Erfarenhetskrav • Vi söker dig som har relevant och avslutad akademiskt utbildning, exempelvis som civilingenjör eller civilekonom. • Du har erfarenhet från rollen som Projektledare och vill vidareutvecklas i rollen. • Engelska är vårt koncernspråk och det är nödvändigt att du har mycket goda kunskaper i såväl tal som skrift, samt att du har en god kommunikativ förmåga. • Det är även viktigt att du har goda IT kunskaper, där MS Office är nyckelverktyg. Meriterande • Det är särskilt meriterande med kunskap och erfarenhet från energibranschen, särskilt vindkraften. • Vi ser det även som meriterande om du har förhandlingserfarenhet och om du har varit delaktig i avtalsskrivning. Personliga egenskaper För att lyckas i rollen behöver du ha lätt för att fatta beslut, skapa goda samarbeten och tycka om att ha mycket kontakt med både externa och interna intressenter. Du är tydlig i din kommunikation, både i tal och skrift, både på svenska och engelska. Som person är du positiv och utåtriktad, initiativrik. Du har lätt för att bygga goda relationer och samarbetar väl. Det är även viktigt att du vill och kan ta egna initiativ och trivs att arbeta såväl självständigt som i team. Du trivs bra med att hantera många parallella frågeställningar. Du skapar struktur samtidigt som du har förmågan att fokusera på kritiska detaljfrågor. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag, och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla anställda ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. Välkommen med din ansökan innehållande CV och personligt brev senast den 11 sep 2018. Vi ser fram emot din ansökan! Projektledare Vi vill göra det möjligt att leva fossilfritt inom en generation. Därför driver vi omställningen till ett hållbart energisystem genom satsningar på förnybar produktion och klimatsmarta energilösningar för våra kunder. Vindkraft är ett viktigt tillväxtområde där vi nu behöver förstärka vår organisation. Vattenfall Vind befinner sig i en expansiv och spännande tillväxtfas och vi ser fram emot att snart kunna anställa ännu en Projektledare som tillsammans med vårt kompetenta team ska jobba vidare med vindkraftsutvecklingen. Vad vi erbjuder En spännande vardag – för en fossilfri framtid. Hos oss får du vara med och påverka morgondagens klimatsmarta samhälle och skapa framtidens energisystem. Du kommer arbeta i en grupp som ansvarar för att utveckla nya vindkraftsparker på land i Sverige. Vi erbjuder en arbetsplats präglad av engagemang, nyfikenhet, kompetens och samarbete. Som Projektledare Projektledaren är ytterst ansvarig för projektets alla beståndsdelar och dess framdrift; kvalitet, tidsplan och budget. Projektledaren både leder projektmedlemmarna och arbetar operativt i projektet, samt har det övergripande ansvaret för projektet och rapporterar till sponsorn och styrgruppen. Särskilt viktigt är att projektledaren ser helheten och fokuserar på att maximera projektens lönsamhet. Du kommer även att ansvara för kontakten och för att föra dialogen med externa intressenter, såsom markägare, myndigheter, m.fl. Rollen inkluderar även intern koordinering med olika avdelningar. Rollen innebär också att stödja hela projektportföljen, gruppen och utveckla gruppens arbetssätt. Projektutvecklingen är en lång process som kräver uthållighet och projektarbetet kan pågår i många år. Tyngdpunkten för denna roll är projekt mellan beslutspunkterna TG1 och TG2. Under denna fas är övergripande mål att få lagakraftvunnet miljötillstånd, en möjlig nätanslutning (med tillhörande koncession), samt att nödvändiga vindmätningarna utförs. Projektledarens roll är att driva projektet framåt tillsammans med projektets teammedlemmar och expertfunktioner på ett så effektivt sätt som möjligt. För att inte göra listan alltför lång är arbetsuppgifterna som är listade nedan på en övergripande nivå. • Projektmöten; ansvarig för agenda och innehåll • Strukturera, prioritera och driva löpande arbetsströmmar inom projektet: o Miljö och tillstånd; (samråd, inventeringar, ansökan, MKB, myndighetskontakter) o Kommunikation med olika intressenter o Markägarkontakter, inklusive eventuella förhandlingar o Vindmätning & Vindanalys o Elnätsanslutning o Lönsamhetsoptimering och analyser • Ansvara för: o Intern rapportering, tidplan och budget o Hantera risker och avvikelser, samt finna lösningar på dessa o Anlitande av konsulter Varje projektmedlem, tex tillståndsansvarig, tillståndsspecialist, juridiskt ombud, miljöspecialist, vindanalytiker, kommunikatör och koordinator, har ansvar för sina respektive områden. Ansvaret som projektledaren har för projektgruppen handlar om att leda experterna på ett bra sätt, få teammedlemmarna att förstå helheten i projektet och skapa en självgående grupp som tar eget ansvar inom respektive expertområde. Det handlar också om att se människor och hantera saker av mer personlig karaktär som kan uppstå i gruppen. Projektledaren har inte personalansvar, men behöver ändå ha den inställningen i vissa situationer för att få en fungerande grupp. Our Organization BA Wind is responsible for the development, construction, and operation of wind power. We manage the maintenance, operation, and continuous improvement of wind generation assets, safely and with the highest levels of availability and profitability. We carry out the sourcing and development of wind projects as well as having the full responsibility for wind project execution. We also perform the structuring and execution of project partnerships in accordance with overall wind strategy. What we offer Working at Vattenfall means more than ‘just’ having an interesting job in a result-orientated culture. Here you will be part of a challenging, complex and international work environment. We offer our employees competitive remuneration, training opportunities and personal development

