Mustaa makkaraa Tammelan torilla, munkkikahvit Pyynikillä, siipiä Keskustorin kainalossa ja kuuma koira Pispalassa! Ilves vai Tappara, Raipe vai Juti, Itä- vai Länsi-Tampere? Jos olet koskaan pohtinut, millaista olisi elämä Suomen muuttovoittoisimmassa kaupungissa, niin älä pohdi enää: tule Tampereelle, meillä on sinulle töitä! Etsimme osaajia muunmuassa metallialan tehtäviin. Erityisesti meillä on useammalle asiakkaallemme haussa CNC-koneistaja Pirkanmaalle Etsimme pitkäaikaisille ja vakaille asiakkaillemme CNC-koneistajia erilaisiin tehtäviin. Kauttamme voit työllistyä joko raskaan kaluston moottoreiden tai kompressorilaitteiden komponenttikoneistukseen, tai vaikkapa hammasrattaiden koneistustehtäviin. Työstettävien metallikappaleiden koot vaihtelevat käsinnostettavista keskiraskaisiin, joten työvälineisiisi voi kuulua työstökoneen lisäksi erilaiset trukit ja nostimet. Kappaletyöstö on melkoisen tarkkaa työtä kaikilla asiakkaillamme, joten tulet työskentelemään tiiviisti myös erilaisten mittavälineiden ja laadunvalvonnan parissa. Tulet tekemään myös asetusten säätöä valmiisiin ohjelmiin työstettävien kappaleiden vaatimusten mukaan. Voit olla etsimämme henkilö, jos - omaat tehtävään soveltuvan teknisen alan koulutuksen - hallitset CNC-koneistuksen perusteet, ja sinulla on jo jonkin verran työkokemusta koneistustetävistä - olet työstänyt metallikappaleita vaikkapa sorvaamalla tai jyrsimällä - kuvienluku ja kappaleiden mitaustyö on sinulle tuttua hommaa ... lisäksi eduksesi katsomme myös voimassa olevan työturvallisuuskortin. Lähtökohtaisesti kaikissa asiakasyrityksissämme on käytyössä 3-vuorotyö arisin, eli pyhät ja viikonloput pääset nauttimaan Pirkanmaan mahtavasta vapaa-ajan tarjonnasta vaikkapa siipiannoksen ääressä nautiskellen. Pyynin kauniissa maisemissa lenkkeillen, tai esimerkiksi jääkiekkomatsissa jännittäen. Työkielenä avoimissa tehtävissämme toimii suomen kieli. Asiakaskuntaamme kuuluu pitkäikäisiä ja vakavaraisia yrityksiä Pirkanmaan alueella, jotka ovat valmiita palkkaamaan sopivan osaajan pitkäaikaisesti! Oikealle tekijälle on luvassa mahdollisuus kasvaa ja kehittyä ammatillisesti ammattitaitoisen ja kasvujohteisen asiakasyrityksemme tuella. Palkkataso avoimissa tehtävissämme tulee asettumaan valittavan henkilön osaamisen ja kokemuksen perusteella noin 14-17e/h välille. Toki timantinkirkkaalle huippuosaaja-konkarille on palkkatasossa neuvotteluvaraa. Töitä on tarjolla sille oikealle henkilölle vaikka heti, joten viimeistään nyt on sopiva hetki jättää hakemuksesi ja CV:si rekrytointijärjestelmäämme! Käymme hakemuksia läpi jo hakuaikana, ja tehtävät täytetään aina heti sopivan henkilön löydyttyä. Mikäli muuton toteuttaminen vie sinulta kuukauden tai pari, on sekin tottakai ihan ymmärrettävää: jätä vaan tässäkin tapauksessa rohkeasti hakemuksesi järjestelmäämme. Lisätietoja voit tiedustella osoitteesta henkilostopalvelut.tampere@sol.fi. Huomaathan, että tietoturvasyistä emme käsittele sähköpostilla saapuvia hakemuksia, vaan huomioille ainoastaan rekrytointijärjestelmämme kautta lähetetyt hakemukset. Sinustako seuraava aurinkoinen SOL:lainen? SOL Henkilöstöpalvelut Oy SOL Henkilöstöpalvelut Oy auttaa kumppanina asiakkaitaan saavuttamaan omat liiketoiminnan tavoitteet vastuullisesti. Tarjoamme henkilöstövuokraus-, rekrytointi- ja KV-rekrytointipalveluita sekä muita räätälöityjä henkilöstötoimialan palveluja ympäri Suomen. Valttejamme ovat vahva toimialaosaaminen, asiakkaan tarpeet huomioiva palvelu, aktiivinen asiakastyytyväisyyden seuranta, kehitysorientoitunut asiakkuudenhoito-malli sekä omasta henkilöstöstämme huolehtiminen. Me SOL Henkilöstöpalveluilla rekrytoimme monille eri aloille, joista suurimmat ovat rakennus-, teollisuus- ja logistiikka-alat. Haetpa sitten vakituista työpaikkaa, kesätöitä tai työtä opintojen ohelle – ammattitaitoiset rekrytoijamme ovat täällä juuri sinua varten! Kiinnitämme huomiota yhdenvertaiseen ja tasa-arvoiseen rekrytointiin. Työllistyessäsi perehdytämme sinut kunnolla SOLin tapaan toimia sekä tuemme sinua koko työsuhteesi elinkaaren ajan. Meille sinun työturvallisuutesi ja -hyvinvointisi on ykkösjuttu! Liikevaihtomme oli noin 61 miljoonaa euroa vuonna 2024. Olemme osa SOLia, joka on suomalainen perheomisteinen palvelukonserni työllistäen noin 13 000 aurinkoista SOLilaista kuudessa eri maassa. SOL KONSERNI Meille on tärkeää työssä viihtyminen ja kannustava ilmapiiri – toimintaamme ohjaavat SOL arvot: aurinkoisen tyytyväinen asiakas, arkiluovuus, yrittäjyys, luotettavuus ja iloinen työn tekeminen. Jos nämä arvot resonoivat kanssasi, saatat olla etsimämme henkilö! Arvostamiamme ominaisuuksia ovat myös oma-aloitteisuus, vastuullisuus ja täsmällisyys. Iloisiin SOLilaisiin kuuluu [turvallisuusalan, kiinteistönhuollon, talotekniikan, puhtaanapidon ja tekstiilihuollon ammattilaisia](https://www.sol.fi/). Lisäksi tarjoamme [henkilöstövuokrauspalveluja sekä logistiikan ulkoistuspalveluja ](https://www.sol.fi/palvelut/henkilostopalvelut/)joustavasti eri toimialoille. Arvostamme osaamista ja ammattitaitoa. Vahva osaaminen taataan räätälöidyillä perehdytyksillä, sisäisillä koulutuksilla sekä oppilaitosyhteistyöllä. Myös eteneminen on mahdollista erilaisten urapolkujen avulla. Työssäsi sinua kannustaa ja tukee oma esihenkilösi sekä koko tiimi. SOL Life-ohjelman avulla kehitämme työhyvinvointia sekä panostamme työntekijöidemme työturvallisuuteen. Arvostamme monimuotoisuutta työyhteisössä. Toivomme hakijoiksi eri ikäisiä ja eri sukupuolia olevia henkilöitä sekä kieli-, kulttuuri- tai muihin vähemmistöihin kuuluvia henkilöitä. [Lue lisää toimintamme vastuullisuudesta ja tarinastamme.](https://www.sol.fi/vastuullisuus/) [Ohjeet turvalliseen työhön](https://www.esitteemme.fi/SOL/MailView/) [Guidelines for safe work](https://www.esitteemme.fi/SOL_Kiinteistopalvelut_Oy_ENG/MailView/) Puhelin: 020 570 0200 Sähköposti: no-reply.rekry@sol.fi

