Description : L'INSTITUT COCHIN- U1016 L'Institut Cochin est un centre de recherche biomédical placé sous la co-tutelle administrative de l'Inserm, du CNRS et d'Université Paris Cité. L'Institut Cochin regroupe 33 équipes de recherche et 10 plateformes. L'équipe « DIALOGUE IMMUNO-ENDOCRINE DANS LE DIABÈTE» est composée de plus de 30 collaborateurs (https://institutcochin.fr/equipes/dialogue-immuno-endocrine-dans-diabete) L'équipe " DIALOGUE IMMUNO-ENDOCRINE DANS LE DIABÈTE" fait partie de l'Institut Cochin situé au centre de Paris, 22 rue Méchain - 75014 Paris, France. chef d'équipe . _The Institut Cochin is a research center affiliated to INSERM, CNRS, Université Paris Cité. The Institut Cochin is composed of 33 teams and 10 core facilities._ _The team "Immune-Endocrine Cross Talk in Diabetes" is composed of more than 30 collaborators._ _https://institutcochin.fr/en/equipes/immune-endocrine-cross-talk-diabetes_ _Team « Immune endocrine cross talk in diabetes» is part of the Institut Cochin located in the center of Paris, 22 rue Méchain - 75014 Paris, France._ _team leader._ _MISSION PRINCIPALE_ * L'ingénieur(e) d'étude participera au développement, à l'optimisation et à la standardisation de tests fonctionnels appliqués aux cellules bêta humaines issues de cultures primaires ou de différenciation in vitro. Il/elle contribuera à la production de données robustes et reproductibles, à la mise en place de référentiels analytiques et au suivi qualité des lots cellulaires dans un contexte académique à interface industrielle. * _The research engineer will contribute to the development, optimization and standardization of functional assays applied to human beta cells derived from primary tissues or in vitro differentiation. He/she will support the generation of robust and reproducible datasets and participate in the establishment of analytical references and quality monitoring of cell batches within an academic-industrial collaborative environment._ ACTIVITÉSPRINCIPALES/ _ACTIVITIES MAIN_ * Réalisation d'expériences de phénotypage et de tests fonctionnels cellulaires * Participation à l'analyse des trajectoires de différenciation cellulaire * Contribution à la définition de critères de qualité et de reproductibilité des lots * Organisation, traçabilité et gestion des données expérimentales * Rédaction de SOP, rapports analytiques et comptes rendus expérimentaux * Participation aux échanges techniques avec partenaires académiques et industriels * Contribution à la valorisation scientifique (figures, méthodes, publications) * _Conduct cellular phenotyping and functional assays_ * _Contribute to the analysis of differentiation trajectories_ * _Participate in defining batch quality and reproducibility criteria_ * _Experimental data organization and traceability_ * _Draft SOPs, analytical reports and experimental documentation_ * _Interact with academic and industrial partners_ * _Contribute to scientific outputs (figures, methods, publications)_ SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE /_JOB SPECIFICATION(S) AND ENVIRONMENT_ * Le poste s'inscrit dans un projet de recherche translationnelle à l'interface entre biologie cellulaire, biotechnologies et médecine regenerative à l'institut Cochin L'ingénieur(e) travaillera au sein d'une équipe pluridisciplinaire (chercheurs, post-doctorants, ingénieurs, partenaires industriels) et manipulera du matériel biologique humain nécessitant rigueur et respect des procédures qualité. Une part importante du travail concernera la standardisation expérimentale et la reproductibilité inter-expérimentateur. * _This position is part of a translational research project at the interface between cell biology, biotechnology and regenerative medicine at Institut Cochin._ Date de prise de fonction/ _Biginning:_ 01/05/2026 Durée/ _Duration_ 12 mois /_month _ Renouvelable/ _Renewable_ : OUI/YES Temps de travail/ _Working time_ Temps plein / _Full time_ Nombre d'heures hebdomadaires/ _Number of hours per week:_ Congés Annuels et RTT/ _Annual leave and Rtt : 32 CA et 12 RTT_ Rémunération/ _Remuneration_ à partir de 2 494.30€ brut mensuel en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent _ from 2 494.30€ gross per month depending on professional experience in equivalent positions_ Adresser votre CV et lettre de motivation à : _Applicants should send their CV, letter of motivation and name of 2 references:_ - Raphael Scharfmann/Masaya Oshima Profil recherché : CONNAISSANCES/ _EXPERTISE_ * Biologie cellulaire et moléculaire * Culture cellulaire eucaryote (idéalement cellules primaires ou cellules souches) * Bases en immunologie et phénotypage cellulaire * Méthodes d'analyse multiparamétrique * Bonnes pratiques de laboratoire, traçabilité, qualité * Analyse et traitement de données biologiques * _Cell and molecular biology_ * _ Eukaryotic cell culture (primary or s...