Inom Pysslingen Förskolor vet vi hur vi får barn att blomstra, trivas och utvecklas. Det är våra pedagogers drivkraft – på varenda förskola. Ända sedan starten för 30 år sedan är siktet inställt på att skapa en förskola som är stimulerande och inspirerande där grunden är barnets naturliga upptäckarglädje, vetgirighet och nyfikenhet. Vi erbjuder en mångfald av olika pedagogiska inriktningar och metoder så att varje barn får rätt stimulans varje dag. Gemensamt för alla våra förskolor, oavsett geografi och pedagogisk inriktning är att vi möter och behandlar alla barn med respekt och ett genuint engagemang. Mötet med barnet är A och O för oss – och det märks. Vi har idag över hundra förskolor i Stockholm, Mälardalen och Skåne. En driven barnskötare till Murgrönans förskola Vi erbjuder dig • Ett roligt och utvecklande arbete på Murgrönan! • Utforskande tillsammans med barnen står i fokus och lärande och omsorg går hand i hand • Ett engagerat ledningsteam som arbetar nära verksamheterna • Varje förskola har en platsansvarig som organiserar det dagliga arbetet • Pysslingen förskolor erbjuder fortbildning och olika karriärmöjligheter • Arbetskläder • Friskvård • Vara del i ett större sammanhang • Bidra till samhällsutvecklingen • Arbeta med pedagoger som utvecklar och vill utvecklas. Om tjänsten Pysslingens förskoleområdet i Täby består av fyra förskolor, Giggen, Flugsnapparen, Pilfinken och Murgrönan. Vi finns i Ella Gård, Näsby Park, Viggbyholm och Gribbylund.  Samarbete och det pedagogiska uppdraget står i fokus. Morgon och eftermiddag samarbetar vi över avdelningsgränserna vilket bidrar till en härlig VI-känsla på våra förskolor. Vi söker nu en barnskötare till vår 4-års avdelning på förskolan Murgrönan i Gribbylund.  Murgrönan har en fantastisk omgivning med en underbar gård. Lokalerna är väl anpassade till förskola och utgår från att barnen ska kunna ta för sig själva av material samt vara delaktiga i utformningen av förskolans lärmiljö. Pedagogerna på Murgrönan är engagerade och har barnen i fokus. De samarbetar och drivs av att förskolan ska vara en härlig plats för alla som är där. Du kommer att arbeta med en eller flera befintliga pedagoger som känner till såväl förskolans som Pysslingens verksamhet.  Vi arbetar utifrån områdets verksamhetsbeskrivning där vi arbetar i projekt på avrje avdelning. Projekten utgår från barnens intressen och bestäms därför vid terminsstart i augusti/september efter att pedagogerna "gått på span" och tittat på barnens intressen. Delar av vår verksamhetsbeskrivning beskrivs nedan.   Om verksamheten Vi arbetar Reggio Emilia inspirerat och fokuserar på det kompetenta barnet. Det lustfyllda och omsorgsfulla lärandet står i fokus. Vi organiserar oss i små grupper och arbetar projektinriktat där barnen får möjlighet att fördjupa sig i sitt utforskande. Projekten skapas bland annat utifrån ett lyssnande där pedagogerna är aktiva medforskare. Barnen får då tillfälle att utforska och lära med alla sinnen. Miljö och material utvecklas kontinuerligt och anpassas utifrån barnens intressen och behov.  På våra förskolor fokuserar vi på mötet mellan människor. Alla, barn, vårdnadshavare och pedagoger, ska känna sig välkomna och sedda under dagen.  Både vid inskolning och terminsstart för befintliga barn har vi delat in oss i små grupper för att kunna observera och dokumentera barnens intressen. Barnen skolas in på avdelningen och i aktiviteter. Efter en observationsperiod på sex veckor ser vi över grupperna för att tillgodose barnens intressen och behov på bästa möjliga sätt. Projektgrupper bildas utifrån visat intresse. Varje barns lärande dokumenteras digitalt. Vi genomför utvecklingssamtal en till två gånger per år. I våra informationsbrev får alla vårdnadshavare ta del av barnens lärande och utforskande.  Din bakgrund Vi söker en glädjefull, lösningsfokuserad barnskötare som är utvecklingsinriktad och uppdragsfokuserad. Vi ser gärna att du har tidigare erfarenhet av att arbeta på förskola och stor vikt kommer att läggas på personlig egenskaper.  Övrig information Denna tjänst är en tillsvidareanställning med inledande provanställning på 6 månader. Tillträdesdag sker i överenskommelse med medarbetaren men gärna så snart som möjligt. Vi kommer att påbörja urvalsprocessen relativt omgående så skicka gärna in din ansökan redan idag. Tillsättning kan ske innan sista ansökningsdag. Har du frågor angående tjänsten så är du välkommen att kontakta biträdande förskolechef Linda Hedén på e-post linda.heden@pysslingen.se. Beställ redan idag utdrag ur belastningsregistret då det vanligtvis tar två veckor att få det hemskickat. Är du den vi söker? Välkommen att skicka in dina ansökningshandlingar innehållande CV och personligt brev där du motiverar varför du söker dig till och just denna tjänst. Vi är tacksamma att få din ansökan så snart som möjligt och återkommer med besked till dig så snart vi har kommit vidare i rekryteringsprocessen. Välkommen med din ansökan! Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller säljare av andra rekryteringstjänster. Pysslingen Förskolor är den del av AcadeMedia-koncernen som är verksamma i hela utbildningskedjan från förskola till vuxenutbildning. Våra medarbetare har olika uppdrag och kompetenser, men ett starkt gemensamt fokus på kvalitet och utveckling. Vi hjälper våra barn, elever och deltagare att utvecklas och att nå sina mål och vi letar därför efter dig som vill vara med och göra Sverige lite bättre. Läs gärna mer på www.pysslingen.se eller www.academedia.se      