Meillä mehiläisillä on elämä tehtävänä. Jos tunnet samoin, tule meille töihin. Haemme puheterapeuttia vakituiseen työsuhteeseen ammattitaitoiseen joukkoommeMehiläinenJoensuuLänsiviittatoimipisteelle. Oletko puheterapian ammattilainen ja haluat päästä mukaan työyhteisöön, jossa on lämminhenkinen tunnelma ja yhteen hiileen puhaltamisen kulttuuri? Haluatko päästä rakentamaan työviikkosi siten, että saat vapauden suunnitella työnkuvan omannäköiseksi ja kehittyä ammatillisesti? Jos vastasit kyllä, saatat olla etsimämme puheterapeutti. Joensuussa sinua odottaa yhteen hiileen puhaltava moniammatillinen terapian ja kuntoutuksen tiimi, joka tukee niin konkarin kuin vastavalmistuneenkin ammatillista kasvua. Tiimimme on täynnä luovuutta ja yhteistyömme on mutkatonta. Toimipisteemme sijaitsee perinteisessä punaisessa hirsirakennuksessa Pielisjoen rannalla. Meillä on valmiit ja toimivat prosessit käytössäsekä arvostamme jokaista ammattilaista työyhteisössämme. Puheterapeuttina Mehiläisellä työskentelet itsenäisesti ja vastuullisesti, kuitenkin siten, että saat tukea työllesi niin paikallisesta kuin valtakunnallisestakin terapeuttitiimistä. Rinnallasi kulkee laaja ja tiivis terapeuttien yhteisö sekä hallinnon asiantuntijat, jotka varmistavat, että voit keskittyä olennaiseen eli kohtaamaan asiakkaan ja tekemään tärkeää terapiatyötä. Pääset työskentelemään joustavasti itseäsi kiinnostavan asiakasryhmän parissa joko asiakkaidemme arkiympäristöissä tai viihtyisällä vastaanotollammeJoensuussaVoit toimia myös etäterapeuttina tai toteuttaa joustavaa hybridikuntoutusta yhdistäen lähi- ja etäkuntoutuksen. Panostamme työntekijöidemme hyvinvointiin, työssä viihtymiseen ja vapaa-aikaa kunnioittavaan työrytmiin. Pääset myös kehittämään ammattitaitoasi ja asiantuntijuuttasi itseäsi kiinnostavissa koulutuksissa.Ammatinharjoittajuuson myös mahdollinen. Työntekijöidemme sanoin: Erinomaisen työhyvinvointini taustalla on työn joustavuus, ihana työyhteisö ja maailman paras esihenkilö. Minuun luotetaan ja asiantuntijuuttani arvostetaan. Täällä työntekijän työ koetaan oikeasti tärkeäksi. Esihenkilöt ovat helposti lähestyttäviä ja oikeasti välittävät. Puheterapeuttimme ovat tyytyväisiä työhönsä. Henkilöstötutkimuksemme (2025) mukaan suurimmat ilonaiheet olivat tiimityö ja yhteishenki, työn sisältö ja merkityksellisyys, esihenkilötyö ja työhyvinvointi. Tarjoamme sinulle: Joustavat työajat toiveidesi pohjalta ja mahdollisuuden keskittyä ydintyöhösi asiakkaiden parissa Mahdollisuuden jatkuvaan kouluttautumiseen sisäisen koulutusjärjestelmän kautta ja uusimpaan tutkimustietoon pääsyn Viihtyisät toimitilat ja työssä tarvittavat nykyaikaiset välineet, kuntoutusmateriaalit ja -testit Kollegiaalisen paikallisen ja valtakunnallisen moniammatillisen verkoston Mahdollisuuden rakentaa monipuolista työnkuvaa laajan asiakaskuntamme ja sopimuspohjamme ansiosta, Kelan ja hyvinvointialueiden lisäksi Työsuhteisilla mahdollisuus joko kiinteään kuukausipalkkaan tai suoriteperusteisen sopimuksen sekä monipuolisia etuja, mm. laaja työterveyshuolto, E-passi-edut sekä kattavan valikoiman vaihtuvia alennuksia kumppaneiltamme Ammatinharjoittajille prosenttiperusteisen kompensaation, laskutuspalvelun ja henkilökohtaisen tuen ammatinharjoittamiseen sekä kattavan valikoiman etuja ja alennuksia kumppaneiltamme Yhteisöllisiä paikallisia ja valtakunnallisia tapahtumia, kuten tiimipäiviä, virkistysiltoja ja juhlia Toivomme sinulta: Iloista tiimihenkeä, sekä halua kehittyä ammatillisesti ja valmiutta itsenäiseen työhön. Aiempi kokemus puheterapeutin työstä ei ole välttämätöntä, sillä tarjoamme runsaasti tukea ja koulutusta myös uran alkuvaiheessa olevalle. Jaat arvomme, jossa tiivis työyhteisö ja yhteisöllisyys on tärkeä osa työarkea Suhtaudut intohimoisesti puheterapeutin työhön ja työssä kehittymiseen Olet valmis liikkuvaan työhön Sinulla on laillistetun puheterapeutin pätevyys tai olet opintojesi loppuvaiheessa. Huomioithan, että työsopimus voidaan solmia vasta laillistuksen saatuasi. Tehtävässä edellytetään tartuntatautilain 48 pykälän edellyttämää rokotussuojaa. Valitun tulee esittää lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2010, 3 §) mukainen rekisteriote ennen tehtävän vastaanottamista. Sosiaali- ja terveydenhuollon valvonnasta annetun lain mukaisesti tehtävään valittavien ikääntyvien tai vammaisten henkilöiden kanssa työskentelevien on esitettävä nähtäväksi rikosrekisterilain 6 §:n 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote. Tehtävässä sovelletaan terveyspalvelualanTES:iä. Laitathan hakemuksesi sekä CV:n tulemaan rekrytointijärjestelmämme kauttaviimeistään31.8.2026.Työ alkaa sopimuksen mukaan, aloituksia voidaan sopia esim.syksyyn tai alkuvuoteen 2027. Käymme hakemuksia läpi jo hakuaikana sekä täytämme paikan sopivan henkilön löydyttyä. Lisätietoja tehtävästä antaa: Palvelupäällikkö Minna Eronen(lomalla22.7.-9.8.) minna.eronen@mehilainen.fi puh. 044 3632020(mahdolliset soittopyynnöt tekstiviestitse) Mehiläisen terapialiiketoiminnot uudistuivat vuoden 2025 alussa uudeksi Mehiläinen terapia- ja kuntoutuspalvelut -liiketoiminnaksi, kun Tutoris, Terapiaklinikka,FysiosMehiläinen sekäCogniMedsulautuivat yhteen. Mehiläinen terapiapalveluiden puheterapiayhteisössä työskentelee lähes 200 huippuammattilaista ympäri Suomen. Meidän yhteinen jaettuintohimoon viedä puheterapia-alaa eteenpäin ja toimia alan suunnannäyttäjänä - yhdessä meillä on siihen parhaat mahdollisuudet. Me mehiläiset rakennamme yhdessä parasta paikkaa ammattilaiselle. Teemme sen johtamalla reilusti ja suhtautumalla laatuun tinkimättömästi. Saamme asioita aikaiseksi toimivassa työympäristössä, jossa tukena on osaavia ja välittäviä työkavereita. Kasvamme ja kehitymme yhdessä. Olemme paras paikka ammattilaiselle, jolla on elämä tehtävänä.

