Description de l'offre:<br><p>AUXILIADOM est une société prestataire de service et de maintien à domicile pour personnes âgées et/ ou en situation de handicap. Elle a pour ambition de devenir l'un des leaders du service à la personne. Son objectif est de pouvoir donner la chance à chacun de vivre sereinement chez soi entouré de ses souvenirs, en gardant ses habitudes de vie, et en luttant contre l'isolement.</p> <p><b>Une astreinte 24/24 et 7j/7</b> est mise en place pour garantir la qualité des prestations.</p> <p>Nous recherchons des auxiliaires de vie qualifiés pour rejoindre une équipe afin d'assurer des soins de qualité auprès d'un bénéficiaire en atteint de la myopathie Duchêne, résidant sur Radinghem en Weppes , pour un poste de jour ou de nuit, selon vos disponbilités.</p><br><br>Profil recherché :<br><p>- Une experience dans les soins de corps<b><br></b>- VMI<br>- Pose péniflow<br>- Connaissance en matière de transfert, d'hygiène et de sécurité<br>- Emphatie, sens de l'écoute et capacité à travailler en équipe<br>- Rigueur, discrétion professionelleet respect des règles d'hygiène<br>- Autonomie et capacité a suivre des protocles stricts<br><br>Organisation quotidienne<br></p><ul><br><li><br><ul><br><li><br><p>Nuits 19h à 07h : surveillance VMI</p><br></li><br><li>Matins 7h à 10h : toilette au lit, visage + toilette intime ; aide à la prise du petit-déjeuner à la fourchette</li><br><li>Midis 12h à 13h : sur site professionnel (Monsieur et en activité professionnelle sur Lille 2 jours par semaine et en télétravail le reste de la semaine) et à un besoin d'accompagnement pour le déjeuner (aide à la prise de repas à la fourchette)</li><br><li>Vendredis après-midi 12h à 19h </li><br><li>Week-ends 8h30 à 19h </li><br></ul><br></li><br></ul><br> Mobilité &amp; bien-être<br><ul><br><li><br><p> Utiliser le lève-personne correctement pour mobiliser Monsieur</p><br></li><br><li><br><p> ️ Faire sortir Monsieur du lit ou du fauteuil : Monsieur possède un véhicule adapté</p><br></li><br><li><br><p> Encourager les sorties dès que possible → balade, jardin, etc.</p><br></li><br></ul><br><p> </p><br><ul><br><li>Entretien du linge (lessive)</li><br><li>Entretien du logement</li><br><li>Courses</li><br></ul><br><ul><br><li> LinkedIn - https://fr.linkedin.com/company/auxiliadom-sas</li><br><li> Site officiel - Les Professionnels De L'aide à Domicile Pour Personnes âgées Ou En Situation De Handicap - Auxiliadom</li><br></ul><br>Avantages : <br>- prime d'assiduité trimestrielle de 150€<br>- prime de cooptation<br>- prime de remplacement<br>- fourniture d'EPI (bagde, blouse, gel, gants, etc)<br>- système de télépointage<br>- possibilité de formation au matériel médical au sein de l'une de nos salles de formation, équipées<p></p>