Polismyndigheten söker Chef till region Syd HR-avdelning, refnr. A314.373/2018 Polismyndigheten består av drygt 29 500 medarbetare och är organiserade i sju regioner, ett antal gemensamma avdelningar samt ett kansli. De gemensamma avdelningarnas uppdrag är att tillgodose ledningens och verksamhetens behov av strategisk styrning, verksamhetsnära stöd samt stöd av mer administrativ karaktär inom respektive ansvarsområde. Avdelningarna har ansvar för all verksamhet inom respektive funktion vilket innefattar fullt ansvar för verksamhet, ekonomi och personal oavsett var i landet personalen geografiskt är placerad. Utifrån principen tillgänglighet och professionalitet ska avdelningarna skapa förutsättningar för ett verksamhetsdrivet, professionellt, tillgängligt och likvärdigt stöd för hela Polismyndigheten. HR-avdelningens främsta uppgift är att tydliggöra, omsätta och utveckla en verksamhetsdriven arbetsgivarpolitik som stödjer Polismyndighetens kort- och långsiktiga mål. Ansvaret omfattar områdena arbetsgivarutveckling, förhandling, arbetsmiljö, chef- och medarbetarskap samt kompetensutveckling inklusive Polismyndighetens utbildningsverksamhet. Vidare ansvarar avdelningen för myndighetens personalansvarsnämnd samt värdeskapande samarbete med arbetstagarorganisationerna. Inom HR-avdelningen arbetar totalt ca 800 medarbetare. Polisregion Syd består av fem polisområden, tre regionala enheter samt ett kansli. Totalt arbetar ca 4 500 medarbetare i regionen. HR region Syd består av ca 15 medarbetare och leds av en HR-chef och en gruppchef. Som HR-chef i region Syd är du i första hand del av HR-avdelningens nationella ledningsgrupp men arbetar i vardagen tillsammans med regionpolischefen och dennes ledningsgrupp. Ditt huvudsakliga uppdrag blir att bidra till ledningsgruppen genom att översätta verksamhetens behov till olika initiativ som behöver omsättas inom HR-området utifrån regionala och lokala förutsättningar. Du ansvarar på så vis för att realisera och kanalisera myndighetens arbetsgivarpolitiska beslut och inriktningar. HR-chefen ansvarar genom sina medarbetare för det verksamhetsnära stödet samt för att driva och utveckla värdeskapande samarbete med arbetstagarorganisationerna på regional nivå. Du rapporterar direkt till biträdande HR-direktören. Som HR-chef region Syd ska du • tillsammans med ledningsgruppen ansvara för att regionens uppdrag genomförs samt driva polisområdets långsiktiga förändrings- och utvecklingsarbete • ansvara för avdelningens resultat • ingå i regionens strategiska ledningsgrupp • ansvara och verka för en miljö som stimulerar till samarbete, kreativitet och ständiga förbättringar • företräda hela Polismyndigheten både externt och internt och arbeta för att stärka förtroendet för polisverksamheten. är du • verksamhetsansvarig – genom dina medarbetare når du goda resultat som ger önskvärda effekter. • arbetsgivare – du påverkar och tar ansvar för arbetsgivarpolitiken samt tillämpar den för verksamhetens bästa. • ledare – utifrån uppdraget coachar, motiverar, stödjer och skapar du förutsättningar för dina medarbetare att nå sin fulla potential. har du • minst ett par års erfarenhet av att driva och leda i en komplex organisation tillsammans med andra chefer • relevant akademisk examen • flera års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet • erfarenhet av att framgångsrikt leda större förändrings- och utvecklingsarbete • gedigen erfarenhet av strategiskt och operativt HR-arbete • ingått i ledningsgrupp på strategisk nivå • god förmåga att växla perspektiv besitter du • förmåga och vilja att lösa samhällsproblem tillsammans med andra samhällsaktörer • förmågan att sätta mål och uppnå resultat som leder till önskvärda effekter • förmåga och vilja att initiera, motivera, driva och leda förändring från såväl ett utifrån- som ett inifrånperspektiv • förmåga att tillvarata medarbetarnas potential i utveckling av verksamheten • förmåga att peka ut riktning, förklara varför samt skapa förutsättningar för att ta sig dit Se fullständig annons och kravprofil på https://bit.ly/2HWVqMR När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som en del i urvalsprocessen kommer tester att användas. Kontaktpersoner Information om uppdraget lämnas av biträdande HR-direktör Magnus Lundström, telefon 010 563 50 13. Information om rekryteringsprocessen lämnas av chefsrekryterare Gunnar Stenvall, telefon 010 564 37 53. Fackliga företrädare SACO: Anna Owens, telefon 010 563 48 81 Polisförbundet: Sofia Ask, telefon 010 563 87 10 Fackförbundet ST: Johan Gertz, telefon 010 567 70 92 Seko Polisen: Karna Tillheden, telefon 010 561 66 27 Anställning • Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning • Anställningen kan komma att inledas med en provanställning • Placering i Malmö Säkerhetsklassning Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning, med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen, kommer att genomföras före anställning. Anställningen kräver svenskt medborgarskap. Ansökan Välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev. Ansökan skickas till jobb.chef@polisen.se eller till adressen: Polismyndigheten, registratorskontoret, Box 12256, 102 26 Stockholm. Märk din ansökan med ref. nr. A314.373/2018 i mejlets ärendemening. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi dig att du skickar din ansökan via papperspost. Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen. Dina personuppgifter behandlas hos oss under rekryteringsprocessen och i den utsträckning detta är nödvändigt för att uppfylla lagstiftningen, dock längst två år. De personer som har tillgång till personuppgifterna är rekryterande chef samt HR-konsulter hos Polismyndigheten. Har du frågor kring integritet, kontakta Polismyndigheten för ytterligare information. Mer information finns på www.polisen.se/personuppgifter/rattigheter Läs gärna mer om Polisenmyndigheten och vår verksamhet på www.polisen.se

