Présentation EDF DTG : https://www.youtube.com/watch?v=6y1oqFU6IRM&t=18sEt si vous deveniez Technicienne ou Technicien essais mesures, au cœur des enjeux de performance et de sûreté du parc de production nucléaire ?Rejoignez la Division Technique Générale (DTG), l'unité d'ingénierie de référence d'EDF pour la valorisation des données, qui apporte son expertise via la mesure et la métrologie, à tous les producteurs d'électricité du Groupe. Au sein du département Ouvrages et Génie Civil, vous serez rattaché.e au service CEAN (Centre d'Étanchéité et d'Auscultation Nucléaire) qui compte une trentaine de salariés. Ce service assure la surveillance du Génie Civil des grands ouvrages des centrales nucléaires et thermiques. À ce titre, nous réalisons l'instrumentation et l'auscultation des bâtiments réacteurs et l'inspection des tours aéroréfrigérantes des centrales (inspections visuelles ou par drones), en rendant ainsi un diagnostic sur leur état de santé et en délivrant des préconisations. Au cœur de Lyon, à deux pas de la Part Dieu, le site de DTG à l'accès aisé, vous permet par ailleurs de bénéficier des avantages d'une ville dynamique et recherchée ! Vos tâchesSur le terrain :- Réaliser des mesures de déformation lors des essais décennaux sur les bâtiments réacteurs,- Préparer l'installation des capteurs et le réseau de mesure associé sur le bâtiment réacteur en intervenant en équipe de 2 à 3 techniciens- Assurer la maintenance des dispositifs de mesures et les contrôles de conformité Au bureau :- Gérer le matériel utilisé pour les essais.- analyser les données enregistrées par l'instrumentation posée sur les 57 réacteurs français.- Rédiger les rapports d'essais, la mise à jour du référentiel technique et contribuer au développement de méthodes ou d'instrumentations. À ce titre, vous mènerez des actions de veille technologique ou prendrez en charge des études afin de faire progresser l'activité. Par ailleurs, vous serez amené à diversifier vos tâches au travers des autres activités du service, telles que : la réalisation d'essais spéciaux pour la qualification de nouveaux capteurs de déformation, la rédaction de notes d'étude pour les bâtisseurs du nouveau nucléaire (EPR2), l'analyse d'essais avec les équipes de la R&D du Groupe EDF ou encore l'étude de données à l'aide de modèles IA pour accélérer nos développements.Profil recherché :Vous êtes titulaire d'un BUT mesures physiques (idéalement parcours matériaux) ou d'un BTS Métiers de la mesure ou d'un BTS CIRA.Ce poste est accessible aux salariés avec une première expérience professionnelle ou aux jeunes diplômés. Une expérience dans le domaine du Génie Civil et/ou dans le nucléaire est un plus.Et si vous recherchez un emploi technique, au cœur de l'industrie alliant :- rigueur et curiosité technique- travail de terrain et travail en équipe- autonomie, sens de l'organisation, qualités rédactionnellesEt avez une appétence pour les outils informatiques, cet emploi est pour vous ! Entre 12 et 16 semaines (jusqu'à 7 jours consécutifs) de déplacement par an en équipe (de 3 à 5 personnes), sont à prévoir sur l'ensemble de la France. Ces déplacements peuvent être sujets à des décalages en fonction des plannings de maintenance des centrales nucléaires. À ce titre, ce poste est ponctuellement soumis à des périodes d'astreinte.L'emploi nécessite d'être secouriste du travail. Si besoin, la formation correspondante sera assurée après la mutation. Ce que nous vous apporterons :Vous bénéficierez :- d'une rémunération comprise entre 28000€ et 35000 € brut annuel (13e mois et part variable compris) et incluant des avantages attractifs : intéressement, dispositifs d'épargne, tarifs préférentiels sur l'énergie, ainsi que la possibilité de télétravail une fois l'autonomie acquise.- d'un parcours d'intégration adapté à vos compétences : un accompagnement structuré visant à favoriser votre montée en compétences et votre autonomie vous seront proposés- d'opportunités d'évolutions professionnelles au sein du Groupe EDF, en lien avec vos souhaits, tout au long de votre carrière Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'avis médical.

