Barnefaglig medarbeider : Det er ledig 1 prosjekt-stilling som barnefaglig medarbeider med høgskole-/universitetsutdanning, i 100% stilling frem til 31.12.26. Midler til finansiering av prosjektstillinger tilbys på årlig basis av UDI og tildeles for ett år om gangen. Erfaringsmessig forlenges disse stillingene på slutten av hvert år.
Kløverhagen EMA i Ringebu kommune hadde oppstart den 1. november 2025. Det er inngått avtale med UDI om inntil 10 års drift.
Ansvar og arbeidsoppgaver : Ansatte skal utøve en aktiv rolle i mottakets barnefaglige omsorgsarbeid ved individuell og tilrettelagt oppfølging av den enkelte mindreårige asylsøker, skal gjennomføre individuelle samtaler og bidra aktivt i kartlegging av barn og unges bakgrunn, samt utforme og gjennomføre tiltaksplaner basert på forannevnte. En skal identifisere utfordringer og særskilte behov hos beboerne, samt ha spesielt ansvar for å følge opp mottakets omsorgsplan . En viktig oppgave er også å veilede øvrige ansatte i barnefaglige spørsmål, samt bidra til utvikling av mottakets helhetlige omsorgsarbeid. Mottakets barnefaglige leder og barnefaglige medarbeidere skal samarbeide tett med øvrige faglærte og ufaglærte miljøarbeidere, samt med UDI, kommunens helsetjenester, skole, barneverntjeneste, samt med politi, barnas representanter mfl. Andre viktige samarbeidspartnere vil være lokale lag og organisasjoner innen idrett, kultur og annen frivillighet, samt lokale frivillige familier og enkeltpersoner. Det forventes stort engasjement og fleksibilitet når det gjelder tildelte og eventuelle nye/andre arbeidsoppgaver.
Mottaket skal i sitt arbeid legge særlig vekt på å tilby og gjennomføre mange, ulike og varierte tilbud og aktiviteter overfor beboerne, både innen- og utendørs, gjennom hele året, tilpasset både den enkelte beboer og beboergruppen som helhet. Mottaket skal bl.a. etablere prosjektet "Vennskap på tvers " med vekt på tiltak som vil bidra til å skape positiv utvikling hos traumatiserte barn og unge gjennom tiltak som skal etablere trygghet, tilhørighet, nære relasjoner og selvstendighet.
Vi ønsker søkere med evne til å arbeide selvstendig og systematisk , både individuelt og som en del av et team. Søkere må være gode til å ta initiativ til og ansvar for å fullføre oppgaver , som kan oppmuntre og inspirere, som kan medvirke til trivsel, tillit og samhold, som kan legge til rette for en aktiv og sosial hverdag, i et godt og trygt bomiljø, der omsorg for barn og unge i en vanskelig livssituasjon vil være en hjørnestein i arbeidet. De ansatte skal bidra til at barn og unge inviteres og motiveres til medvirkning, involvering og deltakelse. Ansatte skal videre, sammen med øvrig personale, utføre daglige, praktiske gjøremål i mottaket der barn og unge også skal involveres.
Vi ønsker søkere med stor interesse og høyt engasjement innen omsorg for og aktivisering av barn og unge. Vi trenger energiske, foretaksomme, utadvendte, aktivitets- og frilufts-interesserte personer, med den utdanning som angis nedenfor, fortrinnsvis med relevant arbeidserfaring. Vi er også interessert i nyutdannet fagpersonell uten forannevnte erfaring. Både nyutdannede og mer erfarne søkere vil tilbys intern opplæring (HMS, sikkerhet, etablering av felles-faglig plattform mv.) og eksterne kurs (fra RVTS, RBUP mfl.) for regelmessig kompetansetilførsel og videreutvikling. Ansatte skal tilbys intern og ekstern veiledning.
Krav til kvalifikasjoner:
-
3-årig utdanning på høyskolenivå, som barnevernspedagog, sosionom, pedagog eller med helsefaglig høyskoleutdanning
-
Miljøterapeutisk erfaring og/eller annen erfaring fra arbeid med barn og unge, andre sårbare personer/grupper mv.
-
Erfaring fra flerkulturelt arbeid med samme eller tilsvarende målgrupper
-
God muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk
-
Gyldig førerkort
-
Plettfri vandel
Det vil bli lagt vekt på god muntlig og skriftlig språkkompetanse i norsk. En fordel om en eller flere søkere behersker relevante språk som ukrainsk, arabisk eller pashto.
Søknad: Søknad med CV sendes snarest mulig . Den må beskrive og vedlegge dokumentasjon på etterspurt kompetanse og erfaring (attester fra ansettelser, fritids-, idretts- og/eller organisasjonsarbeid, og vitnemål fra utdanning), info om tidspunkt for mulig tiltredelse, samt referanser med navn og telefonnummer. Innkalling til intervju vil bli foretatt kort tid etter mottak av søknad med etterspurt dokumentasjon/vedlegg.
Om arbeidsgiveren:
Ostra Consult AS (Ostra) drifter tiden seks ulike mottak.
Ostras hovedkontor og alle våre mottak er sertifiserte Miljøfyrtårn-virksomheter. Ostra har etablert et miljøledelses-system for å heve både ansattes og beboeres bevissthet om og innsats for klima og miljø. Mottakene må dokumentere og oppfylle lovbestemte krav og krav pålagt som en miljøfyrtårn-sertifisert bedrift. Kravene omfatter bl.a. miljøaspektene energi, avfall, transport, innkjøp og arbeidsmiljø.
Det er ansatt ca. 100 medarbeidere inkl. en liten sentral administrativ stab.
