Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

• Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

• Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

• Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

• Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

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Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach.

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Wat ga je doen?

• Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

• Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

• Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

• Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

• Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

• De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

• Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

• Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

• Een salesmindset is jouw natuur, je bent sterk in het overtuigen van klanten en kandidaten.

• Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost. Je hebt geen belangst aangezien dit een belangrijk onderdeel is van je job.

• Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

• Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

• Ervaring in de sector is noodzakelijk en jouw drive, enthousiasme en leergierigheid maken verder het verschil!

• Bij voorkeur ben je ook al geslaagd voor het Federgon examen.

• Een rijbewijs is noodzakelijk en je bent bereid om je te verplaatsen in de regio van Mechelen - Boom - Wilrijk.

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Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

• Competitief loon afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

• Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

• Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

• Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

• Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

• Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Voordelen via ons benefit-programma.

• Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

• Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

• Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

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Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vijf dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – de 2de week ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

Collaborateur\-trice en location immobilière (courtier\-ière location) Les valeurs d’engagement, d’innovation, de communauté d’autonomie et de plaisir vous animent ? Venez leur donner tout leur sens en rejoignant Naef Immobilier ! Animés par une démarche foncièrement durable, nos 500 collaborateurs, répartis dans 10 agences, s’engagent chaque jour afin de construire un futur responsable en déployant leur expertise et leur dynamisme à travers tous les métiers de l’immobilier : du pilotage de promotions immobilières à la gérance, en passant par le courtage, l’administration de PPE, l’immobilier commercial et d’investissement. Nos filiales complètent cette offre grâce à leurs services d’expertise immobilière, de réalisation et de suivi de projets architecturaux. Notre agence de proximité de Neuchâtel, idéalement située au centre\-ville, compte 40 collaborateurs et regroupe les services Gérance, PPE, courtage et comptabilité. Les compétences, l’expérience, la motivation et la solidarité des équipes en place contribuent à créer un espace de travail dynamique et valorisant. Intégrez aujourd’hui une équipe accueillante, humaine et créative ! Pour notre agence de Neuchâtel nous recherchons un\-e : Collaborateur\-trice en location immobilière (courtier\-ère location) \- à temps partiel Vos Missions : En étroite collaboration avec notre service de gérance, vous assurez la mise en location de biens immobiliers variés (appartements, immeubles neufs ou rénovés, PPE, surfaces commerciales, etc.) et accompagnez nos propriétaires dans leur commercialisation. Pour ce faire, vous réalisez les tâches suivantes : Assurer le suivi administratif et commercial des objets à louer en collaboration avec les gérants, Organiser et coordonner la mise en valeur des logements et surfaces vacantes, Élaborer, en fonction des biens, la stratégie de commercialisation et la mise en place de plans marketing adaptés, Rédiger et diffuser les annonces immobilières sur les différents portails spécialisés ainsi que dans la presse, Développer la visibilité digitale des objets, notamment par la coordination des publications sur les réseaux sociaux et la création de supports de communication, Mettre en place, lorsque cela est pertinent, des sites internet dédiés aux promotions immobilières, Répondre aux demandes des prospects, qualifier leurs besoins et assurer les visites des biens, Constituer les dossiers de location, établir les baux et assurer le suivi jusqu'à l'entrée du locataire, Entretenir une relation de qualité avec les propriétaires et les différents partenaires, Participer au développement de nouveaux mandats de mise en location, Assurer la mise à jour des bases de données et différents tableaux de suivi, Gérer la correspondance, les courriels ainsi que l'accueil téléphonique. Votre profil : Vous êtes au bénéficie d’une expérience confirmée au sein d’une régie immobilière Suisse, idéalement au sein d'un service administratif de gérance, Vous connaissez le processus complet de mise en location d'un bien immobilier (commercialisation, sélection des candidats, établissement des baux, suivi administratif), Vous manifestez un réel intérêt pour la mise en valeur des biens, la communication et le marketing immobilier, et appréciez contribuer au développement de nouveaux outils et supports de commercialisation, Vous êtes titulaire d’un CFC employé\-e de commerce ou d’une formation équivalente, Une formation complémentaire dans le domaine de l'immobilier (type Immobase, Immocourtage) constitue un atout, Vous avez un excellent sens du contact et du service à la clientèle, Vous êtes organisé\-e, rigoureux\-se, faites preuve d'initiative et assumez pleinement les responsabilités qui vous sont confiées, Vous savez gérer vos priorités, conduire vos dossiers jusqu'à leur aboutissement et prendre les décisions relevant de votre domaine de compétence, Vous maîtrisez parfaitement le français, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec une excellente orthographe, De bonnes connaissances de l’anglais, allemand ou autre\-s langue\-s, constituent un avantage, Vous êtes titulaire du permis de conduire, et, vous bénéficiez idéalement de votre propre véhicule, Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques usuels (Word, Excel, Power Point) et faites preuve d'une grande aisance avec les outils numériques. Nous offrons : Une activité variée alliant gestion administrative, commercialisation et marketing immobilier, L'opportunité de participer activement à la valorisation de biens de qualité, Un poste offrant une large autonomie d'organisation, Un environnement de travail moderne et agréable, Des conditions d’engagement et des avantages sociaux attractifs, Un poste stable, Des horaires flexibles. Taux d’activité : 50% à 80% (cahier des charges adapté selon le pourcentage) Entrée en fonction : 1er novembre 2026 Intéressé\-e à nous rejoindre ? Postulez dès à présent, nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet (CV, certificats de travail, copie de diplôme). Pour un suivi optimal de votre dossier, merci de postuler en ligne via Nous ne souhaitons pas recevoir de candidatures par courrier postal ou par email. jpid81e1681jm jpit0729jm jpiy26jm