Et si vous embarquiez vers les nouvelles technologies ? Filiale du groupe industriel ICE, Médiane Système, est une société d'ingénierie innovante spécialisée en électronique, systèmes embarqués et informatique industrielle. Médiane Système a construit son identité sur une expertise technique de haut niveau en proposant à ses clients, des prestations d'accompagnement au travers de ses Départements R&D (DRD) et ConSulting (DCS). Présente en France (région Parisienne, Rhône-Alpes, Midi-Pyrénées, PACA, Grand Ouest), en Belgique et en Italie, Médiane Système est partenaire de grands comptes industriels et de nombreuses PME. Du secteur automobile au médical, en passant par l'énergie, le ferroviaire, l'aéronautique ou bien les télécoms. Médiane Système intervient exclusivement sur les métiers de l'ingénierie système (logiciel embarqué, logiciel applicatif pour l'industrie, électronique numérique et analogique, banc de tests) dans des environnements technologiques de pointe. Créée par des ingénieurs, Médiane Système, est une entreprise technique à taille humaine, proche de ses collaborateurs, qui privilégie depuis plus de 30 ans, le développement des compétences et l'épanouissement de ses salariés. Le poste : Dans le cadre du développement des activités d'un de nos clients dans le secteur de l'aéronautique et de la défense, nous recherchons un responsable de l'activité logiciel embarqué. Vous interviendrez sur la conception, le développement et la validation de logiciels embarqués. Vous serez responsable de la gestion et du développement des solutions logicielles embarquées (Firmware) pour les équipements aéronautiques et de la défense. Vous encadrerez une équipe d'ingénieurs Firmware et veillerez à la bonne exécution des projets dans le respect des normes aéronautiques, des exigences clients et des délais impartis Responsabilités prévues : 1. Gestion de l'équipe et des projets - Encadrer et animer une petite équipe d'ingénieurs Firmware. - Définition du budget de développement de la partie Firmware. - Assurer la répartition des tâches et le suivi des activités de développement. - Veiller au respect des délais et à la qualité des livrables. - Garantir l'application des bonnes pratiques de développement logiciel (architecture, tests, validation). - Assurer la coordination avec les autres équipes techniques (hardware, système, mécanique). - Assurer le support du Firmware aux équipes faisant partie ou collaborant avec la R&D (support client, mise en production') 2. Développement et conception Firmware - Définir et concevoir l'architecture des Firmwares embarqués. - Participer aux phases de spécification, de développement et de validation des logiciels embarqués. - Gérer la traçabilité de l'ensemble des éléments constituants la documentation ou le binaire 3. Amélioration continue et veille technologique - Mettre en place des processus d'amélioration continue dans le développement Firmware. - Assurer une veille technologique sur les nouvelles tendances en matière d'embarqué et de certification. - Participer à l'évolution des méthodologies de développement. Profil recherché : Compétences techniques - Excellentes connaissances en développement Firmware pour systèmes embarqués (C, C++). - Maîtrise des microcontrôleurs et processeurs embarqués. - Maîtrise des outils de gestion de configuration et d'intégration continue. - Capacité à rédiger en anglais des documents techniques clairs et précis. Compétences managériales et transverses - Expérience avérée en gestion d'équipe et/ou en pilotage de projets. - Bonne communication et capacité à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires. - Capacité à prioriser et à gérer plusieurs projets en parallèle. - Esprit d'analyse et de synthèse. - Anglais technique courant (écrit et oral). Vous êtes de formation Bac+5 en électronique, systèmes embarqués ou informatique industrielle, vous avez une expérience minimale de 10 ans en développement Firmware et 5 ans en management d'équipe, vous avez une connaissance des environnements contraints (aéronautique, ferro, auto,...) Rémunération entre 45K€ et 60K€ selon profil Titres restaurant SWILE (10,5 €/Jour travaillé - PEC 60% employeur) Possibilité télétravail (Indemnité 2 € /Jour) Prise en charge du transport Jours enfants malades rémunérés Jours absence rémunérés pour renouveler ou monter son dossier RQTH (référent handicap) Primes de cooptation et d'apporteurs d'affaires 1 jour de congé supplémentaire tous les 5 ans Fidélité récompensée (tous les 5 ans carte cadeau) 1% Logement CSE (chèques cadeaux / chèques ANCV / arbres de Noël / billetterie)

Cet établissement médico-social, de type EHPAD, accueille environ 80 résidents dans un cadre de vie chaleureux et sécurisé. Il propose une offre d'accompagnement diversifiée avec des places en hébergement permanent, une unité protégée Alzheimer ainsi qu'une unité dédiée aux personnes en situation de handicap vieillissantes. Implanté dans un environnement agréable, à proximité des infrastructures de santé et des commodités, l'établissement est conçu comme un véritable lieu de vie où chaque résident est considéré avant tout comme chez lui. L'accompagnement est centré sur le respect de la personne, le maintien de l'autonomie et la prise en charge individualisée. L'établissement s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire stable et engagée d'environ 40 collaborateurs (infirmiers, aides-soignants, ergothérapeute, encadrement, animation'). Les professionnels travaillent en lien étroit avec les médecins traitants, en collaboration avec une IPA en maison médicale. Particulièrement dynamique, la structure développe des approches innovantes non médicamenteuses (Snoezelen, zoothérapie, aromathérapie, relaxation') et propose un accompagnement riche en activités thérapeutiques et sociales. L'environnement de travail est moderne et agréable : bâtiment lumineux et spacieux, espaces bien-être (dont salle Snoezelen), plusieurs salles dédiées aux activités, cuisine interne, espaces extérieurs sécurisés et projet en cours de création de jardins thérapeutiques. Chaque unité dispose de ses propres espaces de vie et de restauration afin de favoriser un cadre convivial et adapté. Le poste : Notre consultant, Yvan SATAR, spécialisé dans les métiers de la santé, recrute pour l'un de ses partenaires, un EHPAD associatif, un Cadre de Santé H/F. Véritable pilier de l'organisation des soins, vous intervenez en lien direct avec la Direction et le Médecin Coordonnateur. Vous êtes garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des accompagnements, tout en fédérant les équipes autour d'un projet commun. Pilotage et organisation de l'activité de soins - Vous assurez une organisation fluide et efficiente de l'activité paramédicale : - Vous planifiez, coordonnez et contrôlez l'ensemble de l'activité de soins - Vous élaborez et gérez les plannings dans le respect de la réglementation et de la continuité des soins - Vous ajustez les effectifs en fonction des besoins (remplacements, CDD, intérim) dans le respect des budgets - Vous veillez à l'optimisation des ressources humaines et matérielles - Vous supervisez la qualité des transmissions et la tenue rigoureuse des dossiers de soins - Vous garantissez la bonne gestion des stocks, du matériel médical et des circuits réglementaires (médicaments, linge, déchets) - Votre action permet d'assurer un accompagnement sécurisé, structuré et cohérent pour chaque résident. Garantie de la qualité, de la sécurité et de la conformité - Acteur central de la démarche qualité, vous : - Veillez à l'application des bonnes pratiques professionnelles et des protocoles - Sensibilisez les équipes à la gestion des risques - Analysez les événements indésirables et pilotez les actions correctives - Contribuez à la mise à jour des procédures en lien avec les évolutions réglementaires - Préparez, organisez et animez les instances qualité (COPIL, commissions internes) - Suivez les indicateurs et tableaux de bord liés à la performance et à la qualité des soins - Vous inscrivez l'établissement dans une dynamique d'amélioration continue. Management et accompagnement des équipes - Manager de proximité, vous fédérez les équipes paramédicales et hôtelières autour de valeurs communes : - Vous recrutez, intégrez et accompagnez les nouveaux collaborateurs - Vous organisez et répartissez le travail selon les compétences de chacun - Vous réalisez les entretiens annuels et professionnels - Vous identifiez les besoins en formation et favorisez le développement des compétences - Vous assurez un appui technique et un soutien dans les situations complexes - Vous veillez au maintien d'un climat de travail serein et collaboratif - Vous participez aux astreintes administratives - Votre leadership favorise l'engagement, la cohésion et la montée en compétences des équipes. Coordination des parcours et relation avec les familles - Au coeur du projet d'accompagnement personnalisé, vous : - Veillez à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des projets de vie individualisés - Coordonnez les interventions des professionnels internes et partenaires libéraux - Assurez la traçabilité et la cohérence des prises en charge - Rencontrez régulièrement les résidents et leurs proches - Maintenez un lien constant avec les familles, dans une logique d'écoute et de transparence - Facilitez l'intégration des nouveaux résidents - Vous contribuez activement à la satisfaction des résidents et de leur entourage. Développement et rayonnement de l'établissement - Engagé dans une vision stratégique, vous : - ...