Description : DÉLÉGATION RÉGIONALE PARIS-IDF CENTRE NORD- PARIS 13E Au sein du Pôle « Développement RH » de la DÉLÉGATION RÉGIONALE PARIS-IDF CENTRE NORD , vous accompagnez les agents dans leur parcours professionnel et contribuez activement au suivi des situations individuelles en lien avec les acteurs internes (formation, médecine du travail, assistante sociale.). Vous apportez également appui et conseil aux responsables dans la gestion RH des équipes et participez au recrutement. ------------------------- ACTIVITÉS PRINCIPALES 1/ PARTICIPER À LA MISE EN ŒUVRE DES CAMPAGNES RH DE LA DÉLÉGATION RÉGIONALE * Analyser la situation de l'emploi et les demandes de postes ; préparer les arbitrages et suivre les affectations (campagne Dialog). * Mettre en œuvre et suivre les campagnes : concours, mobilité, apprentissage, handicap. * Participer à la campagne d'appréciation et d'avancement (GAIA) : préparation, suivi des propositions et classements. 2/ CONTRIBUER AUX ACTIONS DE RECRUTEMENT * Accompagner les responsables dans la rédaction des profils et l'expression du besoin. * Participer à la recherche, à la présélection et à la sélection des candidats. * Alimenter et suivre un vivier de candidatures. 3/ ACCOMPAGNER LES PARCOURS PROFESSIONNELS ET CONSEILLER LES AGENTS * Informer et orienter les agents sur les dispositifs d'évolution professionnelle. * Accompagner les mobilités, reconversions, réorientations et réintégrations. * Suivre les situations liées aux restructurations et redéploiements. * Proposer des actions pour renforcer l'accompagnement des personnels. 4/ ASSURER LE SUIVI DES SITUATIONS INDIVIDUELLES PARTICULIÈRES * Analyser les situations et participer à l'élaboration de plans d'action adaptés. * Suivre les agents en difficulté, en réintégration longue, en situation de handicap ou exposés à des risques psychosociaux. * Préparer les dossiers médico-administratifs (comité médical, CAP.). * Suivre la mise en œuvre des aménagements de poste. * Participer aux réunions médico-sociales (GPA) et répondre aux enquêtes BOE. 5/ CONTRIBUER AUX PROJETS TRANSVERSAUX ET À LA DYNAMIQUE RH * Participer ou piloter des dispositifs RH, projets, groupes de travail ou réseaux internes. 6/ PARTICIPER AU PILOTAGE ET AU REPORTING RH * Alimenter les tableaux de bord, proposer des indicateurs pertinents et établir analyses et bilans d'activité. Profil recherché : CONNAISSANCES * Environnements et métiers de la fonction publique et des EPST. * Statut général de la fonction publique et statuts particuliers des EPST. * Marché de l'emploi public/privé et outils associés. * Organisation et fonctionnement d'un EPST et de la recherche publique. * Méthodes et outils RH : GPEC, recrutement, formation, accompagnement. * Principes et outils du management. SAVOIR-FAIRE * Maîtrise du pack Office. * Conduite d'entretiens professionnels et d'entretiens de recrutement. * Analyse de profils professionnels et élaboration de fiches de poste. * Veille métiers / marché de l'emploi. * Excellente communication écrite et orale. * Utilisation des applications métiers RH. * Construction et suivi d'outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs). * Respect de la déontologie, de la confidentialité et des obligations professionnelles. APTITUDES * Capacité d'analyse et de synthèse. * Écoute, empathie, bienveillance et neutralité. * Aisance rédactionnelle. * Créativité et force de proposition. * Organisation, autonomie, rigueur et fiabilité. * Goût du travail en équipe et sens du service. FORMATION ET EXPÉRIENCE * Bac +3 à Bac +5 (Licence à Master), spécialité RH souhaitée. * Une première expérience en ressources humaines est appréciée. * TEMPS DE TRAVAIL Temps plein de 38h30 32 jours de Congés Annuels et 13 jours de RTT par année civile ACTIVITÉS TÉLÉTRAVAILLABLES: * 1 à 2 jours/semaine. * sur accord du supérieur hiérarchique à partir de 6 mois d'ancienneté. RÉMUNÉRATION : à partir de 2 334 € brut mensuel en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent. - Envoyer CV et lettre de motivation, - Précisez vos prétentions salariales.

