Nous recrutons un(e) Référent Paie HR ACCESS H/F pour un CDD de 6 mois. Le poste est basé à Paris. Vous travaillerez pour une belle entreprise dans le domaine du service. Le poste est à pourvoir dès que possible avec une rémunération comprise entre 45000€ et 55000€ brut annuel en fonction du profil. Au sein du service Paie, et rattaché(e) à la Responsable Paie, vos missions principales sont les suivantes : Encadrement et soutien technique * Être l'interlocuteur privilégié(é) des gestionnaires * Interface entre les gestionnaires et les responsables paie * Encadrement fonctionnel des gestionnaires paie * Garantir la fiabilité de la paie de l'équipe * Contribution active à la continuité de service (gestion des portefeuilles en période de congés) * Identification des besoins de formation et accompagnement au développement des compétences * Animation de réunions techniques et d'ateliers paie * Accompagnement des gestionnaires dans la résolution des anomalies GTA * Remontée des incidents à la responsable paie adjointe Contrôle URSSAF et Contrôle social : * Référent(e) expert(e) sur la gestion des cotisations URSSAF * Garant de la mise à disposition des documents demandés Protection sociale et paie * Possibilité de gestion paie d'un petit portefeuille dans le respect du planning établi (éléments variables à saisir, entrées-sorties, contrôle) * Savoir gérer les absences d'ordre médical : saisir les arrêts de travail, réaliser les attestations de salaire, les déclarer aux organismes (DSN, Net entreprises), * Gestion de la subrogation et récupération des IJSS * Analyse mensuelle des IJSS récupérées pour l'ensemble de l'équipe * Vérification des indemnités de prévoyance et suivi des dossiers décès * Suivi des requalifications d'arrêts en accidents du travail (AT) * Mise en place de contrôles de masse (primes, proratas, régularisations collectives) * Contrôle des soldes de tout compte de l'équipe * Contrôler les états de paiements avant télétransmission des virements et élaboration des chèques * Assurer le contrôle et le paiement des charges sociales auprès des organismes concernés * Assurer le contrôle et résolution des anomalies DSN De formation BAC+2 minimum en Paie ou en Ressources Humaines, vous disposez de 10 ans d'expérience minimum sur un poste similaire. Vous avez une expérience probante en management d'équipe. Vous maîtrisez parfaitement HR ACCESS. Vous êtes expert sur les cotisations URSSAF.

Positionné(e) au sein d'un établissement médico-social, vous participerez à la prise en charge des usagers et à l'évolution des procédures; MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES - Accueillir et informer les familles dans le respect des choix parentaux et le cadre de la Protection de l'enfance ; - Analyser les situations des familles les plus en difficultés et les accompagner dans leurs démarches relatives à la prise en charge ou visant à installer ou à restaurer leurs droits sociaux. - Collecter les documents et informations nécessaires à la constitution du dossier Vérifier la validité et la mise à jour des documents et informations administratives : prise en charge de l'AM et complémentaires, aides sociales. ; - Favoriser les liens de coopération avec les partenaires du soin : IME, ITEP, SESSAD, CSMI, PMI, AEMO, ASE, etc., et avec les partenaires institutionnels : Education nationale, MDPH, Conseil général. En lien avec la Direction, elle peut participer à des réunions organisées par la MDPH, par l'école (EE), ou dans les établissements et services médicosociaux (Synthèses, projets individualisés) ; - Soutenir les familles dans la reconnaissance du handicap ; - Accompagner les familles qui en ont besoin dans l'exercice de leurs droits au regard de la loi 2002-2 - Participer aux synthèses, à l'élaboration du projet thérapeutique en équipe pluridisciplinaire, au travail de référence ; et aux réunions de coordination dans une démarche qualité ; et à la rédaction d'un rapport d'activités annuel ; - Maintenir le lien