La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques soutenant l’activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe. Elle est en interface avec l’ensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. C’est ainsi que nos 300 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA,RPA, API,… Nous recherchons un Architecte cybersécurité H/F en contrat pour rejoindre la Direction Cybersécurité. Vous ferez partie de l’équipe Ingénierie Cybersécurité, composée d’une dizaine d’architectes travaillant sur les périmètres applications et développements, infrastructures on-premise, infrastructures cloud, et services transverses. Votre Terrain de Jeu Votre tâche : sécuriser les infrastructures du Groupe En tant qu’architecte cybersécurité des infrastructures, vous accompagnerez les équipes informatiques dans la sécurisation des systèmes et serez responsable de plusieurs solutions de cybersécurité. Rôle de spécialiste sécurité• Concevoir des architectures sécurisées pour les environnements on-premise• Contribuer à la définition de politiques de sécurité avec l’équipe gouvernance• Participer aux projets informatiques pour apporter une expertise cybersécurité• Définir à la feuille de route sécurité « infrastructure » des prochaines années Rôle de product owner• Etudier et choisir des solutions cybersécurité via la réalisation d’appel d’offres• Déployer les solutions en autonomie ou via l’accompagnement d’un intégrateur/éditeur• Mener les évolutions et assurer le support niveau 3 avec l’équipe Ops• Réaliser une veille sur les évolutions technologiques (articles de presse spécialisée, salons cyber, événements éditeurs) Le terrain de jeu• Serveurs : EDR, durcissement, PAM, PKI• Environnement bureautique : poste de travail, anti-spam, MDM• Utilisateurs : IAG, annuaires, authentification• Données : classification, chiffrement, DLP

Qui sommes-nous ?Au croisement d’enjeux essentiels et captivants, rejoignez un Groupe à la dimension internationale, champion de la croissance bas carbone et activement engagé dans la lutte contre le réchauffement climatique ! Rejoindre EDF, c’est également travailler dans un Groupe porteur de valeurs fortes, qui innove avec de solides actifs industriels et vous confie des tâches qui ont du sens.Vous avez le goût du service client, un esprit d’équipe et avez envie de relever des défis commerciaux ? Venez nous rejoindre ! Quelles sont vos tâches ? ACCUEILLIR les clients particuliers, SATISFAIRE leurs demandes courantes et réclamations, les FIDÉLISER, PROPOSER et VENDRE des offres énergétiques et des services, en vous adaptant à la diversité de leurs besoins et de leurs demandes.Notre leitmotiv : La satisfaction de nos clients Ce que EDF vous offre :La rémunération et avantages : de 27000 € à 32000 € Brut par an (en fonction de votre diplôme et de votre niveau d'expérience), 13ème mois inclusEn plus de votre rémunération fixe, vous bénéficierez d'une rémunération variable qui tiendra compte de votre performance individuelle et collective.Temps de travail : possibilité de travail sur 4 jours, pas de travail le week-end, éligibilité au télétravail.Vous évoluerez dans un univers multicanal et résolument collaboratif et vous serez intégrés dans une équipe de 15 personnes en open space.Dès votre arrivée, vous bénéficierez d’un cursus de formation personnalisé Les avantages du groupe :Intéressement, couverture sociale, CE et tarifs préférentiels sur votre consommation d’électricité et de gaz sous conditionsEt si c'était vous :Vous possédez un diplôme de type Bac+2,Vous avez une réelle appétence pour la vente et vous savez vendre ;Vous avez un bon sens de la relation humaine et aimez le travail en équipe ;Vous faites preuve de rigueur et avez un bon esprit d’analyse ;Vous avez une bonne capacité rédactionnelle. Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.