Inclusivity and Diversity at MSF Do your qualifications and experience not exactly match all requirements of the job? At MSF OCG, we are committed to an inclusive culture that supports and amplifies the diverse voices of our staff members. We strive to create workplaces where teams of people with diverse backgrounds, characteristics, perspectives, ideas and experiences work together to advance MSF's social mission and create better outcomes for our patients and the communities we work with. We understand that some people may hesitate to apply for employment if they don't meet all listed job requirements. Research shows that this is especially true for women. If you believe your profile is a good match for this position, we invite you to apply even if you don’t fulfil every listed qualification. We encourage applications from individuals of all genders, ages, sexual orientations, ethnicities, background, religions, beliefs, ability status, and all other diversity characteristics. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of discrimination or harassment, including sexual harassment. All selected candidates will undergo reference checks. Context & mission Context: The Research Unit on Humanitarian Stakes and Practices (UREPH) of Médecins Sans Frontières (MSF) Switzerland was created in 2006 and aims to improve the way MSF projects are implemented in the field and to participate in critical thinking on humanitarian and medical action, notably by producing publications and organising conferences and debates. The UREPH carries out research that enables a better understanding of operational challenges and fosters an analytical and reflective approach to humanitarian practices and issues. Mission: The Publishing & Editing Officer supports the UREPH by managing publications (editing, proofreading, dissemination and promotion) and ensuring the visibility of the unit’s work both internally (within the Swiss section and across the MSF movement) and externally. He or she is also responsible for the unit’s administrative management. Depending on the successful candidate’s profile, they may be asked to contribute to the unit’s publications and to take part in cross-cutting projects as and when required. Tasks & Responsibilities The role covers three areas: 1. Editing and translation of articles and papers produced by the UREPH, as well as their dissemination and promotion 2. Bibliography: research and management 3. Administrative management of the unit Editing, dissemination and promotion of research and publications Oversees publications (technical follow-up) Carries out substantive proofreading of publications (articles, reports, books, etc.) in English and French Carries out formatting work (main text, bibliography, compliance with editorial guidelines of journals or publishing houses) Liaises with partners (publishers, translators, legal advisers) and manages contracts Organises the dissemination and promotion of UREPH publications within other departments, MSF sections and externally Monitors the visibility of UREPH publications Research / Translation / Documentation - Initiates and manages translation needs, ensures quality control - Produces translations from English to French and from French to English - Carries out literature research as required by the team and centralises bibliographies (Zotero or EndNote) - Manages the UREPH library and orders books as required - Contributes to the drafting of the UREPH’s annual activity reports and project plans Website and social media - Manages the content of the UREPH website (photos, text, videos) via the WordPress CMS, in collaboration with the head of unit and other UREPH members - Oversees updates and the management of the website in collaboration with the external agency - Coordinates the publication of certain articles on the msf.ch website with the digital team - Writes posts for the UREPH’s social media channels Events and promotion - Handles the administrative and logistical arrangements for UREPH conferences and debates, as well as other public meetings organised by the unit (venue, audiovisual equipment, videoconferencing, receptions, etc.) - Initiates and oversees internal and external promotion (depending on the topic) of UREPH conferences, debates, workshops and public meetings - Coordinates, in collaboration with the content production team, the editing and online posting of filmed conferences Human resources - Manages employment contracts and work placement agreements: compiling and follow-up of applications, liaising with the HR department, etc. - Manages work placement applications and, where necessary, supervises students - Monitors leave, travel and secondments of UREPH team members Finance - Prepares the UREPH annual budget and revised budgets in collaboration with the head of unit - Monitors variations in the UREPH’s expenditure and budget in collaboration with accounting Administrative management - Organises the administrative and logistical aspects of UREPH meetings (team meetings, steering committee meetings, meetings with other departments, etc.) and drafts the minutes Your profile • Education University degree in humanities, translation, editing, publishing or any other relevant field, at Master’s 1 level or above. • 3 years’ experience in editing and research • Experience as an assistant • Project management • Knowledge of humanitarian issues and practices • Experience with MSF or another humanitarian organisation would be an asset Technical skills • Excellent editing skills • Excellent writing skills • Strong organisational skills • Proficiency in computer and internet search tools • Good knowledge of information management tools • Good knowledge of website management • Knowledge of the publishing process • Native English speaker (compulsory) • Excellent written and spoken French; knowledge of other languages would be an asset (Italian, Spanish, German, Arabic) Personal qualities • Good organisational and analytical skills • Ability to synthesise information • Strong responsiveness and flexibility • Ability to show initiative • Work autonomously, team spirit Terms of employment • Part-time position 80% (32h/week) • Permanent position (CDI) • Working place: Geneva, Switzerland • Ideal start date: mid-September 2026 • Gross annual salary (for 80%): from CHF 52'423.- to CHF 60'364.- (salary commensurate with equivalent experience and internal salary grid) • Paid vacation: 25 days per year, prorate temporis, plus any Swiss public holidays falling within the contract period. • Pension plan: pension contribution covered 3/4 by MSF, 1/4 by staff member. • Relocation support available for eligible candidates How to apply Candidates are invited to submit their application exclusively through our recruitment platform, following these guidelines: • CV (maximum 2 pages) • Cover letter (maximum 1 page) • Documents must be submitted in either English or French. The application deadline is August 3th, 2026. We reserve the right to close this vacancy earlier if we receive a sufficient number of quality applications. All applications will be treated confidentially. Only shortlisted candidates will be contacted. Please note that we do not wish to use the services of recruitment or placement agencies.