De portée régionale, la Fondation ILDYS, reconnue d'utilité publique, met au centre de ses préoccupations les valeurs d'humanisme, de solidarité et d'efficience. La Fondation est un acteur incontournable de l'économie de la santé et de la solidarité. Elle fédère l'engagement et la complémentarité des compétences de près de 1 500 professionnels des secteurs sanitaire, social et médico- social : les soins et la rééducation, le handicap et la dépendance ainsi que la protection de l'enfance. Rejoignez un centre aux valeurs éthiques fortes et intégrez une fondation dynamique au cœur du Finistère. Le centre de Perharidy situé à Roscoff recrute des Assistants social ou des Conseillers en économie sociale et familiale (H/F) en CDI et en CDD * 1 Contrat à Durée Déterminée de 2 mois * 1 Contrat à Durée Indéterminée * A pourvoir le 1 er juillet 2026 * Postes à temps plein * Situé au Centre de Perharidy à Roscoff * Activité salariale dans le respect de la CCN FEHAP 51 Répartition des missions : * 50% sur poste Unité d'Insertion Socio Professionnelle COMETE Missions UISP Comète : La Démarche Précoce d'Insertion socioprofessionnelle COMÈTE FRANCE est un processus d'accompagnement qui consiste, notamment, à évaluer les conséquences du handicap sur la situation professionnelle, ainsi qu'à préconiser et mettre en œuvre, des actions permettant de répondre aux attentes et besoins de la personne. Les modalités d'accompagnement mises en place doivent garantir à la personne une place centrale au cœur du processus, faciliter son implication et favoriser son adhésion à toutes les étapes du projet. Dans le cadre du projet de soin individualisé et de la démarche précoce d'insertion socioprofessionnelle, le/la psychologue spécialisé en neuropsychologie intégré(e) à l'équipe COMÈTE FRANCE, accompagne la personne et/ou son entourage dans la préparation et l'organisation du retour ou de l'accès à l'emploi, de la formation et/ou des études. Il/elle peut participer à l'adaptation de la situation de travail en collaboration avec les autres membres de l'équipe. Activités et compétences : Accueil / Evaluation / Information / Orientation Accompagnement social Médiation Veille sociale / Expertise / Formation Conduite de projets / travail avec les groupes Travail en réseau Intervention majoritairement au bureau Interlocuteurs : Patients - Familles - Professionnels de l'établissement - Professionnels de l'ensemble du réseau médico-social/social (services sociaux de secteur, de l'hôpital, Conseil Général, CARSAT, SAVS, SAMSAH, .) - Professionnels du réseau d'insertion professionnelle - MDPH - Services sociaux de l'Assurance Maladie - Services sociaux des entreprises * 30% sur poste Equipe Mobile d'Expertise et de Réadaptation L'EMER du Finistère a pour objectif d'accompagner les personnes de 18 à 75 ans atteintes par des pathologies neurologiques invalidantes ou locomotrices complexes, dans l'adaptation de leur environnement à domicile et dans la coordination ponctuelle de leur prise en charge ambulatoire tout au long de leur parcours. Elle a vocation à améliorer la qualité de prise en charge du patient en exportant les compétences des services de soins de suite et de réadaptation au domicile et auprès de services qui n'en disposent pas. Elle propose des évaluations de votre situation, des adaptations et/ ou aménagements et coordonne l'action des différents partenaires, grâce à une équipe spécialisée. Elle se répartit sur deux sites d'activité, guidée par le Territoire de Santé : une équipe sur le Nord Finistère et une équipe sur le Sud Finistère. L'EMER : Réalise un bilan médical spécialisé de Médecine Physique et de Réadaptation / Aide à la coordination des soins médicaux et spécialisés en lien avec la situation de handicap, mettre en relation avec les services de proximité / Conseille sur l'autonomie, l'aménagement de domicile, réaliser un bilan fonctionnel, préconiser les aides techniques / Evalue en situation écologique / Confectionne des aides techniques / Evaluer la situation sociale / Etudie les droits et aider à la constitution de dossiers liés à la situation de handicap (MDPH.) / Accompagne et forme des aidants dans la compréhension et l'adaptation aux difficultés rencontrées / Conseille, informe et forme les intervenants au domicile Equipe pluridisciplinaire : médecins MPR, ergothérapeutes, assistants service social, secrétaires, coordinatrice Missions spécifiques assistant service social : Évaluer la situation sociale de la personne, étudier les droits, conseiller et soutenir les démarches (aide à la constitution de dossier pour favoriser la mise en place d'aides humaines, techniques, sociales.), coordonner et orienter vers les partenaires : les services sociaux (CARSAT, MSA, CDAS, CCAS.), les services hospitaliers, les organismes d'aide à domicile, etc. Intervention au bureau ou sur le lieu de vie de la personne * 20% sur poste...