Nous recherchons pour le compte de notre client un contrôleur de gestion industriel (H/F).Vos tâches seront les suivantes : 1. PILOTAGE DE LA PERFORMANCE FINANCIÈRE Planification et analyse: - Comprendre l'environnement opérationnel de l'entreprise (stratégie, gouvernance, défis, contraintes). - Piloter l'élaboration du plan financier, établir des prévisions précises, fournir des recommandations en adéquation avec la situation financière globale de l'entreprise et analyser les demandes métiers. - Définir et suivre les objectifs financiers pluriannuels. - Développer et exécuter des modèles financiers, des simulations, des scénarios et des analyses de rentabilité (projets, fusions-acquisitions, appels d'offres…) afin d'appuyer la prise de décision et d'offrir une vision globale des implications financières des décisions commerciales. - Anticiper les risques et les opportunités financières et conseiller sur les stratégies d'atténuation. - Identifier et obtenir des financements externes. Analyse et conseil: - Produire des rapports financiers précis, avec le niveau de détail approprié. - Évaluer la performance financière réelle, analyser les écarts et conseiller sur les actions correctives. - Analyser la base de coûts, les revenus, les coûts unitaires (cellule/moteur), la R&D… - Identifier les leviers d'optimisation et de compétitivité, et suivre la concrétisation des économies. - Anticiper les risques financiers et conseiller sur les stratégies d'atténuation. - Anticiper les opportunités financières. - Soutenir l'exécution et garantir la qualité des données. - Calculer le taux horaire, contribuer à l'analyse des ressources et à la définition des objectifs d'effectifs, préparer les modèles de refacturation et de réaffectation des coûts. - Approuver les paniers d'achat, auditer les bons de commande inférieurs aux seuils d'approbation (méthode d'échantillonnage), examiner les engagements et les provisions. - Déclencher la réaffectation et le transfert des coûts si nécessaire. - Communiquer. - Fournir au service Relations Investisseurs les informations pertinentes étayant la stratégie financière d'Airbus. 2. GARANTIR LA CONFORMITÉ ET APPLICATION DES PROCESSUS FINANCIERS - Le cas échéant, définir, en collaboration avec les services Fiscalité, Trésorerie et Comptabilité, les schémas de financement/d'affectation des coûts appropriés (éligibilité aux APA, frais de gestion, refacturation des services, financement par actions, centralisation de trésorerie) et déclencher les actions correspondantes (injections de capital, refacturation des services, prix de transfert…). - Le cas échéant, examiner les comptes statutaires des filiales relevant de la responsabilité. - Définir une structure de comptabilité analytique appropriée (centres de coûts, codes de projet…) répondant aux exigences commerciales et financières. - Le cas échéant, veiller à ce que les processus financiers soient définis, documentés et connus, notamment pour les marchés publics, les crédits d'impôt, la norme IAS 38, la refacturation, la refacturation des services et les frais de gestion. - Aider l'entreprise à s'orienter dans les processus financiers et à s'y conformer. - Garantir le strict respect des exigences de conformité financière par l'entreprise. - Collaborer avec les auditeurs selon les besoins. 3. SENSIBILISER LES COLLABORATEURS AUX FONCTIONS FINANCIÈRES - Définir et mettre à disposition une boîte à outils financière (ex. : analyse de rentabilité). - Définir et partager un ensemble de référentiels (objectifs, réalisations, prévisionnel, feuille de route financière, référentiel CPN…). - Expliquer et sensibiliser les collaborateurs aux enjeux financiers (notions clés, données financières de l'entreprise, aspects techniques, ex. : fiscalité, capitalisation…). Toutes les dimensions financières doivent être prises en compte.

Notre client situé à MULHOUSE est un acteur majeur dans l'industrie des activités immobilières, proposant des services complets et des solutions innovantes pour répondre aux besoins des clients. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Cette entreprise valorise les efforts individuels, offre des perspectives d'évolution et propose des défis excitants pour les collaborateurs motivés. Sa mentalité et ses valeurs sont tournées vers la réussite professionnelle de ses salariés.Comment l'opportunité d'Assistant technique (F/H) pourrait-elle enrichir votre parcours professionnel ? Vous contribuerez à la gestion administrative et technique tout en étant le premier interlocuteur pour les divers publics de la structure - Accueillir les visiteurs, les informer et les orienter vers les services compétents - Gérer les relations avec les prestataires externes en assurant une bonne communication - Traiter les demandes en enregistrant, affectant et apportant une réponse initiale aux sollicitations - Coordonner et suivre la logistique des Bons de Travaux, depuis la création jusqu'à la facturation - Assurer la réalisation des tâches administratives variées incluant la gestion des fournitures et la programmation des outils d'accès Découvrez les détails de l'offre pour ce poste : - Contrat: contrat - Salaire: 24000 euros /an

L'expertise mécanique commence chez Randstad. Nous sommes le trait d'union entre vos compétences en usinage et les besoins des ateliers de précision. Que vous soyez un "as" de la manivelle en conventionnel ou un crack de la programmation numérique, nous avons des opportunités sur mesure pour valoriser votre profil rare.En tant qu'ambassadeur Randstad en usinage, vos tâches sont : - Le réglage des outils et le montage des pièces sur tours ou fraiseuses. - L'ajustement des programmes (CN) ou la conduite manuelle (Conventionnel). - L'usinage de pièces unitaires ou de séries à haute tolérance. - Le contrôle métrologique final.