Responsable du Centre de chirurgie ambulatoire La Clinique de La Source est un établissement de soins aigus pluridisciplinaires unique en son genre. Elle appartient à la Fondation La Source, une institution indépendante et privée à but non lucratif qui chapeaute également l'Institut et Haute École de la Santé La Source. L'indépendance que lui confère ce statut lui permet d'investir continuellement sur les plans humains et technologiques afin de garantir à ses patient·es la meilleure prise en charge possible. Nous recherchons un·e Responsable du Centre de chirurgie ambulatoire à 100% Informations clés sur le poste : Référence : CLS/RH/2026\.750 / Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée à 100% / Date d'entrée : dès que nous trouvons la bonne personne / Localisation : au cœur de Lausanne (M2 arrêt « Riponne » ou Bus 2, 3 ou 21 arrêt « Beaulieu\-Jomini ») Pourquoi avons\-nous besoin de vous ? Rejoindre notre institution, c'est contribuer activement à repenser les parcours ambulatoires en plaçant la qualité, la sécurité et l'expérience patient au centre des priorités. Dans ce cadre, nous recrutons un·e Responsable pour accompagner le développement de notre centre de chirurgie ambulatoire et de son activité d'endoscopie. Que serez\-vous amené·e à faire ? Piloter la gestion opérationnelle du centre de chirurgie ambulatoire (clinique de jour et activité d'endoscopie) Planifier et optimiser les flux patients et la programmation dans une logique d'efficience Encadrer, coordonner et fédérer une équipe pluridisciplinaire (approx. 21 EPT) Superviser l'intégration, l'encadrement et la formation des collaborateurs·trices et des étudiant·es Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins tout au long du parcours patient Participer au développement et aux orientations stratégiques de l'activité ambulatoire Anticiper les évolutions d'activité et proposer des adaptations organisationnelles Déployer des démarches d'amélioration continue et piloter les indicateurs de performance Promouvoir la collaboration avec les médecins spécialistes et anesthésistes ainsi que l'ensemble des médecins accrédité?es Collaborer au pilotage de suivi des audits de certification et de qualité et contribuer aux projets institutionnels Appliquer les directives et promouvoir les projets institutionnels Assurer la bonne transmission de l'information ascendante, descendante et transversale avec tous les partenaires Avec qui allez\-vous travailler ? En Clinique de jour, notre équipe compte 10 infirmier·ères et 1 aide\-soignant·e en endoscopie et service ambulatoire. C'est une équipe solidaire, polyvalente, toujours souriante et dynamique. Les mots d'ordre du service sont « Entraide, empathie et gourmandise ». En Interventionnel, notre équipe est composée de 8 infirmier·ères et 4 aides techniques en endoscopie et service ambulatoire. C'est une équipe solidaire et dynamique, expérimentée et toujours curieuse de développer de nouvelles compétences et activités. Les mots d'ordre du service sont « Bonne humeur, rigueur et douceurs ». Qu'attendons\-nous de vous ? Les indispensables : Être titulaire d'un diplôme en soins infirmiers, de technicien?ne en salle d'opération ou d'un titre jugé équivalent, complété idéalement par une formation en management (CAS, DAS ou MAS) Justifier d'une expérience confirmée en management d'équipe dans un environnement hospitalier Disposer d'une expérience significative au bloc opératoire, idéalement en tant qu'instrumentiste ou circulant·e, avec une bonne compréhension des exigences chirurgicales Posséder une forte capacité à structurer, organiser et prioriser dans un environnement exigeant Vos atouts : Disposer d'une expérience dans la mise en place ou la transformation d'une activité ambulatoire Maîtriser les enjeux spécifiques de l'endoscopie (flux, programmation, sécurité) Démontrer une capacité à accompagner le changement, à mobiliser les équipes et transformer les organisations Être force de proposition et porter une dynamique d'amélioration continue Manifester un intérêt pour les innovations organisationnelles et technologiques en santé Pourquoi choisir la Clinique de La Source ? Rejoindre la plus grande Clinique privée du canton de Vaud Un centre de séjour doté de 24 lits pour la surveillance pluridisciplinaire des patient·s 3 salles interventionnelles dédiées à l'endoscopie souple et la chirurgie non invasive L'ambiance d'une Clinique à dimension humaine avec les défis d'une institution de santé aux activités variées orientée vers le futur Des conditions d'engagement et des prestations sociales attractives Parce que nos valeurs définissent qui nous sommes : Unique \- Respectueuse \- Innovatrice \- Responsable Quelles sont les prochaines étapes ? Vous vous reconnaissez dans cette offre ? Sadowski, Spécialiste RH Recrutement, se réjouit de recevoir votre candidature complète (lettre de motivation, CV, certificats et diplômes) directement en ligne sur Le poste ne vous correspond pas mais vous êtes intéressé·e par une autre opportunité à la Clinique ? Vous pouvez vous inscrire sur pour recevoir nos prochaines offres par email. Information importante ! Les dossiers reçus par email et par courrier ne seront pas traités. Les candidatures aux offres d'emploi se font exclusivement via notre plateforme en ligne. Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de votre postulation, n'hésitez pas à appeler au ; nous nous ferons un plaisir de vous aider. jid2f6a8e6jm jit0414jm jiy26jm