après l'arrêt de la prise en charge durant une durée de 3 ans, dans le cadre, de la réalisation de la postcure ; - Participer aux équipes pluridisciplinaires de la MDPH ; - Initier, promouvoir et piloter des actions collectives dans un souci d'accompagnement dans le droit commun et assurer un relais permettant une continuité du suivi social ; - Participer de manière active à la démarche qualité, aux réunions de synthèse cliniques et de coordination. Liste non exhaustive. RELATIONS PROFESSIONNELLES : L'Assistant(e) de service social est placé(e) sous l'autorité du chef de service qui lui fixe l'ensemble de ses missions et le directeur médical pour tout ce qui concerne le soin délivré aux usagers ; APTITUDES AU POSTE QUALITÉS REQUISES : Travail en équipe pluridisciplinaire - Capacité d'adaptation - Respect du secret professionnel - Connaissance et respect des procédures mises en place dans l'établissement - Posséder le permis B. AVANTAGES : Véhicule de service - 20% de vie chère - Œuvres sociales - Tickets restaurants- Valorisation d'internat par le coefficient. Salaire minimum : 2 700€ brut par mois, voir plus en fonction de l'expérience

Positionné(e) au sein d'un établissement médico-social, vous participerez à la prise en charge des usagers et à l'évolution des procédures; MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES - Accueillir et informer les familles dans le respect des choix parentaux et le cadre de la Protection de l'enfance ; - Analyser les situations des familles les plus en difficultés et les accompagner dans leurs démarches relatives à la prise en charge ou visant à installer ou à restaurer leurs droits sociaux. - Collecter les documents et informations nécessaires à la constitution du dossier Vérifier la validité et la mise à jour des documents et informations administratives : prise en charge de l'AM et complémentaires, aides sociales. ; - Favoriser les liens de coopération avec les partenaires du soin : IME, ITEP, SESSAD, CSMI, PMI, AEMO, ASE, etc., et avec les partenaires institutionnels : Education nationale, MDPH, Conseil général. En lien avec la Direction, elle peut participer à des réunions organisées par la MDPH, par l'école (EE), ou dans les établissements et services médicosociaux (Synthèses, projets individualisés) ; - Soutenir les familles dans la reconnaissance du handicap ; - Accompagner les familles qui en ont besoin dans l'exercice de leurs droits au regard de la loi 2002-2 - Participer aux synthèses, à l'élaboration du projet thérapeutique en équipe pluridisciplinaire, au travail de référence ; et aux réunions de coordination dans une démarche qualité ; et à la rédaction d'un rapport d'activités annuel ; - Maintenir le lien après l'arrêt de la prise en charge durant une durée de 3 ans, dans le cadre, de la réalisation de la postcure ; - Participer aux équipes pluridisciplinaires de la MDPH ; - Initier, promouvoir et piloter des actions collectives dans un souci d'accompagnement dans le droit commun et assurer un relais permettant une continuité du suivi social ; - Participer de manière active à la démarche qualité, aux réunions de synthèse cliniques et de coordination. Liste non exhaustive. RELATIONS PROFESSIONNELLES : L'Assistant(e) de service social est placé(e) sous l'autorité du chef de service qui lui fixe l'ensemble de ses missions et le directeur médical pour tout ce qui concerne le soin délivré aux usagers ; APTITUDES AU POSTE QUALITÉS REQUISES : Travail en équipe pluridisciplinaire - Capacité d'adaptation - Respect du secret professionnel - Connaissance et respect des procédures mises en place dans l'établissement - Posséder le permis B. AVANTAGES : Véhicule de service - 20% de vie chère - Œuvres sociales - Tickets restaurants- Valorisation d'internat par le coefficient. Salaire minimum : 2 600€ brut par mois, voir plus en fonction de l'expérience

