As Geminor expands across nine European markets, we are building the internal capabilities to match our ambitions. The Legal Advisor is a newly created role – and a unique opportunity to be part of that journey from the ground up. You will be Geminor's first dedicated in-house legal resource, providing practical guidance, reviewing and negotiating commercial agreements, and helping the business grow with confidence across borders.

If you thrive in a fast-moving commercial environment, enjoy shaping a new function from the early stages, and want to make a tangible impact in a company at the heart of the green transition – we would like to hear from you.

You will report to the Chief Commercial Officer and work closely with Sales, Operations, Finance, and Management throughout the group. 

This role can be based at our head office in Avaldsnes, Karmøy, or at our offices in Aarhus or Copenhagen. Geminor values physical presence to build a strong team culture and operational understanding, with some flexibility for remote work where relevant. The role can involve occasional travel to our local offices and clients across Europe.

Responsibilities and tasks

In the role of Legal Advisor, you will be Geminor's primary resource for legal matters across the Group. You will provide day-to-day legal guidance to commercial and operational teams, and help build structured legal processes that support sustainable growth. The role combines hands-on legal work with an opportunity to influence how Geminor manages legal risk as the business scales.

Your key responsibilities will include:

• reviewing, drafting, negotiating, and quality-assuring commercial agreements, including customer contracts, supplier agreements, NDAs, framework agreements, transport agreements, and cooperation agreements – with particular attention to balanced, back-to-back risk allocation across the value chain
  
• providing practical legal advice and guidance to Sales, Operations, Finance, and Management on commercial, operational, and strategic matters
  
• supporting and upskilling commercial and operational teams on contractual risk – helping non-legal colleagues understand what to look for in negotiations and what Geminor takes on
  
• supporting implementation and follow-up of internal policies, governance structures, compliance routines, data protection, and regulatory requirements across Geminor entities
  
• coordinating legal matters across countries and acting as a competent buyer of external legal services, aligning contractual practices and legal standards where local expertise is needed
  
• developing contract templates, legal guidelines, and structured contract processes that improve efficiency, reduce risk, and support scalable business operations
  
• identifying and assessing legal, financial, and operational risks connected to contracts and business activities, and advising on mitigation measures

Your profile

We are looking for someone with a solid legal foundation, strong commercial understanding, and the initiative to shape a new function in a dynamic, international environment. You bring a confident, credible presence in meetings with different cultures, leaders, and levels of seniority, communicate clearly and collaborate effectively, and approach legal challenges with a pragmatic, solutions-oriented mindset – focused on enabling the business rather than only flagging obstacles. As Geminor's first in-house lawyer, you are comfortable working independently and building structure where little exists today.

We would also appreciate candidates with:

• a Master of Laws or equivalent (e.g. a Master in Business Law)
  
• 2–5 years of relevant legal experience that must include commercial/business law – ideally from a commercial law firm or an in-house legal function in an international company; candidates combining a structured public-sector background with solid commercial and contract experience are also of interest
  
• a licensed attorney qualification is an advantage but not a requirement
  
• solid understanding of contract law, commercial law, and corporate governance
  
• strong skills in drafting, reviewing, and negotiating commercial agreements
  
• the ability to identify and communicate legal risk clearly and practically to non-legal stakeholders
  
• fluency in English, both written and spoken; proficiency in a Scandinavian language is important
  
• a structured, analytical, and proactive working style with high integrity, flexibility, and attention to detail

Why Geminor?

• An exciting and important position in an international company with strong growth ambitions and a clear sense of purpose.
  
• Geminor's business is at the heart of the green transition – every day, we contribute to a more sustainable society.
  
• A newly created position where you have real influence over how the legal function is built and developed.
  
• Work across borders with colleagues from multiple countries and cultures, and be part of an informal, high-energy environment.
  
• Real ownership and a broad commercial mandate from day one – the variety and impact of commercial legal work, without the billable-hour treadmill of private practice.
  
• Around 140 engaged colleagues in an international environment that values quality, efficiency, and a good sense of humour.
  
• Competitive salary, excellent pension and insurance schemes, and a bonus programme equivalent to one month's salary.

Application deadline: 9 August 2026. Applications are reviewed on a rolling basis, so we encourage you to apply early.