MERCHANDISER MARCHÉ SUISSE 100% The company Swatch occupe la place de leader dans l'industrie horlogère suisse et figure parmi les marques les plus populaires du monde. Les premières montres Swatch ont surpris le monde entier par leur concept révolutionnaire, leur design créatif et leur esprit provocateur. La philosophie de la marque repose sur la couleur, le mouvement, la légèreté et la transparence, autant de caractéristiques que l'on retrouve dans chaque produit et projet Swatch. La marque affirme sa présence mondiale dans le monde du sport et l'art. Afin de renforcer l'équipe Merchandising sur la région Suisse Romande, Swatch recrute actuellement un/une MERCHANDISER MARCHÉ SUISSE 100% En tant que Merchandiser, vous êtes responsable de la décoration des magasins Swatch en Suisse romande. Dans ce rôle clé pour l'image de la marque, vous vous assurez de l'aspect attrayant des magasins et appliquez les directives de décoration du Visual Merchandising. Job description Responsabilité globale du Visual Merchandising pour Swatch et Flik Flak en Suisse romande, Valais, Jura et Région Bernoise, incluant la mise en oeuvre des guidelines et le respect de l'image de marque Installation de vitrines attractives et de scénographies percutantes pour renforcer l'impact visuel et capter l'attention des clients Visites régulières des points de vente selon les priorités commerciales, avec contrôle de l'assortiment et du matériel de décoration Implantation des produits et application des plans de merchandising à l'intérieur des surfaces de vente, en garantissant une présentation cohérente et qualitative Optimisation du parcours client et adaptation des espaces de vente en fonction des nouveautés, des rotations de stocks et des objectifs commerciaux Veille et analyse des performances: suivi des indicateurs clés (ventes, taux de transformation) et observation des tendances du marché et de la concurrence Formation, motivation et accompagnement des équipes de vente pour assurer une mise en place optimale des collections et une tenue irréprochable de l'exposition Proposition de nouveaux emplacements ou idées d'activation pour dynamiser les promotions et améliorer la visibilité en magasin Soutien lors d'événements et promotions: préparation, installation et coordination de décorations spéciales ou projets VM Gestion administrative incluant la planification hebdomadaire, le suivi des frais et la coordination des interventions terrain Profile Créativité et sens esthétique: excellente maîtrise de l'espace, des volumes, des couleurs et de la lumière Compétences techniques et manuelles: aisance dans la manipulation d'outils et la réalisation d'installations visuelles Rigueur et organisation: gestion simultanée de plusieurs projets et respect strict des calendriers liés aux nouvelles collections Aisance relationnelle: capacité à communiquer efficacement avec les responsables de magasin et à fédérer les équipes autour d'un projet visuel Personnalité ouverte et communicative, avec une attitude enthousiaste et orientée solutions Comportement proactif et entrepreneurial : prise d'initiatives et recherche constante d'améliorations Capacité à s'imposer et à faire respecter les standards de présentation Travail autonome et sens des responsabilités dans les missions terrain Disponibilité à voyager, y compris pour des nuitées à l'extérieur Talent d'organisation et gestion efficace des priorités Flexibilité et capacité d'adaptation aux imprévus Résistance au stress dans un environnement dynamique et exigeant Expérience en vente considérée comme un atout Professional requirements Maîtrise des outils MS Office pour la planification, le reporting et la communication interne Languages Idéalement, vous résidez en Suisse romande et parlez le Français couramment. L'Allemand et l'Anglais sont des plus. Company address Ton nouvel employeur : Chez Swatch, on ne s'ennuie jamais. Nous cherchons sans cesse à innover, avec un esprit pionnier qui fait partie de notre ADN. C'est pourquoi nous cultivons un environnement dynamique qui valorise créativité, travail d'équipe et ouverture d'esprit. Nous encourageons nos collaborateurs à donner le meilleur d'eux\-mêmes. Notre climat prône la diversité, l'intégrité et l'inclusion pour que chacun/e se sente écouté/e et valorisé/e. Nous sommes convaincus que des collaborateurs épanouis et en bonne santé sont la clé du succès. Voici les avantages que nous offrons : Temps de travail et congés : 40 heures de travail par semaine (horaires flexibles) 25 à 30 jours de congé par année Assurance maladie / Caisse de pension : Contribution aux frais d'assurance maladie Caisse de pension de premier choix Congé parental : Congé maternité prolongé Allocations familiales supérieures au minimum légal Formation continue : Plan de formation et de développement Cours de langue offerts Mobilité : Bâtiment et installations extérieures uniques \& modernes Emplacement idéal et accessible en transports en commun Parking souterrain gratuit et vélos en libre\-service Restauration : Cantine subventionnée et food trucks sur place Café et thé gratuits Contact Cette opportunité correspond à ton profil et à tes attentes ? Clique sur le lien POSTULER et envoie\-nous ton CV. SWATCH Ltd. Human Resources G. Hayek Strasse 1 CH \- 2502 Biel/Bienne jpid2b2de46jm jit0727jm jiy26jm