Relais de la Direction en matière de prestations hôtelières selon l’organisation mise en place, le/la Responsable Hôtelier(e) est un expert métier, il/elle est garant de la démarche hôtelière. Placé(e) sous la responsabilité d’un membre de l’encadrement selon l’organigramme défini dans l’établissement, le/la Responsable Hôtelier(e) a pour mission générale, dans le respect de la démarche d’amélioration continue d’assurer les domaines d’activités suivants : Hôtellerie, la restauration (service des repas), la lingerie. 1.Hygiène et Confort : Appliquer les procédures en vigueur en matière d’hygiène. Veiller à l'entretien, à la propreté et au rangement de l’établissement (parties communes, espaces privés des résidents, locaux professionnels, les abords de l’établissement…). Favoriser et veiller au bien-être quotidien des résidents notamment au travers : - Des aménagements qui doivent favoriser l’autonomie et la mobilité (fauteuils ou chaises à proximité des ascenseurs, à distance régulière dans les couloirs de circulation et en nombre suffisant…), - Du respect des effets personnels des résidents par l’équipe hôtelière, - De la garantie du respect de l’environnement du résident, - De l’entretien du linge personnel et de la fourniture du linge plat et de toilette, - Du bon déroulement des services des repas et ce quelque soit le lieu (mise du couvert, installation des résidents, service…). - Participer à la Qualité de Vie au Travail de ses collègues en veillant à la propreté et au confort des salles de pauses et des vestiaires du Personnel. Vérifier le bon fonctionnement des installations et matériels et assurer la transmission de la liste des réparations à réaliser auprès du Service Technique de l’établissement. Suivre l’état et la maintenance des gros matériels en lien avec le Responsable Entretien (auto-laveuse, lave-linge, sèche- linge...). Participer aux différentes instances en vigueur dans l’établissement (commissions, Staff, COPAS…) et aux différentes réunions organisées par les processus du Siège. Participer au suivi/évaluation des fournisseurs (avec le Directeur ou le RPH) : rencontrer mensuellement les prestataires, préparer les commandes, suivre la bonne application des contrats, suivre les indicateurs et état des stocks (produits d’entretien, linge plat, etc. ). 2. Pilotage des équipes Selon l’organigramme de l’établissement, le/la Responsable Hôtelier(e) : Organise et coordonne les activités du personnel ASH, analyse la charge de travail et adapte les équipes aux besoins, il/elle participe au recrutement des équipes. Encadre le travail de la lingère, Contrôle la qualité du travail conformément aux procédures en vigueur et aux normes de sécurité et d’hygiène 3. Garantir l’esprit de services Ambassadeur(rice) désigné(e) de l’établissement le/la Responsable Hôtelier(e) : Est le garant de l’esprit de services, Veille à ce que l’oeil client soit la préoccupation de l’équipe hôtelière, S’assure que les résidents aient les produits d’hygiène qui leurs sont nécessaires. Organise l’accueil des résidents et de leur famille en concertation avec sa hiérarchie et le/la Responsable Pôle Soins. Modalités du poste: - Contrat en CDI - Temps partiel : 28 h/ semaine - Poste à pourvoir à partir du 15 décembre 2025 - Rémunération à partir de 1 690 € brut mensuel (+ Prime de fin d'année ; + Reprise d'ancienneté) Si vous aspirez à rejoindre une équipe unie et bienveillante, réunie autour de valeurs et d’un projet humain, rejoignez-nous !Cet emploi/métier est accessible au titulaire d’un Bac Pro ayant une bonne connaissance du service hôtelier. Une première expérience de la fonction auprès du public est souhaitable. La faculté d’adaptation, nécessaire à l’exercice de la fonction, se complète, des aptitudes et compétences suivantes : • Respect de la dignité de chacun, résidents, familles et salariés, • Respect de la confidentialité et du secret médical partagé, • Esprit d’initiative, force de propositions, • Si encadrement d’équipe : capacité à encadrer et à déléguer (leadership, sens pédagogique), • Discrétion, tact, exemplarité. En intégrant nos équipes, vous bénéficiez : - D’un accompagnement par un tuteur sur toute la durée de votre intégration au sein de l’ACPPA. - D’un parcours de formation valorisant et qualitatif grâce au Pôle Formation Santé du Groupe (e-learning, présentiel, serious game…). Nous rejoindre c’est aussi profiter : - D’une mutuelle d’entreprise, - D’une reprise d’ancienneté, - De la revalorisation SEGUR, - Des avantages d’un Comité Social et Economique, - De repas à des prix avantageux, - D’actions diverses dans le cadre de notre politique engagée pour une bonne Qualité de Vie au Travail, - D'une Plan de Mobilité Durable.

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION Vous cherchez une opportunité professionnelle stimulante et porteuse de sens ? Rejoignez la Ville de Sens et la Communauté d'Agglomération du Grand Sénonais, un territoire dynamique et stratégique à une heure de Paris. Situé au coeur du nord de la Bourgogne-Franche-Comté, notre pôle économique et patrimonial majeur déploie un projet de développement ambitieux, axé sur l'attractivité, la qualité de vie et une administration moderne, innovante et engagée. Pourquoi nous rejoindre ? Ensemble, nous mutualisons nos forces pour relever les défis du quotidien et de demain. Avec vos compétences, nous cherchons des collaborateurs proches des usagers, autonomes, responsables et résolument ouverts à l'innovation et aux transitions futures. Un environnement stimulant : - Une administration engagée dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO). - Un réseau d'innovateurs publics actif et motivé. - Un fort accent mis sur la formation, l'évolution de carrière et les mobilités internes. - Des projets structurants rayonnant au-delà du territoire et des projets de proximité améliorant le quotidien. Une vie d'équipe enrichissante : - Des activités variées pour les agents : culture, sport, environnement. - Une valorisation des talents et des métiers au sein d'un collectif dynamique et solidaire. - Un agenda social faisant du bien-être au travail une priorité. Vous avez envie de contribuer à une administration qui place l'humain et l'innovation au coeur de ses priorités ? Faites partie de l'aventure et construisez avec nous les services publics du Sénonais ! Intégré au sein de la direction de la petite enfance, vous serez directeur adjoint - petite enfance (h/f). DESCRIPTION DES MISSIONS Coordination santé petite enfance : - Temps infirmier sur le terrain dans une crèche de 49 berceaux : o Assurer la surveillance sanitaire des enfants acueillis (développement, dépistage précoce, suivi médical en lien avec les familles et partenaires de santé) o Elaborer, mettre à jour et veiller au respect des protocoles d’hygiène, de sécurité et de soins o Intervenir en cas de situations d’urgence médicale o Conseiller et soutenir les équipes dans la prise en charge quotidienne des enfants o Participer au projet éducatif et au projet d’établissement o Accompagner les parents dans leurs questionnements liés à la santé et au développement de leur enfant - Référent Santé Accueil Inclusif (RSAI) de la ville : o Former et sensibiliser les équipes des EAJE aux thématiques de santé, d’hygiène, de prévention et d’inclusion o Elaborer les protocoles d’accueil individualisés pour les enfants à besoins spécifiques o Assurer le lien entre familles, professionnels et partenaires médicaux sociaux o Garantir une veille sanitaire et réglementairement o Produire des bilans annuels de l’action RSAI et proposer des évolutions de pratiques Coordination de projets petite enfance : - Piloter le projet de cuisine centrale petite enfance (organisation, hygiène, sécurité alimentaire, suivi des normes, développement de partenariats locaux, développer la qualité, préparer et suivre les marchés publics, etc.) - Harmoniser les pratiques alimentaires à l’échelle de l’ensemble des structures - Améliorer la qualité d’accueil au sein des crèches (handicap, barrière de la langue, parentalité, etc.) - Favoriser le lien partenarial - Mettre en place les outils nécessaires au recueil de données, de suivi et d’évaluation concernant la petite enfance (démarche RSO, évaluation des actions mises en place, démarche qualité, etc.) Remplacer la Directrice petite enfance en son absence : - Management des directrices de crèches et du Relais petite enfance - Suivi des dossiers en cours Continuité de direction au sein des crèches en cas de nécessité de service (ex : absence direction) PROFIL RECHERCHÉ - Titulaire du diplôme de puéricultrice/puériculteur - Expertise dans le développement de l’enfant de 0 à 3 ans et inclusion des enfants à besoins spécifiques - Maîtrise des protocoles de santé, d’hygiène, de sécurité et de soins en EAJE - Connaissance des dispositifs de prévention et santé publique - Gestion et coordination de projets, suivi budgétaire et management d’équipe - Conception et suivi de projets personnalisés d’accueil inclusif - Observation, analyse et évaluation des besoins des enfants - Formation et conseil des équipes sur la santé, l’hygiène et la nutrition - Communication avec les familles, partenaires et équipes - Gestion des situations d’urgence et médiation - Autonomie, adaptabilité, rigueur et esprit d’initiative - Capacité à inscrire ses actions dans une démarche de responsabilité sociale Ce que nous vous offrons : - Équilibre vie pro/perso : possibilité de télétravail selon les missions exercées - Temps de repos supplémentaire : jusqu'à 15 jours de RTT - Avantages quotidiens : des tickets restaurant pour vos repas selon votre cycle de travail - Mobilité douce : accédez au forfait mobilité dur...