For more information, please contact our recruitment partner HAMNØY AS and our advisors:

• Johanna Grindhaug, tel. +47 959 33 056
  
• Jan Tore Hamnøy, tel. +47 411 02 200

Submit your CV and application as soon as possible, and remember to attach all relevant certificates and transcripts. Our recruitment partner handles all enquiries confidentially – including from Geminor – during the initial phase if desired. Start date by agreement.

Kontaktinformasjon

Johanna Grindhaug, Rådgiver - research & analyse, +47 959 33 056, jg@hamnoy.no
Jan Tore Hamnøy, Rådgiver, +47 411 02 200, jth@hamnoy.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Geminor AS

Referansenr.: 5149823016
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Geminor was established in Karmøy in 2004 and is today a leading international recycling company. We are specialists in waste management, logistics, material recovery, and energy utilisation – delivering sustainable, reliable, and competitive solutions across Europe.

The Group has offices and treatment facilities in nine European countries and employs around 140 professionals and experts. Each year, we handle more than 2.4 million tonnes of waste in partnership with more than 600 producers and recycling facilities.

Our vision is clear: Geminor is in the recycling industry to create a greener future. Through our values – Genuine, Encourage, Momentum, Integrity – we work every day to advance the industry in a more sustainable direction and contribute to circular solutions for the future.

Vil du være med på å utvikle fremtidens eldreomsorg? Bli sykepleier på Barduheimen!

På Barduheimen kombinerer vi faglig utvikling, ansvar og meningsfult arbeid for å gi beboerne et godt og verdig liv. Nå søker vi etter engasjerte sykepleiere som vil være en del av vårt arbeid med å utvikle sykehjemmet og sykepleierteamet. 

 

Hva gjør Barduheimen til et godt valg for deg? 

- Bonus for institusjonsarbeid: Du får en årlig bonus på 25 000 kroner for å jobbe på sykehjemmet. 

- Rekrutteringstillegg: Vi gir deg en engangssum på 50 000 kroner dersom du binder deg til oss i 2 år. 

- Fleksible turnusordninger: Det er muligheter for å jobbe langvakt-turnus eller tredelt turnus. Vi ønsker å være fleksible i forhold til turnus og kan tilpasse mye. 

- Langvakter hver 4.helg for de som ønsker det: Dette gir deg mer sammenhengende fritid og en bedre balanse mellom jobb og privatliv. 

- Fokus på sykepleierrollen: Vi jobber kontinuerlig for å spisse sykepleieroppgavene, slik at du kan bruke din kompetanse der det trengs mest. 

- Teamarbeid og samarbeid: Sykepleierne jobber tett sammen og ambulerer på huset, med støtte fra fagledere lokalisert i avdelingene. 

 

Bardu kommune med sine 4000 innbyggere ligger i vakre omgivelser sentralt i Indre Troms. Bardu har mange friluftsmuligheter, godt utbygd idrettsanlegg og et godt tjenestetilbud. Bardu kommune er en del av sentralitetssone 5. Dette gir mulighet for sletting av studielån hos Lånekassen med kr 25.000,- pr. år etter gjeldende retningslinjer. 

Kommunens visjon er: Trivsel og kvalitet i friske omgivelser. 

 

Barduheimen sykehjem har 34 plasser fordelt på 3 avdelinger: èn skjermet enhet for demente og to somatiske avdelinger. Vi er stolt over å ha et godt og trivelig, flerkulturelt arbeidsmiljø med mye latter, takhøyde og gode øyeblikk. 

Vårt hovedmål : "Det skal være godt å bo på Barduheimen". Det innebærer at vi ønsker å ha kvalitet på tjenestene vi leverer, og fleksible og trygge arbeidstakere. Tjenesten har fokus på å rekruttere og beholde ansatte. Vi satser nå på å skape stabilitet gjennom nærledelse og det er viktig for oss at det skapes et godt rom for å være ansatt i vår tjeneste. 

 

Vi har ledig 2 x 100% stilling som sykepleier eller vernepleier på Barduheimen sykehjem.  

Arbeidsoppgaver:

• faglig veiledning av andre faggrupper

• sykepleierfaglig ansvar for pasienter

• Kvalitetsutvikling av tjenesten sammen med fagledere

• God samhandling med pasienter, pårørende og andre samarbeidsparter

• Veiledning av studenter med godtgjøring

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som sykepleier eller vernepleier med erfaring fra elderomsorg. 

• Gode norskkunnskaper tilsvarende B1 nivå

• Gyldig politiattest

• Personlig egnethet

Egenskaper:

• Personlig egnethet vektlegges og vil være avgjørende for ansettelse.