Nous recherchons pour le compte de notre client, un Juriste / Chargé de Relations Sociales H/FLe premier volet de votre tâche, prévu de mai à août, se concentre sur une dimension purement technique et rédactionnelle au sein des services centraux. Travaillant en étroite collaboration avec la Responsable des Relations Sociales, vous consacrez votre expertise à la structuration du dialogue social du groupe par le déploiement d'accords structurants. Votre quotidien consiste à rédiger et à assurer le suivi juridique de thématiques essentielles telles que l'intéressement, la participation ainsi que la gestion des emplois et des parcours professionnels. En complément de ce volet conventionnel, vous apportez un soutien juridique rigoureux sur la gestion des dossiers individuels pour l'ensemble des populations du siège. Dès le mois de septembre, votre rôle prend une dimension plus concrète par une transition vers un périmètre industriel. Vous assurez alors la continuité de l'activité sociale pour l'usine, devenant le point de contact privilégié des managers opérationnels. Cette seconde phase exige une forte présence de proximité et une capacité à traduire les enjeux juridiques en solutions quotidiennes pour le site. Il est important de noter que vos fonctions se concentrent sur l'expertise et le conseil juridique, l'animation directe du Comité Social et Économique n'étant pas intégrée à ce périmètre de poste.

Finalité du domaine d'activité : L'assistant d'animation participe au bon fonctionnement de la structure sous la responsabilité de la Responsable EAJE. Dans le cadre de ses tâches, il peut être amené exceptionnellement à assurer la continuité de service comme indiqué dans le règlement de fonctionnement de la structure et suivant l’organisation du service. Il accueille les enfants de 0 à moins de 6 ans et ses parents, en référence au projet Enfance de VYV3 Coeur d'Aquitaine et au projet d’établissement en lien avec la politique petite enfance du territoire d’implantation.tâche 1 : Accueillir l’enfant et sa famille • Garantir un accueil de qualité pour l'enfant et sa famille • Répondre aux besoins de l'enfant en respectant ses rythmes • Etre garant de l’individualité de chacun • Assurer les soins d'hygiène • Proposer des espaces et des jeux adaptés aux capacités et à l’intérêt de chaque enfant • Réaliser les transtâches du quotidien • Apporter un soutien aux familles dans leur rôle éducatif en concertation avec l'équipe • Participer à l'éducation à la santé (au quotidien et à travers des actions d’éducation à la santé)tâche 2 : Faire vivre le Projet d’établissement • Participer à l'élaboration et à l'évolution du projet pédagogique • Faire vivre les différents projets : projet social, projet pédagogique, projets du quotidien • Élaborer son propre projet en fonction du projet pédagogique, réaliser les bilans et les comptes rendus nécessaires • Participer aux partenariats avec les autres acteurs locauxtâche 3 : Travailler en équipe • Échanger sur les pratiques professionnelles en participant à la vie du pôle • Participer aux réunions et aux projets de la structure et de la MFL • Faire le compte rendu oral et écrit des formations réalisées à l’équipe • Participer et faire vivre la démarche de certification qualité • Participer à l’intégration des nouveaux salariés et à l’encadrement des stagiairestâche 4 : Réaliser les tâches quotidiennes • Respecter les règles d'hygiène et de sécurité physique et matérielles • Entretenir les locaux, le matériel, le mobilier, le linge conformément aux protocoles, fiches techniques et fiches de sécurité des produits en vigueur, ainsi qu'à l'organisation de la structure • Mettre en place les repas selon le mode de livraison et dans le respect des normes HACCP (poste cuisine) • Participer au service selon l’organisation de la structure • S’assurer de la propreté de la cuisine et du matériel utilisé après le service • Suivre les contrôles sanitaires et mise à jour du classeur HACCP • Repérer les dysfonctionnements et les signaler via la procédure

Nous recrutons un(e) Masseur-Kinésithérapeute en CDD à temps plein de 1 mois à 6 mois pour renforcer notre équipe de rééducation.Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous contribuez à la prise en charge globale des patients et à leur réadaptation fonctionnelle.À ce titre, vous serez amené(e) à :Prendre en charge des patients en hospitalisation complète dans le cadre de leur parcours de rééducation ;Réaliser des bilans kinésithérapiques et élaborer des plans de traitement personnalisés ;Suivre l’évolution fonctionnelle des patients et adapter les prises en charge en conséquence ; Participer aux réunions pluridisciplinaires et aux échanges autour des projets thérapeutiques ; Contribuer aux projets de soins et à l’amélioration continue de la qualité des prises en charge.

Notre client, implanté proche de CAHORS, est un acteur majeur du secteur du génie civil offrant des solutions innovantes pour les infrastructures de transport terrestre.Quels défis stimulants en tant que Conducteur super poids lourds (F/H) êtes-vous prêt(e) à relever ? Rejoignez notre équipe dynamique où vous assurerez le bon déroulement du transport et de la gestion du matériel sur les chantiers - Conduire le camion super poids lourds et sécuriser le chargement pour le transport - Participer au montage et au réglage des installations sur site conformément aux instructions - Effectuer l'entretien du camion et préparer le matériel pour les chantiers futurs Découvrez ce package attractif : - Contrat: Intérim - Durée: 181/jours - Salaire: 12.02 euros/heure Joignez-vous à nous pour profiter de nos avantages exclusifs, y compris Fast TT, qui vous garantissent une expérience intérimaire exceptionnelle. (tâches, activités, avantages divers, rattachement hiérarchique, équipe, conditions de travail...).