Description : MISSIONS : Organiser et conduire la mise en œuvre des orientations stratégiques des Moyens Généraux de l'Ecole, piloter les services de la direction des Moyens Généraux ; Encadrer et coordonner les interventions des services et prestataires des moyens généraux en lien avec les autres services d'appui en cohérence avec le Schéma directeur Développement Durable et Responsabilité sociétale : logistique-manutention, Gestion des salles, Courrier, Nettoyage, Gestion écoresponsable ; Coordonner la gestion logistique des résidences : état des lieux, nettoyage, mobiliers, laveries... Coordonner l'acquisition du mobilier administratif et scolaire. ACTIVITES : ACTIVITÉS PRINCIPALES * Planifier, encadrer et coordonner les interventions d'une ou plusieurs équipes en matière de logistique et de services généraux : accueil physique et téléphonique, courrier, gardiennage, gestion du parc automobile, conduite automobile, nettoyage des locaux, manutention * Piloter une enveloppe budgétaire liée à ses activités, élaborer, justifier et exécuter le budget du service * Définir et conduire des politiques des achats et les procédures d'appel d'offre, gérer et suivre les marchés et contrats relatifs à la gestion matérielle de l'Ecole Assurer l'interface et le suivi technique des prestations avec les entreprises intervenant sur site dans son domaine d'activité * Contrôler le service fait des prestataires extérieurs (notamment propreté des lieux et installations) * Gérer administrativement et techniquement le parc automobile : affectation des véhicules, entretien, réparation, budget, assurance * Gérer des stocks : commandes, facturations, réception, entreposage, catalogage et inventaire * Coordonner la gestion des déchets : collecte, transport, tri et traitement (papier, carton, métaux, mobilier...) * Coordonner le bon fonctionnement matériel des résidences et la gestion des états des lieux * Superviser le service de réservation des salles, la gestion de l'amphithéâtre Mérieux, la coordination et le bon déroulement des manifestations externes et internes * Décliner la politique immobilière et mobilière par l'ajustement de l'organisation, le choix des outils, la définition des objectifs et le suivi des indicateurs * Assurer une veille stratégique, identifier et proposer des pistes nouvelles, assurer une veille sur les sources potentielles de financement et les évolutions réglementaires * Proposer et conduire une politique de communication en interne et à l'externe, s'assurer du relais des informations en interne * Suivre et analyser les indicateurs et les tableaux de bord, évaluer et présenter le résultat des actions, contrôler les résultats par projets Profil recherché : COMPÉTENCES REQUISES : CONNAISSANCES SUR L'ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL * Techniques de management * Marchés publics (connaissance générale), droit public, droit des contrats * Méthodologie de la logistique (connaissance) * Réglementation en matière d'hygiène et de sécurité (connaissance) * Connaissances budgétaires générales * Méthodologie de conduite de projet (connaissance approfondie) * Pilotage des organisations (connaissance approfondie) * Techniques de négociation (connaissance approfondie) * Cadre légal et déontologique * Techniques de conduite du changement * Langue anglaise : B2 à C1 (cadre européen commun de référence pour les langues) SAVOIRS-FAIRE OPÉRATIONNELS * Encadrer / Animer une équipe (application) * Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité (notion) * Concevoir et mettre en oeuvre des procédures et méthodes de travail * Mettre en oeuvre les techniques d'animation de réunion * Mobiliser et motiver une équipe autour d'un projet commun * Intégrer les contraintes des services utilisateurs au planning des équipes * Anticiper et régler les conflits au sein d'une équipe SAVOIR ÊTRE * Rigueur/fiabilité * Sens de l'initiative / autonomie * Savoir communiquer * Savoir gérer les situations d'urgence * Savoir rendre compte * Capacité de conviction ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL : DESCRIPTION DU SERVICE Sous l'autorité hiérarchique directe de la directrice générale des services adjointe (DGSA) Recherche et simplification, le-la directeur-rice des Moyens Généraux assurer l'encadrement d'une trentaine d'agents répartis en 5 équipes, chacune dotée d'un-e chef-fe d'équipe ou de service : Logistique, Gestion de salles, Courrier, Nettoyage, Gestion éco-responsable avec l'appui d'une responsable administrative et une responsable technique. RELATIONS FONCTIONNELLES : - Ensemble des services : Scolarité et Vie étudiante, Recherche, Bibliothèque, Patrimoine, Sécurité, ENS Media, Affaires financières, etc. ; - Relation forte avec la DGSA, la DRH et la médecine de prévention pour le suivi des agents et de leur carrière ; - Pilotage des prestataires divers en lien avec la DGS et DGSA

Description : L'Établissement Public de Santé Mentale Metz-Jury recrute un(e) assistant(e) de service social à temps plein au sein du Centre d'Accueil pour la Santé des Adolescents (CASA), rattachée au Pôle de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. ORGANISATION DU TEMPS DU TRAVAIL Du lundi au vendredi de 9 heures à 17 heures, quotité de travail de 100%. MISSIONS PRINCIPALES Les assistants socio-éducatifs ont pour mission d'aider les adolescents et les familles ou les groupes qui connaissent des difficultés sociales à retrouver leur autonomie et de faciliter leur insertion. Dans le respect des personnes, ils recherchent les causes qui compromettent leur équilibre psychologique, économique ou social. Ils participent à l'élaboration du projet de soins en collaboration étroite avec le médecin des unités et l'équipe pluridisciplinaire. Ils apportent leur concours à toute action susceptiible de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales rencontrées par la population ou d'y remédier. Ils assurent dans l'intérêt de ces personnes, la coordination avec d'autres institutions ou services sociaux et médico-sociaux. Certains d'entre eux exercent les mêmes fonctions au bénéfice des personnels de l'établissement. À ce titre, vous serez amené(e) à : * Information, conseil, orientation et soutien des familles, démarches, accès aux droits * Élaboration d'un bilan social, évaluation des mesures existantes et des besoins, dès la première semaine pour les jeunes patients hospitalisés * Établir dès le début de PEC une évaluation du détenteur de l'autorité parentale (ASE, parents séparés, copie du jugement si restriction des droits d'un des parents) * Mise à jour du dossier patient dans le DPI * Instruction de demande d'aide (financier, alimentaire, logement) * Accompagnement vers les dispositifs d'insertion dans le monde du travail et/ou de la formation * Mise en place d'un plan d'accompagnement social en concertation avec la personne, son entourage et selon l'indication médicale (accompagnement des patients vers la mission local, CIO) * Mobilisation des capacités et des ressources de la personne, de son entourage et de sa famille * Co-construction d'une intervention adaptée aux attentes et aux besoins de la personne, avec la formalisation dans son projet individualisé sous forme d'objectifs (suivi conjoint avec un membre de l'équipe) * Consituter un réseau de partenaires sociaux dans le secteur d'intervention (MDPH, ASE, CMS, CADA) * Envisager les relais vers le secteur social dont dépend la famille en cas de besoins plus spécifiques ou travailler en collaboration en déterminant le champ d'actions de chacun * Coordination avec d'autres institutions ou services sociaux et médico-sociaux en accord avec la famille et en lien avec l'équipe pluri professionnelle dans le cadre du respect du secret médical * Apport de connaissances à l'équipe sur toutes les questions sociales * Relais vers des établissements et services extérieurs pour proposer une orientation la plus adaptée * Participation aux rencontres partenariales autour de situations complexes des patients, réunion pluridisciplinaire et avec les autres assistantes sociales * Rédaction de signalement auprès des services du Procureur de la République et rapports sociaux en coordination directe avec l'équipe médicale * Renseignement et soutien des familles et du patient pour démarche dans le domaine du handicap CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS * Un contrat à durée déterminée de 3 mois avec possibilité d'intégrer la Fonction Publique Hospitalière à l'issue du contrat, selon les besoins de l'établissement. * Un parcours d'intégration et d'accompagnement à la prise de poste. * Des formations spécialisées en psychiatrie tout au long de votre parcours. * Des formations obligatoires à la gestion des situations de crise et d'agressivité (OMEGA notamment). * La participation à des groupes de travail, projets institutionnels, démarches qualité et gestion des risques. * L'opportunité d'exercer dans un établissement public reconnu, au sein d'équipes engagées dans une prise en charge globale et humaniste des patients. Profil recherché : * Diplôme d'état d'assistant(e) de service social(e) (DFASS) * Expérience en pédopsychiatrie et/ou en structure enfant est souhaitée * Sens de l'écoute, bienveillance et empathie. * Goût pour le travail auprès de personnes d'un jeune public * Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration avec différents professionnels. * Sens de l'organisation, rigueur et autonomie. * Capacité d'observation et d'adaptation aux besoins des enfants/adolescents. * Respect des règles de confidentialité et de discrétion professionnelle. Une première expérience en établissement médico-social ou auprès de personnes en situation de handicap est appréciée, mais les candidatures de jeunes diplômé(e)s sont également les bienvenues.