• Du må være tilgjengelig, ansvarsbevisst og profesjonell. 

• Du må være engasjert og aktivt bidra til å løse utfordringer.

• Jobbe selvstendig og målrettet

• Godt humør i en hektisk hverdag, samt bidra til godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr:

• Tilsetting i henhold til gjeldende reglement og tariffavtaler

• En spennende jobb med gode mulighter for faglig og personlig utvikling

• Gunstig pensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring

• Mulighet for trening i arbeidstiden

• Rekruttere og beholde tillegg

Generelt

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatt skal gjenspeile befolkningen forøvrig.  Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. 

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

 

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev og CV, attester 
• Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse . (https://hkdir.no/utdanning-fra.utlandet. )
• 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer. Minst en referanse fra siste leder. 

Søknad skal sendes elektronisk i vårt rekrutteringssystem Easycruit.  

 

Andre opplysninger:

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Har du behov for bistand til søkeprosessen kan du sende henvendelse til: rekruttering@bardu.kommune.no

 

Dersom det fremgår av din søknad at du ønsker å bli unntatt offentlig søkerliste, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig likevel. Som søker vil du da få informasjon om dette - jf.offentleglova §25. 

Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere. Utvidet søkerliste sendes ut ved forespørsel.  

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Barduheimen sykehjem ligger i Setermoen sentrum. Sykehjemmet er integrert med hjemmetjenesten og delt inn i tre soner: - Nordstua er en skjermet avdeling,for personer med demens, med 10 plasser. - Pleie-rehabiliterings avdeling er delt inn i to soner, Nedre og Øvre sone. - Serviceavdeling som omfatter kjøkken og renhold. Tildeling av plass på sykehjemmet foretas i brukermøtet som avholdes hver tirsdag. Deltakere på brukermøtet er pleie-og omsorgssjef, avdelingsledere, tilsynslege, fysioterapaut og ergoterapaut. Tildelingen skjer på bakgrunn av pleie og omsorgsbehov.

Om stillingen

Stillingens fagområde og omfang 

Stillingen er en inntil 50 prosent fast stilling og er ledig fra 1. august 2027.

Stillingens fagområde er fele innen fagområdet norsk folkemusikk. Arbeidsoppgavene omfatter undervisning og veiledning av studenter, kunstnerisk utviklingsarbeid og administrative oppgaver i tilknytning til den faglige virksomheten i seksjonen. Det forventes at den som ansettes går aktivt inn for å styrke kunstnerisk og faglig samarbeid mellom kolleger. 

Søkeres kompetanse og erfaring innen tilstøtende fagområder som f.eks. samspill, dansespill og arrangering kan være relevant for stillingen. 

 

Undervisning og veiledning 

Arbeidsoppgavene omfatter ukentlig undervisning og veiledning i hovedinstrument, samt andre utøvende og kreative disipliner som samspill og prosjektensemble innenfor bachelor- og mastergradsstudier, i tråd med gjeldende studieplaner. Den som ansettes må kunne undervise studenter fra ulike tradisjonsområder innen norsk folkemusikk. Stillingen kan også inkludere undervisning på lavere alderstrinn og veiledning på ph.d.-nivå. 

Vi forventer at den som ansettes går aktivt inn i faglig samarbeid med kolleger og det forutsettes at den som ansettes tar initiativ til, planlegger og leder seminarer og kurs innenfor sitt fagområde. Vedkommende deltar også i forberedelse og gjennomføring av høgskolens opptaksprøver og eksamener. 

 

Forsknings og utviklingsarbeid (FoU) 

Musikkhøgskolen forutsetter at førsteamanuensis i fele opprettholder et høyt kunstnerisk nivå, først og fremst gjennom egen virksomhet og gjennom deltakelse i kunstneriske og/eller pedagogiske forsknings- og utviklingsprosjekter. Det forutsettes at FoU-ressursen benyttes planmessig, primært rettet inn mot institusjonsrelevante prosjekter, og at den som ansettes bidrar aktivt til å styrke og utvikle FoU-arbeidet ved NMH, i tråd med høgskolens strategiske mål. 

 

Administrative oppgaver 

Den som ansettes skal delta i fagadministrative oppgaver innenfor sitt fagområde og ved høgskolen for øvrig. 