LIP Tertiaire & Médical renforce ses équipes et recrute un Consultant en Recrutement H/F pour son agence de Cagnes-Sur-Mer, spécialisée dans le secteur de l'Hôtellerie & de la Restauration. Rattaché(e) à la Directrice d'agence Multi-sites, votre poste s'articule autour de trois missions essentielles : le développement commercial, le recrutement et la gestion administrative. Le développement commercial : - Prospecter, développer, fidéliser et suivre votre portefeuille de clients - Identifier les besoins en recrutement (intérim & placement CDD/CDI) et conseiller vos interlocuteurs sur les solutions adaptées - Négocier les conditions commerciales et conclure les partenariats Le recrutement : - Rédiger et diffuser les offres d'emploi - Sourcer les candidats via les jobboards, réseaux sociaux et les outils digitaux - Sélectionner les profils, conduire les entretiens et réaliser les contrôles de références - Rédiger des comptes rendus détaillés - Présenter et accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement et suivre leur intégration. La gestion administrative : - Assurer le suivi administratif en lien avec l'activité et en respectant la législation du travail temporaire (DPAE, contrat, éléments variables de paie, facturation.). Rejoindre le Groupe LIP, c'est intégrer une organisation solide et structurée, en croissance, offrant : - Un cadre de travail stable et professionnalisant - Des missions variées - Un fonctionnement collaboratif Profil recherché Issu(e) d'une formation commerciale ou RH, vous justifiez d'une expérience réussie en développement commercial BtoB et/ou en recrutement, idéalement dans la prestation de services. Orienté(e) résultats, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre capacité d'analyse et votre aisance relationnelle. Vous aimez créer du lien, convaincre et accompagner candidats comme clients dans la durée. Ce poste vous tente ? La suite se passe ici. Le processus de recrutement : - Échange téléphonique et rencontre avec un membre de l'équipe recrutement interne - Entretien en présentiel avec la Directrice d'Agence Multi-site et/ou la Responsable de Secteur, - Proposition d'immersion en agence en fin de processus (non obligatoire) afin de découvrir concrètement le poste, l'équipe et l'environnement de travail, et valider le projet professionnel des deux côtés. Vos avantages : - Un salaire fixe et un commissionnement déplafonné - Parcours d'intégration au siège à Lyon 7 - Téléphone et PC portable - Indemnités kilométriques puis véhicule de fonction selon atteinte des objectifs - 18 RTT - Mutuelle - Carte Swile (11€ / jour travaillé)

Le poste de Animateur H/FVYV3 Bretagne recherche un Animateur ( H/F) pour le pole Habitat Inclusif, situé à Pont-Scorff,à partir du 1er septembre , et jusqu'au 30 juin , à 90%voici les principales missions du poste;Accompagne les habitants dans la création et l'élaboration d'un projet d'habitat inclusif sous un format de colocationAccompagne les habitants dans des démarches d'inclusion sociale et une volonté de socialisation par le biais d'activités collectives au sein de la maison (ex: animation de réunion, d'activités, d'atelier cuisine, bricolage...)Médiatise la vie collective de la maison en structurant des temps d'échange et en mobilisant la participation des habitants aux règles de fonctionnement de l'habitant inclusifTravail avec les partenaires du secteur pour développer l'autonomie, la participation citoyenne en favorisant l'autodétermination des habitants (SAD, libéraux, mandataires judiciaires, familles, services médico sociaux...)Participe à la dynamique du pôle inclusionCondition de travailCCN51Horaire adaptable aux besoins des habitants (soirées et we possibles)Le profil recherchéQualités requises : Animateur/AES/TISF/MECapacité au travail éducatif Capacité à l'animation d'un groupeAutonomie dans le travail Prise d'initiative et positionnement affirmé Avoir la capacité de travailler en équipeConnaissance du handicap (notamment moteur et TSA) et/ou expérience du secteur médico-socialCapacité à rendre compte de son activitéAisance relationnelCapacité à