Descriptif : Au sein du GHT 92, le Centre Hospitalier Stell est un hôpital à dimension humaine, situé au cur de la ville de Rueil-Malmaison. Il offre à sa population et à celles des communes environnantes des soins dans différents domaines : Une offre de soins de courte durée : Court Séjour Gériatrique, Médecine Polyvalente. Une offre de soins médicaux et de réadaptation spécialisée : SMR Cardiologique, SMR Neurologie et Orthopédique, SMR Gériatrique en hospitalisation complète ou en hôpital de jour. Des consultations externes multidisciplinaires et un service d'imagerie. Un EHPAD de 84 résidents et un IFSI qui forme les futurs personnels de soins sont rattachés au Centre Hospitalier. L'établissement est accessible en RER A et bus depuis Rueil-Malmaison ou La Défense. Présentation du service : Le service de la pharmacie à usage intérieur (PUI) se situe au rez-de-chaussée du bâtiment JAME. L'équipe est composée de : 2 ETP pharmaciens dont 1 praticien hospitalier chef de Service. 1 ETP cadre de santé 5 ETP préparateurs en pharmacie dont le cadre de santé. 1 ETP secrétaire médical agent administratif. Projet du service : Projet de rénovation du service. Mise en place des armoires à pharmacie informatisées et de la sérialisation. Missions : Sous l'autorité du cadre de santé, et sous la responsabilité technique du pharmacien, le préparateur en pharmacie participe aux missions de la PUI qui sont d'assurer dans le respect des règles qui régissent l'établissement et la réglementation pharmaceutique, la gestion, les approvisionnements, la détention et la distribution des médicaments pour les services de soins et les patients. Il est le garant du respect des règles et des procédures institutionnelles professionnelles de l'hygiène et de la sécurité sur l'ensemble des prestations pharmaceutiques. Missions permanentes Secteur Médicament et Dispositifs Médicaux Stériles (DMS) Assurer la distribution des médicaments courants (dotation globale et nominative) spécifiques et des stupéfiants aux unités fonctionnelles et le cas échéant, au public. Informer et expliquer les recommandations nécessaires sur le bon usage des médicaments et des dispositifs médicaux aux équipes soignantes et aux patients. Assurer la distribution des dispositifs médicaux stériles. Missions ponctuelles ou spécifiques communes aux deux secteurs : Participation à l'élaboration des procédures dans le cadre de la fonction confiée. Missions de référents sur des thèmes transversaux, participation aux différentes instances : COMEDIMS, CLIN, CLUD. Accueil et encadrement pédagogique des stagiaires et apprentis préparateurs en pharmacie. Polyvalence sur les secteurs médicament / DMS. Constitution et contrôle des dotations de services dans le respect des règles de détention et de conservation des médicaments. Maintenance des installations propres à la PUI. Gestion des stocks : inventaires, réception, approvisionnement, contrôle et traçabilité. Dispensation des rétrocessions dont les autorisations temporaires d'utilisation. Horaires de travail : Temps plein -35h/semaine. Du lundi au vendredi -9h00-17h00. Compétences : Connaissances requises : Hygiène hospitalière. Qualité, risques et vigilances. Traitement des déchets. Fluides médicaux. Savoir-faire requis : Maîtrise de la législation pharmaceutique. Maîtrise des principales indications des médicaments et de leur utilisation par pathologies. Analyse et optimisation des stocks de produits, matériaux dans son domaine de compétence. Education thérapeutique du patient dans le cadre du projet de soins. Logiciels utilisés : Utilisation de l'informatique : CPAGEi, COPILOTE, ORBIS, Excel, Word, Intranet. Profil attendu : Polyvalence et ouverture au changement. Communication et qualités relationnelles très importantes. Dynamisme, grande rigueur, sérieux, implication, aptitude au travail en équipe. Capacité à rendre compte ; esprit d'initiative. Respect du secret professionnel. Respect des procédures propres à la PUI aux services cliniques desservis ou transversales de l'établissement. Pré requis : Etre titulaire du Brevet professionnel de préparateur en pharmacie hospitalière. Conditions de travail : Conditions de travail attractives (reprise de l'ancienneté, possibilité de logement, CGOS, possibilité d'intégrer la FPH, formation continue ). CDD de 1 an. Poste à pourvoir à compter du 01/08/2026. Pour tous renseignements ou pour adresser votre candidature, veuillez contacter : Madame Anne-Lise CAMIUL, Directrice de la qualité, des relations avec les usagers et de la coordination générale des soins Ou Madame Marie-Adeline DENIS, Cadre supérieure de santé et Cadre de pôle Contrat : CDD

Senior Unified Communications Engineer — Cisco & Microsoft Teams (M/F) - Permanent contract, full-time Would you like to join a dynamic, market-leading company with a broad portfolio of solutions? Telkea Group is looking for a Senior Unified Communications Engineer to design, deliver and support advanced Cisco and Microsoft Teams telephony environments for its clients. Mission You will join the UC Cisco & Applications team of Telkea ICT S.A. as a senior engineer, taking ownership of Cisco Unified Communications and Microsoft Teams telephony solutions throughout their full lifecycle — from architecture and design to implementation and advanced troubleshooting. You will act as the technical reference and escalation point for complex projects and incidents, working both on our own platforms and on site at our clients in Luxembourg and the Greater Region, in a demanding professional environment that calls for rigour, autonomy, a strong sense of service and sound priority management. Key responsibilities As part of your role, you will notably be expected to: • Design unified communications solutions (Cisco UC, SIP, Microsoft Teams) tailored to client requirements, producing high- and low-level designs (HLD/LLD). • Lead the implementation and deployment of UC solutions: CUCM clusters, voice gateways, SBC/CUBE, SIP trunks, Cisco IP phones, Jabber/Webex, voicemail and Microsoft Teams calling. • Define and build dial plans, call routing, numbering plans and class-of-service policies across multiple sites. • Act as the L3 escalation point: diagnose and resolve complex voice, network and UC incidents. • Own UC security: certificates and PKI, TLS/SRTP, secure registration (CTL/ITL, mixed-mode clusters) and toll-fraud prevention. • Integrate UC with the surrounding ecosystem: AD/LDAP, presence, voicemail, monitoring and ticketing tools. • Lead migrations and upgrades, including Cisco-to-Teams and hybrid telephony scenarios. • Provide technical leadership and mentoring to technicians and junior engineers, and