Haemme asiakkaallemme Piantekille Helsingin Pasilaan projektipäällikköä / työmaavalvojaa määräaikaiseen työsuhteeseen. Kyseessä on noin 14 kuukauden mittainen projekti isossa tornitalokohteessa, jossa pääset toimimaan vastuullisessa roolissa rakennushankkeen kalusteasennusten valvonnassa ja koordinoinnissa. Työtehtävät - kalusteasennusten valvonta työmaalla - työn etenemisen seuranta ja aikataulujen varmistaminen - yhteydenpito asennustiimeihin, pääurakoitsijaan ja muihin työmaatoimijoihin - työturvallisuuden ja laadun valvonta - ongelmatilanteiden ratkaiseminen työmaalla - projektin etenemiseen liittyvä dokumentointi ja raportointi - työmaahan liittyvät hallinnolliset tehtävät (tarkastukset, kirjaukset, raportit ja hyväksynnät) Työajat - päivätyö, mutta tarvittaessa joustavuutta (myös ilta-aikaa voi tulla) - työ tapahtuu työmaalla rakennusvaiheiden mukaisesti Edellytämme sinulta - rakennusalan koulutus; rakennusmestarin koulutus katsotaan vahvaksi eduksi - kokemusta vastaavista työmaaprojekteista - ymmärrystä kalusteasennuksista tai sisävalmistusvaiheesta (katsotaan eduksi) - rakennusalan prosessien ja työmaiden toimintatapojen tuntemusta - kykyä hallita aikatauluja ja useita työvaiheita samanaikaisesti - hyvät vuorovaikutus- ja koordinointitaidot - kykyä toimia itsenäisesti ja ratkoa ongelmia käytännönläheisesti Persoona - jämäkkä ja vastuullinen työote - hyvät yhteistyötaidot - rauhallinen paineen alla - käytännönläheinen ja ratkaisukeskeinen Kielitaito - sujuva suomen kielen taito - englannin kielen taito katsotaan eduksi (työmaalla voi olla kansainvälisiä työntekijöitä) Tarjoamme sinulle määräaikaisen projektityön (kesto noin 14 kk) mahdollisuuden toimia vastuullisessa roolissa suuressa ja näkyvässä kohteessa kilpailukykyisen palkkauksen (noin 4000 €/kk, kokemuksen mukaan) mahdollisuuden majoitukseen tarvittaessa Työ alkaa Elokuun alussa, mahdollisesti jo heinäkuun lopulla. Sijainti Työkohde: Helsinki, Pasila Hakuohje Paikka täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä, joten jätä hakemuksesi ja CV:si mahdollisimman pian rekrytointijärjestelmämme kautta. Lisätietoja tehtävästä antaa: Heidi Koskimäki SOL Henkilöstöpalvelut +358 50 465 4162 heidi.koskimaki@sol.fi (arkisin klo 8–16) Huomioithan, että emme käsittele sähköpostilla lähetettyjä hakemuksia. Käsittelemme vain rekrytointijärjestelmän kautta lähetetyt hakemukset. SOL Henkilöstöpalvelut Oy SOL Henkilöstöpalvelut Oy auttaa kumppanina asiakkaitaan saavuttamaan omat liiketoiminnan tavoitteet vastuullisesti. Tarjoamme henkilöstövuokraus-, rekrytointi- ja KV-rekrytointipalveluita sekä muita räätälöityjä henkilöstötoimialan palveluja ympäri Suomen. Valttejamme ovat vahva toimialaosaaminen, asiakkaan tarpeet huomioiva palvelu, aktiivinen asiakastyytyväisyyden seuranta, kehitysorientoitunut asiakkuudenhoito-malli sekä omasta henkilöstöstämme huolehtiminen. Me SOL Henkilöstöpalveluilla rekrytoimme monille eri aloille, joista suurimmat ovat rakennus-, teollisuus- ja logistiikka-alat. Haetpa sitten vakituista työpaikkaa, kesätöitä tai työtä opintojen ohelle – ammattitaitoiset rekrytoijamme ovat täällä juuri sinua varten! Kiinnitämme huomiota yhdenvertaiseen ja tasa-arvoiseen rekrytointiin. Työllistyessäsi perehdytämme sinut kunnolla SOLin tapaan toimia sekä tuemme sinua koko työsuhteesi elinkaaren ajan. Meille sinun työturvallisuutesi ja -hyvinvointisi on ykkösjuttu! Liikevaihtomme oli noin 61 miljoonaa euroa vuonna 2024. Olemme osa SOLia, joka on suomalainen perheomisteinen palvelukonserni työllistäen noin 13 000 aurinkoista SOLilaista kuudessa eri maassa. SOL KONSERNI Meille on tärkeää työssä viihtyminen ja kannustava ilmapiiri – toimintaamme ohjaavat SOL arvot: aurinkoisen tyytyväinen asiakas, arkiluovuus, yrittäjyys, luotettavuus ja iloinen työn tekeminen. Jos nämä arvot resonoivat kanssasi, saatat olla etsimämme henkilö! Arvostamiamme ominaisuuksia ovat myös oma-aloitteisuus, vastuullisuus ja täsmällisyys. Iloisiin SOLilaisiin kuuluu [turvallisuusalan, kiinteistönhuollon, talotekniikan, puhtaanapidon ja tekstiilihuollon ammattilaisia](https://www.sol.fi/). Lisäksi tarjoamme [henkilöstövuokrauspalveluja sekä logistiikan ulkoistuspalveluja ](https://www.sol.fi/palvelut/henkilostopalvelut/)joustavasti eri toimialoille. Arvostamme osaamista ja ammattitaitoa. Vahva osaaminen taataan räätälöidyillä perehdytyksillä, sisäisillä koulutuksilla sekä oppilaitosyhteistyöllä. Myös eteneminen on mahdollista erilaisten urapolkujen avulla. Työssäsi sinua kannustaa ja tukee oma esihenkilösi sekä koko tiimi. SOL Life-ohjelman avulla kehitämme työhyvinvointia sekä panostamme työntekijöidemme työturvallisuuteen. Arvostamme monimuotoisuutta työyhteisössä. Toivomme hakijoiksi eri ikäisiä ja eri sukupuolia olevia henkilöitä sekä kieli-, kulttuuri- tai muihin vähemmistöihin kuuluvia henkilöitä. [Lue lisää toimintamme vastuullisuudesta ja tarinastamme.](https://www.sol.fi/vastuullisuus/) [Ohjeet turvalliseen työhön](https://www.esitteemme.fi/SOL/MailView/) [Guidelines for safe work](https://www.esitteemme.fi/SOL_Kiinteistopalvelut_Oy_ENG/MailView/) Puhelin: 020 570 0200 Sähköposti: no-reply.rekry@sol.fi