Description : Le Centre Hospitalier des Quatre Villes recrute un(e) Gestionnaire d’identitovigilance – Gestionnaire admission (hospitalisé) ou caisse (externe). DÉFINITION DU POSTE : Ce poste est un poste à temps plein organisé comme suit : -           50 % en tant que gestionnaire d’identito-vigilance -           50 % en tant que gestionnaire des admissions ou des caisses OU AUTRE : ce deuxième 50% peut faire l’objet d’une flexibilité selon les candidats rencontrés MISSIONS GÉNÉRALES IDENTITO-VIGILANCE : -           Assurer, sous la responsabilité avec l’identitovigilant (cadre du service), une veille active en matière d’identitovigilance dans l’établissement -           Tenir à jour les procédures relatives à la gestion de l’identité (création, modification) -           Faire connaître les procédures des services concernés intervenant sur l’identité du patient : former, sensibiliser -           Gérer les évènements indésirables liés aux problématiques d’identité -           Préparer les cellule d’identito-vigilance MISSIONS SPÉCIFIQUES IDENTITO-VIGILANCE : -           Centralisation et gestion des problèmes d’identification rencontrés par les acteurs -           Contrôle en continu des identités nouvellement créées -           Suivi de la qualité de la base patient -           Rédaction et mise à jour des manuels de procédures liées à l’identito-vigilance -           Formation de tous les acteurs créateurs d’identité, sur la base d’un plan de formation validé par la cellule d’identito-vigilance (C.I.V.) -           Production périodique des statistiques relatives à l’identito-vigilance -           Participation à la préparation et au secrétariat de la C.I.V MISSIONS ADMISSIONS : -           Vérification des mouvements journaliers. -           Création des dossiers de pré admissions et d’admissions des patients avec éditions d’étiquettes -           Récupération de l’information et des divers documents pour les patients arrivant au service des urgences -           Mise à jour des dossiers et des entrées sur le logiciel du téléphone -           Ouverture et fermeture des lignes téléphoniques -           Sortie des patients -           Suivi des naissances et des décès en lien avec le service état civil de la mairie -           Encaissement téléphone- repas accompagnants -cartes repas du personnel- régime particulier - ticket modérateur -forfait journalier ou intégralité des frais de séjour. -           Saisie, traitement et classement du courrier -           Demande de prises en charge mutuelle, sécurité sociale et tout autre organisme de prise en charge Polyvalence soins externes CONTRAINTES / CARACTÉRISTIQUES PARTICULIÈRES DU POSTE : - Organisation du temps de travail sur les deux postes SITE : Saint-Cloud/Sèvres HORAIRES DE TRAVAIL : En fonction du roulement : Du lundi au vendredi : 07h50 – 15h50 08h30-16h30 09h00-17h Pause méridienne : 0h30 Samedi : 8h00-15h30 Pause méridienne : 0h30 Composition de l’équipe : 4 agents Saint Cloud et 4 agents sur Sèvres. Les plus du CH4V : Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, parking et transports en commun, séances de massages assis minute gratuites et d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux rooftops. Le CH4V s’engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché : GRADE(S) / DIPLÔME(S) REQUIS : Assistant(e) médico-administratif(ve) ou adjoint des cadres / Adjoint administratif possible SPÉCIALISATION(S) / FORMATION(S) SPÉCIFIQUE(S) / EXPÉRIENCE(S) REQUISE(S): Expérience antérieure dans le domaine paramédical appréciée CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES : * Connaissance des outils informatiques * Capacité à concevoir, formaliser et adapter des procédures et des modes opératoires * Sens de la pédagogie * Aptitude au travail en équipe ATTITUDES COMPORTEMENTALES REQUISES : * Rigueur et méthode dans l’exercice des missions confiées * Esprit d’initiative * Discrétion et respect du secret professionnel