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils DTG « du capteur à la valeur » est l'unité d'ingénierie de référence d'EDF pour la valorisation des données. Notre mission ? Valoriser les données issues des mesures sur le terrain pour optimiser les performances des installations de production d'électricité, tout en garantissant sûreté et conformité. Nous accompagnons les producteurs d'électricité du groupe EDF ainsi que les nouvelles filières de production et de stockage d'énergie. Nous contribuons au développement de nouveaux produits, services, et prestations d'ingénierie en France et à l'international. Appartenant à EDF Hydro, DTG s'appuie sur des expertises variées pour répondre aux enjeux actuels de la transition énergétique. Vous intégrerez le Département Électricité de DTG et plus particulièrement le service IRE (Interventions Régulation Est). Ce service, composé d'une trentaine de collaborateurs, joue un rôle clé dans la surveillance et la régulation du réseau électrique. Son objectif : garantir l'équilibre du réseau français à travers le réglage des régulations de fréquence et de tension des sites de production. Dans une ambiance conviviale et collaborative, vous contribuerez à des missions à fort enjeu pour la stabilité du système électrique national. Vous exercerez vos missions au sein de notre site de Saint-Martin-le-Vinoux, dans les nouveaux locaux situés aux portes de Grenoble. Facilement accessible en transport en commun, nos locaux se trouvent à seulement 10 minutes en tramway du centre-ville. Vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant, au pied des montagnes alpines. En tant que technicien/technicienne électrotechnique au sein du service IRE, vous interviendrez sur des installations de production d'électricité (nucléaires et/ou hydrauliques) pour garantir leur bon fonctionnement et leur conformité. À ce titre, vos missions seront variées Contribuer à la préparation, à la réalisation et à l'analyse de prestations d'essais, de mesures et de contrôles dans les domaines de la régulation de tension et de vitesse des groupes turbo-alternateurs, directement sur les sites de production d'électricité. * Assurer la responsabilité de la mise en œuvre, de l'exploitation et du bon fonctionnement des équipements techniques nécessaires aux interventions sur le terrain. * Rédiger les dossiers techniques associés aux interventions : dossiers de réalisation de travaux, comptes rendus d'essais et rapports d'analyse. * Participer activement aux retours d'expérience, en identifiant les axes d'amélioration, en proposant des évolutions méthodologiques et en contribuant à la rédaction ou à l'actualisation des modes opératoires. * Intervenir dans des environnements techniques exigeants, dans le strict respect des règles de sécurité et de sûreté applicables aux installations nucléaires et hydrauliques. Vous êtes titulaire d'une formation BAC+2, BAC+3 de type : DUT GEII, BTS CIRA, BTS Electrotechnique, Licence avec option électrique. Cet emploi est ouvert aux jeunes diplômé.e.s ! Quelles compétences nous apprécions ? Vous disposez de compétences techniques dans les domaines de la régulation, de l'électronique analogique et numérique, de l'électrotechnique ou de l'ingénierie de la mesure. Vos connaissances dans le domaine des réseaux électriques seront également appréciées. Une maîtrise de l'outil informatique est nécessaire. Être Technicien.ne Electrotechnique Essais Régulations, c'est se déplacer sur le terrain régulièrement. Est-ce qu'il y a d'autres informations sur ce poste ? Des déplacements, de l'ordre de 20 semaines /an, sont à prévoir sur l'ensemble du territoire national, avec transport en voiture, train ou avion. Par ailleurs, le poste peut nécessiter un travail occasionnel le week-end dans le cadre d'une astreinte. Selon votre diplôme et votre expérience professionnelle, une rémunération à partir de 30k vous sera proposée en fonction de votre profil (hors primes de déplacement) Date souhaitée de début de mission : 01/06/2026 Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'avis médical.