contribute to internal best practices. • Liaise with clients, vendors and internal teams, ensuring quality, clear communication and adherence to project timelines. • Produce and maintain clear technical documentation (designs, configurations, as-built and operating procedures). Candidate profile You hold a higher-education degree in IT, networks or telecommunications (Bachelor's or Master's level), or have equivalent professional experience. You have a minimum of 5 years' experience in unified communications projects, in a combined design, implementation and support role. You have a proven ability to design a solution, implement it and troubleshoot it end to end, and you are comfortable operating autonomously in a structured, client- facing environment with high service expectations. You manage priorities well and keep professional, clear communication in all circumstances. Cisco certifications (CCNP Collaboration / CCIE Collaboration) are strongly appreciated; Microsoft certifications (Teams / Microsoft 365 MS-700 - 721) are a plus. Skills • Cisco Unified Communications expertise is mandatory: deep knowledge of CUCM, Unity Connection, IM&P, Jabber, Webex, Cisco IP phones, voice gateways and SBC/CUBE. • In-depth command of the SIP protocol (signalling, SDP negotiation, troubleshooting) and of RTP/SRTP media flows. • Strong UC security and certificate knowledge: TLS, SRTP, PKI and certificate management, secure registration (CTL/ITL), mixed-mode clusters and toll-fraud mitigation. • Solid IT networking foundation: TCP/IP, VLAN, DHCP, DNS, routing and end-to- end QoS for voice. • Microsoft Teams telephony is ideal: Teams Phone, Direct Routing, SBC integration, voice routing policies and hybrid Cisco/Teams scenarios. • Solution design and engineering: dial plan design, high availability and redundancy, Call Admission Control and capacity planning. • Advanced troubleshooting using SIP/SDL traces, RTMT, Dialed Number Analyzer and packet captures (Wireshark). • Project and documentation skills: ability to lead technical projects and produce clear, structured documentation. Languages • Native or fluent proficiency in French or English, combined with a good professional working knowledge of the other language. • Knowledge of Luxembourgish is an advantage. Work environment The role is based in Luxembourg and combines project and design work with on-site interventions at our clients in Luxembourg and the Greater Region. You will work in an environment where service quality, responsiveness, precision and communication are essential. This position will suit an experienced professional who wishes to take ownership of complex unified communications projects, deepen their expertise on Cisco and Microsoft solutions, and act as a technical reference within a leading ICT integrator. What we offer • A permanent, full-time contract. • An attractive package. • Continuous training and genuine opportunities to grow within the company. • A dynamic, close-knit team and a very pleasant working environment. • A company where both employees and clients are at the heart of everything we do. • A leading group whose Luxembourg headquarters keeps organization, solutions and market expectations closely aligned. About Telkea Group Telkea Group, founded in 1929 in Luxembourg, currently employs more than 150 people across a wide range of activities, serving the finance sector (PSF accreditation), healthcare, hospitality, industry, services, the public sector and the European institutions. Telkea Group (Telkea ICT, Telkea Security, Telkea Telecom and Telkea Soft) provides ICT integration, Cloud services, building security, audiovisual integration and telecom operator services in Luxembourg and the Greater Region, together with a broad range of IT solutions and a business-application publishing service. We support public administrations, large enterprises and SMEs with the same clear vision: to be a reliable, flexible and innovative partner. How to apply Do you have the qualities described above? Please send your cover letter and curriculum vitae (in English or French) to jobs@telkea.com, quoting “Application for the Senior Unified Communications Engineer position (M/F)”. Your application will be treated in the strictest confidence

Description: Within Amazon, The Global Real Estate and Facilities (GREF) organization is responsible for managing the physical workplace – inclusive of programs, products, and services – that helps enable Amazonians to do their best work. The globally diverse team oversees Amazon's corporate offices in more than 60 countries. GREF programs, products, and services include day-to-day facilities management, on-site food and beverage offerings, commute programs, environmental health & safety, sustainability, launching new corporate offices, and moving employees. Join our dynamic and evolving GREF communications team in a role that offers opportunity for growth and innovation. As a regional communications manager in EMEA, you'll be driving and delivering integrated communications plans to inform and engage a very diverse population of Amazon corporate employees. You'll also play a crucial part in shaping our employee, issues and crisis, and change management communication strategies and establishing new ways of working and process improvement with cross-functional colleagues to increase our scale and impact. You'll be at the forefront of communicating and marketing vital operational and program information to Amazon employees, ensuring they can fully utilize and appreciate the workplace product, services, and spaces we provide. Additionally, this role may also serve as the face of GREF with employees, engaging directly via email, Slack, events, etc., and using your creativity and branding experience to develop content for comms channels. This position is perfect for adaptable professionals who thrive in ambiguity and fast-paced environments, have a broad communications background across both internal and external audiences, and excel at managing diverse stakeholders and competing priorities. This role demands both strategic thinking and hands-on, tactical execution, balancing product, change, and employee communications, offering a diverse range of responsibilities and the chance to make a significant impact in a rapidly evolving team and high-viz organization with Amazon. If you're ready to take on a challenging yet rewarding position in a fluid, matrixed environment, this could be the perfect next step in your career. Key job responsibilities - Develop and implement integrated product, employee, and change management communication and engagement plans, messaging, and assets – managing