Talent Acquisition and Engagement Officer We are looking for passionate candidates ready to contribute to our humanitarian mission. Below, you will find the job details and the qualifications we are looking for. Inclusivity and Diversity at MSF Do your qualifications and experience not exactly match all requirements of the job? At MSF OCG, we are committed to an inclusive culture that supports and amplifies the diverse voices of our staff members. We strive to create workplaces where teams of people with diverse backgrounds, characteristics, perspectives, ideas and experiences work together to advance MSF's social mission and create better outcomes for our patients and the communities we work with. We understand that some people may hesitate to apply for employment if they don't meet all listed job requirements. Research shows that this is especially true for women. If you believe your profile is a good match for this position, we invite you to apply even if you don’t fulfil every listed qualification. We encourage applications from individuals of all genders, ages, sexual orientations, ethnicities, background, religions, beliefs, ability status, and all other diversity characteristics. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of discrimination or harassment, including sexual harassment. All selected candidates will undergo reference checks. Context \& mission Médecins Sans Frontières is an independent, international medical and humanitarian organization that provides care to people in need, people affected by natural or man\-made disasters, and victims of armed conflict, without discrimination and without regard to race, religion, creed or political affiliation (MSF Charter). The MSF movement is built around 5 operational centers supported by 24 sections and offices worldwide. MSF Operational Center Geneva (MSF OCG) is one of these centres. Talent development and engagement officer for IMS Swiss staff. Location: Zurich, with travel to wherever needed in Switzerland Department: Human Resources Reports to: Field Recruitment coordinator and functionally to the HR director Contract type: full time based in Zurich office and follows the practical management of Zurich office Purpose of the Position: 1\) To strengthen proximity and engagement with MSF Swiss and Swiss\-based employees working with any Operational Center by: Contributing to the Swiss IMS talent development and retention Fostering a sense of belonging, contributing to the wellbeing of staff and improving access to career opportunities in MSF and OCG specifically. 2\) To contribute to the organization’s visibility and external engagement with the Swiss civil society (events, fundraising) by promoting MSF Switzerland as an employer through events to find and attract candidates corresponding to the needs of the organisation This hybrid role combining proximity, HR promotion, talent development and internal communication will also help MSF Switzerland to better value employees, identify internal talents and bridge the gap between HQ and field opportunities to reinforce organizational culture in a dynamic way. Key Responsibilities: 1\) Contribution to Swiss IMS talent development and retention : Ensure that new recruits are following the Welcome to MSF session, preferably face to face. Debrief staff after assignments to listen to their concerns or suggestions, and report signs of disengagement to recruitment, pool management and associative team to identify potential solutions together. Encourage the employee to reflect on ambitions on a medium and longer term, motivation and commitment, strengths and improvement areas. In collaboration with Pool Managers from all OCs and the OCG HQ HR department, facilitate the sharing of further job opportunities in both field and HQ of the MSF movement. 2\) HR promotion: Identify employees with strong communication, storytelling, or community engagement skills; encourage and facilitate their participation in institutional communication initiatives, field testimonies, or fundraising events. Create and maintain a pool of internal "ambassadors" who embody and represent MSF values and can contribute to MSFs engagement with Swiss society Develop \& implement HR marketing activities with a specific focus on Switzerland to support OCG sourcing efforts. Create synergies with the Communication \& Fundraising department and MSF association for joint projects Production and diffusion of communication about MSF as a potential employer and more largely MSF’s values on the MSFCH website, on MSF social media (LinkedIn, Facebook, Instagram), on recruitment platforms, in different events identified with the recruitment team. 3\) Staff Engagement and Well\-being (objective shared with the Associative Team)Staff Engagement and Well\-being (objective shared with the Associative Team) Establish and maintain regular contact with Swiss and Switzerland based Internationally Mobile Staff (IMS) of all profiles, contributing to a climate of trust, belonging, and recognition. This includes briefing and debriefing but also contacts during the mission. Organize or co\-facilitate HR exchange spaces: eg operational debriefing in offices, specific events like staff days, experience sharing, informal coffee chats, etc. Produce and share in collaboration with the Associative team a newsletter or other communications methods to encourage internal exchanges, sharing of staff stories, thematic campaigns like well\-being, inclusion, etc. 4\) Other Specific link with HQ HR team to be able to scan and share HQ and Hubs opportunities with Swiss staff Specific link with DRH and by extension the MSF CH board to keep them informed of the Swiss engagement efforts and integrate employee's voices into internal policies and practices As Field recruitment unit team member, joins and contributes to the weekly team meetings and joins HR department meetings Ensures the back\-up of the Field Recruitment team assistant Frequent travels within Switzerland (including regular visits to Geneva office) Profile needed Technical Skills Minimum of 2 years of field experience with MSF in different contexts. Any field MSF profile with strong interpersonal and listening skills. Excellent written and verbal communication skills in German (ideally Swiss German) and French, English an asset Ease with social media and website presence Good understanding of internal communication and employee engagement issues. Experience or interest in event facilitation. Personal Qualities Empathy and strong relationship\-building abilities. Coaching attitude and coaching skills an asset Initiative, cultural sensitivity, and adaptability. Discretion and strong understanding of HR confidentiality. Skills or interest in communications, storytelling, photography/video. Terms of employment Full\-time position 100% (40h/week) Open\-ended contract Working place: Zurich, Switzerland Ideal start date: annual salary (for 100%): from CHF 87’372\.\- to 100’608\.\- (salary commensurate with equivalent experience and internal salary grid) Paid vacation: 25 days per year, prorate temporis, plus any Swiss public holidays falling within the contract period. Pension plan: pension contribution covered 3/4 by MSF, 1/4 by staff member. Relocation support available for eligible candidates. How to apply Candidates are invited to submit their application exclusively through our recruitment platform, following these guidelines: CV (maximum 2 pages) Cover letter (maximum 1 page) Documents must be submitted in either English or French. The application deadline is : We reserve the right to close this vacancy earlier if we receive a sufficient number of quality applications. All applications will be treated confidentially. Only shortlisted candidates will be contacted. Please note that we do not wish to use the services of recruitment or placement agencies. jpid197aba7jm jit0727jm jiy26jm