La Maternité de l'Hôpital de Nanterre est une maternité taille humaine de 25 lits qui réalise 1 400 accouchements par an. Elle accueille 24 heures sur 24 les urgences gynécologiques et obstétricales. Elle est reconnue pour la qualité de l'accompagnement des projets de naissance personnalisées notamment quant un accouchement peu médicalise est souhaité par les parturientes en : -respectant les choix et positions d'accouchement et de projet de naissance ; -ayant peu recours aux déclenchements, aux épisiotomies et aux césariennes; -ayant la possibilité d'utilisation de lits« cododos » pour dormir a cote de bébé; -optimisant le retour précoce a domicile grâce au programme « PRADO » ; -favorisant l'accompagnement maternel a l'allaitement, par la pratique des massages bébé et avec une possibilité de recours a ! 'acupuncture. La maternité dispose d'un plateau technique complet: 1 salle physiologique avec une baignoire de relaxation, un multi-tract, des ballons, des coussins de positionnement, 5 salles de naissance avec table de réanimation pédiatrique; 1 salle de césariennes; -24 lits d'hospitalisation. Pour sécuriser votre prise en charge, une équipe de gynécologues-obstétriciens, d'anesthésistes, de sages-femmes et d'auxiliaire de puériculture est présente 24 heures sur 24 soit: 1 anesthésiste de garde 24h/24 1 gynécologue 24h/24 1 pédiatre de garde 24/24 6 sages-femmes par jour (4 de jour/3 de nuit) 1 sage-femme spécialisée en tabacologie 9 auxiliaires de puériculture (S de jour/4 de nuit) 1 psychologue 2 ostéopathes bénévoles 2 conseillères en lactation bénévoles 1 diététicienne 1 assistante sociale temps plein 1 cadre de sante. De gynécologues-obstétriciens IDENTIFICATION DU POSTE Fonction(s) : Psychologue Grade : psychologue clinicienne Position dans la structure Liaisons hiérarchiques Coordonnateur général des soins, Directeur des soins Liaisons fonctionnelles . Chef de service, Médecins de l'unité (obstétriciens, pédiatres, anesthésistes), Sages-femmes, Psychiatres de liaison, lnternes en médecine, Psychologues des autres pôles, Assistante sociale, Auxiliaires de puériculture, Présentation du Service et de l'Equipe Activités: -consultations gynécologiques et obstétriques -suivis de grossesse -accouchements -suites de couches -suivis post partum -orthogénie Effectifs du service et de l'équipe : 1 Chef de service -6 praticiens adjoints. Site Le service de la maternité est situé porte 21, au rez de chaussée du bâtiment . Horaires Temps partiel à hauteur de 25 % sur la base de 39 hebdomadaires. Si possible le lundi -le premier jeudi du mois pour le staff MPS le psychologue exerce dans un bureau partage Mission générale Accompagnement et soutien psychologiques des femmes en périnatalité : anténatal et post natal et soutien des équipes. Prévention de la dépression du post partum Missions permanentes -Entretiens en Suites de couches en chambre des patientes ayant accouche pour évoquer le vécu de l'accouchement, évaluer la relation maman/bébé et accompagner vers la parentalité -Entretiens de suivi de grossesse sur rendez-vous (en presentiel ou en Visio) les femmes enceintes. Les femmes enceintes sont orientées vers le Psychologue pendant leur suivi de grossesse par les obstétriciens et les sages-femmes de la consultation. Les femmes enceintes choisissent si elles souhaitent être accompagnées par le Psychologue -Entretiens en lien avec les consultations du planning (orthogénie, IVG, ...), avec les consultations aux urgences Gynéco (accompagnement et suivi des fausses couches) -Quelques suivis en post partum -Participation aux réunions et contacts externes soit : Participation au staff médical du matin (30 minutes à 08h45) Participation au staff médico-psycho-social (SMPS) 02h00 tous les premiers jeudis du mois de 10h00 à 12h00 Temps de réunion, contacts partenaires extérieurs, rédaction de compte rendu pour les partenaires (PMI, Centres maternels ...) Missions spécifiques Accompagnement et soutien psychologiques des femmes en périnatalité : anténatal et post natal Préparation à l'accouchement à travers l'hypnose ou EMDR serait un plus COMPETENCES REQUISES Savoirs Connaissances de la psychopathologie en périnatalité : dépression périnatale, anxiété, psychoses puerpérales, déni de grossesse, post partum blues, prises de toxiques, interruption de grossesse, deuil périnatal... Connaissance du développement de l'enfant Connaissance de la psychopathologie de la parentalité : du désir d'enfant a l'attachement, homoparentalité... Connaissance des psycho traumatismes et violences faites aux femmes, parcours migratoires, problématiques de l'exil Savoir faire Sens clinique, écoute et approche bienveillantes, tolérance et respect Capacité à évaluer les situations individuelles et en couple Capacité à gérer les conflits Faire preuve de discrétion et de distance professionnelle Respecter le secret professionnel Maitrise de l'outil informatique Savoir être Esprit et travail d'équipe Capacité à gér...