KTH är ett av Europas ledande tekniska universitet och en viktig arena för kunskapsutveckling. Som Sveriges största universitet för teknisk forskning och utbildning samlar vi studenter, forskare och fakultet från hela världen. Vår forskning och utbildning omfattar såväl naturvetenskap som alla grenar inom teknik samt arkitektur, industriell ekonomi, samhällsplanering, historia och filosofi. Projektbeskrivning Forskarutbildningsämne: Elektro- och systemteknik Kraftfulla datorer, nya sensorer och högeffektiv kommunikationsteknik har öppnat dörren för att göra tekniska system som är självlärande. Fördelen med sådana system är att de är tänkta att kunna hantera situationer som man inte förutsåg när systemet konstruerades. Tillsammans med forskare från Institutionen för informationsteknologi, Uppsala universitet och med starkt stöd av Vetenskapsrådet så bygger vi nu upp forskningsmiljön NewLEADS kring självlärande dynamiska system, med tillämpningar inom bland annat robotik, smarta byggnader, autonoma farkoster och bioprocessteknik. Vi fokuserar på teoriutveckling kring några av de mest kritiska aspekterna för modellbaserad inlärning av dynamiska system med hjälp av sensordata, nämligen: i) användning av datorintensiva statistiska metoder för att ta hand om okända storheter som mätbrus, ii) hur man kan förbättra sensorinformation genom aktivt lärande, samt iii) inlärning av komplexa sammankopplade system. NewLEADS består av 7 seniora forskare som kompletteras med bland annat postdoktorer och doktorander. Som doktorand i denna forskningsmiljö kommer du att handledas av forskare från båda universiteten, ha möjlighet till internationella forskarvistelser, samt att delta vid konferenser och andra aktiviteter som kan utvidga ditt professionella nätverk och gynna din framtida karriär. Inom projektet kommer det att finnas goda möjligheter att interagera med Wallenberg Autonomous Systems and Software Program (WASP), Sveriges största enskilda forskningsprogram.. För tjänsten i fråga kommer det att vara möjligt att bli affilierad med WASP forskarskola. Vi erbjuder - Möjligheten att doktorera i en dynamisk, internationell forskarmiljö i nära samarbete med industrin och framstående universitet världen över. - En personlig studieplan för att stötta din utveckling inom dina intresseområden. - Livslångt nätverk i form av KTH:s Alumniverksamhet. - Månadslön enligt KTH:s avtal för doktorandlöner, KTH:s anställningsförmåner. - Arbete och studier i Stockholm, en av Europas snabbast växande huvudstäder som samtidigt har närhet till naturen och havet. Behörighet för antagning För att bli antagen till forskarutbildning (kap 7 39 § högskoleförordningen) krävs att den sökande har grundläggande behörighet: - avlagt en examen på avancerad nivå, - fullgjort kursfordringar om minst 240 högskolepoäng, varav minst 60 högskolepoäng på avancerad nivå, eller - på något annat sätt inom eller utom landet förvärvat i huvudsak motsvarande kunskaper. Sökande måste inneha eller snart komma att inneha en masterexamen eller en civilingenjörsexamen inom elektroteknik, teknisk fysik eller datorteknik. Urval För att lyckas med dina doktorandstudier på KTH behöver du vara målinriktad och ihärdig i ditt arbete. Vid urval av de sökande bedöms förmågan att: - självständigt driva sitt arbete framåt, - kunna samarbeta med andra, - ha ett professionellt förhållningssätt och - analysera och arbeta med komplexa frågor. Sökanden bör ha utmärkta akademiska meriter samt mycket väl utvecklad analytisk färdighet och problemlösningsförmåga. Goda kunskaper i engelska i tal och skrift är nödvändiga för att publicera och presentera forskningsresultat i internationella konferenser och tidskrifter. Efter behörighetskraven kommer stor vikt läggas vid personliga egenskaper och personlig lämplighet. Målexamen: Doktorsexamen Information om antagning och anställning  Bara den som antas eller redan har antagits till utbildning på forskarnivå får anställas som doktorand. Den första anställningen som doktorand får gälla högst ett år och därefter förnyas med högst två år i taget. Den sammanlagda anställningstiden får inte vara längre än vad som motsvarar utbildning på forskarnivå på heltid under fyra år. Information om doktorandstudier, behörighet och urval m.m. finns på KTH:s webbsida för doktorandstudier. Information om doktorsprogram och ämnen på forskarnivå finns på KTH:s webbsida.  Den som är anställd som doktorand ska främst ägna sig åt sin egen utbildning på forskarnivå, men får i begränsad omfattning (högst 20 %) arbeta med utbildning, annan forskning, konstnärlig forskning och administration. Fackliga representanter Du hittar kontaktuppgifter till fackliga representanter på KTH:s webbsida. Doktorandsektionen (Tekniska högskolans studentkår) Du hittar kontaktuppgifter till doktorandsektionen på sektionens webbsida. Ansökan  Du ansöker via KTH:s rekryteringssystem. Du som sökande har huvudansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in. Ansökan ska vara KTH tillhanda senast sista ansökningsdagen vid midnatt, CET/CEST (Central European Time/Central European Summer Time).  Ansökan ska ha följande innehåll - CV med relevanta professionella erfarenheter och kunskaper. - Ansökningsbrev med en kortfattad redogörelse om varför du vill bedriva forskningsstudier, om dina akademiska intressen och hur de relaterar till dina tidigare studier och framtida mål. (Max 2 sidor) - Betygsavskrift, kopior av examensbevis och betyg från tidigare universitetsstudier. Översättningar till engelska eller svenska om originaldokumentet inte är utfärdade på ett av dessa språk. - Representativa publikationer eller tekniska rapporter. Dokument inte längre än 10 sidor vardera. För längre dokument (t.ex. avhandlingar), bifoga en sammanfattning (abstract) och en webblänk till den fullständiga texten. Övrigt Jämställdhet, mångfald och avståndstagande från alla former av diskriminering är både en kvalitetsfråga och en självklar del av KTH:s värdegrund. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser.