Meillä mehiläisillä on elämä tehtävänä. Jos tunnet samoin, tule meille töihin. Haemme kokenutta puheterapeuttia vakituiseen työsuhteeseen ammattitaitoiseen joukkoomme Mehiläinen Kokkola Rantakatu 16 toimipisteelle. Oletko kokenut puheterapian ammattilainen ja haluat päästä mukaan työyhteisöön, jossa on lämminhenkinen tunnelma ja yhteen hiileen puhaltamisen kulttuuri? Onko sinulla jo kertynyt verkostoja ja haluat päästä rakentamaan työviikkosi siten, että saat vapauden suunnitella työnkuvan omannäköiseksi? Jos vastasit kyllä, saatat olla etsimämme puheterapeutti. Tervetuloa Kokkolaanosaksi ainutlaatuista moniammatillista tiimiä, joka koostuu osaavistapuheterapeuteista ja toimintaterapeuteista.Meilläpuheterapeuttientiimiä luotsaavat puheterapeutit ja sinulla on mahdollisuus päästäosaksi tätä lämminhenkistä ja ammattitaitoista joukkoa. Tiimissämmeon myös kokeneita konkareita, joilta saa aina apua ja tukea.Modernit sekä viihtyisät tilamme tarjoavat erinomaiset puitteet laadukkaalle terapiatyölle.Työntekomeillä edellyttää oman auton käyttöä. Puheterapeuttina Mehiläisellä työskentelet itsenäisesti ja vastuullisesti, kuitenkin siten, että saat tukea työllesi niin paikallisesta kuin valtakunnallisestakin terapeuttitiimistä. Rinnallasi kulkee laaja ja tiivis terapeuttien yhteisö sekä hallinnon asiantuntijat, jotka varmistavat, että voit keskittyä olennaiseen eli kohtaamaan asiakkaan ja tekemään tärkeää terapiatyötä. Pääset työskentelemään joustavasti itseäsi kiinnostavan asiakasryhmän parissa joko asiakkaidemme arkiympäristöissä tai viihtyisällä vastaanotollamme Kokkolassa. Voit toimia myös etäterapeuttina tai toteuttaa joustavaa hybridikuntoutusta yhdistäen lähi- ja etäkuntoutuksen. Panostamme työntekijöidemme hyvinvointiin, työssä viihtymiseen ja vapaa-aikaa kunnioittavaan työrytmiin. Pääset myös kehittämään ammattitaitoasi ja asiantuntijuuttasi itseäsi kiinnostavissa koulutuksissa.Ammatinharjoittajuuson myös mahdollinen. Työntekijöidemme sanoin: Erinomaisen työhyvinvointini taustalla on työn joustavuus, ihana työyhteisö ja maailman paras esihenkilö. Minuun luotetaan ja asiantuntijuuttani arvostetaan. Täällä työntekijän työ koetaan oikeasti tärkeäksi. Esihenkilöt ovat helposti lähestyttäviä ja oikeasti välittävät. Puheterapeuttimme ovat tyytyväisiä työhönsä. Henkilöstötutkimuksemme (2025) mukaan suurimmat ilonaiheet olivat tiimityö ja yhteishenki, työn sisältö ja merkityksellisyys, esihenkilötyö ja työhyvinvointi. Tarjoamme sinulle: Joustavat työajat toiveidesi pohjalta ja mahdollisuuden keskittyä ydintyöhösi asiakkaiden parissa Mahdollisuuden jatkuvaan kouluttautumiseen sisäisen koulutusjärjestelmän kautta ja uusimpaan tutkimustietoon pääsyn Viihtyisät toimitilat ja työssä tarvittavat nykyaikaiset välineet, kuntoutusmateriaalit ja -testit Kollegiaalisen paikallisen ja valtakunnallisen moniammatillisen verkoston Mahdollisuuden rakentaa monipuolista työnkuvaa laajan asiakaskuntamme ja sopimuspohjamme ansiosta, Kelan ja hyvinvointialueiden lisäksi Työsuhteisilla mahdollisuus joko kiinteään kuukausipalkkaan tai suoriteperusteisen sopimuksen sekä monipuolisia etuja, mm. laaja työterveyshuolto, E-passi-edut sekä kattavan valikoiman vaihtuvia alennuksia kumppaneiltamme. Ammatinharjoittajille prosenttiperusteisen kompensaation, laskutuspalvelun ja henkilökohtaisen tuen ammatinharjoittamiseen sekä kattavan valikoiman etuja ja alennuksia kumppaneiltamme Yhteisöllisiä paikallisia ja valtakunnallisia tapahtumia, kuten tiimipäiviä, virkistysiltoja ja juhlia Toivomme sinulta: Sinulla on laillistetun puheterapeutin pätevyys tai olet opintojesi loppuvaiheessa. Huomioithan, että työsopimus voidaan solmia vasta laillistuksen saatuasi. Iloista tiimihenkeä, sekä halua kehittyä ammatillisesti ja valmiutta itsenäiseen työhön. Aiempi kokemus puheterapeutin työstä ei ole välttämätöntä, sillä tarjoamme runsaasti tukea ja koulutusta myös uran alkuvaiheessa olevalle. Jaat arvomme, jossa tiivis työyhteisö ja yhteisöllisyys on tärkeä osa työarkea Suhtaudut intohimoisesti puheterapeutin työhön ja työssä kehittymiseen Olet valmis liikkuvaan työhön Tehtävässä edellytetään tartuntatautilain 48 pykälän edellyttämää rokotussuojaa. Valitun tulee esittää lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2010, 3 §) mukainen rekisteriote ennen tehtävän vastaanottamista.Sosiaali- ja terveydenhuollon valvonnasta annetun lain mukaisesti tehtävään valittavien ikääntyvien tai vammaisten henkilöiden kanssa työskentelevien on esitettävä nähtäväksi rikosrekisterilain 6 §:n 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote. Työsuhteisten osalta tehtävässä sovelletaan terveyspalvelualanTES:iä. Laitathan hakemuksesi sekä CV:n tulemaan rekrytointijärjestelmämme kauttaviimeistään28.6.2026.Työ alkaa sopimuksen mukaan ja käymme hakemuksia läpi jo hakuaikana sekä täytämme paikan heti sopivan henkilön löydyttyä. Lisätietoja tehtävästä antaa: PalvelupäällikköHanneleTalman hannele.talman@mehilainen.fi puh. 044 561 6030 (mahdolliset soittopyynnöt tekstiviestitse) Mehiläisen terapialiiketoiminnot uudistuivat vuoden 2025 alussa uudeksi Mehiläinen terapia- ja kuntoutuspalvelut -liiketoiminnaksi, kun Tutoris, Terapiaklinikka,FysiosMehiläinen sekäCogniMedsulautuivat yhteen. Mehiläinen terapiapalveluiden puheterapiayhteisössä työskentelee lähes 200 huippuammattilaista ympäri Suomen. Meidän yhteinen jaettuintohimoon viedä puheterapia-alaa eteenpäin ja toimia alan suunnannäyttäjänä - yhdessä meillä on siihen parhaat mahdollisuudet. Me mehiläiset rakennamme yhdessä parasta paikkaa ammattilaiselle. Teemme sen johtamalla reilusti ja suhtautumalla laatuun tinkimättömästi. Saamme asioita aikaiseksi toimivassa työympäristössä, jossa tukena on osaavia ja välittäviä työkavereita. Kasvamme ja kehitymme yhdessä. Olemme paras paikka ammattilaiselle, jolla on elämä tehtävänä.