the entire communications lifecycle from strategy to tactical execution and reporting – to promote and amplify GREF programs, products, and services with a high focus on facilities management. - Create strategy, guidelines, and toolkits for employee-facing, site-level communication channels (e.g., Slack channels, email, building pages, in-person and virtual events) inclusive of content creation. Provide strategic counsel, guidance, support, and training to GREF facilities managers on day-to-day employee communications. Monitor, report, and post to digital channels as needed. - Work cross-functionally with PR, internal communications, public policy, HR, and legal to ensure alignment on comms plans and/or messaging and manage employee issues and escalations related to GREF programs and services. - Serve as a strategic thought partner to regional GREF Leadership Team, including the regional portfolio director, and program leads for commute, food & beverage, sustainability, environmental health and safety, and customer insights. Support executive and GREF employee communications as needed. A day in the life - Developing a communications plan for an upcoming building launch. - Working with regional portfolio managers and facilities managers to strategize comms for a specific building issues. - Connecting with Amazon Internal Corporate Communications to align on messaging for an upcoming comms campaign. - Reviewing proposed copy from a facilities manager for a Slack post. - Building a facilities manager toolkit for a new sustainability initiative. - Revamping comms templates for fire drill awareness and preparation. About the team The GREF Communications team fully formed as a strategic function of the GREF organization in 2024. The team consists of communications and channel and content experts across Seattle, New York, London, and Singapore. We connect GREF's products, programs, and services to Amazon's global, corporate workforce. The team owns the full communications lifecycle across six pillars: strategic planning & narrative, asset production, channel management, campaign timing & orchestration, cross-functional alignment, issues management. Basic Qualifications - Bachelor's degree in communications, public relations, or a related field - Experience managing complex projects and/or programs within a matrix environment - Experience working and communicating with multiple stakeholders, C-level executives and cross functional teams or equivalent - Experience in social content creation - Experience with written and verbal communication and presentation - Significant professional experience in communications or marketing Preferred Qualifications - Experience driving direction and alignment with large cross-functional teams and agency partners - Experience using data and metrics to determine and drive improvements - Experience in media relations and issues management - Experience with brand strategy - Experience with multimedia content creation - Experience in facilities management, office management, corporate administrative services, or hospitality management - Experience in change management Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice (https://www.amazon.jobs/en/privacy_page) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you're applying in isn't listed, please contact your Recruiting Partner.

CONTROLEUR DE GESTION RESSOURCES HUMAINES DESCRIPTION DE L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL AU SEIN DE LA DIRECTION FONCTIONNELLE Description du service: Le Groupe hospitalier NORD ESSONNE (GHNE) est un établissement issu de la fusion en deux étapes de sCentres hospitaliers de LONGJUMEAU et JUVISY (2016) puis du Centre hospitalier d'ORSAY (2018). Il assure des activités de médecine, chirurgie, obstétrique (MCO), de SSR et de psychiatrie. Il dispose d'un institut de formation paramédicale. L'établissement a été restructuré en juin 2024 avec l'ouverture du site PARIS-SACLAY regroupant l'essentiel des activités de médecine, chirurgie, obstétrique en hospitalisations et consultations ainsi que le plateau technique. Le site de LONGJUMEAU conserve un hôpital de proximité, tandis que sur le site d'ORSAY sont regroupés les SMR (maison de l'Yvette) et la psychiatrie (Grand Mesnil). Actuellement, la DRH gère un effectif de 2200 ETP et un budget (titre 1) de 133 M. Description de l'organisation et de l'équipe : La Direction des ressources humaines est organisée en 3 pôles coordonnés chacun par un cadre: -Pôle du recrutement, de la gestion des carrières et des rémunérations (11 gestionnaires), coordonné par un AAH et un ACH -Pôle de la gestion du temps de travail et des politiques sociales (4 gestionnaires) et la gestion de la formation professionnelle (2 gestionnaires) coordonné par un Cadre et un ACH. -Pôle du contrôle de gestion sociale, de la gestion du budget et du suivi des effectifs coordonné par un cadre, assisté d'un adjoint administratif Elle comporte également : -Un secrétariat ayant en charge notamment le secrétariat des instances CSE et sa formation spécialisée pour la santé, sécurité et conditions de travail, les CAPL (2 secrétaires) La direction des ressources humaines est regroupée sur le site d'Orsay. La DRH est dotée d'un système d'information dédié à la gestion des carrières et rémunérations et à la gestion du temps de travail. Dans le cadre de la révision du schéma directeur des systèmes d'information, le projet de digitalisation de la gestion est RH est intégré. MISSIONS Mission générale Le contrôleur de gestion sociale collecte et analyse les données RH afin de permettre le pilotage qualitatif et quantitatif de la gestion des ressources humaines et d'assurer une gestion efficiente des ressources humaines. Missions spécifiques 1. Elaboration et suivi du budget RH non médical (titres 1 et 3) et des effectifs § Préparation de l'EPRD § Suivi d'exécution de l'EPRD (RIA, suivi ARES, travaux de clôture) § Suivi des effectifs § Suivi analytique des données de paie et données comptables. Préparation de la certification des comptes pour le cycle RH et contribution à la démarche de contrôle interne du process RH. 2. Contractualisation avec les pôles et délégation de gestion RH aux pôles § Calibrage des enveloppes de remplacement § Conception, évolution et alimentation des tableaux de bord de gestion RH (effectifs, dépenses et absentéisme) § Préparation du dialogue de gestion RH avec les exécutifs de pôle 3. Enquêtes et statistiques RH § SAE, RTC § Base de données sociales et rapport social unique. § Enquêtes diverses sur les thématiques effectifs, masse salariale, absentéisme Missions ponctuelles Réalisation d'études thématiques dans son