 

Kvalifikasjoner 

Gjennom søknad og vedlegg skal søkeren dokumentere 

• Kunstneriske kvalifikasjoner som utøver på høyt internasjonalt nivå 
• Relevant utdanning
• Relevant pedagogisk erfaring 

Kreativitet og evne til utforsking og utvikling av egen kunstnerisk og pedagogisk virksomhet vil bli tillagt vekt.

I vurdering av søkerne vil det bli lagt vekt på spesielle kvalifikasjoner, egenskaper og erfaringer som har betydning for utføring av de oppgaver som er lagt til stillingen, bl.a. evne til samarbeid, til å ta initiativ og til å gjennomføre planlagte prosjekter. Det kan også bli lagt vekt på i hvilken grad søkeren kompletterer den kompetanse som allerede finnes i fagmiljøet.  

Nærmere opplysninger om kravene som stilles til førsteamanuensiskompetanse kan fås ved henvendelse til høgskolen. 

Undervisningsoppgavene utføres i all hovedsak på ukentlig basis. Den som ansettes, må ha norskferdigheter på minimum nivå B2 eller forplikte seg til å tilegne seg slike ferdigheter innen tre år fra ansettelse. Høgskolen vil legge til rette for språkopplæring. Kompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk. Det kreves god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på engelsk.

 

Søkere må i et vedlegg redegjøre for pedagogiske kvalifikasjoner, basert på utdanning, kursdeltakelse eller praktisk undervisningserfaring. Det er et krav at alle førsteamanuenser skal ha gjennomført et universitets-/høgskolepedagogisk program (minimum 200 timer), eller relevante kurs som gir tilsvarende kompetanse, og gjennom dette og praktisk undervisningserfaring har opparbeidet ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning. Kravet til gjennomført program vil ikke bli vektlagt i rangeringen av søkere, men søkere som ikke oppfyller kravene ved ansettelse, vil bli pålagt å oppfylle dem innen to år. Høgskolen vil gi nødvendig kurstilbud. 

 

Søkerne vurderes av et sakkyndig utvalg. Hovedvekten blir lagt på den innsendte dokumentasjonen av kunstneriske og pedagogiske kvalifikasjoner. Vi ønsker i første omgang bare søknad med CV og eventuelle vedlegg i form av attester, vitnemål og beskrivelse av pedagogiske kvalifikasjoner, som skal lastes opp i den elektroniske søkeportalen. Etter den første vurderingen av dette vil utvalgte kandidater bli bedt om å sende ytterligere dokumentasjon av kunstneriske kvalifikasjoner og annen dokumentasjon som de mener kan være av betydning. Dokumentasjon som eventuelt leveres i fysisk format, må sendes inn i fire eksemplarer. Aktuelle søkere kan bli innkalt til prøvespill, prøveundervisning og intervju. 

 

Generelt 

Stillingen er underlagt de regler som til enhver tid gjelder for ansatte ved Norges musikkhøgskole. For deltidsansattes ved Norges musikkhøgskole som også er ansatt ved annen virksomhet, bør samlet stillingsstørrelse ikke utgjøre mer enn 120 prosent. 

Norges musikkhøgskole har relativt få kvinnelige førsteamanuenser. Kvinner oppfordres derfor spesielt til å søke. Ved tilnærmet like kvalifikasjoner vil kvinnelig søker bli foretrukket framfor mannlig søker.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Personer med innvandrerbakgrunn oppfordres derfor til å søke stillingen. 

Stillingen lønnes etter hovedtariffavtalene i staten som førsteamanuensis i stillingskode 1011 med startlønn tilsvarende mellom 750 000 og 825 000 i full stilling. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Det trekkes 2 prosent i lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. 

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan offentliggjøres selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25 andre ledd. Søkerne vil i så tilfelle bli varslet om dette. 

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til fagseksjonsleder Ivar Grydeland, tlf. 90 05 10 98, e-post ivar.grydeland@nmh.no eller spesialrådgiver Karl Gunnar Ekblad tlf. 23 36 72 27, e-post karl.g.ekblad@nmh.no.

Søknad sendes elektronisk senest 01.09.2026 (CET)

Om arbeidsgiveren:

Norges musikkhøgskole (NMH) er en kunstfaglig og vitenskapelig høgskole. NMH er anerkjent som en internasjonalt ledende musikkutdanningsinstitusjon med dyktige lærere og engasjerte studenter i et inspirerende miljø. NMH utdanner musikere, komponister, dirigenter, pianostemmere, musikkpedagoger og musikkterapeuter på bachelor-, master- og doktorgradsnivå.