RESPONSABILITÉS : VOTRE SERVICE : Pôle de rattachement : Pôle des Relations avec les Usagers & Qualité Liaisons hiérarchiques : Directeur > Directeur Relation Usagers et Qualité > Relation juridique Liaisons fonctionnelles : Professionnels HNFC (Trévenans et EHPAD) + CHSLD ; Intervenants et prestataires institutionnels et externes notamment le juge des tutelles ; Réseaux de partenariat extérieur VOS MISSIONS : - Consultation du dossier au tribunal - Prise de contact avec le majeur protégé, l'entourage familial, social et médical - Bilan de la situation sociale, familiale, financière et patrimonial de la personne protégée - Etablir un budget en identifiant les ressources et les charges, les comptes bancaires et d'épargne, des biens meubles et immeubles - Effectuer l'ouverture d'une mesure, élaborer le projet de vie - Etablir un inventaire de la situation familiale, sociale, financière et patrimoniale du majeur - Gestion du budget (réception des ressources, règlement des dépenses et des charges) et des biens (placements) - Gestion du patrimoine immobilier - Assistance ou représentation dans les démarches sociales - Assistance ou représentation dans les procédures civiles (obligations alimentaires, succession, donation, contrat d'obsèques) - Assistance ou représentation dans les procédures pénales - Assistance ou représentation pour les actes médicaux - Constitution et suivi de dossiers pour les procédures sociales, administratives, juridiques, pénales - Compte rendu, rapport annuel, compte de gestion, requête de magistrats - Production annuelle d'un rapport d'activité - Accueil et tutorat de stagiaires, d'étudiants PROFIL RECHERCHÉ : VOTRE PROFIL : Diplôme national de niveau bac + 3 : Licence professionnelle mention « activités juridiques : mandataire judiciaire à la protection des majeurs » (Diplôme de niveau 6) Certificat National de Compétence de Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (CNC) · Pré requis : 1. Expérience acquise comme MJPM. 2. Connaissance de la problématique liée à la dépendance des personnes âgées. 3. Connaissance de la législation relative à la protection des majeurs. COMPETENCES : - Maîtrise de la législation de protection des majeurs - Connaissance de la gestion de budget - Connaissance des techniques d'entretien d'aide - Connaissance de logiciel de gestion tutélaire - Connaissance du Droit civil, droit social, droit patrimonial - Connaissance du réseau institutionnel et du partenariat - Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité - Qualités rédactionnelles - Connaissance du fonctionnement d'un établissement sanitaire et médico-social QUALITES REQUISES : - Respect de l'éthique et de la déontologie professionnelle - Discrétion et respect du secret professionnel - Etre capable d'empathie et de savoir faire preuve de bienveillance - Sens de l'écoute, de l'accueil et de la communication - Travailler en équipe pluridisciplinaire - Capacité d'organisation et d'adaptation - Savoir gérer son temps et déterminer les priorités - Autonomie et rigueur - Aptitude à faire face aux situations difficile - Capacité d'analyse, d'évaluation et de synthèse - Sens des responsabilités - Disponibilité - Connaissance et respect de ses compétences et de ses limites