If you want to make a real difference for our understanding, management and use of marine coastal ecosystem, then you may be the person we are looking for to join us as leader of the section of Coastal Ecology at DTU Aqua. We are looking for a senior researcher with a strong international network, a flair for leadership and a research profile suited to implement the strategy of the section, institute and university. The candidate will be leading a strong and diverse team of dedicated researchers and technicians and will have the opportunity to collaborate with a range of leading researchers across the institute and develop your personnel management skills at a leading European marine research institute. The section is located both at campus in Nykøbing Mors, where the majority of the staff and facilities are located, and at DTU’s Lyngby Campus. Substantial physical presence is expected at campus in Nykøbing Mors.

Responsibilities and qualifications
As section leader of a research unit of approx. 40 staff, you will be responsible for the strategic development of the unit and expected to manage and organise resources concerning personnel, finances, and infrastructure. You will also be responsible for coordinating the section’s contribution to the strategic goals of the institute and university, drawing on and integrating expertise from within the section and institute. This includes coordinating contributions to advice to government agencies and other public and private entities. Your primary tasks will be to:

• Advance research on the impact of human use, pressure factors and environmental changes on marine coastal ecosystems and present the achievements in peer-reviewed publications, international conferences, expert meetings and research based advice.
• Lead and contribute to the preparation of national and international grant proposals.
• Contribute to teaching and supervision of PhD, Bachelor and Master students
• Establish and strengthen collaborations with universities, national and international government agencies, fisheries sectors, NGOs, and international research and advice networks.

You must contribute to teaching at the Department. DTU operates with two working languages: Danish and English. Given the strong focus on national collaborations outside universities, it is expected that you are fluent in a Scandinavian language when starting.

You are expected to have a documented strong international research profile and a comprehensive network, that complements the section’s research and activities and strengthens future strategic development. In addition to having a strong track record in marine science it will be an advantage to have experience with:

• planning, funding, and implementing interdisciplinary research projects;
• attracting external research funding from national and international foundations;
• providing research based advice;
• leading multidisciplinary research groups.

As a formal qualification you must hold a PhD degree (or equivalent) as well as academic qualifications equivalent to those obtained by holding a position as a researcher or postdoc. To be appointed as a senior researcher, you must have completed a didactic/pedagogic education. If you do not have the necessary education, then it is possible to complete this requirement within a period of two years of appointment.

You will be assessed against the responsibilities and qualifications stated above and the following general criteria:

• Research experience
• Experience and quality of teaching
• Research vision and potential
• International impact and experience
• Societal impact
• Innovativeness, including commercialization and collaboration with industry
• Leadership, collaboration, and interdisciplinary skills
• Communication skills

Salary and terms of employment
The appointment will be based on the collective agreement with the Danish Confederation of Professional Associations. The allowance will be agreed upon with the relevant union.

You can read more about career paths at DTU here.

Further information
Further information may be obtained from Institute Director Anna Rindorf, email: ar@aqua.dtu.dk, cell phone +4542367507 or Deputy Director Anders Koed, email: ak@aqua.dtu.dk, cell phone: +45 21685641.

You can read more about the institute at www.aqua.dtu.dk and about the Section of Coastal Ecology here

If you are applying from abroad, you may find useful information on working in Denmark and at DTU at DTU – Moving to Denmark.

Application procedure
Please submit your online application no later than 15 July 2026 (23:59 Danish time).