NMH har en omfattende konsertvirksomhet og høy aktivitet innen kunstnerisk utviklingsarbeid og forskning. NMH holder til på Majorstuen i Oslo og har om lag 824 studenter og 215 årsverk. Les mer på www.nmh.no

NMHs strategi finner du her: https://nmh.no/om-nmh/strategi

Vi har travlt og udvider vores køkkenstab med endnu en medarbejder, til vores frokost -og selskabsrestaurant i Odense, opstart medio august start september.

Er du ikke faglært kok eller Cater, så skal du ikke holde dig tilbage, vi oplære gerne den rette person til at blive en del af holdet. Men det vil være en klar fordel hvis du har 1-2 års erfaring fra en a la carte café eller restaurant, da vi har et højt tempo. Du skal også kunne arbejde selvstændigt og bevarer overblikket også i stressede sitiuationer. Vi er som udgangspunkt en frokostrestauant men der vil også være aftenarbejde ved events, selskaber m.m.

Stillingen er fuldtids med fast rullevagtplan, fri hver anden weekend.

Kortfattet ansøgning med CV, SKAL sende via mail@kongvolmer.com - Høre du ikke fra os inden d.01-08- 2026 er jobbet besat til anden side.

Vi forlanger ren straffeatest!

Vi udvider vores stab pga. travlhed! Derfor søger vi en tjener mere til vores tjenerteam.

Vi ser gerne du er faguddannet eller har flere årserfaring fra faget, da du skal kunne fungere som selskabsafvikler for flere unge ufaglærte kollegaer, samt have overblik og arbejde selvstændigt også i stessede og pressede sitiuationer. Vi er hovedsagligt en frokostrestaurant med hjerte og fokus på smørrebrød, men vi afholder også møder, konferencer samt private -og firmaarrangementer, samt egne events m.m.

Vi tilbyder fast vagtplan og fri hver anden weekend - Vi garanterer 30 timer i gennesnit pr. uge, fordelt over periode på 6 mdr. + stor mulighed for flere timer ved diverse ferier, sæsoner m.m.

Høre du ikke fra os inden d.17-07-2026 er jobbet besat til anden side!

Kortfattet ansøgning med CV skal sendes via mail@kongvolmer.com

Du skal kunne fremvise ren staffeatest!

På vegne af Ken Aalborg ApS, søger vi to stabile og dygtige kokke til Restaurant Sekiryu. Vi tilbyder en spændende stilling i en restaurant med fokus på kvalitet, og vi søger nu nye medarbejdere til at styrke vores køkkenteam.

Vi forventer af dig:

• Du har erfaring med madlavning (kendskab til det asiatiske køkken er en fordel).

• Du er klar på nye udfordringer og trives i et højt tempo.

• Du er ansvarsbevidst og mødestabil.

Vi tilbyder:

• En spændende stilling med gode udviklingsmuligheder.

• En dynamisk arbejdsplads med fokus på kvalitet og gode gæsteoplevelser.

• Løn efter kvalifikationer.

Ansøgning:

Send din ansøgning og dit CV hurtigst muligt til: job@sekiryu.dk

Entreprise FREDON CVL Passionné(e) du végétal dans son environnement ? Venez rejoindre FREDON CVL ! Organisme à vocation sanitaire, FREDON CVL veille sur le monde végétal et œuvre pour la biodiversité. Virus, bactéries, insectes, espèces invasives impactent les végétaux, l’environnement et la santé humaine. Dans une démarche « One Health » ou « Une Seule Santé », nous participons à la surveillance des dangers sanitaires ; ainsi, nous réalisons des missions de contrôle officiel et des expertises sanitaires sur les bioagresseurs réglementés des végétaux. Missions En tant que TECHNICIEN SPÉCIALISÉ EN SANTÉ DU VÉGÉTAL ET DE L'ENVIRONNEMENT F/H, vous réalisez des inspections sur le terrain. Par prospection et/ou prélèvement d’échantillons, vous recherchez les maladies et ravageurs réglementés. Vous effectuez un travail administratif de préparation et de rédaction de rapports. Vous assurez la saisie de données. De formation et/ou doté(e) d’une expérience en horticulture, santé des plantes, végétal, environnement, vous avez des connaissances avérées sur les végétaux des filières agricoles et/ou horticoles. Rigoureux(se), vous savez travailler dans le respect des process qualité et rendre compte. Vous appréciez être sur le terrain. Autonome, vous avez une bonne expression écrite et orale, et maîtrisez les outils bureautiques, y compris pour les mesures GPS.