se remettre en question L'entrepriseVYV 3 Bretagne est un acteur majeur du système de santé en France. Son ambition est d'offrir un accès à des soins de qualité à un grand nombre de personnes, quel que soit leur âge. Le développement de VYV 3 Bretagne est soutenu par des valeurs fortes qui la guident au quotidien et qu'elle transmet à ses collaborateurs et à ses 160 structures de soins mutualistes. Avec un budget de 200 millions d'euros, l'entreprise est reconnue comme un partenaire sûr qui assure des soins de qualité et un accompagnement personnalisé à chacun de ses patients.Au cœur de sa démarche, VYV 3 Bretagne met l'accent sur la prévention, le suivi attentif des traitements et l'accessibilité des soins pour créer un impact positif sur la vie de ses patients. Grâce à son réseau de structures de soins mutualistes, VYV 3 Bretagne est présent à chaque étape du parcours de santé. Son équipe de collaborateurs passionnés et compétents est dévouée à offrir une expérience de soins exemplaire, humaine et respectueuse.VYV 3 Bretagne se positionne avec une vision axée sur l'avenir en continuant à évoluer et à innover pour relever les défis qui se présentent. L'entreprise est fière de jouer un rôle de moteur du progrès médical dans la région de Bretagne.Découvrez l'entreprise VYV 3 bretagne

Au sein de notre établissement au CSA de Thruin et au sein de l'UHCD situé à Lyon 8 en intra hospitalier, l'assistant(e) social(e) a pour mission, dans le cadre du projet médical, de s'assurer que la dimension et la problématique sociale du patient soit prise en charge dans sa globalité. Les missions centrales relèvent de trois ordres : - ACCÈS AUX DROITS : faire en sorte que le patient dispose de l'ensemble de ses droits et ceux-ci de façon continue. - BILAN SOCIAL : l'assistant social occupe au sein de l'équipe pluridisciplinaire de son unité, une place singulière, qui amène à ce que la situation sociale du patient remonte comme un élément fondamental dans le projet de soins. Ainsi, chaque nouvelle situation bénéficie d'un diagnostic social. - PARTICIPER AU PROJET INDIVIDUEL PERSONNALISÉ : le projet de soin se concrétise par l'élaboration et la mobilisation des dispositifs sociaux, médico-sociaux, en accord avec la personne et ses représentants. Le travail de l'assistant social s'inscrit au coeur d'une équipe pluridisciplinaire. Il est alimenté par une dynamique soutenue du service social. Ainsi des réunions de services sont organisées régulièrement, complétées par des groupes de travail de pairs, de l'analyse de la pratique, des temps de formation spécifiques et des rencontres partenariales fréquentes. Ces rencontres viennent compléter les propositions des pôles sectoriels ou intersectoriels. Intégrer le service social du CH de Saint Jean de Dieu, c'est participer à la mission du service public de soins en psychiatrie, aux projets des patients avec le maillage partenarial des acteurs du territoires. Dans le cadre du projet d'établissement, il appartient à l'équipe sectorielle de conceptualiser et suivre le projet du patient. VOS FORMATIONS ET EXPÉRIENCESDiplôme d'Etat d'Assistant(e) de Service SocialExpérience professionnelle souhaitée et connaissance du public en souffrance psychiquePermis BVos savoir-êtreCapacités d'écouteCapacités d'autonomieAptitude à travailler en lien avec les équipes pluridisciplinaires et les partenairesRigueurRespect du droit des personnes, de la déontologie et du secret professionnel RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRESRémunération selon CCN 51 valorisation de l'expérience métierDe nombreux avantages : mutuelle famille, crèche, CSE, accompagnement formation, participation transport15jours de télétravail par anCDI temps pleinTemps de travail : 37H et 12 RTTPrise de poste : dès que possibleLieux de travail : Au sein de l'UHCD situé au 290 route de Vienne, 69008 Lyon à 60% et 40% au sein du CSA de Thurin Venez nous rejoindre dans cette mission ou la place du service social est d'importance.