Applications must be submitted as one PDF file containing all materials to be given consideration. To apply, please open the link "Apply now", fill out the online application form, and attach all your materials in English in one PDF file. The file must include:

• Application (cover letter)
• Vision for teaching and research
• CV including employment history, list of publications indicating scientific highlights, H-index and ORCID (see http://orcid.org/)
• Teaching portfolio including documentation of teaching experience
• Academic Diplomas (MSc/PhD)
• Documentation of personnel management qualifications

You can learn more about the recruitment process here.

Applications received after the deadline will not be considered.

All interested candidates irrespective of age, gender, disability, race, religion or ethnic background are encouraged to apply. As DTU works with research in critical technology, which is subject to special rules for security and export control, open-source background checks may be conducted on qualified candidates for the position.

About the Section of Coastal Ecology
The research covered by the Section of Coastal Ecology, DTU Aqua includes the ecology of the coastal zone from nutrient dynamics to fish as well as the coastal zone as a fishing ground and production area for low-trophic aquaculture, i.e. farming of shellfish, seaweed etc.

The research topics include some general themes:

• Aquaculture of low-trophic species (mussels, oysters, lobsters, seaweed etc.)
• Fisheries and effects of fishery and seaweed collection in the coastal zone
• Invasive species and their importance
• Marine habitats and their importance in the coastal zone for biodiversity and fish stocks
• Effects of anthropogenic pressure factors.

Research in the aquaculture of low-trophic species is based on hatchery facilities and grow out units for mussels, oysters, and seaweed, and covers all aspects from production of seeding material to market or restoration size products. The area also includes the use of low-trophic species as a marine mitigation measure for eutrophication.

The section is divided into two research groups: "Sustainable Resource Utilization" and "Environmental Impact and Habitats". The section is in two locations: Nykøbing Mors and Lyngby, where the section is located on campus.

About DTU Aqua
DTU Aqua – National Institute of Aquatic Resources – works for well-functioning oceans, rivers, and lakes where biodiversity can thrive. Our research, advisory service, and education contribute to the development of a sustainable blue bioeconomy, robust aquatic ecosystems, and reduced effects of climate change. We have a large national and international network and cooperate with research partners, public authorities, industry, and NGOs. We have state-of-the-art research facilities and Denmark’s only ocean- and arctic-going research vessel. The Institute has about 360 employees, one-half being scientific staff, including about 50 PhD students. More than 35 nationalities are represented at the Institute, and we support an equal gender distribution. We are located in Lyngby, Hirtshals, Nykøbing Mors, and Silkeborg and have regular activities in Greenland. Learn more on aqua.dtu.dk

DTU – For the benefit of society since 1829
DTU is one of Europe's leading elite technical universities. Through research and education at an international top level, we create solutions to the major societal challenges of our time and help secure Europe's global leadership in sustainable technological development. Since Hans Christian Ørsted founded DTU almost 200 years ago, our mission has remained the same: We develop and create value through the natural and technical sciences for the benefit of society. DTU has 13,800 students, 1,600 PhD students, and 6,500 employees. We work in an international environment and have an inclusive, stimulating, and informal work culture. DTU has campuses in all parts of Denmark and in Greenland and collaborates with the best universities around the world.

 

Vos missions principales en tant que Assistant·e social·e en chef  :

• Vous encadrez une équipe qui accueille, écoute et aide les habitant·e·s de la commune confronté·e·s à une situation sociale difficile, selon les principes du management bienveillant adapté à un contexte de changement.
• Vous coordonnez, coachez, formez, évaluez, contrôlez votre équipe et la conseillez dans les stratégies d'accompagnement.
• Vous renforcez votre équipe et les autres Assistants sociaux en chef quand cela s'avère nécessaire et vous veillez au bon respect des législations, procédures et lignes de conduite du CPAS.
• Vous vous assurez du bon suivi des dossiers sociaux, tant en interne que dans les autres services et départements et vous veillez au bon encodage des données liées aux bénéficiaires dans le logiciel et les tableaux ad hoc pour présentation aux organes délibérants.

• Diriger, coordonner et organiser le service en veillant au respect du règlement de travail, à une répartition équitable de la charge de travail, à la cohésion d'équipe et à la continuité de service.
• Veiller à la bonne diffusion et application de la législation, des lignes de conduite, procédures et processus et proposer des adaptations ou améliorations méthodologiques dans l'intérêt des équipes et des bénéficiaires.
• Contrôler, corriger et valider les données, en particulier dans le cadre de la préparation, de la présentation et du suivi des dossiers soumis au Comité spécial du Service social par les assistant·e·s sociales·aux.
• Participer à la préparation des inspections et au suivi des demandes des services d'inspection.
• Collaborer à la justification des subsides (ex : SPPis rapport unique).
• Participer activement à des groupes de travail, en cohérence avec la stratégie globale du CPAS et les évolutions numériques (par ex. actualisation du logiciel social, dématérialisation des signatures...).
• Analyser et optimaliser le fonctionnement du service et assurer un reporting efficient en la matière.
• Accompagner le changement en développant les capacités d'adaptation de votre équipe et en l'outillant, dans un contexte en mutation et de ressources limitées.
• Contribuer proactivement à la bonne synergie avec les services internes et externes au CPAS.
• Prêter main forte en cas d'absence d'un ou plusieurs assistant·e·s sociales·aux.
• Participer aux recrutements et au développement RH des collaborateurs : accueil et intégration, formation, supervision et évaluation, gestion prévisionnelle des effectifs du service avec sa direction et le département des Affaires du personnel.
• Permanence jusqu'à 20h les mardis, en tournante avec les autres membres de l'équipe.

Vos qualités

• Analyser
• Trouver des solutions
• Travailler orienté résultats
• Diriger une équipe
• Accompagner le changement
• Communiquer
• Coopérer
• Organiser
• S'adapter
• S'affirmer
• Agir avec intégrité, professionnalisme et engagement

Votre formation et votre expérience

Les compétences en gras sont indispensables.

• Vous avez obtenu un diplôme de Bachelier d'assistant·e sociale ou d'infirmier·ère social·e.
• Vous avez une expérience en gestion d'équipe et de projets, dans une fonction similaire et/ou dans un CPAS.
• Vous connaissez la législation, les missions et les priorités d'un CPAS.
• Vous êtes à l'aise avec la matière et les outils numériques et êtes capables d'accompagner une équipe dans la transition numérique.
• Vous avez une expérience dans une fonction similaire et/ou en tant qu'assistant·e social·e dans un CPAS d'au moins 3 ans.
• Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et vous avez une bonne connaissance de la seconde langue.