Seit über 40 Jahren verzaubert die Friedhofsgärtnerei Blumen Simon durch kompetente Beratung, kreative Gestaltung und zuverlässigen Service. Wir sind Mitglied im Fachverband Deutscher Gartenbau. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.friedhofsgaertnerei-simon.de Zur Unterstützung unserer Friedhofsteams suchen wir ab sofort oder zu einem späteren Zeitpunkt eine/n Florist*in (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. Zu den Tätigkeiten gehören unter anderem: - Verkauf von Pflanzen, Gebinden und Schnittblumen - Blumensträuße und Kränze binden - Kundenberatung, Kassieren - usw. Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung als Florist/in oder über entsprechende Berufserfahrung im Bereich Trauerfloristik. Wir bieten einen Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit an. Arbeitszeitrahmen Sommer: Montag bis Freitag von 08:00-18:00 Uhr; Samstag: 9-14 Uhr. Im Winter verkürzte Öffnungszeiten. Wenn Sie Interesse an der Floristik haben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, am besten direkt per E-Mail an:info@blumen-simon.de (info@blumen-simon.de) Wir freuen uns auf Sie! Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Gestecke anfertigen, Kranzbinden, -flechten, Trauerfloristik, Straußbinden, Kundenberatung, -betreuung, Kassieren, Verkauf