SNCF Réseau est le gestionnaire du réseau ferré national. Chaque jour, ses équipes assurent la performance, la sécurité et la modernisation de plus de 28 000 km de lignes ferroviaires en France. Un métier concret, un accompagnement sur mesure, un cadre de travail valorisant. Vous serez rattaché à la Direction Travaux de Digitalisation de la Signalisation (DS) de l'Agence Grands Travaux Atlantique (AGTA). DS : Au coeur des enjeux du système ferroviaire du futur, la Direction Travaux Digitalisation de la Signalisation porte toutes les méthodes et standards industriels associés aux techniques de pointe les plus innovantes. Ses équipes relèvent les défis pour améliorer la performance et la régularité de nos lignes, grâce au déploiement de nouvelles technologies et à la modernisation de nos installations de signalisation réduisant ainsi les risques d'incidents. L'accélération de la Digitalisation constitue un tournant majeur de notre longue histoire ferroviaire pour répondre aux besoins actuels du trafic et améliorer les conditions d'exploitation ou de maintenabilité. Mobilité demandée : Périmètre régional Description du poste o Entretenir et contrôler les installations o Organiser les chantiers de signalisation électrique o Encadrer et animer un collectif d'électriciens Votre rythme de travail est alternatif, rythmé entre les horaires décalés, nuits, week-ends et jours fériés en fonction de nos priorités. Le permis B est quant à lui un indispensable pour vous déplacer sur le terrain ! Nous recherchons des candidats ayant une formation en électrotechnique, électricité ou des compétences techniques avec une expérience professionnelle transposable. Ce que nous offrons: - CDI dès l'embauche - salaire dès 30 000 EUR brut/an - Des éléments variables de salaire, estimés à 800EUR bruts/mois en début de carrière, tels que : Interne SNCF Réseau - Primes (nuit, jours fériés) - Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation - Indemnités locales - Une formation qualifiante complète dès l'embauche et un accompagnement continu avec de réelles perspectives (dirigeant d'unité, formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite. - Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille - Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise - Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise

Depuis plus de 25 ans la société Hexa Plus Santé exerce son activité dans le domaine de la distribution (vente et location) de matériel médical. Le groupe s'est construit sur des valeurs de solidarité, proximité, performance et engagement. Nous recrutons un chef de projet SI et BI (H/F) Missions : Mission 1 : Gestion de projets SI - Cadrer les besoins avec les métiers (objectifs, périmètre, contraintes) et formaliser les spécifications - Construire et suivre le planning, le budget, les risques et les livrables - Coordonner les parties prenantes (métiers, prestataires, équipe SI) et organiser les arbitrages - Piloter les recettes, la mise en production, l'accompagnement au démarrage et la stabilisation - Assurer la documentation projet et contribuer à la conduite du changement (communication, formation) Mission 2 : BI / Pilotage décisionnel - Concevoir et maintenir les tableaux de bord KPI (CA, stocks, performance logistique, qualité de service.) - Standardiser les définitions d'indicateurs et produire un référentiel KPI (dictionnaire, règles de calcul, sources) - Industrialiser la diffusion des reportings (fiabilité, fréquence, accès utilisateurs) Mission 3 : Amélioration continue & automatisation - Identifier les points de blocage et proposer des axes d'amélioration SI/métiers - Automatiser des tâches à faible valeur ajoutée (scripts, intégrations API, consolidations) pour réduire les opérations manuelles et fiabiliser les flux - Contribuer à l'optimisation des processus opérationnels (qualité, délais, fiabilité) Profil recherché Les « savoirs » - Culture SI (ERP/WMS, flux métiers, interfaçages, exploitation des données) - Connaissances BI / pilotage (KPI, qualité de données) - Sensibilisation aux bonnes pratiques sécurité et conformité - Connaissances des outils Divalto Infinity, Sage, Sage BI Les « savoir-faire » - Gestion de projet : cadrage, planification, animation, gestion des risques, recette, conduite du changement - Construction et fiabilisation de reporting : consolidation multi-sources, contrôles qualité, référentiel KPI - Capacité à formaliser : documentation, procédures, modes opératoires - SQL apprécié - Culture API REST et automatisation (PowerShell ou équivalent) appréciées Les « savoir-être » - Organisation, rigueur, fiabilité - Autonomie, sens des priorités, capacité à structurer - Communication (vulgarisation, coordination, arbitrages) - Esprit d'équipe, posture de partenaire métiers Expérience minimum de 5 ans dans le pilotage des projets SI, construction et fiabilisation des reportings, coordination des parties prenantes et accompagnement du changement Ce que nous proposons - Un environnement bienveillant et dynamique - Un poste clé au sein d'un groupe en croissance - Accompagnement et intégration assurés