Pourquoi rejoindre Rotarex ? Depuis 1922, Rotarex est le leader mondial des vannes, régulateurs et équipements pour les applications gaz. Nos produits sont présents dans des secteurs clés : semi-conducteurs, médical, recherche, automobile, agroalimentaire, protection incendie, butane/propane, et bien d'autres. Avec 1 800 collaborateurs dans le monde, Rotarex est reconnu pour son innovation, sa qualité et son sens du service client. Rejoindre Rotarex, c'est intégrer une entreprise internationale à taille humaine, qui combine esprit familial et excellence industrielle. Localisation Poste basé à Lintgen (Luxembourg) avec un déménagement prévu début 2026 vers notre nouvelle usine 4.0 à Bissen, conçue pour offrir à la fois confort aux équipes et performance industrielle. Pourquoi ce poste est fait pour vous Parce que vous êtes convaincu que la satisfaction client passe par la qualité. En tant que Représentant Qualité Client, vous serez la voix du client au sein de Rotarex, garantissant que nos produits et processus répondent aux standards les plus exigeants. Ce poste est au cœur de notre démarche d'amélioration continue et de performance industrielle, avec un impact direct sur la confiance de nos clients et la fiabilité de nos produits. Vos missions Votre rôle principal consiste à représenter la Qualité Client au sein des entités Rotarex et entre elles, dans le respect des valeurs et standards du groupe. Vos principales responsabilités : Être le point d'alerte en cas de risque qualité majeur : arrêt, analyse des causes racines, évaluation de l'impact client, définition et suivi des actions correctives et préventives Suivre et coordonner les indicateurs de performance Qualité au sein des équipes. Participer ou piloter les démarches de résolution de problèmes (8D, analyse des causes, etc.) Gérer les réclamations clients, internes, inter-entités et fournisseurs, ainsi que les dérogations associées, en assurant leur suivi dans la base de données qualité Définir et organiser les opérations de tri entre fournisseurs et clients Identifier et suivre les caractéristiques critiques des processus de production Réaliser des audits qualité internes, et assurer le suivi des plans d'action Définir les critères d'acceptation entre client, front office, production, inter-entités Selon le profil et l'expérience, le poste peut être proposé à différents niveaux : - Ingénieur - Technicien - Assistant Votre profil Formation et expérience : Formation technique (Bac +2 minimum) avec 2 à 5 ans d'expérience en Qualité ou en environnement industriel Solides compétences d'analyse et de résolution de problèmes Connaissance de l'Analyse Fonctionnelle et des AMDEC Produit / Process Maîtrise des outils Qualité : Plan de Contrôle, SPC, MSA, 8D… Connaissance des systèmes de management de la qualité (ISO 9001, ISO 13485 apprécié) Connaissance des exigences clients spécifiques Maîtrise des outils SAP et Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, SharePoint, Teams…) Langues : Maîtrise de l'anglais et du français Qualités personnelles : Communication et esprit d'équipe Organisation et rigueur Capacité à former et accompagner les équipes sur les sujets qualité Ce qui rend ce poste unique Vous jouerez un rôle clé dans la satisfaction client et l'amélioration continue Vous travaillerez dans un environnement international et technique, en lien avec plusieurs entités et fournisseurs Vous développerez une expertise solide tout en ayant un impact concret sur les décisions Un poste avec autonomie, visibilité et responsabilités, au sein d'une entreprise innovante et bienveillante Une culture d'entreprise conviviale, où la collaboration et la qualité priment Ce que vous trouverez chez Rotarex Un rôle clé au cœur de notre activité L'opportunité d'intégrer notre nouveau site Industriel 4.0 à Bissen début 2026. La croissance et la stabilité d'un groupe industriel international à culture familiale. Un environnement où innovation et expertise technique guident la stratégie. Des opportunités de formation et d'évolution professionnelle. Des horaires flexibles favorisant l'équilibre vie privée / vie professionnelle. Une convention collective avantageuse (congés supplémentaires, primes, heures médicales, etc.). Un fonds social pour les événements importants de votre vie (mariage, naissance, retraite…). Un site facilement accessible depuis la gare + parking gratuit. De nombreux avantages : Sympass, forfait mobile préférentiel, banques partenaires, couverture santé attractive. Des événements d'entreprise favorisant l'esprit d'équipe (Family Day, fête de Noël, team buildings, sponsoring sportif,...). Important : seules les candidatures déposées via le formulaire officiel seront prises en compte. Les candidatures envoyées par d'autres canaux ne pourront être traitées. Confidentialité garantie : toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande discrétion.

Le service Ressources Humaines composé actuellement de 18 agents, souhaite compléter son pôle prévention santé avec un conseiller prévention H/F dynamique et motivé. DÉFINITION Le conseiller prévention H/F contribue à l’amélioration du niveau de santé et de sécurité au travail en assistant l’autorité territoriale et les services. SITUATION ACTUELLE Agglomération Arlysère Sous la responsabilité de la directrice adjointe des Ressources Humaines CONDITIONS D’EXERCICE Lieu : Bâtiment Arpège, Albertville Poste : Permanent ou à défaut contractuel Temps de travail : Temps complet, 35 heures hebdomadaires, avec possibilité de l’effectuer sur 4,5 jours Conditions de travail : Travail de bureau sur outil informatique – Autonomie dans le travail et dans les projets mis en place – Respect des délais – Collaboration étroite avec la direction des Ressources Humaines – Déplacements réguliers sur sites RELATIONS FONCTIONNELLES Relations internes : Relations régulières avec l’ensemble des services de l’agglomération Arlysère et du CIAS – Conseil auprès de la direction, des responsables, des élus et des agents – Réponses aux sollicitations des membres de la F3SCT (Agglomération et CIAS) Relations externes : Relations avec les organismes de prévention et de formation, les organismes agréés, les services prévention du Centre de Gestion de la Savoie, les services d’incendie et de secours, et les fournisseurs de protections individuelles (EPI) CADRE STATUTAIRE Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle Cadre d’emplois des Adjoints administratifs, des Rédacteurs ou des Techniciens MISSIONS 1. Suivre la mise en oeuvre et l’actualisation du programme de prévention des risques professionnels - Effectuer les visites sur sites - Participer à l’analyse des situations de travail et alerter la Directrice adjointe des Ressources Humaines sur les situations à risque - Collaborer avec le médecin de prévention - Contribuer à l’élaboration des dispositifs de prévention en intervenant sur les thématiques de maintien dans l’emploi, d’organisation et d’amélioration des conditions de travail - Vérifier et actualiser les documents uniques des services de la communauté d’Agglomération et du CIAS - Suivre les plans de prévention en lien avec les services concernés 2. Assister et conseiller l’autorité territoriale, les membres de la F3SCT, les services et les agents - Conseiller les services dans la définition des actions de prévention, la mise en oeuvre des règles de sécurité, y compris avec les entreprises extérieures intervenantes, et formuler des propositions correctrices - Participer à la préparation de la F3SCT et au suivi des réunions (compte-rendu...) - Proposer et participer à la mise en oeuvre et au suivi des formations sécurité au travail des agents, en lien avec les responsables de service et aux accueils sécurité - Organiser la prévention du risque incendie (information, sensibilisation) et soutenir les responsables de service dans l’organisation des exercices 3. Participer au suivi et à l’analyse des accidents de service, accidents de travail et maladies professionnelles - Réaliser les enquêtes administratives (accidents et incidents) en lien avec les services et la F3SCT - Formuler des propositions suite aux études de poste (maintien dans l’emploi, aménagement de poste...) SAVOIRS FAIRE Connaissance du statut de la fonction publique Utilisation des logiciels bureautiques (pack Office) et progiciel (BL) Connaissance des familles de risques socio-professionnels Expertise dans les domaines de la santé et de la sécurité au travail Méthode d’analyse et de diagnostic des risques Techniques de communication verbale et rédactionnelle Conduite de réunion Méthodes et outils d’analyse des causes d’accidents Connaissance des formations sur les risques et les habilitations SAVOIRS ETRE Respect du secret professionnel et du secret médical Rigueur et méthode Anticipation Sens des relations humaines et du travail en équipe Diplomatie, pédagogique et fermeté en fonction des situations CONDITIONS D’EMPLOI Rémunération selon les grilles statutaires avec régime indemnitaire (prime mensuelle) Possibilité d’avoir une prime annuelle (CIA) en fonction de la manière de servir Participation employeur prévoyance et mutuelle si le contrat est labellisé Possibilité d’adhérer au COSI et au CNAS en fonction de l’ancienneté Titres restaurant Forfait mobilité durable 6 jours enfant malade par an