domaine d'activité RELATIONS HIERARCHIQUES Directeur adjoint chargé des ressources humaines RELATIONS FONCTIONNELLES Au sein de la DRH : les cadres et adjoints des cadres coordonnant les pôles « recrutement-gestion des carrières-rémunérations » et « gestion du temps de travail-politiques sociales -formation » Direction des finances et de l'activité Cadres supérieurs référents de pôle et exécutifs de pôle Responsables des directions fonctionnelles HORAIRES ET QUOTITE DE TRAVAIL Forfait jours avec 19 jours de RTT. Télétravail CARACTERISTIQUES DU PROFIL RECHERCHE Formation et compétences Formation supérieure spécialisée en gestion : contrôle de gestion, GRH (bac+4 ou bac+5) ou expérience équivalente Maîtrise des outils informatiques (Excel avancé, requêteur) Capacités requises Capacité à travailler en collaboration avec l'ensemble des partenaires internes et externes à l'établissement et à communiquer avec eux Esprit d'initiative et autonomie Capacité à rédiger et esprit de synthèse Rigueur et sens de l'organisation Capacité à s'inscrire dans une dynamique d'évolution de ses pratiques et de ses connaissances Adaptabilité aux changements et capacité à anticiper les évolutions Connaissances attendues Connaissance de l'organisation hospitalière, de son financement et de la comptabilité hospitalière Maîtrise des outils bureautiques, de la gestion de bases de données et du requêtage (excel, BO) Connaissance de la gestion des ressources humaines hospitalières Expériences professionnelles souhaitées du contrôle de gestion sociale de la Gestion des ressources humaines dans le secteur hospitalier public (appréciée) Correspondance statutaire A définir selon la formation ...

NOTRE ENTREPRISE Winncare est le leader français dans les solutions pour l’amélioration de la prise en charge des personnes en perte d’autonomie et à risque d’escarres. L’entreprise dispose de plusieurs unités de production en France et d’une présence en Pologne, en Espagne, en Tunisie, au Royaume Uni et dans les pays scandinaves. En tant qu’acteur majeur du marché Européen de l’équipement médical, nos équipes s’engagent avec détermination à créer les meilleures conditions de vie aux personnes en maintien au domicile et en collectivités, et leurs aidants, via des produits et services innovants offrant une qualité irréprochable. Notre entreprise est en pleine mutation et croissance avec la très forte ambition de poursuivre son développement dans les années à venir. Nous avons réalisé sur le dernier exercice un chiffre d’affaires de 150 millions € et sommes désormais plus de 800 collaborateurs en Europe. L’une des particularités de Winncare est son engagement fort en termes de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) avec notamment l’aspiration de devenir une société à mission à travers des objectifs sociaux et environnementaux. Vous avez de l’ambition, partagez nos valeurs, avez envie d’avoir de l’impact dans le secteur de la santé, et de grandir dans un environnement stimulant ? Alors rejoignez-nous ! POSTE Au sein du service Finance, et hiérarchiquement rattaché(e) au DAF du Groupe, dans un contexte de forte croissance, Winncare souhaite recruter un(e) Responsable Juridique en CDD pour une durée de 6 mois. Vous avez pour mandat de centraliser la gestion des risques et d'apporter une réelle vision stratégique aux opérations juridiques du groupe. Vous couvrez ainsi un domaine de compétences très large : droit des sociétés, secrétariat juridique, droit international, droit des contrats, droit immobilier et assurances. Voici les principales missions qui vous attendent : Le pilotage stratégique et management des conseils externes Proposer des stratégies juridiques pragmatiques et adaptées aux enjeux business, sur la base d'une appropriation complète des dossiers, Assurer une coordination proactive des conseils externes (avocats, experts) : relance, challenge technique des recommandations et apport de valeur ajoutée dans la prise de décisions Monter en compétence en autonomie sur de nouveaux sujets techniques, avec la capacite d'en synthétiser les impacts pour la Direction Financière Droit des contrats et développement international Rédiger, analyser et négocier les contrats commerciaux, fournisseurs et accords de partenariat en France et à l'international Accompagner les équipes opérationnelles et commerciales en tant que véritable business partner Droit des sociétés et structuration LBO Piloter la vie juridique des sociétés du Groupe et centraliser les éléments lies à la holding et aux filiales (statuts, pactes d'actionnaires, registres, nantissements) Assurer la préparation et l'organisation des Assemblées Générales (AG) pour les différentes sociétés françaises du Groupe (planning annuel de gouvernance, rédaction des convocations et des procès-verbaux). Sécuriser et formaliser les opérations intra-groupe (management fees, conventions de trésorerie, conventions règlementées) Assurances, contentieux et conformité Gérer et optimiser les programmes d'assurance en lien avec les courtiers du Groupe Piloter les phases de précontentieux et contentieux (mises en demeure, protocoles transactionnels) Travailler en étroite collaboration avec le Directeur des affaires réglementaires dans les affaires le concernant Assurer une veille juridique et règlementaire Envie de rejoindre notre équipe en tant que Juriste Groupe (CDD) ? PROFIL Issu(e) d’une formation supérieure (Bac+5, DJCE, LLM) en droit des affaires, l’obtention du CAPA est un plus. Vous disposez d’une expérience minimum de 7ans acquise en cabinet d’avocats et/ou en entreprise, idéalement dans un environnement international et sous LBO. Maîtrise de l’anglais (écrit et oral), indispensable pour interagir avec les filiales et négocier des contrats internationaux. Capacité démontrée à passer d’un rôle d’exécution à un rôle de conseil stratégique. Au-delà de vos expériences et connaissances, nous recherchons avant tout une personnalité. Vous êtes autonome, rigoureux(se), méthodique et vous êtes reconnu(e) pour votre forte aisance relationnelle. AUTRES INFORMATIONS Poste basé à Rueil Malmaison (92) Contrat : CDD 6 mois Télétravail : 2 jours par semaine Salaire annuel :60 000€ - 80 000€ selon profil Début de contrat :dès que possible En rejoignant Winncare, vous ferez partie d'une entreprise diversifiée, dynamique, flexible et en pleine croissance, avec de nombreux défis passionnants et des opportunités de développement. Vous travaillerez dans un environnement de développement stimulant, avec la liberté de mener vos projets et de créer un impact visible. Notre engagement à montrer la voie avec un modèle d'entreprise durable signifie que vous contribuerez ...