Description de l'entrepriseLe Groupement Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de 3000 chefs d’entreprise indépendants ! Ce sont aussi 150000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle unique de producteurs et commerçants. Et nous en sommes fiers ! Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l’immobilier, en passant par l’industrie agroalimentaire ou l’informatique, nos équipes font nos succès.ITM Entreprises est la holding du Groupement Mousquetaires et à ce titre regroupe toutes les directions supports notamment la Finance, le Juridique, la Communication, les Ressources Humaines…Description du posteLa Direction des Ressources Humaines des Services d’Appui assure la mise en œuvre de la politique RH en termes de recrutement, d’intégration des nouveaux collaborateurs, de mobilité, de formation, de développement des compétences individuelles et/ou collectives, et des relations individuelles et collectives sur un périmètre de près de 1200 collaborateurs.Votre tâche au sein du Groupement Mousquetaires ? Devenez notre futur(e) Chargé(e) des Ressources Humaines ! Vous rejoignez une équipe de 12 personnes et vous assistez la/le Responsable des Ressources Humaines dans la mise en œuvre des actions RH. A ce titre, vous êtes impliqué(e) dans plusieurs volets des ressources humaines notamment le recrutement, la formation, la gestion des talents, ainsi que la gestion des relations sociales.En détail, de quoi parle-t-on ?Participer au recrutement :Vous participez au processus de recrutement en rédigeant et diffusant les offres d’emploi, en présélectionnant les candidatures et en organisant les entretiens.Vous assistez la/le RRH dans la conduite des entretiens et dans le choix des candidats.Vous contribuez à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs (préparation des parcours d'intégration, gestion des onboarding)Vous assurez le suivi des périodes d'essai et collectez les retours.Participer la gestion et le suivi du plan de développement des compétences :Vous identifiez et collectez les besoins en formation en collaboration avec les managers et proposez des solutions adaptées, en collaboration avec la/le RRHVous consolidez les données en vue de l’arbitrage et de la préparation du PDCVous organisez et coordonnez les sessions de formation (relation avec les prestataires, logistique, suivi administratif)Vous suivez les plans de développement des compétences et assurez le reportingVous participez à l'élaboration et à la mise à jour du plan de développement des compétences.Participer à la gestion des talents :Vous contribuez à la mise en œuvre des politiques de gestion des talents et de développement de carrièreVous analysez les retours d’entretiens d'évaluation et suivez les plans de développement individuelVous accompagnez la RRH dans la mise en place des actions de mobilité interneVous aidez à la gestion des programmes de reconnaissance et de rétention des talents.Rémunération et avantages sociaux :Vous aidez à la préparation des campagnes de révision des salaires, en collectant et en analysant les données nécessairesVous suivez le respect des systèmes de rémunération variable (bonus, primes, etc.)Vous demandez l'élaboration des études de marché sur les salaires et la compétitivitéVous participez au déploiement des politiques de rémunération et d'avantages sociaux.Relations sociales et climat social :Vous assistez la/le RRH dans l'organisation des réunions avec les représentants du personnel (CSE, syndicats)Vous participez à la préparation des dossiers pour les réunions et rédigez les comptes rendusVous contribuez à la mise en œuvre des actions visant à améliorer le climat socialVous apportez votre appui à la gestion des conflits (collectifs ou individuels) en lien avec la/le RRH.Projets RH transverses :Vous participez activement aux projets RH transverses (QVT, diversité et inclusion, RSE, digitalisation des outils RH…)Vous collaborez avec les autres services internes pour la mise en place et le suivi de ces projetsVous collectez et consolidez des donnéesVous contribuez à l’élaboration des supports de communication interne liés aux projets RH.QualificationsEt vous dans tout ça ? Vous êtes issu(e) d’un BAC+3/ BAC+5 type Licence/ Master RH ? Vous avez une expérience de 3/4 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi sociétés et multi conventions collectives ? Vous êtes force de proposition, vous avez le sens de la confidentialité et êtes diplomate ? Alors c’est parti, l’aventure peut commencer !Informations supplémentairesLe poste est basé dans un cadre verdoyant au Parc de Tréville à Bondoufle (91), accessible également en transports en commun (RER C).Rémunération sur 13 moisAvantages : Prime d’intéressement, prime vacances, RTT, salle de sport,