Infirmier·ère au Centre ambulatoire La Clinique de La Source est un établissement de soins aigus pluridisciplinaires unique en son genre. Elle appartient à la Fondation La Source, une institution indépendante et privée à but non lucratif qui chapeaute également l’Institut et Haute École de la Santé La Source. L’indépendance que lui confère ce statut lui permet d’investir continuellement sur les plans humains et technologiques afin de garantir à ses patient·es la meilleure prise en charge possible. Nous recherchons pour notre Centre de chirurgie ambulatoire un·e Infirmier·ère à 100% Informations clés sur le poste : Référence : CLS/RH/ / Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée à 100% / Horaires : du lundi au vendredi de 6h30 au plus tôt à 19h30 au plus tard / Date d’entrée : dès que nous trouvons la bonne personne / Localisation : au cœur de Lausanne (M2 arrêt « Riponne » ou Bus 2, 3 ou 21 arrêt « Beaulieu\-Jomini ») Pourquoi avons\-nous besoin de vous ? Un poste d’infirmier·ère en Centre de chirurgie ambulatoire se libère : rejoignez une équipe engagée en Clinique de jour où votre expertise est reconnue, votre autonomie valorisée et votre rôle au parcours patient pleinement soutenu. Que serez\-vous amené·e à faire ? Assurer la prise en charge globale des patient·es en chirurgie et médecine ambulatoire, en phase pré et postopératoire Réaliser les évaluations cliniques, assurer une surveillance continue et adapter les soins en fonction de l’évolution de l’état des patient·es Administrer et surveiller les traitements prescrits, y compris les perfusions complexes Préparer, accompagner et surveiller les patient·es pour les actes en radiologie interventionnelle Appliquer les soins infirmiers spécifiques au service tout en anticipant et en prévenant les complications potentielles liées aux traitements et interventions Assurer une communication bienveillante et un soutien personnalisé aux patient·es et à leurs proches tout au long du parcours de soins Collaborer étroitement avec les médecins et les équipes interdisciplinaires afin de garantir une prise en charge coordonnée et sécurisée Assurer la transmission rigoureuse des informations et la traçabilité complète des soins dans les dossiers patients Encadrer et accompagner les étudiant·es en soins infirmiers dans leur apprentissage clinique et leur développement professionnel Avec qui allez\-vous travailler ? En Clinique de jour, notre équipe compte 10 infirmier·ères et 1 aide\-soignant·e en endoscopie et service ambulatoire. C'est une équipe solidaire, polyvalente, toujours souriante et dynamique. Les mots d’ordre du service sont « Entraide, empathie et gourmandise ». En Interventionnel, notre équipe est composée de 8 infirmier·ères et 4 aides techniques en endoscopie et service ambulatoire. C'est une équipe solidaire et dynamique, expérimentée et toujours curieuse de développer de nouvelles compétences et activités. Les mots d’ordre du service sont « Bonne humeur, rigueur et douceurs ». Qu’attendons\-nous de vous ? Les indispensables : Diplôme en soins infirmiers HES ou titre reconnu par la Croix\-Rouge suisse Expérience confirmée d’au minimum 3 ans en milieu hospitalier Maîtrise rigoureuse des règles de sécurité, d’hygiène et d’asepsie Aisance relationnelle et réelle aptitude à collaborer au sein d’une équipe interdisciplinaire Vos atouts : Expérience en milieu ambulatoire, idéalement en chirurgie de jour Polyvalence et capacité à évoluer dans un environnement technique et dynamique Excellente capacité d’adaptation et intégration rapide au sein d’une équipe engagée Pourquoi choisir la Clinique de La Source ? Rejoindre la plus grande Clinique privée du canton de Vaud Un centre de séjour doté de 24 lits pour la surveillance pluridisciplinaire des patient·es 3 salles interventionnelles dédiées à l’endoscopie souple et la chirurgie non invasive L’ambiance d’une Clinique à dimension humaine avec les défis d’une institution de santé aux activités variées orientée vers le futur Des conditions d’engagement et des prestations sociales attractives Parce que nos valeurs définissent qui nous sommes : Unique \- Respectueuse \- Innovatrice \- Responsable Quelles sont les prochaines étapes ? Vous avez encore des questions sur le poste ? N'hésitez pas à contacter Madame Cynthia Herny, ICUS adjointe du centre ambulatoire au . Vous vous reconnaissez dans cette offre ? Sabine Sadowski, Spécialiste RH Recrutement, se réjouit de recevoir votre candidature complète (lettre de motivation, CV, certificats et diplômes) directement en ligne sur Le poste ne vous correspond pas mais vous êtes intéressé·e par une autre opportunité à la Clinique ? Vous pouvez vous inscrire sur pour recevoir nos prochaines offres par email. Information importante ! Les dossiers reçus par email et par courrier ne seront pas traités. Les candidatures aux offres d'emploi se font exclusivement via notre plateforme en ligne. Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de votre postulation, n'hésitez pas à appeler au ; nous nous ferons un plaisir de vous aider. jpide679443jm jpit0727jm jpiy26jm

MERCHANDISER MARCHÉ SUISSE 100% The company Swatch occupe la place de leader dans l'industrie horlogère suisse et figure parmi les marques les plus populaires du monde. Les premières montres Swatch ont surpris le monde entier par leur concept révolutionnaire, leur design créatif et leur esprit provocateur. La philosophie de la marque repose sur la couleur, le mouvement, la légèreté et la transparence, autant de caractéristiques que l'on retrouve dans chaque produit et projet Swatch. La marque affirme sa présence mondiale dans le monde du sport et l'art. Afin de renforcer l'équipe Merchandising sur la région Suisse Romande, Swatch recrute actuellement un/une MERCHANDISER MARCHÉ SUISSE 100% En tant que Merchandiser, vous êtes responsable de la décoration des magasins Swatch en Suisse romande. Dans ce rôle clé pour l'image de la marque, vous vous assurez de l'aspect attrayant des magasins et appliquez les directives de décoration du Visual Merchandising. Job description Responsabilité globale du Visual Merchandising pour Swatch et Flik Flak en Suisse romande, Valais, Jura et Région Bernoise, incluant la mise en oeuvre des guidelines et le respect de l'image de marque Installation de vitrines attractives et de scénographies percutantes pour renforcer l'impact visuel et capter l'attention des clients Visites régulières des points de vente selon les priorités commerciales, avec contrôle de l'assortiment et du matériel de décoration Implantation des produits et application des plans de merchandising à l'intérieur des surfaces de vente, en garantissant une présentation cohérente et qualitative Optimisation du parcours client et adaptation des espaces de vente en fonction des nouveautés, des rotations de stocks et des objectifs commerciaux Veille et analyse des performances: suivi des indicateurs clés (ventes, taux de transformation) et observation des tendances du marché et de la concurrence Formation, motivation et accompagnement des équipes de vente pour assurer une mise en place optimale des collections et une tenue irréprochable de l'exposition Proposition de nouveaux emplacements ou idées d'activation pour dynamiser les promotions et améliorer la visibilité en magasin Soutien lors d'événements et promotions: préparation, installation et coordination de décorations spéciales ou projets VM Gestion administrative incluant la planification hebdomadaire, le suivi des frais et la coordination des interventions terrain Profile Créativité et sens esthétique: excellente maîtrise de l'espace, des volumes, des couleurs et de la lumière Compétences techniques et manuelles: aisance dans la manipulation d'outils et la réalisation d'installations visuelles Rigueur et organisation: gestion simultanée de plusieurs projets et respect strict des calendriers liés aux nouvelles collections Aisance relationnelle: capacité à communiquer efficacement avec les responsables de magasin et à fédérer les équipes autour d'un projet visuel Personnalité ouverte et communicative, avec une attitude enthousiaste et orientée solutions Comportement proactif et entrepreneurial : prise d'initiatives et recherche constante d'améliorations Capacité à s'imposer et à faire respecter les standards de présentation Travail autonome et sens des responsabilités dans les missions terrain Disponibilité à voyager, y compris pour des nuitées à l'extérieur Talent d'organisation et gestion efficace des priorités Flexibilité et capacité d'adaptation aux imprévus Résistance au stress dans un environnement dynamique et exigeant Expérience en vente considérée comme un atout Professional requirements Maîtrise des outils MS Office pour la planification, le reporting et la communication interne Languages Idéalement, vous résidez en Suisse romande et parlez le Français couramment. L'Allemand et l'Anglais sont des plus. Company address Ton nouvel employeur : Chez Swatch, on ne s'ennuie jamais. Nous cherchons sans cesse à innover, avec un esprit pionnier qui fait partie de notre ADN. C'est pourquoi nous cultivons un environnement dynamique qui valorise créativité, travail d'équipe et ouverture d'esprit. Nous encourageons nos collaborateurs à donner le meilleur d'eux\-mêmes. Notre climat prône la diversité, l'intégrité et l'inclusion pour que chacun/e se sente écouté/e et valorisé/e. Nous sommes convaincus que des collaborateurs épanouis et en bonne santé sont la clé du succès. Voici les avantages que nous offrons : Temps de travail et congés : 40 heures de travail par semaine (horaires flexibles) 25 à 30 jours de congé par année Assurance maladie / Caisse de pension : Contribution aux frais d'assurance maladie Caisse de pension de premier choix Congé parental : Congé maternité prolongé Allocations familiales supérieures au minimum légal Formation continue : Plan de formation et de développement Cours de langue offerts Mobilité : Bâtiment et installations extérieures uniques \& modernes Emplacement idéal et accessible en transports en commun Parking souterrain gratuit et vélos en libre\-service Restauration : Cantine subventionnée et food trucks sur place Café et thé gratuits Contact Cette opportunité correspond à ton profil et à tes attentes ? Clique sur le lien POSTULER et envoie\-nous ton CV. SWATCH Ltd. Human Resources Nicolas G. Hayek Strasse 1 CH \- 2502 Biel/Bienne jpide2e9a4bjm jpit0727jm jpiy26jm