Mission principale Le/la Chargé(e) de Marketing a pour mission de déployer et coordonner les actions de marketing opérationnel, en cohérence avec la stratégie définie par la Direction, afin de soutenir la visibilité de la marque, l’animation commerciale et la génération de leads. Il/elle contribue à la préparation, à la mise en œuvre et au suivi des campagnes terrain, événements, supports commerciaux, opérations locales et actions de visibilité. En lien avec les équipes commerciales et les relais locaux, il/elle participe à la formalisation des besoins, coordonne la production des supports, suit les prestataires, veille au respect des délais et contribue à l’analyse des résultats des actions engagées. Responsabilités principales 1. Déployer les campagnes de marketing opérationnel - Participer à la mise en œuvre des campagnes de marketing opérationnel définies par la Direction. - Décliner les actions marketing sur les territoires, en lien avec les priorités commerciales. - Contribuer à l’organisation des temps forts commerciaux, salons, événements, campagnes locales et opérations de visibilité. - Adapter les supports et dispositifs aux besoins des agences et des équipes commerciales. - Veiller à la cohérence des messages, des supports et de l’image de marque. 2. Coordonner les actions terrain et locales - Accompagner les agences, relais locaux et équipes commerciales dans la mise en œuvre des actions marketing. - Recueillir et qualifier les besoins terrain. - Participer à la préparation des opérations locales : événements, salons, foires, affichage, supports de proximité, PLV, opérations commerciales. - Assurer le suivi opérationnel des actions : planning, livrables, prestataires, validations, logistique. - Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques entre les territoires. 3. Produire et suivre les supports marketing - Coordonner la création et la mise à disposition des supports marketing : flyers, brochures, affiches, kakémonos, panneaux, argumentaires, objets promotionnels, kits commerciaux. - Préparer les briefs à destination des prestataires externes : agences, imprimeurs, régies, organisateurs d’événements. - Suivre les étapes de production, validation, impression, livraison et mise à disposition. - Garantir le respect des délais, des coûts, de la qualité d’exécution et de la charte de marque. - Mettre à jour et organiser les supports existants pour faciliter leur utilisation par les équipes. 4. Contribuer au calendrier marketing opérationnel - Participer à la construction et au suivi du calendrier marketing opérationnel. - Suivre les échéances des campagnes, événements et actions locales. - Mettre à jour les outils de pilotage : planning, tableau de suivi, reporting actions, état d’avancement. - Alerter sur les points de blocage, retards ou besoins d’arbitrage. - Contribuer à l’amélioration de l’organisation des actions marketing dans le temps. 5. Assurer le suivi budgétaire opérationnel - Participer au suivi des devis, commandes, factures et engagements budgétaires. - Mettre à jour les tableaux de suivi budgétaire des actions marketing. - Contribuer à la comparaison des coûts entre prestataires. - Veiller au respect des enveloppes validées. - Remonter les écarts éventuels à la Direction. 6. Travailler en interface avec le marketing digital - Partager les informations nécessaires à la bonne articulation entre actions terrain et dispositifs digitaux. - Contribuer à la cohérence entre supports physiques, QR codes, landing pages, formulaires, campagnes social media et dispositifs de génération de leads. - Transmettre les éléments utiles au suivi des performances digitales associées aux campagnes terrain. - Participer à la coordination des relais digitaux des temps forts marketing opérationnels. 7. Suivre la performance des actions - Collecter les données de suivi des actions marketing : participation, contacts générés, leads, retours terrain, coûts engagés. - Participer à la réalisation des bilans post-opérations. - Mettre à jour les tableaux de reporting. - Identifier les premiers enseignements issus des actions déployées. - Proposer des pistes d’amélioration opérationnelle pour les prochaines campagnes. Enjeux du poste Renforcer la visibilité locale de Butagaz Eco-énergie. Assurer une déclinaison efficace des actions marketing sur le terrain. Soutenir les équipes commerciales dans leurs actions de prospection et de développement. Professionnaliser les supports et dispositifs d’activation locale. Améliorer le suivi des actions marketing : planning, budget, performance, retours terrain. Garantir la cohérence entre marketing terrain, animation commerciale et marketing digital. Contribuer progressivement à une logique de mesure et d’amélioration continue. Conditions du poste - Package de rémunération : 50/60K - Mobilité : dépla...