitation. Description du profil : Requiert une maîtrise métier des SI RENS, une connaissance de l'exploitation, des qualités techniques ainsi que des compétences dans la conduite de projet. Savoir-être Agilité, ouverture d'esprit, esprit de collaboration Capacités d'organisation et rigueur, autonomie Capacité de communication orale Capacités d'analyse et rédactionnelles; -Capacités d'adaptation; -Faire preuve de force de proposition et de créativité.

Description du poste : Les missions sont : -Gestion du plan annuel de formation des personnels militaires et civils en lien avec la Direction de la Médecine des Forces (DMF), la DFRI et les groupements soutien des bases de défense (GSBDD) -Suppléant correspondant SAO (Section appui aux opération) -Coordination des activités de formation en lien avec les responsables d'antennes -Conseil au commandement -Traitement des données d'employabilité des personnels en lien avec les compétences détenues et à détenir -Gestion du catalogue des compétences de la CSS09 -Gestion en lien avec la cellule appui administratif des formations initiales et obligatoires « cursus » -Tenue du fichier de reporting du positionnement des personnels de la CSS09(PROG) en lien avec SAO et cellule management de l'information (CMI) -Participations aux actions de CI1 et CI2 -Traitement des dossiers d'accueil des stagiaires domaine santé au sein de la CSS09 Description du profil : Sous l'autorité du cadre de santé, chef de la cellule coordination des soins, l'agent de formation est chargé des tâches de coordination des activités liées à la formation initiale « métier », continue, et au développement des compétences individuelles et collectives. Il est également responsable de la mise à jour du catalogue des compétences de la CSS09 et du reporting du positionnement des personnels. Il assure la suppléance du correspondant soutien des activités opérationnelles (SAO) et participe aux actions de CI1 et de préparation des CI2

Description du poste : Vos activités sont les suivantes : -Préparer et suivre le plan de recrutement pour la DC/CCRH/CSO ; -Assurer la bonne gestion des dossiers individuels des administrés ; -Aider à la rédaction de l'offre d'emploi, la vérifier et se charger de la publication dans MOBILIA ; -Assurer les missions de fiabilisation du SIRH ALLIANCE, la remise à poste, la mise à jour des effectifs ; -S'assurer de la mise à jour de la CARTEC postée au rythme des arrivées et des départs, -Contribuer aux campagnes indemnitaires pour les agents de votre périmètre ; -Lancer, préparer les travaux de gestion collective liés à l'avancement des fonctionnaires et des ouvriers de l'Etat pour la DC/CCRH/CSO ; -Préparer la réunion d'harmonisation relative à l'avancement, conseiller les managers sur la rédaction des fiches de proposition ; -Lancer et piloter les campagnes de décorations et récompenses, suivi des conditionnants, conseil à la rédaction de mémoire ; -Lancer, préparer les travaux de gestion collective liés à l'évaluation des fonctionnaires et à la notation des ouvriers de l'Etat. -Assurer la gestion du temps et des activités - congés et absences dont CMO, CLM/CLD, AT/MP et suivi des situations particulières ; -Suivre les transformations les agents restructurés et contribuer à l'élaboration du Diagnostic Territorial d'Emploi; -Assurer le suivi des sanctions du 1er groupe -Participer à des analyses RH -Suivre la procédure liée à la Mutuelle PSC -Tutorer les nouveaux arrivants Description du profil : Vous justifiez d'une première expérience réussie dans le domaine des ressources humaines. Vous disposez de connaissances en matière de gestion statutaire des personnels civils. Vous pourrez poursuivre un cursus perfectionnement de formation du gestionnaire RH PC au sein du SCA. Vous savez faire preuve d'une bonne organisation, d'une grande polyvalence, d'une adaptabilité et d'une capacité de travail en équipe et de réseau.