Lieu de travail

La fonction sera exercée à Evere, dans l'un des sites du CPAS, qui se trouvent tous à proximité de transports en commun.

• Une équipe dynamique et motivée à aider les autres au quotidien.
• Un contrat à durée indéterminée.
• Un horaire Temps-plein de 36 heures par semaine.
• Jusqu'à 36 jours  de congé par an (au prorata des heures de travail).
• Un salaire aligné sur le diplôme exigé pour la fonction. Barème B4. Traitement de départ minimum: 46.342,98 € - Maximum: 76.732,73 € (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
• Possibilité de reprise d'ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.
• Des chèques-repas de 8 euros.
• Une prime de bilinguisme si vous avez  le bon certificat linguistique.
• Des formations pendant les heures de travail.
• Un abonnement STIB gratuit et le remboursement de vos frais de déplacement entre votre domicile et votre lieu de travail en transports en commun, en vélo ou à pied.
• Une assurance hospitalisation.
• Un plan de pension complémentaire.
• La possibilité de faire du télétravail 1 ou 2 jours par semaine, en fonction des besoins du service.
• Des avantages via le Service Social Collectif (SCC), par exemple: primes aux moments importants de la vie, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduits, réductions dans nombre de magasins et parcs d'attractions...

Als eerstelijnshulpverlener ben jij het eerste aanspreekpunt voor mensen met vragen over hun welzijn. Jij bent de schakel tussen hun verhaal en de juiste psychosociale ondersteuning:

• Je maakt deel uit van het volwassenenteam binnen de eerstelijnszone Amalo;
• Binnen je generalistische hulpverlening krijg je regelmatig vragen rond woonzekerheid en toekomstoriëntering bij mensen met een migratieachtergrond; 
• Je voert onthaalgesprekken en helpt cliënten om hun hulpvraag helder te krijgen;
• Je geeft advies, informatie of start samen met de cliënt een passend hulpverleningstraject op; 
• Je werkt nauw samen met lokale partners, woonactoren en organisaties rond migratie en integratie om cliënten en hun context de juiste hulpverlening te bieden; 
• Je bent bereid om je sporadisch in te zetten in ons preventieaanbod;
• Je vertegenwoordigt het CAW en draagt onze visie en werking mee uit; 
• Je neemt actief deel aan overlegmomenten, zowel intern als met externe partners; 
• Je hebt al ervaring (of interesse in het verdiepen) in thema's zoals voorkomen van dak- en thuisloosheid of toekomstoriëntering bij migratie. 

Een warme en betrokken hulpverlener met een open geest. Je:

• Kan goed luisteren en staat zelf stevig in je schoenen.
• Hebt ervaring met individuele hulpverleningsgesprekken en vragen rond toekomstperspectief, woonzekerheid, dreigende dakloosheid en toegang tot huisvesting.
• Deinst niet terug voor complexe of verontrustende situaties.
• Werkt zelfstandig, maar voelt je ook goed in een team.
• Beschikt over een bachelor in een menswetenschappelijke richting of gelijkwaardige ervaring.
• Bent een netwerker pur sang en kent (of wil leren kennen) het lokale hulpverleningslandschap.
• Gaat vlot om met digitale tools (Word, Outlook, Excel...).
• Spreekt vlot Nederlands en hebt minstens een basiskennis Frans en Engels.
• Bent bereid op donderdagavond tot 19u te werken - je andere uren zijn bespreekbaar in functie van een gezonde work-life balance.

Bij CAW kom je terecht in een organisatie met een groot hart én een maatschappelijke missie. Wij bieden jou:

• Een zinvolle job waarin jij écht het verschil maakt.
• Een enthousiast warm team met fijne collega's en oog voor jouw welzijn.
• Een contract 80% van bepaalde duur tem 31/12/2026. 
• Verloning volgens PC 319.01, barema B1C met gelijkstelling van relevante beroepservaring (€2500-€3440); 
• Extralegale voordelen: laptop, GSM, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, omniumverzekering voor dienstverplaatsingen en voordelen via Benefits at Work;
• Een uitgebreid aanbod aan opleidingen en vormingen;
• Interessante verlofregeling: 8 extra verlofdagen en VIA-dagen vanaf 35 jaar; 
• Werkplek in Asse. Flexibiliteit binnen de eerstelijnszone wordt gevraagd.

Als eerstelijnshulpverlener ben jij het eerste aanspreekpunt voor mensen met vragen over hun welzijn. Jij bent de schakel tussen hun verhaal en de juiste psychosociale ondersteuning:

• Je maakt deel uit van het volwassenenteam binnen de eerstelijnszone Amalo;
• Binnen je generalistische hulpverlening krijg je regelmatig vragen rond ingrijpende gebeurtenissen en mentaal welzijn, waarbij je cliënten ondersteunt in hun verwerking en herstel; 
• Je voert onthaalgesprekken en helpt cliënten om hun hulpvraag helder te krijgen;
• Je geeft advies, informatie of start samen met de cliënt een passend hulpverleningstraject op; 
• Je biedt psychosociale ondersteuning rond mentaal welzijn en herstel;
• Je werkt nauw samen met lokale partners om cliënten en hun context de juiste hulpverlening te bieden; 
• Je bent bereid om je sporadisch in te zetten in ons preventieaanbod;
• Je vertegenwoordigt het CAW en draagt onze visie en werking mee uit; 
• Je neemt actief deel aan overlegmomenten, zowel intern als met externe partners; 
• Je hebt al ervaring (of interesse in het verdiepen) in thema's zoals slachtofferhulp, mentaal welzijn en intrafamiliaal geweld.

Een warme en betrokken hulpverlener met een open geest. Je:

• Kan goed luisteren en staat zelf stevig in je schoenen.
• Hebt ervaring met individuele hulpverleningsgesprekken en begeleiding van slachtoffers van geweld, misdrijven of schokkende gebeurtenissen.
• Deinst niet terug voor complexe of verontrustende situaties.
• Werkt zelfstandig, maar voelt je ook goed in een team.
• Beschikt over een bachelor in een menswetenschappelijke richting of gelijkwaardige ervaring.
• Bent een netwerker pur sang en kent (of wil leren kennen) het lokale hulpverleningslandschap.
• Gaat vlot om met digitale tools (Word, Outlook, Excel...).
• Spreekt vlot Nederlands en hebt minstens een basiskennis Frans en Engels.
• Bent bereid op maandagavond tot 19u te werken - je andere uren zijn bespreekbaar in functie van een gezonde work-life balance.