Que faites-vous ?

Vous donnez votre appui au Campus Saffraanberg au sein duquel les sous-officiers et officiers de la Défense sont formés. Vos tâches et missions exactes dépendent de la fonction que vous avez choisie après votre formation de base. Vous veillez à ce que les plans deviennent réalité et vous exécutez vos tâches avec précision.

Vous travaillerez quotidiennement avec des collègues géniaux, dans une bonne ambiance où tout le monde se soutient. Nous comprenons également l'importance d'un bon équilibre travail-vie personnelle ; vous pouvez donc être certain que vous pouvez profiter pleinement de la vie en plus du travail. Et le meilleur dans tout ça ? Une expérience professionnelle préalable n'est même pas nécessaire ! Vous recevrez une formation sur mesure afin de pouvoir démarrer ce nouveau défi en toute confiance.

 

Au cours de votre formation, vous serez initié à différents métiers, afin de pouvoir choisir celui qui vous convient le mieux. Gardez à l'esprit que votre choix dépend de vos résultats et des besoins de la Défense à ce moment-là.

Postes possibles après la formation :

 

• Chauffeur de camion (Permis B requis)
• Collaborateur administratif
• Magasinier

 

Attention : ces fonctions sont a priori inéligibles aux opérations.

Vous vous reconnaissez dans ceci :

 

• Vous voulez renforcer notre équipe en portant l'uniforme mais plutôt dans un rôle d'appui.
• Vous êtes orienté solution et client dans votre travail.
• Un horaire de travail journalier fixe est fait pour vous.
• Vous aimez être précis dans votre travail.
• Vous voulez proposer des solutions adéquates afin que vos collègues puissent se concentrer sur leurs tâches principales.
• Vous recherchez un emploi où la motivation et la bonne mentalité sont plus importantes qu'un diplôme.

QUE VOUS RÉSERVE L'AVENIR ?

Au sein de votre unité, vous pourrez changer de fonction selon les opportunités. Vous continuerez à apprendre à travers tout un éventail de formations que la Défense offre. Après quelques années, vous aurez la possibilité de passer à une catégorie supérieure et /ou d'obtenir un contrat à durée indéterminée, en fonction des besoins de la Défense.

VOTRE PARCOURS DE FORMATION

Formation militaire de base (FMB)

Cette formation dure environ 3 mois et se déroule dans un camp d'entraînement en Belgique. Vous y travaillez votre condition physique et vous y apprenez les compétences militaires de base. Vous vous trouvez en internat durant cette période. Après cette formation, vous ferez un choix de carrière en fonction de vos résultats et des besoins de la Défense.

Formation professionnelle spécialisée (FPS)

En fonction de votre choix de métier, vous serez préparé à votre nouveau poste au sein de l'une des écoles ou unités de la Défense. Le lieu et la durée de cette formation spécialisée sont différents selon le métier choisi.

Période de stage et/ou d'évaluation

Vous pouvez maintenant exercer réellement votre métier, sur votre lieu de travail, dans un premier temps en étant supervisé, par la suite de façon autonome.

QUE POUVEZ-VOUS ATTENDRE DE NOUS ?