Description du poste : SOURCE SOLDE est un projet majeur et complexe gérant la solde de 250 000 militaires, avec près de 180 primes et indemnités, interfacé avec plus de 19 SI dont 4 SIRH. Plus de 350 dossiers de conception détaillés (DCD) ont été rédigés. Il est sous l'autorité d'emploi du SCA (Service du Commissariat des Armées), avec deux entités : le CISAP (spécifications fonctionnelles et recette métier) et l'ENS (sécurisation de la solde et exploitation du système). Dix versions applicatives sont mises en production chaque année, principalement pour des évolutions réglementaires. Le SI est hébergé au sein des infrastructures du CND. L'intégration et l'exploitation sont gérées par un industriel qui apporte également une expertise technique en lien avec les équipes du projet et du CND. L'architecte infrastructures, sous l'autorité de l'architecte de cohérence technique, a pour missions : -Piloter la démarche de recherche de la solution optimale en termes de performances (études de concepts et d'architectures en prenant en compte les contraintes de sécurité et de cohérence technique du Ministère ; -Piloter la définition puis l'implantation du renouvellement de l'infrastructure d'hébergement et Data de SOURCE SOLDE dans un environnement de Cloud souverain ; -Contribuer aux orientations de son pôle technique. Description du profil : Ce poste est idéal pour un candidat souhaitant évoluer et progresser au sein des équipes en charge du numérique au ministère des Armées. Compétences et qualités requises : -Expérience en gestion de projets informatiques d'envergure, d'architectures complexes, Cloud, réseau et bonne maîtrise des outils collaboratifs et bureautiques. -Organisation et gestion des priorités : capacité à prioriser les tâches et à gérer plusieurs projets simultanément. -Esprit de synthèse et aisance dans la gestion du changement. -Qualités relationnelles : capacité à communiquer de manière fluide avec des interlocuteurs de différents niveaux (civils et militaires). -Esprit d'initiative, qualités rédactionnelles et sens du travail en équipe indispensables pour l'exercice des missions. -Maîtrise des technologies de l'information. -Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction. -Aisance relationnelle : aptitude à interagir de façon constructive avec des interlocuteurs de tout niveau. -Disponibilité et réactivité : capacité à travailler en équipe tout en faisant preuve d'autonomie Formation et expérience : -De formation supérieure BAC+5 (école d'ingénieur ou master 2) en technologie de l'information dans les domaines de l'architecture et de l'urbanisation des systèmes d'information. -Une première expérience est fortement souhaitée dans la conception et l'intégration de systèmes d'information complexes Les évolutions possibles sont des postes d'architecte de cohérence technique ou de manager.

Description du poste : Vous serez chargé de l'accueil des nouveaux embarqués, de les conseiller et de les accompagner tout au long de leur affectation au sein du SSF (situations individuelles et familiales, missions, carrière Vous devrez mettre à jour et saisir les données RH des administrés dans le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) Rhapsodie. Vous gérerez environ 190 militaires (actifs et de réserve). Plus précisément, vous : -Assurerez la gestion du personnel réserviste (suivi des VMP, résiliations de contrat), saisirez des activités dans le SI-ROC conforme à l'enveloppe budgétaire (mise à jour permanente des fiches de postes, demandes d'extensions d'activités et mises temporaires pour emploi) -Garantirez et mettrez à jour les tableaux de bord regroupant le suivi des effectifs (REO/CARTEC, suivrez les activités liées à la PCRM, et le fichier commun "effectifs" propre au SSF) -Instruirez les dossiers liés à la situation individuelle, générateurs de droits financiers individuels, l'activité, la carrière, les demandes de départs, dossiers de pensions, les congés liés à l'état de santé et la famille des administrés -Contrôlerez la conformité des documents reçus au BRH et assurerez la saisie des faits en conformité avec les différents modes opératoires dans le SIRH Rh@psodie dans le respect des fiches réflexes du CERH -Mettrez en œuvre l'autocontrôle et le contrôle mutuel puis procéderez à l'archivage numérique et/ou papier des pièces justificatives Description du profil : Vous avez des connaissances le Plan d'Armement Rénové (PAR) et le Référentiel En Organisation (REO) ; Connaissance du milieu militaire « marine » et sa réglementation. Vous maîtrisez le SIRH Rhapsodie, Source Web Pension et Source Solde. Vous avez déjà travaillé au sein d'un BARH/BAPM et/ou poste occupé dans le contrôle des données RH.

Description du poste : Les principaux enjeux du poste sont : -formaliser les besoins d'infrastructure faites au SID pour assurer le bon fonctionnement du site, -contribuer au dialogue de gestion avec la direction de l'ingénierie et de l'expertise, -suivre le pilotage des opérations d'infrastructure effectué par le SID. Description du profil : Maitrise des risques ou contrôle interne Entretien des bâtiments et domaines Conduite de réunion Connaissance du milieu professionnel Gestion de projet