Bij CAW kom je terecht in een organisatie met een groot hart én een maatschappelijke missie. Wij bieden jou:

• Een zinvolle job waarin jij écht het verschil maakt.
• Een enthousiast warm team met fijne collega's en oog voor jouw welzijn.
• Een vervangingscontract 80% voor langdurig afwezige collega. 
• Verloning volgens PC 319.01, barema B1C met gelijkstelling van relevante beroepservaring (€2500-€3440); 
• Extralegale voordelen: laptop, GSM, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, omniumverzekering voor dienstverplaatsingen en voordelen via Benefits at Work;
• Een uitgebreid aanbod aan opleidingen en vormingen;
• Interessante verlofregeling: 8 extra verlofdagen en VIA-dagen vanaf 35 jaar; 
• Werkplek in Asse. Flexibiliteit binnen de eerstelijnszone wordt gevraagd.

le CHJT recrute pour l'unité « Karibu »

Un·e infirmier·e en CDR à temps plein

L'unité Karibu est dédiée à l'accueil d'adolescents masculins de 12 à 18 ans admis sur mandat judiciaire du tribunal de la jeunesse et présentant des troubles psychologiques sévères et des troubles du comportement. Nous accompagnons chaque jeune avec un soutien médico-psychologique et éducatif adapté à ses besoins, pour l'aider à mieux comprendre ses difficultés et développer ses compétences.
Privilégiant une approche multi-systémique, nous construisons avec le jeune et son réseau un projet thérapeutique individualisé, afin de favoriser son autonomie dans un cadre sécurisant et bienveillant.

 

Les cordes à ton arc
En référence aux dispositions générales concernant la fonction d'Infirmier·e :

Tu es titulaire d'un bachelier en soins infirmiers ;
Tu es capable d'assurer des soins infirmiers de qualité en toute autonomie ;
Tu accordes une place centrale à la relation dans le soin et tu la considères comme un levier thérapeutique essentiel ;
Tu es force de proposition et tu participes activement à la mise en place et à l'animation d'activités thérapeutiques ;
¿Tu appréhendes le soin dans une dynamique pluridisciplinaire et collaborative ;
Une première expérience dans une institution de soin en santé mentale est un atout de taille.

Ce que nous attendons de toi
Tu adoptes une posture profondément humaniste : tu accueilles chaque patient dans sa singularité, avec respect, écoute, et sans jugement ;
 Tu adhères à la philosophie du rétablissement et tu la traduis concrètement dans ta pratique, en soutenant l'autonomie et le pouvoir d'agir de chaque personne soignée ;
Tu t'inscris pleinement dans la dynamique d'équipe : tu partages, questionnes et construis avec les autres professionnels ;
Tu es à l'aise dans un environnement en mouvement : tu t'adaptes, tu fais preuve de flexibilité et tu contribues positivement aux changements ; 
Tu sais prendre du recul sur ta pratique, te remettre en question, et évoluer dans une démarche d'amélioration continue.

Une expérience dans le secteur du handicap et/ou de la santé mentale est un atout 
 

Un environnement de travail porté par des valeurs profondément humanistes, où la collaboration, le respect et la qualité des relations professionnelles servent une mission commune : accompagner au mieux les personnes soignées dans leur rétablissement ; 
Un programme de formations ciblées, pensé pour soutenir ton développement, renforcer tes compétences et accompagner ton évolution professionnelle ; 
Une culture managériale qui favorise le feedback, encourage les échanges ouverts et constructifs, et valorise les apprentissages partagés ; 
Une équipe de professionnels engagés et investis dans leurs missions ;
Un salaire selon les barèmes Ific : Cat 14
Des chèques repas
Une participation à tes frais de déplacement
 

Als eerstelijnshulpverlener ben jij het eerste aanspreekpunt voor mensen met vragen over hun welzijn. Jij bent de schakel tussen hun verhaal en de juiste psychosociale ondersteuning:

• Je maakt deel uit van het volwassenenteam binnen de eerstelijnszone Amalo;
• Binnen je generalistische hulpverlening krijg je regelmatig vragen rond onveilige thuissituaties, waar wonen en relaties onder druk staan; 
• Je voert onthaalgesprekken en helpt cliënten om hun hulpvraag helder te krijgen;
• Je geeft advies, informatie of start samen met de cliënt een passend hulpverleningstraject op; 
• Je werkt nauw samen met lokale partners om cliënten en hun context de juiste hulpverlening te bieden; 
• Je bent bereid om je sporadisch in te zetten in ons preventieaanbod;
• Je vertegenwoordigt het CAW en draagt onze visie en werking mee uit; 
• Je neemt actief deel aan overlegmomenten, zowel intern als met externe partners; 
• Je hebt al ervaring (of interesse in het verdiepen) in thema's zoals wonen en intrafamiliaal geweld.

Een warme en betrokken hulpverlener met een open geest. Je:

• Kan goed luisteren en staat zelf stevig in je schoenen.
• Hebt ervaring met individuele hulpverleningsgesprekken en situaties waarin spanningen of onveiligheid binnen het gezin een rol spelen.
• Hebt voeling met vragen rond veiligheid, begrenzen en het herstellen van stabiliteit in de leefsituatie.
• Deinst niet terug voor complexe of verontrustende situaties.
• Werkt zelfstandig, maar voelt je ook goed in een team.
• Beschikt over een bachelor in een menswetenschappelijke richting of gelijkwaardige ervaring.
• Bent een netwerker pur sang en kent (of wil leren kennen) het lokale hulpverleningslandschap.
• Gaat vlot om met digitale tools (Word, Outlook, Excel...).
• Spreekt vlot Nederlands en hebt minstens een basiskennis Frans en Engels.
• Bent bereid op maandagavond tot 19u te werken - je andere uren zijn bespreekbaar in functie van een gezonde work-life balance.

Bij CAW kom je terecht in een organisatie met een groot hart én een maatschappelijke missie. Wij bieden jou:

• Een zinvolle job waarin jij écht het verschil maakt.
• Een enthousiast warm team met fijne collega's en oog voor jouw welzijn.
• Een contract 80% van bepaalde duur tem 31/1/2027. 
• Verloning volgens PC 319.01, barema B1C met gelijkstelling van relevante beroepservaring (€2500-€3440); 
• Extralegale voordelen: laptop, GSM, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, omniumverzekering voor dienstverplaatsingen en voordelen via Benefits at Work;
• Een uitgebreid aanbod aan opleidingen en vormingen;
• Interessante verlofregeling: 8 extra verlofdagen en VIA-dagen vanaf 35 jaar; 
• Werkplek in Asse. Flexibiliteit binnen de eerstelijnszone wordt gevraagd.