100%, lieu de travail: Grand\-Lancy, Genève Conseiller\-ère en assurances à Genève Rive\-Gauche 100%, lieu de travail: Grand\-Lancy, Genève Façonne ton avenir avec nous! Tu habites Genève et tu as déjà pu mettre en pratique tes compétences de vente, de négociation et de réseautage ? Tu es une personne orientée client et objectifs ? Tu fais preuve de sérieux dans ton travail ? Tu as chez nous l'opportunité de développer tes compétences et de démontrer tes capacités ! Notre agence de Genève souhaite compléter son équipe et, si tu te reconnais dans ce profil, nous serions ravis de recevoir ton dossier ! Ce que nous te proposons Nous créons des conditions\-cadres qui te donnent la possibilité de t'épanouir et d'exploiter pleinement ton potentiel. En tant que leader suisse de l'assurance, nous proposons aux personnes pleines d'ambition des opportunités de carrière intéressantes assorties d'une grande liberté d'action. Jusqu'à 30% de rabais sur les produits d'AXA Cinq semaines de vacances Rabais de flotte/remboursement de l'abonnement demi\-tarif/participation aux frais de l'abonnement général Accès à la plate\-forme Swibeco Liberté d'action et travail en autonomie Structures, processus et outils innovants Possibilités de formation et de perfectionnement solides et professionnelles Ton futur lieu de travail Esplanade de Pont\-Rouge 9C \- Google Maps Envoie ton dossier! Tu as des questions ou besoin d'aide? Yvan Pavlousek, Agent Général, se tient à ta disposition par email à l'adresse suivante: La diversité et l'inclusion sont des valeurs chères à AXA Ouverture d'esprit, tolérance, respect de ce qui nous différencie comme de ce qui nous rassemble, telles sont les caractéristiques essentielles de la collaboration chez AXA Suisse. Nous souhaitons promouvoir l'égalité des chances et supprimer les obstacles dans le processus de recrutement. Si tu as besoin d'aide ou d'adaptations individuelles en raison d'un handicap, d'une neurodivergence et/ou d'un problème de santé, tu peux à tout moment t'adresser à la personne mentionnée ci\-dessus. En savoir plus À propos d'AXA Croire en soi mène aux plus belles réussites. Chez AXA, nous sommes convaincus que chaque personne a le potentiel de contribuer activement à façonner l'avenir. Notre objectif est de créer un environnement de travail dynamique, encourageant et progressiste, qui te stimule et t'inspire. Avec une culture marquée par une collaboration d'égal à égal, par la confiance et par la diversité. Avec nos conditions de travail modernes, nous souhaitons tenir compte des besoins de nos collaborateurs et collaboratrices et t'aider à développer tes points forts, à prendre des responsabilités et à t'engager au sein de ton équipe en faveur de nouvelles idées. Tu pourras ainsi évoluer à titre personnel et façonner avec nous le monde de demain, en protégeant ce qui compte vraiment. Posons ensemble les bases de ta réussite. Know You Can. Tu souhaites en savoir plus sur AXA en tant qu'employeur et te plonger dans notre univers de travail? Alors tu es au bon endroit sur la page Carrière. Vidéo Nous attendons ta candidature! Pour des raisons administratives et liées à la protection des données, seuls seront pris en considération les dossiers de candidature complets (CV, certificats, etc.) envoyés en utilisant le lien de candidature en ligne. Nous n'acceptons pas de candidatures d'agences de recrutement pour ce poste. Ce qui t'attend Conseil orienté et personnalisé de solutions d'assurances auprès des clients que tu rencontres chez eux, à l'agence ou par téléphone Suivi et développement professionnel de ton propre portefeuille de clients Acquisition de nouveaux clients afin de garantir la croissance du portefeuille clients de ta région Placement d'autres produits d'AXA (finance et prévoyance, services de santé) Réalisation de tâches administratives liées à ton poste, avec le soutien de toute la structure AXA et d'outils modernes de suivi Ce que tu apportes Tu bénéfice d'un diplôme professionnel et d'une première expérience en relation avec le conseil ou la vente tu as un vif intérêt à te former ou te perfectionner dans le domaine de l'assurance, être au bénéfice de l'AFA est un atout supplémentaire Tu peux justifier d'une très bonne connaissance du tissu économique local, d'un vaste réseau de la région genevoise ainsi que d'une forte connaissance du système social suisse car tu y habites Ta personnalité est orientée service et tu as une facilité dans les contacts avec autrui, tu cherches des solutions pour tes clients et tu sais t'adapter à toute situation Tu maîtrises le français tant à l'oral qu'à l'écrit, ton excellent niveau d'anglais te démarque, et toute autre langue est un avantage Ta méthode de travail est autonome et orientée vers les objectifs, une rémunération basée sur ta propre performance est une source de motivation supplémentaire Tu as de l'aisance avec les systèmes informatiques usuels ainsi que dans l'apprentissage de nouveaux outils numériques jpid9bb69fejm jpit0727jm jpiy26jm