En plus d'un salaire attractif et au-delà des aspects qui rendent le travail à la Défense unique, tels que le travail d'équipe, un travail varié et stimulant, des expériences uniques, l'égalité des chances et des opportunités de carrière, nous vous offrons :

 

• Une formation complète sur mesure pour que vous puissiez débuter en toute confiance dans votre nouvel emploi (aucune expérience n'est requise)
• Une carrière militaire passionnante
• Rémunération et indemnités supplémentaires pour vos prestations professionnelles
• Pécule de vacances
• Prime de fin d'année
• Chèques-repas
• Indemnité de tenue
• 33 jours de congé par an (30 jours de congé de vacances + 3 jours de dispense de service du département)
• Vacances supplémentaires entre Noël et Nouvel An
• Possibilité de récupérer les heures supplémentaires
• Horaire de travail flexible (peut varier selon le poste occupé)
• Soins de santé gratuits auprès de prestataires agréés (médecin, dentiste, kinésithérapeute, ...)
• Assurance hospitalisation gratuite pour vous-même et réduction considérable pour les membres de votre famille
• Déplacements professionnels gratuits en transports en commun ou allocation bicyclette
• Offre de formation étendue (à suivre pendant les heures de travail)
• Restaurant d'entreprise à prix démocratiques
• Utilisation gratuite des infrastructures sportives pendant les heures de travail
• Toutes sortes de réductions (magasins, parcs à thème, vacances, etc.)

 

Attention : certains avantages ne sont pas d'application pendant la période de candidature et de formation ou pendant les exercices et les opérations.

Que faites-vous ?

En tant que collaborateur Etat-major de la Défense, vous donnez votre appui aux différents états-majors de la Défense (Evere), à l'Hôpital Militaire Reine Astrid (Neder-Over-Heembeek) ou à l'Ecole Royale Militaire (Bruxelles). Vos tâches et missions exactes dépendent de la fonction que vous avez choisie après votre formation de base. Vous veillez à ce que les plans deviennent réalité et vous exécutez vos tâches avec précision.

Vous travaillerez quotidiennement avec des collègues géniaux, dans une bonne ambiance où tout le monde se soutient. Nous comprenons également l'importance d'un bon équilibre travail-vie personnelle ; vous pouvez donc être certain que vous pouvez profiter pleinement de la vie en plus du travail. Et le meilleur dans tout ça ? Une expérience professionnelle préalable n'est même pas nécessaire ! Vous recevrez une formation sur mesure afin de pouvoir démarrer ce nouveau défi en toute confiance.

 

Au cours de votre formation, vous serez initié à différents métiers, afin de pouvoir choisir celui qui vous convient le mieux. Gardez à l'esprit que votre choix dépend de vos résultats et des besoins de la Défense à ce moment-là.

Postes possibles après la formation :

 

• Aide armurier
• Collaborateur administratif
• Magasinier
• Aide cuisinier

 

Attention : ces fonctions sont a priori inéligibles aux opérations.

Vous vous reconnaissez dans ceci :

 

• Vous voulez renforcer notre équipe en portant l'uniforme mais plutôt dans un rôle d'appui.
• Vous êtes orienté solution et client dans votre travail.
• Un horaire de travail journalier fixe est fait pour vous.
• Vous aimez être précis dans votre travail.
• Vous voulez proposer des solutions adéquates afin que vos collègues puissent se concentrer sur leurs tâches principales.
• Vous recherchez un emploi où la motivation et la bonne mentalité sont plus importantes qu'un diplôme.

QUE VOUS RÉSERVE L'AVENIR ?

Au sein de votre unité, vous pourrez changer de fonction selon les opportunités. Vous continuerez à apprendre à travers tout un éventail de formations que la Défense offre. Après quelques années, vous aurez la possibilité de passer à une catégorie supérieure et /ou d'obtenir un contrat à durée indéterminée, en fonction des besoins de la Défense.

 

VOTRE PARCOURS DE FORMATION

Formation militaire de base (FMB)

Cette formation dure environ 3 mois et se déroule dans un camp d'entraînement en Belgique. Vous y travaillez votre condition physique et vous y apprenez les compétences militaires de base. Vous vous trouvez en internat durant cette période. Après cette formation, vous ferez un choix de carrière en fonction de vos résultats et des besoins de la Défense.

Formation professionnelle spécialisée (FPS)

En fonction de votre choix de métier, vous serez préparé à votre nouveau poste au sein de l'une des écoles ou unités de la Défense. Le lieu et la durée de cette formation spécialisée sont différents selon le métier choisi.

Période de stage et/ou d'évaluation

Vous pouvez maintenant exercer réellement votre métier, sur votre lieu de travail, dans un premier temps en étant supervisé, par la suite de façon autonome.

QUE POUVEZ-VOUS ATTENDRE DE NOUS ?

En plus d'un salaire attractif et au-delà des aspects qui rendent le travail à la Défense unique, tels que le travail d'équipe, un travail varié et stimulant, des expériences uniques, l'égalité des chances et des opportunités de carrière, nous vous offrons :

 

• Une formation complète sur mesure pour que vous puissiez débuter en toute confiance dans votre nouvel emploi (aucune expérience n'est requise)
• Une carrière militaire passionnante
• Rémunération et indemnités supplémentaires pour vos prestations professionnelles
• Pécule de vacances
• Prime de fin d'année
• Chèques-repas
• Indemnité de tenue
• 33 jours de congé par an (30 jours de congé de vacances + 3 jours de dispense de service du département)
• Vacances supplémentaires entre Noël et Nouvel An
• Possibilité de récupérer les heures supplémentaires
• Horaire de travail flexible (peut varier selon le poste occupé)
• Soins de santé gratuits auprès de prestataires agréés (médecin, dentiste, kinésithérapeute, ...)
• Assurance hospitalisation gratuite pour vous-même et réduction considérable pour les membres de votre famille
• Déplacements professionnels gratuits en transports en commun ou allocation bicyclette
• Offre de formation étendue (à suivre pendant les heures de travail)
• Restaurant d'entreprise à prix démocratiques
• Utilisation gratuite des infrastructures sportives pendant les heures de travail
• Toutes sortes de réductions (magasins, parcs à thème, vacances, etc.)