Assistant Responsable d'Affaires CVC et Froid. Votre quotidien à nos côtés : Sous la responsabilité du Responsable de Département vous serez en charge : - De métrés et études de prix pour des projets de réfrigération et climatisation auprès de nos clients ou bureaux d'études. - Du dimensionnement des équipements et la création de plans d'exécution pour les projets en cours Vos missions seront les suivantes : - Réalisation de métrés des réseaux et équipements ; - Consultation des fournisseurs ; - Préparation de DPGF ; - Dimensionnement réseaux - distribution frigorifique/aéraulique ; - Réalisation de plans exe, plans de réservation en froid et CVC ; - Préparation et approvisionnement chantiers ; - Suivi de la réalisation des chantiers ; - Création des dossiers DOE et DESP ; Vous êtes le candidat idéal si : - Titulaire d'un BTS ou d'une licence en froid ou génie climatique, vous justifiez d'une première expérience en pose ou en bureau d'études dans le domaine du froid commercial ou en CVC. - La maîtrise d'AutoCad est un plus. - Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre SOTREBAT c'est intégrer une équipe dynamique, une société conviviale reconnue pour son savoir-faire, et sa proximité avec ses clients. - Une mutuelle - Un véhicule de service attitré avec du matériel d'intervention adapté - Un téléphone professionnel pour suivre vos interventions et vos plannings

Au sein d'une équipe de 10 personnes, vous intervenez sur les chantiers de la région Ile de France. Vous pouvez être amené(e) à effectuer ponctuellement des déplacements dans la région Nord, nécessitant des découchages. Vos missions sont : - réaliser les travaux d'installation électrique liés aux équipements CVC, - installer et raccorder les armoires électriques, coffrets de régulation et équipements terminaux, - tirer les câbles, poser les chemins de câbles et réaliser les raccordements, - effectuer les raccordements des équipements CVC (CTA, groupes froids, pompes, vannes, sondes), - participer aux essais, contrôles et mises en service des installations, - diagnostiquer et corriger les dysfonctionnements électriques, - appliquer les consignes de sécurité et les procédures chantiers, - travailler en coordination avec les équipes CVC, automaticiens et metteurs au point. Titulaire d'une formation en électricité, vous avez une expérience sur un poste similaire. Vous avez des compétences solides en électricité et des connaissances en courants forts et faibles. Vous maîtrisez la lecture et la compréhension de schémas électriques et de plans d'exécution. Ce poste nécessite des habilitations électriques. Vous êtes titulaire du permis B. Horaires : 39h par semaine Salaire : en fonction de l'expérience, tickets restaurants à 10 €, prime annuelle pouvant atteindre un mois de salaire. Voiture de service, téléphone.

Description du poste : Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le domaine de la thermique et du génie climatique, un Technicien de Maintenance CVC à NANCY - 54000 en CDI. Missions principales : Maintenance et dépannage des installations CVC sur bâtiments tertiaire & industrie - sans travaux. Autonomie complète dans l'organisation : planification, suivi, organisation de sa charge d'activité, rédaction de devis et de rapports d'intervention, commande de matériel. Conditions du poste : Temps plein en CDI Horaires : 37h/semaine (8h-12h / 13h-17h). RTT Possibilité de travail en binôme Déplacements quotidiens dans les départements 54 et 88 (astreintes à prévoir) Rémunération : Entre 2500EUR et 3000 EUR brut/mois négociable selon expérience Panier repas : 11,80 EUR / jour. Indemnités déplacements (heures de route) ˜ 340 EUR brut/mois. Intéressement + participation : environ 2 000 EUR net/an. Mutuelle entreprise. Description du profil : Formation : BAC PRO ou BTS type TEMSEC, MELEC, Froid et climatisation. Expérience : minimum 5 ans dans un poste similaire. Prérequis : Permis B obligatoire. Bonnes capacités rédactionnelles. Autonomie, rigueur, sens de l'organisation, relation client, esprit d'équipe. Maitrise des outils informatiques (ordinateur, tablette, téléphone) Maîtrise entière des techniques de systèmes CVC Si vous correspondez à ce profil et que vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise spécialisée dans le domaine de la thermique et du génie climatique, n'hésitez pas à postuler.