Contenu du poste Mission générale (principale) : -Après avoir établi un diagnostic social, aider au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie. -Mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés concernant l'accès, le maintien aux droits et aux soins -En lien avec l'équipe pluridisciplinaire agir avec les personnes, familles, groupes afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel. L'activité du Centre Hospitalier Pierre Lôo se décline dans le pôle inter-établissement de psychiatrie du GHT 58. L'établissement est l'offreur public de santé mentale pour adulte sur le département de la Nièvre et compte 22 sites sur l'ensemble du territoire. Le site principal du CH est situé à La Charité sur Loire. Le secteur d'activité médical SUD est l'un des 4 secteurs sanitaires du Centre Hospitalier Pierre LOO. Il regroupe toute la partie Sud du département de la Nièvre et couvre 127 communes. Le secteur compte 4 CMP/CATTG (situés à Chatillon en Bazois, Guérigny, Imphy et St Pierre le Moutier), 2 antennes (à Luzy et Château Chinon), 1 Hôpital de jour, 1 CMP et 1 CATTG à Decize. Il comporte également qu'une unité d'hospitalisation complète de 20 lits de court séjour (sur le site du Pré Poitiers). L'équipe sociale du secteur se compose de 2 assistants de service social qui exercent en collaboration. Leur activité est partagée entre l'unité d'hospitalisation complète et l'ambulatoire du secteur. Activités principales : -Évaluer et analyser la situation psycho-sociale, prendre en compte des conséquences de la pathologie psychique, de l'environnement social, familial et professionnel de la personne accompagnée et proposer le déploiement d'aides ou de répit. -Favoriser les liens entre le patient, sa famille, son environnement social et les équipes soignantes. -Permettre l'accès/le maintien aux droits, aux soins, aux hébergements, aux accompagnements sociaux et médicosociaux. -Accompagner le patient et sa famille dans la sollicitation des dispositifs de l'action sociale et médicosociale en lien avec son parcours de vie et de santé (CPAM, MDPH, ESAT, SIAO). -Participer à la rédaction et au suivi du projet de soins personnalisé avec l'équipe pluridisciplinaire. -Participer aux réunions de synthèse du secteur, briefings. -Coordonner le travail avec les partenaires sanitaires, sociaux, médico-sociaux et de droit commun gravitant autour de la situation du patient. -Accompagner les personnes pour l'insertion ou la réinsertion sociale et/ou professionnelle. -Participer activement à la recherche d'alternatives à l'hospitalisation par son insertion dans le tissu social, sa connaissance et sa collaboration dans les réseaux (logement-santé-insertion). -Informer les patients de leurs droits, informer sur l'offre de soins du territoire, conseiller et orienter. -Protéger les personnes vulnérables : conseil auprès des familles, instruction des demandes de mesure de protection juridique pour les personnes isolées. -Prévenir les situations de rupture en facilitant l'accès et le maintien des droits sociaux : couverture sociale, hébergement/logement, ressources, etc -Assurer une veille spécifique à son domaine d'activité. -Assurer la traçabilité du suivi et des démarches sociales dans le dossier informatisé patient dans le respect du droit et de l'intérêt du patient. Relations professionnelles les plus fréquentes : -Equipes pluriprofessionnelles des établissements ou des associations, autres travailleurs sociaux, justice, éducation nationale, organismes administratifs pour l'accompagnement coordonné des prises en charge des patients et des familles. Participations institutionnelles : -Participation à l'animation et au développement du partenariat et des réseaux. -Participation à la vie institutionnelle de l'établissement et du secteur. -Entretenir une veille juridique et sociale en se saisissant des formations proposées et des groupes de travail. Compétences requises Savoirs (connaissances) : Description Degré Audit social : 3 Bureautique / Outils informatiques : 2 Communication et relation d'aide : 2 Droit civil : 2 Ethique et déontologie professionnelles : 3 Intervention sociale : 3 Médiation : 3 Organisation et fonctionnement des structures sociales et des réseaux sanitaires et médico-sociales : 3 Connaissance des dispositifs en lien avec le domaine de la psychiatrie adulte : 2 Psychologie générale : 1 1-Connaissances générales : connaissance des principes fondamentaux, pratique courante, 2-Connaissances détaillées : maitrise de la pratique et des principes fondamentaux, ou à acquérir dans les 6 mois suivants la prise de poste. 3-Connaissances approfondies : expertise de la pratique et des principes fondamentaux permettant leur modélisation, ou à acquérir dans les 12 mois suivants la prise de poste. Savoir-faire : -Animer et développer un réseau professionnel ...