 

Attention : certains avantages ne sont pas d'application pendant la période de candidature et de formation ou pendant les exercices et les opérations.

Que faites-vous ?

Vous donnez votre appui au Centre de Compétence du Matériel Roulant et de l'Armement (CC R&A) qui intervient dans la conception, la production et la maintenance des véhicules, des armes et des munitions de la Défense. Vos tâches et missions exactes dépendent de la fonction que vous avez choisie après votre formation de base. Vous veillez à ce que les plans deviennent réalité et vous exécutez vos tâches avec précision.

Vous travaillerez quotidiennement avec des collègues géniaux, dans une bonne ambiance où tout le monde se soutient. Nous comprenons également l'importance d'un bon équilibre travail-vie personnelle ; vous pouvez donc être certain que vous pouvez profiter pleinement de la vie en plus du travail. Et le meilleur dans tout ça ? Une expérience professionnelle préalable n'est même pas nécessaire ! Vous recevrez une formation sur mesure afin de pouvoir démarrer ce nouveau défi en toute confiance.

Au cours de votre formation, vous serez initié à différents métiers, afin de pouvoir choisir celui qui vous convient le mieux. Gardez à l'esprit que votre choix dépend de vos résultats et des besoins de la Défense à ce moment-là.

Postes possibles après la formation :

• Aide armurier
• Collaborateur administratif

Attention : ces fonctions sont a priori inéligibles aux opérations.

Vous vous reconnaissez dans ceci :

• Vous voulez renforcer notre équipe en portant l'uniforme mais plutôt dans un rôle d'appui.
• Vous êtes orienté solution et client dans votre travail.
• Un horaire de travail journalier fixe est fait pour vous.
• Vous aimez être précis dans votre travail.
• Vous voulez proposer des solutions adéquates afin que vos collègues puissent se concentrer sur leurs tâches principales.
• Vous recherchez un emploi où la motivation et la bonne mentalité sont plus importantes qu'un diplôme.

QUE VOUS RÉSERVE L'AVENIR ?

Au sein de votre unité, vous pourrez changer de fonction selon les opportunités. Vous continuerez à apprendre à travers tout un éventail de formations que la Défense offre. Après quelques années, vous aurez la possibilité de passer à une catégorie supérieure et /ou d'obtenir un contrat à durée indéterminée, en fonction des besoins de la Défense.

VOTRE PARCOURS DE FORMATION

Formation militaire de base (FMB)

Cette formation dure environ 3 mois et se déroule dans un camp d'entraînement en Belgique. Vous y travaillez votre condition physique et vous y apprenez les compétences militaires de base. Vous vous trouvez en internat durant cette période. Après cette formation, vous ferez un choix de carrière en fonction de vos résultats et des besoins de la Défense.

Formation professionnelle spécialisée (FPS)

En fonction de votre choix de métier, vous serez préparé à votre nouveau poste au sein de l'une des écoles ou unités de la Défense. Le lieu et la durée de cette formation spécialisée sont différents selon le métier choisi.

Période de stage et/ou d'évaluation

Vous pouvez maintenant exercer réellement votre métier, sur votre lieu de travail, dans un premier temps en étant supervisé, par la suite de façon autonome.

QUE POUVEZ-VOUS ATTENDRE DE NOUS ?

En plus d'un salaire attractif et au-delà des aspects qui rendent le travail à la Défense unique, tels que le travail d'équipe, un travail varié et stimulant, des expériences uniques, l'égalité des chances et des opportunités de carrière, nous vous offrons :

 

• Une formation complète sur mesure pour que vous puissiez débuter en toute confiance dans votre nouvel emploi (aucune expérience n'est requise)
• Une carrière militaire passionnante
• Rémunération et indemnités supplémentaires pour vos prestations professionnelles
• Pécule de vacances
• Prime de fin d'année
• Chèques-repas
• Indemnité de tenue
• 33 jours de congé par an (30 jours de congé de vacances + 3 jours de dispense de service du département)
• Vacances supplémentaires entre Noël et Nouvel An
• Possibilité de récupérer les heures supplémentaires
• Horaire de travail flexible (peut varier selon le poste occupé)
• Soins de santé gratuits auprès de prestataires agréés (médecin, dentiste, kinésithérapeute, ...)
• Assurance hospitalisation gratuite pour vous-même et réduction considérable pour les membres de votre famille
• Déplacements professionnels gratuits en transports en commun ou allocation bicyclette
• Offre de formation étendue (à suivre pendant les heures de travail)
• Restaurant d'entreprise à prix démocratiques
• Utilisation gratuite des infrastructures sportives pendant les heures de travail
• Toutes sortes de réductions (magasins, parcs à thème, vacances, etc.)

 

Attention : certains avantages ne sont pas d'application pendant la période de candidature et de formation ou pendant les exercices et les opérations.