Gärtner / Florist m/w/d Raumbegrünung in Schenefeld Deine Aufgaben: - Erstellen von Raumbegrünungen und Vertikalbegrünungen - Regelmäßige Pflegemaßnahmen - Gießen und Düngen - Reinigen der Blätter mit Pflegemitteln - Entfernung verwelkter Pflanzenteile - Schneiden und Aufbinden der Pflanzen - Auswechseln von Pflanzen - Regelmäßige Kundenbetreuung - Erstellen von saisonalen Dekorationen Dein Profil: - Ausbildung als Gärtner oder Florist - Ein Quereinstieg ist auch möglich - Selbständige und zuverlässige Arbeitsweise - Berufserfahrungen in der Raumbegrünung von Vorteil - Sachkundenachweis Pflanzenschutz von Vorteil - Führerscheinklasse B erforderlich Geboten werden Dir: - Eine gründliche Einarbeitungszeit, damit du Deine zukünftigen Pflegeobjekte ausführlich kennenlernst - Ein eigenes Fahrzeug nach der Einarbeitung - Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit - Regelmäßige Weiterbildungen - Betriebliche Altersvorsorge - Weihnachtsgeld #Gärtner #Gärtnerin #Florist #Floristin #Raumbegrünung #Innenraumbegrünung #Vertikalbegrünung #Terrassenbegrünung Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Biologischer Pflanzenschutz, Pflanzenschutz, Düngung, Pflanzen dekorativ arrangieren

Zurück zu den Stellen (https://jobs.gruenes-personal.de/public/jobs/) Gestalte lebendige, grüne Innenräume Verwandle graue Büros in grüne Oasen! Gärtner m/w/d Raumbegrünung in Schenefeld Du hast ein Händchen für Pflanzen und möchtest Innenräume mit kreativer Begrünung aufwerten? Dann haben wir genau die richtige Aufgabe für dich! Für ein Unternehmen, das sich auf professionelle Raum- und Vertikalbegrünung spezialisiert hat, suchen wir einen engagierten Gärtner, der für die Gestaltung und Pflege grüner Oasen sorgt. Deine Aufgaben: - Erstellung von Raum- und Vertikalbegrünungen – von klassischen Pflanzkonzepten bis hin zu modernen grünen Wänden - Regelmäßige Pflege und Betreuung der Pflanzen in Kundenobjekten - Gießen, Düngen und Blattpflege für gesunde und gepflegte Pflanzen - Entfernen verwelkter Pflanzenteile, Schneiden & Aufbinden zur Form- und Wachstumsoptimierung - Austausch von Pflanzen bei Bedarf, um stets perfekte Begrünung zu gewährleisten - Direkter Kundenkontakt und individuelle Beratung zur Pflanzenpflege - Gestaltung saisonaler Dekorationen und Anpassung der Begrünung an Jahreszeiten Dein Profil: - Ausbildung als Gärtner oder Florist – alternativ auch Quereinsteiger mit Erfahrung willkommen - Berufserfahrung in der Raumbegrünung von Vorteil, aber keine Voraussetzung - Selbstständige & zuverlässige Arbeitsweise – du organisierst deine Aufgaben eigenverantwortlich - Sachkundenachweis Pflanzenschutz wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich - Führerschein Klasse B erforderlich, da du verschiedene Kundenstandorte betreust Geboten werden Dir: - Gründliche Einarbeitung, damit du deine Pflegeobjekte und Kunden umfassend kennenlernst - Eigenes Fahrzeug nach der Einarbeitungszeit - Abwechslungsreiche & verantwortungsvolle Tätigkeit in Vollzeit - Regelmäßige Weiterbildungen, um dein Wissen und deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln - Betriebliche Altersvorsorge & Weihnachtsgeld als zusätzliche Benefits #Gärtner #Gärtnerin #Florist #Floristin #Raumbegrünung #Innenraumbegrünung #Vertikalbegrünung #Terrassenbegrünung #Hamburg #Schenefeld Ihr Ansprechpartner Herr Mirko Lettberg Geschäftsführer Kontakt Grünes Personal Feldstr. 8 04435 Schkeuditz +49 34205 929051 mirko.lettberg@gruenes-personal.de (mirko.lettberg@gruenes-personal.de?subject=G%C3%A4rtner%20m/w/d%20Raumbegr%C3%BCnung%20-%20) Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Düngung, Pflanzen dekorativ arrangieren, Pflanzenschutz, Biologischer Pflanzenschutz