100%, lieu de travail: Yverdon Conseiller\-ère en prévoyance santé au bureau de Vente d'Yverdon 100%, lieu de travail: Yverdon Façonne ton avenir avec nous! Dans le domaine de la santé, qui est à long terme une priorité absolue du groupe AXA et d'AXA Suisse, nous misons exclusivement sur notre propre distribution et donc sur toi. La qualité est pour nous une prioritées absolue ! Afin de renforcer notre équipe de professionnels du secteur de la prévoyance santé, nous recherchons une personne motivée et fortement orientée résultats, disposant de bonnes connaissances de l'environnement de l'assurance maladie et d'une première expérience professionnelle dans ce secteur. Plus de 200'000 clients nous font déjà confiance en matière de prévoyance santé. En engageant ta passion auprès de notre clientèle et d'AXA, tu participeras à notre croissance et fera ainsi partie de l'histoire de notre succès ! Ce que nous te proposons Nous créons des conditions\-cadres qui te donnent la possibilité de t'épanouir et d'exploiter pleinement ton potentiel. En tant que leader suisse de l'assurance, nous proposons aux personnes pleines d'ambition des opportunités de carrière intéressantes assorties d'une grande liberté d'action. Jusqu'à 30% de rabais sur les produits d'AXA Cinq semaines de vacances Rabais de flotte/remboursement de l'abonnement demi\-tarif/participation aux frais de l'abonnement général Accès à la plate\-forme Swibeco Liberté d'action et travail en autonomie Structures, processus et outils innovants Possibilités de formation et de perfectionnement solides et professionnelles Ton futur lieu de travail Rue des Remparts \- Google Maps Envoie ton dossier! Tu as des questions ou besoin d'aide? Michaël Gil, Agent Général, se tient à ta disposition par email à l'adresse suivante: La diversité et l'inclusion sont des valeurs chères à AXA Ouverture d'esprit, tolérance, respect de ce qui nous différencie comme de ce qui nous rassemble, telles sont les caractéristiques essentielles de la collaboration chez AXA Suisse. Nous souhaitons promouvoir l'égalité des chances et supprimer les obstacles dans le processus de recrutement. Si tu as besoin d'aide ou d'adaptations individuelles en raison d'un handicap, d'une neurodivergence et/ou d'un problème de santé, tu peux à tout moment t'adresser à la personne mentionnée ci\-dessus. En savoir plus À propos d'AXA Croire en soi mène aux plus belles réussites. Chez AXA, nous sommes convaincus que chaque personne a le potentiel de contribuer activement à façonner l'avenir. Notre objectif est de créer un environnement de travail dynamique, encourageant et progressiste, qui te stimule et t'inspire. Avec une culture marquée par une collaboration d'égal à égal, par la confiance et par la diversité. Avec nos conditions de travail modernes, nous souhaitons tenir compte des besoins de nos collaborateurs et collaboratrices et t'aider à développer tes points forts, à prendre des responsabilités et à t'engager au sein de ton équipe en faveur de nouvelles idées. Tu pourras ainsi évoluer à titre personnel et façonner avec nous le monde de demain, en protégeant ce qui compte vraiment. Posons ensemble les bases de ta réussite. Know You Can. Tu souhaites en savoir plus sur AXA en tant qu'employeur et te plonger dans notre univers de travail? Alors tu es au bon endroit sur la page Carrière. Vidéo Nous attendons ta candidature! Pour des raisons administratives et liées à la protection des données, seuls seront pris en considération les dossiers de candidature complets (CV, certificats, etc.) envoyés en utilisant le lien de candidature en ligne. Nous n'acceptons pas de candidatures d'agences de recrutement pour ce poste. Ce qui t'attend Conseil personnalisé dans le domaine de la prévoyance santé Proposition de solutions d'assurance complémentaire Mise en évidence du potentiel d'économies dans l'assurance de base et suivre le client Transmission de tes connaissances spécifiques du domaine de la santé aux collègues Acquisition de nouveaux clients et développer les réseaux externes Transmission d'autres produits (non\-vie) d'AXA ou de prestations de prévoyance Ce que tu apportes Tu es au bénéfice d'un Certificat Fédéral de Capacité (CFC) et tu es titulaire de l'AFA en Assurance Santé Tu souhaites mettre au cœur de ton métier les activités de conseil et de vente avec intégrité et excellence Ton domicile se situe obligatoirement dans la zone d'activité concernée, tu as une très bonne connaissance du tissu économique local et un vaste réseau dans la région Yverdon \& Jura\-Nord Vaudois Ta personnalité est orientée service et tu as une facilité dans les contacts avec autrui, tu cherches des solutions pour tes clients et tu sais t'adapter à toute situation Tu maîtrises le français tant à l'oral qu'à l'écrit, toute autre langue est un avantage Ta méthode de travail est autonome et orientée vers les objectifs Tu as de l'aisance avec les systèmes informatiques usuels ainsi que dans l'apprentissage de nouveaux outils numériques jpidb62e4fajm jpit0727jm jpiy26jm