Dans le cadre du développement, nous recherchons un(e) Brand Content Manager groupe basé sur notre pôle services de Leucate (11). Sous la responsabilité de la direction produit groupe composé du PDG, directeur commercial et marketing et du directeur développement produit, le (la) Brand Content Manager crée et gère des contenus numériques sur le web les marques du groupe (Bali, YOT, Catana et Seaty., une entreprise ou une institution afin d’optimiser la relation client. Son périmètre d’action est multicanal et multi support en lien avec les différents métiers du marketing. Vos missions seront les suivantes : 1/ Définition de la stratégie des marques : • Réaliser des analyses approfondies du marché, de la concurrence et des tendances consommateurs pour identifier de nouvelles opportunités et adapter les stratégies : analyser les tendances, suivre les évolutions en termes de storytelling et de communication, rassembler les informations liées aux produits (informations techniques notamment) et créer une banque de contenus ; • Gérer le cycle de vie complet des produits, de l'étude de marché au lancement et au suivi post-lancement, incluant la conception du mix marketing (produit, prix, promotion, distribution) ; • Définir et animer la stratégie éditoriale des marques du groupe (Bali, Catana, Yot, Seaty) en fonction des besoins et attentes de la direction produit du groupe et des attentes clients (conquérir et fidéliser les clients) ; • Identifier et structurer les formats (articles, vidéos, etc.), les canaux de diffusion (réseau sociaux, sites internet) et garantir leur cohérence dans le cadre de la communication on – line. 2/ Mise en œuvre en collaboration avec le marketing opérationnel : • Lancer et piloter les campagnes digitales (stratégies d’e-influence et d’e-reputation) : SEA, SEO, LinkedIn Ads, Facebook Ads, relations médias, campagnes d'email, social media, RP, influence, partenariats, brand content ; • Concevoir et déployer des campagnes innovantes pour renforcer la notoriété et l'attractivité des marques du groupe ; • Piloter et contribuer à la mise à jour des différents contenus avec les prestataires : newsletters, catalogues (on et off-line), blogs, e-magazines, documentation, réseaux sociaux, user stories, vidéos, etc. ; • Coordonner les campagnes online et offline afin d'accroître la visibilité des marques du groupe et générer des leads qualifiés : campagnes Google Ads, réseaux sociaux, display, retargeting, publicité print ; 3/Mesurer et optimiser la performance des stratégies des différentes marques : • Travailler en étroite collaboration avec les services internes (développement produit, marketing opérationnel, directions générales) et les partenaires externes (prestataires, concessionnaires, institutionnels) pour assurer la cohérence et l'efficacité des actions ; • Définir les KPIs de performance (SEO, engagement, visibilité, impact) et mettre en place un reporting régulier sur les performances ; • Suivre les performances des produits et des actions marketing, analyser les résultats et proposer des ajustements si nécessaire.Profil : Issu d’une formation Bac + 5 en marketing – communication (école de commerce, IAE, école de communication digitale), vous avez une expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste équivalent, idéalement en industrie nautique ou dans une entreprise industrielle multimarques. Vous maitrisez les éléments suivants : • Maîtrise des outils et techniques marketing (étude de marché, positionnement produit, plan marketing, marketing digital) ; • Expert en SEO éditorial - Connaissance des CMS (WordPress, Drupal…) et HTML/CSS basique ; • Maitrise des logiciels des SAAS comme SEMrush et Hubspot ; • Maitrise du pack Adobe (InDesign, illustrator, Photoshop) et du pack Office (Excel, Powerpoint), Final Cut Pro / Capcut (ou autre éditeur vidéo) ; La maitrise de l’anglais courante est impérative (écrit, lu et parlé). Des déplacements fréquents sont à prévoir (national et international). Motivé, rigoureux, et autonome, vous avez un attrait pour le milieu de la navigation de plaisance. Dans le cadre de votre prise de poste, vous seriez amené à évoluer sur notre site de Canet en Roussillon (66) jusqu'au mois d'Octobre 2026. Contrat : - Statut cadre au forfait (12 RTT par an) - Salaire selon expériences - Prise de poste dès que possible Avantages : - Un accompagnement à la prise du poste - Des horaires au forfait - 12 RTT par an - Des primes liées au poste et à la participation - Les offres CSE et une mutuelle familiale prise en charge à 100%

gestionnaire carrière, carrier paie H/F - EC19997 3ème pôle économique de la Région Centre-Val de Loire, autour de la ville-centre Préfecture du Cher, pôle patrimonial, culturel, ... iversitaire, Bourges et son agglomération vous offrent un cadre de ... ble et abordable, entre ville et campagne. En 2028, Bourges sera la 5ème ville de France depuis 1985 à être Capitale européenne, européen de la Culture, après Paris, Marseille, Lille et Avignon. En rejoignant notre Collectivité, vous vous préparez à vivre une aventure professionnelle et personnelle unique, vous participerez à la transformation de la Ville et de son agglomération, son projet concourant à la création d'un nouveau modèle de territoire en Europe. Siège de la première, premier maison de la Culture inaugurée, inauguré en 1963, depuis plus de 40 ... Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière, fier de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la Cathédrale Saint-Etienne - classée, classé au patrimoine mondial de l'UNESCO - de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages. Ville verte, Bourges est une des villes les plus vertes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville, pour le bonheur de ses plus de 66 000 habitants. Œuvrant en faveur du - ... tous -, la Ville encourage la pratique ... s niveaux et soutient les Tangos, emblématique club de basket féminin de la Ville. Terre d'accueil du festival - Le Printemps de Bourges -, disposant d'un patrimoine historique remarquable, l'Agglomération a également signé en 2019 un contrat - Territoire d'Industrie - avec l'Etat et la Région. La Communauté d'Agglomération de Bourges Plus est un établissement public de coopération intercommunale (EPCI) comportant 17 communes membres. Nos principales missions s'étendent de la gestion de déchets, des réseaux d'eau et d'assainissement, à l'aménagement urbain (urbanisme, habitat, foncier), les tran ... ns et la mobilité en passant par le développement économique et touristique, le commerce, et l'attractivité du territoire, au service de plus de 107 000 habitants Par ailleurs, la Collectivité a pour objectif de favoriser l'engagement de citoyens d ... ansition écologique par différents outils de sensibilisation. Missions du poste La Direction des ressources humaines et de l'innovation managériale a pour mission de gérer l'ensemble des agents, tous ... ndus, de la ville, du CCAS et de l'agglomération de Bourges Plus, de leur recrutement à leur fin de fonction, ainsi que l'hygiène, la sécurité et la prévention des risques professionnels et le service social des agents. Le service Pilotage statutaire et ... hargé de la gestion de l'ensemble de la carrière, carrier et de la paie des agents des trois collectivités, Ville de Bourges, Bourges Plus et le CCAS. Gestion administrative - Accueil physique et téléphonique - Traitement des dossiers et saisie de documents - Gestion de l'information, classement et archivage de documents - Planification et suivi - Gestion des médailles du travail Gestion des carrière, carriers des agents - Gestion d'un portefeuille d'agents - Elaboration les actes administratifs relatifs à leur carrière, carrier : recrutement, affiliation, contrats, postions administratives, promotion (avancement de grade, d'échelon, promotion interne), sanction, cessation de fonction, régime indemnitaire, cumul d'emplois - Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents (numérisation) - Mise en œuvre des procédures collectives liées à la carrière, carrier CAP, notation, évaluation, médailles - - Gestion des diverses absences à l'exception des congés ... de maternité et des accidents de travail des agents permanents, à savoir suivi des congés annuels, congés de paternité, congés exceptionnels, congés bonifiés, absences syndicales pour les agents permanents et non permanents - Gestion du Compte Epargne Temps (CET) Traitement de la paie des agents - Respect des échéanciers de paie - Intégration et contrôle des éléments de paie transmis par les services concernés - Edition des bulletins de paie - Transmission des éléments nécessaires à l'établissement des mandats par les services financiers - Maintien des relations avec les organismes extérieurs : trésorerie, URSSAF, mutuelles, Sécurité Sociale - Saisie, calcul et vérification des incidences des éléments collectifs et individuels de la paie - Contrôle des interfaces et du mandatement de la paie, correction des anomalies - Saisie des déclarations imposées par les dispositions légales et règlementaires (DSN, -.) - Gestion des congés maternité et/ou ... ation avec les correspondants RH, élaboration des dossiers pour la saisine du Conseil Médical - Saisie des différents arrêts et vérification des incidences sur la paie - Mise en œuvre et suivi des contre-visites - Gestion des accidents de service et ... ssionnelle : déclaration, transmission des pièces, relations avec différ