Wir suchen Unterstützung ab sofort: FLORIST (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit Ihre Aufgaben: Wir bieten Blumensträuße, Gestecke, Eventfloristik für alle Gelegenheiten an, inkl. Beratung und Lieferung. Zu Ihren Aufgaben zählen daher alle berufstypischen Tätigkeiten. Sie bringen mit: Gern eine Ausbildung als Florist (m/w/d) oder Gärtner mit floristischen Erfahrungen. Wenn Sie über keinerlei Ausbildung verfügen, jedoch floristische Fertigkeiten und Interesse am Erwerb von Qualifikationen in diesem Bereich besitzen, geben wir Ihnen gern eine Chance. Wir bieten Ihnen eine ortsübliche Entlohnung, einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie die Möglichkeit der Beschäftigung in Teilzeit. Sie freuen sich auf eine neue Aufgabe? Wir freuen uns auf Sie. Ihre Bewerbung bitte an: gartenbau-starke@t-online.de Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Gestecke anfertigen, Pflanzen dekorativ arrangieren, Verkauf Erweiterte Kenntnisse: Straußbinden

Gärtner/Floristin (m/w/d) im Verkauf in Ditzingen Wir sind ein hundertprozentiges Familienunternehmen schon über 60 Jahre. Unser volles Engagement dient dem Erfolg der Firma und damit dem Wohl unserer Mitarbeiter. "Wir verwirklichen Lebens(t)räume!" Dein zukünftiges Aufgabengebiet - Das Floraland ist das Herz unseres hagebaumarktes. Hier teilst du deine Leidenschaft für Balkonpflanzen, Saatgut, Düngemittel und Erden mit deinen Kunden. - Du gehst aktiv auf deine Kunden zu und erfüllst ihre Wünsche sofort. - Du berätst deine Kunden individuell und kompetent und glänzt mit deinem Expertenwissen. - Du bestellst die Ware und platzierst sie attraktiv in deiner Abteilung. - Werbeaktionen präsentierst du optimal auf deiner Verkaufsfläche. - Du machst deine Kunden jeden Tag zu Fans von hagebau bolay. Dein Profil - Begeisterung für den Handel - Freude am Umgang mit den verschiedensten Menschen - Zuverlässigkeit - Kommunikationsstärke - Durchsetzungsvermögen - Selbstständigkeit und Einsatzfreude Hä? Passt doch gar nicht! Du möchtest eigentlich gerne etwas anderes tun, aber auch deine Berufserfahrung nutzen? Wir suchen Quereinsteiger wie dich mit deinen Kenntnissen. Alles, was du dafür wissen musst, lernst du bei uns. Das ist uns sehr wichtig Wir haben einen sehr hohen Anspruch an unseren Kundenservice. Offenheit, Freundlichkeit und Geduld sollten daher zu deinen Grundeigenschaften gehören. Der Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen sollte dir Freude bereiten. Darum solltest du dich bei uns bewerben: Weil du den Lebensraum Garten liebst! Weil wir uns als Unternehmen regional engagieren! Weil wir jedes Jahr gemeinsame Mitarbeiter-Partys feiern! Weil du jeden Morgen gerne zur Arbeit kommen wirst! Weil bei uns aus Kollegen Freunde werden! Weil wir ein Familienunternehmen sind, in dem du nicht nur eine Nummer sein wirst! Weil du regelmäßig durch unsere Hersteller geschult wirst! Weil es dir bei uns niemals langweilig werden wird! Weil du bei uns eine ausführliche Einarbeitung bekommst! Weil du mit deinem Fachwissen jeden Tag herausstechen wirst! Weil du es schaffst, dass unsere Kunden den hagebaumarkt mit einem Lächeln im Gesicht verlassen! So geht es weiter: Bewirb dich entweder direkt online oder schreib uns eine E-Mail an bewerbung@hagebau-bolay.de Bei Fragen vorab steht dir Lisa-Marie Almert zur Verfügung: personal@hagebau-bolay.de oder 07152/5006-9130. Wenn wir uns in einem kurzen Telefoninterview kennengelernt haben, freuen wir uns, dich persönlich kennenzulernen und alle Einzelheiten zu besprechen. Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns! Falls du dich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befindest, sichern wir dir natürlich höchste Vertraulichkeit deiner Bewerbung zu. Das heißt: Wir werden nur mit deiner Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren. Klingt das gut? Dann bewirb dich jetzt. Wir freuen uns auf dich! Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Pflanzenzucht, Staudengärtnerei, Topfkulturen, Treibhausanbau, Zierpflanzenbau, Anbauen, Anpflanzen, Düngung

