Grålum ungdomsskole er blant Sarpsborgs nyeste og flotteste skoler, og kan tilby lyse, åpne og velutstyrte læringsarealer.
Det er ca. 350 elever og 47 ansatte ved skolen. Skolen ligger ved siden av Tune ILs idrettsanlegg på Grålum - i gangavstand fra Inspiria og Quality hotel/Badeland
Skolen har tre "baser". De er i utgangspunktet helt like, bortsett fra at hver base har sin egen dominerende farge, som inspirerende "fargeklatter" mot alt det øvrige lyse.
Skolen har nye former for læringsarealer: Læringslandskap, formidlings-, gruppe-, møte- og stillerom, møteplasser/torg/basekjøkken, kontorer for lærere og desentraliserte elevgarderober med toaletter og hygienerom. I de senere årene har skolen delt læringsarenaene opp i mindre enheter.
Skolen er organisert med et trinn pr. base – ca. 120 elever og 10-12 ansatte. Underdeling i storgrupper på ca. 60 = 2 klasser med 30 elever i hver. Hver storgruppe har tre kontaktlærere.
Ledergruppen ved skolen består av virksomhetsleder og tre teamledere, hvor rollen som virksomhetsleder også fungerer som teamleder for 8. trinn.
Skolens visjon er "Vi tar sammen ansvar for kunnskap og trivsel".
Ansvar og arbeidsoppgaver
Virksomhetsledere i Sarpsborg kommune har ansvar for, og blir fulgt opp på, det vi omtaler som «penger, folk og fag». Som virksomhetsleder/rektor ved Grålum ungdomsskole innebærer dette at du har ansvaret for skolens budsjett og økonomi, og skal sikre en sunn drift av skolen innenfor de føringene som er gitt av politisk og administrativ ledelse, samt lov og avtaleverk.
Du vil ha personalansvaret ved skolen, og skal lede og utvikle skolens ansatte. Du skal sikre et trygt og godt skole- og arbeidsmiljø for både elever og ansatte. Dette innebærer også oppfølging av elevsaker, samt ansvar for enkeltvedtak knyttet til blant annet skoleplassering, 9A og eksamen. Du vil også ha det overordnede HMS-ansvaret for skolen.
Videre vil du ha det overordnede ansvaret og være en pådriver for det pedagogiske utviklingsarbeidet, og oppfølging av skolens læreplaner. Du vil også ha ansvar for elevenes overgang fra barneskole til ungdomsskole, i tråd med kommunens rutiner og prosedyrer.
Vi ønsker en virksomhetsleder/rektor som er synlig og tett på både elever, foresatte og medarbeidere.
Stillingen rapporterer til assisterende direktør oppvekst.
Kvalifikasjoner
- erfaring med skoleledelse, og fortrinnsvis fra en rektorrolle i grunnskolen
- god kjennskap til overordnede læreplaner og sentrale bestemmelser for grunnskolen
- erfaring med og kjennskap til økonomistyring, og til sentrale bestemmelser som regulerer forholdet mellom arbeidstakere og arbeidsgivere
- erfaring med endring og omstillingsarbeid
Det er i tillegg en fordel dersom du har kompetanse og erfaring med minoritetselever
Krav til utdanning:
- utdanning på høyskole- og/eller universitetsnivå
- pedagogisk utdanning som en del av den samlede formelle kompetansen
Det er en fordel om du i tillegg har gått på rektorskolen
Personlige egenskaper
For at du skal lykkes og trives i denne rollen ser vi for oss at du
- tar ansvar og er trygg i utøvelsen av ledergjerningen
- er flink til å arbeide systematisk og har god struktur
- evner å bygge gode relasjoner og er god på kommunikasjon med ansatte, elever, foresatte, nærmiljøet og andre knyttet til skolen
- er løsningsorientert - dette er en rolle hvor du vil bli nødt til å håndtere situasjoner og utfordringer som ikke alltid er varslet på forhånd
Sarpsborg kommune legger meget stor vekt på virksomhetsleder/rektor sin evne til å utvikle skolen til beste for elevenes læringsmiljø og læringsutbytte
Vi tilbyr
På Grålum ungdomsskole vil komme til et arbeidsmiljø preget av mye latter og rom for å være seg selv. For de som ønsker, så gjør vi gjerne også noe gøy sammen utenom arbeidstiden, enten det er bowling, skogstur eller temafest.
Når du blir ansatt som leder i Sarpsborg kommune, får du god opplæring gjennom vårt lederutviklingsprogram «Lederløftet». Dette inkluderer «lederfundamentet» det første året, samt «lederreisen» som sikrer kontinuerlig utvikling gjennom hele lederperioden.
I tillegg har vi en godt utviklet HMS-opplæring for blant annet ledere, verneombud og tillitsvalgte, slik at du kan stå tryggere i HMS-ansvaret som følger med denne rollen.
Som leder i Sarpsborg kommune vil du også få:
- en spennende og svært viktig lederstilling under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg" - som er grunnlaget for plattformen "Vi i Sarpsborg" (se video under)
- muligheten til å utgjøre en positiv forskjell for elever og ansatte
- bli en del av et utviklings- og samarbeidsorientert kollegium i kommuneområde oppvekst
- et godt handlingsrom til å utvikle egen virksomhet innenfor lov- og avtaleverk og tydelige kommunale mål
- konkurransedyktige betingelser
Ved tilsetting i grunnskolen og SFO må politiattest fremlegges i samsvar med opplæringslova § 10-9.
Kontaktinformasjon
Hanne Lothe, Assisterende direktør, 94023692, hanne.lothe@sarpsborg.com
Andreas Upsahl, Rådgiver HR, andreas.upsahl@sarpsborg.com
Arbeidssted
Haraldstadveien 13
1712 Sarpsborg
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune
Referansenr.: 5133797097
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.06.2026
Om arbeidsgiveren:
Sammen skaper vi Sarpsborg! Det er vår visjon, og sammen jobber vi hver dag for at våre innbyggere skal ha gode dager. For å klare dette, trenger vi dyktige medarbeidere.
Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».
Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?
Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.
Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.