Pour assurer la pérennisation de ses activités de soins et sa renommée, l'Hôpital Privé d'Antony recherche, dès à présent, pour la salle de naissance du Pôle Périnatal une Sage-Femme de Nuit dans le cadre d'un CDI. En qualité de Sage-Femme vous aurez la prise en charge de la triade Père, Mère, Bébé en Binôme avec un(e) Infirmier(e). Vous pérenniserez les soins prodigués et répondrez aux exigences les plus avancées en matière d'accueil, de sécurité et d'hygiène, et accompagnerez les couples dans les différentes étapes (projet de naissance, démarche d'allaitement, accompagnement personnalisé.) Vous exercerez vos fonctions en salle de naissance, en unité de grossesse pathologique, et consultations d'urgences d'obstétrique. Sous la direction du Cadre de maternité, la sage-femme aura pour principales missions : CONSULTATION : - Consultations de fin de grossesse avec monitorage obstétrical GHR (Grossesses à risque) : -Prise en charge des patientes hospitalisées dans le cadre d'une complication de grossesse en étroite collaboration avec le gynéco-obstétricien référent, et de patientes accouchées dont les soins à l'enfant relèvent du service de néonatalogie. - Participation à l'éducation thérapeutique des patientes, surveillance par monitorage foetal BLOC OBSTETRICAL : - Assurer la prise en charge globale des patientes se présentant pour une surveillance, une urgence, un accouchement - Pratiquer les accouchements eutociques. - Assurer la surveillance des parturientes dans les deux heures suivant l'accouchement - Pratiquer le 1er examen clinique du nouveau-né dès sa naissance et assurer la prise en charge globale du nouveau-né dans le respect de l'élaboration du lien mère-enfant (veiller à sa mise en peau à peau durant les premières heures de surveillance). Analgésie péridurale déambulatoire SUITE DE COUCHE : - Assurer la prise en charge globale des patientes, surveillance et suivi des patientes en pré et post-partum pendant l'hospitalisation. - Assurer la prise en charge de leur nouveau-né hospitalisé Travail en étroite collaboration avec le corps médical (Gynécologues, anesthésistes, pédiatres) lors des accouchements mais également sur les conseils à la sortie. Travail en journée de 12h00. Vous êtes titulaire du diplôme de sage-femme Vos principales qualités sont la rigueur, l'écoute, l'organisation et le calme, et vous aimez le travail en équipe, alors rejoignez les équipes de l'Hôpital Privé d'Antony.

RESPONSABILITÉS : L'auxiliaire de puériculture accompagne l'enfant individuellement ou en groupe, dans le cadre du projet de vie de l'établissement d'accueil de jeunes enfants. Elle apporte, par ses connaissances sur l'enfant, confort et bien-être et mène des activités d'éveil qui contribuent à son bon développement. Elaboration et suivi du projet de vie de l'établissement - Participation aux réunions de travail au sein de la crèche - Adhésion aux principes qui sous-tendent le projet de vie des enfants Accompagnement de l'enfant individuellement et en groupe - Accueil de l'enfant et de sa famille - Attention individualisée sur chaque enfant au travers des soins - Hygiène corporelle - Alimentation dans le respect des habitudes alimentaires familiales et d'un régime approprié pour raison médicale - Confort durant le repas - Respect des rythmes d'éveil et de sommeil - Confort durant le sommeil - Lien permanent avec la directrice concernant la santé de l'enfant - En cas de fièvre - Pour un suivi médical particulier (maladie, ordonnance médicale) - Pour un accident - Pour un apprentissage particulier de l'enfant - Travail en collaboration avec les collègues - Permanence de la communication concernant les enfants et leur famille - Tenue d'un cahier de vie de chaque enfant (détails du déroulement de sa journée...) - Planification des congés en collaboration avec les membres de l'équipe sans perdre de vue le bien-être de l'enfant pour le maintien de ses repères Propositions et participation aux différentes activités - A l'égard de l'enfant - Aménagement des lieux en fonction des capacités de l'enfant - Proposition d'activités de jeux selon l'envie de l'enfant et ses capacités - Intervention auprès de l'enfant uniquement sur demande en le laisser évoluer de façon autonome - Observations des activités de l'enfant - A l'égard de la structure - Exécution de tâches diverses : gestion des réserves de son lieu de travail, entretien du coin « toilette et change », entretien des locaux si besoin - Participation à la décoration de la crèche - Participation active à la réalisation d'évènements festifs (anniversaires, fêtes diverses) Poste ouvert aux titulaires de la Fonction publique ou aux contractuels pour un CDD d'un an renouvelable PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un diplôme d'Etat, vous êtes motivé(e) par le travail en crèche collective au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Vous bénéficiez de bonnes connaissances du développement de l'enfant. Vous avez de bonnes capacités d'organisation et un excellent relationnel.