Til vår butikk Coop Prix Inndyr søker vi nå etter en smilende og serviceinnstilt butikkmedarbeider, til et vikariat på ca 11%. 

Vi søker deg som ønsker å jobbe helg, med arbeid to helger på rad og en helg fri. Vi ønsker at du kan starte i stillingen med en gang, og kan jobbe ut september 2026. Det kan bli mulighet for forlengelse eller fast stilling. 

Arbeidstiden vil kunne variere og kan være både dagtid og kveldstid. Videre kan det også påregnes tidvis økt tilkalling ved behov.

Coop Prix er nærbutikken hvor våre kunder får dekket sine behov for dagligvarer på en billig, rask og effektiv måte. Hos oss er kunden i fokus, og vi lever av lojale kunder som velger oss igjen og igjen. For å levere på dette behøver vi nå flere engasjerte og motiverte medarbeidere til å bli en del av stjernelaget vårt!

Dine sentrale arbeidsoppgaver:

• Kundeservice og ekspedering i kassen
• Varepåfylling, rullering og fremtrekk
• Kundeveiledning og råd
• Forefallende butikkarbeid

Hva ser vi etter?

• Du er en lagspiller med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Du er engasjert og positiv, og vet å sette kunden i fokus
• Du takler en tidvis hektisk og aktiv arbeidshverdag
• Du er arbeidsom og trives med fysisk butikkarbeid
• Du er ærlig, pliktoppfyllende og ansvarsfull
• Du er fleksibel og løsningsorientert
• Du er fylt 18 år og behersker norsk
• Du bidrar til et godt arbeidsmiljø

Hva kan du forvente av oss?

• En aktiv og variert arbeidshverdag
• Et hyggelig og uformelt arbeidsmiljø
• En trygg og seriøs arbeidsgiver
• Konkurransedyktig betingelser og god pensjonsordning
• Personalhytter og andre velferdsgoder

Vi leter etter deg!

Høres dette ut som noe for deg? Da er det kanskje akkurat deg vi søker til å bli en del av vårt team!

Søknadsfrist: snarest, søknader vurderes fortløpende. 

Søknad, CV og vedlegg sendes elektronisk via lenke på denne siden, "Søk".

Om Coop Nordland:

Coop Nordlands viktigste strategi er å skape verdier og dele disse med mange eiere. Akkurat dette gjør at vi er annerledes enn andre aktører i varehandelen. Siden 1916 har Coop Nordland ført store deler av bedriftens overskudd tilbake til eierne. Overskuddet skapes av våre 1150 medarbeidere og deles mellom våre 91.000 medeiere. Coop Nordland påvirker hverdagen til mange mennesker og det er vi stolte av. Sammen skal vi videreføre en 110 år lang tradisjon tuftet på ærlig handel, demokrati, bærekraftig forretningsatferd og samarbeid til det beste for våre medeiere. Coop Nordland støtter over 70 lag og foreninger og det er vi stolte av. Samfunnsansvar ligger i hjertet av virksomheten vår. Vi arbeider for å skape og dele verdier i hele Nordland. Sponsorvirksomheten setter søkelys på felt som mat, sport, omtanke og kultur. Vi driver 80 butikker tilknyttet Coop sine kjedekonsepter innenfor dagligvarer, bygg og annen faghandel. I tillegg eier og forvalter Coop Nordland en betydelig eiendomsmasse. Eiendomsmassen består blant annet av City Nord, Fauske Handelspark, Havnesenteret, Øksnes Handelspark, Korgen senteret, Mørkved Handelspark, Meløysenteret og Tverlandsenteret.

Om arbeidsgiveren:

null