¿ Rejoignez le département financier des Cliniques universitaires Saint-Luc ! ¿

Dans un secteur hospitalier de pointe, notre département financier vous offre des missions variées et responsabilisantes au sein d'une équipe dynamique et engagée.

En tant que contrôleur de gestion, vous serez responsable de la gestion administrative et financière de votre département. En centralisant les informations, vous assurerez l'accessibilité des données financières et organisationnelles, essentielles à son bon fonctionnement.

Vous aurez l'opportunité de découvrir et de contribuer au fonctionnement du département financier et administratif des Cliniques. Vous participerez à des projets stratégiques et opérationnels, tels que l'analyse et l'optimisation de processus, la gestion de projets transversaux, le pilotage ou l'encadrement d'équipes, la collaboration avec des services clés comme la planification des activités médicales, ou encore la facturation.

🎯 Vos principales missions :

• Coordonner et élaborer les budgets, pour le fonctionnement quotidien et les investissements, en étroite collaboration avec les équipes achats et biomédicales.
• Superviser la gestion du personnel médical 💼 : supervision du processus des engagements et des rémunérations.
• Contrôler et clôturer les comptes : assurer la vérification, la correction et la justification des données comptables.
• Garantir l'exhaustivité de la facturation des actes médicaux et proposer des pistes d'amélioration pour optimiser les processus.
• Développer des outils de suivi avec l'équipe datawarehouse 📊 pour accompagner les services médicaux dans l'atteinte de leurs objectifs.
• Recueillir les données nécessaires auprès des équipes pour contribuer pleinement à la mission de l'institution. 

🤝 Votre mission ne s'arrête pas là ! Grâce à votre vision transversale, vous participerez également à des projets institutionnels en fonction de vos compétences et de votre disponibilité.

📚 Qualifications et expériences requises

• Master en sciences économiques ou équivalent, complété par une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans une fonction similaire. 

🚀 Compétences essentielles

• Organisation et suivi : excellente capacité à planifier, coordonner et suivre les priorités.
• Esprit d'initiative : proactif·ve, créatif·ve et responsable
• Autonomie et rigueur : capacité à travailler de manière autonome avec précision.
• Esprit d'équipe : collaboratif·ve, avec un réel sens du collectif.
• Qualités relationnelles : à l'aise en communication, empathique et enthousiaste. 

¿ Atouts complémentaires

• Un master complémentaire ou certificat en gestion hospitalière est un plus.

Spécificité du poste

Contrat à durée indéterminée à temps plein (38h/semaine, du lundi au vendredi) avec possibilité de télétravail après 6 mois d'ancienneté. 

🤝🏻 Un package salarial attractif

• La reprise et valorisation de votre ancienneté
• Une prime de fin d'année
• Une intervention dans les frais de transports en commun ou de voiture ou de vélo ainsi que la gratuité et la sécurité du parking avec un accès à des prises électriques au tarif avantageux
• 28 jours de congé annuels (+ les différents congés de circonstance)
• Une assurance groupe 

💚 Bien-être et qualité de vie

• Une couverture hospitalisation gratuite à Saint-Luc pour les membres du personnel et leur famille
• Un accès facile aux commerces et services de proximité (alimentation, pharmacie, école, crèche, plaines de vacances).
• Des avantages exclusifs : réductions chez de nombreux commerçants et fournisseurs, ainsi que sur les activités sportives.
• De nombreuses activités et initiatives pour soutenir et motiver nos collaborateurs 
• Système de leasing vélo accessible à celles et ceux qui le souhaitent

¿ Environnement de travail et développement

• Une fonction variée et stimulante dans un environnement de travail à la pointe de la technologie
• Une ambiance conviviale et collaborative, au sein d'équipes multidisciplinaires.
• Un accès à de nombreuses formations pour le développement continu de vos compétences 
• Des opportunités de carrière dans le cadre de la mobilité interne.

🌱 Engagement et développement durable

• Un hôpital qui s'investit dans son projet de rénovation et de reconstruction ainsi que dans le développement durable